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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
INSTRUCTIVO DE LOS TRABAJOS A
DESARROLLARSE EN EL SEMESTRE
RÉGIMEN LABORAL
Eje de formación: HUMANISTA
Nivel: TERCERO
Semestre: Abril - Septiembre 2017
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INSTRUCTIVO DE LOS TRABAJOS A DESARROLLAR PARA EL SEMESTRE
TRABAJO PARA EL PRIMER HEMISEMESTRE Este instructivo nos servirá para la evaluación de la Guía Didáctica de estudio
referente al Régimen Laboral, con el presente documento se evaluará diversos
temas como:
1) El alcance del Derecho del Trabajo;
2) Las relaciones jurídicas que éste derecho regula; y
3) Materias que se relacionan con la materia del Derecho del Trabajo.
4) Clases de contratos
5) Los Tipos de contrato
Por lo tanto, es preciso que revisemos la definición y el contenido del Derecho del
Trabajo, puesto que la definición nos dará a conocer: ¿Qué es el Derecho del
Trabajo?; por su parte, el contenido nos indicará: ¿Cuáles son los aspectos que
abarca este derecho y la relación con otras disciplinas del saber humano?
Para cumplir este propósito vamos a estudiar los temas contenidos en los dos
numerales de la letra A, del capítulo I, del texto de legislación laboral, que se
refieren, el primero, “DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL”, segundo, al
“CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL” tercero las RELACIONES DE OTRAS
MATERIAS RELACIONADAS AL REGIMEN LABORAL.
Para completar la actividad, también revisará el contenido en la letra B, del Capítulo
I, del Texto de Legislación Laboral, que trata sobre los PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL, establecidos en los Arts. 33,
34, 325, 326, 327, 328, de la actual Constitución de la República del Ecuador.
Realizado el estudio propuesto, usted ya podrá precisar, cuál es el alcance del
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Derecho del Trabajo; explicar cuáles son las relaciones jurídicas que éste regula.
Para realizar la actividad de los tipos y clases de contratos de trabajo se deberá
revisar el Código de trabajo del Art. 11 al 33, por lo tanto, proceda a realizar la
actividad de aprendizaje que se indica a continuación:
ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 1
Para desarrollar esta primera actividad es necesario que el estudiante realice
lecturas reflexivas, posea gran habilidad de síntesis, análisis y comprensión
respecto de los temas establecidos en la presente actividad.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1
1. Efectúe un análisis a tres definiciones de derecho laboral de diferentes
autores o tratadistas; finalmente elabore su propia definición sobre
derecho laboral como un ensayo en un mínimo de tres y máximo de
cuatro líneas.
2. Sintetice los 16 principios fundamentales del Derecho Laboral
establecidos en la Constitución de la República y frente a cada síntesis
con letra cursiva establecer un ejemplo de cada uno de ellos.
3. Desarrolle un mapa conceptual de relación con cinco asignaturas de su
carrera y explique brevemente el por qué se relaciona.
4. En que artículo del Código del Trabajo se establece la definición del
Contrato Individual del Trabajo y realice una síntesis del mismo
5. Mediante un esquema de llaves establezca las clases de contrato de
trabajo y frente a cada uno de ellos exponga su definición.
ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 2
Para desarrollar la siguiente actividad es necesario definir el alcance del contrato
individual de trabajo, identificar y describir sus elementos esenciales; distinguir y
describir las diferentes clases de contratos individuales de trabajo que se pueden
celebrar en nuestro País; diferenciar los contratos escrito y verbal de trabajo e
identificar a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por
escrito, así como las solemnidades que la ley exige para su completa validez.
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Por lo tanto, tenemos que estudiar los temas contenidos en las letras A, B, y C del
Capítulo II, del texto de Legislación Laboral, que se refieren a los siguientes
aspectos: “DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO”, y “CLASES”. Proceda a realizar la actividad de
aprendizaje que se indica a continuación.
Con relación a la temática de la contratación individual de trabajo, se debe estudiar
y analizar sobre:
Las Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador.
