universidad nacional autÓnoma de alto amazonas · 2018-08-24 · página 1 de 26 universidad...

de 26

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA

DE ALTO AMAZONAS

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 001 al 007-2018-UNAAA

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONAS

Yurimaguas, Agosto de 2018.

de 26


BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONAS

DOCUMENTO:

Actividad Nombre y Apellidos

Cargo Fecha Firma

Elaborado por

Lic. Adm. Delia Mariaca Aguilar

Directora de la Dirección de Recursos Humanos

20/07/2018

Revisado por

Abogado Jorge Artola León

Director de la Dirección General de Asesoría

Jurídica 20/07/2018

de 26


BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONAS

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre : UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONAS Domicilio Legal : Calle Prolongación Libertad 1202 Yurimaguas – Alto Amazonas La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas – UNAAA, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios con sujeción al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulada por el Decreto Legislativo N° 1057, Ley N° 29849 y D.S. N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el D.S. N° 065-2011-PCM.

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

Contratar los servicios de once (11) personas bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios para que realicen acciones que se detallan en los requerimientos adjuntos:

CONVOCATORIA CAS N°

CANTIDAD

CARGO

UNIDAD ORGANICA

LUGAR DE DONDE SE PRESTARA SERVICIOS

001 2 PERSONAL DE LIMPIEZA

DIRECCION DE LOGISTICA Y SERVICIOS

CALLE : PROLONGACION LIBERTAD 1220 –

1228 YURIMAGUAS

ALTO AMAZONAS LORETO

002 1 PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y JARDINERIA

003 1 TECNICO DE ALMACEN

004 1 AUXILIAR EN COMPUTACION

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

005 4 AGENTE DE SEGURIDAD

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 006 1 TECNICO DE

RECURSOS HUMANOS

007 1 DIRECTOR DE LA DIRECCION DE PRESUPUESTO

DIRECCCION GENERAL DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION.

El Proceso de Convocatoria en su etapa preparatoria estará a cargo de la Dirección de Recursos Humanos de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas.

4. BASE LEGAL.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga Derechos Laborales.

Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.

Ley N° 30693 Ley Anual de Presupuesto de Sector Publico para el Año Fiscal 2018.

Resolución Viceministerial N° 088-2017-MINEDU que aprueba la Norma Técnica “Disposiciones para la constitución y funcionamiento de las comisiones organizadora de las universidades públicas en proceso de constitución”.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

Se encuentran detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto o cargo a convocar.

de 26

6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Publicación en el Aplicativo para Registro y Difusión de las Ofertas Laborales del Estado – MTPE (www.empleosperu.gob.pe Link vacantes públicas)

Del 23 de Agosto al 06 de Setiembre de 2018

Dirección de Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias


Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Sistemas Informáticos.

2 Presentación del Currículo Vitae Dirección Calle Prolongación Libertad 1220 – 1228 Yurimaguas - Alto Amazonas - Loreto, TRAMITE DOCUMENTARIO 1er. PISO Horario: 07:30 am a 3:30 am


Secretaria General - Tramite Documentario

SELECCIÓN

3 Evaluación del Currículo Vitae Documentado El 07 de Setiembre del 2018 Comité de Selección

4 Publicación de resultados de la evaluación del Currículo Vitae Documentado en la Pagina Institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias.

El 07 de Setiembre del 2018 Comité de Selección

5 Entrevista Personal El 08 de Setiembre del 2018 Comité de Selección

6 Publicación del resultado finales en la Pagina Institucional www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias.

El 08 de Setiembre del 2018 Comité de Selección

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato e inicio de actividades El 10 de Setiembre del 2018 Dirección de Recursos Humanos

7. FACTORES DE EVALUACION Y SELECCION.

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de una Comisión de Selección, en función al puesto y/o cargo convocado, integrado por tres (03) miembros y desingado por acto resolutivo. . El presente proceso de selección consta de dos (02) etapas y los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuidos de esta manera:

EVALUACION PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJTE

MAXIMO

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE

1. Formación Académica 15% 10 14

2. Diplomados y/o capacitaciones 5% 2 6

3. Experiencia Profesional 20% 15 20

Puntaje Total de la Evaluación del Currículo Vitae 40% 27 40

ENTREVISTA

1. Conocimientos Técnicos del Puesto 30% 20 30

2. Características Personales y Cultura General 7.5% 5 7.5

3. Seguridad y Aplomo en las respuestas 7.5% 5 7.5

4. Iniciativa y energía para el trabajo 7.5% 5 7.5

5. Capacidad para tomar decisiones 7.5% 5 7.5

Puntaje Total de la Entrevista 60% 40 60

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, estas etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante y/o candidato el seguimiento permanente del proceso en el portal web institucional de la UNAAA. www.unaaa.edu.pe link Convocatorias.

http://www.unaaa.edu.pe/

de 26

8. DE LA CALIFICACION

La evaluación y selección se realizara por etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento:

Los requisitos so l i c i tados en la presente convocatoria s e r á n sustentados según lo siguiente: a) Formación A c a d é m i c a : la formación universitaria deberá acreditarse con copia simple del grado académico y/o título profesional requerido en el perfil y deberán estar registrados en el Registro Nacional de Grados y Títulos de SUNEDU. La formación técnica deberá acreditarse con copia simple del Título Técnico. Cuando se requiere estudios secundarios deberá acreditarse con los certificados de estudios correspondientes.

