vaše práva sociálneho zabezpečenia - european...

na Cypre

Vaše práva sociálneho zabezpečenia

Zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie

Vaše práva sociálneho zabezpečenia na Cypre

Júl 2012 2

Informácie nachádzajúce sa v tejto príručke boli pripravené a aktualizované v úzkej

spolupráci s národnými korešpondentmi vzájomného informačného systému o

sociálnej ochrane (Mutual Information System on Social Protection, MISSOC).

Ďalšie informácie o sieti systému MISSOC sú k dispozícii na adrese:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=sk&catId=815

Táto príručka obsahuje všeobecný opis ustanovení v oblasti sociálneho zabezpečenia

platných v konkrétnej krajine. Podrobnejšie informácie môžete získať v ďalších

publikáciách siete MISSOC, ktoré sú k dispozícii na uvedenom prepojení. Tiež sa

môžete obrátiť na príslušné orgány a inštitúcie uvedené v prílohe k tejto príručke.

Ani Európska komisia, ani žiadna osoba konajúca v jej mene nenesie zodpovednosť za

použitie informácií, ktoré obsahuje táto publikácia.

© Európska únia 2012

Rozmnožovanie je povolené len s uvedením zdroja.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=sk&catId=815



Júl 2012 3

Obsah

Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie .................................. 4 Úvod ............................................................................................................. 4 Organizácia sociálnej ochrany ........................................................................... 5 Financovanie .................................................................................................. 6

Kapitola II: Zdravotná starostlivosť .....................................................................10 Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť? ....................................................10 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................10 Ako získať zdravotnú starostlivosť? ..................................................................11

Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky .............................................................12 Kedy máte nárok na nemocenské dávky?..........................................................12 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................12 Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia? ..........................................12

Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve .............................................14 Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve? .......................14 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................14 Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve? ...........................................14

Kapitola V: Dávky v invalidite .............................................................................15 Kedy máte nárok na dávky v invalidite? ............................................................15 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................15 Ako získať dávky v invalidite? ..........................................................................16

Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe ...............................................17 Kedy máte nárok na dávky v starobe? ..............................................................17 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................19 Ako získať dávky v starobe? ............................................................................20

Kapitola VII: Pozostalostné dávky .......................................................................21 Kedy máte nárok na pozostalostné dávky? ........................................................21 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................22 Ako získať pozostalostné dávky? ......................................................................23

Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania ........24 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z

povolania? ....................................................................................................24 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................24 Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? ........25

Kapitola IX: Rodinné dávky ................................................................................26 Kedy máte nárok na rodinné dávky? ................................................................26 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................26 Ako získať rodinné dávky? ..............................................................................27

Kapitola X: Nezamestnanosť ..............................................................................28 Kedy máte nárok na dávky v nezamestnanosti? .................................................28 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................28 Ako získať dávky v nezamestnanosti? ...............................................................29

Kapitola XI: Minimálne zdroje ............................................................................30 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi? ...........................30 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................31 Ako získať dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi? .........................................32

Kapitola XII: Dlhodobá starostlivosť ....................................................................34 Kedy máte nárok na dlhodobú starostlivosť? .....................................................34 Aké dávky sa poskytujú? ................................................................................34 Ako získať dlhodobú starostlivosť? ...................................................................35

Príloha : Užitočné adresy a webové stránky .........................................................36



Júl 2012 4

Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie

Úvod

V systéme sociálneho zabezpečenia sú povinne poistené všetky osoby vykonávajúce

zárobkovú činnosť na Cypre, či už v rámci zamestnania alebo samostatnej zárobkovej

činnosti. Dobrovoľné poistenie môžu uzavrieť osoby, ktoré po uplynutí predpísaného

určeného obdobia povinného poistenia chcú byť ďalej poistené alebo osoby, ktoré

v cudzine vykonávajú prácu pre cyperských zamestnávateľov. Tento systém, ktorý

riadi služba sociálneho poistenia, zabezpečuje tieto dávky:

nemocenské dávky,

príspevok v materstve,

materské,

náhrady pri pracovnom úraze a chorobe z povolania vrátane dočasnej

práceneschopnosti (úrazová dávka), dávka v invalidite a podpora pri úmrtí;

invalidný dôchodok,

dávka v nezamestnanosti,

starobný dôchodok,

vdovský dôchodok,

sirotská dávka,

príspevok na úhradu nákladov na pohreb,

príspevok na sobáš.

Zamestnanci majú nárok na všetky uvedené dávky. Samostatne zárobkovo činné

osoby nemajú nárok na podporu v nezamestnanosti a na dávky poskytované v prípade

pracovných úrazov a chorôb z povolania. Dobrovoľní prispievatelia pracujúci v cudzine

pre cyperského zamestnávateľa nemajú nárok na úrazové dávky z dôvodu pracovného

úrazu a chorôb z povolania. Ostatní dobrovoľní prispievatelia nemajú nárok na

materský prídavok, nemocenské dávky, dávky v nezamestnanosti, invalidný dôchodok

ani na dávky v prípade pracovného úrazu alebo chorôb z povolania.

Všetky pravidelne vyplácané dávky (okrem jednorazových dávok) sa skladajú zo:

základnej dávky, ktorá sa môže zvýšiť o príplatky na nezaopatrené osoby a je

spojená s poistiteľnou mzdou poistenca v rámci základného poistenia;

doplnkovej dávky, ktorá je spojená s poistiteľnou mzdou poistenca v rámci

doplnkového poistenia.

Na systém sociálneho zabezpečenia sa uplatňuje zásada neumožnenia súbehu

nárokov. Inak povedané, ak má osoba za rovnaké obdobie nárok na viac ako jednu

dávku, vyplatí sa jej dávka v najväčšej výške. Toto pravidlo sa neuplatní, ak jednou z

dávok je vdovský dôchodok.

Sadzba základných dôchodkov sa upravuje na začiatku každého roka so zreteľom na

percentuálne zvýšenie základnej poistenej mzdy, kým výšky doplnkových dôchodkov

sa upravujú so zreteľom na životné náklady (porovnanie druhých polrokov posledných

dvoch rokov).

Okrem toho sa dôchodkové sadzby každoročne v júli zvyšujú podľa toho, ako sa zvýšil

index životných nákladov (porovnanie prvého polroka daného roka s druhým polrokom

predchádzajúceho roka), ak zvýšenie dosiahne najmenej 1 %. Toto zvýšenie sa

zohľadní pri určovaní dôchodkových sadzieb na začiatku roka.



Júl 2012 5

Dávky sa vyplácajú buď šekom, alebo bankovým prevodom.

Šeky sa musia vybrať do troch mesiacov od dátumu ich vystavenia.

Organizácia sociálnej ochrany

Služba sociálneho poistenia je vládna inštitúcia podliehajúca kontrole a dohľadu

ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia, ktorej úlohou je riadiť všetky sociálne

riziká. Jej úlohou je:

uskutočňovať politiku vlády v oblasti sociálneho poistenia prostredníctvom

osobitných schém a opatrení,

predkladať návrhy týkajúce sa politiky vlády s cieľom neprestajne zlepšovať sociálne

zabezpečenie v nadväznosti na medzinárodné udalosti a prevládajúce sociálno-

ekonomické podmienky na Cypre,

vypracúvať zoznam sociálno-ekonomických potrieb, ktoré možno uspokojiť

prostredníctvom opatrení sociálneho zabezpečenia a

priebežne vypracúvať štúdie a vyhodnocovať programy a opatrenia vykonávané

touto službou v súvislosti so stanovenými cieľmi.

Systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa všetky osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť

na Cypre, a to buď ako zamestnanci, alebo ako samostatne zárobkovo činné osoby,

osoby vykonávajúce vojenskú službu a všetky ďalšie osoby, ktoré možno považovať za

dobrovoľne poistené osoby.

V prípade obdobia práceneschopnosti alebo nezamestnanosti sa prizná príjem

vychádzajúci z poistiteľnej mzdy poistenca. Priznáva sa aj poistiteľná mzda za obdobie

od dátumu úmrtia/práceneschopnosti až po dôchodkový vek na účely zvýšenia sadzby

vdovského/vdoveckého alebo invalidného dôchodku. Do poistiteľnej mzdy sa

započítava aj obdobie vzdelávania, a to až do výšky základnej poistiteľnej mzdy.

Okrem toho sa až do výšky základnej poistiteľnej mzdy započítavajú obdobia výchovy

detí v rozsahu až 156 týždňov, a to do dosiahnutia veku dieťaťa 12 rokov. Tieto

započítavania sa zohľadňujú na účely vyplácania dôchodkov pre ženy.

Sociálne riziká zahŕňajú prípady choroby, materstva, nezamestnanosti, invalidity,

staroby, smrti a pozostalých osôb, ako aj všetky riziká súvisiace s pracovnými úrazmi

a chorobami z povolania.

Od roku 2003 sa všetkým dôchodcom vypláca špeciálny príspevok na zvýšenie sumy

ich dôchodkov. Od 1. decembra 2009 neexistovali žiadni noví príjemcovia, pretože sa

v plnej miere zaviedol systém na podporu domácností dôchodcov s nízkym príjmom

prostredníctvom sekcie grantov a dávok.

Sociálny dôchodok sa poskytuje osobám s pobytom na Cypre po dosiahnutí veku 65

rokov, pokiaľ splnili stanovené podmienky na pobyt a nemajú nárok na dôchodok z

iného zdroja v sume vyššej ako je suma sociálneho dôchodku. Ak je dôchodok alebo

podobná platba nižšia ako suma sociálneho dôchodku, poistenec môže poberať rozdiel

medzi oboma sumami.



Júl 2012 6

Ochrana sociálnych rizík sa poskytuje s pomocou okresných úradov, ktoré sú

zodpovedné najmä za prijímanie žiadostí, vyberanie príspevkov a kontroly.

