v.news 136

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Хрватот кој работеше за Фејсбук

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Дали му се јавивте на својот кандидат?

ОглАСи и РАБОТНи МЕСТА66WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на

ТЕМА НА БРОЈОТ

ВО ОВОј БРОј

CVнаПРеквалификувани сте. и што сега?! BMW

NEWS БР

ОЈ

136

ПО

Н, 0

2 А

ПР

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

http://www.vrabotuvanje.com.mk

http://www.facebook.com/vrabotuvanjenews

http://www.cro.mk

https://twitter.com/Vrabotuvanje

Содржина04

08

09

10

12

16

18

22

24

28

31

32

34

38

40

42

44

10

23

ТЕМА НА БРОЈОТ Преквалификувани сте. И што сега?!

CV на ГОЛЕМИТЕ BMW

АКТУЕЛНОСТИ


ПРЕЗЕМЕНО

БРЕНДОВИ

HR АНАЛИЗА

CV НА ГОЛЕМИТЕ

ИНТЕРЕСНО

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

ВРЕДИ ДА СЕ ПРОЧИТА

КНИГА

HR РЕЧНИК

СТАТИСТИКА

ОГЛАСНА ТАБЛА

4

10

14

18

19

23

30

34

36

38

39

39

40

очитувани,

И изминатава година Вработување NEWS, секој понеделник се трудеше да го придобие вашиот клик на маилот и да го задржи вашето внимание преку бесплатното on-line листање на нашите страници. Биравме теми разрешувавме дилеми,

поставуваме различни животни биографии.Меѓу кои на познати компании, на големи лидери на значајни луѓе но и celebrity фаци.Дававме совети, ви препорачувавме што да прочитате одвојувавме интересни наслови, следевме актуелности...И најважното, во секој број нудевме огласи на кои вие можевте да аплицирате, да пронајдете работно место или да го смените првобитното.Се надеваме дека и следната година заеднички ќе чекоиме во нови успеси и ке имаме добра соработка.Овој број го направивме поопуштен,новогодишен и забавен. Па затоа и почнуваме со пиво а продолжуваме со Цеца а во истовреме ве потсетуваме на човекот кој им подарува станови на своите вработени. Епа тоа е и нашата новогодишна желба. Да се најде барем еден таков во Македонија. Не мора да е стан може и автомобил...Имајте убави празници и паричето годинава нека остане во фирма не мора да оди кај инспекторите.

Секое добро и се читаме после 15 јануари!

Со почит,Тимот на Вработување News

P

OD UREDNIKOT.......

ГлАВЕН уРЕДНИкВелков Снежана

[email protected]

МЕНАџЕР зА ПРОДАжБА Маџовска Катерина

[email protected]

ПСИхОлОГЈовановска Марија

[email protected]

ВЕБ АДМИНИСТРАТОРПавловски Диме

[email protected]

ДИзАјНЦветковски Гораст

[email protected]

АДРЕСА:Васил Ѓоргов 24-1/5, 1000 Скопје

ТЕлЕфОН:+389 (2) 3213 065

МОБИлЕН:+389 (71) 305 939

фАкС:+389 (2) 3230 091

WEB SitE:www.vrabotuvanje.com.mk

Е-MAiL:[email protected]

Вработување NEWSтим

vrabotuva

ПРЕЗЕМЕНО: Хрватот кој работеше за Фејсбук

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА: Дали му се јавивте на својот кандидат?

ОГЛАСИ И РАБОТНИ МЕСТА66WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Најдете нè на


ВО ОВОЈ БРОЈ

CVнаПРЕКВАЛИФИКУВАНИ СТЕ. И ШТО СЕГА?! BMW

NEWS БР

ОЈ

136

ПО

Н, 0

2 А

ПР

201

2

НЕДЕЛНИК ЗА ДЕЛОВНИ ЛУЃЕ

ВРАБОТУВАЊЕ

4

Сепак, луѓето добиваат работа. И покрај големиот број на откази кои се поделени во последно време, сепак многу работодавци нудат работа. Во некои

случаи ја намалуваат работната сила повеќе отколку што е потребно од оперативен аспект и ги пополнуваат тие места со вработени за кои се надеваат дека се квалификувани и дека ќе бидат профитабилни.

Кризата која започна во 2008 година ни покажа дека постои правилен и погрешен начин за барање на работа. Доколку вашата потрага наишла на мртва точка, проверете дали самите себе си стоите на пат. Можеби правите некоја од овие 10 грешки.

1.Вашата кратка биографија не ги исполнуВа очекуВањатаДобрата кратка биографија треба да биде конкретна, да му даде до знаење на работодавачот во што сте добри и што би сакале да работите, да биде напишана на јасен и секојдневен јазик кој го користат обичните луѓе. „Професионалец насочен кон резултати“ и „креативен начин на размислување“ се фрази од 80-

тите и нема да ви помогнат да се издвоите во купот кандидати за работа.

2.Вашата молба не е насоченаДодека работодавецот ја чита вашата молба треба да мисли: „умирам од желба да го запознам авторот на оваа молба“ (Се разбира, не баш со тие зборови). Најлоши молби се оние во кои пишува „мојата кратка биографија можете да ја најдете во прилог“, а во неа нема ниту еден збор кој ја поврзува таа кратка биографија (и неговиот сопственик) со одредено работно место за кој истиот конкурирал.

3.не сте ангажираниПотрагата по работа е успешна кога кандидатите неделно издвојуваат одреден број на часови за таа цел. Доколку не се пријавувате на сите конкурси, нема да ги постигнете саканите резултати.

4.играте на среќаАко единственото седите дома на интернет и испраќате биографии кои завршуваат во кошничката за отпадоци на одделите за човечки ресурси на компаниите, тоа би било исто како да се надевате дека ќе освоите добивка на лото

баш во периодот кога би требало да одите во пензија. За да бидете успешни мора да излезете надвор од дома и да разговарате со луѓето, а исто така потребно е да ги вклучите сите луѓе од вашата мрежа на пријатели и познаници во вашата потрага по работа.

5.не сте усогласени со пазаротКандидатот кој има најмалку среќа при барањето на работа

Зошто не можете да најдете работа?Денес не е лесно на пазарот на труДот.

место ВоВеД

5

е оној кој бара работа што не постои. Штом ќе сфатите дека некои професии, како на пример сервисирање на телевизори или ковање, се потполно изумрени, ќе морате да ја усогласите вашата потрага и алатки со цел да се насочите кон работни места кои работодавците се обидуваат да ги пополнат.

6.оД работоДаВецот барате Да открие сам Во што сте ДобриПреголемиот број на молби за работа само го опишуваат претходното искуство и знаење на кандидатот, но не ги назначуваат конкретните знаења кои кандидатот може да му ги

понуди на работодавецот, а кои се важни за работното место за кои конкурирале. Мора да бидете конкретни. Доколку се пријавувате на конкурс за одредено работно место, пишувајте за тоа работно место. Ако испраќате отворена молба без одредено работно место, пишувајте за тоа што би можеле да го работите, а под тоа се подразбира и конкретен назив на работните места.

7.ги ограничуВате сопстВените шансиРаботните места од соништата не се раѓаат туку се создаваат. Незамисливо е дека работата од соништата би била објавена на интернет страниците на некоја фирма или на кое било друго место. А кога би била, целиот свет би се пријавил на тој конкурс и вашите шанси за добивање на таа работа би биле екстремно мали. Немојте однапред да ги отфрлате работните места кои не ви звучат совршено – пријавете се! Колку е поголем бројот на разговори кои сте ги извршиле, толку повеќе ќе научите и вашата потрага за работа ќе тече побрзо.

8.начинот на кој се претстаВуВате не е сјаенПечатните, писмени и граматички грешки ќе ви ја уништат кратката биографија и молбата дури да трепнете. Два пати проверете дали вашата кратка биографија и молба се

беспрекорно напишани пред да кликнете „испрати“. Проверете ја приватноста на вашите профили на разните социјални мрежи и избришете ги сите инкриминирачки фотографии и сè останато што би можело да ѝ наштети на вашата потрага по работа.

9.Ве оцрнуВаатАко ве повикаат на прво и второ интервју, но не добивате конкретни понуди, можеби имате проблем со „препораките“ од некоја поранешна работа. Пријателски замолете ја агенцијата за посредување при вработување да го провери тој податок за вас. Ако ве оцрнуваат ( а не сте извршиле никакво злосторство на вашето последно работно место) можете да испратите писмо (или да ангажирате адвокат кој би го сторил тоа во ваше име) со цел да ја запрете личноста која го прави тоа. Тоа се нарекува клевета.

10.се наоѓате на Високо конкурентен пазарПонекогаш работата која ја посакувате и местото на кое што сакате да живеете едноставно не се поклопуваат. Доколку понудата на кандидатот наголемо го надминува бројот на отворени позиции, можеби ќе морате да ги промените и прилагодите вашите барања во една или друга категорија.

Зошто не можете да најдете работа?

мес

то В

оВе

Д

6

на коморите и за агенциите за вработување укажавме некои наши согледувања во врска со неактивноста на дел од невработените кои се пријавени во агенцијата за вработување од потребата за поголема работа и соработка со учениците односно воведување практични настави и најважна за нас усогласување на понудата и побарувачката на работна сила во Македонија, значи образување на оној кадар што е потребен за стопанството и намалување на кадар што реално и објективно не може да најде работа, рече Раде Ненадиќ од Сојуз на стопански комори на Македонија.

оХис на проДажба по 6-ти пат14.000 евра е почетната цена за продажба на ОХИС. Огласот е објавен денеска, на продажба се нудат 76,6 % од капиталот.Според министерот за економија Сарачини, заинтересирани се три компании, една

домашна и 2 бугарски. Најмалку 2 милиона

евра годишен приход, и банкарската гаранција од милион евра ако купувачот не продолжи со бизнис во преработувачката индустрија. Се условите кои се бараат од учесниците на тендерот.Еден од главните услови за продажбата е инвеститорот, да ги задржи сите вработени, велат од синдикатот.Инаку, ОХИС, заедно со ќерките фирми, се продава со вкупни загуби од околу 23 милиони евра. Сега во овој гигант има 840 вработени и 11 милиони евра обврски кон банките и вработените.

битолско и кембаХ се Вратија на пазаротОд магацинот на битолската пивара денес излегоа првите камиони со „Битолско“ и „Кенбах“ пиво. На тој начин свечено беше отворена пивара Битола.Пиварницата е

реконструирана по германски проект, со најнова технологија за производство за пиво. Токму затоа од оваа пивара единствено во Македонија ќе се произведува пиво по германска формула.Двете пива на пазарот ќе се појават во стаклени амбалажи од 0.33 и 0.5 литри и ПЕТ амбалажи од 1.5 литар кои ќе се продаваат по промотивни цени со што ќе бидат конкурентни и достапни.За да уживате во единствениот вкус на битолското пиво од 0, 50 литри ќе треба да платите 30 денари,

додека за „Кенбах“ од истата амбалажа - 35 денари. Амбалажите на битолско од 1, 5 литри ќе чинат 75 денари, а 1, 5 литар „Кенбах“ – 90 денари.Фабриката има капацитети за производство на газирани сокови, кои

6

актуелности накратко...

стратегија за намалуВање на неВработеноста

Невработеноста и зголемување на бројот на вработени во Македонија, на оваа тема се дискутираше на економскиот совет во владата на кој беа поканети и претставници од стопанските комори. Тие побарале период до кој ќе ги достават своите предлози за надминување на невработеноста. Министерството за труд и социјала за 10-тина дена ќе излезе со пакет мерки за кои потоа јавно ќе се дискутира.

- Нашите очекувања се позитивни, позитивни се очекувањата и од бизнис заедницата. Верувам дека во наредните десетина дена ќе излеземе со конкретен пакет мерки кои ќе ги понудиме на јавна дискусија по однос на намалувањето на бројот на невработени во Македонија, рече министерот за труд и социјална политика Спиро Ристески. - Ние како претставници

7

и пласирањето на македонскиот тутун на кинескиот пазар.Во моментов не е соопштено колкава количина на тутун ќе се извезува во Кина, но оваа азиска држава е еден од најголемите побарувачи на овој производ.

Народна Република Кина обезбеди и грант од над три милиони евра за проекти од областа на образованието и здравството, а ќе овозможи и обуки на македонски државни службеници во областите на надворешните работи и земјоделскиот развој.

Дојче банк“ најголема Во еВропаГерманската „Дојче банк“, која го зголемува имотот додека другите финансиски институции го прават спротивното, ја надмина француската „БНП Париба“ и стана

најголема банка во Европа, објави денеска агенцијата Блумберг. Според податоците на оваа агенција, вредноста на имотот на „Дојче банк“ во текот на минатата година се зголеми за 14 отсто на 2,16 билиони евра, па така првпат во последните пет години стана најголема европска банка која котира на берзите.Кога во мај ќе си замине од функцијата извршен директор на „Дојче банк“ Јозеф Акерман зад себе ќе остави вредност на имотот за околу 40 проценти поголема во однос на 2006 година, а која сега е еднаква на 80 отсто од германскиот бруто домашен производ.Од 21 декември, кога Европската централна

бенка ја одобри првата транша од тригодишниот кредит за европските банки со цел да се спречи кредитната криза, акциите на „Дојче банк“ добиле на вредност дури 37 отсто во споредба со растот

се планира во следните денови да се појават по името „Пел“ во амбалажа од 1.5 литар.Блажо Димитров, сопственик на битолската пивара истакна дека за почеток пивата ќе бидат пуштени во продажба само во Битола, а потоа низ цела Македонија и во соседните земји. Засега во пиварата се вработени 80 лица, а во блиска иднина се планира вработување на уште 20 лица за производство.