b) Cursos / Estudios de Especialización y/o Diplomado: Deberá acreditarse con copia simple de

certificados y /o constancias correspondientes a los estudios de especialización indicados en los TDR (con antigüedad no mayor a cinco años). Estos deben indicar expresamente el número total de horas lectivas. Las capacitaciones no menos de 12 horas, y los Diplomados no menos de 90 horas.

c) Experiencia General y Especifica: Para acreditaciones de experiencia, se tomara en cuenta

certificados o constancias de trabajo/prestación de servicios, resolución, contratos de naturaleza laboral o civil o cualquier otros documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada Todos los documentos que acrediten la experiencia deberán constar de manera obligatoria la fecha de inicio y termino de la labores. En relación a la contabilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboro simultáneamente en dos o más instituciones dentro un mismo periodo de tiempo, solo se considerará uno de aquellos.

8.1 Primera Etapa: Evaluación Curricular

Tiene carácter eliminatorio y tiene puntaje.

La Ficha Curricular (Anexo N°1) y el Currículo Vitae Documentado son los únicos documento que serán evaluados en la presente etapa. Se aplicará para tal efecto, los FACTORES DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE, de acuerdo al puesto y/o cargo a convocar.

La calificación dependerá del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido, siendo esta, entre cero (O) y cuarenta (40) puntos, la nota mínima aprobatoria será de veintisiete (27) puntos. El resultado de esta evaluación (mediante la calificación de apto o no apto) se publicará en la página web de la UNAAA.

Si el postulante es calificado como apto, se le asignará el puntaje asignado a esta Etapa de Evaluación Curricular, el mismo que será sumado en el puntaje final. La información consignada en la ficha curricular tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el

postulante es responsable de la veracidad de la información que presenta. La UNAAA se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente de los documentos presentados en copia, bajo responsabilidad del postulante.

8.2 Segunda Etapa: Entrevista

Tiene carácter eliminatorio y tiene puntaje La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos, es decir, se analiza su perfil personal, el comportamiento, de las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias solicitado para el cargo. Se utilizará el FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL y la calificación será de acuerdo a los Factores de Evaluación allí contenidos, el puntaje será entre cero (O) y sesenta (60) puntos. La Nota mínima aprobatoria será equivalente es cuarenta (40) puntos.

9. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación: Se considerará válida la postulación a un (01) puesto CAS por cada candidato de lo contrario su propuesta NO SERA ADMITIDA, quedando automáticamente DESCALIFICADO del proceso de selección.

2. Presentar los formatos siguientes que deberán ser descargados en la Página Web. www.unaaa.edu.pe Sección Convocatorias CAS, que deberán ser debidamente llenados, sin enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA.

a. Anexo N° 1 : Ficha Curricular.

b. Anexo N° 2 : Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente Según RNSDD (Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido)

c. Anexo N° 3 : Declaración Jurada de no consignado en el registro de

Deudores alimentarios morosos o tener pendiente el pago de

reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.

http://www.unaaa.edu.pe./

de 26

d. Anexo N° 4 : Declaración Jurada de Nepotismo (D.S. N° 034-2005 -PCM)

f. Anexo N° 5 : Declaración Jurada de no haber sido condenado por

Delito doloso con sentencia de autoridad de cosa juzgada.

e. Anexo N° 6 : Declaración Jurada de no tener ningún impedimento

Legal para trabajar en el Sector Publico.

La información consignada en los Anexos N° 1, 2, 3, 4, 5 y 6 tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la Universidad.

3. El postulante presentará la documentación sustentatoria (Currículo Vitae) en el orden que señala el Formato del Anexo N°1 Ficha Curricular (Datos Personales, Estudios y/o Capacitaciones y Experiencia Laboral). Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO. En el contenido del Anexo N° 1 Ficha Curricular, el postulante deberá registrar el N° de Folio que contiene la documentación que sustente los requisitos solicitado en el Perfil del Puesto.

4. El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en las Bases del Proceso publicados en la web institucional www.unaaa.edu.pe Sección Convocatorias, presentándolos en sobre cerrado en cuya parte externa deber llevar un rotulo como la muestra, adjuntado la Solicitud de Inscripción al Proceso de Convocatoria CAS N° 001 al 007-2018-UNAAA ante el Área de Trámite Documentario,

dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria.

Señores UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE ALTO AMAZONAS COMITÉ DE SELECCION PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº ______-2018-UNAAA

Nombres y Apellidos: DNI: Dirección:

Los documentos que deben presentarse son los siguientes:

Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI vigente

Copia de Constancia RUC (Habido y Activo)

Ficha Curricular – Anexo N° 1 Currículo Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos

solicitados. Los documentos no relacionados con los requisitos solicitados, no serán tomados en cuenta

Declaraciones Juradas del postulante – Anexo N° 2, 3, 4, 5 y 6 Toda la documentación deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento

http://www.unaaa.edu.pe./

de 26

10. DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALES A CANDIDATOS EN EL PROCESO DE CONVOCATORIA

CAS.

10.1 Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la entrevista personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.

