ud2 na1
TRANSCRIPT
UNITAT DIDÀCTICA 2
NA 1: El Dret del Treball
Abans de l’aparició del DT
• Explotació infantil• Llargues Jornades Laborals• Treball Precari• Salari insuficient• Reacció: Aparició del Moviment Obrer (Protestes,
Vagues, Sindicats)• La Reivindicació de les 8 hores diàries: Chicago, 1 de
maig de 1886 (Dia Internacional dels Treballadors)
Elements del Dret del Treball
Concepte de Dret del Treball
Característiques:
• Voluntarietat• Per compte d’altri• Dependència• Retribució
LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL (I)
Fonts Internes
• Constitució, Lleis i Reglaments• La Jurisprudència• Els Convenis Col·lectius• Els Contractes de Treball• Els Principis Generals del Dret• El costum
La Constitució
• És la norma més important.• Regula l’organització política de l’Estat.• Crea les Comunitats Autònomes.• Reconeix els Drets Fonamentals de les persones,
treballadores o no.• Té normes laborals que són Drets Fonamentals i
altres que no. • Les normes que té necessiten ser
desenvolupades per Lleis.
Estat Social i Democràtic
• Tres poders:– Executiu (Govern)– Legislatiu (Congrés i Senat)– Judicial (Jutges i Tribunals)
• Sufragi Universal• Llibertat d’Expressió, Reunió i Associació• Drets Socials (relacionats amb el DT)• Sindicats i Partits Polítics: democràtics
Articles de la CE relacionats amb el Dret del Treball (I): Drets Fonamentals
• Dret a Sindicar-se i a crear Sindicats (art 28.1).
• Dret a Vaga ( art 28.2).
• Dret a la negociació col·lectiva laboral (art 37).
Articles de la CE relacionats amb el Dret del Treball (II): Principis rectors de la política social i econòmica i Títol VII (Economia i
Hisenda)
• Política orientada a la plena ocupació (art 40.1).
• Formació Professional, Seguretat i Higiene en el Treball, descans necessari: vacances, etc (art 40.2).
• Garantia d’assistència i prestacions mitjançant la Seguretat Social (art. 41).
• Participació dels treballadors en l’empresa (art 129)
LES LLEIS
• Lleis ordinàries: necessiten majoria simple en el Congrés dels Diputats. Exemples: ET, LPL, LGSS.
• Lleis orgàniques: necessiten la meitat més u dels vots dels diputats (176 vots). Ex: la LOLS.
• Normes del Govern amb rang de Llei (Texts refosos i Reials Decrets-LLeis)
• Es publiquen en el Butlletí Oficial de l’Estat
Altres normes estatals
DICTADES PEL GOVERN
• Reials Decrets
• Resolucions
• Ordres
NORMES AUTONÒMIQUES
• Lleis: Són aprovades pels parlaments Autonòmics (El Parlament de Catalunya).
• Decrets, Ordres, Resolucions: dictades pel Govern Autonòmic (la Generalitat).
• Regulen les competències que té la Comunitat Autònoma (sanitat, educació), segons l’Estatut D’Autonomia.
• Es publiquen en el DOGC.• Les CA no tenen competències legislatives en matèria
laboral.• Les CA tenen competències d’Execució (ex: SOC).
LEGISLACIÓ LABORAL ESPANYOLA
• Estatut dels Treballadors (ET)• Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)• Llei de Prevenció de riscos Laborals
(LPRL)• Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre
Social (LISOS)• Llei General de la Seguretat Social (LGSS)• Llei de Procediment Laboral (LPL)
FONTS DEL DRET DEL TREBALL (II)
Fonts externes
• Els Reglaments i Directives de la Unió Europea• Els Convenis i Recomanacions de l’OIT• Els Tractats o Convenis Internacionals• La Jurisprudència Internacional
LA UNIÓ EUROPEA (UE)
• És un organisme internacional format per 27 països.
• Les seves institucions més importants són:– El parlament europeu.– La Comissió Europea.– El Consell de ministres.– El Tribunal de Justícia de la UE.
NORMES DE LA UE
• Reglaments: Són normes d’aplicació directa en tots els Estats membres.
• Directives: marquen objectius que els Estats han d’acomplir (ex: la LPRL és la transposició de la Directiva 89/391).
• Decisions: Regulen cassos particulars.• Recomanacions i Dictàmens: sols tenen valor
orientatiu.
L’OIT
• És una Organització Internacional de l’ONU.
• Promou la millora de les condicions laborals arreu del món.
• Assessora als països que ho sol·liciten.
NORMES OIT
•Convenis•Recomanacions•Resolucions
TRACTATS INTERNACIONALS
• Declaració Universal dels Drets Humans (1948)• Pacte Internacional de Drets Civils i Polítics
(1966)
• Pacte Internacionals de Drets Econòmics,
Socials i Culturals (1966)
JURISPRUDÈNCIA INTERNACIONAL
• El Tribunal de Justícia de la UE (“Llei Bossman”)
• El Tribunal Europeu de Drets Humans
PRINCIPIS PER A L’APLICACIÓ DE LES NORMES LABORALS
• Norma mínima• Norma més favorable• Irrenunciabilitat de drets• Condició més beneficiosa• In dubio pro operario
La Jurisdicció Social
Existeixen quatre ordres jurisdiccionals• Civil i Mercantil (herències, matrimoni, relacions
econòmiques entre empresaris...)• Penal (delictes: robatoris, homicidis...; també
existeixen delictes contra els treballadors)• Contenciós-Administratiu (recurs d’una multa de
tràfic...)• SOCIAL: Treballadors per la seua condició (ex: un
treballador que hereta ho fa com a persona, no com a treballador J. Civil)
ELS ÓRGANS JUDICIALS LABORALS
I. El Tribunal SupremII. Audiència NacionalIII. Els TSJ de les Comunitats AutònomesIV. Jutjats Socials
LA JURISPRUDÈNCIA
• Són les sentències i autos dictats pels Tribunals.
• Tots estan obligats al seu acompliment, fins i tot el Govern.
• Els jutges i magistrats són independents ( no pertanyen a cap partit polític, ni sindicat).
QUI “MANA” MÉS?
Tribunal Constitucional
• Coneix del recurs d’inconstitucionalitat conta lleis i disposicions amb força de llei.
• Coneix del recurs d’empara.• Coneix dels conflictes de
competència entre l’Estat i les CA.
Tribunal Suprem
• En l’ordre social, coneix de recursos de cassació, revisió, suplicació i unificació de doctrina.
• Jutges, Diputats i Senadors, i el President del Govern, entre altres, sols poden ser jutjats pel TS.