макеДонија ќе изВезуВа тутун Во кинаУнапредување на економските односи и трговската соработка меѓу Република Македонија и Народна Република Кина преку заеднички проекти и поддршка на експертско и техничко ниво, предвидуваат денеска потпишаните протоколи и меморандуми од страна на високата кинеска делегација предводена од потпретседателот на Државниот совет Хуеј Лиангју и од македонската Влада. Потпишан е Протокол за фито-санитарни услови за извоз на тутун од Македонија во Кина, документ што значително треба да го олесни пристапот

на берзанските индекси на европските банки и финансиските услуги од 20 проценти.Оваа банка може да има помал резервен капитал од останатите европски банки и повеќе да позајмува за да го зголеми профитот, затоа што нејзините клиенти веруваат дека германската влада никогаш нема да дозволи нејзин банкрот, сметаат аналитичарите.

заВршен процесот на ДенационализацијаПроцесот на денационализација во Македонија е завршен – објави министерот за финансии Зоран Ставрески. Во првостепена постапка биле решени над 30 илјади предмети, а од 2001-та година досега, на оние сопственици на кои не постоеле услови да им се вратат имотите, им биле издадени обврзници во вредност од 301 милион евра. Досега се завршени емисии на обврзници од 291 милион евра. "Со денационали-зацијата им се исправи неправдата на околу 500.000 граѓани, на кои им беа одземени имотите. Над 15.000 предмети се решени во последниве 5 години. Во последниве 2 години беа решени најобемните и најсложените барања за денационализација"


[email protected]

Вие и Вашиот

оГЛаС

Малиот крокодил - КОКО ќе прерасне во заштитен лик на детското штедно осигурување,

кое од 01.01.2012 година ќе го красат нови ексклузивни

карактеристики. КОКО ќе Ви донесе ведрина, а Кроациа Осигурување – Живот нови можности

кои го прават овој производ поактуелен и прилагоден на Вашите потреби.

Веруваме дека не постои поубаво чувство од сознанието дека на Вашите најмили сте им подариле сигурност. КОКО ќе Ви помогне на Вашите најмили да им овозможите среќно и безгрижно детство и уште посреќна

иднина. Ви нуди eксклузивна можност да ги осигурате од ризиците што ги носи детската игра и притоа да заштедите

за нив. Со КОКО олеснете им го зачекорувањето во светот на возрасните.

Едукацијата е мост помеѓу соништата на децата и реалноста. Секој родител сака на своите најмили да им обезбеди квалитетно образование, но квалитетното образование подразбира сериозна инвестиција. Ова патување содржи многу значајни моменти – години на школување, испити, приемни испити за високо образование, професионални курсеви. Со оглед на зголемените трошоци за образование, се наметнува како нужност навремено постепено планско штедење. Кроациа Осигурување – Живот Ви нуди безбеден начин да создадете капитал во насока на обезбедување на најдобра едукација за своето дете. Со склучување на КОКО - полиса на најрана возраст на Вашето дете, испланирајте ги заштедите и исплатите за образование на Вашето дете, на начин прилагоден на образовното патување.

За нас во Кроациа Осигурување – Живот примарна препорака за потребите од КОКО – полиса е планот за сигурно и квалитетно образование на Вашето дете. Затоа топло Ви препорачуваме комбинација на КОКО и стипендиска рента како решение кое обезбедува периодични исплати во насока на пресретнување на овие образовните трошоци. Секако, секој ги планира своите заштеди согласно своите потреби.

КОКО ќе Ви помогне да заштедите за Вашето дете и истовремено ќе го награди со вредносен ваучер. На крајот на 2012 година ќе извлечеме едно најсреќно дете, кое КОКО заедно со целото негово семејство ќе го одведе во Дизниленд.

Подарете му сигурна иднина на Вашето дете и овозможете му полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за дополнителни информации очекуваме да не контактирате!За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

коко Детско штеДно осигуруВање

10

Бразил, Русија, Кина и Јужноафриканската република.Меѓутоа, претседателот на Светската банка Роберт Зелик оцени дека планот за формирање на ваква банка е тешко остварлив поради различните интереси на земјите учеснички.„Индија ја привлекува привлекување на голем капитал, Кина е заинтересирана за интернационализација на јуанот, Русија уште не се определила, додека Бразил има голема развојна банка“, истакна Зелик.Сепак доколку се основа нова развојна банка која би ја воделе БРИКС, Светската банка е подготвена да соработува со неа, додаде Зелик.Основањето на банка е сложена работа и се појавуваат многу тешкотии, поврзани пред се со зголемување на капиталот и добивање на рејтинг кај меѓународните агенции, потенцираше Зелик.Земјите од БРИКС инаку покриваат 45% од светската популација, четвртина од вкупната копнена површина и четвртина од глобалната економија, а вкупната вредност на нивниот БДП изнесува 13,5 билиони долари.

нлб тутунска банка лани имала

најголем пораст на ДобиВката Во макеДонија

Според резултатите објавени на годишното акционерско собрание, НЛБ Тутунска банка АД Скопје повторно е најуспешна банка во словенечката НЛБ групација и банка со најголем пораст на нето добивката меѓу банките во Македонија за 2011 година. НЛБ Тутунска банка лани остварила нето добивка од 10,7 милиони евра што е за 42,5 проценти повеќе во однос на 2010 година, со што банката продолжи да остварува позитивни резултати и стабилен раст. Во текот на 2011-та , вкупните кредити биле зголемени за 40,4 милиони евра или за 7,6%, од кои кај граѓаните зголемени за 15,8%, а кај компаниите за 1,2%.

На крајот на годината вкупните кредити изнесувале 573,2 милиони евра. Одржан е квалитетот на кредитното портфолио, со низок процент на нефункционални пласмани под нивото на банкарскиот сектор.

Главните активности биле фокусирани на заштита на банката од непредвидени ризици, обезбедување нови кредити за стопанството и граѓаните, како и на проекти за намалување на оперативните трошоци од работењето. Тоа на банката и овозможило континуирана стабилност и висока профитабилност, како и во целокупното постоење и работење во изминатите 26 години.

промени Во упраВниот оДбор на шпаркасе банка макеДонијаНадзорниот одбор на Шпаркасе Банка Македонија донесе одлука да го номинира Сава Далбоков, претседател на Надзорниот одбор на Банката и член на УО на Steiermärkische Sparkasse, за нов претседател на Управен

одбор на Шпаркасе Банка Македонија, информираат од банката. Оваа номинација се уште е предмет на одобрување во согласност со интерните

10


- рече министерот за финансии Зоран Ставрески.

Процесот на поднесување на барања за денационализација почна во мај 2000-та, а заврши во декември 2007-мата, откако Владата го продолжи рокот поради големиот интерес. Сепак, за доработка остануваат уште 10% или околу 3.000 барања за денационализација. Тоа се веќе донесени решенија за кои барателите поднеле жалби или се во постапка пред Управниот суд.

сВетската банка ДобиВа конкуренција?

Меѓународните институции не успеваат да го потикнат растот на земјите во развој, изјави индискиот премиер Манмохан Синг и го подржа основањето на нова развојна банка.Оваа банка како што наведе тој би ја воделе членките на БРИКС –

11

ќе биде донесена по завршување на оваа програма, се дополнува во информацијата. Со овие промени Steiermärkische Sparkasse има за цел да го забрза трансферот на знаење и најдобри практики, поддржувајќи ја Шпаркасе Банка Македонија како сигурен партнер на своите клиенти и значаен партнер на Групацијата.

сараеВо - најДобра туристичка Дестинација Во сВетотБосанскиот главен град Сараево ја предводи листата на сајтот Foxnomad.com за најдобра туристичка дестинација во светот

откако во „финалето“ го победи португалскиот град Гимараеш. Сараево победи по седум круга гласање кое траеше повеќе од еден месец.

За првото место конкурираа 103 градови во светот. Сараево доби 9402 гласа додека 4809 гласа беа за Гимараеш. Сајтот Foxnomad.com, дава препораки за светски дестинации за кои не се потребни многу пари.

сВети стефан тонеСвети Стефан, градот-хотел тоне, покажуваат неодамнешни мерења, а експерти предупредуваат дека до 2060 година тој „бисер“ на црногорскиот

процедури во банката, како и одобрување според регулативата на Народната банка на Македонија, за добивање на согласност од страна на Централната банка. Назначувањето ќе стапи на сила по добивање на потребните одобренија.

Срѓан Крстиќ, сегашниот претседател на Управниот одбор на банката, останува во банката со цел да го осигура континуитетот на квалитетот и стабилноста во работењето на банката.

Како што се наведува во соопштението, последните две години, во период полн со предизвици, Крстиќ одигра многу важна улога во позитивниот раст на банката и нејзината оперативна профитабилност. Како признание за значителниот придонес за развој на Банката.

Надзорниот одбор го номинираше Крстиќ, како дел од интензивната програма за размена на знаења со другите членки во Erste и Sparkasse, со цел зајакнување на неговите професионални квалификации и релации во Групацијата. Одлуката за професионален ангажман на Крстиќ во рамките на Групацијата

туризам може во поголем дел да исчезне под површината на морето.Според Вијести, кои имале увид во експертски извештај, островот од крајот на 2010 година до средината на 2011 година се спуштил за 30 сантиметри и тоа во насока исток-запад, спрема вештачкиот дел кој го поврзува со копното.Владата на Црна Гора доби допис од Рестис група, закупец на Свети Стефан во кој се опоменува извршната власт дека при продажбата ја „премолчила геоморфолошката аномалија“.Владата во меѓувреме порачала итен елаборат од белградски институт по што ќе следат понатамошни проценки, додава Вијести.


со задоволство Ве известуваме дека од октомври 2011 година кроациа осигурување – живот ја пушти во функција својата нова web страна. истата претставува суштинска промена на концептот на презентација на сите производи, проекти, активности, настани, документи и информации.основната идеја во креирањето на новата web страна беше да се усоврши комуницирањето со сите наши корисници. креиравме web страна која пласира јасни, прецизни, транспарентни и визуелни информации. постојано можете да бидете во тек со сите нови активности и проекти кои ги превзема кроациа осигурување – живот како и сите наградни игри во кои можете да учествувате. новата web страна Ви овозможува од удобноста на Вашите домови преку неколку клика:

• Да направите информативни пресметки за животно осигурување за себе и своето семејство• Да аплицирате за да станете наш осигуреник• Да го проверите статусот на Вашата полиса преку мy Cro Account апликацијата• Да пријавите штета • Да аплицирате за застапник за осигурување• Да се информирате за можностите за деловна соработка со кроациа осигурување – живот

наскоро Ви најавуваме и можност за online плаќање на премијата за Вашата полиса за осигурување на живот. со регистирање на нашата web страна брзо и лесно ќе можете да ги вршите сите Ваши уплати. се надеваме дека новиот дизајн и концепт на нашата web страна ќе наиде на позитивен одговор од ваша страна. целта е да обезбедиме побрз, поквалитетен и интерактивен проток на информациите. Ве покануваме на постојано следење на сите информации и активности на кроациа осигурување – живот преку нашиот нов web портал, како и на активно предлагање и доставување на сите барања преку комуникациските можности кои Ви ги нуди новата веб страна.

ноВа, ексклузиВна и мултифункционална

WEB страна

побрзајте и посетете ја нашата WEB страна! WWW.Cro.mk

Фирмата еуро текника, за што говори и самото име, е фирма со европски стандарди основана во 1996 година.

еуро текника, се занимава со трговија на големо и мало, проектирање и изведба на системи за парно греење, климатизација, водовод и соларни системи, а од оваа година како резултат на својата успешност го прошири програмот и со делови за одвод и канализација.Низ сиве овие години еуро текника се издигна како една од водечките фирми во оваа дејност на македонскиот пазар. За нејзината успешност говорат и бројните продавници и соработници низ цела Македонија, како и Косово.

Главен увозник и застапник е на повеќе реномирани европски и светски фирми како што се:

• FERROLI – Италија

• LUXOR – Италија

• SPERONI – Италија

• UNIDELTA - Италија

• BUGAТTI - Италија

• ABC Proizvod – Србија

Наша цел и мото е секој клиент да биде задоволен од нашата услуга и производниот асортиман, зошто без квалитетен производ и добра услуга не можеме да бидеме дел од Европа.