BONIFICACION A LA PERSONAL CON DISCAPACIDAD = 15% DEL PUNTAJE TOTAL

10.2 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concursos público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

BONIFICACION AL PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS= 10% DEL PUNTAJE TOTAL

En ese sentido siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con

copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su currículo vitae documentado, se le otorgara una bonificación del quince por ciento (15%9 por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido. 11. DEL PUNTAJE TOTAL Y DEL PUNTAJE FINAL EN CASO DE BONIFICACIONES. 11.1 Puntaje Total (PT): Es el puntaje obtenido de las etapas de evaluación curricular (P1) y la entrevista

personal (P2).

PF= (P1) + (P2)

11.2 Puntaje Final (PF): Es el puntaje total y del ser el caso, Bonificación por Discapacidad o por ser

Licenciado de las Fuerzas Armadas respectivamente.

PF= PT + 15% (PT)

PF= PT + 10% (PT)

12. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO

El Comité de Selección CAS, redactará un Acta en la que consigne los Resultados Finales del Proceso de Selección CAS, para lo cual se aplicará la sumatoria de las notas obtenidas por el postulante APTO en cada una de las etapas (Puntaje de: Evaluación de la ficha curricular y entrevista).

Se precisa que el puntaje final mínimo aprobatorio del proceso será de sesen ta y s i e te (67) a cien (100) puntos. En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicará el servicio al postulante que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista. El resultado del proceso de selección se publicará en la página web de la UNAAA: www.unaaa.edu.pe Link Convocatorias y en un lugar visible de acceso público del local institucional, sito en Calle Prolongación Libertad 1220 - 1228 Carretera Yurimaguas Munichis – Yurimaguas. Los postulantes no ganadores, pero que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, tendrán la condición de "Elegibles", en orden de mérito.

http://www.sis.gob.pe/

http://www.sis.gob.pe/

http://www.unaaa.edu.pe/

de 26

El Comité de Selección CAS, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la D i r e c c i ó n de R ecursos Humanos, el mismo día de la publicación de los resultados finales, a fin de que se proceda a la suscripción de los contratos, dentro de los cinco (05) días hábiles de la publicación de los mismos.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.

Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de las convocatoria y den lugar a la interposición de recursos impugnatorios por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguientes fase del proceso en el Área de Tramite Documentario de la UNAAA, debiendo ser resueltas por la instancia correspondiente. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

13. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 13.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no cumple con

presentar los documentos obligatorios. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

13.2 Suspensión o Postergación del Proceso de Selección.

Toda suspensión o postergación del proceso de selección deberá ser publicada y justificada, siendo responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos, de efectuar la publicación respectiva. Solo proceda hasta antes de la Etapa de Entrevista.

13.3 Declaratoria de Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.

14. VERIFICACION DE DOCUMENTOS

El ganador del concurso CAS, está obligado a exhibir sus documentos originales a solo requerimiento de la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que este se haya suscrito. EN CASO DE NO CONTAR CON EL DOCUMENTO ORIGINAL ABSTENERSE DE PRESENTARSE A SUSCRIBIR EL CONTRATO, DADO QUE SE DARA POR DESCALIFICADO.

de 26

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 001-2018-UNAAA

TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Dirección de Logística II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Dirección General de Administración


III PERFIL DEL PUESTO: ÍTEM 01: (02) PERSONAL DE LIMPIEZA

Requisitos Mínimos Detalle

Formación Académica de especialización (Acreditada)

Secundaria Completa.

Cursos y/o Estudios de especialización (Acreditada y con una antigüedad no mayor a cinco (05) años)

Con capacitaciones en temas relacionados al cargo.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de 02 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 año de experiencia laboral especifica en servicios de limpiezas en el sector público y/o privado.

Competencias Habilidad de comunicación oral y escrita.

Capacidad de trabajo en equipo.

Trabajo bajo presión

Conocimiento para el puesto y/o cargo (No requieren documentación sustentaría).

Conocimiento de Bioseguridad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Las principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:

a) Limpiar las direcciones, oficinas, aulas y servicios higiénicos para su uso y conservación.

b) Desinfectar y mantener los diferentes ambientes pertenecientes a la Universidad por bioseguridad.

c) Trasladar y acomodar muebles y otros para las diferentes actividades protocolares.

d) Elaborar informes correspondientes a su función para control de actividades.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas – Alto Amazonas – Loreto

Duración del contrato Desde el 01 de Setiembre hasta el 31 de Diciembre del 2018.

Remuneración Mensual S/. 1,150.00 soles los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

Otros condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.

de 26


TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Dirección de Logística II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Dirección General de Administración


III PERFIL DEL PUESTO: ÍTEM 02: (01) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y JARDINERIA



Secundaria Completa.

Diplomado, Cursos y/o Estudios de especialización (Acreditada y con una antigüedad no mayor a cinco (05) años.)

Capacitación en jardinería.

Capacitación en carpintería, electricidad y otros oficios de mantenimiento.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de 02 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años en actividades y/o funciones similares en el sector público.

Competencias

Habilidad de comunicación oral y escrita.


Capacidad analítica, lógica y organizativa.

Proactivo y disciplinario.



Conocimiento en el manejo de máquinas podadoras.

Conocimientos de herramientas de ofimática.