Riaditeľstvo služieb sociálneho poistenia koná ako koordinátor rôznych okresných

úradov; do jeho zodpovednosti patrí najmä uplatňovanie sociálnej politiky, ako aj

rozhodovanie a vyplácanie dávok a dôchodkov.

Služba sociálneho zabezpečenia je takisto vládna inštitúcia podliehajúca kontrole a

dohľadu Ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia, ktorá poskytuje a podporuje

služby v oblasti sociálneho zabezpečenia. Úlohou Služby sociálneho zabezpečenia je

odstraňovať sociálne riziká a posilňovať sociálnu súdržnosť v kontexte všeobecného

rámca štátnej politiky sociálneho a hospodárskeho rozvoja. Táto služba je zameraná

na jednotlivcov, rodiny, sociálne skupiny a komunity.

Útvar pre sociálne začlenenie osôb s postihnutím bol zriadený v januári 2009

zákonom o štátnom rozpočte s cieľom zlepšiť kvalitu života osôb s postihnutím. Toto

oddelenie podlieha kontrole a dohľadu ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia.

Do jeho právomocí patrí príprava, koordinácia, vykonávanie, monitorovanie a kontrola

politík v oblasti sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia pre osoby s postihnutím. V

tejto súvislosti spolupracuje s ostatnými ministerstvami, ktoré sú takisto zodpovedné

za problematiku zdravotne postihnutých osôb, ako aj s organizáciami pre osoby s

postihnutím a s ostatnými sociálnymi partnermi.

Sekcia grantov a dávok je súčasťou štátneho orgánu riadeného ministerstvom

financií, ktoré nad ním zároveň vykonáva dohľad. V roku 2003 bola zreorganizovaná a

rozšírená s cieľom prepojiť rôzne súvisiace systémy a zaviesť nové právne predpisy

týkajúce sa prídavkov na dieťa a materského príspevku. Sekcia je zodpovedná aj za

realizáciu nového systému; systém na podporu domácnosti dôchodcov s nízkym

príjmom. Ide o systém peňažných dávok určený pre domácnosti dôchodcov, ktorých

celkový ročný príjem je nižší, ako je hranica chudoby. Hlavnou úlohou tejto sekcie je

ponúkať bezchybné a pohotové služby pre všetkých občanov.

Ministerstvo zdravotníctva je v prvom rade zodpovedné za organizáciu systému

zdravotnej starostlivosti na Cypre a poskytovanie služieb v oblasti zdravotnej

starostlivosti financovaných štátom. Hlavným cieľom tejto organizácie je podporovať a

chrániť zdravie ľudí. Ministerstvo zdravotníctva vypracúva vnútroštátne politiky v

oblasti zdravotníctva, koordinuje činnosti súkromného aj verejného sektora, reguluje

normy v oblasti zdravotníctva a podporuje prijatie príslušných právnych predpisov. V

apríli 2001 bol prijatý nový zákon o zavedení vnútroštátneho systému zdravotnej

starostlivosti (NHS), ktorý zabezpečuje zdravotnú starostlivosť pre všetkých občanov a

ktorý bude financovaný z príspevkov od štátu, zamestnávateľov, zamestnancov,

samostatne zárobkovo činných osôb a dôchodcov. Toto nové ustanovenie ešte nebolo

zavedené.

Financovanie

Systém sociálneho poistenia je financovaný z príspevkov platených zamestnávateľmi,

poistencami a štátom.

Od 1. apríla 2009 je výška príspevku pre zamestnané osoby stanovená na 17,9 %

poistiteľnej mzdy, pričom sa príspevok sa rozdelí medzi zamestnávateľa, zamestnanca

a štát v pomere 6,8 %, 6,8 % a 4,3 %. Poistiteľná mzda je základná mzda, z ktorej sa

vymerajú príspevky a dávky a ktorá zahrňuje každú odmenu za prácu okrem náhrad

a príležitostných odmien, ale vrátane príspevkov odvádzaných za túto osobu do

ústredného fondu platenej dovolenky. Na účely vymerania príspevkov právne predpisy



Júl 2012 7

stanovujú hornú hranicu poistiteľnej mzdy, ktorá sa každoročne upravuje. Táto horná

hranica v súčasnosti predstavuje 1 025 EUR týždenne, t. j. 4 442 EUR mesačne. Zo

sumy presahujúcej túto hornú hranicu poistiteľnej mzdy sa neodvádza žiadny

príspevok.

V prípade samostatne zárobkovo činných osôb predstavuje výška príspevku 16,9 %, z

toho 12,6 % hradí samostatne zárobkovo činná osoba a 4,3 % štát. Pre každú

zamestnaneckú kategóriu samostatne zárobkovo činných osôb existuje zákonom

stanovený minimálny povinný poistiteľný príjem. Samostatne zárobkovo činná osoba

je povinná platiť príspevky vypočítané na základe tohto minima, no môže si tiež vybrať

vyšší príjem, a to až do výšky maximálneho poistiteľného príjmu. Ak samostatne

zárobkovo činná osoba preukáže, že jej príjem je v rámci danej profesijnej kategórie

nižší ako minimálny poistiteľný príjem, je oprávnená platiť príspevky vypočítané na

základe tohto príjmu.

V prípade dobrovoľných príspevkov je výška príspevku 14,8 %, a to buď sumy

základnej poistiteľnej mzdy, alebo sumy mzdy za predchádzajúce roky. Z celkovej

sumy 14,8 % hradí 11 % samostatne zárobkovo činná osoba a 3,8 % štát. Dobrovoľní

prispievatelia, ktorí pracujú v cudzine pre cyperského zamestnávateľa, platia príspevky

vo výške 13,6 % svojej mzdy tak, ako je vymedzená v pracovnej zmluve, najviac vo

výške maximálnej poistiteľnej mzdy. Doplňujúci príspevok 4,3 % platí štát.

Povinnosť platiť príspevky vzniká vo chvíli, keď zamestnanec dostane od

zamestnávateľa odmenu vo výške najmenej 2 EUR za týždeň, na ktorý sa vzťahuje

odvodová povinnosť, alebo najmenej 7 EUR za mesiac. Pokiaľ ide o učňov, ktorí nie sú

odmeňovaní a pracujúcich väzňov, príspevky sú povinné a uvedené pravidlo sa vtedy

neuplatňuje.

Samostatne zárobkovo činné osoby platia príspevok za každý týždeň odvodovej

povinnosti, počas ktorého vykonávajú zárobkovú činnosť.

Každá osoba, ktorá súbežne vykonáva pracovnú činnosť zamestnanca a samostatnú

zárobkovú činnosť počas toho istého týždňa, musí platiť príspevky za obe činnosti. Na

konci každého príspevkového ročného obdobia sa poistencovi vrátia príspevky, ktoré

zaplatil za samostatnú zárobkovú činnosť a ktoré presahujú hornú hranicu poistiteľnej

mzdy.

V prípade, že osoba pracuje pre viacerých zamestnávateľov v priebehu toho istého

príspevkového obdobia (týždeň alebo mesiac), každý zamestnávateľ musí platiť

príspevky zo mzdy tohto pracovníka až do výšky hornej hranice poistiteľnej mzdy. Po

skončení každého príspevkového obdobia sa zamestnancovi vrátia jeho osobné

príspevky presahujúce stanovenú hornú hranicu. Príspevky zamestnávateľov sa

nevracajú.

Každá osoba, ktorá má právo platiť príspevky na dobrovoľné poistenie v tom istom

čase, v ktorom platí príspevky na povinné poistenie (osoby vykonávajúce činnosť

zamestnanca a samostatnú zárobkovú činnosť), môže platiť príspevky na dobrovoľné

poistenie, ak je jej poistiteľná mzda nižšia ako mzda, ktorú si zvolila za mzdu

podliehajúcu plateniu príspevkov na dobrovoľnom základe.

Zamestnávatelia platia príspevky (vrátane zamestnancovej časti) v mesačných

intervaloch mesiac pozadu, v lehote jedného mesiaca po poslednom dni príspevkového

mesiaca. Samostatne zárobkovo činné osoby platia príspevky v štvrťročných

intervaloch za uplynulý štvrťrok v lehote jedného mesiaca a 10 dní od konca štvrťroka.

Osoby, ktoré chcú platiť v mesačných intervaloch, si môžu zvoliť túto možnosť.



Júl 2012 8

Každý dobrovoľný prispievateľ platí svoje príspevky spätne každý mesiac, štvrťrok

alebo rok. Každý dobrovoľný prispievateľ, ktorý nezaplatí svoj ročný príspevok

(napríklad za rok 2012) do 12 nasledujúcich mesiacov (t. j. v priebehu roka 2013),

stratí právo platiť príspevky na dobrovoľné poistenie vo vzťahu k roku, za ktorý sú

tieto príspevky splatné (t. j. rok 2012).

Ak zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba mešká so zaplatením

príspevkov, príspevok sa mu automaticky zvýši o pevnú percentuálnu sadzbu

príspevkov, ktoré sa majú zaplatiť, ktorá sa postupne zvyšuje s pribúdajúcim počtom

dní omeškania. V prvom mesiaci omeškania toto zvýšenie predstavuje 3 % a každý

ďalší mesiac sa zvyšuje o 3 %, najviac však do výšky 27 %.

Povinnosť platiť príspevky zanikne, keď poistenec dosiahne dôchodkový vek (65

rokov). Ak však dosiahol predpísaný dôchodkový vek, ale nespĺňa podmienky týkajúce

sa platenia poistného, ktoré zakladajú nárok na starobný dôchodok, musí ďalej platiť

príspevky do doby, kým tieto podmienky nesplní. Príspevky však nie je možné platiť

po dovŕšení veku 68 rokov.

