undercover met günter wallraff

20.02.10 MEER JOBS OP VACATURE.COM

VERMOMD ALS WERKNEMER EN ZAKENMAN OP ZOEK NAARDE DONKERE KANT VAN DE DUITSE ARBEIDSMARKT

EXCLUSIEF INTERVIEW MET ‘S WERELDS BEKENDSTE ONDERZOEKSJOURNALIST GÜNTER WALLRAFF

UNDERCOVER

GRAB A TICKET TO A FASCINATING FUTURE!Brussels Airlines is looking for:

For its Ground Operations Department

Passenger Service AgentsYou welcome and check in passengers at Brussels Airport, with respect, courtesy andprofessionalism. You ensure that passengers receive an efficient, friendly and on-timeservice during the boarding process. You ensure also that the required quality and safetystandards are maintained at all times. You have already an experience in a customerservice environment. You are fluent in English, Dutch and French and willing to workpart-time in shifts.

Ground Operations Manager - AfricaAs Ground Operations Manager you will run our operations in one (or more) of ourAfrican stations. Living in the country, you will organise, steer and supervise all opera-tional activities, whereby the safety and punctuality of our flights are your absolutepriority at all times. To achieve this you will lead and manage our local Brussels Airlines’team, and liaise with the handling agent and authorities. You have already a proven expe-rience in an operational airport management function; you preferable hold or have held aload control licence. You are fluent in English, Dutch and French and are open to differentcultures and working practices. Above all, you are excited about working and living in aforeign country.

For its IT Department

IT Infrastructure ArchitectAs IT and Network Infrastructure Architect, you are in charge of engineering and imple-menting scalable, cost effective and future proof infrastructure solutions, thus maximizing service availability according to business needs. You describe business needs,constraints, existing environment and technical standards to be respected. You alsoevaluate alternative sourcing models for a solution according to company governancerules. You maintain documentation of existing infrastructure up-to-date and providesecond line support. You have obtained a university degree in Telecom or graduate inElectronics or Information technology and have minimum 3 years experience as Networkor System administrator, Developer or Functional Analyst.

For its HR Department

HR Services OfficerAs HR Services Officer, payroll processing is your job. You are responsible for the timelyclosing of the salary administration of your departments. You are the first level point ofcontact for your clients and provide information regarding employment and social security matters in the broadest sense. You coordinate projects concerning wages and salaryadministration in order to constantly improve processes. You have a Bachelor degree inHuman resources or equivalent by experience and you have an extensive knowledgeof social law. You are a good communicator but also discreet. You have a good workingknowledge of Office, can manage priorities and do some troubleshooting. You are detailoriented, but most of all, you are a key team player.

For its Commercial Department

Call Centre RepresentativeYou treat all in- and outgoing calls, emails and all other tasks related to our customers,respond to questions and demands, as a first point of contact, in line with the Call Centre’sobjectives and procedures thus guaranteeing an excellent customer service andmaximize customer satisfaction You fluently speak three languages, mainly Dutch,French and English, but also Italian, Spanish and German are appreciated.

JOINUS

We are looking for: results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with hands-on mentality and have a good working knowledge of English. Computer literacy is a must.

Our offer: the opportunity of building a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities and an attractive and competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CVon www.brusselsairlines.com via the quick links - job section.

brusselsairlines.com

SNBGEN18705_Vacature_370x260_QE 1SNBGEN18705_Vacature_370x260_QE 1 2/10/10 12:45:24 PM2/10/10 12:45:24 PM

003_GPV1QU_20100220_VMGCO 17-02-2010 10:29 Pagina 3

01VACATURE 20 FEBRUARI 2010

COVERSTORY

Undercover met Günter WallraffHij is al meer dan veertig jaar de luis in de pels van tallozeDuitse bedrijven. Zijn handelsmerk: de waarheid achterhalendoor zich te vermommen als Turkse arbeider of gehaaidezakenman. Undercover met journalist Günter Wallraff.

06CIJFERWERK

UZ Leuven, een koloniemet 8.535 werkmierenVan verpleegkundige over ict’er tot bouwkundig ingenieur. Ze zijn allemaal even levensnoodzakelijk binnen UZ Leuven. Ontdek de knelpuntberoepen op dezebruisende gezondheidscampus.

12

DOSSIER BOUW, MILIEU EN ENERGIE

Energiezuinig bouwenaan de toekomstNog niet vertrouwd met vacuümisolatie, zonnepanelenin buisvorm, of microwarmtekrachtkoppeling? Hoog tijd om uw installateur centrale verwarming aan detand te voelen.

18

14

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

04 DUBBELCHECK

04 WERK EN RECHT

05 SALARISWATCHER

12 CIJFERWERK

13 MAANDAG VAN LODEWIJK DE WITTE, GOUVERNEUR VAN VLAAMS-BRABANT

20 GLOBETROTTER

21 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

ACTUA

Gespot op café: kantoornomadenEerst een uurtje thuis werken, dan verder op café en vervolgens in de Carestel langs de snelweg. Kantoor-nomaden voelen zich overal thuis, behalve op kantoor.

VACATURE VAN DE WEEK Coördinator Aankopen en bouwtechnieken bij Matexi

Ontdek ook de 10.413 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

CAMPUS: Iedereen ingenieur of ict’er?De xxxx beste carrières in dit magazine

COVERBEELD: GRIET DEKONINCK

001_GPV1QU_20100220_VMGBI 18-02-2010 20:56 Pagina 1

Binnenkort afgestudeerd?

Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit

of hogeschool?(*) Dan is de Vacature Codex jouw gids op weg naar je carrière!

De Vacature Campus-editie van 27 februari zit alvast boordevol startersjobs! Maar de

Vacature Codex bereidt je helemáál voor. Deze startersgids voor jong talent bezit naast

een rijk en boeiend rekruteringsaanbod, ook waardevolle carrière-info en tips die je

wegwijs maken na het afstuderen.

Vanaf 27 maart komt de Vacature Codex zelf naar je toe met een uitgebreide campus-

tour. Meer info op vacature.com/campus

De Vacature Codex, jouw ideale afstudeerbijbel!

Wenst u alsonderneming pas

afgestudeerde mastersof bachelors te rekruteren,

dan is dit dé idealegelegenheid!

Bel nu Ruth Janssensop het nr. 02/482.03.64

Vacature Codex geeft je eerste stappen vleugels

Erke

nd

Bu

rea

u V

aca

ture

VG

. 11

86

/B -

Jo

bsc

are

ers

VG

. 12

45

/B

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2007-2008; bron: Ministerie van Onderwijs.


Wat is er veranderd? Ineens sneeuwt het voorstellenom onze zieke arbeidsmarkt op te smukken. In zijn nieuwe boek ‘Free to work’ formuleert Jan Denys(Randstad) zestig ideeën voor een moderne arbeids-markt. Een groep Vlaamse professoren lanceert eendiscussietekst over de hervorming van het ontslagrecht.En eindelijk bereiken ons vanuit Wallonië gelijkaardigesignalen. Zo stelt vice-premier Onkelinx (PS) voor eennieuw sociaal pact af te sluiten: "De tijd van de kleinehervormingen is voorbij. We moeten voor België eennieuwe en een grote groeien arbeidstrategie uitden-ken.” Ook minister Michel Daerden (eveneens PS) roeptop tot een algemene mobilisatie om de pensioenen ende sociale zekerheid te redden: we zullen drie jaar langer mogen werken.

In dit rijtje had het jaarverslag van de Nationale Bankniet misstaan, maar gouverneur Quaden koos voor eenoverdreven optimistische analyse van de Belgischesituatie: ja, er sneuvelden 67.000 banen de voorbijetwaalf maanden, 'maar dat is minder dan in de rest vanEuropa'. In datzelfde jaarverslag lezen we dat onzeloonkostenhandicap tegenover Duitsland opgelopen istot 20 procent. Kortom, we staan voor 'strategische keuzes', zoals FrankVandenbroucke (SP.A) terecht schrijft. We moeten drin-gend meer Belgen aan het werk krijgen en dat voor eenlangere tijd. "Wat ons te wachten staat is iets monu-mentaals: op korte termijn de vernietiging van jobs enop langere termijn de veroudering van de bevolking."Laurette Onkelinx weet het echt wel. Ze stelt zelfs voorde sociale lasten van 66% op 50% terug te brengen, wateen enorme verlichting zou betekenen voor de loon-kosten van onze bedrijven. De socialistische ministerzegt zelfs dat we meer moeten durven. Door de stijging van de aandelenbeurzen en het opdrij-ven van hun spaarinspanningen zijn de Belgen intussenweer even rijk als voor de crisis. Daarom zal de regeringde gewone werknemers ‘durven’ aanspreken. En ook detopinkomens zullen een inspanning mogen leveren.Lees: onze arbeid zal goedkoper worden voor de werk-gevers, maar zelf komen we er bekaaid van af. Die prijsmoeten we betalen voor het jarenlange getalm. Moeten we de ideeën van Onkelinx & co begrijpen als devoorbereiding van de verkiezingscampagne voor 2011.Of is het eindelijk menens? Voor al die jongeren, laag-geschoolden, gehandicapten en migranten die geenfaire kans krijgen op onze arbeidsmarkt, moeten ze ervandaag al aan beginnen. Het is crisis voor iedereen.

STANDPUNT

Dringend werk aan de winkel

“Onze arbeid zal goedkoperworden voor de werkgevers,maar zelf komen we erbekaaid van af.”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

Uitweg nr. 11 voor monsterfiles: de motoIs er geen alternatief vergeten om hetfileprobleem aan te pakken, met namede motorfiets? Niet zolang geleden is er een vergelijkings-test gepubliceerd tussen een treinreiziger, een motorrijderen een automobilist. Ze reisden van Gent naar het cen-trum van Brussel. De treinreiziger en de motorrijder kwa-men na 1 uur op hun bestemming aan, zij het dat de trein-reiziger één aansluiting gemist had. De automobilistkwam een uur later aan! Erik Van Weverberg, via website

32% minder dan 30 minuten

POSTBUS

POLL

DE NIEUWE POLLStress bij werknemers kost Vlaamse bedrijvenjaarlijks 13 miljard euro. Verhoogde werkdruk enjobonzekerheid zorgen in periodes van crisis voormeer stress op de werkvloer.

Waardoor krijgt u stress op de werkvloer?

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige week vroegen we hoelang u dagelijks onderweg bent naar kantoor.

De trein is altijd een beetje reizen, of toch niet?Ik woon in Gent en werk nu bijna anderhalf jaar in Brussel.Dagelijks neem ik de trein, ik heb namelijk geen auto engeen rijbewijs. Meestal zorgt dat pendelen voor geen enkelprobleem, maar de laatste tijd is de NMBS het wel erg bruinaan het bakken. Met vertragingen tot een kwartier heb ikgeen probleem -ik heb glijdende werktijden-, maar het aan-tal stakingen en afgeschafte treinen van de laatste maandenvind ik echt niet kunnen. Het blijft een openbare dienst,waarvan ik vind dat er een minimale dienstverlening moetzijn. Als de regering files wil verminderen, duurzame maat-regelen wil nemen voor het milieu, dan is er nog veel werkom het openbaar vervoer aantrekkelijk te maken. Zoals hetnu loopt, bevestigen de spoorwegambtenaren immers hun

REACTIES OP REACTIE OP ARTIKEL VAN 13 FEBRUARI’Innovatie in Vlaanderen: te weinig, te versnipperd, te ondoordacht’

Agoria innoveert ook op maatschappelijk vlak

Agoria las met veel interesse het artikel over hetVlaamse innovatiebeleid. Daarin worden wij ook ver-meld als één van de belangrijke actoren, en terecht denkik. De technologische industrie neemt een aanzienlijkaandeel van innovatie en R&D voor zijn rekening. In hetartikel werd ook gezegd dat wij ons wat eenzijdig zou-den concentreren op meer economische en technologi-sche aspecten. Twee bedenkingen daarbij: 1) Technologie en economie zijn natuurlijk niet zo’nonlogische keuze voor een bedrijvenorganisatie uit detechnologische industrie.2) Daarnaast zijn wij wel degelijk actief in initiatievenrond maatschappelijke uitdagingen, natuurlijk altijd van-uit een marktperspectief. Enkele voorbeelden: onze Re-newable energy club, Greenbuilding Platform, TelematicsCluster, e-Health platform, Generaties. Ook doen wij meeaan initiatieven rond een innovatieve arbeidsorganisatie.Eenzijdig kan je dat dus moeilijk noemen. Onze stelling is dat technologieën veel oplossingen kun-nen bieden voor maatschappelijke uitdagingen.Stijn Ombelets, directeur communicatie bij Agoria

• Verhoogde werkdruk

• Jobonzekerheid• Minder autonomie

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

REACTIES OP COVERVERHAAL VAN 13 FEBRUARI’10 pistes om het fileprobleem aan te pakken’

imago van werkschuwe arbeiders die elke gelegenheidaangrijpen om te staken, en dus ook onschuldige slacht-offers maken. Reactie via de website

30% Tussen 30 en 60 minuten24% Tussen 60 en 90 minuten

9% Tussen 90 en 120 minuten5% Langer dan 2 uur


Naam: Frans Thoen • Leeftijd: 55Functie: Gedelegeerd bestuurder bij Orbid

Naam: Carine Turpyn • Leeftijd: 53Functie: Dossierbeheerder bij het Kinderbijslagfonds Attentia

Frans werkt voltijds, Carine vier vijfde. Samen hebben ze 3 kinderen:Ad (30), Maaike (28) en Els (28).

“Nu de kinderen het huis uit zijn, is het ’s morgens geen ‘rush hour’ meer. Ik ver-trek om 8.30 uur en ben ’s avonds rond 20 uur weer thuis. Hoewel mijn vrouwongetwijfeld zal beweren dat het altijd later is. Behalve op woensdagavond: dan gaik op tijd naar huis en eet ik samen met haar. Die afspraak hebben we gemaakt toenhet de spuigaten begon uit te lopen.”

“Carine is jaren geleden deeltijds gaan werken omwille van de kinderen en werktnog altijd vier vijfde. Dat zorgt voor rust in ons huishouden. Door de jaren heenwerd ik steeds minder betrokken bij het huishouden. Ik geef toe dat ik geen spon-tane vrijwilliger ben. Relatief veel tijd gaat naar familie: zowel de ouders als klein-kinderen hebben ons nodig. Ik apprecieer ook de tijd die ik samen met mijn vrouwkan doorbrengen: nu de kinderen groter zijn, is ons contact weer intenser. Samenleiden we een drukbezet sociaal leven. Soms wat té druk.”

“Ik heb altijd hard gewerkt: vroeger was het nog veel meer dan zestig uur per weeken zat ik regelmatig in het buitenland. Door hartproblemen vier jaar geleden, hebik het werkritme verminderd. Toch heb ik het daar moeilijk mee. Zodra het minderdruk is, voel ik me onrustig. Behalve het werk zijn we ook actief op andere vlakken.Carine en ik kijken amper tv. We gaan naar culturele voorstellingen, ik zit in debridgeclub, we spreken af met vrienden en zitten in een spelletjesclub. Een mooiewerk-privébalans kun je dit niet noemen: ik denk dat jonge mensen ons voor gekverklaren als ze zien hoe druk wij het hebben! Maar zolang we het kunnen, doenwe verder.”

“Toen onze kinderen klein waren, werkten Frans en ik allebei voltijds. Het kwamer op neer dat we communiceerden via briefjes. We hadden opvang en een nanny:makkelijk. Maar in de praktijk bleek het niet te werken. Op een dag kregen we eenverwittiging van de school. Onze zoon was zes, maar gaf de afspraken voor hetoudercontact niet door. Hij had op school verteld dat we nooit tijd voor hem had-den. Het was een duidelijke alarmbel. Ik gaf mijn job op en startte toen thuis eenzelfstandige activiteit.”

“Ik heb het altijd jammer gevonden dat ik die job moest opgeven. Later heb ik nooitmeer een baan gevonden die dezelfde voldoening gaf. Maar mijn gezin ging voor. Ikgeloof niet dat twee mensen samen een echte carrière kunnen uitbouwen wanneer erkinderen zijn. Zelfs nu, met volwassen kinderen, is het niet evident.”“Ik heb wel altijd mijn eigen interesses behouden en volg regelmatig een cursuskoken, filosofie of bloemschikken. Aangezien mijn man altijd veel weg was voor zijnwerk, heb ik mijn plan leren trekken. Mijn plannen voor de toekomst: opnieuw gaantekenen en een professionele opleiding tuinarchitectuur volgen.”

“Nu de kinderen groter zijn, wou ik terug meer gaan werken. Maar ondertussen zijner ook vijf kleinkinderen. Ik had op voorhand gezegd dat ik enkel in noodgevallenvoor hen wilde zorgen. Maar als je ziet dat je kinderen hulp nodig hebben, spring jenatuurlijk toch in. Volgende maand neem ik een tijdje medisch zorgverlof voor éénvan de kleinkinderen.”tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Woensdagavond houden wevrij voor elkaar”

“De school van onze zoon trokaan de alarmbel”

> 40 uur/week> “Nooit”

> “Zelden”> “Van Tielt naar Brugge, 45 minuten”> “Nog niet, ik zit graag tussen collega’s.”> “Ik ben net terug van halftijds naar vier vijfde gegaan.”

7,5/10

60 uur/week <“Alle avonden, behalve op woensdag.

Weekendwerk probeer ik te vermijden.” <“Ja” <

Van Tielt naar Merelbeke (40 minuten) of naar klanten <“Gemiddeld een dag per week” <

“Waarschijnlijk zal ik over twintig jaar wel minder werken dan nu.” <

5/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK



"Na mijn studies aan de Karel de Grote Hogeschoolben ik begonnen bij de dienst verzekeringen van deKBC. Daar werk ik al tien jaar als verzekeringsagent. Ik ben gespecialiseerd in het binnenhalen van grotecontracten. Daarvoor werk ik vooral samen met lokaleverzekeringsagenten. Ik verdien netto 1.900 euro permaand, exclusief de bonussen. Zoals bij de meesteouders met kinderen gaat een groot deel van dat bud-get naar de opvoeding en opvang van mijn twee kin-deren. Twee jaar geleden hebben we ook een huis inSchoten gekocht. Daar hebben we 199.000 euro voorbetaald. Inclusief de verbouwingen heeft het huis ons250.000 euro gekost. De lening voor het huis kost onsmaandelijks 700 euro. Ook gaat er maandelijks onge-veer 140 euro naar kinderopvang voor onze jongste."

950 euro voor Canon 450D“Ik ben een beginnend fotograaf. Sinds een jaartje volgik een cursus fotografie. Daarvoor heb ik een Canon450D voor 950 euro gekocht. Het is een dure hobby,maar ik ben er erg op gesteld. Via mijn werk word ikook ingewijd in het layout-programma Photoshop.Die lessen zijn gelukkig gratis. Voor de rest geef ik wei-nig geld uit.”

Verlovingsring: 400 euro“Dit jaar gaan mijn vriendin en ik voor het eerst in tienjaar alleen, dat wil zeggen zonder de kinderen, met vakantie. Vrienden hebben een skivakantie inOostenrijk voor ons geregeld. Een leuke verrassing. De vakantie kost 1.000 euro voor één week. Voor derest proberen we zo veel mogelijk te sparen. Vorig jaarheb ik mijn vriendin ten huwelijk gevraagd. Het plan isom in mei 2011 in het huwelijksbootje te stappen.Een verlovingsring heb ik haar al gekocht. Die kostte400 euro.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

“1.900 euro netto als verzekeringsagent”

NAAM Tim van de Velde

LEEFTIJD 33

BEROEP Verzekeringsagent bij KBC

BURGERLIJKE STAAT Samenwonend, zoontje (4) en dochtertje (8)

NETTO MAANDSALARIS 1.900 euro WOONPLAATS Schoten

EXTRALEGALE VOORDELENMaaltijdcheques, pensioenspaarplan, hospitalisatieverzekering

SPAREN 200 euro per maand

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


COVERSTORY

UNDERCOVERVacature strikte GÜNTER WALLRAFF als eerste voor interview naar aanleiding van zijn nieuwste boek

2 De 67-jarige Duitse onderzoeksjournalist Günter Wallraff is nog even energiek als in 1985, toen hijvermomd als Turkse gastarbeider ‘Ali’ talloze wantoestanden aan het licht bracht. De voorbije driejaar ging hij opnieuw undercover op de Duitse arbeidsmarkt. Door sommigen wordt hij nog steedsversleten als een ondergrondse communist, maar terwijl hij vroeger de processen aan elkaar reeg,bellen bedrijfsleiders hem nu zelf op om hun beleid aan te passen.

q

Günter Wallraff (67) stormt de trap af en geeft meeen ferme handdruk. Op de vleugelpiano liggen tweeromans van Salman Rushdie, de 'Satanische Verzen'en 'Shalimar de clown'. "Rushdie heeft hier enkelekeren gelogeerd toen hij moest onderduiken", zegt deDuitse journalist droogjes. De voorbije drie jaar gingGünter Wallraff na bijna 25 jaar opnieuw zelf under-cover, nadat hij jarenlang kampte met gezondheids-problemen, onder meer als gevolg van zijn vuil engevaarlijk undercoverwerk. Het resultaat leest u inzijn nieuwste boek ‘Heerlijke nieuwe wereld’. Dezekeer werkte hij onder andere als callcenteroperator enbroodjesbakker. Hij deed zich ook voor als eenzakenman bij een berucht advocaat die gespeciali-seerd is in het ondermijnen van ondernemingsraden,en leefde zelfs als dakloze.Het allereerste boek van Wallraff met industriereporta-ges verscheen in 1963. Deze man onderzocht dus ruim45 jaar het wel en wee van de Duitse arbeidsmarkt.Voor Vacature detecteert hij vijf opvallende trends.

TREND 1: RECHTEN VAN WERKNEMERS IN VRIJE VAL

Günter Wallraff: “Toen ik veertig jaar geleden begonmet mijn werk als journalist, hoopte ik dat deze wereldsteeds humaner en rechtvaardiger zou worden. Maarmijn scepsis neemt met de dag toe. Want ik stel vastdat vele mensen zich in vrije val bevinden. Bijna één opvier Duitse werknemers werkt voor een minimum-loon, ook al kent Duitsland officieel geen minimum-loon. Bovendien neemt het aantal uitzendkrachtensnel toe. Hun arbeidsvoorwaarden behoren tot deslechtste van West-Europa. De arbeidsrechten waargeneraties voor gevochten hebben, worden opnieuw invraag gesteld. Sommige gelden zelfs niet meer. Dathebben we te danken aan de socialistische ministerWolfgang Clement (ex-SPD). Vandaag bekleedt dieman een topfunctie bij Adecco. Interimkrachten kun-nen sneller ingehuurd en ontslagen worden. Ze zijnook goedkoper. Terwijl een ongeschoolde vaste kracht

11 à 12 euro per uur krijgt, schommelt het salaris vaneen uitzendkracht in Duitsland rond 6,5 euro per uur.Velen kunnen de eindjes niet aan elkaar knopen.Daarin verschilt Duitsland van België, Oostenrijk enFrankrijk, waar de uitzendkrachten hetzelfde salarisontvangen als de vaste medewerkers.De bedrijven die ik onderzocht, behoren toe aan derijkste families in Duitsland, zoals de families rondAldi, Lidl en Daimler-Benz. Daimler-Benz, bijvoor-beeld, werkt met 20.000 vaste werknemers die eengoed loon verdienen. Maar daarnaast draaien in diezelfde Daimler-Benz fabrieken 15.000 losse werk-nemers mee, die niet kunnen terugvallen op een onder-nemingsraad. Onder deze groep is de demotivatie ende burn-out groot. Ik heb de zaak zelf onderzocht. De vakbonden staan met hun rug tegen de muur. De sociale rechten worden afgebroken en er zijn steedsminder bedrijven waarin de vakbonden mee zetelen inde raden van bestuur. Natuurlijk staan de democrati-sche instellingen er nog. Op papier leven wij in een

VERMOMD ALS WERKNEMER EN ZAKENMAN OP ZOEK NAAR DE DONKERE KANT VAN DE DUITSE ARBEIDSMARKT


Bekendste Duitse journalist

Geboren in 1942 in Burscheid(Keulen)

DE WALLRAFF-METHODE: door zich tevermommen met eenvoudige middelen(pruik, bril, ...) infiltreert hijin bedrijven en organisaties alswerknemer om de donkere kant vanonze maatschappij te ontdekken. “Men moet zich verkleden en vermom-men om achter de waarheid te komenen de maatschappij te ontmaskeren.”

'WALLRAFFA': Zweeds werkwoord datverwijst naar de methode vanWallraff, namelijk als undercover-reporter een situatie ondergaan.

Zijn reportages bundelde hij in eenDERTIGTAL BOEKEN, waaronder enkeleabsolute bestsellers, ook vertaaldin het Nederlands: Ongewenste repor-tages (1975), Verslaggever van Bild(1977) en Ik (Ali), als Turksearbeider in Duitse bedrijven (1985)

Nieuwe film: ‘SCHWARZ AUF WEISS’,over zijn avonturen, verkleed als zwarte.

Heeft vijf dochters en is voor dederde maal gehuwd.

Zijn nieuwe boek'HEERLIJKE NIEUWEWERELD' (Ambo,2010, 19,95 euro)verscheen zopas.Het bevat achtnieuwe reportages.In Duitsland zijner al 150.000exemplaren vanverkocht.

WIE IS GÜNTER WALLRAFF?



“Soms maken bedrijven van hun organisatiegesloten gemeenschappen waarin hunmensen als sekteleden meedraaien.”GÜNTER WALLRAFF, DUITSE ONDERZOEKSJOURNALIST

goed functionerende democratie, maar ze is uitgehold.Veel is enkel nog schone schijn. In Duitsland viert hetsociaal-darwinisme hoogtij.”