еуро текника - скопје1000 скопје, македонијаул. “ качанички пат “ ббВизбегово, скопјетел: (02) 2656-001; 2656-002факс: (02) 2656-003e-mail: [email protected]: www.euroteknika.com.mk

еуро текника - струмица2400 струмицабул.”гоце Делчев“ бр.2кавадарцител./факс (043)-413-396

еуро текника - гостивар1230 гостиварул. “никола парапунов“ббгостивартел./факс (042)-222-050

еуротекника - кавадарци 1430,кавадарциул. “климент охридски” ббструмицател./факс (034)-340-949

14

Ве одбиваат затоа што немате работно искуство и не знаете како на тоа да ставите крај. Во ред, постојат начини на кои можете да го стекнете искуството кое ќе го истакнете

како важно за работата која ја посакувате, но што ако ви кажат дека имате премногу искуство?

Навистина е фрустрирачки кога на челото ќе ви залепат етикета „преквалификуван/а“. Првото прашање e прашањето за перцепција: можете ли тоа да го согледате како комплимент? Да научите како да се носите со таа изјава? Можеме ли да ја промениме таквата перцепција и како?Прво, да погледнеме заедно зошто работодавците се склони кон „лепење“ на таа етикета на луѓето кои се пријавуваат за работа: обично тоа се однесува на луѓе кои имаат повисок степен на образование, работно искуство или платата на поранешното работно место им била далеку повисока од максимумот кој го нуди таа фирма.

Кога „преквалификуван“ кандидат се пријавува на конкурс за работа, се вклучуваат неколку аларми: се поставува прашањето дали навистина сте подготвени да прифатите „пониско“ ниво на вработување, дали ќе побегнете на првата (подобра) прилика која ви се нуди... Низ главата на работодавецот поминуваат

претпоставки затоа што не ги знаат вашите причини и мотиви кои ве поттикнале да се пријавите на тој конкурс.

Доколку помислат дека сте се пријавиле токму за таа работа само затоа што ви е потребна каква било работа, веројатноста дека нема да ве земат предвид е многу голема. И тоа е суров факт, без оглед дали тоа ви се допаѓа или не. Не сакаат да вработат и да вложуваат во некого кој нема намера да се задржи барем на некое време или да го работи она поради кое и бараат некој, а ги мачи и чувството дека ќе заминете при првата прилика или дека секогаш ќе бидете незадоволни со условите кои ви ги пружат.Како што секогаш велам: тргнете најпрво од себе си. Ајде, разјаснете си себе си зошто се пријавувате на огласи за работни места кои се целосно под вашите квалификации, работно искуство итн. Добро, ќе речете, сакам да работам што било, потребна ми е работа. Дури

и во денешното време на криза, највисок степен на невработеност и мошне неизвесна иднина во смисла на стопанскиот раст и напредок, сепак ќе имате далеку поголеми шанси ако се пријавите во фирми за кои навистина би сакале да работите, во индустријата во која веќе имате искуство или ако се пријавите за работни места каде што можете најмалку да го користите знаењето кое веќе го имате и на кои би напредувале. Во некои други случаи,има луѓе кои се спремни да се спуштат и една скала подолу, затоа што сакаат да ја сменат насоката во која се движи нивната кариера, да почнат да работат нешто ново што досега не го работеле. Во тој случај, најчесто е навистина

ПрекВаЛификуВани Сте. и што СеГа?!Веројатно заД оВа се крие нешто Друго...

тема на бројот

15

потребно да се почне „од дното“ и единственото што е важно е да се отвори вратата на својот напредок. Но, тогаш ќе ви биде и полесно да му објасните на работодавецот зошто го сакате тоа, зошто сте се пријавиле на огласот и што сè би можеле да направите за фирмата, затоа што токму тоа е она што најмногу ги интересира. Не пропуштајте тоа да го направите јасно и гласно.

Во главно, кога ќе ви кажат дека сте „преквалификуван“, погледнете кое е преносното значење на некои од следниве перцепции:• имате долгогодишно искуство на истото работно место, без преместување, „за’рѓано знаење“ и „застарени“ вештини.

• имате степен ан образование со кое работодавецот не знае што би правел.

• претпоставуваат дека мошне брзо ќе станете незадоволни со платата и дека ќе сакате повеќе, или дека ќе правите проблеми или искажувате незадоволство.

• премногу ригидно ќе им пристапувате на работните задачи, врз основа на претходно стекнато искуство во други фирми или ќе проценат дека сте потешко прилагодливи.

• сметаат дека сте престари, а се разбира дека тоа не можат да го кажат отворено бидејќи тоа е противзаконско.

• имате такво знаење и вештини што едноставно се плашат од тоа. Особено оној кој треба да ви биде непосредно надреден (некомпетентен менаџер попрво би вработил некој помалку компетентен од себе си).

Но, добро, тоа го протолкувавме, но тоа не е сè: мошне голема е и веројатноста дека ќе ве квалификуваат и вака:

• „барај што било, каде било“ - вработен кој ниту се потрудил да објасни зошто се пријавува за работа која не се усогласува со неговите/нејзините квалификации, ниту ги истакнал во својата кратка биографија работните места кои би одговарале на она што е потребно за едно огласено работно место, туку сè е само надолго и нашироко набројано и опишано, до сосема непотребни детали за работодавецот кој ја чита кратката биографија. Работодавецот на ова ќе гледа како на некој кој ќе замине со првата подобра прилика, а и зошто би го вработил кога тој/таа не вложил/а никаков труд при пријавувањето?

• „некомпетентен кандидат“- личност која работела, на пример, дваесет години во една фирма, на една иста позиција, без видлив напредок во формалното или неформалното образование, компетенциите, вештините или без промена во

ПрекВаЛификуВани Сте. и што СеГа?!

тем

а на

бро

јот

16

кариерата и сето тоа во различна област на работа од онаа за која работодавецот го нуди работно место, а сето тоа е потцртано и наведено во кратката биографија. „Што добиваме ние од тоа?“ ќе помисли работодавецот и веднаш ќе ја одбие молбата.

• „никој, никој како јас“ – вработен, најчесто постар од личноста која го претставува работодавецот, со ооооогромно работно искуство, со многу примери од долгогодишната пракса, при што звучи како да ја измислил/а топлата вода: хм, што да се каже освен едноставно: „За жал, преквалификувани сте...“?

• „Не само што читал/а, туку и напредувал/а.“ -ваквиот вработен одамна го надминал или надминала нивото на работното место за кое сега се пријавува,за што јасно дава до знаење во својата кратка биографија. Не ги наведува причините зошто оди „чекор наназад“, ниту пак воопшто ги споменува. Плус тоа има

став „сè знам, сум го работел/а тоа“, што баш и не ја нагласува флексибилноста кон новото работно место и кон сосема различните услови на работење, а искажува минимално ниво на подготвеност на интервјуто во контекст на познавањата за работењето на некоја конкретна фирма. Повторно „оној“ збор е сосема добар изговор.

Добро, сега знаеме што ги мачи работодавците кога ќе ви го кажат тоа. И тоа е важно, затоа што сега треба да се научите да се носите со тоа. Впрочем, кога сте подготвени, спремни и очекувате дека ќе ве „поклопат“ со два збора: „Преквалификувани сте.“, е тогаш можете први да го поставите тоа прашање.

Тогаш имате предност во пристапот: Вашата цел е однапред да ги ослабите нивните претпоставки со внимателно подготвен настап на темата дека вашето занимање и вештини може да бидат корисно употребени.Што да направите? Добро разгледајте го работното место за кое се пријавувате: како се однесува кон вашата досегашна кариера? Како сте

се ги прилагодиле кон тоа сите писмени материјали кои сте му ги испратиле на работодавецот? Како ќе се поставите на интервјуто? Прво, доколку дојде до интервју, а вие имате основа врз која закучувате дека ќе ве дочекаат со размислување дали сте преквалификувани за работата, бидете вие први кои ќе ја забавите оваа перцепција на работодавецот.

И тоа пред личноста со која што разговарате, да помисли дека тоа е вистина. Иако, веројатно, сте читале совети дека треба да избегнувате „негативни“ теми на интервјуто за работа, верувам дека во ваков случај најкорисен и најефикасен е точно обратниот пристап, проактивниот пристап. Токму затоа што се работи за – туѓа перцепција!

Доколку се пријавувате за работа која е далеку под вашите квалификации, работно искуство или компетенции, треба да дејствувате во два правци: првиот дел од акцијата се однесува на подготовката на кратка биографија и пропратно писмо во кое треба аргументирано да објасните зошто се пријавувате, а во другиот дел треба да акцент да ставите на својата (само)

продажна презентација во која јасно ќе претставите како

и на кој начин вашето искуство, знаење, вештини, достигнувања и ентузијазам ве прават

токму вас – совршената личност токму за тоа работно место...

тема на бројот

Со годишен раст на премијата од 45 отсто и зголемување на добивката од 6,15% отсто, 2011 година е најуспешна година во постоењето на Кроациа Осигурување – Живот, според официјалните податоци за состојбите на македонскиот осигурителен пазар. Кроациа Осигурување - Живот ја задржа тенденцијата за двоцифрен раст на пресметаната премија.

- Зголемената конкуренција на пазарот беше предизвик кој позитивно влијаеше на нашиот ентузијазам да ја задржиме лидерската позиција – велат од компанијата.

За Кроациа Осигурување - Живот одличните резултати во 2011 година се резултат на бројните проекти, новитети и наградни игри кои ја одбележале годината.

- Трудот кој го вложуваме да го завземеме доминантниот удел на пазарот и притоа да понудиме квалитетни осигурителни производи и услуги адаптирани на потребите на клиентот, вроди со плод. На пазарот сме препознатливи како Компанија која ги насочува своите напори и активности кон идните, но и кон постојните осигуреници. Се издвојуваме како креативна Компанија со развиен систем на грижа за корисниците – изјавуваат од Кроациа Осигурување Живот.

Изминатата година ја одбележа и откупувањето на пакетот акции со што од декември 2011 година мнозинскиот пакет акции (92,5%) го поседува Croatia Osiguranje d.d. Zagreb, остатокот од 7,5% го поседува КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ.

Одбор на Директори на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ - ЖИВОТ поради позитивните остварени резултати во 2011 година донесе одлука за припишување на добивка на полисите за осигурување на живот кои согласно условите се стекнале со тоа право.- Напорите за успешност на компанијата нема да запрат. Продолжуваме понатаму со уште поголем ентузијазам за нови успеси, сè со цел задоволство на нашите постојни и идни осигуреници – порачуваат од Кроациа Осигурување - Живот.

За дополнителни информации очекуваме да не контактирате!

најуспешна година од постоењето на кроациа осигурување - живот

18

ХрВатот кој работеше За фејСбук преземено преземено

18

Тагнување", пишување на ѕидот, пораки во поштенското сандаче, профил слика ... Ова е магијата на најпозната друштвена мрежа која секој

ден има се повеќе активни корисници. Но дали некогаш сте се запрашале додека пребарувате вести во вашиот newsfeed, како сето тоа изгледа од "другата страна"?

Некои детали за Dnevnik.hr открил 21-годишниот Игор Jерковиќ, автор на играта "BombSwitcher" која веќе е достапна во AppStore.

Марк Зукерберг му бил шеф на Игор три месеци додека работел на Facebook-овата iOS апликација. Сепак, иако создаде вистинска мала империја, вели Игор, Марк е сосема нормална и приземна личност."Кога стигнавме таму ни беше кажано дека првата причина да те избркаат од работа е влегување во туѓ профил. Фејсбук е свесен дека неговата најголема вредност е корисникот, така што приватност и заштита на податоците на прво место ", вели Игор"Марк Зукерберг е изненадувачки достапен, и многу често може да се види како зборува со учениците. Имав неколку можности да го прашам што мисли за различни теми од технологија и социјални мрежи. Зук, е навистина голем човек, тој

во целост се грижи за поотворен свет со полесна комуникација што пак целосно се одразува во неговата компанија ", вели Игор. Секој вработен, објаснува Игор, од првиот ден се смета за човек кој може да влијае на понатамошниот развој на компанијата. Токму таа слобода и ентузијазмот во компаијата дополнително ги мотивира за работа.

"Кога првпат дојдов бев изненаден дека таква работна средина постои.Уште од првиот ден таму не постои никаква разлика помеѓу почетник и менаџер.Таму не постои хирархија на позициите на нив не им се дава на значење, а целото опкружување е такво што укажува на можноста дека вие лично можете да имате огромно влијание врз многу луѓе како и создавање на нови можности и подобрување на Фејсбук ", вели

Игор.Токму поради тоа што Фејсбук е "хоризонтална" компанија, вели Игор, сосема е нормално дека кога ќе треба да зборувате со некого, едноставно одите до неговото биро и зборувате со него. Покрај пријатната работна атмосфера во Фејсбук многу убаве и работниот простор. "Можеш дадојдеш на работа кога сакаш,и да си одиш кога сакаш.Целата храна е бесплатна, и во секое време можам да одам да играм тенис на маса или билијард и тоа на неодредено време па пак да работам и така

Во Фејсбук Вработените Доаѓаат на работа кога сакаат

ХрВатот кој работеше За фејСбукво круг. Вие сте опкружени со луѓе кои се подготвени да ви помогнат во секое време и секогаш можете да го најдете одговорот на секое прашање ", вели Игор."Најважното после оваа пракса е што имате увид како финкционираат тимовите и како голема компанија како Фејсбук го прави тоа.Увидов и колку голема работа може да се направу ако три месеци си сконцентриран на еден проект. Ова е можеби најважното нешто што го научив минатото лето. За три месеци може да се направат чуда ", вели Игор и додава дека поради сето ова веднаш штом се вратил во Хрватска почнал да работи на свои проекти. А еден од нив е играта "BombSwitcher", Игор вели дека е едноставна, но заразна, и функционира на iPhone, iPad и на iPod.На резултатот не требало долго да се чека уште во првите неколку часа од пуштањето во AppStore во Хрватска играта била втора во листата на платени игри, што е, на четвртото место на листата на сите платени апликации.

