trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• focus op reorganiseren • curatief / van...
TRANSCRIPT
![Page 1: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/1.jpg)
Trends op de arbeidsmarkt en hoe
beïnvloeden ze jouw werk als
loopbaanprofessional
Platform Loopbaanprofessionals
sector Waterschappen
![Page 2: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Dorien Waasdorp
Trainer | Spreker | HR | BABS
![Page 3: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Let’s connect
![Page 4: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/4.jpg)
2
Waarom?
Vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen
Hoe?
We vertalen objectieve arbeidsmarktinformatie
naar praktische oplossingen voor
werkgevers, werknemers, werkzoekenden,
financiële dienstverleners etc.
Wat?
Employability analyses, loopbaanproducten,
Inzicht in individuele arbeidsmarktkansen
Talent analytics (diepgaand inzicht in de te
werven doelgroep), vacatureverbeteraar.nl
Arbeidsmarktdashboards, Werkgeversimago onderzoek
Intelligence Group: 100% arbeidsmarkt
![Page 5: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/5.jpg)
Wat gaan we vandaag doen
• Arbeidsmarkttrends & ontwikkelingen
• De grootste uitdagingen voor werknemers en werkgevers
• De ontwikkeling en beïnvloeding binnen ons eigen vak
![Page 6: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/6.jpg)
Wat willen jullie vandaag horen of bespreken
Wat zijn de belangrijkste (arbeidsmarkt-) thema’s binnen jullie organisatie?
![Page 7: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/8.jpg)
This is the moment…
❑ De werknemer zit op de driver’s seat
❑ De mindset bij werkgevers/HR is anders
❑Meer doorstroommogelijkheden
❑ Veel opleidingsmogelijkheden (en budgetten)
❑ De mogelijkheid om de juiste vragen te stellen (aan jezelf)
❑ Voor te sorteren op de toekomst
❑ Te weten waar je staat (intern en extern)
❑Maar ook Brexit/ veel demonstraties in de wereld en hoe zit het met
het aantal vacatures?
![Page 9: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/9.jpg)
Arbeidsmarkttrends
De arbeidsmarkt
in beweging
![Page 10: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/11.jpg)
Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt, gebruikt nog iets grotere woorden: dit soort krapte ontwricht de samenleving. Hij spreekt van een vicieuze cirkel. “Het wordt alleen maar minder aantrekkelijk om in de sectoren te werken die nu zo onder druk staan. Tekorten in de zorg en het onderwijs nemen toe, alleen al doordat ze door de toenemende werkdruk almaar onaantrekkelijker worden.”
![Page 12: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/12.jpg)
Zelfbeeld vs relaliteit 50 +ers
![Page 13: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/13.jpg)
Ook langdurige werkloosheid daalt
![Page 14: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/14.jpg)
Prioriteiten
personeelsbeleid
![Page 15: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/15.jpg)
Bron: Arbeidsmarktkansen.nl
![Page 16: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/19.jpg)
Opsomming van ‘feiten’
POSITIEF
• Record aantal banen en record
aantal mensen die nu werken
• Record aantal online vacatures
(en groeiend)
• Werkloosheid op zeer laag
niveau 323.000
• Werkgevers hebben grote
problemen om werknemers/talent
aan te trekken (sector zelf ook)
• Groep ZZP’ers groeit
• Voldoende kansrijke en
winstgevende niches
![Page 20: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/20.jpg)
Opsomming van ‘feiten’
POSITIEF
• Record aantal banen en record
aantal mensen die nu werken
• Record aantal online vacatures
(en groeiend)
• Werkloosheid op zeer laag
niveau 323.000
• Werkgevers hebben grote
problemen om werknemers/talent
aan te trekken (sector zelf ook)
• Groep ZZP’ers groeit
• Voldoende kansrijke en
winstgevende niches
NEGATIEF
• Werkloosheid stijgt al 6 maanden
en CPB voorziet verdere stijging
naar 2020
• Duitse economie hapert en dat
zien we al terug in o.a. de
logistieke sector in het zuiden
• 13 periodes daling in uren ABU
en 7 periodes omzet
• Sourcingsdruk stagneert
• ‘Omslagpunt’ vast en flex
• WAB
![Page 21: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/21.jpg)
Gartner zegt:
• In 2023 is het aantal mensen met beperkingen die een baan heeft verdrievoudigd dankzij kunstmatige intelligentie en opkomende technologie.