TREND 2: WERKNEMERS WORDEN PSYCHOLOGISCH GETERRORISEERD

Günter Wallraff: “Starbucks is verkozen tot één van devijftig beste werkgevers in Amerika, maar ik vermoeddat zulke lijsten vaak gemanipuleerd worden. Via dejuiste contacten en pr-acties geraakt een bedrijf in zo'nlijst. Jonge werknemers van Starbucks mailen me omte zeggen dat het allemaal nog veel erger is dan ik inmijn nieuwe boek beschreven heb. Volgens hen is hetbedrijf georganiseerd als een Amerikaanse sekte. Dewerknemers moeten zich helemaal identificeren methet bedrijf. Ze voelen zich uitgeperst, moeten een stukvan hun vrije tijd aan het bedrijf besteden en krijgenlage lonen uitbetaald. Soms maken bedrijven van hunorganisatie gesloten gemeenschappen waarin hunmensen als sekteleden meedraaien. Dat systeem wordtniet alleen door Scientology toegepast.Ik voer ook de advocaat Herbert Naujoks uitDüsseldorf op. Hij is gespecialiseerd in het afbrekenvan ondernemingsraden en andere vormen van geor-ganiseerde arbeid. Naujoks staat niet alleen. Er bestaateen hele kliek die een vorm van psychologische terreuruitoefent op werknemers die hun rechten opeisen. Zezijn gespecialiseerd in het bewerken en het terroriserenvan werknemers die mondig zijn en die het bedrijfkwijt wil. Neem deze advertentie van consultancybe-drijf Dr. Scheiner + Partner. "Wij bereiken uw doel. Inelke zaak geldt het recht van de sterkste. Hij wint diede techniek en de tactiek het beste beheerst." Ik hebdeelgenomen aan een seminarie waar zo'n bureau zijnaanpak uit de doeken doet. Ze werken ook met detec-tivebureaus samen, die durven provoceren. Ze onder-vragen de buren, kloppen aan uw deur. Ze laten u voe-len dat elke stap die u zet, in het oog wordt gehouden.Sommige bazen geloven dat ze met dergelijke metho-des de efficiëntie verder kunnen opdrijven. Daarvoorhalen ze externe consultants zoals advocaat Naujok

binnen om het zware werk te doen. Deze man is echtgemeen en gevaarlijk. Ik heb hem tijdens een televisie-debat uitgedaagd me voor de rechtbank te slepen. Maardat doet hij niet. Want ik ken enkele van zijn slacht-offers, mensen die door hem letterlijk gebroken zijn. In 1968 schreef ik een boek 'Wir brauchen dich', naarde slogan van de bedrijven, die toen bijna radeloos naarverse werknemers op zoek waren. Er waren toen amperbuitenlanders in Duitsland en men trachtte zoveelmogelijk huisvrouwen aan de slag te krijgen. Vandaagis de situatie totaal omgekeerd. U kent het gezegde:‘Gelukkige koeien geven meer melk’. In Duitslandslachten de bedrijfsleiders hun koeien, want ze denkendat er genoeg koeien rondlopen. De Duitse onderne-mingen kopiëren vooral de harde kant van hetAmerikaanse systeem. Hier worden de managers opge-leid om zo veel mogelijk uit de werknemers uit te per-sen. De werknemers van het callcenter Tectum(Bochum) betoogden zelfs tegen hun eigen vakbond."Zien wij er uit als slaven? Wij zijn de directie erg dank-baar omdat ze ons een vaste baan bieden", riepen ze.Die directie had vroeger al gedreigd bedrijven te sluiten.

TREND 3: LEIDERS WORDEN LIJDERS

Günter Wallraff: “Niet alleen de gewone werknemerslijden onder de druk, vandaag stappen managers naarmij - dat was vroeger zeker niet zo - en klagen ze datze zelf slachtoffer zijn in hun eigen organisatie. Of zegeven me informatie over hun bedrijf. Verschillendemanagers van de Deutsche Bahn, de Duitse spoorweg-maatschappij, hebben me in vertrouwen genomen. Hetpersoneelsbestand van de maatschappij is in tien jaargehalveerd en de investeringen werden teruggedraaid.Een reeks topmedewerkers die zich tegen de privatise-ringsplannen van de regeringen Kohl en Schröder uit-spraken, werden vernederd en gepest. Ze worden opeen zijspoor gezet en onschadelijk gemaakt.Tegelijkertijd leed het bedrijf onder vriendjespolitiek enhypocrisie. Intussen zijn er van mijn nieuwe boek150.000 exemplaren verkocht. Daar had ik niet opgerekend. En er zijn ook nog geen processen. Op mijn

vroegere reportages volgde steeds een reeks processen.Nu contacteren de bedrijven mij om te zeggen dat zezich willen aanpassen. Zo kwam er recent een direc-teur langs van een wereldconcern, waar ik vroeger aleen reportage over maakte, samen met zijn marketing-en personeelsdirecteur. Zij willen het anders aanpak-ken. Dat zijn constructieve gesprekken.”

TREND 4: GROEIENDE VREEMDELINGENHAAT

Voor zijn bestseller ‘Ik (Ali)’ gaf Wallraff zich uit voorAli, een Turkse gastarbeider. In 2008 trok hij opnieuwrond, vermomd als een zwarte. Günter Wallraff: “Devreemdelingenhaat neemt opnieuw toe, zeker bij groe-pen die vandaag in angst en onzekerheid leven.Dikwijls hebben ze geen baan of een baan die niet vol-staat om ervan te leven. Zij zoeken naar een zondebokvoor hun belabberde situatie: vreemdelingen. Daaromleven er in Duitsland amper zwarte buitenlanders:tegen hen is de vijandigheid het grootst. Duitsland is onderontwikkeld op het vlak van intercul-turele opvoeding. Vele kinderen van migranten zijnhoogbegaafd, maar ze kampen met een taalachter-stand. In Scandinavië worden die kinderen opgevan-gen en krijgen ze eerst een flink taalbad. In Duitslandbelanden vele migrantenkinderen in het bijzonderonderwijs voor gehandicapten! Zo zitten ze direct aande rand van de maatschappij. Daarom zouden we onzekinderen vanaf de kleuterklasjes al in contact moetenbrengen met mensen met een andere huidskleur of eenandere cultuur.In Duitsland heeft de meerderheid van Turken enMarokkanen niets te maken met de moskeeën waarsoms het fundamentalisme wordt gepredikt. Tochworden ook zij over de kam van het fundamentalismegeschoren. Een derde van de Turken in Duitsland zijnAlawieten, die gelijke rechten voor vrouwen claimen enin hun eigen land onderdrukt worden. Ik sta kritischtegenover wat er in de moskeeën gepredikt wordt,maar ben wel voor het openlijk bouwen van moskeeën.Dan zijn het officiële bidplaatsen. Maar er moet wel

q

q


COVERSTORY

een soort controle komen op wat er daar verkondigd wordt. Hierenkele honderden meter verder hebben moslims een vervallenfabriek laten opknappen door een bekende architect. Ze hebbenme uitgenodigd om in hun beheerraad te zetelen. Ik mocht er uit 'Ik, (Ali)' voorlezen. Ik wou dat wel, maar op voorwaarde dat erook zou gediscussieerd worden over de 'Satanische Verzen' vanSalman Rushdie, die nog steeds met de dood wordt bedreigd.Plots werd ik door een website die bij Al Qaeda aanleunt, als eenmoslimvijand voorgesteld. De politie vond het nodig om agentenvoor mijn deur te posteren. Ik had een stomme fout gemaakt.Ik val telkens tussen twee stoelen. De moslimhaters vinden mij tevriendelijk voor de moskeeën, terwijl de moslims menen dat ikhun gevoelens heb gekwetst. Ik ben onafhankelijk, ik volg steedsmijn geweten. Voor extreem links ben ik te burgerlijk en voor deconservatieven ben ik een 'ondergrondse communist'.

TREND 5: NAAR EEN HEERLIJKE NIEUWE WERELD?

Zijn jongste boek heeft dezelfde titel als de bestseller van AldousHuxley: ‘Een heerlijke nieuwe wereld’. Die sciencefiction-romanbeschreef een toekomstige wereld die geheel beheerst wordt doortechnologie en rationalisme. De vrije keuze voor een individueelbestaan bestaat er niet meer. Evolueren we naar een maatschappijwaarin de persoonlijke vrijheid verder aan banden wordt gelegd?Günter Wallraff: “Ik vrees dat er alleen nog een toekomst is weg-gelegd voor personen die aan nauw omschreven ‘kwaliteitsnormen’voldoen. Maar niet alles is negatief: zo is er meer transparantie: elkonrecht komt in de openbaarheid en er is veel informatie te vinden.Maar er is ook veel verwarring, want welke informatie is betrouw-baar? Vandaag zouden de scholen hun leerlingen moeten aanlerenhoe hun weg te vinden in die overvloed aan informatie. Nog elkeweek ontvang ik informatie uit bedrijven. Daarom heb ik een nieuwe methode ontwikkeld, want ik beschik niet over een ploegmedewerkers. Ik telefoneer of schrijf de bedrijfsleider en confronteerhem met mijn informatie. Dan stel ik hem voor de situatie recht tetrekken en die werknemers niet meer te pesten. Doet hij dat, danbeloof ik de zaak niet in de media te brengen. En dat doet hij. Want hij heeft angst van mijn pen.”Günter Wallraff heeft met de opbrengsten van zijn bestsellers eenstichting gespijsd. "In Duisburg, de stad waar ik 'Ik, (Ali)' speelde,hebben we daarmee een mooie straat gerenoveerd die onder desloophamer dreigde terecht te komen. Daarnaast heb ik een schoolvoor 450 meisjes opgericht in het noorden van Afghanistan, metde uitkering van mijn levensverzekering toen ik zestig werd. Ik hebdaar met vrouwen gesproken, die gehuld waren in een boerka. Ze voelen zich opgesloten in een mobiele kerker. Daarom geloofik in een verbod op de boerka, zoals in Frankrijk." tekst Erik Verreet – Keulen | foto Griet Dekoninck D

q

Gdelegeeva

W‘crM(dbawcotengeiedAl“TbeHik Ddemgi

... DAKLOZE ..

UNDERCOVER A4 fragmenten uit zijn nieuwste boek ‘Heerlijke nieuwe wereld’:

Met een tien jaar oude broek, een jack uit de kringloopwinkel ensmerige schoenen uit zijn tijd als de Turkse ‘Ali’ leefde Wallraff alseen dakloze. Op zijn paspoort kleefde de sticker ‘Zonder vastewoon- of verblijfplaats’. Want zonder sticker mocht hij niet in eennoodopvang overnachten. Daar ontmoette hij mensen die al langgeen baan of geen huis meer hebben. Onder meer Manfred, een ex-ondernemer die ooit een softwarefirma had met tien medewerkers.

Manfred: “Een toeleverancier van Audi-onderdelen had me 1,2 miljoeneuro afhandig gemaakt. Zijn bedrijf werd aangeklaagd wegens subsidie-fraude. De staat deed als eerste een greep in de kas. Ik kreeg niets meervoor al mijn geleverde werk. Ik werd zelfs veroordeeld voor het uitstellenvan mijn faillissement omdat ik te lang geprobeerd had mijn bedrijf, mijnlevenswerk, te redden. Ik heb vijf maanden gezeten. Na die hechtenis hadik niets meer, geen huis en helemaal geen geld. Ik heb in de heleBondsrepubliek geprobeerd werk te vinden. Maar een ingenieur die ver-oordeeld is geweest, ligt moeilijk. Sinds een jaar ken ik de daklozeninstel-lingen. Ik heb vaak buiten geslapen. Als er in een daklozenopvang geenplaats vrij was, moest ik wel. München was erg. Daar heb ik bij het Legerdes Heils geslapen, met zestien mensen in één kamer, in de kelder. Je kreegdaar een kaartje waarop stond welk bed je was toegewezen. Op het mijnestond Kelder 1. Er zat geen enkel raam in, niks, alleen een lichtschachtvan glazen stenen. Om je te wassen, moest je in je nakie zo’n vijfentwin-tig meter over een binnenplaats lopen. Je kon daar namelijk niet eens jekleren ophangen.”



Günter Wallraff werkte als operator in het callcenter vande Tectum-groep (Nordrhein-Westfalen). Hij en zijn col-lega’s moesten een internetaansluiting verkopen, inclusiefeen zwakke modem, waarbij de abonnee voor twee jaarvast zat aan de firma Arcor.

Wallraff: “Mijn scores gingen elke dag omhoog evenals het‘creatieve’ gehalte van mijn argumenten. Ik loog erop los.Mijn verbeelding bevond zich op een hoogtepunt. Telekom(de concurrent, n.v.d.r.) zou zelfs overgenomen worden, hunbasistarieven swingden de pan uit en onze aanbiedingenwaren zo goed als gratis. Toen ik de mogelijkheid kreeg decontracten per fax te versturen, sloot ik nog meer abonnemen-ten af. Telkens als er een ondertekend contract per fax terug-gestuurd werd, schreeuwde ik door de ruimte ‘Fax!’ zodatiedereen zou weten dat ik weer een transactie had afgerond.Al na drie weken behoorde ik tot de drie beste verkopers.”“Toen kwam ik in een zwart gat terecht. Het onophoudelijkbellen, soms wel negentig telefoontjes per dag, eiste zijn tol.Het gebeurde na een vrij weekeinde. Maandagochtend begonik direct weer te bellen en hoorde toen een stem in mijn hoofd.Die stem sprak sneller dan ik en zei bovendien precies wat ikde klanten wilde zeggen. Ik raakte in de war, kon me nietmeer concentreren en sprak onzin door de telefoon. Mijn scoreging direct omlaag.”

Wallraff onderzocht ook de arbeidsomstandigheden bijbroodjesbakker Weinzheimer (Hunsrück). Dat bedrijfbehoort sinds enkele jaren tot Lidl.

Wallraff: “Als ik ongeveer een uur aan de band hebgestaan, klinkt er plots geschreeuw. Een sirene begin teloeien. De voorvrouw begint te schreeuwen dat ik ook moetgaan: ‘Er vallen bakplaten van de band, tempo!’. In de halernaast staat de oven waaruit de bakplaten van de bandrollen. We moeten de hete bakplaten met de eraf vallendebroodjes van de band nemen en in stellingen schuiven. Eencollega gooit me een paar versleten handschoenen toe. Alsik de platen boven mijn hoofd til, sist het op de huid vanmijn rechterarm en mijn kin. Er vormen zich dikke brand-blaren. Dan springt ook de stalen ketting van de band erafen breekt de hel pas echt los. Twee collega’s steken de han-den onder de lopende band om de ketting er weer op te leg-gen. Daarbij hebben sommigen al zware verwondingenopgelopen. We lijken wel de gemeenschap van gebrand-merkte kinderen, met wonden op armen en bovenlijf.

De noodknop mag alleen in uiterste nood gebruikt worden.Als hij ingedrukt wordt, liggen de broodjes namelijk te langin de oven en worden ze te donker om nog verkocht te kun-nen worden.”

... OPERATOR IN CALLCENTER ... BROODJESBAKKER BIJ LIDL ... ZWARTE

R ALS...Met een pruik van zwarte krullen en een specia-le spray die zijn huid verdonkert, reist Wallraff (vergezeld van een filmploeg) een jaar lang doorde Duitse deelstaten. Soms als rijke, maarmeestal als arme zwarte. In zijn chique pakwordt hij zonder vernederingen te ondergaan,ontvangen door juweliers. Maar een plaats opeen camping krijgt hij niet. En in de bar Mojito(Rosenheim, Beieren) is hij niet welkom.

Wallraff: “Ik verzamel al mijn moed en probeertwee mannen te passeren die me al heen en weerspringend de toegang willen verhinderen. Het zijnechte mannetjesputters die door de drank zin heb-ben in een verzetje. Ik vraag hen waarom ze zoagressief doen? ‘Daar zijn de bergen en daarnagaat het naar beneden’, verklaart de ene. ‘Over deMiddellandse Zee, direct daarna komt Afrika.Daar hoor jij thuis.’ Hij stelt zich dreigend voormij op. Eén verkeerd woord en ze storten zich opmij. In zo’n situatie hou ik me best van dedomme. ‘Begrijp ik niet’, zeg ik en glimlach naarbeiden. Heel stompzinnig krijg ik nog eens tehoren: ‘Omdat Afrika voor de apen is en Europavoor de blanken.’

ld’:

OOK AL WANTOESTANDEN OP DE WERKVLOER MEEGEMAAKT?

9 vacature.com/wallraff

nseng-.

n-rnnde--nrget-e


CIJFERWERK

Hoeveel mensen werken bij UZ Leuven?

“Medische beeldvorming wordt steeds belangrijker. Om het héél simpel te stellen: we opereren alleen als het strikt noodzakelijk is.Maar om dat te kunnen, moet je vooraf een zo goed mogelijk beeldkrijgen van de toestand van de patiënt, via radiologie, CT-scan, ...Beeldvormers zijn een zeer belangrijke groep, maar in Vlaanderen is ermaar één school die mensen daarvoor opleidt: het HUB in Brussel. Elkjaar studeren daar tien à vijftien mensen af, veel te weinig om de noodin de verschillende ziekenhuizen te lenigen. Het zijn hele specifiekeprofielen, waar je niet zomaar andere mensen kan voor inzetten.”

Jaar na jaar bleef het aantal personeelsleden van het UZ Leuven min of meer hetzelfde. Tot vorig jaar, toen het cijfer steeg tot 8.535, een groei met 240 werknemers. “Die toename zatvooral in de verpleegkunde”, vertelt Marianne Vael, personeelsdirecteur van UZ Leuven.“Verpleegkundigen zijn moeilijk te vinden, maar sinds drie, vier jaar sturen we dat zo veelmogelijk: we stappen samen met andere ziekenhuizen naar middelbare scholen om mensen tesensibiliseren voor een loopbaan in de zorgsector. We hebben een dip gehad in het aantal ver-pleegkundigen, en in de toekomst neemt de vraag alleen maar toe. Er zijn gelukkig positievesignalen. Het aantal inschrijvingen op de Katholieke Hogeschool Leuven is met 30 procentgestegen, maar die komen pas over vier jaar op de markt.”

UZ Leuven is behalve een universitair ziekenhuis ook een opleidingscentrum. “Onze artsen zijn tegelijk professoren. We zijn het laboratorium voor meer dan 60 procent van de artsen die afstuderen in Vlaanderen”, aldus Marianne Vael. Dit jaar hoopt het ziekenhuis 550 mensen aan te werven. “Daar zitten verpleegkundigen bij, maar ook artsen,kinesisten, beeldvormers, ...”

2 UZ Leuven werkt de komende jaren mee aan de uitbouw van een health science campus, dieonder meer een nieuwe hoofdingang voor het ziekenhuis behelst, een ondergrondse parkeer-garage en nieuwe gebouwen voor hospitalisatie en consultaties. Het ziekenhuis, dat nu 8.535mensen tewerkstelt, is daarom op zoek naar onder meer bouwkundige ingenieurs. In totaal zijn550 nieuwe aanwervingen gepland in 2010.

2.969 verpleegkundigen

53 medische beeldvormers440 artsen-specialisten en 590artsen in opleiding

UZ Leuven ontsnapt niet aan de klassieke knelpuntberoepen: ict’ers enbouwkundig ingenieurs. Die laatste zoekt UZ Leuven de komende jarenmeer dan ooit, met de realisatie van het H2O-project, dat als doel heeftop de site Gasthuisberg een health science campus uit te bouwen waarzorg, onderwijs en onderzoek gebundeld worden. Het project moet ondermeer ook de verkeersstroom in goede banen leiden en voorziet een nieu-we hoofdingang die aansluit op de open afrit naar de E314. (DS)

110 ict-medewerkers

“Veel mensen beseffen het niet, maar UZ Leuven is de grootste apotheek van het land. Wehebben 1.950 bedden en medicatie is één van de essentiële elementen bij de behandelingvan patiënten. We prepareren heel veel in huis, maar het nodige personeel ontbreekt onssoms. Apothekers en apotheek-assistenten zijn moeilijk te vinden.”

30 apothekers, 40 apotheek-assistenten

ENVERDER WERKEN ERNOG: 663 logistieke medewerkers, 519 administratieve bedienden,277 medische laboratoriumtechnologen, 193 verzorgkundigen, 156 secretariaatsmedewerkersmedische diensten, 145 kinesisten, 60 personeelsdienst, 4 sexuologen, 45 tandartsen, 33 ergothe-rapeuten, 21 logopedisten, 10 administratief managers, 150 keukenhulpen, 19 magazijniers, 17 dispatchers, 513 schoonmakers, 4 haarkappers,…



Afgelopen maandagmorgen, om 8.28 uur, eiste een botsing tussen twee treinen in Buizingen het leven van achttien reizigers. 144 passagiers raakten gewond. Lodewijk De Witte, gouverneur van Vlaams-Brabant, coördineerde de uitvoering van het provinciale rampenplan.

8.45 uur. Ik sta vandaag later op dan anders. Omdat ikziek was tijdens het weekend en er in de krokusvakantiesowieso minder vergaderingen ingepland staan. Terwijlik me scheer, belt mijn medewerker die instaat voornoodhulp. Er zou een treinongeval gebeurd zijn in debuurt van Halle, volgens de eerste berichten is er sprake van één dode.

9.00 uur. Tweede telefoon met de melding dat er talrijkeslachtoffers zijn. Ik beslis om de provinciale fase van hetrampenplan af te kondigen. Om 9.15 uur vertrek ik naarhet provinciale crisiscentrum, bij de brandweerkazerne inLeuven. In de auto heb ik een eerste keer contact metAnnemie Turtelboom, de minister van Binnenlandse Zaken.

9.25 Ik start met de coördinatie van de hulpoperaties inhet crisiscentrum. Mijn rol: knopen doorhakken en er alscoördinator voor zorgen dat alle actoren in het crisisco-mité vlot informatie uitwisselen: de afgevaardigden vande medische sector, de politie, het leger, de luitenant vande plaatselijke brandweer, de communicatieverantwoor-

delijke, de burgemeester van Halle en de vertegenwoordi-ger van de NMBS.

11.00 uur. Omdat we massa’s vragen van de media krij-gen, houden we onze eerste persconferentie. Om 11.45uur krijgen we bericht dat de koning onderweg is uitFrankrijk en dat de eerste minister terugkeert uit Kosovo.Samen met de burgemeester van Halle organiseer ik hunbezoek later die namiddag.

14.00 uur. Tweede persconferentie. Tussen de ontelbaretelefoontjes speel ik snel een paar broodjes binnen. Om16.00 uur kom ik onder politie-escorte vanuit Leuven inHalle aan. Ik spreek er met de directeur operaties, debrandweercommandant van Halle, en ook met de verant-woordelijke geneesheer en de afgevaardigde van de spoor-wegpolitie.

17.00 uur. Een bus brengt ons met onder andere dekoning, de eerste minister en een paar excellenties naar deplaats van de ramp. De laatste lichamen werden gebor-

gen net voor 16 uur. Op die manier verstoren we dewerkzaamheden op geen enkele manier.

17.45 uur. Met de koning naar het opvangcentrum voorfamilieleden die iemand missen. De emoties lopen hoogop. Deze mensen blijven voorlopig nog in het ongewisseomdat de identificatie van de dodelijke slachtoffers nogmaar net is gestart.

18.30 uur. Derde persconferentie van de dag, op nadruk-kelijke vraag van de media. Nadien snel terug naar hetcrisiscentrum in Leuven. Aan het viaduct van Vilvoordekrijg ik om 19.45 uur een oproep van Ter Zake. Ik gameteen naar de VRT.

21.15 uur. Het provinciaal rampenplan wordt opgehe-ven. Iets na 22 uur doe ik een live-interview voor Nova,op de Nederlandse tv. Nadien werk ik nog op kantoor eenpaar andere dossiers af, om wat tot rust te komen. Om middernacht vertrek ik naar huis. tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

Lodewijk De Witte, gouverneur van Vlaams-Brabant, op de treinramp in Buizingen

MAANDAG VAN


Autogrill mikt met zijn Carestel & AC-Restaurants (zie foto) op zakenlui die een halfuur hun laptop aanloggen, een kop koffie drinken en verder rijden. De digitale kantoornomaden willen vooral een snelle breedbandverbinding.

ACTUA


Youri Legein (Initial Textiles): “Vorige week met die monsterfile heb ik vanuit dit restaurant al mijn afspraken afgebeld.”


Gespot in wegrestaurant: kantoornomaden

"Ik woon aan de kust. Als ik 's morgens Gent passeeren ik hoor dat in Aalst de file begint, stop ik meestalhier in de Carestel om een uurtje te werken. En vorigeweek met die monsterfile heb ik vanuit dit restaurant almijn afspraken afgebeld", vertelt Youri Legein. We ont-moeten hem in een rustig hoekje van het wegrestaurantaan de E40 in Wetteren. "Ik kom hier geregeld. Om mijn administratie op puntte stellen en mijn e-mails op te volgen. De zware dos-siers behandel ik op kantoor." Hij is nationale 'accountsupervisor’ voor Initial Textiles, leverancier van arbeids-kledij en sanitaire voorzieningen van de Rentokil-groep."Ik heb klanten over heel België en rij per maand 7.000 km." Youri is een typische kantoornomade, een werknemerdie geregeld mobiel werkt vanuit wegrestaurants, cafésof stations. "Wegrestaurants bieden voldoende comforten een neutrale werkomgeving”, aldus Youri Legein.“Jammer dat de muziek hier nu zo luid staat. Ook misik rond mijn tafeltje een stopcontact. Eten doe ik hierniet. Mijn boterhammen zijn voor achter het stuur. Ikdoe al tien jaar de baan. Voor mij maakt het weinig uitof hier nu drie of honderd mensen zitten." DeTelenetkaart ligt naast zijn laptop: "Die koop je hier aande kassa. Voor 5 euro kan je twee uur inloggen."

Ook Frederik Desoete zit in het wegrestaurant vanWetteren. Hij is vertegenwoordiger voor het LokerseACR, een producent van reinigingsproducten: “Je zal menooit in cafés aantreffen, want de sigarettenrook blijfthangen in je kleding. En de klant ruikt dat direct. Datkan je niet maken. Ten andere, Vlaanderen is niet zogroot: er zijn genoeg wegrestaurants te vinden."

Uit de studie van Michel Walrave en Marijke De Bie(Universiteit Antwerpen) blijkt dat 11 procent van deVlaamse telewerkers af en toe op vreemde plaatsen hunlaptop aanloggen. Dat onderzoek is wel vijf jaar oud.Professor Michel Walrave: “Ik heb het gevoel dat hetmobiel werken intussen sterk is toegenomen. Velebedrijven contacteren me om informatie. Ook heeft decao 85 over het telewerk uit 2006 een basis gecreëerdwaarop bedrijven afspraken kunnen maken.”

