Toelichting project “LONT”

10 oktober 2012

Bart Poppe & Annelies Maes

LONT?

• Project (ESF) rond LoopbaanONTwikkeling• Lerend netwerk (maandelijkse samenkomst met andere

organisaties – “GIVE AWAY-TAKE AWAY”)• Interne kerngroep (engagement voor project)• Tine De Vlieger• Bart Poppe• Annelies Maes• Stéphanie Lucidarme

LoopbaanONTwikkeling

• INSTROOM

• DOORSTROOM

• UITSTROOM

Waar willen we naartoe?

Specifieke leervragen:• Instroom: instappen aantrekkelijk(er) maken• Doorstroom: rotatie en ontwikkeling als “verrijking”

(bijv. leidinggevende functies)

Algemeen: RUIMER kader voor loopbaanontwikkeling (geïntegreerd personeelsbeleid)

VIS?

Een vis wordt (maar) zo groot als zijn bokaal dat toelaat…

Maar we willen ook niet ambitieus zijn…

We willen het niet té ingewikkeld maken…

Zwemmen ok, maar we willen wel een “kader” bieden als organisatie…

Samen in dezelfde richting!

Algemeen beleidsplan

Masterplan

Actieplan psychosoc. welzijn (GPP)

Kwaliteitsbeleid

CLIENT

ORGANISATIE MEDEWERKER

BALANS

THEMA’S

INSTROOM: Werving & Selectie

We willen visjes…

Doorstroom: Loopbaanontwikkeling

Stimuleren en coachen!

Loopbaanbegeleiding:

Streven naar een comfortabele, maar adequate werkomgeving

Een goede “balans”

Uitstroom: Retentiebeleid

“Interne” loopbaangesprekken? (STAY-interviews) / Exitgesprekken

MAAR … Er zwemt meer dan 1 visje…

“Doelgericht samenwerken”

“communicatie”

“teamwerken”

Externe invloeden?

Actief ontwikkelen?Adequaat omgaan met verandering?

Hoe gaan we om met toekomstige uitdagingen?

Spring je mee op ons karretje?

Oproep voor het versterken van de kerngroep rond specifieke thema’s!

Specifieke thema’s?Competentiemanagement

Verzuimbeleid

Werving en selectieOnthaal en introductie nieuwe medewerkersLeeftijdsbewust personeelsbeleid (jong-oud)

Jobrotatie en jobverruimingStructureren van loopbaanbegeleiding (FG? POP’s?)

Coaching / Situationeel leiderschapCommunicatie en feedback

Retentie (loopbaancoaching?)VTO

Diversiteitsbeleid

Andere?

HOE AANPAKKEN?

• Waarderend: wat hebben we reeds dat de moeite waard is om te behouden? Hoe kunnen we nog verder ontwikkelen?

• Resultaatsgericht: wat willen we bereiken?• Efficiënt: beperkte kerngroep + beroep doen op

expertise volgens thema• Gedragen: door regelmatige communicatie/ overleg

en samenwerking

Het moet groeien…

Niet van vandaag op morgen…

Loopt door na het project LONT (juni 2013)

Thema algemeen beleidsplan?

VRAGEN?