Gesamtpersonalratswahlbei der Niedersächsischen Landesschulbehörde

am 12. April 2016

Unsere Kompetenzen und Handlungsfelder

Deshalb Liste 1 wählen!

Die richtige Wahl:

Liste 1

Liste 1

Am Wahltag verhindert?

Briefwahlnicht vergessen!Briefwahlunterlagen können beim Wahlvorstand angefordert werden.

1 Hilke MammenVerw.-Ang., Mitgl. GPR und Vors. PR LüneburgRA Lüneburg

2 Angelika NesslageVerw.-Ang., Mitgl. GPR und PR OsnabrückRA Osnabrück, Dez. 1 P

3 Birgit KerlVerw.-Ang.RA Braunschweig, Dez. 3

4 Imke GrütznerVerw.-Ang.RA Osnabrück, Dez. 2

5 Marianne Topka-LohmüllerVerw.-Ang., RA Hannover,Dez. 2, Mitgl. PR Hannover

6 Claudia NossolVerw.-Ang.Mitgl. PR LüneburgRA Lüneburg, Dez. 1 R

7 Birgit LangkampVerw.-Ang.RA Osnabrück, Dez. 5

8 Silke MetteVerw.-Ang.RA Braunschweig, Dez. 2

9 Gaby AhrensVerw.-Ang.RA Osnabrück, Dez. 2Ast. Meppen

10 Verita NagelVerw.-Ang.RA Lüneburg, Dez. 1 P / R

11 Karola BöderVerw.-Ang.RA Braunschweig, Dez. 2Mitgl. PR Braunschweig

12 Christine MüllerVerw.-Ang.RA Osnabrück, Dez. Z

13 Vicky FreundVerw.-Ang.RA Hannover, Dez. 1 FB

14 Hannelore KruseVerw.-Ang., RA Osnabrück,Dez. 2, Ast. Aurich

15 Britta NiemannVerw.-Ang.RA Lüneburg, Dez. 1 P

1 Walter BollienKraftfahrerVors. PR BraunschweigRA Braunschweig

2 Andreas SprengerVerw.-Ang.RA Osnabrück, Dez. 1 PMitgl. GPR u. PR Osnabrück

3 Georg Busse-KintzingerVerw.-Ang.RA Osnabrück, Dez. 2

4 Sven UhlendorfVerw.-Ang.RA Hannover, Dez. 1 FB

5 Eduard TaskaevVerw.-Mitarb.RA Lüneburg, Dez. 1 P

6 Frank KnustVerw.-Ang.RA Hannover, Dez. 1 F

7 Ralf HartmannVerw.-Ang.RA Hannover, Dez. 1 F

8 Gerrit SiebrechtVerw.-Ang.RA Osnabrück, Dez. Z

Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmer

Starkes Personal wählteinen starken Personalrat!

Eine Veröffentlichung des ver.di-Landesbezirks Niedersachsen-Bremen, Fachbereich Bund und Länder (FB 6), verantwortlich: Regina Stein, Tel. 0511 / 12 400 – 270,regina.stein@verdi.de, und der GEW Niedersachsen, Angestellten-, Beamten- und Tarif-politik, verantwortlich: Rüdiger Heitefaut, Tel. 0511 / 33 804-24, r.heitefaut@gew-nds.deHerstellung: freeStyle grafik, Hannover

-Kandidatinnen und-Kandidaten

NLSchB GPR 627x297 24.03.2016 12:42 Uhr Seite 1

Liebe Kolleginnen und Kollegen,alle 4 Jahre können Sie Ihre demokrati-

schen Rechte am Arbeitsplatz wahrnehmen,indem Sie Ihren Personalrat wählen, der IhreInteressen gegenüber der Dienststelle vertritt.Die Neuwahl des Gesamtpersonalrates am12. April 2016 gibt Ihnen zugleich die Mög-lichkeit, die Arbeit der letzten 4 Jahre kritischzu bewerten.

Wir, die 7 ver.di- und GEW-Mitglieder des11-köpfigen Gesamtpersonalrates, habendiese Arbeit mit unserem Engagement undSachverstand, mit unseren Aktivitäten, Ideenund Erfahrungen, ganz wesentlich geprägtund tragen insoweit auch die Verantwortungdafür.

In den Personalversammlungen ist über dieArbeit des Gesamtpersonalrates umfassendinformiert worden, sodass Sie sich eineeigene Meinung bilden können.