Verslaafd aan smartphoneChristophe Vergult herkent zich perfect in de omschrij-ving van de 'kantoornomade'. Hij is managing partnerbij InSites, het Gentse marketingonderzoeksbureau."We opereren al langer op internationale schaal, maarsinds een jaar gaan we door een stroomversnelling.

Omdat we steeds meer onderzoek doen op Europeseschaal, openen we kantoren in Rotterdam, Parijs,Genève en Londen. Ik ben verantwoordelijk voor hetnieuwe kantoor in Londen. In een doorsnee week zit iktwee dagen in Londen, twee in België en de vijfde werk-dag ergens in Europa.""Een treinrit is ideaal om alles op een rij te zetten. In hetstation moet je een kwartiertje wachten en de rit naarLonden duurt nu anderhalf uur. Dat is perfect om tereageren op al je mails en wat administratief werk tedoen."

Thalys meldde vorige week het succes van de breed-bandverbinding op haar hogesnelheidstreinen. In eersteklasse maakt één op vier passagiers gebruik van hetThalysnet. De toegang tot het net via pda’s ensmartphones is de voorbije zes maanden verdubbeld.Dat klopt, meent Christophe Vergult: "Nog zelden acti-veer ik mijn laptop op de trein. Dat is veel te omslach-tig, vergeleken met mijn iPhone. Inloggen op de hotspotbetekent registreren en betalen. Dat duurt minuten. Jewent heel snel aan een iPhone die 'always on' staat.Toen hij enkele dagen in herstelling moest, miste ikmijn toestel enorm." q

2 Steeds meer mobiele werknemers slaan hun virtueel kantoor op in een wegrestaurant, een koffieshop ofin de luchthaven. Deze professionele ‘urban nomads’ zwerven van de ene wifi-hotspot naar de andere.Met de smartphone en andere Blackberries beschikken ze over nog meer vrijheid dan vroeger.


Christophe Vergult (InSites): “Geregeld valt ereen gat in de afspraken, als een kandidaat afbelt.Dan zet ik me een half uurtje in een koffieshop.”

Christophe kan dus ook terecht in de Londense koffie-shops zonder wifi. "We zijn volop aan het rekruterenvoor het nieuwe kantoor. Geregeld valt er een gat in deafspraken, als een kandidaat afbelt. Dan zet ik me eenhalf uurtje in zo'n koffieshop. Daar zitten altijd wel watmensen te werken, zoals ik." Hij behoort niet tot de cate-gorie die af en toe naar zo'n koffieshop gaat om mensente zien: "Dat zijn andere types dan zakenlui. Jongeren,bijvoorbeeld, zie je met hun laptops en telefoontjessamentroepen in McDonald's met wifi."

Meer kantoornomaden= minder vastgoedkosten“Die kantoornomaden zijn geen nieuw fenomeen. Maarhun aantal groeit samen met de files en mét de crisis",weet Steven Deman, directeur voor marketing & develop-ment bij Autogrill Benelux. "Door de crisis werden debedrijven zich bewust van de kostprijs van hun kantoren.Met flexibele werkplaatsen en andere formules trachtenze die kosten te drukken. Zo nodigen ze hun werknemersals het ware uit tot een meer nomadisch leven.”

Autogrill mikt met zijn Carestel & AC-Restaurants opeen marktsegment dat Steven Deman ‘on the move’noemt: “Met onze autosnelwegrestaurants spelen we per-fect op deze trend in. Het is een heel trouwe groep. Voorons zijn dit ‘heavy users’: ze gebruiken minstens eenmaalper week onze restaurants en vertegenwoordigen, afhan-kelijk van de locatie, zowat 5 tot 10 procent van onzeklanten. Deze zakenlui passeren, loggen een halfuur hunlaptop aan, drinken een koffie en rijden verder. Ze willenvooral een snelle bediening en een betrouwbare verbin-ding. Ze zijn bereid te betalen voor een serieuze breed-bandconnectie die niet elke vijf minuten uitvalt.” Daaromis Autogrill een Telenet hotspot-partner, samen met eenreeks hotels, hogescholen, NMBS, Q-8, enzovoort.

Daarnaast zouden telewerkers die veel thuis zitten, af entoe op zoek gaan naar het geroezemoes van cafés.Sommigen beweren dat dit achtergrondgeluid hen evenhard stimuleert als een kop koffie. Maar de Vlaamsenomaden die wij ontmoetten, zijn in de eerste plaats op

zoek naar een geschikte locatie en niet naar gezelligheid. Bedrijven geven hun nomadische medewerkers wel lap-tops en gsm's ter beschikking, maar meestal geensmartphones en andere Blackberries. Want bij die laatstezijn de data-abonnementen duur. "Ik heb veel mensenop de baan", getuigt een verkoopsdirecteur van een voe-dingsbedrijf. "Die versturen me elke avond van thuis uithun verslagen. Daarvoor hebben ze niet meer nodig dande laptop en gsm die het bedrijf hun geeft."

Lieven De Groodt, hr-directeur van Deloitte: "We heb-ben onlangs een 'office communication'-systeem inge-voerd, dat onze vaste telefoontoestellen vervangt. Alle2.400 medewerkers dragen nu een USB-phone, die ver-bonden is met hun laptops. Alle telefoongesprekken enberichten lopen nu via ons netwerk. Dat is niet alleengoedkoper, maar het stelt alle medewerkers in staat omvanuit de meest diverse plaatsen met iedereen te com-municeren: vanuit luchthavens, van bij klanten, etc…"tekst Erik Verreet en Evy Ballegeer (San Francisco) | foto Isabel Pousset D

ACTUA

q


Een op zes Amerikanen werkt minstens één dag per weekvan een andere plek dan het kantoor. Tegen 2015 zullen diedigitale nomaden een kwart van de werkende bevolking uit-maken.

Op een typische dag brengt Jean uit Berkeley haar dochtertjetegen half negen naar school. Minder dan een kwartier laterbegint ze haar werkdag in de Berkeley Espresso koffiebar. Nietdat Jean een barista is. Ze is marketingmanager voor Oracle,maar vermijdt drie dagen per week een file van twee uur doorvan thuis, vanuit een koffiebar of bij mooi weer vanuit een park-je te werken. Jean is een digitale nomade.

Volgens Jim Ware, mede-oprichter van de kleine denktank WorkDesign Collaborative en het Future of Work programma, werktéén op zes Amerikanen minstens een dag per week niet langerop kantoor. “Terwijl de thuiswerkers van op een vaste plek wer-ken, zijn de nomaden op diverse locaties aan de slag. Dankzijdraadloos internet ben ik nu bijvoorbeeld aan het werk vanuit deluchthaven van Oakland.”Ware verwacht dat over vijf jaar een kwart van alle Amerikanengeregeld buiten hun kantoor of huis zullen werken. “De trendbegon vooral bij kleine bedrijven en zelfstandigen, maar steedsmeer bedrijven staan stilaan open voor deze vorm van flexwer-ken. Er is een soort perfecte storm aan de gang. Draadloos inter-net, Blackberries en iPhones maken flexwerken perfect mogelijk.Bovendien wil iedereen in deze economie kosten drukken endigitale nomaden halen de vastgoedkosten voor bedrijven naarbeneden. Steeds meer ondernemingen beseffen ook dat zeflexibeler moeten zijn, om talent aan te trekken en te behouden.Ouders willen bijvoorbeeld zelf met hun kind naar de doktervooraleer verder te werken. Steeds belangrijker is ook de milieu-overweging: we beginnen eindelijk te beseffen dat al die pende-laars enorm veel broeikasgassen uitstoten.”

Veel digitale nomaden trekken naar de plaatselijke koffiebar omde eenzaamheid van hun thuiskantoor te ontvluchten. ToenStarbucks vorig jaar van Wifi-provider veranderde, leverde datmeer buzz op dan bij de lancering van een nieuw koffiedrankje.“Dat soort locaties is natuurlijk niet altijd geschikt”, merkt Wareop. “Vooral niet als je met anderen moet samenwerken. Vandaardat je ook een explosie ziet van ruimtes waar je makkelijk vooreen dag een kantoor of een vergaderzaal kunt huren.”


MARKTVERS

67.000 banen minder in 2009België verloor in 2009 67.000 nettobanen, berekendede Nationale Bank in haar nieuwe jaarverslag. “Hetslechte nieuws is dat er 60.000 werklozen zijn bijgeko-men. Het goede nieuws dat de werkloosheid in Belgiëminder toenam dan in de eurozone”, verklaarde gou-verneur Guy Quaden. Conjunctuurgevoelige sectorenals de industrie en de bouw schrapten de meeste jobs.Aangezien in die bedrijfstakken relatief meer mannenwerken, betaalden zij de zwaarste tol voor de crisis.

Vrieskou doet bouwondernemingen wankelenDe vrieskou sleept al ruim tien dagen langer aan danin een gemiddeld Belgisch jaar. Elk dag winterweerkost de Belgische bouwsector 15 miljoen euro extra.Het gaat hier onder meer over de loonkosten van debedienden en de projectleiders, die niet kunnen

genieten van een technische werkloosheid. Vorig jaargingen er 1.357 bouwondernemingen failliet, 16 pro-cent meer dan in 2008.

100 extra jobs bij Wonderful Pistachios in Willebroek De Amerikaanse pistacheproducent

Paramount Farms investeert 15 mil-joen euro in een nieuwe vestiging inWillebroek. Dat kreeg minister-presi-dent Kris Peeters te horen tijdens zijntrip door Californië. Er worden 100mensen aangeworven. De onderne-ming heeft al kantoren in Gent enHeverlee. Ze wil haar nootjesmerk‘Wonderful Pistachios’ in West-Europa sterker in de markt zetten. (EV) D

1 op 4 Amerikanen digitale nomade tegen 2015

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

Mag je foto’s van collega’s op Twitter of Facebook zetten?vacature.com/facebook

VACATURE WEET RAAD

Hoeveel verdienen de bazen van De Post, Belgacom en de NMBS?vacature.com/toplonen

IN DE KIJKER

Win een gloed-nieuwe ski-outfitvacature.com/ski

ACTIE VAN DE WEEK

BENT U OOK EEN KEI IN FLEXWERKEN, OP CAFÉ OF IN DE CARESTEL?

9 vacature.com/kantoornomade

Digitale nomaden halen de vastgoedkosten voor bedrijven naar beneden.Steeds meer ondernemingen beseffen ook dat ze flexibeler moeten zijn, omtalent aan te trekken en te behouden.


DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE

Energiezuinig bouwenaan groene jobs

Sinds 1 januari van dit jaar moet elk nieuw gebouw inVlaanderen aan strengere energienormen voldoen. Tot31 december 2009 volstond E-peil 100; voortaan dientelke nieuwbouw E80 te halen. “Hoe lager het E-peil,hoe energiezuiniger de woning”, stelt Patrick O, alge-meen directeur van de Belgische vestiging van verwar-mingsgigant Viessmann. “Nogal wat architecten enstudiebureaus zitten nu met veel vragen. Ze hangenregelmatig aan onze telefoon: ‘We weten niet goed hoewe nog duurzamer en energievriendelijker kunnen ver-warmen.’ De E100-norm was relatief makkelijk haal-baar door extra te isoleren. E80 is een veel moeilijkeruitdaging. En er zijn plannen om in 2020 het energie-peil te verlagen tot E60. Architecten, aannemers eninstallateurs zoeken volop naar nieuwe technieken.Viessmann speelt daarin een voortrekkersrol.”

Het in 1917 in Duitsland opgerichte Viessmann stondjarenlang bekend als oerdegelijke producent van cen-trale verwarmingsketels voor mazout en gas, op heteerste gezicht niet de meest duurzame brandstoffen.Patrick O: “Toch zijn we ons al lang bewust van onzeverantwoordelijkheid. De stijgende kostprijs van defossiele brandstoffen heeft ons de voorbije jarengeholpen om onze boodschap beter over te brengen.Anno 2010 maken we superzuinige condensatieketelsvoor gas, olie of hout die gecombineerd kunnen wor-den met installaties voor zonne-energie of warmte-pompen. We kregen eind vorig jaar niet voor niets deDuitse Duurzaamheidsprijs. We hebben een fabriekgeopend die vacuümpanelen produceert en zijn vastvan plan om binnen een paar maanden de grootsteconstructeur ter wereld van thermische zonnepanelente worden. We zijn nu bezig met de ontwikkeling van‘heatpipes’, zonnepanelen in buisvorm, die op plattedaken geïnstalleerd kunnen worden. We investerenook in de ontwikkeling van warmtekrachtkoppelings-

centrales (WKK) voor scholen, ziekenhuizen en kan-toren. Onze allereerste WKK in België staat in hetwoon- en zorgcentrum van het OCMW van Leuven.Een WKK benut alle energie optimaal en produceertzowel stroom als warmte. Viessmann investeert ookvolop in biogasinstallaties. Biogas wordt ontzettendbelangrijk, want afvalstromen zullen omgezet wordenin energie. Biogas heeft niet dezelfde hoge kwaliteitals aardgas. Maar onze installaties zijn er nu al opvoorzien dat ze, met de hulp van een lambdasonde, deperfecte verbranding van om het even welk gasmeng-sel garanderen. Al die investeringen in nieuwe tech-nieken hebben ervoor gezorgd dat onze omzet inBelgië vorig jaar gegroeid is met 7 procent. We heb-ben dertien nieuwe mensen aangeworven. Dit jaarwillen we nog eens met 10 procent groeien en twaalfmensen extra aanwerven.”

Rendement van 160%Architect Luc Dedeyne werkt als energieconsulentvoor NAV, de Vlaamse beroepsfederatie van architec-ten. “Viessmann is een voorbeeld van hoe vooral bui-tenlandse bedrijven volop bezig zijn met het ontwik-kelen en verfijnen van energiebesparende technie-ken”, zegt hij. “Langzaamaan beginnen die toepass-ingen tot bij ons door te sijpelen. Warmtekracht-koppelingcentrales worden nu pas hier geïnstalleerdin grote gebouwen, terwijl de installateurs in de onsomringende landen al volop bezig zijn met micro-warmtekrachtkoppeling voor gewone huizen. Debelangrijkste trend is dat alles op alles gezet wordtom zo veel mogelijk energie op te wekken met een zoklein mogelijk vermogen. Dat kan alleen maar alseen gebouw extreem goed geïsoleerd is. Een van debelangrijkste innovaties is de vacuümisolatie. Dieisoleert tot tien keer beter dan de klassieke isolatie enis beduidend minder dik. Vacuümisolatie zie je al

jaren op buitenlandse bouwbeurzen, terwijl die tech-niek bij ons zo goed als onbekend is. Tijdens destookoliecrisis van begin jaren tachtig groeide de wilom op zoek te gaan naar nieuwe technologieën. Maartoen de energieprijzen terug begonnen te dalen, ver-dween de drive in ons land om naar alternatieven tezoeken. Op buitenlandse beurzen zie ik techniekenwaarvan ik weet dat ze de eerstvolgende jaren niet opde Belgische markt zullen te vinden zijn. Zo is er devacuümboiler, die met een minimum aan energiegigantisch hoge temperaturen haalt. De algemeeningeburgerde moderne condensatieketel haalt nu eenrendement van 109 procent. De nieuwe generatiemikt op rendementen tot 160 procent.”

“Heel belangrijk is de manier waarop gebruikers methun verwarmingssysteem omgaan. Software wordtdaarin steeds belangrijker. Sommige fabrikantenmaken het nu al mogelijk dat je verwarmingsinstalla-tie thuis of op kantoor in verbinding staat met hetinternet. De installateur kan dan online nagaan wat erfout loopt. De jobs van de toekomst zitten bij studie-bureaus die zich zullen toeleggen op het van opafstand onder controle houden van het energieverbruikin grote kantoren. In de nabije toekomst zullen wetrouwens evolueren naar een situatie waarbij de instal-lateur de toestellen plaatst, terwijl de controle en hetonderhoud in handen zullen zijn van de fabrikant. Detechnologie evolueert zo snel dat de installateurs hetamper kunnen bijhouden. In Praag kun je woningenkopen die verwarmd worden met de energie die vol-staat om een kookfornuis aan de praat te houden. Wijhebben die technologie ook in handen, alleen missenwe de juiste mentaliteit. De aannemers en installa-teurs zijn niet allemaal mee. In elk beroep heb je trek-kers en degenen die denken dat het allemaal niet zo'nvaart zal lopen.”

2 Anno 2010 concentreren producenten van stookolieketels zich op de ontwikkeling van nieuwe, ener-giezuinige verwarmingstechnieken. “Al steken we in België best nog een tandje bij”, vindt energiecon-sulent Luc Dedeyne. Indien we die versnelling hoger schakelen, zullen er automatisch jobs bijkomenvoor architecten, studiebureaus en installateurs.



Patrick O is het daarmee eens. “Het vak van installateuris aan het vervagen. Ze zouden steeds meer experts induurzame verwarming en klimatisatie moeten worden.Het combineren van verschillende toepassingen is voorViessmann nu al heel gewoon. In grote gebouwen plaat-sen we naast de stookolie-installatie een waterpompzodat het stookolieverbruik met 60 procent vermindert.Gasinstallaties combineren we bij voorkeur met zon.Binnenkort hebben we een meeting met ingenieurs enarchitecten om verwarmingssystemen uit te denken vooreen nieuw groot appartementsgebouw. Met een klassie-ke stookplaats halen we nooit de E80-norm, dus zoekenwe alternatieven. De klassieke vakman reageert soms ietste traag op al dat nieuwe. Hij heeft altijd te veel werk enblijft vaak gewoon liefst bezig met wat hij al kent.Installateurs missen de honger om zich te gaan bijscho-

len. Daar komt bij dat onze scholen niet op niveau zijn.In Duitsland zijn er intensieve samenwerkingsverbandentussen het bedrijfsleven en het onderwijs. Bij ViessmannDuitsland lopen 300 studenten rond die door ons opge-leid worden. Wij hebben hier in België zes ingenieurs indienst genomen om architecten en installateurs te infor-meren over alle nieuwe ontwikkelingen. We organiserenook opleidingen voor installateurs. De klassieke installa-teursbedrijfjes bestaan uit een of twee mensen. Als ze deboot niet willen missen, zullen ze wel moeten groeien.Om alle nieuwe technieken aan te kunnen, zullen ze eeningenieur in dienst moeten nemen, iemand die correcteoffertes kan opmaken en een goed geschoold technicusdie voor het onderhoud van de nieuwe toestellen kaninstaan. Zo kunnen er op termijn heel wat nieuwe jobsbijkomen.” tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

Jobs in bouw, milieu &energie vindt u vanaf

pagina 33

Patrick O, algemeen directeur van de Belgische vestiging van verwarmingsgigant Viessmann: “Installateursmissen de honger om zich bij te scholen en zo experts in duurzame verwarming en klimatisatie te worden. Maarook onze scholen zijn niet op niveau.”

Viessmann, verwarmingsgigant met groene bril

8.600 Wereldwijd 8.600 mensen in dienst

1,7 miljard euro omzet wereldwijd

130 werknemers in België. Omzet: 88 miljoen euro.

12Dit jaar komen er in België 12 extra mensen

bij, dankzij de investeringen in nieuwe,

energiebesparende technieken.


WERK EN RECHT

“Niemand lijkt trots te zijn om zich Belg te noemen”“Ik werk sinds augustus 2008 bij Enfinity inWaregem: het is mijn eerste job in België. Een vriendvan me werkte hier en gaf me de tip om ook te solli-citeren. Ik werkte op dat moment in Duitsland, maarmijn vrouw is Belgische. Zij volgde mij al over heel dewereld. Het was dus mijn plicht om nu haar eens tevolgen (lacht).”“Duitsland en België zijn natuurlijk totaal andere lan-den dan Mexico of de Galapagos-eilanden. Een eerstegroot verschil is het aantal vakantiedagen: hier inBelgië heb ik er bijna dubbel zoveel als in Mexico. Er isook minder afstand tussen de managers en werkne-mers. In Mexico is er weinig contact tussen baas enpersoneel en gaat men op een formelere manier metelkaar om. Bovendien wordt in België veel efficiëntergewerkt dan elders.”“In België verdien ik een pak meer dan in Mexico, maarhet leven is hier ook duurder. De belastingen zijn veelhoger, maar daar krijg je dan weer een goed uitgebouwdsociaal stelsel voor in de plaats. Het grootste verschiltussen Belgen en Mexicanen vind ik echter hun natio-nale gevoel: België heeft alles om fier op te zijn, maarniemand lijkt er trots op te zijn om zich Belg te noe-men. In Mexico zijn er zoveel problemen, toch roeptiedereen er dat Mexico het beste land ter wereld is.”

“Ik volg lessen Nederlands: dat vind ik ontzettendbelangrijk om me te kunnen integreren. Wij Mexicanenzijn heel communicatief van karakter: ik vind het jam-mer dat ik niet aan de conversaties kan deelnemen.Helaas kan ik met mijn cursus Nederlands de collega’svaak nog niet verstaan: het West-Vlaams is toch eentaaltje apart (lacht).”

“Ik werk in Waregem, maar woon in Gent. Nu heb ikal op heel wat prachtige plaatsen gewoond. DeGalapagos-eilanden spreken natuurlijk tot de verbeel-ding. Het was een boeiende periode, waar ik heel watinteressante ervaring opdeed op het vlak van hernieuw-bare energie. München was ook een gezellige stad,maar ik vind zonder overdrijven dat Gent de aange-naamste stad is van Europa. Wat mij betreft blijf ik hiernog lang wonen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

NAAM Eduardo Diaz

LEEFTIJD 30

AFKOMSTIG UIT Puebla, Mexico

WOONT IN Gent

WERKTE EERDER IN

Duitsland, de Galapagos-eilanden en Mexico

BEROEP PV solutions manager bij Enfinity

in Waregem

Opzeggingstermijn: verplicht volledig uitdoen?Met mijn voltijds bediendecontract van onbepaaldeduur verdiende ik 28.200 euro bruto per jaar. Ik wasanderhalf jaar in dienst. Een week geleden ontsloegmijn werkgever mij met een opzeggingstermijn vandrie maanden.

Vraag: Stel dat ik na twee maanden een anderejob vind, kan mijn werkgever mij verplichten omdie derde maand nog te blijven werken?

Antwoord: Tijdens de opzeggingstermijn blijven alle rechten enplichten van de werkgever en de werknemer onverkortvan toepassing. Dit betekent dat de werkgever verplichtblijft het overeengekomen werk te verschaffen en hetloon te betalen. De werknemer moet in die periode ver-der blijven werken. In de wet is er wel een mogelijkheid

voorzien om de opzeggingstermijn in te korten indiende ontslagen bediende sneller wenst te vertrekkenomdat hij aan de slag kan bij een nieuwe werkgever. Hij kan dan een tegenopzeg aanvragen. Na afloop vande tegenopzeg is de arbeidsovereenkomst beëindigd.

De termijn van de tegenopzeg varieert in functie van hetjaarloon van de bediende:• jaarloon lager dan 30.327 euro: 1 maand• jaarloon tussen 30.327 euro en 60.654 euro:

2 maanden• jaarloon ligt boven 60.654 euro: termijn in overleg te

bepalen, (of door de rechter) met een maximum van4 maanden.

In uw geval zal een tegenopzeg geen oplossing bieden,vermits u nog slechts één maand van uw opzeggings-

termijn moet presteren. Met een tegenopzeg kan u dusniet vroeger opstappen. Uiteraard kan u steeds uwarbeidsovereenkomst in onderling akkoord met uwwerkgever beëindigen.

Heb ik recht op een eindejaarspremie bij ontslag?Er bestaat geen algemeen recht op een eindejaarspre-mie. De eindejaarspremie kan toegekend zijn opbasis van een sectorale of ondernemingscao, eenindividuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsregle-ment of een ‘gebruik’ in de onderneming. Het ismogelijk dat het recht op de eindejaarspremie vervaltindien u zelf opstapt. U zal dus de tekst die de toe-kenning van uw eindejaarspremie regelt, goed moe-ten doornemen om uw recht op de eindejaarspremiete kunnen bepalen.Met medewerking van SD Worx D

Eduardo Diaz, Mexicaan in België: “Helaas kan ik met mijn cursus Nederlands de collega’s vaaknog niet verstaan: het West-Vlaams is een taaltje apart.”

GLOBETROTTER



De koppijn slaat langs je oogkassen naar binnen,kletst tegen je schedeldak, schraapt achterwaartsdoor de bocht tot in je kruin en botst daarnafrontaal terug in je voorhoofd. Klang. Tsjing.Knots. Zo hard dat je denkt dat je wenkbrauwenzullen loslaten. Ten slotte krijg je nog één snerpende steek in hetdiepste binnenste van van je hersens. Het is alsofhet reptiel in jezelf heel even zijn gele oogje open-doet. Gelukkig keert de rust daarna direct weer. Albonst je kop gemiddeld nog een kwartier verder,blijft de lamp achter je ogen branden. Het hoort erallemaal bij. Voor de magie van een kopieermachi-ne moet een mens wat overhebben.

Ik kan het weten. Ik ben opgegroeid in een zeervooruitstrevend gezin. Wij hadden thuis namelijkeen kopieermachine. Intussen is iedereen voorzienvan alle toeters en bellen, maar vroeger was eenkopieermachine een curiosum. Als je vader eenkopieermachine had, kon je daar op de lagereschool behoorlijk mee uitpakken. Doordeweeksevaders hadden geen kopieermachine. Die moestenkopieën pikken op hun werk. Of hun kinderennaar het copycenter sturen. Maar zo gewoon

waren wij dus niet. Wij hadden zélf een kopieer-machine. Het stond op het bureel van mijn vader.Op regenachtige zaterdagen (mama naar de bak-ker, papa nog in bed) wilde dat weleens tot kleineexperimenten leiden.

Intussen weet ik uit goede bron (het internet!) datsommige collega's ook soms met de kopieermachi-ne spelen. Zij gaan bij voorkeur zonder onderbroekop de glazen kopieerplaat zitten. Bijvoorbeeld omandere collega's te verbazen met een scheefgezaktgeslachtsdeel. Dat heb ik nooit gedaan. Ten eerstewas ik in de tijd slechts matig seksueel onderlegd.Ten tweede was het praktisch bekeken een gevaar-lijk plan. Mijn vader had immers een kopieerma-chine met bewegende delen. Als je op het knopjeduwde, schoof het deksel van links naar rechts enterug. Het had geen zin om daar op te gaan zitten.Het glas zou breken. De boel zou kantelen.

