učešće žena u nauci i tehnologiji: izazovi, mogućnosti i put napred

Učešće žena u nauci i tehnologiji: izazovi, mogućnosti i put napred

Udruženje Jednake mogućnostiCentar za promociju nauke

Institut Mihajlo Pupin

Beograd, 26. septembar 2012

Agenda

UČEŠĆE ŽENA U NAUCI I TEHNOLOGIJI: IZAZOVI, MOGUĆNOSTI I PUT NAPRED


Prvi računarski algoritam je napisala Ada Bajron 1842 godine.

U njenu čast jedan od programskih jezika dobio je ime Ada

Žene su bile prvi programeri računara ENIAC, prvog kompjutera vlade SAD

Malo istorije - Ada Bajron

Prve programerke


Mašini za sudove Laserskom štampaču Požarnim stepenicama Brisačima stakla Zaštitnom prsluku

Izumele su ih su žene!

ŠTA JE ZAJEDNIČKO...

Globalna situacija u IKT sektoru Danas srednoškolke koriste računare i Internet u istoj meri kao i dečaci

Skoro pet puta je manji procenat devojaka koje razmišljaju svoje profesionalne karijere u oblasti nauke i tehnologije

Situacija u svetu: u SAD u ‘80-tim godinama 37% mladih žena je diplomiralo na računarskim naukama, a danas je taj broj pao na 20%.

Nedostatak visoko kvalifikovanih žena u oblasti IKT-a u Evropi – manje od 20% žena specijalizovanih za IKT

Razvijene zemlje predvidjaju alarmantni nedostatak obučenog kadra koji treba da popuni radna mesta u IKT sektoru.

EU predvidja da će u narednih 10 godina nedostajati više od 300 000 IKT stručnjaka

Globalno, taj nedostatak se procenjuje na 1,2 miliona stručnjaka

Izvor: INTERNATIONAL WOMEN’S DAY, High-level Panel debate, ITU headquarters, March 2011


IKT sektor u Evropi Sektor IKT čini četvrtinu od ukupnog Evropskog rasta

– i stalno se povećava. Evropa ima problema da zadovolji zahtev tržišta za kvalifikovanim IKT osobljem.

Nedostatk 300.000 kvalifikovanog osoblja u IKT do 2015. god u Evropi

Ovo je zaista veliki izazov za Evropu!!!

Tokom većina 20. veka, Evropa je bila izvor inovacija, zahvaljujući jednom od njenih najvrednijih resursa - stručnim i obrazovanim građanima.

Danas:– nedostatak kvalifikovanih ljudi u oblasti IKT tehnologija, a– posebno nedostatak mladih žena.

Ovo je ozbiljno upozorenje, jer nema napretka bez kvalitetnog kadra!!!


ŽENE EKSPERTKINJE U SRBIJIINSPIRATIVNI PRIMERI KAO UZORI ZA BUDUĆE STRUČNJAKINJE/NAUČNICE

Tema: Predstavljanje afirmisanih ekspertkinja/naučnica Kreiranje drugačijeg pristupa zanimanjima koja se tradicionalno

smatraju teškim i redje se biraju jer njihove prednosti nisu dovoljno osvetljene

Cilj: Promocija pozitivnih primera i gradjenje uzora koji će osnažiti

devojke i mlade žene u donošenju ličnih odluka koje im mogu dati nova usmerenja

Izlazni rezultat Okruglog stola: Zaključci i preporuke



ŽENE EKSPERTKINJE U SRBIJIINSPIRATIVNI PRIMERI KAO UZORI ZA BUDUĆE STRUČNJAKINJE/NAUČNICE

Predstavljanje projekta:

Mr Aleksandra Drecun, direktorka CPN i prof.dr Nataša Gospić, predsednica UdruženjaJednake mogućnosti

Inspirativni primeriBranka Radovanović, direktorka i suvlasnica IT firme PS TechJelena Stojanović, direktorka marketinga, Telekom SrbijaProf. dr Svetlana Kisić, Viša poslovna škola i Ekonomski institutDr Vesna Damnjanović, doc, FONMr Sofija Spasojević, Institut Mihajlo Pupin, Centar za robotikuMr Marija Tomić, Mihajlo Pupin, Centar za robotikuMSc Ksenija Obradović, Ericsson

Diskusija „Devojčice i svet nauke – viđenja i perspektive“

Priprema i usvajanje zaključaka

Poseta izložbi i Asimo show za devojčice i njihove nastavnice/ke

Film sa Okruglog stolaOD DEVOJČICE DO NAUČNICE – PUT I PREPREKE KAKO MOTIVISATI DEVOJČICE ZA IZBOR TEHNIČKIH ZANIMANJA


Svetlana KisićKako i zašto sam pravila odredjene izbore u karijeri

Prednosti

– Stalni razvoj (plaćaju vas da učite)