BomBSWitChEr"Во детството, игравме многу игри, а сега имав можност и јас да се направам една.Сакав да биде едноставна, да ве направи зависен и да биде интересна. BombSwitcher е интересна за учење,колку повеќе играте тоа сте подобри. . Се работи за разбивање на тули во иста боја “bomb” ги уништува сите тули во иста боја “switch“ менува било кои две тули во играта, a shuffle прави нова измешана табела. .Играта е интересна бидејќи со помош на switch-eвите треба да наместите што подобар распоред на тулите со цел да уништите што повеќе кога ќе фрлите бомба, пред се кога го преоѓате лимитот на нивото,тогаш добивате екстра поени-додава Игор. Со оглед на тоа што го запознал Фејбук одвнатре не можевме да не прашаме дали вработените во Фејсбук си влегуваат во туѓите профили.“ Кога дојдовме во Фејсбук првото што ни го кажаа е дека причина да те исфрлат од работа е да влезеш во туѓ профил.Фејсбук е свесен дека дека неговата најголема вредност е самиот корисник,така што приватноста и заштитата на податоците се на прво место.Кога не би биле задоволни корисниците тогаш Фејсбук не би ни постоел“-појасни Игор..Игор до Фејсбук дошол преку натпревар по информатика во средното училиште на кој

се решавале алгоритамски задачи и преку кои Фејсбук постојано бара нова работна сила.Во добивањето пракса му помогнало и интервјуто на кое отворено кажал што знае а што не. “Нивата цел е да вработат луѓе кои брзо учат а мојот совет на другите е да пробаат да добијат пракса. Ќе се здобиете со многу знаење,нови пријатели, ќе запознаете многу интересни и паметни луѓе,ќе добиете идеи за сопствени проекти и кој знае, можеби токму вашиот проект еден ден ќе го користат

многу луѓе,“ -порача овој млад програмер. 'Конкурирајте во што повеќе компании и не губете ја самодовербата ако ве одбијат. Кога ќе сватите дека луѓето кои создале нешто ново не се ништо попаметни од вас и кога сами ќе почнете да создавате ќе сфатите дека ова е едно од најдобрите чувства - да се создаде нешто што другите луѓе можат да го користат ", заклучи Игор, кој ова лето се враќа на пракса во Фејсбук.

Преземено од Dnevnik.hr

през

емен

о

Кроациа Осигурување – Живот е компанија која пред себе има поставено амбициозни цели за чие остварување има пoтреба од креативно ориентирани, високо мотивирани и квалификувани личности, кои со ентузијазам и висока ангажираност ќе ги спроведуваат и реализираат нашите заеднички цели. За таа цел, со задоволство Ви соопштуваме дека на 01.01.2012 годна Кроациа Осигурување – Живот за прв пат ќе започне со спроведување на програма за практикантска работа.

Развојот на млади кадри во Р. Македонија е една од стратешките определби на нашата компанија, затоа одлучивме на студентите да им овозможиме да се стекнат со професионално искуство. Имено, студенти од повеќе факултети, приватни и државни, своето практикантско искуство ќе можат да го стекнат во период од 1 до 3 месеци. Практикантите ќе имаат можност да стекнат практично искуство во областа на осигурувањето на живот, каде освен

со производите ќе се стекнат со практично знаење и искуство за преговарање, комуникациски техники и вештини.

Искористете ја дадената можност, покажете и докажете дека Вие сте правилниот избор, личност која може да одговори на предизвиците на бизнис секторот. Бидете активни во практицирањето, покажете иницијативност и желба за успех.

Кроациа Осигурување – Живот ќе Ви понуди одлична работна атмосфера, каде ќе можете да добиете искуство за тимска работа, учество на состаноци како и можност да го почувствувате секојдневниот ритам на еден работен ден.

За нас како компанија од исклучителна важност се правилниот избор на практиканти и укажувањето на поддршка при нивното навлегување во професионалниот живот во команијата. За Вас ова е одлична можност за започнување на кариера во осигурителниот бизнис и можност еден ден да бидете дел од големото семејство на кроациа осигурување – живот.

започнете ја Вашата кариера ВоКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ А.Д.

02 3215 083; 02 3215 883 [email protected]://www.CRO.mk

за сите поДетални информации контактирајте нÉ!

21

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

hrанализа

hr а

нали

за

Наставник 21%

Работник 17%

Продавач 14%

Градежен работник

12%

Маркетинг агент 7%

Хигиеничар 7%

Комунален работник

6%

Референт 6%

Советник 5%

Соработник 5%

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 22.03.2012 - 28.03.2012

Дневник 38%

Вест 20%

Вечер 19%

Нова Македонија

18%

Утрински весник 4%

Фокус 1%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 22.03.2012 - 28.03.2012

22

BMW HISTORY TIMELINE

1916 BMW formed under name Bayerische Flugzeug-Werke (BFW).

1917 Adopted BMW name and stylised propeller in blue / white segments, the colours of the Bavarian coat of arms. As a result of war, the small company appreciated rapid growth

1923 First BMW motorcycle, the R32 twin, is launched.

1928 BMW starts car manufacture. The first car was an Austin Seven built under license.

1933 The 303 was BMW's first car powered by a ‘six cylinder’ engine (1.2 litres!). It also had the ‘kidney shaped’ radiator grill - still a typical BMW motif.

1936 The legendary BMW 328 was presented and up to 1940 revolutionised the two litre sport car.

1939 Schorsch Meier won the 1939 Senior TT with the Kompressor BMW.

1945 BMW produced the 132 and 801 radial engines for the Focke-Wulf 190 and the BMW 003 gas turbine engine - the first jet to fly in a combat aircraft (Arado 234 and Messerschmitt 262).

1948 BMW built its first post-war car - BMW 501 six cylinder.

BMW GENERAL INFO

NAME Bayerische Motoren Werke AG INDUSTRY Automotive

TYPE Aktiengesellschaft TRADED AS FWB: BMW

PREDECESSOR Bayerische Flugzeugwerke AG (BFW) FOUNDED 21 July 1917

FOUNDERS Franz Josef Popp HEADQUARTERS Munich, Germany

KEY PEOPLE Norbert Reithofer (CEO), Joachim Milberg (Chairman of the supervisory board)

PRODUCTS Automobiles, motorcycles, bicycles

REVENUE €60.48 billion (2010) OPERATING INCOME €5.094 billion (2010)

PROFIT €3.218 billion (2010) TOTAL ASSETS €108.87 billion (end 2010) TOTAL EQUITY €23.10 billion (end 2010)

EMPLOYEES 100,306 (end 2011) SUBSIDIARIES Rolls-Royce Motor Cars, Husqvarna

WEBSITE bmw.com

22

ГоЛемитеCV на

CV наголемите











BMW GENERAL INFO










WEBSITE bmw.com

23











BMW GENERAL INFO










WEBSITE bmw.com

CV н

а го

лем

ите

c u r r i c u l u m v i ta e

24

CV наголемите

1954 BMW built the 502 V8 - Germany's first post-war V8 and takes a licence to build the Isetta 'bubble car'.

1956 BMW launches the 507 and 503 four seat convertible and coupe.

1959 BMW in financial crisis. On the brink of being taken over by Daimler-Benz, small shareholder opposition resisted a 'yes' vote.

1962 The ‘New Class’ BMW 1500 're-launched' BMW as a maker of high quality, sport compact saloons.

1966 A smaller two door range - the 02 - was launched together with a large six cylinder BMW 2500. BMW took over Hans Glas GmbH of Dingolfing - this remains BMW's largest plant and is today run by the son of the founder, Hans Glas.

1969 Redesigned flat-twin BMW motorcycles built at new plant in Spandau, Berlin.

1970 Eberhard V. Kuenheim becomes Chairman of the Board of Management. In his time in this role, BMW developed into a brand of global standing.

1972 Munich HQ four cylinder building opened Second Dingolfing plant opened. BMW assembly started at Rosslyn, South Africa. BMW Motorsport GmbH founded. Start of production of the 5 Series (E12). Electrically powered 2002s led the Munich Olympic marathon.

1973 BMW win European Touring Car Championship and European Championship for F2 cars.

1974 The first European production turbocharged car, BMW 2002 Turbo, is launched

1980 BMW (GB) Ltd. Formed (renamed BMW (UK) Ltd. In 2005).

1981 The BMW Enduro motorcycle, R80G/S is launched and wins the Paris-Dakar rally.

1983 BMW wins the F1 World Championship. Road engine block M12 engine powering Nelson Piquet's Brabham BT52-BMW is the first turbocharged engine to win the title. K Series four cylinder bikes launched.

1985 BMW Technik GmbH was set up as a think tank to realise ideas and concepts for the future.

1990 BMW 850i launched. BMW Rolls-Royce GmbH aero engine company founded.

1991 BMW car recycling initiative begins. BMW E1 electric concept car unveiled.

1992 Construction of plant in Spartanburg, South Carolina begins.

1996 Integration of Rover. Joint venture with Chrysler to build engines in Brazil. BMW Z3 Roadster born.

1998 Rover 75 launched. BMW acquires the right to the name Rolls-Royce for cars.

2000 Rover sold to The Phoenix Consortium and Land Rover sold to Ford. BMW keep MINI brand. BMW C1 offered for sale. BMW re-enter F1 with BMW WilliamsF1 team (BMW Williams F1 car pictured). New M3 launched. CleanEnergy concept accelerated at EXPO 2000.

2001 MINI is launched. MINI One (pictured) and MINI Cooper go on sale.

New 7 Series revealed. Opening of Hams Hall.

2002 MINI Cooper S launched. New 7 Series on sale in the UK. Hydrogen World Tour visits the UK (BMW CleanEnergy hydrogen-powered car )

2003 Assumed marque responsibility for Rolls-Royce Motor Cars. Launch of Rolls-Royce Phantom Goodwood plant is opened. The MINI One D is launched

2004 The MINI Convertible, 1 Series, 6 Series Convertible and X3 Sport Activity are launched BMW celebrate 3 significant milestones, the 75th anniversary of the BMW badge appearing on a car, the 80th anniversary of the first BMW sports motorcycle and the 50th anniversary of the BMW light-alloy V8 engine.

2005 The new 3 Series (pictured), 7 Series and M5 are launched

2006 £17 million BMW Group Academy UK opens BMW manufacturing produces one millionth vehicle. Second generation MINI launched.

2007 The millionth MINI is delivered BMW Hydrogen 7 available to selected customers. The Rolls-Royce Phantom Drophead Coupe is released from Plant Goodwood. The second generation MINI One and MINI Cooper D are launched. MINI Clubman goes on sale (from November).

2008 BMW 118d wins World Green Car of the Year. BMW EfficientDynamics honoured with environmental awards from What Car? and Fleet News. Ofsted awards its highest accolade to BMW Group Academy UK. BMW awarded first prize for Group Sustainable Value Report at the Corporate Responsibility Reporting Awards 2007. BMW wins International Engine of the Year for fourth consecutive year. The new X6 is launched. The new Electric MINI E is unveiled at the Los Angeles Autoshow.

2009 The new BMW Z4, X1, 730Ld (7 Series) and the new MINI Convertible is launched. The new 116d BMW’s most fuel efficient and least polluting vehicle is launched. BMW Group named as ‘greenest premium manufacturer by Clean Green Cars website and wins accolades at Fleet News Awards 2009 for fuel saving and emission reducing technologies. BMW scoops honours from Business Car magazine including ‘Manufacturer of the Year’, ‘Green Manufacturer of the Year’, ‘Green Initiative of the Year’ and ‘Executive Car of the Year’ for the BMW 5 Series. Rolls Royce announces new model series the Rolls Royce Ghost. MINI celebrates 50 years of production. BMW launches the New BMW S 1000 RR and the new BMW M3 Coupé. BMW announces new Concept 5 Series Gran Turismo. BMW 3 Series is proclaimed Best Fleet Car in the annual Fleet World honours. BMW Group receives a host of honours at the What Car? Green Car Awards and the Which? Awards 2009. BMW wins triple victory in the Engine of the Year Awards 2009.

CV н

а го

лем

ите

New 7 Series revealed. Opening of Hams Hall.

