ubnd tỈnh lẠng sƠn - trang chủ - penta ems · web viewsỞ giÁo dỤc vÀ ĐÀo tẠo...

UBND TỈNH LAI CHÂUSỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 481 /SGDĐT-TCCBV/v chuyển xếp hạng và lương đối với CBQL, viên chức các đơn vị theo tiêu

chuẩn chức danh nghề nghiệp

Lai Châu, ngày 05 tháng 4 năm 2017

Kính gửi: Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.

Thực hiện Công văn số 423/UBND-TH ngày 13/3/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc chuyển xếp vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp đối với viên chức; Thông tư liên tịch số 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Nội vụ về quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông công lập (sau đây gọi tắt là Thông tư 23); Công văn số 3561/BGDĐT-NGCBQLCSGD ngày 21/7/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc bổ nhiệm, xếp lương theo tiêu chuẩn chức danh viên chức làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong trường học (sau đây gọi tắt là Công văn 3561);

Căn cứ Hướng dẫn số 383/SNV-CCVC ngày 30/3/2017 của Sở Nội vụ về việc chuyển xếp vào ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với công chức, viên chức;

Để thực hiện việc chuyển xếp hạng và lương đối với CBQL, giáo viên, viên chức hành chính tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu thủ trưởng các đơn vị trực thuộc thực hiện các nội dung sau:

1. Triển khai tới toàn thể CBQL, giáo viên, viên chức hành chính của đơn vị nắm được các quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, cụ thể như sau:

- Đối với CBQL, giáo viên nắm được các tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông quy định tại Thông tư 23.

- Đối với viên chức làm công tác y tế trường học nắm được nội dung Công văn 3561 và các tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp của y sĩ quy định tại Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV ngày 27/5/2015 của Bộ Y tế và Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, y sĩ (gọi tắt là Thông tư 10/2015/TTLT-BYT-BNV).

- Đối với viên chức làm công tác thư viện trường học nắm được nội dung Công văn 3561 và tiêu chuẩn của các chức danh nghề nghiệp thư viện quy định tại Thông tư liên tịch số 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV ngày 19/5/2015 của

1

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch - Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thư viện (gọi tắt là Thông tư 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV).

- Đối với viên chức làm công tác ky thuật công nghệ thông tin trong trường học nắm được nội dung Công văn 3561 và các tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp ky sư, ky thuật viên quy định tại Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV ngày 01/10/2014 của Bộ Khoa học và Công nghệ - Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học và công nghệ (gọi tắt là Thông tư 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV); Thông tư liên tịch số 01/2016/TTLT-BKHCN-BNV ngày 11/01/2016 của Bộ Khoa học và công nghệ - Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện việc bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành khoa học và công nghệ (gọi tắt là Thông tư 01/2016/TTLT-BKHCN-BNV).

- Đối với viên chức làm công tác văn thư trong trường học nắm được nội dung Công văn 3561 và tiêu chuẩn của các chức danh nghề nghiệp văn thư quy định tại Thông tư số 14/2014/TT-BNV ngày 31/10/2014 của Bộ Nội vụ quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành văn thư (gọi tắt là Thông tư 14/2014/TT-BNV).

- Đối với các viên chức làm công tác khác đã được bổ nhiệm vào các ngạch công chức hành chính và xếp lương theo quy định tại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, nay tiếp tục được trả lương theo các ngạch, bậc hiện hưởng cho đến khi có quy định mới đối với các đối tượng này.

2. Triển khai cho CBQL, giáo viên, viên chức làm công tác y tế, thư viện, ky thuật công nghệ thông tin của đơn vị làm hồ sơ đề nghị chuyển xếp hạng và lương theo chức danh nghề nghiệp quy định hiện hành.

Hồ sơ đề nghị chuyển xếp hạng và lương theo chức danh nghề nghiệp của từng cá nhân (được cho vào bì riêng) gồm:

- Bản sơ yếu lý lịch (theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ) có xác nhận của thủ trưởng cơ quan, đơn vị;

- Bản sao có chứng thực: + Quyết định tuyển dụng công chức, viên chức hoặc quyết

định tiếp nhận của cấp có thẩm quyền;

2

+ Quyết định phân công công tác; quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức (quyết định xóa tập sự); quyết định nâng ngạch, chuyển loại, chuyển ngạch (nếu có);

+ Quyết định lương hiện hưởng gần nhất;+ Các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn ngạch công

chức, chức danh nghề nghiệp viên chức;3. Thành lập Hội đồng xét đề nghị chuyển xếp hạng

và lương theo chức danh nghề nghiệp3.1. Thành phần Hội đồng xét đề nghị chuyển xếp

hạng và lương theo chức danh nghề nghiệp:- Tập thể lãnh đạo đơn vị (thủ trưởng đơn vị làm chủ tịch

Hội đồng).- Thư ký Hội đồng.- Kế toán, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên, Tổ

trưởng các tổ, Trưởng ban Thanh tra nhân dân.3.2. Nguyên tắc thực hiện chuyển xếp hạng- Việc chuyển xếp hạng đối với viên chức phải căn cứ vào vị

trí việc làm, nhiệm vụ đang đảm nhiệm;- Viên chức được chuyển xếp hạng theo chức danh nghề

nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định;

- Khi thực hiện chuyển xếp hạng theo chức danh nghề nghiệp đối với viên chức không được kết hợp nâng bậc lương hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.