Poistencom sa priznávajú asimilačné obdobia, ktorými sú:

každé povolené obdobie denného štúdia alebo odbornej prípravy po dovŕšení veku

16 rokov,

obdobie predchádzajúce dňu, kedy sa osoba prvýkrát poistila, do prvého dňa

predchádzajúceho roka prispievania,

každé obdobie nezamestnanosti, počas ktorého sa vypláca dávka

v nezamestnanosti, ako aj každé obdobie nezamestnanosti v trvaní najviac 26

týždňov, v priebehu ktorého poistenec nemá nárok na dávky (iba zamestnanci);

každé obdobie choroby, úrazu, narodenia dieťaťa alebo invalidity, za ktoré sa

vyplácajú dávky. V prípade zamestnancov obdobie pracovnej neschopnosti bez

nároku na dávky zakladá nárok na asimilačné obdobia v rozsahu najviac 26 týždňov.

Pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby, takéto obdobie zakladá nárok na

asimilačné obdobia aj vtedy, keď mu predchádza obdobie, v priebehu ktorého mali

tieto osoby nárok na dávky;

každé obdobie rodičovskej dovolenky.

Obdobia výchovy detí v rozsahu najviac 156 týždňov sa zohľadnia na účely vyplácania

dôchodkov ženám, ktoré majú nárok na dôchodok po 31. decembri 1992, za obdobie

prvých 12 rokov veku každého dieťaťa.

V prípade invalidity alebo úmrtia poistenca mladšieho ako 63 rokov sa obdobie od

dátumu vzniku invalidity alebo úmrtia po dovŕšenie veku 63 rokov považuje za

obdobie poistenia. Príjem, ktorý sa za toto obdobie bude považovať za náhradný, je

všeobecne založený na priemernej poistiteľnej mzde dotknutej osoby v rámci horného

rozpätia počas posledných piatich rokov pred dátumom úmrtia alebo vzniku invalidity.

Ak osoba nezískala obdobie poistenia päť rokov, priemer sa vypočíta na základe

skutočného počtu rokov poistenia.

Asimilačné príjmy priznané za každé obdobie nezamestnanosti, materstva, choroby,

úrazu alebo invalidity sú vo výške mzdy, na základe ktorej sa vypočítala vyplácaná

dávka. Ostatné asimilačné príjmy sú vo výške základnej poistiteľnej mzdy.



Júl 2012 9

Základná poistiteľná mzda je v súčasnosti stanovená na 170,88 EUR týždenne alebo

8 886 EUR ročne. Základná mzda je deliacou čiarou medzi dvoma časťami systému –

základné poistenie a doplnkové poistenie.

Celková ročná poistiteľná mzda všetkých poistencov sa rozdeľuje na dve časti: časť

základného poistenia, ktoré je tvorené poistiteľnou mzdou nižšou ako základná mzda,

a časť doplnkového poistenia, ktoré je tvorené poistiteľnou mzdou vyššou ako

základná mzda.

Každému poistencovi sa každoročne pripíšu poistné body. Poistný bod je ekvivalentom

ročnej sumy základnej mzdy. Prvý poistný bod (po 1) sa pridelí základnému poisteniu

a každý poistný bod presahujúci nad 1 sa pridelí doplnkovému poisteniu.

Výška základnej poistiteľnej mzdy sa každoročne upravujú podľa kolísania celkovej

úrovne poistiteľnej mzdy na základe nariadenia vydaného radou ministrov.



Júl 2012 10

Kapitola II: Zdravotná starostlivosť

Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť?

Na príspevky na zdravotnú starostlivosť majú nárok štátni príslušníci Cypru, krajín

EÚ/EHS a Švajčiarska s trvalým bydliskom na Cypre. Výška krytia priamo závisí od

príjmu jednotlivcov alebo rodín a zahŕňa služby poskytované v štátnych

zdravotníckych zariadeniach.

Na bezplatnú zdravotnú starostlivosť majú nárok jednotlivci, ktorých ročný príjem

nepresahuje 15 377,41 EUR a rodiny, ktorých ročný príjem nepresahuje 30 754,82

EUR. Táto čiastka môže byť navýšená o 1 708,60 EUR za každé nezaopatrené dieťa.

Na zľavnenú zdravotnú starostlivosť majú nárok jednotlivci, ktorých ročný príjem je

od 15 377,42 EUR do 20 503,22 EUR a rodiny, ktorých ročný príjem je od 30 754,83

EUR do 37 589,23 EUR. Táto čiastka môže byť navýšená o 1 708,60 EUR za každé

nezaopatrené dieťa.

Všetky ostatné osoby môžu využiť štátne zdravotnícke služby za stanovené

poplatky, ktoré sa určujú raz za čas. Poplatky za nákladnú liečbu hospitalizovaných

pacientov sa môžu znížiť s ohľadom na výšku príjmov pacienta.

Na bezplatnú zdravotnú starostlivosť majú nárok aj osoby s určitými chronickými

ochoreniami, vládni predstavitelia, štátni zamestnanci, členovia rodín s viac než

tromi deťmi, osoby poberajúce sociálnu pomoc atď.

Nárok na zdravotnú starostlivosť je podmienený registráciou v národnom systéme

zdravotného poistenia.

Aké dávky sa poskytujú?

Poskytované zdravotné služby zahŕňajú:

ambulantné ošetrenie praktickými lekármi a špeciálnu ambulantnú a ústavnú

starostlivosť,

potrebné lieky a farmaceutický materiál,

diagnostiku a paramedicínske vyšetrenia,

hospitalizáciu,

zubnú starostlivosť okrem umelého chrupu, ktorá sa poskytuje iba kategóriám

s malými príjmami.

V osobitných prípadoch a po predchádzajúcom schválení je možné využitie služieb

súkromných nemocníc. Pacienti si môžu slobodne vybrať štátneho lekára. Nemusia sa

zaregistrovať len u jedného praktického lekára. Prístup k starostlivosti špecialistu

závisí od odporúčania praktického lekára. Pacientovi sa odporučí nemocnica, v ktorej

je zamestnaný ošetrujúci lekár.



Júl 2012 11

Ako získať zdravotnú starostlivosť?

Zdravotnú starostlivosť poskytujú štátne zdravotnícke zariadenia. Osobám

zaregistrovaným v národnom systéme zdravotného poistenia sa môžu na základe

informácií uvedených v ich zdravotnej karte znížiť alebo úplne odpustiť poplatky za

poskytovanie zdravotnej starostlivosti.

Vo všeobecnosti platí, že pacienti musia navštíviť štátneho lekára, ktorý im na základe

ich zdravotného stavu odporučí vhodného špecializovaného lekára alebo nemocnicu.

V rámci zdravotnej starostlivosti sa pacienti môžu nechať liečiť aj u ktoréhokoľvek

súkromného lekára alebo v ktoromkoľvek súkromnom zdravotníckom zariadení na

Cypre, v takom prípade však nemajú nárok na uhradenie nákladov na liečbu.



Júl 2012 12

Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky

Kedy máte nárok na nemocenské dávky?

Nemocenská dávka sa vypláca zamestnancom a samostatne zárobkovo činným

osobám vo veku 16 až 63 rokov, ktorí sú práceneschopní. Osoby, ktoré nespĺňajú

podmienky poistenia na to, aby im vznikol nárok na starobný dôchodok vo veku 63

rokov, majú nárok na nemocenskú dávku do predpísaného dátumu, ale nikdy nie po

dovŕšení veku 65 rokov.

Na splnenie podmienok poistenia musí žiadateľ:

byť poistený najmenej 26 týždňov a do dátumu vzniku práceneschopnosti platiť

základné poistné vo výške minimálne 26-násobku týždennej sumy základnej

poistiteľnej mzdy (0,50 poistného bodu); a

mať skutočnú alebo priznanú poistiteľnú mzdu za predchádzajúci príspevkový rok

presahujúcu 20-násobok týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,39

poistného bodu).

Na opätovné poberanie dávky po zániku nároku musí poistenec po dátume zániku

nároku odviesť príspevky zo mzdy predstavujúcej najmenej 26-násobok týždennej

základnej poistiteľnej mzdy (0,50 poistného bodu). Okrem toho musí po dátume

zániku nároku uplynúť 13 pracovných týždňov.


Týždenná sadzba základnej dávky sa rovná 60 % týždennej hodnoty poistných bodov

základného poistenia za príslušný rok platenia príspevkov zvýšenej na 80 %, 90 % a

100 % pre jednu, dve alebo tri nezaopatrené osoby (maximálne tri). Týždenná sadzba

doplnkovej dávky sa rovná 50 % týždennej hodnoty poistných bodov doplnkového

poistenia za príslušný rok platenia príspevkov, ktorá nemôže presiahnuť týždennú

výšku základnej poistiteľnej mzdy. Manželský partner (muž alebo žena), sa považuje

za nezaopatreného, ak poberá plat alebo dávku v nižšej sadzbe, ako je výška prídavku

poskytovaného nezaopatreným osobám.

Dávka sa nevyplatí, pokiaľ dotknutý zamestnanec dostane plnú mzdu. Keď sa

zamestnancovi vyplatí krátená mzda, súčet dávky a čiastočnej mzdy nesmie

presiahnuť plnú mzdu.

Obdobie, za ktoré sa vypláca nemocenská dávka, nikdy nemôže byť dlhšie ako 156 dní

pri každom prerušení zamestnania. V prípade, že nejde o trvalú práceneschopnosť,

toto obdobie sa predĺži na 312 dní za osobitných podmienok.

Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia?

Práceneschopnosť z dôvodu choroby musí potvrdiť lekár od prvého dňa choroby. Počas

obdobia choroby môže byť poistenec znovu prehliadnutý lekárom schváleným

inštitúciou sociálneho zabezpečenia alebo lekárskou komisiou. Formulár žiadosti spolu

s potvrdeniami požadovanými v súvislosti s danou dávkou sa musí predložiť do 21 dní



Júl 2012 13

po začiatku ochorenia. V prípade zamestnancov sa stanovuje trojdňová čakacia lehota

a v prípade samostatne zárobkovo činných osôb sa stanovuje čakacia lehota deväť dní.

