typen und temperamente
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Vortrag auf einem Salon Slalom Abend, Frankfurt April 2012TRANSCRIPT
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1
Typen & Temperamente
Ralph Nelius Vortrag auf dem Salon Slalom
Frankfurt, 20. April 2012
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2
Jobsuche - Wer kennt das nicht?
Was will ich?
Was kann ich?
Machen Sie eine Liste Ihrer Vorlieben und Stärken
...
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3
Dabei bin ich zufällig auf den Persönlichkeitstest von Keirsey gestoßen
Hat etwas zu tun mit griech. Göttern - daher sind wir heute abend hier
Meine Erfahrung:1.Aha-Effekt2.Kein Würfeln 3.Nützlich
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4
Was ist ein „Persönlichkeitstest“?
• Persönlichkeitstests und ähnliche Verfahren sind der Versuch, ein möglichst objektives Bild über das Verhalten und die Persönlichkeit einer Person zu bekommen.
• Dabei ist die Bezeichnung “Test” zumindest bei seriösen Verfahren etwas irreführend, denn
- es geht nicht darum, besonders “gut” abzuschneiden.
- Ziel ist viel mehr, ein möglichst vielschichtiges und genaues Bild einer Persönlichkeit zu bekommen und dafür auch unbewusste Verhaltensweisen oder Einstellungen zu erfassen.
Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/2/
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5
Andere Testarten
• Persönlichkeitstests: Erfassen Eigenschaften, Einstellungen und Interessen eines Menschen, z.B. die Kontaktfreude.
• Intelligenztests: Messen die allgemeine Intelligenz bzw. eine spezielle Begabung im Bereich der Intelligenz.
• Leistungstests: Messen motorische, sensorische oder intellektuelle Leistungen
Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testdefinition.html
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6
Wozu Persönlichkeitstests?
JobsucheStellenbesetzung
TeamarbeitFührungsstil
Beruf
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Wozu Persönlichkeitstests?
PartnersuchePartnerbörsenBeziehungen
Paare
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8
Wozu Persönlichkeitstests?
ErziehungSchuleLernstil
Kinder
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9
Wozu Persönlichkeitstests?
Sich selbst und andere
besser verstehen
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Heute abend ...
•... probieren wir einen weit verbreiteten Persönlichkeits-Test aus und diskutieren Fragen mit dem meisten Sprengstoff
•... loten wir Sinn und Grenzen solcher Tests aus
•... haben Sie am Ende vielleicht sogar etwas über sich selbst erfahren
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Agenda
III. Diskutieren
I.ErklärenII. Ausprobieren (mit Pause)
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I. Erklären
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Urväter der P.-Typologie
Vier Temperamente nach Hippokrates (400 v. Chr.) und Galen (190)
Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/DISG-Persoenlichkeitsprofil.html
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Heutige P.-TestsCarl Gustav JungPsychologische Typen2 Einstellungen * 4 Funktionen = 8 Typen
Isabell Myers 1958 16 TypenMBTI (200 Fragen)
David Keirsey 1978/19884 Temperamente16 TypenTemperament Sorter (70 Fragen)
„The Big Five“5-Faktoren-ModellLexikalischer Ansatz
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Keirsey unterscheidet vier Temperamente ...
