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Titel der Präsentation

Projekt “SpITze 2004”

Stellen plus: IT-Ausbildung

zentral organisiert & effizient realisiert

SEP 03 © by it-akademie ostwestfalen

Projektziele

Ausbildungsoffensive 2004:Zum 1.9.2004 starten 16 Azubis in den neuen IT-Berufenmit ihrer Ausbildung im Modellprojekt „SpITze“.

Durch ein besonderes Ausbildungskonzept wirdfür die Unternehmen ein wesentlich verbessertes Kosten-/Nutzenverhältnis erzielt.

Für die Auszubildenden wird durch das Konzept Qualität und Effizienz der Ausbildung gesteigert!


Ausbildungsoffensive 2004: Zum 1.9.2004 starten 16 Azubis in den neuen IT-Berufenmit ihrer Ausbildung im Modellprojekt „SpITze“.

Durch ein besonderes Ausbildungskonzept wirdfür die Unternehmen ein wesentlich verbessertes Kosten-/Nutzenverhältnis erzielt.

Für die Auszubildenden wird durch das Konzept Qualität und Effizienz der Ausbildung gesteigert!

Projektpartner der it-akademie sind IHK und Arbeitsamt. Sie sehen eine sinnvolle Aktion, zusätzliche Ausbildungsstellen zu schaffen. Auch die Presse unterstützt das Projekt.

Die it-akademie bringt die Auszubildenden schon früh dahin, im Unternehmen anfallende Arbeiten, Aufgaben und Projekteim Bereich IT zu übernehmen und selbständig durchzuführen.

Durch die enge Verzahnung von Arbeiten und Lernen wird ein frühzeitiger Einstieg in das vom BMBF im letzten Jahr per Verordnung festgelegte Karrieresystem für IT-Berufe erreicht.

Projektziele und Lösungswege


Was ein Azubi im Unternehmen leisten kann „AHA“: Azubis helfen Anwendern / Anwenderbetreuung wird

sukzessive durch den Auszubildenden übernommen. Technischer Support: 1st, später 2nd level

Reparaturen Software-UpDates Datensicherung

Inventarisierung: Sind noch alle Mäuse im Haus? Dokumentationen: Ist Ihre IT-Infrastruktur ausreichend

beschrieben, z. B. wenn Sie einen externen Dienstleister mit einer Erweiterung Ihres Netzes beauftragen?

Neue HW/SW testen: Sichergehen, bevor Sie kaufen! IT-Projekte: Was Sie immer schon wollten, wozu aber

interne Kapazitäten nicht reichen und Externe zu teuer sind.


Was ein Azubi im Unternehmen leisten kann „AHA“: Azubis helfen Anwendern / Anwenderbetreuung wird

sukzessive durch den Auszubildenden übernommen Technischer Support: 1st, später 2nd level

Reparaturen Software-UpDates Datensicherung

Inventarisierung: Sind noch alle Mäuse im Haus? Dokumentationen: Ist Ihre IT-Infrastruktur ausreichend

beschrieben, z. B. wenn Sie einen externen Dienstleister mit einer Erweiterung Ihres Netzes beauftragen?

Neue HW/SW testen: Sichergehen, bevor Sie kaufen! IT-Projekte: Was Sie immer schon wollten, wozu aber interne

Kapazitäten nicht reichen und Externe zu teuer sind.

Voraussetzung dafür ist:

Ihr Azubi wird durch Fachexperten der it-akademie betreut, gecoacht, trainiert.

Wir optimieren Ihre IT nach Ihren Wünschen

durch Ihre künftige IT-Fachkraft!


Exkurs: Kurzportrait it-akademie ostwestfalen

Modellprojekt der Bertelsmann Stiftung (seit Juni 2000) Auftrag: innovative Wege in der IT-Weiterbildung entwickeln Schritt 1: IT-Fachkräftemangel

kombiniertes Angebot von Personalvermittlung/-Qualifizierung einsatzbereite Mitarbeiter (unmittelbar produktiv)

Schritt 2: Weiterbildung nach „en.able“ (Entwicklung durch arbeitsbezogenes Lernen) doppelter Nutzen: Problemlösung + Problemlösungskompetenz

Schritt 3: Lernprozessberatung sukzessive Einführung einer neuen Lernkultur Lernen in die Arbeit integrieren mehrfacher Paradigmenwechsel / veränderte Rollen


Nutzen für Unternehmen – Nutzen für Bewerber

Was ein IT-Azubi dem Unternehmen „bringen“ kann: Das Unternehmen hat die „eigene“ IT-Fachkraft im Haus. IT-Probleme werden als Azubi-Projekte gelöst. Kostenersparnis: weniger Outsourcing,

kein fehlbelastetes Personal

Was ein zentrales Ausbildungsmanagement „bringen“ kann! alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt Synergieeffekte (organisatorisch, inhaltlich) Unterstützung auch durch „öffentliche Hand“

Was der Azubi davon hat: Einstieg ins Karriere-System „IT-Weiterbildung mit System“ Anspruchsvollere Praxisaufgaben durch Coach-Anleitung. Unternehmensübergreifende Einblicke


Leistungen bis zum Beginn der Ausbildung

Verwaltung Bewerberpool

Bewerberprofil erstellen

Ausbildungsplatz einrichten (rechtliche Voraussetzungen, Ausbildungsberuf)

Koordination der Beteiligten (Bewerber, Unternehmen, IHK)

Vorauswahl Bewerber

Unterstützung der Organisationsentwicklungim jeweiligen Unternehmen

Auswahl der für die Auszubildenden relevanten IT-Projekte

Erstellen des individuellen Ausbildungsplans


Leistungen während der Ausbildung

Koordination der Beteiligten / Schaffen von Synergien IHK, Prüfungsausschüsse Coaching der Ausbilder - Betreuung der Auszubildenden Zusätzliche bzw. intensivierte Lerninhalte:

Profilübergreifende Kompetenzen ( Personale Kompetenz, Handlungskompetenz, Sozial-kommunikative Kompetenz )

Profiltypische Kompetenzen ( Fach- und Methodenkompetenz ) Coaching beim Umsetzen der Projekte

Kosten: 495,- € pro Monat und Teilnehmer

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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