työkaari kuntoon hyvällä...
TRANSCRIPT
![Page 1: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/1.jpg)
Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella
Jarna SavolainenKehittämispäällikkö[email protected]öturvallisuuskeskusP. 040 561 2022
![Page 2: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/2.jpg)
Johtaminen tuo taloudellista tulosta
2
![Page 3: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/3.jpg)
Strategisen hyvinvoinnin johtamisen ketjun askelmat
3
![Page 4: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/4.jpg)
Strategisen hyvinvoinnin indeksin painotukset
Hyvinvoinnin strateginen perusta• hyvinvoinnin vastuut 7,5 %• mittarit 8 %• raportointi 7 %• investoinnit 10 %
Hyvinvointi johdon toiminnoissa• sisältö, tavoitteet, suunnitelma 7,5
%• strategiset toimintatavat
hyvinvoinnin kannalta 15 %
Esimiestyö ja HR:n toiminnot• esimiesten rooli 10 %• HR:n toiminnot 10 %Työhyvinvoinnin tukitoiminnot• työterveys 12,5 %• työsuojelu 5 %• terveelliset elämäntavat 2,5 %• työpaikkaliikunta 1,3 %• kulttuuri, virkistys 1,3 %• henkilöstöruokailu 1,3 %• sisäinen viestintä 1,3 %
![Page 5: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/5.jpg)
Työuran vaiheita
Lisätietoja: https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/ikajohtaminen/
![Page 6: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/6.jpg)
Työn muokkaaminen tukee työkykyä läpi työuran
![Page 7: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/7.jpg)
Työn muokkaaminen tukee työkykyä läpi työuran
![Page 8: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/8.jpg)
Työn muokkaaminen tukee työkykyä läpi työuran
Lisätietoja: Sykettätyöhön.fi
![Page 9: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/9.jpg)
Työeläkejärjestelmästä vuosina 2000 –2015 työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet
![Page 10: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/10.jpg)
Työeläkekuntoutujien määrä
![Page 11: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/11.jpg)
Työkykyä edistettävä jo työuran alkupuolella• Työterveyslaitoksen seurantatutkimus: Työkyky
heikkeni jo ennen keski-ikää 31 ja 46 ikävuoden välillä.
• Työkykyä ylläpitävät tekijät:– hyvä terveys, kohtuulliset elintavat;
normaalipainoisuus– positiivinen suhde työtä kohtaan– ammatillinen osaaminen– työkykyä tukevat työolot
• Huonoa työkykyä 46-vuotiaana ennustivat:– työuran katkonaisuus– epäterveelliset elintavat – liikkumattomuus,
tupakointi ja alkoholin kulutus; lihavuus.• Erityisesti fyysisesti kuormittavassa työssä työkyvyn
heikkenemisen riskitekijöihin on ensiarvoisen tärkeää tarttua varhaisessa vaiheessa.
![Page 12: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/12.jpg)
15.3.2017 12
Lähde: Harri Lindholm, Työterveyslaitos
Fyysinen työteho ja ikä
![Page 13: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/13.jpg)
Työkaarijohtamista kaikilla tasoilla
Korjaavat toimet
Varhainen välittäminen ja puuttuminen
Sujuva ja uudistuva työ
Työkaaren alkuvaihe
Työkaaren keskivaihe
Työkaaren loppuvaihe
Mukaeltu Valtiokonttorin riskipyramidista
Terveellinen ja turvallinen työympäristö
![Page 14: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/14.jpg)
Eri-ikäisten voimavarat
NUORI TYÖNTEKIJÄ • Esimies, oppimisen
paikat, vastuullisuus
• Työyhteisön tuki ja ohjeet työn tekemiseen
• Tilaa nuoren näkemyksille Onnistuminen
työssä Turvallisuus
NUOREHKO TYÖNTEKIJÄ• Luottamus
ammattitaitoon• Vaikutusmahdollisuud
et, palkka• Työyhteisössä
viihtyminen, inhimillisyys Työssä
onnistuminen Työn laatu
Lähde: Nuutinen, Heikkilä-Tammi, Manka& Bordi. 2013.
![Page 15: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/15.jpg)
Eri-ikäisten voimavarat
KESKI-IKÄINEN• Muu elämä, perhe,
työn kehittäminen• Työntekijöiden
kuuntelu, läsnäolo työyhteisössä
• Mahdollisuus vaikuttaa työtä koskeviin asioihin -> tunne arvostamisesta Työyhteisön
toimintaan vaikuttaminen
vuorovaikutus ja työyhteisön toimintaa tukeva johtaminen
TYÖURAN LOPPU• Henkilöstön
arvostaminen, työntekijöiden kunnioittaminen ja näkemysten puolustaminen
• Yhteisöltä odotetaan vastuullisuutta ja sitä, että jokainen edistää työyhteisön toimintaa työn mielekkyys
ja arvostava johtaminen
Lähde: Nuutinen, Heikkilä-Tammi, Manka& Bordi. 2013.