Guardian Idealist
Artisan RationalQuelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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... die er metaphorisch nach dem Vorbild griechischer Götter
beschreibtEpimetheus Apollon
Dionysos Prometheus
Auftrag: In den Menschen das Pflichtgefühl wecken
Auftrag: Der Mensch-heit den Sinn für das Geistige vermitteln
Auftrag: Die Menschen Lustbarkeit lehren
Auftrag: Den Menschen die Wissenschaft geben
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
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Keirsey leitet die Temperamente aus beobachtbaren Präferenzen
ab
Mensch =Black Box
Beobachtung von Präferenzen
Temperamente + Typen
E-IS-JN-TJ-P
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E-I Extraversion(außenorientiert)
Introversion(innenorientiert)
S-N Sensory (Sensorik)
Intuitive (Intuition, Vorstellung)
T-F Thinking (Denken)
Feeling (Fühlen)
J-P Judging(Eindrücke schnell strukturieren)
Perceiving(Eindrücke länger aufnehmen)
Präferenzen
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19
Extraversion vs. Introversion
19
ExtraversionExtraversionAußenorientiertZusammensein
IntroversionInnenorientiert
Alleinsein
Wie Sie ihre Energie
aufnehmen bzw. „Ihre Batterien
aufladen“
oder
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20
Extraversion vs. Introversion
•Geselligkeit
•Interaktion
•extensiv
•viele Beziehungen
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
•Territorialität
•Konzentration
•intensiv
•begrenzte Beziehungen
•...
![Page 21: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/21.jpg)
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Sensory vs. Intuitive
SensorySensorikFakten
INtuitiveIntuition
Möglichkeiten
Wie Sie die Wirklichkeit
wahrnehmen
oder
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22
Sensory vs. Intuitive
•Erfahrung
•realistisch
•Nützlichkeit
•Tatsächliches
•vernünftig
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
• Ahnung
•spekulativ
•Phantasie
•Mögliches
•einfallsreich
•...
![Page 23: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/23.jpg)
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Thinking vs. Feeling
Wie Sie Entscheidungen
treffen
ThinkingDenken
objektiv analytisch
FeelingFühlen
personenbezogen
oder
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Thinking vs. Feeling
•Objektivität
•Prinzipien
•Richtlinien
•Analyse
•Standfestigkeit
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
•Subjektivität
•Individuum
•Gesellschaftl. Werte
•Anteilnahme
•Überzeugung
•...
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Judging vs. Perceiving
oder
Welchen Lebensstil Sie
pflegen
JudgingEindrücke schnell
strukturieren
PerceivingEindrücke länger
aufnehmen
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26
Judging vs. Perceiving
•entschieden
•feststehend
•vorausplanend
•geschehen machen
•Zeitdruck
•...
Wortfelder:
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
•unentschieden
•flexibel
•Anpassung
•geschehen lassen
•Zeit lassen
•...
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Temperamente
Guardian Idealist
Artisan Rational
SJ NF
SP NT
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 28: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/28.jpg)
28
Typen
Guardian Idealist
Artisan Rational
ESTJISTJESFJISFJ
ENFJINFJ
ENFPINFP
ESTPISTPESFPISFP
ENTJINTJ
ENTPINTP
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 29: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/29.jpg)
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II. Ausprobieren
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So geht‘s
70 Fragen
GemeinsamAntwortbogen
ausfüllen
Pause
EigeneTypbeschreibung
lesen
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Zum Mitmachen
• Es folgen 70 Fragen
• Bitte rasch auf dem Antwortbogen ankreuzen
- wir machen bewußt nur einen Schnellschuß
- Sie können den Test später in Ruhe wiederholen
• An ein paar Fragen halten wir inne, um Fragen mit dem meisten „Sprengstoff“ zu diskutieren
![Page 32: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/32.jpg)
32
Der Antwortbogen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 33: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/33.jpg)
33
Beispiel: Frage 1Suchen Sie bei einer Party den
Kontakt mit
•a) möglichst vielen, einschließlich
Fremden
•b)nur wenigen, die Sie kennen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 34: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/34.jpg)
34
Jeweils A oder B ankreuzen
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 35: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/35.jpg)
35Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
Jetzt Zusammenzählen und Ihren Typ bestimmen
![Page 36: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/36.jpg)
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Es gibt zwei Stapel - bitte lesen Sie auf jeden Fall den
Typ
Beschreibung desTemperaments (länger)
z.B. SJ - Guardian
Porträt desTypen (kurz)
z.B. ESFJ - Provider
![Page 37: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/37.jpg)
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Typen
ESTJ SupervisorISTJ InspectorESFJ ProviderISFJ Protector
ENFJ TeacherINFJ CounselorENFP ChampionINFP Healer
ESTP PromoterISTPPerformerESFP CrafterISFPComposer
ENTJFieldmarshalINTJMastermindENTP InventorINTP Architect
![Page 38: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/38.jpg)
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-- Pause --
![Page 39: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/39.jpg)
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III. Diskutieren
![Page 40: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/40.jpg)
40
DiskussionsthemenWie gut fühlen Sie sich getroffen?
