ПРОФРОФАТ МА

1-20161-2016

Российский профсоюз работниковатомной энергетики и промышленности

VIII пленум РПРАЭП

ВЕСТНИКВЕСТНИК

СОДЕРЖАНИЕ VIII пленум РПРАЭП1 (52)-2016

1

55556666777777889

101213

141516

161717

192122242526

272830

31

323334

34

3637

УчредительРоссийский

профсоюз работниковатомной энергетики и промышленности

Главный редакторИ.А. Фомичев

Редакционный совет:

Ю.В. Борисов – председатель

А.А. Бушнев В.В. Кузьмин И.И. Лапшина

В.А. Огнев Н.Н. Рудаков С.Е. Сачкова

С.С. Тюменцева В.В. Фомин

Заместитель главного редактора-

ответственный секретарь

С.Е. Сачкова

КорреспондентМ.А. Панова

Фотограф К.Н. Блинов

Компьютерная верстка

ООО «Атомпресса»

Адрес редакции:107078, Москва,

ул. Новорязанская,дом 8А, РПРАЭП

Тел.: (499) 975-26-89,факс: (499)261-85-06

E-mail: sachkova@profatom.ru

http://www.profatom.ru

Мнение редакции не обязательно

совпадает с мнением авторов

Тираж: 1450 экз.

Журнал зарегистрирован

в Министерстве РФ по делам печати,

телерадиовещания и средствам массовой

коммуникации

Регистрационный номер

ПИ №77-14084

Отпечатано в типографии

ООО «Вива-Стар»Заказ № 189259

VIII пленум РПРАЭПСтратегия одна, тактики – разные. Из доклада председателя РПРАЭП Игоря Фомичёва Из выступлений участников пленумаКонстантин Денисов. «Не надо бояться споров» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Валентина Филатова. «Каждый толкует на свой лад» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Светлана Тюменцева. «Надо быть настойчивыми» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Кира Щербакова. «Не получить заслуженную награду – обидно» . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Евгений Ефимов. «Система оплаты труда не стимулирует к хорошей работе» . . . . . . . . .Евгений Венгловский. «Здоровье наших работников зависит от принятых решений» . . Андрей Хитров. «Подход к квотам абсолютно неправильный» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ирина Лисивцева. «СОУТ далека от реальности» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Татьяна Хоботько. «То, что хорошо для одних, может быть плохо для других» . . . . . . . .Константин Евдокимов. «Об «антисоциальном» нормотворчестве» . . . . . . . . . . . . . . . . .Юрий Бабенко. «Дополнительные льготы членам профсоюза» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Игорь Кунгурцев. «Использовать ИДК для определения класса труда – абсурдно» . . . . . Вячеслав Исаев. «Ветераны – наша ценность» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Юрий Лопатин. «Надо работать и с не членами профсоюза» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Мария Калинина. «Соглашение между ФМБА и ГК «Росатом» надо скорректировать»В 2016 году в РПРАЭП стартует отчетно-выборная кампания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . «Росатом» отметил деятельность профлидеров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Социальное партнерствоРуководитель отрасли определил резервы для повышения зарплат и премий . . . . . . . .Найти компромиссные решения удалось . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Социальные партнеры обсудили оплату и охрану труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Охрана труда Профактивисты изучали проблемные вопросы по охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Общественные контролеры сказали «нет» травматизму . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Кто пойдет на медосмотр? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Кольская АЭС признана лучшим предприятием Мурманской области в сфере охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . РФЯЦ-ВНИИТФ – победитель конкурса по охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Уполномоченные по охране труда до тонкостей знают правила . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ПервичкаСтатус социально ориентированного предприятия ко многому обязывает . . . . . . . . . . Подвели итоги в новом формате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Мы – за объективность! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Протянули руку дружбы городу-побратиму . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Секрет успеха балаковских атомщиков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Новогодний марафон профсоюзного Деда Мороза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Профсоюз и молодежьМолодежь праздновала юбилей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . «Неважно, рабочий ты или специалист, главное – инициатива!» . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Молодые атомщики Новосибирска победили в конкурсе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ВетераныВетераны поблагодарили за заботу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Международные связиМинистру иностранных дел вручена «атомная награда» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Отраслевую награду вручили иностранцу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Успехи ГК «Росатом» признаны за рубежом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Фестивали, конкурсыС искрой в глазах и на работе, и на отдыхе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Спортивные вестиЗимняя рыбалка – и спорт, и увлечение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . «Звездные» выходные . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

VIII пленум РПРАЭП

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

1

ПРЕДПОЧИТАЕМ ЦИВИЛИЗОВАННЫЕ МЕТОДЫНашей основной стратегической задачей является

защита законных прав и интересов членов профсоюза: установление достойной оплаты труда; решение вопро-сов охраны труда и создания безопасных условий труда; обеспечение социальных гарантий, финансовое и ор-ганизационное укрепление профессионального союза как основного защитника интересов работников.

Эти стратегические задачи неизменны, но способы их решения, то есть наша тактика, меняются в зависи-мости от обстоятельств. За последние 20 лет мы нако-пили большой опыт и владеем разнообразным арсена-лом средств для достижения поставленных целей, в том числе и таких, как митинги, пикеты, марши протеста.

Сегодня мы отдаем предпочтение пусть долгому и трудному, но наиболее цивилизованному методу – пе-реговорному процессу. Он идет на всех уровнях – на предприятиях при заключении коллективных догово-ров, в отрасли – при подготовке и реализации Отрас-левого соглашения, утверждении и корректировке со-циальной политики, на уровне страны – в процессе взаимодействия с Минтруда, депутатским корпусом и участия в рабочих группах РТК.

Мы с сожалением вынуждены констатировать, что порой наша конструктивная позиция, желание найти компромиссное решение расцениваются как слабость и предпринимаются попытки либо жесткого прессинга, либо принятия решений в обход социального партнера – профсоюзной стороны.

СОЦИАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬПо итогам 2015 года Минэкономразвития обещает

снижение ВВП на З,9 % по сравнению с 2014 годом, ин-вестиций в основной капитал – на 9,9 %, падение ре-альной заработной платы – на 8,1 %, рост потребитель-ских – цен на 12,2 %.

Проект бюджета на 2016 год, который премьер Дми-трий Медведев в интервью «Российской газете» назвал «реалистичным и в целом социально ориентирован-ным, потому что в нем сохранено все, что было достиг-нуто в последние 15 лет, особенно в последние годы», тоже не внушает оптимизма.

Сказано красиво, однако известно, что социальные выплаты населению, в том числе пенсии, будут про-индексированы только на 4 %, индексация зарплат федеральных бюджетников не предусматривается, расходы на здравоохранение и образование сокраща-ются, МРОТ с 1 января 2016 года установлен в разме-ре 6204 рубля, а это всего 5З % от прогнозируемого прожиточного минимума трудоспособного населе-ния в 2016 году. Примерно такое соотношение было в 2007–2008 гг.

Хочу также напомнить, что в соответствии с Трудо-вым кодексом МРОТ не может быть ниже прожиточ-ного минимума трудоспособного населения. Однако федеральный закон, предусматривающий поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Стратегия одна, тактики – разные

9 ноября в Подмосковье состоялся VIII пленум ЦК Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности

В работе пленума приняли участие члены центрального комитета РПРАЭП, представляющие трудовые коллективы отрасли, и приглашенные, в том числе заместитель генерального директора по безопасности ГК «Росатом» Константин Денисов, генеральный директор Союза работодателей атомной энергетики, промышленности и науки Андрей Хитров, представитель ФМБА России заместитель начальника управления здравоохранением Людмила Троянова.

Из доклада председателя РПРАЭП Игоря Фомичёва

VIII пленум РПРАЭПВ

ЕСТН

ИК

ПР

ОФ

АТО

МА

2

ИНДЕКСАЦИЯ ПО ГРЕЙДАМСостояние экономики в стране влияет на ситуацию

в отрасли. В 2014 году выручка в отрасли выросла на 14 %, но этот рост был обеспечен экспортной выручкой за счет падения курса рубля, а внутри России выручка сократилась.

В сложных экономических условиях возрастает роль Отраслевого соглашения, коллективных договоров и соглашений, которые помогают защитить наших ра-ботников.

В 125 из 147 первичных профсоюзных организаций РПРАЭП заключены коллективные договоры, а в десяти закрытых городах «Росатома» – территориальные согла-шения.

Одно из основных обязательств Отраслевого согла-шения по разделу «Оплата труда» – это индексация за-

работной платы. Мы были вынуждены пойти навстре-чу работодателям и согласиться на внесение с 1 июля 2015 года изменений в пункт ОС, касающийся индекса-ции должностных окладов работников ЯОК и концерна «Росэнергоатом». Это привело к более тесному взаимо-действию профсоюза с работодателями для изыскания финансовых возможностей для индексации, которая в 2015 году была проведена в большинстве организаций с 1 сентября в размере не менее 7,7 %.

Некоторые смогли проиндексировать оклады рань-ше, например ФГУП «ПО «Маяк» – с 1апреля, а ФГУПы «ВНИИА» и «УЭМЗ» – с 1 мая 2015 года.

Сложная ситуация сложилась в концерне «Росэнергоа-том», который достиг рекордных производственных пока-зателей, но при этом у него не нашлось денег на индекса-цию. Только в октябре 2015 года после дискуссии на ПДКС

было принято решение о проведении в концерне индекса-ции с 1 ноября дифференцированно по грейдам. При та-ком подходе уменьшается межгрейдовая разница в окла-дах, и такая система не будет стимулировать работника.

Благодаря активной позиции председателей первич-ных профсоюзных организаций АЭС удалось включить в протокол ПДКС пункт, предусматривающий возмож-ность проведения второго этапа индексации окладов за 2015 год при положительной финансово-экономиче-ской деятельности концерна в 2016 году.

Плохо, что не все председатели профорганизаций проявляют должную активность в вопросе индексации. В 2015 году в адрес координаторов сторон отраслевой комиссии поступило несколько писем от организаций о нецелесообразности проведения индексации, подпи-санных в том числе и председателями наших «перви-чек», и понять такую позицию сложно.

ЕУСОТ ДАЛЕКА ОТ СОВЕРШЕНСТВАСредняя заработная плата работников в отрасли за

первое полугодие 2015 года с учетом годовой премии составила 68,1 тыс. рублей. Это более чем в два раза выше среднемесячной заработной платы в России – ЗЗ,1 тыс. рублей.

К сожалению, достаточно высокая зарплата не да-ет оснований для вывода о правильной организации оплаты труда в отрасли, и это не только мнение проф-союза.

Директор по персоналу госкорпорации Татьяна Те-рентьева, выступая на отраслевой конференции «Люди Росатома» отмечала, что одним из самых сложных во-просов в сфере управления персоналом остается систе-ма оплаты труда.

VIII пленум РПРАЭП

3

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

То, что система оплаты труда нуждается в совершен-ствовании, подтвердило и интерактивное голосование: участники отметили необходимость усиления моти-вирующего эффекта системы оплаты труда и системы ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Для профсоюза участие в совершенствовании отрас-левой системы оплаты труда – важная задача. Еще на стадии внедрения ЕУСОТ мы предупреждали, что эта система подходит для торговых сетевых компаний, но не для многопрофильной высокотехнологичной отрас-ли. После внедрения ЕУСОТ прошли годы, ее все время улучшают, но от совершенства система все еще далека.

ПРОФСТАНДАРТЫ – АКТУАЛЬНАЯ ТЕМАРазработка профессиональных стандартов для ра-

ботников организаций отрасли – еще одна важная те-ма. 20 мая 2015 года решением Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалифика-циям создан совет по профессиональным квалифика-циям в сфере атомной энергетики, который возглавил генеральный директор Союза работодателей Андрей Хитров, а профсоюз в совете представляет секретарь РПРАЭП Александр Ваничкин. Участие в деятельности совета повышает нашу ответственность за разработку профстандартов и предоставляет возможность отстаи-вать свою позицию.

В СОУТ НЕТ МЕСТА ФОРМАЛИЗМУВ области охраны труда в 2015 году наряду с тради-

ционными направлениями, связанными с улучшением и созданием здоровых и безопасных условий труда, ве-лась активная работа по защите прав работников, за-нятых во вредных условиях. В частности, был проведен мониторинг результатов СОУТ в организациях отрасли, разработано методическое обеспечение для установ-ления гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда; модернизирована техническая инспекция труда профсоюза.

Данные мониторинга показали, что темпы проведе-ния СОУТ в ГК «Росатом» находятся на уровне основ-ных отраслей экономики России. По данным на третий квартал 2015 года СОУТ проведена более чем на ЗЗ ты-сячах рабочих мест отрасли, что составляет порядка 14 % от их общего количества.

В результате СОУТ более чем у З5 % работников ус-ловия труда изменились: на 22 % рабочих мест снижен подкласс вредного класса и около 12 % работников пе-рестали считаться работающими во вредных условиях. Больше всего таких работников в концерне «Росэнерго-атом».

Мониторинг выявил большое количество проблем-ных вопросов, связанных с организацией, проведени-ем, оформлением и применением результатов СОУТ. Отдел охраны труда аппарата РПРАЭП сформировал предложения по внесению изменений в законода-тельство, направил запросы и предложения в соот-ветствующие госорганы, оказывал методическую и консультативную помощь первичным профсоюзным организациям.

К сожалению, приходится констатировать, что есть много формального участия представителей профсо-юзных организаций в работе комиссии по проведению СОУТ.

НЕТ – АНТИСОЦИАЛЬНОМУ ЗАКОНОТВОРЧЕСТВУОбострившаяся экономическая ситуация на неста-

бильном общественно-политическом фоне вынудила профессиональные союзы максимально сосредоточить свои усилия на борьбе с «антисоциальным законотвор-чеством», направленным на экономию средств феде-рального и местных бюджетов в ущерб интересам насе-ления.

В составе профсоюзной стороны рабочей группы РТК наш профсоюз выступил в защиту индексации пенсий в положенном по закону объеме. По мнению профессио-нальных союзов, пенсии должны быть проиндексирова-ны на уровень не ниже реального уровня инфляции.

Профсоюзы выступили и против так называемых «си-стемных мер по стабилизации ситуации во внебюджет-ных фондах», на деле означающих повышение пенсион-ного возраста, отказ от индексации пенсии работающих пенсионеров и полный отказ от выплаты пенсии отдель-ным категориям работающих пенсионеров, сокраще-ние госпрограммы оказания бесплатной медицинской помощи.

Вышеперечисленные законодательные инициативы всерьез рассматриваются правительством в услови-ях падения уровня жизни населения, чему, в свою оче-редь, способствовали значительный рост инфляции, введение платы за капитальный ремонт жилья, взима-ние налога на недвижимость исходя из кадастровой стоимости.

