uppförandekod - boston scientific · våra värderingar ger en stabil grund – och en inre...

Uppfoumlrandekod

001000 REV AN

odenk
Typewritten Text
odenk
Typewritten Text
049448 Rev AE
odenk
Typewritten Text

Vad innebaumlr det att upptraumlda hederligt 5 Lev enligt uppfoumlrandekodens anda 6

Staumlll fraringgor och lyft fram problemstaumlllningar 8

Foumlregaring med gott exempel 10

Hur uppvisar jag hederlighet paring arbetsplatsen 11 Var kvaliteten trogen 12

Respektera andra 14

Respektera foumlretagets egendom 16

Foumlrebygg intressekonflikter 18

Vaumlrna konfidentiell foumlretagsinformation 21

Vaumlrna patientens kundens och den anstaumllldes privatliv 23

Var foumlrsiktig med uppgifter 24

Uppraumlttharinglla en sund och trygg arbetsmiljouml 26

Uppraumlttharinglla en saumlker miljouml 27

Hur paringverkar hederligheten min affaumlrssamverkan utanfoumlr foumlretaget 29 Skapa tillitsfulla kundrelationer 30

Hantering av tredje parter 31

Samverka med myndigheter med foumlrsiktighet 32

Var raumlttvis mot alla andra 34

Respektera immaterialraumltten 35

Vilka ytterligare lagar eller krav boumlr vaumlgleda mitt engagemang foumlr hederlighet 37 Var medveten om kliniska och reglerande krav samt krav foumlr haumllsovaringrdsprogram 38

Foumlrstaring regler foumlr boumlrshandel 39

Hur du bemoumlter media myndigheter och advokater 40

Var medveten om import- export- och antibojkottlagar 41

Foumlrstaring restriktioner som involverar politiska aktiviteter och donationer 42

Vad goumlr jag om jag har en fraringga eller en problemstaumlllning 43 Lyft fram fraringgor och problemstaumlllningar 44

Stoumld andra som i god tro staumlller fraringgor eller lyfter fram problemstaumlllningar 45

Samarbeta med Investigations 45

Inse konsekvenserna 46

Resurser foumlr att staumllla en fraringga eller rapportera en problemstaumlllning 47 Var kan jag faring hjaumllp 48

Ringa Advice Line 49

Index 50

Boston Scientific UppdragBoston Scientific straumlvar

efter att foumlraumlndra liv

genom innovativa medicinska

loumlsningar som foumlrbaumlttrar

patienters haumllsa runtom

i hela vaumlrlden

Inneharingllsfoumlrteckning

Boston Scientifics vaumlrderingarVaringra vaumlrderingar ger en stabil grund ndash och en inre kompass till vad vi tror paring De aumlr tydliga och enkla Allt vi goumlr bottnar i varingra vaumlrderingar ndash externt och internt

Omtanke Vi upptraumlder med hederlighet och medkaumlnsla foumlr att stoumldja patienter kunder lokalsamhaumlllet och varandra

Maringngfald Vi omfamnar maringngfald och vaumlrdesaumltter varingra anstaumllldas unika begaringvningar ideacuteer och erfarenheter

Globalt samarbete Vi samarbetar foumlr att oumlppna globala moumljligheter som ger oumlkad spridning av varingra medicinska loumlsningar

Houmlg prestanda Vi straumlvar efter houmlg prestanda till nytta foumlr varingra patienter kliniker och aktieaumlgare

Meningsfull innovation Vi fraumlmjar en miljouml daumlr kreativiteten faringr ta plats saring att nya ideacuteer kan foumlrvandlas till genombrytande nya tjaumlnster och loumlsningar som skapar vaumlrde foumlr patienter kunder och anstaumlllda

Vinnaranda Vi aumlr foumlraumlndringsbenaumlgna och handlar snabbt flexibelt och med ansvar foumlr att foumlrbaumlttra patientvaringrden ytterligare

Paring Boston Scientific aumlr du en del av en gemenskap som aumlr haumlngiven banbrytande teknik som kan foumlraumlndra liv Tillsammans med varingra kunder servar vi patienter haumllsovaringrdssystem och varandra

Hederlighet aumlr grundlaumlggande foumlr Boston Scientific Det saumltt vi agerar och pratar paring som representanter foumlr Boston Scientific paringverkar vad konsumenterna tycker om varingra produkter och hur aktieaumlgarna uppfattar oss som en investering Det aumlr upp till oss alla att vaumlrna varingrt anseende

Hederlighet aumlr ett loumlfte om att goumlra det som aumlr raumltt Det innebaumlr att upptraumlda paring ett aumlrligt saumltt och att behandla varandra och varingra kunder patienter och leverantoumlrer raumlttvist och med vaumlrdighet Genom att upptraumlda hederligt aringterspeglar vi paring ett positivt saumltt de vaumlrderingar och det anseende som praumlglar foumlretaget och dess avdelningar i mer aumln 100 laumlnder daumlr vi aumlr verksamma

Hederlighet aumlr alltid fraumlmsta prioritet eftersom vi straumlvar efter baringde efterlevnad och kundnoumljdhet oavsett roll eller funktion Om vi inte kan leva upp till uppfoumlrandekoden varingra riktlinjer och tillaumlmpliga lagar ndash eller missnoumljda kunders foumlrvaumlntningar ndash aumlventyrar vi varingra betrodda relationer varingrt foumlretag och varingrt anseende

Tanken aumlr att uppfoumlrandekoden ska tjaumlna som en grund foumlr de riktlinjer och de regler som vi redan har Anvaumlnd uppfoumlrandekoden

bull somenhjaumllpiattsetillatthederlighetochetikuppraumlttharinglls i alla affaumlrsrelationer samtidigt som du straumlvar efter houmlg kundnoumljdhet och

bull foumlrattuppmuntratilletiskadiskussionerochfoumlrbaumlttrahur var och en av oss hanterar de etiska dilemman och graringzoner som vi stoumlter paring i det dagliga arbetet

Vi vill alla goumlra det som aumlr raumltt foumlr oss sjaumllva och foumlr Boston Scientific Vi maringste alla foumllja lagen och handla hederligt och aumlrligt paring alla omraringden Vi maringste ta ansvar foumlr varingra handlingar Att upptraumlda hederligt handlar inte bara om bilden som vi foumlrmedlar av varingrt foumlretag och dess anseende eller att undvika raumlttsfraringgor Det handlar om att uppraumlttharinglla en plats daumlr vi alla aumlr stolta oumlver att arbeta

Boston Scientific Uppfoumlrandekod 3

Boston Scientifics uppfoumlrandekod

Att upptraumlda hederligt innebaumlr att leva enligt uppfoumlrandekoden och inte bara laumlsa den Att foumllja den aumlr en obligatorisk del av ditt ansvar som lagmedlem i Boston Scientific Om du ser eller aumlr med om naringgot som bekymrar dig ska du fraringga om det och rapportera det till laumlmpliga resurser Staumlll fraringgor tills du faringr svar Garing igenom uppfoumlrandekoden regelbundet saring att du minns den


Vad innebaumlr det att upptraumlda hederligt

F Vad boumlr jag goumlra om jag inte aumlr saumlker paring vilka av foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt som gaumlller i mitt

arbete

S Uppfoumlrandekoden aumlr en central resurs foumlr alla som arbetar paring Boston Scientific Om du har en specifik fraringga om foumlretagets

riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt vaumlnd dig daring till din chef eller kontakta naringgon av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

F Jag utfoumlr arbete i ett land daumlr lagarna aumlr annorlunda aumln i det land daumlr jag aumlr baserad Gaumlller uppfoumlrandekoden paring

baringda platserna

S Boston Scientific respekterar den bokstavliga inneboumlrden av och syftet med lagar och seder oumlverallt daumlr vi goumlr

affaumlrer Uppfoumlrandekoden aumlr taumlnkt att vara tillraumlckligt allmaumln foumlr att gaumllla alla i hela vaumlrlden men lagarna varierar fraringn plats till plats Det som aumlr lagligt paring en plats kan vara olagligt paring en annan Anstaumlllda ska alltid utfoumlra sitt arbete i enlighet med tillaumlmpliga lagar riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt Om du aumlr bekymradundrar oumlver en moumljlig konflikt som beroumlr uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt och lokala lagar eller seder kontakta daring naringgon av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

Uppfoumlrandekoden gaumlller foumlr alla kategorier av anstaumlllda befattningshavare och ledare inom Boston Scientific vaumlrlden oumlver Vi foumlrvaumlntar oss aumlven att varingra distributoumlrer ombud entreprenoumlrer tillfaumllligt anstaumlllda och leverantoumlrer ska uppraumlttharinglla uppfoumlrandekodens principer naumlr de agerar aring varingra vaumlgnar Att kraumlva att uppfoumlrandekoden iakttas innebaumlr inte att naringgon annan personal aumln varingra egna anstaumlllda anses vara anstaumllld av Boston Scientific

Foumlljande gaumlller endast verkstaumlllande direktoumlrer och chefer Eventuell dispens fraringn uppfoumlrandekoden som involverar verkstaumlllande direktoumlrer och chefer kan enbart beviljas av bolagsstyrelsen eller en styrelsekommitteacute bestaringende av opartiska chefer Den kommer att offentliggoumlras enligt lag

Lev enligt uppfoumlrandekodens andaUppfoumlrandekoden uttrycker Boston Scientifics aringtagande att goumlra affaumlrer paring ett hederligt saumltt I den foumlrklaras vad det innebaumlr att upptraumlda hederligt i allt vi goumlr och i enlighet med Boston Scientifics vaumlrderingar Boston Scientific foumlrvaumlntar sig att du paring alla foumlretagsomraringden foumlljer saringvaumll uppfoumlrandekodens bokstavliga inneharingll som den anda den foumlrespraringkar Detta innebaumlr att du ska

bull Foumlrstaringdeomraringdensomtaumlcksavuppfoumlrandekodenfoumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt samt tillaumlmpliga lagar som gaumlller foumlr ditt jobb

bull Foumlljatillaumlmpligalagarparingallaplatserdaumlrvigoumlraffaumlrer

bull Betedigioumlverensstaumlmmelsemeduppfoumlrandekodenfoumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt samt tillaumlmpliga lagar

bull Yttradigomdubekymrardigfoumlrnaringgotellermisstaumlnker ett brott mot uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt eller tillaumlmpliga lagar

bull Naumlrdublirombeddattgoumlradetintygaattduharlaumlstfoumlrstaringr och samtycker till att foumllja uppfoumlrandekoden

bull Foumlrstaringattdetaumlrenobligatoriskdelavdittarbeteattfoumllja uppfoumlrandekoden

Uppfoumlrandekoden kan inte anvisa varje taumlnkbar situation Daumlrfoumlr foumlrvaumlntas du utoumlva gott omdoumlme och staumllla fraringgor naumlr du behoumlver hjaumllp eller klargoumlranden Det finns maringnga tillgaumlngliga resurser som kan bistaring dig Bland dem ingaringr din ledning avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse HR den juridiska avdelningen avdelningen foumlr foumlretagsanalys och kontroll Advice Line och alla oumlvriga resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden Foumlrutom reglerna ska du aumlven kaumlnna till alla foumlretagets riktlinjer och alla foumlrfaringssaumltt som gaumlller ditt arbete

Uppfoumlrandekoden gaumlller foumlr alla

kategorier av anstaumlllda befattningshavare och ledare inom Boston Scientific

vaumlrlden oumlver

6 Boston Scientific Uppfoumlrandekod Boston Scientific Uppfoumlrandekod 7


Fraringgor och svar

Advice LinewwwBostonScientificAdviceLineethicspointcom

vaumlrLdsomspaumlnnAnde internetkontAkt

Advice Line 1-888-968-8425Fraringn UsA kAnAdA och pUerto rico

F Foumlrra aringret ledde jag ett projekt paring ett saumltt som jag ansaringg vara riktigt just daring Efter att ha deltagit vid ett

utbildningstillfaumllle i ett relevant aumlmne har jag nu ett antal betaumlnkligheter kring saken Vad boumlr jag goumlra

S Du boumlr ta upp fraringgan Prata med din chef eller kontakta naringgon av resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden Det

ligger i allas intresse att loumlsa betaumlnkligheter roumlrande hederlighet aumlven om det har intraumlffat i det foumlrflutna Det garingr kanske att raumltta till problemet och garing vidare eller om en liknande situation skulle dyka upp i framtiden saring vet du baumlttre hur du ska hantera den

F Jag tog upp ett bekymmer om hederlighet med min chef och hon sa att hon skulle undersoumlka saken

Inget haumlnde Det har garingtt flera maringnader och situationen som gav upphov till mina betaumlnkligheter roumlrande hederlighet aumlr fortfarande aktuell Jag varinggar inte fraringga min chef igen Vad boumlr jag goumlra

S Du boumlr fortsaumltta att ta upp fraringgan till dess att den har tagits itu med I den haumlr situationen boumlr du oumlvervaumlga

att kontakta din chefs chef eller naringgon av de andra resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden Oavsett om din chef har undersoumlkt situationen och kommit fram till att det inte aumlr naringgra problem eller har vidtagit aringtgaumlrder foumlr att komma till raumltta med saken vore det bra om du fick veta det Att kontakta en annan resurs kan hjaumllpa till att klargoumlra situationen