Je wang op het glas leggen, het deksel dicht-doen, op de tast naar het knopje zoeken en ver-volgens heel stilletjes van links naar rechts metde machine meewandelen was al moeilijkgenoeg. Bovendien moest ik tegelijk naar de

kraak van de trap en de kriep van de kelderdeurluisteren. Voor het geval dat vader opstond ofmoeder thuiskwam. Betrapt worden met jehoofd tussen de kopieermachine is funest voorje imago. Op zijn zachtst gezegd. Eens iemandje boterhamgewijs tussen een kopieermachineheeft zien zitten, is het met je geloofwaardigheidvoorgoed afgelopen.

Om nog te zwijgen over collega's die tijdens demiddagpauze hun piemel onder het deksel leg-gen. Of collega's die staan te bukken om hun boe-zem gefotokopieerd te krijgen. Nadien dragen allekopieën overigens allemaal hetzelfde wazigewatermerk. Want denk maar niet dat er iemandvan de olijke koddigaards ooit de moeite neemtom de kopieerplaat te zemen na gebruik. Fatsoenis niet meer van deze tijd. Trouwens in modernetijden en zonder bewegende delen zijn kopieënsowieso geen opgave meer. De magie van dekopieermachine is weg. Alleen de schele koppijnis gebleven. Zeker bij de aanblik van twee ver-kreukelde tepelhoven in de papiermand. Danschiet de treurnis via de oogkassen toch weernaar binnen. D

“Sommigengaan zonderonderbroek opde glazenkopieerplaatzitten”

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN


Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is: 9 maart 2010.

Bekijk op onze website ook de vacatures voor leidinggevenden (coördinator-expert) (m/v) bij het Parkeerbedrijf!

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 19000 Gent09 266 75 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de functie van preventionist (adjunct van de directie) (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeer-derbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voor-delen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

preventionist - adjunct van de directie m/v

Uw functie: als preventionist (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Afdeling Preventie van de Gentse Brandweer. Vanuit uw technische expertise staat u o.m. in voor het beoordelen van voorontwerpen van gebouwen en installaties op het gebied van brandveiligheid en stuurt u deze bij waar nodig tijdens en na de bouwfase.Voorwaarden: u beschikt over één van volgende masterdiploma’s: architectuur; ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, optie chemische technologie (en materiaal-kunde) of optie architectuur; industriële wetenschappen optie bouwkunde, optie chemie of optie milieukunde • u bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Het Agentschap Wegen en Verkeer zorgt voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

verkeerskundigeBrussel (ref. vac 5864)Diploma: master industriële wetenschappen of master verkeerskunde

coördinator veiligheid en preventie Brussel (ref. vac 6181)Diploma: getuigschrift arbeidsveiligheid niv. 1

werfcontroleur telematica Gent (ref. vac 6157)Diploma: diploma hoger secundair onderwijs in de richting elektriciteit, elektro-nica (-ICT), elektromechanica, mechanica of toegepaste informatica (specialisatie netwerkmanagement)

projectingenieurVilvoorde (ref. vac 61X2)Diploma: industrieel ingenieur elektromechanica, elektrotechniek, automatisering, elektronica of ICT

PMO-verantwoordelijke ICT-architectuurBrussel (ref. vac 6163)Diploma: masterdiploma bij voorkeur in de (toegepaste) computerwetenschappen, handelsingenieur, (toegepaste) informatica of gelijkwaardig door ervaring inzake de aspecten omschreven in de rubriek technische competenties

Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • een contract van onbepaalde duur, voor jurist en verkeerskundige een vervangingscontract • relevante beroeps-ervaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 35 dagen vakantie per jaar …

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

3 burgerlijk ingenieurs - projectleider2 te Antwerpen (ref. vac 6117 - 6118) - 1 te Brugge (ref. vac 61X1)Diploma: burgerlijk ingenieur bouwkunde of architect

2 industrieel ingenieurs - leidinggevende wegendistrict 1 te Puurs (ref. vac 6104) - 1 te Oudenaarde (ref. vac 5910)Diploma: industrieel ingenieur bij voorkeur optie bouwkunde

studie-ingenieur elektromechanica Brussel (ref. vac 5895)Diploma: industrieel ingenieur elektrotechniek of werktuigkunde-elektrotechniek

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveilig-heid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastruc-tuur. Het departement is dringend op zoek naar (m/v):

industrieel ingenieur bouwkunde Brussel (ref. vac 6155)Diploma: industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig

juristBrussel (ref. vac 6149)Diploma: masterdiploma rechten



Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie van de gemeente. Je onderhoudt de website en zorgt voor het informatieblad van de gemeente. Je coördineert de opvolging van alle klachten en je onderhoudt het informaticasysteem van de gemeente i.s.m. de externe leveranciers.

Jouw functie: als een naaste medewerker van de secretaris werk je vooral mee aan het beleidsvoorbereidend werk. Je maakt dossiers op voor de Raad, het Vast Bureau en andere overlegorganen. Verder ondersteun je de secretaris m.b.t. het personeelsbeheer en de admini-stratieve taken van het OCMW.

Jouw functie: je werkt mee aan de boekhouding van de gemeente/AGB en het opmaken van de belastingkohieren. Je ontwikkelt i.s.m. de secretaris een intern controlesysteem en zorgt voor een kwaliteitsvolle implementatie.

Jouw functie: je hebt een brugfunctie tussen de administratie en de werklieden en zal voornamelijk tewerkgesteld zijn bij de diensten Grondgebiedzaken en Ruimtelijke Ordening.Je volgt de technische, administratieve en financiële aspecten van de diverse dossiers op voor wat betreft de operationele uitvoering en de controle van de werken.

Jouw functie: je verzorgt i.s.m. de verantwoordelijke alle administratieve taken van het secretariaat. Je ondersteunt de secretaris m.b.t. de beleidsvoorbereiding en je volgt de uitvoe-ring van beleidsbeslissingen mee op. Je bent intern het aanspreekpunt voor juridisch advies.Je speelt een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van de plannen met het Gemeentelijk Autonoom Bedrijf (AGB) en de begeleiding van de personeelsaudit 2010.

Jouw functie: je bent het hoofd van de gemeentelijke bibliotheek en verantwoordelijk voor het beleid en beheer ervan. Je geeft leiding en coördineert zodat de missie en de voor-opgestelde doelstellingen behaald worden en de gebruikers een optimale dienstverlening op gebied van informatiebemiddeling krijgen. Je wordt tevens ingeschakeld in de verdere uitbouw van het cultuurbeleid van de gemeente.

Om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen, starten we in maart 2010 met een externe audit onder meer in functie van de verhuis naar een nieuw dienstencentrum op de site Ter Nethe in 2012.Momenteel hebben we dringend nood aan tijdelijke versterking (m/v) van onze ploeg. In functie van de resultaten van de geplande personeelsaudit kunnen begin volgend jaar vacatures voor vaste betrek-kingen uitgeschreven worden.

communicatieambtenaar/ICT

beleidsmedewerker OCMW

beheerder intern controlesysteem/financiën

technisch deskundige

beleidsmedewerker gemeente

bibliothecaris

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig en je wil je gemotiveerd en enthousiast inzetten om de dienstverlening van de gemeente of het OCMW verder te verbeteren.Interesse? Je kan enkel solliciteren met het inschrijvingsformulier, dat je bij het OCMW of de gemeente kan opvragen of via de websites kan downloaden.We verwachten je kandidatuur uiterlijk op dinsdag 16 maart 2010. De voorziene aanvangsdatum van de tewerkstelling voor alle functies is 3 mei 2010. Voor alle inlichtingen kan je op woensdag, donderdag of vrijdagvoormiddag contact opnemen met de secretaris van de gemeente (015 22 40 11) of het OCMW (015 75 01 00). Je kan de voorwaarden ook vinden op de volgende websites: www.hulshout.be of www.jobpunt.be.

Hulshout, een kleine landelijke gemeente met grote ambities.

hoofdmaatschappelijk werker voor het departement Thuiszorg

Surf naar

www.ocmw-leuven.be

voor meer informatie

Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met 1 100 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Om een kwaliteitsvol aanbod te verzekeren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie Je geeft leiding aan, coacht en coördineert het team van een 14-tal maatschappelijk wer-kers. In de poetsdienst en gezinszorg sturen zij op hun beurt elk een team aan. Je hebt dus de dagelijkse leiding over bijna 200 medewerkers. Je bouwt je ploeg uit tot een team waar gans de organisatie fier op kan zijn. Je bent tewerkgesteld in een sector die door zowel externe als door interne veranderingen dynamisch is. In dit kader optimaliseer je de werking door o.a. nieuwe procedures te ontwikkelen en te implementeren met het oog op een verbetering van de dienstverlening. Bestaande werkmethodes rol je verder uit. Je volgt de goede werking dagdagelijks op en rapporteert vlot aan het coördinatie-team van het departement Thuiszorg. Als lid van dit coördinatieteam werk je vanuit een helikoptervisie mee aan de beleidsvoorbereiding.

Jouw profiel Naast je diploma van maatschappelijk assistent heb je ook minstens 3 jaar relevante beroepservaring. Je bent een open, flexibel en enthousiast kaderlid in deze cruciale sleutelfunctie. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en je hebt inzicht in het werkveld.

Aanbod We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief. Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2 674,62 euro per maand (overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je een loonsimulatie bezor-gen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedt je een vaste betrek-

king en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur dan uiterlijk op 10 maart 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier, inlichtin-genformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma), via mail naar [email protected] of per post naar de dienst selectie & rekrutering. Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvingsformulier, inlichtingenformulier en de brochure met de func-tiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma vind je op de website: www.ocmw-leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’. Met vragen kan je terecht op de dienst selectie & rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71 of via mail naar [email protected].

Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.



Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen



geef je carriere een nieuwe wendingVCM Belgium is de exclusieve verdeler voor Volvo Construction Equipment in België.Naast de sales organiseren wij bo-vendien de service en onderdelenver-koop voor de Volvo-bouwmachines.

Wij zijn momenteel op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers. Ontdek hiernaast een selectie van onze vacatures.

GL Accountant ( m/v)

Als General Ledger Accountant bestaat je kernverantwoordelijkheid uit het meewerken aan de maandelijkse kwartaal, halfjaarlijkse en jaarlijkse afsluitingen en rapporteringen.

Technisch Facturist (m/v)

Je factureert interventies van technici aan de klant. Een analytisch denkvermogen en een grote portie technische kennis (machines) is een must.

Parts Administrator (m/v)

De functie bestaat uit het bestellen van wis-selstukken bij verschillende leveranciers, je verzorgt administratief de verzending en de facturatie.Op zaterdag maak je deel uit van een beurtrolsysteem voor de verkoop van de stuk-ken - telefonisch en over de counter.

Product Support Specialist Sales ( m/v)

Je biedt technische ondersteuning aan de verkopers, teneinde maatwerk te kunnen leveren aan de klanten:- Prijzen opstellen van toebehoren en deze

doorgeven aan de verkopers.- Technische informatie doorgeven aan de

verkopers.- Prijsafspraken maken met bepaalde lever-

anciers.

Interesse? Surf voor deze en nog andere jobaanbiedingen naar www.vcmbelgium.be/vacatures

zoekt een ACCOUNT MANAGER

Ontdek ons op www.LYM.be

Je functie:Je onderhoudt de relaties en de contac-ten met zowel bestaande als nieuwe klan-ten. Je bent hun aanspreekpunt en verzorgt de opvolging van offertes van A tot Z. Verder sta je in voor het opmaken van mailings en werk je mee aan diverse marketingactivitei-ten. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het begeleiden van drukwerk en onder-steun je hierbij de grafische cel, waarbij je de nodige creativiteit aan de dag kan leggen.

Leave Your Marks® met vestigingen in Sint-Niklaas en Zeebrugge,is een fullservice marketingbureau dat met succes marketing- en communicatieactiviteiten verzorgt. Wij zorgen ervoor dat onze klanten een onvergetelijke indruk maken bij hun klanten en prospecten. Al jarenlang zijn we ook een gerespecteerde speler op het vlak van rekruteringscommunicatie.

Je profiel:Je bent in het bezit van een bachelordiploma en je hebt je eerste stappen al gezet in de we-reld van arbeidsmarktcommunicatie, media en marketing. Je bent klantgericht en kan zelfstan-dig en accuraat werken. Je werkt vlot met In-design en Photoshop en bent een krak in Word,Excel en Powerpoint. Je beheerst beide landstalen,je hebt geen nine-to-five mentaliteit en deinst voor geen enkele uitdaging terug. Deadlines zijn voor jou ook heilig en je barst van enthousiasme.

Ons aanbod:Je komt terecht in een dynamische werkomge-ving waarin je jezelf volledig kan ontplooien.Daarnaast bieden wij een open en informele werksfeer en een aantrekkelijk salaris.

Dit zegt jou wel iets? Bel voor meer informatie op 050 68 04 53 of stuur je CV en motivatie naar [email protected] of naar LYM, Driekoningenstraat 23,9100 Sint-Niklaas


POM-ERSV Limburg POM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg.

De taakstelling van POM-ERSV Limburg situeert zich op drie grote domeinen: beleidsontwikkeling, ruimtelijke economie en arbeidsmarktbeleid.Ter versterking van onze werking zijn we op zoek naar dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

Uw functie: u geeft leiding aan de dienst juridische zaken die instaat voor het intern juridisch beheer van de organisatie en voor de juridische aspecten van de dienst ruimtelijke economie. U bent verantwoordelijk voor de afhandeling van juridische aspecten inzake openbare aanbestedingen, personeelszaken, onteigeningen,verwerving van terreinen, afsluiten van concessie-, gebruiks- en samenwerkingsovereenkomsten, verkopen en overdrachten, oprichten van rechtspersonen waarin POM-ERSV participeert,… Verder verzorgt u de verslag-geving van en rapportering aan de beheersorganen van POM-ERSV.Uw profiel: u bent licentiaat of master in de rechten met minimum 4 jaar ervaring in materies die betrekking hebben op de inhoud van de functie. U hebt een goede kennis van de wetgeving inzake eigendomsverwerving,vennootschapsrecht en overheidsopdrachten en een basiskennis van publiekrecht. U bent een uitstekende projecten dossierbeheerder. U beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden.Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A4 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 15 jaar), een uitda-gende en enthousiaste werkomgeving.

Uw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofd juridische zaken en geeft ondersteuning bij juridische aspecten van de dienst ruimtelijke economie inzake het afsluiten van overeenkomsten m.b.t. projectontwik-keling van bedrijventerreinen en infrastructuren (realisatie, herontwikkeling, beheer, verwerving, onteige-ning, concessie, verkoop,…). U geeft tevens juridische ondersteuning bij het oprichten van en deelnemen in rechtspersonen (vennootschappen, verenigingen), bij openbare aanbestedingen, bij de beheersstructuren, bij de operationele werking van de organisatie,… Uw profiel: u bent licentiaat of master in rechten en hebt een goede kennis van de relevante wetgeving inzake eigendomsverwerving, rechtspersonenrecht, administratief recht, ruimtelijke ordening. U hebt kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten en inzicht in het juridisch kader waarbinnen POM-ERSV func-tioneert. U neemt initiatief, werkt accuraat en beschikt over een goede dossierkennis.Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A1 (de jaren relevante juridische ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

diensthoofd juridische zaken stafmedewerker juridische zaken

Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk tot 8 maart 2010 sturen naar Dhr. Marc Vandeput, voorzitter POM-ERSV Limburg, Universiteitslaan 1,3500 Hasselt of per mail via [email protected].


JOB DESIGN: HOE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN OPSTELLEN?

Vrijdag 12 maart 2010, Gent

Donderdag 3 juni 2010, Gent

FEEDBACK GEVEN: TOOLS EN TECHNIEKEN

Dinsdag 15 juni 2010, Gent

COMPETENCY BASED INTERVIEW

Vrijdag 26 maart 2010, Gent

Donderdag 27 mei 2010, Brussel (Frans)

Donderdag 17 juni 2010, Gent

JOB GRADING: HOE FUNCTIECLASSIFICATIES UITVOEREN?

Dinsdag 16 maart 2010, Gent

Donderdag 27 mei 2010, Gent

Hudson Academy

stelt de volgende opleidingen voor:

Voor meer informatie, bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

www.jobs-nl-krefel.be

Uw functie:• U bent verantwoordelijkvoor de coördinatie van deuitlevering van goederennaar onze klanten en winkel-punten. • U staat in voor deplanning van personeel entransporteurs. • U stuurt eenteam aan van bedienden, waar-onder 5 dispatchers en een140-tal chauffeurs. • Het opvol-gen van het onderhoud van hetwagenpark valt eveneens onderuw bevoegdheid. Daarnaastverzorgt u diverse administra-tieve taken. • U werkt nauwsamen met de verantwoorde-lijke magazijn en rapporteertaan de logistiek manager.

Uw profi el:• Voor deze veelzijdige functieverwachten we dat u een hogereopleiding genoot en een succes-volle ervaring heeft binnen detransport- of distributiesector.• U heeft reeds bewezen dat ueen goede peoplemanagerbent. • Als troubleshooterdeinst u er niet voor terug omzelf de handen uit de mouwente steken. • Ervaring en inzichtin automatische transportplan-ningssystemen is een pluspunt.• U bent goed tweetaligNederlands/Frans. • U bentbereid zich flexibel op testellen.

Wij bieden:• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstem-ming met uw toegevoegde waarde.

Heeft u interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44,1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard NilsE-mail: [email protected] Vermeld de juiste referentie.Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.beUw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België inde verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia,foto, telecom, elektro en keukens. Service en klanten-tevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog inhet vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurendegroei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijvengaranderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek opzoek naar (m/v):

SUPERVISOR

DISTRIBUTIE EN

TRANSPORT(ref. NB/RKS)

De toonaangevende groep

GL events biedt een waaier

van mogelijkheden voor het

ontvangen, inrichten, organi-

seren en coördineren van

evenementen.

In het kader van haar

ontwikkeling, werft

SQUARE Brussels Meeting

Center aan (m/v) :

OPERATIONEEL DIRECTEUR(ODSQ)U bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van de “operationele” dienst waarbij u garant staat voor het goed verloop en het respect van de timing van alle manifestaties, dit zowel tijdens de opbouw, de exploitaitie als de afbraak. U optimaliseert de kosten van alle ingezette middelen voor de organisatie van de manifestatie. U bent een people manager die zijn team ondersteunt maar terzelfdertijd respect voor en discipline bij de opvolging van de interne procedures en veiligheid weet te verkrijgen. U beschikt over een gedegen ervaring in de wereld van de evenementen of in de grootdistributie. Uw excellente managementcapaciteiten en relatio-nele eigenschappen zullen u helpen bij het welslagen in deze functie.

COORDINATOR FOOD&BEVERAGE(CFBSQ) In het kader van de activiteiten van Square Brussels Meeting Center, verzekert u de verkoop van de F&B prestaties en het concretiseren van de commerciële politiek. U bent verantwoordelijk voor het behalen van het gebudgetteerde zakencijfer en de gebudgetteerde marge. Kostenoptimalisatie is voor u een natuurlijke reflex. U coördineert de activiteiten en middelen voor het goed functioneren van de F&B prestaties waaronder het helpen ontwikkelen van verkoopsondersteunende middelen (brochures, folder, …). U bewaakt nauwgezet de kwaliteit van de geleverde diensten en dit zowel naar product als naar service toe. U bent in staat om, in functie van de de behoefte van de markt, het aanbod F&B te optimaliseren. U bent een sterk operationeel iemand die gemakkelijk contacten legt.

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) (CASQ)U ondersteunt de sales managers bij hun administratieve taken.U actualiseert het klantenbestand en de verschillende dossiers in nauw overleg met de sales managers. U zorgt voor de commerciële offertes,de opvolging en herlancering indien nodig. U stelt de contracten op, de voorschotfacturen en doet de verdere administratieve opvolging tot en met de betaling van het voorschot.

Voor de drie aangeboden functies vragen wij kennis van het Nederlands, Frans en Engels

Interesse?Indien u geïnteresseerd bent in deze aanbiedingen, gelieve uw kandidatuur met vermelding van het bovenvermelde referentienummer naar het volgende adres te sturen : [email protected]

www.gl-events.com



Vertegenwoordiger (Brabant – Limburg)

Uw functie:U wordt verantwoordelijk voor het verder uitbreiden van decommerciële activiteiten van Resto Bouwspecialiteiten.U onderhoudt nauw contact met het bestaand cliënteel en prospecteertactief naar nieuwe klanten. U zet contacten om in contracten.U promoot het productengamma en luistert - analyseert de nodenen behoeften.Door uw gedrevenheid weet u de rentabiliteit van de ondernomenacties te maximaliseren. U rapporteert rechtstreeks t.o.v. de directie.

Uw profi el:U bent een commercieel talent met enkele jaren ervaring in de verkoop.

U hebt een degelijke kennis en/of sterke affi niteit met debouwsector.

U bent zeer resultaatgericht.

U woont bij voorkeur in de regio Brabant.

U bent vlot tweetalig N/F.

Aanbod:Een boeiende, uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheid in een stabiel en financieel kerngezond bedrijf. Resto Bouwspecialiteitenbiedt een aantrekkelijk remuneratiepakket, gsm, laptop en bedrijfsvoertuig aangevuld met een bonussysteem.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Resto Bouwspecialiteiten,

gevestigd in Melle,

is een gerenommeerde

onderneming actief in het

commercialiseren van

hoogwaardige hulpstoff en

voor de bouwsector.

De organisatie biedt

kwaliteit op het

vlak van beton en

bouwmaterialen. In het

kader van de continue groei

is deze toponderneming

op zoek naar een m/v:

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende, professionele familiale onderneming. Naast een internationale uitdaging bieden wij je ook een

vast loon aangevuld met een commissiesysteem, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en bedrijfswagen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als sales manager AST ben je verantwoordelijk voor de internationale

verkoop, met focus op Europa. In je klantenportefeuille zitten

automobiel-, meubelindustrie en zitmeubelfabrikanten.

Je bepaalt mee de verkoopstrategie, volgt bestaande accounts op

en bouwt zelf je eigen agentennetwerk uit. Daarnaast prospecteer

je actief.

Proactief denk je mee met industriële klanten over product-

ontwikkeling, logistiek en kwaliteitsborging.

Je ondersteunt eveneens de onderhandelingen omtrent de

licenties.

50% van de tijd breng je al reizend door.

Je profi el:

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige commerciële

functie.

Je bent een geboren, charismatisch verkoper met overtuigingskracht

en met voldoende technische kennis en inzicht.

Vermits je vaak in het buitenland vertoeft ben je communicatief

uitermate vlot in het Engels en in het Frans.

Als gedreven persoonlijkheid ben je zelfstandig ingesteld, weet je

van aanpakken en bezit je de gave van je ergens in vast te bijten.

Je bent een pionier, flexibel en stressbestendig.



[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz

SALES MANAGER (Advanced Spring Technology)

Diamond Spring Company, gelegen

in Zele, is een familiale onderneming

en een belangrijke speler op de inter-

nationale ‘bedding’ markt. Matrassen

en kussens onder private label zijn

de core business en kennen een grote

afzetmarkt in de Benelux, Duitsland en

Frankrijk. Met een 100-tal medewerkers

realiseert Diamond Spring Company

een omzet van 16 miljoen euro.

AST is een nieuwe vennootschap voor

B2B activiteiten aangaande

gepatenteerde octaspring

componenten (kussen- en

matraskernen, matras-zijbalken).

Hiervoor zijn ze op zoek naar een (m/v)

Waelkens nv is een West-Vlaamse

familiale onderneming gelegen in

Oostrozebeke. De fi rma Waelkens is

gespecialiseerd in de productie van

promotiemateriaal. Het zwaartepunt

van hun activiteiten ligt op

vlaggen(masten), frames, banners,

spandoeken en gepersonaliseerde

kledij. Om de verdere groei te kunnen

ondersteunen zijn ze momenteel op

zoek naar m/v:

Aanbod: Je komt terecht in een aangename en stabiele werkomgeving in een bedrijf in volle expansie. Naast een aantrekkelijke verloningkrijg je een gedegen opleiding vanuit het bedrijf. Als vertegenwoordiger werk je op basis van vast loon aangevuld met commissie, gsm en bedrijfswagen.Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:Als Sales Assistant sta je in voor de volledige opvolging en afhandeling van de verkoopdossiers. Je staat in nauw contact met de klanten, beantwoordt hun vragen en behandelt prijsvragen.In je 100% binnendienstfunctie verzorg je telefonische prospectie.Je bent de ondersteunende kracht van de externe vertegen-woordigers.

Je profi el:Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring.Je commerciële gedrevenheid kan je goed aanwenden in deze binnendienstfunctie.Je bent communicatief, hebt een vlotte telefoonstem en bent administratief sterk onderlegd.Je drukt je vlot uit in het Frans en kan goed overweg met de courante computerpakketten.

Je functie:Je onderhoudt nauw contact met het bestaande cliënteel en volgt hun projecten op.

Je gaat actief prospecteren en bouwt een eigen klantenportefeuille uit.

Je draagt de visie van het bedrijf uit en helpt mee aan de uitbouw van de pr en marketing.

Je profi el:Je genoot een hogere opleiding in sales of marketing en hebt verkoopervaring in een B2B-omgeving.

Je bent een commercieel en resultaatgedreven persoonlijkheid met een neus voor verkoop.

80% van de tijd spendeer je buiten het kantoor.



[email protected] www.ago.bz

Vertegenwoordigerregio West- en Oost-Vlaanderen

Sales Assistantbinnendienst

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International



Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut

Ik coach je.Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren.Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

MAXIMIZE YOUR RETURN ON REAL ESTATE

Zit er vastgoedin je bloed?

Quares is een professionele dienstverlener in de Belgische en Nederlandse vastgoedsector, die door zijn dynamische en resultaatgerichte aan-pak in volle expansie is. De groep is actief op het vlak van property & facility management, residentiële makelaardij en vastgoedinvesteringsadvies en is ondertussen bekend voor haar doorgedreven kwalitatieve benadering van de markt. Voor de uitbreiding van haar divisies in Antwerpenen Mechelen is ze op zoek naar gedreven mede-werkers met relevante vastgoedervaring die de ambities van het bedrijf mee helpen te realiseren.

