TÄYDENNYSKOULUTUSTERVEYS JA HYVINVOINTI

KEVÄT 2015

Tutustu laajaan koulutustarjontaamme jatyöyhteisöille räätälöityihin palveluihin

www.turkuamk.fi/taykkari

TÄYDENNYSKOULUTUS Case Manager -koulutus, 15 op4.2. – 4.11.2015, Turku

Onko asiakkaillasi haastavia elämäntilan-teita, joissa sinä voit ohjata ja tukea heitä sekä ottaa vastuuta oikeiden palvelui-den löytämisestä asiakkaan rinnalla? Case Manager -koulutus syventää erityisosaa-mistasi paljon palveluja tarvitsevien asiak-kaiden hoidon ja palvelun suunnittelussa, koordinoinnissa ja toteuttamisessa. Opin-tojen aikana syvennyt asiakaslähtöiseen palveluohjaukseen, moniammatilliseen yh-teistyöhön ja viestintään sekä hyvän, uu-distuvan hoidon ja palvelun lähtökohtiin. Koulutus sopii sosiaali-, terveys- tai kun-toutumispalveluissa sekä kasvatuksen, opetuksen ja järjestötyön kentällä työs-kenteleville henkilöille.

Hoitotason ensihoito, 30 op21.1. – 12/2015, Turku

Koulutus täyttää ensihoitopalveluja koske-van asetuksen (340/2011) määrittelemän koulutusvaateen ensihoidon hoitotasol-le. Opinnot koostuvat kliinisen osaamisen vahvistamisesta sekä ensihoidon kehittä-misosaamisesta. Keskeiset sisältöteemat ovat mm. ensi- ja akuuttihoitojärjestel-mä ja viranomaisyhteistyö, johtaminen ensihoidossa, erilaisten potilasryhmien ensihoito, lääke- ja nestehoito akuutti-hoitotyössä.

Lähijohtaminen sosiaali- ja terveyspalveluissa, 15 op5.2. – 10.12.2015, Turku

Sosiaali- ja terveyspalvelujen suuret uudis-tukset asettavat lähiesimiehille moninaisia

Syksy 2015 – haussa keväällä 2015

Esiopetusvalmiuksia varhaiskasvatuksen henkilöstölle 15 opAudionomi 60 opEnsihoidon johtaminen 30 opHevonen lastensuojelutyön kumppanina 10 op

Kliininen vastaanottohoitotyö 15 opPedagoginen johtaminen varhaiskasvatuksessa 5 opSairaanhoitajan lääkkeenmäärääminen -lisäkoulutus 45 opTyöterveyshuollon koulutus 15 op

odotuksia: toiminnan resurssitehokkuut-ta tulee parantaa, vaikuttavuutta ja tulok-sellisuutta tulisi lisätä olemassa olevilla resursseilla. Lähijohtaminen sosiaali- ja terveyspalveluissa -koulutuksen tavoit-teena on vahvistaa esimiestyössä tarvitta-vaa osaamista ja edistää työssä jaksamista. Työyhteisöjen hyvinvointi liittyy esimies-työn ja työyhteisötaitojen osaamiseen. Koulutuksessa keskitytään lähiesimiestyön haasteisiin: muutoksen johtamiseen, työ-yhteisötaitoihin, työssä jaksamista tukeviin johtamiskäytäntöihin sekä toiminnan joh-tamiseen ja laadunhallintaan. Koulutus si-sältää lähipäiviä ja omaan työhön tehtäviä sovelluksia tavoitteena oman johtajuus-osaamisen kehittyminen.

Perustason ensihoito, 20 op26.1. – 8.9.2015, Turku

Koulutus on suunnattu terveydenhuollon ammattihenkilöille, jotka tähtäävät sairaa-lan ulkopuoliseen ensihoitotyöhön. Kou-lutus sopii myös sairaankuljetuksessa jo toimivalle henkilöstölle, jolta puuttuu en-sihoidon soveltuva koulutus. Keskeisiä sisältöalueita ovat mm. sairaalan ulkopuo-lisen ensihoidon toimintaympäristö, hoi-tovälineet ja lääkintälaitteet, erilaisten potilasryhmien ensihoito, ensi- ja akuutti-hoitojärjestelmä ja viranomaisyhteistyö.

Psykoterapeuttiset valmiudet – psykoterapiakoulutuksen edel-lyttämät lisäopinnot, 30 op15.1. – 10.12.2015, Turku

Oletko kiinnostunut kouluttautumaan psykoterapeutiksi tai kehittämään tera-peuttisia valmiuksia? Koulutus on tarkoi-tetttu sairaanhoitajan (AMK), sosionomin (AMK) tai vastaavan tutkinnon suorit-

taneille henkilöille täydentämään heidän osaamistaan siten, että he voisivat myö-hemmin jatkaa opintojaan erityistason psykoterapeuttikoulutuksessa. Koulutus antaa myös sellaisenaan vahvuutta, val-miuksia ja uusia virikkeitä terapeuttiseen työhön yksilöiden ja yhteisöjen kanssa.