Staumlll fraringgor och lyft fram problemstaumlllningarVi ansvarar alla foumlr att genast lyfta fram bekymmer oumlver kaumlnda eller misstaumlnkta brott mot uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt eller tillaumlmpliga lagar Om du inte aumlr saumlker paring vad du ska goumlra staumlll fraringgor och be om raringd Se alla tillgaumlngliga resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

Naumlr du staringr infoumlr nya oklara eller viktiga situationer ska du staumllla foumlljande fraringgor till dig sjaumllv

bull Uppfyllskraveniuppfoumlrandekodenfoumlretagetsriktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt samt tillaumlmpliga lagar

bull Vadanserjagaumlrrimligtochetisktraumlttidenhaumlrsituationen

bull Hurgagnardetpatientvaringrdenbaumlst

bull Hurskullejagkaumlnnaomdethaumlrhamnadeparingfoumlrstasidan i en tidning Hur skulle Boston Scientifics anstaumlllda kunder patienter eller aktieaumlgare kaumlnna

bull Hurgoumlrmanparingraumlttsaumltt Boston Scientifics policy om repressaliefoumlrbud aumlr en houmlrnsten i

uppfoumlrandekoden som tillaumlmpas strikt Vi tolererar ingen form av repressalier (vare

sig fraringn chef medarbetare eller annan person) mot en individ foumlr att denne i

god tro har rapporterat in ett bekymmer roumlrande etiska oumlvervaumlganden Foumlretagets

policy om repressaliefoumlrbud omfattar aumlven personer som bistaringr eller samarbetar i

en undersoumlkning eller rapport som gaumlller hederlighetsbekymmer eller -fraringgor



Fraringgor och svar

Prata med din chef innan du fattar beslut eller vidtar

aringtgaumlrder som kan ge upphov till juridiska eller

etiska betaumlnkligheter




Foumlregaring med gott exempelAlla aumlr vi foumlrebilder Var och en av oss kan foumlregaring med gott exempel naumlr det gaumlller att upptraumlda hederligt Genom att samarbeta kan vi uppraumlttharinglla varingr kultur av hederlighet och ansvarsskyldighet Detta innebaumlr att du ska

bull Alltidupptraumldaparingettraumlttvist och aumlrligt saumltt

bull Setillattdinaunderstaumlllda foumlrstaringr och foumlljer uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt tillaumlmpliga lagar och varingrt aringtagande avseende hederlighet

bull Uppraumlttharingllaenarbetsmiljoumlidinarbetsgruppsomfraumlmjar hederlighet

bull Setillattduvetvilkaresursersomfinnstillgaumlngligasom hjaumllp

bull Stoumldjaanstaumllldasomigodtrostaumlllerfraringgortaruppbekymmer eller bistaringr vid utredningar

bull Tauppbekymmerkringhederlighetellerkaumlndaellermisstaumlnkta brott mot uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt eller tillaumlmpliga lagar omedelbart

Chefer har ett extra ansvar att vara foumlrebilder och vaumlgleda anstaumlllda och kollegor Chefer ska underbygga budskapet i uppfoumlrandekoden och foumlrespraringka att affaumlrer goumlrs paring ett hederligt saumltt genom att foumlrmedla vikten av att foumllja uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt samt tillaumlmpliga lagar

F Jag tror att en av mina kollegor bryter mot uppfoumlrandekoden Boumlr jag goumlra naringgot

S Ja Du boumlr ta upp det med din chef eller naringgon av de andra resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden Det aumlr baumlst foumlr

alla om man loumlser eventuella bekymmer kring hederlighet genast Anstaumlllda foumlrvaumlntas ta upp bekymmer kring hederlighet Vi aumlr alla ansvariga foumlr att uppfoumlrandekoden efterlevs


Du kan uppvisa hederlighet varje dag bland annat genom hur du behandlar foumlretagets egendom hur du undviker intressekonflikter skyddar privat information samt hur du bidrar till en saumlker sund och trygg arbetsmiljouml

Hur uppvisar jag hederlighet paring arbetsplatsen


Fraringgor och svar



F Produkttillverkarna paring min arbetsplats foumlljer inte alltid tillverkningsanvisningarna saring som

de aumlr skrivna En anstaumllld har utarbetat en genvaumlg som han anvaumlnder sig av och uppmuntrar andra att anvaumlnda sig av Jag vill inte att mina kollegor ska veta att jag har tagit upp fraringgan men jag oroar mig oumlver hur produktkvaliteten kan paringverkas Vad boumlr jag goumlra

S Ta genast upp fraringgan med din chef eller naringgon av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden Det aumlr vaumlldigt viktigt

att man exakt foumlljer tillverkningsanvisningarna Goumlr man inte det kan det resultera i icke oumlverensstaumlmmande produkter tillsynsproblem eller andra allvarliga problem Din rapport eller foumlrfraringgan foumlrblir saring konfidentiell som moumljligt efter omstaumlndigheterna Gloumlm inte att Advice Line tillaringter anonym inrapportering saringvida inte lokala lagar begraumlnsar det I saringdana fall haumlnvisas man till att ringa en alternativ resurs

F Jag har ett foumlrslag paring hur man kan minska antalet produktfel i min produktionslinje Jag tror att loumlsningen

kan medfoumlra laumlngre produktionstider och kaumlnner oro infoumlr att ta upp fraringgan Vad boumlr jag goumlra

S Beraumltta om ditt foumlrslag Boston Scientific vaumlrdesaumltter alla foumlrslag fraringn anstaumlllda som handlar om foumlrbaumlttringar i varingrt saumltt att

arbeta och goumlra affaumlrer Fungerar din ideacute kan den extra tid vi laumlgger paring att foumlrhindra produktfel innebaumlra att faumlrre produkter kasseras Det sparar tid aringt oss i slutaumlnden och kan foumlrbaumlttra kvaliteten paring varingra produkter och varingr patientvaringrd Vanligtvis aumlr det baumlst att du diskuterar dylika foumlrslag med din chef eller dennes chef men om du kaumlnner att du inte kan det boumlr du kontakta naringgon av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

Var kvaliteten trogenVaringrt engagemang naumlr det gaumlller kvalitet uttrycks i varingr kvalitetspolicy Jag foumlrbaumlttrar kvaliteten paring patientvaringrden och allt som roumlr Boston Scientific Detta paringstaringende ger alla raumltt att delta i beslut och aringtgaumlrder som kan paringverka kvaliteten eller oumlverensstaumlmmelsen med tillaumlmpliga lagar och bestaumlmmelser oavsett staumlllning Boston Scientific foumlrvaumlntar sig att du tar ansvar foumlr kvaliteten Detta innebaumlr att du ska

bull Varastoltoumlverdittarbeteochvaranogameddetaljerna oavsett uppgift

bull Foumlljafoumlretagetsriktlinjertillvaumlgagaringngssaumlttocharbetsinstruktioner i alla situationer

bull Fullfoumlljaobligatoriskutbildningparinglaumlmpligtsaumltt

bull Vidtalaumlmpligaaringtgaumlrdernaumlrduaumlrbekymradoumlverkvaliteten

bull Omedelbartrapporteraallaeventuellaproduktreklamationer

bull Omedelbartrapporterasituationersomkanledatillproblem vad gaumlller kvalitet eller regleringar

bull Letaeftersaumlttattfoumlrbaumlttrakvalitetenidittjobbochifoumlretaget

bull Laringtakvalitetenkommaifoumlrstahand

Naumlr du utfoumlr ditt jobb paring ett hederligt saumltt hjaumllper du Boston Scientific att saumlkerstaumllla att vi uppfyller lagar och regler kundkrav och patienternas behov


Fraringgor och svar


Jag foumlrbaumlttrar

kvaliteten paring patientvaringrden och allt som roumlr

Boston Scientific

S Paring ett flygplan satt jag bredvid en kvinna vars laumlkare hade anvaumlnt en Boston Scientific-enhet som en del

av hennes behandling Hon beraumlttade att apparaten hade kraringnglat men utifraringn hennes foumlrklaring foumlrstod jag inte vad som hade haumlnt Jag skrev dock ned hennes namn och telefonnummer Behoumlver jag goumlra naringgot mer

S Ja Du boumlr foumllja rutinen foumlr inrapportering av reklamationer Om du aumlr osaumlker paring den ring kundserviceavdelningen

foumlr reklamationer genast och ge dem all information Boston Scientific maringste samla in information om erfarenheter som denna och avgoumlra om det aumlr naringgot fel paring produkten Under vissa omstaumlndigheter maringste Boston Scientific rapportera produkterfarenheter till myndigheterna

Fraringgor och svar

Naumlr du utfoumlr ditt jobb paring ett hederligt saumltt hjaumllper du

Boston Scientific att saumlkerstaumllla att vi uppfyller lagar och regler

kundkrav och patienternas behov

Advice Line wwwBostonScientificAdviceLineethicspointcom



Respektera andraVaringrt aringtagande att agera hederligt omfattar att behandla andra respektfullt och raumlttvist Detta innebaumlr att du ska

bull Upptraumldaprofessionelltiallajobbrelateradeaktiviteterinklusive evenemang paring annan plats och vid sociala sammankomster som sponsras av foumlretaget

bull Setillattbeslutsomparingverkaranstaumllldaendastbaseras paring affaumlrsmaumlssiga faktorer Till exempel ska beslut som gaumlller anstaumlllning befordran uppsaumlgning omplacering ledighet eller kompensation endast baseras paring relevanta affaumlrsmaumlssiga faktorer

bull Respekterafoumlretagetsegendomochkundernasochmedarbetarnas egendom

bull Utsaumlttaldrignaringgonverbaltellerfysisktochaumlgna dig inte aringt kraumlnkande beteende Detta omfattar trakasserier kraumlnkande eller hotfullt beteende olaumlmpligt spraringk eller olaumlmpliga gester foumlrargelsevaumlckande beteende varingld och alla andra beteenden som stoumlr en medarbetares foumlrmaringga att goumlra sitt jobb

bull Foumlljallatillaumlmpligariktlinjersomgaumllleranstaumllldasuppfoumlrande

bull Laringtbliattparingnaringgotsaumlttdeltaiinspelning(ljudellerbild) av arbetsplatsaktiviteter processer produkter forskning och utveckling eller andra arbetsrelaterade samtal som aumlr hemliga eller inte har godkaumlnts av foumlretaget Det aumlr foumlrbjudet att underlaringta att avlaumlgsna en inspelningsapparat fraringn arbetsplatsen eller att inte sluta anvaumlnda den paring foumlretagets begaumlran



Boston Scientific har aringtagit sig att foumllja raumlttvisa anstaumlllningsmetoder som ger lika moumljligheter foumlr alla anstaumlllda Vi varken diskriminerar eller tillaringter trakasserier paring grund av etnicitet hudfaumlrg religion funktionsnedsaumlttning koumln ursprung sexuell laumlggning koumlnsidentitet koumlnsuttryck aringlder genetisk information militaumlr status eller naringgon annan av lagen skyddad status Boston Scientific vaumlrdesaumltter maringngfald och anser att en arbetsplats praumlglad av maringngfald skapar verkliga konkurrensfoumlrdelar

F Jag deltog nyligen i ett moumlte om ett viktig beslut daumlr en av mina kollegor infoumlr alla andra i rummet oumlppet var

oense med mig Hon attackerade mig verbalt och skrek aringt mig under moumltet Boumlr jag rapportera hennes beteende

S Ja Boston Scientific tolererar inte hotfullt eller kraumlnkande beteende av naringgot slag Du boumlr rapportera haumlndelsen till din chef

din chefs chef HR eller till naringgon av resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden Daring Boston Scientific uppmuntrar en oumlppen dialog ska vi alltid behandla varandra med respekt och se till att vi har en konstruktiv arbetsmiljouml

Fraringgor och svar

Varingrt aringtagande att agera hederligt omfattar att behandla andra

respektfullt och raumlttvist





Respektera foumlretagets egendomFoumlretagets egendom omfattar mer aumln vad maringnga inser Egendom omfattar saringdant som utrustning tekniska koncept affaumlrsstrategier kundlistor och material som kan inneharinglla foumlretagsinformation foumlr att naumlmna en del Naumlr du anvaumlnder eller soumlker aringtkomst till foumlretagets egendom foumlrvaumlntas du

bull Anvaumlndafoumlretagetsegendomparingettlaumlmpligtocheffektivt saumltt

bull Spenderafoumlretagetspengarparingettkloktsaumltt

bull Skyddafoumlretagetsegendommotstoumlldfoumlrlustobehoumlrig aringtkomst eller anvaumlndning foumlrstoumlrelse eller sloumlseri

bull Inteanslutapersonligabaumlrbaraellerstationaumlradatorertill Boston Scientifics datorsystem utan att anvaumlnda ett godkaumlnt privat virtuellt naumltverk (VPN)

bull InteanvaumlndafoumlretagetsegendomfoumlrpersonligvinningDetta innebaumlr bland annat att du inte faringr anvaumlnda Boston Scientifics upphovsraumlttsskyddade information aumlven om du har utvecklat eller hjaumllpt till med att utveckla informationen foumlr att skapa ett kommersiellt intresse utanfoumlr ditt arbete paring Boston Scientific

bull Anvaumlndafoumlretagetsegendomparingettsaumlttsomstaumlmmer oumlverens med tillaumlmpliga riktlinjer och lagar


