verkstadklubben kværner stord Årsmelding- rekneskap 2015 ... · siden oktober 2014 har prosjektet...

Verkstadklubben Kværner Stord

1

3. Mars 2016 kl. 13.00 Vestbygget


Årsmelding- Rekneskap

2015

Innstillingar for

2016


2


3

InnholdsfortegnelseInnholdsfortegnelse ............................................................................................................................3

Til minne .............................................................................................................................................4

Dagsorden ..........................................................................................................................................5

Klubbstyret .........................................................................................................................................6

Gruppetillitsvalgte ..............................................................................................................................7

Retningslinjer Verkstadklubben ..........................................................................................................8

Statistikkar ........................................................................................................................................ 13

Tariffrevisjonen 2015 ........................................................................................................................ 14

Lokale forhandlingar ......................................................................................................................... 15

Bemanning og arbeidssituasjonen ..................................................................................................... 16

Produktivitetstillitsvald ..................................................................................................................... 20

Løyvingar .......................................................................................................................................... 22

Studiearbeidet .................................................................................................................................. 23

Diverse møter- konferanser .............................................................................................................. 24

Vedlegg til årsmeldinga ..................................................................................................................... 26

Konsernfaglig samarbeid for LO-klubbane i Kværner ........................................................................ 26

Årsrapportar gruppene ..................................................................................................................... 28

Årsmelding sosialtillitsvald/sekretær................................................................................................. 34

Ergonomiutvalget ............................................................................................................................. 35

IA- Utvalget Kværner Stord .............................................................................................................. 36

Årsmelding Velferdsforeningen ..................................................................................................... 41

Årsmelding Vågslid ........................................................................................................................ 43

Årsmelding hyttestyret Føyno ....................................................................................................... 44

Regler for medisinkasse ................................................................................................................ 46

Rekneskap og budsjett .................................................................................................................. 48

Fråsegner........................................................................................................................................ 50

Forslag .............................................................................................................................................. 53

Klubbens adresser og telefonar ......................................................................................................... 53

Innstillingar til val.............................................................................................................................. 55


4

Til minne

Johannes Kloster

Edgar Urdhals

Bernt Våge

Tollak E. Landa

Brita Rørvik

Erling Njøs

Konrad Arthur Tranøy

Arnt Johan Næss

Harald Grønningen

Asgeir Egilsson

Paul Raunholm

Mikkel Landa

Sigmund Myklebust

Odd Hetlesæter

Harald Skorpen

Bjørn Røstbø

Me minnast desse våre arbeidskameratar og lyser fred over Deira minne.


5

Dagsorden1. OPNING

2. KONSTITUERING

3. ÅRSMELDING

4. REKNESKAP

5. INNKOMNE FRAMLEGG

6. VAL

KONSTITUERING:

Dirigent: Atle Tranøy

Referent: Ingeborg Strand

Vara: Harald Gjøsæter

Teljekorps: Valkomiteen

Protokollkomiteen: Jan Egil Føyen

Knut Ove Handeland

Håvard Petterteig

Lisbet A. Pettersen

Pål Ankervold


6

Klubbstyret

Fra venstre: Ole Aleksandersen, Jan Egil Føyen, Håvard Petterteig, Jan Erik Økdal, Amram Hadida, Inge Buchvold, Hans Fredrik Nes, Lisbeth Pettersen, Nils Haugen og Håvard Kvarme.

Ikkje tilstade: Finn E. Pedersen, Torfinn Dagsland, Pål Ankervold, Mads Brady, André Mork, Molde avd.

Klubbadministrasjonen har i årsmøteperioden bestått av:

Klubbleiar: Amram Hadida

Nestleiar / Prod.till: Hans F Nes

Sekretær / Sosialtillitsvalgt: Håvard Kvarme


7

Gruppetillitsvalgte

GRUPPETILLITSVALGTE I ÅRSMØTEPERIODEN:

Mekanisk / Bygg & Anlegg: Jan E. Økdal Mekanisk: Håvard Petterteig Installasjon stål: Ole Aleksandersen Installasjon røyr: Jan E. Føyen Prefab stål: Finn E. Pedersen Prefab røyr: Inge Buchvold Transport / marine: Mads Brady Stillas: Torfinn Dagsland Maling: Nils Haugen Ungdomsutvalget: Pål Ankervold Lager / Vup: Lisbet Pettersen

Molde avd: Rolv Nærland / Andre Mork


8

Retningslinjer Verkstadklubben

Retningslinjer for Verkstadklubben Kværner Stord.

1. Verkstadklubben Kværner Stord er ein bedriftsklubb for operatørar tilsett ved Kværner Stord.

2. Verkstadklubben Kværner Stord og deira medlemmer er tilslutta Fellesforbundet og LO gjennom Fellesforbundets avdeling 118 på Stord.

3. LOs hovudavtale og Fellesforbundets Industrioverenskomst og vedtekter er dermed gjeldande for Verkstadklubben Kværner Stord. Klubbens virke og formål reguleras av LO og Fellesforbundets generelle program og målsetjingar.

4. Klubbens høgaste organ er årsmøte.

Årsmøte.

1. Årsmøte vert gjennomført i månads skiftet Februar/ Mars. 2. Valkomiteen skal kallast inn av sekretær i medio januar. 3. Fristar for forslag til skal publiserast min. 3 veker før forslagsfristens utløp. 4. Alle forslag skal være skriftlege og merkast: Valkomiteen (dersom det er

forslag på kandidatar til verv som velgast på årsmøtet). 5. Forslag på årsmøte saker merkast med: (Forslag til årsmøte). 6. Innkomne forslag på kandidatar behandlast av valkomiteen. 7. Innkomne forslag på saker behandlast av klubbstyret.

o Alle medlemmer har røysterett på årsmøtet.

Årsmøtet skal:

I. Behandle årsmelding. II. Behandle rekneskap og revisjonsberetning.

III. Behandle innkomne forslag. IV. Fastsette budsjett og større disponeringar i klubbens midlar. V. Gjennomføre val.

VI. Protokoll skrives og godkjennast av 3 medlemmer.

Klubbens valprosedyre. Val i klubben blir gjennomført på årsmøte. Fylgjande verv skal velgast på heiltid:


9

- Klubbleiar (2 år) - Nestleiar (2 år) - Sekretær/Sosialtillitsvalt (2 år)

Det velges vekselvis klubbleiar / sekretær- sosialtillitsvalt eine året og nestleiar andre året. Prosjekt tillitsvalte: Behov for prosjekt tillitsvalt skal avtalast mellom prosjekt og forhandlingsutvala til bedrifta og Verkstadklubben/ El & It. Prosjekt tillitsvalte skal veljast blant medlemmar som har eller har hatt tillitsverv eller som har opparbeida seg erfaring og kompetanse til dømes gjennom kursing/ skulering innan fagforeiningsarbeid. Klubbstyret vel klubbens kandidat som prosjekt tillitsvalt. Dersom det kommer inn misstillitsforslag på prosjekt tillitsvalte så skal misstillitsforslaget handsamast i klubbstyret. Deretter velges for 2 år av gangen. Representantar til BU og AMU m/ vara og 2 revisorar. Øvrige verv som blir valgt på årsmøtet som er 1 års varighet. Kasserer – Medisin kasserer - Datatillitsvalt – Hyttestyre Føyno – Medisinkasse styre – Tilsynsvalt lærlingar – Forslagskomité – Studieutval - Generalforsamling Vågslid Ferieheim SA – Repr. Folkets Hus- Andelslaget Vågslid Ferieheim SA Arbeidsutvalet i Verkstadklubben. Arbeidsutvalet består av forhandlingsutvalet: Klubbleiar, Nestleiar og Sekretær. Styret i Verkstadklubben. Styret i klubben består av alle gruppetillitsvalte, leiar ungdomsutvalet, klubbleiar, nestleiar, sekretær / sosialtillitsvalt. Prosjekt tillitsvalte har møte og tale rett i klubbstyre. Arbeidsutvalets / tillitsvaltes arbeid


10

1. Klubbkontoret skal sende ut / gjere tilgjengeleg elektronisk, dei protokollar og avtalar som skrives mellom klubb og bedrift til dei prosjekta det angår. Det same gjeld avtalar som skrives mellom hovudpartane i arbeidslivet, og som angår lønns- og arbeidsvilkåra for Verkstadsklubbens medlemmer.

2. Prosjekt tillitsvalte og gruppe tillitsvalte skal gjere kjent for medlemmene, den

informasjon klubbkontoret meddelar. Retningslinjer for klubbadministrasjon og klubbstyre. Årsmøte og medlemsmøte kan løyve til formål bestemt av medlemmene. Klubbstyret kan løyve inntil 3000 kroner etter egne vedtak. Løyvingar skal gå til formål i tråd med fagrørsla sine målsetjingar, program, lokale og solidariske tradisjonar.

1. Arbeidsutvalets innstillingar framleggas klubbstyret. 2. Kasserer skal fortløpande føre rekneskap. Rekneskapen skal til ein kvar tid

kunne framleggast etter krav frå medlemmar, klubbleiar, klubbstyret og revisorar.

3. Ved årsmøte velges det to revisorar. Ingen av klubbstyrets medlemmer kan velgast.

4. Revisorane skal sjå til at klubbkassens rekneskap er korrekt og ført etter god rekneskapskikk. Skal påsjå at rekneskapen stemmer overens med bilag og kontrollere kassabehaldninga.

