La recommandation no 200 de l’OIT vise à créer des dynamiques positives sur le lieu de travail pour favoriser l’accès aux services de prévention, de traitement, de prise en charge et de soutien en matière de VIH et de sida.

VIH et sida, il existe des droits au travail

Toute discrimination sur la base du statut VIH, que ce statut soit réel ou supposé

Tout test de dépistage obligatoire, ou toute question sur votre statut VIH lors du recrutement et pendant l’emploi

La recommandation de l’OIT sur le VIH et le sida décourage, sur les lieux de travail:

La recommandation de l’OIT sur le VIH et le sida affirme, pour tous les travailleurs et travailleuses:

Le droit au respect de la confidentialité des informations personnelles liées au statut VIH

Le droit à un aménagement raisonnable des conditions de travail, approprié à son état de santé

Le droit à des chances égales au recrutement et au maintien dans l’emploi

Le droit à l’accès aux prestations de l’assurance médicale offerte par l’employeur, le cas échéant

Le droit à la reconnaissance du VIH comme maladie professionnelle ou accident du travail, si l’infection survient dans le cadre de l’activité professionnelle

Concilier VIH et sida et emploi, un défi collectif

La plupart des travailleurs vivant avec le VIH et le sida n’osent pas révéler leur statut sérologique au travail, de crainte d’être rejetés par les collègues ou pénalisés par leur employeur.

La discrimination et la stigmatisation des personnes vivant avec le VIH et le sida sont des obstacles majeurs à la prévention. Elles constituent un défi pour l’ensemble des employeurs et des travailleurs.

La recommandation de l’OIT sur le VIH et le sida encourage, sur chaque lieu de travail:

L’accès à des informations sur les méthodes de prévention du VIH

La participation des employés à la mise en place et à la mise en œuvre de programmes VIH/sida

Engagez le dialogue social !

Les gouvernements Membres de l’OIT disposent jusqu’au 17 juin 2011 pour soumettre la nouvelle norme internationale à leurs députés et déterminer les mesures à prendre, éventuellement, pour l’appliquer.

La recommandation est aussi une feuille de route destinée aux partenaires sociaux et aux employeurs pour progresser vers de meilleures pratiques dans le monde du travail. Ces débatsvous concernent !

Respecter les droits de l’homme en milieu de travail est une condition essentielle pour enrayer la transmission du VIH.

Chaque jour au travail, vous améliorez les conditions de vie des personnes vivant avec le VIH et le sida en veillant au respect de leurs droits.

Les droits contenus dans la recommandation de l’OIT concernent tout le monde : parlez-en dans votre entreprise et avec les organisations qui vous représentent.

Les mêmes droits pour tous les travailleurs

• Les employés, fonctionnaires, travailleurs indépendants et autres professionnels

• Les apprentis, stagiaires et personnes en formation

• Les bénévoles

• Les chercheurs d’emploi

• Les personnes suspendues de leur emploi

Ces droits ne sont pas réservés aux personnes vivant avec le VIH ou le sida. Ils incluent l’accès à la prévention pour tous les travailleurs, leur famille et les personnes à leur charge grâce à des services de santé abordables.

La première norme internationale du travail à protéger les travailleurs face au VIH et au sida

En juin 2010, les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs des 183 Etats Membres de l’Organisation internationale du Travail (OIT) ont adopté la première norme internationale du travail sur le VIH et le sida.

Tous les travailleurs sont protégés par la recommandation (no 200) concernant le VIH et le sida et le monde du travail, à tout moment de leur vie professionnelle, quel qu’en soit le cadre :

Aborder la question dans votre syndicat estune façon simple et efficace d’assurer lareprésentation de votre point de vue.Vous pouvez l’inciter à aborder les questionsliées au VIH dans le cadre du dialogue social.

