universidad de guayaquil facultad de ingenierÍa...
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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUILFACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO DE POSGRADO
TESIS DE GRADOPREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE
MAGÍSTER EN SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIALY SALUD OCUPACIONAL.
TEMA“RUIDO LABORAL EN UNA EMPRESA
METALMECÁNICA”
AUTORDr. MUÑOZ SUÁREZ JOSÉ GABRIEL
DIRECTOR DE TESISING. IND. OTERO GOROTIZA TOMAS MSc.
GUAYAQUIL – ECUADOR2016
ii
DECLARACIÓN DE AUTORÍA
“La responsabilidad del contenido de este trabajo de titulación, me
corresponde exclusivamente: y el Patrimonio intelectual del mismo a la
Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”.
Dr. Muñoz Suárez José Gabriel.C C. 0910594878
iii
DEDICATORIA
A Dios y a mis padres, especialmente a mi madre Carmen Suarez
de Muñoz, que estuvo pendiente y siempre empujándome moral y
económicamente para dar comienzo a esta Maestría, y con sus
consejos, a mi padre Augusto Muñoz Rivera ha sido y es el ejemplo de
mi vida, a mi familia, mi Esposa Luz Dolores Vallejo de Muñoz, mis hijos
Doménica y Camilo que me inspiraron la importancia
de siempre ver hacia adelante y ser un ejemplo para que si Dios quiere
sigan y mejoren mis pasos, mis hermanos Leónidas, Fátima y en
especial a mi Hermano Oswaldo Muñoz Suárez con sus consejos me
ayudaron para ser una persona de bien y a toda mi familia que siempre
estuvo conmigo para apoyarme.
iv
AGRADECIMIENTO
A todos los profesores de la maestría que hicieron tener más
interés por la Seguridad y Salud Ocupacional.
v
INDICE GENERAL
No.
No.1.1
1.2
1.3
1.4
1.4.1
1.4.2
1.5
1.5.1
1.5.2
1.5.3
1.5.4
1.5.4.1
1.5.4.2
1.5.4.3
1.5.4.4
1.5.4.5
1.5.4.6
1.5.4.7
1.5.4.8
1.5.4.9
1.5.4.9.1
DescripciónPROLOGO
CAPITULO IPERFIL DEL PROYECTO
DescripciónIntroducción
Planteamiento del problema
Justificación del problema
Objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Marco teórico
Antecedentes de la investigación
Fundamentación filosófica
Fundamentación tecnológica
Fundamentación teórica
Seguridad y salud ocupacional
Medicina del trabajo
Higiene industrial
La higiene en las industrias
Programa de higiene industrial
Prevención de riesgos laborales
Importancia de la prevención de accidentes
Identificación de riesgos
Riesgos
Riesgo laboral
Pág.
1
Pág.
2
2
2
4
4
4
5
5
6
7
7
8
9
9
9
10
11
11
12
14
15
vi
No.1.5.5
1.5.6
1.5.7
1.5.7.1
1.5.8
1.6
1.6.1
1.6.1.1
1.6.1.2
1.7
1.8
1.8.1
1.8.2
1.8.2.1
1.8.2.2
No.2.1
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
2.1.5
2.1.5.1
2.1.5.2
2.1.5.2.1
2.1.5.2.2
DescripciónCondiciones de trabajo
Riesgos físicos
Factores de riesgos
Factores físicos
El oído
Marco conceptual
Hipoacusia laboral
Epidemiología de la hipoacusia
Epidemiología de la hipoacusia inducida por
ruido
Marco legal
Marco metodológico
Tipo de investigación
Método de investigación
Modalidad de la investigación
Técnicas de investigación
CAPÍTULO IISITUACIÓN ACTUAL
DescripciónDescripción general de la empresa
Localización y ubicación
Figura legal
Misión
Visión
Estructura organizacional
Funciones de la estructura organizacional
Áreas de trabajo de compañías metálicas s.a.
Área de producción y taller
Área de proyectos
Pág.
15
16
16
16
17
18
22
24
25
26
29
29
30
30
30
Pág.
32
32
32
33
33
33
34
35
35
36
vii
No.2.1.5.2.3
2.1.5.2.4
2.1.5.2.5
2.1.5.2.6
2.1.6
2.1.7
2.2
2.3
2.4
2.5
2.5.1
2.6
2.6.1
2.6.2
2.6.2.1
2.6.2.2
2.6.2.3
No.3.1
3.2
3.2.1
3.2.2
DescripciónÁrea administrativa y financiera
Área de logísticas
Área de seguridad
Área de bodega
Filosofía empresarial
Recursos materiales
Seguridad y salud en el trabajo
Factores de riesgos
Indicadores de gestión
Posibles problemas
clasificación de los factores de riesgo de acuerdo
a las condiciones de trabajo a que hacen
referencia
Otros temas afines al área escogida
Metodología sugerida para la identificación y
evaluación del riesgo
Diagnóstico de problemas relacionados con
exposición a ruido industrial
Anamnesis
Evaluación de la capacidad auditiva
Métodos para el cálculo de la pérdida auditiva
CAPÍTULO IIIANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
DescripciónHipótesis o preguntas de investigación
Análisis e interpretación de los resultados
(ISHIKAWA)
Condiciones relacionada c on las exposiciones a
ruido en áreas.
Identificación de fuentes de ruido y
Pág.
37
37
37
38
38
39
40
41
46
57
59
62
62
67
68
69
71
Pág.
73
73
73
viii
No.3.2.3
3.2.3.1
3.2.3.2
3.2.3.3
3.2.4
3.2.4.1
3.2.4.1.1
3.2.5
3.2.5.1
3.2.6
3.2.7
3.2.7.1
3.2.7.2
3.2.7.3
3.2.7.4
3.2.7.5
3.3
3.4
3.4.1
3.4.2
3.5
3.5.1
Descripciónpuestos de trabajo
Evaluación de ruido
Matriz de identificación de factores de riesgos
Encuesta de evaluación subjetiva
exposición a ruido
Estimación de riesgos por ruido
Medición de ruido
Medición de ruido en puestos de trabajo
Diseño de formato para registro de
mediciones de ruido
Identificación inicial de riesgos
Matriz de identificación inicial de riesgos
Resultados de las audiometrías
Verificación de la eficacia de las medidas de
prevención y control de ruido implementadas
Verificación de la eficacia del plan de
mantenimiento preventivo de la maquinarias y
equipos
Verificación de la eficacia del plan de rotación del
personal expuesto
Verificación de la eficacia del plan de
capacitación
Verificación de la eficacia de la
implementación de protectores auditivos
Verificación de la eficacia de la
implementación de señales de seguridad
Comprobación de la hipótesis o preguntas de
investigación
Posibles problemas y priorización de los mismos
Prevención de la hipoacusia inducida por ruido
Medidas de control del ruido
Impacto económico de los problemas
Pág.
90
91
92
92
93
94
95
95
96
96
97
104
104
105
107
108
109
110
112
112
113
117
ix
No.3.6
3.6.1
No.4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3
4.1.4
4.1.5
4.2
4.3
4.3.1
4.3.2
4.3.2.1
No.5.1
DescripciónCostos de accidentes año 2014
Diagnóstico
Diagnóstico de problemas relacionados con
exposición a ruido industrial
CAPÍTULO IVPROPUESTA
DescripciónPlanteamiento de alternativas de solución a
problemas
Programa de protección auditiva en la compañía
metálica S.A.
Programa de vigilancia epidemiológica para la
conservación auditiva
Programa de salud ocupacional
Plan de capacitación sobre los efectos del ruido
en la salud.
Propuesta de procedimiento para selección y
compra el equipo de protección auditiva
Cronograma de trabajo.
Evaluación de los costos de implementación de
la propuesta.
Plan de inversión y financiamiento.
Evaluación financiera (coeficiente beneficio-
costo)
Análisis costo beneficio
CAPÍTULO VCONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
DescripciónConclusiones
Pág.
120
121
122
Pág.
127
127
131
149
151
153
156
157
157
158
158
Pág.160
x
No.5.2
DescripciónRecomendaciones
GLOSARIO DE TÉRMINOSGLOSARIO DE ABREVIATURASANEXOSBIBLIOGRAFÍA
Pág.162
164
168
169
190
xi
INDICE DE TABLAS
Nº1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
DescripciónRiesgos en los lugares de trabajo. Código de formas
Relación de agentes materiales considerados y
riesgos que generan.
Probabilidad-consecuencias de los riesgos.
Clasificación de factores de riesgos en puestos de
trabajo.
Resultados de la audiometría de inicio del
trabajador 1.
Resultados de la audiometría de inicio del trabajador 2
Resultados de la audiometría de inicio del trabajador 3
Resultados de la audiometría de inicio del trabajador
4.
Resultados de la audiometría de inicio del trabajador 5
Resultados de la audiometría de inicio del trabajador 6
Horas trabajadas del personal dentro del centro de
generación de energía antes y después de la
implementación del plan de rotación
Referencia legal con respecto al impacto económico
potencial
Tipo de indemnización por acontecimientos ocurridos
Costos por accidentes de trabajo
Costos de los accidentes dados en la
compañías metálicas (año 2014)
Cronograma de capacitación
Pág.63
64
94
96
98
99
100
101
102
103
106
118
119
120
120
153
xiii
INDICE DE CUADROS
Nº1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
DescripciónPersonal de la compañía metálicas S.A.
Máquinas principales
Indicadores
Índice de análisis de riesgo de tarea
Índice de observación planeada de acción subestandar
Índice de diálogo periódico de seguridad
Índice de orden de servicio estandarizada y auditable
Índice de control de accidentes / incidentes
Índice de demanda de seguridad
Índice de entrenamiento de seguridad
Indicador de gestión
Evaluación de riesgos laborales: Consecuencias
Evaluación de riesgos laborales: Probabilidad
Evaluación de riesgos laborales: Exposición
Evaluación de riesgos laborales: Grado de
peligrosidad
Grado de repercusión
Edad
Capacitación por exposición al ruido
Capacitación por uso de protección auditiva
Uso de equipo de protección auditiva
Cuidado de equipo de protección auditiva
Trabajos en sitios ruidosos sin tener puesto el equipo
de protección auditiva
Usar protección auditiva en una zona ruidosa podría
evitar enfermedades al oído
Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido
Pág.34
39
48
49
50
51
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53
54
55
56
57
58
58
59
59
77
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80
81
82
83
84
xiv
Nº25
26
27
28
29
30
31
32
DescripciónUtiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación
de la supervisión
Cree saber cómo debe lavar sus oídos en su higiene
diaria
Sufre de taponamientos de los oídos
Capacidad de audición ha disminuido
Dolores de oídos
Evaluación propuesta por OSHAS para la atenuación
de equipo de protección auditiva
Cronograma de trabajo
Plan de inversión y financiamiento
Pág.
85
86
87
88
89
155
156
157
xv
INDICE DE FIGURAS
Nº1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
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19
20
DescripciónGráfico del índice art
Gráfico del índice de observación planeada de acción
subestandar
Gráfico del índice de diálogo periódico de seguridad
Gráfico del índice de orden de servicio estandarizada
y auditable
Gráfico del índice control de accidentes/incidentes
Gráfico del índice de demanda de seguridad
Gráfico del índice de entrenamiento de seguridad
Gráfico de índice de entrenamiento de seguridad
Cuestionario de condiciones de trabajo aplicados por
áreas
Diagrama de causas de exposición a ruido en el área
de planta y taller (ISHIKAWA)
Edad
Capacitación por exposición al ruido
Capacitación por uso de protección auditiva
Uso de equipo de protección auditiva
Cuidado de equipo de protección auditiva
Trabajos en sitios ruidosos sin tener puesto el equipo
de protección auditiva
Usar protección auditiva en una zona ruidosa podría
evitar enfermedades al oído
Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido
Utiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación
de la supervisión
Cree saber cómo debe lavar sus oídos en su higiene
Pág.50
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57
66
74
77
78
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81
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84
85
xvi
Nº
21
22
23
24
25
26
27
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29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Descripcióndiaria
Sufre de taponamientos de los oídos
Capacidad de audición ha disminuido
Dolores de oídos
Esquema conceptual sobre la identificación de fuentes
de ruido y puestos de trabajo (Harris, 1991).
Curva audiométrica del trabajador 1
Curva audiométrica del trabajador 2
Curva audiométrica del trabajador 3
Curva audiométrica del trabajador 4
Curva audiométrica del trabajador 5.
Curva audiométrica del trabajador 6.
Porcentaje de cumplimiento del mantenimiento a los
elementos sensibles de provocar ruido del generador
antes y después de la implementación del plan.
Comparación de las horas trabajadas antes y después
de la implementación del plan de rotación del personal.
Comparación del promedio de calificaciones de los
cursos sobre ruido del personal de las áreas de
producción y taller con la nota mínima para aprobar
los cursos.
Gráfico de atenuación de ruido del protector BILSOM
V3 con respecto al nivel de ruido emitido por el
compresor
Comparación del porcentaje de entendimiento del tipo
de señal con el mínimo requerido para aceptar los
resultados de la encuesta
Equipos de protección auditiva
Pruebas acumétricas de RINNE y de WEBER
Audiograma
Audiometría tonal liminar
Pág.86
87
88
89
91
98
99
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105
106
107
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125
126
xviii
INDICE DE ANEXOS
Nº1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
DescripciónEstructura organizacional
Flujograma de procesos
Formato de la encuesta
Evaluación cualitativa de ruido
Formato de estudio y registro de datos
Medición de ruido – Calibración de sonógrama
Matriz de general – Identificación y evaluación de
factores de riesgo
Audiometrías realizadas a los trabajadores de las
áreas de planta y taller de la compañía metálica S.A.
Uso de orejeras y tapones auditivos
Ficha técnica de equipos de protección auditivas
Formato medica ocupacional del trabajador
Formato de registro de asistencia a capacitaciones
Pág.170
171
172
173
175
175
176
177
183
184
185
186
xix
AUTOR: Dr. MUÑOZ SUÁREZ JOSÉ GABRIELTEMA: RUIDO LABORAL EN UNA EMPRESA METALMECÁNICADIRECTOR: ING. IND. OTERO GOROTIZA TOMAS MSc.
RESUMEN
El propósito de este estudio tuvo por objeto la implementación de medidasde prevención y control de ruido y determinar la incidencia de hipoacusiapor exposición ocupacional al ruido y su relación con otros factores quepueden inducir pérdida de la capacidad auditiva en los trabajadores delárea de producción y taller de la Compañía Metálicas S.A.,, con el fin desalvaguardar la salud auditiva de los trabajadores y mantener unambiente de trabajo libre de contaminación acústica. Se identificaronfuentes de ruido y actividades inherentes en los puestos de trabajocapaces de causar daño a la audición o causar molestias para larealización de actividades intelectuales y de supervisión. Con estosantecedentes se evaluaron los niveles de presión sonora en los lugaresde trabajo idóneos para la medición mediante un sonómetro calibrado.Los resultados obtenidos durante la medición demostraron que los nivelesde ruido en las áreas de Producción y Taller, sobrepasan el límite máximopermisible de 85 dBA; límites establecidos por el Reglamento deSeguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del MedioAmbiente de Trabajo 2393. Para garantizar que los trabajadores queingresan al área del Producción y Taller minimicen el riesgo de pérdidaauditiva, se dictaminó el uso obligatorio de protectores auditivos;asimismo, se diseñó un plan de rotación del personal con el fin dedisminuir el tiempo de exposición a ruido de cada uno de los trabajadores.Cabe recalcar que esta medida se diseñó con el fin que se la implementeen un futuro. Otra medida de control fue la ejecución de un plan decapacitación para los trabajadores, con el fin de dar a conocer los efectosdel ruido en la salud y las medidas de control implementadas por laCompañía.
PALABRAS CLAVES: Ruido, Hipoacusia, Sonometría, Audiometría,Programa, Protección, Auditiva, Seguridad,Higiene, Industrial, Salud, Ocupacional.
Dr. Muñoz Suárez José Gabriel Ing. Ind. Otero Gorotiza Tomas MSc.C C. 0910594878 DIRECTOR DE TESIS
xx
AUTHOR: DR. JOSE GABRIEL MUÑOZ SUÁREZTOPIC: NOISE IN A METALWORKING COMPANYDIRECTOR: IND. ENG. OTERO GOROTIZA TOMAS MSc.
ABSTRACT
The purpose of this study was aimed at the implementation of preventionand control of noise and determine the incidence of hearing loss fromoccupational noise exposure and its relation to other factors that caninduce hearing loss in workers of the production area workshop and MetalCompany SA,, in order to safeguard the hearing health of workers andmaintain a work environment free of noise pollution. Inherent noisesources and activities in the workplace that can cause hearing damage orcause discomfort to perform intellectual activities and supervision wereidentified. With this background sound pressure levels at places of worksuitable for the measurement they were evaluated using a calibratedsound level meter. The results obtained during the measurement showedthat noise levels in the areas of production and workshop, exceed themaximum allowable limit of 85 dBA; limits set by the Regulations on Safetyand Health of Workers and Improvement of Working Environment 2393.To ensure that workers entering the production area and workshopminimize the risk of hearing loss, the mandatory use of hearing protectorsis ruled; Also, a staff rotation plan in order to reduce the noise exposuretime of each worker was designed. It should be noted that this measurewas designed in order to be implemented in the future. Another controlmeasure was the implementation of a training program for workers, inorder to publicize the effects of noise on health and control measuresimplemented by the Company.
KEY WORDS: Noise, Hearing Loss, Sound Measurement,Audiometry, Program, Protection, Hearing, Health,Safety, Higiene Industrial, Occupational.
Dr. Muñoz Suárez José Gabriel Ind. Eng. Otero Gorotiza Tomas MSc.C C. 0910594878 Director of Thesis
PROLOGO
El desarrollo de esta tesis se basa en prevenir, mitigar, concientizar
al personal de la Compañía Metálicas S.A., sobre los riesgos y peligros al
ruido y su relación con otros factores que puedan incluir pérdida de la
capacidad auditiva en los trabajadores de la Compañía. La presente tesis
de grado, está dividida en cinco capítulos: el primero describe el perfil del
proyecto donde describe la identificación del proyecto y la descripción de
los justificativos, planteamiento del problema, los objetivos general y
específicos, el marco teórico y el marco metodológico; el segundo capítulo
se describe la situación actual de la empresa, , identificar los factores de
riesgos, formular los indicadores de gestión y problemas que están
sucediendo en la actualidad; en el tercer capítulo se establecerán un
análisis y el diagnóstico temprano de la pérdida de audición a fin de
proveer una asesoría profesional y técnica adecuada para el manejos de
casos, la valoración del deterioro de la capacidad auditiva y la
implementación de las medidas de prevención tanto administrativas como
ingenieriles, además se determina el análisis e interpretación de los
resultados, su hipótesis y su comprobación, su impacto económico de los
problemas.; el quinto capítulo, la respectiva “propuesta” que engloba el
planteamiento de alternativas de solución a los problemas y valoramos la
evaluación económica de la implementación de la propuesta y a través de
un plan de inversión y financiamiento determinamos el Coeficiente Costo
Beneficio para la realización de esta tesis. Y finalmente el sexto capítulo
presenta las Conclusiones y Recomendaciones, donde las
recomendaciones que se quiere aplicar deben estar orientadas
principalmente a fortalecer los programas de prevención del ruido ya
existente, así como incentivar a los trabajadores sobre buenas prácticas
en seguridad y salud con el objetivo de disminuir el trauma acústico y
enfermedades profesionales en la Compañía Metálicas S.A.
CAPÍTULO IPERFIL DEL PROYECTO
1.1 Introducción
Implementar en el presente programa se desarrollara mediante la
revisión bibliográfica de artículos investigativos, publicados y divulgados a
nivel nacional e internacional. Una vez identificados los artículos
relacionados con los factores más frecuentes que determinan la pérdida
auditiva en los trabajadores expuestos al ruido, se analizarán los
resultados y finalmente se diseñara un programa de conservación auditiva
para el cumplimiento de los objetivos planteados.
El número de casos de problemas auditivos sean estos Hipoacusia,
Trauma acústico, que se presentan en el trabajo de investigación dentro
de las diferentes aéreas de la empresa adquieren importancia ya que
estos antecedentes arrojan datos sobre el daño del factor de riesgo por
ruido en la persona, además los elementos asociados que más se repiten
con esta patología son las otalgias y los acufenos, estos se producen en
los puestos de trabajo en aquellos trabajadores que tienen una gran
exposición al ruido.
1.2 Planteamiento del Problema
¿De qué manera incide el ruido laboral en la pérdida auditiva de los
trabajadores de una empresa metalmecánica?
1.3 Justificación del Problema
La necesidad que tiene las Empresas Metalmecánicas de mantener
las maquinarias y equipos en buen estado técnico de funcionamiento, le
Perfil del Proyecto 3
ha obligado a crear políticas y estrategias de mejoramiento de su
productividad y ante todo, crear condiciones para salvaguardar la
integridad de los trabajadores al dar la debida Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional en las diferentes áreas de trabajo en la Institución. De
conformidad con el artículo 434 del Código del Trabajo, en todo medio
colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de 10
trabajadores; los empleados están obligados a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de Recursos Laborales, el Reglamento de
Seguridad e Higiene, el mismo que será renovado cada dos años, que
para su aplicación es imprescindible contar con un Plan Integral de
Seguridad Industrial, como a su vez, obliga el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
Siendo la Hipoacusia Industrial una Enfermedad Ocupacional
Irreversible la cual presenta un índice de prevalencia elevado dentro de la
población obrera, y entendiendo que hay un componente de
contaminación sónica que se da en el momento productivo del trabajador,
que cada día cobra mayor magnitud en cuanto la potencialidad de
contaminación del ciudadano común, hace casi de manera imprescindible
del Diseño e implementación de un Programa de Protección Auditiva,
para contrarrestar los efectos de la contaminación sónica antes
mencionada. Considerando que dicho Programa es un complemento para
proteger la salud auditiva de los trabajadores en las distintas áreas de
trabajo donde se encuentran expuestos al ruido.
De acuerdo con (Roland 2014) En su libro “Pérdida Auditiva
provocado por Ruido”, indica que esta patología es una causa importante
de pérdida auditiva inducida por el ruido, principalmente por dos razones;
primero, el temor de los trabajadores a perder su fuente laboral puede
favorecer que estos se mantengan en ambientes con niveles de ruido
mucho más elevados que los normalmente aceptados y, segundo, en el
lugar de trabajo los altos niveles de ruido ambiental se pueden mantener
en forma regular por varias horas diarias durante años.
Perfil del Proyecto 4
Se ha demostrado que exposición constante a altos niveles de
ruido no solo trae como consecuencia la pérdida auditiva, sino que
también reduce la capacidad de concentración, incrementando por tanto
el costo de realizar una actividad en específico; a su vez predispone al
trabajador a un estado más irritable luego de la actividad laboral,
impidiendo un descanso y recuperación adecuados.
Por tal motivo la importancia del presente proyecto, dada las
circunstancias que la hipoacusia laboral por ruido es una patología de
gran relevancia dentro de los problemas de salud ocupacionales,
traduciéndose en un alto costo económico y en calidad de vida de los
trabajadores afectados. Es por esto que resulta fundamental su detección
precoz, a través de programas de pesquisa orientados a los trabajadores
en riesgo, permitiendo la instauración de medidas afectivas en forma
oportuna y eficiente que permita prevenir a tiempo y dar soluciones
eficientes a fin de evitar enfermedades irreparables en el trabajador.
1.4 Objetivos
1.4.1 Objetivo General
Diseñar un Programa de Protección Auditiva para los Trabajadores
que laboran en una empresa Metalmecánica, con la finalidad de promover
una gestión preventiva en la organización.
1.4.2 Objetivos Específicos
Evaluar los parámetros asociados con el daño acústico por
exposición tales como: dosis de ruido, nivel equivalente continuo
Realizar la evaluación de niveles de ruido por puesto de trabajo.
Elaborar un Diseño e implementación de un Programa de
Protección Auditiva, analizando la relación entre ruido laboral y la
pérdida auditiva en los trabajadores de la Compañía Metálicas S.A.
Perfil del Proyecto 5
1.5 Marco Teórico
1.5.1 Antecedentes de la Investigación
Los riesgos físicos involucrados en los procesos productivos
conllevan a un estudio que se enfoca en el sector metalmecánico, siendo
este, de acuerdo a las estadísticas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS) y Ministerio de Trabajo (MDT), uno de los sectores que
presentan enfermedades Ocupacionales.
Una investigación realizada en una empresa metalmecánica
dedicada a la fabricación de marcos y puertas metálicas en la ciudad de
H. Matamoros, Tamaulipas, México de una población que fue integrada
por un total de 164 trabajadores, cuyas edades fueron entre 21 y 56 años
con el objetivo de determinar los efectos cuando están sometidos a ruido.
Para este propósito de estudio, se selecciona una muestra no
probabilística, bajo la condicionante exposición a ruido superior 80 dB.
Los sujetos incluidos son aquellos que forman parte de las áreas de:
moldeo de metal, graneado, cortadoras, reciba, calidad y mantenimiento.
La población estudiada muestra una elevada prevalencia de la
disminución auditiva debido a la exposición a ruido superior a 80 dB. Las
áreas de mayor riesgo son aquéllas relacionadas con el proceso de
producción.
Respecto a la edad, la antigüedad en la empresa y en el puesto los
resultados no coinciden con el supuesto a mayor edad y tiempo de
exposición mayor presencia de la disminución auditiva. Siendo los grupos
de incidencia aquéllos con edad y antigüedad intermedia.
Otra investigación manifiestan que el 25% de las Pymes
metalmecánicas en Cartagena se encuentra ubicados en el sector de
“Fabricación de otros productos elaborados de metal y actividades de
servicios relacionados con el trabajo de metales”, caracterizándose por
Perfil del Proyecto 6
prestar servicios metalmecánicos en general y ofrecer servicios de
cortadora, dobladora, enrolladora, soldadura y torno. La principal causa
por la cual se presentan accidentes o incidentes de trabajo en las
empresas metalmecánicas se debe a la falta de compromiso de los
empleados con el uso de los elementos de protección personal, pues la
empresa cumple con su responsabilidad de suministrarlos, pero son los
trabajadores (87,5%) quienes al final deciden no usarlos o retirarlos,
argumentando que son incómodos para la realización de sus actividades.
Asimismo, el desgaste de las herramientas y equipos de trabajo con
37,5%, y el levantamiento de cargas superiores a las permitidas con 25%,
se convierten en causa de accidentes laborales.
“En un estudio de tipo transversal de una muestra de 535
trabajadores de sexo masculino de una fábrica de procesamiento de
metales, se evaluó si el tabaquismo, el ruido y la edad en conjunto
afectaban la agudeza auditiva. Se realizaron pruebas audio métricas de
tonos puros para evaluar la audición y para valorar la exposición a ruido
se usó la matriz de exposición laboral. Como resultado se obtuvo que la
edad y la exposición a ruido laboral fueron por separado positivamente
relacionadas con la pérdida de la audición”. (MARTÍNEZ, 2008)
“En un estudio realizado en el área de producción industrial de
HIDRO S.A., de la ciudad de Quito, se realizó la medida de los niveles de
ruido mediante el uso de sonómetro en trabajadores con y sin el uso de
protección auditiva. Se identificaron niveles de ruido entre 85 dBA y 94
dBA en algunas áreas y se identificó que los tapones auditivos que se
proveen a los trabajadores disminuyen la exposición a ruido y por lo tanto
el riesgo de daño auditivo es menor”. (MARTÍNEZ, 2008).
1.5.2 Fundamentación Filosófica
En el paradigma crítico-propósito de la investigación realizaremos
un análisis crítico del problema y propositivo porque propone una solución
a un problema de investigación.
Perfil del Proyecto 7
Este enfoque privilegia la interpretación, comprensión y explicación
de los fenómenos sociales en perspectiva de totalidad. Busca la esencia
de los mismos al analizarlos inmersos en una red de interrelaciones e
interacciones, en la dinámica de las contradicciones que generan cambios
cualitativos profundos.
1.5.3 Fundamentación Tecnológica
El estudio de investigación se sustenta en la Tecnología ya que la
tecnología es el conjunto de conocimientos técnicos, ordenados
científicamente, que permiten diseñar y crear bienes o servicios que
facilitan la adaptación al medio y satisfacen las necesidades de seguridad
de las personas y además la técnica es un conjunto de saberes prácticos
o procedimientos para obtener un resultado, requiere de destreza manual
e intelectual. Uno de los problemas estratégicamente más importantes de
la Unión Europea (UE), por su incompatibilidad con un desarrollo
sostenible y su elevado coste social, económico y empresarial son los
daños a las personas, las instalaciones y el medio ambiente causados por
los accidentes industriales.
Las empresas europeas y españolas necesitan de procesos con
mayor valor añadido y mismo tiempo absolutamente respetuosos con las
personas y el medio ambiente. Además las nuevas tecnologías y nuevas
formas de trabajo introducen nuevos riesgos cuya prevención y control es
necesario resolver para garantizar la sostenibilidad de los procesos. El
reto está claro: disponer de sistemas industriales seguros y sostenibles en
todo su ciclo de vida.
1.5.4 Fundamentación Teórica
Para la realización de este estudio es indispensable el desarrollo
de algunos conceptos los cuales permitirán entender de una mejor
manera el abordaje del estudio.
Perfil del Proyecto 8
Partimos de un hecho y que ha estado presente desde siempre en
el ser humano son los daños que el ejercicio de trabajo por condiciones
inadecuadas, inseguras y mal ejecutadas puede causar a la salud y a la
integración física de los trabajadores en este caso de las Empresa
Metalmecánicas.
Con una buena base teórica formará la plataforma sobre la cual se
construye el análisis de los resultados obtenidos en el trabajo, sin ella no
se puede analizar los resultados.
(BERNAL, 2000) Manifiesta:
¡La base teórica presenta una estructura sobre la cual sediseña el estudio, sin esta no se sabe cuáles elementos sepueden tomar en cuenta, y cuáles no. Sin una buena baseteórica todo instrumento diseñado o seleccionado, otécnica empleada, carecerá de validez”. (Pág.125)
Se puede complementar que las bases teóricas técnicas son una
pieza clave en desarrollo de una investigación que fundamenta y sustenta
el estudio y técnicas empleadas durante el mismo.
1.5.4.1 Seguridad y Salud Ocupacional
Según la (Organización Internacional del Trabajo0 (OIT)) y la
(Organización Mundial de la Salud (OMS)), “la Salud Ocupacional tiene
como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el
desmejoramiento de la salud causada por las condiciones de trabajo,
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos, ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo”.
El objetivo de la Salud Ocupacional es que los trabajadores se
vean libres, a lo largo de toda su vida de trabajo, de cualquier dato a su
Perfil del Proyecto 9
salud ocasionado por las sustancias que utiliza, los equipos que usa o por
condiciones de trabajo; es decir, prevenir riesgos profesionales los cuales
pueden verse reflejados como accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales”(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)/ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS), 2015)
1.5.4.2 Medicina del Trabajo.
HÉCTOR PARRA (2014, manifiesta):
“La especialidad médica que, actuando aislada ocomunitariamente, estudia los medios preventivos paraconseguir el más alto grado posible de bienestar físico,psíquico y social de los trabajadores, en relación con lacapacidad de estos, con las características y riesgos de sutrabajo, el ambiente laboral y la influencia de este en suentorno; así como promueve los medios para eldiagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación ycalificación de la patología producida o condicionada porel trabajo”. (Pág. 89)
1.5.4.3 Higiene Industrial
CORTEZ DIAZ, J. M. (1996, manifiesta):
“La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, laidentificación, la evaluación y el control de los riesgosfísicos, químicos y biológicos que se originan en el lugarde trabajo o en relación con él, y que pueden poner enpeligro la salud y bienestar de los trabajadores, tienetambién en cuenta su posible repercusión en lascomunidades vecinas y en el medio ambiente en general”.(Pág 78)
1.5.4.4 La Higiene en las Industrias
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de
los Estados Unidos, reúne en efecto la seguridad y la higiene. Aun cuando
las dos especialidades continúan estando separadas y distintas, la
Perfil del Proyecto 10
implementación para evitar ambas lesiones con frecuencia puede ser
objeto del mismo tipo de remedio. En un análisis es poca diferencia para
los trabajadores.
“Es de gran importancia, porque muchos procesos y operaciones
industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales
para la salud de los trabajadores. Las empresas están en la obligación de
mantener el lugar de trabajo limpio y libre de cualquier agente que afecte
la salud de los empleados”. (CORTEZ DÍAZ, 2007).
1.5.4.5 Programa de Higiene Industrial
Los objetivos de un programa de higiene industrial de acuerdo con
el comité de expertos de la (Organización Mundial de la Salud (OMS)) son
los siguientes:
1. Determinar y combatir en los lugares de trabajo todos los factores
físicos (RUIDO), mecánicos, ergonómicos, químicos, biológicos y
psicosociales de reconocida y presunta nocividad.