Du faringr anvaumlnda foumlretagets informationssystem i privata syften paring tillfaumlllig och rimlig basis Detta faringr aldrig aumlventyra foumlretagsinformationens saumlkerhet Gloumlm inte att Boston Scientific kan oumlvervaka ha aringtkomst till granska och avsloumlja all information som finns i foumlretagets egendom (inklusive foumlretagsinformation och datorsystem) saringvida detta inte begraumlnsas av lokal lagstiftning Foumlretaget kan naumlr som helst begaumlra att dess egendom ska aringterlaumlmnas

Du boumlr ocksaring ha i aringtanke att obehoumlrig anvaumlndning av Boston Scientifics egendom eller skyddad information kan vara ett lagbrott

F Min bror skickar e-post till min arbetsdator och ibland ringer han mig paring foumlretagsmobilen Aumlr det acceptabelt

S Boston Scientifics informationssystem aumlr foumlretagets egendom och boumlr generellt endast anvaumlndas i arbetet Aumlven om

personlig anvaumlndning aumlr tillaringten paring tillfaumlllig och rimlig basis maringste du utoumlva gott omdoumlme Din personliga anvaumlndning ska oumlverensstaumlmma med varingr uppfoumlrandekod foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt och faringr inte stoumlra ditt arbete Kom iharingg att naumlr du skickar ett meddelande fraringn ditt foumlretags e-postkonto kan mottagarna uppfatta det som att du talar som en representant foumlr foumlretaget Skicka inte meddelanden med kraumlnkande eller olaumlmplig ton eller inneharingll som inte skulle vara foumlrdelaktigt foumlr foumlretaget om det offentliggjordes Taumlnk noga oumlver hur dina meddelanden kan tolkas av andra

F Min chef har gett mig en uppgift med mycket snaumlv deadline som innebaumlr att jag maringste jobba hemifraringn Kan jag

skicka arbetsrelaterat material till och fraringn mitt personliga e-postkonto foumlr att faring tillgaringng till informationen utanfoumlr jobbet

S Nej Foumlretagsinformation faringr inte skickas eller oumlverfoumlras till informationssystem som inte tillhoumlr Boston Scientific saringsom

privata e-posttjaumlnster Istaumlllet ska du kontakta IS servicecenter foumlr att faring ett virtuellt privat naumltverk (VPN) installerat Med ett VPN kan du arbeta fraringn annan plats och faring aringtkomst till sparade dokument inom Boston Scientific-miljoumln

F Jag ska starta en liten firma med naringgra kollegor efter arbetstid Min chef aumlr medveten om detta Foumlretaget kommer

inte att konkurrera med Boston Scientific och har faringtt det noumldvaumlndiga godkaumlnnandet om att ingen intressekonflikt foumlreligger Kan jag anvaumlnda min foumlretagsmobils telefonnummer som firmans huvudsakliga telefonnummer

S Nej Aumlven om du faringr engagera dig i en sidoverksamhet som oumlppet redovisats och som inte staringr i konflikt med ditt arbete paring

Boston Scientific eller paring annat saumltt aumlr foumlremaringl foumlr restriktioner faringr du inte anvaumlnda foumlretagets tid egendom eller andra resurser till detta Detta gaumlller aumlven foumlr en makesmakas partners vaumlns eller slaumlktings foumlretag ndash du faringr till exempel inte diskutera en produkt som inte aumlr fraringn Boston Scientific eller distribuera varuprover av den till varingra kunder

Fraringgor och svar Fraringgor och svar

Foumlretagets egendom omfattar mer aumln vad maringnga inser

Egendom omfattar saringdant som utrustning tekniska koncept affaumlrsstrategier kundlistor och material

som kan inneharinglla foumlretagsinformation foumlr att

naumlmna en del




F En av foumlretagets aringterfoumlrsaumlljare skickar alltid en stor korg med frukt och choklad till mig under houmlgtidssaumlsongen

Kan jag ta emot den

S Eftersom korgarna har ett begraumlnsat vaumlrde och du faringr dem saumlllan aumlr det inte troligt att de faringr dig att kaumlnna foumlrpliktelser eller

paringverkar ditt omdoumlme Staumlmmer detta kan du fortsaumltta att ta emot dem Dock vore det baumlst om du delar inneharingllet med de andra anstaumlllda paring din avdelning och inte beharingller allt foumlr egen del


Foumlrebygg intressekonflikterEn intressekonflikt kan foumlreligga naumlr dina personliga intressen staringr i konflikt med Boston Scientifics intressen Boston Scientific foumlrvaumlntar sig att du goumlr ditt baumlsta foumlr att foumlretaget ska vara framgaringngsrikt Du boumlr inte aumlgna dig aringt naringgon aktivitet som aumlr eller kan verka utgoumlra en konflikt mellan dina intressen och Boston Scientifics intressen inklusive dess anseende Exempel paring potentiella konflikter omfattar

bull Konsultuppdragellerannatjobbhosenkonkurrentleverantoumlr eller kund

bull Ekonomiskaintressenienkonkurrentleverantoumlreller kund

bull Inblandningiupphandlingsbeslutellertillsynoumlveren entreprenoumlr som du har ett ekonomiskt intresse i eller foumlr vilken en makemaka partner eller annan familjemedlem arbetar

bull Attdrapersonligafoumlrdelarfraringnellergoumlravinstparingkommersiella moumljligheter som har upptaumlckts i ditt arbete foumlr Boston Scientific

bull Attstartaenkonkurrerandeaffaumlrsverksamhetelleraumlgna dig aringt andra kommersiella aktiviteter som foumlrefaller strida mot Boston Scientifics intressen

bull AttanstaumlllaenpersonsomhaumlnvisatstillBoston Scientific av en saumlljare eller kund

bull Atthaennaumlrapersonligrelationellerettkaumlrleksfoumlrharingllande med en leverantoumlr eller kund

bull Atthaennaumlrapersonligrelationellerettkaumlrleksfoumlrharingllande med naringgon du har tillsyn oumlver

bull Attanstaumlllaellerhaenrapporterandefunktiontillmakemaka partner eller annan familjemedlem

bull Attdeltaisocialarekreationellaellerfritidsrelateradeevenemang tillsammans med leverantoumlrer under paringgaringende leverantoumlrsupphandling eller avtalsfoumlrhandling med leverantoumlr

Garingvor och representation som erbjuds av leverantoumlrer foumlrsaumlljare entreprenoumlrer kunder och konkurrenter kan goumlra det svaringrt att vara objektiv i en affaumlrsrelation Du boumlr aldrig acceptera garingvor underharingllning eller personliga foumlrdelar fraringn en leverantoumlr saumlljare entreprenoumlr kund eller konkurrent om det paringverkar eller kan ge intryck av att paringverka dina affaumlrsbeslut Acceptera aldrig garingvor som

bull Aumlriformavkontanterellerkontantmotsvarigheter(t ex lotter eller presentkort)

bull Goumlrattdukaumlnnerdigfoumlrpliktigad

bull Paringverkarellerkangeintryckavattparingverkadittaffaumlrsomdoumlme

bull Aumlrextravagantaelleroftafoumlrekommande(tillexempelregelbundna eller paringkostade maringltider eller lyxartiklar)

bull Stridermotvaringruppfoumlrandekodfoumlretagetsriktlinjeroch tillvaumlgagaringngssaumltt eller motsvarande hos givarens arbetsgivare

Du maringste i foumlrvaumlg delge alla moumljliga intressekonflikter foumlr din chef Din chef ska daring vidta laumlmpliga aringtgaumlrder i enlighet med Boston Scientifics riktlinjer och ocksaring kontakta avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse den juridiska avdelningen eller HR Om du aumlr osaumlker paring om en intressekonflikt foumlreligger eller ej kontakta daring avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse den juridiska avdelningen eller HR foumlr mer information


Fraringgor och svar

F Jag aumlr anstaumllld paring Boston Scientific och har hand om varingr relation med en aringterfoumlrsaumlljare som inte arbetar foumlr

foumlretaget Foumlrsaumlljaren erbjoumld nyligen mig och min familj biljetter till en vaumlrldscupmatch Kan jag ta emot dem

S Att ta emot biljetter till idrottsevenemang eller andra garingvor fraringn kunder foumlrsaumlljare eller leverantoumlrer som aumlr av ett stoumlrre

vaumlrde kan skapa en faktisk intressekonflikt eller uppfattas som en saringdan paring ett saumltt som paringverkar ditt objektiva omdoumlme Ingen situation aumlr dock den andra lik och du boumlr kontakta din chef avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse eller naringgon annan av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden foumlr att avgoumlra om du kan ta emot biljetterna eller ej

F Jag aumlr anstaumllld av Boston Scientific och foumlrsoumlker samla in sponsorpengar saring att foumlretaget kan delta i en kommande

vaumllgoumlrenhetspromenad Kan jag kontakta lokala foumlretag och be om donationer

SJa foumlrutsatt att du inte ber om donationer fraringn Boston Scientifics leverantoumlrer saumlljare eller kunder Kontakta avdelningen

foumlr samhaumlllskontakter innan du kontaktar ett specifikt foumlretag

Fraringgor och svar

Du maringste i foumlrvaumlg delge alla moumljliga intressekonflikter

foumlr din chef





Fraringgor och svarFraringgor och svar

F Min avdelning haringller paring att vaumllja en aringterfoumlrsaumlljare En av mina anstaumlllda rekommenderade ett foumlretag som aumlgs av hans syster Jag har houmlrt bra saker

om foumlretaget fraringn andra kaumlllor Kan jag ta firman under oumlvervaumlgande trots att en av mina anstaumlllda aumlr slaumlkt med aumlgaren

S Detta foumlretag kan konkurrera om uppdraget men den anstaumlllde som aumlr slaumlkt med aumlgaren kan inte vara delaktig i besluten roumlrande valet av saumlljare Den

anstaumlllde kan inte heller medverka i tillsynen av foumlrsaumlljaren om denna skulle bli vald Den anstaumlllde maringste aumlven vara infoumlrstaringdd med att han inte faringr ge ut konfidentiell information om Boston Scientific eller ge sin syster andra foumlrdelar i upphandlingsprocessen Dessutom ska du konsultera din chef om eventuella faktiska eller skenbara intressekonflikter i sammanhanget speciellt naumlr familjemedlemmar aumlr involverade


Vaumlrna konfidentiell foumlretagsinformationBoston Scientifics foumlretagsinformation aumlr vaumlrdefull och ska haringllas hemlig Aumlven om du faringr anvaumlnda foumlretagsinformation foumlr att kunna utfoumlra ditt arbete aumlr du ansvarig foumlr att skydda informationen fraringn stoumlld olaumlmpligt offentliggoumlrande och missbruk Detta innebaumlr att du endast faringr

bull Anvaumlndafoumlretagsinformationfoumlrdessavseddaaumlndamaringl

bull Taframfoumlretagsinformationsomharsambandmeddina personliga plikter

bull Laumlmnautfoumlretagsinformationtillandrasomhar legitima affaumlrsbehov att faring kaumlnnedom om informationen och daumlr ett saringdant utlaumlmnande inte aumlr foumlrbjudet

bull Oumlverlaumlmnakonfidentiellfoumlretagsinformationtilltredjepart som har legitima affaumlrsbehov att faring kaumlnnedom om informationen och som har garanterat att skydda informationen paring adekvat saumltt

bull Avsloumljafoumlretagsinformationtillenicke-anstaumllldomdufoumlljer ett foumlrfarande som godkaumlnts av den juridiska avdelningen

bull Kopieradokumentsominneharingllerfoumlretagsinformationeller avlaumlgsna saringdana dokument fraringn din arbetsplats naumlr ditt arbete kraumlver det I alla dessa fall ska du foumlrsaumlkra dig om att informationen foumlrblir hemlig under hela den period som den inte omfattas av det rutinskydd som Boston Scientific ger

bull Oumlverfoumlrakonfidentiellfoumlretagsinformationparingettsaumlkert saumltt

bull Kasserafoumlretagsinformationparingettlaumlmpligtsaumltt

F Jag gifte mig nyligen och min makamake aumlgde redan en ansenlig maumlngd aktier hos en konkurrent Aumlr detta en intressekonflikt

S Det aumlr foumlrmodligen inget problem saring laumlnge det finns vissa garantier Du boumlr prata om detta med avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse eller den

juridiska avdelningen I allmaumlnhet kraumlver investeringar i Boston Scientifics konkurrenter aringterfoumlrsaumlljare eller kunder ett foumlrhandsgodkaumlnnande saringvida inte investeringen aumlr i ett boumlrsnoterat foumlretag och utgoumlr mindre aumln en procent av foumlretagets utestaringende aktier Du boumlr vara noga med att inte diskutera Boston Scientifics skyddade information med naringgon oavsett om din makemaka aumlger aktier hos en konkurrent eller ej

F Jag har erbjudits ett helgjobb paring deltid som konsult foumlr en vaumlns firma Firman handlar inte med medicinteknisk apparatur Aumlr det ett problem

S Aumlven om din vaumlns firma inte aumlr i samma bransch och inte handlar med medicinteknisk apparatur boumlr du prata med din chef i foumlrvaumlg foumlr att foumlrsaumlkra dig om

att det inte foumlreligger naringgon intressekonflikt Det aumlr viktigt att kaumlnna till om din vaumlns firma tillhandaharingller produkter eller tjaumlnster till Boston Scientific eller naringgon av foumlretagets konkurrenter kunder leverantoumlrer eller foumlrsaumlljare Det aumlr ocksaring viktigt att deltidsjobbet inte stoumlr dina plikter paring Boston Scientific