Ratkaisu- ja voimavara- keskeiset työmenetelmät, 10 op 2/2015 – 9/2015, Turku

Ratkaisu- ja voimavarakeskeisissä työ-menetelmissä korostetaan yksilön voi-mavaroja ongelman ratkaisemisessa ja vahvistetaan onnistumisen kokemuksia.Koulutuksessa syvennetään näkemystä ratkaisu- ja voimavarakeskeisestä ajatte-lusta ja kokeillaan erilaisia toiminnallisia ja luovia menetelmiä sekä arvioidaan niiden soveltuvuutta omaan työhön.

Seksologian perusopinnot, 30 op12.3.2015 – 10.2.2016, Turku

Opintojen tavoitteena on lisätä osallistu-jien osaamista ja valmiuksia seksuaalisuu-den huomioimiseen ja seksuaaliterveyden edistämiseen asiakas- ja potilastilanteis-sa. Opinnot noudattavat NACS:n (The Nordic Association of Clinical Sexolo-gy) seksologian perusopinnoille (Basic Se-xology) asettamia koulutustavoitteita ja antavat mahdollisuuden hakea Suomen Seksologiselta seuralta seksuaalineuvo-jan auktorisointia. Opinnot on tarkoitettu vähintään opisto- tai korkeakoulututkin-non suorittaneille sosiaali- ja terveysalan, kasvatusalan tai muun soveltuvan alan ammattihenkilöstölle. Opintojen aikana syvennyt mm. seksologian tietoperustaan, seksuaalineuvonnan, -ohjauksen ja -kasva-tuksen menetelmiin.

www.turkuamk.fi

LYHYTKOULUTUKSET Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen23.4.2015, Turku

Asiakkaana ikääntynyt aistivammainen 18.3.2015, Turku

Kuntouttava hoitotyö AVH-potilaan hoidossa kevät 2015, Salo

Diabetes ja asiakaslähtöinen aikuispotilaan ohjaus 11.3. – 22.4.2015, Salo

Hermoston anatomia jafysiologia3.3.-14.4.2015, Turku

Hierotaan rauhaa – hieronta-ohjelma kouluille27.1.2015, Turku

Hoidon tarpeen arviointi 5.3. ja 19.3.2015, Salo

Injektion antaminen lihakseen ventrogluteaalisesti17.3.2015, Turku

Kiintymyssuhteiltaan trauma-tisoituneet lapsetKäytösmallit ja kokemusmaailma, 5.2.2015, Turku

Laadukas verensokerin mittaus5.2.2015, Turku

Lääkehoidon kehittäminen, 5 op4.2. – 6.5.2015, Turku

Lääkelaskuklinikka10.3. ja 14.4.2015, Turku

Neurologisen potilaan lääkehoidon haasteet14.4.2015, Turku

Perustietoa turvallisesta lääkehoidosta25.2. – 11.3. 2015, Turku

Saattohoito osana työtäni17.3. – 21.4.2015, Turku

Synnytys sairaalan ulkopuolellakevät 2015, Turku

Taitava ohjaaja, 2 op4.3. – 15.4.2015, Salo

Kuntouttava hoitotyö TULES-potilaan hoidossa kevät 2015, Salo

Työterveyshuollon haastavat asiakastilanteet23.4. ja 8.5.2015, Turku

Villit ja kiltit10.4. – 8.5. 2015, Turku

Työnantaja voi saada työntekijän koulutukseen käyttämästä ajasta verovähennyksen. Verovähennys koskee kolmea koulutuspäivää vuodessa työntekijää kohti, ja sen määrä on 50 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta. Vähennyksen saaminen edellyttää oikein laadittua koulutussuunnitelmaa.

Ota yhteyttä!

Heli Leivoheli.leivo@turkuamk.fip. 050 5985 492

Hannele Lättihannele.latti@turkuamk.fip. 044 9072 055

www.turkuamk.fi

KOULUTUSTA JA KEHITTÄMIS-PALVELUJA TYÖYHTEISÖILLE

Toimimme työyhteisöjen ke-hittämiskumppanina sosiaali- ja terveysalan osaamisalueilla.