V prípade úrazu alebo hospitalizácie sa so samostatne zárobkovo činnými osobami

zaobchádza rovnako ako so zamestnancami.



Júl 2012 14

Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve

Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve?

Materské sa vypláca všetkým ženám, ktoré vykonávajú činnosť nezávisle od toho, či

sú zamestnané alebo sú samostatne zárobkovo činné, počas 18 týždňov počítaných od

šiesteho až druhého týždňa pred predpokladaným týždňom pôrodu. Táto dávka sa

takisto vypláca počas 16 týždňov adoptívnym matkám detí do 12 rokov.


byť poistený minimálne 26 týždňov a do dátumu vzniku nároku na materský

príspevok mať zaplatené poistné vo výške minimálne 26-násobku týždennej sumy

základnej poistiteľnej mzdy (0,50 poistného bodu), a

mať zaplatené alebo asimilované poistné za príslušný rok platenia príspevkov

rovnajúce sa minimálne 20-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy

(0,39 poistného bodu).

Okrem toho sa po narodení každého dieťaťa vypláca aj príspevok v materstve, ak

matka alebo jej manželský partner splnili podmienky poistenia.


Materský prídavok je dávka vyplácaná pravidelne. Matkám, ktoré porodili dieťa, je

vyplácaný počas 18 týždňov, pričom začiatok vyplácania je najskôr deväť a najneskôr

dva týždne pred očakávaným týždňom pôrodu. Ak je dieťa z dôvodu predčasného

pôrodu uložené do inkubátora, vyplácanie materského prídavku sa môže predĺžiť o

šesť týždňov (maximálna dĺžka). Adoptívne matky dostávajú príspevok 16 týždňov so

začiatkom v týždni osvojenia dieťaťa, ak je dieťa mladšie ako 12 rokov.

Základná týždenná sadzba materského prídavku sa rovná 75 % týždennej hodnoty

poistných bodov základného poistenia za príslušný rok platenia príspevkov, zvýšená na

80 %, 90 % a 100 % v prípade jedného, dvoch alebo troch závislých osôb (maximálne

tri závislé osoby). Výška týždennej doplnkovej dávky sa rovná 75 % týždennej

hodnoty poistných bodov doplnkového poistenia za príslušný rok platenia príspevkov.

Príspevok sa nevypláca, ak žena počas obdobia, keď má nárok na materský prídavok,

poberá plnú mzdu. Ak poberá čiastočnú mzdu, celková výška tejto mzdy spolu

s podporou nesmie presiahnuť plnú mzdu.

Príspevok v materstve je jednorazová platba, ktorá je rovnaká pre všetky ženy, ktoré

majú na ňu nárok, a od 9. júla 2010 sa suma na každé dieťa rovná 6 % ročného

základného poistného bodu (8 886 EUR *6 % = 533,16 EUR). Podmienky poistenia,

ktoré sa zohľadňujú, sú podmienky žiadateľky alebo jej manželského partnera.

Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve?

Formulár žiadosti spolu s potvrdeniami požadovanými v súvislosti so žiadosťou o

príspevok v materstve sa musí predložiť do jedného roka od narodenia dieťaťa a do 21

dní od prvého dňa získania nároku na materské prídavky.



Júl 2012 15

Kapitola V: Dávky v invalidite

Kedy máte nárok na dávky v invalidite?

Invalidný dôchodok sa vypláca osobám, ktoré sú práceneschopné najmenej 156 dní

a ktoré budú pravdepodobne trvale práceneschopné, t. j. osobám, ktoré nie sú

schopné zarobiť v rámci činnosti, ktorú by v zásade mohli vykonávať za normálnych

okolností, viac ako jednu tretinu sumy, ktorú spravidla zarába v rámci rovnakého

povolania alebo kategórie zdravá osoba s rovnakým vzdelaním pôsobiaca v rovnakej

oblasti, alebo v prípade osôb od 60 do 63 rokov viac ako polovicu uvedenej sumy.

Na splnenie týchto podmienok poistenia musí žiadateľ:

1. byť poistený najmenej 156 týždňov až do dátumu vzniku invalidity,

2. mať zaplatené základné poistenie k dátumu vzniku invalidity vo výške minimálne

156-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (3 poistné body

základného poistenia),

3. mať počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v

období od 5. októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri

1964, k prvému dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957,

ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom sa žiadateľ

stal práceneschopným, rovnajúci sa minimálne 25 % rokov započítaných do tohto

obdobia,

4. mať zaplatené alebo asimilované poistenie za rok predchádzajúci roku, v ktorom sa

stal práceneschopným, alebo priemer takejto mzdy za predchádzajúce dva roky na

úrovni minimálne 20-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,39

poistného bodu).

V prípade invalidity spôsobenej akýmkoľvek úrazom má poistenec nárok na invalidný

dôchodok, ak spĺňa podmienky poistenia na nemocenské dávky.

Aj keď sa na účely priznania nároku zohľadňujú iba povinné príspevky zamestnancov

a samostatne zárobkovo činných osôb, pri určovaní dôchodku sa prihliada aj na

dobrovoľné príspevky. O dávku v invalidite možno požiadať do veku 63 rokov v

prípade úplnej aj čiastočnej invalidity (minimálny vek nie je stanovený).


Invalidný dôchodok pozostáva z dvoch častí: základného dôchodku a doplnkového

dôchodku. V prípade úplného poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa

poskytne plný invalidný dôchodok, ktorý sa určí takto:

základná týždenná sadzba je 60 % týždennej hodnoty ročného priemeru poistných

bodov základného a asimilovaného základného poistenia, pričom sa navyšuje na

80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve alebo tri nezaopatrené osoby. V prípade

vydatej poberateľky sa nevypláca žiadny príplatok na jej manžela, ktorý nie je

schopný zaobstarať si živobytie. V prípade, že žiadateľ nemá nárok na žiadne

zvýšenie pre manželského partnera, zvýšenie pre nezaopatrené deti alebo ostatné



Júl 2012 16

závislé osoby sa rovná 10 % základného dôchodku pre každého z nich (maximálne

dve nezaopatrené osoby);

týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 1/52 z 1,5 % skutočnej hodnoty

poistných bodov doplnkového poistenia za celé odpracované obdobie plus

asimilovaná poistiteľná mzda v doplnkovom poistení od dátumu invalidity do veku

63 rokov.

Ak je pokles zárobku čiastočný, invalidný dôchodok sa zníži ako percento plného

dôchodku o sumu, ktorá sa určí na základe poklesu pracovnej schopnosti takto:

50 – 66,66 % oprávňuje na 60 % plnej výšky dôchodku,

66,67 – 75 % oprávňuje na 75 % plnej výšky dôchodku,

76 – 99 % oprávňuje na 85 % plnej výšky dôchodku.

Základná časť dôchodku sa zvyšuje tak, aby sa v nej zohľadnil počet nezaopatrených

osôb. Tento systém zabezpečuje minimálny dôchodok, ktorý je:

pre jednotlivca: týždenne 87,15 EUR (85 x 60 % x 170,88 EUR), a

pre jednotlivca s jednou nezaopatrenou osobou: týždenne 116,20 EUR (85 x 80 % x

170,88 EUR), a

pre jednotlivca s dvoma nezaopatrenými osobami: týždenne 130,72 EUR (85 x

90 % x 170,88 EUR), a

pre jednotlivca s tromi nezaopatrenými osobami: týždenne 145,25 EUR (85 x 100 %

x 170,88 EUR).

V prípade čiastočnej invalidity sa príslušné sumy vynásobia stupňom invalidity. Nie je

stanovený zákonný maximálny dôchodok. Príjemcovia takisto dostávajú bezplatné

lekárske ošetrenie poskytované v štátnych nemocniciach a inštitúciách.

Ako získať dávky v invalidite?

O dávky v invalidite je potrebné požiadať do 3 mesiacov od vzniku invalidity.



Júl 2012 17

Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe

Kedy máte nárok na dávky v starobe?

Starobný dôchodok

Vek odchodu do dôchodku je stanovený na 65 rokov. Za určitých osobitných

podmienok môže mať poistenec nárok na odchod do dôchodku vo veku 63 rokov. V

prípade baníkov je vek odchodu do dôchodku stanovený na 63 rokov. Baníci, ktorí boli

zamestnaní aspoň 3 roky, majú nárok na starobný dôchodok o mesiac skôr, ako je

bežný vek odchodu do dôchodku za každých 5 mesiacov práce v bani za predpokladu,

že prestali vykonávať prácu v bani, ale nesmú poberať dôchodok skôr ako vo veku

58 rokov. V opačnom prípade zákon neumožňuje predčasný odchod do dôchodku.


v čase od 6. októbra 1980 do 3. januára 2010:

byť poistený najmenej 156 týždňov,

mať zaplatené základné poistenie až do dôchodkového veku minimálne vo výške

156-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (3 poistné body),

mať počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v



ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom žiadateľovi

vznikol nárok, rovnajúci sa minimálne 25 % rokov započítaných do tohto obdobia,

v čase od 4. januára 2010 do 2. januára 2011:


mať zaplatené základné poistenie až do dôchodkového veku rovnajúce sa minimálne

260-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (5 poistných bodov),

















Júl 2012 18

od 2. januára 2012:









Na získanie nároku od veku 63 rokov musí žiadateľ:

dosiahnuť vek 63 rokov, splniť príslušné podmienky poistenia s výnimkou, že počet

poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v období od 5.

októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri 1964, k prvému

dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957, ak je to pre

príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom žiadateľovi vznikol nárok,

sa rovná minimálne 70 % rokov započítaných do tohto obdobia,

mať nárok na invalidný dôchodok bezprostredne pred dosiahnutím veku 63 rokov,

alebo

mať 63 až 65 rokov a nárok na invalidný dôchodok, ak nedosiahol vek 63 rokov.