Para el efecto, es preciso estudiar los artículos 42, 44 y 45 del Código de Trabajo
así como el tema contenido en el Texto de Legislación Laboral, que tratan sobre los
aspectos antes indicados:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 2
1. De los contratos analizados en la actividad de aprendizaje No. 1, y
siguiendo la guía establecida en esta misma pregunta, elabore los
siguientes contratos:
1.1. Contrato a destajo
1.2. Contrato por obra
1.3. Contrato de menor de edad
1.4. Contrato a Prueba
1.5. Contrato indefinido
GUIA PARA ELABORAR LOS CONTRATOS
Cláusula Primera: antecedentes contractuales
Cláusula Segunda: objeto del contrato
Cláusula Tercera: Obligaciones del trabajador
Cláusula Cuarta: La manera como ha de ejecutarse si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, tarea, entre otros
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Cláusula Quinta: La cuantía y forma de pago de la remuneración;
Cláusula Sexta: Tiempo de duración del contrato;
Cláusula Séptima: jornada de trabajo, horario y los períodos de descanso
Cláusula Octava: Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo;
Cláusula Novena: La declaración de si se establecen o no sanciones la forma
de determinarlas y las garantías para su efectividad.
Cláusula Décima: El Derecho aceptado y Controversias
Cláusula décima primera: Aceptación
Firmas de los contratantes
2. Analice diez obligaciones del empleador con un ejemplo de cada uno
de ellos.
3. Analice diez obligaciones del trabajador, con un ejemplo de cada uno
de ellos.
4. Analice cinco prohibiciones del empleador, con un ejemplo de cada uno
de ellos.
5. Realice un cuadro con los sueldos básicos de diez actividades
principales o ramas de trabajo que se encuentren en la guía sectorial a
su elección vigente al 2017.
ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 3
Ahora revisaremos la temática relacionada con las remuneraciones que les
corresponde percibir a los trabajadores por su trabajo. Dentro de este contexto
analizaremos: Los sueldos y salarios básicos mínimos unificados, generales y
sectoriales. También estudiaremos la manera cómo se determinan y el plazo y la
forma cómo se pagan las remuneraciones adicionales y la aplicación de los
descuentos y deducciones.
Para poder realizar esta actividad de aprendizaje tenemos que estudiar, en el
Capítulo III del Texto de Legislación Laboral, que se refiere al Sistema de
Remuneraciones, los temas que corresponden a los siguientes títulos:
“PRINCIPIOS GENERALES DE LA REMUNERACIÓN”; “SUELDOS Y
SALARIOS”; “REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES ADICIONALES”; y,
“ DESCUENTOS Y DEDUCCIONES”.
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De igual manera y para desarrollar la actividad relativa a la terminación del contrato
individual de trabajo, así como los efectos y consecuencias que conlleva este tema
tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es necesario que estudie
y revise la letra B del Capítulo VII del texto de Legislación Laboral, cuyo título dice:
“SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”;
así como revisar y leer detenidamente el Código de trabajo; proceda a realizar la
actividad de aprendizaje que se indica a continuación.
Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuación:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3
1. Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario básico
unificado desde el año 2000 al 2017, en la misma tabla establecer el
porcentaje de aporte patronal y personal;
2. De acuerdo al Código del Trabajo defina al décimo tercer sueldo,
Décimo cuarto sueldo y utilidades y en que artículos se encuentran.
3. De acuerdo al Código del Trabajo determine las Jornadas de Trabajo.
4. Elabore un cuadro sinóptico sobre los períodos de descanso para los
trabajadores de acuerdo al Código de Trabajo.
5. Realice un mapa conceptual respecto de los trabajadores extranjeros
en nuestro país, detalle el tipo de visas que el Estado Ecuatoriano prevé
para estos casos;
6. Mediante un esquema de llaves escoja cinco (5) modalidades
especiales de trabajo, comente de cada una de ellas y exponga un
ejemplo;
7. De los siguientes datos establezca los porcentajes para el cálculo de
las utilidades que le corresponden al trabajador y a las respectivas
cargas familiares.
8. NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA PRONAR S.A. La empresa ha obtenido como utilidades para los trabajadores la cantidad de USD 95.000 que serán repartidos entre 5 empleados con sus respectivas cargas familiares.
TRABAJADOR
NÚMERO
DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS
FAMILIARES
1 350 1
8
2 220 0
3 120 1
4 270 3
5 100 2
NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA PRONAR S.A. La empresa ha obtenido como utilidades para los trabajadores la cantidad de USD 130.000 que serán repartidos entre 5 empleados con sus respectivas cargas familiares.
TRABAJADOR
NÚMERO
DIAS TRABAJADOS NÚMERO DE CARGAS
FAMILIARES
1 125 2
2 350 0
3 270 2
4 280 1
5 290 3
9. Elabore un esquema de llaves de las formas o causas para dar por
terminado el contrato individual de trabajo, comente cada uno de ellos;
para esta tarea o actividad leer el artículo 169 del Código de Trabajo:
10. Elaborar un resumen de los temas más importantes de la Ley orgánica
de justicia Laboral este trabajo será hasta el artículo 59 de la
mencionada Ley y que se encuentra en el aula virtual.