1 Realizar permanentes actividades de mantenimiento.

2 Mantenimiento de áreas verdes.

3 Mantenimiento preventivo de máquinas podadoras.

4 Otras funciones inherentes al puesto que asigne el Jefe Inmediato Superior.


CONDICIONES DETALLE





de 26


TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Dirección de Logística II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Dirección General de Administración


III PERFIL DEL PUESTO: ÍTEM 03: (01) TÉCNICO EN ALMACEN



Título Técnico Profesional de Administración, Contabilidad.


Capacitación en materia de almacén y otras relacionadas al cargo.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de 03 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 años en actividades y/o funciones similares en el sector público y privado.

Competencias



Alto sentido de responsabilidad.






1 Recepción de los bienes de acuerdo a las guías de remisión y Orden de compra.

2 Salidas de bienes de almacén con respectiva PECOSA

3 Uso adecuado de la Tarjeta de Control Visible (Kardex)

4 Ingreso de los movimientos de almacén en el Sistema.

5 Custodia y control de los bienes almacenados

6 Dar aviso de bienes a reponer antes de su desabastecimiento.

7 Cuadrar mensualmente saldo de almacén con Contabilidad.

8 Otras funciones que asigne su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1400.00 soles los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.


de 26

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N° 004-2018-UNAAA TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO:

Dirección General de Administración de la UNAAA II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Dirección General de Administración Dirección de Recursos Humanos

III PERFIL DEL PUESTO: ÍTEM 04: (01) AUXILIAR EN COMPUTACION



Secundaria Completa con estudios en computación.


Cursos y/o programas de especialización en ensamblaje y reparación de computadoras o afines.

Conocimiento de Sistemas de información: SIAF, SICAP, SIGA y otros.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de 02 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 01 año de experiencia profesional en actividades y/o funciones de soporte técnico o informático o mantenimiento preventivo y correctivo de computadoras en el sector público y/o privado.

Competencias







Conocimientos de fundamentos de ITIL.

Conocimiento del sistema operativo Windows.

Conocimiento en reparación de computadoras e impresoras.

Conocimiento de cableado estructurado.


a) Instalación de Software requerido por los usuarios de los equipos de las Unidades Orgánicas.

b) Reparación y mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de las Unidades Orgánicas.

c) Informar sobre el estado de operatividad de los equipos informáticos.

d) Reportar al Ingeniero de Sistemas el estado de los equipos de cómputo para su mantenimiento o reparación.

e) Otras que le sean asignadas el Jefe Inmediato.


CONDICIONES DETALLE





de 26


I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Dirección de Recursos Humanos de la UNAAA II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Dirección General de Administración


III PERFIL DEL PUESTO:

ÍTEM 05: (04) AGENTES DE SEGURIDAD



Secundaria Completa


Capacitación en materia de seguridad Integral, primeros auxilios y otras relacionadas al cargo.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de 02 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado Experiencia Laboral Especifica: Mínimo de 01 años de experiencia laboral de seguridad y/o vigilancia en el sector público y/o privado.

Competencias





Trabajo bajo presión.



Conocimiento de Normas de Seguridad y Vigilancia a nivel básico.


a) Contribuir con la seguridad de las autoridades, docentes, trabajadores y visitantes en general, instalaciones y bienes de la Universidad.

b) Control el ingreso y la salida de mobiliario, equipos y materiales de las instalaciones de la Universidad.

c) Efectuar el control del acceso de personas al interior de las instalaciones de la Universidad, mediante la verificación de documento de identidad.

d) Controlar el ingreso y salida de vehículos, procediendo a su revisión a fin de constatar el ingreso y salida de materiales no autorizados.

e) Colaborar en todas las actividades de control, prevención, evaluación y organización que determine la Dirección General de Administración

f) Inspeccionar periódicamente las instalaciones de la universidad para prevenir su seguridad.


CONDICIONES DETALLE





de 26


I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Dirección de Recursos Humanos de la UNAAA II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Dirección General de Administración


III PERFIL DEL PUESTO: ÍTEM 06: (01) TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS



Título Técnico Profesional y/o estudios universitarios en Administración, Contabilidad.


Capacitación en materia de recursos humanos y otras relacionadas al cargo.

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia General: Mínima de 03 años de experiencia profesional general en el sector público y/o privado Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 02 años en actividades y/o funciones de recursos humanos o similares en el sector público y privado.

Competencias









1 Supervisar los procesos de remuneraciones, vacaciones, control de tiempos, obligaciones, provisiones y beneficios laborales, asegurando el pago correcto de sueldos y salarios en las fechas establecidas.

2 Coordinar con las diferentes Jefaturas y personal administrativo, a fin de que los colaboradores estén bien informados acerca de las obligaciones laborales y legales que la Institución debe cumplir (Gratificaciones, Vacaciones, 5ta categoría, AFP, etc.).