Paušálny starobný príspevok

Osoba, ktorej priemerná zaplatená a asimilovaná poistiteľná mzda, ako bolo uvedené,

nedosahuje minimálne 25/30 %, má nárok na paušálnu platbu vo veku 68 rokov,

ktorá sa rovná 15 % celkovej sumy jej poistiteľnej mzdy ( zaplatenej a asimilovanej).

Táto paušálna platba sa neuskutoční, ak má dotknutá osoba nárok na sociálny

dôchodok.


v čase od 6. októbra 1980 do 3. januára 2010:


mať zaplatené základné poistenie do veku 68 rokov rovnajúce sa minimálne

156-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (3 poistné body);




208-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (4 poistné body);




260-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (5 poistných bodov);

od 2. januára 2012:



312-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (6 poistných bodov).



Júl 2012 19

Ďalšie dávky

Všetkým dôchodcom sa vypláca osobitný príspevok na zvýšenie sumy ich dôchodkov.

Od 1. decembra 2009 neexistovali žiadni noví príjemcovia, pretože sa v plnej miere

zaviedol systém na podporu domácností dôchodcov s nízkym príjmom prostredníctvom

sekcie grantov a dávok.

Sociálny dôchodok sa poskytuje osobám s pobytom na Cypre po dosiahnutí veku 65

rokov, pokiaľ splnili stanovené podmienky na pobyt a nemajú nárok na dôchodok z

iného zdroja, ak je jeho suma vyššia ako suma sociálneho dôchodku. Ak je dôchodok

alebo podobná platba nižšia ako suma sociálneho dôchodku, poistenec môže poberať

rozdiel medzi oboma sumami.


Starobný dôchodok pozostáva rovnako ako invalidný dôchodok z dvoch častí:

základného dôchodku a doplnkového dôchodku. Základná týždenná sadzba je 60 %

týždennej hodnoty ročného priemeru poistných bodov zaplateného a asimilovaného

základného poistenia zvýšená na 80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve alebo tri

nezaopatrené osoby. V prípade vydatej poberateľky sa vypláca príplatok na jej

manžela iba vtedy, ak tento nie je schopný zaobstarať si živobytie sám. V prípade, že

žiadateľ nemá nárok na žiadne zvýšenie pre manželského partnera, zvýšenie pre

nezaopatrené deti alebo ostatné závislé osoby sa rovná 10 % základného dôchodku

pre každého z nich (maximálne dve nezaopatrené osoby).

Týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 1/52 z 1,5 % celkovej hodnoty poistných

bodov zaplateného a asimilovaného doplnkového poistenia za všetky odpracované

roky žiadateľa.

Každý dôchodca, ktorý zaplatil príspevky z poistiteľnej mzdy v období od dátumu

vzniku nároku na dôchodok do dátumu dosiahnutia veku 65 rokov, má nárok na

týždenné zvýšenie dôchodku o 1/52 z 1,5 % tejto poistiteľnej mzdy.

Osoba, ktorá má nárok na starobný dôchodok, môže požiadať o odklad vyplácania

dôchodku až do veku 68 rokov. V tomto prípade sa výška starobného dôchodku zvýši

o 0,5 % za každý mesiac odpracovaný v období od odkladu dôchodku do mesiaca

začiatku vyplácania dôchodku. (V prípade vdovského dôchodku sa poskytne príslušný

príplatok.)

Minimálny starobný dôchodok je 85 % plného základného dôchodku. Jeho výška je

takáto:

pre jednotlivca: týždenne 87,15 EUR (85 x 60 % x 170,88 EUR),

pre jednotlivca s jednou nezaopatrenou osobou: týždenne 116,20 EUR (85 x 80 % x

170,88 EUR),

pre jednotlivca s dvoma nezaopatrenými osobami: týždenne 130,72 EUR (85 x

90 % x 170,88 EUR), a

pre jednotlivca s tromi nezaopatrenými osobami: týždenne 145,25 EUR (85 x 100 %

x 170,88 EUR).



Júl 2012 20

Ako získať dávky v starobe?

Formulár žiadosti spolu s potrebnými pôvodnými dokladmi sa musí predložiť do 3

mesiacov od dátumu vzniku nároku.



Júl 2012 21

Kapitola VII: Pozostalostné dávky

Kedy máte nárok na pozostalostné dávky?

Vdovský dôchodok

Vdovský/vdovecký dôchodok sa vypláca vdove a za určitých podmienok vdovcovi po

zosnulej osobe, ktorá v čase svojho úmrtia spĺňala príslušné podmienky poistenia.

Podmienky poistenia pre vdovský/vdovecký dôchodok sú takéto:

pre žiadateľov, ktorých manželský partner umrel v dôchodkovom veku sú

podmienky rovnaké ako v prípade starobného dôchodku,

pre žiadateľov, ktorých manželský partner zomrel pred dosiahnutím dôchodkového

veku sú podmienky rovnaké ako pre podmienky jedna (1) a dva (2) v rámci

invalidného dôchodku,

žiadatelia, ktorých manželský partner umrel v dôsledku nehody, majú nárok na

dôchodok, ak boli splnené podmienky poistenia na priznanie podpory pri úmrtí.

Sirotský dôchodok

Sirotský dôchodok sa vypláca maloletému dieťaťu:

1. ak obaja rodičia zomreli, alebo žili odlúčene a rodič, ktorý prevzal dieťa do

starostlivosti, zomrel. Jeden z rodičov musel mať uzavreté poistenie.

2. ak jeden z rodičov zomrel a pozostalý rodič nemá nárok na vdovecký/vdovský

dôchodok,

3. ak jeden z rodičov, ktorý bol vdovcom/vdovou a poberal vdovecký/vdovský

dôchodok, znovu uzavrie manželstvo.

V posledných dvoch prípadoch je potrebné, aby zosnulý rodič spĺňal podmienky

poistenia týkajúce sa vdovského/vdoveckého dôchodku.

Príspevok na náhradu pohrebných nákladov

Príspevok na náhradu pohrebných nákladov spojených s úmrtím sa vypláca v týchto

prípadoch úmrtia:

osoby poberajúcej starobný dôchodok, invalidný dôchodok, vdovský/vdovecký

dôchodok, podporu pri úmrtí alebo príspevok pri nezvestnosti osoby,

siroty poberajúcej sirotskú dávku,

osoby, ktorej úmrtie bolo spôsobené pracovným úrazom alebo chorobou z

povolania,

osoby, ktorá spĺňa špecifikované podmienky platenia príspevkov v čase úmrtia.

Podmienky platenia príspevkov sú rovnaké ako v prípade príspevku na sobáš,

osoby, ktorá je nezaopatrenou osobou poistenca, ktorý splnil podmienky platenia

príspevkov, alebo dôchodcu.



Júl 2012 22


Vdovský dôchodok

Vdovský dôchodok sa rovnako ako starobný dôchodok skladá zo základného dôchodku

a doplnkového dôchodku.

Základná týždenná sadzba je 60 % týždennej hodnoty ročného priemeru poistných

bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia, pričom sa navyšuje na

80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve, resp. tri nezaopatrené osoby. Doplnkový

dôchodok predstavuje v prípade vdovy, ktorej manžel nepoberal starobný dôchodok,

60 % doplnkového invalidného dôchodku, na ktorý by mal zosnulý nárok v čase svojho

úmrtia, keby bol k uvedenému dátumu považovaný za invalidného alebo v prípade

vdovy, ktorej manžel poberal starobný dôchodok, predstavuje 60 % doplnkového

starobného dôchodku, ktorý sa vyplácal zosnulému.

Vdove sa vypláca paušálna suma, ak neboli splnené podmienky poistenia. V prípade,

ak zosnulý nedosiahol dôchodkový vek, sa paušálna suma vypláca, ak zosnulý zaplatil

základné poistenie rovnajúce sa 156-násobku týždennej základnej poistiteľnej mzdy

(minimálne 3 poistné body). V prípade, ak zosnulý poberal starobný dôchodok alebo

by ho poberal, ak by oň požiadal, je podmienka poistenia rovnaká ako v prípade

starobnej paušálnej sumy. Táto platba je vo výške 15 % celkovej hodnoty poistných

bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia a 9 % hodnoty poistných

bodov doplnkového poistenia. Ak sa vdova opäť vydá, bude mať nárok na paušálnu

sumu vo výške ročného dôchodku bez akýchkoľvek príplatkov na nezaopatrené osoby,

ktoré sú od nej závislé.

Maximálna sadzba dávky na základný vdovský dôchodok je 100 % základného

poistenia v prípade žiadosti s tromi nezaopatrenými osobami. V prípade doplnkového

dôchodku nie je stanovený zákonný maximálny dôchodok.

Sirotský dôchodok

V prvom prípade (1) uvedenom v predchádzajúcom texte sa sirotský dôchodok skladá

zo základného dôchodku a z doplnkového dôchodku:

týždenný základný sirotský dôchodok predstavuje 40 % týždennej sumy základnej

poistiteľnej mzdy pre každú sirotu,

týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 50 % doplnkového vdovského dôchodku,

ktorý sa vyplácal alebo by sa vyplácal v prípade jednej siroty, a 100 % v prípade

dvoch alebo viacerých sirôt.

V druhom a treťom spomínanom prípade (2) a (3) je týždenný sirotský dôchodok

20 % týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy pre každú sirotu a vypláca sa na tri

siroty.

