variedades de capitalismo aula 6 –alemanha prof.: rodrigo...
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Variedades de Capitalismo
Aula 6 – Alemanha
Prof.: Rodrigo Cantu
Características principais
Economia de mercado coordenada (EMC)
• Interações estratégicas
• Consenso
• Horizonte longo
• Exemplo: Alemanha
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
PIB per capita - 1800
Marcos históricos
962-1806 – Sacro Império Romano-Germânico
1806-13 – Confederação do Reno
1813-67 – Confederação alemã
1834 – Zollverein
1848 – Revolução de março e tentativa de unificação
1870-71 – Guerra Franco-Prussiana
1871 – Unificação da Alemanha
1878-90 – Leis Anti-socialistas
1883-89 – Criação da seguridade social (saúde, acidente, aposentadoria)
1914-18 – I Guerra Mundial
1918-19 – Proclamação da República / Tratado de Versalhes
1933 – Hitler assume o poder (Machtergreifung)
1940-44 – Segunda Guerra Mundial
1989 – Reunificação
Marcos históricos
Governança corporativa & financiamento
Ativos bancários (2012)
Títulos e empréstimos bancários (Alemanha)
Estruturas gerenciais
Proprietários
Conselho diretor
Diretor executivo
Executivos
Empregados
Estruturas gerenciais
Proprietários
Conselho diretor
Executivos
Empregados
Escolha dos membros
Escolha dos membros
Dividendos
Estratégia empresarial
Relações trabalhistas
História das relações trabalhistas na Alemanha
1863 – Associação geral dos trabalhadores alemães (F. Lassalle)
1869 – Partido socialdemocrata dos trabalhadores alemães (A. Bebel, K. Liebknecht)
1875 – Fusão das duas organizações no Partido socialdemocrata da Alemanha (SPD)
1878-90 – Leis Anti-socialistas
1883-89 – Criação da seguridade social (saúde, acidente, aposentadoria)
História das relações trabalhistas na Alemanha
1914-18 – I Guerra Mundial
11/1918 – Revolução de Novembro – Conselhos executivos
1919 – Constituição de Weimar: previsão da codeterminação
13/1/1920 – Banho de sangue diante do parlamento
20/1/1920 – Aprovação no parlamento da regulamentação dos conselhos de fábrica
1934 – Revogação dos conselhos de fábrica
1940-45 – II Guerra Mundial
1952 – Código de relações trabalhistas
1976 – Lei da codeterminação
Legislação da codeterminação
1952 – Código de relações trabalhistas (Betriebsverfassungsgesetz )
• Novos conselhos de fábrica
• Prerrogativas no local de trabalho
1976 – Lei da codeterminação (Mitbestimmungsgesetz)
• Participação de trabalhadores no conselho diretor
2004 – Reforma na codeterminação
Legislação da codeterminação
Codeterminação e participação de trabalhadores no conselho diretor após 2004:
Empresas com menos de 500 empregados: 100% acionistas
Empresas com 500-2000 empregados: 33% empregados, 66% acionistas
Empresas com mais de 2000 empregados: 50% empregados, 50% acionistas
Força de trabalho sindicalizada - % do total
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Chile Alemanha Suécia Estados Unidos
Fonte: OCDE
Relações entre empresas
Arbeitgeberverband(associação de empregadores)
Trade group(grupo setorial)
Motion Picture Association of America (MPAA)
Instituto de ciência aplicada do trabalho• Düsseldorf• 1962• Gesamtmetall
A IFAA fornece soluções práticas para as empresas
Desempenho na competição global
Com a concorrência global, as empresas são obrigadas a aumentar sua produtividade e eficiência. Nesse contexto, a IFAA trabalha em conjunto com as associações membros e suas empresas associadas para tratar dos problemas típicos que se colocam para a empresa:
• Como as empresas podem conhecer de modo abrangente os regulamentos de segurança e de ergonomia no trabalho?
• O que as empresas podem fazer para continuar inovadoras e produtivas diante de mudanças demográficas?
• Que oportunidades podem trazer princípios modernos de organização?
• Quais são as características das modernas jornadas de trabalho e dos novos sistemas de remunerações, como implementá-los na empresa e quais seus benefícios?
Estes e outros desafios são enfrentados por nossos especialistas em equipes interdisciplinares.
Habilidades e setor educacional
Escola na Alemanha
Geral Vocacional e pré-vocacional
França 56,9 43,1
Alemanha 40,6 59,4
Coreia do Sul 72,2 27,8
Mexico 90,2 9,8
Suécia 44,9 55,1
Estados Unidos 100 nd
Proporção de matrículas segundo orientação – ensino secundário (2006)
Fonte: OCDE
Sistema político
Sistema eleitoral misto alemão – 299 distritos
Sistema eleitoral misto alemão
Sistema eleitoral misto
• 50% das cadeiras por voto proporcional
• 50% das cadeiras por voto distrital majoritário
Cláusula de barreira para o parlamento federal
• %5 na votação proporcional
• Vitória em pelo menos 3 distritos
Voto popular por partido e governos– Alemanha
Política social
0
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Gasto social - % do PIB (2012)
Fonte: Boyer, R. 2006. El Estado Social a la luz de las investigaciones regulacionistas recientes.
Estado de Bem-Estar vs Estado social ativo
Antes Depois
Benefício inicial • 60%-67% do salário anterior • 6 a 36 meses (dependendo de idade
e tempo de contribuição)• Financiado por contribuição• Incondicional
• 50%-57% do salário anterior• Até 18 meses (dependendo de
idade e tempo de contribuição)• Financiado por contribuição• Incondicional
Benefício secundário
• 53%-57% do salário anterior• Ilimitado• Financiado por impostos• Condicionado à renda familiar
• Piso de €391, valor adicional para filhos
• Ilimitado (com condições)• Financiado por impostos• Condicionado à renda familiar e
ao valor de propriedade• Unificação com assistência social
Exigências Nenhuma Aceitação obrigatória de empregos oferecidos
Punições Nenhuma • Redução de 1/3 do benefício em caso de rejeição de oferta
• Suspensão no caso de reincidências
Reforma Hartz IV (Alemanha, fevereiro de 2006)