Позицию профсоюзов разделяют многие работо-датели, которые заинтересованы в стабилизации си-стемы социального страхования. Логичное законода-тельство и рост покупательной способности населения стимулируют развитие экономики, поэтому РПРАЭП поддержал позицию ФНПР, высказанную в обращении к председателю правительства РФ. В нем говорилось о необходимости доведения размера МРОТ до величины прожиточного минимума, сохранении действующего механизма индексации пенсий, пособий, социальных выплат и необходимости принятия мер, направленных на стабилизацию экономики и снижение социальной напряженности.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО РАЗВИВАЕТСЯ Значительные усилия нашего профсоюза направлены

на поддержание и развитие социального партнерства. С нашим участием ведется работа по заключению очеред-ного отраслевого соглашения по организациям и меди-цинским учреждениям, находящимся в ведении ФМБА России.

В интересах работников ФГУП «Атомфлот» РПРАЭП принял решение войти в состав единого представитель-ного органа для ведения коллективных переговоров по заключению отраслевого соглашения по морскому транспорту.

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

4

Начат переговорный процесс по заключению согла-шения в организациях НИЦ «Курчатовский институт». Сторону работников в этих переговорах представляет ассоциация первичных профсоюзных организаций на-учного центра, три из которых входят в РПРАЭП. Для Курчатовского института – это первый опыт заключе-ния такого соглашения.

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ ДАЕТ ПЛОДЫЕсть еще одно стратегическое направление, которым

мы давно занимаемся, – это работа с молодежью. Ее ре-зультат покажет стартующая в 2016 годы отчетно-вы-борная кампания. Посмотрим, сколько обученных нами молодых людей войдет в профсоюзный актив, это и бу-дет показатель работы в этом направлении.

Но уже сегодня мы можем говорить о том, что резуль-таты есть. Совместно с госкорпорацией мы участвуем в таких мероприятиях, как «Форсаж», пытаемся сформи-ровать единую молодежную политику в отрасли, консо-лидировать работу всех отраслевых структур в этом на-правлении.

НА ОТДЫХ С ПРОФСОЮЗНОЙ СКИДКОЙМы продолжаем заниматься отдыхом и оздоровлени-

ем, подписали соглашения со многими санаториями, в соответствии с которыми они предоставляют 10 % -ую скидку членам нашего профсоюза.

Это очень не нравится посредникам, которые обе-спечивают путевками предприятия отрасли и имеют от этого свой процент. Мы же делаем это исключительно в интересах членов профсоюза. Человек просто пока-зывает справку из профкома и получает скидку в 10 %. Это новый проект, но уже многие люди им воспользова-лись, особенно заинтересованы работники тех органи-заций, где коллективный договор не позволяет реализо-вывать программу санаторного лечения.

ЧТО ЧИТАЮТ ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗАВ интернете можно найти информацию, которая ка-

жется странной членам профсоюза. Вот что я прочел не-давно, цитирую: «В ходе видеоконференции руководи-тель рабочей группы осветил основные цели и задачи проекта, его этап, а также результаты применения ба-

зовых принципов построения эффективного рабочего пространства на пилотных площадках первой волны… Рабочее пространство мирового лидера в сфере высо-ких технологий (т. е. ГК «Росатом») должно быть спро-ектировано таким образом, чтобы помочь работникам предприятий контролировать свое физическое, эмоцио-нальное, интеллектуальное состояние и уровень стрес-са путем смены зон и пространств для достижения мак-симальной эффективности работы».

Позвольте спросить, это какой же токарь будет с по-мощью смены зон и пространств менять свое эмоцио-нальное состояние? Куда он пойдет менять простран-ство?

Дальше – больше: «…в рамках этого проекта проведен международный конкурс на разработку концепции дизай-на рабочих и общественных пространств «Росатома».

И это в интернете читают члены нашего профсою-за! Запад нам – санкции, а мы в ответ – международный конкурс, чтобы дать заработать их дизайнерам, а не своим, которых сократили!

Как реагировать на сообщение, что предприятие от-расли тратит сотни миллионов рублей на проект по смене пространства, если недавно услышали, что от Дворца культуры надо избавиться, потому что он убы-точен!

Как объяснить членам профсоюза такую политику?

ГЛАСНОСТЬ И СЛЫШИМОСТЬ ОЧЕНЬ ВАЖНЫМы, наверное, лучшая в стране система социального

партнерства, и надо ее активно использовать. Приве-ду пример того, что получается, когда есть гласность и слышимость. Недавно председатели профсоюзных ор-ганизаций предприятий Топливной компании «ТВЭЛ» обратились с письмом к Сергею Кириенко, выразив обеспокоенность в связи с постоянным сокращением персонала, которое привело к критической ситуации.

В результате в конце декабря руководитель Топлив-ной компании Юрий Оленин провел совещание с проф союзом, итогом которого стала договоренность о моратории на увольнение по сокращению рабочих, ин-женерно-конструкторских кадров и технологов. Вот что такое настоящее социальное партнерство.

VIII пленум РПРАЭП

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

5

Константин Денисов, заместитель генерального директора ГК «Росатом» по безопасности:«НЕ НАДО БОЯТЬСЯ СПОРОВ» Профсоюз стоит на передовой линии защиты инте-

ресов и прав трудящихся нашей отрасли, и все руково-дители должны это понимать. У вас очень ответствен-ная и тяжелая работа, вы первыми принимаете на себя удар. Со всеми жалобами люди приходят к вам, долж-ны приходить к вам. Вы выслушиваете, оцениваете и идете в администрацию решать проблему, доказывать то, что считаете правильным. Ничего страшного, если идут споры, не надо бояться споров. Чем принципиаль-нее руководитель профсоюзной организации, тем боль-ше его уважают и больше с ним считаются.

Валентина Филатова, Сибирский клинический центр: «КАЖДЫЙ ТОЛКУЕТ НА СВОЙ ЛАД»Преобразования в медицине отрицательно сказа-

лись на всех учреждениях ФМБА. Зарплата не индек-сируется, врачам приходится работать на полторы-две ставки. По данным статистики, в 2014 году врач в сред-нем работал на 1,73 ставки.

В 2014 и 2015 году по нашим медсанчастям прошла волна сокращений, коснувшаяся в основном младшего персонала и санитарок.

Еще одна напасть – это СОУТ, которая из-за неком-петентности людей, которые ее проводят, лишает ме-диков компенсационных льгот: дополнительных от-пусков, сокращенного рабочего дня. Мы знаем, что статья 350 ТК РФ устанавливает для медиков 39-часо-вую рабочую неделю, а специалисты, которые проводят СОУТ, утверждают, что ее отменили. Мы доказываем наличие вредности, а те, кто проводит СОУТ, не согла-шаются, закон же четко не определяет границы вредно-сти, поэтому каждый толкует на свой лад.

Таким образом, и зарплата у медиков низкая, и льгот за вредные условия труда их лишают. В итоге медицина держится на совести врача, хорошо, что у многих она есть.

Светлана Тюменцева, ЗАТО Новоуральск:«НАДО БЫТЬ НАСТОЙЧИВЫМИ»Жители Новоуральска в течение последних двух лет

называют здравоохранение главной проблемой закры-того города.

Одна из составляющих этой проблемы – дефицит кадров. Так, в Новоуральске укомплектованность вра-чами и средним медицинским персоналом сегодня со-ставляет около 60 %.

Несмотря на то, что прибывшим специалистам предо-ставляется жилье и оказывается материальная помощь, они в закрытые города едут неохотно. Причина понятна – здесь трудно найти дополнительный заработок.

Поэтому мы предлагаем ввести обязательное после-вузовское распределение для тех студентов, которые обучаются на бюджетной основе. Например, сегодня в медицинских вузах за счет ФМБА обучается 56 студен-тов, пусть хотя бы они вернутся к нам. ФМБА поддер-живает это предложение и регион тоже. Это реальный путь решения кадровой проблемы.

Мы очень много говорим о мотивации профсоюз-ного членства и, в частности, о важности правильной наградной политики, которая распространяется и на медиков. В последнее время наградная политика «Ро-сатома» корректируется, списки представленных к на-граждению сокращаются. Мы готовим их исходя из известных нам правил, а их меняют, не поставив нас в известность.

Если идет корректировка льгот, то измените вначале правила игры, скорректируйте положение по наград-ной политике, объясните нам, а мы, в свою очередь, объясним членам профсоюза. Но это должно быть до подачи списков, иначе люди нас не поймут. Такие вещи надо делать согласованно.

Не могу не сказать об индексации заработной пла-ты. Мы не можем молчать, когда зарплата не только не индексируется, но и снижается. Мы хотим, чтобы у нас была совместная работа в этом направлении по внесению изменений в статью 1З4 ТК РФ, которую не-обходимо дополнить указанием на обязательную еже-годную индексацию зарплаты в размере инфляции по данным органов государственной статистики. Понят-но, что работать в этом направлении трудно, но это не-обходимо. Статью 1З4 никто не отменял, но есть про-бел, который надо устранить. В таких вопросах надо быть более настойчивыми.

Кира Щербакова, ФМБА России:«НЕ ПОЛУЧИТЬ ЗАСЛУЖЕННУЮ НАГРАДУ – ОБИДНО»В наш объединенный комитет входят 25

профсоюзных организаций, общая численность которых за последний год выросла на 1 тыс. человек. Одним из мотивирующих факторов была возможность заслужить звание «Ветеран атомной энергетики и промышленности».

В 2015 году мы представили списки на награждение 500 медиков. После долгих месяцев рассмотрения и согласования звания были удостоены только 31 человек, остальные получили почетные грамоты и благодарности.

Более 65 лет ФМБА обслуживает работников атомной отрасли, и его сотрудники заслужили награды атомщиков. Лишение заслуженных наград – несправедливо и обидно для людей. Кроме того, мы остались без важного элемента мотивации профсоюзного членства.

Из выступлений участников пленума

VIII пленум РПРАЭП

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

6

Евгений Ефимов, АО «НИКИЭТ»:«СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НЕ СТИМУЛИРУЕТ К ХОРОШЕЙ РАБОТЕ»ЕУСОТ – это определенная система, а в новых

методических рекомендациях по заработной плате, которых администрация строго придерживается, ее нет.

Система оплаты труда в отрасли очень далека от совершенства, интегральная стимулирующая надбавка дает руководителю право поступать как угодно, система «Рекорд», которая внедрена на многих предприятиях, не работает. Переход к «оперативной» премии, которая для производственного персонала не может превышать 50 % от оклада, не стимулирует наши производственные подразделения выполнять большие объемы.

Являются тормозом и при оплате труда некоторой части работников. Например, для нашего опытного производства нужна сдельная оплата труда, потому что один человек может сделать три, другой – десять деталей, а получают они одинаково.

Наш профсоюзный комитет попытался повлиять на эту систему, мы написали свои замечания, но получили жесткое «нет» от госкорпорации.

Евгений Венгловский, ФГУП «Электрохимприбор»:«ЗДОРОВЬЕ НАШИХ РАБОТНИКОВ ЗАВИСИТ ОТ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ»

Я поддерживаю коллег, которые говорят о проблемах здравоохранения в ЗАТО. Считаю, что сегодня мы раз-валиваем систему, которая долгие годы работала нор-мально. В медицинских учреждениях сокращаются кой-ко-места и кадры, не хватает узких специалистов, и нас, профсоюзных лидеров в закрытых городах, это серьезно волнует.

Пятый год на нашем предприятии решается вопрос, каким образом сохранить заводскую поликлинику. В 201З году на заседании ассоциации профорганизаций ЯОК в Снежинске первый заместитель генерального ди-ректора ГК «Росатом» Иван Каменских на цифрах по-казал, чем обернется передача заводской поликлини-ки, и после этого было объявлено, что вопрос о передаче больше подниматься не будет. Но в конце ноября 2015 года комиссия по выводу непрофильных мощностей в ЯОК принимает решение о передаче нашей поликлини-ки ФМБА.

В итоге в поликлинике не работает оборудование, не хватает лекарств, наши работники вынуждены ездить за сотни километров в Екатеринбург, вот такие вопиющие факты мы сегодня вынуждены констатировать.

Кроме того, надо учесть, что в поликлинике налаже-на система цеховых терапевтов, которые следят за состо-янием здоровья работников подразделений комбината, среди которых 6 тыс. человек работают во вредных усло-виях. Если мы потеряем систему цеховых терапевтов, то подход к нашим работникам станет формальным, обе-зличенным, и он обернется увеличением больничных листов.

Если «непрофиль» – социально значимый, нельзя его отдавать. Многие в нашей области уже понимают, что

лучше иметь своих врачей. Например, газовики, у кото-рых, кстати, стопроцентное членство в профсоюзе. Есть у нас в области примеры предприятий, которые отдали в муниципалитет свои поликлиники, а спустя время сно-ва открыли их у себя, ввели в штат врачей, понимая, что так выгоднее.

Андрей Хитров, генеральный директор СРАПиН:«ПОДХОД К КВОТАМ АБСОЛЮТНО НЕПРАВИЛЬНЫЙ»Много было сказано про наградную политику, про

знак «Ветеран труда атомной отрасли». Когда-то мы добились, чтобы этот знак стал частью государственной системы наград, и вот сегодня в его отношении принимаются решения, которые госкорпорация обязана выполнять.

Сегодняшняя политика в отношении всех знаков, дающих дополнительные льготы и гарантии, это квоты Минтруда. Подход к квотам абсолютно неправильный – взяли за основу количество работников в отрасли и посчитали пропорционально. Поэтому количество знаков, которые выдавала госкорпорация, выходит за рамки этих квот.

Мы выступили против такого подхода, обратили внимание, что Минтруда, реформируя эту систему, выделило некоторые ведомства, у которых ограничений нет, например, силовые ведомства и прокуратуру.

Мы поднимали проблему на РТК, высказали свою позицию в РСПП, обращались в Минтруда. Мы считаем, что подход, принятый в атомной отрасли, дает возможность оценить вклад человека.

Ирина Лисивцева, Калининская АЭС:«СОУТ ДАЛЕКА ОТ РЕАЛЬНОСТИ»В связи с СОУТ, которая в концерне «Росэнергоатом»

идет полным ходом, возникает много вопросов и нестыковок в законодательстве.

Например, больше года я пытаюсь доказать, что списки, дающие право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, имеют право на жизнь, и мы можем их применять, потому что никто не отменял приказ, который ввел их в действие. Мне даже обещали, что сделают запрос в Минтруда за разъяснениями.

Еще пример – Трудовой кодекс говорит о том, что лечебно-профилактическое питание предоставляется, если работник находится в особо вредных условиях. Больше нет понятия «особо вредные условия труда», существуют: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Нужно это как-то исправить, а то формально мы не можем давать работнику ЛЛП, потому что условий, за которые оно полагается, нет.

Сегодня СОУТ идет по типовой программе, не предусмотрена возможность в случае необходимости разрабатывать дополнительные алгоритмы. Надеюсь, что в ближайшее время появятся необходимые методики и процесс приблизится к действительности.

VIII пленум РПРАЭП

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

7

Татьяна Хоботько, АО «Атомэнергопроект»:«ТО, ЧТО ХОРОШО ДЛЯ ОДНИХ, МОЖЕТ БЫТЬ ПЛОХО ДЛЯ ДРУГИХ»Для нашей организации решение отраслевой

комиссии, касающееся доплат по больничным листам, оказалось со знаком минус. Может кому-то и нужен единый отраслевой подход к доплатам к листкам по временной нетрудоспособности, а кому-то и нет. ГК «Росатом» состоит из большого количества разных предприятий, и на каждом из них своя специфика, свой коллективный договор.