2002 MINI Cooper S launched. New 7 Series on sale in the UK. Hydrogen World Tour visits the UK (BMW CleanEnergy hydrogen-powered car )

2003 Assumed marque responsibility for Rolls-Royce Motor Cars. Launch of Rolls-Royce Phantom Goodwood plant is opened. The MINI One D is launched

2004 The MINI Convertible, 1 Series, 6 Series Convertible and X3 Sport Activity are launched BMW celebrate 3 significant milestones, the 75th anniversary of the BMW badge appearing on a car, the 80th anniversary of the first BMW sports motorcycle and the 50th anniversary of the BMW light-alloy V8 engine.

2005 The new 3 Series (pictured), 7 Series and M5 are launched

2006 £17 million BMW Group Academy UK opens BMW manufacturing produces one millionth vehicle. Second generation MINI launched.

2007 The millionth MINI is delivered BMW Hydrogen 7 available to selected customers. The Rolls-Royce Phantom Drophead Coupe is released from Plant Goodwood. The second generation MINI One and MINI Cooper D are launched. MINI Clubman goes on sale (from November).

2008 BMW 118d wins World Green Car of the Year. BMW EfficientDynamics honoured with environmental awards from What Car? and Fleet News. Ofsted awards its highest accolade to BMW Group Academy UK. BMW awarded first prize for Group Sustainable Value Report at the Corporate Responsibility Reporting Awards 2007. BMW wins International Engine of the Year for fourth consecutive year. The new X6 is launched. The new Electric MINI E is unveiled at the Los Angeles Autoshow.

2009 The new BMW Z4, X1, 730Ld (7 Series) and the new MINI Convertible is launched. The new 116d BMW’s most fuel efficient and least polluting vehicle is launched. BMW Group named as ‘greenest premium manufacturer by Clean Green Cars website and wins accolades at Fleet News Awards 2009 for fuel saving and emission reducing technologies. BMW scoops honours from Business Car magazine including ‘Manufacturer of the Year’, ‘Green Manufacturer of the Year’, ‘Green Initiative of the Year’ and ‘Executive Car of the Year’ for the BMW 5 Series. Rolls Royce announces new model series the Rolls Royce Ghost. MINI celebrates 50 years of production. BMW launches the New BMW S 1000 RR and the new BMW M3 Coupé. BMW announces new Concept 5 Series Gran Turismo. BMW 3 Series is proclaimed Best Fleet Car in the annual Fleet World honours. BMW Group receives a host of honours at the What Car? Green Car Awards and the Which? Awards 2009. BMW wins triple victory in the Engine of the Year Awards 2009.

26

Силните и успешни жени мораат да балансираат повеќе работи одеднаш; истовремено би требало да бидат женствени и непоколебливи, силни

и емотивни, амбициозни и скромни и така до бескрај. Но, без разлика какви и да се, голема е веројатноста дека ќе добијат и многу генијални прекари, па затоа немојте да се чудите ако сте една од тие успешни жени кои одеднаш, зад грб, почнуваат да ги нарекуваат кучки, плачки, роботи или психотични и неурамнотежени. Да ги погледнеме најчестите стереотипи во врска со жените на високи позиции:

леДена кралицаЖена која на работното место покажува емоции, често се доживува како нестабилна и неспособна да води тим со луѓе. Ако сте топла личност, вашата задача би требало да биде водење на навивачки, а не цел оддел за маркетинг. Таа која не покажува емоции и кон својата работа се однесува исклучително професионално, повторно не е доволно добра, бидејќи луѓето ја доживуваат како ладна и машкуданка. сама и осаменаМислењето дека успешните жени се непривлечни за мажите и дека немаат време за приватен живот е широко прифатено. Многумина ќе ве предупредат дека ви

можеле да останете „стара мома“. Бидејќи, како би можеле да бидете среќна ако немате партнер и го сакате тоа што го работите?!

машкуДанкаМожеби тоа ги објаснува тврдењата дека успешните жени не знаат да задржат маж; изгледа дека се големи машкуданки. Тоа е така, затоа што моќта и власта им припаѓаат на мажите, па ако вие поседувате една од наведените ставки, тогаш вие сте една од нив, припаѓате на машкиот род повеќе одошто на женскиот. Можеби сте хермафродит, кој би можел да знае?

радодајка иЛи Стара мома? интересно

неколку иритирачки стереотипи за успешните жени

26

лесна ДеВојка (раДоДајка)Па, се разбира дека за вашиот успех не се заслужни само макотрпното учење, диплома и тешка работа. Сигурно сте спиеле со некој од надредените, па така сте стигнале до сегашната позиција. Кај нас поинаку не може. Не дај Боже и добро да изгледате, бидејќи тоа би значело дека не сте спиеле само со еден за да успеете, туку веројатно и приправничкиот стаж сте го одработувале под канцелариското биро.

тип-топЗначи, имате сè што и како треба. Не сте премногу питоми, но не сте ни премногу агресивни. Сте ги воодушевиле сите на конкурсот за работа и затоа заслужено сте ја добиле истата. Под „заслужено“ се подразбира некоја мошне силна врска со чија помош баш вие сте на моменталното работно место,

а некој кој има помали стручни компетенции за извршување на таа работа.

радодајка иЛи Стара мома?

Iznajmuvawe konferenciskaoprema za simultano tolkuvawe

kako i celosna podgotovka iorganizirawe na seminari,

kongresi, konferencii,rabotilnici

Pismeni prevodi,konsekutivno i simultano

tolkuvawe na preku 30 jazici

Ко

нгр

есен сервисен

цента

р

Debarca 10, 1000 Skopjetel.: +398 (0)2 3230 967; e-mail: [email protected] www.kscnet.com

Со надеж да прерасне во традиција, Кроациа Осигурување – Живот и оваа година доделува наградно патување во Дизниленд за НАЈСРЕЌНОТО ДЕТЕ! Право на учество во наградната игра ќе имаат сите деца кои во текот на 2012 година ќе станат наши Осигуреници. Најсреќното од нив, заедно со целото свое семејство, коко ќе го одведе на незаборавна авантура во магичниот Дизниленд.

Најсреќното дете КОКО ќе го избере по случаен избор во декември оваа година.Искористете ја оваа ексклузивна можност! Осигурајте го Вашето дете и притоа заштедете за неговата сигурна иднина, а ние ќе го изненадиме со вредносен ваучер и можност полисата КОКО да стане билет кој ќе го одведе до местото каде детските фантазии стануваат реалност.

за сите подетални информации контактирајте нè секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 02 3215 083.


коко Ве води во Дизниленд!

НЛБ ТУТУНСКА БАНКА – ДОМАЌИН НА УШТЕ ДВЕ ИЗЛОЖБИ ВО ПРОСТОРИИТЕ НА ДЕЛОВНАТА ЗГРАДА

http://www.nlbtb.com.mk/

НЛБ Тутунска банка и словенечката амбасада во Р. Македонија на 29.09.2011 година, во деловните простории на НЛБ Тутунска банка организираа изложба по повод 20-годишнината од државноста на Република Словенија. На изложбата се прикажаа дизјанерските решенија кои го одразуваат идентитетот на Р. Словенија како што се поранешната валута - толарот, грбот на државата, личните документи и обележјата на институциите - сите дизајнирани од еден автор, Миленко Љицул. На отворањето на изложбата се обратија амбасадорот на Словенија во Македонија Ален Брајан Бергант, претседателот на Управниот одбор на НЛБ Тутунска банка Ѓорѓи Јанчевски и вицегувернерот на Банката на Словенија Дарко Бохнец. Воедно беа доделени и признанија за посебни заслуги на личности кои по осамостојувањето на Словенија се залагале за афирмација на нејзината култура, јазик и меѓународен углед во Македонија и во светот.

Втората изложба беше отворена на 03.11.2011 година во чест на уметникот Денис Боувен, еден од великаните на модерната британска уметност кој за време на својот престој во Македонија создал огромен број на уметнички дела и воедно своето знаење го пренесувал и на студентите на Факултетот за ликовна уметност во Македонија. Двете изложби предизвикаа позитивни критики по пишаните и електронски медиуми, отварањето го посетија бројни клиенти на НЛБ Тутунска банка, преставници од медиумите, дипломатскиот и политичкиот кор, како и многу љубители на уметноста.

30

Ако се занимавате со човечките потенцијали или сте работодавец кој има голема флуктуација на луѓе, потребен ви е „базен“ со таленти во кој би можеле

секогаш да посегнете кога ќе отворите ново работно место.

зошто е тоа толку корисно?Квалитетните луѓе секогаш ќе ги имате на располагање и на тој начин ќе ја скратите постапката на селекција и превентивно ќе дејствувате на евентуалните разочарувања (кандидат кој ќе се покаже како лош извор откако ќе го вработите). Стручњаците за човечки ресурси мораат да водат грижа за таквите „основи“ - впрочем, тоа од вас го очекуваат и вашите клиенти.

Не е лесно да се дојде до квалитетни кандидати, а камо ли да се создаде нивната основа. Проблемот лежи во фактот дека не е лесно да се пронајдат квалитетни кандидати, ако со нив не сте изградиле однос преку добра и зачестена комуникација – дури и ако во тој период вашите клиенти немаат отворени работни места на располагање.комуникација – еДинстВен начин за граДење на оДнос

со канДиДатотНе е потребно премногу мудрување за да стане јасно дека токму комуникацијата е клучот за градење на квалитетен однос со кандидатот. Но, не е важна само комуникацијата, туку и нејзината зачестеност.

1) билтенЕдноставен, практичен и ефикасен, неделниот или месечен електронски билтен, кој ќе го праќате по електронска пошта, ќе ви помогне да останете во контакт со своите кандидати. Притоа немојте да ги „задушите“

сакате Да изграДите Добар оДнос со сВоите потенцијални иДни Вработени(канДиДати)? тоа е многу муДро, а истоВремено и еДностаВно.

ВработуВањесоВетуВа

даЛи денеС му Се јаВиВте на СВојот кандидат?

со информации. Подгответе кратка, но информативна содржина која ќе биде усогласена со нивните потреби. На пример, информации за различни видови на образование, добиени сертификати или презентирајте им ги успешните приказни на некои други кандидати за да ја задржете нивната мотивација.Добар пример за оваа практика е токму билтенот на порталот mojPosao, за кој можете да се пријавите овде. Со текот на времето, вашите кандидати ќе

започнат да се потпираат на вашиот билтен (и на вас) како на веродостоен извор на информации.

2) контактирајте ги канДиДатитеУште еден популарен метод на комуникација со кандидатите е именување на едно „контакт лице“ кое редовно ќе комуницира со кандидатите, ќе одговара на нивните прашања и ќе стане препознатливо име во ваквиот вид на комуникација, при

што ќе се создаде пријателска атмосфера меѓу кандидатот и вашиот оддел.Улогата на „контакт лицето“ е да им се јавува или да им праќа електронски пораки на некои од кандидатите барем еднаш месечно. Не само што со насочена комуникации ќе добивате најсигурни и најнови информации за својот кандидат, туку и навремено ќе можете да го информирате за потребата од дополнително усовршување.

Како алтернатива на електронската пошта, дозволете им на кандидатите да ги примаат најновите информации и на други начини, како на пример преку смартфони.

3) социјални мрежи Оваа ставка е невозможно да се изостави. Постојат безброј начини на кои може да се создаде комуникација по пат на социјалните мрежи и притоа да се привлечат најдобрите кандидати. Најавете им да ве следат на неколку различни социјални мрежи.Квалитетната комуникација со кандидатите бара време, но истовремено носи и верни кандидати, нивната доверба и интерес. Грижете се за своите кандидати, а со тоа и вашето работење долгорочно ќе профитира на најдобар можен начин.

bul. K.J.Pitu 28 blok 7 lok.19(sproti TC Skopjanka)

tel./faks: +389 2 24 66 682tel: +389 2 24 65 732

faks: +389 2 24 68 928

џkancelariski nabavkiџ kancelariski

materijali i opremaџ reklamni materijali

џ hartijaџ pe~atarski materijali

i opremaџ hanplast

џ pe~atarski uslugi

даЛи денеС му Се јаВиВте на СВојот кандидат?


наградно патување во барселона за најДобриот застапник

Кроациа Осигурување – Живот и оваа година одлучи да ги мотивира и наградува своите Застапници со незаборавни патувања. Постојано изнаоѓаме начин за да ги мотивираме и стимулираме нашите застапници, бидејќи амбициозноста на нашата продажна мрежа е нашата движечка сила и она што постојано нé одржува на врвот.

Во 2010 година најуспешниот застапник, беше награден со патување во вечниот Рим. Минатата година беше најуспешна за г-динот Трајче Стамков, кој ќе отпатува во градот на светлината – Париз.

Оваа година имаме нов предизвик за нашите застапници. Најдобриот од нив ќе го наградиме со патување за двајца во магичната барселона.

Предизвикот е пред Вас, започнете да се натпреварувате и можеби токму Вие ќе бидете следниот кој ќе отпатува во некоја од европските метрополи.

Сеуште не е доцна да запчнете да се борите за оваа неодолива награда. Дека овие патувања се достижни и за почетниците докажа минатогодишниот добитник на наградата. Г-динот Трајче својата соработка со Кроациа Осигурување – Живот АД ја стартуваше токму во 2011 година, но неговата амбициозност брзо го доведе до врвот.