3 Controlar y hacer cumplir correctamente el Reglamento Interno de Trabajo y Estatuto de la institución.

4 Mantener los files de personal y documentación laboral correctamente archivada y actualizada.

5 Encargado del Control de Asistencia, generando reportes de asistencia, tardanzas, faltas, etc.

8 Otras funciones que asigne su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE



Remuneración Mensual S/. 1500.00 soles los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.


http://go.vlex.com/vid/575977982?fbt=webapp_preview

de 26


I. UNIDAD ORGANICA QUE REQUIERE EL SERVICIO: Dirección General de Planificación y Presupuesto de la UNAAA II. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Dirección General de Administración


III PERFIL DEL PUESTO: ITEM 07: (01) DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO (*)


Formación Académica de

especialización (Acreditada)

Título Profesional: Licenciado en Administración, Licenciado en Gestión,

Contador Público, Economista o Ingeniero.

Colegiado y habilitado.

Diplomado, Cursos y/o Estudios de

especialización

(Acreditada y con una antigüedad no

mayor a cinco (05) años.)

Diplomado y/o curso de especialización en Sistemas Administrativos del Estado

Peruano tales como Presupuesto Público, Tesorería, Contabilidad Pública y

Endeudamiento.

Conocimiento en Gestión Pública e Inversión Pública,

Experiencia Profesional (Acreditada) Experiencia Laboral General: Mínima de 04 años de experiencia profesional

general en el sector público y/o privado (Desde la obtención del grado de

Bachiller).

Experiencia Laboral Específica: Mínimo de 03 años, en la actividad pública en

el área de Presupuesto en cargos de Supervisor Coordinador, Jefe de Área y/o

Director.

Competencias





Trabajo bajo presión.

Conocimiento para el puesto y/o cargo

(No requieren documentación

sustentatoria).


Conocimiento de los Aplicativos del SIAF-SP.

(*) De conformidad con la Norma Técnica: “Disposiciones para la constitución y funcionamiento de las comisiones

organizadoras de las universidades públicas en proceso de constitución” aprobado por Resolución Viceministerial

N° 088-2017-MINEDU de fecha 18 de mayo del 2017

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Las principales funciones y actividades a realizar en el cargo y/o puesto materia de la contratación son los siguientes:

1 Formular, programar, normar, coordinar y dirigir los Procesos Presupuestales de la Universidad en base a las

disposiciones y las normas procedentes del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) como órgano regulador.

2 Supervisar y controlar las etapas de formulación, aprobación, ejecución y evaluación presupuestal del pliego,

considerando las respectivas directivas que emita el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

3 Elevar informes relacionados a asuntos de su competencia funcional, requeridos por la Oficina General de

Planificación, considerando los dispositivos legales correspondientes.

4 Elevar para su aprobación las directivas presupuestales internas para uso y aplicación por las unidades orgánicas de la

Universidad.

5 Asesorar a las dependencias de la Universidad en lo referente a los procesos presupuestales, en función a las

disposiciones legales pertinentes.

6 Las demás funciones que le asigne el Director General de Planeamiento y Presupuesto.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Calle Prolongación Libertad 1220 Yurimaguas – Alto Amazonas –

Loreto

Duración del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripción del Contrato CAS

Remuneración Mensual S/. 3,900.00 soles los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones

de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta

modalidad.


de 26

SOLICITA: INSCRIPCION PARA EL PROCESO DE

CONVOCATORIA CAS N°_____ -2018-UNAAA

Señor: Presidente de la Comisión de Evaluación y Selección del Proceso de Convocatoria CAS N° _____ -2018-UNAAA Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas Presente.- Yo,…………………………………………………………………………………………………………………. identificado con DNI N°…………………………. de Profesión …………………………………………………………………………………………………… Con domicilio en …………………………………………. De la ciudad de ……………………………………………………….; Ante Usted con el debido respeto me presento y digo: Que, cumpliendo con los requisitos exigidos en la Base del Proceso de Convocatoria CAS N° ___ -2018-UNAAA; solicito inscribirme como postulante para dicho proceso, para lo cual adjunto (01) sobre cerrado y rotulado, conteniendo los documentos solicitados. Por lo expuesto: Ruego a Usted acceder a mi solicitud por ser justo.

Yurimaguas, ….. de …………………de 2018

------------------------------------------------------------- Nombre y Apellidos: DNI N° Teléfono:

de 26

ANEXO N° 1 FICHA CURRICULAR

Convocatoria a la que postula

Puesto y/o Cargo:

Item N°

Unidad Organica

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Fec.Nacimiento (dd/mm/aaaa) Edad Estado Civil Número de DNI Número de RUC Teléfono domicilio - celular

Direccion de Correo Electrónico

Dirección Domiciliaria Av./Jr./Calle/Número/Interior

Urbanización Distrito

Provincia Departamento

B.- MARCAR CON UN "X", SEGÚN CORRESPONDA:N°

Folio

1 Tengo Colegiatura

2 Tengo Habilitación del Colegio Profesional correspondiente

3 Tengo Certificación OSCE

4 N° de Colegiacion _________________________________

a.- Grado Academico

N°

Folio

b. Doctorado y/o Maestria

N°

Folio

N°

Folio

b. Capacitaciones (Cursos, Talleres y/o Seminarios)(Registrar solo los relacionados al perfil del puesto)

N°

Folio

Para aquellos puestos donde se requiere Formacion Universitaria, el tiempo de experiencia se contara desde la obtencion del Grado de Bachiller.

Para aquellos puestos donde se requiere Formacion Tecnica, el tiempo de expereincia se contara desde el momento de la emision del Titulo Profesional Tecnico.