Wie häufig sind die Temperamente?
Anwendungsfelder
Beruf Paare Kinder
Wie sind die anderen Temp.?
GA RI
Wieso wird man ein Typ?
Ändert sich das?
Verführen solche Tests zum
Schubladendenken?
Wann ist ein P-Test gut?
Nutzen, Grenzen, Gefahren
![Page 41: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/41.jpg)
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Wie gut fühlen Sie sich getroffen?
![Page 42: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/42.jpg)
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Wie häufig ist welches
Temperament?
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43
Es gibt weit mehr Guardians & Artisans als Idealists &
Rationals
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 44: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/44.jpg)
44
Unsere Verteilung heute abend?
????
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Wie sind die anderen
Temperamente?
![Page 46: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/46.jpg)
46
GuardianWächter
•Guardians sind S-Veranlagte, die epimetheische Pflichten (gesellschaftliche Stellung) wählen.
•SJ sind die Eckpfeiler unserer Gesellschaft.
•Wir können uns ob ihrer Gegenwart glücklich schätzen.
SJSJ
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 47: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/47.jpg)
47
Guardian
•„In der Natur gibt es eine Hierarchie, in der jeder seinen Platz hat. Klar, es ist schön, die Bienenkönigin zu sein. Aber ihre Führung wäre wertlos, wenn es nicht ihr Team von Arbeitsbienen gäbe. Bei Menschen ist das natürlich nicht anders.“
SJSJ
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 48: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/48.jpg)
48
Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grasshüpfer
(SP)
![Page 49: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/49.jpg)
49
Berühmte Guardians
Kunst/Journal./Literatur/Sport•Larry King (Provider)•Vince Lombardi (Supervisor)•Kareem Abdul-Jabbar (Protector)
Wirtschaft•Warren Buffet (Inspector) •John D. Rockefeller (Inspector)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Thomas Hobbes (Supervisor)•Mother Teresa (Protector)
Politik/Militär•President George Washington (Supervisor)•President George HW Bush (Protector) Queen Elizabeth II (Inspector)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_guardians.asp
![Page 50: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/50.jpg)
50
Guardian-Zitate
"Let no one ever come to you without leaving better and happier."Mutter Teresa (Protector)
"The harder you work, the harder it is to surrender."Vince Lombardi, Football-Trainer (Supervisor)
SJSJ
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/guardian_quotes.asp
![Page 51: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/51.jpg)
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ArtisanKunsthandwerker SPSP
•Artisans sind S-Veranlagte, die dyonisische Lustbarkeit (Bewegungsfreiheit) wählen
•SPs glänzen in Künsten aller Art:
- Malerei, Bildhauerei, Musik, Theater, Tanz,
- Sport, Politik, Militär, Wirtschaft
•SPs sind Männer und Frauen der Tat.
