trend watch uravaliokunta/tek
TRANSCRIPT
KAIKKIHAN NÄITÄ TEKEVÄT
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
2
• http://www.ekonomilehti.fi/tyoelaman-hurja-murros/
• http://www.sitra.fi/artikkelit/sitran-trendit-vakaa-tyo-murenee
• http://www.gartner.com/technology/topics/trends.jsp
• http://www.forbes.com/future-of-work/ • https://www.accenture.com/us-en/future-
workforce-reimagined.aspx
MIKSI MYÖS ME
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
3
”TEKin jäsenillä on parhaat työurat”
”Valiokunta alkaa työstää jäsenten työuran ja työelämän statuksen kuvausta sekä listaa jäsenten oleellisista ura- ja työnhakutaidoista.”
MIKSI MYÖS ME - Jatkuva ympäristöanalyysi toiminnan
suunnittelun ja vaikuttamisen tueksi - Jäsenten näkemys siitä, mitkä asiat
vaikuttavat heidän uriinsa - Viesti jäsenille siitä, mitkä asiat me koemme
oleellisiksi heidän uriaan ajatellen
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
4
TAPAHTUNUT TÄHÄN MENNESSÄ - Uravaliokunta keräsi/kerää aiheita
työskentelyalustaansa Agendiumiin - UV käsitellyt kevään kokouksissa - Kommenteilla valtuustoryhmissä ja
teekkarivaliokunnassa
à Tänään täällä à UV:n kokouksessa 15.9. à Hallitukseen 27.10.
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
5
KOLME AIHEALUETTA 1. TYÖN JA URAN MIELEKKYYS 2. PROFESSION UUDELLEEN MÄÄRITTELY 3. MUUTTUVA (TYÖ)YMPÄRISTÖ
à Jäsen suhteessa itseensä, ympäristöönsä, yhteiskuntaan ja maailmaan
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
7
KOLME NÄKÖKULMAA 1. YKSILÖ 2. TYÖNANTAJA (kuka ja mikä se onkaan) 3. YHTEISKUNTA
à Tahot, joiden kanssa ja hyväksi TEK tekee työskentelee/joihin TEK vaikuttaa
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
8
1. TYÖN JA URAN MIELEKKYYS
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
10
”Yksilölliset joustot vs. Tuottavuus” YKSILÖ: à Autonomian tunne ja uran merkityksellisyys ohjaavat
yksilön uravalintoja, osaamista ja työssä jaksamista; voiko sekä chillata että olla huippu
TYÖNANTAJA: à Työnantajat tarjoavat yksilöllisiä ratkaisuja, urapolkuja ja
huippuosaajiksi kehittymistä; haasteina kahden kerroksen väki ja polarisoituneet työt
YHTEISKUNTA: à Haasteina työn uusjako, polarisoituneet työmarkkinat, työssä jaksaminen ja vinoutunut huoltosuhde, innovaatiovuoto maailmalle
2. PROFESSION UUDELLEEN MÄÄRITTELY
TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
11
”Generalisti vs. Spesialisti” YKSILÖ: à Useampi ura, vastuu omasta osaamisesta ja uusien
taitojen jatkuva oppiminen, sopeutumis- ja uudistumiskyky, yhden alan osaaminen ei enää riitä; toisaalta: saako insinööri vielä olla insinööri
TYÖNANTAJA: à Moniosaajat haluttuja, full-stack employee; toisaalta:
löytyykö vielä perusinsinöörejä
YHTEISKUNTA: à Mikä on DI:lle soveliasta työtä; katoavat ja uudet ammatit ja tehtävät; koulutuksen uusiutuminen
2. MUUTTUVA (TYÖ)YMPÄRISTÖ TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm
12
”Kellokortti vs. Toimistonomadi, Reijo vs. Rashid” YKSILÖ: à Tilkkutäkkiurat ja monimuotoiset ”työsuhteet” edellyttävät
yksilöltä uudenlaisia kykyjä, globaalit työ- ja kilpailukieltosopimukset heikentävät mahdollisuuksia vaikuttaa omiin työehtoihin, työttömyysturvan heikentyminen
TYÖNANTAJA: à Osaajien globaali ja virtuaalinen saatavuus muuttavat
rekrytointimarkkinoita, ulkoistaminen ja vuokratyövoima edesauttavat vakituisten työsuhteiden vähenemistä; toisaalta ”shoppailevat” työntekijät vaikeuttavat tuotantoa ja kehittämistä
YHTEISKUNTA: à Kuka määrittelee, mitä on työ; työaikalain ja sosiaaliturvan vastattava uusia työn tekemisen muotoja, kansalaispalkka