trainings expo 2014. Психогимнастика в тренинге
DESCRIPTION
Секция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» на конференции Trainings EXPO 2014 1 октября 2014 года. Ведущая: Анна Грибанова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"TRANSCRIPT
1
2
Психогимнастика – это
Психогимнастика
совокупность заданий, направленных на:• изменение состояния группы
как целого, • отдельного участника, а также:• на получение опыта,
соответствующего содержанию тренинга
3
Как выбирать?
Чье состояние надо изменить?
5
Состояние группы
Состояние одного (каждого) участника
Какое время дня?
6
Этап развития группы
7
8
Критерии выбора
Ожидаемые эффекты:изменение состояния группы
изменение индивидуального состояния каждого участника
изменение состояния одного или двух-трех участников
получение материала для продвижения вперед в содержательном плане
Этап развития группы
Состав группы
Время дня
Содержание предстоящей работы
Если нужно получить материал для содержания
9
Что способствовало успеху?
Как ты понял цель? задать вопрос нескольким участникам
обратить внимания на различия
Тем, кто менял количество пальцев - В связи с чем ты изменил первоначальное количество пальцев?
Тем, кто выкинул «неожиданное» количество пальцев – Как ты понял цель? Каков был твой прогноз – сколько еще участников команды выкинет такое количество пальцев?
10
Правила хорошей инструкции
Четко. Ясно. Лаконично
Инструкция не может быть дольше самой работы
Шаг за шагом
Пример или демонстрация могут помочь
Смотри по-очереди на каждого
В конце спроси «Что уточнить?»
Останови, если «пошло не так»
11
Тренер участвует?
Да!
Исключения из правил• Четное и нечетное количество
участников• Если нужно руководство со стороны• Если задание с закрытыми глазами
(обеспечивает безопасность)
12
Когда останавливать?
Если достигнут отчетливый результат
Если завершилось время
Наблюдай за состоянием участников!
13
Как обсуждать?
Вспомни о целях!
Если задание направлено на изменение состояния группы, спроси:
Как вы себя чувствуете? Какое у вас
настроение сейчас?
Все развесе-лились. Можно
переходить к дальнейшей
более серьезной работе?
Я вижу, что все улыбаются, по-видимому, настроение хорошее, можно продолжать
работу
14
Как обсуждать?
Чем в большей степени задание
ориентировано на получение
содержательной информации, тем больше времени стоит потратить
на его обсуждение
ПРАВИЛО
15
Вопросы и ответы
16
Спасибо за внимание! Успешных заданий, интересных идей!