uranoste 31.1.2018 verkostoissa on voimaa ja...

Uranoste 31.1.2018

Verkostoissa on voimaa ja Verkostoissa on voimaa ja piilotyöpaikatJaana Lauri

[email protected]

Puh 040 5822494

www.koreko.fi

KOULUTUSMATERIAALI

LADATTAVISSA:

uranoste.fi/tilaisuudet

Työnhaun trendit

Avoimista tehtävistä noin

2/3 on piilotyöpaikkoja

Viidesosa on lähestynyt itse

nykyistä työnantajaansa, viidennekselle

on tarjottu töitä *

Motivaatio, oma aktiivisuus

korostuu: asenne

ratkaisee!

CV muuttaa muotoaanSosiaalisen median

merkitys rekrytoinnissa

kasvaa edelleen

Verkostojen tärkeys

painottuu

Työnhaku on oman

osaamisen markkinointia

ja myyntiä

Videot lisääntyvät

* Sitra 2017

Yritysten rekrytointikanavat

Lehti-ilmoittelu ”Henkilöstön verkostot ovat erittäin tärkeitä rekrytoinnissa”Netti-ilmoittelut

Head hunterit

Henkilöstöpalveluala

Piilohaku, verkostot

Sisäinen haku

48%

rekrytoinnissa”

**Duunitori 2017

Piilotyöpaikkoja – miksi?

� Hyvä esimiestyö: ”Jokaisen esimiehen tulee huolehtia oman tiiminsä/yksikkönsä jatkuvasta kilpailukyvystä ja toimivuudesta”

� Rekrytointi on työlästä ja kallista, motivaatio muuhun ratkaisuun on korkea

yrityksissä

� Yllättävät muutokset henkilöstössä: äitiyslomat, irtisanoutumiset,

sairastumiset, paikkakunnalta muutot

� Yritysjohdolla on idea ja suunnitelma, mutta ei tekijää: aina on kasapäin erilaisia ongelmia esimerkiksi huonon myyntitilanteen tai riittämättömien

aikaresurssien vuoksi.

� Nopeutta vaativat projektit ja tilaukset, sesongit – aikaa vievää rekrytointiin

ei ole mahdollisuutta

Verkostoissa on voimaa!

•Opiskelutoverit, myös pitemmältä historiasta

•Opettajat

•Harjoittelun ohjaajat

•Gradun/diplomityön yhteistyökumppanit

•Esimiehet, kollegat, kollegoiden kollegat

•Yhteistyökumppanit

•Asiakkaat, asiakkaiden asiakkaat

•Tavarantoimittajat Työhön liittyvät

Opintoihin liittyvät

•Luottamustehtävät

•Vapaaehtoistyö

•Harrastukset

•Valmentajat

• Ystävät, tuttavat, sukulaiset

liittyvät verkostot

liittyvät verkostot

Vapaa-ajan

verkostot

Henkilö-

kohtainen verkosto

Verkostoituminen SoMessa

� LinkedIn: noin miljoona suomalaista

� Kasvaa ja laajenee eri toimialoille

� Profiili kuntoon, panosta ”summaryyn”

� Verkostoituminen LinkedInissa ei vaadi aiempaa yhteyttä: verkostoidu sinua kiinnostavien yritysten henkilöstön kanssa

� Twitter: työnhakijaprofiilin nosto

� Facebook nostaa profiiliaan rekrytointikanavana

� Varmista profiilisi toimivuus työnhaussa

Duunitori k

ansallin

en re

krytointitu

tkimus 2

017

Duunitori k

ansallin

en re

krytointitu

tkimus 2

017

Verkostoituminen ”livenä”

� Rekrytointimessut – ja tapahtumat sekä –seminaarit

� Kuopio: Megatärskyt 20.2. / Tampere: Rekrytori 7.2. ja 14.2. / Oulu: Pohjoinen Teollisuus 23.5.

� Oman toimialan tapahtumat

� Esim yrityspuistojen ajankohtaiset teema tilaisuudet

Jätä muistijälki tapaamisesta� Jätä muistijälki tapaamisesta

� Käyntikortti, mini-CV, CV

� LinkedIn-pyyntö, tapaaminen?

� Vapaa-ajalla, harrastusten parissa

Valmistaudu tapaamiseen:

Verkostoitujan hissipuhe

Kahden minuutin puhe ”Tell about yourself” …

Kartoita oma osaamisesi ja vahvuutesi, tuo ne esiin työnantajan näkökulmasta tärkeinä asioina. Ei kaikkea kaikille.

� Selkeät määrittelyt siitä, mitkä ovat hakijan seuraavat tavoitteet ja mihin hän � Selkeät määrittelyt siitä, mitkä ovat hakijan seuraavat tavoitteet ja mihin hän urallaan pyrkii

� Kiinnostus, motivaatio juuri kontaktoitavaa yritystä kohtaan

� Kuka olen: Osaaminen edellä! Muista hyötynäkökulma.

� Lyhyt selvitys taustasta

� koulutuksesta

� työhistoriasta

� Maininta viimeisimmästä työpaikasta: työnkuva ja vastuualueet, saavutukset.

� Henkilökohtaiset vahvuudet yritykselle/tehtäviin joita tavoittelet

Verkostoidu – älä piiloudu!

� Pidä yhteyttä kontakteihisi. On huomattavasti matalampi kynnys pyytää apua tai neuvoa, jos olet osoittanut olevasi kiinnostunut verkostostasi jo

ennen kuin tarvitset apua

� Hakeudu tapaamaan oman alasi ihmisiä

� Aktivoidu ammatillisesti sosiaalisessa mediassa

� Verkostoituminen ei ole yksisuuntaista. Ole valmis ja kiinnostunut auttamaan

muita verkostossasi olevia

Piilotyömarkkinat:

Mistä piilossa olevan löytää?