5. Rekneskapen behandlast og godkjennast av Verkstadsklubbens årsmøte. 6. Klubbleiar er ansvarleg for at klubbens økonomiske midlar vert anvendt i tråd

med vedtak gitt av årsmøte. Tvilstilfelle avgjerast av klubbstyret. Val av gruppetillitsvalgte. Gruppene vel sine tillitsvalte på eige årsmøte. Gruppenes årsmøte avviklas 2 veker etter klubbens årsmøte.

1. Gruppestyra består av 3 personar: Gruppetillitsvalt, nestleiar og sekretær. Gruppestyremøte haldes i samband med klubbstyremøte, og etter behov.

o Gruppestyret skal ha ansvar for medlemsmøta i gruppene og årsmøta i gruppene. Gruppestyret velges på årsmøte i gruppene og protokoll skrives frå møte.

2. Det skal skrivast Årsrapport frå gruppene. Denne rapporten skal vedtas i gruppestyret og leggjast ved årsmeldinga til Verkstadklubben.


11

Klubbens økonomiske støtteordningar.

1. Alle medlemmer av Verkstadklubben har rettar i medisinkassen. Egne vedtekter. o Klubbstyret kan godkjenne overføringar til medisinkasse utover budsjett.

2. Verkstadklubben betalar medlemskontingent i fellesforbundet for medlemmer som blir permittert forutsatt at løn ikkje mottas frå arbeidsgjevar.

3. Det gis tilskot til oppmerksomhet /samling til medlemmer som blir pensjonert. Totalt samla utgifter inntil kr. 10 000.- pr. år.

4. Verkstadklubben kan støtte opp med inntil kr. 100 000.- årleg til ulike Velferdstilbod til sine medlemmer. Alle tiltak må godkjennast av klubbstyre.

5. Verkstadklubben kan gje inntil 50 000.- i tilskot pr. år til drift og vedlikehald av hyttetilbodet på Føyno dersom uforutsette utgifter inntreff. Slike løyvingar vil krevje godkjenning av klubbstyret.

6. Verkstadklubben disponerer ei ramme på kr 100 000,- til arbeidskamp, politiske markeringar, solidarisk samarbeid og tv aksjon. Alle tiltak må godkjennast av klubbstyret.

Kursing /konferansar for tillitsvalte.

1. Alle medlemmer som deltek på konferansar / seminar godkjent av arbeidsutvalet og klubbstyret får utbetalt inntil kr. 400,- pr. dag i stipend.

2. Klubben skal avhalde eit kurs pr. år for alle tillitsvalte og vara tillitsvalte. o Det skal søkjast om lokale kursmidlar frå forbund / AOF. o Evt. mellomlegg ved tap av løn, kan løyvast av Verkstadklubbens midlar.

Oppmerksomheter

1. Verkstadklubben gjev oppmerksomhet i frå alle arbeidskameratar i

Verkstadklubben, verdi gavekort på kr. 2000.- til alle medlemmer som fyller 50 og 60 år, og når medlemmer går av med alderspensjon eller vert uføretrygda.

2. Verkstadklubben gjev ein krans ved bortgang som yrkes aktiv medlem. Retningslinjer økonomi Klubbleder og sekretær tildeles prokura og signaturrett på vegne av klubbens økonomi og eiendom Ved betaling av fakturaer inntil kr. 5000,- kreves det signaturer fra klubbleder eller sekretær


12

Ved betaling av fakturaer der beløp overstiger kr. 5000,- kreves det signaturer fra både klubbleder og sekretær Signerte fakturaer overleveres kasserer. Kasserer har betalingsrett av signerte faktura, gitt av klubbleiar og sekretær i nettbank. Ved uttak i bank inntil kr. 5000,- kreves det signaturer fra klubbleder eller sekretær. Ved uttak i bank der beløp overstiger kr. 5000,- kreves det signaturer fra både klubbleder og sekretær Ved behov for overføringer mellom klubbens konti kreves det signaturer fra både klubbleder og sekretær Kjøp av fondsandeler skal være forankret på Årsmøte Salg av fondsandeler skal være forankret i styret. En representant frå medisinkassestyret har disposisjonsrett til medisinkasse konto. Denne representanten konstitueres av medisinkassestyret. Klubbleder og sekretær har lesetilgang til kontoer i nettbank. Kjøp av ny eiendom, samt disponering av klubbens eiendom ved salg, utleie eller på annen måte til varig fortrengsel for medlemmene, kan bare skje etter vedtak i årsmøte med 2/3 flertall. Klubbleder og sekretær blir gitt fullmakt til å inngå avtaler om hvem som kan gis adgang til å foreta innkjøp på vegne av klubben.


13

Statistikkar


14

Tariffrevisjonen 2015


15

Lokale forhandlingar

Det har vore drøftingar mellom leiing og tillitsvalte vinteren 2014-15. Marknadsbilete er utfordrande og Verkstadklubben gjekk difor inn for 0- oppgjer 2015. Det vart på medlemsmøte 18.02.15 informert rundt 0-oppgjeret.


16

Industrioverenskomsten - mellomoppgjøret 2015 Under henvisning til protokoll vedr. mellomoppgjøret 2015 mellom LO og NHO av26. mars 2015, er partene enige om følgende reguleringer i Industrioverenskomsten: VO-, TD- og Nexansdelen Det gis ikke generelt tillegg for disse delene i Industrioverenskomsten VO-delens bilag 1 ”Tariffavtale for arbeid offshore” punkt 11.2 Offshoretillegg - regulering fra 1. april 2015. Med bakgrunn i bilagets pkt. 11.2 siste setning, reguleres offshoretillegget kun med kr 2,- som ble avtalt i 2014-oppgjøret, til; kr 73,68

Bemanning og arbeidssituasjonen

Edvard Grieg, Nyhamna og Eldfisk prosjekter har dominert og har bidratt til tilnærmet full sysselsetting for de ansatte på Kværner Stord gjennom heile 2015. Foruten egne ansatte har bedriften vært avhengig av innleid personell i årsmøteperioden.

Eldfisk -2/7S - Conoco Philips Prosjektet har siden 2011 vært et av de store prosjektene for Kværner Stord. Siden oktober 2014 har prosjektet jobbet med å forberede revisjonstans på feltet. 18. februar vart brønnene på Eldfisk stengt ned og Kværner sitt installasjonsarbeid kunne ta til. Kværner mobiliserte 265 personer til å gjennomføre det planlagte arbeidet under stansen. Mannskapet gjennomførte på ein fantastisk måte, og alt installasjonsarbeid var ferdigstilt to dager før opprinnelig plan. Kværner hadde en offshore bemanning på 50-100 personer fram til 1. april 2015 for å utføre resterende arbeid offshore. Våren 2015 vart prosjektet heilt ferdigstilt. Bedrifta har fått gode tilbakemelding frå Conoco Philips gjennom heile offshore fasen og understreket spesielt at arbeidet vart gjennomført raskare enn planlagt med gode HMS og i god dialog med kunden.

Edvard Grieg- Lundin Norge Mai 2012 valgte Lundin Norge å tildele Kværner Stord oppdraget med å bygge plattformdekket til Edvard Grieg plattforma. 15 april 2013 kunne vi markere brennestart på Stord.


17

15 april 2015 var det 22.000 tonn dekket til den nye oljeplattforma for Edvard Grieg – feltet klar for levering i henhold til kontrakten som ble tildelt i mai 2012. Under offshore arbeidet har Kværner bistått Lundin med oppkobling og ferdigstillelse som har pågått gjennom sommeren og utover høsten. På det meste har Kværner hatt rundt 1200 personer i rotasjon for å gjøre sluttarbeid på feltet Lørdag den 28. november kunne Lundin markere første olje på dekk. Kværner Stord skal fortsatt ha en liten gruppe på ca. 40-50 personer for å assistere Lundin med resterende arbeid offshore med varighet fram til 1. mars 2016. Prosjektet har gitt betydelig ringvirkninger i norsk leverandørindustri og i lokalsamfunn rundt de involverte bedriftene. Rundt 150 store og små norske bedrifter har vært involvert, på topp ga prosjektet beskjeftigelse for rundt 7500 personer direkte og indirekte.

«Paretos årlige olje- og offshorekonferanse ble fylt helt opp da Alex Schneiter skulle holde sitt innlegg, ref. E24. - Edvard Grieg er et skolebokeksempel på et godt prosjekt. Kværner har gjort en fantastisk jobb for oss, sa Schneiter og refererte til plattformdekket som den tradisjonsrike industrigiganten har levert i år»

Nyhamna landanlegg- Norske Shell

Kværner har Fortsatt stor aktivitet i prosjektet.

Prosjektet rapporterer om god framdrift og kvalitet og et godt samarbeid med kunden Shell.

Under stansen i mai mnd. har prosjektet passert bemanningstoppen på ca. 5000 personer inkludert egne tilsette, underleverandører og innleide. Noe som gjør prosjektet til et av innlands Norges største utbyggingsprosjekt.

Det er totalt 54 moduler som er blitt fabrikkert i Kina, Verdal, Polen, Newcastle og Stord. Den siste modul gikk fra Stord rundt årsskiftet 15/16. Prosjektet er ca. 80 % ferdig.

Installasjonsarbeidet går oppover ut over vinteren, før det går litt ned igjen utover våren og høsten 2016.