• In 2024 wordt meer dan de helft van alle advertenties die je ziet beïnvloed AI-gebaseerde identificatie van emoties.
• In 2023 breidt 30% van de IT-organisaties zijn BYOD-beleid uit met 'bring you own enhancement' (BYOE) om 'augmented' werknemers te ondersteunen.
• In 2023 wordt de echtheid van tot 30% van het wereldwijde nieuws en videocontent met behulp van blockchaingeauthentificeerd om deep fake technologie tegen te gaan.
• In 2024 identificeert de Wereld Gezondheidsorganisatie online winkelen als een verslavingsziekte aangezien miljoenen gebruikers digitaal winkelen misbruiken en met financiële stress kampen.
![Page 22: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/22.jpg)
Values ipv competenties
![Page 23: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/23.jpg)
Meten van employability binnen de organisatie
Huidig 2020
Afdeling Gemiddelde
employability
score
% score
beneden 50
Gemiddelde
employability
score
% score
beneden 50
Inkoop 70,7 14% 73,1 14%
Verkoop 70,8 15% 71,9 16%
Productie 66,3 9% 68,9 12%
P&O 75,8 13% 76,3 16%
Administratie 56,6 16% 52,6 18%
Totaal 74,6 13% 71,6 14%
Bron: Intelligence Group
![Page 24: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/24.jpg)
Arbeidsmarktscan voor hypotheek
![Page 25: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/25.jpg)
Classificering aan norm
die Google stelt,
salaris, functietitel.
Ook interne vacatures
Google for jobs komt eraan….
![Page 26: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/26.jpg)
ATS – CMS - LMS
![Page 27: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/27.jpg)
Skill gap tool
![Page 28: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/29.jpg)
Inactiviteit de grootste discriminator op de arbeidsmarkt
![Page 30: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/30.jpg)
Wat maakt iemand kwetsbaar?
• Functies die in vraag afnemen
• Functies met een hoge mate van repetitieve werkzaamheden
• 50+
• Middelbaar opgeleid
• Lange dienstverbanden
• Eenzijdige werkervaring
• Missen van relevante skills
• Langdurige werkloosheid
• Mensen die niet gemotiveerd zijn
• Zekerheidszoekers
• Niet veranderbereid
• Reactief
• Mensen die de Nederlandse taal niet beheersen
• Mensen met een beperking
• ……….
![Page 31: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/31.jpg)
Wat reduceert de kans op de arbeidsmarkt het
meest?
1. Inactiviteit
2. Incourante functie / skills / vaardigheden
3. Leeftijd
.. Overgewicht
.. Geslacht
.. Geloof
.. Etniciteit
.. Politieke voorkeur
.. Favoriete voetbalclub
.. ….
![Page 32: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/32.jpg)
Meest kwetsbare beroepen
• Financieel-administratief medewerkers (vmbo en mbo)
• Veiligheids- en bewakingsmedewerkers (vmbo)
• Administratief medewerkers (vmbo en mbo)
• Archiefmedewerkers
• Baliemedewerkers / Receptionisten (mbo)
• Secretaresses (mbo)
• Helpdeskmedewerkers (mbo)
• Beleidsmedewerkers (mbo)
• Juridisch medewerkers (mbo)
• Handhavers (vmbo / mbo)
En alles in data-entry & mutatieverwerking
Bron: Arbeidsmarktkansen.nl
![Page 33: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/33.jpg)
Een aantal vragen die een medewerker moet
stellen:
• Stel dat je vandaag je baan verliest, hoe makkelijk kun je ergens
anders aan de slag?
• Hoe uniek is jouw kennis/specialisme?
• Hoe sterk is jouw kennisgebied onderhevig aan verandering?
• Hoe gemakkelijk kun jij een andere functie vervullen?
• Check: In hoeveel vacatures wordt er naar jouw kennis gevraagd?
• Hoe wordt je gevonden door ”cliënten”
• In hoeverre ben of moet je innovatief bezig zijn?
![Page 34: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/34.jpg)
Aan de slag
![Page 35: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/35.jpg)
5 minuten over jouw vakgebied
• Waar maak je je het meeste zorgen over en waarom?
• Waar zit de urgentie binnen jouw organisatie?
• Waar zie je kansen voor de komende jaren?
• Welke rol zie je voor jezelf / de loopbaanprofessional in de komende 2-
3 jaar met de huidige ontwikkelingen?