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 52: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/52.jpg)
52
Artisans sind gute Troubleshooter SPSP
„... spielt keine Rolle, Mister; aber hier ist Benzin ausgelaufen, darum machen Sie mal ihre Zigarre aus.“
Patroni ignorierte die Anweisung, wie er alle Rauchverbote ignorierte. Er deutete mit seiner Zigarre auf den umgekippten Sattelschlepper. „Außerdem, junger Mann, vergeuden Sie die Zeit von allen Leuten hier, meine und ihre auch, wenn Sie versuchen wollen, den Schrotthaufen bei Nacht auf die Räder zu kriegen. Den müssen sie auf die Seite schleppen, damit der Verkehr wieder durchkann, und dazu brauchen sie noch ...“
![Page 53: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/53.jpg)
53
Die Fabel von der Ameise (SJ) und dem Grashüpfer
(SP)
![Page 54: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/54.jpg)
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Berühmte Artisans
Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Wolfgang Amadeus Mozart (Composer) •Elvis Presley (Performer) •Ernest Hemingway (Promoter) •Madonna (Promoter) •Steven Spielberg (Composer)•Bruce Lee (Crafter)•Tiger Woods (Crafter)•Alan Shepard (Crafter)
Politik/Militär•Bill Clinton (Performer)•Winston Churchill (Promoter)
Wirtschaft•Donald Trump (Promoter)•Charles Lindbergh (Crafter)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Jean-Jacques Rousseau (Composer)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_artisans.asp
![Page 55: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/55.jpg)
55
Artisan-Zitate
"Let's light this candle."
Alan Shepard (Crafter) [Just before his liftoff into space]
SPSP
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp
![Page 56: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/56.jpg)
56
Artisan-Zitate
"Be water, my friend." (On the subject of flexibility & adaptability)
"When you need it, ITS THERE."(On the subject of practiced skill)
Bruce Lee (Crafter)
SPSP
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp
![Page 57: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/57.jpg)
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Artisan-Zitate
"... We shall go on to the end, we shall fight in France, we shall fight on the seas and oceans, we shall fight with growing confidence and growing strength in the air, we shall defend our island, whatever the cost may be, we shall fight on the beaches, we shall fight on the landing grounds, we shall fight in the fields and in the streets, we shall fight in the hills; we will never surrender."
Winston Churchill (Promoter)
SPSP
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/artisan_quotes.asp
![Page 58: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/58.jpg)
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Idealist• Idealisten sind N-Veranlagte, die
appollinische Durchgeistigung (Selbstverwirklichung) wählen
• Ihre Bedürfnisse sind weniger auf Dinge als auf Menschen konzentriert
• Ihre Ziele sind derart außergewöhnlich, daß nicht einmal sie selbst in der Lage sind, sie auf einfache und unkomplizierte Weise zu beschreiben.
NFNF
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 59: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/59.jpg)
59
Rätselhaft? Nicht für NFs
Eine Persönlichkeit zu werden, bedeutet, daß der Mensch sich wissentlich und bereitwillig dem Punkt nähert, an dem er das wird, was den inneren Vorgängen seines wahren Seins entspricht. Er nimmt davon Abstand, das sein zu wollen, was er nicht ist, sich hinter einer Fassade zu verbergen. Er will nicht mehr sein, als er ist und die damit verbundenen Gefühle der Unsicherheit und der massiven Abwehrhaltung erfahren. ...
NFNF
Carl Rogers, On Becoming a Person, Boston 1961,p. 176
![Page 60: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/60.jpg)
60
Zwei ungleicheAdlige
NFNF
Elisabeth (NT)Maria Stuart (NF)Stets etwas abseits; logisch-rational;
Veranlasst die notwendigen Schritte, zwar mit Bedauern, aber
mit geringstmöglicher persönlicher Verstrickung
Ließ andere näherkommen, selbst der Kerkermeister liebte sie; emotional;Sie wollte Königin von England werden, und diese Naivität bestimmte ihr Handeln
![Page 61: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/61.jpg)
61
Berühmte Idealisten
Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Jane Fonda (Teacher)•Richard Gere (Healer) •Mia Farrow (Healer) •Charles Dickens (Champion) •George Orwell (Healer) •Aldous Huxley (Healer) •Herman Hesse •Albert Camus •James Joyce •Leo Tolstoy (Champion)
Politik/Militär• Mohatma Ghandi (Counelor)• Nelson Mandela (Champion)• Vladimir Lenin (Teacher)• Mikhail Gorbachev (Teacher)• Princess Diana (Healer)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie• Siddhartha [Buddha] • Pope John Paul II (Teacher) • Isabel Myers (Healer) • Jane Goodall (Counselor) • Soren Kierkegaard
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_idealistss.asp
![Page 62: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/62.jpg)
62
Idealist-Zitate NFNF
"Es ist nicht unsere Aufgabe, einander näherzukommen, so wenig wie Sonne und Mond zueinander-kommen, oder Meer und Land. Unser Ziel ist, einander zu erkennen und einer im anderen das zu sehen und ehren zu lernen, was es ist: des andern Gegenstück und Ergänzung."