F Min man aumlger ett foumlretag som saumlljer en icke-konkurrerande produkt till samma kundbas som jag har kontakt med foumlr Boston Scientifics raumlkning

Kan jag diskutera hans produkt och laumlmna varuprover naumlr jag besoumlker Boston Scientifics kunder Kan jag presentera honom foumlr mina kunder

S Nej Aumlven om produkten inte konkurrerar med naringgon av Boston Scientifics produkter kan du inte goumlra affaumlrer foumlr en annan persons eller organisations

raumlkning naumlr du besoumlker foumlretagets kunder Att anvaumlnda Boston Scientifics kundrelationer som en spraringngbraumlda foumlr att saumllja icke-konkurrerande produkter kan skapa en faktisk eller uppfattad intressekonflikt foumlr dig eller kunden

F Vad anses vara konfidentiell foumlretagsinformation

S All information tillhoumlrande Boston Scientific som i regel inte finns tillgaumlnglig foumlr allmaumlnheten aumlr att betrakta

som konfidentiell Det inkluderar information i alla format skriven elektronisk visuell eller verbal Det omfattar aumlven information som vi utvecklar koumlper eller licensierar och information som vi faringr fraringn andra daumlribland leverantoumlrer och kunder

F Naumlr jag stod i koumln i kafeterian raringkade jag houmlra tvaring anstaumlllda prata houmlgt om foumlrsaumlljningssiffror som skulle

offentliggoumlras foumlr allmaumlnheten naumlsta dag Aumlr detta laumlmpligt

S Nej Aumlven om anstaumlllda maringste diskutera foumlretagsinformation foumlr att utfoumlra sina jobb faringr de inte prata houmlgt eller oumlppet om

konfidentiell foumlretagsinformation Kafeterior korridorer vestibuler och andra offentliga platser i varingra byggnader aumlr i allmaumlnhet olaumlmpliga platser foumlr konfidentiella samtal Du borde oumlvervaumlga att laringta de anstaumlllda veta att du kan houmlra vad de saumlger Beroende paring omstaumlndigheterna boumlr du aumlven oumlvervaumlga att kontakta naringgon av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden Naturligtvis maringste man alltid vara saumlrskilt foumlrsiktig med konfidentiell information paring offentliga platser Att diskutera viss icke-offentlig information med andra kan strida mot eventuella boumlrshandelslagar Foumlr mer information haumlnvisas till uppfoumlrandekodens avsnitt om regler foumlr boumlrshandel




F Jag ska laumlmna Boston Scientific foumlr ett annat foumlretag Gaumlller mina konfidentialitetsskyldigheter gentemot Boston Scientific efter att jag slutat

S Ja Naumlr din anstaumlllning hos Boston Scientific upphoumlr faringr du inte anvaumlnda spara eller avsloumlja konfidentiell information om Boston Scientific Du faringr inte kopiera

Boston Scientific-dokument som aumlr av kaumlnslig natur handlar om aumlganderaumltt eller foumlretagshemligheter naumlr du laumlmnar foumlretaget aumlven om det aumlr du som har skapat dokumenten Saringdana aktiviteter kan betraktas som ett lagbrott

F Jag deltar just nu i ett nationellt foumlrsaumlljningsmoumlte och behoumlver skicka ett viktigt mejl till en av huvudkunderna men min brevlaringda aumlr foumlr full foumlr att

kunna skicka det Ska jag ge mina inloggningsuppgifter till min oumlverordnade som har erbjudit sig att rensa ut naringgra av mina aumlldre mejl Vi vill baringda att kundens viktiga deadline respekteras

S Nej Du faringr aldrig dela dina inloggningsuppgifter eller ditt loumlsenord med naringgon inte ens din oumlverordnade och inte ens i pressade situationer

Inloggningsuppgifter och loumlsenord hjaumllper till att skydda Boston Scientifics informationssystem Du faringr aldrig avsloumlja den informationen foumlr naringgon Eftersom du inte faringr dela dina inloggningsuppgifter eller ditt loumlsenord med naringgon boumlr du istaumlllet foumlrsoumlka hitta ett annat saumltt att fullfoumllja din arbetsuppgift paring Du kan till exempel diktera mejlet foumlr en annan person som kan skicka det aring dina vaumlgnar eller ringa till kunden och delge informationen oumlver telefon och foumllja upp per e-post senare

F Jag ska resa till ett land som Boston Scientific betecknar som ett rdquohoumlgrisklandrdquo Vad ska jag goumlra foumlr att trygga saumlkerheten kring konfidentiell

foumlretagsinformation

S Infoumlr en resa till ett rdquohoumlgrisklandrdquo ska du informera IS servicecenter foumlre avresan Via dem faringr du de verktyg som behoumlvs foumlr att skydda dina enheter under resan

(du kan till exempel faring laringna en baumlrbar dator)

F Vad ska jag goumlra om min baumlrbara dator mobiltelefon surfplatta eller annan enhet som aumlgs av Boston Scientific eller inneharingller

Boston Scientific-relaterad information blir stulen eller om jag misstaumlnker att saumlkerheten brutits

S Du maringste omedelbart rapportera saken genom att ringa till IS servicecenter eller din lokala IS-representant IS dokumenterar incidenten

inaktiverar fjaumlrraringtkomst till din apparat och meddelar varingr saumlkerhetsorganisation Security avgoumlr om naringgon konfidentiell information har aumlventyrats och vidtar laumlmpliga aringtgaumlrder Se till att du beraumlttar om all information som fanns paring enheten inklusive all kund- eller patientinformation saring att foumlretaget kan foumllja alla lagar som roumlr eventuella databrott Se ocksaring till att din baumlrbara dator och andra mobila enheter foumlrvaras saumlkert (till exempel i ett hotellkassaskaringp om de laumlmnas paring ditt obevakade hotellrum eller oumlvertaumlckta och dolda om de laumlmnas kvar i ditt fordon Fordonet ska vara ordentligt laringst om det finns foumlretagsutrustning inuti)

F En foumlre detta kollega till mig ringde och bad om namnen paring foumlretagets vice verkstaumlllande direktoumlrer och ett diagram som visar vem som aumlr understaumllld

vem Hon hade tidigare arbetat foumlr foumlretaget och ville nu komma tillbaka och foumlrsoumlkte daumlrfoumlr laumlra sig mer om den raringdande ledningsstrukturen Kan jag oumlverlaumlmna detta till henne

S Nej Information om varingra anstaumlllda och varingr organisationsstruktur aumlr konfidentiell Konfidentiell information faringr bara laumlmnas ut till dem som har

behoumlrighet att inneha den saringvaumll internt som externt Du faringr inte laumlmna ut naringgon information saringvida du inte vet att det aumlr laumlmpligt och du har tillstaringnd att vidarefoumlra saringdan information Detta gaumlller all foumlretagsinformation och alla arbetsprodukter I den haumlr situationen boumlr du tala om foumlr din tidigare kollega att informationen aumlr konfidentiell och att du daumlrfoumlr inte kan laumlmna ut den


Fraringgor och svar Vaumlrna patientens kundens och den anstaumllldes privatlivSom en del av sin affaumlrsverksamhet erharingller Boston Scientific medicinsk och annan privat information om patienter kunder och anstaumlllda Detta omraringde aumlr reglerat av straumlnga juridiska skyldigheter och vi respekterar sekretessen kring saringdan information och vidtar laumlmpliga aringtgaumlrder foumlr att skydda den Aumlven du foumlrvaumlntas vaumlrna denna informationssekretess Anvaumlnd endast information om patienter kunder och anstaumlllda foumlr foumlretagssyften Dela endast information med andra om de har legitima affaumlrsskaumll att delges den och det inte aumlr foumlrbjudet att avsloumlja den Dessutom maringste oumlverfoumlringen av saringdana data utanfoumlr Boston Scientific ske krypterat (dvs saumlkra USB-minnen krypterad e-post osv) Som alltid ska du foumllja uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt samt tillaumlmpliga raumlttsliga krav


F Jag har en lista oumlver patienter som har mottagit en Boston Scientific-apparat Vissa av dem aumlr mycket noumljda och har

haft utmaumlrkta upplevelser Kan jag skicka ett mejl till mina omraringdeschefer daumlr jag beraumlttar om framgaringngarna och namnger patienterna

S Nej Patientnamn aumlr skyddad haumllsoinformation och faringr endast anvaumlndas eller avsloumljas i saumlrskilda

syften foumlr behoumlriga personer Meddelanden som inneharingller patientinformation faringr endast skickas till medlemmar i ditt team som behandlar patienten och endast i godkaumlnda syften Andra exempel paring skyddad haumllsoinformation aumlr patientadresser patientjournalsnummer telefonnummer e-postadresser sjukfoumlrsaumlkringsnummer aringlder och annan information som har med en persons fysiska eller psykiska haumllsotillstaringnd att goumlra tillhandaharingllandet av sjukvaringrd till en person eller betalning av en persons sjukvaringrd

F En person som tidigare varit anstaumllld av Boston Scientific ringde till mig foumlr att fraringga om jag kunde skicka

flera standardrutiner och riktlinjer som han utarbetade naumlr han jobbade paring Boston Scientific Kan jag goumlra det

S Nej Detta anses vara upphovsraumlttsskyddad information som inte faringr laumlmnas ut aumlven om den tidigare

anstaumlllde ursprungligen skapade dokumenten

Fraringgor och svar





Var foumlrsiktig med uppgifterVar och en av oss aumlr ansvarig foumlr att dokumentera korrekta och fullstaumlndiga foumlretagsuppgifter Var noggrann naumlr du uppraumlttar uppgifter dubbelkolla alltid ditt arbete och foumllj tillaumlmpliga riktlinjer foumlr dokumentation Ingen faringr foumlrfalska eller felaktigt aumlndra uppgifter om Boston Scientific Aumlr du osaumlker paring informationens riktighet gissa inte Goumlr vad du kan foumlr att hitta korrekt information eller diskutera situationen med din chef Foumlr mer information se Riktlinjer foumlr god dokumentationspraxis

Allmaumln god praxis foumlr att garantera att varingra verksamhetsuppgifter aumlr korrekta och fullstaumlndiga omfattar Att vara noggrann naumlr du registrerar tid och utgifter att aringterge transaktioner korrekt och att dokumentera all noumldvaumlndig information Dessutom ska du inte underteckna naringgot i en annan persons namn inklusive kunders eller kollegors namn sudda ut information i bolagshandlingar eller antedatera naringgot

Se till att du aumlr foumlrtrogen med arkiveringsriktlinjer och tidsplaner som gaumlller foumlr bolagshandlingar som du har eller kontrollerar Arkivera och kassera bolagshandlingar enligt Boston Scientifics riktlinjer foumlr dokumentarkivering Uppgifter som beroumlr tvister eller statliga utredningar faringr inte foumlrstoumlras foumlrraumln aumlrendet har avslutats Vid fraringgor angaringende dokumentarkivering och -klassificering ska du kontakta naringgon av resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

Foumlr att kunna haringlla varingra offentliggoumlranden exakta och i enlighet med tillaumlmpliga raumlttsliga krav uppraumlttharingller vi ett system av foumlrfarande- och redovisningskontroll Du boumlr alltid foumllja foumlretagets foumlrfaranden foumlr rapportering och offentliggoumlrande av ekonomisk information och samarbeta med interna revisionsprocesser naumlr detta kraumlvs Vid fraringgor som roumlr ekonomiska uppgifter kontakta foumlretagets controller

F Min marknadsfoumlringschef skickade en bildpresentation till varingr foumlrsaumlljningsstyrka paring faumlltet

som innehoumlll en del vetenskapliga data fraringn aktuella tidsskriftsartiklar om varingr produkts effektivitet jaumlmfoumlrt med en konkurrerande produkt Presentationen var maumlrkt rdquoKonfidentielltrdquo och rdquoEndast foumlr internt brukrdquo Aumlr det okej att jag skickar presentationen till naringgra laumlkare jag har kontakt med och som aumlven aumlr konsulter foumlr Boston Scientific

A Nej Inga Boston Scientific-dokument som aumlr maumlrkta rdquoKonfidentielltrdquo ocheller rdquoEndast foumlr internt brukrdquo faringr delas utanfoumlr

foumlretaget aumlven om du tror att informationen skulle vara till nytta foumlr utvecklingen av varingrt foumlretag Om det finns material som har klassats som internt eller konfidentiellt men du anser borde anvaumlndas externt kan du kontakta materialets upphovsman och be denne foumllja tillaumlmpligt foumlrfarande foumlr att faring materialet granskat och godkaumlnt foumlr externt bruk

F Jag har ombetts skriva paring en ekonomisk rapport som jag tror inneharingller felaktigheter Vad boumlr jag goumlra

S Du boumlr diskutera saken med din chef och foumlrklara varfoumlr du tror att det kan foumlrekomma felaktigheter Om det finns

felaktigheter i rapporten maringste de raumlttas till Om du efter att ha diskuterat felaktigheterna med din chef anser att de inte har tagits itu med paring ett fullgott saumltt boumlr du garing vidare med aumlrendet genom att kontakta naringgon av resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

