Henry KetteräHR –verkosto, 9.3.17

Minna Janhonenwww.ttl.fi/ketteraHR #ketteräHRwww.ttl.fi/johtotahti

Työntekijälähtöisellä johtamisella kohti menestystä

2

KetteräHR -hanke

Johtotähti perustuu

H U H T I KU U 2 0 1 5 J O U LU KU U 2 0 1 6

15kasvuyritys-haastattelua

5yrityksen

kehittämis-prosessi

80pajaosallistujaaympäri Suomen

Mm. Fondia, Siili Solutions, Vincit.

ITIM International, Mikemet,Evidensia

Eläinlääkäripalvelut, Heltti, Plan Brothers,

Työvalmennus Futuuri Descom, Stylehunter, Bilot,

Wunder

Eatech, Someco, Aava & Bang,

Akkoy Service, Jamkicks

12 paikkakuntaaYritysvieraina Harriniva,

Kuulu,Arcusys, Finnchat, NocartSuomalainen Lehtipaino,

VaadinMipro, Membook, Wunder

BSTR Luova Konttori, Leanware

4

Mitä on työntekijälähtöisyys?• Yrityksen / organisaation tavoite: olla alan ammattilaisille paras mahdollinen työpaikka. • Taustalla: kilpailua osaavasta työvoimasta • Mutta myös: halua olla aidosti hyvä työpaikka• Monet uudet yritykset syntyvät halusta luoda itselle (ja

muille) mielekäs työpaikka•Käytännössä: annetaan työntekijöiden vaikuttaa ja tuetaan ihmisten työssä onnistumista ja oppimista• Johtamismallien uudistaminen, vakiintuneiden ylhäältä-alas toimintamallien ravistelu• Korostetaan tuettua itsenäistä päätöksentekoa • Arvostetaan työntekijän ammatillista osaamista

5

Työntekijälähtöisen organisaation toimintaperiaatteet

KetteryysAvoimuus

Luottamus

6

Henkilöstöammattilaisena ketterässä vs. perinteisessä

Ketterä organisaatio

Perinteinen organisaatio

Kulttuuri

Ihmiset

Innostus Mittarit Raportointi

Resurssit

7

Henkilöstöammattilaisen tehtävät ketterissä organisaatioissa• Työpaikalle sopivan kulttuurin luominen, muokkaaminen ja ylläpito yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa•Hyvän työilmapiirin ja innostuksen vaaliminen • Työntekijöiden kohtaaminen ja sparraaminen• Johdon, projektiesimiesten ja työntekijöiden oikeana kätenä toimiminen• Henkilö, jonka puoleen voi kääntyä kun tarvitaan tukea omaan työhön ja hyvinvointiin liittyvissä asioissa

• Toimivat henkilöstöhallinnon ratkaisut – mahdollisimman keveä ja palveleva hallinto

8

Johtotähti – työntekijälähtöisen kulttuurin luotsaajan opas•www.ttl.fi/johtotahti

Kiitos!tyoterveyslaitos@tyoterveys

@fiohTyoterveyslaito

styoterveysttl.fi