Vers l’engagement des employés

Line Charette CRHAGourmet du Village

Pour l’assemblée publique annuelledu CSMOTA-le 16 juin 2011

à Drummondville

Plan de présentation

Qui sommes nous?

Notre vision; L’engagement des employés

Culture d’entreprise

Recrutement et

rétention

Intégration structurée

Avantages concurrentiels

Formation et développement ENGAGEMEN

T

Notre vision

Culture d’entrepriseFamille – Communauté

Communications ouvertes; mémos aux employés, comité d’employés, midis avec le Président

Jardin pour les pauses et lunchs Classes de yoga Premier répondant – pompier volontaire

Santé et sécurité au travail: une priorité

Vestiaires séparés Zones rouges de dégagement

des portes Procédures d’évacuation avec

point de rassemblement

Politiques claires et partagéesTolérance zéro: Harcèlement psychologique Drogues et alcool Utilisation inappropriée des

ordinateurs Utilisation inappropriée de la carte

de temps

Outil de référence

Manuel de gestion des employés

Pour les employés et les gestionnaires

Une source d’informations Mis à jour annuellement

Recrutement et rétention Collaboration avec d’autres entreprises Embauche de semi-retraités Intégration d’une équipe de travailleurs

handicapés Certification Employeur de choix

Intégration structurée 1ère journée; tout est prêt Visite des lieux Revue du manuel de l’employé Revue des règles de santé et sécurité Rencontre avec les autres services Lunch accompagné Long terme; évaluation du rendement

Avantages concurrentiels

Plus de jours d’absences payés en cas de décès d’un proche

Retour de congé de maternité à 4 jours/semaine 1 jour de maladie payé pour employés temporaires Paiement de 50% des jours de maladie non pris Boîte à suggestions; certificat cadeau de 75$ Programme d’aide aux employés (PAE)

Formation et développement

Selon les besoins identifiés lors de l’évaluation du rendement

Lors de l’introduction de nouvelles procédures ou méthodes de travail

Lors de promotions Langues Secouristes

Évaluer l’engagement

Sondage auprès des employés Communication rapide des

résultats Élaboration d’un plan d’action Retour sur le plan d’action

En résumé… Déterminer quelle est votre culture

d’entreprise et ce que vous voudriez qu’elle soit

Identifier ce que vos employés valorisent Intégrer vos pratiques de gestion Communiquer Et communiquer…