Ben jij ook doordrongen van vastgoed? Ben je een teamspeler die zelfstandig kan werkenen niet verlegen zit om een gezonde dosis initiatief? Wil je mee de grenzen verleggen inonze branche, ben je communicatief vaardig en vind je flexibiliteit en verantwoordelijk-heidsgevoel onontbeerlijk om carrière te maken? Dan ben jij de ideale kandidaat om onsteam te versterken.In ruil bieden we je een aangename en boeiende werkomgeving bij een van de meest dynamische spelers in de vastgoedsector en een competitief salarispakket met aanvullendevoordelen. Zo halen we samen het maximum uit onze gezamelijke ambities.

Voor onze divisies in Antwerpen en Mechelen zoeken we ervaren medewerkers.

Je vindt de uitgebreide jobomschrijvingen op www.quares.be in de sectie ‘Vacatures’Voor meer info en jouw sollicitatie contacteer je: Herman Du Bois, Leopold De Waelplaats 8, 2000 AntwerpenTelefoon: 03 294 50 57, E-mail: [email protected]

Quares Property en Facility Management





Quares Residential Agency



Quares Real Estate Investment Management

Quares Real Estate Investment Management





LIVEOUTSTANDING

MOMENTS

Jet Import is voor BeLux verdeler van premium- en wellnessdranken waaronder:

Jet Import is een jong, vooruitstrevend en sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in het ontdek-ken van trends in de drankwereld. Gedurfde premium dranken zoals Corona Extra, Desperados, Heineken en Red Bull zijnslechts enkele van de ijzersterke merken die Jet Import in de Belux verdeelt. De nieuwsteultieme uitdaging van Jet Import is de lancering van de Cola van Red Bull. Dankzij gedreven verkoop en marketing naarHoreca en Retail groeit Jet Import jaarlijks met meer dan 10%. Daarom is Jet Import op zoeknaar Masters en Bachelors met een neus voortrends en premium producten; verkopers ofmarketeers die het verschil maken met onzekernwaarden: hoogwaardig, vooruitstrevend en gedurfd!Je start in sales en werkt de eerste drie jaar om jejob door en door te kennen. Daarna kan je in het job-rotatiesysteem van Jet Import evolueren naareen volgende functie.

Je bent een harde werker die snel aanvoelt welke inspanningen nodig zijn om resultaten te boe-ken. Je hebt een sterk gevoel voor trends in demarkt en kan dit vertalen in creatieve ideeën die renderen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Heb je de nodige commerciële flair? Beheers je beide landstalen(N/F) uitmuntend? Woon je op maximum 100km van Kortrijk en voldoende centraal omBelgië te doorkruisen?Stel jezelf aan ons voor en stuur jeCV ter attentie van Mieke Warmoes [email protected]. De selectie ge-beurt in samenwerking met AGO International.

www.jetimport.be

Young potentials voor Sales en Marketing (m/v)Masters & Bachelors

VACATURE 20 FEBRUARI 2010 29


Nergens wordt het verschil tussen denken en doen zo duidelijk als bij de strategie van een bedrijf. De meeste KMO-bedrijfsleiders slagen er wel in om een doordacht strategisch plan uit te dokteren, maar de uitvoering blijft meestal uit. Om u te helpen uw strategie succesvol te implementeren, organiseert UNIZO een unieke doe-sessie. Samen met een expert evalueert u uw prioriteiten voor de nabije toekomst en u maximaliseert de kans dat uw strategie ook slaagt.

NATIONALE UNIZO-PARTNERSDE INITIATIEFNEMER

WWW.KMOCONTACT.BE • WWW.QUALITYCOACH.BE

Katleen WalckiersSpastraat 81000 Brussel

Tel. 02/238.07.63Fax 02/230.93.54

[email protected]

MEER INFORMATIEWAAR & WANNEER

Onthaal vanaf 12u30. Sessie van 13u30 tot 17 uur, gevolgd door een receptie.

09-02-2010: Kontich

25-02-2010: Aalst

02-03-2010: Kortrijk

PROJECTPARTNERS

HOE ZET U UW STRATEGIEEFFECTIEF OM IN DE PRAKTIJK?

WORKSHOP

Strategie: van concept tot implementatie

Jeroen De Flander,expert strategie-implementatie en auteur Strategy Execution Heroes.

Houders van de UNIZO KMO Contact Pas betalen slechts 300 euro voor deze sessie. UNIZO leden zonder KMO Contact Pas betalen 400 euro en niet-leden 500 euro. U kunt gebruikmaken van de KMO Portefeuille van de Vlaamse overheid. Zo geniet u 50% korting op uw deelname.


pr

hr onl

ine

bra

nds

pub

lic

HIE

R A

AN

MEL

DEN

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiebureaus in België en is actief in 5 disciplines:

Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties & crisiscommunicatie) en

Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap.

Momenteel zijn wij op zoek naar een nieuwe medewerker m/v:

ACCOUNTMANAGERREKRUTERINGSCOMMUNICATIE internFunctie: Wanneer onze klanten willen aanwerven en dat kenbaar maken, dan ben jij hun specialist in het medialandschap.

Telefonisch en via mail adviseer je hen over een waaier van communicatiekanalen, van print- en online media tot jobevents

en campagnes. Alles netjes gevolgd door een mooi voorstel en correcte prijsofferte. Daartoe werk je in team nauw samen met

collega’s van studio (ontwerp, concept, opmaak en copy) en in duo met de account manager buitendienst. Gedurende het hele

traject neem je de volledige administratieve flow van elk dossier voor je rekening. Achteraf breng je de respons op de genomen

actie in kaart, met het oog op het continu verbeteren van onze service.

Profiel: Op de eerste plaats ben je door de wol geverfd op administratief-commercieel gebied. Dat betekent dat je met klanten

kan omgaan, en dat je nauwkeurig en flexibel werkt, ook als er honderd dingen tegelijk op je afkomen. Je bent sterk geboeid

door de media in het algemeen (kennis van online media/web 2.0 is zeker een plus) en maakt van een tevreden klant je dagelijkse

prioriteit. Zelfstandig en vindingrijk ga je ertegenaan, maar je kan ook steeds terugvallen op de support van het hoofd van deze

afdeling.

Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot

bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 6 maart 2010 naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38,

3500 Hasselt of naar [email protected]. Voor meer info, bel Sandra Vandoren (partner RCA HR) op

tel. 011 590 590. Discretie verzekerd.

www.rca.be


VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301



[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Dedeyne Construct in Waregem

is sinds jaren een gereputeerde

en sterke familiale onderneming

met een topkwaliteitsimago in de

bouwwereld. De fi rma realiseert

projecten in utiliteits-, woning-,

villa- en appartementsbouw.

Momenteel rekruteert de

onderneming voor onmiddellijke

indiensttreding een (m/v):

Aanbod:

U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst.

U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer.

Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist.

We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Projectleider(intern)

Je functie:

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse off ertes van

onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op.

U bent de interne ondersteunende persoon voor diverse verkopers en

projectmanagers.

De volledige bouwadministratie van offerte tot en met afrekening

behoort tot uw verantwoordelijkheid en dit in nauwe samenwerking

met de externe projectmanagers.

Je profi el:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door

ervaring.

U bent administratief sterk, werkt planmatig en gestructureerd.

U hebt een operationele kennis van het Frans.

Je functie:

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het per-

fecte verloop van een project, vanaf toekenning van de

opdracht tot de definitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw

samen met de diverse interne projectleiders.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij en

verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten en

studieburelen.

U bewaakt planning en budget en garandeert de kwaliteit van de

technische realisaties.

Je profi el:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar

ervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk

aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Projectmanager(extern)


De vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu (www.zorg-saam.be) is een toonaangevende groepering van 11 WZC’s (woon- en zorgcentra). De kernopdracht van de groepering bestaat erin om een eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.200 zorgbehoevende ouderen. Samen met 1.800 deskundige en gemo-tiveerde medewerkers, ondersteund door vele geëngageerde vrijwilligers, bieden we deze ouderen zorg op maat aan. Voor onze verschillende woon- en zorgcentrain Assenede – Eeklo – Eke – Grembergen - Kaprijke – Liedekerke – Melle – Sint-Denijs-Westrem – Wachtebeke – Zeveneken – Zomergem – Zwijndrecht zoeken wij m/v:

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Wie ben jij? • Je beschikt (bijna) over een diploma in de verpleegkunde. • Je hebt voeling met en interesse voor ouderen. • Je hanteert een empathische en respectvolle basishouding, zowel naar de bewoners als naar de familie toe. • Je hebt een holistisch mensbeeld: je ziet de bewoner in zijn geheel als mens, in al zijn aspecten die horen bij het wonen en leven in een WZC. • Je hebt een houding die past binnen de christelijke visie van de voorzieningen.

Wat krijg je? • Prettige werksfeer in een moderne omgeving bij een gezinsvriendelijke werkgever. • Variabele uurroosters. • Soepele vakantieregeling met extra dagen klein verlet en anciënniteitsverlof. • Ruime mogelijkheden tot vorming (ondermeer tot referentieverpleegkundige). • Doorgroeimogelijkheden binnen de groep. • Aantrekkelijk salaris volgens wettelijk barema. • Overname van anciënniteit. • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis treinabonnement, fi etsvergoe-ding, extra beloning bij belangrijke mijlpalen in uw privéleven. • Premies voor weekend- en avondwerk en voor onregelmatige prestaties. • Kortingen bij bepaalde bedrijven (reisorganisaties, kledingzaken, opticiens, tankstations etc.).

VERPLEEGKUNDIGEN, REFERENTIEVERPLEEGKUNDIGEN &(ADJUNCT-)HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

VOLTIJDSE /DEELTIJDSE & DAG / NACHT

Interesse?Surf naar www.zorg-saam.be en reageer snel. Of bezorg direct je cv aan Liesbet Vandewalle, Stafmedewerker personeel ([email protected]). Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.


Wij zijn een communicatiebureau dat gespecialiseerd is in b2b en HR communicatie.

BBC Creativity. Veldkant 37, 2550 Kontich.

Ontdek op www.bbc.be/jobs of dit iets voor jou is en stel je kandidaat.

Bij BBC Creativity zoeken we een m/v

Account Directorvoor ons HR marketing team

creativiteitnieuwe media

intuïtieplezier

hartmensendromenvragendesign

mensenjij

wij

planningprintverstandstresshoofdsystemenrekenenantwoordencommunicatiezakenwijjij

Word Java Enterprise Ontwikkelaar regio DiestHoudt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie?Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werk-ervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs.U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

Programma: u leert naast het ontwikkelen van toepassingen in Java Standard Edition (JSE)vooral multitier webtoepassingen te ontwikkelen in een Java Enterprise (JEE)-omgeving met o.a. Spring, JPA/Hibernate en WebServices. Na de opleiding volgt een stage van zes wekenin een bedrijf. U krijgt een persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage én een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Diest start op 19 april 2010 en eindigt in december 2010 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 1 maart 2010 om 10u bij VDAB Genk of op2 maart 2010 om 9u bij VDAB Haasrode. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi,tel. 016 38 00 38 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Volgende stop:een bediendenjob

www.cevora.bewww.vdab.be


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Een opleiding met bedrijfsstage!

ww

w.d

fib.

net

PersattachéFunctie: � de projecten van AZG bij deBelgische media bekendmaken � getuigenis-sen, sensibiliseringsacties, campagnes enevenementen promoten in de media � demediakanalen diversifiëren: internet, regio-nale, culturele, populaire pers, enz. � deregionale dekking waarborgen � (nationaleen regionale) mediaplannen en -partner-schappen ontwikkelen in het kader van decommunicatiecampagnes, -evenementen en-acties � creatieve communicatieacties eninitiatieven uitwerken om de mediabekend-heid te verhogen � creatief gebruikmakenvan al het communicatiemateriaal dat binnenhet departement Communicatie wordt ont-wikkeld (fotoreportages, educatief materiaal,enz.) � persdocumenten (communiqués,dossiers) van evenementen en campagnesopmaken � persconferenties organiseren enperspunten oprichten � de woordvoerdersvan de hoofdzetel begeleiden en coachen, eninterviews geven bij bepaalde gelegenheden� de dagelijkse media-impact opvolgen enanalyseren � de actuele teksten en docu-menten (voor de website, brochures, enz.)nalezen en bijschaven, als back-up van deredacteur.

Profiel: � bachelor- of masterdiploma� minstens 2 jaar ervaring als journalist ofpersattaché � ervaring als woordvoerder

(mediatraining) � grondige kennis van hetBelgische medialandschap (nationaal enregionaal) en van de Belgische samenleving� kennis van en voeling met de humanitairewereld � vlotte pen en perfecte beheersingvan het Nederlands � creatief en vernieu-wend � stressbestendig en probleemoplos-send � zelfstandig, zin voor initiatief � inteam kunnen werken � praktische kennis vanMS Office; ervaring met een ContentManagement System (CMS) is een troef� Nederlandstalig, met een uitstekendekennis van het Frans en Engels.

Wij bieden: � contract van onbepaaldeduur, voltijdse functie � tewerkstelling inJette � zo snel mogelijk kunnen starten.

Word jij binnenkort onze collega bijArtsen Zonder Grenzen?Stuur je kandidatuur vóór 1 maart 2010 naarAnne Missal, assistente van het departmentCommunicatie: Dupréstraat 94, 1090 Jette,of mail naar [email protected]

Ons aanbod is onbetaalbaar.Artsen Zonder Grenzen (AZG) is een internationalehumanitaire organisatie. Vandaag werken wij inmeer dan 60 landen waar onze medewerkers hulpverlenen aan noodlijdende bevolkingsgroepen enaan oorlogsslachtoffers, zonder onderscheid vanras, religie, filosofie, of politiek.

Om dit werk vanuit België te ondersteunen, zoektde eenheid ‘Pers, Informatie en Sensibilisering’ vanhet Departement Communicatie een (m/v):

© S

ebas

tian

Bole

sch

www.azg.be



ABO pag. 37 14

BTI pag. 37 1

DISTRIGAS pag. 36 12

DURABRIK pag. 39 10

E20 pag. 37 2

ECOREM pag. 37 1

GYPROC BELGIUM pag. 37 3

HILTI BELGIUM pag. 34 3 fIBO pag. 40 2

KRAUTLI pag. 40 1

MATEXI pag. 35 3

MATEXI GROUP pag. 35 2

SIBOMAT pag. 35 1

THYSSEN KRUPP MONOLIFT pag. 34 2

TUC RAIL pag. 39 9

TURNHOUTSE MIJ VR HUISVEST. pag. 34 1

WINSOL pag. 33 4

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 593 JOBS IN DE ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker33VACATURE

20 FEBRUARI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BOUW, MILIEU & ENERGIEVANPAGINA33TOT39

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

PRODUCTIELEIDERDE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de productie-afdeling. Je zorgt voor een effi ciënte productie binnen de vooropgestelde doelen inzake kwaliteit,volume, rentabiliteit, leveringstermijnen. Je plant en coördineert de verschillende fasen van het produc-tieproces en stuurt een 50-tal arbeiders. Je hebt de nodige aandacht voor veiligheid, orde en netheid.Je werkt verbeteringsvoorstellen uit en staat in voor procesoptimalisatie.

JOUW TALENT: Je beschikt over leidinggevende capaciteiten, bent hands-on en productie-minded. Je hebt een opleiding graduaat of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt bij voorkeur erva-ring opgebouwd in een industriële schrijnwerkerij. Je bent een problemsolver en begeeft je graag op dewerkvloer. Je bent klantgericht en kwaliteitsbewust.

ASSISTENT AANKOPERDE UITDAGING: Je krijgt de kans om samen met je manager de “aankoopafdeling” verderuit de bouwen. Je assisteert bij de portfolio van aankopen van o.a. grondstoffen, technische produc-ten,… Je identifi ceert, analyseert en evalueert mogelijke leveranciers en volgt hierbij de vooropgesteldeaankoopstrategie. Je staat in voor het opstellen van aankoopdossiers en alle bijkomende administratie.

JOUW TALENT: Je bent een stevige onderhandelaar die het belang inziet van langetermijnrelaties. Je hebt een hoger diploma in een technische (bijv. bouw) of economische richting,ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk Je hebt affi niteit met het product (PVC, aluminium,glas,…) Je bent een teamplayer maar kan autonoom werken. Je bent een goede communicator en

hebt operationele kennis van het Frans.

PLANT MANAGER Vestiging AalterMan van de vloer met een gedreven ingesteldheiden motivator voor alle medewerkers

DE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de site in Aaltermet zo’n 80-tal arbeiders en een 10-tal bedienden. Je coacht en begeleidt hen om te komentot ‘manufacturing excellence’. Je zorgt voor een effi ciënte aansturing van het productieprocesvanuit uw gedegen organisatievermogen. Je beschikt over de nodige technische competenties omondersteuning te geven aan de product manager bij ontwikkeling nieuwe producten en voorziettechnisch commerciële ondersteuning aan de commerciële leiding. Je bent verantwoordelijk voor hetonderhoud van gebouwen en machines, het investeringsbeleid van de plant en het kostprijsbeheer.

JOUW TALENT: Je hebt een technische ingenieursopleiding (burgerlijk of industrieelingenieur) bij voorkeur (electro)-mechanica. Je hebt bij voorkeur ervaring binnen één van devolgende domeinen : spuitgieten, aluminiumtoepassingen (extrusie, gietstukken,...). Je straaltdiscipline uit en hebt een uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel. Je beheerst de franse taal omtechnisch commerciële ondersteuning te geven aan onze commerciële organisatie (België en Frankrijk).Je bent een no-nonsense people-manager. Je rapporteert aan de Chief Operating Offi cer.

2 CALCULATORS- Afdeling Aluminium & PVC - Calculator met VERKOOPSTALENT te Izegem

DE UITDAGING: Je bent specialist in het voorbereiden en het uitwerken van prijscalcula-ties. Je analyseert de nieuwe projecten en maakt prijscalculaties op basis van de technische gegevenszoals lastenboeken, plannen,... Je bent creatief bij het uitwerken van je calculaties via het gestandar-diseerde programma. Je werkt nauw samen met je collega’s calculators. De calculator met verkoops-talent staat ook klanten te woord in de toonzaal te Izegem.

JOUW TALENT: Je beschikt over een groot analyse-vermogen en houdt ervan om nauw-keurige berekeningen te maken. Je hebt een hoger diploma dat bouwgerelateerd is of je hebt eentechnische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Als junior kom je ook in aanmerking.Je hebt operationele kennis van het Frans.

DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiendeonderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering.Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 500-tal medewerkers er voordat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graadvan kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team teversterken, zoeken wij een (m/v) :

ONS AANBOD: Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, team-work, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelf-standigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functies. Winsol kenmerkt zich door een openbedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris-pakket

aangepast aan de functie, je ervaring en je potentieel.

Interesse in de functie van Productieleider, Assistent Aankoper of Calculator? Stuur uw cv naar Fundament R&S,Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609, e-mail: [email protected] - www.fundamentrs.com

Interesse in de functie van Plant Manager? Neem contact op met Dhr. Koen Lepoutre bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: [email protected].

Diverse andere vacatures (CNC- operatoren, monteurs, ...)vind je op www.winsol.eu

Interesse in de functie van Calculator met verkoopstalent ? Neem contact op met Dhr. Dirk Debal bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: [email protected].

VG

. 10

80/B


A Company Of ThyssenKrupp

Services

Marktleider in de Benelux voor isolatie, stellingbouw en straal- en schilderwerken.

zoekt voor uitbreiding van haar vestiging in Antwerpen (m/v):

Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan: ThyssenKrupp Xervon, tav Gert Laureijs, Leo Baekelandstraat 5, 2950 Kapellen.

T: 03660 15 30 of e-mail: [email protected]

PROJECTLEIDER SCHILDERWERKEN& PROJECTLEIDER ISOLATIE

Uw functie: • Verantwoordelijk voor de voorbereiding, opvolging en communicatie over de diverse fasen • Verschillende projecten op technsich, financieel en organisatorisch vlak• Opmeting, calculatie en voorbereiding offertes• Planning & voorbereiding uitvoering• Overleg en contacten met de klant• Technische opvolging rekening houdend met de veiligheids- & kwaliteitsnormen• Administratieve afwikkeling en centrale rentabiliteit

Uw profiel: • U kreeg een vorming minstens A1 of gelijkwaardig• Ervaring in dergelijke functie is pluspunt

PROJECTINGENIEUR/CALCULATOR S T E L L I N G B O U W

Uw functie: • Uitvoeren van stabiliteitsberekeningen van onze stellingen om te verzekeren dat deze voldoen aan de normen en de veiligheidsvoorschriften.• Opmaken tekeningen van de stellingen• Opmaken berekeningsnota’s/statische berekeningen van de stellingen • Nauwe samenwerking met projectleiding en klant

Uw profiel: • Diploma industrieel ingenieur, bij voorkeur bouwkunde• Goede kennis Autocad en MS Office• Kennis software Scia is een pluspunt• Talenkennis (E, D) is pluspunt• Zowel zelfstandig als in team kunnen werken

ONS AANBOD: • Opleiding• Aantrekkelijk salaris• Firmawagen• Doorgroeimogelijkheden

Hilti, een sterk groeiende en internationale onderneming gespecialiseerd in de marketing en directe verkoop van hoogwaardige powertools, bevestigingsmaterialen, meetsystemen en diensten voor de bouw en industrie, zoekt gemotiveerde (m/v)

Sales Representativeszowel starters als meer ervaren collega’s

(voor verschillende regio’s in België)

Uw functie:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Hilti.Outperform. Outlast.

www.hilti.be

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

De Turnhoutse Maatschappij voor de

Huisvesting en Kleine Landeigendom

(TMH&KLE), gevestigd in Turnhout,

bouwt, verhuurt en verkoopt sociale

woningen in 16 gemeenten. TMH&KLE

verhuurt momenteel aan meer dan 2250

gezinnen een woning. TMH&KLE verkoopt

ook sociale bouwkavels en verstrekt sociale

leningen. Door de toename van het aantal nieuwbouw- en renovatieprojecten zijn we op

zoek naar een (m/v)

ProjectmanagerUw opdracht

U bent de stuwende kracht achter de ontwikkeling van nieuwbouw- en •

renovatieprojecten.U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van het ontwerp- •

en uitvoeringsproces van onze sociale woonprojecten, gaande van de grondverwerving tot de definitieve oplevering.U zorgt voor een uitmuntend administratief beheer van alle projecten.•

U staat in voor de juiste doorstroming van informatie en nauw overleg tussen •

alle betrokken partijen: lokale besturen, stedenbouw, de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen, ontwerpers en studiebureaus, veiligheidscoördinatoren, parallelwerkende instanties inzake infrastructuurwerken, aannemers, …U bezoekt regelmatig de werven en controleert de juistheid van de uitvoering met •

aandacht voor de bouwtechnische kwaliteit en kostprijsbeheer.U neemt deel aan werf- en coördinatievergaderingen.•

U organiseert de directe nazorg.•

Uw profiel

U genoot een bouwkundige opleiding, bij voorkeur als architect of ingenieur.•

Professionele ervaring is een pluspunt maar geen must.•

U bent vertrouwd met CAD en bent een geoefende PC-gebruiker (Word, Excel, …).•

U kan zeer autonoom een project managen, maar kan ook teamminded zijn.•

U bent een conformistisch, integer en loyaal medewerker met zin voor initiatief en •

verantwoordelijkheid én een gestructureerd en nauwkeurig werker met creatieve ideeën én een dynamische, servicegerichte persoonlijkheid.U beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden en bent •

onderhandelingsbekwaam.U bent in het bezit van een rijbewijs B.•

Ons aanbod

U kan mee inhoud geven aan deze uitdagende functie in een stabiele organisatie •

en krijgt de nodige vrijheid en ruimte om initiatieven voor te stellen. Een vast contract en een degelijk salaris (volgens weddeschaal van de Vlaamse •

Overheid) wordt aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw CV en begeleidende brief voor 5 maart naar [email protected]. U kan ons ook schriftelijk bereiken: Ascento, t.a.v. Barbara Hus, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE34 VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Succesvol rekruteren?Bel Riet De Saedeleerop 02/482.03.38


A future in energy?

Word onzenieuwe collega

Distrigas is een Europese onderneming actief in de aard-gashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten,voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten,en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en deverkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas).Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maatgesneden en flexibele diensten aan om een betrouw-bare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijste verzekeren.

Distrigas nv/sa - Nijverheidsstraat 10, rue de l’Industrie - BE-1000 Brussel/Bruxelles

Surf snel naarwww.distrigas.euvoor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek,in hartje Brussel,is gemakkelijk te bereikenmet het openbaar vervoer.

Distrigas is een onderdeel van de Eni groep. Eni is een van de

belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn

verspreid over meer dan 70 landen. Haar 79 000 medewerkers zijn

actief in de olie-, gas- en elektriciteitsproductie en -verkoop, in de

petrochemie en in de industriële engineering. Op al deze vlakken

heeft Eni een leidende internationale marktpositie.

Uitdagende jobs in een dynamisch team met onder andere een competitiefsalaris en zeer aantrekkelijke extralegale voordelen!

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE36 VACATURE 20 FEBRUARI 2010


Aanbod: Wij bieden bijzonder boeiende uitdagingen bij de onbetwiste nummer 1 op de markt van de droge afbouw. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden zich verder te ontplooien. Verder krijg je bij Gyproc ook reële doorgroei-mogelijkheden en kansen om je ervaring en expertise uit te bouwen. Reken ten slotte op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

www.gyproc.be

Saint-Gobain Construction Products Belgium NV (www.gyproc.be) in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Vanwege expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven medewerkers (m/v):

MANAGEMENTASSISTANT

Functie: Na een zeer grondige opleiding word je de steun en toeverlaat van je collega’s. Van systeemfiche tot product-presentatie, van bestekteksten tot veiligheidsrapporten, je bent de allround kracht die zorgt dat alle salesdocumenten tijdig opgemaakt worden en up-to-date blijven. Daarnaast sta je (in teamverband) ook in voor algemeen secretariaatswerk, digitaal databeheer en rapportering. Sporadisch komen daar nog wat vertaalopdrachten van promotiemateriaal naar het Frans bij. Alles bij elkaar bouw je gaandeweg een uitgebreide technische kennis van Gyproc-producten op, die je op termijn inzet tijdens je dagelijkse taken.

