Niets is vervelender dan gedwongen afscheid te moeten nemen. Soms is afscheid nemen echter juist de oplossing voor een probleem. Of het nu gaat om de gevolgen van

een reorganisatie of van een (dreigend) conflict, in beide gevallen biedt een traject van werk naar werk(t) uitkomst.

Maatwerk

Het werk-naar-werkt-traject is een methodiek die de voordelen van het trainen in kleine groepen combineert met de kracht van individuele coaching en de doelgerichtheid van e-coaching en e-learning. Met een werkboek op papier of online leeromgeving via onze Traject Consult Academy. Een compleet maatwerk traject, gericht op het vinden van passend werk.

Het outplacement-traject kan worden aangevuld met een outplacement-assessment. Dit assessment levert betrouwbare informatie met betrekking tot de competenties, het niveau, de werkstijlen en loopbaanmogelijkheden van de medewerker. Door de grote hoeveelheid informatie die we bij de start van het traject beschikbaar hebben, hoeft er minder tijd besteed te worden aan de oriëntatiefase en kan veel sneller gestart worden met het solliciteren en netwerken. Uw medewerker vindt hierdoor veel sneller een nieuwe werkkring.

“…weer als een vis in het water in je nieuwe baan.Dat is waar outplacement om draait…”

OUTPLACEMENT VAN WERK NAAR WERK(T)

Van modulair tot premium,

vanaf € 395,00

Aanvullend: het Outplacement-assessment

“…Ik heb het traject als zeer prettig en vooral nuttig ervaren. Ik heb nieuwe keuzes kunnen maken en heb mezelf beter leren kennen

en ben al aan de slag in mijn nieuwe baan!…”

OUTPLACEMENT TRAJECT, MEVROUW V. (2016)

Meer informatie?Meer informatie vindt u op www.trajectconsult.nl/werkgevers. Of bel ons via 088-0707800.

Direct aanmelden?Zo snel mogelijk aan de slag? Meld dan uw medewerker direct aan via aanmelden@trajectconsult.nl.

3 FASEN

INTAKE EN KENNISMAKING

Op basis van de individuele situatie wordt vastgesteld welke trajectonderdelen ingezet zullen worden. Duur: 1 week.

DE FEITEN• Traject Consult is gecertificeerd en erkend door Noloc, CMI,

Cedeo en Blik op Werk.• Binnen onze methodiek maken wij gebruik van een

combinatie van persoonlijke begeleiding en online leren.• Intensief en effectief: de deelnemer gaat tot 15 uur per maand

aan de slag.• Plaatsingspercentage: 83% (gemiddeld over periode 2006-

2015, bron: Blik op Werk).

• Rapportcijfers: deelnemers: 7,9. Opdrachtgevers: 10 (bron: Blik op Werk/Cedeo).

• Met Rapportage-Online 24 uur per dag inzicht in het verloop van het traject.

• Daarnaast degelijke, leesbare schriftelijke rapportages.• Door middel van een 10-puntenmeting monitoren wij continu

de vorderingen van de deelnemer.• Intensieve en effectieve begeleiding met een goede prijs-

kwaliteit verhouding.

ORIËNTATIE EN TRAINING

Oriënteren en gerichte vaardigheidstrainingen, Daarnaast jobhunten en solliciteren. Duur: 6 tot 8 weken.

Samen met de individuele coach solliciteren, jobhunten en netwerken. Uw medewerker zsm weer aan de slag in een nieuwe baan! Duur: de resterende tijd in het traject!FASE 1

FASE 2

FA

SE 3

JOBHUNT EN NETWERKEN

Het outplacement-traject bestaat uit 3 hoofdfasen:Intake en kennismaking, oriëntatie en training, jobhunt en netwerken

TRAJECT-ONDERDELEN

Activiteit Resultaat

1 op 1 coachgesprekken Voorbereiding op gesprekken met werkgevers, individuele aandacht. Tips en trucs op maat.

Vaardigheidstrainingen/werkbijeenkomsten Een beperkte groepsomvang van 8 personen voor een optimaal leereffect.

Grip op Loopbaan De medewerker leert om te gaan met het baanverlies. Leert kansen te herkennen en ontwikkelt nieuw perspectief.

Brief en CV Brief en CV zijn up to date en voldoen aan de eisen van deze tijd.

Beroepen-oriëntatie De medewerker weet wat realistische beroepsrichtingen zijn.

Netwerken Het eigen netwerk is in kaart gebracht en de medewerker leert hoe netwerken werkt. De medewerker is bekend met de inzetbaarheid van social media en de eigen netwerkstijl.

Activiteit Resultaat

Presentatie en sollicitatiegesprek

De medewerker kan zich op een goede, effectieve manier presenteren aan werkgevers.

Personal Branding (MBO/HBO/WO)

De medewerker is bekend met zijn ‘unique sellingpoints’ en weet hoe hij deze effectief communiceert. Hij onderscheidt zich van zijn concurrenten op de arbeidsmarkt.

Social Media (MBO/HBO/WO)

De medewerker kan omgaan met de grootste banen-databanken van de wereld: Twitter en LinkedIn.

Sollicitatie- en jobhuntbijeenkomsten

Maandelijks onder begeleiding en in kleine groepjes concreet werkgevers benaderen. De deelnemers gaan aan tafel bij potentiële werkgevers.

Doorlopend

Voortgangsbewaking en korte lijnen naar de werkgever.