Para los casos donde se requiere Secundaria, se contabilizara cualquier experiencia laboral.

Experiencia laboral asociada a la funcion y/o materia del puesto. (Registrar solo las experiencias laborales relacionadas al puesto).

Es usted una persona licenciada de las fuerzas armadas y cuenta con certificación correspondiente?

Es usted una persona con discapacidad, de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27050 y cuenta con certificación de CONADIS correspondiente?

1 Ha sido condenado penalmente.

2

3 Ha sido sancionado administrativamente en su Institución con suspensión de labores

4 Tiene alguna otra incompatibilidad por Ley.

5 Tiene parientes en la Universidad Nacional Autonoma de Alto Amazonas hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial.

Si su respuesta fue "SI" complete la siguiente información:

Nombres y Apellidos

Grado de parentesco

Oficina en la que labora

FECHA:

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICAAÑOS MES DIAS

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL

10

9

8

7

6

5

4

3

2

Total de HorasEspecializacion, Diploma y/o

DiplomadoNombre del Evento Academico

Nombre del Evento Academico

N° Nombre de la Entidad o Empresa

Tipo de Entidad o

Empresa

(PUBLICA / PRIVADA)

CARGO y ÁREA

en la que se desempeñó

Fecha de

Inicio

(dd/mm/aaaa)

Centro de estudios

NOTA: La informacion contenida en la presente Fiach Curricular tiene carácter de Declaracion Jurada, para lo cual la UNAAA tomara en cuentra la informacion en ella consignada. La UNAAA se

reserva el derecho de llevar a cabo la verificacion correspondiente de los documentos presentados en copia simple. La Evaluacion Curricular se basara estrictamente en la informacion registrada en

esta Ficha Curricular, cuya acreditacion documental obligatoria debe ser presentada en sobre cerrado ante el Area de Tramite Documentario. Se le recurda que cualquier dato consignado en

esta Ficha Curricular que no este documentado o que resultara falso o equivocado o hay omitido. ANULARA su condicion de postulante, por ende no podra continuar con el

proceso de seleccion y la UNAAA se reserva de las acciones legales que crea conveninte.

Centro de estudios Total de HorasEspecializacion, Diploma y/o

Diplomado

Cursos (incluye cualquier modalidad de capacitacion, cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros) con no menos de 12 horas de duracion. No son acumulativos.

Programas de Especializacion o Diplomados con no menos de 90 horas

D.- ESTUDIOS Y/O CAPACITACIONES

9

10

Fecha de

Inicio

(dd/mm/aaaa)

7

6

8

5

4

3

2

1

1

Fecha de Emisión

(dd/mm/aaaa) (*)

(*) Consignar la fecha de expedición del título, grado académico o certificado de estudios secundarios concluidos, según corresponda al nivel alcanzado y solicitado en el aviso de convocatoria.

3

En curso

TECNICATitulado (a)

Incompleta

2

Completa

Tiempo en el Cargo

E.1. EXPERIENCIA GENERAL

1

En curso

2 MAESTRIA

Fecha de

culminación

(dd/mm/aaaa)

Cada experiencia laboral que se consigne debera de ser registrada tal como lo indica el documento que sustente dicho fin (Certificado, Constancia, Resolucion u otros) en el cual se debe observar

claramente el Cargo Desempeñado, Fecha de Incio y Fin. Para los casos de los cargos de confianza, debera de presentar las resoluciones que dan inicio y fin de las encargaturas y/o

designaciones.

Con Grado

N° Doctorado y/o Maestria Nivel Alcanzado

3 SECUNDARIA

Tipo de Entidad o

Empresa

(PUBLICA / PRIVADA)

CARGO y ÁREA

en la que se desempeñó

Día

Fecha de Emisión

(dd/mm/aaaa)Carrera Centro de Estudios

Año

Egresado (a)

AÑOS

2018

Ha sido destituido de la Administración Pública o de Empresas Estatales por medidas disciplinarias, o de la actividad privada por causa o falta grave.

N° Nombre de la Entidad o Empresa

Centro de Estudios

Titulado (a)

UNIVERSITARIA

N° Tipo de Formación

H.- COMPLEMENTARIO : Especificar SI o NO según corresponda:

MES DIA

G.-BONIFICACION POR DISCAPACIDAD : Especificar SI o NO según corresponda:

3

1

2

6

N°

7

4

4

1

Con Grado

DOCTORADO

En curso

N°

Folio

E.2. EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

MES DIAS

CarreraNivel Alcanzado

Egresado (a)

Bachiller

Egresado (a)

2

N°

5

Egresado (a)

8

9

Tiempo en el Cargo

AÑOS MES DIA

AÑOS

FIRMA DEL POSTULANTE

Mes

a. Especializacion, Diploma y/o Diplomado: (Registrar solo los relacionados al perfil del puesto)

En curso

N°

Folio

1

Fecha de

culminación

(dd/mm/aaaa)

A.- DATOS PERSONALES

Anexo Nº 1

DOMICILIO ACTUAL

FICHA CURRICULAR

PROCESO DE CONVOCATORIA N°

POSTULACION AL PUESTO Y/O CARGO

C.- FORMACION ACADEMICA (Señale el nivel académico alcanzado según corresponda)

La Disponibilidad Inmediata implica que el postulante seleccionado, para el inicio de labores, no deberá tener impedimento ni mantener vínculo laboral con ninguna entidad del

estado, conforme a lo establecido por D.S. Nº 065-2011-PCM (Art.4). En caso que a la suscripción de contrato mantenga vínculo con el estado, debe presentar la Carta de

Renuncia aceptada por la entidad contratante o Licencia sin goce emitido por el Área de Recursos Humanos o quién haga sus veces.