Profiel: Je koppelt een bachelordiploma aan de nodige admi-nistratieve ervaring, maar ook affiniteit met de bouwtechnische sector is belangrijk. Tussen de ingenieurs en verkopers profileer jij je als een nauwkeurige, consequente en betrouwbare team-speler die vooruit kan denken en initiatief durft nemen.Vanzelfsprekend ben je meer dan vertrouwd met de gebruike-lijke Office-tools. Je spreekt en schrijft ten slotte goed Nederlands, Engels en Frans.

Functie: Als “Mechanical Process Engineer” is het jouw taak om alle machines optimaal te laten functioneren en renderen. Jij bent de spilfiguur die de maintenanceprocessen en productie zowel op korte als lange termijn haarfijn op elkaar afstemt. Met WCM (World Class Manufacturing) als kader bepaal je de aanpak en zet je de krijtlijnen uit voor de medewerkers. Samen realiseren jullie een optimale workflow, zodat het technische rendement naar een hoger niveau getild wordt. Structurele aan-passingen krijgen dankzij jou vaste vorm in concrete verbeterings-projecten, die je zelf mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je bent (industrieel) ingenieur met de ambitie om op middenkaderniveau een bepalende rol te spelen. Techniek is je passie, en mechanica is al helemaal je ding. Praktische ervaring is een pluspunt, maar even belangrijk is je inzicht om middelen en machines optimaal te laten renderen. Je bent een vastberaden type dat graag de touwtjes stevig in handen neemt. Zowel op de werkvloer als in de meetingroom ben je in staat om het respect te verdienen van wie met jou moet samenwerken. Organisatorisch laat je niet snel steken vallen, en ook op communicatief vlak sta je niet gauw met je mond vol tanden. Jouw gezonde ambitie en professionele aanpak werken bovendien zo aanstekelijk, dat sterke resultaten meer regel dan uitzondering zijn.

Functie: Op de afdeling Supply Chain en binnen het kader van WCM (World Class Manufacturing) neem je procedures onder de loep en verzamel je nuttige data. Na grondige analyse formuleer je conclusies en zet je WCM projecten op, uiteraard in nauwe samenwerking en wisselwerking met de verschillende afdelingen. Je inspirerende dynamisme zorgt dat iedereen samen hetzelfde doel nastreeft: een optimale goederenstroom en gestroomlijnde supplychainprocessen realiseren. Daarbij voorzie je zelf de nodige softwaresupport voor warehouse (WMS), rollend materieel en transport. Je traint door middel van de nodige opleidingen, je collega’s verder ook in het gebruik van de software.

Profiel: Je bent handelsingenieur, master tew of bachelor (handels-wetenschapen, expeditie). Je houdt van projectmatig werken en bent bijzonder sterk in het analyseren van cijfermateriaal. Een basiskennis van warehousingprocessen en logistieke systemen is een pluspunt. Dit koppel je aan een meer dan grondige kennis van Excel; een eerste ervaring met SAP is meegenomen. Ambitieus als je bent, laat je niet los tot jouw projecten tot een goed einde gebracht zijn. Je enthousiasme werkt aanstekelijk, en je gedrevenheid ook. Dat je in ruil daarvoor de nodige steun van de collega’s weet los te krijgen, spreekt voor zich. Je kent voldoende Engels om vlot presentaties te geven, een passieve kennis van het Frans is eveneens vereist.

Technical Sales Department

PROJECT ANALYST

PROCESS ENGINEER

Supply Chain Mechanical

Interesse? Stuur vandaag uw sollicitatiebrief en cv naar onderstaande contactgegevens:info@ personeel@

Voor meer informatie over deze openstaande vacatures verwijzen we naar www.exequtes.eu

Gent - Brussel

Divisie keuringen

Voor bovenstaand profiel zoeken wij een industrieel ingenieur bij voorkeur richting elektrome-chanica.

Gent - Torhout - HasseltBrussel - Namur

Bodem Omgevingsstudies

Saneringen

Projectontwikkeling

Gent - Torhout - HasseltBrussel

Procestechnologie

Kantoorgebouwen

Antwerpen - Brussel - Namur

Bodemsaneringen

Integraal waterbeheer

Ecologie

Hydraulica

Planologie

Afvalmanagement

Duurzame energie

Voor deze profielen zoeken wij gemotiveerde Bio-Ingenieurs, Burgerlijk Ingenieurs (bouwkunde, mijnbouw, architectuur), Geologen, Geografen, Biologen met minimum 3 jaar relevante werkervaring. Bijkomende opleidingen en erkenningen zijn een pluspunt. In het kader van onze internationale projecten is meertaligheid een bijkomende troef.

is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. De ExeQutes groep ambieert de verdere uitbouw van haar ondernemingen tot een geïntegreerde pan-Europese entiteit. Haar business situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via een netwerk van kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van de semionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multi-disciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job.

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE 37VACATURE 20 FEBRUARI 2010


Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/[email protected]

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com

Innovia Films is a leading global producer of speciality Cellulose and Biaxially Oriented Polypropylene films with production sites in the UK, USA, Belgium and Australia

Market Developer (m/f)

FunctionResponsible for accelerating the development of new Cello

development support and drive profitable sales and represent the company to customers, co-suppliers and other industry bodies throughout the industry supply chain.

ProfileEducated to degree level ideally in a technical, business or marketing

Contact:

specialising in Oncology.

Clinical Research Associate (m/f)Dutch Speaker

FunctionAs a Clinical Research Associate your main focus will be to monitor and report on the progress of phase I-III clinical trials in Europe, mainly Belgium and Holland.

Profile

be well motivated, able to work independently and have excellent

office in Crawley, U.K

Contact: [email protected]

Smiths Medical Belgium N.V. gevestigd in Zaventem, maakt deel uit van de medische divsie van de Smiths Group.

RegionalManagerVlaanderen(m/v)

Functieomschrijving

Profiel

Contact:

Sia Partners (250 consultants) is een snelgroeiend en onafhankel-

Business Consultant (m/v)

in Energie of Financiële Diensten Functieomschrijving

Profiel

-

Contact:

ons HR team met een:

Payroll Specialist Benelux (m/v)

(gevestigd in Oevel) FunctieomschrijvingJe verzorgt de correcte uitvoering van alle activiteiten met betrekking

Benelux, met inbegrip van bedienden en arbeiders in ploegendienst

met loonbeheer en loonadministratie.

Profiel

Contact:

500 medewerkers. Een groeiende organisatie met een collegiale, informele werksfeer.

Junior Consultant (m/v)

Functieomschrijving

Profiel

ingesteld


USA Marktleider in Arthroscopische en Orthopedische implantaten en hulpstukken met Europese Headquarters in

Repair (m/v)

Functieomschrijving

chirurgie.

Profiel

pluspunten.


regelmatig naar de andere ziekenhuizen van ZNA.

Projectingenieur (m/v)

Functieomschrijving

-gevers en collega’s binnen het ziekenhuis en met diverse externe partners:aannemers,architecten, studiebureau’s, leveranciers.

ProfielJe bent in het bezit van het diploma van Industrieel Ingenieur of

Contact:www.zna.be


Kies ruimte.

Werken?Da’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten.

Durabrik?Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 180 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis.

Thuis?Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 500 klanten. Een droomwoning, een passende woonoplossing: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een huis dat precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis.

Jij?Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Kies ruimte. Kies voor een job (M/V) bij Durabrik:

BATIBOUWKom je naar Batibouw?Leer ons dan kennen in paleis 8, stand 8212!

Drongen: Commercieel Medewerk(st)er Serviceafdeling E-Marketeer Marketing Researcher Calculator Projectleider Daktimmerwerkers

Gent: Volwaardige metsersploeg

Limburg: Adviseur/verkoper

O-W-Vl.: Ervaren dakdekkers Adviseur/verkoper

Surf naar www.durabrik.be/jobs.

Flexible thinking, reliable results

Al plannen voor de toekomst?

Een loopbaan bij TUC RAIL is een prima plan!

Wat we doen

Interesse?

jobs.tucrail.be

Project in de kijkerDe vernieuwing van het Hammerbrücke-viaduct was een kolfje naar de hand van onze ingenieurs en technici. In het 285 m lange bouwwerk gingen liefst 6 270 m3 beton en 2 720 ton staal. Het maakt deel uit van een project met 314 km hogesnelheidslijnen in België.

Volg al onze projecten op de voet, jobs.tucrail.be.

39VACATURE 20 FEBRUARI 2010DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE


Knowledge Leader in Security

Securitas is kennisleider in bewaking en beveiliging. Dankzij onze jarenlange ervaring behoren we tot de absolute top in onze sector. Vandaag tellen we in België meer dan 5.400 gedreven medewerkers. Vorig jaar begonnen 627 nieuwe collega’s aan een interessante loopbaan in ons bedrijf. Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Accounting & Tax ManagerDe functie: je coördineert en controleert de boekhouding van onze Belgische entiteiten.Je werkt processen en procedures uit en je staat aan het hoofd van vijf accountants. Jerapporteert rechtstreeks aan de CFO.

Manager Securitas TrainingDe functie: Je werkt knowledge management projecten en opleidingstrajecten uit. Jestaat in voor de verdere B2B uitbouw van ons trainingscentrum en je coacht een teamvan specialisten. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Geïnteresseerd? Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je een uitgebreide functiebeschrijving. Voor meer informatie kan je ook steedsterecht bij Margriet van de Sande, Recruitment Manager ([email protected]).

We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten!


Groothandel met een 300-tal gekende producten voor horeca, midden-stand en KMO bedrijven zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

4 Vertegenwoordigersvoor het Vlaams landsgedeelte

Wij zoeken: Jonge en dynamische personenGoed voorkomenCommerciële ingesteldheid

Wij bieden: BediendecontractHoge commissielonenFirmawagenVerzekerde opleiding

Mail CV en motivatiebrief naar [email protected] of schriftelijk naar Jamar Industrial, E3-Laan 48, 9800 Deinze

ALG. BOUWONDERNEMING ERK. CAT.D KL.8Wenst haar technische staf uit te breiden met:

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS (M/V)

• Organisatie en coördinatie voor de opvolging van bouwprojecten, inbegrepen planning, budget, kwaliteit enveiligheidscontrole.

• Vergaderingen met bouwheer, architect en studiebureel.

CALCULATOR (M/V)

• Analyse van plannen en lastenboek.• Controle offertes leveranciers en onderaannemers.• Prijsberekening en voorstelling variantes.

WIJ BIEDEN • Aantrekkelijk salaris• Extra-legale voordelen

CV te richten aan:NV Ibo, Stwg. op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen t.a.v. Dhr. P. Willemse, Algemeen Directeurmail: [email protected]

PROFIEL• Min. 5 jaar ervaring, • Energiek, leidinggevend,

teamwerker• Industrieel of burgerlijk

ingenieur bouw

Erkend Opleidingscentrum met vestigingin Brussel, Waterloo, Doornik, Rijselzoekt dringend (m/v)

GemotiveerdeTrainers NL (Freelance)Voor versnelde individuele en groeps-opleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig.Aantrekkelijke en stipte verloning.Kilometervergoeding.Opleiding, coaching en workshops.

[email protected] • www.callinter.com

Je kernopdrachten: • je behartigt individuele en collectieve belangen van bedienden en kaderleden • je voert gesprekken en onderhandelt met werkgevers • je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij het vakbondswerk in hun bedrijf

Je profiel:• je bent dynamisch, sociaal en communicatief • je hebt een universitair diploma in een sociale, economische of juridische richting (of gelijkwaar-dig door ervaring) • je hebt een ruime maatschappelijke belangstelling en bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • je bent bereid tot regelmatig avondwerk • je woont in de omgeving Halle

Word jij onze nieuwe medewerker?Bezorg je sollicitatiebrief met cv, tegen 13 maart 2010, bijLBC-NVK t.a.v. personeelsdienstSudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.Tel. 03-220 87 06 (07)Of mail: [email protected]

Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen. De kandidaten, die geselecteerd worden, krijgen een persoonlijke uitnodiging voor een selectiegesprek en –proef voor maandag 22 maart 2010 in de namiddag.

De LBC-NVK is met meer dan 310.000 leden de grootste deel-organisatie van het ACV. Ze zet zich in voor de belangen van alle bedienden en kaderleden uit de industrie, de financiën, de distributie, de dienstensec-toren en de non-profit.

Vakbondssecretaris

Landelijke Bedienden CentraleNationaal Verbond voor

Kaderpersoneel aangesloten bij het ACV

w w w . l b c - n v k . b e

voor onze regio Halle

UW PROFIEL• Goed georganiseerd en kan zelfstandig werken.• Een vlotte en dynamische persoonlijkheid.• Technisch commerciële ervaring noodzakelijk.• U bent perfect tweetalig (N/F).

UW FUNCTIE• U ontwikkelt en verzorgt de commerciële contacten met onze klanten.• Gericht prospecteren is een belangrijk deel van uw activiteit om het klantenportfolio uit

te breiden.• U sluit contracten af en staat in voor een goede opvolging van uw klantenbestand.

WIJ BIEDEN• Dynamische werksfeer.• Een aangepast loon.• Een bedrijfswagen.

HEEFT U INTERESSE VOOR DEZE FUNCTIE ?Stuur dan uw kandidatuur met cv naar:N.V. KRAUTLI t.a.v. Michaël KRAUTLI - Industrialaan 15 – 1702 DILBEEK (Groot-Bijgaarden).

INVOERDER VAN PARKEERSYSTEMEN, AUTOMATISCHE AFSLUITPALEN EN TOEGANGSCONTROLE

WERFT AAN

EEN SALES PROMOTOR VOOR BELGIE (M/V)


GEMEENTE BEVEREN pag. 45 1

GEMEENTE BRASSCHAAT pag. 45 3

GEMEENTE DENDERLEEUW pag. 44 2

GEMEENTE GRIMBERGEN pag. 46 2

GEMEENTE HAMME pag. 46 2

GEMEENTE HECHTEL-EKSEL pag. 45 4

GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG pag. 46 6

GEMEENTE KEERBERGEN pag. 45 2

GEMEENTE KORTEMARK pag. 46 15

GEMEENTE RIJKEVORSEL pag. 44 1

GEMEENTE SCHAARBEEK pag. 44 1

GEMEENTE ZOERSEL pag. 42 2

OCMW BERTEM pag. 42 1

OCMW BOORTMEERBEEK pag. 44 1

OCMW EVERGEM pag. 42 1

PROVINCIE WEST VLAANDEREN pag. 42 2

PROVINCIE WEST VLAANDEREN pag. 43 10

STAD BRUGGE pag. 41 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 192 JOBS IN DE ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker41VACATURE

20 FEBRUARI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA42TOT46

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vin-den. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

B R UGG E

Vormingsambtenaar Personeelsdienst (m/v)

Architect (Patrimoniumbeheer/Dienst Gebouwen - Cel Ontwerp) (m/v)

F U N CT I E

��

P R O F I E L

�� !�� "��

F U N CT I E

�� #��$��%�� &�� '� ��

P R O F I E L

� �� (�� )� � �� !�� &��"�� *��!��+�� , ��&� ��" ��"��

$�� &-��!�&��.�€��/01�12�(��3��4��)�� 5�� " ��"�� "��6 �� 010�77�89��0�

�� :�� -�� $�� ;��. 010 77 89 <7 = �!��. �� @��

O N S A A N B O D

&�� >��(��?�� )��4�� (� ��"��@�� !��)�!�+ �� !�'��

H E B J E I N T E R E S S E ?

�� !�� !��8 maart 2010�(� ��)�� A ��$��#��#��$��-��2000�$�� "�� :�� -��2000�$��Kandidaturen die niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het curriculum vitae zullen niet in aanmerking worden genomen.

Brugge is een stad in

volle ontwikkeling,

een stad met

ambitie die nieuwe

uitdagingen niet uit

de weg gaat. Ook jij

kunt je steentje

bijdragen, want Stad

Brugge organiseert

aanwervingsexamens

met het oog op de

statutaire benoeming

en het aanleggen van

een 3 jaar geldig

blijvende werf-

reserve voor

volgende functies.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Wegen enVerkeer - MOW, Gemeente Hulshout, OCMW Leuven,POM-ERSV Limburg, Provincie Antwerpen, Stad Gent.Kijk vooraan in het Vacature magazine.


Maatschappelijk werkervoltijds contract - onbepaalde duur

Je staat in voor de dienst schuldbemiddeling en schuld-begeleiding en behartigt de individuele leefloondossiers.

Wij zoeken een gemotiveerde teamspeler die: • voldoet aan de diplomavereisten (KB 9 maart 1977: benoemings-voorwaarden voor maatschappelijk werkers in de OCMW’s) • besluitvaardig is • beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden • bekwaam is om wetgeving snel en correct toe te passen in de praktijk • vriendelijk, flexibel, betrokken en dynamisch is ten aan-zien van cliënten • zich snel kan inwerken.

Wij bieden: • een aangepast loonpakket: geïndexeerd brutomaandsalaris tussen € 2.142,17 en € 3.609,50 • maaltijdcheques (7 € per dag) • hospitalisatieverzekering • een soepele werkregeling • jaarlijks 35 verlofdagen plus wettelijke feestdagen • eventueel fietsvergoeding of vergoeding abonnement openbaar vervoer • diensten met een gelijkaardige functie worden financieel in reke-ning gebracht voor de berekening van de geldelijke anciënniteit • een spoedige indiensttreding.

Interesse?Sollicitaties voor het aanwervingexamen met cv voor 5 maart 2010 richten aan het OCMW Bertem, t.a.v. de Voorzitter, Dorpsstraat 492, 3061 Bertem. De functie-beschrijving kan u op eenvoudige aanvraag verkrijgen via 02 686 31 02 of via [email protected].

OCMW Bertem zoekt (m/v):

DOSSIER OVERHEID42 VACATURE 20 FEBRUARI 2010

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERN PREVENTIEADVISEURin tijdelijk contractueel verband

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2• De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW(oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsledeneen aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospita-lisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem(Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuig-schrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar21.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

projectleider externe dossiersU bent verantwoordelijk voor de opvolging van de externedossiers (dossiers die niet in eigen beheer uitgevoerd worden).

in het bezit zijn van: een masterdiploma industriële wetenschappen, architectuur of gelijkwaardig een rijbewijs B

wij bieden: contractuele aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro -

max. 57.132,29 euro bijkomende extralegale voordelen:maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,...

deskundige beleidsondersteuningU bent verantwoordelijk voor de opvolging van de juridischedossiers, de begeleiding en administratieve opvolging vanprojecten, PPS-projecten, intergemeentelijke samenwerkings-verbanden,...

diplomavereisten: master in de rechten; overheidsmanage-ment en -beleid; economie, recht en bestuurskunde; bestuurs-kunde en organisatiebeleid; politieke wetenschappen;organisatiebeleid of gelijkwaardig

wij bieden: statutair aanstelling (A1a - A3a) geïndexeerdbrutojaarsalaris: min. 32.466,92 euro - max. 57.132,29 euro

bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering,...

interesse?De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijvingvindt u op www.zoersel.be/economie & werk.Info: dienst personeel, 03 2980 7 40 of 41, [email protected] kan tot en met 26 maart 2010.

gemeente & ocmw Zoerseladministratief centrumHandelslei 167, 2980 Zoersel


43VACATURE 20 FEBRUARI 2010DOSSIER OVERHEID


(tweede oproep)

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgendevoltijdse betrekking:

BIBLIOTHECARIS M/Vstatutair dienstverband – B1-B3

Beknopte functiebeschrijvingAls bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van debibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleids-ondersteunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor hetaansturen en coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek.

Profielaspecten:- leidinggevende vaardigheden- brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur- grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake- betrokkenheid bij het werk- zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen- flexibiliteit inzake de te verrichten taken- stressbestendigheid

Verdere informatie en kandidaatstellingen:U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, ofwel een diploma vanhoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houderzijn van een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen.

Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschrevenstudiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functie-beschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieproce-dure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt ubekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.14 of 03/340.00.16.

Heeft u interesse voor deze functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma,aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegevenop de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen,Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 19 maart 2010.

Gemeentebestuur Rijkevorsel

Het inschrijvings-

formulier en een

informatiebundel

kunnen bekomen

worden op het

secretariaat

van het OCMW

Boortmeerbeek,

Heverplein 1,

3191 Boortmeerbeek,

tel.: 015 51 11 65,

e-mail: vacatures@

ocmwboortmeerbeek.be

Lokaal bestuur in beweging …Het OCMW van Boortmeerbeek is een mensvriendelijke, dynamische en vooruitstrevende organisatie die op een verantwoorde wijze kwaliteitsvolle sociale dienstverlening wil bieden.

Om deze opdracht waar te kunnen maken zijn wij op zoek naar een deskundige, leergierige en enthousiaste

Deze m/v stuurt in een sfeer van vertrouwen en respect het financieel management van het OCMW aan. Het voeren en het afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van financiële analyse en financiële beleidsadvisering zijn enkele van je taken. Je maakt tevens deel uit van het managementteam.

In ruil voor je competenties en inzet bieden wij veel ruimte voor eigen initiatief, directe communicatie en een competitief loon (min. 2578,2 - max. 3807,9), met overname van alle relevante anciënniteit. Daarnaast bieden wij tal van extra voordelen zoals maaltijdcheques 7, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer en 35 vakantiedagen.

Ben je een financieel manager met verantwoordelijkheidszin? Wil je een boeiende job met aandacht voor een gezonde werk-privébalans? Ben je universitair geschoold en wil je de uitdaging aangaan? Wij ontvangen graag je kandidaatstelling vandaag nog!

Kandidaatstellingen gebeuren per brief met CV, inschrijvings-formulier + kopie diploma uiterlijk op 4 maart 2010, gericht aan de heer Vital Op de Beeck, Voorzitter, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek. Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd.

Nico Weyns, secretaris, tel 015 50 01 67, geeft je graag meer inlichtingen over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure. Het inschrijvingsformulier en een informatie-bundel zijn te verkrijgen op het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek.

OCMW Boortmeerbeek heeft concrete plannen om te verhuizen naar het centrum van Boortmeerbeek, vlak aan het station.

Bij OCMW Boortmeerbeek worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

HOOFDINGENIEUR/DIRECTEUR (m/v)

Verantwoordelijkheden:• Verzekert de technische en financiële coördinatie en het beheervan de human resources van de diensten van het DepartementInfrastructuur (Stedenbouw en Milieu, Wegen, Netheid en Groeneruimtes, Gebouwen, Vastgoedbeheer, Architectuur en Administratieveafdeling) • Superviseert de overheidsopdrachten van werken endiensten • Neemt actief deel aan duurzame ontwikkelingsprojecten(mobiliteit, duurzaam energieverbruik, stadsvernieuwing…) • Verant-woordelijk voor de staat van de gemeentelijke gebouwen en wegen,het wagenpark, de beplantingen en andere infrastructuren behorendtot het gemeentelijke ressort.

Profiel:• Burgerlijk ingenieur of ingenieur-architect • Ruime ervaring inleidende functies en personeelsbeheer • Sterk organisatievermogen• Ervaring in de openbare sector gewenst of goede kennis van overheids-opdrachten.

Voorwaarden en voordelen:• Barema A8 (maandelijks basis brutoloon van4000 EUR, eventueel verhoogd in functie van detoegekende ervaring), maaltijdcheques, vervangings-contract tot maart 2011 met een goed vooruitzichtop een verlenging nadien.

Geïnteresseerd? Stuur uw motivatiebrief + CV naar het College van Burgemeester en Schepenen,Colignonplein, 1030 Brussel • [email protected]

Bijkomende inlichtingen aangaande dit jobaanboden de gemeente Schaarbeek:www.schaarbeek.irisnet.be

Gem

eent

eS

CH

AA

RB

EE

K

44 VACATURE 20 FEBRUARI 2010 DOSSIER OVERHEID


Functie:U staat in voor een efficiënte coördinatie van onze buitenschoolse kinderopvang:

- organisatorische taken: kwaliteitszorg • ondersteunen en coachen teamleden • organisatie ouder-

participatie en teamoverleg • plannen activiteiten • begeleiden kinderen ingeval van grote bezetting

en/of ziekte teamlid …

- administratieve taken: opmaak en opvolgen dossiers m.b.t. kinderen, teamleden, stagiairs,

dienstroosters, verlofplanning, opleiding, inschrijvingen, wachtlijsten, aankopen dagelijks materiaal,

drank, voeding, versnaperingen, materieel, meubilair, speelgoed …

Profiel:- Bachelor in één van de volgende richtingen: • sociaal • pedagogisch • paramedisch.

• leidinggevende en organisatorische vaardigheden • zelfstandig en besluitvaardig • communicatief, zowel

schriftelijk als mondeling • creatief • goed kunnen omgaan met kinderen, ouders en teamleden • tactvol,

discreet en met zorg voor privacy • bereid tot onregelmatige prestaties.

• grondige kennis van pedagogie • kennis van de reglementering en voorwaarden inzake het organiseren

van een buitenschoolse kinderopvang.

Wij bieden:een voltijdse statutaire betrekking • een loon op niveau B1-B3 (min. 2 142,17 – max 3 609,50 euro bruto

maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverze-

kering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies

• de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar)

• een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene

gemeente vol uitdagingen.

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk

uiterlijk op 1 maart 2010 , samen met een kopie van uw diploma.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder:

Gemeentebestuur Keerbergen

Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen

Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 14

[email protected]

COÖRDINATOR BUITENSCHOOLSEKINDEROPVANG (m/v)Voltijds – statutair – bachelorWervingreserve 2 jaar

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een m/v:

CULTUURASSISTENT-SECRETARIS

(niveau B1- B3) contractueel

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden:Houder zijn van een bachelordiploma in een administratieve, economische of sociale richting. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijk-waardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking. Houder zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens de proeftijd; Beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen; Brede interesse vertonen in het culturele veld;Ervaring hebben in de culturele sector is een meerwaarde;Communicatief en klantvriendelijk zijn;Een flexibele ingesteldheid hebben;Slagen voor een selectieprocedure.