Sirotský dôchodok sa vypláca do veku 15 rokov alebo do veku 23 rokov v prípade, že

ide o dievča, ktoré pokračuje v dennom štúdiu a do veku 25 rokov, ak ide o chlapca,

ktorý pokračuje v dennom štúdiu alebo vykonáva vojenskú službu. Na siroty, ktoré sú

trvale nespôsobilé obstarávať si živobytie, sa nevzťahuje žiadne vekové obmedzenie.



Júl 2012 23

Jednorazový príplatok až do výšky jednoročného dôchodku sa vyplatí sirote po

ukončení jej nároku, inak ako jej úmrtím, pred dosiahnutím veku 17 rokov.

V prípade sirôt, ktoré stratili jedného rodiča, predstavuje základný dôchodok

34,18 EUR na týždeň pre každé dieťa do veku 3 rokov. V prípade sirôt, ktoré stratili

oboch rodičov, predstavuje základný dôchodok 40 % základnej poistiteľnej mzdy vo

výške 68,35 EUR na týždeň pre každú sirotu. Doplnkový dôchodok pre viac ako dve

siroty nemôže presiahnuť sumu doplnkového vdovského dôchodku.


Príspevok na náhradu pohrebných nákladov je paušálna platba, ktorá sa rovná 8 %

ročného základného poistného bodu (8 886 EUR * 8 % = 710,88 EUR). V prípade

úmrtia osoby závislej od dôchodcu sa paušálna suma rovná polovici tejto sumy

(355,44 EUR).

Ako získať pozostalostné dávky?

Formulár žiadosti spolu s potrebnými dokladmi sa musí predložiť do troch mesiacov

v prípade vdovského a sirotského dôchodku a do jedného roka v prípade príspevku na

náhradu pohrebných nákladov.



Júl 2012 24

Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania

Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?

Dávky spojené s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania sú:

Dočasná pracovná neschopnosť (úrazová dávka)

Dávka pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa vypláca každému zamestnancovi, ktorí

sa stal práceneschopným v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania

najviac 12 mesiacov po dátume úrazu alebo postihnutia chorobou.

Dávky v invalidite

Dávka v invalidite sa vypláca každému zamestnancovi, u ktorého nastal v dôsledku

pracovného úrazu pokles fyzických alebo mentálnych schopností o najmenej 10 %

okrem pneumokoniózy (zaprášenie pľúc), ktorá sa odškodňuje už pri poklese 1 %.

Dávka v invalidite sa vypláca formou paušálneho odškodného (príspevok pre osoby

s postihnutím) alebo dôchodku, a to v závislosti od stupňa invalidity. Príspevok pre

osoby s postihnutím sa vypláca v prípade zdravotného postihnutia v rozsahu od 10 %

do 19 % a dôchodok v prípade postihnutia v miere 20 % a viac (v prípade postihnutia

do 10 % sa nevypláca žiadna dávka).

Dávky pri úmrtí

Dávka v prípade úmrtia sa vypláca pozostalým zamestnanej osoby, ktorá zomrela

v dôsledku pracovného úrazu. Táto dávka zahŕňa vdovský/vdovecký dôchodok,

sirotský dôchodok a rodičovský príspevok.


Pozrite si časť o pozostalostných dávkach.


Sadzba dávky pre dočasnú práceneschopnosť (úrazová dávka) je rovnaká ako v

prípade nemocenskej dávky až na to, že minimálna dávka splatná osobám, ktorých

mzda je nižšia ako základná poistiteľná mzda, je dávka, ktorá zodpovedá základnej

poistiteľnej mzde.

Invalidný dôchodok tvorí základný dôchodok a doplnkový dôchodok, ktorý je splatný v

tejto výške:



Júl 2012 25

týždenný základný invalidný dôchodok v prípade 100 % invalidity je 60 % týždennej

sumy základnej poistiteľnej mzdy zvýšenej o 80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve

alebo tri nezaopatrené osoby,

týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 60 % týždennej hodnoty ročného

priemeru poistných bodov zaplateného a asimilovaného doplnkového poistenia

vypočítanej za obdobie od prvého dňa dvojročného obdobia pred rokom úrazu do

dňa vzniku úrazu. Invalidný dôchodok v prípade invalidity nižšej ako 100 %

zodpovedá percentuálnemu pomeru. Ak je však dotknutá osoba následkom

invalidity trvale práceneschopná, stupeň invalidného dôchodku sa primerane zvýši

na 75 %, 85 % a 100 % ako v prípade invalidného dôchodku.

Príjemcom invalidného dôchodku, ktorí vyžadujú neustálu opatrovateľskú starostlivosť,

sa vypláca príspevok na stálu opatrovateľskú starostlivosť. Je rovnocenný 55 %

základného invalidného dôchodku v prípade (100 %) invalidity. Výška mesačného

príspevku je 225,56 EUR.

Príspevok pre osoby s postihnutím je suma rovnocenná 7-násobku ročnej sumy

invalidného dôchodku v prípade (100 %) invalidity (bez zvýšenia pre nezaopatrené

osoby), vynásobená percentom stupňa invalidity. Príklad invalidného dôchodku s 10%

stupňom invalidity: 410,11 EUR *13 (ročná suma)*7*10 % = 3 732,00 EUR).

Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?

Formulár žiadosti o dávku v prípade úrazu spolu s požadovanými potvrdeniami sa

musí predložiť do 21 dní od dátumu, kedy došlo k úrazu. V prípade dávky v invalidite

sa žiadosť musí predložiť do troch mesiacov, kým príslušnú žiadosť o náhradu

pohrebných nákladov je potrebné predložiť do jedného roka.



Júl 2012 26

Kapitola IX: Rodinné dávky

Kedy máte nárok na rodinné dávky?

Prídavok na dieťa pozostáva zo základného a doplnkového prídavku.

Základný prídavok

Rodiny, ktorých obvyklé bydlisko sa v priebehu posledných troch po sebe

nasledujúcich rokov nachádzalo na Cypre a ktoré majú najmenej jedno dieťa

s pobytom na Cypre, majú nárok na základný prídavok, ak ich členovia žijú

v spoločnej domácnosti.

Rodiny, ktorých slobodné deti žijú s nimi v spoločnej domácnosti, majú nárok na

prídavok v týchto prípadoch:

na dieťa vo veku do 18 rokov,

na dieťa vo veku do 19 rokov v prípade štúdia na strednej škole,

na dieťa vo veku do 21 rokov v prípade mužov slúžiacich v armáde (národná garda),

na dieťa vo veku od 18 do 25 rokov v prípade mužov slúžiacich v národnej garde

a navštevujúcich denné štúdium,

na dieťa vo veku od 18 do 23 rokov v prípade žien navštevujúcich denné štúdium,

na deti nezávisle od veku, ak nie sú spôsobilé obstarávať si živobytie z dôvodu

svojho telesného alebo duševného postihnutia.

Rodina má nárok na základný prídavok, ak celkový hrubý príjem v rámci rodiny

nepresiahne 49 000 EUR (v prípade rodín s jedným nezaopatreným dieťaťom) alebo

99 000 EUR (v prípade rodín s dvoma až štyrmi nezaopatrenými deťmi) ročne.

V prípade rodín s viac než štyrmi nezaopatrenými deťmi sa maximálna hranica príjmu

zvyšuje o 10 000 EUR na každé ďalšie dieťa.

Okrem maximálnej hornej hranice príjmu nemožno nárok na prídavok na dieťa uplatniť

ani vtedy, ak celková hodnota rodinného majetku vrátane nehnuteľností, akcií,

cenných papierov a obligácií presahuje hodnotu 1 200 000 EUR.

Doplnkový prídavok

Rodinám sa vypláca aj doplnkový prídavok na základe ich hrubého príjmu (pozrite si

nasledujúcu časť „Aké dávky sa poskytujú?“).


V prípade rodín s jedným dieťaťom je základná dávka 420 EUR ročne. Doplnkový

prídavok vo výške 105 EUR ročne sa vypláca rodinám, ktorých ročný príjem dosahuje

19 500; a vo výške 50 EUR ročne rodinám s ročným príjmom od 19 500 do

39 000 EUR.

Rodiny, ktoré majú dve deti, poberajú základné dávky vo výške 840 EUR ročne.

Doplnkový prídavok vo výške 420 EUR ročne je k dispozícii rodinám s ročným príjmom



Júl 2012 27

do 19 500 EUR. Rodiny, ktorých ročný príjem je od 19 500 EUR do 39 000 EUR, môžu

poberať ďalších 310 EUR ročne.

Rodiny, ktoré majú tri deti, dostávajú základné dávky vo výške 840 EUR na dieťa

ročne. Okrem toho dostávajú doplnkový prídavok vo výške 315 EUR na dieťa ročne, ak

je ich ročný príjem nižší ako 19 500 EUR, a vo výške 260 EUR na dieťa ročne, ak je ich

ročný príjem od 19 500 EUR do 39 000 EUR.

Rodiny, ktoré majú štyri a viac detí, dostávajú základný prídavok vo výške 1390 EUR

na dieťa ročne. Doplnkový prídavok v tomto prípade dosahuje sumu 460 EUR na dieťa

ročne v prípade rodín s ročným príjmom vo výške maximálne 19 500 EUR a 290 EUR

na dieťa ročne v prípade rodín s ročným príjmom v rozsahu od 19 500 EUR do 39 000

EUR.

Ako získať rodinné dávky?

Na to, aby rodina mohla poberať prídavok na dieťa za daný rok, musí podať počiatočnú

žiadosť, a to najneskôr do 31. decembra daného roka.

Prídavok na dieťa sa vypláca rodinám s tromi alebo viac deťmi každý mesiac a rodinám

s jedným alebo viac deťmi na konci roka.

Od 1. júla 2012 sa zavádza nová dávka pre rodiny s jedným rodičom, pričom

podmienky na získanie nároku na túto dávku sú rovnaké ako v prípade prídavku na

dieťa. Na získanie dávky pre rodinu s jedným rodičom za daný rok je potrebné podať

žiadosť, a to najneskôr do 31. decembra daného roka.