2. Conseguir que el esfuerzo físico y mental que exige de cada
trabajador el ejercicio de su profesión esté adaptado a sus
aptitudes, necesidades y limitaciones anatómicas, fisiológicas y
psicológicas.
3. Adoptar medidas eficaces para proteger a las personas que sean
especialmente vulnerables a las condiciones perjudiciales del
medio laboral y reforzar su capacidad de resistencia.
4. Descubrir y corregir aquellas condiciones de trabajo que puedan
deteriorar la salud de los trabajadores, a fin de lograr que la
morbilidad general de los diferentes grupos profesionales no sea
superior a la del conjunto de la población.
5. Educar al personal directivo de las empresas y a la población
trabajadora en el cumplimiento de sus obligaciones en lo que
respecta a la protección y fomento de la salud”.
Perfil del Proyecto 11
Este programa exige una actuación multidisciplinar en la que
medicina del trabajo e higiene industrial tienen un fuerte protagonismo y
una estrecha interrelación.
Mientras la higiene evalúa y controla las emisiones ambientales en
el centro de trabajo, la medicina del trabajo controla y vigila el estado de
salud de los trabajadores afectados por las condiciones del puesto.
1.5.4.6 Prevención de riesgos laborales
La ley de prevención de riesgos laborales establece, claramente,
que la acción preventiva en la empresa debe ser planificada por parte del
empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores.
La identificación de riesgos de los puestos de trabajo, que por sí
misma proporciona una importante información para determinar las
actuaciones preventivas a seguir dentro de la empresa, constituye una
tarea previa a la evaluación.
1.5.4.7 Importancia de la prevención de accidentes
Los accidentes de trabajo causan pérdidas tanto humanas como
materiales.
Las pérdidas materiales pueden ser respuesta con mayor o menor
dificultad, pero siempre pueden ser separadas; no así las pérdidas
humanas, por el cual es importante la necesidad de los trabajadores de
contar con una herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo
más seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de
lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e
higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y regular
los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están
expuesto los trabajadores.
Perfil del Proyecto 12
1.5.4.8 Identificación de riesgos
GOMEZ-CANO, 1996, manifiesta: “Es el punto de partida dentro de
la etapa de evaluación de riesgos y constituye un pilar inicial dentro de la
prevención de riesgos laborales”.
Por medio de un estudio o un análisis respectivo podríamos
identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo, para evaluar los
riesgos asociados a ellos, con el objetivo o propósito de determinar las
medidas que deben tomarse para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores.
Un paso preliminar, necesario e importante hacer o preparar una
lista de actividades de trabajo. Una posible forma de clasificar las
actividades de trabajo es:
Áreas externas a las instalaciones de la empresa.
Etapas en el proceso de producción o en el suministro de un
servicio.
Trabajos planificados y de mantenimiento
Tareas definidas.
Estado físico de las sustancias utilizadas (humos, gases, vapores,
líquidos, polvos, sólidos, entre otros).
Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el
trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.
Medidas de control existentes.
Datos reactivos de actuación en prevención de riesgos laborales:
incidentes, accidentes, enfermedades profesionales derivadas de
la actividad que se desarrolla de los equipos. Debe buscarse
información dentro y fuera de la organización.
Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la
actividad desarrollada.
Organización de trabajo
Perfil del Proyecto 13
Para llevar a cabo la identificación de peligros deben de surgir las
siguientes interrogantes:
¿Existe una fuente de daño?
¿Quién (o qué) puede ser dañado?
¿Cómo puede ocurrir el daño?
¿Cuántos colaboradores pueden efectuarse por este daño?
“Dentro del proceso de identificación de riesgos, es recomendable
categorizarlos, los mismos que pueden resumir de la siguiente manera:
Riesgos Físicos: Comprende el medio ambiente físico que rodea
al trabajador:
Ruido, iluminación, vibraciones, humedad, temperatura, presiones
anormales.
Riesgos Mecánicos: Derivados de la utilización de máquinas,
herramientas, incendios, riesgos eléctricos, superficies y lugares de
trabajo, instalaciones, desorden, susceptibles de producir daños
materiales o personales.
Riesgos Químicos: Presencia del humo, polvo, gases, vapores,
nieblas. Aerosoles, líquidos.
Riesgos Ergonómicos: Resultado de posiciones forzadas,
movimientos repetitivos, levantamiento manual de cargas.
Riesgos Biológicos: Presencia de microorganismos como virus,
bacterias, hongos, parásitos, sectores, plantas, Incluidos los
genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos
humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección,
alergia o toxicidad.
Riesgos Psicosociales: Producto de la organización del trabajo,
largas jornadas, turnos rotativos, trabajo nocturno, nivel y tipo de
remuneración, relaciones interpersonales, déficit en la
comunicación, acoso psicológico y clima laboral inadecuado, que
condicionan el entorno de trabajo.
Perfil del Proyecto 14
Para cada caso se debe de desarrollar una lista luego de identificar
el proceso productivo que el trabajador realiza dentro de sus actividades
cotidianas; es decir, se debe de conocer de manera exhaustiva los
trabajos, actividades, tareas y hasta las mínimas operaciones que se
realizan dentro del entorno laboral”. (GOMEZ-CANO, 1996).
1.5.4.9 Riesgos
Según (ORTIZ, 2009) “Los riesgos son la probabilidad de
ocurrencia de un accidente o enfermedad, donde la exposición es una
posibilidad de lesión daño material o ambiental”.
Es la probabilidad que tiene una persona que trabaja de morir,
desarrollar una enfermedad física o mental y/o accidentarse como
consecuencia de realizar sus tareas.
Partiendo de lo citado anteriormente se puede establecer lo
importante de contar con políticas de Prevención de riesgos en las
Empresas Metalmecánicas, cuyo objetivo principal es prevenir los riesgos
profesionales logrando evitar accidentes, muertes y/enfermedades
contribuyendo con el control y pérdidas y mejorando así la eficiencia y la
eficacia.
Según el (Instituto Ecuatoriano de Segurdad Social (IESS)), en su
(SISTEMA DE AUDITORÍAS DE RIESGO DEL TRABAJO (SART), 2010)
define al riesgo como “La posibilidad de que ocurra un daño a la salud de
las personas con la presencia de accidentes, enfermedades y estados de
insatisfacción ocasionados por factores o agentes de riesgos presentes
en el proceso productivo”.
Para el (Ministerio de Trabajo (MDT)) “es la posibilidad de que un
objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna
perturbación en la salud o integridad física del trabajador”.
Perfil del Proyecto 15
1.5.4.9.1 Riesgo laboral
“Es la posibilidad de que ocurra: accidentes, enfermedades
ocupacionales, daños materiales, incremento de enfermedades comunes,
insatisfacción e inadaptación, daños a terceros y comunidad, daños al
medio y siempre pérdidas económicas.
Combinación de la probabilidad (s) y la consecuencia (s) de
ocurrencia de un evento identificado como peligroso”1.
1.5.5 Condiciones de trabajo
“Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
Las características de trabajo son:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás útiles existentes en el trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes anteriormente
mencionados que intervienen en la generación de los riesgos.
Aquellas características de trabajo, incluidas las relativas a su
organización, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté
expuesto un trabajador” (GONZALES MUÑIZ, 2003).
1 Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales de España, artículo 4.
Perfil del Proyecto 16
1.5.6 Riesgos Físicos
Son aquellos que afectan la capacidad física y mental de los
trabajadores al estar en contacto con dichos agentes de riesgo. Tales
como: iluminación, Ruido Vibración, Corriente eléctrica, humedad,
temperatura, Energía Radiante, Presión Atmosférica.
Según (INSHT I. N., 2010) “Dentro de las organizaciones se
puede encontrar este tipo de riesgo profesional el cual afecta
directamente al trabajador pero sin ser visualizado por el mismo”.
Este riesgo es intangible; son elementos que pueden afectar la
salud de los trabajadores sin ser detectado a simple vista, esto no quiere
decir que no se puedan prevenir a través de los años estudios permitieron
encontrar maneras de proteger a los trabajadores y trabajadoras de este
fenómeno.
1.5.7 Factores de riesgos
El riesgo constituye la posibilidad general de que ocurra algo no
deseado, mientras que el factor de riesgo actúa como la circunstancia
desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar
y un momento determinados, para que dejen de ser una posibilidad y se
concreten en afectación al trabajador. Los factores de riesgo pueden ser
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos, y psicosociales.
1.5.7.1 Factores físicos
Están relacionados con el lugar o ambiente de trabajo y dependen
del proceso de producción.
La falta o exceso de ellos puede repercutir en la salud de los
trabajadores. Entre ellos se puede citar a: las condiciones de RUIDO,
temperatura, humedad, vibraciones, radiaciones, iluminación, entre otros.
Perfil del Proyecto 17
1.5.8 El Oído
El oído es el órgano sensorial responsable de la audición y del
mantenimiento del equilibrio mediante la detección de la posición corporal
y del movimiento de la cabeza. Se compone de tres partes: oído externo,
medio e interno; el oído externo se sitúa fuera del cráneo, mientras que
las otras dos partes se hallan dentro del hueso temporal.
El oído se compone de un sistema de conducción del sonido (el
oído medio y externo) y de un receptor (el oído interno). Las ondas
sonoras que atraviesan el conducto auditivo externo inciden sobre la
membrana timpánica y la hacen vibrar. Esta vibración se transmite al
estribo a través del martillo y del yunque.
Entre los tipos de ruido se tiene:
Ruido Estable: De banda ancha y nivel prácticamente constante
que presenta fluctuaciones despreciables. +- 2 dB
Ruido Fluctuante Periódico o Intermitente: En el que se producen
caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma intermitente,
volviéndose a alcanzar el nivel superior.
Ruido Fluctuante: Varía continuamente sin apreciar estabilidad.
Ruido de Impulso/ Impacto: Se produce una elevación brusca del
ruido, el tiempo transcurrido entre crestas ha de ser igual o superior
a 1 seg.
La función auditiva del oído puede verse afectada por causas
orgánicas, funcionales, patógenas o traumáticas. Cada una de estas
causas lesiona el órgano auditivo a diferentes niveles dando lugar a
diferentes tipos de hipoacusia (pérdida de audición).
El grado de la lesión depende de dos factores fundamentales: la
intensidad del ruido y el tiempo de exposición. Al aumentar cualquiera de
los dos, aumenta el riesgo de pérdida de audición.
Perfil del Proyecto 18
Inicialmente el ruido intenso produce una “Fatiga auditiva”, que se
detecta como una disminución del umbral auditivo. Se recupera con el
reposo. Si la pérdida auditiva no se recupera con descansos adecuados,
se produce el “Trauma acústico crónico”, el cual se caracteriza por la
pérdida de audición para las altas frecuencias, siendo la frecuencia de
4.000 Hz la más afectada.
Si la exposición al ruido se mantiene, se dañan las frecuencias
adyacentes alterando, las frecuencias conversacionales (de 500 a 2.000
Hz). De esta forma, se llega a la “Hipoacusia o Sordera” que, si es
producida como consecuencia de la realización de un determinado
trabajo, se denomina Sordera Profesional. (Instituto Nacional de Higiene y
Salud en el Trabajo, 2008).
1.6 Marco Conceptual
El ruido es un serio peligro para la audición identificado en las
diferentes industrias en todo el mundo. Por ejemplo, la exposición al ruido
es la causa de alrededor de un tercio de los 28 millones de casos de
sordera en Estados Unidos, y el Nacional Institute for Occupational Safety
and Health (NIOSH) informa que el 14 % de los trabajadores americanos
están expuestos a niveles de sonido potencialmente peligrosos, es decir,
por encima de 90 dB. La exposición al ruido es la exposición profesional
dañina más común y constituye la segunda causa, después de los efectos
del envejecimiento, de pérdida de audición. Finalmente, no debe olvidarse
la contribución de la exposición no profesional, como sucede en algunos
talleres domésticos, o con la música demasiada alta, sobre todo con el
uso de auriculares, armas de fuego, entre otros.
En el Ecuador Según datos del Ministerio de Relaciones Laborales,
anualmente se reciben 20 reclamos al respecto de enfermedades
profesionales, se explica que el número tan reducido se debe a que las
personas no saben que pueden reclamar atención y subsidios en caso de
Perfil del Proyecto 19
sufrir alguno de estos padecimientos Según un artículo del diario El
Correo del 03 de Noviembre del 2007, el sistema de registro de los
accidentes y enfermedades laborales en el Ecuador, es sumamente
deficiente tomando en cuenta que para el año 2003, el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), reportó 2,300 accidentes
laborales, situación que limita, la estimación de tasas de siniestralidad y
fatalidad confiables. Según datos del Ministerio de Salud Pública del
Ecuador en lo referente a Salud y Seguridad en el Trabajo, la
Organización Mundial de la Salud (OMS), manifiesta que en países en
vías de desarrollo la tasa de accidentes laborales es de 42 por cada 1.000
trabajadores, para el caso de Ecuador ésta tasa en el 2006 fue de 42.13,
pero por 100.000 habitantes lo que nos habla de un preocupante
subregistro, para el caso de las enfermedades ocupacionales, la misma
OMS reporta de 2 a 5 por cada 1.000 trabajadores, Ecuador al momento
no dispone de este registro a nivel nacional. Prácticamente en el Ecuador
existen datos muy escuetos sobre enfermedades ocupacionales y menos
aún se puede encontrar información sobre pérdidas auditivas de
trabajadores o estadísticas que permitan tomar conciencia sobre los
riesgos que implican ciertos procesos industriales a la salud auditiva de
los empleados, pero lo que sí es cierto es que el Ruido industrial es un
riesgo que debe ser prevenido e investigado en las industrias de la forma
más seria y responsable a fin de realmente disminuir las probabilidades
de que se den enfermedades auditivas en los trabajadores y no
únicamente realizar estudios de niveles de presión sonora a fin de cumplir
con la legislación industrial o ambiental del país. Existen investigaciones
que sugieren que la pérdida del oído se debe a otras variables como el
tabaco, la genética, malos hábitos de higiene, infecciones, entre otras
causas. http://www.imbanaco.com/Plantillas/Paginas.aspx?PageID=304
El 13% de los hombres sufrirá pérdida de audición inducida por el
ruido, un riesgo que es 2,5 veces más elevado que el de las mujeres Una
nueva investigación sugiere que los hombres son más propensos que las
mujeres a desarrollar pérdida auditiva inducida por el ruido. No obstante,
Perfil del Proyecto 20
otro estudio ha hallado que los varones mayores que toman dosis altas de
folatos pueden reducir su riesgo de pérdida auditiva en un 20%. Las cifras
relativas a la pérdida auditiva en hombres y mujeres proceden del estudio
de datos de pruebas auditivas de 5.290 personas de 20 a 69 años. Se
calcula que el 13% de ellos sufrirá pérdida auditiva inducida por el ruido.
Esta afección, causada por la exposición a ruidos estridentes, se puede
evitar. Entre los sujetos, los hombres eran 2,5 veces más propensos que
las mujeres a desarrollar este tipo de pérdida auditiva.
http://www.cuidatusalud.com/noticias/mayor-perdida-auditiva-por-ruido-
envarones-638.html
La higiene auditiva también resulta importante al momento de
determinar la pérdida auditiva en una persona; la pulcritud nos lleva a
extremar la limpieza de cada milímetro de nuestro cuerpo; no obstante,
hay zonas muy delicadas que de no recibir el trato adecuado pueden
causar problemas de consecuencias graves. Tal es el caso de los oídos,
los cuales generalmente son maltratados. No toda la gente sabe que el
órgano auditivo puede estar en peligro cada vez que intentamos
rascarnos introduciendo un lápiz o una llave, o al momento que nos
limpiamos después de la ducha empleando un hisopo (cotonete). Para
entender dónde puede estar el riesgo es importante saber que el
conducto auditivo tiene forma parecida a la de un embudo, en la parte
más estrecha se dirige hacia dentro de la cabeza, en concreto a la
llamada membrana timpánica. Ahora bien, la piel del conducto tiene unas
glándulas especiales que fabrican cera (cerumen), la cual tiene la función
de atrapar las partículas de polvo en el aire, de manera que se evite que
lleguen hasta el tímpano. Hay que recordar que este último es el
responsable de recibir las ondas que genera cualquier sonido y
transformarlas en señales que van directamente al cerebro, el cual las
descifra y registra en su memoria
Retomando la formación de cerumen -también llamada cerilla-,
después de un tiempo ésta se acumula y puede causar que no se
Perfil del Proyecto 21
escuche bien, pero lo peor es tratar de retirarla utilizando objetos como
cotonetes, pasadores, cerillos, clips, llaves o la esquina enroscada de una
servilleta. Tratar de hacerlo de esta manera provoca que el tapón de cera
formado sea empujado aún más adentro, lo que dificultará su salida;
además, es muy posible que se perfore la delgada membrana que cubre
el tímpano, y con ello dejarlo expuesto a posible infección de graves
consecuencias. Vale la pena tomar en cuenta que el cerumen cumple con
la función que se ha indicado, por lo que no debe intentar retirarlo todos
los días, y lo mejor es dejar pasar 2 ó 3 semanas entre cada limpieza. En
la mayoría de las personas los oídos se limpian solos, produciéndose una
salida lenta y ordenada desde el tímpano hacia el exterior. La cera vieja
es constantemente transportada hasta el meato auditivo (entrada del
oído), donde usualmente se seca y cae.
http://www.saludymedicina.com.mx/nota.asp?id=662
El oído es el órgano sensorial responsable de la audición y del
mantenimiento del equilibrio mediante la detección de la posición corporal
y del movimiento de la cabeza.
El grado de la lesión depende de dos factores fundamentales: la
intensidad del ruido y el tiempo de exposición. Al aumentar cualquiera de
los dos, aumenta el riesgo de pérdida de audición Inicialmente el ruido
intenso produce una “Fatiga auditiva”, que se detecta como una
disminución del umbral auditivo. Se recupera con el reposo. Si la pérdida
auditiva no se recupera con descansos adecuados, se produce el
“Trauma acústico crónico”, el cual se caracteriza por la pérdida de
audición para las altas frecuencias, siendo la frecuencia de 4.000 Hz la
más afectada. Si la exposición al ruido se mantiene, se dañan las
frecuencias adyacentes alterando, las frecuencias conversacionales (de
500 a 2.000 Hz). De esta forma, se llega a “Hipoacusia o Sordera” que,
si es producida como consecuencia de la realización de un determinado
trabajo, se denomina Sordera Profesional El Instituto Nacional de Higiene
y Salud en el Trabajo de España define a través de la NPT 270 los
siguientes conceptos y metodologías de medición para exposición a ruido:
Perfil del Proyecto 22
Tipos de ruido:
Ruido estable: Aquél cuyo nivel de presión acústica ponderada A
(LpA) permanece esencialmente constante. Se considerará que se
cumple tal condición cuando la diferencia entre los valores máximo
y mínimo de LpA sea inferior a 5 dB.
Ruido periódico: Aquél cuya diferencia entre los valores máximo y
mínimo de LpA es superior o igual a 5 dB y cuya cadencia es
cíclica.
Ruido aleatorio: Aquél cuya diferencia entre los valores máximo y
mínimo de LpA es superior o igual a 5 dB, variando LpA
aleatoriamente a lo largo del tiempo.
Ruido de Impacto: Aquél cuyo nivel de presión acústica decrece
exponencialmente con el tiempo y tiene una duración inferior a un
segundo. http://repositorio.uisek.edu.ec/
INSHT (2015), manifiesta):
1.6.1 Hipoacusia Laboral
Cualquier persona expuesta a ruido de forma repetida, puede
desarrollar una hipoacusia progresiva, al cabo de los años. La pérdida
auditiva empieza en la zona extra-conversacional y, por tanto, no es
percibida por el paciente. A menudo, el síntoma inicial es el acufeno que
suele presentarse al término de la jornada laboral.
En fases posteriores, se inicia la pérdida de comprensión del
lenguaje oral, sobre todo en ambientes ruidosos, hecho que origina "la
comprensión del mal" por parte del afectado y la búsqueda de soluciones,
imposibles ya en ese estadio. Si la agresión no cesa, sobreviene
distorsión de los sonidos y aún sensaciones de inestabilidad, traducidas
como vértigo, con manifestaciones neurovegetativas más o menos
importantes, casi siempre fugaces.
Perfil del Proyecto 23
Este cuadro no tiene tratamiento. Por tanto, la medida más correcta
es impedir la aparición o su evolución en el peor de los casos. Los
trabajadores sometidos a ruido de cualquier origen, durante su trabajo,
deben controlar su audición, desde el inicio de la exposición. El protocolo
más sencillo y operativo implica, en primer lugar, la realización de una
anamnesis completa, que incluya el historial laboral, actual y anterior, con
especificación de los puestos de trabajo (no es suficiente saber en qué
empresas ha trabajado). Así mismo, se reseñarán los antecedentes
personales y familiares, de gran utilidad en la elaboración del dictamen
final. El procedimiento continúa con una otoscopia cuidadosa, previa a
cualquier otro tipo de intervención y que al menos ha de garantizar la pre-
existencia de obstáculos en el conducto auditivo externo, y la descripción
del estado de la membrana timpánica. Cualquier contingencia a este nivel
o en el interior del tímpano, ha de remitirse al otólogo. La presencia de
inestabilidad/vértigo hace aconsejable una exploración neurológica
mínima para descartar la presencia de síndrome vestibular de cualquier
origen. Diagnóstico de la hipoacusia por ruido El principal signo
diagnóstico de la hipoacusia por exposición al ruido es el cambio del
umbral auditivo, objetivable por audiometría. Sin embargo, cualquier oído
sometido a un sonido de intensidad suficiente se fatiga y sufre un
aumento de dicho umbral que se recupera en un plazo de tiempo entre 12
y 16 h. (Pérdida transitoria del umbral).
Este déficit auditivo es de tipo neuro-sensorial y, por tanto, las
curvas obtenidas por vía aérea y ósea siguen la misma trayectoria en el
audiograma. La bilateralidad y simetría de la lesión son otras
características clásicas en el diagnóstico.
No obstante, en el inicio de la enfermedad o en presencia de focos
sonoros especiales, se observan audiogramas asimétricos. Es un hecho
poco frecuente, pero de necesaria consideración. 59 Factores influyentes
en la lesión auditiva De la extensa lista de datos aparecidos en la
literatura, se extraen los más representativos. Intensidad del ruido
Perfil del Proyecto 24
Se considera que el límite para evitar la hipoacusia es de 80 dB (A)
para una exposición de 40 h. semanales, a un ruido constante. Aunque no
es un punto de total seguridad, por encima de esta cifra, la lesión aparece
y aumenta en relación con la misma. Puede existir pérdida de audición
por ruido por debajo del nivel diario equivalente señalado. (INSHT, 2015).
1.6.1.1 Epidemiología de la Hipoacusia
Alrededor de 6% de la población mundial se encuentra afectada
por algún grado de pérdida auditiva, por lo que estas enfermedades
requieren un buen conocimiento y adecuado manejo ético en todo
momento de la vida.2
Ecuador presenta una prevalencia del 5% de discapacidad
auditiva en la población general, que se correlaciona con estudios
anteriores realizados en Brasil (Canoas) 7,3%, Nigeria 4,4 a 7,6%, en el
norte de Vietnam el 7,8% (OMS, 2008).3
Según el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis), en el
país 216.000 personas viven con sordera profunda y dependen de la
lengua viso gestual.4
La OMS ha señalado tres causas principales prevenibles de
discapacidad auditiva: medicamentos ototóxicos, la otitis media crónica y
la pérdida de audición inducida por ruido.5
De acuerdo al cálculo estimado global de los Años Vividos con
Discapacidad (Year Lived with Disability - YLD) en el 2005 (Mathers 2005)
2 Síndromes de hipoacusias, de transmisión y de percepción. SLD. Otorrino. Cap1http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/otorrino/cap._1_libro_23 Ullauri, A. ESTUDIO DE PREVALENCIA DE DESÓRDENES DE OÍDO Y AUDICIÓN, OMS – Ecuador, 2009.4 Ortiz, Gonzalo. La reivindicación de vivir con la sordera, diario hoy, septiembre 20105 Ullauri, A. ESTUDIO DE PREVALENCIA DE DESÓRDENES DE OÍDO Y AUDICIÓN, OMS – Ecuador, 2009.
Perfil del Proyecto 25
las hipoacusias de aparición en la edad adulta representan el segundo
porcentaje más alto contribuido al total de YLD.6
1.6.1.2 Epidemiología de la Hipoacusia Inducida por Ruido
Actualmente el ruido es el riesgo laboral de mayor prevalencia; por
lo que se señala como un verdadero problema de salud pública, tanto por
sus efectos auditivos como por los extra-auditivos. Se estima que más de
35 millones de trabajadores en USA están expuestos a ruido en su sitio
de trabajo (Ladou) y alrededor de 2 millones con edades entre 50 y 59
años tienen pérdida auditiva indemnizable, atribuida a la exposición a
niveles de ruido excesivo (Zenz).7
En el Ecuador la hipoacusia inducida por ruido (HIR) constituye el
50% de enfermedades ocupacionales calificadas en el IESS.8
Según datos de la OMS, el promedio de los niveles de ruido en los
países en desarrollo puede aumentar debido a que la industrialización no
siempre se acompaña de protección9.
1.7 Marco Legal
En el Ecuador desde noviembre de 1986, la prevención de riesgos
se ha ceñido a lo que se establece en el Reglamento de Seguridad y
Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo, que es la base técnica y legal para todo tipo de actividad laboral
o centro de trabajo, y que a pesar de estar en vigencia, muchas empresas
no lo conoce y por ende no sean adoptado estrategias que se enfoquen
6 Ortiz, Gonzalo. La reivindicación de vivir con la sordera, diario hoy, septiembre 20107 Hernández Héctor, Hipoacusia inducida por ruido: estado actual, Rev. Cubana Medicina Militar v.35 n.4,Habana 2006.8 Carpio, Fernando. Prevención de los factores de riesgo físicos en los lugares de trabajo y salud de lostrabajadores. Ecuador, 2001.9 Concha – Barrietos M. Occupational noise: assessing the burden of disease from work-related hearingimpairment at national and local levels. World Health Organization. Geneva 2004.
Perfil del Proyecto 26
en mitigar o controlar la exposición a los riesgos en el lugar de trabajo,
como documento del Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo
expedido en septiembre de 1975 por el Instituto Ecuatoriana de Seguridad
Social (Gobierno de la República del Ecuador, 1986)
Si bien el Código de Trabajo establece las indemnizaciones por
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, necesita apoyarse
en el sustento técnico legal, en materia de prevención de riesgos
laborales que aporta el Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. (Gobierno
de la República del Ecuador, 1986).
El Ecuador en el año 2001, al ser miembro de la Comunidad
Andina de naciones (CAN) tiene la obligación de cumplir con lo
establecido en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo que exige se adopten en las empresas las medidas
necesarias para mejorar las condiciones de seguridad y salud. Incluye
también la realización de exámenes médicos pre ocupacionales,
periódicos y de desvinculación o retiro, que han de estar acordes con los
riesgos identificados en la realización de sus tareas. En nuestro país, en
el año de 1978 se crea el Reglamento para el Funcionamiento de los
Servicios Médicos de Empresa, siendo este documento una “extensión”
de lo que solicita se cumpla en lo referente a Salud de los trabajadores
(Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambientepara la Salud, 2008).
Al tener cuerpos legales que exigen se proteja la salud de los
trabajadores, las empresas se ven obligadas en adoptar todas las
medidas necesarias del caso. Pero la medicina ocupacional es una
especialidad que debe homologar sus criterios de procedimiento al
momento de vigilar la salud de los trabajadores, con la finalidad de
disponer de protocolos de actuación, donde se detalle técnicamente como
se debe proceder en cada uno de los casos.
Perfil del Proyecto 27
A continuación se cita lo que establece el Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo; y el
Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de
Empresa:
a) Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Artículo 11, “En todo lugar de trabajo se deberán tomar
medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas
medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.
Para tal fin, las empresas laborarán planes integrales de
prevención de riesgos que comprenderán al menos las siguientes
acciones; c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el
medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención
colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar,
sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados. Artículo 14, Los empleados serán
responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes
médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes
serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en
salud ocupacional y no implicarán ningún costo o rebaja en sus
remuneraciones para los trabajadores y, en la medida de los
posible, se realizarán durante la jornada de trabajo” (InstrumentoAndino de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2004).
b) Reglamentto de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Artículo 55, Ruidos y
Vibraciones. “La prevención de riesgos por ruidos y vibraciones se
efectuará aplicando la metodología expresada en el apartado 4 del
artículo 53: En los procesos industriales donde existan o se leberen
Perfil del Proyecto 28
contaminantes físicos, químicos o biológicos, la prevención de
riesgos para la salud se realizará evitando en primer lugar su
generación, su emisión en segundo lugar, y como tercera acción su
transmisión y sólo cuando resultaren técnicamente imposibles las
acciones precedentes, se utilizarán los medios de protección
personal, o la exposición limitada a los efectos del
contaminante.Literal 6: Se fija como límite máximo de presión
sonora el de 85 decíbeles escala A del sonómetr, medidos en el
lugar en donde el trabajador mantiene habitualmente la cabeza,
para el caso de ruido continuo con 8 horas de trabajo” (Gobiernode la República del Ecuador, 1986).
c) Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Médicos de
Empresa, Artículo 3; “Para llegar a una efectiva protección de la
salud. El Servicio Médico de Empresas cumplirá las funciones de
prevención y fomento de la salud de sus trabajadores dentro de los
locales laborales, evitando los daños que pidieren ocurrir por los
riesgos comunes y específicos de las actividades que
desempeñan, procurando en todo caso la adaptación científica del
hombre al trabajo y viceversa. Artículo 11, numeral 2, literal b);
“Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la
salud de todos los trabajadores” (Gobierno de la República delEcuador, 1978).
En la Constitución del Ecuador hay artículos específicos como el
14, 32 y 33 que da a conocer el derecho que tiene la población a vivir en
un ambiente sano justo y equilibrado, que garantice el buen vivir o sumak
Kauwsay, así como también el derecho que tiene el pueblo a la salud, a
tener ambientes sanos y el desempeño de un trabajo saludable. Además
en el artículo 326 uno de los principios que sustentan el derecho al trabajo
manifiesta que todo trabajador tiene derecho a desempeñar sus labores
en un ambiente adecuado y propicio, con garantía para la salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar. (Contitución Política de la
República del Ecuador, 2008).
Perfil del Proyecto 29
Es obligación del empleador adoptar todos los cuidados y todas las
medidas necesarias en los lugares de trabajo para prevenir que los
riesgos presentes puedan afectar o deteriorar a la salud de los
trabajadores, otro aspecto importante es que el control de ruido debe
hacerse principalmente a nivel de las fuentes generadoras de ruido,
ubicándolas en recintos aislados, no adheridos a la pared o columnas,
posteriormente se debe controlar el ruido en su emisión y transmisión.
Se fija como límite máximo de presión sonora 85 decibeles en la
escala A del sonómetro, medidos a la altura de la cabeza del trabajador
para ruido continuo de 8 horas de trabajo, mientras que en actividades
que requieran concentración o cálculo, el nivel máximo permitido será de
70 decibeles. Es importante dar cumplimiento a estos rangos para evitar
problemas a fututo.
Para ruidos continuos el nivel permitido de ruido depende del
tiempo que está expuesto un trabajador y para los ruidos de impacto los
niveles de ruido dependen del número de impactos en una jornada de
trabajo de 8 horas. (Decreto Ejecutvo 2393, 1986)).
1.8 Marco Metodológico
1.8.1 Tipo de Investigación
Se trata de un estudio:
Retrospectivo.- Porque va del efecto a la causa, el investigador
indaga sobre hechos ocurridos en el pasado.
Prospectivo.- Porque de los factores de riesgo existentes pueden
inferirse los efectos.
Analítico.-Porque se hace una investigación con detenimiento de
lo que ocurrió en el pasado y sus condicionantes.
Descriptivo.- Señala como es y cómo está una determinada
situación.
Perfil del Proyecto 30
1.8.2 Método de Investigación
1.8.2.1 Modalidad de la Investigación
Para alcanzar los objetivos planteados en este proyecto de
investigación, se tomará como metodología el contacto directo con el área
investigada.
Es decir que para obtener análisis previos y datos que propongan
el cumplimiento de los objetivos específicos se deberá partir de
investigaciones de campo y de referencias bibliográficas, que se
mantendrán durante todo el proceso investigativo. Se hará uso de
herramientas investigativas como entrevistas, estadísticas, listas de
chequeo, consultas a documentos internos, documentos de índole público
(Internet, revistas, folletos, etc.). Para el desarrollo del presente estudio se
usarán métodos para logar los resultados planteados en los objetivos.
Documental: Analizaremos legislación vigente, política
empresarial, entre otros.
Histórica: Analizaremos hechos pasados según registros o
conversaciones sostenidas.
Experimental: Conversaciones con ejecutivos de la empresa,
trabajadores en general, ingenieros de planta y de seguridad, entre
otros.
