Vittras bästa arbetslag

Juniorerna på Adolfsberg

Syfte och Mål

Trygghet Trygghet

Arbetsro Arbetsro

Professionellt teamProfessionellt team

Samsyn Samsyn

Spelregler Spelregler

4

Balanserade team

ExaktSystematiskaAnalyserandeSansadUthålligMetodiskBehärskadKorrektLogiskNoggrann

SmåaktigaDetaljfokuseradeOrubbligaIfrågasättandeKyligSkeptiskÖverkritiskFörändringsovilligOflexibelStel

DrivandeSakligBeslutsamEffektivViljestarkMålinriktadEnergiskDjärvKonstruktivTävlingsinriktad

DominantKrävandeIntolerantArrogantOtåligHänsynslösBurdusHar kort stubinBesserwisserKontrollerande

EnvisFörsiktigObeslutsamUndfallandeLångsintOsjälvständigMotsträvigUppgivenÖverkänsligKonflikträdd

Vänlig LojalLugnOmtänksamUppoffrandeHänsynsfullLyhördTillförlitligVårdandeFörstående

ÖvertygandeUtåtrikadEntusiastiskOptimistiskKontaktskapandeKreativEngageradIdérikSpontanSjälvständig

ImpulsivExalteradHektiskÖverdrivenIndiskretHögljuddYtligExtravagantLättsinnigOrealistisk

För att kunna ge och ta feedback bör man i sin feedback fokusera på att beskriva 4 saker

Beteende- mina observationer av det som sker, det jag ser eller hörNär jag ser , hör …

Känsla – vad jag känner när jag hör eller ser något, min upplevelseKänner jag mig..

Behov- det jag behöver i situationenFör att jag behöver..

Önskan – vad jag önskar skulle hända i ställetOch jag skulle vilja…

Förkasta

Det här rör inte mig

Försvara

Nej så var det inte

Förklara

Jo men …

Förstå

Lyssnar, tar emot

FörändraFörstärkaFörbli

Bearbetar feedbacken och gör ett eget medvetet val