Например, в нашем коллективном договоре предусмотрены большие доплаты по больничным листам, и этот пункт колдоговора привлек в профсоюз много молодежи.

Решение отраслевой комиссии означает единый отраслевой подход. Что делать директору – выполнять колдоговор или придерживаться указаний госкорпорации? Конечно, директор выполнит указание госкорпорации. Поэтому я считаю, что такие решения должны носить рекомендательный характер.

Константин Евдокимов, Объединенная проф организация 206:«ОБ «АНТИСОЦИАЛЬНОМ» НОРМОТВОРЧЕСТВЕ» В прошлом году мы говорили о том, что на портале

Минтруда регулярно вывешиваются законопроекты, которые предполагается вынести на рассмотрение. По ним проводится голосование, собираются отзывы. Мы говорили о том, что наши профсоюзные организации тоже должны подключиться к этой работе, участвовать в обсуждении. Это вопрос действительно серьезный, своевременно сказанное «нет» может значительно об-легчить работу, повлиять на «антисоциальное законо-творчество».

Разъяснение о порядке индексации в 2015 году, кото-рое было направлено в организации после июльского заседания отраслевой комиссии, сыграло положитель-ную роль и одновременно продемонстрировало поли-тику двойных стандартов. Были случаи, когда руково-дители организаций под предлогом, что это всего лишь рекомендации, их не выполняли.

Юрий Бабенко, Нововоронежская АЭС: «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА»Концерн все чаще доверяет профсоюзу проведение

своих культурно-массовых и спортивных мероприятий, и это, безусловно, положительный момент. В то же время некоторые части коллективного договора должны распространяться только на членов профсоюза. Это правильный путь, и такая практика в стране существует. Нам тоже надо взять такую практику на вооружение и по отдельному решению давать членам профсоюза дополнительные льготы в рамках коллективного договора.

Реализовать это на законных основаниях можно, выпустив совместное с работодателями решение. Мы

так и поступили – на Нововоронежской АЭС часть спортивных мероприятий является бесплатными только для членов профсоюза. Также у нас на станции только на членов профсоюза распространяется 50 %-я льгота по оплате транспортных расходов к месту санаторного лечения. Финансируется это работодателем по коллективному договору.

Игорь Кунгурцев, АО «ГНЦ НИИАР»:«ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИДК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КЛАССА ТРУДА – АБСУРДНО»Индивидуальный дозиметрический контроль

должен иметь одну единственную функцию – контролировать облучение персонала. Так было всегда, это правильно, и других функций у ИДК быть не должно. Использовать ИДК для определения класса труда, назначения гарантий и компенсаций просто абсурдно. Работники на это отреагируют, начнут подкладывать индивидуальные дозиметры туда, где доза больше. Этого быть не должно, потому что тогда ИДК не будет обеспечивает безопасность работников.

Вячеслав Исаев, ФГУП «ГСПИ»:«ВЕТЕРАНЫ – НАША ЦЕННОСТЬ»У нас 450 ветеранов, которых мы хотим поддержать,

используя корпоративную программу материальной поддержки неработающих пенсионеров. Но возникло разночтение документов.

Из положения о материальной поддержке ветеранов следует, что одним из критериев отнесения человека к программе является его увольнение на пенсию из организаций госкорпорации. Однако у нас в рамках работы по оптимизации персонала люди увольнялись и по соглашению сторон. Они, по мнению управления персоналом госкорпорации, не подпадают под действие программы. Как мы сможем поддержать тех, кто это заслужил?

Юрий Лопатин, ГИ «ВНИПИЭТ»:«НАДО РАБОТАТЬ И С НЕ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА»Преференции для членов профсоюза за счет коллек-

тивного договора – неправильный путь, и не каждый работодатель согласится на это. Надо использовать другой путь, предусмотренный законодательством и уставом нашего профсоюза. Напомню, что финансы нашего профсоюза состоят из членских взносов, отчислений хозорганов и перечислений взносов не членов профсоюза на работу профсоюзной организации. Это записано в нашем уставе.

Трудовым кодексом тоже предусмотрено перечисление не членами профсоюза средств профорганизации. Нам надо разговаривать с работодателем и занять такую позицию: мы готовы работать со всеми – и с членами профсоюза, и с не членами профсоюза. Более того, мы готовы оказывать не членам профсоюза консультационные услуги и даже материальную помощь.

VIII пленум РПРАЭП

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

8

Но на условии, если не члены профсоюза по заявлению переводят средства на счет первичной

профсоюзной организации.

Мария Калинина, начальник отдела социальной политики ГК «Росатом»:«СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ФМБА И ГК «РОСАТОМ» НАДО СКОРРЕКТИРОВАТЬ»Много прозвучало вопросов по медицинскому

обеспечению. Надо изменить соглашение между ФМБА России и госкорпорацией «Росатом», потому что оно было написано давно, ни контингент, ни виды услуг, привязанные к источникам финансирования сейчас уже не соответствуют действительности.

Сейчас есть четкое определение услуг в зависимости от источника финансирования. Все, что относилось к вопросам промышленной медицины: здравпункт, цеховой терапевт, все виды медицинских осмотров, за исключением приема на работу, это – федеральный бюджет. Остальные услуги: стационары, амбулаторно–поликлиническая помощь – не отличают нас от других отраслей. В документах это зафиксировано, и мы должны планировать исходя из этого, говорить на одном языке.

Я думаю, надо обратиться с письмом к руководству ФМБА накануне ежегодной коллегии агентства, которая состоится в апреле, провести встречу представителей госкорпорации, профсоюза, служб управления персоналом с главными врачами, обменяться информацией, посмотреть лучшие практики.

Когда есть четкое распределение по финансированию услуг, нам проще ориентироваться в программах добровольного медицинского

страхования. В этом году у нас возникли проблемы с отбором страховых компаний, потому что на предварительном этапе поступила жалоба от участников, почему в отрасли пять страховых компаний, а не больше. Мы объяснили, что контролируем качество, экономим на масштабе, что в противном случае наша страховка вырастет более чем в три раза, но жалобу признали обоснованной.

Мы по-прежнему не согласны, и сейчас жалобу рассматривают в Верховном суде. Поэтому мы продлили действие тех страховщиков, которые прошли предварительный отбор, они остаются с нами в 2016 году. При этом мы проиндексировали цены на страховой полис на 17 % – это нормальная индексация.

В первом квартале 2016 года мы должны будем определиться, каким будет отраслевой подход по выбору страховщиков на 2017–2018 гг. Конечно, на него повлияет решение Верховного суда, но мы с уверенностью заявляем, что наш подход был самым эффективным.

В наших планах распространение методических рекомендаций для организаций госкорпорации по разработке комплексных программ «Здоровье». Проект уже готов. Это предусмотрено Отраслевым соглашением, но в организациях программа не применяется, поэтому будет предложена в виде методических рекомендаций, по которым можно будет легко сделать приложение к коллективному договору.

Также в планах на первый квартал 2016 года – подготовка методических рекомендаций по сдаче комплекса ГТО. Нам надо активно включаться в эту работу, она уже ведется в Электростали, на Ленинградской и Курской АЭС. Мы учтем их предложения при подготовке рекомендаций.

В соответствии с Уставом профсоюза выборы профсоюзных органов проводятся один раз в пять лет.Последняя отчётно-выборная кампания в членских организациях РПРАЭП была проведена в 2011 году. Таким образом, сроки полномочий профсоюзных органов членских организаций профессионального союза истекают в 2016 году, а центрального комитета профсоюза – в 2017 году.

В постановлении VIII пленума ЦК РПРАЭП установлены сроки проведения отчетно-выборной кампании. В первичных (объединённых) профсоюзных организациях и территориальных организациях профсоюза выборы пройдут во II–IV кварталах 2016 года. Выборы пройдут снизу доверху – от профгрупоргов до профсоюзных комитетов. Также в ходе проведения отчётно-выборных собраний и конференций о своей работе отчитаются члены ЦК профсоюза.

Очередной, V, съезд профсоюза состоится в первой декаде апреля 2017 года. Предварительная повестка дня V съезда профсоюза, время и место его проведения будут обсуждаться на IX пленуме ЦК профсоюза, который пройдет в июне 2016 года.

На этом пленуме также будут утверждены отчётные материалы Центрального комитета профсоюза перед членскими профсоюзными организациями, нормы представительства на V съезд профсоюза и кандидатуры в состав ЦК профсоюза нового созыва.

В 2016 году в РПРАЭП стартует отчетно-выборная кампания

VIII пленум РПРАЭП

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

9

В рамках VIII пленума РПРАЭП многим председателям

первичных профсоюзных организаций были вручены

награды государственной корпорации по атомной

энергии «Росатом».Согласно приказу

генерального директора «Росатома» Сергея Кириенко,

профсоюзные лидеры награждены за многолетний

добросовестный труд, большой личный вклад

работников аппарата и территориальных

организаций РПРАЭП в развитие социального

партнерства и в связи с 70-летием атомной отрасли.

VIII пленум РПРАЭП

«Росатом» отметил деятельность профлидеров

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

10

Социальное партнерство

Каждый год в декабре генеральный директор госкорпорации «Росатом» Сергей Кириенко встре-чается с профсоюзными лидерами крупных пред-приятий, чтобы подвести итоги года и обсудить год грядущий.

Этот год не явился исключе-нием, в просторном каби-нете на Ордынке собрались 9 председателей первичных

организаций, председатель РПРАЭП Игорь Фомичёв, его заместители Юрий Борисов и Владимир Кузне цов, директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева, заместитель директора департамента Дмитрий Городецкий, начальник отдела соци-альной политики Мария Калинина.Профсоюз готовился к встрече за-ранее, подготовил целый список во-просов.

В начале беседы лидер отрасле-вой профорганизации Игорь Фо-мичёв поблагодарил руководителя «Росатома» Сергея Кириенко за со-действие в решении вопроса, ко-торый очень беспокоил профсоюз. Речь шла о многократных сокра-щениях людей на предприятиях

Топливной компании. По поруче-нию Кириенко состоялась встреча председателей первичных органи-заций с президентом Топливной компании «ТВЭЛ» Юрием Олени-ным. И, как доложил Фомичев, «…она прошла конструктивно. До-говорились, что на сокращение

Руководитель отрасли определил резервы для повышения зарплат и премий

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

11

Социальное партнерство

рабочих, инженеров, конструк-торов, технологов будет наложен мораторий». Отдельные сокраще-ния, конечно, могут быть, но это будут сокращения управленче-ского персонала в рамках кадро-вой политики. С таким подходом руководитель отрасли согласил-ся и продолжил встречу с прият-ного для атомщиков сообщения о том, что принято решение в рам-ках празднования 70-летия отрас-ли назвать одну из улиц в Москве именем Ефима Павловича Слав-ского. Кроме того, на территории ВДНХ в недалеком будущем будет построен музей атомной отрас-ли, где найдут место и экспонаты только что прошедшей выставки в «Манеже», и множество других идей и задумок.

«Год непростой, многие отрасли несли потери, но атомная отрасль в этом плане выдержала испытание и с основными задачами справи-лась, – отметил генеральный ди-ректор «Росатома». – Государствен-ный оборонный заказ выполняется в полном объеме и качественно, вместе с тем стоит задача разви-вать другие направления производ-ства, выпускать продукцию для им-портозамещения.

Важно найти новые рынки сбы-та не только продукции, но и услуг, которые могут оказывать органи-зации отрасли и её специалисты. С другой стороны, очень важно уве-личивать портфель долгосрочных заказов.

В этом году концерн «Росэнерго-атом» хорошо отработал, успешно справились с ремонтом и почти на 15 млрд кВтч выработали электроэ-нергии больше, чем в прошлом году. Была пущена досрочно и, как оказа-лось, очень вовремя Ростовская АЭС, её энергия сейчас направляется в Крым. В ближайшем будущем будет достраиваться Курская АЭС.

Развернулись с зарубежным стро-ительством – портфель заказов в этом году подрос. Ключевыми кон-трактами является строительство АЭС в Иране – «Бушер», 3-й и 4-й блоки, в Индии – «Куданкулам», 3-й и 4-й блоки, в Египте будет строить-ся четыре блока. Еще несколько кон-трактов готовится к подписанию».

Как положительный момент Сер-гей Кириенко отметил также вы-полнение Федеральной целевой программы «Обеспечение ядерной и радиационной безопасности на период до 2015 года» и утвержде-ние новой до 2030 года.

Генеральный директор затро-нул также и вопрос индексации зарплаты. На следующий год зало-жен средний индекс инфляции 7,4, а так как большая часть предпри-ятий индексирует зарплату во вто-рой половине года, к тому времени ситуация может измениться.

«Будем надеяться, – сказал Сер-гей Владиленович, – она изменится в лучшую сторону. Сложнее обсто-ят дела у «Росэнергоатома», эта ор-ганизация относится к категории естественных монополистов, и её расходы строго регулируются госу-дарством. И все-таки вопрос индек-сации зарплаты работников АЭС не снимается с повестки дня. И один из способов повышения зарплаты – это сокращение издержек. Есть резервы.

Крайне важная вещь – профес-сиональная подготовка кадров, специалистов. Сейчас в отрасли за-пускаются программы наставни-чества, более 3 тыс. человек явля-ются наставниками. Вместе с тем активно развиваются отраслевые конкурсы профмастерства. В этом году в Екатеринбурге прошел II Национальный чемпионат сквоз-ных рабочих профессий высо-котехнологичных отраслей

12

В декабре прошедшего года состоялось совещание руководителей АО «ТВЭЛ» с руководством Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности и профсоюзным активом предприятий Топливной компании.

Главными темами встречи стали изменения Единой отраслевой социальной политики госкорпорации «Росатом» и её организаций; обобщение лучших практик осуществления

взаимодействия руководителей АО «ТВЭЛ» с уполномоченными лицами по соблюдению законодательства в сфере охраны труда и по улучшению состояния охраны труда на предприятиях Топливной компании; политика в области оплаты труда на предприятиях АО «ТВЭЛ» и индексация оплаты труда в 2016 году; создание территории опере-жающего социально-экономического развития в ЗАТО; выступления председателей первичных организаций предприятий, входящих в структуру АО «ТВЭЛ».

В ходе встречи по темам докладов выступили президент АО «ТВЭЛ» Юрий Оленин, председатель РПРАЭП Игорь Фомичёв и др. Участники совещания обменялись мнениями по вопросам, касающимся дальнейшего развития АО «ТВЭЛ», социальной политики, а также получили необходимые уточнения по существу сделанных докладов. Особое внимание было уделено проблеме сокращения работников

предприятий, поднятой председателем первичной профсоюзной организации Ковровского механического завода В. Андриановым и поддержанной другими председателями ППО.

В результате совещания принят ряд важных решений, в том числе об индексации заработной платы, которая в 2016 году будет проведена в соответствии с действующей на момент индексации редакцией п. 6.2.5. Отраслевого соглашения и сценарными условиями бюджетирования на 2016 год по показателю «Индексация оплаты труда». Принципиально важным решением совещания стало введение моратория на сокращение численности основных рабочих, необходимых для безопасного и бесперебойного функционирования актуального технологического процесса, а также конструкторов и технологов, задействованных в разработке и модернизации изделий предприятий АО «ТВЭЛ».