Inductivo.- Este método permite analizar científicamente una serie
de hechos y acontecimientos de carácter particular para llegar a
generalidades que sirvan como referentes en la investigación.
Científico.- El presente trabajo se basa en fundamentos científicos,
debidamente comprobados.
1.8.2.2 Técnicas de Investigación
Para llegar a estos se hará mediantes las siguientes técnicas:
Perfil del Proyecto 31
Datos históricos
Entrevistas con empleados
Inspección visual
Matriz General de Riesgos
Método William T. Fine
Normativas y reglamentos vigentes en el país
Observación.- Esta técnica permitirá observar detalladamente a
los individuos o acontecimientos en el lugar de su existencia o convivir,
para no perder el contexto e interrumpir los acontecimientos cotidianos a
observarse.
Entrevistas.- Se aplicaran entrevistas estructuradas para captar la
información de expertos y de personar relacionadas con la investigación,
opiniones, criterios, orientaciones y consejos que serán tomadas en
cuenta en el marco teórico, diagnóstico, propuesta y socialización.
CAPÍTULO IISITUACIÓN ACTUAL
2.1 Descripción General de la Empresa
La Compañía Metálicas S.A., es una empresa metalmecánica,
ecuatoriana, con presencia nacional, la cual considera que su capital más
importante es su recurso humano; Compañía Metálicas S.A., por medio
de sus directivos, está consciente de la necesidad de establecer una
política de seguridad y salud ocupacional con reglas claras tendientes a
prevenir y controlar los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, así como el daño ambiental. Y por ende controlar las
pérdidas que pueden ocasionar a la organización los distintos factores de
riesgos que siempre están presentes en todos los elementos esenciales
de la producción. Con ello lograremos cumplir con nuestro propósito que
no solo mejorar nuestro índice de productividad sino, también, la
satisfacción y el bienestar de nuestros colaboradores y defender la salud
de los trabajadores, por lo cual es nuestra prioridad.
2.1.1 Localización y Ubicación.
Compañía Metálicas S.A., se encuentra Ubicada en la ciudad de
Guayaquil en la Ciudades Bellavista Av. Velasco Ibarra Mz 01 Solar 01.
Telf.: 2200244 Guayaquil-Ecuador.
2.1.2 Figura Legal
La empresa Metálicas S.A., se encuentra como “Sociedad
Anónima”, dentro de lo cual se puede entender cuyos titulares lo son en
virtud de una participación en el capital social a través de títulos o
acciones.
Situación Actual 33
2.1.3 Misión
“Entregar el mejor producto del mercado en el menor tiempo
posible y con el menor costo para nuestros clientes a través del
mejoramiento de nuestro recurso humano y renovación tecnológica”.
2.1.4 Visión
“Ser la principal referencia de mercado en cuanto a precio y
calidad, logrando la mayor cantidad de certificaciones de calidad y
calificaciones. Ser líderes tecnológicos en la industria nacional.
(Compañía Metálicas S.A.).”
2.1.5 Estructura Organizacional
Compañía Metálicas S.A., tiene una organización de tipo lineal se
constituye de la forma estructural más simple y más antigua como se
muestra en el Anexo No.1 Estructura Organizacional.
Esta estructura se basa exclusivamente en la autoridad lineal y, en
la aplicación del principio de unidad de mando.
Establece que cada superior tiene autoridad única, exclusiva y
absoluta sobre sus subordinados; no comparte con nadie. En definitiva:
- Cada subordinado tiene sólo un jefe.
- Entre el superior y el subordinado existe una línea directa y única
de autoridad y responsabilidad.
- Es exclusiva, total y no compartida.
- Los ejecutivos toman las decisiones y los subordinados las
ejecutan.
Personal que trabaja en la Compañía Metálicas S.A.
Situación Actual 34
CUADRO No.1PERSONAL DE LA COMPAÑÍA METÁLICAS S.A.
MUJERES MUJERESEMBARAZADAS HOMBRES PERSONAL
DISCAPACITADOS
7 0 24 0
TOTAL DE MUJERES TOTAL DE HOMBRES TOTAL DETRABAJADORES
7 24 31Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La organización cuenta con la siguiente infraestructura:
Área para los departamentos: Proyectos, Logísticos, Administrativo,
Financiero, Talento Humano, Producción, Taller (mantenimiento,
operaciones), bodegas y Seguridad.
La Compañía Metálicas S.A., realiza la mayoría de sus trabajos en
el sitio, es decir vende sus productos que sus clientes solicita, también
atiende a clientes de grandes empresas conocidas. Durante el desarrollo
de las actividades de los trabajos, se van generando determinadas
situaciones que implican riesgo.
2.1.5.1 Funciones de la Estructura Organizacional
Siendo una estructura organizacional de carácter lineal o única es
la aplicación del principio de mando y se caracteriza de la siguiente
manera:
- Gerente General: Quien toma decisiones estratégicas, establece
alianzas, determina oportunidades de negocios, enuncia políticas y
objetivos de la empresa.
- Departamento de proyectos: Realizar, estudiar, diseñar y evaluar
proyectos de ingeniería, buscando los mejores resultados de
calidad y costos.
Situación Actual 35
- Departamento de logística: Tiene como objetivos globales el
abastecimiento general de la producción para su funcionamiento
continuo e ininterrumpido (compras, bodegas y transporte), el
mejoramiento de la eficiencia de los procesos productivos
(seguridad y comunicaciones) y el mantenimiento de la calidad de
los proveedores.
- Departamento administrativo: Administración de recursos
financieros, humanos; cumplimiento de disposiciones legales,
tributarias; organización interna.
- Marketing y ventas: Estudiar el mercado, buscar nuevos clientes,
evaluar clientes y mantener relaciones continuas y de largo plazo
con clientes existentes.
- Planificación y producción: Está encargada de la ejecución de
proyectos de ingeniería y servicios de acuerdo a requerimientos de
cliente, basado en el uso eficiente de infraestructura y personal a
su cargo.
- Seguridad: Se encarga de minimizar e identificar los riesgos en la
empresa, desarrollar habilidades y conocimientos en el personal ya
que en toda actividad industrial tiene peligros inherentes que
necesitan de una correcta gestión.
2.1.5.2 Áreas de Trabajo de Compañías Metálicas S.A.
Para la ejecución de sus actividades Compañía Metálicas S.A.,
cuenta con las siguientes Áreas.
2.1.5.2.1 Área de Producción y Taller
El área de producción y taller es el motor de cada empresa, Esta
área es la encargada de ejecutar la mayoría de sus actividades tales
como:
Elaboración y construcción de partes y piezas metálicas.
Situación Actual 36
Elaboración de toda clase de estructuras en general metálicas.
Construcción y/u operación de fábricas para metalmecánica.
Contratistas de equipos para el levantamiento de estructuras
metálicas.
Construcción y/u operación de talleres para elaboración de
estructuras metálicas.
Construcción y/u operación de fábricas para producción de tubería
y acoples de tubería.
Construcción y/u operación de fábricas para producción de
galpones, estructuras para estaciones de servicios de
combustibles, entre otras.
Flujograma de procesos
En el anexo No.2 se esquematiza en forma general las actividades
que se generan en su fabricación.
2.1.5.2.2 Área de Proyectos.
El área de proyectos cumple una función importante, es la que está
encargada de las siguientes funciones:
Formular los proyectos a presentar a instituciones
públicas/privadas.
Realizar el seguimiento de las propuestas presentadas con objeto
de cumplir los requerimientos.
Establecer relaciones institucionales con administraciones públicas,
organizaciones y coordinadoras.
Participar en las tareas de difusión y sensibilización.
Coordinar con el resto de áreas para dar respuesta a las
necesidades surgidas en materia de proyectos.
Elaboración de informes justificativos, técnicos, económicos y
financieros.
Situación Actual 37
2.1.5.2.3 Área Administrativa y Financiera
Esta área se encarga de:
Administración general de la empresa.
Control económico y asignación de recursos.
Liquidación y pago a proveedores y personal de la compañía.
Establece medidas requeridas para protección de los recursos.
2.1.5.2.4 Área de Logísticas
Esta área se encarga de:
Abastecer de todas las necesidades de los insumos para la
producción.
Realizar las respectivas compras para su funcionamiento.
Control de las bodegas en su abastecimiento.
Programar y control del transporte de la compañía
Participar en las tareas de la comunicación.
Inspeccionar y control recibir la materia prima de su calidad de los
proveedores.
2.1.5.2.5 Área de Seguridad
Esta área se encarga de:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos.
b) Control de Riesgos profesionales.
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores.
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística
de los resultados.
e) Asesoramiento técnico en materia de control de incendios,
almacenamientos adecuados, protección de maquinaria,
Situación Actual 38
instalaciones eléctricas, educación, sanitarios, ventilación,
protección personal y demás, materias contenidas en el presente
reglamento
f) Obligación de la Unidad de Seguridad Industrial y Salud del
Trabajo colaborar en la prevención de riesgos, que efectúen los
organismos del sector público y comunicar los accidentes y
enfermedades profesionales que se produzcan a Riesgos del
Trabajo del IESS.
g) Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, dictar medidas correctivas y preventivas para evitar
los mismos.
Para dar cumplimiento de ley están en el inciso 1.7 del capítulo I,
en el Marco Legal.
2.1.5.2.6 Área de Bodega
Es el corazón de una empresa, la piedra angular de todo negocio,
es la que se encargada de almacenar insumos como la materia prima, el
producto semi-terminado o producto terminado en la espera del cual será
su siguiente proceso o disposición final.
2.1.6 Filosofía Empresarial
En la actualidad Compañía Metálicas S.A., se define como una
organización dedicada al diseño, construcción y montaje de las
estructuras metálicas de acero, metálicos galvanizados y aluminio, con
productos de calidad a bajo costo y buen servicio de montaje, ofreciendo
seguridad y confianza en los tiempos de entrega
Como proveedor de servicios en el sector, los operarios han
recibido inducciones, sobre identificación de peligros y evaluaciones de
riesgo, como requisito previo a la ejecución de una obra.
Situación Actual 39
2.1.7 Recursos Materiales
Los recursos materiales son los bienes tangibles que la
organización puede procesar o transformar en el proceso productivo de
un bien o servicio que utilizar para el logro de sus objetivos.
En la actualidad la empresa utiliza para la producción de estructura
de metal la materia prima como es el acero para toda su gama de
productos.
La compañía ha realizado una gran inversión en la adquisición de
maquinarias y equipos para realizar el proceso.
Se identificaran las maquinas principales que se utiliza para la
fabricación de estructuras metálicas y la cantidad de cada máquina y
equipos a continuación:
CUADRO NO. 2MÁQUINAS PRINCIPALES
DESCRIPCIÓN Cantidad deEquipos
Niveles deruidos
Electrosoldaduras 22 R. AltoEquipo Oxicorte 9 R. MedioCizalla hidráulica 1 R. MedioTornos 2 R. AltoFresadora 1 R. MedoTaladro Radial 1 R. AltoSierra Eléctrica 2 R. MedioArco sumergido Miller 1 R. BajoPuente grúa 1 R. AltoTorre grúa 1 R. AltoRoladora 1 R. MedioCompresor 2 R. AltoTaladro percutor 3 R. AltoCompresores móviles 2 R. MedioCompresor ingersol Rand HP 375 1 R. MedioCompresor Ingersol Rand 15 HP 1 R. MedoMoto soldadora 1 R. AltoTecles de 3 Ton. 2 R. MedioTecles de 2 Ton. 1 R. Medio
Fuente: Compañía Metálica S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Situación Actual 40
2.2 Seguridad y Salud en el Trabajo
“La Seguridad Laboral es poner en marcha una salida prevención y
representa una parte de la Salud Ocupacional, que comprende un
conjunto de actividades de orden técnico, legal, humano y económico,
para la protección del trabajador, la propiedad física de la institución
mediante las medidas y el control de las acciones del hombre, de las
máquinas y del medio ambiente de trabajo, con la finalidad de prevenir y
corregir las condiciones y actos inseguros que pueden causar
accidentes.”
La Salud laboral se construye condiciones de trabajo justas, donde
los trabajadores y trabajadoras logran desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad laboral.
La Compañía Metálicas S.A no cuenta con un Sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional, sin embargo se han implantado algunos
requisitos legales de Seguridad y salud necesaria para el buen
funcionamiento para empresas con más de 100 trabajadores, motivo por
el cual deben disponer de los siguientes:
Deben disponer de una Política de Seguridad y Salud Ocupacional
en la empresa. Y ser revisadas periódicamente.
Deben tener el Reglamento de Seguridad y salud registrado en el
Ministerio de Relaciones Laborales.
Deben constituirse un Comité Paritario de Seguridad y Salud y
estar registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Deben disponer de un Dispensario Médico a cargo de un Doctor
Ocupacional y que tenga estudios de Cuarto Nivel (Maestría en
Salud Ocupacional o Vigilancia Epidemiológica), y por el número
de trabajadores debe atender de tres horas diarias También el
médico debe contar con personal de enfermería para cubrir todos
Situación Actual 41
los turnos tal como lo establece el reglamento de los Servicios
Médicos de la Compañía Metálicas S.A.
Debe contemplar en su estructura organizacional la Unidad de
Seguridad y Salud.
Debe contar con un Plan de Emergencias y Contingencias, el cual
incluye el procedimiento para realizar Simulacro y la conformación
de la Brigada de Emergencia.
Debe entregar equipos de protección personal a los trabajadores
según el riesgo al que se esté expuesto.
La Compañía Metálicas S.A., debe investigar todos los accidentes
e incidentes reportados y plantea las acciones correctivas para que
no se repita.
La Compañía Metálicas S.A., debe cumplir con las obligaciones
legales que dicta el Código de Trabajo y el Decreto Ejecutivo 2393
en la resolución CD 333 y en la Resolución 390 del IESS.
Además mejorará la productividad y eficiencia de la organización
Y finalmente se minimizará los accidentes y enfermedades
laborales, lo que reduce los costos financieros.
Para la investigación de este proyecto se usara las leyes establecidas por
el código del trabajo en el cual tiene el:
Código de trabajo leyes conexa reglamentos. Reglamento de salud
de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo
tomado del registroNo.2393.
Reglamento general del seguro de riesgo de trabajo resolución N.-
741
Ley de Reglamento Interno de la empresa.
2.3 Factores de Riesgos
Los accidentes de trabajo causan pérdidas tanto humanas como
materiales. Las pérdidas materiales pueden ser respuesta con mayor o
Situación Actual 42
menor dificultad, pero siempre pueden ser separadas; no así las pérdidas
humanas, por el cual es importante la necesidad de los trabajadores de
contar con una herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo
más seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de
lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e
higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y regular
los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están
expuesto los trabajadores.
Los Factores de riesgo o Riesgos laborales, al cual se define como
la circunstancia que puede provocar o derivar en un daño material o
humano.
La palabra laborales se deriva de la actividad laboral en una
organización. Por tanto, el riesgo laboral es la posibilidad de que un
trabajador sufra un accidente como consecuencia de su trabajo. Cualquier
actividad, por simple que sea, es una fuente de riesgo. El riesgo o la
posibilidad de que efectos nocivos surjan cuando se compara el tiempo de
exposición frente a los peligros asociados a esta sustancia, es calculable
y estimable mediante un planteamiento básico de evaluación de riesgos el
cual se determina multiplicando el peligro por la exposición.
De este modo, sólo reduciendo al mínimo el peligro o la exposición
se consiguen minimizar el riesgo o la posibilidad de un efecto nocivo. Los
factores de riesgo, se pueden clasificarlos básicamente en siete grupos
los cuales son: riesgos físicos, riesgos mecánicos, riesgos ergonómicos,
riesgos químicos, riesgos biológicos, riesgos psicosociales.
Riesgos físicos
El factor de riesgo físico (peligro físico) se define como aquel factor
ambiental que puede provocar efectos adversos a la salud del trabajador,
dependiendo de la intensidad, tiempo de exposición y concentración del
mismo, cuando se interactúan con formas de energía.
Situación Actual 43
Dentro del ambiente laboral existe una serie de riesgos, cuyas
causas vienen provocadas por agentes como: el ruido, las vibraciones, las
radiaciones, la iluminación, el calor y frío, la electricidad, los incendios y
las explosiones; éstos son conocidos como riesgos físicos, y en el caso
de los incendios y explosiones, riesgos mayores.
Ruido
“Se define como un sonido inarticulado, indeseado o desagradable
que proviene del vocablo latino “rugitus” que significa rugido”. (FALAGÁN,
M., CANGÁ, A, FERRER Y FERNÑANDEZ,J., 2000).
Naturaleza del ruido laboral
Las manifestaciones más importantes del ruido conviene
abarcarlas, para efectos de estudio y legislación, en dos tipos de
ambientes: el ambiente extra laboral (tanto en el ámbito público como el
privado), donde las manifestaciones más importantes de ruido surgen
indudablemente en las ciudades, lugares en los cuales se concentra la
mayor cantidad de actividad y de población, y por lo tanto un mayor
número de personas afectadas, y el ambiente laboral donde
indudablemente el sector industrial es el más afectado a nivel mundial con
varios millones de trabajadores expuestos en su lugar de trabajo a niveles
peligrosos de ruido.
Por lo anterior, es evidente que se encuentra ante un riesgo laboral
de grandes dimensiones, cuya prevención debe ser tomada muy en serio,
más aún cuando se trata de una enfermedad de carácter irreversible al
detectarse en las personas.
Es por ello, que organismos destacados como el Instituto Nacional
de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) y la comunidad de salud y
seguridad lo hayan calificado como uno de los temas prioritarios de
investigación del nuevo siglo.
Situación Actual 44
Según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), el ruido es un
sonido no deseado cuya consecuencia es una molestia para el público,
con riesgos para la salud física y mental.
El ruido se considera esencialmente a cualquier sonido innecesario
e indeseable y es por ello que puede deducirse que se trata de un riesgo
laboral nada nuevo que ha sido observado desde hace siglos.
El ruido puede definirse como el sonido que por sus características
especiales es indeseado o que puede desencadenar daños a la salud.
Los postulantes médicos argumentan que el ruido es todo sonido
molesto no deseado y/o hasta nocivo para la salud, perjudicando la
capacidad de trabajo perturbando la concentración y puede ocasionar
accidentes al dificultar la comunicación y señales de alarmas, este riesgo
físico (agente contaminante), que afecta directamente al sentido auditivo
puede provocar una pérdida permanente de la audición.
Ruido laboral.
Define al ruido como un sonido desagradable y molesto, con
niveles excesivamente altos que son potencialmente nocivos para la
audición.
Existen varios mecanismos de exposición a un ambiente ruidoso,
esto puede ser de manera continua, fluctuante, intermitente o impulsiva y
depende de ello la profundidad y la rapidez con la que se desarrolle la
pérdida auditiva, aunque en cualquiera de estos casos, es
lamentablemente irreversible.
Desde la perspectiva ocupacional el ruido afecta principalmente a
los trabajadores que realizan manufacturas y construcción, El ruido en
ambientes ocupacionales es controlado principalmente mediante el uso
Situación Actual 45
de equipos de protección personal y mediante programas de vigencia
médica, que suponen la realización de audiometrías periódicas. Cuando
el trabajador supera el 15% de incapacidad el trabajador debe ser retirado
de la exposición y recibir una compensación económica.
De acuerdo a un estudio, los postulantes argumentan que el ruido
ocupacional se produce dentro de un ambiente laboral que a la vez es
controlado en primer lugar por la ley, esto quiere decir mediante las leyes
vigentes y en segundo por el lugar donde realizan actividad laboral esta
puede ser controlada en la fuente, ambiente y el hombre.
Sabiendo que pueden ser mediante equipos de protección personal
y programas de médicos.
Tipos de ruido.
Se establece distintas divisiones de los diferentes tipos de ruido.
No obstante, las diferencias son en la mayoría de los casos,
de terminología y no existen fuertes contradicciones entre unas y otras.
Ruido de impacto.
Se entiende como ruido de impacto o de impulso aquel en que el
NPA (nivel de presión acústica) decrece exponencialmente con el tiempo
y las vibraciones entre dos máximos consecutivos de nivel acústico se
efectúan en un tiempo superior a un segundo, con un tiempo de actuación
inferior o igual a 0,2 segundos. (UNA, M., MARTÍNEZ, E. G., Y
BETEGÓN, A., 2000)
.
Ruido continúo.
Es aquel cuyos niveles de presión sonora no presentan oscilación y
aquel en el que el NPA (nivel de presión acústica) se mantiene constante
Situación Actual 46
en el tiempo y si posee máximos estos se producen en intervalos
menores de un segundo, se produce por máquinas que opera del mismo
modo sin interrupciones, por ejemplo ventiladores, bombas y equipos de
procesos industrial, máquina de fabricación continua. (UNA, M.,
MARTÍNEZ, E. G., Y BETEGÓN, A., 2000)
Ruido estable
Es aquel ruido que cuando su NPA ponderado A en un punto se
mantiene prácticamente constante en el tiempo. Cuando realiza la
medición con el sonómetro (Anexo No.7), en SLOW la diferencia de
valores máximo mínimo es inferior a 5 dB(A). (UNA, M., MARTÍNEZ, E.
G., Y BETEGÓN, A., 2000).
Ruido variable.
Cuando el NPA oscila más de 5 dB a lo largo del tiempo. Un ruido
variable puede descomponerse en varios ruidos estables. Por ejemplo en
una jornada de trabajo: 1 hora a 85 dB(A), 5 horas a 91dB(A), 2 horas a
93 dB(A). (UNA, M., MARTÍNEZ, E. G., Y BETEGÓN, A., 2000)
Ruido intermitente.
Es aquel en el cual se presentan fluctuaciones bruscas y
repentinas de la intensidad sonora en forma periódica, por ejemplo una
máquina que operan en ciclos, vehículos aislados o aviones. (UNA, M.,
MARTÍNEZ, E. G., Y BETEGÓN, A., 2000).
2.4 Indicadores de Gestión
Los indicadores de gestión se entienden como la expresión
cuantitativa del comportamiento o el desempeño de toda una organización
o una de sus partes, cuya magnitud al ser comparada con algún nivel de
Situación Actual 47
referencia, puede estar señalando una desviación sobre la cual se
tomaran acciones correctivas o preventivas según el caso.
El desempeño de una empresa debe medirse en términos de
resultados, los resultados se expresan en índices de gestión, a su vez los
índices de gestión son una unidad de medida gerencial que permite
evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y
responsabilidades con los grupos de referencia.
En otras palabras es la relación entre las metas u objetivos y los
resultados.
Un indicador es una medida de la condición de un proceso o
evento en un momento determinado, que en conjunto pueden
proporcionar una visión del panorama de la situación de un proceso,
negocio o de las ventas de una compañía.
Los indicadores permiten tener un control adecuado sobre la
situación dada, de ahí su importancia al hacer posible el predecir y actuar
con base en las tendencias positivas o negativas observadas en su
desempeño global. Debemos recordar según las necesidades varían al
tamaño de los indicadores.
Los indicadores son una forma clave de retroalimentar el proceso,
de monitorear el avance o ejecución de un proyecto, planes estratégicos,
etc., y son más importantes si su tiempo de respuesta es muy corto, ya
que esto permite que las correcciones o ajustes que se necesiten realizar
sean en el momento preciso.
El desempeño de una empresa se mide de acuerdo a sus
resultados y estos a su vez se miden a través de los índices de gestión ya
expresados anteriormente. “Lo que no se mide con hechos y datos no
puede mejorarse”
Situación Actual 48
CUADRO No. 3INDICADORES
Nombre y Fórmula Detalle
ANÁLISIS DE RIESGOS DETAREA (ART)
IART = Nart / Narp x 100
Nart = número de análisis de riesgosde tareas ejecutadas.Narp = número de análisis de riesgosde tareas programadasmensualmente.
OBSERVACIONESPLANEADAS DE ACCIONESSUB ESTÁNDARES (OPAS)
Opas = (opasr x Pc) / (opasp xPobp) x 100
Opasr = Observación planeada deacciones sub estándar realizadas.Pc = personas conforme al estándar.Opasp = Observación planeada deacciones sub estándaresprogramadas mensualmente.Pobp = personas observadasprevista.
DIÁLOGO PERIÓDICO DESEGURIDAD
(IDPS)
IDPS=(dpsr x Nas) / (dpsp x pp)x 100
Dpsr = diálogo periódico deseguridad realizadas en el mes.Nas = número de asistentes al Idps.Dpsp = diálogo periódico deseguridad planeadas al mes.Pp = personas participantes previstas
DEMANDA DE SEGURIDAD(IDS)
IDs = Ncse / Ncsd x 100
Ncse = Número de condiciones subestándares eliminadas en el mes.Ncsd = Número de condiciones subestándares detectadas en el mes.
ENTRENAMIENTO DESEGURIDAD (IENTS)
Ents = Nee/ Nteep x 100
Nee = número de empleadosentrenados en el mes.Nteep = número total de empleadosentrenados programados en el mes.
ORDENES DE SERVICIOSESTANDARIZADOS Y
AUDITADOS(IOSEA)
Oseac = orden de serviciosestandarizados y auditadoscumplidos en el mes.Oseaa = ordenes de serviciosestandarizados y auditadosaplicables en el mes.
CONTROL DE ACCIDENTES EINCIDENTES
(ICAI)
ICal = Nmi / nmp x 100
Nmi = Número de medidascorrectivas implementadas.Nmp = Número de medidascorrectivas propuestas en lainvestigación de accidentes,incidentes e investigación deenfermedades profesionales.
Situación Actual 49
Con los cuales se obtendrá el índice de gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo según la fórmula:
INDICE DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(IGSST)
Fórmula:IG = ( 5 x IArt + 3 x IOpas + 2 x IDps + 3 x IDs + IEnts + 4 x IOsea +4
xIcai) / 22
Fuente: Empresa Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Estos indicadores detallados será, un pilar fundamental para
medir los programas implementados y los que se tengan que desarrollar
para bien del trabajador y su entorno laboral como para la productividad
de la Compañía Metálicas S.A.
Los indicadores que se presentan a continuación son basados en
la estadística que evalúan el desempeño del sistema de gestión de la SST
de una manera mucho más precisa
.
Estos métodos se basan en la observación / medición de las
acciones / condiciones estándares / subestándares cuyas muestras
generalmente son grandes, lo cual establece su representatividad y por lo
tanto su grado de exactitud y confiabilidad
Análisis de Riesgo de Tarea
I ART = Nº ART realizadas * 100Nº ART programadas
CUADRO No. 4INDICE DE ANÁLISIS DE RIESGO DE TAREA
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
I ANALISIS DE RIESGO DE TAREAPermisos de trabajo
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA L
A RT realizados 16 17 15 16 15 17 15 18 18 19 17 21 204
A RT programadas 22 19 20 22 21 21 22 21 22 22 20 22 254
I A RT 72,73 89,47 75 72,73 71,43 80,95 68,182 85,714 81,818 86,364 85 95,455 80,31
Situación Actual 50
FIGURA No. 1GRÁFICO DEL INDICE ART
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Observación planeada de acción subestandares (OPAS) .
OPAS realizadas x Nº personas conformes * 100I OPAS =-----------------------------------------------
OPAS programadas x Nº personas observadas
CUADRO No. 5INDICE DE OBSERVACION PLANEADA DE ACCIÓN SUBESTANDAR
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
0
20
40
60
80
100
120
% d
e ef
icie
ncia
ene-14
feb-14
mar-14
abr-14
may-14
jun-14 jul-14 ago-
14sep-14
oct-14
nov-14
dic-14
Series1 72,72789,474 75 72,72771,42980,95268,18285,71481,81886,364 85 95,455
INDICE ART
OBSERVACIÓN PLANEADA DE ACCIÓN SUBESTANDAR
inspecciones de métodos de trabajo y actos inseguros
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA L
A RT programadas 22 19 20 22 21 21 22 21 22 22 20 22 21,17
Inspec. Realizadas 22 19 20 22 21 21 22 21 22 22 20 22 21,17
N º personas observ, 220 190 200 220 210 210 220 210 220 220 200 220 211,67
Nº personas conforme 215 183 192 213 202 202 212 201 212 210 188 201 202,47
I OPA S 97,73 96,32 96,00 96,82 96,19 95,24 96,36 95,71 96,36 95,45 94,00 91,36 95,63%
Situación Actual 51
FIGURA No. 2GRÁFICO DEL INDICE DE OBSERVACIÓN PLANEADA
DE ACCIÓN SUBESTANDAR
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Diálogo periódico de seguridad (DPS)
DPS realizados x Nº asistentes x 100I DPS = ------------------------------------------------------
DPS programadas x Nº participantes previstos
CUADRO No. 6INDICE DE DIÁLOGO PERIÓDICO DE SEGURIDAD
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Series1 97,73 96,32 96,00 96,82 96,19 95,24 96,36 95,71 96,36 95,45 94,00 91,36
88
90
92
94
96
98
100
% d
e ef
icie
ncia
Índice OPAS
DIÁLOGO PERIÓDICO DE SEGURIDAD
inspecciones de métodos de trabajo y actos inseguros
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA L
Diálogos programados 8 9 8 9 9 9 9 9 9 9 8 9 8,75
Diálogos realizados 8 9 8 9 9 9 9 9 9 9 8 9 8,75
Nº participantes previsto 80 90 80 90 90 90 90 90 90 90 80 90 87,50
Nº accidentes 75 82 72 83 85 86 87 84 85 88 80 89 83,00
I DPS 93,75 91,11 90,00 92,22 94,44 95,56 96,67 93,33 94,44 97,78 100,00 98,89 94,85%
Situación Actual 52
FIGURA No. 3GRÁFICO DEL INDICE DE DIÁLOGO PERIÓDICO DE SEGURIDAD
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Orden de servicio estandarizada y auditable (OSEA)
OSEA cumplidas x 100I OSEA = ---------------------------------------------------------
OSEA aplicadas
CUADRO No. 7INDICE DE ORDEN DE SERVICIO ESTANDARIZADA Y AUDITABLE
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Series1 93,75 91,11 90,00 92,22 94,44 95,56 96,67 93,33 94,44 97,78 100,0 98,89
84
86
88
90
92
94
96
98
100
102
% d
e ef
icen
cia
Índice DPS
ORDEN DE SERVICIO ESTANDARIZADA Y AUDITABLE
Inspección de máquinarias
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA L
OSEA cumplidas 19 16 16 17 18 19 16 17 18 19 20 21 216
OSEA aplcables 22 19 20 22 21 21 22 21 22 22 20 22 254
I OSEA 86,4 84,2 80,0 77,3 85,7 90,5 72,7 81,0 81,8 86,4 100,0 95,5 85,11%
Situación Actual 53
FIGURA No. 4GRÁFICO DEL INDICE DE ORDEN DE SERVICIO
ESTANDARIZADA Y AUDITABLE
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Control de accidentes / Incidentes (CAI)
Nº medidas implementadas * 100I CAI = ------------------------------------------------------
Nº medidas propuestas en el año
CUADRO No. 8ÍNDICE DE CONTROL DE ACCIDENTES / INCIDENTES
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Series1 86,4 84,2 80,0 77,3 85,7 90,5 72,7 81,0 81,8 86,4 100,0 95,5
0
20
40
60
80
100
120
% d
e ef
icie
ncia
Ïndice OSEA
CONTROL DE ACCIDENTES / INCIDENTES
Reportes de investigación * meddas/acciones correctivas
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA L
Nº medidas implementadas 4 3 2 4 3 3 3 2 3 4 4 3 38
Nº medidas propuestas en año 5 4 3 4 5 3 3 3 4 5 4 3 46
I CA I 80,0 75,0 66,67 100,0 60,0 100,0 100,0 66,67 75,0 80,0 100,0 100,0 83,61%
Situación Actual 54
FIGURA No. 5GRÁFICO DEL INDICE CONTROL DE ACCIDENTES/INCIDENTES
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Diálogo de seguridad (DS)
Nº Condiciones sub-estándares eliminadas * 100I DS = ------------------------------------------------------------------------
Nº Condiciones sub-estándares detectadas
CUADRO No. 9ÍNDICE DE DEMANDA DE SEGURIDAD
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Series1 80,0 75,0 66,67 100,0 60,0 100,0 100,0 66,67 75,0 80,0 100,0 100,0
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
% d
e ef
icie
ncia
Índice CAI
DEMANDA DE SEGURIDAD
Investigación de accidentes
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA L
Nº condic. Sub-est. Eliminadas 4 3 1 3 5 5 6 4 4 5 5 3 48
Nº cond. Sub-.est. detectadas 5 3 1 4 6 7 7 4 5 7 5 3 57
I DS 80,0 100,0 100,00 75,0 83,3 71,4 85,7 100,00 80,0 71,4 100,0 199,0 87,24%
Situación Actual 55
FIGURA No. 6GRÁFICO DEL INDICE DE DEMANDA DE SEGURIDAD
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Entrenamientos de seguridad (ENT)
Nº empleados entrenados en el mes * 100I ENT = -----------------------------------------------------------------
Nº total de empleados programados en el mes
CUADRO No. 10ÍNDICE DE ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Series1 80,0 100,0 100,0 75,0 83,3 71,4 85,7 100,0 80,0 71,4 100,0 199,0
0,0
50,0
100,0
150,0
200,0
250,0
% d
e ef
icie
ncia
Índice DS
ENTRENAMIENTOS DE SEGURIDAD
Cursos
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA L
Nº empleados inducidos/mes 3 9 23 7 11 12 13 15 8 12 10 7 10,83
Nº empleados capacitados/mes 70 113 28 68 97 80 85 70 55 90 88 90 77,83
Programa para capacitación 70 113 28 70 199 83 87 73 56 93 95 93 80,08
Nº total empleados prog. Mes 73 122 51 77 111 95 100 88 64 105 105 199 90,92
I ENT 100,00 100,00 100,00 97,40 97,30 96,84 98,00 96,59 98,44 97,14 93,33 97,00 97,67%
Situación Actual 56
FIGURA No. 7GRÁFICO DEL INDICE DE ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Indicador de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(IG) Muestra el indicador global del cumplimiento del plan, ponderando laimportancia de cada herramienta de prevención.