Interesse?De kandidatenlijst wordt afgesloten op 15 maart 2010. De kandidaturen met bijhorendebewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected].

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

WWW.BEVEREN.BE

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaatzo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middelvan een selectieproef, nu over tot de openverklaring van een selectieprocedure met wervingsreservevoor de duur van twee jaar voor (m/v):

HANDHAVINGSAMBTENAARB1-B3 • VOLTIJDS • STATUTAIR

Functie: • U staat in voor de planning en uitvoering van controles op het terrein. U stelt inbreuken

vast op de reglementering inzake ruimtelijke ordening, woonbeleid en onroerend erfgoed en treedt

op met het oog op gerechtelijke vervolging • U geeft toelichting aan de verschillende partijen en

onderhoudt contacten met de plaatselijke autoriteiten (politie, technische diensten van de gemeente, ….)

Daarnaast zorg je voor de inhoudelijke opvolging van dossiers.

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en

politieke rechten • U heeft een bachelordiploma • U heeft een juridische achtergrond en/of u bezit

bouwtechnische kennis en u kan zich oriënteren op het terrein • U bent discreet en neemt uw

verantwoordelijkheid op • U staat voldoende stevig in uw schoenen om verbaliserend op te treden.

Sollicitaties moeten uiterlijk 4 maart 2010 binnen zijn.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de

toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en

onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.

Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: [email protected]

ZOEKT M/V...

VEILIGHEIDSADVISEURVoltijds - contractueel - niveau A1a-A3a

Je bent verantwoordelijk voor het interne en externe preventie-, welzijn- en veiligheidsbeleid. Je staat in voor de communicatie en advies naar de burgemeester en het schepencollege. Je hebt een advise-rende rol op vlak van politiezaken, openbare orde en preventie. Je bent houder van een universitair of masterdiploma én van het getuigschrift preventieadviseur II (OF behaalt dit tijdens de eerste drie jaar van je tewerkstelling). Je hebt een grondige kennis van de wetgeving inzake welzijn op het werk (ARAB, CODEX), noodplanning. Je bent een sterk communicator met zin voor diplomatie, doelgericht-heid en correcte dossieropvolging.

JEUGDCONSULENTVoltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je geeft vorm aan het jeugdbeleid van onze gemeente. Daarnaast geef je sturing aan de dienst Toerisme en ben je verantwoordelijk voor verkeerseducatie. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een maatschappelijke, sociale, psychologische of pedagogische richting. Je bezit het rij-bewijs B. Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je kan creatief werken in teamverband, maar ook zelfstandig en probleemoplossend.

DESKUNDIGE STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORDENING EN MOBILITEITVoltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je vervult een administratief-adviserende rol in alle aspecten van het beleid rond stedenbouw, ruimte-lijke ordening en mobiliteit. Je staat in voor de efficiënte dienstverlening aan de burgers en rapporteert aan het diensthoofd sector ruimtelijke ordening. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) en je beschikt over een goed ruimtelijk inzicht, organisatorisch talent en rapporteringen redactionele vaardigheden. Je bent een sterke communicator en bent in staat om complexe wetgeving te interpre-teren en toe te passen. Je bent vertrouwd met automatisatie (GIS).

DESKUNDIGE TECHNISCH BEHEERVoltijds - contractueel - niveau B1-B3

Je staat in voor de informatieverstrekking aan de burgers, je behandelt klachten en lost problemen op. Je waakt over de uitvoering van wegen- en rioleringswerken, de administratie van vorderingsstaten en eindafrekeningen. Je geeft leiding aan de technische medewerkers en coördineert de werkplanning. Je bent houder van een bachelordiploma (HOBU) in een technische richting en hebt een goede algemene kennis van wegenbouw en burgerlijke bouwkunde. Je kan planlezen, bent op de hoogte van relevante software, bent stipt, zelfstandig en een motiverende coach.

Aanbod: • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid. • Extralegale voordelen, opleidingsmogelijk-heden en een gunstige werken vakantieregeling.

Info? Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van de gemeente Hechtel-Eksel (mevrouw Lieve Deckers) Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel, e-mail: [email protected], tel. 011 73 01 48, fax 011 73 01 54.

Interesse? Stuur je kandidatuur naar het College van Burgemeester en Schepenen, Don Boscostraat 5, 3940 Hechtel-Eksel (bij aangetekend schrijven of afgifte tegen ontvangstbewijs) vóór 29 maart 2010. Voeg hierbij een curriculum vitae en een afschrift van diploma’s.

DOSSIER OVERHEID 45VACATURE 20 FEBRUARI 2010


Gemeentebestuur Kortemark werft aan:

STATUTAIRE FUNCTIES M/V (VOLTIJDS):

WERKCONTROLEUR-PREVENTIEADVISEUR, B1B3*Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 25.706,07 €

DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN, A1A3*Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 32.466,92 €

CONTRACTUELE FUNCTIE M/V (VOLTIJDS)

SOCIAAL ASSISTENT B1B3, (SOCIAAL HUIS)Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 25.706,07 €

CONTRACTUELE TIJDELIJKE FUNCTIES M/V (DEELTIJDS 19/38)*

EXPERT STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING, B1B3 (beperkte duur 2 jaar) (management assistent)*Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 12.853,04 €

EXPERT STEDENBOUW EN RUIMTELIJKE ORDENING, GROND EN PANDENBELEID – INVENTARISATIE, B1B3(beperkte duur 6 maand) (management assistent)*Bruto jaarsalaris / aanvangswedde (geïndexeerd): 12.853,04 €

Voor alle voormelde vacatures wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar.De functies met vermelding * zijn vacant verklaard als knelpuntenberoep.De bruto aanvangswedde zal worden aangepast in functie van meerekenbare dienstjaren (bewezen anciënniteit).

SOLLICITEREN:Uw sollicitatie wordt aangetekend verwacht op volgend adres: College van Burgemeester en Schepenen, Stationsstraat 68 te 8610 Kortemark samen met: een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae, uittreksel uit het strafregister.

Stuur uw kandidatuur aangetekend uiterlijk op 27 februari 2010. De inschrijvingsdatum wordt bewezen door de poststempel. Te laat ingediende kandidaturen worden niet in aanmerking genomen. Info: nadere informatie over deze vacatures is te verkrijgen bij de personeelsdienst.Tel. 051 57 51 30 of e-mail : [email protected]

De Gemeentesecretaris De BurgemeesterJoseph Vandoorne Firmin Dupulthys

Gemeente GrimbergenProvincie Vlaams-Brabant

Werft aan m/v:In statutair dienstverband

1 GEMEENTEONTVANGER(klasse 25.001 – 35.000 inwoners)

Geïnteresseerd?

• Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salarisgegevens en een overzicht vande voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260.12.25. Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstekwww.grimbergen.be onder de rubriek “prikbord” – doorklikken naar “openstaande betrekkingen”.

• Kandidaturen – gericht aan het college van burgemeesteren schepenen van en te 1850 Grimbergen – dienen tenlaatste op vrijdag 05/03/2010 toe te komen.

Als je de verantwoordelijkheid wil nemen voor onze boekhoudkundige activiteiten enverplichtingen (A-Z):• Opmaken van analytisch boekhoudplan en de verwerking van de jaarbudgetten.• Voorbereiden van de fiscale aangiften onder toezicht van onze fiduciaire en indienen ervan.• Goedkeuren en inboeken, inclusief de te spreiden kosten, van facturen van algemene onkosten. • Opmaken van de maandelijkse en jaarlijkse rapportering (balance sheet, income statement, funds

forecast, ...).• AP en AR reconciliaties.• Back-up voor AP-activiteiten en HR-administratie.• Voorbereiden en doorsturen van betalingen.En je wil ons finance team,dat bestaat uit 5 mensen, leiden en coachen

Stel dan uw kandidatuur als

Accountant (m/v)

• Voor deze job kan je terugvallen op minstens een bacheloropleiding in accountancy en fiscaliteit, aangevuld met meer dan een vijftal jaar relevante boekhoudkundige ervaring.

• Je kan jezelf omschrijven als accuraat, zelfstandig en leergierig.• Verder bezit je de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf.• Je hebt een goede kennis van het Frans• Je kan zeer vlot overweg met Excel en je hebt ervaring met ERP-rapporteringpakketten.

Wij bieden:• Een vaste betrekking in een familiale onderneming met professionele uitstraling.• Een boeiende job met eigen verantwoordelijkheden.• Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Indien deze aanbieding u interesseert stuur of mail uw kandidatuur naar Nancy Lucas / PersoneelsverantwoordelijkeItaliëlei 22, 2000 Antwerpen • [email protected]

Metalen Galler nv : sinds meerdan 150 jaar een naam van vertrouwen in ijzer en ijzerwaren.

www.metalengaller.be

Het gemeentebestuur van Hammewerft aan een (M/V):

AFDELINGSHOOFD VERGUNNINGEN/ STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAARniveau A1a-A3a - voltijds - in statutair verband

Functie: Staat in voor de coördinatie van alle werkzaamheden op gebied van vergunnings-beleid en aanverwante materies binnen de gemeente.

Vereisten: • Houder zijn van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld • En houder zijnvan een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, overeenkomstig artikel 1 vanhet ministerieel besluit van 4 juni 2009 tot bepaling van de diplomavoorwaarden voor defuncties van gedelegeerd planologisch ambtenaar, gedelegeerd stedenbouwkundig amb-tenaar en gewestelijk, provinciaal en gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar en totaanwijzing van de diploma's die voldoen om te kunnen worden geregistreerd als ruim-telijk planner • Slagen in een aanwervingsexamen.

Stuur uw kandidatuur AANGETEKEND naar het College van burgemeester enschepenen, Marktplein 1, 9220 Hamme vóór 28 maart 2010. Uw sollicitatiebrief moet vergezeld zijn van uw CV, een kopie van uw diploma,uittreksel uit geboorteakte en een uittreksel uit het strafregister (nietouder dan 3 maanden op 28 maart 2010). Later ingekomen kandidaturen,sollicitaties via e-mail of tegen ontvangstbewijs worden NIET aanvaard.Gelieve in de CV, indien voorhanden, een mobiel telefoonnummer en/ofe-mailadres te vermelden.

Meer informatie kan u op aanvraag verkrijgen bij de personeelsdienst052 47 55 24 of op www.hamme.be en [email protected]


Succesvol rekruteren?Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38


Elke dag een vers idee

Word .NET ontwikkelaar met C#regio AntwerpenIs informatica uw passie? Hebt u reeds een basiskennis programmeren en zoekt u een job als software ontwikkelaar? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en beschikt reeds over een basiskennis programmeren en databanken. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een passieve kennis van het Engels.

Programma: u leert de objectgeoriënteerde programmeertaal C#.NET versie 3.5 met Visual Studio 2008. Met deze hedendaagse ontwikkelomgeving kunt u Windows-toepassingen programmeren via onder meer Windows Presentation Foundation, datakoppelingen maken (ADO.NET en LINQ) en webtoepassingen en webservices ontwikkelen (ASP.NET).U verwerft ook inzichten in objectgeoriënteerde analyse en ontwerp (o.a. UML). ‘Dezepraktische opleiding krijgt u van ervaren docenten met jarenlange expertise in hun domein.U wordt ook begeleid in het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding vindt plaats in Edegem van 22 maart 2010tot 9 september 2010 (inclusief bedrijfsstage).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 25 februari 2010 om 9u. Bel voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, VDAB Antwerpen, tel. 03 202 19 46 of mail [email protected]. Indien u niet aanwezig kunt zijn op 25 februari en toch interesse hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met Denise Lamberts.Reageer zo snel mogelijk!


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


www.cevora.bewww.vdab.be

KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB89

Een opleiding met bedrijfsstage!

De Henry Schein groep, de grootste distributeur van healthcare produc-ten en services aan praktijken in zowel de Noord-Amerikaanse als deEuropese markt, heeft wegens uitbreiding volgende vacature open voorzijn Belgische vestiging: afdeling « equipment »:

1 vertegenwoordiger (m/v)

voor bestaande tandartsenbestand inOost- en West-Vlaanderen

Functie: Na een opleidingsperiode word je verantwoordelijk voorhet beheer van een bestaande klantenportefeuille en voor hetaantrekken van nieuwe klanten. Je houdt nauwe contacten metverschillende aanspreekpartners: Marketing & Sales Managers. Je blijft op de hoogte van de commerciële evolutie van de concurrenten en gaat daar pro-actief en creatief mee om.

Uw profiel: Je hebt ervaring met het managen van projectenen je kan verschillende dossiers tegelijkertijd in goede banenleiden. Je bent drietalig N/F/E. Kennis van het Duits is eenplus. Je bent een volhouder met een scherpe analytischegeest. Je werkt georganiseerd, efficiënt en autonoom. Je benteen schitterende onderhandelaar. Jouw geloofwaardigheid,overtuigingskracht en sociale contactvaardigheid zijn je belangrijkste troeven.

Aanbod: Een strategische rol en een directe impact op deresultaten Dit is een bedrijf op mensenmaat, waarvan het succes bepaald wordt door de werksfeer en de meerwaardevan de medewerkers. Daarnaast krijg je de kans om bij te dragen tot de commerciële ontwikkeling van de organisatie.Dankzij de talrijke contacten en uitdagingen kunnen we je eenmotiverende functie aanbieden. Daarbij komt een salaris inverhouding tot je ervaring, aangevuld met een bonus, eenbedrijfswagen en een aantal extralegale voordelen.

CV + gemotiveerde sollicitatiebrief en foto toe te sturen te1800 Vilvoorde, Medialaan 36 t.a.v. Diane Willems([email protected])

Jong en dynamisch exportmanager

(in vast dienstverband)Functie :• Opvolgen en stimuleren van het bestaande verkoopsnet • Actief zoeken naar nieuwe afzetgebieden (Europa en overzeese gebieden)• Analyseren van verkoopscijfers• Marktonderzoek • Bezoeken van en deelnemen aan beurzen in binnen- en buitenland • Uitwerken en opvolgen van offertes, betalingen,... • Bijwonen van seminaries en marktstudies • U rapporteert aan de directie

Profiel :• Diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring • Reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Vlot 4-talig (absolute must) en commercieel ingesteld • Zelfstandig kunnen werken en gevoel voor verantwoordelijkheid • Flexibel ingesteld en bereid te reizen in binnen– en buitenland • Bij voorkeur woonachtig in de regio Ieper – Diksmuide – Roeselare • Lange termijn visie • Ervaring in de meubel- of houtverwerkende sector is een pluspunt

Aanbod :Afwisselende job in een jong, dynamisch op export ingesteld bedrijf.Competitief salaris in functie van ervaring en motivatie.Firmawagen.

Interesse ? Stuur uw uitgebreid CV naar NV DECRUY T.a.v. André Decruy, algemeen directeurPoelkapellestraat 40, 8650 Houthulst, Tel. 051/[email protected], www.decruy.be


Succesvol rekruteren?Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38


WWW.UNIZO.BE

Adviseur Sociale zaken UNIZOUW FUNCTIE• U onderhandelt namens UNIZO met de sociale partners in ondermeer

de Nationale Arbeidsraad en in diverse overlegorganen.• U legt contacten met de overheid en slaagt erin om een omvangrijk

netwerk uit te bouwen.• U stelt studie- en onderzoeksrapporten op over actuele vraagstukken.• U geeft eerstelijnsadvies over sociale wetgeving aan KMO-werkgevers

en sectororganisaties.• U staat in voor het onderhouden en leggen van strategische en politieke

contacten omtrent uw vakdomein.

UW PROFIEL• U bent in het bezit van een universitaire opleiding en heeft een goede

kennis van het sociaal recht.• U heeft reeds professionele maturiteit en bij voorkeur ervaring in

het onderhandelen.• U kan zich inleven in zowel de politieke als ondernemerswereld.• U kan zelfstandig werken en bent resultaatgericht ingesteld.• U bent sterk communicatief en taalvaardig.

ondernemer maar toch

ondernemend?

Geen

WIJ BIEDEN

Een uitdagende functie binnen een heel professionele omgeving, een aantrekkelijke wedde met extra-legale voordelen in een motiverende werksfeer.

Geïnteresseerd? Stuur dan een gemotiveerde sollicita-tiebrief met c.v. naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel ; [email protected].

le

maakt werk van

diversiteit in haar

personeelsbeleid.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz.binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in: Brussel 27/2; Leuven 6/3;Gent 13/3; Hasselt 20/3; Antwerpen 27/3 .

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden,contact opnemen VÓÓR 26/2: [email protected] (titel email: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent,

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)

Win een gloednieuweski-outfit twv 350 euro

Surf nu naar vacature.com/ski

Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.

Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar enthousiaste collega’s voor de volgende functies:

Uw taken: • leiden van het campagnewerk in al zijn facetten • ontwikkelen en implementeren van een campagnestrate-gie • leidinggeven aan het personeel van de campagneafdeling (+/- 20) • bepalen van de campagneprioriteiten • beheren van het campagnebudget • vertegenwoordigen van Greenpeace naar de media, de politiek en de industrie toe • de cam-pagneafdeling vertegenwoordigen naar de raad van bestuur van Greenpeace Belgium en Greenpeace International toe.Uw profiel: • geboren leider en manager in hart en nieren • relevante professionele ervaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • uitstekend in people management • sterke organisator • stressbestendig • strategisch zeer sterk onderlegd • besluitvaardig • creatief •sterk in het stellen van de juiste prioriteiten • sterke sociale vaardigheden • getalenteerde communicator.

CAMPAIGN DIRECTOR (m/v)

Ons aanbod voor beide functies: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aan-gename werksfeer • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13de maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie.We verzoeken u de gedetailleerde taakomschrijvingen op www.greenpeace.be in de rubriek ‘vacatures’ te raadplegen.U wilt voor Greenpeace werken als Campaign Director of als Communications Unit Head, surf dan snel naar www.greenpeace.be (vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

Uw taken: • coördineren van de communicatieafdeling • ontwikkelen en implementeren van een communicatiestrategie • leidinggeven aan het personeel van de communicatieafdeling (5 medewerkers) • beheren van het communicatiebudget • communicatie integreren in een coherent organisatieplan • de communicatieafdeling vertegenwoordigen naar het Management Team toe.Uw profiel: • ervaren communicatiespecialist, met zeer grondige kennis van communicatiemiddelen en communi-catietoepassingen • relevante beroepservaring • vloeiend in het Nederlands, het Frans en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • inspirerend people manager • grondige kennis van het Belgische media-landschap • sterke organisator • getalenteerde communicator • besluitvaardig • creatief • stressbestendig.

COMMUNICATIONS UNIT HEAD (m/v)

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be



Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

VG. 638/BO

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor jouw carrièreDe core business van Vandelanotte omvat alles wat te maken heeft met accountancy, audit en fiscaliteit. En dit in een heel brede context. Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante materies: sociaal en vennootschapsrecht, risk management en talent management. Ons doel bestaat erin KMO’s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen vanuit een “partnership”-fi losofie. Wij staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen. Steeds vanuit onze globale visie, bouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn.In het kader van onze verdere groei, kijken wij voor ons hoofdkantoor in Kortrijk momenteel uit naar een m/v

Corporate Finance ConsultantAls Corporate Finance Consultant sta je in voor het fi nanciële luik bij de overname, fusie, financiering of verkoop van een bedrijf of activiteit. Concreet stel je investeringsmemorandums op, verricht je financiële audits, maak je waardebepalingen op en werk je een gepast fi nancieel plan uit. Daarnaast breng je de gevolgen en vereisten van beslissingen uitvoerig in kaart. Hierbij werk je nauw samen met specialisten uit andere afdelingen en stuur je bij waar nodig om vooropgestelde deadlines te respecteren. Tot slot houd je continu voeling met de bedrijfseconomische realiteit en veranderende marktomstandigheden in diverse sectoren.

Allround Systeem- en NetwerkbeheerderNa een korte opleidingsperiode word je, naargelang je ervaring of interesse, ingeschakeld in het dagelijks beheer van het netwerk en de ICT-systemen. In deze functie zorg je er proactief voor dat alle eindgebruikers in staat zijn succesvol gebruik te maken van hun applicaties. Je bent mee verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het computernetwerk en de telecommunicatie- en serversystemen van Vandelanotte. Je maakt deel uit van een klein maar enthousiast en gedreven team. Bij het uitvoeren van je taken op diverse technische vlakken weet je je fl exibel op te stellen. Je rapporteert aan de ICT Verantwoordelijke.

Estate PlannerVanuit de afdeling Risk Management sta je als Estate Planner in voor een onafhankelijke begeleiding van onze klanten, dit op momenten waar het privéleven van een ondernemer en het leven van de onderneming elkaar beïnvloeden. Je brengt de financiële situatie van de klanten in kaart, stippelt hun persoonlijke financiële doelen uit en begeleidt hen bij de realisatie van dit vermogensplan. Daarbij werk je vooral servicegericht en minder productgedreven. Samen met andere specialisten binnen Vandelanotte geef je een geïntegreerd financieel, burgerrechterlijk en fi scaal advies. Je bouwt een vertrouwensrelatie op met je cliënteel en wordt op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand waarbij je nauw samenwerkt met andere afdelingen. Je hebt meerdere jaren ervaring in de fi nanciële, bank- of verzekeringssector en afhankelijk van je kennis en interesses kan je je takenpakket bovendien verder uitbreiden.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarVandelanotte Talent Management t.a.v. Tinne CoppensPres. Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk - [email protected]

Meer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vandelanotte.be

Ons aanbod• een aangename en professionele werksfeer binnen een gereputeerd en dynamisch kantoor met gespecialiseerde afdelingen in diverse domeinen• reële doorgroeimogelijkheden tot op een hoog professioneel niveau• een competitief verloningspakket, inclusief extralegale voordelen



Werken in een mediabedrijf.Iets voor jou?

Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe?

Vacature zoekt m/v met talent.


Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze B2B developer (regio Antwerpen/Brabant)

Account Manager Online (m/v)

Vacature zoekt een m/v met verkoopstalent. Iemand met feeling voor multimedia.Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand met naturel.En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carrièreboost. Jij? Kijk op vacature.com en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!

Mediatieke/Vacature voor een dynamische redactiemedewerker

Redacteur/Redactrice OnlineVacature zoekt een webjournalist met een eerste ervaring. Iemand met een feeling voor technologische ontwikkelingen op het internet. Iemand met een brede interesse in de economische actualiteit. Iemand met een vlotte pen en het talent om de surfer te verleiden.Kijk op vacature.com en bouw mee aan het imago van Vacature dankzij jouw redactionele vaardigheden.


Thursday 4th March 2010 - Handelsbeurs, Ghent

Register today at www.customer-experience.be

PROF. DR. BERND SCHMITTColumbia Business SchoolThe Customer Experience Management Framework

The author of Customer Experience Management and Experiential Marketing will bring us his Customer Experience Management (CEM) Framework:A fi ve-step CEM process that you can use to connect with your customers at every touch-point and ultimately build long-term customer value.

JEAN-PAUL TEYSSENCEO CarglassA broken windscreen doesn’t mean a broken heart. On the contrairy

In a services and commodity business, marketeers often believe that price is the ultimate weapon. Jean-Paul Theyssen, CEO Carglass, will show us how Carglass has succeeded in adding customer value by creating experiences at the different customer touchpoints.

VINCENT VAN QUICKENBORNEMinister of Economy and Administrative Simplifi cationCitizen Experience

Also governmental bodies have found their way to walkthe line of customer experience. Minister Van Quickenborne gives us a view behind the political scenes.

NOT ONLY MAGIC TURNS YOUR BRAND INTO A TRUE CUSTOMER EXPERIENCE

22ND VLERICK MARKETING ALUMNI COLLOQUIUM

KISS MEHow can you be Prince charming and conquer the heart of your consumer? The 22nd Vlerick Marketing Alumni Colloquium proves that customer experience is key in very different fi elds. Our 9 top speakers will take you on a journey through the world of customer experience.

AND MANY MORE...

09184 VACATURE Full_page370x260.indd 109184 VACATURE Full_page370x260.indd 1 1/22/10 2:32:23 PM1/22/10 2:32:23 PM


Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

De producten van Concentra Classifi eds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifi eds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografi sch en multimediaal groeit.

Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifi eds zijn we op zoek naar:

SALESTALENTEN M/V (buitendienst of binnendienst)Locatie : verschillende Vlaamse regio’s

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarfi jn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten.

Je profi el : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbod :Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal.Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen.Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Interesse?Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen EmpstenKatwilgweg 2, 2050 Antwerpenof per e-mail naar [email protected]

Connecting communities.