SISTEMA DE CALIFICACIÓN DEL TRABAJO
La presente programación consta de cinco actividades de aprendizaje por con un
valor total de seis (6) puntos determinadas de la siguiente manera;
Actividad 1 (1 punto)
Actividad 2 (1 punto)
Actividad 3 (4 puntos)
Todas las actividades suman un total de seis puntos.
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TRABAJO PARA EL SEGUNDO HEMISEMESTRE
OBJETIVO ESPECIFICOS
1) Conocer, identificar y diferenciar entre Visto Bueno, abandono intempestivo,
desahucio y despido intempestivo, estas figuras jurídicas deben ser conocidas
y estudiadas.
2) Conocer e identificar qué son las asociaciones de trabajadores y de
empleadores, y cuáles son los requisitos que la ley exige para su conformación
y funcionamiento.
3) Conceptualizar el alcance de la contratación colectiva así como de los conflictos
colectivos de trabajo, como es el caso de la huelga de los trabajadores y el paro
de los empleadores, sus requisitos, efectos y terminación.
4) Conocer y explicar qué es la seguridad social y qué comprende el sistema del
seguro general obligatorio.
5) Conocer y explicar cuál es el organismo encargado de la aplicación del seguro
social y cómo se financia el sistema de la seguridad social.
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6) Identificar y explicar qué personas están sujetas al régimen de afiliación
obligatoria y cuáles son los regímenes de afiliación al seguro social.
7) Conocer y explicar qué riesgos y prestaciones están cubiertos por el seguro
social.
7) Identificar y explicar cuáles son los servicios adicionales que ofrece el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, a favor de sus afiliados, jubilados y más
beneficiarios del sistema.
ASESORÍA DIDÁCTICA Nº 1
A continuación analizaremos los temas referentes al VISTO BUENO solicitado por
el empleador en contra del trabajador, los efectos y consecuencias que conlleva
esta situación tanto para los trabajadores como para los empleadores y, el pago de
indemnizaciones.
Para el efecto, estudiaremos los temas de las letras C y D del Capítulo VII del texto
de Legislación Laboral, que responden a los siguientes títulos: “VISTO BUENO”, Y
“DESAHUCIO”
Y Para concluir el estudio de la terminación del Contrato Individual de Trabajo,
revisaremos los temas concernientes al despido y al abandono intempestivo de
trabajo. Para el efecto estudiaremos las letras E y F del Capítulo VII del texto de
Legislación Laboral, que responde al: “DESPIDO INTEMPESTIVO”.
Por lo tanto, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuación.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1
1.1. Defina que es el Visto Bueno y explique mediante un mapa conceptual
los pasos para realizar el trámite de sustanciación del Visto Bueno
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1.2. Realice la liquidación laboral por VISTO BUENO AL TRABAJADOR con
los siguientes datos:
NOMBRE DEL EMPLEADOR: AEROPUERTO S.A.
NOMBRE DEL EMPLEADO: PATRICIO SOSA
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/FEBRERO/2005
LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 10/FEBRERO/2017
LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE OCTUBRE DEL 2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1800,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y 2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO RECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODO 2016-2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR TRES AÑOS
LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR EL VALOR DE USD 3.000,00
LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO POR EL VALOR DE USD 1000,00
LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO POR EL VALOR DE USD
1000,00
1.3. Realice la liquidación laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL
TRABAJADOR con los siguientes datos:
NOMBRE DEL EMPLEADOR: AEROPUERTO S.A.
NOMBRE DEL EMPLEADO: PATRICIO SOSA
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/FEBRERO/2005
LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 10/FEBRERO/2017
LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE OCTUBRE DEL2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1800,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y 2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO RECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODO 2016-2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR TRES AÑOS
1.4. Realice la liquidación laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO AL
TRABAJADOR con los siguientes datos:
NOMBRE DEL EMPLEADOR: AEROPUERTO S.A.
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NOMBRE DEL EMPLEADO: PATRICIO SOSA
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/FEBRERO/2005
LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 10/FEBRERO/2017
LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE OCTUBRE DEL 2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1800,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y 2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO R |1ECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODO 2016-2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR TRES AÑOS
1.5. Realice la liquidación laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR AL
EMPLEADOR con los siguientes datos:
NOMBRE DEL EMPLEADOR: AEROPUERTO S.A.