Wir möchten gerne diese erfolgreichePersonalratsarbeit fortsetzen. Neben denbisherigen Personalratsmitgliedern kandi-dieren auch jüngere und neue Kandidaten/-innen aus allen Beschäftigtengruppen, dieTatendrang und neue Ideen mitbringen. Da-durch sind wir mit den berufsspezifischenProblemen gut vertraut.

Über die Mitarbeit in der AG der Haupt-personalratsmitglieder in DGB-Gewerkschaf-ten versuchen wir die grundsätzlichenRahmenbedingungen in der Nds. Landes-verwaltung mitzugestalten. In den Verhand-lungen zu landesweiten Dienstvereinbarun-gen zwischen den Gewerkschaften und derLandesregierung wird oftmals unser Sach-verstand nachgefragt.

In den nächsten 4 Jahren wollenwir die Entwicklung unsererBehörde insbesondere mit folgen-den 10 Positionierungen undForderungen mitgestalten:

� Fortsetzung der kritischen und zugleichkonstruktiven Mitarbeit bei den laufendenund zukünftigen Projekten der Qualitäts-

entwicklung in unserer Behörde. Die Mit-nahme der Beschäftigten ist uns dabei einwichtiges Anliegen. Deshalb setzen wir unsu.a. ein für regelmäßige Mitarbeiterbefragun-gen, weil Sie dadurch die Chance bekommen,die Arbeitsbedingungen, das Betriebsklima,die Führungskultur und vieles mehr kritischzu bewerten.

� Anpassung des Stellen- und Personal-bestandes an den jeweiligen Aufgaben-bestand. Bei neuen Aufgaben bzw. quantit-ativem Aufgabenzuwachs müssen vomKultusministerium in dem entsprechendenUmfang zusätzliche Stellen zugewiesenwerden, weil andernfalls eine unzumutbareArbeitsverdichtung eintritt.

Ebenso sind durch den Zuwachs an Auf-gaben und Personal einige Stellenhebungenerforderlich geworden; auch im Bereich derTarifbeschäftigten.

Wir werden dies bei allen sich bietendenGelegenheiten gegenüber dem Kultusministe-rium und den politischen Parteien thema-tisieren.

� In der Stellenbewirtschaftung muss es bei der Wiederbesetzung von Stellen landes-weit weitere Verbesserungen durch früh-zeitige Stellenausschreibungen und durcheine Beschleunigung der Auswahl- und Beset-zungsverfahren geben. Die vorhandenenStellen müssen aufgabengerecht zwischenden 4 Reg.-Abteilungen und den 9 Außen-stellen verteilt werden.

� Engagierte und konstruktive Mitarbeitbei der Erstellung eines Personalentwick-lungskonzeptes. Die Aus- und Fortbildung derBeschäftigten muss dabei ein wichtiger Bau-stein sein. Wir setzen uns für eine ange-messene und spürbare Erhöhung der dafürnotwendigen Haushaltsmittel ein.

� Die Führungsgrundsätze unserer Behördemüssen in regelmäßigen Abständen auf ihreEinhaltung überprüft werden. Es muss eineFührungskultur entwickelt werden, in derMitarbeiter/-innen berechtigte Beschwerdenund Kritik am Führungsverhalten ohne

Befürchtung von Nachteilen anbringen.Selbständiges Arbeiten muss unterstützt undgefördert werden und nicht durch ein Über-maß an Kontrolle eingeschränkt werden.

� Bei der bevorstehenden und nicht zuverhindernden Digitalisierung der Arbeitsweltmuss der Mensch und nicht die Technik imMittelpunkt stehen.

� Wir müssen den demografischen Heraus-forderungen durch eine verstärkte Ausbildungvon Nachwuchskräften gerecht werden.

� Im Beurteilungswesen müssen dieGründe für die schlechtere Beurteilung derMitarbeiter/-innen des ehemaligen mittlerenDienstes und der Teilzeitbeschäftigtenanalysiert und thematisiert werden. Benach-teiligungen einzelner Beschäftigtengruppendurch einen nicht sachgerechten Beurtei-lungsmaßstab müssen ausgeschlossenwerden.

� Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll durch eine flexible Arbeitszeitgestaltungund durch mehr Mobilität bei der Arbeitweiter verbessert werden.

� Weiterer Ausbau des betrieblichenGesundheitsmanagements (u.a. Maßnahmenzur Verbesserung der Arbeitszufriedenheitund zur Reduzierung des Krankenstandes,regelmäßige Erhebung der psychischenBelastungen, mehr hausinterne Fortbildungs-veranstaltungen zu arbeitspsychologischenThemen).