Endelig overlevering skal skje første kvartal 2017.

Johan Sverdrup- utstyr- og boligplattform- Statoil

Avtalen omfatter ingeniør, innkjøp og bygging(EPC) av dekket til utsyr- og boligplattformen på Johan Sverdrup.

Utstyr og boligplattformen består av to moduler, en utstyrsmodul og boligmodul. Utstyrsmodulen skal bygges av underleverandør i polen under Kværners ledelse og ferdigstilles på Stord. KBR skal utføre prosjektering og innkjøp av utstyr til utstyrsmodulen. Boligmodulen skal bygges hos Apply Leirvik på Stord og Emtunga


18

Sverige.

Plattformdekket skal sammenstilles på Kværner Stord. Total vekten for heleplattformdekket er ca. 19.000 tonn fordelt på 9.700 på utstyrsmodulen og 9.300 tonn på boligmodulen.

Utstyr- og boligplattformen skal ferdigstilles i første kvartal 2019 for installasjon på Johan Sverdrup feltet.

Plattformen vil bli det største boligkvarteret på norsk sokkel og har kapasitet til å innkvartere 560 personer. Kontrakten inkluderer også en opsjon for offshore oppkobling og assistanse under uttesting av utstyr- og boligplattformen.

Fabrikasjonstart er planlagt til 1. April 2016.

Ett Kværner- omorganisering i Kværner konsernet

På grunn av utviklingen i markedet de siste to årene vil totalt aktivitetsnivå i Kværner konsernet være på et lavere nivå enn tidligere i de nærmeste årene. Vi har de siste årene ikkje greidd å vinne tilstrekkelig med nye prosjekter til at vi framover vil kunne holde hele arbeidsstokken i aktivitet. Derfor har Kværner dette året gjennomført restruktureringsprosjektet »Ett Kværner». Kværner skal organisere driften i en slankere virksomhetsmodell med styrket fokus på prosjektgjennomføring. Den nye virksomhetsmodellen baseres på meir definerte roller og ansvars-forhold for å optimalisere ressursbruk og samarbeid på tvers av alle interne enheter. Hovedforskjellen mellom Ett Kværner-modellen og måten vi er organisert på i dag er at de funksjonelle lederne / linjelederne vil være felles på tvers av hele organisasjon. Dette innebærer og færre jordiske enheter som har egen administrasjon, transaksjonskostnader, internfakturering og mer effektivt for arbeid. Stål,rør og overflatebehandling får ny avdelingsleder/ personellansvarlig. Operatørmiljøet på Stord fortsetter stort sett som før, Arbeidet med å sikre bedriftsdemokrati i den nye organisasjon er i gang, og skal være endelig innen 1. juni 2016. Nedbemanningsprosessen:

Det pågår samtidig en generell nedbemanning i Kværner som følge av nedgang i oppdragsmengden i noen av deler av selskapet. Kværner kunngjorde i april at en forventet å ha en kapasitet på et sted mellom 250 og 500 funksjonerer i løpet av året. Overkapasiteten gjelder hovedsakelig Kværners aktiviteter i Oslo og på Stord.

Denne nedbemanningsprosessen har pågått store deler av året og vil fortsette også i 2016. En stor del av kapasitetsjusteringen gjøres gjennom naturlig avgang, tilbud om gavepensjon og intern overføringer til operatørstillinger, men det er også oppsigelser. Omfanget av den videre nedbemanningen vil avhenge av i hvilke grad Kværner får tilslag


19

på nye prosjekt.

Så langt er det nedbemannet med ca. 200.

Permitteringssituasjon:

På grunn av oppdragssituasjonen forventes det at 2016 også vil bli nødvendig med permitteringer. Dette vil hovedsakelig gjelde på Stord og i Oslo.

Bedriften har varslet om permitteringer og så mange som 200 personer kan bli berørt av dette, med virkning fra januar 2016.

Bedriften og Verkstedklubben jobber i herdig med å redusere antall permitterte ved, hjelp kursing, Bio-midler (Bedriftsintern opplæring) og utleiemarked.

Ordrereserve og markedsutsikter Norges desidert største næring er inne i en kraftig nedgangsperiode. Fallende oljepris og et sterkt økende kostnadsnivå som følge av kraftig investeringsvekst siden 2010 har medført at oljeselskapa trykket hardt på bremsen. Oljeselskapene innførte omstruktureringsprogrammer og kuttet i sine investerings budsjetter, noe som igjen rammer bedriftene som leverer tjenester til oljeselskapene. På toppen av dette falt oljeprisen kraftig i fjor haust og skrivende stund er den på ca. 30 dollar fatet. Det er ikkje utenkelig at dette bidrar til at et varslet fall oljeinvesteringene. Den viktigste vekstimpulsen for norsk økonomi etter finanskrisen blir enda kraftigere og meir langvarig. I 2016 ventes det at investeringene faller rundt 15 prosent sammenlignet med i fjor. I følgje NAV er det 36.000 jobbar som er forsvunne frå norsk sokkel den siste 18 månader. Også i Kværner og andre bedrifter i Aker familien har vi fått merke de nye tidene ved at konkurransen om oppdragene har blitt tøffere. Det er fortsatt tro på norsk olje og gass. Men fremover er bransjen avhengig av å se en oljepris på et høyere og meir stabilt nivå enn i dag. Men helt mørkt er det midlertidig ikkje. Selv om det er krevende tider i olje gass industrien, har Kværner et utgangspunkt som er bedre enn mange av våre konkurrenter. Konsernets ordrereserve var per 30. september 2015 på 16.2 milliardær kroner. Vi har en robust økonomi, og vi er komme langt i arbeidet med å tilpasse oss den nye markedssituasjonen gjennom forbedringer og kostnadsreduksjoner. Dette illustreres av tildelingene på Johan Sverdrup. Med tre stålunderstell til Verdal og ett plattform-dekk til Stord. Amram Hadida

Klubbleder


20

Produktivitetstillitsvald

I årsmøteperioden har det vore 7 AU på Kværner Stord. Drift Lager/ VUP Prefabrikasjon (maling, rør, stål) Installasjon stål Installasjon rør Service Molde Aktivitetane i AU har vært varierande.

Avdelingsutvala si hovud oppgåve er gjennom samarbeid å virke for ein mest mulig effektiv produksjon og størst mulig trivsel på avdelinga.

Medlemmer i avdelingsutvala er avdelingsleiar, tillitsvalte, verneombod og lokale tilpassingar etter behov

Saker i avdelingsutvalga 2015:

HMS/kvalitetssaker Oppfølging av sjukefråvær / målsetjing Bemanningssituasjon Forbetringstiltak Kontinuerlige forbetringar Kværner Interaction Gjennomgåing av BU-referat Økonomi / investering i utstyr Framdrift mot målbilete Helse- og arbeidsmiljøkartlegging Sosialt samvær/juleavslutning Kompetanseheving (fagbrev) Bruken av arbeidsdagen

Overordna mål for AU på Kværner Stord

Avdelingsutvalget (AU) skal være en pådriver i bedriftens arbeid med å nå sine mål om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både i avdelingen og i virksomheten.

AU skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet i avdelingen, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.

AU skal ta et ansvar for å drive frem forbedringstiltak og dermed bidra konstruktivt til å oppnå resultat i avdelingen.


21

Alle ansatte på avdelingen har et kollektivt ansvar for at saker bringes opp til AU

Hans Fredrik Nes, produktivitetstillitsvald

Bedriftsutvalet Kværner Stord

Ifølge Hovudavtalen skal BU gjennom samarbeid virke for mest mogleg effektiv drift og størst mogleg trivsel for alle. Dette skal gjerast både gjennom informasjon om no-situasjon samt dialog om planar/strategiar på eit tidspunkt som gjer det mogleg med innverknad på avgjersler og vegval.

Medlemmer i BU:

Amram Hadida/FF, Hans Fredrik Nes/FF, Ole Aleksandersen/FF, Jan Egil Føyen/FF, Christian Danmo/FLT, Jan Roald Nysæther/LEDERNE, Jørn Gunnar F. Hansen/NITO, Magnar Ese/TEKNA, Sigurd Sævareid/EIT, Steinar Røgenes, Nils Askeland, Holger Iversen, Terje Johannesen, Eirill Hatlevik, Bård Wæhle, Odd Naustdal, Torill Møklebust, Anners Fjellhaug, Atle Bjørkelund.

BU har i 2015 hatt 11 møter

Saker som har vore behandla/diskutert i BU: Marknadssituasjon HMT, sjukefråvær Økonomi Prosjektinformasjon Bemanningssituasjon Omstilling/kapasitets justeringar Lærlinginntak 2015 Generalforsamling Velferdsforeining Edvard Grieg Nyhamna Molde Kontoret Sverdrup ULQ Omorganisering av Konsern / Bedrifta Kværner Interaction / utnyttelse av arbeidsdagen Rekruttering Hawk prosjektet Kontinuerlig forbetringsprosjekt Arbeidstidsordningar (Pilot Nyhamna - 14/21)


22

Ett Kværner Njord future

BU har i løpet av året jobba mykje med kapasitetstilpassing, og på hausten har det vore «Ett Kværner» som har tatt mykje av tida. Det har også vert brukt mykje tid på korleis me kan bli meir konkurranse dyktig. Leiar i BU har i 2015 vore Holger Iversen.

