Jorma Partanen

Entä miten tästä eteenpäin ?

1981 2011

Muovikortit ja elämä

Tulityökortti

Tulityökorttikoulutusta tai vastaavaa on meillä annettu 25 vuotta (vuodesta 1988). Vuoden 2013 lopussa kurssin käyneitä oli 1 345 780

Jo vuoden 2008 juhlaseminaarissa todettiin:

”Tulitöiden turvallisuuskoulutusta on Suomessa annettu jo 20 vuoden ajan. Tuona aikana tulitöistä aiheutuneet tulipalot ovat vähentyneet merkittävästi. Tulityökoulutuksen aikaansaannokset näkyvät erityisesti suurpalojen vähenemisenä. Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö SPEK kehittää ja valvoo tulityökoulutusta maassamme.”

Työturvallisuuskortti Työturvallisuuskortti on kehitetty yhteisten työpaikkojen työturvallisuuden

parantamiseksi.

Työturvallisuuskorttikäytännön tavoitteena on

parantaa käytännön yhteistoimintaa yhteisillä työpaikoilla tilaaja- ja

toimittajayritysten välillä, tukea työnopastusta yhteisillä työpaikoilla, antaa

perustietoa työsuojelusta, vähentää eri tilaajien antamaa päällekkäistä

koulutusta, herättää työpaikoilla kiinnostusta ja motivaatiota oman henkilöstön

työturvallisuusosaamiseen, pyrkiä vähentämään työtapaturmia ja vaaratilanteita

Työturvallisuuskortin saanti edellyttää työturvallisuuskorttikurssin hyväksyttyä

suorittamista. Kortti on voimassa viisi vuotta.

Työturvallisuuskortin käyttöönotto on vapaaehtoista, mutta useat

tilaajayritykset edellyttävät alihankkijoidensa työntekijöiltä työturvallisuuskortin.

Korttimenettely on laadittu ennen kaikkea teollisuuden yhteisille työpaikoille,

mutta se soveltuu myös rakennusalalle, julkiselle sektorille, telakoille jne

Työturvallisuuskortti.fi

Työturvallisuuskortti Työturvallisuuskortti 10 vuotta 1.1.2013

Työturvallisuuskortti- järjestelmä täyttää tänään

1.1.2013 10- vuotta.

10vuoden aikana järjestelmässä on suoritettu yli

820 000 korttia.

Työturvallisuuskortti.fi

Korttisuorituksia 130 774 (2011)

– Rakennus 55 413

– Teollisuus 32 496

– Kuljetus 10 618

– Kunta 4412

– Valtio 1535

– Muu 27 303 ( opiskelijat, palvelualat jne...)

Työturvallisuuskortti

Työturvallisuuskortin perustavoitteiksi on

siis asetettu

Yhteistyön parantaminen

Työsuojelun perustiedot

Työnopastus

Päällekkäisyyksien vähentäminen

työsuojelullisessa koulutuksessa

Tapaturmien ja vaaratilanteiden vähentäminen

Kiinnostuksen ja motivaation lisääminen

työsuojelullisiin asioihin

Menestystä on tullut

Eräänä kehityslinjauksena on esitetty , että työturvallisuuskortti liitettäisiin

osaksi henkilöstökoulutusta. Tämä vastaa työturvallisuuskortin

perustavoitteita ja sen osalta menestystäkin on tullut.

Infot

2011

Asiantuntija

Mira Nokelainen

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston Hyvät käytännöt kilpailussa

palkittiin kunniamaininnalla Työturvallisuuskortti-koulutusta kehittäneet

organisaatiot, jotka kaikki voivat osoittaa että koulutuksen käyttöönotolla on

ollut vaikuttavuutta.

Kunniakirja luovutettiin 28.4.2011.

Onnittelut

ABB Oyj, Ruukki Oyj, UPM-Kymmene Oyj!

Turvallisuuskortit

Hygieniakortti tuli käyttöön vuoden 2006 lainsäädännön myötä.

Yrityksillä on lisäksi runsas joukko yrityskohtaisia kortteja, jotka ovat käytännössä työlupia tiettyihin tehtäviin

Turvallisuuskortit perustuvat lainsäädäntöön, lainsäädännöstä johdettuihin vaatimuksiin tai ne ovat vapaaehtoisia mutta kun ajatellaan mm. tulityökortin ja työturvallisuuskortin suorittaneiden määriä, voidaan sanoa että ne ovat muodostuneet standardiksi turvallisuusalalla.

Periaatteet ja kehitystekijät

Teollisuudenharjoittajain Keskinäisen

Tapaturmavakuutusyhtiön juliste

numero 112 vuodelta 1935.

Frenckellin kirjapaino Oy.

Me ihmiset olemme erinomaisia matkimaan.