DECLARO haber revisado las bases del concurso y los criterios de evaluación que se encuentran en la página WEB de la UNAAA y acepto las condiciones de postulación,

contando con Disponibilidad Inmediata . Asimismo DECLARO que la información proporcionada es veraz y, en caso sea necesario, autorizo su investigación. De ser

contratado y de verificarse que la información sea falsa, acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales

que correspondan.

F.-BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS : Especificar SI o NO según corresponda:

E.- EXPERIENCIA LABORAL

Cada curso y/o estudios d e especialzaicon a consiganr deber ser concluido.

de 26

ANEXO N° 2

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACION

VIGENTE SEGÚN RNSDD

Por el presente documento, yo...................................................................................................................., identificado (a) con

DNI N°..............................., con domicilio legal en………………………................,

Distrito de..................................................., me presento y BAJO JURAMENTO declaro lo siguiente:

NO TENER INHABILITACION VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, conforme al REGISTRO

NACIONAL DE SACIONES DE DESTITUCIONES Y DESPIDO – RNSDD(*).

Yurimaguas,.......... de............... de 201…….

FIRMA........................................................

________________________________________________________________ (*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.

En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.

de 26

ANEXO N° 3

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR

CONCEPTO DE ALIMENTOS


DNI N°..............................., con domicilio legal e n………………………................,


NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, YA SEA POR OBLIGACIONES ALIMENTARIAS ESTABLECIDAS EN SENTENCIAS O EJECUTORIAS, O ACUERDO CONCILIATORIO CON CALIDAD DE COSA JUZGADA, ASI COMO TAMPOCO MANTENER ADEUDOS POR PENSIONES ALIMENTARIOS DEVENGADAS SOBRE ALIMENTOS, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios creado por Ley N° 28970.

Yurimaguas,.......... de............... de 201…….

FIRMA........................................................

de 26

ANEXO N° 4

DECLARACIÓN JURADA

(D.S. N° 034-2005-PCM – NEPOTISMO)

Conste por el presente documento, yo...................................................................................................................., identificado (a)

con DNI N°..............................., con domicilio legal e n………………………................, Distrito

de..................................................., me presento y DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE (MARCAR CON UN

ASPA “X” según corresponda):

Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o

Conyugue: (PADRE/HERMANO/HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIENTO/SUEGRO/CUAÑDO) de nombre(s):

…………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………….

Quien (es) laboran en la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas, con el (los) cargos(s) y en la Dependencia (s):

…………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………

No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad

y/o Conyugue: (PADRE/HERMANO/HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIENTO/SUEGRO/CUAÑDO) que laboren en la Universidad Nacional Autónoma de Alto Amazonas.

Yurimaguas,.......... de............... de 201…….

FIRMA........................................................

de 26

ANEXO N° 5

DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO CONDENADO

POR DELITO DOLOSO CON SETENCIA DE AUTORIDAD DE

COSA JUZGADA


DNI N°..............................., con domicilio legal e n………………………................,


NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO DOLOSO CON SETENCIA DE AUTORIDAD DE COSA JUZGADA.

Yurimaguas,.......... de............... de 201…….

FIRMA........................................................

de 26

ANEXO N° 6

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER NINGUN IMPEDIMENTO

LEGAL PARA TRABAJAR EN EL SECTOR PUBLICO


DNI N°..............................., con domicilio legal

en……………………………...................................................................................................,

Distrito de..................................................., me presento y BAJO JURAMENTO declaro lo siguiente: Marque con un “X” según corresponda:

Cumplió con los requisitos para el cargo a desempeñar ( )

No tengo impedimento legal alguno para prestar servicios en la ( ) Administración Pública, bajo cualquier forma o modalidad de contrato, Incluido los consignados en el artículo 4 del D.S. N° 075-2008-PCM.

No percibo pensión proveniente de servicios prestados al Estado. ( )

Gozo de buena salud ( )

No tengo antecedentes policiales, penales y/o judiciales ( )

No ha sido destituido de la administración pública y de no haber sido ( ) Objeto de despido de la actividad privada por infracción laboral.

No tengo proceso judicial pendiente con la UNAAA y el Estado ( ) Contestar SI o No según corresponda: 1. Tiene parentesco, vínculo matrimonial o unión de hecho con autoridad ( )

Funcionario, directivo, asesor o miembro de la comisión de concurso? 2. Ha tenido sanción administrativa o similar disciplinario indistintamente ( )

Del régimen laboral al que perteneció? En caso de ser afirmativa la pregunta N° 1, indicar: Nombre de la persona relacionada;…………………………………………………………….. Parentesco:………………………………………………………………………………………… Cargo o posición que ocupa:……………………………………………………………………... En caso de ser afirmativa la pregunta N° 1, indicar: Entidad;…………………………………………………………………………………………….. F. inicio (dd/mm/aa)……………………………………F. termino (dd/mm/aa)………..……… Motivo del Retiro:…………..……………………………………………………………………... Especificar otra causa de cese o retiro:………………………………………………………… Declaro someterme a la normatividad vigente a las responsabilidades civil y/o penal que se pudieran derivar, a ser descalificado en caso de ganar una plaza, en caso que alguno de los datos o documentación presentada sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la Institución considere pertinente.