Hans Fredrik Nes, produktivitetstillitsvald

Løyvingar

LØYVINGAR I KLUBBSTYRET 2015

Jamfør rekneskapen har det totalt vorte løyvt kr 12 000,-

Etter tidlegare vedtak frå årsmøtet om at løyvingar av mindre beløp blei å delegera til klubbstyret har klubbstyret i 2015 foreteke fylgjande løyvingar:

Røde Kors, jordskjelvofrene i Nepal kr 3 000,-

SOS barnebyer, hjem til foreldreløse barn kr 3 000,-

Røde Kors, matesker til Syria kr 3 000,-

SOS barnebyer, ofrene i Syria kr 3 000,-

kr 12 000,-


23

Studiearbeidet Klubben i arbeid, vårkurs Dette kurset var på Stord Hotell. Som vanlig var det klubbstyre og deira vararepresentantar som var på dette. Også i år vart EL&IT invitert til og væra saman med oss, på deler av arrangementet som var felles for begge klubbene. Tema for kurset: Bruken av arbeidsdagen. Følgande spørsmål skulle besvarast av gruppene:

1. Anbefalt oppsett av pausetider på bedriften. 2. Anbefalt oppsett av arbeidstider på bedriften. 3. Anbefalte tiltak for å heve ansvarskompetansen, og bruk av arbeidsdagen

for den enkelte på bedriften. 4. Input til andre delprosjekter i Kværner Interaction.

Deltakere: på kurset: Ole Aleksandersen, Mads Brady, Inge Buchvold, Torfinn Dagsland, Heidi-Anett Dørum, Joakim Espevik, Jan Egil Føyen, Harald Gjøsæter, Amram Hadida, Martin Hamre, Knut Ove Handeland, Ole Petter Hauge, Nils Haugen, Bent Jensen, Håvard Kvarme, Roar Kyvik, Stian Lunde, Anita Magnussen, Aynal Papas, Lisbet Pettersen, Håvard Petterteig, Lena Petterteig, Christoffer Rafdal, Alf Rune Riise, Sigurd Sævereid, Halid Tugay, Thomas Vargese, Inge Øpstad, Rune Rafdal, Hans Fredrik Nes, Atle Tranøy.

Klubben i arbeid, (Haustkurs) Det vart ikkje gjennomført haustkurs i 2015 Studieutvalet


24

Diverse møter- konferanser

Vårkurs for klubbstyret på Stord Hotell:

Gruppene var representert med tillitsvalte, studieutvalet, samt eit medlem av gruppestyret.

Generalforsamling andelslaget Vågslid:

Verkstadklubben var representert med dei valte representantane.

Konsern konferansen i Kværner/ Aker ASA:

Frå klubben møtte: Amram Hadida, Håvard Kvarme, Hans Fredrik Nes, Knut Ove Handeland og Rolv Nærland.

Fellesforbundet sin olje og gass konferanse:

Frå klubben møtte: Hans Fredrik Nes, Amram Hadida.

Fellesforbundets bransje konferanse:

Frå klubben møtte: Amram Hadida

Fellesforbundets tariffråd:


Landsmøtekurs Fellesforbundet Hordaland:



25

AKAN-dagane:

Frå klubben møtte Håvard Kvarme

AKAN grunnkurs:

Frå klubben møtte: Håvard Kvarme

NAV Arbeidslivsenter, Omstilling og inkludering- to sider av samme sak:

Frå klubben møtte: Håvard Kvarme

Fellesforbundets fellesrådsmøte:


Verftskonferansen 2015, Oslo

Frå klubben deltok: Amram Hadida og Hans F Nes.

SunnPodium, Bømlo

Frå klubben deltok: Hans Fredrik Nes.

Landsmøte Fellesforbundet 2015

Frå klubben møtte: Amram Hadida ( delegat ), Håvard Kvarme ( observatør )


26

Vedlegg til årsmeldinga

Konsernfaglig samarbeid for LO-klubbane Kværner

Vedlegg til årsmeldinga

Konsernfagleg samarbeid for LO klubbane i Kværner 2015

LO- konferansen i Kværner ASA 2015 blei halden på Quality Hotel Expo 17 og 18. mars 2015. Konferansen blei halden samstundes med LO konferansen i Aker ASA og andre dotterselskap og deler av programmet var felles temaer. Innleiarar på Kværner konferansen var Jan Arve Haugan som innleia om Kværners utfordringa framover, alternativ framover og framtidig utvikling av selskapet, Leif Eggen frå NAV arbeidslivsenter og Svein Tyholdt HVO, KPT innleia om psykososialt arbeidsmiljø. Per Rune Henriksen frå Arbeiderpartiet og leiar i EL&IT Jan Olav Andersen innleia om EØS- avtalen- nødvendighet.

Tilbakemelding var at delegatene var nøgde med program og gjennomføring av konferansen

Vedtak på konferansen:

Endring av vedtekter for det konsernfaglege samarbeidet Ungdomsprosjekt i Kværner Rullering av styreverv i Aker ASA Permitteringsreglene må reverseres Forsvar arbeidsmiljøloven Støtte til havnearbeiderne i kamp

Arbeidsutvalet for LO klubben Kværner har hatt fylgjande samansetting

Rune Rafdal, Konserntillitsvald Ståle K Johansen, Klubbleiar Kværner Verdal (vara konserntillitsvald) Amram Hadida, Klubbleiar Kværner Stord Christian Danmo, Fellesrepresentant LO funksjonærar Sigurd Sævareid, Klubbleiar El & IT Frank Wanebo Klubbleiar KPT Torgeir Opdal HVO nettverket i Kværner

Arbeidsutvalet har vært samla:


27

09. januar 20. januar 03. mars 01. juni 08-09. august 10-11. november 15. desember

Det blir skrevet referat frå alle formelle møter i arbeidsutvalet.

Av saker som har vorte handsama i arbeidsutvalet kan nemnast:

Konsernkonferansen Kværner ASA og Aker ASA Styreval Aker ASA og Kværner ASA 2015-2017 Johan Sverdrup tilbod HSSE nettverksamarbeid Kværner Interaction Ungdomsrepresentasjon delegasjonsreise APL Kapasitetsjustering Kværner Stord Pensjonsprosjekt Kværner 2015 Omstruktureringa Kværner (Prosjekt Hawk) Arbeidstidsordningar for reisande personell Endringar i AML Bedriftsdemokrati i eitt Kværner Arbeidstidsordningar Orientering frå leiinga Konkurransesituasjonen

Utan om dei faste medlemmer har og konserntillitsvald i Aker ASA Atle Tranøy delteke på møter i perioden, konsernleiinga har delteke etter behov.

Samarbeidet i arbeidsutvalet har vore godt.

Med atter hald om godkjenning på LO-konferansen i Kværner ASA.


28

Årsrapportar gruppene

Avd. 552 Drift, Mekanisk

I skrivende stund er vi 33 ansatte på avdelingen, en person har gått over i pensjonistenes rekker. Vi har utstasjonert 9 stk. på Aukra, og 1 stk har vært på Edvard Grieg. En del innleie har det også vært i året som er omme. Gruppe møter har det vært to av, der bl.a. nestleiar Hans Fredrik Nes har deltatt, og delt informasjon om prosjekter etc. Avdelingen består av et voksent klientell som innehar masse god kompetanse. Det må nevnes at vi har noe rekrutering av nyere årgang som er med og videreføre kunnskap og kompetanse.

Sosiale aktiviteter har det vært dette året også, til sammen 4 inkl. team building og vår faste fiske konkurranse på Føyno. Tilstede prosenten ble til slutt 96,7 % noe som er bra!

Gruppeleder: Jan Erik Økdal

Nestleder: Frank Bergsvåg

Sekretær: Jan Erik Økdal

Avd. Molde

I årsmøteperioden (2015) har gruppestyret i avdeling Molde fått nye tillitsvalgte.

Dette da gruppestyret selv kalte inn til ekstra ordinært årsmøte og ønsket nyvalg da sittende styre ønsket å gå av. Under årsmøtet 21.10.2015 ble det valgt ny leder og nestleder vervet sekretær var det ingen forslag til, dette ble da besluttet og dele mellom leder/nestleder inntil videre.

Det nye styret består nå av: André Mork (leder), Ole Jakob Sæter (nestleder)

Avdelingen arbeider i hovedsak på Aukra og er med på utbyggingen av Nyhamna EPCm Project, (Ormen Lange).


29

Avdelingen teller pr dags dato 25 stk. og er representert i et bredt spekter av fagområder her ute på Aukra (Nyhamna EPCm) : HR, administrasjon, innkjøp, lager / vup, transport, resepsjon, planlegging, AT koordinator, IT, preservering, timeskriver, mekaniker, rigger.

I årsmøteperioden har det blitt holdt 6 AU-møter i avdelingen.

Det ble og en felles tur for hele avdelingen til Stord i oktober med omvisning på verftet og informasjonsmøte og dialog med ledelse / tillitsvalgte fra Kværner Stord. Dette var en interessant og lærerik tur som hele avdelingen satte stor pris på.

Avdeling service har fått ny leder da tidligere leder gikk over i ny stilling HMS manager.

HMS, utførelse av jobb, service, kompetansebygging, lærevilje og relasjoner er viktige stikkord i arbeidet som avdelingen har utført i 2015. Utførelse av jobb og høyt servicenivå har vi fått gode tilbakemeldinger på, dette tar vi med oss inn i det nye året og fortsetter med å utvikle avdelingen og ikke minst hver enkelt ansatt på alle disse områdene.

