TVO – johtaminen ja henkilöstö

Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen

Kehärata ja Kehä III Toimitilojen rakentaminen ja kunnossapito Tuottavuutta lisäävät tietojärjestelmät Kivistön rakentaminen

• Yleinen talouskehitys: verotulojen kasvu maltilllista

• Valtionosuusleikkaukset: vuonna 2014 jo 1,1 mrd euroa

• Korkea velkaantuneisuus: lainamäärä vuoden 2012 lopussa 925 milj. euroa

Investointipaineet:

• Ennustettu väestönkasvu noin 2 300 asukasta per vuosi

• Vieraskielisen väestön osuus kasvaa nopeasti

• Väestön ikääntyminen

• Uudet lakisääteiset velvoitteet (esim. vanhuspalvelut)

• Viime vuosina kaupunki on kyennyt rahoittamaan tulorahoituksella

investoinneistaan noin 40 prosenttia

• Uusien lainojen lisäksi kaupunki joutuu rahoittamaan myös erääntyvät

lainat entistä korkeammilla marginaaleilla

• Suunnittelukauden lopussa vuosikate kattaa nettoinvestoinnit

• Kaupungin investoinnit ovat korkealla tasolla vielä vuosina 2013 - 2015

Kehäradan ja Kehä III:n investoinneista johtuen

TVO:n tavoite: vuosikatteen kasvattaminen talousarviovalmistelun lähtökohtana

TVO:n tavoite: investointitason sopeuttaminen lähemmäs tulorahoituskykyä velkaantumiskehityksen hallintaan saamiseksi

Yksi vuosien 2013-2016 strateginen painopistealue - Ei irtisanota taloudellisella perusteella - Tuotannollisia muutoksia tehdään ja tuotannollisella

perusteella voidaan vähentää henkilöstöä

16.10.2015 Vantaan kaupunki, esityksen tekijä 7

TVO-linjaukset / Johtaminen ja henkilöstö

- Sairauspoissaolojen ennaltaehkäisy: terveysjohtamisen malli ja eVälke –järjestelmä kaikilla käytössä ja tulosalueilla seurataan sairauspoissaolojen seurantaa

- Tapaturmien ja uhka -ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisy ja tutkintakäytännöt toiminnassa

- Suorituksen johtaminen osa esimiestyötä: tavoitteet, suoritteet, seuranta

- Rahallista palkitsemista tuottavuuden parantamisesta - Tehokkaat työ- ja toimintatavat kaikissa palveluissa

(sisäinen ja ulkoinen) – osaamiseen panostaminen - Tarkoituksenmukaiset työajat - Henkilöstösuunnittelu: määrä, rakenne/profiili,

rekrytoinnin ajoitus

28.2.2014 Vantaan kaupunki, Kirsi-Marja Lievonen 8

Organisaatio- kyvykkyys * kyky hyödyntää resursseja, jotta tavoitteet saavutetaan

Lähde: mukaillen Riitta Viitala. 2012

Yksilö Osaaminen, ammattitaito, asenne, terveys

Organisaatio Tehokas johtaminen, toimiva johtamisjärjestelmä, järkevä rakenne, kehitysmyönteinen kulttuuri

Vaikuttavat palvelut asiakkaalle

Johtamistarjotin

Esimiehenä Vantaalla

Strateginen esimiesvalmennus

JET

Ylin johto

Jory

Esimiesten ja johdon avoimet ja kohderyhmä-

valmennukset

Toimialakohtainen kehittämistyö

Työyhteisön ja esimiestyön kehittäminen

Työyhteisön ja esimiestyön työnohjaus

Johtoryhmätyön kehittäminen

Johdon ja esimiesryhmien coaching

Vantaan kaupunki

Henkilöstökeskus

Asematie 6

01300 VANTAA