CEPORCEPOR

Konferencija: Izazovi dugoročnog razvitka Hrvatske u konkurentnom okruženju

Tržište rada:Od sigurnosti radnog mjesta

do sigurnosti zaposlenja

CEPORCEPOR

Zahtjevi globalizacije i konkurentnosti• Fleksibilnost – zbog brze

prilagodbe promjenama na tržištu

• Inovativnost i poduzetništvo kao filozofija života, okosnica obrazovanja i rada

• Institucionalni, zakonodavni i organizacijski oblici koji su otvoreni na promjene

CEPORCEPOR

Specifičnosti našeg tržišta rada

• Visoka razine sive ekonomije• Segmentirano tržište rada• Visoka razina strukturne

nezaposlenosti• Dominacija sezonalnih oblika rada:

poljoprivreda, turizam, građevinarstvo, uslužne djelatnosti

• Niska mobilnost

CEPORCEPOR

Teza 1.

• RH ostvaruje iznenađujuće dobre rezultate....

CEPORCEPOR

Dobre vijesti..• Zaposlenost raste• Nezaposlenost pada

Ali...• 87% novih radnih mjesta na određeno vrijeme• Trajanje rada na određeno vrijeme sve kraće• Ulaganje u obrazovanje i zapošljivost radne snage

gotovo ne postoji• Velike neiskorištene rezerve radne snage• Tržišna pozicija pojedinih skupina teža nego prije:

mladi, žene, osobe s posebnim potrebama• Otvaranje slobodnih radnih mjesta nije dovoljno

da apsorbira niti novopridošle na evidenciju HZZ• Struktura ponude i potražnje za radnom snagom

nije usklađena• Siva ekonomija održava ali i uništava

gospodarstvo

CEPORCEPOR

Zaostajemo u aktivnosti u odnosu na zemlje EU

0

10

20

30

40

50

60

70

80

bg hu ro hr pl si sk eu27 cz eu15

Stope aktivnosti (15-64) u EU, odabrane zemlje 2005. godina prema spolu

Muškarci Žene

CEPORCEPOR

Školska sprema radnosposobnogstanovništva – nezaposleni i neaktivni slabije obrazovani od zaposlenih, (ARS 2006/I)

0

10

20

30

40

50

60

Osnovna škola i niže 19,2 21,7 55,9

3-godišnje srednje škole 33,1 37,4 18,4

4-godišnje srednje škole igimnazije

29,1 32,5 18,8

Više i visoke škole 18,6 8,4 6,9

Zaposleni Nezaposleni Neaktivni

CEPORCEPOR

Zaposlenost prema administrativnim izvorima je podcijenjena

Zapos le nos t pre ma adminis tra tivnim iz vorima i iz a nke te ra dne s na g e , 1 9 9 6 -20 0 7 . g o dine

0

200000

400000

600000

800000

1000000

1200000

1400000

1600000

180000010

.96

04.9

7

10.9

7

04.9

8

10.9

8

04.9

9

10.9

9

04.0

0

10.0

0

04.0

1

10.0

1

04.0

2

10.0

2

04.0

3

10.0

3

04.0

4

10.0

4

04.0

5

10.0

5

04.0

6

10.0

6

P ravne os obe Obrti i s lobodne profes ije

P oljoprivrednic i ILO employed

CEPORCEPOR

Nezaposlenost u 2007. na razini od 1992. godine

Kretanje registrirane i anketne nezaposlenosti:1988 - 2006 godine

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

450.000

sij.88sij.89sij.90sij.91sij.92sij.93sij.94sij.95sij.96sij.97sij.98sij.99sij.00sij.01sij.02sij.03sij.04sij.05sij.06sij.07

Registered unemployment ILO unemployment

CEPORCEPOR

Registrirana nezaposlenost je i dalje precijenjena

Registrirani kao nezaposleni na evidenciji HZZ

12,1%1,5%14,6%

71,8%

nisu aktivno tražili posaotražili su posao ali nisu raspoloživizaposleni sunezaposleni po jednom i drugom kriteriju

CEPORCEPOR

Nedostatna potražnja za radom

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006.

Nezaposleni Nezaposleni dulje od 1 godine Slobodna radna mjesta

CEPORCEPOR

Zapošljavanje sve više na određeno vrijeme

Udio ugovora o radu na neodređeno vrijeme u zapošljavanju s evidencije HZZ, 1995-2003

0

10

20

30

40

50

60

70

1995

.