Liebe Kolleginnen und Kollegen,dies ist keine abschließende Aufzählung

unserer Forderungen. Sollten Ihnen wichtigeThemen fehlen, suchen Sie bitte das Gesprächmit uns.

Nur wenn Sie uns am 12. April Ihre Stimmegeben, können wir uns entsprechendengagieren. Vertrauen Sie uns und geben Sieuns ihre Stimme.

Ihre Stimme ist für uns ein Auftrag!Ihre ver.di- und GEW-Kandidatin-nen und -Kandidaten

Starkes Personal wählt einen starken Personalrat!Gesamtpersonalratswahl bei der Niedersächsischen Landesschulbehörde am 12. April 2016

1 Andrea InsingerRegierungsamtfrau stv. Vors. GPR und Vors. PR Han.RA Hannover

2 Petra von GrabeRegierungsschuldirektorinRA Lüneburg, Dez. 2

3 Susanne DanzenbächerRegierungsamtsinspektorinMitglied GPR und PR LGRA Lüneburg, Dez. 1 P

4 Beate LüppenFB-UnterrichtsqualitätRA Osnabrück, Dez. 2Ast. Aurich

5 Sabine HagedornRegierungsamtfrauMitglied PR Osnabrück RA Osnabrück, Dez. 1 F

6 Diana SzalliesRegierungsschuldirektorinRA Braunschweig, Dez. 2

7 Stefanie KasulkeRegierungsinspektorinRA Braunschweig, Dez. 4

8 Berit RudolphFB-UnterrichtsqualitätRA Lüneburg, Dez. 2

9 Kerstin DehneRegierungsamtsrätinRA Osnabrück, LBU

10 Annegret IhbeRegierungsschuldirektorinMitglied PR Braunschweig RA Braunschweig, Dez. 2

11 Kerstin BasilewitschLehrerinRA Lüneburg, Dez. 1 P

12 Marianne AssenheimerLtd. RegierungsschuldirektorinRA Lüneburg, Dez. 3

13 Sandra RöderRegierungsinspektorinRA Braunschweig, Dez. 3

14 Dr. Meltem Avci-WerningPsychologieoberrätinRA Hannover, Dez. 5

15 Birgit LehmeierRegierungsamtsinspektorinRA Osnabrück, Dez. 1 P

16 Karin WendlandtRegierungsamtsinspektorinRA Lüneburg, Dez. 1 P

17 Dyna PolitzRegierungsamtsinspektorinMitglied PR BraunschweigRA Braunschweig, Dez. 1 P

18 Lena ThemlitzRegierungsinspektorinRA Osnabrück, Dez. 1 S

19 Claudia HenselRegierungsoberinspektorinRA Braunschweig, Dez. 4

20 Angelika KlemzRegierungsamtfrauRA Lüneburg, Dez. 1 P

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1 Hubert FlaßpöhlerRegierungsoberamtsratVors. GPR und PR OsnabrückRA Osnabrück

2 Falk BeckhausenRegierungsschuldirektorRA Hannover, Dez. 2

3 Heiko WilleOberregierungsratMitglied PR BraunschweigRA Braunschweig, Dez. 1 P

4 Andreas SchaeferFB-UnterrichtsqualitätRA Lüneburg, Dez. 2Ast. Cuxhaven

5 Thomas StöxenRegierungshauptsekretärRA Hannover, Dez. 1 P

6 Manfred KückRegierungsschuldirektorRA Lüneburg, Dez. 2Ast. Cuxhaven

7 Josef KowalinskiRegierungsamtsinspektorRA Osnabrück, Dez. 4

8 Klaus HedrichFB-UnterrichtsqualitätRA Hannover, Dez. 2

9 Michael HentschelRegierungsobersekretärRA Lüneburg, Dez. 3

10 Uwe SchremmerRegierungsamtsinspektorRA Hannover, Dez. 1FBMitgl. PR Hannover

11 Dr. ChristianHammerschmidtPsychologieratRA Braunschweig, Dez. 5

12 Daniel SchulteRegierungsinspektorRA Osnabrück, Dez. 1 S

13 Frank BernhardtRegierungsobersekretärRA Braunschweig, Dez. 1 S

14 Oliver EngelRegierungsinspektorRA Osnabrück, Dez. 1 P

15 Daniel GraschtatJuristRA Osnabrück, Dez. 1 P

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