NOMBRE DEL EMPLEADO: PATRICIO SOSA
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/FEBRERO/2005
LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 10/FEBRERO/2017
LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE OCTUBRE DEL 2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1800,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y 2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO RECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODO 2016-2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR TRES AÑOS
1.6. Realice la liquidación laboral por VISTO BUENO AL TRABAJADOR con
los siguientes datos:
CONTRATO: INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: SETEC S.A.
NOMBRE DE LA EMPLEADA: CARLA ASTRID
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA:
10/FEBRERO/2000
LA EMPLEADA ASISTIO COMO ÚLTIMO DIA DE TRABAJO EL:
10/FEBRERO/2017
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LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE AGOSTO
DEL 2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1350,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y
2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO RECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODOS 2015-2016 y 2016-
2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR DOS AÑOS
LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR EL VALOR DE
USD 1200,00
LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO POR EL VALOR DE USD
1200,00
1.7. Realice la liquidación laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL
TRABAJADOR con los siguientes datos:
CONTRATO: INDEFINIDO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: SETEC S.A.
NOMBRE DE LA EMPLEADA: CARLA ASTRID
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA:
10/FEBRERO/2000
LA EMPLEADA ASISTIO COMO ÚLTIMO DIA DE TRABAJO EL:
10/FEBRERO/2017
LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE AGOSTO
DEL 2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1350,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y
2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO RECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODOS 2015-2016 y 2016-
2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR DOS AÑOS
LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR EL VALOR DE
USD 1200,00
LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO POR EL VALOR DE USD
1200,00
1.8. Realice la liquidación laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO AL
TRABAJADOR con los siguientes datos:
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NOMBRE DEL EMPLEADOR: SETEC S.A.
NOMBRE DE LA EMPLEADA: CARLA ASTRID
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA:
10/FEBRERO/2000
LA EMPLEADA ASISTIO COMO ÚLTIMO DIA DE TRABAJO EL:
10/FEBRERO/2017
LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE AGOSTO
DEL 2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1350,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y
2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO RECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODOS 2015-2016 y 2016-
2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR DOS AÑOS
LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR EL VALOR DE
USD 1200,00
LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO POR EL VALOR DE USD
1200,00
1.9. Realice la liquidación laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR AL
EMPLEADOR con los siguientes datos:
NOMBRE DEL EMPLEADOR: SETEC S.A.
NOMBRE DE LA EMPLEADA: CARLA ASTRID
LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA:
10/FEBRERO/2000
LA EMPLEADA ASISTIO COMO ÚLTIMO DIA DE TRABAJO EL:
10/FEBRERO/2017
LA EMPLEADA RECIBIO SU ULTIMO SUELDO EL MES DE AGOSTO
DEL 2016
SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1350,00
NO RECIBIÓ SU DÉCIMO TERCER SUELDO (PERÍODOS 2015 – 2016 Y
2016 -2017)
NO RECIBIÓ EL DÉCIMO CUARTO SUELDO (PERÍODO 2016- 2017)
NO RECIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (PERÍODOS 2015-2016 y 2016-
2017)
LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR DOS AÑOS
LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR EL VALOR DE
USD 1200,00
LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO POR EL VALOR DE USD
1200,00
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1.10. Con los ejercicios resueltos (desde el 1.2 hasta el 1.5) elabore las de
finiquitos respectivos.
ASESORIA DIDACTICA No. 2 Para completar el estudio de nuestra materia revisaremos, en primer lugar, todo lo
referente a:
1.- A las Asociaciones de Trabajadores y de empleadores; y
2.- El Contrato Colectivo de Trabajo.
3.- A la Huelga y al Paro
Para el efecto, procedamos a estudiar, íntegramente, la letra A y B del Capítulo VIII
del texto de Legislación Laboral, que lleva por título: “ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES” y “CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO”. Así también revisaremos el tema concerniente a los conflictos
colectivos de trabajo: su concepto, los casos en que procede, el trámite para su
declaratoria, sus efectos y terminación. También analizaremos los aspectos
relativos a la huelga ilegal, a la huelga solidaria y a la huelga en las instituciones o
empresas que prestan servicios de interés social o público.
Por lo tanto, proceda a elaborar la siguiente actividad de aprendizaje.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2
1.1. Cómo se constituye una Asociación de Trabajadores establecer el
proceso (enumere los pasos).