IG = Iartx5 + Iopaix3 + Idpsx2 + Ioseax4 + Icaix4 + Idsx3 + Ient22
IG= I ART * 5 + I OPAI * 3 + I DPS * 2 + I OSEA * 4 + I CAI * 4 + I DS * 3+ I ENT / 22IG= (85,13 * 5 + 95,62 * 3 + 94,84 * 2 + 85,11 * 4 + 83,61 * 4 + 87,24 * 3 +97,67) / 22IG= (425,65 + 286,86 + 189,68 + 340,44 + 334,44 + 261,72 + 97,67) / 22IG= 88,02 %
CUADRO No. 11INDICADOR DE GESTIÓN
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Series1 100,0 100,0 100,0 97,40 97,30 96,84 98,00 96,59 98,44 97,14 93,33 97,00
88,0090,0092,0094,0096,0098,00
100,00102,00
% d
e ef
icie
ncia
Ïndice ENT
INDICADOR DE GESTIÓN
Resumen
ene-14 feb-14 mar-14 abr-14 may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 TOTA LPROMEDIOINDICA DOR
A RT 72,73 89,47 75,00 72,73 71,43 80,95 68,182 85,714 81,818 86,364 85,00 95,455 964,84 80,4
OPA I 97,73 96,32 96,00 96,82 96,19 95,24 96,36 95,71 96,36 95,45 94,00 91,36 1147,54 95,63
DPS 93,75 91,11 90,00 92,22 94,44 95,56 96,67 93,33 94,44 97,78 100,00 98,89 1138,19 94,85
OSEA 86,40 84,20 80,00 77,30 85,70 90,50 72,70 81,00 81,80 86,40 100,00 95,50 1021,50 85,13
CA I 80,00 75,00 66,67 100,00 60,00 100,00 100,00 66,67 75,00 80,00 100,00 100,00 1003,34 83,61
DS 80,0 100,0 100,00 75,0 83,3 71,4 85,7 100,00 80,0 71,4 100,0 199,0 1145,9 95,49
ENT 100,00 100,00 100,00 97,40 97,30 96,84 98,00 96,59 98,44 97,14 93,33 97,00 1172,04 97,67
TOTA L 610,61 636,10 607,67 611,47 588,39 630,52 617,62 619,01 607,86 614,56 672,33 777,20
PROMEDIO 87,23 90,87 86,81 87,35 84,06 90,07 88,23 88,43 86,84 87,79 96,05 111,03
Situación Actual 57
FIGURA No. 8GRÁFICO DE ÍNDICE DE ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD
Fuente: Empresa Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
2.5 Posibles Problemas
Identificación y valoración de los factores de riesgo
La valoración de las condiciones de trabajo se realizan de forma
cualicuantitativa; las escalas utilizadas para valorar los riesgos que
generan accidentes de trabajo y los que generan enfermedades
profesionales se ven de la siguiente manera:
Consecuencia: (C) Resultado más probable y esperado a
consecuencia de la actualización del riesgo que se evalúa, se incluyen
daños personales y materiales:
CUADRO No. 12EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONSECUENCIASVALOR CONSECUENCIAS
10 Muerte y/o daños mayores a 90% de instalaciones o equipos6-9 Lesiones incapacidades permanentes4-5 Lesiones incapacidades No permanentes1-3 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes.
Fuente: GÓMEZ-CANO,(1996),”Evaluación de Riesgos Laborales”Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Probabilidad: (P) Posibilidad de que los acontecimientos de la
cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no
queridas ni deseadas.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Series1 87,23 90,87 86,81 87,35 84,06 90,07 88,23 88,43 86,84 87,79 96,05 111
0
50
100
150
% d
e ef
icie
ncia
Promedio Indicadores 2014
Situación Actual 58
CUADRO No. 13EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: PROBABILIDAD
VALOR PROBABILIDAD10 Es el resultado más probable esperado6-9 Es completamente posible, nada extraño4-5 Sería una coincidencia rara
1-3 Nunca ha sucedido en muchos años, pero esconcebible
Fuente: GÓMEZ-CANO, (1996),”Evaluación de Riesgos Laborales”Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Exposición: (E) Frecuencia con que se presenta la situación del
riesgo que se evalúa.
CUADRO No. 14EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: EXPOSICIÓN
VALOR EXPOSICIÓN10 La situación de riesgo continuamente, muchas veces al día6-9 Frecuentemente o algunas vez por semana4-5 Ocasionalmente o una vez por semana1-3 Remotamente posible
Fuente: GÓMEZ-CANO, (1996),”Evaluación de Riesgos Laborales”Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Grado de peligrosidad
Este se obtiene multiplicando las anteriores variables a través de la
siguiente ecuación:
GP = Consecuencias * Exposición * Probabilidad
El mayor valor posible del rango de Grados de Peligrosidad, se
obtendrá como producto de los valores máximos, y el menor valor se
obtendrá como producto de los valores mínimos.
1 300 600 1000BAJO MEDIO ALTO
Situación Actual 59
CUADRO No. 15EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES: GRADO DE
PELIGROSIDADGHRADO DE
PELIGROSIDAD PRIORIDAD ACTUACIÓN
1-300 Bajos El riesgo debe ser eliminado sin demora.La situación no es una emergencia
300-600 Medios Se requiere corrección urgente.Atención lo antes posible.
600-1000 AltosSe requiere corrección inmediata.La actividad debe detenerse hasta que elriesgo haya disminuido.
Fuente: GÓMEZ-CANO, (1996),”Evaluación de Riesgos Laborales”Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Grado de repercusión
1 1200 2400 4000BAJO MEDIO ALTO
El grado de repercusión determina la incidencia del grado de
peligrosidad en la salud y productividad de una empresa en cada una de
sus áreas para este fin se debe utilizar la siguiente tabla de ponderación:
CUADRO No. 16GRADO DE REPERCUSIÓN
PORCENTAJE DEEXPUESTOS FACTOR DE PONDERACIÓN
1 - 20% 121 - 40% 241 - 60% 361 - 80% 4
81 - 100% 5Fuente: GÓMEZ-CANO, (1996),”Evaluación de Riesgos Laborales”Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
2.5.1 Clasificación de los factores de riesgo de acuerdo a lascondiciones de trabajo a que hacen referencia.
Para la elaboración del panorama de riesgos se definen cada
uno de los factores de riesgo de la siguiente forma:
Situación Actual 60
PANORAMA DE RIESGOS
1. Condiciones de higiene
Factor de riesgo físico
Energía Mecánica:
Ruido:o Plantas METALMECÁNICAS
Vibraciones:o Fallas en maquinaría
Energía Térmica:
Calor:o Ambiente
Energía electromagnética:
Radiaciones no ionizantes:o Radiaciones ultravioleta: lámparas fluorescentes
Factor de riesgo químico
Gases y vapores:
Pintura, alcohol, pegantes
Factores de riesgo biológico mónera:
Bacterias (Baños, traperos, cañerías)
2. Condiciones de seguridad
Factores de riesgo mecánico:
Herramientas manuales
Mecanismos en movimiento
Situación Actual 61
Factores de riesgo eléctricos:
Baja tensión
Electricidad estática
Factor de riesgo locativo:
Sistemas de almacenamiento
Distribución de área de trabajo
Falta de aseo y orden
Estructuras e instalaciones
Factor de riesgo físico:
Explosión
Contacto con sustancias
Deficiente iluminación
Factor de riesgo químico:
Manipulación de productos químicos
3. Condiciones ergonómicas:
Factor de riesgo por carga física: carga estática:
De pie
Carga dinámica: esfuerzos:
Por desplazamiento
Al dejar carga
Al levantar cargas
Movimientos:
Cuello
Extremidades superiores
Extremidades inferiores
Tronco
Situación Actual 62
Diseño puesto de trabajo:
Sillas
4. Condiciones psico-laborales
Contenido de la tarea:
Trabajo repetitivo
Monotonía
Organización del tiempo de trabajo:
Turnos
Horas extras
2.6 Otros Temas Afines al Área Escogida
Haber analizado la información referente a los riesgos laborales
existentes en los puestos de trabajo, haber medido y valorado a los
factores de riesgo, en especial al físico, con especial énfasis en el ruido
podemos sugerir:
2.6.1 Metodología Sugerida para la Identificación y Evaluacióndel Riesgo:
Ruido: La metodología sugerida es recomendable para pequeñas y
medianas empresas, con la finalidad de que puedan facilitar la
identificación y evaluación de riesgos de acuerdo con las exigencias
legales, con el propósito de realizar por sí mismas el análisis preliminar de
sus condiciones de trabajo: se basa en criterios de identificación
cualitativa de los factores de riesgo en forma de cuestionarios de chequeo
o checklist, y se enfoca a los factores de riesgo más genéricos que puede
ser causa de accidentes laborales, enfermedades profesionales y otros
daños inespecíficos, pero también significativos. Las listas de chequeo
que se presentan ayudan a identificar anomalías o carencias preventivas,
permiten categorizar el grado de control necesario sobre los factores de
riesgo encontrados.
Situación Actual 63
La tabla No. 1, indica los factores de riesgo laboral más comunes.
TABLA No. 1RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
CÓDIGO DE FORMAS.
RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. CÓDIGO DE FORMAS
RIESGO DE ACCIDENTE RIESGO DE ENFERMEDADPROFESIONAL
010 Caída de personas a distinto nivel 310 Exposición a contaminantes químicos
020 Caída de personas al mismo nivel 320 Exposición a contaminantes bilógicos
030 Caída de objetos por despoble o derrumbamiento 330 RUIDO
040 Caída de objetos en manipulación 340 Vibraciones
050 Caída de objetos desprendidos 350 Estrés térmico
060 Pisadas sobre objetos 360 Radiaciones ionizantes
070 Choques contra objetos inmóviles 370 Radiaciones no ionozantes
080 Choques contra objetos móviles 380 Iluminación
090 Golpes/cortes por objetos o herramientas100 Proyección de fragmentos o partículas FATIGA
110 Atrapamiento por o entre objetos 410 Física,. Posición
120 Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos 420 Física. Desplazamiento
130 Sobre esfuerzos 430 Física. Esfuerzo
140 Exposición a temperaturas ambientales extremas 440 Física. Manejos de carga
150 Contactos térmicos 450 Mental. Recepción de la información
161 Contactos eléctricos directos 460 Mental. Tratamiento de la información
162 Contactos eléctricos indirectos 470 Mental. Respuesta
170 Exposición a sustancias nocivas o tóxicos 480 Fatiga crónica
180 Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas
190 Exposición a radiaciones INSATSFACCIÓN
200 Explosiones 510 Contenido
211 Incendios. Factores de inicio 520 Monotonía
212 Incendios. Propagación 530 Roles
213 Incendios. Medios de lucha 540 Autonomía
214 Incendios. Evacuación 550 Comunicaciones
220 Accidentes causados por serers vivos 560 Relaciones
230 Atropellos o golpes con vehículos 570 Tiempo de trabajoFuente:Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Situación Actual 64
La tabla No. 2, indica la relación de agentes materiales con los
riesgos asociados.
TABLA No. 2RELACIÓN DE AGENTES MATERIALES CONSIDERADOS
Y RIESGOS QUE GENERAN
La metodología plantea dos objetivos: evaluar el modelo de gestión
preventiva, con un alcance en este caso: El Ruido provocado por las
máquinas y herramientas al trabajador. Y el segundo objetivo comprende
evaluar el grado de control de este riesgo físico solamente . Se sugiere
realizar solamente un cuestionario al proceso que más riesgos involucre
dentro de su activdad, para así poder tener una estimación de los peligros
asociados al trabajador.
El índice de cuestionario que se aplicará es para el RUIDO que es
nuestro propósito de este Esrudio.
Cada Cuestionario consta en su cabecera datos de identificación
del área de trabajo a la que corresponde, fecha de su cumplimentación y
fecha en la que debería realizarse una nueva evaluación y nombre de la
persona que la ha realizado.
Fuente:Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Situación Actual 65
Además incluyen preguntas con dos opciones de respuestas: la
respuesta afirmativa da a conocer existencia de prevención; la respuesta
negativa indica que la medida preventiva no existe o no tiene un grado de
cumplimentación aceptable.
Todas las preguntas deben ser contestadas correlativamente y sólo
deberán ser saltadas cuando se especifique expresamente en el propio
banco de preguntas.
Al final de cada uno se incluye un cuadro que tiene como finalidad
permitir la evaluación global de la situación en relación con el agente o
factor de riesgo.
La valoración global puede ser “MUY DEFICENTE””, “DEFCENTE”,
“MEJORABLE” O “CORRECTA”.
Muy deficiente: Siempre que se ha respondido negativamete a
más del 50% de las preguntas cuyo número aparece en la columna
encabezada con la palabra “MUY DEFICIENTE”.
Deficiente: Cuando se haya respondido negativamente a alguna
de las preguntas cuyo número aparece en la columna encabezada
con la palabra “DEFICIENTE”.
Mejorable: No se haya detectado ningún factor de riesgo
considerado deficiente.
Correcta: No siendo por tanto necesario adoptar ninguna medida
preventiva adicional, cuando no se haya detectado deficiencia
alguna.
Además de la valoración, se incluye el resultado de la evaluación
subjetiva.
En la parte inferior del cuadro de evaluación se reserva un espacio
para anotar las acciones que se han de tomar para corregir las deficencas
detectadas y observaciones.
Situación Actual 66
La figura No. 1, indica una muestra del banco de preguntas
sugerido por el INSHT y aplicado a la Compañía Metálicas S.A.
FIGURA No. 9CUESTIONARIO DE CONDICIONES DE TRABAJO APLICADOS POR
ÁREAS.
CONDICIONES DE TRABAJORUIDO
Área de Trabajo. Producción Personas afectadas: 1
Cumplimiento por: Compañía Metálicas S.A. Fecha: 24 de febrero 2015
Fecha próxima revisión
SI NO
1. El ruido en un ambiente de trabajo producemolestias ocasional o habitualmente 1
Si no hay cambios, en el proceso puede ser que existandeficiencias , no obstante aplique el cuestionario
2. El ruido obliga continuamente a elevar la voza dos personas que conversen a medio metrode distancia
1Probablemente,, el ruido existente no genera riesgo depérdida auditiva, no obstante debe conocer y aplicar loestipulado en el Reglamento 2393
3. Se han realizado mediciones iniciales deruido
1Debe efectuar mediciones de ruido
4. El nivel de ruido en los puntos referidos esmayor de 85 dBA de promedio diario
N/A N/APuede mejorarse el confort acústico. Deberáplanificar la adecuación de medidas, disminuir losniveles de ruido y eliminar quejas.
5.- Se realizan mediciones de rudo conperiodicidad.
1 Debe realizarse mediciones periódicas. Dichaperiodicidad depende del nivel de ruido existente.
6. Se llevan a cabo reconocimientos médicosespecíficos a las personas expuestos a ruido. 1 Deben realizarse reconocimientos médicos periódicos
como se indica en el Reglamento 2393
7. Se suministran y utilizan protectoresauditivos a las personas expuestas a ruido.
1 Deben utilizarse protectores auditivos adecuados altipo de ruido existente.
8. Se ha planificado la adecuación de medidaspreventivas tendientes a la reducción de rudo.
1 Deben establecerse medidas preventivas paradisminuir los niveles de ruido.
TOTAL
CRITERIOS DE VALORACIÓNMUY DEFICENTES DEFICIENTES MEJORABLES
Tres o más defcientes 3, 5, 6, 7, 8 4RESULTADO DE VALORACIÓN
Deficiente Mejorable Correcta
OBJETVA
SUBJETIVA
Acciones atomar para corregir deficiencias detectadas/ OBSERVACIONESFuente:: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1 6
X
X
Muy Deficiente
Situación Actual 67
Una vez respondido el cuestionario por área de trabajo, hay que
tabular los datos en las que se recopilan los resultados obtenidos y para
cada área se obtendrá un estado de la situación actual en materia de
seguridad.
Además existen actividades que se realizan sin la respectiva
supervisión y utilización de equipos de seguridad y protección personal,
poniendo en peligro la integridad de las personas destinadas a ejecutar
las mismas.
El no cumplimiento con las normativas de seguridad, prevención de
riesgos laborales y planes de salud ocupacional; hace notoria la falta de
condiciones laborales y control en cuanto a la ocurrencia de accidentes
laborales y aparecimiento de enfermedades profesionales que bien
pudieran ser evitadas con un eficiente control de los factores de riesgo
presentes.
En cuanto a la salud ocupacional se puede mencionar la existencia
de un incorrecto control médico a los trabajadores debido a que las
diferentes actividades del proceso productivo se las desarrolla en
diferentes ambientes de trabajo y condiciones ambientales.
2.6.2 Diagnóstico de Problemas Relacionados con Exposicióna Ruido Industrial.
Para el correcto diagnóstico de los problemas relacionados con la
exposición a ruido industrial se debe realizar una adecuada y minuciosa
historia clínica, que incluya una historia laboral exhaustiva, antecedentes
personales y familiares que refieran patologías óticas o sordera, además
de hábitos perniciosos como consumo de medicamentos ototóxicos.
Se debe adicionalmente realizar un examen físico completo, con
énfasis en la realización de pruebas para la diferenciación de las diversas
patologías óticas.
Situación Actual 68
Se realizará finalmente las pruebas complementarias, que nos
entreguen un diagnóstico definitivo de la patología.
2.6.2.1. Anamnesis
Dentro de los datos de filiación se incluyan la fecha de realización
del reconocimiento junto con los datos personales del trabajador, nombre
de la empresa y puesto de trabajo actual.
Se señalará el tipo de evaluación de salud de que se trata: inicial,
periódica, tras incorporación al trabajo y/o adicional.
Historia clínica general
Antecedentes patológicos. Se debe ser minucioso en la
búsqueda de enfermedades como Diabetes Mellitus e Hipertensión
arterial al igual que enfermedades padecidas con posibles secuelas
de afección ótica (traumatismos craneales, meningitis, rubéola,
etc.). Asimismo, es importante conocer la presencia de
enfermedades generales padecidas o que padece en la actualidad,
para posteriormente centrarse en la presencia de antecedentes de
tipo otológico.
Hábitos. Se debe indagar sobre hábitos que representen un riesgo
auditivo como tabaquismo, consumo de alcohol. De igual manera
de sebe investigar sobre el tratamiento prolongado con drogas
ototóxicas.
Enfermedad actual. Se preguntará al trabajador sobre cómo es su
percepción sobre su estado de audición y sobre sintomatología de
tipo otológico como acúfenos, otalgias, vértigos, otorrea. Los
síntomas pueden variar ampliamente y estarán de acuerdo a la
severidad del déficit auditivo, habrá trabajadores asintomáticos,
mientras que otros trabajadores tendrán moderada o gran pérdida
auditiva.
Situación Actual 69
Historia laboral.
Se señalará la exposición actual y previa al ruido, centrada en el
ámbito laboral, pero sin olvidar la de tipo extra laboral.
Antecedente de exposición a ruido con Leq superior a 85 dB.Criterio de exposición ampliamente aceptado y en el cual existe
innegable evidencia de que la mayoría de los expuestos tiene
algún grado de afectación de su capacidad auditiva en una jornada
normal de 8 horas, sin protección auditiva. El ajuste del tiempo de
exposición se reduce a la mitad por cada 3 dB que se incrementa
la intensidad del sonido, 88 dB permisible 4 horas, 91 dB
permisible 2 horas, 94 dB permisible 1 hora, etc.
Cuando se sobrepase cualquiera de los criterios antes señalados
puede aceptarse la positividad de la exposición.
La información sobre exposición debe estar soportada por registros
de estudios de medición ambiental de niveles de ruido y de ser posible
por dosimetrías personales que reflejen la dosis absorbida en las
diferentes tareas involucradas.
2.6.2.2 Evaluación de la Capacidad Auditiva
El estudio de elección para el diagnóstico de la hipoacusia inducida
por ruido es la audiometría de tonos puros, en donde característicamente
se encuentra disminución en los umbrales auditivos de las frecuencias
altas. Factores que se deben tener en cuenta antes de realizar la
audiometría:
1) Factores dependientes del sujeto: tales como el estado fisiológico,
la motivación, pueden influir negativamente en los umbrales
auditivos
Situación Actual 70
2) Nivel de ruido en la sala donde se realiza la audiometría: puede
enmascarar los tonos dando como resultado umbrales distintos a
los reales, especialmente a bajas frecuencias
3) Fatiga auditiva: debida al desplazamiento transitorio del umbral
derivado de una exposición al ruido previa a la realización de la
prueba.
Audiograma de Ingreso.
Permite tener un registro de referencia de las condiciones de la
capacidad auditiva del nuevo empleado. La importancia de este estudio
para la adecuada colocación del trabajador radica en que aquellos
aspirantes con deterioro pre-existente no deben ser expuestos a
ambientes de trabajo ruidosos.
En algunos países como Venezuela existe responsabilidad penal
para el patrono por el hecho de agravar una condición previa conocida, al
exponer al afectado a ambientes de trabajo adversos.
Evaluación de los resultados de la audiometría
Cada audiograma será comparado con el audiograma de base
Se valorará la presencia de una caída significativa del umbral
(CSU).
Se tomará como audiograma de base a los efectos de
comparaciones el que muestre mejores umbrales entre los
realizados previamente por el trabajador. Es decir, que si un
audiograma periódico muestra mejores umbrales, éste pasa a ser
el considerado de base.
Existen además las pruebas objetivas, para la valoración de la
audición. Las más significativas son las otoemisiones acústicas y los
potenciales evocados.
Situación Actual 71
Potenciales evocados (PE). Es la técnica de audiometría objetiva
más fiable. Se utiliza para el diagnóstico audiológico en pacientes
que no colaboran, en niños y es útil para detectar simuladores de
sordera.
La prueba de PE mide la manera en que ciertas partes del cerebro
responden a estímulos eléctricos. Estudia las formas de onda
producidas por las partes del cerebro que controlan los nervios
auditivos.
La prueba de PE es similar a un EEG en el sentido de que los
electrodos se colocarán en su cuero cabelludo para registrar las
ondas cerebrales.8
Otoemisiones acústicas. Son señales tonales de baja intensidad
registradas en el conducto auditivo externo en ausencia de ningún
estímulo conocido. Generalmente son inaudibles para el paciente y
su presencia sugiere que la sensibilidad auditiva coclear es normal
cerca de la frecuencia de una emisión espontánea. Su interés se
centra en la actualidad en el screening de HNS en recién nacidos.9
Kemp, en 1977, registró la presencia de emisiones espontáneas y
hoy existe fuerte evidencia que la producción autosostenida de estas
Emisiones depende de una función coclear normal.10
2.6.2.3 Métodos para el Cálculo de la Pérdida Auditiva
a) Escala ELI: Toma el valor de pérdida en los 4000 Hz y se le resta
el valor correspondiente a la tabla de corrección por presbiacusia
según la edad.
b) Escala SAL. Se analiza el promedio de las pérdidas en las
frecuencias 500, 1000 y 2000 Hz.
c) Larsen: Toma en cuenta la frecuencia de 4000 Hz, y califica como
tres grados de trauma acústico.
Situación Actual 72
d) Larsen Modificado: La Escuela Colombiana de Medicina toma las
frecuencias 3, 4, y 6 KHz.
e) Método Klockhoff (clínica Levoro): Toma las frecuencias 3000,
4000 y/o 6000.
f) Método AAO hNS o AMA: Incluye la pérdida de audición en las
frecuencias 500, 1000, 2000 y 3000 Hz. (26)
g) Criterio OSHA (The Occupational Safety and HealthAdministration): Define el daño auditivo cuando el nivel de
pérdida excede 25 dB, tomando un promedio de las frecuencias
entre 250 y 3000 Hz.
h) Criterio OMS (1991): El usado en ésta investigación. Utiliza el
promedio de las frecuencias 0.5, 1, 2, 4 kHz.
i) Centro Clínico Warren Grant Magnuson. Procedimientos y
Pruebas diagnósticas. 2000.
http://audiology.wordpress.com/presbiacusia-presbyacusis/
j) Reina, Mery. Hacia una revisión de la conceptualización
metodológica para calificar pérdidas auditivas por exposición al
ruido ocupacional. Audiologías Corporación Universitaria
Iberoamericana. Colombia 2002.
http://www.encolombia.com/medicina/otorrino/otorrino30302-
haciaunarevision4.ht>
CAPÍTULO IIIANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
3.1 Hipótesis o Preguntas de Investigación
Existen causas laborales que influyen en la pérdida auditiva de los
trabajadores de la Compañía Metálicas S.A. y se puede aplicar medidas
preventivas y correctivas dentro y fuera del trabajo a fin de precautelar y
cuidar la salud auditiva de los colaboradores ya que así tendremos un
mejor rendimiento y producción.
3.2 Análisis e Interpretación de los Resultados (ISHIKAWA).
3.2.1 Condiciones relacionadas con la exposición a ruido enáreas.
El proyecto se desarrolló en el área de Planta la cual se divide en
dos sub áreas: Área de Producción y Área de Taller de Mantenimiento.
En el Área de Producción cuenta con nueve máquinas dentro de
las cuales se encuentran tornos verticales y horizontales y máquinas
fresadoras; en todas se realiza el proceso de mecanizado de piezas
metálicas. Por otra parte, en el área de Taller de Mantenimiento se llevan
a cabo procesos de pulido y lijado manual de piezas procesadas en el
taller y se usan máquinas como electro esmeril, rectificadoras manuales,
máquinas vibradoras, máquinas soldadoras y lijadora vertical de banda.
Debido al uso de la maquinaria anteriormente mencionada y a las
labores desarrollas se genera ruido en el área. Éste se mantiene presente
durante toda la jornada ya que las mismas siempre están en
funcionamiento.
Análisis y Diagnóstico 74
Lo cual hace que los niveles de presión sonora (NPS) no se mantengan
estables. La materia prima utilizada es hierro, magnesio, acero, bronce,
aluminio y casting (metal sin acabado).
Todos los colaboradores del área de Producción desempeñan
labores de mecánico de precisión, mientras que en Taller, algunos son
operarios, asistentes y ayudantes de mecánica de precisión. En el área de
Producción cada trabajador siempre opera la misma máquina por lo que
no rotan de puesto, mientras que en el Taller los trabajadores operan
distintas máquinas por lo que la exposición es más variable que en el área
de producción.
Por medio del siguiente diagrama de causas, se muestran los
principales factores identificados que afectan la exposición a ruido en el
área.
FIGURA No. 10DIAGRAMA DE CAUSAS DE EXPOSICIÓN A RUIDO EN EL ÁREA DE
PLANTA Y TALLER (ISHIKAWA)
Fuente: Planta y taller (ISHIKAWA)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis y Diagnóstico 75
Como se puede apreciar en el diagrama, la exposición a ruido en el
área se debe a distintas causas.
En maquinaria, los factores que contribuyen al ruido son los
procedimientos que llevan a cabo las máquinas a la hora de mecanizar
las piezas, ya que dependiendo de los movimientos internos que hagan o
los cortes, así será el ruido que se provoque.
En el factor personal, los colaboradores en el área de producción
rotan de turno de trabajo.
En el taller regularmente los trabajadores rotan de puesto según las
necesidades de producción, por lo que usan distintas máquinas en la
jornada y su exposición cambia.
Con respecto al equipo de protección auditiva, es importante
mencionar que la empresa no ha establecido una política para el uso
obligatorio del mismo por lo que los trabajadores no lo utilizan.
En el factor de métodos y procedimientos, el uso de aire
comprimido por parte de los colaboradores en la limpieza de las piezas
mecanizadas y la limpieza de residuos en el interior de la máquina
provoca niveles por estudio de los 80 dB(A). Además, los colaboradores
usan el aire para limpiarse la ropa o las manos lo que también contribuye
al ruido que reciben.
Otros aspectos que influyen en la presencia de ruido es el tipo de
material del que está construida el área, ya que los materiales no
absorben acústicamente el ruido porque no reducen el nivel de energía
sonora de las reflexiones que existen en el área.
Algunos factores del medio ambiente que contribuyen al ruido en el
taller es el uso de los ventiladores durante la jornada, ya que éstos por ser
varios y de gran tamaño generan más ruido que unos de menor tamaño.
Análisis y Diagnóstico 76
Encuesta
Una encuesta es un procedimiento dentro de los diseños de
investigación descriptivos en el que el investigador busca recopilar datos
por medio de un cuestionario previamente diseñado o una entrevista a
alguien, sin modificar el entorno ni el fenómeno donde se recoge la
información ya sea para entregarlo en forma de tríptico, gráfica o tabla.
Los datos se obtienen realizando un conjunto de preguntas
normalizadas dirigidas a una muestra representativa o al conjunto total de
la población estadística en estudio, integrada a menudo por personas,
empresas o entes institucionales, con el fin de conocer estados de
opinión, ideas, características o hechos específicos.
A continuación se plantea la encuesta con la utilización del
siguiente cuestionario el cual contiene preguntas básicas y de fácil
respuesta para que el encuestado no tenga problemas con el desarrollo
del mismo.
En el Formato de la encuesta Anexo No. 3 se expone el formulario
empleado para la encuesta realizada al personal que labora en el área de
Producción y Taller a los 24 trabajadores que están expuestos a ruido de
maquinaria.
La información recopilada fue de carácter exploratorio con el
propósito de obtener datos específicos en torno a la problemática
planteada, los resultados de cada una de las preguntas de este
cuestionario se resumen en las tablas y gráficos presentados a
continuación: Los resultados obtenidos son muy importantes, ya que en
base a éstos nos permitirá estructurar la propuesta.
Véase pág.: 179
Análisis y Diagnóstico 77
Pregunta No. 1:
¿Qué edad tiene usted?
CUADRO No. 17EDAD
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Menos o Hasta 40
años 15 62,50
Más de 40 años 9 37,50
TOTAL 24 100%
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 11EDAD
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que presentan problemas
auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un 62,50% tiene
menos o hasta 40 años; y el 37,50% tiene más de 40 años.
Más de 40 añosMenos o Hasta 40
años
Análisis y Diagnóstico 77
Pregunta No. 1:
¿Qué edad tiene usted?
CUADRO No. 17EDAD
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Menos o Hasta 40
años 15 62,50
Más de 40 años 9 37,50
TOTAL 24 100%
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 11EDAD
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que presentan problemas
auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un 62,50% tiene
menos o hasta 40 años; y el 37,50% tiene más de 40 años.
0
5
10
15
20
25
1 2Más de 40 años 9 37,50%Menos o Hasta 40
años 15 62,50%
EDAD
Análisis y Diagnóstico 77
Pregunta No. 1:
¿Qué edad tiene usted?
CUADRO No. 17EDAD
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Menos o Hasta 40
años 15 62,50
Más de 40 años 9 37,50
TOTAL 24 100%
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 11EDAD
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que presentan problemas
auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un 62,50% tiene
menos o hasta 40 años; y el 37,50% tiene más de 40 años.
Análisis y Diagnóstico 78
Pregunta No. 2
¿Ha sido capacitado sobre riesgos laborales, específicamenteriesgos a su salud por exposición al ruido en su puesto de trabajo?
CUADRO No. 18CAPACITACIÓN POR EXPOSICIÓN AL RUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 14 58,33
No 10 41.67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 12CAPACITACIÓN POR EXPOSICIÓN AL RUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
58,33% afirma que ha sido capacitado sobre riesgos laborales,
específicamente riesgos a la salud por exposición al ruido; y el 10%
afirma que no.
0
5
10
15
20
25
NOSI
Análisis y Diagnóstico 78
Pregunta No. 2
¿Ha sido capacitado sobre riesgos laborales, específicamenteriesgos a su salud por exposición al ruido en su puesto de trabajo?
CUADRO No. 18CAPACITACIÓN POR EXPOSICIÓN AL RUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 14 58,33
No 10 41.67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 12CAPACITACIÓN POR EXPOSICIÓN AL RUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
58,33% afirma que ha sido capacitado sobre riesgos laborales,
específicamente riesgos a la salud por exposición al ruido; y el 10%
afirma que no.