3.3. Cách thức chuyển xếp hạng và lương theo chức danh nghề nghiệp

3.3.1. Đối với giáo viên và CBQL:a. Xếp vào chức danh nghề nghiệp giáo viên Trung học phổ thông hạng

II (mã số V.07.05.14) đối với giáo viên và CBQL đang giữ ngạch Giáo viên trung học cao cấp (mã số ngạch 15.112).

3

Cách xếp lương: Áp dụng bảng lương viên chức loại A2, nhóm A2.2 ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, giữ nguyên hệ số lương hiện hưởng. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

b. Xếp vào chức danh nghề nghiệp giáo Trung học phổ thông hạng III (mã số V.07.05.15) đối với các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Đối với giáo viên và CBQL đang trực tiếp giảng dạy tại đơn vị hiện giữ ngạch Giáo viên THPT (mã số ngạch 15.113).

Cách xếp lương: Áp dụng bảng lương viên chức loại A1 ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, giữ nguyên hệ số lương hiện hưởng. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Trường hợp 2: Đối với giáo viên và CBQL đang trực tiếp giảng dạy tại đơn vị hiện giữ ngạch Giáo viên THCS chính (mã số ngạch 15a.201), ngạch Giảng viên (mã số ngạch 15.111), ngạch Giáo viên tiểu học cao cấp (mã số ngạch 15a.203).

Điều kiện: Phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Giáo viên THPT hạng III quy định tại Thông tư 23.


Trường hợp 3: Đối với giáo viên và CBQL đang trực tiếp giảng dạy tại đơn vị hiện giữ ngạch Giáo viên THPT chưa đạt chuẩn (mã ngạch 15c.207), Giáo viên THCS (mã số ngạch 15a.202), Giáo viên THCS chưa đạt chuẩn (mã số ngạch 15c.208), Giáo viên Tiểu học chính (mã số ngạch 15a.204), Giáo viên tiểu học (mã số ngạch 15.114).

Điều kiện: Phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Giáo viên THPT hạng III quy định tại Thông tư 23.

Cách xếp lương: Chuyển sang áp dụng bảng lương viên chức loại A1 ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới, không được xếp thấp hơn hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

4

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

3.3.2. Đối với viên chức làm công tác y tế trường học: Xếp vào chức danh nghề nghiệp y sĩ hạng IV (mã số

V.08.03.07) đối với các trường hợp sau: Trường hợp 1: Đối với viên chức đang làm công tác y tế

trong trường học hiện đang giữ ngạch Y sĩ (mã số ngạch 16.119).

Cách xếp lương: Áp dụng bảng lương viên chức loại B ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, giữ nguyên hệ số lương hiện hưởng. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Trường hợp 2: Đối với viên chức đang làm công tác y tế trong trường học hiện đang giữ ngạch: Y tá chính (mã số ngạch 16.121), Điều dưỡng cao đẳng (mã số ngạch 16a.200), Điều dưỡng trung cấp (mã số ngạch 16b.121) và các khác thuộc bảng lương viên chức loại B, loại A0 ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Điều kiện: Phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Y sĩ (hạng IV - mã số: V.08.03.07) quy định tại Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV.

Cách xếp lương: Áp dụng bảng lương viên chức loại B ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới, không được xếp thấp hơn hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh

5

lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

3.3.3. Đối với viên chức làm công tác thư viện trường học:

a. Xếp vào chức danh nghề nghiệp thư viện viên hạng III (mã số V.10.02.06) đối với các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Đối với viên chức đang làm công tác thư viện trong trường học hiện đang giữ ngạch thư viện viên (mã số 17.170).


Trường hợp 2: Đối với viên chức đang làm công tác thư viện trong trường học hiện đang giữ các ngạch thuộc bảng lương viên chức loại A1 (ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) khác với ngạch thư viện viên (mã số 17.170).

Điều kiện: Phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Thư viện viên hạng III (mã số: V.10.02.06) quy định tại Thông tư liên tịch số 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV.


b. Xếp vào chức danh nghề nghiệp thư viện viên hạng IV (mã số V.10.02.07) đối với các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Đối với viên chức đang làm công tác thư viện trong trường học hiện đang giữ ngạch thư viện viên trung cấp (mã số 17.171).