Med vennlig hilsen

André Mork

For Avd. Molde

Stillas, avd 422

I årsmøteperioden har gruppestyret i stillasavdelinga vore samansett av: Torfinn Dagsland, leiar Raymond Torkelsen, nestleder Frode Valen, skriver

Mesteparten av arbeidsstyrken har vore med på å ferdigstilla Edvard Grieg på Stord. Nokon har også vore med på å kopla plattforma ute i feltet, og jobba offshore på Edvard Grieg. Den andre parten har vore på Nyhamna å arbeida.

Det er framleis fokus på tildekking og teltbygging på Kværner, me er ikkje komen skikkeleg i gong med det, men me håper det blir meir fokus på dette i kommande


30

tid.

Stillasavdelinga er i dag 38 stk. Me har i tillegg 4 læringar, som skal opp til fagprøve hausten 2016. Hausten 2015 var det 1 lærling som bestod fagprøven. 8 hjelpearbeidarar starta på kveldsskule hausten 2014. Per dags dato er det 4 stk. som har bestått fagprøven som stillasarbeidar.

Det er gledeleg å registera at sjukefråveret i avdelinga vår er lågt. Me vil tru det tyder på trivsel blant dei ansatte.

Helsing

Gruppestyret stillas.

Avd 403-02 Prefab stål Vyrde medarbeidarar, no er enno eit år omme. Me har hatt mange spanande oppgåver og gjennomført desse med god kvalitet. Edvard Grieg har gått bra, ferdig til rett tid. Det var problem med med å få kran til løfting av modular, så me kom i gang noko seinare med «hook up» enn planlagt. Arbeidet med dette gjekk fint, innhenta også forseinkinga så me fekk olje på dekk til avtalt tid. Utlån av medarbeidarar til avd. 421. Dei har vore utlånt til Shell på Aukra, og for «hook up» på Edvard Grieg. Det har vore spanande for medarbeidarane å prøva noko anna enn prefab og vera med å ferdigstilla eit prosjekt som dei har delteke på frå starten. Året slutta trist med permitteringar. Nokre fekk tilbod om gåvepensjon og nokre gjekk av ved naturlege årsakar. Me håpar at dei kjem til å nyta fritida etter mange års innsats i arbeidslivet. Pr. januar var me 81 tilsette på avd 403-02. Ei lita oppmoding som gjeld oss alle: Pass på arbeidstida og pausane. Viktig slik at me kan halda på noverande ordningar. Gruppestyret har vore: Finn Evan Pedersen, leiar Reidar Thorbjørnsen, nestleiar


31

Avd. 403-03 PREFAB OVERFLATE

Me har vore 34 operatørar på maling i 2015. Me har fått 2 nye lærlingar i avdelinga, av totalt 4 stk og 2 stk av disse har dessverre sluttet . Me har hatt 1 operatør på Aukra og 2 operatørar i Nordsjøen.

Vi har hatt 68 innleidde operatørar på det meste og 1 operatør har gått av med pensjon.

Det har vært jobbing på Edvard Grieg og Nyhamna prosjektet

Vi har hatt 9 AU i året som gikk HMS har vert bra på avdelingen, uten noen alvorlige hendelser. Me har hatt 6 gruppestyremøter 2015.

Hilsen

Gruppestyre på overflate:

Nils Haugen, leder

Andreas Johansen, vara

Børge Hansen, sekretær

Avd.403-01 Prefab røyr

Det har vore nok eit utfordrande år. Det har føregått arbeid i fleire prosjekter samstundes, men den største aktiviteten har vore på Edvard Grieg og Nyhamna.

I periodar har det vore så mykje at me har hatt inne Sec Norge for å hjelpe til med og ferdig- stille røyr til rett tid. Der me faste har gått 2skift og Sec Norge har gått rotasjonar.

Det er også blitt investert i nytt ventilasjons-anlegg, noko som me har venta på lenge. Det vart også jobba med forbetrings arbeid kontinuerleg.

I 2015 har det vore avhalde fleire AU møter samen med prefab maling og prefab stål.

Me har i løpet av 2015 fått inn 6 nye til avdelinga. 4 har slutta eller bytt avdeling, så me er no 31 faste. ( det har også vore innom nokre lærlingar i løpet av året)

Fleire av dei som starta hos oss i 2015 har jobba som stål-sveisarar/plate-


32

arbeidarar før og har no gått over til røyr. Det er og nokon som går på skule nokre timar i veka for å kunne ta fagbrev i 2016.

Med tanke på all aktivitet, og alt av folk som har vore innom, må ein kunne seia at 2015 har vore eit godt år for prefab røyr

Gruppestyret 2015 bestod av:

Inge Buchvold, Heidi Anett Dørum og Lill Mona Dørum

Avd . 421 Installasjon stål

Nok eit spennande år er forbi, og me har gått inn i eit år med nye utfordringer. Me har ein del permitterte, å fleire vil det med stor sannsynlighet bli. Noko positivt er det rundt oss fortsatt, Aukra er den største arbeidsplassen vår for tida. Det blir litt skifte av personell der pga. ansiennitet, elles så er da mykje positive meldingar å få der frå. Edvard Grieg har fått olja på dekk, og dei fleste er demobilisert derfrå.

Her på heimlege trakter skjer det også ting. Siste store modul til Aukra er kjørt på lekter.

Ein del organisasjonsendringar er også gjennomført her på verftet, deriblant så er me blitt ein større avdeling, som no heiter avd 535 der me er ca 177 personer.

Alle stålarbeidere er no slått saman. Er også ein muligheit for at me får leid ut noko personell til Kværner Værdal.

Så får me håpe at permitteringslengden blir kort for oss som går heime, noko som eg veit blir jobba intenst med på personal avd.

Vil med desse korte ord, få ønska alle alt godt i framtida, å fatt mot, nytt arbeid kommer.

Mvh

Ole Aleksandersen, gruppeleiar

Avd 110-423 røyr / 110-534 røyr

2015 vart enda eit hektisk år der Edvard Grieg og Nyhamna Stord og Nyhamna Aukra prosjekta sysselsette dei aller fleste i avdelinga. Edvard Grieg har no starta produksjon i Nordsjøen og avdelinga har berre 9 medarbeidarar som framleis er


33

offshore. Disse er ferdig med Hook Up Edvard Grieg - prosjektet i løpet av februar 2016. Det er pr. i dag Nyhamna prosjektet som sysselset dei aller fleste i avdelinga og dette prosjektet vil gje arbeid til godt ut på hausten 2016. Det har også dette året vore utlånt fleire til midlertidige stillingar og oppgåver som: arbeids leiarar, til Engineering, HMS personell etc.

Arbeidssituasjonen i løpet av året har endra seg og er på skrivande tidspunkt slik at me får tilbake mesteparten av det utlånte personellet til ordinært rør og sveisarbeid. Tre personer som har hatt fast arbeid på Engineering er også overført/tilbakeført til avdelinga i løpet av året. Ved årsskiftet 2015-2016 vart rør avdelingane i prefabrikasjon og installasjon slegen i saman til ei avdeling og skifta namn frå 110-423 piping til 110-534 piping.

Avdelinga har i skrivande stund 163 tilsette fordelt med 30 frå prefabrikasjon og 133 frå installasjon. Avdelinga har i årsperioden grunna samanslåing, tilsetjing av lærlingar som tok fagbrev i 2015, tilbakeføring av personell frå andre avdelingar og ny tilsetjing , auka med 41 medarbeidarar. Det er to medarbeidarar som har teke ut pensjon i årsperioden.

Gruppestyret for rør har i årsmeldingsperioden bestått av:

Verv: Namn: Gruppeleiar Jan Egil Føyen Nestleiar Lena Petterteig Sekretær Henriette M. Nordli Område verneombud Anders Raunholm

Helsing Gruppestyret og avdelingsleder Jarle Helland


34

Årsmelding for Avd 418/419

Gruppestyre 2015:

Lisbet Andersen Pettersen, leiar

Anita Magnussen, nestleiar

Gladys Quinteros, sekretær

Lager: 38 operatørar på avdelinga. I 2015 har vi hatt 2 personer i Stavanger og 1 person i Newcastle på Edvard Grieg prosjektet. 12 personer på EG Hook up offshore. 18 personer oppe på Nyhamna og resten har vært stasjonert her på Stord. Nærværs prosenten på avdelinga er 96,3.

Vup: 29 operatørar på avdelinga. I 2015 har vi hatt 4 personer på EG hook up offshore og 12 personer på Nyhamna. Resten har vært på Stord. Vi har startet Kværner inprovement prosjekt som vi forsetter med i 2016. Nærværs prosent 96,5.