Не двоумете се! Доколку сеуште не сте наш застапник побрзајте да аплицирате или контактирајте не секој работен ден од 8 до 16 часот на тел: 3215 083.

http://www.cro.mk/infostrana/10/Kariera

34

Повеќе од било кога, Вашата желба да превземете конкретни акции и да бидете дел од решението како за другите така и за самите себе

е најважниот фактор за Вашиот успех.Односите со Вашите клиенти и купувачи како и Вашите лични контакти ќе бидат потребни повеќе од било кога. Што повеќе успевате да ги отстраните нивните стравови и намалите бариерите за да работат со Вас, ќе ви биде полесно да добиете потврден одговор од нив за соработка со Вас.Треба да ви биде јасно дека како никогаш до сега, луѓето од другата страна сакаат да заштедат пари, да ги направат работите и зделките полесно, да имаат доверба во вас, да сакаат да добијат повеќе за тоа што го даваат. Доколку сето ова Ви е познато, тогаш искористете го максимално, и јас сум повеќе од сигурен дека ќе успеете да воспоставите убави комуникации па дури и убава зделка. Употребете ги сите овие работи во Вашито нов приод кон работите и постигнување на успехот.

Еве ви неколку области каде што можете да генерирате екстра приходи:

1. Активно барајте можности за нови проекти кој што може да ви донесат екстра приход:Сигурен сум дека во вашите досегашни активности има работи/активности кои сте ги направиле, продажби кои сте ги направиле, контакти и посети кои сте ги оствариле, промоции кои сте ги направиле, маркетинг активности кои сте ги оствариле и други активности кои ви донеле приход.Како за почеток, почнете од таму и од тие остварени активности, селектирајте неколку најдобри минати активности кои сте ги направиле, а кои може да бидат оставрени повторно, во ова ново време ( можеби со мали промени и акомодации ) . Од друга страна, доколку не можете да се сетите за некои активности кои што може да влезат во оваа група, тогаш направете анализа на пазарот и успешните околу Вас ( па и подалеку од Вас ) и видете како тие успеале.

2. Направете приходна стратегија за наредниот периодНаправете приходна стратегија за наредниот краток период

како да ПраВите Профит коГа работите не одат како што очекуВатекога работите се затегнати, До Вас е Да ДаДете екстра напор за Да најДете креатиВно решение и Да работите на тоа Да го решите тој проблем. не можете Да се потпрете само на работите што ги имате напраВено Во минатото.

ВреДи Да се прочита

35

како да ПраВите Профит коГа работите не одат како што очекуВате

( 3 месеци ) и подолг период ( 12 месеци ). Врз база на таа стратегија ќе може да ги планирате и наредните активности. Врз база на оваа стратегија ќе знаете и како да делувате во наредниот период. Но, без разлика на тоа, Вашите насоки треба да бидат фокусирани кон тоа:

- “Кому може да се јавите” за да може да направите брза зделка ( при тоа имајте на ум дека можеби ќе треба да ја поттиснете Вашата гордост и направите потези кои не би ги направиле во нормални ситуации )- “Што се може да направите” за да добиете работа и привлечете внимание... дали да искористите класичен маркетинг или нов начин на маркетинг и промоција на Вашите производи ( маркетинг кој се коси со Вашите класични принципи на работење ), отворите форум дискусии, искористувате социјални мрежи итн.

3. Влезете во заеднички активности со потенцијални соработнициНаправете истражување кого знаете... или кого можете да контактирате.... или кого знаете што може да знае некого што вам ќе ви користи. Откако ќе го направите тоа, направете план за акција... понудете заедничка соработка, се со цел за сигурен успех во работата... понудете ги Вашите експертизи, побарајте надополнување од нивните и настапете заеднички на пазарот. Верувајте ми дека ова може да ви донесе екстра приходи и сигурен излез од сегашната ситуација како што ништо друго не би можело да ви помогне.

4. Направете ревизија на претходните активности и стратегииСоберете го тимот со кои што работите и соработувате ( ако е потребно викнете и луѓе од надвор ) и направете ревизија на претходните активности ( продажни и маркетинг ) и видете дали има некои работи кои што би можеле да ги промените. Сигурен сум дека ќе наидете на некои работи кои биле добри за тоа време, но сега е потребна нивна мала промена за да бидат прилагодливи на новата ситуација.Сега кога целата ситација на светско ниво е тотално промената, сигурен сум дека ќе сакате да го употребите СЕКОЈ можен приод кој може да ви донесе приход.

Ова се само некои мои размислувања како да си помогнете себеси во тешките времиња и сигурен сум дека има многу повеќе. Но, без разлика на се, немојте да чекате... доколку немате идеи, обратете се до сите они кои мислите дека можат да ви помогнат... не чекајте, направете акција.

Поздрав,Калин Бабушку

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

36

make sure the glass is always half-full as you learn to think positively both in personal and professional situations. Find out how to handle fear, anger and disappointment by assessing thinking patterns and changing negative perceptions and improve your life.

Explore different options for making positive changes and put them into action with the aid of helpful flow charts, diagrams and useful examples. Follow as a complete course, or dip in and out of topics for quick reference.Life-enhancing tips in a handy pocket-sized format – take it wherever life takes you!

36

прочитајтенешто корисно

poSitiVE thinking

3737

HR hr речник

стат

ист

ика

Дистрибуција на

кандидати за

работна позиција

низ поединечни чекори

од процесот

на селекција

Известени кандидати за интервју во Вработување.ком 29Кандидати кои потврдиле свое присуство на интервју 24Кандидати кои присуствувале на закажаното интервју 13

44%

36%

20%

Дистрибуција на кандидати за работна позиција низ поединечни чекори од процесот на селекција

Известени кандидати за интервју во Вработување.ком

Кандидати кои потврдиле свое присуство на интервју

Кандидати кои присуствувале на закажаното интервју

корпоратиВно реструктруирање

Дефиниција

Глагол

• фундаментална промена во начинот на кој одредена организација може да вклучи зголемување или намалување на различни слоеви на персонал помеѓу врвот или дното на хиерархијата или распределување на соодветните улоги и одговорности внатре(Забелешка:Корпоративното реструктуирање воглавно почна да значи реорганизирање од период на незадоволителен перформанс, и најчесто вклучува затворање на делови од компанијата и отпуштање на вработени).

38

www.draexlmaier.com

Please send your application to: [email protected]

Infrastructure and IT Manager

As a direct report to to the Plant Manager of Dräxlmaier plant in Kavadarci, you manage the deployment, monitoring, maintenance, development, upgrade and support of all IT systems. You oversee the provision of end-user services and manage procurement for IT, ensuring effective project management and delivery of projects on time and budget. You also practice inventory and asset management for IT hardware, software and documentation. As an IT professional you provide technical support and training for Microsoft products. You proactively maintain regular written and in-person communications with the organization’s managers and department heads as well as the organization corporate IT. Moreover, you lead the IT team to ensure operational and strategic IT planning and execution in accordance with Dräxlmaier IT standards. After obtaining your degree in Computer Science or related field with high certification, you acquired at least 7 years of work experience preferably in the automotive segment. Besides mastering Macedonian you have a strong command of English and preferably German. You are knoweldgable and well skilled in networking technologies (NT / Active Directory, MCSE preferred) and telecommunication systems. Thanks to your excellent management and communication skills you feel at easily and effectively communicate with all levels of the organization.

Modern wire harness systems and exclusive vehicle interiors: The name Dräxlmaier stands for automotive innovations – products that enhance your driving experience. Every day, approximately 40.000 associates around the world cooperate to contribute their knowledge, skills and automotive passion toward this goal. Individuals who like to take on responsibilities, use their creativity and contribute their ideas toward the common success. Individuals like you.

You would like to use your creative freedom and take on responsibility – if you bring along competence and commitment, we will show you how we can achieve success together.

Your application should include a resume or list of qualifications, as well as other important information, plus the earliest possible date you could join our company.

38

огласнатабла

39

39

огл

асна

таб

ла

Вест,24.03.2012

Ресторан во Градски парк има потреба од хигиеничарки и конобари. Тел: 3127-095

Дневник,24.03.2012

КОНКУРСЗа прием на нови соработници, заради зголемена експанзија на пазарот, за пополнување на повеќе работни позиции. Следи предквалификационо интервју, кое се закажува лично.- мин ССС - возраст од 18-50 год. - сопствено возилоЈавување од 09:00-16:00 часот2460-790 или 070/38-77-23САМО ЗА СКОПЈЕ

Дневник,24.03.2012

Фирмата Бас Тути Фрути ДООЕЛ Скопје, врз одлука донесена на ден 21.03.2012 г.објавуваОГЛАСЗа прием на една книговодителка, услови:Економски факултет со работно искуство минимум 3 години во материјално книговодство со производство. Познавање на странски јазик: англиски Работа со компјутери во книг. програм

CV на е-маил: [email protected]

Дневник,24.03.2012

Се бара работник за во штала со работно искуство до 40 годишна возраст.

Контакт: 072/214-220

Вест,24.03.2012

ГТЦ БИЖУТЕРИЈА Има потребно е девојка со работно искуство и познавање на англиски јазик и компјутери.070/344-250

Дневник,24.03.2012

ПОЛИКЛИНИКА ОД СКОПЈЕитно бара Лекар - ИНТЕРНИСТ за работа.Информации на телефон: 070/320-205, или 070/227-301.

40

40


Вест,26.03.2012

РЕСТОРАН бара шеф менаџер готвачи, келнери, помошнички готвачи. Тел. 02/3214-200, 3214-400, 3214-500

Дневник,27.03.2012

КОМПАНИЈА ЛАЗОВ ГРУП ДООЕЛ СКОПЈЕима потреба од вработување на паркетари на неопределено време на возраст од 20-35 години. Заинтересираните кандидати можат да испратат своја кратка биографија на маил: [email protected]

Дневник,27.03.2012

Фирмата ХОТ-ХОТ КГ има потреба од:- 10 градежни работници тесари - 2 управувачи на скипТел. 02/3097-141

Вест,27.03.2012

Фирма има потреба од 10 комуникативни девојки за работна позиција продажба со презентација. Одлична заработка.Закажување разговор на тел: 078/270-396

Вест,26.03.2012

Фирма има потреба од ВОДОИНСТАЛАТЕРИ.Контакт 071-935-261

Дневник,27.03.2012

PERSONNEL LTD DooelA British owned company is expanding its opera¬tions in Skopje and we require staff with a pleasant phone manner and excellent conversational English to provide support services for our recruitment business in the Uk. The successful candidates must be hardworking and above all to be able to work as part of a team. If you believe you fit these criteria, please send your CV to [email protected].Сите заинтересирани кандидати нека го испратат своето CV на [email protected]

41

огл

асна

таб

ла

Дневник,27.03.2012

Кафе бар во ТЦ Бисер Скопје бара келнерка со или без работно искуство.

тел:02/451-251, 077/927-549

Дневник,28.03.2012

ФИРМА БАРА 10 маркетинг агенти и 1 веб-оператор.

Интервју co кандидатите ќе се одржи на 30.03.2012 (петок) од 19.00 до 21.00 часот, во Ресторан Ден и Ноќ

Вест,28.03.2012

БАРАМ ЛЕКАРсо лиценца за работа во ординација по општа медицина во Скопје. тел. 070/252-704, 02/3061-913

Дневник,29.03.2012

Ново отворен ресторанБара работници за следните позиции:- Кувар/ка- Келнери/ки.

Сите заинтересирани кандидати да се јават на тел: 02/3116-001.Огласот е отворен до 30.03.2012

Дневник,28.03.2012

Кафе бар во ТЦ Бисер Скопје бара келнерка со или без работно искуство.

тел:02/451-251, 077/927-549

Дневник,29.03.2012

ПРОСПЕРА има потреба од искусни гипсер и монтер на ПВЦ за работа во Скопје. Аплицирајте до 6 април 2012 година на [email protected] или во продажниот салон на Проспера во Скопје на Партизанска 59. За повеќе информации 075/426-244

42

42


If you are a dynamic, energetic, well organized, initiative as well as a team player, send your CV in English with a photograph to: [email protected], not later than 10 days from the publishing of the job advertisement.

All application will be processed with strict con�dence.Only short listed candidates will be contacted.

In cooperation with our client, international company,

JOB MEDIATION and EMPLOYMENTagency from Skopje, R. Macedonia

ADMINISTRATIVE ASSISTANT (1 POSITION)

Responsibilities:

Мanage administrative, �nancial and organizational aspects of the o�ce;Managing the o�ce: communication, o�ce tools and material;Keep the information about experts – plans, deliveries and reports;Coordination of experts comings and stay in Kosovo;Coordination of the o�ce’s communication and visibility activities;Control: all the bills (the initial state, the turnover and balance) in the general ledger and all analytical accounts and subsidiary ledgers; compliance with the synthetic analysis;Keeping records of �xed assets required by law;Conducting documentation, administrative, technical and clerical tasks;Perform tasks related to participation in the planning of resources, cost and purpose, developing proposals assets and �nancial plan;Management of archiving documents, contracts and records of the Company;Logistical support to other sectors;Coordinating administrative a�airs of the Company;Preparing reports at the request of the Director;Coordination with accounting and other sectors;Preparation of documents for accounting and record-keeping point of sale in accordance with legal obligations.