Sekä hyviä että huonoja asioita. Joskus

tuntuu, että matkimisessa itse pääasia

unohtuu ja muotoseikat korostuvat. Kaikkihan

muistamme kuinka kännyköiden piti jossain

vaiheessa olla mahdollisimman pieniä ja

jossain vaiheessa simpukoita. Nykyisetkin

älypuhelimet ovat käteviä mutta hankala

niillä on soittaa.

Ei kai työturvallisuuskortti hyvine tavoitteineen

ole joutumassa samanlaisen kehityskulun

pyörteeseen tai turvallisuuskorttiviidakkoon

Korttiviidakko – onko sitä ?

Hydrauliikan putkiasennus vaatii

viisi eri korttia

Työturvallisuuskortti, tulityökortti, hygieniapassi,

teollisuusnosturin ajokortti, henkilönostimen käyttölupa

ja yrityskohtainen trukkikortti, luettelee prosessiasentaja

Jyrki Suominen Amitec Oy:stä. Nämä kortit ja luvat

sekä salmonellatodistus ja juuri päivitetty

hitsausluokkapätevyys häneltä löytyy.

Tiistai 4.3.2014

Länsi Suomi

oliskohan tässä muutama kortti liikaa. varmaan vois

yhdistää muutaman. haiskahtaa rahastukselta. kukahan

viisas keksi moiset kortit.

Lukijakommentti artikkeliin;

Kyse on vaativasta mutta ei kaikkein vaativimmasta alasta, joten voidaan

hyvällä syyllä kysyä, ohjaako korttien vaatimista ja lukumäärää todellinen

tarve vai joku muu tekijä.

Korttiviidakko – onko sitä ?

Turvallisuuskortit

Turvallisuuskortit ja niiden suorittaminen kieltämättä lisäävät ja syventävät turvallisuusasioiden tuntemusta omilla erikoisaloillaan mutta korostuuko samalla näiden asioiden tekninen puoli ja turvallisuusasenteet kehittyvät vain välillisesti

Kun turvallisuuskorttien vaatimustaso pidetään riittävän korkeana, lisää se kyllä myös turvallisuustyön arvostusta

Itsetarkoitus vai muu tarkoitus ?

Moni hyvä asia saattaa

muuttua itsetarkoitukseksi tai

sen kehitystä alkavat määrätä muut

tekijät kuin alkuperäiset päämäärät.

Mitä ne tekijät turvallisuuskorttien

yhteydessä sitten voisivat olla?

Voisi ajatella, että ainakin:

- Korttikoulutukseen liittyvät seikat

- Korttien saamiseen liittyvät seikat

- Preppauskoulutus

- Kortista on tullut muodollisuuksien

osoittamisväline

- jne..

Tuotteistettu turvallisuus

Tekes-julkaisu 2009: Palvelujen tuotteistamisesta kilpailuetua. Opas yrityksille.

Elina Jaakkola, Markus Orava, Virpi Varjonen

Kokonaisturvallisuutta työpaikalla

eivät tarjoa turvallisuusalan yritykset.

Ne tarjoavat oman alansa tuotteistettua

erikoisosaamista.

Toiminnan lähtökohdat ja kehittämis-

perusteet voivat näissä tuotteissa olla

muualla kuin yleisissä turvallisuus-

tavoitteissa

Tuotteistaminen

Tuotteistamisoppaissa on esimerkki ajalta

jolloin jääkapit olivat tekemässä tuloaan ja

jossa toinen yritys myi jäätä ja toinen kylmää

ja kysytään kumpi menestyy

Samaa voidaan tässäkin kysyä. Markkinoidaanko

meille kortteja vai turvallisuutta. Aika on vain sen

verran muuttunut, että nyt korttien myyjä menestyy

Tietenkään kokonaisuudesta ei vastaa tuotteen

toimittaja, hän huolehtii vain tuotteestaan mutta

myös vastuullisella tuntuu usein olevan käsitys

siitä, että kaikki hoituu korttipakalla.

Kortit ja ammattitaito

Pakka erilaisia turvallisuuskortteja ei ole

synonyymi ammattitaidolle edes turvallisuus-

asioissa

Turvallisuus muodostuu kokonaisuuden

ymmärtämisestä ja se voi hämärtyä jos

tuijotetaan vain korttiosaamiseen. Niiden

välille jää aina aukkoja.

Eivät kortit ammattitaitoa vähennä mutta

pitäisi aina arvioida myös mitä kaikkea

turvallisuus tässä työympäristössä vaatii.

Kaksi perusvirhettä

Haavojen puhdistamisen tärkeydestä

muistuttava juliste tapaturmapeikkoineen

on 1930-luvulta.