Rodina má nárok na dávku určenú pre rodiny s jedným rodičom v nasledujúcej výške,

ak celkový hrubý príjem rodiny neprekročí:

39 000 EUR: 200 EUR na dieťa mesačne,

39 000,01 – 49 000: 180 EUR na dieťa mesačne,




79 000,01 – 89 000: 100 EUR na dieťa mesačne.



Júl 2012 28

Kapitola X: Nezamestnanosť

Kedy máte nárok na dávky v nezamestnanosti?

Podpora v nezamestnanosti sa vypláca zamestnancom vo veku od 16 do 63 rokov, ak

sú nedobrovoľne nezamestnaní. Osoby, ktoré nespĺňajú podmienky poistenia na vznik

nároku na starobný dôchodok po dosiahnutí veku 63 rokov, majú nárok na poberanie

dávok do predpísaného dátumu, ale v žiadnom prípade ho nemajú po dovŕšení veku

65 rokov. Samostatne zárobkovo činné osoby nemajú nárok na dávky v

nezamestnanosti.

Žiadateľ musí splniť nasledujúce podmienky poistenia:

byť poistený najmenej 26 týždňov do dátumu vzniku nezamestnanosti,

mať zaplatené základné poistenie do dátumu vzniku nezamestnanosti vo výške

minimálne 26-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,50 poistného

bodu); a

mať zaplatené alebo asimilované poistenie za príslušný rok platenia príspevkov

rovnajúce sa 20-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,39

poistného bodu).

Na opätovné poberanie dávky (po zániku nároku), musí po dátume zániku nároku

zaplatiť príspevky zo mzdy zodpovedajúcej minimálne 26-násobku týždennej sumy

základnej poistiteľnej mzdy (0,5 poistného bodu). Okrem toho musí od dátumu zániku

nároku uplynúť 26 pracovných týždňov.

Osoby staršie ako 60 rokov, ktoré nepoberajú žiadny dôchodok v rámci

zamestnaneckého systému alebo paušálnu dávku z dôchodkového fondu, znovu

poberajú dávky v nezamestnanosti po zániku svojich nárokov za rovnakých

podmienok, aké platia v prípade nemocenských dávok (13 pracovných týždňov

namiesto 26 po dátume zániku).


Obdobie, počas ktorého sa vypláca podpora v nezamestnanosti, nepresiahne

v jednotlivých prípadoch nezamestnanosti 156 dní.

Týždenná výška podpory v nezamestnanosti je rovnaká ako výška nemocenskej dávky

a vypočíta sa rovnakým spôsobom. Pozostáva zo základnej a doplnkovej dávky.

Základná dávka sa rovná 60 % týždennej hodnoty poisteného bodu základného

poistenia za príslušný rok platenia príspevkov, pričom sa zvyšuje na 80 %, 90 % a

100 % pre jednu, dve alebo tri nezaopatrené osoby (maximálne tri). Výška doplnkovej

dávky sa rovná 50 % týždennej hodnoty poistného bodu doplnkového poistenia za

príslušný rok, ktorá nesmie prekročiť týždennú výšku základnej poistiteľnej mzdy.

Podpora sa zvyšuje za nezaopatreného manželského partnera iba v prípade, že jeho

mzda z pracovnej činnosti alebo výška dávok, ktoré prípadne poberá, sú nižšie ako

výška prídavku poskytovaného nezaopatreným osobám. V prípade, že obaja manželia

majú nárok na dávku za rovnaké obdobie, prídavok na nezaopatrené osoby sa bude

vyplácať iba tomu z manželov, ktorý má nárok na vyšší prídavok.



Júl 2012 29

Ako získať dávky v nezamestnanosti?

Povinnosťou je zaregistrovať sa ako uchádzač o zamestnanie na miestnom štátnom

úrade práce a potom aj na miestnej pobočke inštitúcie sociálneho poistenia s cieľom

požiadať o vyplácanie dávok. Uplatní sa trojdňová čakacia lehota, ktorá sa netýka osôb

pracujúcich v cudzine pre cyperského zamestnávateľa, v prípade ktorých je čakacia

lehota 30 dní.



Júl 2012 30

Kapitola XI: Minimálne zdroje

Kedy máte nárok na dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?

Zákon o verejnej pomoci a službách

Cieľom tohto zákona je zabezpečiť sociálne primeranú životnú úroveň osôb (a rodín),

ktoré majú zákonný pobyt v Cyperskej republike na základe splnení kritérií. O verejnú

pomoc, ktorá sa môže poskytnúť v hotovosti alebo v službách, môže požiadať každá

osoba, ktorej príjem a iné hospodárske zdroje sú nedostatočné na zabezpečenie

základných a osobitných potrieb určených v tomto právnom predpise.

Nárok na dávky vzniká na základe subjektívneho práva. Žiadateľovi sa zaručuje nárok

na dávky, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom.

Systém je nepríspevkový, keďže dávky sa nepočítajú na základe príspevkov

zaplatených zamestnancami, zamestnávateľmi alebo poistencami.

Zákon o sociálnom dôchodku

Cieľom tohto zákona je zabezpečiť minimálny príjem osobám s pobytom na Cypre,

ktoré dosiahli vek 65 rokov, nemajú nárok na dôchodok alebo iný podobný príjem

akéhokoľvek pôvodu a spĺňajú podmienky pobytu tak, ako ich stanovuje zákon. Sú to

tieto podmienky:

legálny pobyt na Cypre najmenej 20 rokov od dátumu, kedy žiadateľ dosiahol vek

40 rokov alebo

legálny pobyt na Cypre najmenej 35 rokov od dátumu, kedy žiadateľ dovŕšil vek 18

rokov.

V zmysle zásady započítavania období musí príslučná inštitúcia započítať obdobia

pobytu dosiahnuté podľa právnych predpisov iných členských štátov Európskej únie.

Sociálny dôchodok nie je možné exportovať.

Systém podpory domácností poberateľov dôchodku s nízkym príjmom

Ide o systém peňažných dávok určený pre dôchodcovské domácnosti, ktorých celkový

ročný príjem je pod hranicou chudoby.

Príspevok pri závažnom stupni obmedzenia pohyblivosti

Príspevok sa vypláca osobám s ťažkým pohybovým postihnutím, ktoré nemôžu chodiť

a sú nepretržite odkázané na invalidný vozík.

Systém starostlivosti o osoby s ochrnutím všetkých končatín

Príspevok sa vypláca osobám, ktorých končatiny sa vôbec alebo takmer vôbec nehýbu.



Júl 2012 31

Systém starostlivosti o osoby s ochrnutím dolných končatín

Príspevok sa vypláca osobám, ktorých obe dolné končatiny sa vôbec alebo takmer

vôbec nehýbu.

Osobitný príspevok pre nevidiacich

Príspevok sa vypláca:

osobám, ktorých zraková ostrosť pre obe oči je 6/60 alebo nižšia,

osobám, ktoré do roku 1990 navštevovali školu pre nevidiacich.

Príspevok na pohyblivosť

Príspevok sa vypláca:

osobám, ktorých zraková ostrosť pre obe oči je 6/36 alebo nižšia,

osobám s vážnymi poruchami pohyblivosti dolných končatín.



Podstata dávok verejnej pomoci je odlišná v tom, že rozlišuje medzi príjmami

žiadateľov. So zvyšovaním príjmov žiadateľa sa znižuje výška dávok, aby sa

zabezpečilo, že príjemca spĺňa minimálny štandard. Celková suma, ktorú poberá

žiadateľ, sa líši v závislosti od počtu závislých osôb, osobitných potrieb (napr.

starostlivosť, nájomné, osobitná strava a osobitné potreby) a príjmu žiadateľa.


Cieľom zákona o systéme sociálneho dôchodku je zabezpečiť dôchodok osobám vo

veku minimálne 65 rokov, ktoré nemajú nárok na dôchodok alebo iné podobné platby

z iných zdrojov. Ak má žiadateľ nárok na dôchodok z iného zdroja, ktorý je nižší ako

sociálny dôchodok, má nárok na vyplatenie rozdielu medzi oboma dôchodkami. Výška

sociálneho dôchodku je rovnaká pre všetky osoby, ktoré ho poberajú, a predstavuje

332,19 EUR mesačne splatných v priebehu 13 mesiacov.


Systém predstavuje doplnenie príjmu domácností na hranici chudoby. Suma

poskytnutého príspevku v rámci systému a celkový príjem domácnosti by nemali túto

hranicu presiahnuť. Zohľadňuje sa príjem všetkých členov domácnosti. Za členov

domácnosti sa považujú manželskí partneri, deti a všetky ostatné osoby žijúce

v rovnakej domácnosti.

Príspevok pri závažnom stupni obmedzenia pohyblivosti

Vypláca sa mesačný príspevok vo výške 350 EUR.

Systém starostlivosti o osoby s ochrnutím všetkých končatín

Vypláca sa mesačný príspevok vo výške 854,30 EUR.



Júl 2012 32

Systém starostlivosti o osoby s ochrnutím dolných končatín

Vypláca sa mesačný príspevok vo výške 333,43 EUR (výška príspevku sa mení v

závislosti od úpravy indexu každých šesť mesiacov).

Osobitný príspevok pre nevidiacich

Vypláca sa mesačný príspevok vo výške 316,37 EUR (výška príspevku sa mení v

závislosti od úpravy indexu každý rok).

Príspevok na pohyblivosť

Výška príspevku predstavuje:

51 EUR mesačne v prípade osôb s vážnymi poruchami pohyblivosti dolných

končatín, ktoré pracujú alebo študujú,

102 EUR mesačne v prípade nevidiacich osôb, ktoré pracujú alebo študujú,

102 EUR mesačne v prípade osôb s ochrnutím všetkých končatín (bez ohľadu na

to, či pracujú alebo študujú).

