1

2

Ledarskapets 5 utmaningar

• Bygg värdegrund och var en förebild Bygg värdegrund och var en förebild

för dennaför denna• Inspirera till en gemensam visionInspirera till en gemensam vision• Utmana processenUtmana processen• Frigör handlingskraftFrigör handlingskraft

•Uppmuntra och synliggöra

3

Uppmuntra och synliggör

Vad tycker DU om att bli uppmuntrad,

uppmärksammad och uppskattad för den du är och

för det du gjort?

4

Uppmuntra och synliggör

Rangordna de belöningar du får på jobbet!

5

Uppmuntra och synliggör

Vad trodde cheferna att de anställda skulle svara?

1) Lönen2) Jobbsäkerhet3) Möjlighet till avancemang

6

Uppmuntra och synliggör

Vad visar 20 års motivationsstudier att personalen svarar:

1) Att känna sig uppskattad2) Att bli informerad om vad som skall

hända

7

Uppmuntra och synliggör

Ha tydliga riktlinjer:

Tydliga värderingar, mål och normer skapar visshet i vilka beteenden som eftersträvas

Ger en referensram för feedbackBelöna ”rätt” saker

8

Uppmuntra och synliggörFörvänta sig det bästa:

9

Uppmunra och synliggör

Var uppmärksam:

Leadership by walking aroundKollega vs kamrat?För anteckningarSöka fel vs söka rätt?

10

Uppmuntra och synliggör

Individanpassa uppmuntran:

Inflation i uppmuntranOffentligtLära känna sina medarbetare

11

Uppmuntra och synliggörSynliggör individen-slumpmässigt-planerat-en offentlig arena

Våga ha roligt – använd humorFira tillsammans

12

Bygg ett positivt arbetsklimat

Rädsla och misstro motverkar personalens handlingskraftIngen vill komma med dåliga nyheterLeder till ett kortsiktigt fokus

Utrota istället rädslan och skapa en kultur där man lär sig av misstagen

13

Hur företag utrotar rädsla

Belöna de som vågar komma med dåliga nyheter

Betrakta passivitet som destruktivt. Inte framgångslöst handlande.

Ge människor en andra (och tredje) chans

Bannlys ledare som förödmjukar personal

Straffa inte någon som försöker göra något nytt

14

Uppmuntra och synliggör

Var en förebild:

Ord=Handling

15

Uppmuntra och synliggör

- Jag lovordar människor för ett väl genomfört jobb. - Jag företar mig att låta människor få veta att jag

tror på dem och deras förmåga. - Jag försäkrar mig om att andra blir kreativt

belönade och/eller uppskattade för sina bidrag. - Jag uppmärksammar offentligt och öppet inför

andra, då någon/några visat hängivenhet och engagemang för de gemensamma värderingarna.

- Jag söker efter sätt att fira sådant som vi klarat av, mål som uppnåtts, värderingar som efterlevts etc.

- Jag ger människor mycket uppskattning och support för deras bidrag.

LPI profilen