Комментируя итоги совещания, председатель ППО ПАО «КМЗ» Валерий Андрианов отметил, что были рас-смотрены наиболее актуальные вопросы на текущий момент:

– Первоочередная задача профсоюза – защищать интересы и права работников. Нам удалось найти компромиссные решения по тем вопросам, которые сегодня имеют наибольшую социальную остроту. Про-блемы всегда были, есть и будут – без этого не бывает развития, но проведение таких конструктивных диалогов, доверие и открытость по отношению друг к другу позволяют нам их разрешать.

промышленности по методике WorldSkills Hi-Tech*.

Атомная отрасль впервые выста-вила свою команду и участвовала в соревнованиях по 8 номинаци-ям. В результате заняли первое ко-мандное место. В 8 номинациях по-лучили 6 золотых, 1 серебряную и 3 бронзовых медалей. Со следующего года все отраслевые конкурсы проф-мастерства, в том числе и на уровне дивизионов, будут проходить по тем методикам, которые применялись на общероссийском конкурсе.

Не забывает «Росатом» и ветера-нов, около 4 млрд рублей в год идет

на их поддержку, т. е. приблизитель-но почти 24 тыс. рублей на человека».

За время встречи Сергей Вла-диленович сумел ответить поч-ти на все вопросы профсоюза. В том числе и на такой «болезнен-ный» вопрос: как остановить раз-вал медицинского обслуживания на территории ЗАТО? Профлидеры поведали руководителю отрасли о закрытии отделений и сокращении койко-мест в стационаре, износе и ветшании материальной базы, о ро-сте платных услуг и др. Кириенко поддержал предложение профсою-за, которое прозвучало с трибуны пленума накануне встречи, создать рабочую группу с участием пред-ставителей профсоюза, госкорпора-ции, ФМБА, ассоциации ЗАТО и ве-теранов. Она соберет необходимую

информацию и подготовит предло-жения для решения этой проблемы в рамках подготовки нового согла-шения о сотрудничестве между го-скорпорацией и ФМБА России.

В своем заключительном слове ру-ководитель отрасли еще раз акценти-ровал внимание участников встречи на тех проблемах, которые в будущем году будут приоритетными: наращи-вать портфель зарубежных заказов, активно создавать новые продукты, чтобы компенсировать потери вну-три страны, и важнейшая задача – наращивать эффективность, делать продукцию дешевле и экономичнее. Это основной резерв для повышения зарплат, премий. И профсоюз в этой ситуации, защищая трудовые интере-сы работников, выступает активным социальным партнером.

Найти компромиссные решения удалось

Социальное партнерствоВ

ЕСТН

ИК

ПР

ОФ

АТО

МА

* «Ворлдскиллс» организует и проводит по всему миру конкурсы профессио-нального мастерства – соревнования по рабочим специальностям с учетом стандартов профподготовки.

Последнее в 2015 году заседание отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений началось с доклада заместителя директора департамента ГК «Росатом» Дмитрия Городецкого, который коротко рассказал о процессе бюджетирования в атомной отрасли и о сценарных условиях планирования расходов на оплату труда по показателю «индексация заработной платы». Из его сообщения участники заседания узнали, что в 2016 году индексировать оклады атомщиков запланировано так же, как в предыдущем году, и что индексация в различных управляющих компаниях должна проходить в соответствии с Отраслевым соглашением и разъяснениями к нему.

13

Социальное партнерство

Социальные партнеры обсудили оплату и охрану труда

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

Последнее в 2015 году заседание отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений началось с доклада заместителя директора департамента ГК «Росатом» Дмитрия Городецкого, который коротко рассказал о процессе бюджетирования в атомной отрасли и о сценарных условиях планирования расходов на оплату труда по показателю «индексация заработной платы». Из его сообщения участники заседания узнали, что в 2016 году индексировать оклады атомщиков запланировано так же, как в предыдущем году, и что индексация в различных управляющих компаниях должна проходить в соответствии с Отраслевым соглашением и разъяснениями к нему.

Информацию дополнила директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева, сообщив, что в бюджете на 2016 год заложена величина индексации 7,4 %, а

какой она будет по факту – зависит от предприя-тий. «Вопрос сроков индексации и ее уровня может решаться на местах, возможности для нее есть, в первую очередь это оптимизация затрат», – считает директор по персоналу.

Профсоюзная сторона в свою очередь выразила обеспокоенность в связи с тем, что в 2016 году может повториться сценарий 2015 года – несоблюдение некоторыми дивизионами сроков и размеров индексации при хороших производственных показателях.

«Концерн «Росэнергоатом» в 2015 году достиг рекордной выработки, а заработная плата на атомных станциях выросла меньше, чем в других дивизионах», – напомнил председатель РПРАЭП Игорь Фомичев.

Татьяна Терентьева предложила адресовать этот вопрос руководству концерна. «Если концерн не сможет объяснить профсоюзу, почему при таких хороших производственных показателях он не находит средства на индексацию зарплаты, то приходите ко мне, будем разбираться», – сказала она.

Следующие два вопроса повестки дня заседания касались охраны труда. Главный специалист департамента ядерной и радиационной безопасности

ГК «Росатом» Вячеслав Бороденков рассказал о принятых мерах по решению проблем закупки средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с единым отраслевым стандартом закупок ГК «Росатом». Проблема связана с тем, что требования к спецодежде атомщиков достаточно специфические, а специалисты, готовящие документацию для закупок, как правило, их не знают. В итоге есть примеры, ког-да закупленные СИЗы оказались непригодны для использования.

Помочь в решении проблемы может подготовленный ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России справочник-каталог, в котором под-робно описаны требования к СИЗам для атомщиков. Каталог выпущен всего в 100 экземплярах, но существует его электронная версия на сайте «Росатома» и РПРАЭП.

Вячеслав Бороденков также проинформировал о со-стоянии системы управления охраной труда и ходе СОУТ в атомной отрасли. Последняя редакция положе-ния о системе управления охраной труда в ГК «Росатом» датируется 2009 годом, на его основе все предприятия госкорпорации разработали и внедрили собственные системы управления охраной труда. Система находится под постоянным контролем и успешно работает – уро-вень травматизма в ГК «Росатом» один из самых низких и продолжает снижаться, а условия труда улучшаются. То есть система хорошо себя зарекомендовала и в каких-то принципиальных изменениях не нуждается.

Что касается СОУТ, то в эту работу уже включились около 70 % организаций отрасли. В лидерах – концерн «Росэнергоатом», который провел спецоценку на ра-бочих местах с вредными и опасными условиями тру-да и планирует в 2016 году провести ее на местах с до-пустимыми условиями.

Помимо тем оплаты и охраны труда на заседании комиссии был заслушан единый отраслевой план молодежных мероприятий определены дата и место очередной летней Атомиады – она пройдет 4–7 августа 2016 года в Москве, обсуждался запланированный на 2016 год переход ФГУП «Атомфлот» на единую систему оплаты труда. По мнению сторон, этот переход поможет «Атомфлоту» выполнить пункт Отраслевого соглашения о минимальном размере оклада, который нарушался из-за специфики оплаты работы плавсостава в местах с особыми климатическими условиями.

Также социальные партнеры утвердили план работы комиссии на 2016 год, который насчитывает 18 пунктов.

Охрана трудаВ

ЕСТН

ИК

ПР

ОФ

АТО

МА

14

В Учебно-исследовательском центре Московской федерации профсоюзов прошел семинар по охране труда для членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и технических инспекторов Российского профсоюза атомщиков.

Всеминаре приняли участие 42 представителя из 19 организаций РПРАЭП. В первый день занятий с вступительной речью к слушателям обратился заместитель председателя РПРАЭП

Юрий Борисов, который рассказал об актуальных задачах отраслевого профсоюза, отметил проблемные вопросы, стоящие перед профсоюзным активом в области охраны труда и рекомендовал распространить полученные знания и опыт в своих организациях.

В программе обучения выступили с лекциями 14 преподавателей, среди которых были представители Минтруда России, Фонда социального страхования, представители Федерального медико-биологического агентства, Московской федерации профсоюзов, службы генерального инспектора госкорпорации «Росатом», управления «Роспотребнадзора» и других федеральных органов и организаций.

Программа семинара включала такие важные и актуальные темы, как специальная оценка условий труда и ее связь с производственным контролем, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, коллективные средства защиты, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний, а также обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Очень полезным, по оценке слушателей, оказалось практическое занятие по оказанию первой помощи пострадавшим, в котором был использован тренажер и наглядно применены перевязочные средства. Занятие провел Дмитрий Иванчин, методист учебного отдела Всероссийского центра медицины катастроф.

Также большой интерес участников семинара вызвала лекция представителя Медицинского биофизического центра им. А.И. Бурназяна ФМБА России, профессора Геннадия Новикова, посвященная культуре безопасности и охраны труда в атомной отрасли.

В заключительный день обучения все участники успешно сдали экзамен и получили соответствующие удостоверения, а также дипломы о повышении квалификации.

Профактивисты изучали проблемные вопросы по охране труда

Профактивисты изучали проблемные вопросы по охране труда

Охрана труда

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

15

Президиум профкома рас-смотрел на заседании ма-териалы, представленные конкурсной комиссией.

Было отмечено, что непосредствен-ное участие уполномоченных (до-веренных лиц) в проведении об-щественного контроля состояния охраны труда в значительной мере способствует снижению вероятно-сти возникновения ситуаций, ве-дущих к травматизму. Их работа вносит немалый вклад в создание

условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

В итоге лауреатами смотра-кон-курса на звание «Лучший уполномо-ченный (доверенное лицо) по охра-не труда стали: Татьяна Полканова, Владимир Тюрин и Сергей Херен-ский.

За большой вклад в обеспечение безопасных условий труда в подраз-делениях отмечена работа упол-номоченных (доверенных лиц) по

охране труда профкомов и профбю-ро: Александра Солуянова, Светла-ны Видяевой, Ларисы Кузнецовой, Александра Васякина, Дмитрия Цы-рулева, Романа Малькова, Николая Баранова, Ирины Кончаевой и Сер-гея Мишина.

Победителям смотра-конкурса в торжественной обстановке вруче-ны дипломы и денежные премии, а уполномоченным, чья хорошая работа была отмечена, – денежные премии.

Николай ГОЛОВЛЁВ,

технический инспектор труда ПО «Старт»

Общественные контролеры сказали «нет» травматизмуВ первичной профсоюзной организации ПО «Старт» подвели итоги работы уполномоченных лиц по охране труда цехкомов и профбюро за 2015 год и в соответствии с положением о смотре-конкурсе определили претендентов на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда».

Т.Г. Полканова

Н.Н. Баранов

16

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

РПРАЭП направил в Минтруда России письмо с просьбой разъяснить некоторые неясности в нормативных документах, регламентирующих проведение медосмотров работников, занятых во вредных условиях труда.

МИНТРУДА ОТВЕТИЛО«Департамент условий и охраны

труда рассмотрел в пределах компетенции письмо Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности от 01.09.2015 № 12-04/457 по вопросу прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров и сообщает следующее.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические

медицинские осмотры (далее – Перечень факторов, Перечень работ), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат работники:

- подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке;

- выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, вне зависимости от класса условий труда.

Необходимо отметить, что в отношении ряда факторов, указанных в Перечне факторов, таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медицинские осмотры проводятся только при условии отнесения условий труда по соответствующему фактору к вредным условиям труда, о чем в графе «Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» в скобках делается соответствующая пометка.

Остальные факторы, указанные в Перечне факторов, по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в связи с чем предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся по факту их наличия на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда».

Заместитель директора департамента условий и охраны труда

Т.М. ЖИГАСТОВА

Кольская АЭС признана лучшим предприятием Мурманской области в сфере охраны труда

Кольская АЭС признана лидером Мурманской области в сфере охраны труда и профессиональ-ного здоровья персо-нала в 2015 году среди организаций производ-ственной сферы с чис-ленностью работников более 500 человек.

К такому заключению пришли специалисты Министерства труда и социального развития

региона, которые подвели ито-ги третьего областного смотра-конкурса на лучшую организа-цию по охране труда. Высокое звание победителя атомная станция добивалась и ранее, в 2013–2014 гг.

«Важно, что все мы работаем единой командой, выполняем все государственные и отрасле-вые нормы и правила, повышаем эффективность методов управле-ния охраной труда, – сказал глав-ный инспектор Кольской АЭС Валерий Исаков. – Это позволяет нам быть на шаг впереди».

В условиях сложного и непре-рывного производства, каким яв-ляется атомная станция, вопросы охраны труда и здоровья работ-ников всегда остаются главным приоритетом в работе. При этом Кольская АЭС регулярно делится с областными структурами ин-формацией о лучших практиках в области охраны труда. Положи-тельный опыт Кольской АЭС ти-ражируется как на предприятиях Заполярья, так и на других атом-ных станциях России.

Охрана труда

Кто пойдет на медосмотр?

17

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

РФЯЦ-ВНИИТФ – победитель конкурса по охране труда

По результатам 2015 года Балаковская АЭС уже в 10-й раз стала победителем смотра-конкурса по охране труда Саратовской области. Надо отметить, что участвовали в конкурсе более 900 организаций из 27 муниципальных районов области.

В прошлом году на Балаковской атомной станции на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда было направлено свыше 157 млн рублей. Здесь

успешно действует система управления охраной труда. Благодаря осуществлению регулярной и целенаправленной работы в 2014 и 2015 гг. на станции не было зафиксировано ни одного несчастного случая. И безусловно, победа станции в этом конкурсе является еще одним подтверждением высокой культуры безопасности, существующей на предприятии.

Значительный вклад в поддержание высокого уровня охраны труда на Балаковской АЭС вносит профсоюзная организация. Многие годы на станции действует институт общественных уполномоченных. Он существенно дополняет сложившуюся на

предприятии комплексную систему по обеспечению охраны труда и соблюдению техники безопасности. Действует положение, определяющее основные задачи, функции и права уполномоченных по охране труда трудового коллектива АЭС.

Выбираются уполномоченные на собраниях трудовых коллективов подразделений, там же определяется и их количество в зависимости от численности персонала и специфики работы. Как правило, это опытные и пользующиеся в коллективах авторитетом специалисты, хорошо знающие действующие нормы и правила охраны труда и техники безопасности.

По словам председателя профсоюзного комитета Петра Сорокина, эти люди являются связующим звеном между рабочими и администрацией подразделений. Они видят и знают нужды коллектива, с проблемами по обеспечению спецодеждой, организации тех или иных работ обращаются к руководству, контролируя своевременность их решения. «Профком станции уделяет большое внимание работе уполномоченных, так как обеспечение охраны труда работников – одно из важнейших направлений деятельности профсоюза», – отметил Петр Николаевич.

Охрана труда

Уполномоченные по охране труда до тонкостей знают правила

Ядерный центр награжден почетной грамотой главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.

