04/09/23 trends voor trainers 1

Trends voor trainers

Presentatie 15 januari 2010

04/09/23 trends voor trainers 2

Wij ontwikkelen talenten van mensen om organisaties duurzaam te laten groeien…

Leiden in ontwikkeling

Sinds 1962

INVLOED:

Samenwerken en Ontwikkelen

Accreditatie Vetron ROA GBIO Cedeo

Talent ontwikkeling

Training and learning instruments ®

Performance management

Europese oriëntatie

Ik word gefascineerd door de vraag hoe menselijkheid in organisaties kan worden gerealiseerd.Ik wil daaraan bijdragen door de verbinding te leggen tussen duurzaam groeien van organisaties en en het effect zichtbaar te maken van “de leider in ontwikkeling”.

04/09/23 trends voor trainers 3

Wat ziet u als de grootste kans voor het domein leren en ontwikkelen in

organisaties ?

04/09/23 trends voor trainers 4

04/09/23 trends voor trainers 5

• Performa onderzoek 2009-2010• NIDAP• CEDEO• Science of the time.com• Onderzoek Young Professionals• Onderzoek Booz & Company• Managementteam en Incompany• ASTD, ISPI en CIPD• ETDF• Opleiden en Ontwikkelen

04/09/23 trends voor trainers 6

• 6 Perspectieven• Markt• Internationaal• arbeidsmarkt• Organisatie• Vakinhoudelijk• Individueel

• Wat betekent dit voor de professional ?

04/09/23 trends voor trainers 7

MarktMarkt 2009 -/- 15 %12.500 trainingsbureaus ( 8.500 actief, 50 % eenpitter)2010 > € 1,5 miljard particuliere opleidingsmarkt

Overheidsmarkt wordt geconfronteerd met bezuinigingsrondes; banken en verzekeringen heroriënteren zich en schrappen banen; profitmarkt richt zich op het primair proces (core business) en effinciency (kostenbewaking)

Totale markt richt zich op kostenbeheersing, resultaatssturing en herwinnen van consumentenvertrouwen

Met minder mensen en minder tijd, tegen lage kosten investeren in mensen, waarbij vooral zal worden gekozen voor opleidingen met een hoog rendement gericht op het primair proces…

04/09/23 trends voor trainers 8

Internationaal

– Bedrijven werken vaak internationaal of in een internationale context– Diensten verlenen op elke plaats in elke taal– Wet- en regelgeving Europa– Netwerkeconomie

04/09/23 trends voor trainers 9

Arbeidsmarkt

– Toename aantal trainers en coaches, toename ZZP’ers– Achterblijvende arbeidsmobiliteit 45+– Toename HBO-WO studenten opleidingskunde

04/09/23 trends voor trainers 10

Organisaties– MD wordt geagendeerd op strategisch niveau– Meetbaarheid van de HR functie– Rendements- en duurzaamheidsvraag– Aandacht voot vak-en meesterschap– Opleidingsinterventies: persoonlijke ontwikkeling, aansturing van mensen,

arbeidsvoorwaarden en aansluiten bij de dagelijkse werkpraktijkCriteria bij keuze opleidingsorganisatie– Meedenken en flexibiliteit– Dienstverlening “any-place-any-where”– Vernieuwende kennis– Financieel gezond– Prijs/kwaliteit– Keurmerk niet altijd noodzakelijk

04/09/23 trends voor trainers 11

Individu

– Medewerkers wegen af wat een organisatie te bieden heeft in termen van ontwikkeling en waardering

– Loyaliteit van werknemers naar de organisatie en andersom komen anders te liggen

– Van macht, geld en status naar verdieping, persoonlijke ontwikkeling en zingeving

04/09/23 trends voor trainers 1212

Werken vanuit passie en drijfveren

• Passie en drijfveren van mensen zijn de werkelijke kracht om organisaties te veranderen en te ontwikkelen.

• Stehen Covey• Quinn• Lenette Schuyt

04/09/23 trends voor trainers 1313

Sterke punten revolutie en talentdenken

• De tijd van controle en sancties ligt achter ons.

• Medewerkers leren sneller vanuit eigen verantwoordelijk-heden.

• Ken Blanchard• Marcus Buckingham

04/09/23 trends voor trainers 1414

Stimuleren van vakmanschap

• Organisaties zijn door de dynamiek gedwongen van taak- en functie- naar proces-oriëntatie te bewegen.

• Geert Mak• Ad Verbrugge

04/09/23 trends voor trainers 15

Vakinhoud– kennis is ‘objectief’ en overdraagbaar naar kennis is ‘subjectief en wordt

samen gemaakt (paradigmaverandering: positivisme naar constructivisme– Van classroom training en coaching naar geïntegreerd leren en

ontwikkelen– Multi media, online en E-learning– Van HRD-keten en spelers naar Hoe kunnen we met vereende krachten

de klant beter bedienenThema’s– Leiderschap en management– Duurzaam ondernemen en integriteit– Effectief beïnvloeden en Overtuigend presenteren– Expert in….– Vakgerichte opleidingen

04/09/23 trends voor trainers 1616

classroomtraining

lerendemens

onlineperformancesupport

mentoring coaching

informatie

netwerkenexperts

Onze lerende wereld verandert

classroom training

04/09/23 trends voor trainers 17

DE HR-professional

– De professional opereert direct of indirect in HRD-processen (leerbeleidsvorming, leertrajecten, -processen en –wegen), HRM-processen.

– De basis hiervoor ligt in de waarden waar de professie voor zou moeten staan: ontwikkelen van mensen in verband met hun werk, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling

– De professional levert maatschappelijk verantwoord vakwerk, zodat klanten verantwoord kunnen werken aan hun professionele ontwikkeling en daarin hun eigen accenten kunnen aanbrengen.

04/09/23 trends voor trainers 18

04/09/23 trends voor trainers 19

Dat we duidelijk zijn over wat wij onder leren verstaan;

Dat wij voortdurend om ons heen kijken naar nieuwe ontwikkelingen en ervaringen op het gebied van leren, bijvoorbeeld de ervaringen uit hersenonderzoek, maar ook de onderzoeken naar nieuwe manieren van formeel en informeel leren.

Dat we voortdurend op zoek zijn naar vormen van leren die duurzaam effect creëren .

Dat we voortdurend op zoek zijn naar waar leren het meest effectief plaats kan vinden (op welke plaats in de organisatie of daarbuiten?).

Dat we onderzoeken of wij de competenties hebben om de vraag te beantwoorden

04/09/23 trends voor trainers 2020

Heel veel plezier, kennisverrijking en inspiratie…

Maar vooral wens ik u allen veel vragen toe…