![Page 16: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/16.jpg)
Henri Happonen, työsuojelupäällikkö, Veho
”Tavoitteenamme on mestaruus. Jotta voimme olla parhaita, meillä pitää olla motivoitunut ja terve henkilökunta. Pitkät työsuhteet tuovat säästöä. Korjaamon katonrajaan on jo jäädytetty Sepon työhaalari. Hän teki 50 vuoden työuran Veholla.”
• Vastarekrytoidulta tiedustellaan toiveita työstä, työsuhteesta ja työurasta
• Eri-ikäiset työparit: molemminpuolinen kunnioitus• Yksilöitä huomioiva johtaminen
Lähde: Telma 1, 2015
![Page 17: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/17.jpg)
Hoivia:Ikäjohtamista tukevat käytännöt
• Henkilökohtainen työnkuvan muokkaus, työnkierto• Yksilölliset työaikajärjestelyt, autonominen
työvuorosuunnittelu• Apuvälineet nostotilanteisiin, fysioterapeutin palvelut• Pitkältä sairauslomalta työhön palaavalle ”pehmeä lasku”,
yli 55-vuotiaille työurasuunnitelma• Eri-ikäisten vahvuudet käytössä – nuorimpia työntekijöitä
valjastettu it-opettajiksi
![Page 18: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/18.jpg)
Työn imua vaalimalla lisää työvuosia
Lisää aiheesta: Jari Hakanen, TTL
![Page 19: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/19.jpg)
Huipputiimeille on ominaista hyvä kommunikaatio.1. Jokainen tiimin jäsen äänessä
saman verran. Puheenvuorot ovat lyhyitä ja keskittyvät asiaan.
2. Jäsenet hakeutuvat toistensa seuraan.
3. Jäsenet ovat suoraan tekemisissä toistensa kanssa, eivätkä ainoastaan esimiehen kautta.
4. Jäsenet käyvät myös kahdenkeskisiä “sivukeskusteluja”.
5. Jäsenet ovat jatkuvasti tekemisissä myös muiden kuin oman tiiminsä kanssa ja tuovat ulkoa uusia ajatuksia tiimiin.
Lähde: Sisäinen motivaatio - Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaavat. Martela ja Jarenko. 2014.
![Page 20: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/20.jpg)
Vuorovaikutustaitoja työyhteisössä
Kunnioittava ja arvostava toisiin suhtautuminen
Tilannetaju ja tunnetaidot
Rakentavuus jarohkaiseminen
Omien ennakkokäsitysten tunnistaminen
Ilmaisu- ja keskustelutaidot erilaisissa tilanteissa
Lähde: Työhyvinvointikortti 2017
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
![Page 21: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/21.jpg)
Neljä kysymystä työstä
• Tiedänkö?• Osaanko?• Kykenenkö?• Haluanko?
Työ – tekijä - tekeminen
Lisätietoja: Peter Andersen, Nojaamo
![Page 22: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/22.jpg)
Työkaariajattelua yhteistyöllä
Johto, esimies, henkilöstöhallinto
- Ikäsidonnaiset asiat ennakoidaan (esim. seuranta, työjärjestelyt)
- Esimiesten ikäjohtamistaidot kunnossa
- Eläkeikää lähestyvien työurasuunnittelu toteutuu
- Kehityskeskusteluissa mukana osaaminen, työhyvinvointi- ja työkykyasiat laajasti
- Osaamisen jatkuva ylläpito ja kehittäminen mahdollista
- Työaikajoustot mahdollisia- Monimuotoiset työn tekemisen tavat
käytössä- Monimuotoiset vapaajärjestelyt
käytössä- Työn muokkaaminen työkyvyn
muutoksissa käytössä- Laajat terveyden edistämisen
mahdollisuudet niin työssä kuin vapaalla
Työntekijä- Vastuu oman työkyvyn ja
työhyvinvoinnin ylläpidosta- Itsensä johtaminen ja into osaamisen
kehittämiseen - Työyhteisötaidot
Työterveyshuolto- Ennakoiva työterveyshuolto pääpaino
TTH-yhteistyössä- Yksilöä valmentavat
terveystarkastukset ja –suunnitelmat
Työsuojelu- Työkyvyttömyysriskit tunnistettu ja
ennakoitu eri työuran vaiheissa- Hyvä tth-yhteistyö
![Page 23: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/23.jpg)
Maksuton Työkaarityökalu
Sykettatyohon.fi/tyokaari
Työkaarijohtaminen1. Ikäjohtaminen 2. Työuran ja työssä jatkamisen suunnittelu 3. Työn hallinnan varmistaminen: osaaminen ja ammattitaito 4. Työaikajärjestelyt 5. Työn muokkaaminen 6. Terveystarkastukset 7. Terveellisten elämäntapojen ja elämänhallinnan edistäminen
![Page 24: Työkaari kuntoon hyvällä johtamisellatyokaari.fi/wp-content/uploads/2016/10/Työkaari-kuntoon... · 2018-10-30 · Työkaari kuntoon hyvällä johtamisella Jarna Savolainen Kehittämispäällikk](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040815/5e5d77aba8f55e407b0097c7/html5/thumbnails/24.jpg)
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.
Terveellinen työ – Elämän eri vaiheissaKestävän työuran edistäminen vuosina 2016-17http://www.terveellinentyo.fi/