visas temporales e permanentes ee.uu
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Visas Temporales e Permanentes EE.UU. Por James D. Prappas Socio Jackson Walker L.L.P. Houston, Texas Seminario Sobre Cómo Establecer Una Empresa En Texas Oficina del Gobierno del Estado de Texas en México Houston 8 de Febrero 2013. Panorama. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Visas Temporales e Permanentes EE.UU.
Por James D. Prappas
SocioJackson Walker L.L.P.
Houston, Texas
Seminario Sobre Cómo Establecer Una Empresa En Texas
Oficina del Gobierno del Estado de Texas en México
Houston8 de Febrero 2013
Panorama
Varias posibilidades – Existen varias maneras de obtener la residencia temporal
Es importante coordinar la estrategia legal a corto y largo plazo
Consideraciones sobre la familia – hijos menores de 21 años y estudios
Desarrollar la Estrategia La ley de migración de los EE.UU. es
complejaClave - La coordinación entre visas
temporales y permanentes Existen más de 20 categorías de visas
temporales, la mayoría relacionadas con negocios
Solucion integrada incluyendo asuntos fiscales
Vivimos en una economía global y es importante estar preparados para el futuro
Visa L-1Este tipo de visa es utilizada por personas
que serán transferidas a EE.UU. desde otro país.
Ofrece mucha flexibilidad para enviar a una persona y su familia a trabajar a los EE.UU.
Hay dos tipos, dependiendo del solicitante principal: (i) L-1A para ejecutivos o gerentes; y (ii) L-1B para personas que cuentan con conocimiento especializado
Visa L-1 (cont) Requisitos
Existir cierta relación entre la empresa mexicana y la americana – subsidiaria, matriz, filial o sucursal;
Que el solicitante haya trabajado un año entre los últimos tres años fuera de los EE.UU. como gerente, ejecutivo o con conocimiento especializado; y
Que el solicitante vaya a trabajar en los EE.UU. como gerente, ejecutivo o con conocimiento especializado.
Visa L-1 (cont) Frases Importantes
Ejecutivo - tomar decisiones importantes sin mayor supervisión
Gerente - puede ser un profesional y/o depende de sus funciones
Conocimiento especial - conocimiento avanzado de los productos, tecnología o servicios de la empresa, o conocimiento y experiencia con los productos o servicios en mercados internacionales
Visa L-1 (cont)
Nuevas Empresas en EE.UU.
Otros Requisitos
Contrato de arrendamiento para la nueva oficina por el primer año
La oficina en EE.UU. debe brindar apoyo a la posición L-1 dentro de un año de ser aprobada la solicitud
Visa L-1 (cont)
Duración
Aprobación inicial de la solicitudOficina nueva - 1 añoOficina establecida (más de un año) – hasta 3 años
Extensiones Por 2 años hasta máximo de 7 años para ejecutivos y
gerentesMáximo de 5 años para conocimiento especializado
Visa L-1 (cont)
Ventajas / Beneficios para la familia
El cónyuge y los hijos pueden estudiar en EE.UU.
El cónyuge puede solicitar su propio permiso de trabajo del USCIS
Visa L-1 (cont)
Procedimiento Entregar la solicitud I-129 y otras pruebas al Servicio de
Inmigración (USCIS) Uno de tres resultados - aprobada, negada, o solicitud de mayor
información (RFE) Si se paga una tarifa extra de $1,225 USD, recibirá una
contestación dentro de 15 días Programar la cita en el consulado de EE.UU.
Forma DS-160 en internet – ver http://www.travel.state.gov/visa/forms/forms_4230.html
Deberá llenar la DS-160 antes de programar la cita Entrevista en el consulado de EE.UU.