• 2 groepen,
• belangrijkste inzichten graag op flipover
![Page 36: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/36.jpg)
De juiste mensen op de juiste plek op het juiste moment
![Page 37: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/38.jpg)
Redenen voor medewerkers om te ‘bewegen’
• Als men overtuigd is van nut en noodzaak
• Als belofte ook intern wordt waargemaakt
• Als er duidelijke doelstellingen zijn
• Als er opvolging aan wordt gegeven
• Als tijd en middelen worden ingezet
• Als er waardering is voor inzet en bijdrage (hoe klein ook)
• Als men perspectief ziet
• Bij consistent beleid
• Vaak…. Als er een einddatum is
![Page 39: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/39.jpg)
Een duidelijk doel
![Page 40: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/40.jpg)
straks nodig
nu aanwezig nu nodig
12
3 5
6
4
7
‘Zorgen kindjes’
‘Huidige kern’ ‘Key players’
‘Tijdelijke
krachten’
‘Most wanted’
‘Toekomstig talent’
‘Wachtkamer’
Bron: Tempo Team
Perspectief begint bij weten waar je staat als
organisatie
![Page 41: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/41.jpg)
Focus op Employee journey
1. Pre-boarding
Employer branding
Sollicitatieproces
2. Onboarding
Eerste 100 dagen het belangrijkste
Inwerkprogramma
Contactmomenten & evaluatie
Manager is key!
3. Groei & ontwikkeling
Opleidingen, talentmanagement
Drijfveren en competenties
Ervaring, doorgroeimogelijkheden en perspectief
4. Vitaliteit
Duurzame inzetbaarheid
Werkgeluk
5. Offboarding – ambassadeurs
Afscheid naar pensioen
Afscheid tijdelijk contract
Afscheid eigen beweging
Afscheid reorganisatie
![Page 42: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/42.jpg)
En hoe zit het met de ontwikkeling van ons eigen vak?
![Page 43: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/43.jpg)
Ik houd de laatste ontwikkelingen
goed in de gaten
Ga staan: ja dat doe ik
Blijf zitten: dat mag ik meer doen
![Page 44: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/44.jpg)
Ik ken de koers van onze organisatie
Ga staan: ja dat klopt
Blijf zitten: daar wil ik nog wat meer van
weten
![Page 45: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/45.jpg)
Ik heb het afgelopen jaar een relevante opleiding gevolgd die mij meer waard
maakt op de arbeidsmarktGa staan: Ja
Blijf zitten: nee
![Page 46: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/46.jpg)
Over 5 jaar doe ik nog steeds 50-75% van mijn werkzaamheden op
dezelfde manierGa staan: ja
Blijf zitten: nee
![Page 47: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/47.jpg)
Meer of minder
In de wereld van loopbaanprofessionals de komende 5 jaar….
MEER MINDER
Uitstroom
Uren business
Outsourcing door organisaties
Automatisering
Impact in de organisatie
Vaste banen
Uurtarief
Sociale plannen
Reorganisaties
Arbeidsmarktkennis
Specialisatie
Normering van het vak
Loopbaan testen
Learning & development
![Page 48: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/48.jpg)
Employability in 2012
• Droombaan
• Ik ben, ik wil, ik kan
• Social media (LinkedIn / Twitter)
• Gouden ketting, goud omrande sociale
plannen
• Lange trajecten zonder einddatum
• Focus op reorganiseren
• Curatief / Van werk-naar-werk
• Wasstraat
• Mobiliteit
![Page 49: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/49.jpg)
Employability in 2012 versus Employability in 2020
• Droombaan
• Ik ben, ik wil, ik kan
• Social media (LinkedIn / Twitter)
• Gouden ketting, goud omrande sociale plannen
• Lange trajecten zonder einddatum
• Focus op reorganiseren
• Curatief / Van werk-naar-werk
• Wasstraat
• Mobiliteit
• Een baan, vast of flex
• Meer arbeidsmarktgedreven
• LinkedIn, Indeed en videosolliciteren
• Versobering sociale plannen
• Trajecten gericht op resultaat
• Focus op werving & behoud
• Preventief / Duurzame inzetbaarheid
• Doelgroepgericht maatwerk
• Meer data
• Learning & development
• Gebruik van Whatsapp
• BEWUSTER?
![Page 50: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/50.jpg)
Wie maakt er impact in de wereld van
loopbaancoaching?
Wie maakt er impact in het vakgebied en waarom?
![Page 51: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/51.jpg)
Wat is er al te koop?