� Seuraa tiedotusvälineitä, somea, talousuutisia ja yritysfoorumeita: ”lue rivien välistä”

� Kasvuyritykset sekä pienet ja keskisuuretkin yritykset: halu ja tarve lisätä

henkilökuntaa, mutta vähän rahaa kalliisiin rekrytointiprosessit

� arvostetaan kiinnostustasi työskennellä juuri heillä

� hakemusmäärä näihin yrityksiin on suhteellisen pieni

� Projektit, järjestöille myönnetyt hankkeet ja rahoitus

� Uudistukset yritystoiminnassa: nimitykset, laajentuminen, saneeraukset,

fuusiot

� Alat (tai joskus myös yritykset), jossa vaihtuvuus on suuri

Kasvavia toimialoja Suomessa

� Kasvavina aloina Suomessa mainitaan tällä hetkellä mm

� Informaatioteknologia

� (esim. ohjelmistokehitys, IoT, Health Tech, 5G, cloud services, informationsecurity)security)

� Terveydenhoito- / sosiaaliala

� Digimarkkinointi

� Turvallisuusala

Yrityksiä? Yhteystietoja?

� Kauppalehti / Menestyjät / Eniten kasvaneet yritykset

� Kasvuopen

� Kaupunkien ja kuntien yrityssivustot (BusinessOulu)� Kaupunkien ja kuntien yrityssivustot (BusinessOulu)

� Finder

� Liiton jäsenrekisterit

� Rakennerahasto (mm Tekes ja Eu-rahoitteiset projektit)

� Aiemmat työnhakusi

� Haastatteluun pääsy kertoo että olet todella varteenotettava vaihtoehto

yritykselle!

� Rekryjaksotus: neljännes vuosittain / puoli vuosittain / vuosittain (tammi-


Lisäksi!

� Rekryjaksotus: neljännes vuosittain / puoli vuosittain / vuosittain (tammi-

helmikuu & elo-syyskuu)

� Yritysten Trainee-ohjelmat sekä erilaiset koulutukset ja niihin liittyvät harjoittelut

� Rekrytointiyritykset, hakeudu ”rekistereihin” hiljaisia hakuja ajatellen

� Kontaktit vanhoista työpaikkailmoituksista/uutisista


Sosiaalinen media

� Yli 80% yrityksistä ilmoittaa käyttävänsä sosiaalista mediaa rekrytoinneissa, ammattirekrytoijista yli 95% käyttää Linkediniä työkalunaan *

� Sosiaalinen media rekrytointikanavana elää, kasvaa ja etsii uusia muotoja

� Yritysten sisäiset ”Headhunterit” kartoittavat potentiaalia� Yritysten sisäiset ”Headhunterit” kartoittavat potentiaalia

� Pockethunt

� Moni työnantaja ja työnhakija on vasta aktivoitumassa, ”vauhdissa jo” mm

it-, viestintä-, markkinointi

� Kasvussa Linkedin:ssä mm tutkimus, koulutus, rakennus, lääketeollisuus

Somen tärkeimmät…

� LinkedIn

� Jobs-osio, Ryhmät ( Talent Pool Finland ja sen alaryhmät, ejobs, uratärpit

jne)

� Kerro että haet töitä

Seuraa yritysten omia sivuja� Seuraa yritysten omia sivuja

� Twitter: ”rekry, #avoimettyöpaikat, #duunit

� Facebook nostaa profiiliaan rekrytointikanavana

� Erilaiset työnhakuryhmät (mm Työnhaku vinkit ja palvelut)

� Seuraa yritysten omia sivuja, uutisointia ja ilmoittelua

Myös sinua etsitään!

� 28% yrityksistä on ilmoittanut hankkivansa taustatietoja hakijoista Googlen tai Somen kautta

� Sosiaalista mediaa voi aktiivisesti hallita

� Onko näkyvyytesi on tietoista ja työnhaun kannalta asiallista ja

positiivistapositiivista

� Kasvata digitaalista jälkeäsi

Järjestelmällisyys tuo tehokkuutta

� Rakenna muistisi tueksi kirjallinen verkostokartta

� Perehdy haluamaasi alaan, ammattiin tai yritykseen

� Tee lista yrityksistä ja paikoista, joissa haluaisit työskennellä

� Keneen sinun kannattaa ottaa yhteyttä toiveyrityksessäsi: voisiko joku sinun verkostostasi tuntea hänet

� Valmistaudu verkottumiskeskusteluihin � Valmistaudu verkottumiskeskusteluihin

� Kuka olet, mitä osaat ja miksi yrityksen kannattaisi palkata sinut – mitä HE saavat?

� Pohdi mitä lisätaitoja tai –koulutusta tarvitset ja mistä se olisi hankittavissa

� Hyödynnä messut ja tapahtumat: kysy, kuuntele, keskustele, jätä muistijälki, kerää tietoa

� Pidä kalenteria tapaamisistasi, kenet tapasit, missä tapasit? Milloin ja miten otat yhteyttä seuraavan kerran

� Näy ja kuulu sosiaalisessa mediassa

Kerro ihmisille, että olet työnhaussa !

Työnhaku on työtä:

Etsivä löytää,Etsivä löytää,Ahkeruudesta palkitaan!

Jaana Lauri

[email protected]

Puh 040 5822494

www.koreko.fi

uranoste 31.1.2018 verkostoissa on voimaa ja...

Documents