0
5
10
15
20
25
1 2NO 10 41,67%SI 14 58,33%
CAPACITACIÓN POR EXPOSICIÓN ALRUÍDO
Análisis y Diagnóstico 78
Pregunta No. 2
¿Ha sido capacitado sobre riesgos laborales, específicamenteriesgos a su salud por exposición al ruido en su puesto de trabajo?
CUADRO No. 18CAPACITACIÓN POR EXPOSICIÓN AL RUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 14 58,33
No 10 41.67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 12CAPACITACIÓN POR EXPOSICIÓN AL RUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
58,33% afirma que ha sido capacitado sobre riesgos laborales,
específicamente riesgos a la salud por exposición al ruido; y el 10%
afirma que no.
Análisis y Diagnóstico 79
Pregunta No. 3
¿Ha sido capacitado sobre el uso de protección auditiva en laempresa?
CUADRO No. 19CAPACITACIÓN POR USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 20 83,33
No 4 16,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 13CAPACITACIÓN POR USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
83,33% afirma que ha sido capacitado sobre el uso de equipo de
protección auditiva; y el 16,67% afirma que no.
05
10152025
NoSi
Análisis y Diagnóstico 79
Pregunta No. 3
¿Ha sido capacitado sobre el uso de protección auditiva en laempresa?
CUADRO No. 19CAPACITACIÓN POR USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 20 83,33
No 4 16,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 13CAPACITACIÓN POR USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
83,33% afirma que ha sido capacitado sobre el uso de equipo de
protección auditiva; y el 16,67% afirma que no.
05
10152025
1 2No 4 16,67%Si 20 83,33%
CAPACITACIÓN POR USO DEPROTECCIÓN AUDITIVA
Análisis y Diagnóstico 79
Pregunta No. 3
¿Ha sido capacitado sobre el uso de protección auditiva en laempresa?
CUADRO No. 19CAPACITACIÓN POR USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 20 83,33
No 4 16,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 13CAPACITACIÓN POR USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
83,33% afirma que ha sido capacitado sobre el uso de equipo de
protección auditiva; y el 16,67% afirma que no.
Análisis y Diagnóstico 80
Pregunta No. 4
¿Sabe usted cómo usar el equipo de protección auditiva?
CUADRO No. 20USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 20 83,33
No 4 16,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 14USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
83,33% afirma que sabe usar de equipo de protección auditiva, y el
16,67% afirma que no.
0
5
10
15
20
25
NoSi
USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓNAUDITIVA
Análisis y Diagnóstico 80
Pregunta No. 4
¿Sabe usted cómo usar el equipo de protección auditiva?
CUADRO No. 20USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 20 83,33
No 4 16,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 14USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
83,33% afirma que sabe usar de equipo de protección auditiva, y el
16,67% afirma que no.
0
5
10
15
20
25
1 2No 4 16,67%Si 20 83,33%
USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓNAUDITIVA
Análisis y Diagnóstico 80
Pregunta No. 4
¿Sabe usted cómo usar el equipo de protección auditiva?
CUADRO No. 20USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 20 83,33
No 4 16,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 14USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
83,33% afirma que sabe usar de equipo de protección auditiva, y el
16,67% afirma que no.
Análisis y Diagnóstico 81
Pregunta No. 5
¿Sabe usted cómo cuidar el equipo de protección auditiva?
CUADRO No. 21CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 21 87,50
No 3 12,50
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
FIGURA No. 15CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos de acuerdo a la audiometría del año 2014; un 87,50%
afirma que sabe cómo cuidar el equipo de protección auditiva; y el 12,50%
afirma que no.
0
5
10
15
20
25
NoSi
CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓNAUDITIVA
Análisis y Diagnóstico 81
Pregunta No. 5
¿Sabe usted cómo cuidar el equipo de protección auditiva?
CUADRO No. 21CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 21 87,50
No 3 12,50
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
FIGURA No. 15CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos de acuerdo a la audiometría del año 2014; un 87,50%
afirma que sabe cómo cuidar el equipo de protección auditiva; y el 12,50%
afirma que no.
0
5
10
15
20
25
1 2No 3 12,50%Si 21 87,50%
CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓNAUDITIVA
Análisis y Diagnóstico 81
Pregunta No. 5
¿Sabe usted cómo cuidar el equipo de protección auditiva?
CUADRO No. 21CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 21 87,50
No 3 12,50
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
FIGURA No. 15CUIDADO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos de acuerdo a la audiometría del año 2014; un 87,50%
afirma que sabe cómo cuidar el equipo de protección auditiva; y el 12,50%
afirma que no.
Análisis y Diagnóstico 82
Pregunta No. 6
¿Ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto elequipo de protección auditiva?
CUADRO No. 22TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOS SIN TENER PUESTO
EL EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 6 25,00
No 18 75,00
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 16TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOS SIN TENER PUESTO
EL EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un 25%
afirma que ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto el
equipo de protección auditiva; y el 75% afirma que no.
TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOSSIN TENER PUESTO EL EQUIPO DE
PROTECCIÓN AUDITIVA
Análisis y Diagnóstico 82
Pregunta No. 6
¿Ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto elequipo de protección auditiva?
CUADRO No. 22TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOS SIN TENER PUESTO
EL EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 6 25,00
No 18 75,00
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 16TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOS SIN TENER PUESTO
EL EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un 25%
afirma que ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto el
equipo de protección auditiva; y el 75% afirma que no.
0102030
1 2No 18 75,00%Si 6 25,00%
TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOSSIN TENER PUESTO EL EQUIPO DE
PROTECCIÓN AUDITIVA
Análisis y Diagnóstico 82
Pregunta No. 6
¿Ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto elequipo de protección auditiva?
CUADRO No. 22TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOS SIN TENER PUESTO
EL EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 6 25,00
No 18 75,00
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 16TRABAJOS EN SITIOS RUIDOSOS SIN TENER PUESTO
EL EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un 25%
afirma que ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto el
equipo de protección auditiva; y el 75% afirma que no.
Análisis y Diagnóstico 83
Pregunta No. 7
¿Cree usted que usar protección auditiva en una zona ruidosapodría evitarle enfermedades al oído?
CUADRO No. 23USAR PROTECCIÓN AUDITIVA EN UNA ZONA RUIDOSA
PODRÍA EVITAR ENFERMEDADES AL OÍDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 22 91,67
No 2 8,33
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 17USAR PROTECCIÓN AUDITIVA EN UNA ZONA RUIDOSA
PODRÍA EVITAR ENFERMEDADES AL OÍDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
91,67% cree que usar protección auditiva en una zona ruidosa podría
evitarle enfermedades al oído; y el 8,33% cree que no.
USAR PROTECCIÓN AUDITIVA ENUNA ZONA RUIDOSA PODRÍA EVITAR
ENFERMEDADES AL OIDO
Análisis y Diagnóstico 83
Pregunta No. 7
¿Cree usted que usar protección auditiva en una zona ruidosapodría evitarle enfermedades al oído?
CUADRO No. 23USAR PROTECCIÓN AUDITIVA EN UNA ZONA RUIDOSA
PODRÍA EVITAR ENFERMEDADES AL OÍDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 22 91,67
No 2 8,33
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 17USAR PROTECCIÓN AUDITIVA EN UNA ZONA RUIDOSA
PODRÍA EVITAR ENFERMEDADES AL OÍDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
91,67% cree que usar protección auditiva en una zona ruidosa podría
evitarle enfermedades al oído; y el 8,33% cree que no.
0102030
1 2No 2 8,33%Si 22 91,67%
USAR PROTECCIÓN AUDITIVA ENUNA ZONA RUIDOSA PODRÍA EVITAR
ENFERMEDADES AL OIDO
Análisis y Diagnóstico 83
Pregunta No. 7
¿Cree usted que usar protección auditiva en una zona ruidosapodría evitarle enfermedades al oído?
CUADRO No. 23USAR PROTECCIÓN AUDITIVA EN UNA ZONA RUIDOSA
PODRÍA EVITAR ENFERMEDADES AL OÍDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 22 91,67
No 2 8,33
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 17USAR PROTECCIÓN AUDITIVA EN UNA ZONA RUIDOSA
PODRÍA EVITAR ENFERMEDADES AL OÍDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
91,67% cree que usar protección auditiva en una zona ruidosa podría
evitarle enfermedades al oído; y el 8,33% cree que no.
Análisis y Diagnóstico 84
Pregunta No. 8
¿Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido?
CUADRO No. 24CREE QUE EL EQUIPO QUE USA LE PROTEGE
CONTRA EL RUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 19 79,17
No 5 20,83
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 18CREE QUE EL EQUIPO QUE USA LE PROTEGE
CONTRA EL RUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
79,17% cree que el equipo de protección auditiva que usa le protege
contra el ruido; y el 20,83% cree que no.
05
10152025
NoSi
Análisis y Diagnóstico 84
Pregunta No. 8
¿Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido?
CUADRO No. 24CREE QUE EL EQUIPO QUE USA LE PROTEGE
CONTRA EL RUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 19 79,17
No 5 20,83
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 18CREE QUE EL EQUIPO QUE USA LE PROTEGE
CONTRA EL RUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
79,17% cree que el equipo de protección auditiva que usa le protege
contra el ruido; y el 20,83% cree que no.
05
10152025
1 2No 5 20,83%Si 19 79,17%
CREE QUE EL EQUIPOQUE USA LEPROTEGE CONTRA EL RUIDO
Análisis y Diagnóstico 84
Pregunta No. 8
¿Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido?
CUADRO No. 24CREE QUE EL EQUIPO QUE USA LE PROTEGE
CONTRA EL RUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 19 79,17
No 5 20,83
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 18CREE QUE EL EQUIPO QUE USA LE PROTEGE
CONTRA EL RUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
79,17% cree que el equipo de protección auditiva que usa le protege
contra el ruido; y el 20,83% cree que no.
Análisis y Diagnóstico 85
Pregunta No. 9
¿Utiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación de lasupervisión?
CUADRO No. 25UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUS OÍDOS
POR OBLIGACIÓN DE LA SUPERVISIÓN
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 6 25,00
No 18 75,00
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 19UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUS OÍDOS
POR OBLIGACIÓN DE LA SUPERVISIÓN
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
25,00% utilizan tapones u orejeras en sus oídos por obligación de la
supervisión; y el 75,00% afirma que no.
UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUSOÍDOS POR OBLIGACIÓN DE LA
SUPERVISIÓN
Análisis y Diagnóstico 85
Pregunta No. 9
¿Utiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación de lasupervisión?
CUADRO No. 25UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUS OÍDOS
POR OBLIGACIÓN DE LA SUPERVISIÓN
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 6 25,00
No 18 75,00
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 19UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUS OÍDOS
POR OBLIGACIÓN DE LA SUPERVISIÓN
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
25,00% utilizan tapones u orejeras en sus oídos por obligación de la
supervisión; y el 75,00% afirma que no.
0102030
1 2No 18 75,00%Si 6 25,00%
UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUSOÍDOS POR OBLIGACIÓN DE LA
SUPERVISIÓN
Análisis y Diagnóstico 85
Pregunta No. 9
¿Utiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación de lasupervisión?
CUADRO No. 25UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUS OÍDOS
POR OBLIGACIÓN DE LA SUPERVISIÓN
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 6 25,00
No 18 75,00
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 19UTILIZA TAPONES U OREJERAS EN SUS OÍDOS
POR OBLIGACIÓN DE LA SUPERVISIÓN
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; un
25,00% utilizan tapones u orejeras en sus oídos por obligación de la
supervisión; y el 75,00% afirma que no.
Análisis y Diagnóstico 86
Pregunta No. 10
¿Sabe usted cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria?
CUADRO No. 26CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUS
OÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 17 70,83
No 7 29,17
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 20CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUS
OÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
70,83% cree saber cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria; y el
29,17% afirman que no.
05
10152025
NoSi
CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUSOÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
Análisis y Diagnóstico 86
Pregunta No. 10
¿Sabe usted cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria?
CUADRO No. 26CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUS
OÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 17 70,83
No 7 29,17
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 20CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUS
OÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
70,83% cree saber cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria; y el
29,17% afirman que no.
05
10152025
1 2No 7 29,17%Si 17 70,83%
CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUSOÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
Análisis y Diagnóstico 86
Pregunta No. 10
¿Sabe usted cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria?
CUADRO No. 26CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUS
OÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 17 70,83
No 7 29,17
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 20CREE SABER CÓMO DEBE LAVAR SUS
OÍDOS EN SU HIGIENE DIARIA
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
70,83% cree saber cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria; y el
29,17% afirman que no.
Análisis y Diagnóstico 87
Pregunta No. 11
Sufre de taponamientos en el oído frecuentes (tapón decerumen)
CUADRO No. 27SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOS OÍDOS
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 4 16,67
No 20 83,33
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 21SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOS OÍDOS
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
16,67% sufre de taponamientos en el oído frecuentemente; y el 83,33%
no tiene taponamientos.
0
20
40
60
80
100
NoSi
SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOSOÍDOS
Análisis y Diagnóstico 87
Pregunta No. 11
Sufre de taponamientos en el oído frecuentes (tapón decerumen)
CUADRO No. 27SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOS OÍDOS
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 4 16,67
No 20 83,33
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 21SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOS OÍDOS
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
16,67% sufre de taponamientos en el oído frecuentemente; y el 83,33%
no tiene taponamientos.
0
20
40
60
80
100
1 2No 20 83,33Si 4 16,67
SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOSOÍDOS
Análisis y Diagnóstico 87
Pregunta No. 11
Sufre de taponamientos en el oído frecuentes (tapón decerumen)
CUADRO No. 27SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOS OÍDOS
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 4 16,67
No 20 83,33
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 21SUFRE DE TAPONAMIENTOS DE LOS OÍDOS
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
16,67% sufre de taponamientos en el oído frecuentemente; y el 83,33%
no tiene taponamientos.
Análisis y Diagnóstico 88
Pregunta No. 12
Percibe usted que su capacidad de audición ha disminuido
CUADRO No. 28CAPACIDAD DE AUDICIÓN HA DISMINUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 3 12,50
No 21 87,50
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 22CAPACIDAD DE AUDICIÓN HA DISMINUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
12,50% percibe que su capacidad auditiva ha disminuido; y el 87,50%
percibe que no.
0
5
10
15
20
25
NoSi
Análisis y Diagnóstico 88
Pregunta No. 12
Percibe usted que su capacidad de audición ha disminuido
CUADRO No. 28CAPACIDAD DE AUDICIÓN HA DISMINUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 3 12,50
No 21 87,50
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 22CAPACIDAD DE AUDICIÓN HA DISMINUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
12,50% percibe que su capacidad auditiva ha disminuido; y el 87,50%
percibe que no.
0
5
10
15
20
25
1 2No 21 87,50%Si 3 12,50%
CAPACIDAD DE AUDICIÓN HADISMINUÍDO
Análisis y Diagnóstico 88
Pregunta No. 12
Percibe usted que su capacidad de audición ha disminuido
CUADRO No. 28CAPACIDAD DE AUDICIÓN HA DISMINUIDO
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 3 12,50
No 21 87,50
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 22CAPACIDAD DE AUDICIÓN HA DISMINUIDO
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el
12,50% percibe que su capacidad auditiva ha disminuido; y el 87,50%
percibe que no.
Análisis y Diagnóstico 89
Pregunta No. 13
¿Le duelen los oídos regularmente?
CUADRO No. 29DOLORES DE OÍDOS
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 2 8,33
No 22 91,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 23DOLORES DE OÍDOS
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el 8,33%
percibe que les duelen los oídos regularmente; y el 91,67% no presenta
este síntoma. Estos porcentajes indican que el personal no acata
totalmente las medidas de seguridad establecidas; por lo tanto se
necesitará reforzar medidas para el mejoramiento de puntos que no han
tenido mejoras significativas.
10152025
Análisis y Diagnóstico 89
Pregunta No. 13
¿Le duelen los oídos regularmente?
CUADRO No. 29DOLORES DE OÍDOS
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 2 8,33
No 22 91,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 23DOLORES DE OÍDOS
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el 8,33%
percibe que les duelen los oídos regularmente; y el 91,67% no presenta
este síntoma. Estos porcentajes indican que el personal no acata
totalmente las medidas de seguridad establecidas; por lo tanto se
necesitará reforzar medidas para el mejoramiento de puntos que no han
tenido mejoras significativas.
05
10152025
1 2No 22 91,67%Si 2 8,33%
DOLORES DE OÍDOS
Análisis y Diagnóstico 89
Pregunta No. 13
¿Le duelen los oídos regularmente?
CUADRO No. 29DOLORES DE OÍDOS
DESCRIPCIÓN FRECUENCIA %
Si 2 8,33
No 22 91,67
TOTAL 24 100%Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 23DOLORES DE OÍDOS
Fuente: Encuestas realizadas en sitoElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis:
Del 100% de trabajadores encuestados que no presentan
problemas auditivos con respecto a la audiometría del año 2014; el 8,33%
percibe que les duelen los oídos regularmente; y el 91,67% no presenta
este síntoma. Estos porcentajes indican que el personal no acata
totalmente las medidas de seguridad establecidas; por lo tanto se
necesitará reforzar medidas para el mejoramiento de puntos que no han
tenido mejoras significativas.
Análisis y Diagnóstico 90
3.2.2 Identificación de fuentes de ruido y puestosde trabajo
El presente trabajo sirvió para visualizar las trece preguntas y sacar
los riesgos más débiles para implementar medidas correctivas y
preventivas con el fin de controlar los niveles de ruido existentes las áreas
de producción y taller de la Compañía Metálicas S.A. y minimizar al
máximo el riesgo de pérdida de la audición de los trabajadores.
El objetivo de esta etapa previa fue conseguir la mayor información
posible sobre todas las condiciones de trabajo. El análisis de esta
información ayudó a decidir si es necesario o no la medición de los
niveles de ruido, solo se analizó a seis trabajadores de la planta y taller.
Se comenzó con la toma de datos sobre las fuentes generadoras
de ruido, mediante el análisis de:
1. Localización de los puestos de trabajo y maquinaria generadora de
ruido.
2. Actividades o equipos que generen ruidos de corta duración (ruido
impulsivo).
Luego, se recopiló información acerca de las características
inherentes del puesto de trabajo, características de los trabajadores y el
lugar de ubicación del puesto de trabajo dentro de las áreas de
producción y taller.
Los factores que se analizaron en cada puesto de trabajo fueron:
1. Identificación de las tareas que se repiten a lo largo de la jornada
de trabajo.
2. Número de trabajadores que ocupan cada puesto
Análisis y Diagnóstico 91
La Figura No.16 muestra un mapa conceptual sobre la
identificación de fuentes de ruido y puestos de trabajo.
FIGURA No. 24ESQUEMA CONCEPTUAL SOBRE LA IDENTIFICACIÓN DE FUENTES
DE RUIDO Y PUESTOS DE TRABAJO (Harris, 1991)
3.2.3 Evaluación de ruido
Una vez que se obtuvo toda la información acerca de la
identificación de fuentes de ruido y puestos de trabajo, se definió una
estrategia de medición para que con un número mínimo de mediciones
garantice la representatividad de las condiciones de trabajo del puesto a
evaluar. (CORTÉS, 2007) (Pág. 83)
Análisis y Diagnóstico 92
3.2.3.1 Matriz de identificación de factores de riesgos
La identificación de los factores de riesgo se realizó por medio de la
observación y evaluación general y objetiva del técnico o profesional autor
del presente proyecto de tesis de los factores de riesgos presentes en los
puestos de trabajo tales como: factores mecánicos, físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales y accidentes mayores del área de
producción de la Compañía Metálicas S.A.
La realización de una matriz de identificación inicial de riesgos
permitió determinar e identificar los puestos de trabajo existentes en todo
el área de producción, el número de personas expuestas, la sección o
área y el grado de peligro del factor de riesgo en base a la gravedad y las
consecuencias en caso de materializarse un accidente, incidente o
enfermedad ocupacional.
Los resultados obtenidos permitieron conocer en primer lugar todo
los riesgos con mayor incidencia y peligrosidad dentro de esta área;
además de confirmar la exposición a ruido, su incidencia en los puestos
de trabajo evaluados y la relación en cuestión de importancia con el resto
de factores de riesgo que podrían originar el disconfort o malestar del
personal durante su jornada laboral.
3.2.3.2 Encuesta de evaluación subjetiva exposición a ruido
El proceso de identificación de riesgos en el presente trabajo
dispuso de una evaluación subjetiva con el objeto de hacer partícipe al
personal expuesto y que labora en los puestos de trabajo; por esta razón
se aplicó una encuesta de evaluación subjetiva de ruido que permitió
conocer el criterio personal sobre la presencia de ruido y el disconfort
sonoro en los puestos de trabajo. La encuesta evalúo cuatro parámetros;
la primera parte permitió recabar la información referente a datos
personales de la persona y el puesto de trabajo; la segunda parte
aplicada fue un cuestionario con 13 preguntas con dos opciones de
Análisis y Diagnóstico 93
respuesta (si ó no) y una valoración de la afectación; la tercera parte
permitió identificar a criterio personal las fuentes de ruido y su incidencia
en la salud y confort de los trabajadores; por último el cuestionario pudo
evaluar los principales síntomas o afecciones a la salud a causa de la
exposición a ruido. La encuesta se aplicó a 24 personas que integran el
área de producción y con una exposición directa y frecuente a ruido. El
Anexo No. 4 muestra la encuesta de evaluación subjetiva de ruido. El
procedimiento de la aplicación de esta encuesta, estuvo dado de acuerdo
a siguiente procedimiento:
Conformación de grupos de personas
Capacitación sobre ruido y resolución de cuestionario
Apoyo durante la consecución de cuestionario.
Revisión de respuestas y ajuste de datos (edad, años de servicio)
Tabulación de datos
Presentación de resultados
Los datos resultantes de la aplicación de la encuesta fueron
tabulados para establecer estadísticas que contribuyan en el análisis y
correlación de los resultados de la encuesta respecto del grado de
disconfort con las mediciones de ruido, el propósito de este análisis es
establecer medidas de control y prevención.
3.2.3.3 Estimación de riesgos por ruido
Con base en la matriz de identificación inicial de factores de riesgo,
se procedió a evaluar el riesgo de ruido en cada puesto de trabajo por
medio del Método de Evaluación del INSHT, que evalúa la severidad de
las consecuencias (ligeramente dañino, dañino, extremadamente dañino)
por la probabilidad de ocurrencia del riesgo (baja, media, alta), que
permitieron determinar el tipo de riesgo (trivial, tolerable, moderado,
importante e intolerable) de los factores de riesgo respecto a ruido en el
área de producción.
Análisis y Diagnóstico 94
La tabla No. 12 indica el cuadro de probabilidad y consecuencias
de los riesgos.
TABLA No. 3PROBABILIDAD-CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS
ESTIMACIÓN DERIESGOS
SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS
LIGERAMENTEDAÑINO DAÑINO EXTREMADAMENTE
DAÑINO
PRO
BABI
LIDA
DO
CURR
ENCI
A
BAJA RIESGO TRIVIAL RIESGOTOLERABLE RIESGO MODERADO
MEDIA RIESGOTOLERABLE
RIESGOMODERADO
RIESGOIMPORTANTE
ALTA RIESGOMODERADO
RIESGOIMPORTANTE
RIESGOINTOLERABLE
Fuente: (INSHT, 1986)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La matriz de evaluación y estimación resultante mostró los puestos
de trabajo con mayor exposición a ruido en esta área, las evaluaciones
con calificación de importante, intolerable o moderado fueron sujetas a
análisis de mediciones de ruido y a la toma de acciones o medidas
correctivas o preventivas; en cambio las evaluaciones con riesgo tolerable
o trivial se descartaron del estudio, lo que se pretendió con este análisis
fue depurar puestos de trabajo y fuentes de ruido no representativas o de
menor exposición a ruido, y de esta manera realizar las mediciones con el
sonómetro integrador así como fijar el número de muestras y el tiempo de
medición en los puestos de trabajo.
3.2.4 Medición de ruido
La medición del riesgo de ruido en los puestos de trabajo se realizó
a través del uso de un equipo de medición sonoro denominado
sonómetro, (Ver Anexo No. 6), estas mediciones permitieron evaluar de
manera cuantitativa los niveles sonoros para compararlo con niveles de
ruido permitidos por la legislación nacional. El proceso para la realización
de esta evaluación o medición se detalla en lo siguiente:
Análisis y Diagnóstico 95
3.2.4.1 Medición de ruido en puestos de trabajo
La estrategia aplicada para la medición fue la sugerida por el Real
Decreto286/2006, del 10 de marzo “Gestión Técnica de Ruido” del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en la que se
sugiere una técnica de medición de ruido generado en la operación o
tarea realizada en los puestos de trabajo, si estas tareas son diferentes,
se recomienda tomar en cuenta las horas de exposición.
El tiempo de medición en cada operación depende de la variación
del nivel de ruido. Si la operación dura menos de 5 min, se debe medir
durante toda la operación. Si la operación tiene una mayor duración,
como mínimo debe medirse el LAeq, t, durante 5 min.
El proceso de medición de ruido en los puestos de trabajo del área
de producción y taller de Compañías Metálicas S.A., se aplicó la siguiente
metodología:
Diseño de un formato de registro de mediciones y datos
Elección el tipo de sonómetro a utilizar
Verificación del estado y calibración del sonómetro.
Determinación del modo de medición de banda y rango de
medición
Determinación de la duración de las mediciones.
Realizar mediciones de ruido.
Calcular las dosis de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
Realizar el mapa de la empresa para identificar las áreas con
mayores niveles de ruido.
3.2.4.1.1 Diseño de formato para registro de mediciones de ruido
El formato diseñado permitió registrar las mediciones de ruido de
los puestos de trabajo. En el Anexo No. 5 se indica el formato de estudio y
registros de datos que serán registrados en cada medición fueron:
Análisis y Diagnóstico 96
Nombres, edad y años de servicio
Maquinaria y/o equipos.
Lecturas obtenidas, registro de Leq,t, Leq Pico, LAE, LAS min, LAS
max.
Registro del número de medición y la memoria correspondiente.
Hora de medición y fecha.
3.2.5 Identificación inicial de riesgos
3.2.5.1 Matriz de identificación inicial de riesgos
La identificación inicial de factores de riesgo permitió obtener una
matriz donde se detallan los factores de riesgos presentes en los puestos
de trabajo. En el Anexo No. 7 se puede observar y detallar el estudio
técnico realizado; en esta matriz muestra el nivel de peligrosidad que
representa los riesgos y el número de personas expuestas al mismo, esta
matriz fue el punto de partida del estudio propuesto. En la tabla No. 4 se
muestra la clasificación de los riesgos presentes en los puestos de trabajo
del área de producción.
TABLA No. 4CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS EN PUESTOS DE
TRABAJO
No. FACTOR DE RIESGO RIESGOVALORRIESGO
PERSONASAFECTADAS
%INCIDENCIA
1 ERGONÓMICO MOVIMIENTOD CORPORALESREPETITIVOS 622 8 93,12
2 FISICO RUIDO 523 5 83,54
3MECÁNICO CONTACTO CONEXIONES
ELÉCTRICAS EN MAL ESTADO 428 4 55,13
4 PSICOSOCIAL ALTA RESPONSABILIDAD DECARGO 204 4 34,78
Fuente: Compañía Metálicas S.AElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis y Diagnóstico 97
El cuadro anterior muestra que los riesgos más representativos en
primer lugar fueron los movimientos repetitivos con el 93,12% y el ruido
con el 83,54% que se ubica como segundo factor de riesgo y molestia, y
que probablemente puede afectar en la salud y rendimiento de los
trabajadores.
3.2.6 Resultados de las audiometrías
Para verificar el estado de la salud auditiva de los trabajadores que
realizan actividades en las áreas de producción y taller, se realizaron
audiometrías en el mes de junio previo a la implementación de medidas
de prevención y control de ruido.
Las audiometrías fueron realizadas por un laboratorio especializado
y sirvieron como base para verificar el estado de salud auditiva de cada
uno de los trabajadores y determinar si eran aptos o no para el puesto de
trabajo.
Los resultados obtenidos como los índices ELI (Early Loss Index) y
SAL (Speech Average Loss), permitieron cuantificar si los trabajadores
tenían o no pérdida auditiva.
Los resultados de las audiometrías de inicio realizadas en
noviembre así como los índices de valoración para cada trabajador
(Tomaremos 6 trabajadores al azar de las áreas de planta y taller) se
describen a continuación; además, los cálculos con lo que se obtuvieron
los índices para cada trabajador se presentan en el Anexo No. 8.
La Tabla No. 5 y la Figura No.25 muestran los resultados de la
audiometría realizada al Trabajador 1, quien se desempeña como
mecánico de la Planta.
Tabla No. 5. Resultados de la audiometría de inicio del Trabajador 1
Análisis y Diagnóstico 98
TABLA No. 5RESULTADOS DE LA AUDIOMETRÍA DE INICIO DEL TRABAJADOR 1
RESULTADOS AUDIOMETRÍA
Índice depérdida
precoz (ELI)
Indices SAL(Speech
Average Loss)
PérdidaMonoaural
PérdidaBinaural
Oído derecho Normal Casi normal 1,90%1,60%
Oído izquierdo Normal Casi normal 0,00%
Tiene dificultad en conversaciones en voz baja nada másFuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No.25CURVA AUDIOMÉTRICA DEL TRABAJADOR 1
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La Tabla No. 4 y Figura No. 25 muestran que los resultados
obtenidos en la audiometría del trabajador 1 se encuentra dentro de los
parámetros normales tanto en su oído derecho como izquierdo; por tal
razón y bajo el criterio del servicio médico de empresa, se encuentra apto
para ejecutar las actividades dentro del área de planta siempre y cuando
se les proteja de tal manera que no se vea deteriorada su audición a
causa del ruido.
2. La Tabla No. 5 y la Figura No. 26 muestran los resultados de la
audiometría realizada al trabajador 2, quien se desempeña como
mecánico del taller.
Análisis y Diagnóstico 99
TABLA No. 6RESULTADOS DE LA AUDIOMETRÍA DE INICIO DEL TRABAJADOR 2
RESULTADOS AUDIOMETRÍAÏndice depèrdida
Precóz (ELI)
Índice SAL(Speech
Average Loss)
PérdidaMonoaural
PérdidaBinaural
Oído derecho Normal Normal 0,00% 0,00%Oído izquierdo Normal Normal 0,00%
Los dos oídos están dentro de los límites normalesFuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 26CURVA AUDIOMÉTRICA DEL TRABAJADOR 2
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La Tabla No. 5 y Figura No. 26 muestran que los resultados
obtenidos en la audiometría del trabajador 2 se encuentra dentro de los
parámetros normales tanto en su oído derecho como izquierdo; por tal
razón y bajo el criterio del servicio médico de empresa, se encuentra apto
para ejecutar las actividades dentro del área del taller, siempre y cuando
se les proteja de tal manera que no se vea deteriorada su audición a
causa del ruido.
3. La Tabla No. 6 y la Figura No. 27 muestran los resultados de la
audiometría realizada al trabajador 3, quien se desempeña como
mecánico.
Análisis y Diagnóstico 100
TABLA No. 7RESULTADOS DE LA AUDIOMETRÍA DE INICIO DEL TRABAJADOR 3
RESULTADOS AUDIOMETRÍA
Índice depérdida Precóz
(ELI)
Índice SAL(Speech
Average Loss)
PérdidaMonoaural
PérdidaBinaural
Oídoderecho Normal Normal 0,00% 0,00%Oídoizquierdo Normal Buena Normal 0,00%
Los dos oídos están dentro de los límites normalesFuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 27CURVA AUDIOMÉTRICA DEL TRABAJADOR 3
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La Tabla No.6 y Figura No.27 muestran que los resultados
obtenidos en la audiometría del trabajador 3 se encuentra dentro de los
parámetros normales tanto en su oído derecho como izquierdo; por tal
razón y bajo el criterio del servicio médico de empresa, se encuentra apto
para ejecutar las actividades dentro del taller siempre y cuando se les
proteja de tal manera que no se vea deteriorada su audición a causa del
ruido.
Análisis y Diagnóstico 101
4. La Tabla No.7 y la Figura No. 28 muestran los resultados de la
audiometría realizada al trabajador 4, quien se desempeña como
mecánico.
TABLA No. 8RESULTADOS DE LA AUDIOMETRÍA DE INICIO DEL TRABAJADOR 4
RESULTADOS AUDIOMETRÍA
Índice depérdida Precóz
(ELI)
Índice SAL(Speech
Average Loss)
PérdidaMonoaural
PérdidaBinaural
Oído derecho Normal Casi Normal 0,00%0,00%
Oído izquierdo Normal Buena Normal 0,00%Tiene dificultad en conversaciones en voz baja nada más
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 28CURVA AUDIOMÉTRICA DEL TRABAJADOR 4
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La Tabla No.7 y Figura No.28 muestran que los resultados
obtenidos en la audiometría del trabajador 4 se encuentra dentro de los
parámetros normales tanto en su oído derecho como izquierdo; por tal
razón y bajo el criterio del servicio médico de empresa, se encuentra apto
para ejecutar las actividades dentro del taller siempre y cuando se les
proteja de tal manera que no se vea deteriorada su audición a causa del
ruido.