F Jag houmlrde nyligen medarbetare prata om en ny apparat som haringller paring att utvecklas Kan jag posta denna

information paring mitt sociala naumltverks sida

S Nej Du faringr inte dela konfidentiell information eller skyddad information om Boston Scientific paring sociala naumltverkssidor

eller andra offentliga plattformar (som bloggar eller chattrum) Naumlr du skriver kommentarer paring saringdana webbplatser maringste du dessutom vara tydlig med att du inte foumlr foumlretagets talan saringvida det inte ingaringr i ditt jobb att goumlra det

Fraringgor och svar


Allmaumln god praxis foumlr att garantera att varingra

verksamhetsuppgifter aumlr korrekta och fullstaumlndiga

omfattar Att vara noggrann naumlr du registrerar tid

och utgifter att aringterge transaktioner korrekt och att dokumentera all noumldvaumlndig

information

Vaumlrna patienters kunders och anstaumllldas privatliv fortsaumlttning





Uppraumlttharinglla en sund och trygg arbetsmiljoumlVi aumlr alla ansvariga foumlr att uppraumlttharinglla en trygg och sund arbetsplats att respektera miljoumln och spara paring naturresurser Foumlrringa inte din egen eller andra anstaumllldas saumlkerhet naumlr du utfoumlr en arbetsuppgift Precis som att vi alla ansvarar foumlr kvaliteten har ocksaring alla paring Boston Scientific ansvar foumlr sin egen och sina medarbetares saumlkerhet Detta innebaumlr att du ska

bull Foumlljaallatillaumlmpligamiljouml-haumllso-ochsaumlkerhetskrav

bull Foumlljatillaumlmpligalagarochfoumlretagetsriktlinjernaumlr det gaumlller anvaumlndning av laumlkemedelalkohol paring arbetsplatsen i foumlretagsaumlrenden vid foumlretagssponsrade eller foumlretagsfinansierade evenemang samt i egenskap av representant foumlr foumlretaget i arbetet

bull Rapporteraosaumlkraarbetsfoumlrharingllandenviadittlokalasystem (tex saumlkerhetsobservationskort anslagstavlor osv) eller foumlr din chef

bull Vidtaaringtgaumlrderfoumlrattsjaumllvraumlttatillosaumlkraarbetsfoumlrharingllanden om det aumlr saumlkert och laumlmpligt att goumlra saring

bull Hanteraalltriskfylltmaterialparinglaumlmpligtsaumltt

bull Kasseraavfallenligtvaringrtfoumlretagsriktlinjerochenligtlagen

bull Haringllavaringrabyggnaderochinformationssystemsaumlkra

bull Foumlljasaumlkerhetsrutinerna

bull Anvaumlndaresurserparingetteffektivtsaumltt

bull Aringtervinnanaumlrdetaumlrmoumljligt

Uppraumlttharinglla en saumlker miljoumlSom anstaumllld paring Boston Scientific har du ett ansvar att haringlla varingr arbetsmiljouml saumlker Boston Scientific tillaringter inte att naringgot slags arbetsplatsvaringld anvaumlnds av eller mot en person paring foumlretagets omraringde inklusive foumlljande

bull Varingldellerhotellerunderfoumlrstaringtthotomvaringldsomuttrycks paring naringgot saumltt (tex brevledes via e-post paring sociala media med fotografier verbalt osv)

bull Hotfulltspraringkbrukellerandraaggressivahandlingarvaringld eller fysiska hot som kommer fraringn eller riktas mot naringgon anstaumllld eller Boston Scientific-anknuten person (tex sjaumllvstaumlndig entreprenoumlr foumlrsaumlljare eller distributoumlr) oavsett om det intraumlffar paring eller utanfoumlr foumlretagsomraringdet under eller utanfoumlr ordinarie arbetstid och oavsett paring vilket saumltt det uttalats

bull Attavsiktligtelleroavsiktligtfoumlrstoumlrautplaringnaellerskada egendom som tillhoumlr foumlretaget dess kunder foumlrsaumlljare besoumlkare eller anstaumlllda i samband med hot om eller faktiskt utoumlvande av varingldshandlingar

Anstaumlllda paring Boston Scientific ska hjaumllpa till att saumlkerstaumllla att varingra anlaumlggningar alltid aumlr saumlkra Det innebaumlr att du inte ska slaumlppa in naringgon person i en Boston Scientific-byggnad utan att foumlrst kontrollera personens legitimation Om en person foumlljer efter dig och inte har naringgon legitimation ska denne haumlnvisas till saumlkerhetskontrollen vid byggnadens ingaringng och omedelbart rapporteras till saumlkerhetsavdelningen

Du maringste informera den globala saumlkerhetsenheten om det uppstaringr en situation inklusive i ditt eget privatliv som skulle kunna utsaumltta dig eller andra anstaumlllda paring Boston Scientific foumlr risker (tex om en domstol har utfaumlrdat ett interimistiskt beslut roumlrande en person som kan komma att besoumlka dig paring din arbetsplats paring Boston Scientific) Den globala saumlkerhetsenheten kommer i hemlighet att vidta alla laumlmpliga aringtgaumlrder foumlr att skydda dig och alla andra personer paring varingr arbetsplats


Anstaumlllda paring Boston Scientific ska

hjaumllpa till att saumlkerstaumllla att varingra anlaumlggningar

alltid aumlr saumlkra





Hur paringverkar hederligheten min affaumlrssamverkan utanfoumlr arbetsplatsen

Att upptraumlda med hederlighet innebaumlr att Boston Scientifics teammedlemmar har raumlttvisa och aumlrliga kontakter med andra och uppfyller alla tillaumlmpliga lagar och myndighetsbeslut Hederlighet aumlr grunden foumlr goda relationer (tex med kunder myndighetsrepresentanter foumlrsaumlljare eller andra tredje parter) och foumlr allt vi goumlr i och foumlr varingrt foumlretag

Som anstaumllld paring Boston Scientific har du ett ansvar att haringlla varingr

arbetsmiljouml saumlker

28 Boston Scientific Uppfoumlrandekod


Skapa tillitsfulla kundrelationerKundrelationer som varar baseras paring hederlighet och tillit Boston Scientific foumlrvaumlntar sig att all produktinformation aumlr sann riktig fullstaumlndig informativ i sin helhet raumlttvis och i enlighet med produktens godkaumlnda maumlrkning och tillaumlmpliga raumlttsliga krav Allt foumlrsaumlljnings- och marknadsfoumlringsmaterial maringste vara baserat paring fakta och dokumenterad forskning Det maringste inneharinglla all information som kraumlvs enligt tillaumlmpliga lagar och foumlrhandsgodkaumlnnas enligt varingrt foumlretags riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt

Offra aldrig hederligheten foumlr att skapa eller uppraumlttharinglla foumlrsaumlljning i ett land daumlr vi aumlr verksamma som foumlretag Varingra marknadsfoumlrings- och foumlrsaumlljningsaktiviteter ska inte uppmuntra kunder eller deras representanter att saumltta sina personliga intressen framfoumlr arbetsgivarens eller patienternas Allt av vaumlrde betalningar och foumlretagsgaringvor inklusive maringltider maringste

bull Uppfyllaraumlttsligakravallmaumlntaccepteradmoralochde normer som gaumlller i mottagarens organisation

bull Uppfyllafoumlretagetsallatillaumlmpligariktlinjersomgaumllleri laumlnder daumlr vi aumlr verksamma som foumlretag

bull VarafoumlrenligamedBostonScientificsaringtagandeattagera hederligt

En del laumlkare och annan haumllsovaringrdspersonal aumlr inte bara varingra kunder utan tillhandaharingller aumlven Boston Scientific vaumlrdefulla tjaumlnster De kan till exempel leda forskning som involverar varingra produkter erbjuda kritik av varingra produktutvecklingsplaner och hjaumllpa oss att undervisa andra yrkesutoumlvare i saumlker och effektiv anvaumlndning av varingra produkter All samverkan med varingrdpersonal kan vara understaumllld noggrann statlig och offentlig granskning Foumlretagets riktlinjer behandlar de haumlr situationerna och maringste alltid foumlljas


FEn av Boston Scientifics saumlljrepresentanter i tredje part har bett oss att betala dennes provision till ett

annat foumlretag i ett annat land Aumlr det tillaringtet

SNej Betalningar till andra foumlretag aumln dem som levererar varor eller tjaumlnster till Boston Scientific och i andra laumlnder

aumln daumlr varorna eller tjaumlnsterna tillhandharinglls aumlr i allmaumlnhet inte tillaringtna Eftersom den haumlr sortens arrangemang kan anvaumlndas foumlr att skapa mutfonder omdirigera pengar foumlr oegentliga transaktioner doumllja transaktioner ocheller undvika skatter aumlr de varningssignaler som kan tyda paring potentiellt oegentligt foumlrfarande Boston Scientific foumlrbjuder generellt saringdana haumlr arrangemang Det kan finnas omstaumlndigheter daring det finns lagliga noumldvaumlndiga och dokumenterade skaumll foumlr ett saringdant upplaumlgg och i saringdana fall maringste den juridiska avdelningen i foumlrvaumlg godkaumlnna en saringdan betalning

FBoston Scientific-produkter har transporterats till mitt land fraringn en av Boston Scientifics

tillverkningsanlaumlggningar paring Irland Produkterna har anlaumlnt till en hamn i mitt land men deras frislaumlppande har foumlrdroumljts Jag aumlr en av Boston Scientifics anstaumlllda med ansvar foumlr lokal logistik och en lokal tulltjaumlnsteman beraumlttade foumlr mig att han har mycket att goumlra och att lite rdquolunchpengarrdquo i kontanter skulle hjaumllpa honom att prioritera frislaumlppandet av varingra produkter fraringn hamnens tullanlaumlggning Kan jag goumlra den haumlr betalningen

SNej Boston Scientific goumlr inga utbetalningar foumlr att faring myndigheter att utfoumlra sina tjaumlnster och foumlretaget

goumlr inga inofficiella otillaringtna betalningar till offentliga tjaumlnstemaumln i samband med deras tjaumlnsteutoumlvning Denna typ av betalningar ibland kallade rdquosmoumlrjmedelrdquo staumlmmer inte oumlverens med Boston Scientifics engagemang foumlr moral och hederlighet och aumlr olagliga i flertalet laumlnder

F Jag aumlr foumlrsaumlljningsagent och har blivit god vaumln med en laumlkare som aumlr en av varingra kunder i min region Varingrt sociala

liv utanfoumlr arbetet kan utvecklas till ett kaumlrleksfoumlrharingllande Behoumlver jag beraumltta om det haumlr foumlr naringgon

S Ja Om ett naumlra personligt foumlrharingllande eller kaumlrleksfoumlrharingllande uppstaringr med en kund eller en taumlnkbar kund har du ett ansvar

att snarligen meddela din oumlverordnade eller HR-representant om detta Foumlretaget kommer daring att vidta laumlmpliga aringtgaumlrder foumlr att undvika faktiska eller uppfattade intressekonflikter med varingra kunder Du boumlr ocksaring vara medveten om att Boston Scientific foumlrbjuder anstaumlllda att marknadsfoumlra saumllja fraumlmja eller foumlrsoumlka marknadsfoumlra saumllja eller fraumlmja foumlretagsprodukter tjaumlnster eller teknik som finns eller haringller paring att utvecklas till en kund eller en potentiell kund som aumlr en familjemedlem eller kaumlrlekspartner Dessutom tillaringter inte Boston Scientific anstaumlllda att faring kommission paring saringdan foumlrsaumlljning varken direkt eller indirekt

Fraringgor och svarFraringgor och svar Hantering av tredje parterNaumlr du har att goumlra med leverantoumlrer entreprenoumlrer konsulter distributoumlrer ombud eller andra tredje parter ska du

bull Getredjeparterenchansattparingettraumlttvistsaumlttkonkurrera om varingra affaumlrer

bull Inteanlitaentredjepartisyfteattgoumlranaringgotolagligteller olaumlmpligt Vi kan inte be andra att goumlra saringdant som vi sjaumllva inte faringr goumlra

bull Oumlvervaumlgaomdetfinnsnaringgrapotentiellaintressekonflikter innan du engagerar en tredje part

bull Vaumlljakvalificeradetredjepartersomaumlrkaumlndafoumlrsinkvalitet och hederlighet

bull Setillattallaavtalmedtredjeparterfoumlljervaringrariktlinjer

Efter att ha engagerat en tredje part eller organisation ska du vara uppmaumlrksam paring eventuella tecken paring oetiskt eller olaumlmpligt uppfoumlrande Om du har fraringgor eller bekymmer be alltid om vaumlgledning av din chef eller av naringgon av resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

Vid betalning av varor och tjaumlnster betalar Boston Scientific endast den som tillhandaharingller varorna eller tjaumlnsterna Alla fakturor som har att goumlra med foumlrsaumlljning av varor eller tjaumlnster maringste paring ett korrekt saumltt aringterspegla de artiklar som koumlpts eller saringlts samt respektive pris avdrag och rabatter foumlr dessa eller om de aumlr gratisvaror Om avdraget eller rabatten inte aumlr kaumlnd vid foumlrsaumlljningstillfaumlllet ska du kontakta den juridiska avdelningen eller avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse foumlr att diskutera vad som gaumlller Med undantag foumlr saumlllsynta tillfaumlllen daring den juridiska avdelningen har givit sitt godkaumlnnande i foumlrvaumlg kan inte Boston Scientific betala en leverantoumlr av varor eller tjaumlnster i naringgot annat land aumln det daumlr leverantoumlren av varor eller tjaumlnster aumlr skriven bedriver verksamhet eller har tillhandaharingllit tjaumlnsterna