Ako získať dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?


Zákon o verejnej pomoci spravujú služby sociálneho zabezpečenia. Príslušná osoba

môže požiadať miestne úrady sociálneho zabezpečenia o verejnú pomoc. Žiadosť

spracuje úradník sociálnych služieb, ktorý najskôr skontroluje úplnosť žiadosti

a poskytnutie všetkých potrebných dokladov. Žiadateľ bude o neúplnosti žiadosti

informovaný. Ak je žiadosť v poriadku, úradník navštívi žiadateľa v jeho dome

a vypracuje sociálno-ekonomickú analýzu situácie žiadateľa a jeho rodiny, v ktorej

opíše jeho potreby atď. Zároveň úradník prešetrí jeho finančnú situáciu

(prostredníctvom úverových inštitúcií, vnútroštátnych majetkových úradov atď.), aby

overil platnosť jeho ekonomickej situácie. Ak sa osoba v tejto situácii ocitne

v dôsledku nezamestnanosti a neexistujú iné okolnosti (napríklad zdravotné

problémy), žiadateľ musí poskytnúť odôvodnenie, v ktorom sa potvrdí, že hľadá prácu

a je zaevidovaný na úrade práce. Pred priznaním verejnej pomoci úradník skontroluje

aj to, či osoba nepoberá iné sociálne dávky, ktoré sa jej z verejnej pomoci odpočítajú.


Zákon o sociálnom dôchodku spravujú útvary sociálneho poistenia ministerstva práce

sociálneho zabezpečenia. Je potrebné vyplniť formulár žiadosti a predložiť požadované

doklady. V prípade schválenia žiadosti sa príjemcovi zašle výročné osvedčenie,

prostredníctvom ktorého musí služby informovať o všetkých relevantných zmenách

skutočností. Žiadosť spracúvajú miestne a okresné úrady sociálneho poistenia.


Na získanie nároku na systém podpory domácností príjemcov dôchodku s nízkym

príjmom musí osoba vyplniť žiadosť doplnenú o potrebné osvedčenia. V prípade

domácností zložených z osôb vo veku do 70 rokov sa musí žiadosť predkladať každý

rok.



Júl 2012 33

Iné dávky

Iné dávky (príspevok pri závažnom stupni obmedzenia pohyblivosti, systém

starostlivosti o osoby s ochrnutím všetkých alebo dolných končatín, osobitný príspevok

pre nevidiacich a príspevok na pohyblivosť) spravuje útvar pre sociálne začlenenie

zdravotne postihnutých osôb, ktorý podlieha ministerstvu práce a sociálneho

zabezpečenia.



Júl 2012 34

Kapitola XII: Dlhodobá starostlivosť

Kedy máte nárok na dlhodobú starostlivosť?

Všetky osoby s legálnym pobytom na Cypre majú nárok na dlhodobú starostlivosť, ak

nemajú dostatočné zdroje na špeciálnu starostlivosť. Systém dlhodobej starostlivosti

je založený na potrebe a nie je povinný. Len osoby, ktoré majú nárok na verejnú

pomoc, môžu mať nárok na bezplatnú dlhodobú starostlivosť (t. j. staršie osoby, osoby

s postihnutím, disfunkčné rodiny). Nevyžaduje sa žiadna kvalifikačná lehota.

Posúdenie potreby starostlivosti je založené na individuálnych potrebách žiadateľa v

spolupráci s pracovníkom pre oblasť sociálneho zabezpečenia, ktorý posúdi a

vypracuje plán osobnej starostlivosti (napríklad typ starostlivosti, frekvencia) v súlade

s príslušnými právnymi predpismi.

Pri posudzovaní potreby starostlivosti žiadateľa sa zohľadňujú tieto prvky:

stupeň postihnutia a závislosť, t. j. schopnosť žiadateľa uspokojiť svoje osobné

potreby (osobná hygiena, upratovanie, varenie, návšteva lekára atď.);

existencia alebo neexistencia rodinných väzieb;

rozhodnutie žiadateľa pre konkrétny typ potrebnej starostlivosti.

Frekvencia opätovného posúdenia závisí od osobitných potrieb príjemcov. Úradník pre

oblasť sociálneho zabezpečenia, ktorý je zodpovedný za opätovné posudzovanie,

zohľadňuje najmä osobitnú situáciu každého príjemcu, lekárske správy a frekvenciu

požadovaných služieb.

Verejná pomoc sa neposkytuje v týchto prípadoch:

majetok alebo úspory vyššie ako 3 417 EUR na jednotlivca a 1 709 EUR na každú

nezaopatrenú osobu. Celá rodina by nemala mať majetok alebo úspory v celkovej

výške viac ako 8 543 EUR. Dom žiadateľa, v ktorom býva, sa nezohľadňuje,

v prípade, že žiadateľ presunul majetok v hodnote viac ako 17 086 EUR na iné

osoby;

v prípade, že žiadateľ vlastní iný majetok, ako je dom, v ktorom býva;

v prípade, že dom žiadateľa by sa dal využiť na zvýšenie príjmov.

Niektoré kategórie príjmov a majetku sa nezohľadňujú.


V prípade dlhodobej starostlivosti sa poskytujú vecné i peňažné dávky. Žiadateľ si

môže vybrať typ starostlivosti (peňažnú a/alebo vecnú), ktorú potrebuje. Frekvencia

domácej starostlivosti, dennej starostlivosti alebo potreba rezidenčnej starostlivosti

vychádza z potrieb jednotlivca. Opatrovateľská služba zahŕňa domácu starostlivosť,

dennú starostlivosť, rezidenčnú starostlivosť a starostlivosť na diaľku, pričom ju môže

poskytovať vláda, mimovládne organizácie a súkromný sektor (súkromné ziskové

podniky).

Neformálnu starostlivosť poskytujú prevažne manželskí partneri/druhovia, ostatní

členovia domácnosti, príbuzní a susedia. Súkromnú domácu starostlivosť (vrátane



Júl 2012 35

členov rodiny) môže hradiť (čiastočne alebo v plnej miere) štát. V prípade

neformálnych opatrovateľov sa medzi službou sociálneho zabezpečenia, osobou v

núdzi a opatrovateľom podpíše zmluva.

Ďalšou kategóriou sú pomocníci v domácnosti, ktorými môže byť akákoľvek osoba s

legálnym pobytom na Cypre. Väčšinu takýchto pomocných síl tvoria štátni príslušníci

tretích krajín. Pomocníci v domácnosti sú zamestnávaní na základe zmluvy s osobou

vyžadujúcou domácu starostlivosť. Služba sociálneho zabezpečenia hradí mzdu a

príspevky sociálneho zabezpečenia, ale zmluva je uzatvorená len medzi pomocníkom v

domácnosti a jednotlivcom.

Ako získať dlhodobú starostlivosť?

Cyprus nedisponuje samostatným systémom dlhodobej starostlivosti; dlhodobú

starostlivosť centrálne riadi služba sociálneho zabezpečenia. Tieto služby sú

poskytované prostredníctvom šiestich oblastných pobočiek úradov sociálneho

zabezpečenia na celom Cypre. Vychádzajú z právnych predpisov o verejnej pomoci a

službách a sú založené na princípe sociálnej pomoci (nárok vychádzajúci z potreby).

Dlhodobá starostlivosť sa financuje zo štátneho rozpočtu. Programy dlhodobej

starostlivosti okrem toho vykonávajú na miestnej úrovni mimovládne organizácie.



Júl 2012 36

Príloha : Užitočné adresy a webové stránky

V prípade otázok v oblasti sociálneho zabezpečenia, ktoré sa týkajú viac než jednej

krajiny EÚ, môžete vyhľadať kontaktnú inštitúciu v rámci Európy v adresári s

inštitúciami vedenom Európskou komisiou, ktorý je dostupný na adrese:

http://ec.europa.eu/social-security-directory

Služba sociálneho poistenia

(Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων)

ústredie

Lord Byron Avenue 7

1465 Nicosia

http://www.mlsi.gov.cy/sid

e-mail: [email protected]

[email protected]

Služba sociálneho poistenia

Sekcia Európskej únie a medzinárodných vzťahov

7 Lord Byron Avenue

1465 Nicosia

Cyprus

Tel.: +357 22401809 or +357 22401670

Fax: +357 22401664



Služba sociálneho zabezpečenia

(Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας)

63 Prodromou

1468 Nicosia

http://www.mlsi.gov.cy/sws


Útvar pre sociálne začlenenie zdravotne postihnutých osôb

(Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες)

1430 Nicosia

http://www.mlsi.gov.cy/dsid


Sekcia grantov a dávok

(Υπηρεσία Χορηγιών και Επιδομάτων)

1489 Nicosia

http://www.mof.gov.cy


http://ec.europa.eu/social-security-directory


mailto:[email protected]


http://www.mlsi.gov.cy/s

http://www.mlsi.gov.cy/d




Júl 2012 37

Ministerstvo zdravotníctva

10 Markou Drakou

1040 Nicosia

http://www.moh.gov.cy


Ministerstvo zdravotníctva

Sekcia mobility pacientov

10 Markou Drakou Street,

1448 Nicosia

Cyprus

Tel.: +357 2240 020-7, +357 2230 535-4, +357 2240 019-6

Fax: +357 2230 534-6


http://www.moh.gov.cy

Ministerstvo financiíSekcia grantov a dávok

1489 Nicosia

Cyprus

Tel.: +357 2280 400-0, +357 2280 405-0, +357 2280 405-4, +357 2280 402-0

Fax: +357 2266 805-6


http://www.mof.gov.cy

http://www.moh.gov.cy/


http://www.moh.gov.cy/


http://www.mof.gov.cy/

vaše práva sociálneho zabezpečenia - european...

Documents