РФЯЦ-ВНИИТФ стал победителем областного конкурса «Лучшая организация работ по усло-виям и охране труда в организациях Челябин-ской области». За победу боролись 216 орга-

низаций промышленности и бюджетной сферы из 31 одного муниципалитета. ВНИИТФ стал победителем среди организаций бюджетной сферы, численность сотрудников которой превышает 300 человек. Ос-новными критериями оценки явились: условия труда работников; показатели производственного травма-

тизма и профессиональной заболеваемости; уровень проведения аттестации рабочих мест за последние 5 лет; показатели работы по охране труда и её финан-сирование.

Торжественное награждение победителей состоя-лось в Федерации профсоюзов Челябинской области. Участие в церемонии приняли начальник отдела ох-раны труда и техники безопасности ядерного цен-тра Василий Томиловский и заместитель председате-ля первичной профсоюзной организации Александр Кошкин.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов высоко оценил работу по охране труда, которая проводится на пред-приятии совместно с профсоюзом.

18

Охрана трудаВ

ЕСТН

ИК

ПР

ОФ

АТО

МА

У каждого уполномоченного имеется соответствующее удостоверение, которое наделяет его значительными правами. Они, можно сказать, глаза и уши профсоюзного комитета – контролируют соблюдение прав персонала в области соблюдения техники безопасности и охраны труда, обеспечивают вторую ступень общественно-административного контроля, тем самым оказывая большую помощь отделу охраны труда станции.

На атомной станции ежегодно проводится конкурс уполномоченных. Его организаторами выступают профсоюзный комитет и отдел охраны труда. В 2015 году в таком конкурсе приняли участие 22 из 92 уполномоченных лиц, работающих на станции. За 45 минут они должны были ответить на 36 вопросов по правилам охраны труда при эксплуатации тепломеханического оборудования и тепловых сетей АЭС, а также на 19 вопросов по Положению о системе управления охраной труда на Балаковской атомной станции.

Итоговые баллы определялись исходя из количества правильных ответов и времени выполнения задания. Первое место в конкурсе занял старший машинист-

обходчик турбинного цеха № 2 Олег Архиреев, на втором месте – инженер-химик химцеха Сергей Большаков и на третьем – начальник смены реакторного цеха № 2 Данила Афанаскин. Под аплодисменты коллег вместе со словами поздравлений победители получили денежные премии от профкома, а поощрительные призы получили все участники конкурса.

Со словами поздравлений обратился к конкурсантам главный инспектор АЭС Сергей Анохин. Он отме-тил важность деятельности уполномоченных: «Вы осуществляете контроль за соблюдением техники безопасности непосредственно на рабочих местах в своих подразделениях, знаете, как обстоят дела «изнутри». Необходимо, чтобы вы и впредь проявляли большую нетерпимость к малейшим недостаткам, до тонкостей знали правила охраны труда и техники безопасности, – это важно не только для победы в конкурсе, но и прежде всего для ежедневного применения на рабочих местах персонала. Мы с вами делаем общее дело».

Галина КАДОЧНИКОВА,

Балаковская АЭС

19

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

Первичка

В предновогоднюю неде-лю в ПАО «Машинострои-

тельный завод» состоялась конференция работников, посвященная выполнению

коллективного договора за 2013–2015 гг. и заключе-

нию нового на очередной срок. Можно сказать, что на

конференции был подве-ден итог трехлетней работы профсоюзной организации и администрации предпри-ятия по реализации приня-того 3 года назад социаль-

ного соглашения и дан старт новому периоду социаль-

ного сотрудничества.

По традиции конференция началась с церемонии на-граждения работников предприятия нагрудным

знаком «Заслуженный работник ПАО «Машиностроительный завод» и почетной грамотой «Лучший мо-лодой работник ПАО «Машиностро-ительный завод», которую провел генеральный директор Олег Седель-ников.

А председатель профсоюзного ко-митета предприятия Валерий Про-копов вручил дипломы профсоюз-ной организации «Активист ПСР» работникам, проявившим творче-скую и изобретательскую актив-ность в рамках реализации ПСР.

Также по традиции первым на конференции выступил генераль-ный директор ПАО «Машинострои-тельный завод» Олег Седельников. Свое выступление генеральный ди-ректор начал со слов, что все зада-чи, которые ставило перед предпри-ятием госкорпорация «Росатом», завод выполнил.

Самым главным достижени-ем 2015 года он назвал освоение и полную загрузку мощностей по производству целого ряда новой продукции. Ко второму важней-шему достижению года генераль-ный директор отнес создание пол-

ного цикла изготовления изделий для транспортных и исследователь-ских реакторов. К успехам уходя-щего года Олег Седельников отнес также получение положительного решения на концентрацию всего сборочного производства ядерного топлива в одном корпусе, что, несо-мненно, скажется на эффективно-сти производства.

Генеральный директор в своем докладе отметил победы специ-алистов МСЗ на конкурсах про-фессионального мастерства как дивизионного, так и отраслевого уровня, что подтверждает статус Машиностроительного завода как

высокотехнологичного предпри-ятия. Еще одним свидетельством в пользу этого стала победа инжене-ра Максима Нефедова на конкурсе сквозных рабочих профессий вы-сокотехнологичных отраслей про-мышленности WorldSkills Hi-Tech 2015, где в одной из номинаций он занял первое место. Особое зна-чение этому достижению придает тот факт, что в конкурсе принима-ли участие лучшие специалисты со всей России.

К сожалению, не обошлось в про-шлом году и без неудач – имел ме-сто несчастный случай на производ-стве с токарем одного из цехов.

Средняя зарплата за 2015 год в ПАО «МСЗ» составила 68,8 тыс. ру-блей, что соответствует средней в ГК «Росатом» и ТК «ТВЭЛ».

Социальный пакет в 2015 году со-ставил 66,61 тыс. рублей на одного работающего, что соответствует ста-тусу ПАО «МСЗ» как социально ори-ентированного предприятия. При этом примерно треть социального пакета направляется на поддержку неработающих пенсионеров.

О выполнении коллективного до-говора за 2015 год доложил предсе-датель профсоюзной организации Машиностроительного завода Вале-рий Прокопов.

Статус социально ориентированного предприятия ко многому обязывает

ПервичкаВ

ЕСТН

ИК

ПР

ОФ

АТО

МА

20

Он отметил, что год прошел от-носительно спокойно. Приня-

тый на 2013–2015 гг. коллективный договор в течение 2015 года выпол-нялся по всем разделам без исклю-чения.

Службы завода адекватно реа-гировали на запросы, замечания, разъяснения профсоюзной сторо-ны, и всегда находилось понимание в рассматриваемых вопросах. Так в связи с обращением работников це-ха № 91 был решен вопрос о выдаче молока для ряда профессий.

В июне 2015 года в адрес ПК ППО было направлено обращение работников цеха № 48 по вопро-су установления годового баланса рабочего времени для работников, осуществляющих работу по графи-кам с суммированным учетом рабо-чего времени. Представленное заяв-ление было рассмотрено, направлен ответ. Чтобы решить этот вопрос, в коллективный договор внесено до-полнение.

С 1 сентября 2015 года в рамках единой унифицированной системы оплаты труда прошло согласованное профсоюзом повышение окладов в среднем на 7,7 %. Внедрение ЕУСОТ позволило повысить удельный вес гарантированных выплат в заработ-ной плате до 77 %.

Придавая большое значение проф союзному контролю за соблю-дением требований охраны труда и промышленной безопасности, профилактике производственного травматизма, профком организует

работу 35 уполномоченных лиц по охране труда подразделений ПАО «МСЗ» и ДЗО. По результатам их ра-боты в 2014 году были премирова-ны 10 человек на общую сумму око-ло 300 тыс. рублей.

Профсоюзный комитет активно проводит работу на уровне ГК «Ро-сатом», ОАО «ТВЭЛ», ПАО «МСЗ», отстаивая сохранение льгот и ком-пенсаций за работу во вредных ус-ловиях труда. Результатом этих пе-реговоров явились рекомендации Топливной компании, в которых за-фиксирована договоренность о том, что, если в результате СОУТ под-класс вредных условий труда работ-ника уменьшится, материально он не пострадает – ему будет выплачи-ваться компенсация.

Особое внимание Валерий Про-копов уделил спортивной работе среди работников предприятия, фи-нансирование которой с 2015 года осуществляется через профсоюзный комитет. За прошедший период по Положению о спартакиаде трудя-щихся ПАО «МСЗ» были проведены соревнования по 26 видам спорта, в которых приняли участие 3372 че-ловека из 24 подразделений пред-приятия. В рамках этой спартакиа-ды прошел фестиваль спортивных семей по 8 видам, в котором приня-ли участие 35 семей.

Вторая часть конференции была посвящена обсуждению проекта но-вого коллективного договора 2016–2018 гг. На прозвучавшие вопросы ответил председатель комиссии по

подготовке коллективного договора заместитель генерального директо-ра по управлению персоналом и свя-зям с общественностью Александр Панфилов. В частности, работников МСЗ волновал вопрос о проведении медосмотров. Еще раньше, в ходе подготовки проекта коллективного договора, эта проблема стала пред-метом рассмотрения администра-циями МСЗ, ЦМСЧ № 21 и профсо-юзной организации предприятия на совместном совещании.

С разъяснением по этому во-просу на конференции выступила заведующая заводской поликли-никой Людмила Позднухова. Она рассказала о непростой ситуации, в которой пришлось работать ме-дикам в уходящем году в связи с сокращением штатов и недофи-нансированием медсанчасти, сни-жением уровня заработной платы и как следствие – оттоком кадров. Все это не могло не сказаться на ка-честве проведения периодических медосмотров. Вместе с тем она за-верила участников конференции, что будут приняты все меры к улуч-шению медицинского облуживания работников МСЗ.

В итоге участники конференции согласились считать коллективный договор ОАО «МСЗ» на 2013–2015 гг. выполненным и поручили председа-телю ППО Валерию Прокопову под-писать новый на 2016–2018 гг.

По материалам публикации Александра КУЗНЕЦОВА

и Инги КИРЬЯНОВОЙ

Первичка

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

21

Видеообращения генерального директора ГК «Росатом» Сергея Кириенко и его

заместителя – директора блока по управлению инновациями Вячеслава Першукова, позволили делегатам получить большой объем интересной и актуальной информации о деятельности корпорации и организаций научного блока в 2015 году, а также о научно-производственных задачах на будущее. Была представлена возможность в прямом эфире задать вопросы Першукову.

Работа непосредственно конференции началась с приятного события. По поручению президиума ЦК РПРАЭП председатель профсоюзной организации института Сергей Плотников вручил 59 профсоюзным активистам и ветеранам профсоюзного движения награды отраслевого профсоюза. Генеральный директор научно-исследовательского института Павел Зайцев персонально поздравил каждого награжденного.

Примечательно, что среди награжденных 7 наших коллег имеют трудовой и профсоюзный

стаж 50 и более лет. Все они в разные годы активно занимались профсоюзной работой. Некоторые и в настоящее время в профсоюзном активе. А главное, что объединяет всех награжденных, они являются не только высококлассными специалистами и профессионалами своего дела, но и патриотами института и отрасли!

Результаты выполнения коллективного договора в 2015 году были представлены в докладах гендиректора и председателя профсоюзной организации. Вот некоторые итоги научно-производственной деятельности.

Госзаказ выполнен в установленные сроки и в полном объеме.

Выручка предприятия в 2015 году составила 2,3 млрд рублей, что на 30 % больше по сравнению с 2014 годом.

Средняя заработная плата в 2015 году составила 66 880 руб. и выросла по сравнению с 2014 годом на 11 %.

Подвели итоги в новом формате

В подольском научно-исследовательском институте НПО «Луч» прошла конференция трудового коллектива в необычном формате: обсуждение итогов выполнения коллективного договора в 2015 году совместили с днем информирования и празднованием 70-летнего юбилея атомной отрасли.

22

ФГУП «НИИ НПО «Луч» проводит активную

инвестиционную политику по техническому перевооружению и модернизации производственных мощностей и рабочих мест. В прошедшем году успешно завершены 8 инвестиционных проектов на общую сумму 255 млн рублей.

За достижения в труде получили награды и поощрены 220 работни-ков предприятия.

За 2015 год в различных формах обучения повысили квалификацию 252 человека.

Председатель профкома Сергей Плотников, выступая перед со-бравшимися, подчеркнул, что заработная плата в 2015 году выплачивалась без задержек. Проведена индексация окладов. В институте в полном объеме выполняются принятые социальные программы по организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников, по проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий. Для всех детей сотрудников, желающих отдохнуть в детских оздоровительных лагерях и здравницах во время зимних и летних каникул, приобретались путевки. Выполняется соглашение по охране труда. Проведена специальная оценка условий труда 150 рабочих мест. Несчастных случаев на производстве не было. Работодателем выделены значительные средства на оказание материальной помощи работникам, попавшим в трудные жизненные ситуации.

В итоге конференция признала, что коллективный договор в 2015

году в целом выполнен и поручи-ла председателю профкома внести от имени трудового коллектива изменения и дополнения в коллективный договор, срок действия которого заканчивается в 2016 году.

Опыт совмещения Дня информирования и конференции трудового коллектива, по общему мнению руководства института и профсоюзного комитета, себя оправдал, поскольку, с одной стороны, это вызвало наибольшую заинтересованность работников, с другой стороны – наименьшие потери рабочего времени.

Праздничные мероприятия, посвященные юбилею отрасли, завершились через несколько дней во Дворце культуры «Октябрь» города Подольска. На праздничном вечере собралось более тысячи работников и неработающих ветеранов института. Приветствие руководства института, общение с коллегами, праздничный концерт, конкурсы и танцевально-развлекательная программа с Дедом Морозом и Снегурочкой никого не оставили равнодушным в этот предновогодний вечер!

По информации профкома ФГУП «НИИ НПО «Луч»

Завершился очередной год, уже четвёртый для профсоюзных активистов, работающих в коман-де Евгения Венгловского. Много интересных проек-тов, творческих начинаний и разнообразных дел на счету у профсоюзного ко-митета, в котором упорно и настойчиво выполняет поручения мужской состав комиссии по нормирова-нию труда и заработной плате. Надо отдать долж-ное профессионализму Николая Казацкого, пред-седателя этой комиссии, в чьи обязанности входит непростое поручение по устранению конфликтных ситуаций в споре между рядовыми сотрудниками и руководителями под-разделений или главными специалистами комбина-та. Об итогах года и пой-дёт речь в моём диалоге с Николаем Геннадьевичем, инженером по организа-ции и нормированию тру-да 1 категории отдела 086.

