TIPOS DE COMPENSACIONESEN LA

PEQUEÑA, MEDIANA Y GRAN EMPRESA EN CHILE.

Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.

Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.

¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL?

¿QUÉ TERMINOS RELACIONA UNA COMPENSACIÓN LABORAL?

Las Compensaciones incluyen los términos:

Salarios. Jornales. Sueldos. Viáticos. Beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e Incentivos (premios, gratificaciones, etc.)

Todo esto debe cumplir ciertas normas las cuales dependen de:

El puesto de trabajo (complejidad, qué, cómo y por qué se hace). Persona que lo desempeña. (experiencia en el cargo a desempeñar) Tamaño de la empresa en la cual se trabaja. (nivel de utilidades) Factores externos a la empresa. (realidad del país en términos

económicos y legales, sueldos y políticas de salarios mínimos).

¿QUÉ ESPERA LA EMPRESA AL COMPENSAR A SU RRHH?

Las empresas al considerar el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios.

“esto es” :

Cuando fija una remuneración o establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión".

Un salario o compensación es propio de cada empresa y válido para todos sus empleados. Al admitir la existencia de diferencias respecto al "impacto" de cada puesto en los resultados globales, pueden diferenciarse las compensaciones por niveles y puestos.

Ejemplo: Se asume que un gerente puede ganar más que el portero porque impacta más con sus decisiones y actitudes sobre los resultados de la empresa.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE COMPENSACIÓN

• Mejorar la eficiencia administrativa:

Al cumplir con los otros objetivos , el departamento de personal alcanza su eficiencia administrativa.LA ADMINISTRACION DE

TIPOS DE COMPENSACION

Tipos de Compensaciones

Compensaciones NO Económicas

MATRIZ DIFERENCIAS GENERACIONALES

Adecco

Adecco

Adecco• Salud

Alto Dental :

El Plan Dental Alto Empresa, tiene como objetivo entregar cobertura de tratamientos dentales a todos los Colaboradores de Adecco más 3 cargas por titular.

Beneficios: 100% Bonificación en:Radiografías de Diagnóstico (bite wing)

• Limpieza (Profilaxis) • Eliminación de manchas y tinciones • Obturación anual • Diagnóstico Digital por Cámara Intraoral • Control semestral por odontólogo • 50% Bonificación en todas las prestaciones del arancel del Colegio de Dentistas UCO. Estas prestaciones

incluyen: Odontopediatría, Ortodoncia, Implantología, Cirugía Maxilofacial, Periodoncia, Blanqueamiento, Endodoncia, Rehabilitación Oral y Odontología Estética.

25% Bonificación en uso de Pieza de Pabellón en AltoDental, sobre precio base vigente.

• Educación y Formación

• Escuela de Negocios IEDE

• Beneficios:

• Anualmente la escuela de negocio otorga becas con descuentos en los aranceles de diplomados y postgrados, de acuerdo al número de matriculados

• Número de Alumnos Porcentaje de Descuento • 1 15%• 2 a 4 25%• 5 o más 35%

Adecco

• Educación y Formación

Cámara de Comercio de Santiago Beneficios:• - 10% de descuento en las carreras técnicas

en la Escuela de Comercio.- Descuento en cursos de e-learning

Adecco

Agrícola Santa Isabel Ltda.

Agrícola Santa Isabel Ltda.

• Existen 15 trabajadores en verano por contrato por faena y 3 en invierno.

• Aguinaldos: 18 sept y navidad.• Bonos de producción a trabajador de planta al

terminar la faena de cosecha de uvas.• Bonos de habitación para rondín del campo.• Beneficios de becas a través de CCAF.

Adecco

Adecco

Adecco• Salud

Alto Dental :

El Plan Dental Alto Empresa, tiene como objetivo entregar cobertura de tratamientos dentales a todos los Colaboradores de Adecco más 3 cargas por titular.

Beneficios: 100% Bonificación en:Radiografías de Diagnóstico (bite wing)

• Limpieza (Profilaxis) • Eliminación de manchas y tinciones • Obturación anual • Diagnóstico Digital por Cámara Intraoral • Control semestral por odontólogo • 50% Bonificación en todas las prestaciones del arancel del Colegio de Dentistas UCO. Estas prestaciones

incluyen: Odontopediatría, Ortodoncia, Implantología, Cirugía Maxilofacial, Periodoncia, Blanqueamiento, Endodoncia, Rehabilitación Oral y Odontología Estética.

25% Bonificación en uso de Pieza de Pabellón en AltoDental, sobre precio base vigente.

• Educación y Formación

• Escuela de Negocios IEDE

• Beneficios:

• Anualmente la escuela de negocio otorga becas con descuentos en los aranceles de diplomados y postgrados, de acuerdo al número de matriculados

• Número de Alumnos Porcentaje de Descuento • 1 15%• 2 a 4 25%• 5 o más 35%

Adecco

• Educación y Formación

Cámara de Comercio de Santiago Beneficios:• - 10% de descuento en las carreras técnicas

en la Escuela de Comercio.- Descuento en cursos de e-learning

Adecco

Agrícola Santa Isabel Ltda.

Agrícola Santa Isabel Ltda.

• Existen 15 trabajadores en verano por contrato por faena y 3 en invierno.

• Aguinaldos: 18 sept y navidad.• Bonos de producción a trabajador de planta al

terminar la faena de cosecha de uvas.• Bonos de habitación para rondín del campo.• Beneficios de becas a travéz de CCAF.