“Talent krijgt alle kansen!”Gerald - Account manager

Accountmanager fl exibele verbindingen

die gedegen advies ombuigt naar commerciële resultaten

BOA, gevestigd te Tilburg (NL), is dé specialist op het gebied vanflexibele leiding- en systeemtechnologie. Moderne fabricage-methoden, een hoge mate van ontwikkelingscapaciteit en een uitgekiend kwaliteitssysteem zorgen ervoor dat BOA door heelEuropa is uitgegroeid tot een solide partner die oplossingen biedtaan een breed scala van klanten. Deze afnemers bevinden zichhoofdzakelijk in de sectoren industrie, OEM en installatietechniek.BOA wil voor haar medewerkers een inspirerende en motiverendewerkomgeving bieden waarin optimale prestaties, motivatie,flexibiliteit, creativiteit en samenwerking het best tot hun rechtkomen. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

VERKOOPFUNCTIES

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Na een intensieve inwerkperiode bent u commercieel verantwoordelijk voor geheel Vlaanderen. Via gerichte prospectieweet u nieuwe klanten aan te trekken en bouwt u relaties uit met de beslissingsnemers (aankopers, technisch verantwoordelijken). U brengt de kwaliteiten en de toepassingsmogelijkheden onder de aandacht en overtuigt henvan het partnership van BOA en van de aangebrachte technische oplossingen en producten. Bij het creëren van dezeoplossingen wordt u op technisch gebied ondersteund door uw collega’s. Product- en klantontwikkelingen volgt u op de voet en u speelt hier creatief op in. U werkt vanuit huis, u hebt tweewekelijks overleg in Tilburg en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Het gezochte profi el?• Enkele jaren succesvolle saleservaring in B2B omgeving• Affiniteit met technische producten• Enthousiaste persoonlijkheid• U bent een kei in het leggen van nieuwe contacten en het

opbouwen van relaties• A1 werken denkniveau• Werkkennis Frans is een plus

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer BN101 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper, telefoon 03 218 21 80.Ook kunt u kijken op www.boanederland.nl

Wat heeft BOA te bieden?• Innovatief bedrijf• Onderdeel van stabiele moederorganisatie• Ruimte voor eigen initiatief• Uitstekend opleidingstraject• Open en mensgerichte werksfeer• Prima salarispakket



PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT2 STATUTAIRE DIRECTEURS PROV. WEST VLAANDEREN 42CAMPAIGN DIRECTOR GREENPEACE 48DIRECTEUR VOLWASSENENONDERWIJS PROVINCIE ANTWERPEN 24HOOFDINGENIEUR / DIRECTEUR GEMEENTE SCHAARBEEK 44JONG & DYNAMISCH EXPORTMANAGER DECRUY 47OPERATIONEEL DIRECTEUR SQUARE BRUSSELS MEETING3 26PLANT MANAGER WINSOL FUNDAMENT R&S 33

INGENIEURS2 IND IRS LEIDINGGEVENDE WEGENDISTRIC MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 223 BURGERL IRS PROJECTLEIDER MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22ADJ MILIEUAMBTENAAR GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 46ADJUNCT ADVISEUR PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43CALCULATOR IBO 40CALCULATOR DURABRIK 54COORDINATOR VEILIGHEID & PREVENTIE MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22DESK STEDENBOUW, RUIMTELIJKE ORD & MOB GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 45ENERGIE CONSULTANT GEBOUWEN E20 EXEQUTES 37ENERGIE CONSULTANT INDUSTRIE E20 EXEQUTES 37EXP STEDENB & RUIMTELIJKE ORD GRONDEN GEMEENTE KORTEMARK 46EXPERT STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDENI GEMEENTE KORTEMARK 46GEOHYDROLOOG ABO EXEQUTES 37IND IR BOUWKUNDE MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22IND. INGENIEUR DIENST MOBILITEIT & WEG PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43INGENIEURS TUC RAIL 39INTERN PREVENTIEADVISEUR OCMW EVERGEM 42LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEURS IBO 40MILIEUKUNDIG BEGELEIDERS ABO EXEQUTES 37PROCESS ENGINEER (MECHANICAL) GYPROC BELGIUM KATZ 37PROJECTINGENIEUR MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22PROJECTINGENIEUR ZNA 38PROJECTINGENIEUR / CALCULATOR STELLING THYSSEN KRUPP MONOLIFT 34PROJECTLEIDER DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 31PROJECTMANAGER DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 31PROJECTMANAGER TURNHOUTSE MIJ VR HUISVESTING ASCENTO 34PROJECTVERANTWOORDELIJKE (INGENIEUR) PROVINCIE ANTWERPEN 24SENIOR CONSULTANTS ABO EXEQUTES 37SENIOR CONSULTANTS ECOREM EXEQUTES 37STUDIE - INGENIEUR ELEKTROMECHANICA MOW AGENTSCH. WEGEN & VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22SUPERVISORS BTI EXEQUTES 37VEILIGHEIDSADVISEUR GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 45WERKCONTROLEUR PREVENTIEADVISEUR GEMEENTE KORTEMARK 46

TECHNIEK & PRODUCTIE2 THEATERTECHNICI GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 46DESK TECHNISCH BEHEER GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 45HOOFD THEATERTECHNICUS GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 46PRODUCTIELEIDER WINSOL FUNDAMENT R&S 33PROJECTCOORDINATOR DUURZAAMHEID QUARES REAL ESTATE SERVICES 28PROJECTLEIDER SCHILDERWERKER & ISOLATI THYSSEN KRUPP MONOLIFT 34REPAIR TECHNICIAN CONMED 38TECHNIEKERS TUC RAIL 39TECHNISCH DESKUNDIGE GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 23TECHNISCH DESKUNDIGE PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43WERFCONTROLEUR TELEMATICA MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEAMBTENAAR / ICT GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 23COMMUNICATIONS UNIT HEAD GREENPEACE 48DESKUNDIGE COMMUNICATIE GEMEENTE DENDERLEEUW 44PERSATTACHE ARTSEN ZONDER GRENZEN 32REDACTEUR / REDACTRICE ONLINE VACATURE 50STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 46

SALES & MARKETING4 VERTEGENWOORDIGERS JAMAR INDUSTRIAL 40ACCOUNT DIRECTOR BBC 32ACCOUNT MANAGER LEAVE YOUR MARKS 25ACCOUNT MANAGER ONLINE VACATURE 50ACCOUNTMANAGER HARTING ADVIESBUREAU DREESSEN 49ACCOUNTMANAGER FLEXIBELE VERBINDINGEN BOA VAN DER VELDE GROEP 53ACCOUNTMANAGER REKRUTERINGSCOMMUNICATI RCA THE COMMUNICATION GR 30ACCOUNTMANAGER SIERBESTRATING REDSUN VAN DER VELDE GROEP 55ADVISEUR / VERKOPER LIMBURG DURABRIK 54ADVISEUR / VERKOPER O-W VLAANDEREN DURABRIK 54B2B MARKET MANAGER BOSS PAINTS 58BOUWADVISEUR SIBOMAT 35COMMERCIEEL MEDEW SERVICEAFDELING DURABRIK 54COORDINATOR FOOD & BEVERAGE SQUARE BRUSSELS MEETING3 26E - MARKETEER DURABRIK 54JUNIOR ACCOUNTMANAGER DESIGN SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP 55KEY ACCOUNT MANAGER TALK & VISION VAN DER VELDE GROEP 55MARKET DEVELOPER INNOVIA FILMS 38MARKETING RESEARCHER DURABRIK 54PRODUCT SUPPORT SPECIALIST SALES VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM 25REGIONAL MANAGER VLAANDEREN SMITHS MEDICAL 38SALES ASSISTANT WAELKENS AGO INTERNATIONAL 27

SALES MANAGER DIAMOND SPRING COMPANY AGO INTERNATIONAL 27SALES PROMOTOR VOOR BELGIE KRAUTLI 40SALES REPRESENTATIVES HILTI BELGIUM HUDSON BELGIUM 34SALESTALENTEN CONCENTRA UITGEVERSMIJ 53VERTEGENWOORDIGER HENRY SCHEIN 47VERTEGENWOORDIGER RESTO BOUWSPECIALITEITEN AGO INTERNATIONAL 27VERTEGENWOORDIGER WAELKENS AGO INTERNATIONAL 27VERTEGENWOORDIGERS BOSS PAINTS 58YOUNG POTENTIALS VOOR SALES & MARKETIN JET IMPORT I.S.M. AGO INTERNATIONAL 29ZELFST. MAKELAAR NIEUWBOUW QUARES REAL ESTATE SERVICES 28ZELFST. MAKELAAR REGIO MECHELEN QUARES REAL ESTATE SERVICES 28ZELFST. MAKELAAR REGIO WAASLAND QUARES REAL ESTATE SERVICES 28

HR MANAGEMENTDIVERSE TEAMCOACHES TELENET 28HR BUSINESS PARTNER COLORA BOSS PAINTS 58HR SERVICES OFFICER BRUSSELS AIRLINES 2PAYROLL SPECIALIST BENELUX LUBRIZOL 38PREVENTIEADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 24VORMINGSAMBTENAAR PERSONEELSDIENST STAD BRUGGE 41

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANT ENERGIE OF FINANCI SIA PARTNERS 38INVESTMENT CONSULTANT QUARES REAL ESTATE SERVICES 28JUNIOR CONSULTANT BERENSCHOT 38

JURISTIEKDESKUNDIGE BELEIDSONDERSTEUNING GEMEENTE ZOERSEL 42DIENSTHOOFD JURIDISCHE ZAKEN POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 25JURIST MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22JURIST ONDERZOEKER HRM PROVINCIE ANTWERPEN 24LEGAL COUNSEL DISTRIGAS 36STAFMEDEW JURIDISCHE ZAKEN POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 25

FINANCIËN2 CALCULATORS WINSOL FUNDAMENT R&S 33ACCOUNTANT QUARES REAL ESTATE SERVICES 28ACCOUNTANT GALLER METALEN 46ACCOUNTING & TAX MANAGER SECURITAS 40ADVISEUR FINANCIEN PROVINCIE ANTWERPEN 24BEHEERDER INTERN CONTROLESYSTEEM / FIN GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 23CONTROLLER MATEXI GROUP 35CORPORATE FINANCE CONSULTANT VANDELANOTTE ACCOUNT. 49ESTATE PLANNER VANDELANOTTE ACCOUNT. 49FINANCIEEL ANALIST MATEXI 35FINANCIEEL BEHEERDER OCMW BOORTMEERBEEK 44GEMEENTEONTVANGER GEMEENTE GRIMBERGEN 46GL ACCOUNTANT VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM 25JUNIOR INVESTMENT MANAGER QUARES REAL ESTATE SERVICES 28SR BUSINESS ANALYST BOSS PAINTS 58

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTENT AANKOPER WINSOL FUNDAMENT R&S 33COORDINATOR AANKOPEN & BOUWTECHNIEKEN MATEXI 35GROUND OPERATIONS MANAGER BRUSSELS AIRLINES 2PROJECT ANALYST (SUPPLY CHAIN) GYPROC BELGIUM KATZ 37SUPERVISOR DISTRIBUTIE & TRANSPORT KR�ÃFEL 26

ADMINISTRATIEAFDELINGSH TECHNISCHE DIENST GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 46AFDELINGSHOOFD VERGUNNINGEN GEMEENTE HAMME 46BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 23BELEIDSMEDEWERKER OCMW GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 23BIBLIOTHECARIS GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 23BIBLIOTHECARIS GEMEENTE RIJKEVORSEL 44

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be


Accountmanager Sierbestrating



REDSUN garden products te Kevelaer (Duitsland) is in de afgelopen tien jaar uitgegroeid tot een toonaangevende fabrikant en leverancier in de Europese tuin- en bestratingsbranche. Het bedrijf richt zich op de productie van betonproducten respectievelijk de inkoop en verkoop van natuursteen, hardhout en sierbestrating. REDSUN Garden products levert uitsluitend aan de detail- en groothandel en is vanuit specifieke know-how uitstekend in staat mee te denken met de diverse spelers op de markt. Om verdere groei in België te realiseren zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

VERKOOPFUNCTIES



Na een praktische inwerkperiode waarin u kennis maakt met het bedrijf en de producten, wordt u verantwoordelijk voor derealisatie van de verkoopdoelstellingen op de Belgische markt. Hiervoor signaleert u de marktmogelijkheden en bepaaltu mede de te volgen strategie. U gaat intensief aan de slag om de huidige contacten met klanten verder uit te bouwen ennieuwe commerciële kansen te genereren. Uw gesprekspartners bevinden zich onder andere bij de zelfstandige tuincentra of op de hoofdkantoren van de inkooporganisaties in België.

Uw profi el• Succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving• Zelfstandige persoonlijkheid met humor en

doorzettingsvermogen• Ondernemend, initiatiefrijk en creatief• A1 werken denkniveau

Geïnteresseerd?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer RDS101 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/2182180. Ook kunt u kijken op www.redsun.nl

Wat biedt REDSUN?• No-nonsense cultuur• Open en informele werksfeer• Dynamische omgeving met ruimte voor eigen inbreng• Goede arbeidsvoorwaarden

Junior Accountmanager

Design Solutions BVBA te Erembodegem is een toonaangevende leverancier van het 3D CAD systeem SolidWorks, waarmee klanten de meest uiteenlopende producten ontwerpen: van complexe industriële machines tot designmeubels. Design Solutions biedt geavanceerde producten en diensten zoals consultancy, training en support om de productiviteit en kwaliteit op ontwerpafdelingen en tekenkamers te verhogen. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Design Solutions op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:



VERKOOPFUNCTIES

Na een intensieve inwerkperiode gaat u aan de slag in de commerciële binnendienst, waar u de accountmanagerondersteunt bij zijn werkzaamheden. U maakt offertes op, doet aan telefonische acquisitie, beheert de planning en onderhoudt telefonische contacten met bestaand cliënteel. Naarmate u de producten, klanten en werkwijze van Design Solutions beter leert kennen, evolueert u naar een buitendienstfunctie. De termijn waarop dit gebeurt, hangt in sterke mate af van uw eigen ontwikkeling.

Uw profi el• Doorzetter, gedreven, commerciële feeling• Technische affi niteit• Zelfstandige werkhouding, doe mentaliteit• A1 werken denkniveau• Goede kennis van het Frans en Engels

Geïnteresseerd?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer DSOB101 kunt u contactopnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.designsolutions.be

Wat kunt u verwachten?• Gezonde, solide organisatie• Korte communicatielijnen, open en informele cultuur• Concrete doorgroei mogelijkheden• Jonge, dynamische omgeving• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket



Key Account Manager



Talk & Vision, onderdeel van KPN, is één van de grootste videocommunicatie specialisten in Europa. Talk & Vision is wereldwijd betrokken bij projecten waarbij videoconferencing als strategische keuze wordt ingezet. Naast de benodigde hardware ligt er een focus op een uitgebreide dienstverlening. Samen met werelds grootste fabrikanten van video apparatuur creëert Talk & Vision meer effi ciëntie in mobiliteit en in vergaderen. Talk & Vision opereert vanuit haar Europese vestigingen in Linschoten, Heverlee, Frankfurt en London. Ter versterking van het salesteam zoeken wij een:

VERKOOPFUNCTIES



Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van totaaloplossingen op het gebied van visuele communicatie. U legt en onderhoudt contacten met vooral grote internationale organisaties, waarmee u op hoog niveau onderhandelt. U bezoekt regelmatig uw bestaande klanten, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. Met een sterk ontwikkeld gevoel voor commercie verkent u de markt en blijft u op de hoogte van de nieuwstemarkt- en productontwikkelingen. U werkt nauw samen met de technische specialisten. Home office behoort tot demogelijkheden en rapporteren doet u aan de Sales Manager.

Uw profi el:• Meerdere jaren succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving• Flexibel, proactief en stressbestendig• Doe-mentaliteit, assertief en overtuigend• Uitstekende kennis Frans en Engels • A1 werken denkniveau

Geïnteresseerd?Reageer binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TALK101 kuntu contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/218 21 80. Ook kunt u kijken op www.talkandvision.com

Wat biedt Talk & Vision?• Professionele organisatie• Ruimte voor eigen ontwikkeling• Gedegen opleidingsprogramma• Klein, hecht team collega’s• Goede arbeidsvoorwaarden



BIBLIOTHEEKMEDEWERKER GEM. HEIST-OP-DEN-BERG 46CALL CENTRE REPRESENTATIVE BRUSSELS AIRLINES 2COMMERCIEEL ASSISTENT(E) SQUARE BRUSSELS MEETING3 26CULTUURASSISTENT SECRETARIS GEMEENTE BEVEREN 45DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN GEMEENTE KORTEMARK 46MANAGEMENT ASSISTANT GYPROC BELGIUM KATZ 37MEDEWERKER BIBLIOTHEEK PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43PARTS ADMINISTRATOR VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM 25TECHNISCH FACTURIST VOLVO CONSTRUCTION EQUIPMENT- VCM BELGIUM 25

ANDERE2 PUBLIEKSWERKER ( SUSKE & WISKE MUS) PROVINCIE ANTWERPEN 24ADJUNCT ADVISEUR DIENST CULTUUR PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43ADVISEUR SOCIALE ZAKEN UNIZO UNIZO 48ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAARS MATEXI 35DAKTIMMERWERKERS DURABRIK 54DESKUNDIGE PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43DESKUNDIGE SPORTDIENST PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43DIENSTHOOFD SPORTINFRASTRUCTUUR PROVINCIE ANTWERPEN 24DIVERSE FUNCTIES IEBA (EUROPESE UNIE) 48ERVAREN DAKDEKKERS DURABRIK 54FACILITY MANAGER KANTOREN QUARES REAL ESTATE SERVICES 28FACILITY MANAGER WINKELS QUARES REAL ESTATE SERVICES 28HANDHAVINGSAMBTENAAR GEMEENTE BRASSCHAAT 45HELPDESK MEDEWERKER QUARES REAL ESTATE SERVICES 28MELKVEEONDERZOEKER PROVINCIE ANTWERPEN 24MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE DENDERLEEUW 44PASSENGER SERVICE AGENTS BRUSSELS AIRLINES 2POLYVALENT PROJECTMEDEWERKER PROVINCIE ANTWERPEN 24PROJECTLEIDER DURABRIK 54PROJECTMANAGERS / PROCESANALISTEN SPAR BELGIUM 47PUBLIEKSWERKER (DE SCHORRE) PROVINCIE ANTWERPEN 24SPORTMONITOR PROVINCIE ANTWERPEN 24

VAKBONDSSECRETARIS LBC-NVK 40VERKEERSDESKUNDIGE MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22VOLWAARDIGE METSERSPLOEG DURABRIK 54

GEZONDHEIDVERPLEEGK, REFERENTIEVERPLEEGK ZORG-SAAM 31

CREATIEVE BEROEPENADJ ADVISEUR DIENST VERGUNNINGEN PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43ARCHITECT STAD BRUGGE 41ARCHITECT ABO EXEQUTES 37DTP OPERATOR VISUEEL ADVERTISING 49GRAFISCH VORMGEVER VISUEEL ADVERTISING 49PROJECTL EXTERNE DOSSIERS GEMEENTE ZOERSEL 42

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGADVISEUR GEWELD & SLACHTOFFERHULP PROVINCIE ANTWERPEN 24HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW LEUVEN 23JEUGDCONSULENT GEMEENTE HECHTEL-EKSEL 45MAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW BERTEM 42SOCIAAL ASSISTENT GEMEENTE KORTEMARK 46

ICT & INTERNETALLROUND SYSTEEM& NETWERKBEHEERDER VANDELANOTTE ACCOUNT. 49BUSINESS ANALYST “GAS OPERATIONS” DISTRIGAS 36BUSINESS ANALYST “TRADING” DISTRIGAS 36DESKUNDIGE APPLICATIEBEHEERDER PROVINCIE WEST VLAANDEREN 43HEDGING OFFICER DISTRIGAS 36IT COMPLIANCE OFFICER DISTRIGAS 36IT INFRASTRUCTURE ARCHITECT BRUSSELS AIRLINES 2OPL TOT JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR CEVORA 32OPL TOT WORD.NET ONTWIKKELAAR MET C# CEVORA 47PMO VERANTW ICT-ARCHITECTUUR MOW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22PREVENTIONIST (ADJ V/D DIRECTIE) STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22PROGRAMMEUR .NET & MS DYNAMICS NAV MATEXI GROUP 35SAP TECHNICAL ARCHITECT DISTRIGAS 36

ONDERWIJS & OPLEIDINGCOORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVAN GEMEENTE KEERBERGEN 45GEMOTIVEERDE TRAINERS NL (FREELANCE) CALL INTERNATIONAL 40MANAGER SECURITAS TRAINING SECURITAS 40TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGEN BOSS PAINTS 58

RESEARCH & DEVELOPMENTCLINICAL RESEARCH ASSOCIATE THERADEX 38

ONTHAAL & SECRETARIAAT2 DIRECTIESECRETARIS/- SECRETARESSE PROVINCIE ANTWERPEN 24


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots,Riet De Saedeleer 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Productontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Kies ruimte.www.durabrik.be/jobs.


Vacature Talentum

Woensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst

Het grootste carrière-event van België

Snel en efficiënt rekruteren? Zorg voor de ideale rekruterings- en employer

branding-campagne en bereik de beste

profielen op Vacature Talentum.

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 en

ontdek van welke voordelen u kan genieten.

Het succes vande vorige editie:

55 bedrijven7000 kandidaten

500 rekruteerders

ErkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

Om uw talent nog verder te laten ontwikkelen bieden we tijdens Vacature Talentum ook volgende carrièresessies aan:

3 CV- en carrièreadvies op maat door DIP Consulting

3 Hoe belangrijk zijn Social Media voor uw carrière door Bart De Waele (Talking Heads)

3 Imago op de werkvloer en Wat is een professionele uitstraling?door Kirsten Ujvari (Twizted Imagebuilding)

3 Personal Branding door Stef Verbeeck (Twizted Imagebuilding)Meer info op vacature.com/talentum

Bent u al ingeschreven?Schrijf u gratis in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!


BOSS paints brengt kleur in de bedrijfswereld!

Als Belgisch familiebedrijf, gevestigd in Ware-

gem groeiden we al snel uit tot een topper in

de verfproductie en kleurencollecties. Dagelijks

verwezenlijken we grootse dingen dankzij onze

220 enthousiaste medewerkers.

De energie van onze medewerkers is de basis

van ons succes en onze steeds sterkere groei en

vernieuwing. In onze prettige en mensgerichte

bedrijfscultuur gaan resultaten en aan-

dacht voor onze medewerkers hand in hand.

Ook de vakman en onze andere klanten

weten waarom ze voor BOSS paints kiezen.

BOSS paints betekent kiezen voor een

productengamma dat inspeelt op de markt-

tendensen en een oplossing biedt voor elk

probleem, rekening houdend met milieu en

omgeving.

Zin om samen met ons je talent

in de verf te zetten?

Dan word jij misschien onze

nieuwe collega (m/v).

HR BUSINESS PARTNER COLORAMet oog voor mensen, processen en beleidJe werkt een globaal HR beleid voor Colora uit en tekent hierbinnen ook de HR processen uit in lijn met deze van BOSS paints. Je sensibiliseert en ondersteunt, begeleidt, overtuigt en motiveert de retailcoaches, die op hun beurt de eerstelijns HR rol ten aanzien van de winkeluitbaters opnemen. Je adviseert en ondersteunt de winkeluitbaters in het uitwerken van hun lokaal HR beleid, en neemt ook zelf een aantal HR taken op, zoals geven van opleidingen, voeren van selectiegesprekken, … Je draagt bij aan het Colora retailbeleid, de dagelijkse werking en bent de schakel tussen Colora en het HR team binnen BOSS paints.Je draagt de merkwaarden actief uit en rapporteert aan de HR Directeur.

PROFIEL: • Master bij voorkeur in sociale wetenschappen of economische richting • Minstens 5 jaar ervaring in een generalis-tische HR functie • Teamplayer, resultaat- en kwaliteitgericht • Op een enthousiaste manier mensen en processen in beweging kunnen zetten, uitdagen en tegelijkertijd ook ondersteunen • Conceptueel denken en voldoende hands-on ingesteld om zelf een aantal HR taken op te nemen • Zeer goed tweetalig N/F • Retailervaring is een pluspunt, de passie hiervoor een must!

TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGENGedreven peoplemanager die onze dienstverlening verder uitbouwtAls Team Manager organiseer en bewaak je de operationele werking van de afdeling en motiveer je de ploeg. Je zorgt ervoor dat het technisch en kleuradvies geïntegreerd verloopt met de commerciële activiteiten. Je bouwt het opleidingsaanbod voor onze klanten uit en implementeert het. Je stelt de trainingsprogramma’s voor interne medewerkers op punt en stippelt een optimali-satiebeleid uit voor de advies- en opleidingsdiensten. Technische marktinformatie zal je vergaren, structureren en analyseren.Je bevordert de samenwerking tussen de verschillende afdelingen in het bedrijf.

PROFIEL: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie • Resultaat- en kwaliteitgericht • Interne en externe klant met respect behandelen • Peoplemanager die de medewerkers op een enthousiaste manier weet te coachen en aan te sturen • Conceptueel denken rond de uitbouw van een afdeling en deze concepten nader-hand in praktijk brengen en de werking organiseren.

B2B MARKET MANAGER Gepassioneerde marketeer die op een inspirerende manier over onze producten naar deB2B doelgroepen communiceertOp basis van het commercieel beleid denk je een externe communicatiestrategie uit, die je naderhand ook implementeert, opvolgt en bijstuurt. Dit naar de verschillende B2B doelgroepen. In afstemming met de stakeholders organiseer je jouw eigen processen. Je geeft leiding aan de B2B marketeer. Als lid van het commercieel beleidsteam geef je input aan het commercieel beleid voor de verschillende B2B doelgroepen. Je werkt actief en cross functioneel samen met andere marketeers van het bedrijf.

PROFIEL: • Master in een economische of communicatierichting of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 5 jaar in een brede marketing functie, bij voorkeur in een B2B omgeving • Ruime kennis van communicatie en marketingconcepten • Kennis van projectmatig werken • Affiniteit met BOSS paints producten en doelgroepen • Resultaat- en klantgericht • Conceptueel/stra-tegisch en analytisch denkvermogen • Luistervaardig en cross functioneel kunnen werken.

SENIOR BUSINESS ANALYSTJe analyseert, herontwerpt en optimaliseert de toegewezen bedrijfsprocessen conform de voorziene methodieken. Dit doe je door middel van advies, aangeven van trends, opportuniteiten, behoeftes en problemen ... Je denkt strategisch na over nieuwe projecten, gaat deze naderhand ook opzetten, structureren, sturen, begeleiden en coördineren. Je zorgt voor een vlotte samen-werking tussen de IT-afdeling en de business. De totale projectplanning help je op te stellen en volg je verder op. In de toekomst kan je als projectleider fungeren.

PROFIEL: • Master bij voorkeur in een algemeen economische richting • 5 à 10 jaar ervaring in business analyse en ervaring in projectmanagement: je beheerst dit en weet dit ook in de praktijk om te zetten • Noties van informatiesystemen • Klantgericht en oog voor de afgesproken kwaliteitsnormen • Strategisch denken • Goede managementvaardigheden en mensen kunnen motiveren en laten samenwerken, ook cross functioneel.

Zet je TALENT in de verf!

SEJe andoorprojewerkkan j

PROprojeen omoti

We zoeken ook:

Vertegenwoordiger

Vlaams-Brabant

Vertegenwoordiger

Oost-Vlaanderen

Uitgebreide functiebeschrijvingen op

www.BOSS.be

Mail jouw motivatiebrief met cv naar [email protected] meer info, bel naar Anne Vermout op 056 73 83 47.

ww

w.d

fi b.n

et

Wil je meer weten over ons bedrijf?

Neem alvast een kijkje op www.boss.be.


undercover met günter wallraff

Documents

brussels airport

years experience

existing environment

business needs

local brussels airlinesteam

information technology

service availability

fascinating future