–Николай Генна-дьевич, напом-ним сотрудникам комбината о со-

ставе вашей комиссии.– В составе комиссии работают:

Виктор Иванов – заместитель на-чальника ремонтного цеха; Андрей Чернышев – слесарь сборочного производства; Алексей Вараксин – начальник бюро по организации и нормированию труда. Мы работаем в данном составе с самого начала, как только наши производственные коллективы избрали нас в проф-ком. За это время оттачивали свои знания и навыки для решения до-вольно непростых вопросов, каса-ющихся сложных задач. Споры при рассмотрении вопросов, поступаю-щих в профком, возникают и меж-ду нами, но всегда находим верное решение, опираясь на руководя-щие документы и поддержку лиде-

Первичка

23

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

ра профкома Евгения Францевича Венгловского. Я считаю, что состав комиссии был подобран удачно, из грамотных и беспристрастных лю-дей. Особо выделить по этой причи-не никого не могу, так как каждый вносит свою посильную лепту. Ко-миссия очень мобильная и собира-ется не только согласно регламенту – один раз в месяц, но и при первой необходимости.

– Знаю о том, что вопросы нор-мирования труда и зарплаты – са-мые насущные и порой довольно болезненные, щепетильные. Как

вам удаётся найти необходимое решение?

– Да, 2015 год был непростым для комиссии в плане изменений систем оплаты труда, пересмотра подходов нормирования, и, соот-ветственно, у работников возни-кает вопрос: а не обманули ли их? Многие вопросы комиссией реша-лись в процессе кропотливой рабо-ты, то есть находились пути пони-мания как со стороны работников отдела по организации и нормиро-ванию труда по подразделениям, так и со стороны мастеров участ-ков и самих рабочих. Ведь никто из работников отдела преднамеренно не ставит себе целью ущемление интересов рабочего в его праве на достойную оплату труда, и все со-трудники непредвзято относятся к процессу установления трудоемко-сти. Всё дело в том, что задача ра-ботников отдела, занимающихся

нормированием труда, заключает-ся в том, чтобы верно установить трудоемкость изделия (его сбор-ки), опираясь на утвержденные в отрасли нормативы времени, и установить разрядность выполня-емой работы согласно действую-щим тарифно-квалификационным справочникам. По этому поводу в комиссию и поступают жалобы из различных подразделений. Вот та-кие вопросы и приходится решать членам нашей комиссии.

– Приведите, пожалуйста, не-сколько примеров из рядовой

работы комиссии по нормирова-нию труда и заработной плате.

– К нам поступило, например, письменное обращение Василия Василова, работника электроваку-умного производства, который вы-разил свое несогласие с нормами времени, установленными на вы-полнение операций при изготовле-нии определённой детали, считая, что норма времени не соответствует фактическим затратам. Мы подго-товились документально и для раз-бора ситуации пришли на рабочее место токаря. В процессе работы ко-миссии был рассмотрен ряд техно-логических, нормативных и других приказов и документов, влияющих и оговаривающих условия выполне-ния данных операций, провели «фо-тографию» рабочего времени. Выяс-нили, что оборудование, на котором выполнялись данные операции, не соответствовало техпроцессу, а со-

ответственно и предоставленным расчетам. Данное несоответствие не согласовано с технологической груп-пой, на что было указано начальни-ку отделения и руководителю техно-логической группы.

Также рассматривался вопрос на соответствие разрядности работ по службам механика, энергетика и бюро инструментального хозяйства на базе механообрабатывающего производства, где комиссии удалось отстоять разрядность выполняемых работ по ремонту и обслуживанию станков и оборудования.

На данный момент рассматрива-ется вопрос по коллективной жало-бе станочников механообрабатыва-ющего производства на законность пересмотра и внедрения норм вре-мени на одну из позиций изготов-ления деталей. Думаю, найдём суть проблемы и ликвидируем её.

– Профсоюзный комитет за-интересован в устранении кон-фликтов среди сотрудников пред-приятия и по-прежнему будет отстаивать интересы коллективов справедливо, принципиально, с применением профессионального подхода и объективного вмеша-тельства членов действующей ко-миссии. Удачи вам, Николай Ген-надьевич, и руководимому вами общественному формированию!

Наталья МУХИНА,

председатель информационной комиссии ППО «ЭХП», г. Лесной

Фото автора

Первичка

Мы – за объективность!

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

24

Щёлкино – город в Ле-нинском районе Крыма с населени-ем 10 600 жителей –

является самым молодым городом на полуострове, основан в октябре 1978 года как посёлок строителей Крымской АЭС. Назван в честь Ки-рилла Щёлкина, советского физика-ядерщика, члена-корреспондента АН СССР. В 2011 году в рамках ме-роприятий, посвященных 100-ле-тию со дня рождения ученого-фи-зика, города Щелкино и Снежинск установили побратимские связи.

Как и многие города и поселки Крыма, Щелкино в последнее время оказался в энергетической блока-де. Снежинские городские органи-зации и учреждения откликну-лись на эту беду и в короткие сроки подготовили к отправке в Щелки-но гуманитарный груз и денеж-ные средства. На собранные день-ги были куплены игрушки, книги и энциклопедии, географические карты, сладкие подарки. Институт

совместно с профсоюзом закупили планшеты, смартфоны, музыкаль-ные плееры, проектор с большим настенным экраном, флеш-карты на общую сумму около 240 тысяч ру-блей. Кроме того, профком институ-та приготовил для юных щёлкинцев несколько коробок школьных кан-целярских принадлежностей и 60 сладких подарков.

Идею помощи детям Щелкино поддержали не только работники предприятия и члены профсоюза. За несколько дней до отправки ма-шины в профсоюз пришла пенсио-нерка Валентина Просветова, кото-рая принесла 5000 рублей, ценные книги из семейной библиотеки о Снежинске и альманах о самом Ки-рилле Ивановиче Щелкине.

Вскоре фургон отправился в мно-годневный путь, в Щелкино поехали и председатель городского женсо-вета Зульфира Чуйкова, и один из профсоюзных лидеров, инженер-программист РФЯЦ-ВНИИТФ, де-путат городского собрания Ирина

Иванова. Они приняли участие в празднике в честь одарённых детей, передали жителям Щёлкино слова поддержки от руководства города, института и от всех снежинцев, по-сетили с подарками щёлкинский детский дом, где воспитываются 20 ребят.

Ирина Иванова, вернувшись из поездки, рассказала: «Эта помощь была очень ощутимой и своевре-менной, из города-побратима при-ехала полная ГАЗель. Дети были в восторге от большого количества канцтоваров – у них с этим просто беда. Всем понравились снежики. Книги, которые отправили жители, мы передали лично главе админи-страции, они в скором времени по-полнят фонд местной библиотеки. Вообще, видно, что людям сложно, но они живут надеждой. Для них пе-реход в состав России – это шаг в на-стоящее, до этого момента Щелки-но как город был словно замерший. Мы как будто вернулись в совет-ские времена, как было в 90-е, так и осталось – никакого развития за два десятка лет. Но мы видели, что началось движение – трубопроводы прокладывают, машины работают, хозяйство восстанавливается. Со-ответственно и настроение у людей другое, они нас, снежинцев, счита-ют родными людьми. Мы встреча-лись с представителями обществен-ных организаций – везде радушие и благодарность. Посетили местный яхтклуб, они приглашают наших спортсменов на соревнования, всех зовут в гости. Увидев все это во-очию, хочется выразить огромную признательность всем, кто отклик-нулся и помог жителям города-по-братима».

Информация ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ

Протянули руку дружбы городу-побратимуПрофсоюз – это солидар ность, это общественная организация людей неравнодушных. Характер нашего коллектива – профорганизации РФЯЦ-ВНИИЭФ – проявился во многих благотворительных и гуманитарных акциях. В 2015 году мы помогали мирным жителям востока Украины, снежинской организации «Бумеранг добра», Тюбукскому детскому дому. Под занавес года профсоюз откликнулся на очередную просьбу о помощи. Об этом региональные и федеральные СМИ напишут так - Крымскому городу Щелкино протянули руку дружбы атомщики с Урала.

Первичка

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

25

Уникальный социально-культурный проект ре-ализовал профсоюзный комитет Балаковской АЭС в преддверии 30-летия пу-ска первого энергоблока станции.В рамках проекта уви-дел свет яркий спортив-но-культурный альманах «Секрет успеха», каждая страница которого – увле-кательный иллюстриро-ванный рассказ о конкрет-ном работнике атомной станции, активно про-явившем себя в спорте или творчестве.

Среди участников проекта – поэты и танцоры, худож-ники и мастера авторской песни, КВНщики и знато-

ки, чемпионы соревнований корпо-ративного, российского и мирового уровней, есть даже обладатель сви-детельства Книги рекордов Гиннес-са – и все они работники АЭС!

Презентация альманаха «Секрет успеха» состоялась 8 декабря в ин-формационном центре Балаковской АЭС. В ней приняли участие ге-рои публикаций и их поклонники, а также профсоюзные активисты

атомной станции. «Идея создания социально-культурного альманаха вынашивалась нами более 2 лет, – рассказал заместитель председателя первичной профсоюзной органи-зации Балаковской АЭС Александр Большаков. – В этом красочном аль-боме мы постарались рассказать о тех, кто пополняет копилку спор-тивных побед и культурных дости-жений нашей атомной станции на самом высоком уровне. Героями пу-бликаций стали 63 активиста в раз-ных областях спорта и творчества,

а это далеко не полный их список. Уверен, что наш альманах будет с продолжением», – отметил предста-витель профкома.

Над созданием альманаха не-сколько месяцев работала большая творческая группа: консультанты по спортивному направлению Евге-ний Мельников и Петр Мокеев, ди-зайнер Ольга Блинова, фотографы Александр Ситенький и Геннадий Балакин. Вдохновитель и руководи-тель проекта – инспектор-методист профсоюзной организации Татья-на Улукова – обратилась со словами благодарности к активистам-атом-щикам: «Спасибо, что поделились с нами секретами личного успеха, своими достижениями вы протя-нули нить в истории станции, ко-торую подхватят новые поколения. Активная позиция на ответствен-ной работе по эксплуатации энер-гоблоков и в часы досуга – это то, из чего складывается не только ваш личный успех, но и успех Балаков-ской АЭС – лучшей атомной стан-ции России».

В завершение вечера состоялась торжественная церемония награж-дения профсоюзных активистов станции почетными грамотами и памятными часами от ЦК Россий-ского профсоюза работников атом-ной энергетики и промышленности – за активную профсоюзную дея-тельность и в связи с 30-летием со дня пуска первого энергоблока Ба-лаковской АЭС.

Символично, что в этот вечер пя-терым работникам станции были вручены золотые значки отличия комплекса ГТО.

Подарком для всех стала еще одна премьера – собравшиеся на презентацию альманаха «Секрет успеха» стали первыми зрителя-ми нового фильма, посвященного 30-летию Балаковской АЭС, созда-тели которого поведали о секретах уже профессионального успеха ба-лаковских атомщиков.

Галина КАДОЧНИКОВА,

Балаковская АЭС

Секрет успеха балаковских атомщиков

Первичка

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

26

Новогодний марафон профсоюзного Деда Мороза Новогодний марафон профсоюзного Деда Мороза

Первичка

В последние дни 2015 года в подразделениях Клинической больницы № 172 ФМБА России (г. Димитровград) гостили сказочные персонажи Дед Мороз и Снегурочка. Своим появлением они поднимали настроение пациентам и сотрудникам медицинской организации.

Первый визит Дед Мороз и Снегурочка совершили 24 декабря 2015 года в детскую поликлинику № 2. К их появлению медики украсили елку, возле которой юные пациенты

общались со сказочными персонажами, рассказывали им стихи, исполняли песни, фотографировались на память. А Дед Мороз со Снегурочкой дарили ребятам сладости. Заглянули главные герои Нового года и к докторам с медсестрами.

В этот же день Дед Мороз и Снегурочка еще успели заехать в детскую поликлинику № 3. На следующий день они уже были в другой части города – в детской поликлинике № 1. И снова Дед Мороз со своей внучкой

общались с юными пациентами возле нарядной елочки, слушали стихи и песенки, раздавали ребятам конфеты.

30 декабря Дед Мороз и Снегурочка приехали в дет-ский стационар клинической больницы, чтобы пооб-щаться и поздравить детишек, оказавшихся на боль-ничных койках незадолго до Нового года. Ребята с удовольствием водили хороводы вокруг елки, разгады-вали загадки, рассказывали стихи, получали сладости и другие подарки.

Эти мероприятия были организованы профсоюзным комитетом медицинского учреждения при содействии администрации клинической больницы и помощи коммерческих банков города Димитровграда.

Также в этот день профком организовал для детей сотрудников клинической больницы посещения новогоднего представления в драматическом театре им. Островского. Кроме того, в течение нескольких вечеров Дед Мороз и Снегурочка посещали мальчишек и девчонок медработников на дому, вручая подарки и поздравляя их и родителей с Новым годом.

Наталья СОЛДАТЕНКО,

г. Димитровград

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

Профсоюз и молодежь

27

Комиссия по делам молодежи профсоюзной организации Электрохими-ческого завода (г. Зеленогорск) отметила свое 20-летие.

Чтобы отметить свой юбилей, в городском Двор-це культуры собрались молодые активисты про-шлых лет и настоящего времени. Их привет-ствовала представитель администрации ЭХЗ

– начальник отдела оценки и развития персонала пред-приятия Елизавета Пакулько.

– Двадцать лет – это только начало расцвета любой ор-ганизации. И я надеюсь, – сказала она, – что в дальней-шем у вас будет еще множество интересных, креативных мероприятий и все они будут успешными.

Затем к собравшимся обратился председатель профор-ганизации предприятия Павел Агеев:

– Очень приятно, что все вы откликнулись на пригла-шение и пришли на наш общий праздник. Он стал воз-можен благодаря вам – тем, кто начинал, продолжал, и ведет сегодня в непростых условиях работу с молодежью предприятия, тем, кто вложил в эту работу частицу своей души. Огромное вам спасибо!

Лидер профорганизации торжественно вручил чле-нам КДМ заслуженные награды Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. За активную профсоюзную деятельность и в связи с 20-ле-тием со дня образования КДМ нагрудного знака РПРАЭП «За активную работу в профсоюзе» удостоены Игорь Бо-хинский, Григорий Жданов, Евгений Марченко и Ульяна Саблина.

Почетной грамотой ЦК профсоюза были награждены Андрей Андрианов, Евгений Безунов, Сергей Ковален-ко, Данил Коков и Сергей Поливода. Благодарностью ЦК РПРАЭП отмечены Андрей Жуковский, Ольга Краус, Да-рья Марунич, Наталья Орловская, Вера Пивкина, Мак-сим Тимофеев и Владимир Федотов.

Разумеется, торжественная часть на этом не закончи-лась. Ведущая вечера одну за другой открывала страницы истории становления и развития комиссии по делам мо-лодежи. Первым председателем комиссии был Дмитрий Швецов. В самом начале комиссия работала по двум на-правлениям: культурно-массовому и социально-правово-му. Участвует в организации и проведении корпоратив-ных праздников; ее представители активно работают в президиуме профкома, в жилищно-бытовой комиссии и комиссии по подготовке колдоговора предприятия.

С начала 2000-х КДМ расширяет свою деятельность на заводе и с 2005 года выходит на уровень города – за-нимается организацией культмассовых мероприятий, инициирует создание молодежных организаций на род-ственных предприятиях АЭХК и ГХК.