Requested quali�cations:

University degree in EcomonyAt least of two years working experience in �nance or accounting Excellent computers skills (MS O�ce and other accounting applications) Fluency written and spoken English (Albanian is advantage)Drivers license B category, active driver

is seekingfor a highly motivated candidate for a job in Pristina, for the following position:

43

43

огл

асна

таб

ла

43

огл

асна

таб

лаwww.draexlmaier.com


Manager Quality Planning As a direct report to the Head of Quality of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring high quality standards by carrying out internal process audits and all kinds of inspections. You take part in supervising and developing the quality management system and associated processes in co-operation with the responsible departments under consideration of valid standards, the requirements of ISOTS 16949 as well as relevant economic aspects. To contribute to the continuous improvement you keep contact with the production and other departments and by collecting information you give suggestions to the Quality Manager concerning to the development of the quality management system. On the other hand you are responsible for managing production processes from a quality point of view. If a failure arises you have the right to stop the process, you create an FMEA and initiate and control the corrective action after informing the superiors. To prevent a situation like that you ensure that all relating documents are available, the employees are well trained and the quality rules are observed, moreover you check that described processes comply with the WI and procedural directives. After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of quality with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership and presentation skills as well as your flexibility complete your profile.




44

44


С е к т о р з а чо в е чк и р е с у р с и Јане Сандански 109 а, 1000 Скопје www.procreditbank.com.mk

ПроКредит групата се состои од 21 финансискa институциja во чии фокус е да обезбедат одговорни банкарски услуги во земји во развој и економии во транзиција. Настојуваме да бидеме “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси обезбедувајќи лесно достапни и одговорни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија ќе допринесе за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно се стремиме да градиме и развиваме култура на штедење и да обезбедиме транспарентни услуги за обичните луѓе кои живеат и работат во соседството во кое ние постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Продолжете да се развивате со ПроКредит Банка Развојот на младите кадри во Македонија е една од стратешките определби на ПроКредит Банка. При тоа континуирано вложуваме во нивно усовршување, со цел да пружиме оптимална поддршка во нивната професионална кариера. Ако се идентификувате со целите и етичките вредности на нашата компанија, и сте љубопитни за другите земји и култури

ПроКредит Банка нуди Програма за млади банкари: Доколку имате универзитетска диплома од областа на економијата, правото,

земјоделието, техничките факултети или сте апсолвент на некој од горенаведените области

Доколку имате желба да го надоградите и продлабочите своето знаење, а воедно и да се стекнете со практично искуство во: промоција и продажба на банкарски производи; изготвување и анализа на финансиски извештаи и процесирање на операции во платниот промет

Доколку сте комуникативна личност со силни интерперсонални вештини, тимски играч, флексибилни, а воедно имате развиени аналитички и математички способности како и солидни познавања на основните економски принципи и финансиски извештаи

АПЛИЦИРАЈТЕ! Вашата апликација треба јасно да покаже, зошто токму Вие одговарате за оваа практикантска работа. Воедно задолжително во електронската пријава во делот за мотивациско писмо треба да ги наведете Вашите амбиции за аплицирање, а кои ќе бидат во релација со содржината од нашата меѓународна веб страна (www.procredit-holding.com) и веб страната на нашата банка (www.procreditbank.com.mk). Ве молиме пополнете ја електронската пријава на www.procreditbank.com.mk во делот за кариера. Сите останати начини на аплицирање ќе се сметаат за невалидни. Бидете информирани дека само кандидатите кои ќе влезат во потесниот избор ќе бидат контактирани и поканети на тестирање.

45

45

огл

асна

таб



Manager Production Quality As a direct report to the Head of Quality of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring production without complaints from customer with respect to quality. You take part in supervising and developing the quality management system and associated processes in cooperation with the responsible departments under consideration of valid standards, the requirements of ISOTS 16949 as well as relevant economic aspects. As you are responsible for the processes and products from quality side you ensure the high quality of production by training your colleagues and monitoring whether quality rules are observed. In case of all quality issues you have the right to stop production lines, materials, products and processes as well. In a situation like this you inform the adequate persons, make a failure analysis and make decisions for eliminating the possibility of a repetition of the errors in cooperation with other departments . To avoid customer complaints you ensure that described processes comply with the WI and procedural directives. After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of quality with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership and presentation skills as well as your flexibility complete your profile.




46

46


www.draexlmaier.com


Production Manager As a direct report to the Head of Production of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring smooth operation of production without complaints from customer with respect to quality and on time delivery. Primary you supervise a team of technically trained operators in the aspect of quality and quantity degree and coordinate your supervisors by adhering to be kept the safety procedures and used the safety equipments. In order to reach high quality and to reduce the unnecessary consumption of materials you organize the production stream in collaboration with the Production Management and tightly cooperate with the quality professionals. Furthermore you supervise the machine performance and inform the maintenance and other departments when problems occur. As high quality is the primary requirement in case of producing bad samples you analyze the cause of the problems and make decisions for eliminating the possibility of a repetition of the errors. You consistently check the list of mistakes and to ensure the efficiency of production you follow up the training plan made by the supervisor and check whether it is achieved or not. You also supply all production method related documents to your tem. After obtaining your degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this position in a producing environment. You are able to work under pressure and have excellent problem solving and organization skills and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) complete your profile.




47

47

огл

асна

таб

ла

We invite the candidates who ful�ll the above mentioned quali�cation to send their Cover Letter and CV with a photograph to the following e-mail address: [email protected] with subject of the message “Merchandiser for Kosovo”

All applications will be con�dential.Only short listed candidates will be contacted.

For the needs of our client,

International company, successfully acting in several countries, with rich portfolio of products

JOB MEDIATION and EMPLOYMENTagency from Skopje, R. Macedonia

MERCHANDISER FOR KOSOVO (1 POSITION)

Key tasks and responsibilities:

Responsible for all marketing and sales activities for visual display of the merchandise, increasing the market share and competitiveness Responsible in implementing and realizing promotional activities, and all other sales support activitiesCollecting and analyzing sales information Daily communication and coordination with the distributors networkInitiating and maintaining the long-term cooperation with retail representatives

Required quali�cation:

Secondary education-desirable economic orientationDeveloped conceptual skills and analytical skillsExcellent communication and presentation skillsDecision-makingTeam spirit and cooperationKnowledge and experience in interpretation of data and reportsComputer literacyPro-active and self- motivatedDriving licenseKnowledge of the English language

Is seeking for a

48

48


за

објавува

ОГЛАС

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО:

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ТОП 5 ПРИЧИНИ ДА СТАНЕТЕ НАШ ЗАСТАПНИК ЗА ЖИВОТНО ОСИГУРУВАЊЕ

Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

49

49

огл

асна

таб



Technical Plant Manager Take on an exciting challenge, and help set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this responsible role reporting directly to the central production division management, you will work closely with the engineering, logistics and quality divisions at the head office to ensure specification and targets are smoothly implemented. You will be responsible for ensuring operating procedures run smoothly, to ensure excellent quality and punctual deliveries for customers. You will of course also manage and monitor production data with the aim of securing the best possible supply for our customers. You will be responsible for the ongoing optimisation of working procedures, processes, interfaces and tools; for monitoring and recording the budget assigned to you and for staff training.

You will have a degree in engineering or have completed vocational technical training and obtained a supplementary qualification as engineer. At least 10 years in your long career will have been in management. At least 5 years of your career to date will have been in the automotive sector, in the electronics segment. You have an in-depth knowledge of production processes and cost accounting, and excellent leadership abilities. Your intercultural skills enable you to work successfully in multinational teams. You are able quickly to grasp complete processes and tasks, are communicative and demonstrate authority and assurance even in difficult situations. Cultural openness and excellent German and English complete your profile.

Modern on-board electrical systems and exclusive vehicle interiors: Dräxlmaier stands for automotive innovations - for ultimate performance. Performance thanks to over 40,000 employees around the world working with passion and team spirit. People who take on responsibility, recognise potential and, with their initiative, contribute to our common success. People like you.

Do you want to create potential and take on new responsibilities? If you offer skill and commitment, we can together achieve success.

Your application should contain all the important information that we need, for example your earliest starting date and salary expectations.

50

50


www.draexlmaier.com


Assistant to the Plant Management

Take on an exciting challenge, and help us set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. You will provide vital assistance to the site management and ensure the smooth running of everyday business. Professional office management is part of your working routine. In all duties from traditional organisational and secretarial tasks to processing orders and arranging meetings and business trips, you will have extensive expertise enabling you to work largely on your own. Your fluent Macedonian, German and English will ensure translations and correspondence with the head office present no difficulties. Your duties will also include budget controlling, management of the departmental files and responsibility for reporting and for scheduling annual leave.

You have a degree and at least 3 years’ experience as a personal assistant. You are extremely familiar with MS Office, in particular Word, PowerPoint, Excel and Outlook. You have excellent organisational skills and enjoy working independently; you are an excellent communicator and have good written and spoken Macedonian, German and English. You offer enormous flexibility and initiative. If you are also reliable, with a pleasant manner and strong customer focus, you have the ideal profile for your new role.




51

51

огл

асна

таб

ла

BALFIN MKBalkan Real Estate Macedonia

BALFINBalkan Finance Investment Group

If you meet the requirements for this position send your CV with picture and CL (in english and macedonian language) not later than 4th of April 2012 to the following address: [email protected], indicating the position: Security Manager of Skopje City Mall.

Only candidates that meet the requirements will be contacted!

o To be responsible for providing a safe environment in the Trade Center environment for the employees and customers o To manage and Organize the security sta� for maximum e�ciencyo To Coordinate internal and external securityo To Supervises external security employeeso To Inspect the security situation in all the building’s environment under managemento To provide daily weekly and monthly Reports to the Trade Center mangero To oversee daily checks of the recorded pictures from security cameraso Takes precautions in cases of di�erent activities or events for their best performance o Treats the problems dealing with Trade Center security cooperating even with the state policeo To prepare the policy and procedure for extraordinary cases such as �re and earthquake and to design and put in place the evacuation plano To Ensure that the Trade Center complies with all �re regulations and is fully equipped o To manage the security employees, and ensure full implementation of all centre rules and regulations o To Guarantee the safety of the Center both during trading hours and outside of trading hours o To Train and instruct the security sta� to maintain highest profession standards o To implement the rules of the shopping centre and to implement any changes or directives by the Shopping Center Manager

DUTİES AND RESPONSİBİLİTİES:

o University degree will be considered as advantage o Previous similar working experiance is essentialo Have leadership skills, to be able to provide solutions to everyday problemso Have very good negotiation skills to deal with delicate situationso Have very good communication skills in order to create good relations between third partieso To be reliable, mature, correct, and pro�esional o Excellent written and spoken Englisho Computer literacy

QUALIFICATIONS:

is looking for

Bal�n MK – Company leader of the biggest project - ”Skopje City Mall” – �rst of its kind, biggest and most modern Trade Center in the region

DESCRIPTION OF THE POSITION: A Security Manager is required to be responsible for the internal and external security of the City Mall and to manage its entire security policy.SECURITY MANAGER

WWW.SKOPJECITYMALL.MK

52

52


www.draexlmaier.com


Manager Material Planning and Manager Production Planning As a direct report to the Head of Logistics of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for planning and controlling modules in Production according to the customers' requirements regarding to techniques and deadlines as well. You are responsible for optimizing production processes based on the customers’ requirement by cooperating with the purchasing and production departments. You compile material requirement forecasts based on the orders, calculate module requirements and schedule them in the production package. You create lists of ranges and supervise production to ensure continual supply of all the downstream production areas. Furthermore you monitor the stock of modules (not KSK) at the customer's plant and/or plan and monitor subsequent deliveries. You coordinate the module consumption (FiFo) and tightly cooperate with purchasing in supervising defective parts and/or re-planning production in order to avoid and minimize disruptions or shutdowns.

After obtaining your degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this position in a producing environment. You also bring very good knowledge of the processes in production operations. You are able to work independently and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) complete your profile.




53

53

огл

асна

таб

ла

01.ПОТРЕБНИКВАЛИФИКАЦИИ: 02.

ЛИЧЕНПРОФИЛ:

ВСС – предност имаат кандидати со завршен Машински или Електротехнички факултетРаботно искуство минимум 3 години на менаџерска позиција, пожелно во автомобилска индустријаПознавање на економски принципи и практики, анализа на финансиски податоци и изработка на извештаиРаботно познавање на компјутерско работење(MS o�ce)Перфектно познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б-категорија, активен возач

Одлични лидерски, комуникациски вештиниОрганизираност, одговорност и проактивностАналитичност, иницијативност, ефикасност и исполнителностМенаџмент вештини, преговарачки, убедителни, планирачкиПроект менаџмент и креативностПозитивен ставЕтичност и моралностТимска работа

АМСМ Услуги – Помош на пат (СПИ)

ГЕНЕРАЛЕН МЕНАЏЕР

Поканети да аплицираат се кандидатите кои во целост ги исполнуваат барањата на огласот. Аплицирајте Ваша Професионална Биографија и Насловно Писмо на e-mail:

[email protected] со назнака „за оглас за Генерален менаџер“.