Yurimaguas,.......... de............... de 201…….

FIRMA........................................................

___________________________________________________________________________ D.S. 075-2008-PCM Artículo 4.- Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción 4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. 4.2. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administrativa de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. 4.3. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el período de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.

de 26

FACTORES DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE: DIRECTIVOS Y

JEFATURAS

N° FACTORES DE EVALUACIÓN Puntaje Mínimo

Aprobatorio

Puntaje Máximo

Calificación

1. GRADOS Y TITULOS ACADEMICOS (*)

1.1. Título Profesional : 10 puntos

10

14

1.2. Maestría con Grado : 13 puntos

Maestría egresado : 12 puntos

Maestría en curso : 11 puntos

1.3. Doctorado con Grado : 14 puntos

Doctorado con egresado : 13 puntos

Doctorado en curso : 12 puntos

Colegiatura y habilitación profesional vigente

CUMPLE SI ( ) NO( )

2. DIPLOMADOS Y/O CAPACITACIONES en temas detallados en TDR, de las Bases del presente concurso CAS

Diplomado, Especializaciones y/o capacitaciones Diplomados, Especializaciones y/o capacitaciones, obtenidos desde el año 2013 hasta la actualidad Otorgándose 6 puntos por cada diplomado y, otorgándose 2 puntos por cada especialización y/o capacitación.

2

6

3. EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia General: Experiencia mínima en entidades del sector público y/o privado de acuerdo al requerimiento del TDR. Experiencia Laboral Específica: Experiencia mínima de labor especifica de acuerdo al requerimiento del TDR. Otorgándose 2.5 puntos por cada año más de experiencia laboral especifica.

15

20

PUNTAJE TOTAL 27 40

EN LETRAS

(*) De acuerdo a lo requerido en los Términos de Referencia establecidos en las Bases del Proceso de Convocatoria CAS N° 001 AL 007-2018-UNAAA

de 26

FACTORES DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE: TECNICOS


Aprobatorio

Puntaje Máximo

Calificación

1. GRADOS Y TITULOS ACADEMICOS

1.1 Título Técnico : 10 puntos 10

14

1.2. Título Profesional : 14 puntos

Bachiller : 13 puntos


Diplomado, Especializaciones y/o capacitaciones Diplomados, Especializaciones y/o capacitaciones, obtenidos desde el año 2013 hasta la actualidad, Otorgándose 6 puntos por cada diplomado y, otorgándose 2 puntos por cada especialización y/o capacitación.

2

6



15

20

PUNTAJE TOTAL 27 40

EN LETRAS


de 26

FACTORES DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE: AUXILIARES


Aprobatorio

Puntaje Máximo

Calificación

1. GRADOS Y TITULOS ACADEMICOS

1.1 Secundaria Completa o estudios técnicos : 10 puntos

10

14

1.2. Título de Técnico : 14 puntos


Diplomado, Especializaciones y/o capacitaciones Diplomados, Especializaciones y/o capacitaciones, obtenidos desde el año 2013 hasta la actualidad, Otorgándose 6 puntos por cada diplomado y, otorgándose 2 puntos por cada especialización y/o capacitación.

2

6



15

20

PUNTAJE TOTAL 27 40

EN LETRAS


de 26

FORMULARIO DE EVALUACION DE ENTREVISTA

Nombre y Apellido del Postulante:………..………………………………………………………… Cargo o Puesto al que Postula……………………………………………………………………… Fecha…………………………………………………………………………………………………… FACTORES DE EVALUACION

En Grado Deficiente

En Grado Menor

En Grado Medio

En Grado Superior

Total

1.CONOCIMIENTOS TECNICOS DEL PUESTO

Califica los conocimientos y habilidades que demanda

el puesto y demuestra interés en su constante

actualización y desarrollo técnico Profesional.

5

10

20

30

2.CARACTERISTICAS PERSONALES Y CULTURA

GENERAL

Califica las características individuales evidenciadas por

las expresiones, apariencia personal, entusiasmo, trato

y otras consideraciones y, mide los conocimientos

adquiridos de forma general (música, arte, política, etc.)

1

2.5

5

7.5

3.SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Califica el grado de seguridad y serenidad del

postulante para expresar sus ideas. También el aplomo

para adaptarse a determinadas circunstancias.

1

2.5

5

7.5

4. INICIATIVA Y ENERGIA PARA EL TRABAJO

Califica los signos que evidencian que el postulante

desea actuar antes que se lo soliciten y que pueda

mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga

laboral manteniendo un rendimiento estable incluso bajo

presión.

1

2.5

5

7.5

5.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y

habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la

alternativa más adecuada con el fin de conseguir

resultados objetivos.

1

2.5

5

7.5

'.

RESULTADO DE LA ENTREVISTA:

universidad nacional autÓnoma de alto amazonas · 2018-08-24 · página 1 de 26 universidad...

Documents