Helsing gruppestyre Lager og Vup

Årsmelding sosialtillitsvald/sekretær

Sosialtillitsvald har ei delt stilling som og omfattar sekretærrolla i klubben. Arbeidsoppgåvene for sosialtillitsvald har i tillegg til dei faste oppgåvene i ymse utval og komitear vore av varierande art. Dei faste utvala der sosialtillitsvald er med, som til dømes Arbeidsmiljøutval og IA-utval, leverer eigne årsrapportar. IA-utval er underutval av AMU og rapporter til arbeidsmiljøutvalet. Mange av våre tilsette har i periodar trong for alternative oppgåver og dette har vorte freista løyst på best mogleg vis, men diverre har utfallet for nokre også vore at arbeidsforholdet har måtta avsluttast. IA-utvalet har i perioden jobba godt med å ha eit førebyggings perspektiv i sitt virke. Her må det framhevast godt samarbeid med attføringskoordinator og dei ulike ressursansvarlege ved bedrifta, samt HR-avdelinga. Eit partsamarbeid som me meiner er ei styrkje for bedrifta og dei tilsette. IA-arbeidet har blitt godt utfordra i 2015. Med mindre arbeid ved bedrifta vert det meir utfordrande å leggje til rette, og mykje av stillingar som tidlegare vart sett på som tilrettelagte stillingar er no borte.


35

Sosialtillitsvalgt har etter beste evne forsøkt å yte bistand i forsikringssaker av ulik karakter. Her er mellom anna ordninga om å syte for at etterlatne får rettmessig stønad ei viktig oppgåve. Særleg etter at stønaden frå det offentlege er svekka. I samarbeidskomiteen for Bank og Forsikring, der sosialtillitsvald deltek, vert innspel til forsikring saker, nyhende om forsikring og ulike røynsler debattert mellom tillitsvalte og representantar frå Sparebank 1 gruppen. Å handsame kvitteringar på reseptpliktig medisin og utøve refusjon på kiropraktor/fysioterapi er ei ikkje ubetydeleg oppgåve som ligg på sosialtillitsvald. Verkstadklubbens skifte av bank har gitt oss noko arbeid og utfordringar, men me har etter beste evne prøvd å løysa dette utan dei store omveltingane for medlemmene. Elles er det ein del saker av trasig karakter som åtvaringar, oppseiingar, rusmisbruk, vanskelege livssituasjonar, økonomiske utfordringar m.m. som krev sitt. Her har samarbeidet med resurssutviklarane og personal vore tilfredsstillande. Tilsynsvald overfor lærlingane er ei oppgåve som gjeld. Her er det kontinuerleg dialog med ungdomsutvalet og representant frå bedrifta. I sekretærrolla er det mottak av post, innkalling til klubbstyremøter, protokoll skriving, handtere årsmelding, produsere nyheitsbrev, føre rekneskap til medisinkassen, deltaking i forhandlingsutvalet, m.m. Ei anna oppgåve er å syte for å kommunisere med medlemmane ved hjelp av nettsida vår: www.verkstadklubben.no. Særleg når me i periodar er vorte reisande mange av oss, vil dette kunne verta eit viktig medium å nå medlemmane på. Håvard Kvarme, sosialtillitsvalgt/sekretær

Ergonomiutvalget Årsmelding for Kværner Stord Ergonomiutvalg 2015

Medlemmer:

Leiar : Karina Stokke Mæhle Medlem : Geir Sigve Landa Torbjørg Aspen Jan Erik Økdal Jane Ulriksen

I 2015 har KST ergonomiutvalget behandla 10 nye saker og vi har gjennomført 6 møter.


36

Fokusområder i 2015 har vore; verneutstyr og sakene har omhandla traumastropper, vernesko, vernehanskar, kjeldresser og verktøysikring i samband med arbeid i høgda.

Det har vore eit godt engasjement i ergonomiutvalget dette året, men vi håpar at kommunikasjonen mellom utvalet, AU og AMU vil bli betre frametter og at AU`ene blir flinkare til å sende over saker til utvalet. I denne samanhengen kan nok aktivitetshjulet som AMU laga vera til hjelp.

For Ergonomiutvalget Karina Stokke Mæhle

IA- Utvalget Kværner Stord

Sammensetning:

IA-utvalget har i 2015 bestått av:

Holger Iversen, leder HR

Ingrid Mongstad, ressurser stål

Jarle Helland, ressurser rør

Knut Gunnar Nilsen, funksjonærar

Elisabeth Litlehamar, ressurs fabrikasjon

Håvard Kvarme, sosialtillitsvalt

Hilde S. Krossøy, bedriftssykepleier

Knut O Handeland, HVO

Tone H. Skjønberg, attføringskoordinator

Toril Elin Bergheim, funksjonærforeiningane

Kjell Molvær, NAV Arbeidslivssenter


37

Oppgaver til IA utvalget: Utvalget har hovedansvaret for å planlegge, organisere og evaluere IA og AKAN-arbeidet ved bedriften. Oppfølging av IA avtalen, planlegge overordna aktiviteter Halda seg oppdatert på kva som rører seg av verkemidlar/kurs/reglar/endringar iht IA avtalen Revidere AKAN-retningslinjer årlig Revidere prosedyre for oppfølging av ansatte som er syke, sykmeldt eller under attføring (P0012) Legge til rette for at nøkkelpersoner i bedriften har / får nødvendig kompetanse innen IA og AKAN arbeid. Pådriver for informasjon- og holdningsskapende arbeid overfor alle tilsette. I større grad nytte verneombud i IA arbeidet

Arrangement:

Gjennom året har representanter fra IA utvalget deltatt på ulike kurs og arrangement. Sosialtillitsvalgt og attføringskoordinator har deltatt på kurs gjennom NAV Arbeidslivssenter som t.d. «Omstilling og inkludering- to sider av samme sak». Sosialtillitsvalgt, attføringskoordinator og sykepleier fra BHT har deltatt på AKAN-dagene, og vi har arrangert to samlinger der IA er eneste tema, internt i bedriften. Sosialtillitsvalg har deltatt i arbeidsgruppe kartlegging av rusvaner i Stord Kommune, sammen med andre instanser som t.d. SLT-koordinator, Politi, fastleger og utekontakt. Høsten 2015 ble det arrangert folkehelseforum i samarbeid med Stord Kommune, LO Sunnhordland og Kværner. Sosialtillitsvalt er med i denne arbeidsgruppa, og det ble en fin samling i Samfunnshuset på Litlabø. Her var det fokus på pendlertilværelsen sett ut i fra et folkehelseperspektiv. Det har også vært to samlinger med 1.års lærlinger i sammen med MOT og SLT-koordinator.

Aktivitet:

I henhold til bedriftens retningslinjer for sykefraværsoppfølging og IA-arbeid skal oppfølging og tilrettelegging gjøres på lavest mulig nivå i organisasjonen (samarbeid mellom personalansvarlig, sykemeldte, attføringskoordinator og lege). Det gjelder dialog mellom den sykemeldte og leder, etablering av oppfølgingsplaner, iverksetting og gjennomføring av dialogmøter i bedriftens regi og deltakelse på dialogmøter som blir gjennomført i NAV sin regi.


38

IA-utvalget skal i kraft av dette arbeide på er overordna nivå, med strategier og planen for måloppnåelse.

Antall møter i IA-utvalget:

Det ble gjennomført fire møter i IA-utvalget i 2015. I tillegg er det gjennomført to samlinger der IA har vært eneste tema.

Sykefravær:

Oppfølgingsplan:

Arbeidsgiver skal ta initiativ til å etablere en oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker. Planen skal beskrive hva som skal til for at den sykemeldte kan være helt eller delvis i arbeid. Arbeidsgiver skal kunne dokumentere oppfølging når NAV etterspør. Det er etablert 41 oppfølgingsplaner.

Dialogmøte i bedriftens regi:

Målet med dialogmøte er å finne en alternativ løsning til sykmelding.

Behov for dialogmøte blir vurdert i hvert enkelt tilfelle. Dersom den sykmeldte er under medisinsk behandling eller utredning kan være en av grunnene til å avvente dialogmøte.

Deltakere på dialogmøte er den sykemeldte, leder, BHT (ved Hilde Sørheim Krossøy), attføringskoordinator og ev. lege. Lege kalles ikke inn dersom der er åpenbart unødvendig eller dersom den ansatte ikke ønsker det. Hensikten med dialogmøte er å finne løsninger i bedriften som gjør at den sykemeldte kan komme raskt tilbake i arbeid. Det er gjennomført 12 dialogmøte 1 i bedriftens regi.

Dialogmøte 2 i NAV sin regi:

Dersom fraværet har en lengde på 6 mnd. skal det lokale NAV-kontoret kalle inn til dialogmøte. Der er både arbeidsgiver og arbeidstaker pliktige å delta. Personalleder og attføringskoordinator deltar også på disse møtene. Behandlende lege eller fastlege kalles inn ved behov. Målet med dette møte er som ved dialogmøte 1 å finne en alternativ løsning til sykemelding. I tillegg gir NAV informasjon om økonomiske støtteordninger og virkemidler som kan iverksettes i bedriften eller NAV sin regi. Fra januar til desember har vi deltatt på 30 dialogmøte 2.

Dialogmøte 3/avklaringsmøte i NAV sin regi:


39

Ved 1. års sykemelding kan partene be NAV om å kalle inn til dialogmøte 3. Det er avholdt 6 slike møter i 2015.

Målet med dette møtet er å avklare om ev. den sykemeldte kan komme tilbake til sin jobb. Den sykemeldte går over på arbeidsavklaringspenger (AAP) i NAV sin regi. Drøfte om mulighet til tilbakeføring i jobb er til stede eller om det går mot avslutning av arbeidsforhold. Behandlede lege eller fastlege kalles inn ved behov.