Hermann Hesse (Narziß & Goldmund)
![Page 63: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/63.jpg)
63
Idealist-Zitate
„This is me, this is me!"
Princess Diana when she was read Keirsey's portrait of an INFP (Healer).
NFNF
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/idealist_quotes.asp
![Page 64: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/64.jpg)
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Rational
•Rationals sind N-Veranlagte, die prometheische Wissenschaften (Macht über die Natur) wählen
•NTs sind Problemlöser.
•Ein NT muss verstehen, wie ein System (technisch, sozial, usw.) funktioniert, um es besser zu machen.
NTNT
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 65: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/65.jpg)
65
•Der NT muss kompetent sein
•Für einen NT ist Leistung nur das Mittel, das ihm das Speichern seiner Fähigkeiten erlaubt
NTNT
NT
SP
Leistungen
Fähigkeiten
Fähigkeiten
Leistungen
MITTEL ZWECK
NTs streben nach Kompetenz
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 66: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/66.jpg)
66
Zwei ungleicheAdlige NTNT
Elisabeth (NT)Maria Stuart (NF)Stets etwas abseits; logisch-rational;Veranlasst die notwendigen Schritte,
zwar mit Bedauern, aber mit geringstmöglicher persönlicher
Verstrickung
Ließ andere näherkommen, selbst der Kerkermeister liebte sie; emotional;Sie wollte Königin von England werden, und diese Naivität bestimmte ihr Handeln
![Page 67: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/67.jpg)
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Berühmte Rationals
Kunst/Literatur/Journalism./Sport•Issac Asimov (Mastermind) •George Bernard Shaw (Fieldmarshal) •Walt Disney (Inventor) •Mark Twain (Inventor) •Gregory Peck (Architect)
Politik/Militär•Napoleon (Fieldmarshal)•Margaret Thatcher(Fieldmarshal) •Golda Meir (Fieldmarshal)
Wirtschaft•Bill Gates (Mastermind) •Jack Welch (Fieldmarshal) •Steve Jobs (Inventor)
Wissenschaft/Erziehung/Philosophie•Albert Einstein (Architect) •Isaac Newton (Mastermind) •Stephen Hawking (Mastermind) •Nikola Tesla (Inventor) •Lise Meitner (Mastermind) •Charles Darwin (Architect)•Friedrich Nietzsche (Mastermind)•Marie Curie (Architect)
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/famous_rationalss.asp
![Page 68: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/68.jpg)
68
Rational-Zitate
„Insofern sich Gesetze der Mathematik auf die Wirklichkeit beziehen, sind sie nicht sicher, insofern sie sicher sind, beziehen sie sich nicht auf die Wirklichkeit.“
Albert Einstein (Architect)
NTNT
Quelle: http://www.keirsey.com/4temps/rational_quotes.asp
![Page 69: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/69.jpg)
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Anwendungsfelder
Beruf - Paare - Kinder
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Anwendungsfeld Beruf
JobsucheStellenbesetzung
TeamarbeitFührungsstil
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Berufswahl & Führungsstil mit MBTI
STST SFSF NFNF NTNT
Personen, diePersonen, die
sinnlich wahrnehmen
und analytisch bewerten
sinnlich wahrnehmen
und gefühlsmäßig
bewerten
intuitiv wahr-nehmen und gefühlsmäßig
bewerten
intuitiv wahrnehmen
und analytisch bewerten
legen Wert auflegen Wert auf Fakten Fakten Möglichkeiten Möglichkeiten
und behandeln dieseund behandeln dieseobjektiv
analytischpersonen-bezogen
personen-bezogen
objektiv analytisch