Análisis y Diagnóstico 102
5. La Tabla No.8 y la Figura No.29 muestran los resultados de la
audiometría realizada al trabajador 5, quien se desempeña como
mecánico.
TABLA No. 9RESULTADOS DE LA AUDIOMETRÍA DE INICIO DEL TRABAJADOR 5
RESULTADOS AUDIOMETRÍAÍndice de
perdida Precóz(ELI)
Índice SAL(Speech
Average Loss)
PérdidaMonoaural
PérdidaBinaural
Oído derecho Normal Casi Normal 0,00%0,00%
Oído izquierdo Normal Buena Casi Normal 0,00%Tiene dificultad en conversaciones en voz baja nada más
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 29CURVA AUDIOMÉTRICA DEL TRABAJADOR 5
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La Tabla No. 8 y Figura No. 29 muestran que los resultados
obtenidos en la audiometría del trabajador 5 se encuentra dentro de los
parámetros normales tanto en su oído derecho como izquierdo; por tal
razón y bajo el criterio del servicio médico de empresa, se encuentra apto
para ejecutar las actividades dentro del área de taller siempre y cuando se
les proteja de tal manera que no se vea deteriorada su audición a causa
del ruido.
Análisis y Diagnóstico 103
6. La Tabla No. 9 y la Figura No.30 muestran los resultados de la
audiometría realizada al trabajador 6, quien se desempeña como
mecánico soldador.
TABLA No. 10RESULTADOS DE LA AUDIOMETRÍA DE INICIO DEL TRABAJADOR 6
RESULTADOS AUDIOMETRÍA
Índice deperdida Precóz
(ELI)
Índice SAL(Speech
Average Loss)
PérdidaMonoaural
PérdidaBinaural
Oído derecho Normal Buena Casi Normal 0,00%0,00%
Oído izquierdo Normal Buena Casi Normal 0,00%Tiene dificultad en conversaciones en voz baja nada más
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 30CURVA AUDIOMÉTRICA DEL TRABAJADOR 6
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La Tabla No. 9 y Figura No. 30 muestran que los resultados
obtenidos en la audiometría del trabajador 6 se encuentra dentro de los
parámetros normales tanto en su oído derecho como izquierdo; por tal
razón y bajo el criterio del servicio médico de empresa, se encuentra apto
Análisis y Diagnóstico 104
para ejecutar las actividades dentro del área de taller siempre y cuando se
les proteja de tal manera que no se vea deteriorada su audición a causa
del ruido.
3.2.7 Verificación de la eficacia de las medidas de prevencióny control de ruido implementado
Las medidas implementadas de prevención y control de ruido para
las áreas de producción y taller y sus trabajadores debieron ser
verificadas mediante diferentes métodos y técnicas, de tal manera que se
garantice que no existirán enfermedades profesionales a lo largo del
tiempo por causa del ruido.
3.2.7.1 Verificación de la eficacia del plan de mantenimientopreventivo de las maquinarias y equipos
Los tornos y fresadoras fueron periódicamente sometidos a un
mantenimiento de carácter preventivo, de tal manera que se garantice el
correcto funcionamiento del mismo.
La empresa Espinoza Hnos., fue la encargada de realizar los
mantenimientos preventivos a todos los equipos y maquinarias grandes
de la Compañías Metálicas S.A. durante los últimos 6 meses (octubre –
marzo), de acuerdo con el cronograma establecido.
La manera de controlar si el mantenimiento es efectivo fue
mediante el formato de control, el mismo que fue diseñado para verificar
que los elementos sensibles de provocar ruido dentro del generador han
recibido un correcto mantenimiento.
La Figura No. 23 muestra el porcentaje de cumplimiento de los
trabajos efectuados a los elementos sensibles de provocar ruido antes y
después de la implementación del plan.
Análisis y Diagnóstico 105
FIGURA No. 31PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DEL MANTENIMIENTO A LOS
ELEMENTOS SENSIBLES DE PROVOCAR RUIDO DEL GENERADORANTES Y DESPUÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.
3.2.7.2 Verificación de la eficacia del plan de rotación delpersonal expuesto
El plan de rotación del personal expuesto a ruido fue diseñado de
tal manera que se reduzca el tiempo de exposición al nivel de ruido
emitido por las maquinarias y equipos.
El plan se basó en alternar los turnos de trabajo entre los 2
operarios de cada puesto de trabajo, los mismos que se rotan
semanalmente para disminuir la exposición a la mitad. Para verificar que
los trabajadores cumplan con la disposición, se implementó una bitácora
de registro de asistencia en el lugar de trabajo, con lo que se pudo
comprobar que el trabajador estuvo o no en dicho lugar.
Los apuntes y firmas de la bitácora sirvieron para al final del mes
verificar el tiempo de exposición que tuvo el trabajador en el área del
generador y comprobar que el tiempo de exposición disminuyó a la mitad
(5,5 h mensuales).
Después de laimplementación(oct . marzo)
Antes de laimplementación(abril – sept)
Meses
Análisis y Diagnóstico 106
A continuación la Tabla No. 10 y la Figura No.33 muestran el
condensado de la bitácora de los últimos 8 meses, donde se aprecia el
número de horas trabajadas antes y después de la implementación del
plan:
TABLA No. 11HORAS TRABAJADAS DEL PERSONAL DENTRO DEL CENTRO DE
GENERACIÓN DE ENERGÍA ANTES Y DESPUÉS DE LAIMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE ROTACIÓN
HORAS TRABAJADAS DENTRO DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN Y TALLER
Nombre detrabajador
Puesto detrabajo
Antes del plan de rotación(agos - nov)
Después del plan de rotación(Feb - May)
Horastrabajadas(agos-nov(
Horas máx.permitidas
Cumplenorma D.E.
2393
Horastrabajadas(Ene - abril)
Horas máx.permitidas
Cumplenorma D.E.
2393S/N Supervisor 44 40 NO 22 40 SIS/N Supervisor 0 40 SI 22 40 SI
S/N MecánicoTornero 44 40 NO 22 40 SI
S/N MecánicoFresador 0 40 SI 22 40 SI
S/N Electricista 44 40 NO 22 40 SI
S/N Soldador 0 40 SI 22 40 SIFuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
FIGURA No. 32COMPARACIÓN DE LAS HORAS TRABAJADAS ANTES Y DESPUÉS
DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE ROTACIÓN DEL PERSONAL
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Ago. Sep Oct Nov Feb Mar Abril Mayo
Análisis y Diagnóstico 107
Como se puede ver en la Tabla No. 10 y Figura No. 33 el tiempo de
exposición a ruido dentro del área de producción y taller se distribuyó de
manera uniforme entre los trabajadores de la compañía, con lo que se
redujo el nivel de riesgo de pérdida de la audición y todos cumplen con la
norma dictaminada por el Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo 2393,
máximo 10 horas al mes ( Gobierno del Ecuador, 1986)
3.2.7.3 Verificación de la eficacia del plan de capacitación
El plan de capacitación fue diseñado de tal manera que se lo
cumpla en 5 meses, es decir desde noviembre hasta abril. El requisito
para aprobar el plan era tener un promedio igual o mayor a 7 puntos
sobre 10, caso contrario, tenían que repetir los cursos no aprobados.
Luego de tres meses el Jefe inmediato emite un informe de
comportamiento en SST del trabajador que realizó el curso.
La Figura No.34 muestra el promedio general de los participantes
en cada curso y hace énfasis en el puntaje mínimo para aprobar cada
curso.
FIGURA No. 33COMPARACIÓN DEL PROMEDIO DE CALIFICACIONES DE LOSCURSOS SOBRE RUIDO DEL PERSONAL DE LAS ÁREAS DE
PRODUCCIÓN Y TALLER CON LA NOTA MÍNIMA PARA APROBARLOS CURSOS
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis y Diagnóstico 108
Como se puede ver en la Figura No. 34, todos los trabajadores
obtuvieron calificaciones mayores a 7,0 puntos, con lo que aprobaron los
cursos establecidos dentro del programa de capacitación.
El promedio general del programa completo fue de 8,1 sobre 10; lo
que significó que el nivel de entendimiento de cada tema es aceptable y
se puede esperar que cada trabajador aplique los conocimientos
adquiridos en los puestos de trabajo
3.2.7.4 Verificación de la eficacia de la implementación deprotectores auditivos
En el área del generador, el nivel de ruido hace imprescindible el
uso de protectores auditivos para la gente que ingresa a realizar cualquier
tipo de actividad dentro del área.
Para esto se evaluaron algunos tipos de protectores auditivos
existentes en el mercado de tal manera que se pudo definir que el
protector auditivo tipo auricular marca Bilsom modelo V3 fue el idóneo
para el tipo de ruido proveniente de las maquinarias y equipos en las
áreas de producción y taller que envuelve el ambiente.
Para poder verificar que el nivel de ruido que recibe el trabajador
con los protectores auditivos correctamente colocados es menor o igual a
85 dBA, se realizaron una serie de operaciones matemáticas con las que
se pudo determinar que efectivamente, el nivel de ruido se veía atenuado
gracias al uso de los protectores con lo que se minimiza a niveles
tolerables el riesgo de pérdida de la audición.
A continuación se muestra en la Figura No. 35 una gráfica donde
se puede observar que el nivel de ruido que le llega al receptor, colocado
correctamente los auriculares, está por debajo del límite máximo de
exposición (85 dBA):
Análisis y Diagnóstico 109
FIGURA No. 34GRÁFICO DE ATENUACIÓN DE RUIDO DEL PROTECTOR BILSOM V3
CON RESPECTO AL NIVEL DE RUIDO EMITIDO POR ELCOMPRESOR
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Como se puede ver en la Figura No 35, el nivel de ruido emitido es
de 106,9 y el nivel de ruido estimado bajo el protector es de 80,9 dBA; lo
que demuestra que el protector Bilsom V3 cumple su función de reductor
de ruido hasta un nivel tolerable con lo que se minimizó el riesgo de
pérdida de la audición.
Es importante que los protectores sean bien colocados para evitar
filtraciones de ruido hacia el oído del trabajador.
3.2.7.5 Verificación de la eficacia de la implementación deseñales de seguridad
Como medida complementaria a las antes indicadas, se colocaron
señales de obligatoriedad del uso de protectores auditivos en diferentes
áreas de Planta y Taller.
Análisis y Diagnóstico 110
Para poder evaluar y verificar el entendimiento correcto de dichas
señales, se pidió, aleatoriamente, a gente de distintas áreas de la
empresa que se acerquen a observar las señales y describan el
significado de la señal observada y mencionen si ese tipo de señal era de
obligatoriedad o advertencia.
Para poder garantizar que el resultado de la encuesta es válido, al
menos el 70% de los entrevistados debían definir correctamente a la
señal; es así que la Figura No. 36 muestra los resultados obtenidos.
FIGURA No. 35COMPARACIÓN DEL PORCENTAJE DE ENTENDIMIENTO DEL TIPO
DE SEÑAL CON EL MÍNIMO REQUERIDO PARA ACEPTAR LOSRESULTADOS DE LA ENCUESTA
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
La Figura No. 36 muestra que las señales han sido entendidas
correctamente por la mayoría de las personas de la empresa por lo que
se puede confiar en que serán de utilidad para minimizar el riesgo.
3.3 Comprobación de la hipótesis o preguntas deinvestigación
Obtenidos los resultados al personal entrevistado hemos llegado a
la comprobación de la hipótesis propuesta. Y es que en efecto los
trabajadores de la Compañía Metálicas S.A., tienen una idea poco regular
Análisis y Diagnóstico 111
sobre la Seguridad y Vigilancia Epidemiológica para trabajos
especificativos como se lo ha señalado en los capítulos anteriores, y los
profesionales la aplican pero no le prestan la atención debidamente
necesaria.
Las actividades dentro del proceso de producción y taller no son
complejas, pero requieren de mucha precaución al realizarla, por las
actividades que realizan los trabajadores demanda cierto grado de
concentración, la misma que se ve afectada por el excesivo nivel de ruido
en el ambiente proveniente por todas las máquinas y equipos que existen
en la Compañía Metálicas S.A., por tanto, se procedió a caracterizar las
diferentes tareas de trabajo en el proceso y análisis de la información.
- El conocimiento del médico es importantísimo en estas empresas
metalmecáncas, como dijimos que pocos son los médicos que
deciden direccionar su profesión a las actividades de prevención,
quizá sea porque este campo no se lo considere muy estratégico
para poner en práctica los conocimientos adquiridos, o porque no
es muy rentable económicamente, o porque fueron preparados
para ser reactivos ante cualquier eventualidad que altere la salud.
Cuando el médico modifica su esquema mental a la prevención,
continúa siendo científico y se transforma en predictivo y
antropológico. Es en este momento cuando, al margen de
cualquier interés, el médico visualizará que su actividad es más
productiva generando salud a base de la prevención y no de la
curación
- Se beneficia el empleador porque debe confiar en que sus
representantes en temas de Seguridad y Salud Ocupacional están
atentos y vigilantes del bienestar de sus trabajadores. Por esta
razón el empresario con sentido de responsabilidad debe
comprometer los recursos necesarios para que la cultura de
seguridad y salud sea la pieza clave del éxito de la empresa y de
sus trabajadores.
Análisis y Diagnóstico 112
- El procedimiento debe establecer que el médico debe identificar,
investigar y reportar la metodología para la detección oportuna de
los problemas de salud, la periodicidad con que se realizarán las
técnicas médico-preventivas, la identificación de los trabajadores
especialmente sensibles a ciertos riesgos en el puesto de trabajo,
la elaboración de estudios epidemiológicos. El médico debe
conocer que la vigilancia de la salud debe ser garantizada con los
recursos necesarios disponibles por las autoridades de la empresa,
específica a los riesgos en el puesto de trabajo.
- La propuesta incidirá positivamente en la prevención de las
enfermedades ocupacionales en la Compañía Metálicas S.A., por
lo que la aplicación de un Programa de Protección Auditiva que
servirá para que el médico de la empresa tenga una herramienta
que le ayude a gestionar la salud basada en el conocimiento de las
diferentes actividades de todos los trabajadores con las
características fisiológicas, anatómicas y psicológicas muy
particulares de cada uno de ellos, relacionadas con los riesgos que
se enfrentan en los puestos de trabajos a cusa del ruido. Así
también planificar su control y vigilancia; prevenir el desarrollo de
las enfermedades ocupacionales; investigarlas y reportarlas ante la
más mínima sospecha de su existencia.
3.4 Posibles problemas y priorización de los mismos
3.4.1 Prevención de la hipoacusia inducida por ruido
El ruido ocupacional no causa mortalidad, pero induce una
morbilidad significativa a través de la sordera. Hay que tener en cuenta
que han sido propuestos numerosos tratamientos con el objetivo de
retardar la aparición de la pérdida auditiva o disminuir la susceptibilidad
individual resultante de la exposición al ruido; sin embargo, no existen
efectos comprobados que puedan revertir el daño auditivo.
Análisis y Diagnóstico 113
Según la (OMS, 2006) enfatiza que el 50% de los desórdenes
de oído y audición se puede evitar mediante la prevención, diagnóstico
precoz y el tratamiento. La hipoacusia inducida por el ruido al ser una
enfermedad incurable e irreversible, el tratamiento se basa en la
prevención de su causa directa al igual que sus factores aditivos, por lo
que es esencial que se implementen programas de éste tipo en las
industrias.
3.4.2 Medidas de control del ruido
Las medidas de control que se pueden adoptar para reducir la
exposición a ruido pueden ser colectivas es decir que constituyen en la
protección simultánea de varios trabajadores o las individuales y dentro
de ellas se pueden identificar medidas técnicas o medidas organizativas
(Rubio Romero, 2007).
Las medidas técnicas que tienen por objetivo eliminar o minimizar
al máximo posible el ruido actuando sobre: la fuente generadora de ruido,
el medio de transmisión y el receptor, los controles en la fuente son muy
eficaces y pueden incluir el diseño y compra de máquinas, mantenimiento
de máquinas o sustitución de materiales, cerramientos totales o parciales
con materiales aislantes de las fuentes de ruido. El control en el medio de
transmisión del ruido que puede darse a través del aire y las estructuras
del edifico, pueden incluir el emplazamiento de la máquinas dentro de un
cerramiento que sea aislante o absorbente, situar al trabajador dentro de
una cabina insonorizada, usar aislamiento antivibrátil que no permita la
transmisión de ruido a las estructuras y finalmente usar materiales
aislantes o absorbentes de ruido.
Las medidas organizativas que hace relación al control del ruido
sobre los trabajadores y las características de las condiciones de trabajo,
entre las medidas sobre los trabajadores está el uso de los equipos de
protección auditiva (EPA) y para seleccionar los protectores deben
Análisis y Diagnóstico 114
cumplir con los requisitos del RD 773/199, los que mejor se adapten a los
trabajadores y den menor molestia. Dentro de las medidas de control
sobre las características de trabajo están la limitación del número de
trabajadores expuestos, rotación de trabajadores, ayudar con descansos
periódicos en lugares silenciosos, informar mediante charlas respecto a
efectos del ruido y medidas a tomar para disminuir la exposición (Rubio
Romero, 2007).
Dentro de las medidas de protección colectiva se pueden incluir el
control en la fuente generadora de ruido a través del diseño o adquisición
de nuevas máquinas o herramientas de trabajo menos ruidosas, y realizar
mantenimiento adecuado de las mismas para evitar que desperfectos
generen mayores niveles de ruido, etc. También se incluye dentro de este
tipo al control en las vías de transmisión del ruido como el diseño y
colocación de pantallas o cubiertas aislantes de ruido y los revestimientos
absorbentes de sonido o blindajes (Rubio Romero, 2007).
Dentro de las medidas de protección individual está el control sobre
el receptor que pueden incluir cambios en horarios de los trabajadores,
rotación de puestos de trabajo para disminuir el tiempo de exposición y la
dotación de equipos de protección auditiva que pueden ser de tipo tapón
u orejeras (Falagan, M./ Canga, A./ Ferrer, P., /& Fernández, J., 2000).
El equipo de protección individual (EPI) es cualquier equipo que
protege al trabajador de uno o varios riesgos de tipo físico, químico,
biológico, etc.; que amenazan la seguridad o salud del trabajador. Se
excluye de ésta definición a la ropa de trabajo corriente o los uniformes
que no están destinados a proteger a los trabajadores y es importante
aclarar que el EPI debe ser considerado como el último eslabón de la
prevención del trabajador contra el riesgo y debe ser complementaria de
la prevención colectiva, nunca podrá sustituirla por lo tanto el EPI se debe
utilizar cuando los riesgos no se puedan evitar o minimizar lo suficiente
con otras medidas (Cortés, 2007).
Análisis y Diagnóstico 115
El equipo de protección auditiva debe utilizarse cuando la
corrección en el origen y en la transmisión del sonido no hayan sido
posibles y antes de su uso se deben realizar mediciones de ruido en el
lugar de trabajo para poder determinar el tipo de protección auditiva a
utilizar (Rubio Romero, 2007).
Los equipos de protección auditiva pueden ser de tres tipos:
Los tapones auditivos que cierran de forma hermética los oídos al
introducirse en el canal auditivo externo denominados tapones y que a la
vez pueden dividirse en tipos: el pre moldeado que se adapta al canal
auditivo recuperando su forma o los moldeables. (Ver Figura No. 36).
Las orejeras son protectores que cubren completamente el
pabellón auditivo puesto que disponen de dos casquetes que se fijan a las
orejas y un arnés de fijación que se ajusta a la cabeza, y el casco anti
ruido que además de cubrir los oídos también protege parte de la cabeza,
el nivel de atenuación del equipo de protección auditiva está incluido en
las instrucciones que envía el fabricante, es importante tomar en cuenta
que para que la protección sea óptima, el protector auditivo debe ser
colocado adecuadamente y además debe brindar comodidad al trabajador
(Rubio Romero, 2007).
FIGURA No. 36EQUIPOS DE PROTECCION AUDITIVA
Fuente: Mulhern, 2007Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis y Diagnóstico 116
Se puede ver en el Anexo No 10, la Ficha Técnicas de los equipos
de protección auditiva.
Para la selección de un equipo de protección auditiva se deben
tomar en cuenta algunas variables que pueden ser dependientes del
ambiente de trabajo como: humedad, polvo, suciedad y niveles de ruido
ya que pueden afectar al nivel de protección y conservación o vida útil del
equipo de protección, tal es así que en los casos de humedad y
temperaturas elevadas es preferible utilizar tapones ya que se produce
sudoración abundante en la zona cubierta por orejeras, en los lugares con
mucho polvo o suciedad se recomiendan los tapones reutilizables para
disminuir el riesgo de infección del oído.
Dentro de las variables dependientes de los trabajadores están el
uso y cuidado adecuado del equipo que se puede asegurar a través de
capacitaciones, comodidad del trabajador, y posibilidad de utilizarlo
conjuntamente con otros equipos de protección, y dentro de los factores
que dependen del equipo auditivo como el nivel de protección sonora o
NRR (Nivel de reducción de ruido) que brinda el equipo según las
especificaciones del fabricante.
La atenuación sonora es el factor más importante a tomar en
cuenta para la selección del equipo de protección auditivo ya que permite
garantizar una protección eficaz reduciendo el nivel de ruido a un nivel de
presión sonora bajo el nivel de acción, sin alterar la percepción del habla,
señales de peligro o señales de importancia para el desarrollo correcto de
la actividad laboral. Existen algunos procedimientos para calcular el Nivel
de Presión Sonora Efectivo “A” otorgado por un protector auditivo que
depende de ciertas condiciones como la información disponible del
protector auditivo y del grado de protección utilizado, nivel de presión
sonora medida y ponderación en frecuencia utilizada para realizar la
medición en el lugar de trabajo, y así tenemos el método de bandas de
octava, método HML, y método SNR ( (Aceituno, 2007).
Análisis y Diagnóstico 117
3.5 Impacto económico de los problemas
Las lesiones, accidentes y sobre todo una enfermedad profesional
generan pérdidas económicas o costos directos e indirectos y más sobre
todo los costos generales, que son: primeros auxilios, sanciones, multas,
traslados al accidentado, demandas legales, honorarios profesionales,
daños a terceros, implican sobre los servicios de salud, sobre los sistemas
de pensión, por incapacidad, y los costos en que incurren las familias, sea
desde un punto de vista médico u otro tipo de costos, como aparatos
auditivos, prótesis para hacer frente a resultados de problemas de salud y
accidentes en el trabajo, entre otros.
En base a los problemas identificados en la organización se
realiza una estimación de cuáles serían los impactos en términos
económicos en que puede incurrir la organización si se presentan los
incidentes mencionados.
Por este motivo es de vital importancia dar a conocer a la
organización cuales son los problemas con mayor impacto económico
para tomar medidas correctivas oportunas que prevengan a la
organización de sanciones o pérdidas monetarias referentes a riesgos de
seguridad y salud ocupacional.
Impacto Económico Potencial
El Código del Trabajo establece que el empleador estará obligado
a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia médica o quirúrgica y
farmacéutica al trabajador víctima del accidente hasta que, según el
dictamen médico, esté en condiciones de volver al trabajo o se le declare
comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y no
requiera ya de asistencia médica.
Análisis y Diagnóstico 118
TABLA No. 12REFERENCIA LEGAL CON RESPECTO AL IMPACTO
ECONÓMICO POTENCIAL
Incapacidad Temporal1. La indemnización será del 75% que tuvo eltrabajador al momento del accidente y no excederádel plazo de un año.
Art. 373.-Indemnización
por incapacidadtemporal.
Acondicionamientos Valor de indemnizaciónReferenciacódigo de
trabajo
Muerte
1.- Si se produce dentro de los 180 días siguientesal accidente la indemnización será la suma de susueldo o salario de 4 años
Art. 369.- Muertepor accidente de
trabajo
2.- Si se produce después de los 180 días delaccidente la indemnización será las dos terceraspartes del inciso anterior.
3.- Si se produce después de los 365 días y antesde los dos años del accidente la indemnización serála mitad del inciso 1.
IncapacidadPermanente
1.- La indemnización será la suma de su sueldo osalario por 4 años o una renta vitalicia del 66% dela última remuneración mensual
Art. 370.-Indemnización
por incapacidadpermanente
Disminuciónpermanente
1.- La indemnización será igual al sueldo o salariode cuatro años por el porcentaje establecido en elArt. 438, si el trabajador accidentado tuviera a sucargo 3 o más hijos se pagará el máximoporcentaje previsto en el cuadro.
Art. 371.-Indemnización
por disminuciónpermanente
Incapacidadtemporal
1.- La indemnización será del 75% que tuvo eltrabajador al momento del accidente y no seexcederá del plazo de un año.
Art. 373.-Indemnización
por incapacidadtemporal
Fuente: Código de Trabajo del EcuadorElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
De acuerdo a la Tabla No. 11 se estima el impacto económico
real en caso de que uno de los operarios sufriere algún tipo de accidente,
el sueldo promedio de los operarios es de $ 460,00; para el cálculo de la
Disminución Permanente se tomará como ejemplo el numeral 216 de la
Tabla Columna Vertebral del Art 438 del Código de Trabajo en base a
estos datos se procedió con el llenado de la siguiente tabla:
Análisis y Diagnóstico 119
TABLA No. 13TIPO DE INDEMNIZACIÓN POR ACONTECIMIENTOS OCURRIDOS
Acondicionamientos Indemnización
Muerte
Dentro de los180 días
posteriores alaccidente $21,600,00
Después de los180 días delaccidente $14,400,00
Dentro de los 365días y antes de los
2 años delaccidente $10,800,00
Incapacidadpermanentes Total $ 21,600,00 0 Renta Vitalicia
Mensual $ 297,00
DisminuciónPermanente
Base $21.600,00
Trabajador conmenos de 3 hijos
(Base *Porcentaje)
establecido en elArt. 438 $5.400,00
Trabajador con 3 omás hijos (Base *
Porcentaje) Máximoestablecido en el
Art. 438 $19.440,00
IncapacidadTemporal Dentro del Año en que sucedió el accidente $ 337,50
Fuente: Código de Trabajo del EcuadorElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
ANÁLISIS
En vista del número de incidentes reportados en el primer semestre
del año 2014 y considerando que muchos de estos no fueron reportados,
es necesario y urgente diseñar e implementar el Programa de Protección
Auditiva ya que con la información recopilada debe hacerse conocer a la
entidad la desventaja económica que obtendría si no toma medidas
preventivas a tiempo.
Los trabajadores afectados por los accidentes no siempre acuden o
son trasladados al IESS, sino que son enviados a buscar asistencia
médica particular, rubro que genera costos adicionales.
Análisis y Diagnóstico 120
TABLA No. 14COSTOS POR ACCIDENTES DE TRABAJO
TOTAL
COSTOSDIRECTOS
Pagos por daños noreclamados porseguro
Desconocido0
Pagos porasistencia médicaparticular $ 8.150,00 $ 8.150,00Pagos por prima de
seguros pormaquinarias y
vehículos Desconocido 0
COSTOSINDIRECTOS
Pérdida denegocios
Desconocido0
Pérdida de clientesDesconocido
0Costos de salario
indirectos Desconocido0
COSTO TOTAL DIRECTO POR ACCIDENTES $ 8.150,00COSTO TOTAL (Directos e indirectos) Datos DesconocidoFuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
3.5.1 Costos de Accidentes Año 2014
La Compañía Metálicas S.A., desde el año 2014 se ha encontrado
datos de Accidentalidad los mismos que indican que los costos por
Accidentes son cantidades representativas los mismos que están
representados en el siguiente cuadro para ilustrar el costo:
TABLA Nº 15COSTOS DE LOS ACCIDENTES DADOS EN LA COMPAÑIAS
METÁLICAS (AÑO 2014)
AÑO DIASPERDIDOS
SALARIOMENSUAL
SALARIODARIO
COSTOREMPLAZO
COSTO25%
COSTOPOR AÑO
2014 290 $ 342,00 11,41 3.308,90 827,23 4.136,13Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
COSTOS POR ACCIDENTES DETRABAJO TOTAL
Análisis y Diagnóstico 121
Se tiene un registro en las estadísticas de la Compañía Metálicas
S.A., que en el año 2014 se tuvo un accidente de Trabajo, el mismo que
causó costos por hospitalización en clínica particular de 8.150,00 dólares
y que los daños materiales estuvieron alrededor de 4.700,00 dólares, es
decir este accidente de trabajo causó en pérdidas a la empresa alrededor
de 12.850,00 dólares.
Hay costos que no se los ven o no son tangibles pero pueden llegar
a ser mayores que los costos directos representados en este análisis que
pueden llegar hacer 4 veces mayores a los indicados que son los costos
indirectos.
El diseño y la implantación de un Programa de Protección Auditiva
repercute directamente en los costos que se debe pagar por los
Accidentes de Trabajo, a mayor Seguridad y Salud los costos por
Accidentes o Enfermedades Ocupacionales son mínimos o no existen.
Por ello la propuesta de aplicar este Programa tiene un beneficio
para el Empresario en sus costos de Producción, ya que a estos no debe
aumentarles los gastos que generan el no hacer Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3.6 Diagnóstico
Es evidente, la inseguridad se manifiesta según análisis realizado a
en la empresa, como también al personal que labora, provienen de
razones como condiciones inseguras, porque los ambientes de trabajo a
los que están presentes son extremos como son los factores ya
mencionados anteriormente, realización de acciones inseguras, falta de
capacitación y concientización en seguridad por parte de la administración
hacia los colaboradores de la empresa. Se suman a estos factores que se
encuentran por encima de los parámetros permisibles de control,
expresados en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Análisis y Diagnóstico 122
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, factores mecánicos como
cortaduras frecuentes, aplastamiento de los dedos de las manos e
incrustación de limalla en los ojos y las fracturas por el mal manejo de las
máquinas y equipos de la empresa. Todos estos problemas y accidentes
antes mencionados han generado una gran pérdida a la empresa que
hace un total de $ 16.986,13 dólares americanos
3.6.1 Diagnóstico de problemas relacionados con exposicióna ruido industrial
Para el correcto diagnóstico de los problemas relacionados con la
exposición a ruido industrial se debe realizar una adecuada y minuciosa
historia clínica, que incluya una historia laboral exhaustiva, antecedentes
personales y familiares que refieran patologías óticas o sordera, además
de hábitos perniciosos como consumo de medicamentos ototóxicos.
Adicionalmente se debe realizar un examen físico completo, con
énfasis en la realización de pruebas para la diferenciación de las diversas
patologías óticas.
Finalmente se realizará las pruebas complementarias, que nos
entreguen un diagnóstico definitivo de la patología.
Pruebas Diagnósticas de Hipoacusia:
Para realizar el diagnóstico de hipoacusia inducida por ruido es
importante iniciar con una historia clínica completa que incluya la historia
laboral, antecedentes de exposición a ototóxicos, y patologías del oído
que tengan relación con la aparición de hipoacusia, luego se realizará la
exploración física con la ayuda de un otoscopio para evaluar el estado de
los conductos auditivos externos descartando la presencia de tapones de
cerumen o presencia de cuerpos extraños y de membranas timpánicas
para identificar si existe ruptura o patologías propias de la membrana.
Análisis y Diagnóstico 123
La evaluación de la audición puede realizarse por medio de
algunas pruebas, dentro de ellas la forma más simple es a través de la
prueba de la palabra hablada para lo cual se solicita a la persona en una
habitación tranquila que repita palabras habladas con intensidad creciente
mientras que en el oído contrapuesto se le presentan ruidos distractores
como arrugar un papel y los resultados de esta prueba se expresan como
la capacidad para escuchar un murmullo suave, murmullo fuerte, voz
hablada suave, voz hablada fuerte o grito (LaDou, 2007).
La prueba con diapasones o acumetría es otro método de
diagnóstico exploratorio que permite conocer si la hipoacusia es de
conducción o neurosensorial. Para esto se utilizan diapasones
(instrumento metálico en forma de horquilla) generalmente de 512Hz, que
producen tonos puros y las pruebas acumétricas más usadas son la
prueba de Rinne que compara la sensación auditiva percibida por vía
ósea con la percibida por vía aérea en los dos oídos, y la prueba de
Weber que compara la audición por vía ósea simultáneamente de ambos
oídos (Uña, M. A., Martínez, E. G., &Betegón, A.,, 2000).
FIGURA No. 37PRUEBAS ACUMÉTRICAS DE RINNE Y DE WEBER
Fuente: (Moliné, J. L., & Solé, M. D., 1991)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Análisis y Diagnóstico 124
La audiometría de tonos puros es una técnica de exploración que
utiliza un aparato denominado audiómetro y que permite medir la agudeza
auditiva y además cuantificar el grado de afección del aparato auditivo
(Falagán, 2009).