![Page 52: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/52.jpg)
Digitalisering mobiliteitscentrum - efficiëntere
processen
https://www.youtube.com/channel/UChV1aU2F1bwq0uuD4rRr5qg
![Page 53: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/53.jpg)
Online coaching
![Page 54: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/54.jpg)
Online coaching (24/7?)
![Page 55: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/55.jpg)
Webinars
![Page 56: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/56.jpg)
Alle online hulpmiddelen in één platform
![Page 57: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/57.jpg)
De opkomst van e-learning
![Page 58: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/58.jpg)
E-learning Zo vind je een baan!
![Page 59: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/60.jpg)
24/7 Toegang tot ontwikkeling
![Page 61: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/61.jpg)
![Page 62: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/62.jpg)
![Page 63: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/63.jpg)
Wanneer gaat technologie voor je werken?
De coach als:
![Page 64: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/64.jpg)
Kwantificering van de werknemer
• Eigen toegevoegde waarde wordt zichtbaar
• Inzicht in gewerkte uren/ziekte e.d.
• Arbeidsmarktkans
• Constante monitoring & feedback
![Page 65: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/65.jpg)
Video grote impact op recruitmentproces
![Page 66: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/66.jpg)
WhatsApp communicatie
![Page 67: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/68.jpg)
![Page 69: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/69.jpg)
![Page 70: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/70.jpg)
![Page 71: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/71.jpg)
![Page 72: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/72.jpg)
Gamification
![Page 73: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/73.jpg)
Taaltechnologie
Crystalknows.com
![Page 74: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/74.jpg)
Seedlink
![Page 75: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/75.jpg)
Young capital werft kandidaten via VR
![Page 77: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/77.jpg)
The next generation: AI
79
![Page 78: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/78.jpg)
![Page 79: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/79.jpg)
![Page 80: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/80.jpg)
Hoe ziet jouw baan eruit in 2022?
![Page 81: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/81.jpg)
Hoe ziet het ideale loopbaancentrum eruit in 2020 -
2024?
• Visualiseer
• Denk out of the box
• Welke diensten/producten?
• Welke focus?
• Locatie?
• Wat voor type adviseurs / medewerkers?
• Waarin kun je samenwerken met anderen?
![Page 82: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/82.jpg)
‘Employability’ in 2020
✓ Een (of meerdere) baan of overeenkomst
✓ Transparantere arbeidsmarkt
✓ Automatische matching
✓ Skills en competentie driven / gericht op meerdere rollen
✓ Data voor voorspellingen
✓ Toekomstgericht ‘Fit for the Future’
✓ Zelfregie of korte trajecten
✓ Virtuele loopbaanmanager
✓ In-door-uitstroom keten meer samen
✓ Individueel maatwerk advies
✓ Focus op inzetbaarheid, L&D
✓ Employability data voor iedereen, onafhankelijk van de werkgever waarvoor je werkt
![Page 83: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/83.jpg)
Wat vraagt dat van jou?
• Waar zit je toegevoegde waarde als je alles wat geautomatiseerd kan worden, zou
automatiseren?
• Volg recruitment-tech trends, wat kun je daarvan leren?
• Omarm de verandering
• Juiste afstemming offline en online
• Meetbaar maken van je resultaten• …………………………..
![Page 84: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/84.jpg)
Waar zit jij?
10% van de doelgroep
omarmt de beweging
40% van de doelgroep
wil wel bewegen maar
moet overtuigd worden
40% van de doelgroep
houdt vast aan wat
was. Gedurende de tijd
zal een gedeelte van
deze doelgroep toch
overstappen naar
beweging
De achterblijvers:
10% van de doelgroep
kijkt de andere kant op
Bron: Fast Forward
Arbeidsmobiliteit
![Page 85: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/85.jpg)
Meer weten?
• Intelligence Group – Recruitment & employability data
• www.intelligence-group.nl
• Arbeidsmarktkansen.nl
• www.arbeidsmarktkansen.nl
• Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie – Trainingen
• Leergang arbeidsmarktgedreven loopbaanprofessional (7 november 2019)
• www.arbeidsmarktcommunicatie.eu
Of neem contact op via [email protected]/ 06-44301200
![Page 86: Trends op de arbeidsmarkt en hoe beïnvloeden ze …...• Focus op reorganiseren • Curatief / Van werk-naar-werk • Wasstraat • Mobiliteit • Een baan, vast of flex • Meer](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062916/5ecd0a4a71755f1ef80e6170/html5/thumbnails/86.jpg)
Afwachten of tijd om mee te bewegen….