und sind und sind entsprechendentsprechend
praktisch und realistisch
sympathisch und freundlich
begeistert und voller Ideen
logisch und erfinderisch
und finden eine und finden eine Möglichkeit für ihre Möglichkeit für ihre
Fähigkeiten im Fähigkeiten im BereichBereich
Technik und im Umgang mit
Fakten
Dienstleistung und praktische
Hilfe
Kommunikation und Umgang mit
Menschen
theoretischer und technischer Entwicklungen
und bevorzugenden und bevorzugenden FührungsstilFührungsstil
“der bürokratische Organisator”
“der freundliche Verhandlungs-
partner”
“der kollegiale Katalysator”
“der unternehme-
rische Architekt”
Quelle: http://www.zeitzuleben.de/2242-psyche-auf-dem-prufstand-personlichkeitstests/7/
![Page 72: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/72.jpg)
72
Es gibt zahlreiche Einstellungstests
Big-Five-Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T)Persönlichkeitstest (B5T)
Zählt zu den am häufigsten eingesetzten Online-Tests. Ermittelt die grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen
MBTI Myers-Briggs-MBTI Myers-Briggs-TypenindikatorTypenindikator
Ordnet Personen nach 16 Typen, angelehnt an C.G. Jung. In einigen Berufsgruppen finden sich bestimmte Typen besonders häufig
Management-Potential-Management-Potential-Test (MPT-K)Test (MPT-K)
Speziell für das Online-Recruitment entwickelt. Bewerber müssen typische Management-Anforderungen mit hohem Ego-Involvement lösen
DISG-PersönlichkeitsprofilDISG-PersönlichkeitsprofilWird vor allem zur Selbstanalyse im Rahmen von Persönlichkeits-Trainings und Seminaren eingesetzt.
Freiburger Persönlichkeits Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI)Inventar (FPI)
Testet ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale. Wird häufig in Kliniken eingesetzt sowie zur Personalauswahl.
Quelle: http://career-test.de/einstellungstest/einstellungstests-beispielfragen.html
![Page 73: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/73.jpg)
73
Projektbesetzung mit MBTI
Projektmanager im Großprojekt:
N braucht man für die Bauleitung, um die Prozesse aufzusetzen, um zu ahnen, was bei den Lieferanten schief gehen kann, um ...S steuert und überwacht das Projekt, sorgt für die Ressourcen-versorgung aus der Linie, für das Treiben von einmal etablierten Prozessen und für ...
Quelle: Crasemann et al, Passende Projektbesetzung, Objektspektrum, 2008
![Page 74: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/74.jpg)
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AnwendungsfeldPaare
PartnersuchePartnerbörsenBeziehungen
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Partnerbörsen setzen auf Persönlichkeitstests ...
![Page 76: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/76.jpg)
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... und Matching-Algorithmen
![Page 77: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/77.jpg)
77
Eine aktuelle Studie ist skeptisch
...•Die Algorithmen haben
keine Daten darüber, wie zwei Menschen miteinander harmonieren
•Die Tests fragen nicht nach schwierigen Lebenssituationen
•Die Algorithmen setzen zu stark auf Ähnlichkeit
Quelle: http://www.psychologicalscience.org/pdf/PSPI-online_dating-proof.pdfhttp://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html
![Page 78: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/78.jpg)
78
... hat aber auch kein Patentrezept
„Wir sagen nicht, dass Online-Dating eine
schlechtere Methode zur Partnersuche ist als ein Treffen in der
Bar.
