travailleurs vieillissants alain cadiot jdv 12-13-14 dÉc 2005 le vieillissemen t au travail
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TRAVAILLEURS VIEILLISSANTS
Alain CADIOT JDV 12-13-14 DÉC 2005
LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL
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PROBLEMATIQUES
ÉCONOMIQUE
SOCIOLOGIQUE
DÉMOGRAPHIQUE
LES PROBLEMATIQUES
LES PROBLÉMATIQUES
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LES DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES
POPULATION GLOBALE ET SALARIÉE
MORTALITÉ ET NATALITÉ
FÉCONDITÉ
PERSPECTIVES D ’ÉVOLUTION
MÉTROLOGIE DE POPULATION
LES DONNEES DEMOGRAPHIQUE
S
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LES DONNÉES SOCIOLOGIQUES
UNE DIMENSION QUI ÉTUDIE LES PHÉNOMENES COMPORTEMENTAUX DE L’HOMME AU TRAVAIL EN UNE VISION OBJECTIVE ET QUANTIFIÉE (R) LOGIQUE DU BIEN ETRE / LOGIQUE ECONOMIQUE
UNE COMPREHENSION DU LIEN ENTRE LES GÉNÉRATIONS ; LE PHÉNOMENE DE DISCRIMINATION , LA COOPERATION
UNE COMPRÉHENSION DES PHÉNOMENES QUI RELIENT LES DIMENSIONS DE LA VIE PERSONELLE DE CHACUN A SON TRAVAIL ; FEMINISATION , SCOLARISATION …
LES DONNEES SOCIOLOGIQUES
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LES DONNÉES ÉCONOMIQUES
LE RAPPORT DETTE PUBLIQUE / PIB
TENDANCE A RECULER L’ AGE DE LA RETRAITE
TENDANCE A ALLONGER LES DURÉES DE COTISATION ( DÉCOTES …)
REGRESSION DES FAVEURS SOCIALES ….
LES DONNEES
ECONOMIQUES
LES CHANGEMENTS DES GRANDS SECTEURS ECONOMIQUES
LA MONDIALISATION , LES DELOCALISATIONS …
LES TYPES DE CONTRATS , LES MODES DE TRAVAIL …
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LES PYRAMIDES DES AGESPYRAMIDES DES AGES
LE PHENOMENE DE RESSEREMENT : POPULATION GLOBALE ET ACTIVE
LE VIEILLISSEMENT GENERAL DE LA POPULATION
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PYRAMIDE DES ACTIFS PYRAMIDE DES ACTIFS
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LES TEXTES …TEXTES
CODE DU TRAVAILArt. L. 122-45 : fait principalement référence à des pratiques discriminatives.
Art. R. 213-8 : fait référence au travail de nuit.
LOILoi no 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations.
Loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites. ( formation… )
NORMELa norme expérimentale NF-X-35-109 sur les manutentions prévoit un coefficient modérateur chez le salarié âgé de 45 à 65 ans.
PLAN : Santé au travail 2005-2009 Objectif de maintien dans l’emploi des seniors.
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INTERACTIONS PHYSIOLOGIQUES ET PATHOLOGIQUES
ALTÉRATIONS
TISSULAIRES
PHYSIOLOGIE
TRAVAIL : CSP
SANTÉ : AGE
SENSORIELLES
COGNITIVES MENTALES
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DÉCLIN , DÉFICITS , DYSFONCTIONNEMENTS
Les déficits sensoriels et moteurs qui évoluent à bas bruit vont se manifester à partir de 45 à 50 ans principalement par des troubles de la vue et une diminution de la force musculaire. (R)
Les déficits neuro psychiques altèrent les capacités mnésiques , principalement la mémoire à court terme , avec retentissement sur l’apprentissage. (R)
Pendant ce même temps apparaissent des dérèglements chronobiologiques ainsi que des perturbations des cycles du sommeil. (R)
LES DEFICIT
S
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LE VIEILLISSEMENT AU TRAVAIL :
¿ DÉFINITIONS DES SENIORS ?
LES DEFINITIO
NS
¿ DÉFINITIONS ?
MÉDICOLEGALE
MÉDICO TECHNIQUE
MÉDICO SOCIALE
MÉDICO MEDICALE
METIER
EXPOSITION
B.I.T SYMPTOMES
60 ans
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LES CONTRAINTES DE PENIBILITÉ
TEMPORELLES
SPATIALES
PHYSIQUES
HORAIRES
APPRENTISSAGES
VISUELLES AUDITIVES
GESTUELLES
MEMORISATION
POSTES DE SECURITE
PENIBILITE
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LES PERSPECTIVES EN ENTREPRISE PERSPECTIVES_
1
OBJECTIFS
MAINTIEN EN ENTREPRISE
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
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LES PERSPECTIVES EN ENTREPRISEPERSPECTIVES_
2
MOYENS : ANACT , FACT …
ACTIONS AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE (R)
LA FORMATION PROFESSIONNELLE (R)
ACTIONS ERGONOMIQUES (R)
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INAPTITUDE DU TRAVAILLEUR VIEILLISSANTINAPTITUDE_1
1/2 : MAINTIEN AU TRAVAIL
ETUDE DE POSTE : AMENAGEMENT (R)RECHERCHE DE MARGES DE MANOEUVRE
RECLASSEMENT (R)
REDUCTION DES HORAIRES (R)
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INAPTITUDE DU TRAVAILLEUR VIEILLISSANT
2/2 : CESSATION ANTICIPÉE D’ ACTIVITÉ
PRÉ RETRAITE PROGRESSIVE : T.PARTIEL (R)
INAPTITUDE_
2
C.A.T.S (R)
RETRAITE PAR INAPTITUDE(R)
A.S.F.N.E (R)
DISPENSE RECHERCHE EMPLOI (R)
PRÉ RETRAITE D’ENTREPRISE (R)
MISE EN INVALIDITÉ (R)
STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (R)