título de la presentación lugar de trabajo - minsal.cl · convertirnos en un factor protector...
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Título de la Presentación
Subtítulo
LUGAR DE TRABAJO
PROMOTORES DE LA
SALUD
NUESTRA EMPRESA
OBJETIVOS TRAZADOS
Fomentar el autocuidado de la salud como una
practica permanente y sostenida.
Incentivar una mejor la calidad de vida, ocupándonos
hoy.
Promover un mejoramiento sostenido del ambiente y
espacio laboral de trabajo.
Convertirnos en un factor protector para nuestros
trabajadores
EL PASO A PASO
Firma del Compromiso
El Paso a Paso - Firma de Compromiso
Octubre 2012 Membrantec
se compromete ante la
SEREMI de Salud de
Antofagasta
EL PASO A PASO
Firma del Compromiso
Formación de equipo e identidad
El Paso a Paso – Imagen
Un equipo Multidisciplinario
RR.HH
CPHS
Logística
Sustentabilidad
EL PASO A PASO
Firma del Compromiso
Formación de equipo e identidad
Diagnostico
El Paso a Paso - Diagnostico
Situación
de Salud
•41% con observaciones
(35% debe bajar de peso,
35% evitar ingesta de
grasas, 14% evitar
consumo de tabaco)
Encuesta
Calidad
de Vida
•50% no hace actividad
física
•64% consume tabaco
•21% no esta satisfecho
con su ambiente de
trabajo
EL PASO A PASO
Firma del Compromiso
Formación de equipo e identidad
Diagnostico
Sensibilización
El Paso a Paso – Sensibilización
Informativos y charlas
EL PASO A PASO
Firma del Compromiso
Formación de equipo e identidad
Diagnostico
Sensibilización
Acciones Concretas
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Área
Fumadores
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y saludable”
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
En of. Antofagasta…
Durante Capacitación…
En Reunión de Gerencia…
En las faenas…
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte
El Paso a Paso – Acciones Concretas
Reducción de espacios habilitados para fumadores
Aprovechando los espacios físicos para promover “Estilos de vida sana y saludable”
Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte
Incentivando el consumo de fruta
RESULTADOS
ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL Subdimensión Organizacional
Apoyo Organizacional Acceso a información
preventiva
Promoción de Estilo
De viva saludable
RESULTADOS
ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL Subdimensión Laboral
Percepción de las
relaciones Laborales Estrés Laboral
RESULTADOS
ICVL DIMENSIÓN INDIVIDUAL
Consumo de Sustancias
alguna vez en su vida
Percepción de salud
física y mental
Esta variable evalúa la apreciación
subjetiva de la persona respecto a su
estado de salud general y la intención de
visitar a algún profesional debido
a problemas de salud.
LOGROS
NUEVOS DESAFIOS
Firma Compromiso
SEREMI de Salud RM
Firma Compromiso
SENDA
“Trabajando con Calidad
de Vida”
CONCLUSION
• El compromiso de la Gerencia se debe materializar a través una política. • No se requiere de una gran inversión para hacer cambios positivos. • El tiempo y la disposición son fundamentales para la implementación. • Los detalles hacen la diferencia. •Para sea sustentable requiere de acciones concretas.