В 2006 году в состав КДМ профорганизации включен совет молодых специалистов. Члены КДМ участвуют в политической жизни города, работая в территориальной и участковых избирательных комиссиях наблюдателями,

агитаторами, выдвигают своих представителей в канди-даты в депутаты городского Совета.

С каждым годом в «копилке» КДМ появляются новые акции и проекты. Число их переваливает за 80, среди них «Свеча памяти» и «Георгиевская лента». В 2014 году Вадим Терентьев и Полина Демина, которая возглавила КДМ, становятся депутатами городского Совета. Ну и на-конец, прошедшей осенью комиссия по делам молодежи с размахом принимает в Зеленогорске финал отраслево-го конкурса на звание «Лучший молодежный профсоюз-ный лидер» и финал отраслевого фестиваля видеороли-ков «Профсоюз – это МЫ!».

Рассказ ведущей перемежался выступлениями тех, кто рассказывал, как все начиналось и как работается КДМ в сегодняшних непростых условиях, поздравлениями представителей городских организаций, поздравитель-ными номерами в исполнении самых юных друзей КДМ. И конечно, продолжалось вручение наград. Специально к юбилею были изготовлены кубки КДМ, которые вручи-ли более 40 молодым активистам.

Завершая торжественную часть, Полина Демина еще раз поблагодарила всех, кто собрался в зале, за то, что общими усилиями они создали и продолжают большое дело под названием КДМ.

Говорят молодые активисты.Олег Мануйлов, работник ООО «ЕСЦ»:– Я с самого начала в комиссии и до сих пор по мере

возможности пытаюсь участвовать в ее работе. Как все начиналось? Был молодой задор, был интерес все охва-тить и всем помочь. Генерировали новые идеи, старались объединить молодежь. Сами были единой командой, нам было интересно вместе. И классно, что нынешний состав КДМ сохраняет этот настрой и высоко держит планку – а ведь им в нынешних условиях работать труднее.

Дарья Марунич, инженер технологического участка цеха обогащения урана:

– Меня всегда привлекала царящая в КДМ атмосфера единства, доверия, готовности помочь в любом деле. Это становится особенно видно при подготовке таких масштаб-ных мероприятий, как финал конкурса «Лучший молодеж-ный профсоюзный лидер», когда к нам съехались люди со всей России. Это было грандиозно – и мы сделали это!

Федор РАСКОЛЬНИКОВ

Фото Дмитрия КОНОВАЛОВА, Зеленогорск

Молодежь праздновала юбилей

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

28

Профсоюз и молодежь

В преддверии Нового года по инициативе комиссии по делам молодежи профсоюзной организации АО «ПО «ЭХЗ» прошла встреча генерального директора Сергея Филимонова с молодыми работниками предприятия. В конференц-зале заводоуправления собралось около 40 представителей практически всех подразделений завода. В роли модератора выступила председатель комиссии по делам молодежи Полина Демина.

Отвечая на вопросы молодых специалистов, Сергей Филимонов отметил, что 2015 год Электрохимический завод заканчивает с хорошими результатами. Несмотря

на то, что задачи ставились достаточно сложные, интегральный коэффициент по всем ключевым показателям эффективности (КПЭ) превысил целевой уровень – 1.

– Это хорошие достижения, – подчеркнул генераль-ный директор, – поскольку изначально прогнозы были довольно пессимистические. И это лишний раз под-тверждает народную мудрость: глаза боятся, а руки де-лают. Хороший результат складывается из слаженной работы всех подразделений.

Среди множества конкретных проблем, которые волнуют молодых работников предприятия, самым, пожалуй, важным остается вопрос о перспективах развития производства. Эта тема для большинства

неразрывно связана с инвестиционным пакетом развития предприятия и модернизацией – специалисты обеспокоены тем, что в последние два года не проводилась замена основного оборудования.

Что касается модернизации, то, по словам генерального директора, до 2018 года замены основного оборудования не предвидится – предприятие будет продолжать внутреннюю модернизацию: только в 2015 году инвестиции в повышение эффективности существующего производства составили порядка 1,5 млрд рублей.

Вопрос о кадрах поднял Игорь Бохинский, инженер по качеству складского хозяйства. «Я столкнулся с про-блемой – на встречу с вами надо было пригласить двух молодых работников подразделения. У нас один чело-век 35 лет, еще одному – почти 35, остальные старше. Средний возраст работников складского хозяйства – 46 лет. По заводу – 42,5 года. Кто же будет реализовывать долгосрочные цели?»

– Когда пускался завод, все были примерно одно-го возраста – молодые. К середине 90-х годов эти лю-ди стали достигать пенсионного возраста. Соответ-ственно, нужна была ротация, и пришлось проводить определенные мероприятия – мотивировать к уходу на пенсию… Обновлять коллектив, конечно, надо – посте-пенно, с подготовкой замены, – отметил гендиректор. – Это постоянная работа кадровой службы, начальников подразделений. По ключевым специальностям мы следим за ситуацией. 42–43 года – оптимальный средний возраст работников, и пока нам удается его удерживать.

«Неважно, рабочий ты или специалист, главное – инициатива!»

Профсоюз и молодежь

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

29

Проект трансформации производственных отношений, реализуемый на ЭХЗ в последние годы, предполагает сокращение производственных площадей – с начала реализации проекта высвобождено порядка 1000 кв. метров. Этот процесс также привлекает внимание молодых работников – ведь на свободных площадях можно размещать новые производства. Так, инженер-приборист Максим Мурин предложил использовать освобождающиеся помещения в цехе обогащения урана для создания производства светодиодных светильников – по примеру Горно-химического комбината, где такое производство организовано именно на свободных площадях. По словам Максима, стоимость светильников железногорского производства – 1500 рублей, в то время как ЭХЗ для установки в соединительном коридоре закупает подобные по 3000 рублей.

– Я думаю, выгода очевидна: при незначительных за-тратах можно получить ощутимый эффект, – отметил Максим Мурин. – Тем более что энергоэффективность сейчас очень актуальна. Светильники будут востребованы и в городе, и на других предприятиях.

Однако, по мнению генерального директора, с использованием свободных площадей все не так просто. Одно дело – если высвобождаются площади за пределами особой режимной зоны предприятия. Таких, к слову, много, и они активно предлагаются инвесторам в рамках работы над созданием территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР).

Если же высвобождающиеся площади находятся на промышленной площадке, в силу вступают ограничения: сторонние инвесторы здесь работать не могут, за исключением предприятий «Росатома».

Еще одно крупное высвобождение предстоит в следующем году: складское хозяйство. Свободные площади будут предлагаться инвесторам.

А сэкономить на светодиодных светильниках можно и без организации собственного производства, отметил гендиректор, закупая их на основе конкурсных процедур наиболее выгодно.

Были на встрече озвучены и конкретные проблемы, с которыми сталкиваются молодые

работники в своих подразделениях. Так, лаборант-дозиметрист Ольга Краус рассказала о невозможности повысить квалификационный разряд – по объяснениям руководства, связано это с отсутствием соответствующей должности в штатном расписании. В результате нет возможности работать на новом оборудовании, которое есть в лаборатории радиационного контроля. Генеральный директор обещал разобраться в ситуации – повышение квалификации не зависит от наличия ставок, но должно соответствовать сложности выполняемых работ.

А дозиметрист Ирина Буршина поинтересовалась возможностью самовыдвижения в программу кадрового резерва «Росатома». Как пояснила начальник отде-ла оценки и развития персонала Елизавета Пакулько, самовыдвижение в кадровый резерв «Росатома» не предусмотрено, но можно включиться в программу преемственности. А Сергей Васильевич Филимонов добавил:

– Многое зависит от вас самих. Если сидеть и ждать, пока кто-то предложит, ничего не будет. Для того чтобы на вас обратили внимание, вы должны себя как-то про-явить. И неважно, рабочий ты или специалист, главное – инициатива!

Своего рода обратной связью можно назвать выступление на встрече Андрея Андрианова, инженера ЦЗЛ, участника первой сессии Школы корпоративного развития. В апреле этого года он защитил свой проект, разработанный на ШКР, перед комиссией во главе с генеральным директором и, пользуясь случаем, отчитался о работе над проектом.

По итогам защиты проект «Оптимизация процесса аналитического сопровождения технологических процессов цеха регенерации» был направлен на доработку. На основании протокола совещания была создана рабочая группа, в состав которой, по словам Андрея Андрианова, не удалось включить представителя отдела главного метролога. Это изрядно осложняет работу, но группа все же постепенно продвигается вперед. За семь месяцев работы под руководством начальника цеха регенерации Геннадия Светашева определен и подтвержден объем измерений ЦЗЛ, определена схема в цехе регенерации, проведена предварительная работа для написания техзадания, на основании которого будет производиться технико-эко-номическое обоснование.

По мнению Андрея Андрианова, для эффективного продвижения вперед рабочей группе необходима поддержка генерального директора. И такая поддержка гарантирована – заверил всех собравшихся Сергей Филимонов. Необходимо только проявить настойчивость и информировать генерального директора о возникающих проблемах. Если автор искренне заинтересован в реализации своей идеи, он обязан искать любые пути, чтобы устранить помехи.

Яна ГИЛЬМИТДИНОВА

Фото Дмитрия КОНОВАЛОВА

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

30

В малом зале мэрии г. Новосибирска со-стоялась восьмая церемония награждения по итогам конкурсов среди предприятий и организаций города «Лучшая органи-зация работы с молодежью», «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист» и «Лучший молодой руко-водитель», организуемая комитетом по делам молодежи мэрии города Новоси-бирска и региональной молодежной об-щественной организацией «Региональная ассоциация работающей молодежи».

Всего на участие в конкурсах было подано 47 за-явок от 17 предприятий. Жюри конкурса, в со-став которого вошли сотрудники городского комитета по делам молодежи, председатель ре-

гиональной ассоциации – работающей молодежи, пред-ставитель Союза руководителей предприятий и работо-дателей, а также представитель Федерация профсоюзов Новосибирской области, определило победителей в каждой из номинаций.

Молодежный комитет первичной профорганизации ОАО «НЗХК» уже второй год подряд занимает почетное первое место в конкурсе на лучшую организацию ра-боты с молодежью среди предприятий, численность ко-торых превышает 1000 чел. Энергичную молодежную организацию комбината хорошо знают в городе, и не удивительно, ведь это уже её шестая победа в конкурсе!

В этом году также победителями в номинации (третье место) стали коллеги из профорганизации ФГУП «ПО «Север», с чем мы их тоже поздравляем!

Дипломы участников конкурса на звания «Лучший молодой специалист» и «Лучший молодой руководи-тель» были вручены молодым работникам ПАО «НЗХК»: Дмитрию Сырецкому – инженеру по организации экс-плуатации и ремонту 1 категории цеха № 2 и Ивану Пильчику – заместителю начальника цеха-начальнику лаборатории охраны окружающей среды.

Молодые атомщики Новосибирска победили в конкурсе

Профсоюз и молодежь

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

31

Как сообщает Наталья Мухина, председатель информационной комиссии профкома ЭХП, 110 делега-

тов от всех микрорайонов города со-брались, чтобы подвести итоги оче-редного отчетного периода, избрать новый состав совета неработающих пенсионеров, принять к действию необходимы е основополагающие документы. Конференция прошла четко, организованно, согласно утверждённому регламенту. Со-вет получил высокую оценку своей работы за пятилетний период ге-нерального директора комбината Андрея Новикова, его заместителя по управлению персоналом Петра Ковшевого, профсоюзного лидера Евгения Венгловского.

Отчетный доклад председателя совета Ирины Ларионовой в полной мере осветил все направления многогранной деятельности общественного формирования. Она рассказала о традиционном взаимодействии с городскими структурами, партнёрами по совместной работе, не забыла поблагодарить своих помощников

– активистов, молодёжную общественную организацию, профком, руководство комбината и коллективы его социальных сфер. «Главное в работе нашего совета, – отметила председатель совета, – это активное участие в реализации корпоративной программы по социальной поддержке ветеранов предприятия. Совместно со специалистами комбината для организации ветеранов было разработаны и утверждены «Положение об оказании социальной поддержки неработающих пенсионеров» и «Смета расходов», ежегодно корректируемая. Также в коллективный договор был включен раздел, касающийся улучшения жизни ветеранов. Комплексная программа в первую очередь предусматривает адресную помощь пенсионерам. Поэтому совет, применяя различные формы деятельности, охватывает все категории пенсионеров: ветеранов войны и труда, инвалидов, участников ликвидации аварии на «Маяке», Чернобыльской АЭС и т. д.».

На организационном заседании нового состава совета неработающих пенсионеров председателем его вновь избрана Ирина Ларионова.

Ветераны поблагодарили за заботуВетераны

В выставочном павильоне комбината «Электрохимприбор» (г. Лесной) прошла отчётно-выборная конференция градообразующего предприятия.

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

32

Международные связи

Почетный президент Всемирного совета

трудящихся ядерной промышленности

Андре Маиссе вручил министру иностранных

дел Сергею Лаврову награду «Атом во имя

мира». Церемония вручения, в которой

вместе с Андре Маиссе участвовал председатель

РПРАЭП Игорь Фомичев – вице-президент ВСТЯП,

состоялась 5 февраля в МИДе..

Андре Маиссе отметил, что медаль «Атом во имя мира» является благодарностью мирового

атомного сообщества за вклад России и ее внешнеполитического ведомства в урегулирование ситуации вокруг иранской ядерной программы, признанием правильности российского курса на дипломатическое урегулирование кризисных ситуаций в мире.

Сергей Лавров сказал, что рас-сматривает это «как признание вклада всего министерства и всех ведомств, которые работали и ра-ботают вместе с ним по продви-жению принципов мирного ис-пользования атомной энергии при соблюдении принципа нераспро-странения».

– Мы всегда исходили из того, что иранскую ядерную проблему необходимо решать в интересах

укрепления региональной и международной безопасности, а также режима ядерного нераспространения. Действуя при этом исключительно переговорным путем, смогли обеспечить признание права Ирана на мирное использование атомной энергии, включая урановое обогащение, при всеобъемлющем контроле со стороны МАГАТЭ и снятии всех антииранских санкций.

Россия продолжит последовательную линию на содействие развитию атомной энергетики и активизацию международного сотрудничества в области мирного использования атомной энергии в интересах обеспечения беспрепятственного доступа к благам мирного атома всех государств-участников ДНЯО, не обладающих ядерным оружием и соблюдающих свои обязательства нераспространения, – отметил гла-ва российского МИДа.

В свою очередь председатель РПРАЭП Игорь Фомичев подчеркнул, что российские атомщики хорошо знают, что такое мирный атом, и что такое атом военный, и что они верят в то, что их изделия никогда не будут применяться.

Министру иностранных дел вручена «атомная награда»

Международные связи

Вручение награды состоялось 25 ноября в Москве, куда Ален Симон приехал со своими коллегами с официальным визитом по приглашению РПРАЭП.

Открывая встречу, заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов напомнил, что Международное объединение энергетиков и горняков (МОЭГ) сыграло большую роль в укреплении авторитета РПРАЭП на международной арене.

МОЭГ было образовано в 1995 году, а в 1996 году РПРАЭП стал его членской организацией. С это-го же времени председатель профсоюза российских атомщиков избирается вице-президентом влиятельного профсоюзного объединения энергетиков.

