Trygdemedisin for dummies

Torgeir Hoff Skavøy

11.09.2007

Grunnbeløp (G)

• P.t. 66812 nok

• De fleste trygdestønader tar utgangspunkt i grunnbeløpet

• F.eks barnepensjon 40%G pr.år for 1.barn og 25% G pr.år for 2.barn

Regler for barn

• Barnetrygd–  Ordinær sats pr barn: kr 970 

• Finnmarkstillegget pr barn: kr 320 • Svalbardtillegget pr barn: kr 320 • Småbarnstillegg til enslig forsørger: kr 660 • Utvidet barnetrygd til enslig forsørger: kr 970

– Er skattefri og utbetales en gang per mnd 

Barnetrygd

• Utvidet barnetrygd- dersom man bor med barn under 18 år og

• er gjenlevende ektefelle • er skilt eller separert • ikke er gift og ikke lever sammen med den andre

av foreldrene • den andre av foreldrene har vært forsvunnet i

minst seks måneder • er faktisk separert (samlivsbrudd) uten dom eller

løyve

Barnepensjon

• Frem til 18 år eller til 20 år dersom begge foreldre er døde

• 40%G pr.år for 1.barn og 25% G pr.år for 2.barn

– Dersom forsørger dør av yrkesskade• Pensjon til 21 hvis under utdanning

Syke barn

• Til barnet er 12 år• 10dg/15dg ( >2 barn)

• Enslig forsørger • Omsorgsgspenger 20dg/30dg (>2barn)

• Kronisk syke/funksjonshemmet (18 år)• Omsorgspenger 20dg/40dg (enslig)• Flere barn 30/40

• Barn innlagt på sykehus• Pleiepenger fra 8.dg, også etter utskriving

Hjelpestønad

• Tilsyn og pleie av kr. Syke barn, minst 7 t ekstra pleie vs friske barn

• Følger egne satser (sats 1: 1026)

• 0-16 år

Grunnstønad

• dersom du har nødvendige ekstrautgifter på grunn av varig sykdom, skade eller lyte

• . Med ekstrautgifter menes utgifter som friske personer ikke har.

• Grunnstønad gis ikke til engangsutgifter, men til utgifter som er stadig tilbakevendende.

• Dokumenterte utgifter• Noen diagn. Med fastsatte satser f.eks cøliaki• 6 satser fra 572/mnd – 2865/mnd

Foreldrepenger

• Min. inntekt siste 6/10 mnd før stønadper.• 44 uker med full eller 54 med 80%• 2 uker før og 6 uker etter er forbeholdt mor• 6 uker er forbeholdt far (fedrekvote)• Samme regler ved adopsjon

• Utvidet rett til foreldrepenger• Når en arbeidstaker er gravid, plikter arbeidsgiver

å sørge for at arbeidstakeren ikke blir utsatt for skadelig påvirkning ved å sørge for nødvendig tilrettelegging, eventuelt omplassering.

Tilrettelegging/omplassering pga. graviditet

Fylles ut av lege eller jordmor før kvinnen tar blanketten med til arbeidsgiver. Kopi kan beholdes i journalen.

Når en arbeidstaker er gravid, plikter arbeidsgiver å sørge for at arbeidstakeren ikke blir utsatt for skadelig påvirkning, ved å sørge for nødvendig tilrettelegging, eventuelt omplassering, jf. Arbeidsmiljølovens §§ 4-1, 4-2 og 4-6 og Forskrift om forplantningsskader og arbeidsmiljø, §§ 9, 10, 11 og 12. Dersom omplassering er umulig, skal arbeidsgiver dokumentere dette skriftlig, jf. forskriftens § 12.4.

Kvinnens navn Fødselsdato Beregnet nedkomst

Adresse Trygdekontor

Arbeidsgivers navn og adresse

Dato (f.o.m.)