Tapaturmantorjuntayhdistyksen kuvasarja,

nro 26. Piirtänyt Ahto Numminen.

Suhtautumisessa mm. työsuojelukorttiin on kaksi

perusvirhettä.

- kuvitellaan, että työsuojelukortin suorittaminen

riittää kattamaan omankin turvallisuuskoulutuksen

- Kuvitellaan ettei työturvallisuuskorttikoulutus riitä

mihinkään

Eiväthän nämä virheet ole työsuojelukortin syytä,

vaan enemmänkin merkkejä oman työsuojelu-

toiminnan selkiytymättömyydestä. Työsuojelu-

kortille löytyy kyllä helposti oma paikkansa

turvallisuuden kokonaisuudessa

Kuvitellaan että tämä riittää

Suurin virhe on tietysti

se, että kuvitellaan tämän,

tai sen, että vaaditaan

urakoitsijoiden työntekijöiltä

turvallisuuskorttikoulutusta,

riittävän. Omien työolosuhteiden

tuntemisen pitäisi kuitenkin olla

avainasemassa.

Joskus tuntuu, että koulutuksen käyttö johtuu vain siitä, että näin saadaan

jonkunlainen dokumentti ja osoitus työsuojeluvelvoitteiden täyttämisestä näiltä

osin. Osoittaminen on tärkeintä, sitähän laatujärjestelmäkin edellyttää.

Kuvitellaan ettei tämä riitä

mihinkään Usein kuvitellaan, ettei

turvallisuuskorttikoulutus

riitä mihinkään. Se on vain

työluvan saantia ja osoittamista

varten.

Tämä ajattelutapa johtaa sitten

erilaisten koulutusten ja korttien

viidakkoon, josta suurta hyötyä

ei ole kenellekään. Ellei sitten

olla varmoja, että kertaus on

opintojen äiti.

Itse muistan yhtenä seisokkikeväänä käyneeni viisi erilaista turvallisuuskoulutusta

kolmessa eri yrityksessä ja vaikka turvallisuuden parantamiseen käytetyt rahat tai

aika eivät menekään hukkaan, saattaisi tässä kuitenkin olla kehittämisen paikka.

Arki ja asenteet Aloitin työurani 1963 kaivostoimintaan liittyvässä

konekorjaamossa. Varsinaista työsuojelukoulutusta

ei ollut. Tärkeintä oli kuitenkin oppia nokkimisjärjestys.

Pomoilla oli valkea kypärä ja työntekijöillä keltainen.

Joskus puolen vuoden työskentelyn jälkeen tuli vastaan

vihreä kypärä jota ihmettelin.

Sain työtovereilta yksiselitteisen selityksen. Hän on

insinööri joka ei pärjännyt niissä hommissa, joten

hänestä tehtiin työturvallisuuspäällikkö.

Työturvallisuustyötä arvostetaan nykyisin onneksi aivan

eri tavalla mutta epäilen että samanlaisia piileviä asenteita

kuitenkin tulee vieläkin vastaan.

Asenteet muuttuvat työilmapiirin ja kokonaisuuksien

ymmärtämisen kautta. Korttikoulutus ei siihen pelkästään

riitä, vaikka sitä tukeekin

Turvallisuuskulttuuri

Turvallisuuskulttuuria ei voi ostaa totesi Trafin johtaja Jämijärven onnettomuuden yhteydessä.

Turvallisuuskulttuuri kehittyy hitaasti mutta on kuitenkin viime kädessä ratkaiseva turvallisuuskäytäntöjen kehittymiselle ja omaksumiselle

Usein tuntuu, että nykyisin yritämme ostaa tuota turvallisuuskulttuuria konsulteilta tai korvata koko kulttuurin korttipakalla.

Arki ja asenteet Erilaiset kortit eivät itsessään

luo niitä arjen käytäntöjä

ja asenteita, joista työpaikan

turvallisuus lopulta muodostuu

”Valistustyö jakaantuu kahteen osaan.

a) Teollisuuslaitoksen ulkopuolelta tuleva valistustyö

b) Teollisuuslaitoksen oma paikallinen valistustyö”

”Mitä pitemmälle turvallisuustyö kehittyy ja mitä enemmän teknilliset suojalaitteet

ja työtavat paranevat, sitä tärkeämmäksi ja vaativammaksi käy silloin kohdassa

b) mainittu teollisuuslaitoksen oma paikallinen valistustyö.”

Suomen työnantajain keskusliiton julkaisuja:

Teollisuuden sosiaalinen toiminta

Toimittanut Keijo Keravuori

Kustannus Oy Mantere 1948

Arki ja asenteet

Riittääkö tiedon lisääminen,

jos asenteet ja arvot ovat

vääriä.