Uppfylla foumlretagets alla tillaumlmpliga riktlinjer som gaumlller i laumlnder daumlr vi aumlr

verksamma som foumlretag







F En laumlkare paring ett statligt sjukhus i Europa ska fylla 50 aringr Jag skulle vilja ge honom biljetter till finalen i fotbolls-VM som

haringlls i hans stad Jag tror inte att jag faringr ge biljetterna direkt till honom men kan jag ge dem till hans fru

S Nej Vi kan inte erbjuda naringgon en garingva om vi har anledning att tro att den kommer att oumlverlaumlmnas till en statsanstaumllld Laumlkare

och varingrdgivare inom den offentliga sektorn anses i maringnga laumlnder vara statsanstaumlllda I allmaumlnhet aumlr garingvor belagda med restriktioner Laumls Boston Scientifics riktlinjer foumlr att bekanta dig med de regler som gaumlller foumlr garingvor

F En konsult har erbjudit sig att infoumlrskaffa alla de godkaumlnnanden som behoumlvs enligt lag i ett land mot en

avgift om 50 000 USD Han sa att pengarna skulle rdquobidra till att paringskynda processenrdquo Jag vet egentligen inte vart pengarna garingr Aumlr det ett problem

S Ja Aktiviteten verkar misstaumlnkt Foumlretaget goumlr inga utbetalningar som kan tolkas som mutor Du boumlr ta reda paring vilka tjaumlnster som

faktiskt tillhandaharinglls och vilka betalningar som konsulten goumlr aring Boston Scientifics vaumlgnar Om du inte lyckas erharinglla denna information boumlr du hysa betaumlnkligheter kring vad betalningen avser Du boumlr aumlven kontakta den juridiska avdelningen eller avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse innan du svarar paring konsultens foumlrslag Konsulten maringste ha ett tydligt kontrakt skicka in en detaljerad faktura och tillhandaharinglla dokumentation oumlver de tjaumlnster som tillhandaharingllits

Fraringgor och svar

Samverka med myndigheter med foumlrsiktighetBoston Scientific samverkar med maringnga myndighetstjaumlnstemaumln och statsanstaumlllda runtom i vaumlrlden I maringnga laumlnder regleras samverkan med myndighetstjaumlnstemaumln och statsanstaumlllda av mycket strikta foumlreskrifter Saringdan samverkan maringste efterfoumllja dessa foumlreskrifter och skoumltas hederligt Du boumlr inte goumlra naringgot som kan ses som ett foumlrsoumlk att paringverka en myndighets dess tjaumlnstemaumlns eller statsanstaumllldas beslut Erbjud aldrig naringgot av vaumlrde som kan ses som en muta eller olaglig provision Kom iharingg att en muta inte aumlr begraumlnsad till utbyte av pengar utan aumlven kan innefatta ett loumlfte om eller oumlverlaumlmnandet av en garingva underharingllning resa eller en favoumlr Om en statstjaumlnsteman eller anstaumllld ber om eller kraumlver naringgon saringdan foumlrdel ska du omedelbart meddela detta till naringgon av resurserna som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

F Vi ska anstaumllla personal foumlr en befattning paring min avdelning En av de soumlkande aumlr dottern till en houmlgt uppsatt

regeringstjaumlnsteman vars inflytande skulle kunna gynna Boston Scientific Kan vi anstaumllla henne

S Kandidater foumlr en befattning paring Boston Scientific maringste bedoumlmas objektivt och de kriterier som faststaumlllts

foumlr befattningen ska tillaumlmpas Man kan inte skapa en befattning ocheller anstaumllla en person som ett medel foumlr att faring ett eventuellt inflytande paring eller beloumlna en regeringstjaumlnsteman eller foumlr att faring goumlra affaumlrer med eller gynna en HCP eller annan kund Du boumlr samarbeta naumlra den juridiska avdelningen och avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse innan du fattar naringgot beslut om huruvida du kan garing vidare med att anstaumllla denna person

Fraringgor och svar

I maringnga laumlnder regleras samverkan med

myndighetstjaumlnstemaumln och statsanstaumlllda av

mycket strikta foumlreskrifter Saringdan samverkan maringste

efterfoumllja dessa foumlreskrifter och skoumltas hederligt




Var raumlttvis mot alla andraBoston Scientific foumlrvaumlntar sig av dig att du bemoumlter andra paring ett raumlttvist saumltt Det innebaumlr att du inte ska utnyttja naringgon genom att foumlrvraumlnga eller utesluta viktiga fakta eller genom naringgon annan oraumlttvis affaumlrspraxis Du ska aldrig foumlrvanska eller doumllja din identitet Boston Scientific staringr bakom en raumlttvis och levande konkurrens paring en jaumlmlik spelplan Den konkurrensraumlttsliga lagstiftningen bidrar till att bevara en sund konkurrens genom att begraumlnsa oegentliga beteenden Aumlven om vi soumlker affaumlrsrelaterad information om varingra konkurrenter goumlr vi det paring ett lagligt och etiskt saumltt tex via offentliga dokument Du ska inte avsloumlja konfidentiell information om ett annat foumlretag som du har faringtt kaumlnnedom om eller uppmuntra andra att avsloumlja saringdan konfidentiell information som de har faringtt tillgaringng till Dessutom ska du undvika att sprida rykten om andra foumlretag eller goumlra oraumlttvisa spekulationer om deras produkters kvalitet

Du boumlr undvika att ens foumlrefalla uppfoumlra dig olagligt eller oetiskt paring dessa omraringden Detta innebaumlr att du ska

bull Laringtabliattdiskuterardquokaumlnsligaaumlmnenrdquomednaringgonperson eller naringgot foumlretag utanfoumlr Boston Scientific utan att foumlrst faring raringd fraringn den juridiska avdelningen rdquoKaumlnsliga aumlmnenrdquo innefattar alla aspekter av produktprissaumlttning affaumlrsvillkor produktmarknader produktutveckling marknadsfoumlrings- och foumlrsaumlljningsplaner samt nyckelkostnader saringsom forskning och utveckling eller arbetskostnader

bull Avslutasamtaletgenastomenkonkurrenttaruppett kaumlnsligt aumlmne Dokumentera sedan din vaumlgran att delta i samtalet och meddela den juridiska avdelningen


F Jag aumlr omraringdeschef och under mitt senaste moumlte med en sjukhusadministratoumlr gav hon mig

en konkurrents fullstaumlndiga produktlista komplett med prisinformation och allt Kan jag skicka den till min ledningsgrupp

S Nej du ska inte acceptera eller ta del av informationen Varingrt aringtagande att agera hederligt och att skydda konfidentiell

information utstraumlcker sig till att skydda ocksaring varingra konkurrenters konfidentiella information daumlribland situationer som denna daumlr du inte sjaumllv fraringgade efter informationen En sak du kan goumlra aumlr att helt enkelt laumlmna tillbaka informationen till sjukhusadministratoumlren och beraumltta foumlr henne att du inte kan ta emot den Ett annat svar om du har faringtt den elektroniskt aumlr att radera den och beraumltta foumlr avsaumlndaren att du har gjort det och be henne att inte skicka mer av saringdan information

F En av de anstaumlllda som jag handleder arbetade tidigare foumlr en konkurrent Han beraumlttade att han har kvar

konkurrentens kvalitetsrutiner som inte aumlr kaumlnda foumlr allmaumlnheten Han fraringgade om jag ville titta paring dem Jag skulle vilja goumlra det Vad boumlr jag goumlra

S Ta varken emot eller ta del av informationen Boston Scientific har ingen raumltt till detta I enlighet med varingrt

engagemang foumlr hederlighet anvaumlnder vi inte saringdan information aumlven om den hamnar i varingr aumlgo Du boumlr aumlven hjaumllpa din anstaumlllde att goumlra sig infoumlrstaringdd med sina skyldigheter gentemot sin tidigare arbetsgivare Om konkurrentens konfidentiella information finns i den anstaumllldes aumlgo ska du kontakta den juridiska avdelningen


Respektera immaterialraumlttenBoston Scientific skyddar sin immaterialraumltt till patent handelsnamn varumaumlrken upphovsraumltt affaumlrshemligheter och annan immaterialraumltt Vi respekterar aumlven andras immaterialraumlttigheter Kontakta den juridiska avdelningen om du har fraringgor kring anvaumlndandet av licensierad egendom saringsom programvara eller publikationer Om du misstaumlnker att Boston Scientific goumlr intraringng i naringgon annans immateriella raumlttigheter eller om naringgon goumlr intraringng i Boston Scientifics immateriella raumlttigheter ska du genast kontakta den juridiska avdelningen



Boston Scientific skyddar sin immaterialraumltt till patent handelsnamn

varumaumlrken upphovsraumltt affaumlrshemligheter och annan immaterialraumltt

Vi respekterar aumlven andras immaterialraumlttigheter




Vi arbetar i en mycket reglerad miljouml Det aumlr mycket viktigt foumlr dig att vara medveten om eventuella krav som gaumlller dina arbetsaktiviteter I dessa krav kan regler gaumlllande klinisk forskning produktutveckling tillverkning marknadsfoumlring av produkter kundsamverkan och fakturering av produkter och tillhoumlrande tjaumlnster ingaring Det finns aumlven lagar som styr andra aktiviteter tex import- och exportkrav regler foumlr boumlrshandel och krav som omfattar politiska aktiviteter och bidrag Du kan behoumlva veta hur man samverkar med media myndigheter och utomstaringende advokater Att kaumlnna till och foumllja alla tillaumlmpliga krav aumlr avgoumlrande foumlr att uppraumlttharinglla hederlighet och kvalitet paring arbetsplatsen


Vilka ytterligare lagar eller krav boumlr vaumlgleda mitt engagemang foumlr hederlighet

Boston Scientific staringr bakom en raumlttvis och

levande konkurrens paring en jaumlmlik spelplan




F Vad haumlnder om en varingrdgivare staumlller en fraringga gaumlllande anvaumlndning av en Boston Scientific-produkt paring ett saumltt

som inte aumlr det avsedda syftet

S Om du faringr en fraringga som roumlr anvaumlndning av en Boston Scientific-produkt paring ett saumltt som inte aumlr det avsedda syftet ska

du upplysa varingrdgivaren om att saumlkerheten och effektiviteten vid den sortens anvaumlndning inte har faststaumlllts och foumlrklara att foumlretaget inte stoumldjer anvaumlndning paring ett saumltt som inte aumlr det avsedda syftet Besvara fraringgan paring ett aumlrligt saumltt och som inte aumlr i marknadsfoumlringssyfte och undvik att utvidga diskussionen eller uppmuntra till icke-avsedd anvaumlndning Diskussioner roumlrande icke-avsedd anvaumlndning aumlven om de inleds av en laumlkare kan tolkas som uppmuntran till icke-avsedd anvaumlndning Diskussioner ska vara baserade paring information som har granskats av foumlretaget under godkaumlnnandeprocessen foumlr anvaumlndning av varingrdgivare

F Jag var vaumlrd foumlr en middag foumlr naringgra anstaumlllda och kunder och gjorde av med mer pengar aumln vad som aumlr tillaringtet foumlr

maringltider Vad boumlr jag goumlra

S Du ska uppraumltta en exakt lista oumlver alla som deltog i middagen och beraumltta foumlr din chef att du gjorde av med mer pengar

aumln vad som aumlr tillaringtet foumlr maringltider Under inga omstaumlndigheter faringr du aumlndra paring kvittot eller laumlgga till namn paring deltagare som inte naumlrvarade vid middagen i ett foumlrsoumlk att saumlnka kostnaden per person eller paring annat saumltt ge felaktig information om middagen

Fraringgor och svar Foumlrstaring regler foumlr boumlrshandelNaumlr du handlar med Boston Scientific-vaumlrdepapper ska du vara noga med att inte goumlra dig skyldig till insideraffaumlrer Insideraffaumlrer innebaumlr att man aumlgnar sig aringt transaktioner med foumlretagets vaumlrdepapper (till exempel koumlper eller saumlljer ett foumlretags aktier) samtidigt som man har kaumlnnedom om rdquoviktig icke-offentlig informationrdquo om foumlretaget och dess vaumlrdepapper Naumlr du bedoumlmer huruvida konfidentiell information aumlr att betrakta som rdquoviktig icke-offentlig informationrdquo ska du staumllla dig sjaumllv foumlljande sorts fraringgor

bull Skulleenomdoumlmesgillinvesterareanseattdenkonfidentiella informationen vore viktig att kaumlnna till infoumlr ett investeringsbeslut

bull Skulleettoffentligtavsloumljandeavinformationenrimligtvis kunna antas paringverka priset paring Boston Scientific-vaumlrdepapper

Det aumlr aumlven foumlrbjudet att tipsa naringgon ndash inklusive teammedlemmar familjemedlemmar och vaumlnner ndash saring att denne faringr moumljlighet att handla med Boston Scientific-vaumlrdepapper utifraringn information som inte aumlr tillgaumlnglig foumlr allmaumlnheten