2000

.

CEPORCEPOR

Ugovori na određeno sve kraćeg trajanja

1997 2002Ugovoriukupno

151,471 155,242

Kraći od 1 mj. 2,9 3,1

1 – 5 mjeseci 20,3 51,6

6 – 12 mjeseci 21 15,7

Dulje od 12 mj. 15,1 8,9

Prema potrebi 40,7 20,7

CEPORCEPOR

Teza 3

• Izazovi koji nam predstoje zahtijevaju promociju građanina-birača na razinu racionalnog i odgovornog subjekta

CEPORCEPOR

Ključna riječ, odgovornost

• Laka predizborna obećanja• Visoka davanja za posebne skupine

(izvan sustava) i unutar sustava (umirovljenici, nezaposleni, branitelji) rezultat su senzibilizacije birača od strane samih političara

• Očekivanja su uvijek od drugog a ne od sebe

• Političari tome podilaze i javlja sekoluzija između skupina koje su vezane za državni proračun

CEPORCEPOR

Teza 4

Demografski deficit je najvažniji, najteži i najdalekosežniji strukturni problem Hrvatske.

CEPORCEPOR

Izazovi demografske politike

• Željeni broj djece još uvijek 3, ali realiziran broj djece manji

• Pronatalitetna politika stavlja fokus na trošak djeteta s upitnim učinkom

• Odluke o potomstvu vezane za očekivani, a ne trenutni standard

• Potrebna kompleksna integrirana pronatalitetna politika

• Ciljana imigracija neophodna i poželjna

CEPORCEPOR

Teza 5

• Nezaposlenost je samo prividno važan i težak problem u Hrvatskoj.

• Znatno teži, složeniji i urgentnijijesu problemi sve izrazitijeoskudice radno sposobne i adekvatno kvalificirane radnesnage.

CEPORCEPOR

Globalna konkurencija znanja: kako razmišljaju u SAD-u

• Analize pokazuju:– Rast broja radih mjesta za istraživačka i

inženjerska zanimanja u SAD biti će 70% veći od stope rasta svih ostalih zanimanja

– 29% svih zaposlenih u ovim zanimanjima trenutno su stariji od 50 godina

– 25% svih diplomaca ovih zanimanja nisu rođeni u SAD

– U Kini diplomira 4 puta više inženjera nego u SAD

– Donositelji obrazovne politike smatraju situaciju prijetećom za konkurentsku poziciju SAD na globalnom tržištu

CEPORCEPOR

Ljudski resursi za R&D• Od 1991-2001 stopa rasta broja

doktora znanosti znanstvenih i inženjerskih zanimanja:– Kina 580% – Indija 26% – SAD 8.4% – Interes za ovim vrstama zanimanja u

zemljama zapada opada, dok u zemljama istoka raste

• Gdje je tu Hrvatska?Doktorandi iz prirodnih, tehničko-tehnoloških,

medicinskih i biotehničkih znanosti1991. – 198 doktoranata2001. – 197 “Od toga zanemarivi postotak u gospodarstvu

CEPORCEPOR

Umjesto zaključka• Potražnja za radom još uvijek

nedostatna• Fleksibilizacija tržišta rada bez

mehanizama koji efikasno štite od dohodovne nesigurnosti

• Nema sustava podizanja zapošljivostiradne snage

• Strukturna nezaposlenost sve veći problem

• Iskorištenost ljudskog potencijala jedna od najnižih u Europi

CEPORCEPOR

Teza 8.

• Hrvatskoj treba jedan novi široki društveni sporazum..

• Osnovni cilj/zadatak novog nacionalnog sporazuma trebao bi biti osposobljavanje što većeg broja građana za život ukompetitivnom okruženju.

CEPORCEPOR

Put prema konkurentnosti

• Sadržaj sporazuma:– Smanjenje zaštite radnog mjesta– Jačanje zapošljivosti– Veća dohodovna sigurnost– Kvalitetnije posredovanje za zapošljavanje i

profesionalna orijentacija– Veća povezanost potreba tržišta rada i

ishoda obrazovanja– Ključne kompetencije uključene u formalno

obrazovanje– Djelotvoran sustav cjeloživotnog

obrazovanja

CEPORCEPOR

Hvala na pažnji!

Kontakt:Sanja Crnković-Pozaić

cepor@cepor.hrMob. 098 98 151 65