Parhain tulos saataisiin ehkä, kun

turvallisuuskorttikoulutus integroidaan

osaksi henkilöstökoulutusta

Riskien näkeminen

Riskien tunnistaminen ja riskien näkeminen

ovat eri asioita ja kummatkin tärkeitä

Turvallinen kokonaisuus muodostuu näiden

yhteisvaikutuksesta

Avainsanoja ovat turvallisuusasenteet ja

turvallisuuslähtöinen ajattelutapa

Turvallisuus nähdään kaiken toiminnan

lähtökohtana, ei aikataulujen pitäminen.

Sitä kautta opitaan riskit näkemään ja

poistamaan. Se opitaan arjen käytäntöjen

kautta, ei koulutuksessa ja näistä lipsuminen

vesittää helposti hyvät tavoitteet.

Riskien näkeminen

Useimmiten riskit kyllä

tunnistetaan mutta poiketaan

turvallisista käytännöistä ”nyt

tämän kerran”

Kyseessä on selvä arvovalinta

Maailma ei ole vielä valmis

Turvallisuustyössä pitää aina osata mennä eteenpäin. Hyvätkään ratkaisut eivät ole lopullisia. Monesti myös etenemisen tiellä on useita harhapolkuja joita kiertelemällä vasta se oikea suunta löytyy.

Lapsen heittämisestä pesuveden mukana on valitettavasti meillä kaikilla kokemuksia. Turvallisuuskorttien osalta on onneksi näkyvissä aivan oikeita kehityssuuntia joiden avulla niistä saadaan rakennettu entistä parempia turvallisuuden apuvälineitä.

Kehityslinjauksia

Työturvallisuuskortti.fi organisaation sivuilla on korostettu mm.: Koulutuksen laatutasoa ja sen valvontaa

Toiminnallisten menetelmien lisäämistä (mm. ryhmätyöt)

Työturvallisuuskorttikoulutuksen yhdistämistä yritysten omaan henkilöstökoulutukseen myös moduloimalla

Kansainvälistä yhteistyötä

Alakohtaisuuden parantamista

Yhteistyötä oppilaitosten kanssa

Kehityslinjauksia

Tekniikan kehittyminen ja teknisten laitteiden hintatason laskeminen on viime vuosina muuttanut jokaisen ihmisen arkea. Laitteet joita ennen käytettiin teollisuuslaitoksissa ovat tulleet kotikäyttöön. (erilaiset sähkötyökalut, paineilmalaitteet, painepesurit, hydrauliset laitteet).

Niiden käyttö vaatisi myös turvallisuusosaamista joka kuitenkin monelta puuttuu.

Tulevaisuuden turvallisuuskoulutuksen pitäisi tukea myös tätä arkipäivän osaamista ei ainoastaan työelämää

Turvallisuutta myös muuhun arkeen

Kehityslinjauksia

Itse näkisinkin olennaisena osana myös yleisemmän, kaikille tarjottavan turvallisuuskoulutuksen kehittämisen.

Se tarkoittaa koulutusta osana oppilaitosten ammattitutkintoa tai jopa kaikille tarjottavaa perusopetusta.

Onnettomuuksien määrä armeijassa on lisääntynyt joten tarvetta yleisemmälle turvallisuuskoulutukselle on sielläkin

Turvallisuuskorttikoulutuksen mukaisen koulutuksen tarve ei suinkaan ole vähenemässä. Sen arvo pitää vain saada oikealle tasolle eikä sen saa antaa hukkua korttiviidakkoon

Lopuksi

Maamme ensimmäisessä painelaite-lainsäädännössä 1800-luvun lopulla edellytettiin, että kattilan käyttäjällä on ammattitaitoa ja hän on käytökseltään vakava.

1948 turvallisuustyöhön osallistuvien osalta korostettiin: ”Tehtävään on valittava selväjärkinen, käytännöllinen henkilö, joka omaa teknillisiä taitoja ja jonka henkilökohtaiset ominaisuudet tekevät yhteistyön hedelmälliseksi ja kitkattomaksi sekä työnjohdon että työntekijöiden kanssa.”

Näillä ominaisuuksilla olisi turvallisuustyössä vieläkin käyttöä mutta kun niiden osoittaminen on vaikeaa, ellei sitten:

…joku rakenna yritysten

käyttöön selväjärkisyyskorttia

Piirros:

Oivallus Otso 6v, Muurame

Kiitos

A. Liuksialan piirtämä ja

riimittämä Hoppu-Heikki toilaili

paitsi julisteissa, myös Rosenlew-

yhtiön metsä- ja uittotyöläisilleen

painattamassa Tapaturma-

torjunta-aapisessa vuonna 1945.

Aapisen on laatinut

Teollisuudenharjoittajain

keskinäinen

tapaturmavakuutusyhtiö