6

Trường hợp 2: Đối với viên chức đang làm công tác thư viện trong trường học hiện đang giữ các ngạch thuộc bảng lương viên chức loại B và A0 (ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) khác với ngạch thư viện viên trung cấp (mã số 17.171).

Điều kiện: Phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Thư viện viên hạng IV (mã số: V.10.02.06) quy định tại Thông tư liên tịch số 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV.

Cách xếp lương: Áp dụng bảng lương viên chức loại B ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới, không được xếp thấp hơn hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

3.3.4. Đối với viên chức làm công tác ky thuật công nghệ thông tin trong trường học:

a. Xếp vào chức danh nghề nghiệp Kỹ sư (hạng III - mã số V.05.02.07) đối với các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Đối với viên chức đang làm công tác ky thuật công nghệ thông tin trong trường học hiện đang giữ ngạch Ky sư (mã số 13.095).


Trường hợp 2: Đối với viên chức đang làm công tác ky thuật công nghệ thông tin trong trường học hiện đang giữ các ngạch thuộc bảng lương viên chức loại A1 (ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) khác với ngạch Ky sư (mã số 13.095).

7

Điều kiện: Phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Ky sư (hạng III - mã số V.05.02.07) quy định tại Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV.


b. Xếp vào chức danh nghề nghiệp Kỹ thuật viên (hạng IV - mã số V.05.02.08) đối với các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Đối với viên chức đang làm công tác ky thuật công nghệ thông tin trong trường học hiện đang giữ ngạch Ky thuật viên (mã số 13.096).


Trường hợp 2: Đối với viên chức đang làm công tác ky thuật công nghệ thông tin trong trường học hiện đang giữ các ngạch thuộc bảng lương viên chức loại B và A0 (ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) khác với ngạch Ky thuật viên (mã số 13.096).

Điều kiện: Phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Ky thuật viên (hạng IV - mã số V.05.02.08) quy định tại Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV.

Cách xếp lương: Áp dụng bảng lương viên chức loại B ban hành tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới, không được xếp thấp hơn hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh

8

lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

3.3.5. Một số lưu ý:a. Đối với viên chức làm công tác văn thư trong trường họcHiện nay mới chỉ có quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp

vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành văn thư ban hành tại Thông tư số 14/2014/TT-BNV, chưa có hướng dẫn về bổ nhiệm và xếp ngạch lương đối với công chức, viên chức làm công tác văn thư. Do đó đối với các viên chức làm công tác văn thư đã được bổ nhiệm vào các ngạch công chức, viên chức, nhân viên thừa hành phục vụ và xếp lương theo quy định tại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, nay tiếp tục được trả lương theo các ngạch, bậc hiện hưởng cho đến khi có quy định có hướng dẫn về bổ nhiệm và xếp ngạch lương đối với các đối tượng này.

b. Đối với CBQL, giáo viên đang trực tiếp tham gia giảng dạy tại các đơn vị trực thuộc Sở hiện đang giữ các ngạch khác với ngạch Giáo viên THPT (mã số ngạch 15.113) và chưa có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Giáo viên THPT hạng III (mã số V.07.05.15) quy định tại Thông tư 23 thì được bảo lưu và thực hiện các chế độ, chính sách ở ngạch hiện giữ trong thời gian không quá 05 năm kể từ ngày Thông tư 23 có hiệu lực thi hành. Đơn vị phải quan tâm, tạo điều kiện, đề nghị Sở GD&ĐT bố trí cho CBQL, giáo viên tuổi đời dưới 55 tuổi đối với nam, dưới 50 tuổi đối với nữ đi học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học hạng III (mã số V.07.05.15), khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện ở chức danh Giáo viên trung học hạng III thì đơn vị tổ chức xét đề nghị Sở GD&ĐT quyết định bổ nhiệm vào chức danh giáo viên trung học hạng III.

c. Đối với viên chức đang làm công tác y tế trường học hiện giữ các ngạch khác với ngạch Y sy (mã số ngạch 16.119) và chưa có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Y sĩ (hạng IV - mã số: V.08.03.07) quy định tại Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV thì được bảo lưu và thực hiện các chế độ, chính sách ở ngạch hiện giữ trong thời gian không quá 05 năm kể từ ngày Thông tư liên tịch số 10/2015/TTLT-BYT-BNV có hiệu lực thi hành. Đơn vị phải quan tâm, tạo điều kiện, đề nghị Sở GD&ĐT bố trí cho viên chức làm công tác y tế có tuổi đời dưới 55 tuổi đối với nam, dưới 50 tuổi đối với nữ đi học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp Y sĩ

9

(hạng IV - mã số: V.08.03.07), khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện ở chức danh Y sĩ (hạng IV - mã số: V.08.03.07) thì đơn vị tổ chức xét đề nghị Sở GD&ĐT quyết định bổ nhiệm vào chức danh Y sĩ (hạng IV - mã số: V.08.03.07).