– Sloboda odlučivanja

– Radite sa pametnim ljudima

– Bolje razumete stvarnost u kojoj živite

– Putovanja

– Finansijska nezavisnost

– Kontakti

– Možete videti svoj doprinos

– Sinergetski efekat

* Predavač u Beogradskoj poslovnoj školi visokoj školi* Specijalna savetnica u Ekonomskom institutu u Beogradu* Član Upravnog odbora UniCredit banke* Član Upravnog odbora UniCredit leasing* Predsednica Upravnog odbora Dostignuća mladih u Srbiji* Predsedavajuća u Ženskoj vladi


OD DEVOJČICE DO NAUČNICE – PUT I PREPREKE KAKO MOTIVISATI DEVOJČICE ZA IZBOR TEHNIČKIH ZANIMANJA

Položaj žena i IT sektoru u Srbiji, Prof. dr Dragana Bečejski – Vujaklija, Ana Pajić, FON

Iskustva u motivisanju devojaka u odabiru naučnih i tehničkih usmerenja i zanimanja:

Prof. dr Svetlana Kisić, Viša poslovna škola i Ekonomski institutProf. dr Jelica Protić, ETFProf. dr Nataša Gospić, Saobraćajni fakultet i predsednica

Udruženja Jednake mogućnosti Mira Marjanović, Uprava za rodnu ravnopravnostPredstavnik/ca Uprave za Digitalnu agenduMinistarstvo Prosvete, nauke i tehnološkog razvoja

Diskusija

Priprema i usvajanje zaključaka

Položaj žena i IT sektoru u Srbiji, Prof. dr Dragana Bečejski – Vujaklija, Ana Pajić, FON

POVOD ZA ISTRAŽIVANJE

Problem nedovoljne zastupljenosti žena u IT je prepoznat, ali je njihov broj i dalje razočaravajući.

Preovladava percepcija da je reč o tradiocionalno muškim zanimanjima.

HIPOTEZE ISTRAŽIVANJA:

Da li su žene zastupljene u manjem broju u odnosu na muškrace u IT sektoru u Srbiji?

Da li se IT tržište odnosi drugačije prema inženjerkama informatike nego inženjerima?

ZAKLJUČAK

Organizacije različitih tipova se odnose drugačije prema ženama u IT sektoru;

Većina ispitanica veruje da ne postoji razlika u visini novčane kompenzacije za posao na istom hijerahijskom nivou;

Ima indicija da inženjerke informatike nemaju jednake prilike za napredovanje na poslu;

U IT sektoru nema diskriminacije na nižim nivoima menadžmenta, ali kod izbora za više pozicije, ipak postoji diskriminacija.

Prof dr Jelica ProtićPodaci sa ETF-a

Upis u prvu godinu u periodu od 2006 – 2012:•EFO 25-34% devojaka•SI 5-36%

Upis u drugu godinu:•20-35% zavisno od smera

Diplomirali od 2007-2011:•23% devojaka sa prosečnim vremenom studiranja 6.15 godina (m 7.53) i prosečnom ocenom 8.43 (m 8.2)

Nove generacije od 2009-2011:•27.5% devojaka sa prosečnim vremenom studiranja 4.17 godina (m 4.21) i prosečnom ocenom 8.69 (m 8.6)

Nastavni kadar – stalno zaposleni

Redovni profesori: 40M + 1Ž Vanredni profesori: 21М+5Ž Docenti 27М+8Ž Asistenti 35М+15Ž Saradnici u nastavi 6М+3Ž

Nastavnici 16%, saradnici 30% ženskog nastavnog kadra

Uprava ETF-a

3 žene u upravi ETF-a Studenti-prodekani: 7:4 u poslednjih 11 godina


ZAKLJUČCI I AKTIVNOSTIZAKLJUČCI Broj devojaka koje se odlučuju za naučna i tehnička zanimanja je značajno manji od broja muškaraca

i ima trend opadanja Pri izboru zanimanja mladim ljudima je privlačnost profesija na prvom mestu Rodni stereotipi imaju veliki uticaj pri izboru karijere i utiču na mogućnosti i napredak u karijeri Iako se ženama i muškarcima nudi isti izbor karijere i dalje postoji snažna linija između tipično

muških i ženskih zanimanja

AKTIVNOSTI Organizovati Okrugle stolove u Nišu i Novom Sadu, a zatim i u ostalim višokoškolskim centrima u

Srbiji Ostvariti saradnju sa Ministarstvom prosvete, nauke i tehnološkog razvoja i relevantnim institucijama

u cilju osvetljavanja problema i zajedničkih napora da se sprovedu pozitivne akcije Sprovesti istraživanje o učešću devojaka na tehničkim fakultetima Napraviti brošuru sa inspirativnim primerima žena naučnica/stručnjakinja i kontinualno je širiti kroz

otvoren poziv za slanje ličnih profila Kreirati tematski web sajt za postavljanje tematskih materijala Snimiti video materijal sa odabranim profilima žena naučnica/stručnjakinja Promovisati temu u medijima i približiti je širokoj publici

učešće žena u nauci i tehnologiji: izazovi, mogućnosti i put napred

Documents