Esimerkkejä uusista palvelutuotteistamme:

Kotihoidon kehittäminen

Tarjoamme moniammatillista konsul-taatiota, kehittämisohjelmien laatimista, arviointiapua ja koulutusta osaamisen sy-ventämiseksi. Saat käyttöösi monipuolisen asiantuntijuutemme palvelujärjestelmän kehittämiseen, esimiestyöhön, kliiniseen hoitotyöhön, kuntoutukseen ja uusien pal-velumallien kehittämiseen liittyvissä asiois-sa. Työskentelyn teemoina ovat• kotihoito osana palvelukokonaisuutta

(esim. palveluiden mallintaminen, pro-sessikuvaukset, palvelutarpeen arviointi, palvelu- ja hoitosuunnitelmat)

• kotihoidon toiminnan kehittäminen (esim. hyvä hoito ja palvelu kotona, kotisaattohoito, palvelujen arviointi, omavalvonta).

Lapsen kuuleminen

Lapset puheeksi -keskustelu ja -neuvon-pito ovat menetelmiä, joita voidaan käyt-tää perheiden kanssa työskennellessä mm. terveydenhuollossa, lastensuojelussa, päi-vähoidossa ja koulussa. Lapset puheeksi -keskustelu sisältää tapaamisia vanhempi-en kanssa ja niiden pohjalta tehdyn arvi-on syntyvän lapsen elämäntilanteesta. Jos huoli herää, järjestetään Lapset puheek-si -neuvonpito, johon vanhemmat kutsu-vat lähipiiriään ja ammattilaisia miettimään, miten perhettä voisi auttaa. Toteutamme Lapset puheeksi -menetelmäkoulutuksia työyhteisöille ja toimimme tukena mene-telmän käyttöönotossa.

Omavalvonta - osa sosiaali- ja terveyspalvelujen laatutyötä

Omavalvonta tarkoittaa palveluntuotta-jan omatoimista laadunvarmistusta, jotta toiminnalle asetetut tavoitteet toteutu-vat. Vanhuspalveluyksiköiltä edellytetään toimivaa omavalvontasuunnitelmaa pal-veluiden laadun, turvallisuuden ja asian-mukaisuuden valmistamiseksi. Tarjoamme esimiehille ja vastuuhenkilöille konsultaa-tiotukea ja prosessimuotoista koulutus-ta omavalvonnan kehittämiseksi. Sisältönä esimerkiksi• valtakunnalliset linjaukset ja tavoitteet

valitulla palvelusektorilla • laatuajattelun perusteet• asiakkaan asema, itsemääräämisoikeus

ja kuulluksi tuleminen• kohti laadunhallintaa: omaan organisaa-

tioon sopiva laatukäsikirja, sen rakenne ja hallinnointi

• omavalvontasuunnitelma• arviointi osana toimintaa: arviointime-

netelmiä, arviointisuunnitelma.

Prosessikonsultaatio yhdistyksille ja järjestöille

Yhteinen työskentely suunnitellaan järjes-tön tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta. Jär-jestön toimintaa edistävien ja rajoittavien tekijöiden tunnistamisen jälkeen konsul-taatioprosessissa voidaan keskittyä esi-merkiksi seuraaviin teemoihin• järjestön elinkaari – oman järjestön ti-

lanteen tunnistaminen, toiminnan kehit-tämissuunnitelman laadinta

• tuki uuden toiminnan käynnistämiseen• rahoituslähteiden kartoitus, tuki rahoi-

tushakemusten laadintaan• strategiatyöskentely – millainen on jär-

jestömme tulevaisuus ja miten kehitym-me kohti haluttua tulevaisuutta?

• vapaaehtoistoiminnan ammattimaisuu-den vahvistaminen ja kehittäminen

• ITE – Työyksikön itsearviointi- ja laa-dunhallintamenetelmän hyödyntäminen, auditointi.

Simulaatiolla osaamista hoitotyöhön

Simulaatio on oppimistilanne, jossa to-dellisuutta jäljitteleviä asiakas- ja hoitoti-lanteita voidaan harjoitella turvallisesti ja tehokkaasti. Simulaation avulla voi saada varmuutta esim. hoidon tarpeen arvioin-tiin, jatkohoitoon lähettämiseen, rapor-tointiin ja akuuttien tilanteiden hallintaan asiakkaan kotona tai hoitolaitoksessa, sekä oppia vuorovaikutus-, viestintä-, ja yhteis-työtaitoja. Simulaatioharjoitukset suun-nitellaan vastaamaan kunkin työyhteisön tarpeita ja henkilöstörakennetta. Sisällytä simulaatio vaikkapa osaksi työyhteisön ke-hittämis- tai virkistyspäivää!

Kehitetään yhdessä organisaationne osaamista ja toimintaprosesseja.

Ota yhteyttä!

Täydennyskoulutuspäällikkö Tiina Aaltotiina.aalto@turkuamk.fip. 050 5985 665

Täydennyskoulutuspäällikkö Ilkka Uusitaloilkka.uusitalo@turkuamk.fip. 050 5985 955