Prezentacija programa treninga

Trening je… umetnost i zanat.

U Novoj godini…

...sa novim i unapređenim trenerskim kompetencijama:

znanjima

veštinama 

stavovima

Šta se krije iza Training ‐ art & craft?

• Kvalitet treninga

• Profesionalizacija

• Zanat 

• Umetnost 

• Trening za trenere?

• Sveobuhvatni trening

• Dugoročniji proces

• Trening akademija

Kome je trening namenjen?

• Internim kompanijskim i organizacijskim trenerima

• Nezavisnim trenerima i konsultantima

• Zaposlenima u HR sektoru

• Svima onima koji žele da uđu u svet treninga

ISHODI ‐ Nakon treninga, polaznici će...

• Steći znanje o osnovnim ulogama i kompetencijama trenera• Biti sposobni da kompetentno planiraju, izvode i evaluiraju trening 

programe• Sagledavati trening kao deo kompanijskih sistema za razvoj 

kompetencija zaposlenih i kao deo celoživotnog učenja• Unaprediti sposobnost analize trening potreba naručioca i polaznika• Bolje razumeti i voditi proces učenja, individualni i grupni, tokom 

treninga• Ovladati veštinom motivisanja učesnika za razvoj• Razviti stav „refleksivnog trening praktičara“• Razviti „usmerenost ka cilju“• Razumeti i vladati grupnom dinamikom• Upravljati sobom u trening situaciji• Osvestiti ključne aspekte u radu u ko‐trenerskom paru• Podići nivo svesti o sopstvenom učenju i biti motivisani za dalji 

profesionalni razvoj nakon treninga

Ključne teme koje pokriva trening

• Trening u organizacionom kontekstu

• Proces učenja tokom treninga• Grupna dinamika• Kompetencije trenera• Analiza trening potreba• Dizajniranje trening programa• Trening metode• Izvođenje treninga i facilitacija• Rad u ko‐trenerskom paru/timu• Upravljanje sobom i grupom• Evaluacija treninga• Razvoj kompetencija

Trening program obuhvata

• 5 trening modula (10 dana treninga)

• 4 praktična zadatka između modula

• e‐learning platformu

• resursnu internet biblioteku

• kontinuiranu mentorsku podršku

Zagrevanje za trening na Internet platformi, preliminarni assessment i pre‐evaluacija ‐ jan.

I Razumevanje treninga – proces učenja, grupna dinamika i kompetencije trenera ‐ 5. 6. feb.

A Primena kompetencije „učenje za učenje“ u praksi

II Trening u organizacionom kontekstu i analize trening potreba ‐ 26. 27. feb.

B Provežbavanje analize trening potreba u realnom okruženju

III Principi planiranja i kreiranja programa i trening metode ‐ 26. 27. mart

C Planiranje i kreiranje treninga za grupu polaznika treninga za trenere

IV Izvođenje treninga i veštine facilitacije ‐ 23. 24. apr.

D Praktično planiranje i izvođenje treninga sa realnom grupom

V Samo‐procena kompetencija, planiranje daljeg razvoja i evaluacija treninga ‐ 21.22. maj

Ex‐post (impact) evaluacija i praćenje razvoja trenera nakon treninga

Trenerski tim

• Više od 10 godina trenerskog iskustva

• Korporativni, javni, neprofitni sektor

• Međunarodno trenersko iskustvo

• Konsultantski rad na organizacionom razvoju

• Coaching rad na razvoju ličnih kompetencija

Praktične informacije

• Vreme: januar – maj 2010.• Mesto: Beograd• Investicija: 1.250 – 1.450 EUR (različite mogućnosti za plaćanje)

• Uključuje: trening, materijale, ručak i osveženje, pristup resursnoj platformi, sertifikat

• Popust: dodatnih 5% ukoliko dovedete još jednog polaznika 

Za više informacija:www.innside.co.rs

art.craft@innside.co.rs

© 2009 H.art i Inn.Side