Es considerada el método idóneo para evaluar el estado de
audición de una o varias personas en el momento de la medición, se
fundamenta en el estudio de la frecuencia e intensidad del sonido, que
permiten establecer el campo auditivo o espacio acústico.
Para realizar la prueba se ubica a la persona dentro de una cabina
insonorizada previo a reposos auditivo, y se envían sonidos a diferentes
frecuencias con el apoyo de un audiómetro, que puede llegar al individuo
a través de auriculares constituyendo la transmisión del sonido por vía
aérea y si se realiza la transmisión del sonido a través de un vibrador
aplicado en el hueso temporal, se denomina transmisión por vía ósea.
Posteriormente el individuo levanta la mano cada vez que percibe
un sonido y se va trazando las respuestas que forman la curva
audiométrica y la comparación entre las dos mediciones permite
identificar la zona del oído afectada y el grado de pérdida auditiva.
La audiometría tonal o de tonos puros es la más utilizada en salud
ocupacional por su fácil operación (Vilas Ribot, 1983).
Todas las respuestas del paciente o trabajador se representan
gráficamente en un audiograma en el que se grafican en abcisas las
frecuencias (125, 250, 500, 750, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz
o ciclos/segundo) y en ordenadas los niveles de presión sonora desde -10
a 110 dB.
Análisis y Diagnóstico 125
FIGURA No. 38AUDIOGRAMA
Fuente: (Esparza Mendez, G. A., 2013)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Además el examen debe realizarse al inicio de la jornada de trabajo
y la persona debe haber tenido tiempo suficiente de al menos 8 a 16
horas sin exposición a ningún tipo de ruido para que el oído recupere el
umbral auditivo óptimo y no obtener valores alterados, la persona a
evaluar ingresa dentro de una cabina insonorizada (Figura No. 31). En el
anexo IV del Real Decreto 1316/89, se detallan las condiciones que
deben cumplir los equipos para las audiometrías (Falagán, 2009). Los
umbrales de audición se expresan en decibeles, siendo la variación
normal en cada frecuencia de 0 a 20 (LaDou, 2007).
Análisis y Diagnóstico 126
FIGURA No. 39AUDIOMETRÍA TONAL LIMINAR
Fuente: (Del Valle, 2010)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
La Audiometría puede ser de dos tipos: la de transmisión ósea y la
de transmisión aérea, que forman curvas de conducción ósea (CO) y de
conducción aérea (CA) respectivamente, cuando hay caída en la (CO) a
diferentes frecuencias y especialmente a 4000Hz se trata de una
hipoacusia de precepción irreversible o sensorial por afectación de las
células del órgano de corti, mientras que cuando la (CA) está separada de
la (CO) y por debajo de esta a las diferentes frecuencias se trata de una
hipoacusia o sordera de transmisión que puede estar relacionada con la
interrupción entre el conducto auditivo externo y la ventana de separación
entre el oído medio e intermedio (Falagán, 2009).
Análisis y Diagnóstico 127
CAPÍTULO IVPROPUESTA
4.1 Planteamiento de alternativas de solución a problemas
4.1.1 Programa de protección auditiva en las compañíasmetálicas s.a.
ObjetivoEstablecer medidas preventivas y correctivas a fin de precautelar la
salud auditiva de los trabajadores de la Compañía Metálicas S.A..
MetaDisminuir la exposición de los trabajadores a niveles de ruido
dentro del rango permitido por la legislación vigente.
ResponsableGerencia General o su delegado en Seguridad y Salud
Ocupacional
Control de la exposición al ruido.Controles en la Fuente
Fuentes: Máquinas y equipos; tornos, fresadora, taladro radal,
sierra eléctrica, compresores, roladora, moto soldadoras, entre otras.
- Verificar en mantenimiento piezas flojas, fricciones entre
materiales, desgaste de piezas que puedan estar generando ruido
en la máquina.
- Realizar un mantenimiento de los equipos que generan ruido
periódicamente.
Propuesta 128
- Realizar un aislamiento acústico en los motores laterales del área
de producción y taller que son los puntos que emiten altos
decibeles de ruido.
Controles en el medio
- Considerando que los materiales de construcción del galpón son
de bloque y estructura metálica, éstos tienen muy pocas
propiedades de absorción; por lo que se recomienda realizar una
evaluación de la reverberancia dentro de la planta.
- De acuerdo a los datos de reverberancia obtenidos implementar
materiales absorbentes que reduzcan la misma a fin de evitar
efectos y reflejo de ruido.
Controles sobre la persona
Tiempo de exposición
- El tiempo de exposición máximo para los trabajadores que
laboran en el área de planta y taller será de 8 horas utilizando el
equipo de protección auditiva recomendado.
- Únicamente se podrá trabajar turnos de 12 horas con el EPP
recomendado en las áreas en donde el ruido no supera los
80dB(A), esto es para las áreas de planta y taller.
Plan de capacitación
La capacitación deberá ser dictada semestralmente por un técnico
especialista en Seguridad y Salud Ocupacional
1. Efectos físicos y psicológicos del ruido en la salud
2. Hipoacusia y trauma acústico
3. Protectores auditivos
Propuesta 129
4. Medidas de control de ruido implementadas por la empresa
5. Exposición a ruido fuera de la jornada laboral
Considerando que el ambiente de la planta presenta presencia de
partículas se deberá utilizar tapones reutilizables con caja de protección
para guardarlo después de su limpieza diaria. El NRR de 25 dBA que
tiene el tapón que se usa actualmente consigue atenuar el ruido; en el
área más ruidosa en producción y taller se recomienda el uso del tapón
auditivo más el uso de orejeras con NRR 30 dB(A).
Para el montacarguista se recomienda el uso del tapón reutilizable
más una orejera que tenga amplificador de audición a fin de evitar
accidentes.
Para puestos intermitentes como supervisión, calidad, etc. que
ingresan periódicamente a la planta se recomienda el uso de cascos que
incluyan orejeras incorporadas de NRR 30 dB(A). Ver figura No.40.
FIGURA No. 40EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA RECOMENDADO
Propuesta 130
Seguimiento y monitoreo
Mediciones ambientales
- Se deberán realizar monitoreo de ruido semestrales en la planta
preferiblemente con un equipo que cuente con filtro de octavas a
fin de verificar los niveles de ruido en cada puesto de trabajo.
- En caso de realizarse cambios o incrementos de equipos o
maquinarias se deberá realizar un monitoreo del ruido en la planta
en las nuevas condiciones.
- Realizar evaluaciones dosimétricas anualmente para los puestos
de trabajo en las áreas de planta y taller a fin de verificar la dosis
de exposición en esos puestos de trabajo.
- En caso de implementarse materiales absorbentes en las paredes,
evaluar la reverberancia del ruido en la planta de forma semestral.
Audiometrías y audiogramas
- Los trabajadores nuevos deberán ser sujetos de una Audiometría
base con su respectivo audiograma a fin de contar con el estado
inicial de la salud auditiva del trabajador; ésta evaluación deberá
ser realizada antes que el trabajador empiece a trabajar en el sitio
ruidoso
- Realizar a los trabajadores de planta y taller estudios audiométricos
anuales con sus respectivos audiogramas.
- Para los trabajadores que no fueron sometidos a una audiometría
en los años anteriores al presente estudio; se recomienda tomar
como base la audiometría anual y el audiograma que presenta los
mejores valores audiométricos y a partir de éstos realizar las
comparaciones periódicas con los futuros estudios.
- En caso de identificarse caídas de niveles de audición en las
audiometrías periódicas se deberá realizar una audiometría de
confirmación al trabajador evaluado con el problema y tomar las
Propuesta 131
medidas de cuidado auditivo posteriores a la confirmación del
segundo examen.
- Se deberá contratar un laboratorio o empresa acreditada para
realizar este tipo de exámenes según las normativas ecuatorianas,
que cuenten con profesionales capacitados para la realización de
los exámenes y con formación en seguridad ocupacional.
- Se deberá realizar un examen audiométrico de salida cuando un
trabajador se separe de la empresa.
Registros
Se deberán llevar los siguientes registros:
- Registro de Monitoreo de ruido y dosimetrías
- Registro de Audiometrías
- Registro de entrega de Equipo de protección auditiva
- Registro de recambio y duración de Equipo de protección auditiva
- Registro de mantenimiento de equipos generadores de ruido
- Registros de capacitación y evaluación de conocimiento a los
trabajadores.
4.1.2 Programa de vigilancia epidemiológica para laconservacion auditiva
Justificación
El ruido es uno de los factores de riesgo de mayor presencia en el
proceso productivo de nuestra empresa, ya que la mayoría de las
empresas donde se realizan estos trabajos tienen áreas ruidosas; esto
nos puede originar Sordera Profesional si no utilizamos los elementos de
protección personal adecuados y si no realizamos controles periódicos.
Teniendo en cuenta la importancia que para una persona representa el
sentido de la audición, el cual le permite la comunicación interpersonal y
Propuesta 132
social, y que este sentido es el principal afectado por la exposición
ocupacional a ruido llevando a deficiencias, discapacidades, se hace
necesario que la empresa dentro de su PSO, adelante las acciones
necesarias para la prevención de sus efectos a través del control eficiente
del ruido en los ambientes laborales.
Compañías Metálicas S.A., evaluará en forma periódica la
ejecución del programa y establecerá los ajustes necesarios.
Una de las estrategias para el control de los riesgos del trabajo es
la vigilancia epidemiológica, la cual plantea: “Desarrollar actividades de
Vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología
relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas”, observación y
el control sistemático de los factores de riesgo y sus efectos sobre la
salud de los trabajadores para tomar las medidas de control adecuadas.
Objetivos
Objetivo General
Prevenir la ocurrencia de casos de pérdida auditiva irreversible,
detectando oportunamente los denominados Desplazamiento Temporales
del Umbral Auditivo (DTU) a través del seguimiento del estado de la
función auditiva de los trabajadores.
Objetivos Específicos
- Realizar un estudio de ruido en las áreas donde laboran
trabajadores de Compañías Metálicas S.A., en empresas
contratantes o en algunos casos, informarse con esta misma sobre
los niveles de ruido en dichas áreas (Mediciones ambientales).
- Incluir en la evaluación médica pre-ocupacional los antecedentes
necesarios para detectar la susceptibilidad del trabajador a
Propuesta 133
desarrollar pérdida auditiva por exposición laboral a ruido,
identificando oportunamente los casos.
- Identificar el grupo de trabajadores expuestos a ruidos.
- Evaluar las condiciones auditivas de la población expuesta.
- Establecer medidas de control.
- Identificar la prevalencia de pérdida auditiva en la población
trabajadora, con el fin de tener en cuenta las medidas preventivas.
- Disminuir la incidencia de sordera profesional mediante sistemas
de prevención y protección del ruido.
- Capacitar a directivos y trabajadores sobre conservación auditiva.
Definición del evento
Sordera profesional
Patología permanente o temporal en el oído que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa a ruido al que está expuesto el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Decreto 1295, Articulo
11.
Metodología
Se puede realizar de una manera subjetiva mediante el análisis de
los puestos de trabajo y de manera objetiva mediante las mediciones
ambientales.
Pasos para realizar el diagnostico de atención al ambiente
En Compañías Metálicas S.A., se presenta el factor de riesgo ruido
en las diferentes áreas donde la empresa realiza obras y diferentes tipos
de trabajos, por esto se deben identificar las áreas en las cuales se
pueden encontrar niveles de ruido que afecten Ia salud de los
trabajadores.
Propuesta 134
Durante esta fase es necesario definir:
- Las condiciones de los ambientes de trabajo, definiendo los sitios,
las máquinas, equipos procesos u operaciones que inciden en Ia
presencia del riesgo.
- Información detallada sobre el número de trabajadores por
secciones, áreas y puestos de trabajo, turnos de trabajo y
distribución del personal en ellos.
- Los ciclos de trabajo, las tareas inherentes a ellos y su duración.
- Los métodos y sistemas de control existentes y su eficiencia, así
como Ia información sobre suministro, utilización y reposición de
elementos de protección auditiva.
Es importante tener como referencia, que al identificar un factor de
riesgo no podemos limitarnos únicamente al ambiente Laboral, ya que su
presencia en el ambiente extra laboral, puede potencializar los efectos.
Para su aplicación, se puede escoger la metodología individual o de
grupos que tengan las mismas funciones y actividades (Homogéneos).
Flujograma de atención al ambiente
Visita de campo
Diagnóstico ambiental
Sonometria
Mapa de ruido
Flujograma de atención al ambiente
ZONA DE BAJO RIESGO ZONA DE ALTO RIESGO
Menor de 85 dB Mayor de 85 dBEducación y Seguimiento Implementar
Controles cada 2 añosControles en el trabajador cadaaño
Fuente: (Del Valle, 2010)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Propuesta 135
En caso de que se detecten afecciones auditivas, se realizaran
controles cada seis meses.
Valores límites permisibles
Se tendrá como valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido la Resolución 1792 de Mayo 3 de 1990 del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, es decir:
Para ruidos continuos sin exceder la jornada laborable vigente.
Valores límites permisibles
VALORES LÍMITES PERMISIBLES
Nivel de Presión
Sonora
Tiempo Máximode Exposición
(horas)85 8
90 4
95 2
100 1
105 1/2
110 1/4
115 1/8Fuente: (Del Valle, 2010)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
1. Para ruidos de impacto
Para ruidos de impacto
Número de Impactos Nivel Máximo dB
100 140
1000 130
10.000 120Fuente: (Del Valle, 2010)Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José
Propuesta 136
Equipos para la evaluación
Los equipos necesarios y sus requerimientos mínimos son:
Sonómetro
Medidor personal de dosis de exposición (dosímetro).
Acciones de salud
Población expuesta
Para la selección del personal al cual se le va a realizar la vigilancia
son todos aquellos puestos de trabajo de operaciones donde se genere
ruido en niveles superiores a 85 db (A) y los trabajadores potencialmente
expuestos a este factor de riesgo o con exposiciones anteriores al mismo
Ej. Trabajadores que van a estar expuestos a ruido por más de 6
meses.
Fuente de Información:
Programa de Salud Ocupacional.
Matriz de identificación de peligros, valoración y control de riesgos.
Registro de Ausentismo
Historia Clínica Ocupacional
El grupo de trabajadores objeto de seguimiento periódico del
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para pérdida auditiva de origen
ocupacional, se conforma así:
Por quienes, en el examen de ingreso, declaren haber estado
expuestos a ruido en ocupaciones anteriores o en actividades extra
laborales, aunque vayan a ser ubicados en áreas u oficios con
niveles de ruido inferiores a 85 dBA;
Propuesta 137
Por todos aquellos que desde su ingreso o después de éste, sean
ubicados en áreas u oficios de Ia empresa en donde los niveles de
ruido sean iguales o superiores a 85 dBA, para 8 horas;(criterio
NIOSH, 1998), según el estudio de ruido que periódicamente
realiza higiene industrial.
Por decisión de Ia empresa y como un beneficio para Ia salud de
todos los trabajadores, puede ofrecer una evaluación audiométrica
cada dos años a un grupo de trabajadores que estén en áreas en
donde los niveles de ruido sean inferiores a 85 decibeles. Este
puede cumplir las veces de “grupo control”.
Historia clínica ocupacional
Como parte del Programa de Salud Ocupacional, todo trabajador
que sea aceptado en Ia empresa es evaluado mediante un examen
de ingreso (o pre-ocupacional), si está incluido dentro de alguno de
los ítems de inclusión, entrará a formar parte del grupo a seguir
dentro del Programa de protección auditiva y el médico pondrá
especial cuidado en el aparato auditivo.
Otoscopia y lavado de oídos
Durante el examen de ingreso, así como antes de cada una de las
audiometrías si se requiere (de ingreso, control Periódico,
reubicación y retiro), se hará una otoscopia directa para observar el
estado del conducto auditivo externo, buscando la presencia de
signos de infección, de tapones de cerumen o de alteraciones
morfológicas. También se observa el estado del tímpano.
En caso de encontrarse tapón de cerumen, se darán las
respectivas instrucciones para que se realice un lavado do oídos si
se solicita audiometría, se hará una semana después.
Propuesta 138
Requisitos para la audiometría
La audiometría tamiz es realizada por una fonoaudióloga.
El audiómetro cumplirá con lo previsto en Ia Norma ANSI S3.6-1
995 (ANSI-1995);
Previo a Ia audiometría base, de confirmación y de retiro, se debe
asegurar reposo auditivo por lo menos 12 horas; Ia audiometría de control
periódico y el re-test se hacen dentro de las instalaciones de Ia empresa,
sin reposo auditivo, es decir al final de una jornada normal de trabajo o
cuando haya transcurrido por lo menos cuatro horas de trabajo.
El ruido de fondo máximo permitido no debe sobrepasar los 40
dBA;
Antes de cada audiometría se hará una otoscopia directa;
Solamente en Ia audiometría base y en Ia de retiro se evaluarán,
de manera rutinaria, Ia vía aérea y Ósea;
Cada oído se examinará por separado, empezando por el mejor
oído;
El resultado de Ia prueba se registra en el formato respectivo.
La audiometría de control periódico y el, re-test, deben ser
interpretados inmediatamente después de terminar Ia ejecución de
Ia prueba. Para lo cual se debe tener a Ia vista Ia audiometría
base.
El trabajador debe ser informado sobre el resultado de Ia misma.
Audiometría tamiz
Las pruebas audiométricas de tamizaje podrán realizarse en las
oficinas de la empresa dependiendo del número de trabajadores que esta
tenga. Esta prueba permite hacer una selección de los trabajadores con
patología auditiva, pero de ninguna manera sirve para definir el
diagnóstico, calificar la profesionalidad o tomar decisiones clínicas,
médicos legales.
Propuesta 139
El procedimiento para realizar la audiometría
La fonoaudióloga debe diligenciar por cada trabajador un
cuestionario básico de capacidad auditiva y de exposición a ruido
industrial. Luego se practica otoscopia, anota resultados y se decidirá
sobre la necesidad de practicar lavado de oídos.
Se recomienda un reposo auditivo de por lo menos 16 horas antes
de practicar la audiometría. Si el trabajador a estado utilizando protectores
auditivos durante la jornada de trabajo, se considera un reposo auditivo y
la audiometría se podrá practicar a cualquiera hora.
La fonoaudióloga, del programa debe analizar el audiograma y
decidir sobre la necesidad de practicar una audiometría clínica.
Registro de resultados
El registro de Ia valoración audiométrica se debe consignar en un
formulario diseñado para tal fin; además debe incluir Ia identificación
completa del trabajador, Ia ubicación de su actual puesto de trabajo, la
fecha de realización de Ia audiometría. Ia identificación completa del
examinador, Ia fecha de Ia calibración acústica del equipo y las
mediciones de presión sonora en donde se practique el examen.
Se debe registrar los datos obtenidos en el gráfico correspondiente,
utilizando las convenciones establecidas.
Interpretación
Una audiometría base será interpretada como normal, toda vez que
al promediar el nivel de audición encontrado en las frecuencias de 1000,
2000, 3000 y 4000 Hz, el resultado no sea mayor de 25 decibeles. Si
dicho promedio ponderado es mayor de 25 decibeles, se concluye que el
examinador tiene una pérdida auditiva.
Propuesta 140
Una audiometría de control periódico será interpretada como
normal cuando el resultado, al ser comparado con Ia audiometría base, no
muestra un desplazamiento del umbral auditivo de 15 o más dB en
ninguna de las frecuencias examinadas (500, 1000, 2000, 3000, 4000 y
6000 Hz). Si el desplazamiento es de 15 o más dB, será interpretada
como sugestiva de pérdida auditiva y deberá realizarse inmediatamente
un re-test.
La audiometría de re-test se interpretará así: Sin desplazamiento
significativo del umbral auditivo (o sin pérdida real) cuando no se
encuentre un desplazamiento igual o mayor de 15 dB en ninguna de las
frecuencias examinadas. Si se ratifica el hallazgo de Ia audiometría de
control periódico, Ia audiometría será interpretada como anormal,
significando que se ha detectado una significativa en Ia capacidad
auditiva. En este case se debe proceder a citar a! trabajador para
realizarle una prueba do confirmación.
Si Ia audiometría de confirmación resulta normal (desplazamiento
menor do 15 dB en Ia(s) mismas frecuencia(s) que las encontradas en el
re‐test, entonces se trata de un Desplazamiento Temporal del Umbral
(DTU); pero Si se repite el hallazgo del re‐test, se trata de una Pérdida
Auditiva Permanente (PAP).
Atención a las personas
Informe al trabajador del resultado de la audiometría
Cuando por las audiometrías de tamizaje se encuentra un
trabajador sospechoso de daño auditivo inducido por ruido de origen
ocupacional, se sigue el siguiente Procedimiento:
Conducta a seguir según resultado de Ia Audiometría
Propuesta 141
Si se encuentra una diferencia de 15 o más dB en cualquiera de
las frecuencias de prueba en el rango entre 3000 y 8000 HZ, se
realiza de forma inmediata una Audiometría de comprobación; se
deben repetir las instrucciones aI trabajador, volverle a colocar
cuidadosamente los audífonos y repetir la Audiometría. Si Ia
Audiometría de comprobación no muestra Ia misma pérdida que
Ia de seguimiento, se toma ésta como válida para efectos de Ia
clasificación del trabajador en el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica.
Si las Audiometrías de seguimiento o de comprobación son
consistentes en sus resultados, se debe realizar una audiometría
de confirmación, o sea: una audiometría clínica (vía aérea y vía
ósea) dentro de los 30 días siguientes, por fonoaudiólogo en
cabina amortiguada, previo reposo auditivo de al menos 12 horas.
Los resultados de esta Audiometría se remitirán a la EPS y se
considerarán Como los de base para evaluaciones subsiguientes.
Entre tanto, se revisan y actualizan las historias clínicas y de
exposición, con el fin de conocer todas las posibles exposiciones
y factores laborales y extra laborales que puedan estar influyendo
en el resultado.
Si con los resultados de la Audiometría clínica se ratifica el
resultado y las historias clínica y de exposición muestran que Ia
pérdida está relacionada con Ia exposición a ruido en el lugar de
trabajo, se toma ésta como una nueva Audiometría de base (para
futuras comparaciones) y además.
Mientras se toman medidas de control en Ia fuente y el medio, se
Ie brinda asesoría al trabajador y a Ia empresa sobre Ia mejor
protección auditiva que debe brindársele al trabajador, según el
tipo e intensidad del ruido aI que está expuesto y las
características y de éste. Para ello, será de gran utilidad el
resultado de las evaluaciones ocupacionales que se hubieran
realizado en el área de trabajo del afectado.
Propuesta 142
Si no se han hecho evaluaciones ocupacionales de ruido o éstas
tienen más del tiempo recomendado, se deben actualizar.
Se solicita Ia reubicación del trabajador procurando siempre que
el trabajador reciba o si ya Ia tiene utilice Ia más adecuada
protección personal mientras es reubicado; todo esto se realiza en
coordinación con la EPS y la ARP, con el fin de lograr la atención
oportuna del trabajador.
Si el estudio no confirma el diagnóstico de caso de daño auditivo
inducido por ruido de origen ocupacional, se toman las decisiones
de acuerdo con el resultado de esta última. Si se sospecha
simulación u otro artefacto, se harán las pruebas recomendadas
por el fonoaudiólogo o el médico especialista y se tomarán las
medidas de acuerdo con los resultados do estas últimas.
Si el estudio anterior muestra un deterioro auditivo no compatible
con daño auditivo inducido por ruido de origen ocupacional, se
remitirá al trabajador a su EPS.
Información al trabajador sobre el uso de Equipos de Protección
Personal y Protección General y el riesgo de exposición a ruido
sin control bien sea en Ia fuente, en el medio o en Ia persona.
Remisión al Otorrinolaringólogo en casos de difícil manejo o
patología asociada.
Reubicación según conducta.
Calificación.
Periodicidad de la evaluación
En concordancia con Io propuesto por NIOSH, en el documento en
que se basan las novedades metodológicas que contiene esta
metodología, Ia periodicidad para los exámenes de seguimiento serán así:
Cada año para quienes están en áreas con niveles de ruido entre
85 y 100 decibeles;
Propuesta 143
Cada seis meses, para quienes están en áreas con niveles de
ruido mayores de 100 decibeles;
Cada dos años para quienes conformen el grupo control, aI cual
pertenecen trabajadores que laboran en áreas con niveles de ruido
menores de 85 decibeles.
Elementos de protección personal
Elementos de protección auditiva
El suministro y uso de protectores auditivos se considera como una
medida complementaria mientras se efectúan las medidas de control en el
ambiente (fuente y/o medio), conducentes a disminuir los niveles de ruido
por debajo del nivel de acción o cuando a pesar de Ia aplicación de
medidas de control, el ruido no ha podido ser reducido en Ia fuente de
generación, ni en el medio de transmisión hasta niveles seguros. Debe
tenerse en cuenta que:
El elemento de protección es de uso personal y debe ser
reemplazado cuando sufra alteraciones en su estructura.
Para Ia selección debe tenerse en cuenta Ia facilidad de limpieza,
adaptación individual, compatibilidad con otros elementos de
protección personal (gafas, cascos. caretas, respiradores),
temperatura del ambiente de trabajo.
El trabajador debe recibir entrenamiento sobre el correcto uso,
mantenimiento, alcances y limitaciones del elemento asignado.
Tipos de elementos de protección auditiva
Los protectores auditivos se clasifican en dos grandes grupos:
Tapones y orejeras. (Ver Anexo No.9)
Propuesta 144
Ningún tipo de protector auditivo puede considerarse adecuado
para todos los usos y todas las situaciones. La selección de tapones u
orejeras, o ambos, depende de un gran número de factores. Los
protectores seleccionados deben ser confortables, tener un buen ajuste o
adaptación aI individuo, proveer Ia atenuación necesaria y ser aceptados
por el usuario. También se deben tener en cuenta el costo, Ia duración, Ia
estabilidad química, Ia interferencia con Ia comunicación y Ia higiene.
Tapones auditivos
Son dispositivos de inserción para usar dentro del conducto
auditivo externo (tapones semiaurales). Estos últimos, que son diseñados
para acomodarse a oídos de todas las formas y tamaños, son mantenidos
en su lugar por una Ligera banda o diadema que puede colocarse sobre
Ia cabeza o bajo el mentón, aunque los hay que pueden sostenerse por sí
mismos.
Los tapones aurales están disponibles en una gran variedad de
formas, tamaños y materiales. Los hay de material desechable, que el
usuario bota después de usar, y no desechables. Estos últimos pueden
ser pre-moldeados, que son de tamaño estándar o de “talla universal”, o
moldeados individualmente.
Los tapones desechables son muy utilizados debido al bajo costo
de los materiales con que se fabrican. Los más conocidos en nuestro
medio son los de fibra de vidrio y los de espuma expandidle.
Los primeros son más eficaces cuando traen una cubierta plástica
que cuando carecen de ella, pues la fibra de vidrio puedo desmenuzarse
en el conducto.
Tienen Ia ventaja de ser higiénicos, confortables, y la atenuación
que brindan es muy similar a Ia de los demás tapones. Se desechan al
final de cada jornada.
Propuesta 145
Los protectores de espuma expandible consisten en una pieza
cilíndrica de espuma polimerizada que antes de colocarse se comprime
hasta convertirla en un cilindro de un menor diámetro que se inserta en el
conducto auditivo, donde se expande para recuperar su tamaño original,
adosándose a sus paredes. La espuma ejerce una fuerza uniforme desde
el centro hacia Ia periferia, por lo que se adapta a casi todas las clases de
conductos, sellándolos completamente.
Entre todos los tapones auditivos, estos son los que producen los
mayores valores de atenuación del ruido. En términos de comodidad y
eficiencia son tapones con muy buenas referencias. Sin embargo, no son
tapones universales puesto quo no se adaptan a todos los individuos. Si
se les usa como desechables se pueden volver caros; por ese pueden ser
lavados y reutilizados durante varias jornadas.
Se recomienda tener las manos muy libres de grasas o irritantes
primarios al comprimirlos e introducirlos.
Los tapones moldeables se fabrican con materiales blandos de
consistencia similar a Ia masilia, por Io general silicona, que se moldea
directamente en el conducto auditivo del usuario después de mezclarle un
endurecedor. Se adaptan muy bien a Ia anatomía del conducto y de la
oreja, Io que los convierte en protectores personales.
Se consideran los más cómodos entre todos los tapones auditivos.
Sin embargo, como el material no posee características dinámicas que
provean una fuerza para mantener el protector en su Lugar, come sí Ia
tienen los de espuma expandible, pueden aflojarse con el uso y con los
movimientos de Ia mandíbula. Por lo tanto, Ia atenuación del ruido que
brindan depende mucho de la experiencia del usuario, quien deberá
ajustarlos cada vez que note fugas sonoras por defectos de obturación.
En general, son relativamente caros debido al costo de los accesorios que
se suministran con el conjunto (siliconas, endurecedor, lubricante, barniz,
Propuesta 146
asas para sujetar el cordel). Además exige tiempo para su elaboración
(entre 15 y 20 minutos cada par).
Protectores tipo orejeras
Están diseñados para cubrir totalmente mediante dos copas u
orejeras de material rígido revestidas en su interior por una capa de
espuma y un anillo blando a manera de almohadilla en el sitio donde se
ajustan a Ia cabeza del usuario, alrededor de Ia oreja. Las copas están
montadas sobre unas bandas o diámetro, generalmente de tamaño
ajustable, que puede usarse por encima o por detrás de Ia cabeza.
La atenuación obtenida se debe a factores tales como: Ia presión
que ejerce el protector sobre el oído a ambos lados de la cabeza, que, a
su vez, depende de la fuerza ejercida por la bandas de unión; aI tamaño
de Ia copas que permita un buen ajuste, que se adapte a los distintos
entornos de la cabeza, y al tipo de copa utilizada. Copas muy
voluminosas de material rígido protegerán mejor de los ruidos de
frecuencias bajas. Los materiales blandos en general ofrecen en general
pobre atenuación en las frecuencias bajas y medias.
Una ventaja do las orejeras comparadas con los tapones en su fácil
adaptación a las diversas formas de los oídos. Por ser fácilmente
removibles y no requerir manipulación de los oídos se recomienda su uso
en áreas sucias o contaminadas.
Son también ideales en casos en que el usuario se someta por
periodos cortos a altos niveles de ruido, tales como los operarios de
aeropuertos y los revisores de compresores.
Otra ventaja en relación con los tapones es la facilidad para
supervisar su uso, pues las orejeras de colores son fácilmente visibles a
grandes distancias.
Propuesta 147
Uno de sus inconvenientes es su dificultad de almacenamiento, por
su tamaño, a diferencia de tapones que pueden guardarse fácilmente en
los bolsillos.
Medidas de control
Control en la fuente u origen
Estas son algunas actividades de mantenimiento que se proponen
para realizar el control en la fuente consistente en:
Lubricar permanentemente los componentes sometidos a fricción,
Soldadura en lugar de remachado.
Trabajo en caliente en vez de trabajo en frío.
Prensado en lugar de laminado o forjado.
Reducir los niveles de vibración, así:
Aplicando amortiguación en los soportes.
Control en el medio de transmisión
Para el control del medio de transmisión se propone el siguiente
procedimiento:
El procedimiento Optimo de control es el de evitar Ia propagación
del ruido. Por medio del encerramiento de Ia fuente, se busca confinar Ia
fuente sonora dentro de Ia envoltura. El encerramiento será tanto más
efectivo, cuanto más cercanas estén sus paredes al origen del ruido. Las
paredes del encerramiento deben ser de material aislante.
Control en el receptor
Las medidas de control establecidas en Ia fuente y en el medio,
pueden implementarse mediante Ia aplicación de medidas
Propuesta 148
administrativas, relacionadas con Ia organización del trabajo, tendientes a
disminuir Ia exposición al factor de riesgo. Las principales son:
Rotación de oficios en una misma jornada.
Aumento en las pausas o periodos de descanso entre jornadas.
Alternativa que permite Ia disminución del tiempo de exposición. Se
deben realizar en sitios diferentes al de trabajo habitual y sin presencia de
ruido.
Medidas preventivas
Como actividades de prevención se deber implementar medidas
administrativas relacionadas con organización del trabajo tendiente a
disminuir Ia exposición al factor de riesgo, tales como rotación de oficios,
aumento de las pausas a periodos de descanso y la reubicación laboral.