d. Đối với viên chức đang làm công tác thư viện trong trường học hiện giữ các ngạch khác với ngạch Thư viện viên (mã số 17.170), Thư viện viên trung cấp (mã số 17.171) và chưa có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Thư viện viên hạng III (mã số: V.10.02.06), Thư viện viên hạng IV (mã số: V.10.02.06) quy định tại Thông tư liên tịch số 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV thì được bảo lưu và thực hiện các chế độ, chính sách ở ngạch hiện giữ trong thời gian không quá 05 năm kể từ ngày Thông tư liên tịch số 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV có hiệu lực thi hành. Đơn vị phải quan tâm, tạo điều kiện, đề nghị Sở GD&ĐT bố trí cho viên chức làm công tác thư viện có tuổi đời dưới 55 tuổi đối với nam, dưới 50 tuổi đối với nữ đi học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp Thư viện viên (mã số 17.170), Thư viện viên trung cấp (mã số 17.171), khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện ở chức danh Thư viện viên (mã số 17.170), Thư viện viên trung cấp (mã số 17.171) thì đơn vị tổ chức xét đề nghị Sở GD&ĐT quyết định bổ nhiệm vào chức danh Thư viện viên (mã số 17.170), Thư viện viên trung cấp (mã số 17.171).

e. Đối với viên chức đang làm công tác ky thuật công nghệ thông tin trong trường học hiện giữ các ngạch Ky sư (mã số 13.095), Ky thuật viên (mã số 13.096) và chưa có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của hạng chức danh Ky sư (hạng III - mã số V.05.02.07), Ky thuật viên (hạng IV - mã số V.05.02.08) quy định tại Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV thì được bảo lưu và thực hiện các chế độ, chính sách ở ngạch hiện giữ trong thời gian không quá 05 năm kể từ ngày Thông tư liên tịch số 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV có hiệu lực thi hành. Đơn vị phải quan tâm, tạo điều kiện, đề nghị Sở GD&ĐT bố trí cho viên chức làm công tác ky thuật công nghệ thông tin có tuổi đời dưới 55 tuổi đối với nam, dưới 50 tuổi đối với nữ đi học tập nâng cao trình độ để đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp Ky sư (hạng III - mã số V.05.02.07), Ky thuật viên (hạng IV - mã số V.05.02.08), khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện ở chức danh Ky sư (hạng III - mã số V.05.02.07), Ky thuật viên (hạng IV - mã số V.05.02.08) thì đơn vị tổ chức xét đề nghị Sở GD&ĐT quyết định bổ nhiệm vào chức danh Ky sư (hạng III - mã số V.05.02.07), Ky thuật viên (hạng IV - mã số V.05.02.08).

10

Trường hợp viên chức được cử đi học tập nâng cao trình độ mà không tham gia học tập hoặc kết quả học tập không đạt yêu cầu thì đơn vị báo cáo Sở GD&ĐT xem xét bố trí lại công tác khác hoặc thực hiện tinh giản biên chế.

4. Lập danh sách CBQL, giáo viên, viên chức đề nghị chuyển xếp hạng và lương (theo Mẫu số 2 đính kèm công văn này), tờ trình đề nghị chuyển xếp hạng chức danh nghề nghiệp và hồ sơ của từng cá nhân; báo cáo danh sách CBQL, giáo viên, viên chức chưa đủ điều kiện chuyển xếp hạng (theo Mẫu số 1 đính kèm công văn này) gửi về Phòng Tổ chức cán bộ Sở GD&ĐT trước ngày 05/5/2017, gửi files mềm danh sách về địa chỉ email [email protected].

Căn cứ nội dung Công văn này, thủ trưởng các đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện. Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có vướng mắc xin liên hệ trực tiếp về Phòng Tổ chức cán bộ Sở Giáo dục và Đào tạo qua số điện thoại 0213.3876.412 để được hướng dẫn chi tiết./.

Nơi nhận:- Như trên;- Lãnh đạo Sở GD&ĐT; (B/c)- Các Phòng CM, NV Sở;- Website ngành;- Lưu: VT, TCCB.

GIÁM ĐỐC

(Đã ký)

Đỗ Văn Hán

- Mẫu danh sách để nghị chuyển xếp hạng chức danh nghề nghiệp

-Mẫu lý lịch Sơ yếu lý lịch của viên chức

- Các văn bản làm căn cứ triển khai chuyên xếp hạng viên chức

11

mailto:[email protected]

- Chuẩn ky năng sử dụng công nghệ thông tin

- Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam

12

ubnd tỈnh lẠng sƠn - trang chủ - penta ems · web viewsỞ giÁo dỤc vÀ ĐÀo tẠo...

Documents