2

Välkommen tillpartsgemensam avtalskonferens

hösten 2013

Avtalsperiod Tillsvidare 20130401 - 20160331

Avtalsvård Förutsättning för tillsvidareavtal Löpande arbete

Löneprocess Tjänstemän Allmänna förutsättningar Överläggning, del 1 Lönesamtal, del 2 Avstämning, del 3

Process: Löneöversyn/Revision

År X

Överläggning Lönesamtal Lista till facken

Avstämning

Lokalförhandling

Central medverkan

Central förhandling

Lokalt kollektivavtal

Lönenämnd

Förhandlingsordning Oenighet efter lönesamtal

a) Missnöjd med lönesamtal b) Om ingen överenskommelse nås

Oenighet efter avstämning Central medverkan Central förhandling Lönenämnd Kollektivavtalsstatus

Löneprocess övriga Unionen, Kommunal, Seko, Transport Överläggning Samtal/Lönesamtal Förhandling Särregleringar

Lönenämnd Individgarantier

Allmänna villkor

10

§ 1 mom 2 a - KommunalLokala kollektivavtal Parterna ska överenskomma om uppsägningstid Om löneutrymme används till andra åtgärder än

löneökningar: Det lokala avtalet upphör att gälla tidigast 2016-03-31

11

§ 2 mom 12 – Utbildning - LärarnaTidsbegränsad anställning för nyutexaminerad lärare Syftar till tillsvidareanställning Introduktionsperiod – Skollagen 2 kap. § 16 Introduktionsperiod kan förlängas

krav på arbete på heltid under ett läsår giltig frånvaro i väntan på legitimation

Kvalificerar inte till företrädesrätt om legitimation saknas.

12

§ 3 mom 1 – Länsmuseerna, Vård och Omsorg, UtbildningDeltidsanställd arbetstagare kan tillåtas arbeta mer än 50 timmar enstaka månad;

om den anställde så önskar och mertiden inte förutses vara mer än en månad om mertiden ska pågå mer än en månad:

ytterligare ett anställningsavtal ska skrivas

ATLs mertidstak om 200 timmar/kalenderår gäller

13

§ 3 mom 5:1 – Vård och Omsorg samt UtbildningBilaga 2 Alternativ beredskapsersättning tas bort

§3 moment 5 tillförs bestämmelse om en dags ledighet utan löneavdrag för arbetstagare som inte erhållit veckovila.

14

§ 5 mom 5 – nytt styckeUppsägning av längre tidsbegränsad anställning Tidsbegränsade anställningar längre än 12 månader Möjligt att säga upp utan saklig grund de tre första månaderna Två veckor ömsesidig uppsägningstid för Kommunal, Transport,

Unionen och Vision En månads ömsesidig uppsägningstid för Ledarna och Saco-

förbunden Gäller ej Energi - SEKO, Utbildning, Vård och Omsorg, Läns- och

Regionmuséer, Personlig Assistans, Trafikhuvudmännen – Vision samt de ej färdigförhandlade avtalen Turism och Fritid och Trafik – Ledarna, Vision och Saco-förbunden

15

§ 7 mom 3Avbruten semester Vid avbruten semester kompenseras AT med en extra

semesterdag eller annan kompensation enligt ÖK Kompensation lämnas för högst fem semesterdagar Förläggs under semesteråret – Kommunal, Transport och Vision Förläggs om möjligt i samband med huvudsemestern – Ledarna,

Unionen och Saco-förbunden Gäller ej Energi, Läns- och Regionmuséer, Personlig Assistans,

Trafikhuvudmännen – Vision samt de ej färdigförhandlade avtalen Trafik – Ledarna, Vision och Saco-förbunden

Momentet har utgått i Utbildning, Vård och Omsorg samt Turism och Fritid

16

§ 8 mom 2:1 – första stycketKvalifikationstid för rätten till föräldrapenningtillägg För samtliga: föräldrapenning över lägstanivå Anställd minst 365 dagar sammanhängande

Kommunal, SEKO, Transport, Vision Anställd 365 dagar under den senaste 3-årsperioden

för ledigheten. All anställningstid oavsett anställningsform räknas Samtliga fack i Länsmuséerna, Vård och Utbildning Ledarna, Saco-förbund och Unionen

17

§ 8 mom 2:1 - EnergiAntalet dagar med föräldrapenningtilläggBarn födda Förbund Antal

dagar Begränsningar

Före 2007-04-01 Alla 90 Max 3 ledighetsperioder från 2013-07-01

2010-04-01 till 2013-03-31

Saco, Vision,

Ledarna120

Tas ut inom 24 mån från födsel/adoption. Max 3 ledighetsperioder om minst 30 dagar

2010-04-01 till 2013-03-31

Seko, Kommun

al150

Tas ut inom 24 mån från födsel/adoption. Max 3 ledighetsperioder om minst 30 dagar

2013-04-01 och framåt Alla 180

Tas ut inom 24 mån från födsel/adoption. Max 3 ledighetsperioder om minst 30 dagar

18

§ 8 mom 2:3Utbetalning av föräldrapenningtillägg (10%)Max 90, 120 (energi tj.män), 150 resp 180 kalenderdagar En gång per födsel – innebär att båda föräldrarna inte

kan få full ersättning Kan delas mellan föräldrar på samma arbetsplats Maximalt 3 ledighetsperioder

Förutsättning ledighet i minst 30 kalenderdagar i följd Ej för ledighet efter att barnet fyllt 2 år