Samarbeid med NAV Arbeidslivssenteret:

I 2015 har vi nyttet NAV Arbeidslivssenteret som rådgivende instans. Bedriftskontakten ved NAV Arbeidslivssenteret er nyttet dersom samarbeidet med de lokale NAV-kontorene ikke står til forventningene, som veileder i søkeprosessen for tilretteleggingstilskudd og som rådgivende instans i utprøving av bedriftsinterne tiltak.

Kjell Molvær ved NAV Arbeidslivssenter er fast representant i IA-utvalget, noe som har vært tilfredsstillende for begge parter.

Arbeidsavklaring: Pr. 01.01.15 var 13 personer på arbeidsavklaringspenger (AAP). Det vil si at de har vært sykemeldt ett år og så gått over på arbeidsavklaringspenger. 8 av disse er avsluttet i løpet av året. Av de som har hatt AAP i 2015 har 5 jobbet gradert 50 %. Disse har vært i aktivitet ved Kværner Stord.

Økonomiske virkemidler:

NAV har en rekke økonomiske virkemidler for å forebygge sykemelding, få personer raskere tilbake eller hindre utstøting fra arbeidslivet for personer med kronisk eller langvarig sykdom. Noen av virkemidlene er forbeholdt IA-virksomheter, andre gjelder alle.

Unntak fra arbeidsgiveransvaret ved kronisk eller langvarig sykdom:

Dersom arbeidstakers helsetilstand medfører risiko for særlig stort fravær, kan arbeidsgiver få unntak for dekning av sykepenger i arbeidsgiverperioden. Ordningen gjelder arbeidstakere med langvarig eller kronisk sykdom, uavhengig av diagnose. Hensikten med ordningen er å redusere arbeidsgivers utgifter slik at en hindrer utstøting fra arbeidslivet for personer med slike helseproblemer.


40

Tilretteleggingstilskudd:

Tilretteleggingstilskudd kan gis til arbeidsgivere som en kompensasjon for dekking av merutgifter/mer innsats i forbindelse med tilrettelegging, utprøving, opplæring i nye arbeidsoppgaver eller til praktisk hjelp som den ansatte har behov for. Tilretteleggingstilskudd er et virkemiddel som skal forebygge sykefravær eller hjelpe den sykemeldte tilbake i arbeid. Tilskuddet er forbeholdt IA-virksomheter. Bedriften har i år søkt og fått vedtak på tilretteleggingstilskudd

Arbeidspraksis i ordinær virksomhet: 5

Sammendrag:

Oppfølgings-planer

sendt

Dialogmøte 1

gjennomført

Dialog møte 2

deltatt

Dialog møte 3

avklaringsmøte

Til rette

leggings-

tilskudd

Unntak fra arbeidsgiver-perioden

41 stk 12 stk 30 stk 6 stk 4 stk 23 stk

Figuren over viser sykefraværsoppfølgingen og tiltak som er nyttet i dette arbeidet.

Merknad: Årsmeldinga er ikkje godkjent av IA-utvalet, og det kan derfor koma endringar. Eventuelle endringar vil bli lagt til i sjølve årsrapporten til Verkstadklubben.

Stord, Jan 2015

Tone Skjønberg / Håvard Kvarme

Attføringskoordinator / Sosialtillitsvalgt


41

Årsmelding Velferdsforeningen

Styre: Leiar; Knut Ove Handeland

Styremedlemmer; Holger Iversen, Per Vidar Skumsnes, Per Anton Nilsen og Jane Ulriksen

Kasserar; Ingeborg Strand

Revisor; Aud M Litlabø og Inga Lothe

Valkomité; Anita Halstensen, Maren Vad og Kristin Lysen

Velferdssekretær i 50% ; Ingeborg Strand og Jan Erik Økdal har vært i 50% vikariat.

Velferdsforeininga har 5 satsingsområder med egne komitear.

Medlemskap

Alle tilsette i Kværner Stord og Frontica på Stord kan være medlem i Velferdsforeininga, dette kostar kr 50.- pr. mnd. via lønnstrekk. Pensjonerte og trygda betaler ikkje medlems kontingent.

Vi er 1450 betalande medlemmer i Velferdsforeininga ved inngangen til 2016.

Alle velferdstilbod blir annonsert på www.ksvelferd.no

I tillegg har vi eiga facebook gruppe; Her publiserer vi nyheter og velferdstilbud, påminning om ledige hytter - gratis billetter og lignende.

Velferdstilboda i 2015

Vi har Utlånsbua open 2 dager i veka, her kan medlemmer låne hengere, stillas og et stort utvalg av verktøy og utstyr. Oppgjør via lønnstrekk.

Sport og Helse komiteen har eit rikt og variert tilbud som; Turgruppa, bedriftsidrett med fleire treningstilbud i idrettshaller. Gruppetrening på Heiane Treningssenter. Bedrifts bowling og familiebading i symjehallen. Vi har et samarbeid med orienteringsgruppa på orienteringskart.

Kulturtilbud; Vi hadde gratis teater i februar og ein stor familiedag på Føyno, Kulturdagen før jul. Vi hadde gratis kino og mange besøkende i kafeen og på

http://www.ksvelferd.no/


42

juleverkstaden i slutten av november. Vi hadde ein nyttårsfest i Nordbygdo hallen.

Vi hadde juletrefest i Samfunnshuset på Litlabø. Ca 200 store og små deltok på den.

Hyttetilbod og søknad/ bestilling i Cabin Web

Vi har 19 hytter som kan leigast av medlemmar i velferdsforeininga. Alle betalande medlemmar har like rettigheitar på lån av dei. Dei blir ikkje leigt ut til eksterne og oppgjer for leige går via løns trekk.

Alle medlemmer får brukar og passord i cabin web. Den enkelte må søkje/ bestille og avbestille hytter online. Cabin Web er et eksternt program som kan nyttast frå alle private heime PC-er. Nytt i 2015 er at hyttenøklar blir oppevart i egna boks med kode på kvar hytte.

Felleshuset «NAUSTE» på Føyno

Dette lokalet passar for grupper frå 20 til 36 pers. Det er ein grei plass å ha møter og ulike samlingar på dagtid. Vi har egne ordningar på søknader for konfirmasjon, dette blir trekt 1. juli året før. Elles kan ein bestille lokalet 4 mnd på førehand, til private selskap o.l.

Nauste har vert utlånt 70 ulike gonger i 2015 med periodar frå nokre timar til 3 dagar. Bruken av hyttetilboda våre er et populært velferdstilbod, og her er ein oversikt frå 2015 på bellegget i % på hyttene.

Belegg på hyttene i 2015

Hyttested Belagte Dager Prosent

Buneset 120 17,05 Føyno 564 40,06 Hovden 247 35,29 Tittelsnes 345 27,53 Vågslid 815 35,7 Total 2091 32,94

For Velferdsforeininga Kværner Stord,

Ingeborg Strand e-post; [email protected]

mailto:[email protected]


43

Årsmelding Vågslid Styret for andelslaget har i 2015 bestått av: Leiar Håvard Kvarme Sekretær Per Vidar Skumsnes Kasserer Peggy Bærøy Medlem Nils Haugen Medlem Line Breidablikk Andelslaget er eit sameige, der fagforeingane Verkstadklubben, FLT, Nito, Lederene, Negotia og Tekna, ved Kværner Stord står som eigarar av 5 hytter. På generalforsamlinga i april 2014 vart det vedteke å ikkje fornya leigeavtalen med Raudekrossen når det gjeld Lundastøl. Det vart bestemt at ny leigetakar vart Stord / Fitjar turlag. Det har vore ein god start på samarbeidet med Turlaget. Dei har vist stor dugnadsvilje, og det har allereie på det fyrste året komme ein god del oppgraderingar som gjeld både hytta og uteområdet. Me kan også nemne at det er sett opp turnus for turlaget sine medlemmer, der dei skal sjå til hytta og område rundt, gjennom heile året. Vågslid Ferieheim er særs nøgd med første leige år. Det har i perioden vorte halde 2 ordinære styremøter. Det er generalforsamlinga som er det høgaste organet, og som tek stilling til forslag frå medlemmene av ulik karakter. Pga. reisevirksomhet og stort fråfall på generalforsamlinga 30.04.15, vart det halde ekstraordinær generalforsamling 05.06.15. Medlemmene i Velferdsforeininga har vorte gjeve bruksrett til hyttene. Røynslene med avtalen skal evaluerast. Det er undervegs i perioden freista å ta vedlikehaldsoppgåver etter kvart. Hyttene på Vågslid er framleis eit svært populært velferdstilbod til dei ansatte på Kværner Stord, og det er framleis påsketider, vinterferie og hausten som er dei mest attraktive periodane å vera på Vågslid. Sjølv om fleire av hyttene no dreg litt på åra framstår dei som godt vedlikehaldne, særleg på bakgrunn av det høge belegget som er. Dugnaden som vart gjennomført i hausten vart hytter vaska ned, og mykje anna vedlikehald. Takk til dåke som har vore oppe elles og gjort ei handsrekking. Det er slik me gjerne vil ha det då det er store avstandar og ingen vaktmester tilgjengeleg. Det har i år vore utfordringar knytt til ein større lekkasje på Lidarende. Dette har blitt handsama gjennom forsikringsselskapet og i hovedsak av Velferdsforeininga som drifter hyttene. Ellers er det verdt å nemna det nye kjøkkenet på Akerstova som er blitt tatt godt i mot av medlemmene, og hytta fekk ei solid oppgradering. På tross av bortfall av brusavtalen dei siste åra, er økonomien i andelslaget tilfredsstillande med tanke på å møte framtidige vedlikehaldskostnader. Det er i løpet av året gjort ein del innkjøp og komplettering av utstyr til hyttene.