Además de realizar charlas educativas para desarrollar el
Programa de Protección Auditiva o un Programa de Vigilancia
Epidemiológica para conservación auditiva se desarrollará utilizando los
procedimientos de capacitación e inducción que se han desarrollado en el
Programa de Salud Ocupacional con los siguientes temas nuevos:
a) Ruido y sus efectos en la salud
b) Que es un Programa de Vigilancia Epidemiológica
c) Generalidades de las Enfermedades: Sordera profesional.
d) Procedimiento para ingresar al Programa de Vigilancia
Epidemiológica.
e) Exámenes programados: Audiometría Tamiz
f) Anatomía y Fisiología del oído
g) Uso y mantenimiento de los protectores auditivos
Propuesta 149
4.1.3 Programa de Salud Ocupacional
Este programa se debe ejecutarse, el mismo consiste de:
A.- Elaboración de ficha médica ocupacional (Anexo No. 11)
A.1. Examen pre ocupacional
A.2. Examen ocupacional (examen anual)
A.3. Examen de re-ingreso (examen de regreso de vacaciones)
A.4. Examen de retiro (examen al personal cesante)
B.- Elaboración de exámenes ocupacionales según el riesgo de su puesto
de trabajo
B.1. Personal expuesto al ruido. Audiometría
B.2. Personal expuesto al polvo. RX y espirometria
B.3. Personal que maneja maquinaria o vehículos: examen visual,
fondo de ojo.
Propuesta 150
B.4. Personal que labora en altura; Electro – encefalograma
B.5. Personal que labora con riesgo vibratorio o con levantamiento
de carga: Rx columna lumbar.
B.6. Personal con exposición al riesgo biológico: exámenes
sanguíneos específicos, cultivo y antibiograma
La frecuencia con que se realiza estos exámenes depende de las
mediciones y el horario que labore el trabajador expuesto a determinado
riesgo
C.- Elaboración de ficha epidemiológica
C.1. Consta la prevalencia de las enfermedades más frecuentes en
la compañía, detectando posibles enfermedades
ocupacionales.
C.2. Control de ausentismos por causa médica.
D.- Capacitación médica preventiva
D.1. Charlas acerca de la prevención de enfermedades comunes
D.2. Charlas médicas sobre la prevención de enfermedades
ocupacionales relacionadas a su puesto de trabajo.
Las charlas también se pueden extender a familiares de
trabajadores.
E.- Campañas de salud
E.1. Programas de vacunación: Tétano, hepatitis B, influenza,
tifoidea, etc.
E.2. Campaña de desparasitación.
E.3. Campaña contra el cáncer de próstata y enfermedades
renales.
E.4. Campaña contra el hígado graso
E.5. Campaña oftalmológica
Propuesta 151
E.6. Colaboración en la obtención del certificado de salud anual
emitido por el MSP. Las campañas se pueden extender a los
familiares de los colaboradores.
F.- Plan de emergencia del área médica
F.1. Coordinación y capacitación para el manejo de botiquines
F.2. Colaboración con el área de seguridad en la investigación de
accidentes e incidentes
F.3. Capacitación del personal en primeros auxilios
F.4. Coordinación en ambulancias y emergencias hospitalarias
cercanas a la empresa en caso de accidentes laborales
4.1.4 Plan de capacitación sobre los efectos del ruido en lasalud
Se diseñó un plan de capacitación continua sobre los efectos del
ruido en la salud, especialmente para el personal que trabaja en las áreas
de producción y taller
Dentro del plan de capacitación se destacan las acciones que la
empresa ha realizado con el fin de minimizar los riesgos, el compromiso
que mantiene con los trabajadores en temas de seguridad y salud
ocupacional, la obligatoriedad de asistir a las charlas informativas que se
realicen y los responsables de dictar las charlas.
El plan de capacitación pone a consideración los siguientes
elementos (Harris, 1991).
1. Temas.
Efectos físicos y psicológicos del ruido en la salud.
Hipoacusia y trauma acústico.
Propuesta 152
Medidas de control de ruido implementadas.
Protectores auditivos.
Exposición a ruido fuera de la jornada laboral.
2. Número de personas a capacitar que permita ofrecer una
capacitación personalizada.
3. Tiempo requerido para cada tema del plan de capacitación
De igual manera el plan dispone que todas las charlas y
capacitaciones deban mantener un registro de asistencia mediante un
formato “Registro de asistencia”; el mismo que se lo muestra en el Anexo
No.10 y considera los siguientes aspectos:
1. Tema de la capacitación
2. Fecha de la capacitación
3. Horas de capacitación
4. Nombre del facilitador
5. Empresa que ofrece la capacitación (en caso de personal externo)
6. Número de participantes
7. Nombre y firma de los participantes
Para poder verificar que las charlas y capacitaciones tienen un
buen nivel de recepción por parte de los trabajadores, al final de cada
charla se realizó una evaluación de los temas impartidos ya que la
calificación mínima para aprobar el curso es de 7 puntos sobre 10.
Programa de capacitación
El programa de capacitación se lo ejecutó dentro de 5 meses
(Noviembre – Marzo); en el mismo se trataron los temas relacionados al
control de ruido dentro de las áreas de producción y taller. La Tabla No.26
muestra el cronograma de capacitación diseñado desde noviembre hasta
marzo.
Propuesta 153
TABLA No. 16CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
TEMAS MESESOctubre Nov. Dic. Enero Febrero
Efectos físicos y psicológicos delRUIDO en la salud X
Hipoacusia y trauma acústico XProtectores auditivos XMedidas de control de ruidoimplementadas por la empresa X
Exposición a ruido fuera de la jornadalaboral X
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
El plan de capacitación debió mantener un seguimiento adecuado
por parte del Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional, miembros del
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional y el Departamento de
Talento Humano con el fin de controlar su realización y cumplimiento de
los objetivos programados.
4.1.5 Propuesta de procedimiento para selección y compra elequipo de Protección Auditiva.
ObjetivoEstablecer los requerimientos de la selección y uso del equipo de
protección auditiva para disminuir el nivel de presión sonora que reciben
los colaboradores de las áreas de producción y taller.
AlcanceEl procedimiento abarca el personal que requiera realizar la
selección y compra de equipo de protección auditiva.
Responsables.
Departamento de Seguridad Ocupacional: Evaluar los puestos
de trabajo y seleccionar el equipo de protección auditiva idóneo
para cada uno.
Departamento de Recursos Humanos: Aprobar el presupuesto
para la compra de los equipos de protección auditiva.
Propuesta 154
Bodeguero: Mantener bajo control el equipo de protección auditiva
y entregarlo en función de los registros establecidos contra el
artículo dañado. Asimismo, recolectar el equipo de protección
auditiva utilizado o dañado para transferir los residuos generados.
Especificaciones
Se debe verificar que el equipo de protección auditivo que se está
considerando debe contar con la homologación y certificaciones de
entidades como la OSHA y ANSI (American National Standards
Institute) de lo contrario no es recomendable su adquisición
La selección del equipo debe basarse en el estudio y evaluación de
los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Esta evaluación debe
comprender la duración de la exposición al ruido, su frecuencia y
gravedad, las condiciones existentes en el trabajo y entorno y
daños posibles para el colaborador con el fin de adquirir el equipo
que mejor se adapte a las necesidades presentes.
Dentro de los datos de evaluación se debe contar con los niveles
de presión sonora recibidos por el colaborar a nivel de oído en las
distintas frecuencias ya que estos pueden variar dependiendo de la
frecuencia y se requiere que el equipo atenúe adecuadamente en
todas.
El protector auditivo debe elegirse de modo que reduzca la
exposición al ruido a un límite admisible, en el caso de la
legislación costarricense este valor debe ser por debajo de los
85dB(A).
Se recomienda la implementación de tapones cuando el uso de
estos en la labores sea continuo y cuando deban utilizarse junto
con lentes de seguridad u otro tipo de protectores.
Se recomienda el uso de orejeras en procesos muy ruidosos o
cuando no se requiera amplia comunicación entre colaboradores.
Mantener disponible para los colaboradores, en el lugar de trabajo,
el folleto informativo que posee el equipo de protección auditiva ya
que contiene datos útiles referentes a: almacenamiento, uso,
Propuesta 155
limpieza, mantenimiento, desinfección, clases de protección,
fechas o plazo de caducidad, entre otros datos.
El departamento de seguridad laboral debe realizar una revisión
mensual del estado del equipo de protección auditiva de todos los
colaboradores que lo usen.
En la selección previa del equipo de protección auditiva se debe
tomar en cuenta también el confort necesario para los trabajadores
cuando utilizan el equipo por lo que es necesario para el uso de
tapones verificar la facilidad de colocación, el ajuste al canal
auditivo y las labores de limpieza y mantenimiento. En el caso de
las orejeras se debe tener en cuenta el ajuste y precisión de la
diadema así como el peso de las orejeras.
Para la evaluación de la eficacia del equipo de protección auditiva
a seleccionar se debe tomar en cuenta los niveles de presión
sonora recibidos a nivel de oído del trabajador por frecuencia y
otras evaluaciones realizadas, por ejemplo dosimetrías.
La evaluación de la atenuación del equipo se puede hacer por
medio del método propuesto por la OSHAS en el cual se requiere
ingresar los niveles de presión sonora que recibe el trabajador por
frecuencia y los de atenuación por frecuencia del equipo en el
siguiente cuadro:
CUADRO No. 30EVALUACIÓN PROPUESTA POR OSHAS PARA LA ATENUACIÓN DE
EQUIPO DE PROTECCIÓN AUDITIVA.Frecuencia en bandas de octava (HZ) 125 250 500 1000 2000 4000 8000
I. Nivel Presión Acústica dBII. Ponderación de ajuste -16 -9 -3 0 1 1 -1
III. Nivel recibido en dB (A) (I-II) Sumalogarítmica
IV. Valor promedio atenuación del protectorauditivo en dBV. Desviación estándar (x2)VI. Nivel recibido con protector debidamentecolocado en dB (I-IV más V)VII. Ponderación de ajuste -16 -9 .3 0 1 1 -1VIII. Nivel de presión acústica protegido endB(A) (VI-VII)
Sumalogarítmica
IX. Reducción calculada dB(A) X X X X X X X Suma III-Suma VIII
Fuente: OSHAElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Propuesta 156
4.2 CRONOGRAMA DE TRABAJO
CUADRO No. 31CRONOGRAMA DE TRABAJO
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Propuesta 156
4.2 CRONOGRAMA DE TRABAJO
CUADRO No. 31CRONOGRAMA DE TRABAJO
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Propuesta 156
4.2 CRONOGRAMA DE TRABAJO
CUADRO No. 31CRONOGRAMA DE TRABAJO
Fuente: Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Propuesta 157
4.3 Evaluación de los costos de implementación de lapropuesta
Los costos de implementación del Programa de Protección Auditiva
comprenden las audiometrías al personal expuesto, la medición de los
niveles de presión sonora en las áreas de envasado y los costos de
ingeniería en la fuente generadora, medios de transmisión y la protección
al trabajador.
4.3.1 Plan de inversión y financiamiento
El plan de inversión y financiamiento del Programa de
Protección Auditiva, se financiará con capital propio de la Compañía
Metálicas S.A., debido a que la Política Financiera de la Organización lo
permite, la inversión inicial se hará en el primer año incluyendo los costos
de ingeniería y a partir del segundo año los costos solo incluirán las
audiometrías, mediciones de ruido y protección al trabajador.
En el primer semestre del año se realizarán los gastos de
financiamiento, distribuido mensualmente como se encuentra definido en
el cronograma de implementación de la Compañía Metálicas S.A.
CUADRO No. 32PLAN DE INVERSIÓN Y FINANCIAMIENTO
PLAN DE INVERSIÓN Y FINANCIAMIENTO
DETALLE DE LA PROPUESTACOSTO
UNITARIOCOSTO
TOTAL ($)
MEDICIÓN DERUIDO
Área de Producción: Tornos,Fresadora, Cuarto de máquinas,Taladro radial, Sierra Eléctrica
S. 120,00 x7=
840,00
Área: de Taller: Soldadas demateriales como vigas, perfilespesados, planchas, insumos varios,Compresores estac., esmeriles
$.130x5=
650,00
Propuesta 158
Otros: Compresores móviles, Puentegrúa, sierra eléctrica, taladropercutor, torre grúa
$. 125 x8=
1.000,00
AUDIOMETRÍAS
A. PRE-OCUPACIONAL $. 120,00x6 720,00A. OCUPACIONAL $. 450,00x6= 2.700,00
A. POST-OCUPACIONAL$ 60,00x1=
60,00
INGENIERÍA
Colocación de aislamientos acústicoen paredes en cuarto de máquinas,y taller
$.3.000,00x2=
6.000,00
Colocación de silenciadoresneumáticos
$. 1.250,00 1.250,00
Forrajes de eliminación de ruidos alos motores (varios)
$: 1.100,00 1.100,00
TRABAJADOR
CAPACITACIÓN PARA LAPROTECCIÓN DE LA SALUD AUDITIVA(5 Temas)
$. 100 x 5= 500,00
EQUIPOS DE PROTECCIÓNPERSONAL (tapones auditivosdiferentes tipos)
$. 25,00x24= 600,00
SEÑALIZACIONES en áreas deproducción y taller
$. 18,00x10=
180,00
TOTAL DE LA INVERSIÓN $ 15.600,00Fuente: Compañías Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
4.3.2 Evaluación financiera (coeficiente beneficio – costo)
4.3.2.1 Análisis costo beneficio
Al implementar este proyecto en el área operativa de la empresa,
mejorara el clima laboral, se formara una cultura de Seguridad Industrial
entre sus colaboradores, se disminuirán los riesgos, cumpliendo además
con los requerimientos legales de los entes reguladores
La interpretación del resultado del análisis será:
Si C/B>1 El proyecto es factible: aceptado
Propuesta 159
Si C/B=1 El proyecto rendirá la rentabilidad esperada, postergado
Si C/B<1 El proyecto no es factible, rechazado.
INDICADOR PROYECTOACEPTADO
PROYECTOPOSTERGADO
PROYECTORECHAZADO
Coeficiente Costo Beneficio(C/B) C/B>1 C/B=1 C/B<1
Relación costo beneficio
Del análisis del Costo-Beneficio, se determina comparando lo que
la empresa perdió por accidentes/incidentes de trabajo con relación
trabajo con relación con el costo de la inversión en su implementación.
O sea:
-Costos por accidentes = $ 12.850,00 (Pago por asistencia Médica) + $
4.136,13 = $. 16.986,13
-Costo total de la inversión = $ 15.600,00
$ 16.986,13C/B = ----------------------
$ 15.600,00
C/B = 1,09
Revisando este valor C/B = 1,09 con la interpretación, corresponde
que este valor si es aceptado, porque C/B > 1, por lo que la implantación
de la propuesta en la Compañías Metálicas S.A., si se debe realizar la
inversión.
CAPÍTULO VCONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 Conclusiones
El ruido presente en las áreas de Producción y Taller es continuo
ya que durante toda la jornada se genera ruido sin embargo no es
estable por las labores que se llevan a cabo
La medición y evaluación del nivel de ruido efectuada en cada uno
de los puestos de trabajo evidenció que tanto en las áreas de
Producción y Taller no se cumplen con el límite máximo permisible
de 85 dBA y 70 dBA respectivamente; establecidos por el
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo 2393..
Las labores como el uso de compresores de aire y el uso de
distinta maquinaria generan cambios significativos (niveles de
presión sonora de 80dB(A) o más) en el ruido presente en el área
de Planta.
De las dos áreas como la de Planta y el Taller son las que
presentan la mayor criticidad con respecto a la cantidad de ruido
presente en el ambiente (promedios de 80dB(A) o más), esto
debido a los proceso de uso de tornos, fresadoras y esmeriladas o
pulido de piezas y las máquinas (cizalla hidráulica, taladro radial y
percutor y la moto soldadora, entre otras.
De los dos tipos de máquinas que existen (fresadora y tornos) las
fresadoras son las que producen mayor ruido (de 75dB(A) en
adelante) esto debido a los cambios de herramienta que realizan
para llevar a cabo los distintos cortes.
En el área de Planta las frecuencias dominantes son las bajas
(31.5, 63, 250 Hz) mientras que en el taller las frecuencias
Conclusiones y Recomendaciones 161
dominantes son las altas (1000, 2000, 4000 Hz) esto de acuerdo a
los datos brindados por la evaluación de fuente.
La cantidad de horas de exposición al ruido es variable esto debido
a que dependiendo de la producción que exista a la semana, los
colaboradores deben trabajar 8 o 12 horas.
Una de las medidas de control implantadas para la prevención y
control de ruido, que permitió minimizar el riesgo de pérdida
auditiva dentro del área de Planta fue la selección con criterio
técnico e implementación de protectores auditivos, los mismo que
permitieron reducir el nivel del ruido que le llega al trabajador hasta
un valor menor a 85 dBA, tal como lo indica el Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo 2393.
La Compañía no cuenta con una documentación de obligatoriedad
para el uso de equipo de protección auditiva en el Taller sólo en el
área de Producción..
El porcentaje de dosis de exposición al ruido en los operadores de
los tornos es mayor (85dB(A) o más) al de los operadores de las
fresadoras, esto debido a que los tiempos de mecanizado de las
piezas en tornos es menor por lo que constantemente el
colaborador está usando el aire para limpiarlas y esto incrementa la
exposición.
La mayoría de la población evaluada (75%) considera que la
molestia que le genera el ruido presente en el lugar es regular lo
cual indica si hay un cierto grado de disconfort en los
colaboradores ya que del todo no es indiferente.
La mayoría de los trabajadores (90%) conoce los riesgos y daños a
la salud que conlleva la exposición laboral al ruido.
Los síntomas que se presentan con mayor frecuencia en los
colaboradores son el insomnio, el ruido agudo en el oído y el
zumbido. El dolor de cabeza se presenta en la mayor cantidad de
la población pero en ocasiones.
Conclusiones y Recomendaciones 162
La ejecución del plan de capacitación para los trabajadores
expuestos, permitió formar a los trabajadores en temas referentes
al ruido y sus efectos en la salud así como exponer las medidas de
prevención que implementó la empresa para salvaguardar la
integridad de los trabajadores.
Para recordar al personal sobre el uso obligatorio de protectores
auditivos, se implementaron señales de obligatoriedad de uso de
los mismos a lo largo del área de Producción, con el fin de recordar
de forma visual las normas de seguridad dispuestas para el lugar.
Las alternativas de solución propuestas favorecen la disminución
de ruido en las áreas estudiadas ya que la propuesta abarca
integralmente controles de ingeniería, controles administrativos,
capacitación, seguimiento y evaluación.
5.2 Recomendaciones
Realizar evaluaciones periódicas (semestral) del ruido en el área
de Producción, esto para identificar posibles variaciones las cuales
se pueden dar como consecuencia de máquinas nuevas que
ingresen al área o desarrollo de procesos distintos a los evaluados.
Realizar evaluaciones audiométricas a los trabajadores tanto pre
empleo como durante el tiempo que trabajen en la empresa esto
para mantener un registro de posibles lesiones auditivas que
presenten y brindar ayuda médica en caso de ser necesario.
Establecer medidas de control de ingeniería en las máquinas que
emiten la mayor cantidad de ruido, esto para disminuir el mismo en
el área y a la vez la exposición de los colaboradores.
Implementar un programa de capacitación para los colaboradores
del área de Producción basado en los riesgos que conlleva la
exposición ocupacional al ruido así como la importancia del uso del
equipo de protección auditivo esto con el fin de crear una
conciencia de seguridad y prevención en los trabajadores.
Conclusiones y Recomendaciones 163
Implementar procedimientos de trabajo para las labores desarrollas
como el uso de los compresores de aires con el fin de evitar
acciones incorrectas y disminuir factores que agraven la exposición
al ruido.
Desarrollar un Programa de Protección Auditiva o un Programa de
Vigilancia de la Salud que cuente con una serie de lineamientos
médicos que permitan evaluar la función auditiva de los
colaboradores a través del tiempo así como llevar un control de los
padecimientos que presenten con el fin de verificar si estos son
consecuencia de la exposición ocupacional al ruido.
GLOSARIO DE TERMINOS
Accidente: Es un suceso imprevisto que interfiere la continuidad
del trabajo, capaz de ocasionar daño a los trabajadores o bienes
materiales.
Acumetría: Todos aquellos métodos exploratorios de la audición
que se llevan a cabo por medios no radioeléctricos.
Acumetría con diapasones: Es la exploración cualitativa de la
audición mediante el uso de diapasones que permite diferenciar entre
hipoacusia de conducción e hipoacusia neurosensorial.
Adaptación: Respuesta de un receptor a un estímulo sostenido.
Agudeza auditiva: Es la capacidad que tiene el oído para percibir
y discriminar los diferentes sonidos.
Audiometría de tonos puros: Es el examen para medir la
audición. En ella se testean las frecuencias 125, 250, 500, 1000, 2000,
3000, 4000, 6000 y 8000 c/seg. La técnica del examen es encontrar el
umbral auditivo. El estímulo utilizado son las frecuencias que llegan de
dos maneras (aérea y ósea).
Audiograma: Gráfico que muestra la capacidad auditiva de una
persona en una gama de frecuencias.
Cabina Silente o Insonorizada: Es un cubículo tratado
acústicamente para evitar el eco y la influencia del ruido externo.
Decibel: Indica la intensidad (presión) sonora
Glosario de Términos 165
Decibel-A (dB-A): rango de frecuencias sonoras audibles por el
oído humano.
Decibelio (dB): Unidad de nivel que relaciona dos cantidades
proporcionales en su potencia y corresponde a 10 veces el logaritmo (de
base 10) de la razón de las dos cantidades.
Desplazamiento permanente del umbral auditivo (DPU):Disminución permanente de la sensibilidad auditiva.
Desplazamiento temporal del umbral auditivo (DTU):Disminución de la sensibilidad auditiva con la posterior recuperación total
de sus facultades auditivas después de un lapso de reposo.
Dosímetro: Instrumento que permite medir el nivel de exposición
personal de cualquier tipo de ruido.
Equipo de protección auditiva: Es un protector auditivo personal
que puede ser un tapón, auricular o un casco que reducen la exposición
hacia los ruidos peligrosos y los efectos subjetivos molestos del sonido.
Fuente fija: Elemento capaz de producir emisiones de ruido desde
un inmueble, el cual es emitido hacia el exterior.
Hipoacusia: Disminución de la agudeza auditiva que sobrepase
los 26dB en las frecuencias centrales del audiograma tonal.
Hipoacusia inducida por ruido: Hipoacusia neurosensorial que
se origina como resultado de la exposición a niveles perjudiciales de
ruido.
Leq: (Nivel sonoro equivalente). Nivel continúo de ruido, a que
está expuesta una persona trabajando durante un tiempo determinado.
Glosario de Términos 166
Límite Tolerable: Nivel de exposición tolerable de ruido que una
persona puede soportar.
Nivel Diario Equivalente: Nivel de ruido equivalente normalizado
para 8 h de jornada de trabajo de un trabajador.
Nivel de presión sonora: Es la variación de presión que puede ser
detectada por el oído humano. Es el logaritmo de la relación de dos
intensidades (existente sobre la presión acústica de referencia).
Nivel Sonoro ponderado A: Nivel sonoro que se obtiene a partir
de la lectura de un sonómetro que dispone del filtro de ponderación A
Protectores auditivos: Son equipos de protección individual
que, debido a sus propiedades para la atenuación de sonido, reducen
los efectos del ruido en la audición, para evitar así un daño en el oído. Los
protectores de los oídos reducen el ruido obstaculizando su trayectoria
desde la fuente hasta el canal auditivo.
Protector Auditivo: Son equipos de protección personal, que
debido a sus propiedades de atenuación de sonido, reducen los efectos
del ruido en la audición para evitar un daño en el oído
Riesgo: Combinación de la frecuencia con la que se materializa el
peligro y las consecuencias derivadas del mismo.
Ruido: Sonido indeseado que puede desencadenar daños a la
salud.
Ruido Estable: Cuando el nivel de presión acústica ponderada A
(LpA) permanece constante y la diferencia entre los valores máximo y
mínimo de LpA sea inferior a 5 dB.
Glosario de Términos 167
Ruido Aleatorio: Cuando la diferencia entre los valores máximo y
mínimo de LpA es superior o igual a 5 dB, variando LpA aleatoriamente a
lo largo del tiempo.
Ruido de Impacto: Cuando el nivel de presión acústica decrece
exponencialmente con el tiempo y tiene una duración inferior a un
segundo.
Ruido Periódico: Cuando la diferencia entre los valora máximo y
mínimo de LpA es igual o mayor a 5dB y su cadencia es cíclica.
Sonido: Se define como una variación de presión producida por la
vibración de un cuerpo y puede ser transmitido a través de un medio
sólido, líquido o gaseoso y ser detectada por el oído humano como una
sensación auditiva.
Tarea: Conjunto de actividades o tareas manuales y/o intelectuales
que se desarrollan en un puesto de trabajo.
Tiempo de exposición: Periodo de tiempo en el que un trabajador
está expuesto a una determinada intensidad de ruido.
Vigilancia de la salud: Control y seguimiento del estado de salud
de los trabajadores con el fin de detectar signos de enfermedades
derivadas del trabajo y tomar medidas para minimizar la probabilidad de
daños o alteraciones posteriores de la salud del trabajador.
GLOSARIO DE ABREVIATURAS
AFP: Administración del Fondo De Pensiones
ARP: Administración de Riesgos Profesionales
ATS: Análisis de Trabajo Seguro
CA: Conducción Aérea
CO: Conducción Ósea
COPASO: Comité paritario de Salud Ocupacional
CSU: Caída Significativa del Umbral
DTU: Desplazamiento Temporal del Umbral
EPA: Equipo de Protección Auditiva
EPI: Equipo de Protección Individual
EPP: equipos o elementos de Protección Personal
EPS: Entidad Promotora de Salud
MSDS: Hoja de Seguridad
NPA: Nivel de Presión Acústica
OHSAS 18001: Occupational Health and Safety Information
PAP: Pérdida Auditiva Permanente
SSOMA: Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente
ANEXOS
Anexo 170
ANEXOS No. 1ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
GERENTEGENERAL
Secretaria de Gerencia
DEP.Administrativo
DEP. deLogística
DEP. deProyectos
DEP. deProducción
DEP. deSeguridad
Compras
Bodegas
Contadora
Tesorera
TalentoHumano
ServiciosGenerales
Jefe deTaller
Mantenimiento
Operarios
Anexo 171
ANEXO No. 2FLUJOGRAMA DE PROCESOS
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
INICIO
Recepción
Control de Calidad
Cumple Especificaciones
Almacenamiento
Transporte de MP
Corte de MP(Dimensionesespecíficas)de partes y piezas
Transporte manual de MP
Elaboración de estructurasmetálicas: Soldadas, cepilladas,rectificadas acoples de tuberías,
galpones, etc.
Tornos Fresadoras Cepilladoras Taladradoras
Rectificadas, pulidas y limadas
Cumple con el diseño
actividades que se generanen su fabricación
Ensamblajes de estructuras, piezas,galpones, etc.
Terminada pintura y limpieza
Almacenamiento de ProductosTerminados
FIN
Anexo 172
ANEXO No. 3FORMATO DE ENCUESTA
Nombres y Apellidos: ___________________________________Edad: ______ años
Tiempo que lleva trabajando en la empresa: ________ años
1.- ¿Qué edad tiene usted?Menos o Hasta 40 años………… Más de 40 años…………
2.- ¿Ha sido capacitado sobre riesgos laborales, específicamenteriesgos a su salud por exposición al ruido en su puesto de trabajo?
SI NO .3.- ¿Ha sido capacitado sobre el uso de protección auditiva en laempresa?
SI NO4.- ¿Sabe usted cómo usar el equipo de protección auditiva?
SI NO5.- ¿Sabe usted cómo cuidar el equipo de protección auditiva?
SI NO6.- ¿Ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto elequipo de protección auditiva?
SI NO7.- ¿Cree usted que usar protección auditiva en una zona ruidosapodría evitarle enfermedades al oído?
SI NO8.- ¿Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido ?
SI NO9.- ¿Utiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación de lasupervisión?
SI NO10.- ¿Sabe usted cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria?
SI NO
11.- Sufre de taponamientos en el oído frecuentes (tapón de cerumen)SI NO
12.- Percibe usted que su capacidad de audición ha disminuidoSI NO
13.- ¿Le duelen los oídos regularmente?SI NO
Gracias por su colaboración
Anexo 172
ANEXO No. 3FORMATO DE ENCUESTA
Nombres y Apellidos: ___________________________________Edad: ______ años
Tiempo que lleva trabajando en la empresa: ________ años
1.- ¿Qué edad tiene usted?Menos o Hasta 40 años………… Más de 40 años…………
2.- ¿Ha sido capacitado sobre riesgos laborales, específicamenteriesgos a su salud por exposición al ruido en su puesto de trabajo?
SI NO .3.- ¿Ha sido capacitado sobre el uso de protección auditiva en laempresa?
SI NO4.- ¿Sabe usted cómo usar el equipo de protección auditiva?
SI NO5.- ¿Sabe usted cómo cuidar el equipo de protección auditiva?
SI NO6.- ¿Ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto elequipo de protección auditiva?
SI NO7.- ¿Cree usted que usar protección auditiva en una zona ruidosapodría evitarle enfermedades al oído?
SI NO8.- ¿Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido ?
SI NO9.- ¿Utiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación de lasupervisión?
SI NO10.- ¿Sabe usted cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria?
SI NO
11.- Sufre de taponamientos en el oído frecuentes (tapón de cerumen)SI NO
12.- Percibe usted que su capacidad de audición ha disminuidoSI NO
13.- ¿Le duelen los oídos regularmente?SI NO
Gracias por su colaboración
Anexo 172
ANEXO No. 3FORMATO DE ENCUESTA
Nombres y Apellidos: ___________________________________Edad: ______ años
Tiempo que lleva trabajando en la empresa: ________ años
1.- ¿Qué edad tiene usted?Menos o Hasta 40 años………… Más de 40 años…………
2.- ¿Ha sido capacitado sobre riesgos laborales, específicamenteriesgos a su salud por exposición al ruido en su puesto de trabajo?
SI NO .3.- ¿Ha sido capacitado sobre el uso de protección auditiva en laempresa?
SI NO4.- ¿Sabe usted cómo usar el equipo de protección auditiva?
SI NO5.- ¿Sabe usted cómo cuidar el equipo de protección auditiva?
SI NO6.- ¿Ha trabajado en la planta en sitios ruidosos sin tener puesto elequipo de protección auditiva?
SI NO7.- ¿Cree usted que usar protección auditiva en una zona ruidosapodría evitarle enfermedades al oído?
SI NO8.- ¿Cree que el equipo que usa le protege contra el ruido ?
SI NO9.- ¿Utiliza tapones u orejeras en sus oídos por obligación de lasupervisión?
SI NO10.- ¿Sabe usted cómo debe lavar sus oídos en su higiene diaria?
SI NO
11.- Sufre de taponamientos en el oído frecuentes (tapón de cerumen)SI NO
12.- Percibe usted que su capacidad de audición ha disminuidoSI NO
13.- ¿Le duelen los oídos regularmente?SI NO
Gracias por su colaboración
Anexo 173
ANEXO No. 4Evaluación Cualitativa de Ruido
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 174
Continuación….. Evaluación Cualitativa de Ruido
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 175
ANEXO No.5FORMATO DE ESTUDIO Y REGISTRO DE DATOS
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 176
ANEXO No. 6MEDICIÓN DE RUIDO
CALIBRACIÓN DE SONÓMETRO
Fuentes. ServindustriasElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 177
ANEXO No. 7MATRIZ GENERAL - IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
FUENTE: *Se tomaron los 2 supervisores, 2 mecánicos y 2 electricistas para las AudiometríasrealizadasElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 177
ANEXO No. 7MATRIZ GENERAL - IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
FUENTE: *Se tomaron los 2 supervisores, 2 mecánicos y 2 electricistas para las AudiometríasrealizadasElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 177
ANEXO No. 7MATRIZ GENERAL - IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
FUENTE: *Se tomaron los 2 supervisores, 2 mecánicos y 2 electricistas para las AudiometríasrealizadasElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 178
ANEXO No.8AUDIOMETRÍAS REALIZADAS A LOS TRABAJADORES DE LAS
ÁREAS DE PLANTA Y TALLER DE LA COMPAÑÍAS METÁLICAS S. A.Audiometría de inicio del Trabajador 1
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Mecánico
Anexo 179
Audiometría de inicio del Trabajador 2
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Mecánico
Anexo 180
Audiometría de inicio del Trabajador 3
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 181
Audiometría de inicio del Trabajador 4
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 182
Audiometría de inicio del Trabajador 5
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Mecánico
Anexo 183
Audiometría de inicio del Trabajador 6
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Mecánico
Anexo 184
ANEXO No. 9USO DE OREJERAS Y TAPONES AUDITIVOS
Uso de Orejera Antiruido H10A
Uso de Tapón Auditivo 3M 1292/ 37186
Fuentes. Compañía Metálicas S.A.Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 185
ANEXO No 10FICHA TÉCNICA
DE EQUPOS DE PROTECCIÓN AUDTVAS
Fuente: Servindustrias S.AElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 186
ANEXO No. 11FICHA MÉDICA OCUPACIONAL DEL TRABAJADOR
Anexo 187
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL (Continuación)
Anexo 188
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL (Continuación)
Fuente: Informe Médico ocupacionalElaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
Anexo 189
ANEXO No. 12FORMATO DE REGISTRO DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES
Elaborado por: Dr. Muñoz Suárez José Gabriel
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