Utbetalning vid respektive ledighets början alternativt månadsvis enligt överenskommelse

19

Protokollsanteckning 1 - EnergiUtökade arbetstidsåtgärder (ATK) 54 timmar 9 nya timmar

Tid Pengar Information

20

Inlösen av ATK - EnergiFöretag med mer än 54 tim ATK Om inget annat överenskommes lokalt 1-9 timmar ATK löses in 9 timmar värderas till 0,5 %, färre timmar i proportion Inlöses till:

Lönepotten – SEKO, KommunalLöneåtgärder – VisionLön – Ledarna och Saco-förbunden

Exempel:Företaget har tidigare 60 timmar ATK. 6 timmar löses då in till ett värde av 6/9 x 0,5 = 0,33 %Efter avlösning har företaget 54 timmar ATK plus 9 timmar som arbetsgivaren förfogar över

Protokollsanteckning 2 (endast Energi)Vision Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska

skäl eller sjukdom Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare Möjlighet till lokal och central förhandling Förslag på åtgärder

21

Protokollsanteckning 2 (endast Energi)Saco, Ledarna Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller

sjukdom Gäller från 2014-01-01

Om inte annat överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare Nya lönen + lönetillägg

helt lönetillägg 24 månader därefter minskning med 1/12 av tillägget per månad

Skydd för pensionsgrundande lön vid förmånsbestämd pensionsplan Rätt till ledighet för att pröva annat arbete/starta eget

22

23

Nya protokollsanteckningar – Utbildning - KommunalOutbildad barnskötare ska erhålla tjänstledigt för behörighetsgivande fortbildning/utbildning till barnskötare.

Lokal överenskommelse kan träffas om arbetskläder som bekostas av arbetsgivaren.

24

Ny protokollsanteckningUtlandstjänstgöring Anställningsvillkoren bör regleras innan

utlandstjänstgöringen påbörjas Genom överenskommelse mellan arbetsgivare/arbetstagare Genom reglemente eller avtal vid företaget

25

Ny protokollsanteckning – Vård -KommunalDelade arbetspass – Centrala parter är överens om följande: Vid upptäckt av delade arbetspass Lokala parter ska ta upp en diskussion om behov av

åtgärder

26

Bil 12 – KFS gällande från 2012-04-01 Gäller då överenskommelse träffats att arbetstagaren

är skyldig att använda egen bil i tjänsten Bilavtal upprättas Ömsesidig uppsägningstid 3 månader Använda bilen i det normala dagliga arbetet Skyldig låta annan som färdas samma väg följa med i bilen Transportera utrustning

Gäller då arbetstagare i övriga fall tillfälligt medges använda egen bil i tjänsten

27

Bil 12 - KFSErsättningsmodeller Kilometerersättning

11:50 kr/mil utöver vid varje tidpunkt gällande skattefri bilersättning (schablonersättning) Innebär för närvarande: 18:50 + 11:50 = 30 kr/mil

Kombinerad fast ersättning och kilometerersättning Fast del: 770 kr/månad (skattepliktig ersättning)

Bilavtal krävs Bibehålls vid semester och sjukdom under max 4 veckor

3 kr/mil utöver vid varje tidpunkt gällande skattefri bilersättning (schablonersättning) Innebär för närvarande: 18:50 + 3 kr = 21:50 kr/mil

28

Bil 12 - KFS Transportersättning

Då tung arbetsutrustning transporteras i bilen Personlig utrustning är inte arbetsutrustning

Parkeringsavgift/Trängselskatt Ersätts av arbetsgivaren

Körjournal krävs Krav från Skatteverket

Borttaget i Bil 12 Ersättning för medpassagerare

29

Trakt 13–KFS gällande från 2013-01-01 Gäller vid flerdygnsförrättning (övernattning krävs)

utanför den vanliga verksamhetsorten Skattefritt traktamente vid inrikes tjänsteresa

Heldagstraktamente f.n. 220 kr Resan påbörjas före kl 12.00 avresedagen Mellanliggande dagar Resan avslutas efter kl 19.00 hemresedagen

Halvdagstraktamente f.n. 110 kr Resan påbörjas efter kl 12.00 avresedagen Resan avslutas före kl 19.00 hemresedagen

Måltidsavdrag och kostförmån enligt Skatteverkets regler

30

Trakt 13 Skattefritt Nattraktamente

Om arbetsgivaren inte bekostar logi f.n. 110 kr Resetillägg – skattepliktigt traktamente

Hälften av det skattefria beloppet Vid heldagstraktamente 220 kr utges resetillägg med 110 kr

Förutsättning: endast om arbetstagaren inte erhållit lunch och/eller middag Vid halvdagstraktamente 110 kr utges resetillägg med 55 kr

Förutsättning: endast om arbetstagaren inte erhållit lunch och/eller middag

Färdtidsersättning utges vid inrikes tjänsteresor

31

Trakt 13 Utlandstraktamente

Skatteverkets rekommendationer gäller Övernattning krävs Resetillägg utges inte Tidsgränserna för helt respektive halvt traktamente samma som

vid inrikes tjänsteresa Måltidsreduktion enligt Skatteverkets regler

Färdtidsersättning utges inte då målet för resan är utlandet

32

Arbetsgrupper Genomlysning av visstidsanställningar Utförsäkrade kan få stöd av trygghetsfonden Undersöka möjlig avsättning av ATK till pension Fackligt arbete Ungdomsarbetslöshet och utanförskap Divisorer Arbetstid lärare och SEKO flygplats