44

Håvard Kvarme, andelslaget Vågslid ferieheim SA Merknad: Årsmeldinga er ikkje godkjent av generalforsamlinga, og det kan derfor koma endringar. Eventuelle endringar vil bli lagt til i sjølve årsrapporten til Verkstadklubben.

Årsmelding hyttestyret Føyno

Styret: Hans Fredrik Nes, Jan Erik Økdal, Solrunn I. Strømsnes,

Per Geir Hansen, Odd Geir Kloven, Ole Aleksandersen.

Det har vore halde tre møter i hyttestyret i årsmøteperioden.

Hyttestyret har utført vedlikehold av hytter og anlegg.

Vedlikehold og drift av hyttene

I løpet av årsmøte perioden så har en utført følgende:

Det har blitt skiftet terrassebord på Flyndro. Det har også blitt føre tatt mindre malingsarbeid på hyttene. Skiftet ut alle panelomnar på hyttene.


45

Uteområdet

I løpet av årsmøte perioden så har en utført følgende:

Asfaltert veien ned til første hytte m/port, etter avtale med Statens Vegvesen, Asfaltert veger inne på området. Reparert lys og straum punkt på brygger. Reparert diverse ting på båtane.

Felleshuset

Det har vært gjennomført vedlikeholds oppgaver. Samt at det er også sett opp nytt gjerde oppå muren.


46

For hyttestyre Føyno

Hans Fredrik Nes, leiar

Regler for medisinkasse

Reglar for verkstadklubben og FLT medisinkasse 1. Medisinkassens formål er å yta medlemmane fri reseptpliktig medisin, slik at kvart berettiga medlem, deira ektefelle/ registrerte sambuar og barn under 18 år som blir forsørga av medlem, får dekka reseptpliktig medisin skriven ut av lege eller tannlege. Eigenandel på reseptpliktig medisin blir og dekka for medlemmer.

2. Medlemmar av Medisinkassen kan alle bli som er organisert i Verkstadklubben og FLT

3. Kassen dekkar deler av medlemmane(ikkje ektefelle eller barn) sine utgifter til kiropraktisk og fysikalsk behandling når slik behandling er tilvist av lege og kjem inn under Trygdekassens dekningsreglar for slik behandling. Det må føreliggja kopi av tilvising frå lege, kvittering frå Trygdekassen og kiropraktor/fysioterapeut før det kan krevjast utbetaling frå medisinkassen.

4 . Rett til utbetaling av medisinpengar har dei medlemmar som betalar kontingent til Medisinkassen samt æresmedlemmar som er organisert i dei to tidlegare


47

nemnde fagforeningar. Kassen har ikkje karenstid.

5. Medisinpengar blir ikkje utbetalt etter resept, men kun ved innlevering av godkjent kvittering med stempel frå apotek. Kvitteringar forfell etter 4 mnd, frå utskriven dato. Etter denne tid fell alle krav på kassen vekk.

All utbetaling vil skje ved overføring til den oppgjevne konto.

Ved utbetaling vil det bli fratrukket 20 % på medisinutgifter. Fra 1.4.03 vil medisinkassen dekka 80 % av behandlingsutgiftene for fysikalsk og kiropraktorbehandling.

6. Uføre og pensjonistar vil beholda medlemskapet på likefot med andre

7. Medisinkassen dekkar ikkje: Idrettsskader, reseptfrie legemidler og handelsvarer, sjølv om dei er skrevne på resept.

Legemidlar for røykjeavvenning, prevensjonsmidlar, potensfremjande midlar(viagra), legemidlar for behandling av barnløyse, hårvekstfremjande middel, naturmedisin, vaksine eller legemiddel på registreringsfritak d.v.s. legemiddel som vanlegvis ikkje er i salg i Noreg. Kassen dekkar normalt ikkje slankepreparater, sjølv om desse er reseptpliktige og utskriven av lege Det vert kun dekka dersom slike midlar vert nytta til bruk mot andre lidingar og då etter særskilt utsegn frå lege.

8. Dei som misbrukar eller gjev falske opplysningar, er straffeskuldig, og utbetaling stoppar til saka er handsama av styret. I særleg graverande tilfeller kan medlemmet bli strøken som medlem i kassen.

9. Det blir på årsmøtet i Verkstadklubben valt ein kasserer som utbetalar stønad, samt 2 revisorar. Kasserar har plikt dersom styret forlangar det, til å framlegga rekneskapen. Revisorane skal revidera kvart tertial.

10. Utover det som er nemnd i punkt 1-4-5 og 7, kan det løyvast etter søknad til, og handsaming i styret.

11. Desse lovar trer i kraft frå 1 april 2012. og kan kun forandrast av styret i medisinkassen i samarbeid med styra i Verkstadklubben og FLT

Klubbstyre tilrår årsmøte å godkjenne årsmeldinga 2015 Forslag til vedtak: årsmøte godkjenner årsmeldinga 2015


48

Rekneskap og budsjett


49


50


51


52


53


54

Internett adresse til verkstadklubben Kværner Stord. www.verkstadklubben.no

Verkstadklubbens adresser og telefonar

Post adresse: Verkstadklubben Kværner Stord

Bleikjehaugen Postboks 2000 5404 STORD

Telefon: 53418914 Telefaks: 53418008

Besøks adresse:

Snekkerbygget 4.etg. Kværner Stord

e-post Telefon nr: Klubbleiar

[email protected] 53418911

46400792

Nestleiar [email protected] 53418259 46400768

Sekretær/

Sosialtillitsvald [email protected] 53418914

46895143

Velferdssenteret og Utlånsbua

Velferdssekretær: [email protected] 53418910 95742357

Internett adresse: www.kvaernerstordvelferd.com






55

Innstillingar til val

Valoversikt i Verkstadklubben Kværner Stord 2016

Verv:

Verv i 2015

Innstilling årsmøte 2016

Periode

Klubbleiar

Amram Hadida Attval

16 - 17

Nestleiar/Prod/ Studietillitsvald:

Hans F. Nes

Ikkje på val 15 - 16

Sosialtillitsvald/ Sekretær:

Håvard Kvarme Attval 16 - 17

Klubbkasserar: Leif Flåten Attval 16

Medisinkasse kasserar: Sosialtillitsvalt følgjer vervet 16 - 17

Klubbrevisor: Jan E Økdal Ikkje på val 15 - 16

Klubbrevisor: Kjell T Saghaug Attval 16 - 17

Tilsynsvald lærlingar: Sosialtillitsvalt følgjer vervet 16 - 17

Data tillitsvald: Jan E Føyen Attval 16

Arbeidsmiljøutvalet

Representant: Sosialtillitsvalt følgjer vervet 16 - 17

Vara: Jan E Føyen Attval 16 - 17


56

Bedriftsutvalet

Representant: Klubbleiar følgjer vervet 16 - 17

Vara: Lena Petterteig Attval 16 - 17

Representant: Nestleiar følgjer vervet 15 - 16

Vara: Knut Ove Handeland Attval 16 - 17

Representant: Jan Egil Føyen Ikkje på val 15 - 16

Vara: Håvard Kvarme Attval 16 - 17

Representant: Tony A Eriksen Anita M. Magnussen 16 - 17

Vara: Ole Aleksandersen Attval 16 - 17

Forslagskomité


Studieutvalet

Studieleiar: Nestleiar følgjer vervet 15 - 16

Data tillitsvald: Jan Egil Føyen følgjer vervet 16

Representant: Torill Bergsvåg Attval 16

Representant: Aynal Papas Attval 16

Hyttestyret Føyno

Leiar: Nestleiar følger vervet 15- 16

Representant: Per Geir Hansen På val 16

Representant: Solrunn Strømsnes På val 16

Representant: Oddgeir Kloven På val 16

Representant: Jan E Økdal På val 16

Representant: Ole Aleksandersen På val 16

Andelslaget Lundarstølen og Vågslid

Leiar: Sosialtillitsvalt følgjer vervet 16 - 17

Representant: Nils Haugen Attval 16


57

Vara: Sigve Polden Attval 16

Representantar til Generalforsamling Vågslid / Lundarstølen


Representant: Ole Petter Hauge Attval 16

Representant: Sigve Polden Attval 16

Vara: Monica B. Vikan Attval 16

Medisinkassestyret

Representant: Sosialtillitsvalt følgjer vervet 16 - 17

Representant: Hans Fredrik Nes Attval 16

Representant: Sigve Polden Attval 16

Representantar til Folkets Hus

Representant: Hans Fredrik Nes Knut O Handeland 16

Representant: Aynal Papas Attval 16

Representant: Amram Hadida Attval 16

Representant: Arnt O Morken Attval 16

Representant: Tony Eriksen Sæbjørn Kviteberg 16

Representant: Jan E Føyen Attval 16

Representant: Raymond Torkelsen Jan M. Magnussen 16

Valkomiteen var samrøystes i sine innstillingar.

Oppslag for forslagsfrist vart hengt opp på bedrifta 12. desember.

Forslagsfrist var 11. januar 2016

verkstadklubben kværner stord Årsmelding- rekneskap 2015 ... · siden oktober 2014 har prosjektet...

Documents