Travailleurs, parlez-en au sein de votre organisation syndicale

Informer vos salariés et faciliter leur accès aux services dont ilsont besoin pour mieux vivre et travailler avec le VIH et le sida sont des investissements durables qui protègent la main-d’œuvreet facilitent les relations de travail au sein de vos équipes.En plus d’un Recueil de directives pratiques (2001), l’OIT met àvotre disposition son assistance technique pour mettre en placedes programmes VIH/sida sur votre lieu de travail.

Employeurs, prenez l’initiative dans votre entreprise

Le médecin du travail est la personne-ressource en matière de santé survotre lieu de travail pour vous accompagner dans une démarche de testde dépistage volontaire, de bilan de santé, ou d’information sur le VIH.Il peut recommander au besoin à votre employeur des aménagementsraisonnables de vos conditions de travail. Il est tenu au secret médical.

Au travail : passez par le médecin du travail

Il existe de nombreuses associations représentant les droits despersonnes vivant avec le VIH.La recommandation de l’OIT invite votre gouvernement, les organisa-tions d’employeurs et de travailleurs à prendre en compte le point devue de ces associations.

En dehors du travail : rejoignez une association

Discrimination, stigmatisation : Repérez les situations d’injustice

...

... la stigmatisation ?

Au travail, savez-vous reconnaître... ?

La discrimination désigne des pratiques inégalitaires de la part de l’employeur, de l’équipe de direction ou de collègues de travail. Si un employé ne bénéficie pas des mêmes chances que ses collègues ou les autres candidats dans son emploi ou au moment de l’embauche à cause de son statut VIH, il est victime de discrimination.

C’est la mise à l’écart du travailleur par son entourage professionnel. Cet isolement a de graves conséquences non seulement pour la santé psychologique des personnes qui le subissent, mais aussi pour les autres travailleurs. L’atmosphère hostile au travail peut les découragerde faire un test de dépistage volontaire et de connaître leur statut VIH.

Pris à temps, un traitement antirétroviral bien suivi ralentit, et même parfois arrête, la progression du VIH dans l’organisme.

Le virus du VIH ne se transmet pas en échangeant des poignées de main ou du matériel, en utilisant les mêmes toilettes ou en partageant un repas. Travailler avec une personne vivant avec le VIH ou le sida ne présente aucun risque.

L’Organisation internationale du Travail (OIT) considère chaque milieu de travail comme une opportunité pour engager le dialogue social et promouvoir le travail décent dans le monde.

L’OIT participe à améliorer les conditions de millions de travailleurs en aidant les gouvernements de ses Etats Membres, les organisations d’employeurs et de travailleurs à élaborer et adopter ensemble des normes internationales du travail qui favorisent de meilleures pratiques sur les lieux de travail.

En matière de VIH et de sida, l’OIT travaille en étroite collaboration avec les autres organisations coparrainantes de l’ONUSIDA pour mettre un frein à l’épidémie du VIH.

Hostilité ou rejet des collègues de travail

Difficulté à obtenir ou retrouver un emploi

Perte d’emploi après avoir révélé son statut VIH

... sont des situations vécues par les personnes vivant avec le VIH qui n’ont aucune raison d’être.

Grâce aux antirétroviraux, les personnes séropositives peuvent rester en bonne santé et poursuivre une vie professionnelle active pendant longtemps.

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’agence des Nations Unies qui élabore les normes internationales du travail et travaille à faire avancer la justice sociale depuis 1919.

Une nouvelle norme internationale du travail de l’OIT :

La recommandation (no 200) concernant le VIH et le sidaet le monde du travail, 2010

Plus le VIH est diagnostiqué et traité rapidement après l’infection, moins les personnes séropositives ont de chances de développer la forme avancée de la maladie, le sida.

... la discrimination ?

Prévenir le VIH,

Protéger les droits de l’homme au travail

En savoir plus

Téléchargez le texte de la recommandation (no 200) concernantle VIH et le sida et le monde du travail, 2010 et le Recueil de directives pratiques sur le VIH/sida et le monde du travail, 2001 :www.ilo.org/aids

Contactez l’OIT : iloaids@ilo.org