Kom iharingg att dessa regler inte bara gaumlller foumlr Boston Scientifics vaumlrdepapper och information Insiderhandel omfattar aumlven handel med varingra konkurrenters eller andra foumlretags vaumlrdepapper Iakttag daumlrfoumlr samma foumlrsiktighet roumlrande insiderhandel naumlr det gaumlller information som du har faringtt om tredje part i ditt arbete foumlr Boston Scientific Du boumlr garing igenom foumlretagets policy foumlr boumlrshandel innan du ger dig in i handel med foumlretagets vaumlrdepapper Kontakta den juridiska avdelningen om du har fraringgor

Var medveten om kliniska och reglerande krav samt krav foumlr haumllsovaringrdsprogramBoston Scientifics produkter aumlr straumlngt reglerade av aumlmbetsverk haumllsodepartement och andra reglerande myndigheter oumlver hela vaumlrlden Boston Scientific foumlrvaumlntar sig att du efterfoumlljer alla kliniska och reglerande krav samt krav foumlr haumllsovaringrdsprogram i alla laumlnder daumlr vi goumlr affaumlrer Lagarna och bestaumlmmelserna som gaumlller foumlretag som tillverkar medicintekniska apparater utvecklas staumlndigt Du maringste vara medveten om lagarna och regleringarna som paringverkar ditt jobb Om du aumlr osaumlker ska du fraringga din chef eller kontakta avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse eller den juridiska avdelningen

Boston Scientific anstaumlller eller anlitar i regel inte personer foumlr att arbeta i varingr verksamhet i USA om de inte aumlr godkaumlnda att delta i amerikanska statliga haumllsovaringrdsprogram eller andra program Boston Scientific anvaumlnder tillaumlmpliga amerikanska statliga databaser foumlr att hitta personer som inte aumlr godkaumlnda En anstaumllld i USA som aumlr eller upptaumlcker att hen riskerar att bli icke-godkaumlnd framoumlver maringste omedelbart meddela detta till avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse

FJag aumlr inte saumlker paring vad rdquoviktig icke-offentlig informationrdquo innebaumlr Hur vet jag naumlr jag har saringdan information

SI allmaumlnhet aumlr information viktig om dess offentliggoumlrande rimligtvis kan antas paringverka priset paring foumlretagets vaumlrdepapper

eller en omdoumlmesgill investerares beslut att koumlpa eller saumllja vaumlrdepapper Viktig information kan bland annat omfatta ekonomiska resultat foumlraumlndringar inom ledningsgruppen statliga utredningar foumlretagsfoumlrvaumlrv eller -avyttringar och produktaringterkallanden Informationen aumlr icke-offentlig om foumlretaget inte har publicerat ett pressmeddelande eller offentliggjort den paring annat saumltt Om du aumlr osaumlker paring om du foumlrfogar oumlver viktig icke-offentlig information boumlr du kontakta din chef eller den juridiska avdelningen innan du handlar

Fraringgor och svar






S Jag kaumlnner till en person fraringn ett annat foumlretag som blev kontaktad av en tjaumlnsteman fraringn det amerikanska

laumlkemedelsverket under en konferens Tjaumlnstemannen staumlllde detaljerade fraringgor om hans jobb och foumlretag som kaumlndes obekvaumlma foumlr honom Vad ska jag goumlra om det haumlnder mig

S Du ska be att faring se tjaumlnstemannens identitetshandlingar faring hans kontaktuppgifter och saumlga att du vill

houmlra med foumlretaget innan ni garingr vidare och haumlnvisa honom till laumlmplig representant paring Boston Scientific foumlr att faring svar paring sina fraringgor Daumlrefter boumlr du omedelbart prata med den juridiska avdelningen Foumlretaget samarbetar med myndighetsfoumlretraumldare Dock boumlr den juridiska avdelningen saumltta sig in i situationen innan naringgon foumlretagsinformation oumlverlaumlmnas och aumlven saumlkerstaumllla att Boston Scientifics kontakt med myndigheten sker via laumlmplig(a) representant(er)

Fraringgor och svar

Var medveten om import- export- och antibojkottlagarI maringnga laumlnder daumlr vi bedriver verksamhet gaumlller lagar som reglerar import och export av teknologi privat information medicinteknisk apparatur och andra varor Det haumlnder aumlven att regeringar infoumlr handelsrestriktioner med vissa laumlnder juridiska personer och individer Se till att du foumlrstaringr alla foumlretagets riktlinjer foumlr import och export som kan tillaumlmpas paring ditt arbete Kontakta alltid den juridiska avdelningen om du har fraringgor

Vissa laumlnder har stiftat lagar som foumlrbjuder handel med andra laumlnder Dessa lagar kallas vanligen foumlr bojkotter Alla oumlnskemaringl om att Boston Scientific ska medverka vid en bojkott maringste genast rapporteras till den juridiska avdelningen Rapportera aumlven alla foumlrfraringgningar om att faring information om varingra mellanhavanden med bojkottade laumlnder Lagen kraumlver att vi rapporterar vissa foumlrfraringgningar foumlr myndigheterna Kontakta alltid den juridiska avdelningen om du har naringgra betaumlnkligheter eller fraringgor

Kontakta alltid den juridiska avdelningen om du har fraringgor om politiska

bidrag eller fraringgor som gaumlller import export eller

antibojkottlagar

Hur du bemoumlter media myndigheter och advokaterDet aumlr viktigt att veta hur du ska goumlra om media myndigheter eller utomstaringende advokater tar kontakt med dig Pressmeddelanden och kontakter med nyhetsmedia aktieanalytiker eller investment bankers sker endast via godkaumlnda medlemmar i varingr verkstaumlllande ledning och varingra interna avdelningar foumlr bolagsaffaumlrer externa relationer myndighetskontakter och investerarrelationer Den juridiska avdelningen ska medverka vid foumlrehavanden med myndigheter eller utomstaringende advokater Naringgra riktlinjer

bull Kommenterabekraumlftaellerfoumlrnekaaldrignaringgotsomhar att goumlra med foumlretagets affaumlrer saringvida du inte uttryckligen har tillstaringnd av foumlretaget att goumlra det

bull Omenjournalistfraringnnyhetsmediakontaktardighaumlnvisa daring till avdelningen foumlr bolagsaffaumlrer och externa relationer

bull Omenanalytikerettkreditvaumlrderingsinstitutelleren investment banker kontaktar dig haumlnvisa daring till avdelningen foumlr investerarrelationer

bull Omenutomstaringendeadvokatellermyndighetsrepresentant kontaktar dig i en foumlretagsfraringga ska du kontakta den juridiska avdelningen

bull Omdufaringrettkallelsebrevenpolisanmaumllanendelgivning om staumlmning eller ett liknande juridiskt dokument som roumlr foumlretaget ska du omedelbart raringdgoumlra med den juridiska avdelningen Du ska aumlven foumllja alla tillaumlmpliga lokala foumlretagspolicyer





Goumlr dig houmlrd Om du kaumlnner att din moral eller hederlighet aumlventyras prata daring med din chef Stoumld aumlven dem som uttrycker betaumlnkligheter i god tro och samarbetar vid utredningar Att laumlra dig ta raumltt beslut aumlr en stor del av att goumlra hederlighet till verklighet varje dag

Vad goumlr jag om jag har en fraringga eller en problemstaumlllning

Att foumlrstaring restriktioner som involverar politiska aktiviteter och donationerAlla aumlr fria att delta i den politiska processen Naumlr du goumlr det faringr du dock inte ge intryck av att du talar eller agerar aring Boston Scientifics vaumlgnar saringvida du inte arbetar med foumlretagets team foumlr statliga fraringgor

Det aumlr ditt ansvar att alla lagar som gaumlller politiska bidrag efterlevs Donationer av alla typer maringste foumllja principerna i uppfoumlrandekoden och tillaumlmpliga riktlinjer Boston Scientific kan inte bistaring med pengar tid tjaumlnster eller egendom till en politisk kandidat eller ett parti om inte detta aumlr tillaringtet i enlighet med lokala lagar eller har utfaumlrdats genom en saumlrskilt utnaumlmnd politisk enhet och bistaringndet i foumlrvaumlg har godkaumlnts av en Senior Vice President eller naringgon med houmlgre staumlllning Om du har fraringgor roumlrande politiska bidrag ska du kontakta Boston Scientifics team foumlr statliga fraringgor foumlr att faring vidare vaumlgledning



Det aumlr ditt ansvar att alla lagar som gaumlller politiska bidrag

efterlevs Donationer av alla typer maringste foumllja principerna

i uppfoumlrandekoden och tillaumlmpliga riktlinjer



Lyft fram fraringgor och problemstaumlllningarBetaumlnkligheter kring hederlighet kan uppstaring och involvera aumlven maumlnniskor med goda avsikter Det kan vara svaringrt att veta vad man ska goumlra Om du aumlr osaumlker fraringga om raringd

bull Pratameddinchefellerdinchefschef

bull Ringavdelningenfoumlrglobaloumlverensstaumlmmelsedin representant paring HR den juridiska avdelningen avdelningen foumlr foumlretagsanalys och kontroll eller naringgon av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

bull RingAdviceLineettavgiftsfritttelefonnummersomvem som helst kan ringa dygnet runt sju dagar i veckan

bull KontaktaAdviceLineonlineparing wwwBostonScientificAdviceLineethicspointcom

Advice Line aumlr flerspraringkig Anvaumlnd Advice Line foumlr att staumllla en fraringga faring vaumlgledning eller rapportera ett bekymmer som roumlr hederlighet Det avgiftsfria numret aumlr 1-888-968-8425 Vi ansvarar alla foumlr att omedelbart uttrycka bekymmer oumlver hederlighet eller ett uppdagat eller misstaumlnkt brott mot uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt samt tillaumlmpliga lagar Om du inte aumlr saumlker paring vad du ska goumlra staumlll fraringgor och be om raringd



F Kan jag ringa Advice Line och foumlrbli anonym

S Ja Advice Line tillaringter anonyma inrapporteringar foumlrutom daring lokala lagar begraumlnsar det I saringdana fall haumlnvisas man

till att ringa en alternativ resurs Om du vaumlljer att inte uppge ditt namn naumlr du rapporterar en betaumlnklighet kan det dock haumlnda att vi inte kan erharinglla ytterligare information om det behoumlvs Det kan aumlven vara svaringrare att foumlrse dig med moumljliga loumlsningar paring ditt bekymmer och information om hur det loumlste sig Om du vaumlljer att uppge ditt namn kommer din identitet och det faktum att rapporten inkommit att hemligharingllas saring laringngt omstaumlndigheterna tillaringter

Fraringgor och svar

F Jag tog upp ett bekymmer roumlrande hederlighet med min chef och fick strax daumlrefter en utvaumlrdering som visade paring

att min arbetsprestation var daringlig Jag tror att det aumlr en repressalie foumlr att jag tog upp fraringgan Vad boumlr jag goumlra

S Du boumlr kontakta din representant paring HR eller naringgon av de resurser som anges i slutet av uppfoumlrandekoden

Utan ytterligare information kan vi inte veta om det var en repressalie Det aumlr dock viktigt foumlr dig din chef och foumlretaget att ta itu med din uppfattning eller bekymmer om att det kan vara en repressalie I haumlndelse av en repressalie kommer foumlretaget att vidta laumlmpliga korrigerande aringtgaumlrder

Fraringgor och svar

Stoumld andra som i god tro staumlller fraringgor eller lyfter fram problemstaumlllningarBoston Scientific tolererar inte naringgon form av repressalier foumlr personer som i god tro rapporterat betaumlnkligheter gaumlllande uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer tillvaumlgagaringngssaumltt eller hederlighet Repressalier foumlr personer som medverkar i en utredning av saringdan rapportering aumlr ocksaring foumlrbjudna Detta innefattar rapporter laumlmnade till eller utredda av Boston Scientific en myndighet eller en myndighetstjaumlnsteman Boston Scientific tolererar inte heller naringgon annan form av repressalier som aumlr foumlrbjuden enligt tillaumlmplig lag

Samarbeta med InvestigationsFoumlretaget svarar omedelbart och opartiskt paring alla fraringgor betaumlnkligheter och paringstaringdda lagbrott Utredningar sker under saring strikt konfidentialitet som aumlr moumljligt under omstaumlndigheterna Vi maringste alla samarbeta till fullo vid utredningar paring Boston Scientific

Betaumlnkligheter kring hederlighet kan uppstaring och involvera aumlven maumlnniskor

med goda avsikter



Advice Line1-888-968-8425Fraringn UsA kAnAdA och pUerto rico


Resurser foumlr att staumllla en fraringga eller rapportera en problemstaumlllning

