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Variedades de Capitalismo
Aula 6 – Alemanha
Prof.: Rodrigo Cantu
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Características principais
Economia de mercado coordenada (EMC)
• Interações estratégicas
• Consenso
• Horizonte longo
• Exemplo: Alemanha
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0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
PIB per capita - 1800
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Marcos históricos
962-1806 – Sacro Império Romano-Germânico
1806-13 – Confederação do Reno
1813-67 – Confederação alemã
1834 – Zollverein
1848 – Revolução de março e tentativa de unificação
1870-71 – Guerra Franco-Prussiana
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1871 – Unificação da Alemanha
1878-90 – Leis Anti-socialistas
1883-89 – Criação da seguridade social (saúde, acidente, aposentadoria)
1914-18 – I Guerra Mundial
1918-19 – Proclamação da República / Tratado de Versalhes
1933 – Hitler assume o poder (Machtergreifung)
1940-44 – Segunda Guerra Mundial
1989 – Reunificação
Marcos históricos
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Governança corporativa & financiamento
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Ativos bancários (2012)
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Títulos e empréstimos bancários (Alemanha)
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Estruturas gerenciais
Proprietários
Conselho diretor
Diretor executivo
Executivos
Empregados
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Estruturas gerenciais
Proprietários
Conselho diretor
Executivos
Empregados
Escolha dos membros
Escolha dos membros
Dividendos
Estratégia empresarial
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Relações trabalhistas
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História das relações trabalhistas na Alemanha
1863 – Associação geral dos trabalhadores alemães (F. Lassalle)
1869 – Partido socialdemocrata dos trabalhadores alemães (A. Bebel, K. Liebknecht)
1875 – Fusão das duas organizações no Partido socialdemocrata da Alemanha (SPD)
1878-90 – Leis Anti-socialistas
1883-89 – Criação da seguridade social (saúde, acidente, aposentadoria)
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História das relações trabalhistas na Alemanha
1914-18 – I Guerra Mundial
11/1918 – Revolução de Novembro – Conselhos executivos
1919 – Constituição de Weimar: previsão da codeterminação
13/1/1920 – Banho de sangue diante do parlamento
20/1/1920 – Aprovação no parlamento da regulamentação dos conselhos de fábrica
1934 – Revogação dos conselhos de fábrica
1940-45 – II Guerra Mundial
1952 – Código de relações trabalhistas
1976 – Lei da codeterminação
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Legislação da codeterminação
1952 – Código de relações trabalhistas (Betriebsverfassungsgesetz )
• Novos conselhos de fábrica
• Prerrogativas no local de trabalho
1976 – Lei da codeterminação (Mitbestimmungsgesetz)
• Participação de trabalhadores no conselho diretor
2004 – Reforma na codeterminação
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Legislação da codeterminação
Codeterminação e participação de trabalhadores no conselho diretor após 2004:
Empresas com menos de 500 empregados: 100% acionistas
Empresas com 500-2000 empregados: 33% empregados, 66% acionistas
Empresas com mais de 2000 empregados: 50% empregados, 50% acionistas
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Força de trabalho sindicalizada - % do total
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02
20
05
20
08
20
11
20
14
Chile Alemanha Suécia Estados Unidos
Fonte: OCDE
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Relações entre empresas
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Arbeitgeberverband(associação de empregadores)
Trade group(grupo setorial)
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Motion Picture Association of America (MPAA)
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Instituto de ciência aplicada do trabalho• Düsseldorf• 1962• Gesamtmetall
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A IFAA fornece soluções práticas para as empresas
Desempenho na competição global
Com a concorrência global, as empresas são obrigadas a aumentar sua produtividade e eficiência. Nesse contexto, a IFAA trabalha em conjunto com as associações membros e suas empresas associadas para tratar dos problemas típicos que se colocam para a empresa:
• Como as empresas podem conhecer de modo abrangente os regulamentos de segurança e de ergonomia no trabalho?
• O que as empresas podem fazer para continuar inovadoras e produtivas diante de mudanças demográficas?
• Que oportunidades podem trazer princípios modernos de organização?
• Quais são as características das modernas jornadas de trabalho e dos novos sistemas de remunerações, como implementá-los na empresa e quais seus benefícios?
Estes e outros desafios são enfrentados por nossos especialistas em equipes interdisciplinares.
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Habilidades e setor educacional
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Escola na Alemanha
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Geral Vocacional e pré-vocacional
França 56,9 43,1
Alemanha 40,6 59,4
Coreia do Sul 72,2 27,8
Mexico 90,2 9,8
Suécia 44,9 55,1
Estados Unidos 100 nd
Proporção de matrículas segundo orientação – ensino secundário (2006)
Fonte: OCDE
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Sistema político
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Sistema eleitoral misto alemão – 299 distritos
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Sistema eleitoral misto alemão
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Sistema eleitoral misto
• 50% das cadeiras por voto proporcional
• 50% das cadeiras por voto distrital majoritário
Cláusula de barreira para o parlamento federal
• %5 na votação proporcional
• Vitória em pelo menos 3 distritos
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Voto popular por partido e governos– Alemanha
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Política social
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0
5
10
15
20
25
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Gasto social - % do PIB (2012)
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Fonte: Boyer, R. 2006. El Estado Social a la luz de las investigaciones regulacionistas recientes.
Estado de Bem-Estar vs Estado social ativo
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Antes Depois
Benefício inicial • 60%-67% do salário anterior • 6 a 36 meses (dependendo de idade
e tempo de contribuição)• Financiado por contribuição• Incondicional
• 50%-57% do salário anterior• Até 18 meses (dependendo de
idade e tempo de contribuição)• Financiado por contribuição• Incondicional
Benefício secundário
• 53%-57% do salário anterior• Ilimitado• Financiado por impostos• Condicionado à renda familiar
• Piso de €391, valor adicional para filhos
• Ilimitado (com condições)• Financiado por impostos• Condicionado à renda familiar e
ao valor de propriedade• Unificação com assistência social
Exigências Nenhuma Aceitação obrigatória de empregos oferecidos
Punições Nenhuma • Redução de 1/3 do benefício em caso de rejeição de oferta
• Suspensão no caso de reincidências
Reforma Hartz IV (Alemanha, fevereiro de 2006)