Visa L-1 (cont)
Gastos
Tarifas del Gobierno de EE.UU.$1225 – Pago para Forma I-907$500 - Pago para evitar fraude$325 – Pago para Forma I-129$190 - Pago consular por la visa L – cada solicitante
Visa L-1 (cont)
Estrategia – corto plazo
Nuevas Empresas Importancia y beneficio de un plan de negocio bien
pensado con presupuestos realistasHabilidad de crecer y contratar empleados de nivel
profesionalDeterminar si cambia su “estatus” a otro tipo de visa
temporal, e.j. E-1 o E-2Necesidad de viajar por el solicitante o su familia
Visa L-1 (cont)
Estrategia – largo plazo
Cambiar L-1 a Residencia Permanente (“tarjeta verde”) Requiere que el solicitante principal haya trabajado
un año antes de entrar a los EE.UU. con la visa temporal, e.j. L-1, como ejecutivo o gerente
Si ha trabajado bajo la categoría de conocimiento especializado antes de tramitar la visa L-1, es posible que no pueda calificar para la residencia permanente (“tarjeta verde”)
Visas ETypos – E-1 o E-2Requisitos E-1
• Nacionalidad de la empresa y aplicante• Comercio ya en existencia• Puesto – ejecutivo, gerente o habilidades
espciales• No requiere otros empleados aparte del
aplicante
Visas E (cont)Requisitos E-2
• Nacionalidad de la empresa y aplicante• Inversion substancial• Puesto – ejecutivo, gerente o habilidades
espciales• Marginality – no solo para el empleo del
aplicante, generar empleo por otros
Visas E (cont)
Duración – 1 año e renovableProcedimiento
• Forma DS-156• Entregado al consulado EE.UU• Decisión entre 2 o 3 semanas
Gastos – $290 por cada aplicante
TNRequisitos –
En la lista de empleos permitidos La mayoría de carreras requiere carrera universitariaRequiere intención temporal
Duración – 1 ano e renovableProcedimiento
• Forma DS-156• Entregado al consulado EE.UU• Gastos - $160 por cada aplicante
Visa H-1B Se otorga cuando el solicitante viaja a
EE.UU. para realizar un trabajo profesional
Esta clasificación de visa es aplicable a una ocupación especializada, que requiere de la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos sumamente especializados que requieren a su vez la realización de un curso específico de educación universiaria
Visa H-1B (cont)Procedimiento
1. El empleador presenta una forma ante el Departamento de Trabajo de los EE.UU. (U.S. Dept of Labor), sobre los términos y condiciones del contrato de trabajo
2. El empleado presenta una solicitud I-129 a USCIS para la ocupación especializada
3. Programar cita en el consulado de EE.UU. Forma DS-160 por internet – ver
http://www.travel.state.gov/visa/forms/forms_4230.html
Debe llenar la DS-160 antes de programar la cita4. Entrevista en el consulado de EE.UU.
Visa H-1B (cont)Requisitos
1. Haber número H-1B disponible• Cada año hay un cupo en el número de visas H-1B
disponibles de 85,000.• Este año fiscal [1 Oct – 30 Sept] todavía hay
disponibilidad - ver http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.5af9bb95919f35e66f614176543f6d1a/?vgnextoid=4b7cdd1d5fd37210VgnVCM100000082ca60aRCRD&vgnextchannel=73566811264a3210VgnVCM100000b92ca60aRCRD
• Desde 12 de Agosto 2011, la cifra de visas H-1B disponibles es la siguiente:
Type Cap Amount Cap Eligible Petitions
H-1B Regular Cap 65,000 25,300H-1B Master’s Exemption 20,000 14,700
Visa H-1B (cont)Requisitos
2. El trabajo será para una ocupación especializada que satisfaga uno o más de los siguientes requisitos:
• Un título universitario o su equivalente es normalmente el requisito mínimo para el puesto
• El requisito del título universitario es común en la industria, o el trabajo es tan complejo o especializado que únicamente puede ser desempeñado por una persona con un título universitario
• El empleador en los EE.UU. normalmente requiere de un título o su equivalente para el puesto
• Las responsabilidades del puesto [the nature of the specific job duties] son tan especializadas o complejas que los conocimientos necesarios para desempeñarlos usualmente se asocian con un título universitario
Visa H-1B (cont)
Requisitos 3. El empleado debe haber terminado una
carrera universitaria o su equivalente y la carrera debe estar relacionada con la ocupación o trabajo especializado, en una especialidad específica o un campo relacionado. La ley permite como equivalente de haber completado la carrera universitaria, el tener experiencia – hasta 1 un año de universidad por 3 años de experiencia.
Visa H-1B (cont)
Requisitos 4. El empleador pagará el suelo actual o sueldo
promedio, el que sea más alto de los dos5. El empleador debe poner un anuncio del
trabajo en el lugar en donde trabajará el empleado (o sea el solicitante de la visa) por 10 días consecutivos que contenga cierta información, incluyendo el sueldo
6. El empleador guardará un expediente en su oficina que estará disponible al público
Visa H-1B (cont)
Duración
Aprobación inicial de la solicitudOficina nueva – 3 añosNo importa que la oficina sea nueva
Extensiones Una extensión por 3 años hasta un máximo de 6 añosHay una excepción para más tiempo
Visa H-1B (cont)
Gastos
Tarifas del Gobierno EE.UU. $1225 – Pago para Forma I-907 $500 - Pago para evitar fraude $325 - Pago para Forma I-129 $750 - Pago ACIWA si hay menos de 26
empleados; o $1500 - Pago ACIWA si hay más de 26 empleados $190 - Pago consular por la visa H
Visa H-1B (cont)
Otras Consideraciones
Ventajas / Beneficios para la familia del solicitante principal
El cónyuge y los hijos pueden estudiar en los EE.UU. Mayor certidumbre para la familia porque la visa se otorga
por 3 años
Desventajas El cónyuge no puede solicitar su propio permiso de trabajo
del USCIS Hay un límite anual de 85,000 visas H-1B y normalmente
no están disponibles todo el año
Residencia Permanente
Familia
Empleo
Otras categorías, incluyendo rifa de visas
Ciudadanía de los EEUU
Varias maneras de obtenerla: (i) por nacimiento en los EEUU; (ii) por naturalización; y (iii) por parentesco (padres, abuelos o bisabuelos)
Investigación sobre parentesco para determinar si existe la posibilidad de obtener la ciudadanía por medio de padres, abuelos o bisabuelos
Otras consideraciones
Residencia Permanente Por Visas de
Trabajo Cinco categorías Cada categoría tiene sus propios
requisitosProcedimiento y número de visas
disponiblesCoordinación con visas temporales y
renovación
Visas de Trabajo (cont.)