Все эти годы МОЭГ является площадкой для встреч и обмена опытом, получения ценной информации о деятельности зарубежных профсоюзов и проявления международной солидарности.

Конференции, семинары и рабочие встречи, ор-ганизованные МОЭГ, дали представителям РПРАЭП возможность узнать много нового и многому научиться.

Делегации МОЭГ и лично генеральный секретарь Ален Симон участвовали в работе съездов РПРАЭП. Руководство МОЭГ неоднократно выступало с выражением солидарности и поддержки отраслевого профсоюза, его действий по защите социаль-ных гарантий работников атомной энергетики и промышленности.

Следует отметить и информационно-аналитическую работу, проводимую МОЭГ. Информационный бюллетень «Курьер МОЭГ», который выпускается на французском, английском, испанском, арабском, японском и русском языках 5-6 раз в год, размещается на сайте РПРАЭП и направляется во многие его член-ские организации.

Все это отмечалось на торжественной церемонии вручения награды, которая состоялась в центральном офисе РПРАЭП.

В свою очередь Ален Симон отметил, что очень тронут этой наградой и поблагодарил РПРАЭП за многолетнее плодотворное сотрудничество.

Также Ален Симон высоко оценил роль России и лично ее президента Владимира Путина в борьбе с терроризмом. Он проинформировал, что значительная часть населения Франции не поддерживает официальную политику, считает санкции против России несправедливыми и выступает за сотрудничество двух стран. Мировое общественное мнение на стороне России – заверил президент МОЭГ.

Отраслевую награду вручили иностранцу

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

33

Генеральный секретарь МОЭГ Ален Симон награжден юбилейной медалью «70 лет атомной отрасли России». Получая награду, он сказал: «Мировое общественное мнение на стороне России».

В этот же день еще одна «атомная награда» нашла своего героя.

В офисе РПРАЭП Игорь Фомичев вручил юбилейную медаль «70 лет атомной отрасли России» Андре Маиссе. Награды госкорпорации «Росатом» почетный президент ВСТЯП был удостоен за большой личный вклад в продвижение ядерных технологий.

Поздравляя своего коллегу И. Фомичев напомнил, что Всемирный совет ядерных трудящихся был создан в сложное для атомной энергетики время – в 1996 году, спустя десять лет после Чернобыльской аварии. Личными усилиями создателя ВСТЯП было много сделано для восстановления положительного имиджа атомной энергетики и возвращения к ней доверия населения.

Международные связи

Американский журнал «Energy Intelligence» опубликовал статью под заголовком «10 лет атомной трансформации Кириенко». Известный аналитик Гари Пич информирует, что за последние десять лет российская атомная отрасль достигла значительного прорыва: от получения статуса важного игрока на мировом рынке урана до формирования $100-миллиардного портфеля контрактов на строительство блоков российского дизайна за рубежом. Ниже приведены выдержки из материала.

«Сергей Кириенко отмечает свое 10-летнее пребывание в должности главы российской атомной отрасли, десятиле-тие, которое было отмечено наибольшими преобразовани-ями в этом секторе за всю его историю. С 2005 года компа-

ния выросла в крупную госкорпорацию со $100-миллиардным портфелем заказов. Благодаря энергичному руководству Кириенко и незыблемому до-верию к нему со стороны Президента Российской Федерации Владимира Путина «Росатом» достиг впечатляющих высот. И это для него не предел. Учитывая почти двукратное падение цен на нефть по сравнению с прошлы-ми годами и то, что по прогнозам они останутся на этом уровне до 2020 го-да, «Росатом» должен подняться на новые высоты эффективности.

Ключевые достижения за период пребывания Сергея Кириенко в долж-ности главы «Росатома» говорят сами за себя. Россия значительно увеличи-ла свои урановые ресурсы посредством многочисленных соглашений с Ка-захстаном. Российская компания «Tenex» (предприятие топливного цикла, входит в контур ГК «Росатом») организует прямые продажи низкообогащен-ного урана (НОУ) операторам атомных объектов США. Россия применяет замкнутый топливный цикл благодаря новым предприятиям по переработке топлива, а также предприятиям, производящим смешанное уран-плутоние-вое оксидное топливо. Реактор в Бушере в Иране, несмотря на неблагопри-ятные условия, был запущен в эксплуатацию. Целый парк реакторов РБМК (серия энергетических ядерных реакторов, разработанных в Советском Сою-зе) получил второе дыхание благодаря уникальной технологии восстановле-ния ресурсных характеристик графита. «Росатом» начал привлекать молодых профессионалов в отрасль. И наконец, бренд «Росатом» в настоящее время отождествляется с динамичным развитием и инновациями...»

«Сергею Кириенко удалось объединить множество предприятий, кото-рые не были подконтрольны государству, и наладить управление ими в еди-ной отраслевой структуре. По сути, по этому же пути пошла сейчас фран-цузская компания «Арева», – говорит Александр Уваров, главный редактор новостного портала «АтомИнфо.ру». По словам Андрея Черкасенко, главы группы «Атомпромресурсы», благодаря реформам последних лет россий-ская атомная отрасль трансформировалась в современную корпорацию, глобального игрока на мировом рынке ядерных технологий.

Как отмечают многие наблюдатели, глава «Росатома» очень амбициозен. Он трансформировал отрасль, привнес в нее корпоративных дух. Размах «Ро-сатома» настолько широк, что его руководитель стал в некотором роде дипло-матом, представляя Россию и ядерные технологии в дальнем зарубежье, – что еще больше укрепляет его положение. Как заметил один из отраслевых экс-пертов, Сергей Кириенко «показал отрасли путь в светлое будущее и дал сти-мул международному распространению российских атомных технологий».

По материалам Nuclear Intelligence WeeklyИсточник: сайт АО АККУЮ НУКЛЕАР

Фестиваль танцевального искусства для сотрудников

производственного объединения «Старт»

проходил в Центре здоровья и досуга

г. Заречного впервые, и, несмотря на это, в нем

приняли участие более 100 заводчан, которые

начали готовиться к этому мероприятию задолго до

его открытия.

Участники фестиваля пока-зали свое мастерство в ис-полнении диско, фламенко, восточных танцев, кадрили,

шуточных постановок и во многих других жанрах. Оценивало заводских артистов высокое жюри, в его состав входили руководители ПО «Старт» и известные хореографы города.

Фестиваль закончился гала-кон-цертом, во время которого жюри на-звало победителей.

Гран-при и сертификат на 15 000 рублей завоевал коллектив цеха № 48. Первое место досталось управ-лению информационных технологий № 33, второе – цеху № 8 и третье – цеху № 2. Остальные участники от-личились в ряде других номинаций.

Самый оригинальный танец ис-полнили танцоры отдела № 87, са-мый энергичный танец (это был «Канкан») показали работники цеха № 7. За верность традициям народ-ного танца был награжден танце-вальный коллектив отдела кадров № 24, за самое профессиональное исполнение – сборная ПО «Старт». Самым стильным танцем жюри признало композицию «Стиляги», которую показали сотрудники от-делов №№ 26 и 86, а «Великолеп-ным дуэтом» – исполнение танца в испанских мотивах Марины и Сер-гея Рясковых (цех № 34). За лучшее исполнение танца в стиле «диско» получили приз работницы админи-стративного управления № 67. За искренность воплощения темы ста-рого доброго ретро наградили квар-тет отдела № 40. В номинации «И один в поле воин» был отмечен Ми-лан Чекмарев (цех № 4), «Удачный старт» – Сандра Орлова (цех № 6).

Успехи ГК «Росатом» признаны за рубежом

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

34

За успешное творческое содруже-ство были награждены танцов-щицы, представлявшие цех № 34. Лучшим танцором, по мнению зрителей, была признана Ната-лья Вычугжанина с танцем в жанре белидэнс, завоевавшая «Приз зри-тельских симпатий» и безмерное восхищение зрителей.

По единодушному признанию зрителей фестиваль удался!

Своими впечатлениями подели-лись:

Сергей Байдаров, генеральный директор ПО «Старт»:

– Мне понравились все коллек-тивы, но внимание сразу привлек-ли постановки цеха № 48. Вообще,

все молодцы! Радует, что наши ра-ботники находят время для творче-ства, успешно выполняя производ-ственные задачи. Например, Сергей Рясков, который сегодня блестяще выступил вместе со своей женой, не только замечательно танцует и игра-ет в КВН, но и является победителем конкурса профессионального ма-стерства. Я с нетерпением жду сле-дующего года – какой же новый кон-курс он подарит заводчанам?

Татьяна Сучилина, заместитель генерального директора по управле-

нию персоналом и социальной по-литике:

– У меня масса впечатлений! Я в настоящем восторге от исполнитель-ского мастерства наших работников!

Ярослав Сидоркин, завотделом аппарата профкома ПО «Старт»:

– Понравились тот творческий подход и та искра, которая была в глазах каждого, кто был на сцене. На фестивале была семейная обстанов-ка, что достигалось за счет поддерж-ки зрителями своих участников. На мой взгляд, если оценивать меро-приятие по пятибалльной шкале, то оно прошло на 5,5 балла.

Мнение участников было едино: неважно, кто завоевал Гран-при, ведь сама суть этого фестиваля не

определение лучших, а единение коллектива. Каждый коллектив, каждый участник по-своему хороши: кто-то взял массовостью, кто-то на-личием мужских партий в танце, а кто-то просто своей харизмой и по-зитивным настроем. Многие из тан-цоров впервые не только вышли на сцену, но и в принципе выучили тан-цевальные па. Впрочем, от этого их номера не стали хуже.

Как писал Жан Батист Мольер, «все болезни человечества, все тра-гические несчастья, заполняющие исторические книги, все политиче-ские ошибки, все неудачи великих лидеров возникли только лишь из неумения танцевать». Благодаря прошедшему фестивалю заводча-нам эти напасти не страшны, по-тому что они доказали – они умеют танцевать!

Информационная комиссия ППО ПО «Старт»

С искрой в глазах и на работе, и на отдыхе

Фестивали, конкурсы

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

35

Спортивные вести

Зимняя рыбалка – и спорт, и увлечениеЗимняя рыбалка – и спорт, и увлечение

В конце декабря в г. Заречном Пензенской области наконец-то грянули морозы, и водоемы быстро скрылись под толщей льда, доставив большую радость рыболовам-любителям.

Члены секции спортивного рыболовства при спортивном клубе «Стартовские зори» отпра-вились на пруд, что в селе Ермоловка, где при содействии администрации ПО «Старт» и проф-

кома предприятия проходили соревнования по подлед-ному лову на зимнюю удочку.

Более 30 заводчан в очередной раз решили проявить себя в доступном и массовом соревновании, а заодно пообщаться с коллегами, насладиться свежим зим-ним воздухом и полюбоваться природной красотой. Ведь любительское рыболовство – это не столько спорт, сколько увлечение, объединяющее людей независимо от социального статуса, возраста, пола.

Прошла регистрация участников, и наконец, дан сиг-нал «старт».

Самая крупная, почти золотая, рыба изъявила жела-ние взять наживку с крючка удочки Вадима Столярова (1 место). За огромной рыбой поспешила менее упи-танная особь, которой приглянулась наживка у Сергея Юрмашева (2 место). Опоздавшая рыбка, претендую-щая на бронзу, досталась Андрею Денисову (3 место).

Остальные победители, в соответствии с положе-нием о проведении соревнований, были выявлены су-дейской коллегией по номинациям:

- «Первая рыба» – Андрей Щербединский;- «Самая мелкая рыба» – Александр Щербединский;- «Удачливая рыбачка» – Надежда Денисова;- «Самый активный рыбак-член профсоюза» – Сергей

Максимов. Всем победителям были вручены дипломы и сер-

тификаты на приобретение спортивного инвентаря.По информации профкома ПО «Старт»

ВЕС

ТНИ

К П

РО

ФА

ТОМ

А

36

Спортивные вести

«Звездные» выходные Отдохнуть зимой на природе – что может быть увлекательней и интересней? Для хорошего отдыха достаточно совсем немного – хрустящий снежок, легкий морозец и обязательно хорошая компания!

Нынешняя зима и холода забрали у организма жизненные силы, поэтому, пока морозы отступили, просто необходимо побродить по снежному лесу, послушать, как шумит ветер в

ветвях, скрипят спящие деревья, тихо падает снежок…«Качественный отдых после трудовой недели нам

жизненно необходим!» – так решили два коллектива АО «АЭХК» – механики и химики. А коллективные развлечения в этом отлично помогают!

Профсоюзные лидеры СГМ и химцеха выбрали место нашего отдыха – парк-отель «Звездный»,

расположенный в 12 км от города, организовали доставку и расселили всех за считанные минуты, так что все вовремя собрались за ужином в столовой, еще не успев сбросить с себя груз городских проблем.

Для того чтобы программа нашего заезда получилась не просто развлекательной, а спортивно-развлекательной, был разработан сценарий, включающий командные игры и соревнования, под-готовлен соответствующий спортивный инвентарь и арендован спортивный зал.

Известно, что командные игры сплачивают коллективный дух при условии, если члены коллектива с энтузиазмом воспримут спортивные идеи. В нашем случае спортивные баталии между химиками и механиками разгорались нешуточные. Команды провели две футбольные схватки и лапту в спортзале, а после обеда встретились на хоккее с мячом. Играли семьями, дети и взрослые, разные возрастные категории, выходили из строя клюшки, курточки летели в сугробы, было жарко!

Зимний отдых за городом обязательно подразумевает комфортные условия проживания

– нам были предоставлены уютные номера в двух корпусах.

Немаловажен на отдыхе и вопрос организации питания, ведь аппетит у всех отменный, поэтому трехразовое питание, входящее в стоимость путевки, было очень кстати!

Каждый из нас нашел себе по душе развлечения: катание на коньках, санках и ледянках, лыжня и прокат лыж, кто-то катался на горных лыжах и сноуборде на расположенной вблизи «Ангарской горке», посещал ба-зу отдыха «Юбилейный».

Можно было побывать в бассейне, сауне, поиграть в теннис и бильярд, посетить кафе и дискотеку. Да и просто здорово, что мы пообщались с коллегами в непринужденной обстановке!

У корпусов расположены площадки с мангалами, поэтому вечер субботы мы с удовольствием провели за шашлычком, пропахнув дымком. Были и песни под гитару.

Площадь, занимаемая базой, гарантирует, что даже при максимальной загрузке (450 чел.) здесь можно рассчитывать на уединение, прогуляться по заснеженным тропинкам. Особенно сказочно вечером, территория хорошо освещена, дух праздника мириадами разноцветных огоньков витает в воздухе.

На неведомых дорожках из сугробов выглядывают диковинные фигурки из дерева.

Облака в небе прячутся, а такие близкие звезды смотрят на нас вниз и падают в дебри сказочной тайги. У каждого, кто смотрит в звездное небо, сладко щемит сердце: «Возможно, мы и в самом деле откуда-то оттуда?!» Не зря же мы приехали в «Звездный», где до звёзд рукой подать!

Светлана АККУЗИНА,

член профсоюза,г. Ангарск