Aber auch keine bessere.“
Quelle: http://www.fr-online.de/ratgeber/partnerboersen-wer-passt-zu-wem-,1472794,11907332.html
![Page 79: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/79.jpg)
79
These von KeirseyBeziehungen von unterschiedlichen Typen
sind stabiler
GuardianIdealis
t
Artisan Rational
235
235
![Page 80: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/80.jpg)
80
These von KeirseyBeziehungen von unterschiedlichen Typen
sind stabiler
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 81: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/81.jpg)
81
AnwendungsfeldKinder
ErziehungSchuleLernstil
![Page 82: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/82.jpg)
82
Normalverteilung einer Schulklasse nach Keirsey
Quelle: http://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/„ich-bin-anders-aber-richtig-wie-rationalisten-und-idealisten-temperamente-im-beruf-uberleben/
![Page 83: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/83.jpg)
83
Häufigkeit von Lehrer- und Kindertypen ist unterschiedlich
Lehrkörper und Lehrkörper und Verwaltungs-Verwaltungs-
personalpersonal
Schüler und Schüler und Gesamt-Gesamt-
bevölkerungbevölkerungDifferenzDifferenz
SJSJ 56 % 38 % 18 %
NFNF 36 % 12 % 24 %
NTNT 6 % 12 % -6 %
SPSP 2 % 38 % -36 %
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 84: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/84.jpg)
84
Zusammenhang zw. Tempera-ment u. psychischen
Störungen• Keirsey sieht einen Zusammenhang
zwischen Charaktermerkmalen und psychischen Verletzbarkeiten bzw. Störungen:
- praktisch alle Magersüchtigen sind Idealisten (NF)
- Intuitiv wahrnehmende Jungen (N und P) werden häufig mit ADHS in Verbindung gebracht
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/David_Keirsey
![Page 85: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/85.jpg)
85
Weitere Fragen:
Wieso wird man ein Typ?
Ändert sich das?
Verführen solche Tests zum
Schubladendenken?
Wann ist ein P-Test gut?
![Page 86: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/86.jpg)
86
Warum vier Temperamente?
konkretS
abstraktN
kooperativ
utilitaristisch
Guardian
Artisan
Idealist
Rational
Sprache
Werk-zeugeWie bekomme ich, was ich will?
Menschen und soziale Regeln
Nutzen und Effizienz
Quelle: David Keirsey , Versteh mich bitte
![Page 87: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/87.jpg)
87
Gütekriterien für P.-Tests
•Objektivität = Ausmaß, in dem ein Testergebnis in Durchführung, Auswertung und Interpretation vom Testleiter nicht beeinflußt werden kann
•Reliabilität = Zuverlässigkeit einer Meßmethode (gleiches Ergebnis bei Wiederholung)
• Validität = Grad der Genauigkeit an, mit dem ein Testverfahren das mißt, was es messen soll (z.B. Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensweisen)
Quelle: http://www.stangl-taller.at/TESTEXPERIMENT/testguetekriterien.html
![Page 88: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/88.jpg)
88
Nutzen, Grenzen, Gefahren
![Page 89: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/89.jpg)
89
Nutzen
•Konstruktive Selbsterkenntnis:Im besten Fall bringt das Ergebnis eines Persönlichkeitstests ein positives “Aha”-ErlebnisSich selbst
besser verstehen,
andere besser verstehen
![Page 90: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/90.jpg)
90
Grenzen
•Alle Menschen sind verschieden
•P.-Tests sind immer konstruiert und können niemals alles über einen Menschen herausfinden.
Mensch = Black Box
![Page 91: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/91.jpg)
91
Gefahren•Selbsterfüllende
Prophezeiungen
•Ausleseverfahren zur „Bestenselektion“
•Negativ-Tests, bei denen immer Probleme herauskommen – und für die bspw. eine Sekte dann natürlich Lösungen anbietet.
![Page 92: Typen und Temperamente](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022061223/54c4d67b4a79593f3f8b4578/html5/thumbnails/92.jpg)
92
Vielen Dank!