Ejecutivo o gerente multinacionalRequisitos
• Relación corporativa entre la entidad Mexicana y la de EEUU – pariente, subsidiaria, filial o sucursal
• Haber trabajado en México como ejecutivo o gerente por 1 año entre los últimos 3 años
• Trabajar en los EEUU como ejecutivo o gerente
Visas de Trabajo (cont.)
Ejecutivo o gerente multinacional [1ra. preferencia]Consideraciones
• Vigencia de la entidad EEUU por un año o más
• Capacidad para pagar el sueldo• Si el empleado es gerente común o
gerente funcionalProcedimiento y plazo
Visas de Trabajo (cont.)
Profesionista con Estudios de Posgrado [2da. preferencia]Consideraciones
• Requiere oferta de trabajo• Disponibilidad de visas• Nivel de educación
Procedimiento y plazo
Visas de Trabajo (cont.)
Profesionista con Carrera [3ra. preferencia]Consideraciones
• Requiere oferta de trabajo• Disponibilidad de visas• Nivel de educación
Procedimiento y plazo
Visas de Trabajo (cont.)
Inversión de $1 millión USD ó $500,000 USD [5ta. Preferencia – EB5]
Consideraciones• Individualmente o a través de un
“centro regional”• Variedad de opciones de inversión
Asuntos legales
Visas de Trabajo (cont.)
Inversión [5ta. preferencia]$1M USD de inversión Visas disponibles (10,000 por año)$500,000 USD de inversión en una “targeted
employment area” • Visas disponibles (3,000 por año – parte de las
10,000 por año)
$1M USD de inversión en un “centro regional”
Visas de Trabajo (cont.)
Inversión [5ta. preferencia]Requisitos
• El solicitante ha invertido o está invirtiendo • Beneficio para la economía de los EEUU• Emplear a 10 personas autorizadas para trabajar
en los EEUU• Visas disponibles (10,000 por año)
El solicitante no tiene que trabajar, pero sí debe tomar ciertas decisiones
Visas de Trabajo (cont.)
Inversión [5ta. preferencia]Procedimiento
• Determinar qué tipo de inversión• Cumplir con los requisitos• Presentar solicitud I-539
Decisión sobre “residencia condicional” • Residencia permanente por 2 años• Obligación de presentar solicitud I-826
Decisión sobre “residencia permanente”
Visas de Trabajo (cont.)
Inversión [5ta. preferencia]ObservacionesEquipoCorto y largo plazo
Residencia Permanente
Duración de la Residencia PermanentePasos a Seguir
Mantener la Residencia PermanenteAbandonar la Residencia Permanente¿Ciudanía de los EEUU?
Conclusiones Estar preparados para el futuroSistema dinámico de leyes migratoriasLas consecuencias de las decisiones migratorias afectan tanto a los negocios como a los individuos
¿Preguntas?
James D. PrappasJackson Walker LLP1401 McKinney, Ste 1900Houston, Texas 77010-4008713-752-4298 – Tel.713-752-4221 – [email protected]
Opciones para la Familia
Sistema de preferenciasLímite anual y demoras –
http://travel.state.gov/visa/bulletin/bulletin_1360.html
Solicitud de padres, cónyuges e hijos de ciudadanos de los EEUU
Conclusiones Estar preparados para el futuro, a corto y largo plazoInvestigar las opciones de visas temporales disponibles. El sistema dinámico de leyes migratorias de EE.UU.Las consecuencias de las decisiones migratorias afectan tanto a los negocios como a los individuos
¿Preguntas?
James D. PrappasJackson Walker L.L.P.1401 McKinney, Ste 1900Houston, Texas 77010-4008713-752-4298 - Tel713-752-4221 - [email protected]