Tilrettelegging eller omplassering er nødvendig. Nærmere beskrivelse av hva slags tilrettelegging som trengs og arbeid som fortsatt kan utføres

følger: (Om nødvendig, legg ved ekstra ark med flere opplysninger.)

(Råd vedrørende risikovurdering kan innhentes fra verne- og helsepersonale i bedriften, fra nærmeste arbeidsmedisinske avdeling og Arbeidstilsynet.) Sted og dato Underskrift (lege eller jordmor) Adresse Telefon

Fylles ut av arbeidsgiver

Muligheter for nødvendig tilrettelegging/omplassering er vurdert, og: Dato

vil bli gjennomført slik at arbeidstakeren igjen kan være i arbeid f.o.m.

kan ikke gjennomføres

Arbeidstakeren må midlertidig slutte i sitt arbeid f.o.m. Dato

jf. arbeidsmiljøloven og forskriften hjemlet i arbeidsmiljøloven, jf. skjemaets første avsnitt. Dato Arbeidsgiverens underskrift Dato Arbeidstakerens underskrift

Dersom jobb kan tilrettelegges senere i graviditeten, skal kvinnen straks tas inn igjen i arbeid.

Gravid arbeidstaker som midlertidig må slutte i arbeidet, har vanligvis krav på svangerskapspenger, jf. folketrygdloven § 14-13. Kvinnen kan ta med dette skjemaet til trygdekontoret som dokumentasjon. Arbeidstilsynet og trygdekontoret gir nærmere opplysninger.

Best. nr. 474b (Godkj. 02-2006) Elektronisk utgave

Foreldrepenger

• Engangstønad – 33584

• Flerbarnsfødsel• 5/7 uker ved hhv 80% el. 100%

• Aleneforeldre• Mor 44/54 uker• Far 41/51 uker

Enslige forsørgere

• Overgangsstønad• Midlertidig ute av stand til å forsørge seg grunnet

omsorg for barn• Masse regler

• Studiestønad• Ved rett til overgangsstønad• Tar nødv. Utd. For å bli i stand til å forsørge seg

selv

Kronisk syke arbeidstakere

• Kan søke om fritak for arbeidsgiverperiode• Pas. søker selv – vi fyller ut en liten bit

Rehabiliteringspenger

• Fra 18-67 år

• Skal være hensiktsmessig og nødvendig for å beholde/få arbeid

• 1 år sykepenger siste år• Samlet 1 år sykepenger siste 1-3 år• 50% arbeidsufør siste år uten sykepenger

• Under beh. Med utsikt til bedring

• Max 1 år, men en del unntak

Attføringspenger

• Mye likt som rehabpenger

Uførepensjon

• 18-67 år

• Gjennomgått hensiktsmessig beh/attføring

• Inntekts-/arbevne varig red med min 50%• Må skylds sykdom, skade eller lyte• Hvis pensjon i 1 år kan den graderes helt ned i

20%• Kan prøve seg i arbied i inntil 3 år uten å måtte

søke på nytt

Raskere tilbake

• Fra august 2007• arbeidstaker er sykmeldt, mottar sykepenger og

har behov for tjenestene for å komme tilbake til arbeid

• arbeidsgiver i samarbeid med den sykmeldte har laget en oppfølgingsplan

• bedriftsinterne tiltak har vært vurdert eller prøvd

Sykepenger

• Du må være arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade.

• Du må ha vært i jobb i minst fire uker. • Du må tape pensjonsgivende inntekt på grunn

av arbeidsuførheten. Det er et vilkår at inntektsgrunnlaget for sykepenger utgjør minst femti prosent av grunnbeløpet (1/2 G). Denne inntektsgrensen gjelder ikke for sykepenger i arbeidsgiverperioden

Sykepenger

• Gradert før aktiv

• Del II innen 8 uker

• Arbeidstaker og arbeidsgiver skal ha møte etter 6 uker

• Dialogmøte etter 12 uker, dersom ønske om at lege er med

• Målet er å samtale om korleis ein arbeidstakar kan kome attende i arbeid,