1.2. Analice el Estatuto de cualquier Asociación de trabajadores tomando en
cuenta los siguientes temas de acuerdo al Código del Trabajo:
- Constitución
- Estructura de gobierno o administración
- Objeto social
- Financiamiento
- Régimen disciplinario
- Disolución y liquidación
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1.3. Elabore un mapa conceptual del procedimiento de negociación de un
contrato colectivo.
1.4. Defina que es el Paro de acuerdo al Código del Trabajo
1.5. Defina que es la Huelga de acuerdo al Código del Trabajo.
1.6. Establezca diferencias y semejanzas entre la Huelga y Paro
ASESORIA DIDACTICA No. 3
A continuación analizaremos las “NORMAS GENERALES” de la Seguridad Social.
Para el efecto, tenemos que revisar los Artículos del 1 al 9 de la Ley de Seguridad
Social (Ver en el Internet).
Realizado el estudio podrá identificar y explicar cuáles son las normas de carácter
general que rigen la Seguridad Social de nuestro país.
De igual manera revisaremos sobre el BIES como está estructurado y cuál es su
actividad principal así como conoceremos su estructura general
En esta actividad revisaremos qué personas, según la Ley, pueden ser sujetos de
protección del Seguro General Obligatorio y cómo se realiza el cálculo de las
aportaciones y contribuciones.
Por lo tanto, analizaremos el tema correspondiente a “LOS ASEGURADOS
OBLIGADOS” contenido en los Artículos 9 al 15 de la Ley de Seguridad Social.
Luego del estudio efectuado, usted está en capacidad de explicar que personas
están protegidas por el Seguro General Obligatorio y cómo se procede a calcular
las aportaciones y contribuciones.
También revisaremos como está organizado el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social para poder administrar las funciones de afiliación, recaudación de los aportes
y contribuciones al Seguro General Obligatorio.
Para cumplir este propósito tenemos que estudiar los siguientes temas contenidos
en Ley de Seguridad Social “ORGANISMOS DE APLICACIÓN”; “ORGANIZACIÓN
DEL IESS”; “ÓRGANO MÁXIMO DE GOBIERNO”; “ÓRGANOS EJECUTIVOS”;
“ÓRGANOS DE RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA”; “ÓRGANOS DE ASESORÍA”
y “RÉGIMEN FINANCIERO” (Artículos 16 al 71).
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Proceda entonces a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a
continuación.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3
1.1. Elabore mediante un esquema de llaves las funciones de cada uno los
cuatro seguros que se encuentra dividido el Seguro Social Obligatorio
1.2. Elabore mediante un esquema de llaves los principios rectores del Seguro
General Obligatorio y analice cada uno de ellos.
1.3. Definir y expresar los requisitos para acceder al seguro de desempleo
mas cesantía y de cesantía.
1.4. Establecer las Prestaciones del seguro de pensiones que el IESS brinda
a sus afiliados.
1.5. Cómo se encuentra constituido el Directorio del BIESS.
1.6. Mediante un esquema de llaves establezca las Funciones principales de:
1.- La Comisión Nacional de Apelaciones; y,
2.- La Comisión Provincial de Prestaciones y Controversias del Seguro
Social Obligatorio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 4
1.1. Mediante esquema de llaves, realizar de la LOSEP los títulos y capítulos
1.2. De acuerdo a cualquier texto de Administración menos diccionario de la
Real academia desarrollar los principios en los que se basa la LOSEP
1.3. Cuál es el objetivo de la LOSEP, que es un servidor público y que
organismos, dependencias y personas jurídicas comprende la
administración pública.
1.4. Que es el nepotismo, responsabilidades y que sanciones se establecen
1.5. Que es el pluriempleo y cuál es la excepción
1.6. Clases de nombramiento
1.7. Realizar un mapa conceptual de los deberes, derechos y prohibiciones de
los servidores públicos.
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1.8. Establecer las sanciones disciplinarias en el sector público
1.9. Casos de cesación definitiva de un servidor público
1.10. Causales de destitución de un servidor público
1.11. Que es el sumario administrativo; y, de acuerdo a los artículos 90 a 99 del
Reglamento a la LOSEP mediante un mapa conceptual establecer el
proceso del sumario administrativo.
1.12. Organismos de Gestión, control y regulación de las remuneraciones
SISTEMA DE CALIFICACIÓN DEL TRABAJO
La presente programación consta de cinco actividades de aprendizaje por con un
valor total de seis (6) puntos.