Inse konsekvensernaBoston Scientific ser mycket allvarligt paring oumlvertraumldelser av uppfoumlrandekoden foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt och tillaumlmpliga lagar Naumlr det aumlr laumlmpligt vidtar foumlretaget omedelbart korrigerande aringtgaumlrder daumlribland uppsaumlgning Korrigerande aringtgaumlrder foumlrekommer aumlven av andra orsaker exempelvis om du

bull Beordrarandraattoumlvertraumldaenlagfoumlreskriftellerfoumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt

bull Kaumlnnertillenoumlvertraumldelseellermoumljligoumlvertraumldelsemen inte rapporterar den

bull Underlaringterattparingetteffektivtsaumlttoumlvervakahurdesom arbetar foumlr dig agerar

bull Intesamarbetarvidenfoumlretagsrevisionellerutredning

bull Intedeltariobligatoriskutbildning

bull Haumlmnasmotnaringgonsomigodtroharrapporteratbekymmer som roumlr hederlighet eller som har deltagit i en utredning av en saringdan rapport

bull Avsloumljarinformationsominhaumlmtatsundereninternutredning

Korrigerande eller disciplinaumlra aringtgaumlrder beror paring oumlvertraumldelsens natur allvar och frekvens Det kan variera beroende paring lokala lagar Personer som bryter mot lagarna och statliga bestaumlmmelser som naumlmns i uppfoumlrandekoden kan utsaumltta sig sjaumllva och foumlretaget foumlr avsevaumlrda civila skador och straffraumlttsliga paringfoumlljder inklusive faumlngelsestraff



Boston Scientific ser mycket allvarligt paring oumlvertraumldelser av uppfoumlrandekoden

foumlretagets riktlinjer och tillvaumlgagaringngssaumltt och

tillaumlmpliga lagar Advice Line wwwBostonScientificAdviceLineethicspointcom


Var kan jag faring hjaumllpBoumlrja med att fraringga din chef eller din chefs chef Ibland kan det dock kaumlnnas baumlttre att prata med naringgon annan Nedanfoumlr finns en lista paring resurser som du kan anvaumlnda dig av

En resurs aumlr Advice Line ett avgiftsfritt telefonnummer som vem som helst kan ringa dygnet runt sju dagar i veckan Advice Line aumlr flerspraringkig Anvaumlnd Advice Line foumlr att staumllla en fraringga faring vaumlgledning eller rapportera en problemstaumlllning som roumlr hederlighet

bull FraringnUSAKanadaochPuertoRicoringerdu1-888-968-8425

bull FraringnallaandraBostonScientific-platseranvaumlnderdutelefonnumrenislutetavuppfoumlrandekoden

bull AdviceLineonlineaumlrtillgaumlngligdygnetruntsjudagariveckanparing wwwBostonScientificAdviceLineethicspointcom

OumlvrigaresurseraumlrfoumlljandeavdelningarglobaloumlverensstaumlmmelseHRjuristavdelningenfoumlretagsanalysochkontrollsamt global saumlkerhet

Ringa Advice LineFraringn USA Kanada och Puerto Rico naringr du Advice Line genom att ringa 1-888-968-8425 Fraringn oumlvriga laumlnder ringer du de nummer som anges nedan Vissa laumlnder kan uppmana dig att ange ett nummer efter uppringningen I saring fall ringer du 1-888-968-8425 En uppdaterad lista finns paring httpssecureethicspointcomdomainmediaengui23065phonehtml

Om du inte kommer fram paring det nummer som finns med i listan nedan eller om ditt land inte finns med var god ring din lokala telefonist och laringt den haumlr mottagaren betala samtalet 503-906-8418 Var god uppge att du aumlr anstaumllld hos Boston Scientific

Om det kaumlnns baumlttre kan du kontakta Advice Line online Det kan du goumlra var som helst paring vilket spraringk som helst och vid vilken tid som helst genom att besoumlka wwwBostonScientificAdviceLineethicspointcom Du kan aumlven kontakta avdelningen foumlr global oumlverensstaumlmmelse per telefon (508-382-9444) eller via e-post (GlobalCompliancebscicom)



Argentina (engelska)

0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906

Australien 1-800-339276

Belgien 0800-77004

Brasilien 0800-8911667

Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809

Filippinerna 1-800-1-114-0165

Finland 0800-1-14945

Frankrike 0800-902500

Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071

Att faring raringd och rapportera bekymmer kring hederlighet

Andra resurser

HR

Juridisk avdelning

Avdelning foumlr global oumlverensstaumlmmelse

Advice Line(888-968-8425)

Foumlretagsanalys och kontroll

Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef

Anlaumlggningens ledning regional ledning avdelningsledning eller funktionell ledning

Foumlretagets ledande befattningshavare

Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907

Japan(engelska) 0066-33-112505

Japan(japanska) 00531-121520

Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239

Korea(engelska) 00308-110-480

Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084

Korea(koreanska) 00798-14-800-6599

Libanon 01-426-801Vid uppmaning slaring Advice Line-numret888-968-8425

Malaysia 1-800-80-8641

Mexiko(engelska) 001-866-737-6850

Mexiko(spanska) 001-800-840-7907




Nederlaumlnderna 0800-0226174

Norge 800-15654

Nya Zeeland 0800-447737

Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907

Singapore 800-1204201

Spanien 900-991498

Storbritannien 0800-032-8483

Sverige 020-79-8729

Sydafrika 080-09-92604

Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204

Tjeckien 800-142-550

Turkiet 0811-288-0001Vid uppmaning slaring Advice Line-numret888-968-8425

Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199

Oumlsterrike 0800-291870

Index


Aaffaumlrshemligheter 35

aktierboumlrshandel 20 21 37 39

alkohol 26

andradeltidsjobb 18 20

anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31

Bbetalabetalning 23 30 31 32

bojkott 41

Ddatorbaumlrbar dator 16 17 22

deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7

distributoumlrer 7 31

dokument 16 21 22 23 24 34

Eekonomiskt intresse 18

ensamraumltt 35

entreprenoumlr 18 19 27 31

e-post 16 22 23 27

evenemang utanfoumlr anlaumlggningen 14

export 37 41

Ffoumlretagsinformation 16 17 21 22 40

foumlrsaumlljare 18 19 20 27 29

foumlretagshoumlvligheter 30

foumlrsaumlljningmarknadsfoumlringsmaterial 30

Ggaringvor 18 19 32

Hhaumlmnasrepressalier 9 45 46

handelsnamnvarumaumlrke 35

handelsrestriktioner 41

Iimmaterialraumltt 35

import 37 41

insiderhandel 39

intressekonflikt 17 18 19 20

Kkaumlnsliga aumlmnen 34

kommersiell(a) moumljlighet(er) 18

konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45

konkurrera konkurrerande konkurrent 17 18 19 20 24 34 35 39

konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14

kundvaringrdgivare 8 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 24 27 29 30 32 33 37 38

kundrelationer 21 22

kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26

leverantoumlrer 3 7 18 19 20 21 31

Mmedia 37 40

mutaprovision paring inkomst 31 32

maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30

Oolaglig provisionmuta 31 32

olaumlmplig(a) person(er) 38

offentliggoumlraoffentliggoumlrande 7 17 18 19 20 21 22 23 24 30 33 34 38 39

Ppatent 35

produktreklamationer 12 13 40

politiska donationer 41 42

Rrabatt 31

raumlttvis konkurrens 34

reklamationer regering 13 24 29 30 31 32

33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38

saumlkerhet 17 20 22 26 27

sekretess 23 24

staumlmning 40

Ttillverkningsanvisningar 12

tips 39

trakasserier 15

tredje parter 21 29 31 39

tullfria varor 31

Uutbildning 9 12 27 46

utredning 9 10 24 39 43 45 46uppgifter 23 24 25

Vvaringrdgivarekund 8 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 24 27 29 30 32 33 37 38

viktig icke-offentlig information 39




Boston Scientific Uppfoumlrandekod Boston Scientific Uppfoumlrandekod




Boston Scientific Corporation300 Boston Scientific WayMarlborough MA 01752wwwbostonscientificcom

copy 2015 Boston Scientific Corporation eller dess dotterbolag Med ensamraumltt

0315

Button19

Vad innebaumlr det att upptraumlda hederligt 5 Lev enligt uppfoumlrandekodens anda 6

Staumlll fraringgor och lyft fram problemstaumlllningar 8

Foumlregaring med gott exempel 10

Hur uppvisar jag hederlighet paring arbetsplatsen 11 Var kvaliteten trogen 12

Respektera andra 14

Respektera foumlretagets egendom 16

Foumlrebygg intressekonflikter 18

Vaumlrna konfidentiell foumlretagsinformation 21

Vaumlrna patientens kundens och den anstaumllldes privatliv 23

Var foumlrsiktig med uppgifter 24

Uppraumlttharinglla en sund och trygg arbetsmiljouml 26

Uppraumlttharinglla en saumlker miljouml 27

Hur paringverkar hederligheten min affaumlrssamverkan utanfoumlr foumlretaget 29 Skapa tillitsfulla kundrelationer 30

Hantering av tredje parter 31

Samverka med myndigheter med foumlrsiktighet 32

Var raumlttvis mot alla andra 34

Respektera immaterialraumltten 35

Vilka ytterligare lagar eller krav boumlr vaumlgleda mitt engagemang foumlr hederlighet 37 Var medveten om kliniska och reglerande krav samt krav foumlr haumllsovaringrdsprogram 38

Foumlrstaring regler foumlr boumlrshandel 39

Hur du bemoumlter media myndigheter och advokater 40

Var medveten om import- export- och antibojkottlagar 41

Foumlrstaring restriktioner som involverar politiska aktiviteter och donationer 42

Vad goumlr jag om jag har en fraringga eller en problemstaumlllning 43 Lyft fram fraringgor och problemstaumlllningar 44

Stoumld andra som i god tro staumlller fraringgor eller lyfter fram problemstaumlllningar 45

Samarbeta med Investigations 45

Inse konsekvenserna 46

Resurser foumlr att staumllla en fraringga eller rapportera en problemstaumlllning 47 Var kan jag faring hjaumllp 48

Ringa Advice Line 49

Index 50

Boston Scientific UppdragBoston Scientific straumlvar

efter att foumlraumlndra liv

genom innovativa medicinska

loumlsningar som foumlrbaumlttrar

patienters haumllsa runtom

i hela vaumlrlden

Inneharingllsfoumlrteckning






















arbete




baringda platserna















vaumlrlden oumlver



Fraringgor och svar


























Fraringgor och svar






















Fraringgor och svar






















Fraringgor och svar




Boston Scientific





Fraringgor och svar





















Fraringgor och svar
































naumlmna en del





Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19






















arbete




baringda platserna















vaumlrlden oumlver



Fraringgor och svar


























Fraringgor och svar






















Fraringgor och svar






















Fraringgor och svar




Boston Scientific





Fraringgor och svar





















Fraringgor och svar
































naumlmna en del





Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19























Fraringgor och svar






















Fraringgor och svar






















Fraringgor och svar




Boston Scientific





Fraringgor och svar





















Fraringgor och svar
































naumlmna en del





Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19
















Fraringgor och svar






















Fraringgor och svar




Boston Scientific





Fraringgor och svar





















Fraringgor och svar
































naumlmna en del





Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19




















Fraringgor och svar




Boston Scientific





Fraringgor och svar





















Fraringgor och svar
































naumlmna en del





Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19















Fraringgor och svar
































naumlmna en del





Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19



























naumlmna en del





Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19


Kan jag ta emot den























Fraringgor och svar









Fraringgor och svar


foumlr din chef






































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19



































































Fraringgor och svar




















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19

















Fraringgor och svar






information
















































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19












































































Fraringgor och svar






Fraringgor och svar

























































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19


















































Fraringgor och svar










Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19







Fraringgor och svar





antibojkottlagar

































Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19
























Fraringgor och svar





Fraringgor och svar




med goda avsikter

































0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19






























0-800-444-8084

Argentina (spanska)

0-800-555-0906


Belgien 0800-77004


Chile 1230-020-5771

Colombia 01800-9-155860

Costa Rica 0800-0121386

Danmark 80-882809


Finland 0800-1-14945


Grekland 00800-12-6576

Hongkong 800-964214

Indien 000-800-001-6112

Indien 000-800-100-1071


Andra resurser

HR

Juridisk avdelning




Global saumlkerhet

Anstaumllld

Din chef

Din chefs chef



Irland 1-800615403

Israel 1-809-21-4405

Italien 800-786907



Kina (Norra) 10-800-712-1239

Kina (Soumldra) 10-800-120-1239


Korea(engelska) 00798-1-1-009-8084



Malaysia 1-800-80-8641







Norge 800-15654


Polen 0-0-800-1211571

Portugal 8008-12499

Ryssland 8-10-8002-6053011

Schweiz 0800-562907


Spanien 900-991498


Sverige 020-79-8729


Taiwan 00801-13-7956

Thailand 001-800-12-0665204



Tyskland 0800-1016582

Ungern 06-800-17199


Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19

Index




alkohol 26


anonym 12 44

antibojkott 41

antimonopol 34

antitrust 34

avdrag 31


bojkott 41


deltidsjobb 18 20

diskriminera 15

dispens 7


dokument 16 21 22 23 24 34


ensamraumltt 35


e-post 16 22 23 27


export 37 41





Ggaringvor 18 19 32





import 37 41

insiderhandel 39




konfidentiell 12 20 21 22 24 25 34 35 39 44 45


konsultation 18 20

kontanter 19 31

kraumlnkande 14



kvalitet 11 12 26 31 34 35 37

Llaumlkemedel 26


Mmedia 37 40


maringngfald 2 12

miljouml 10 11 15 26 27

maringltider 19 30




Ppatent 35



Rrabatt 31



33 37 38 39 40 41 42 45 46

Ssaumlkerhet 26 38


sekretess 23 24

staumlmning 40


tips 39

trakasserier 15


tullfria varor 31














0315

Button19







0315

Button19

uppförandekod - boston scientific · våra värderingar ger en stabil grund – och en inre...

Documents