НАПОМЕНА:Само апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.Апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

во соработка со

објавува ОГЛАС за вработување за

www.amsmspi.mk

54

54


за вработување на

објавува

Поради проширување и зголемен обем на работа, а во соработка со

ЕНМОН Д.О.О ВЕЛЕС ЗАВЗЕМА ЛИДЕРСКА ПОЗИЦИЈА НА ДОМАШНИОТ ПАЗАР ВО ПРОДАЖБА НА КЕРАМИЧКИ ПЛОЧКИ И ОПРЕМА ЗА КУПАТИЛА, КАКО ВО ГОЛЕМОПРОДАЖБА ТАКА И ВО МАЛОПРОДАЖБА. СОВРЕМЕНИОТ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗИРАЊЕ И СТРУЧНОСТА НА ВРАБОТЕНИТЕ СЕ ОСНОВА НА НАШЕТО УСПЕШНО РАБОТЕЊЕ. СТАНЕТЕ И ВИЕ ДЕЛ ОД НАШИОТ УСПЕШЕН ЕНМОН ТИМ!

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

ОГЛАС

Напомена:* САМО селектираните кандидати ќе бидат повикани на интервју.* Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

Организација, раководење и контрола на работење на секторот за големопродажбаИстражување и анализа на пазарот за керамички плочки и опреми за купатила во Македонија и мониторинг на конкуренцијаУнапредување и проширување на деловна соработка со градежни компании во Македонија и зголемување на пласманот на овој сегмент на пазаротПроширување на соработката со малопродажни и големопродажни фирми во Македонија

Работни обврски и одговорности:

ВСС – предност Економски факултетРаботно искуство на иста или слична позиција минимум 3 годиниРаботно познавање на компјутерско работење ( MS О�ce)Одлично познавање на англиски јазикВозачка дозвола Б-категорија, активен возач

Потребни квалификации:

Одлични лидерски, комуникациски вештиниОрганизираност, одговорност и ориентираност кон целиАналитичност, иницијативност, ефикасностПозитивен став

Личен профил:

Пријатна работна средина Стабилност и професионален развојМенаџерски пакет

Компанијата нуди:

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВАТА

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: [email protected] , со назнака „за оглас за Комерцијален директор“

55

55

огл

асна

таб



Head of Quality As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you have signatory authority regarding to the quality management system and you represent the company internally and externally on topics related to quality issues. First of all you define quality goals and initiate, implement and monitor preventive and corrective actions by supervising and developing the management system and associated processes in cooperation with responsible departments under consideration of valid standards, the requirements of ISO/TS 16949 as well as relevant economic aspects. To ensure the defined high standards you implement and coordinate internal process- and product- audits as well as initiate and supervise the corrective actions resulting thereof. Furthermore you manage and supervise all production projects and act as a representative towards the customer as you are responsible for warranting optimal customer supply from a quality point of view. You handle a budget as well so you capture, segregate and track all quality related costs.

After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge of quality methods and processes with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership competence and problem solving skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.




56

56


If you are driven to become a part of a team of top professionals, we invite you to apply.

Please send your CV to [email protected] with subject of the e-mail: “Sales and membership manager for Kosovo”

The job advertisement is open for 10 days from the day of publishing in daily newspaperAll the applications will be considered in strict con�dence

is looking form

in cooperation with

SALES AND MEMBERSHIP MANAGER FOR KOSOVO

Required quali�cation:

University degree preferably in business and/or marketingPrevious work experience in salesPrevious work experience in multilevel marketing will be an assetExcellent English (both written and oral)Excellent computer skills (MS O�ce)

Personal pro�le:

Results orientedPositive personality, initiativeDynamic, well organized and self motivatedCreative, with positive attitudeExcellent communication and presentation skillsFlexible for working outside the o�ce and frequent travelLeadership and management skills

Responsibilities:

Planning and creating price policiesCreating sales plans, organizing, planning and controlling all sales activitiesCoordinating the managers from the sales networkOrganizing seasonal actions and discountsExpanding the network of membersCrating and executing membership plans, managing resourcesConducting regular meetings with the members and creating reports for current activitiesDeveloping and expanding the membership plan, overseeing activities Developing and maintaining e�ective work relations between the employees, current and future membersRecruiting new membersMaintaining e�ective communication with the members, including answering questions, delivering marketing materialsMaintaining and updating database of membersMaintaining high levels of motivation between the membersPlanning, organizing and informing the members about upcoming events

Slim line Nutrition Sh.p.k. Pristina

JOB MEDIATION and EMPLOYMENT agency from Skopje, R. Macedonia

57

57

огл

асна

таб



Manager Warehouse / Receiving / Outgoing Goods and Manager Production and Transportation

As a direct report to the Head of Logistics of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for handling incoming and outgoing materials in the warehouse as well as managing inventory. First of all you lead and continuously train your team in order to maximize their performance. You in-book and out-book and control all materials and items in the Host System. Besides in order to have an up-to-date and reliable information about the stock and about all scrap production as well, you control inventory processes and report the result to the superior on weekly, monthly and yearly basis. Furthermore you make corrective actions for stores if needed.

After obtaining your commercial degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of logistic with you. You are able to work under pressure and can communicate at all levels. Your have very good knowledge of Macedonian and English . Your good IT skills (MS-Office, SAP) and your readiness to work according to shift system complete your profile.




58

58


59

59

огл

асна

таб



Commercial Plant Manager Take on an exciting challenge, and help set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this responsible role reporting directly to the central production division management, your main task following the plant start-up phase will be the efficient and effective control of operational business. You will carry out budget and human resources planning in line with strategic objectives to ensure use of site capacity. Your careful planning, networked approach and ability to keep track of overall business will allow the optimal organisation of all commercial segments under your management and ensure the availability of all resources in your plant. Part of your role will also be to monitor local issues and circumstances, in particular in the early stages, and analyse their potential implications for the operational business of the Dräxlmaier Group. This includes advising the management on all relevant legal matters, and managing contracts.

You have a degree in business, or a degree in engineering plus a supplementary commercial qualification. In a career of at least 5-8 years, you have spent a minimum of 2-3 years in management. Your excellent intercultural skills enable you to work successfully in multinational teams. Your strong leadership abilities and authority, great flexibility and ability to work under pressure give you a strategic performance focus. Your analytical approach enables you to prioritise time-critical issues and delegate responsibly. If you also have excellent German and English, we look forward to hearing from you.




60

60


www.draexlmaier.com


Customs Manager As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for the entire customs clearance process, EU deliveries, obtaining long-term suppliers' declarations, preferential cost accounting and Intrastat for the Macedonian customs office and DMM. You participate in all Customs processes, clarify and supervise the timeline in the entire customs clearance process for imports and exports and brokering activities with regards to reducing customs duties. As an expert you provide information and advise DMM and external suppliers on customs issues. On the other hand you keep contact and negotiate with the customs authorities, the broker and the forwarding agents to obtain customs approvals. Furthermore you instruct and train new employees and compile customs documents.

After obtaining your higher educational degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring up-to-date knowledge of customs regulations and laws with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently, even in international business. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your negotiation and leadership skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.




61

61

огл

асна

таб



Manufacturing Engineering Manager

As a direct report to the Head of Production of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for the implementation of possible steps for optimizing processes within the plant as well as for the handling of complaints. In this regard you support all departments in the plant in doing root cause analyis and to implement relevant activities for elimination. You create operating instructions and plans in order to control the measurements (FMEA‘s). Moreover you train our employees regarding production processes.

After obtaining your degree, you are having minimum 2 years of work experience preferred in this position in a producing environment. You are able to work under pressure and have excellent problem solving and organization skills and thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) complete your profile.




62

62


The Dräxlmaier Group is shaping the automotive future with complex on-board electrical systems, elegant interiors and electrical and electronic components. A professional systems partner for the international motor industry, the family-owned company covers the entire process chain from initial ideas to the series supply of innovative products and systems.

Sustainability is a central aspect of our company philosophy. That is why Dräxlmaier uses renewable resources, energy-efficient lightweight technology and high-performance high-voltage and power management concepts for conventional and alternative drive systems.

We are looking for highly skilled managers and professionals for the launch of Dräxlmaier´s new production facility in Kavadarci, Macedonia with around 4,000 employees.

See detailed job descriptions at: www.draexlmaier.com / applications_macedonia



Please send your application to: [email protected]. Only applications in either English or German language will be responded to.

Групацијата Dräxlmaier, реномиран германски производител за автомобилската индустрија со околу 40.000 вработени низ светот, објавува огласи за вработување на искусни менаџери и професионалци за нивната нова производствена фабрика во Кавадарци. Повеќе детали се достапни на следниот линк: www.draexlmaier.com/applications_macedonia

www.draexlmaier.com

Dräxlmaier is an Equal Opportunity Employer. Hiring and personnel practices are performed without regard to race, sex, age, handicap, religion, national origin or any other basis prohibited by applicable law.

Current vacancies are: ▪ Technical Plant Manager ▪ Commercial Plant Manager ▪ Assistant to the Plant Management

▪ HR Manager ▪ Finance and Controlling Manager ▪ IT Administrator ▪ Purchasing Manager

▪ Head of Logistics ▪ Manager Material Planning ▪ Manager Production Planning ▪ Manager Warehouse / Receiving /

Outgoing Goods▪ Manager Production and

Transportation

▪ Head of Production ▪ Production Manager ▪ Manufacturing Engineering Manager▪ Maintenance Manager

▪ Head of Quality ▪ Manager Quality Planning ▪ Manager Production Quality

63

63

огл

асна

таб

ла

64

64


Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

ИЗВРШИТЕЛ ВО КОМЕРЦИЈА(COMMERCIAL EXЕCUTIVE) Џонсон Мети има потреба од Извршител за Комерција (Commercial Executive) кој ќе превземе значајнаулога во нашиот тим за Kомерција и Логистика во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Кандидатот треба да има позитивен, практичен и аналитичен пристап и да демонстрира способност заефективна говорна и писмена комуникација соодветна на своето работно опкружување. Треба да имадокажани способности за решавање на проблеми, стекнати како резултат на работа во производственаработна средина, како и да демонстрира способност за брза реакција согласно променливите деловнипотреби.

Кандидатот ќе биде одговорен за секојдневните услуги кон клиентите, осигурувајќи да сите барања одвнатрешниот тим за Продажба, купувачите и добавувачите се правилно упатени и соодветно одговорени.

Кандидатите е потребно да поседуваат: o Универзитетска диплома и најмалку 3 годишно работно искуство во Администрација и/или

Продажбаo Претходно работно искуство во В2В (business-to-business) средина o Силни комуникациски вештини ориентирани кон клиенти o Способност за забележување детали и промени и нивна анализаo Способност за разбирање на основните принципи на планирање на производство, квалитет,

финансии и управување со синџирот на снабдување o Само-мотивираност и добро чуство за приоритети o Способност за придржување кон временски рокови при работа под притисокo Солидно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) и добро развиени нумерички

способностиo Солидно познавање на говорен и пишан македонски и англиски јазик, а познавањето на

француски, германски или шпански јазик ќе се смета за предност

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнаваe-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака инаслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Понеделник, 09 Април 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светскилидер во производство и развој на технологии наАвтокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO 14001 стандардите за квалитет во автомобилскатаиндустрија, поврзани со најдобрата практика заживотната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности завработување и позитивно ги поттикнува апликациите одсоодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол, раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација, религија или убедување

65

65

огл

асна

таб



Maintenance Manager As a direct report to the Head of Production of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for managing the Maintenance Management Department in order to achieve that all equipment be in good conditions. First of all you develop a strategy and create plans relating to preventive, corrective and predictive maintenance tasks and define reporting standards for your team as well as out sourcing suppliers. Besides you ensure staffing requirements according to plant needs and to reach the aim you lead, train and motivate your team and keep tight connection with other departments by maintaining and developing good communication.

After obtaining your higher educational degree, you are having minimum 1 year of work experience in this or a similar position in a producing environment. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP) , your negotiation and leadership skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.




66

66


Заинтересираните кандидати потребно е да испратат CV (резиме) и мотивационо писмо на e-mail: [email protected] (отворена адреса за апликации) со задолжителна назнака на позицијата.

за

објавува

ОГЛАС

ДАТА МЕДИКАЛ СОФТВЕР

Напомена:* САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. * Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

Релевантно искуство и познавање од:Oracle administration – (10g, 11g)SQL, PL/SQL ProgrammingSQL Query optimizationDatabase modelingData replication

Потребни квалификации:Високо стручно образование во областа на информатикатаОдлично познавање на пишан и говорен АНГЛИСКИ јазикСпособност за самоуправување со проектни задачиСпособност за развивање планови и решавање на проблемиСпособност за деловна кореспонденција и пишување извештаи

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

ДАТА БАЗА ПРОГРАМЕР (data base programmer)

ВИ НУДИМЕ: Можност за стручно напредување и работа во странство.

67

67

огл

асна

таб



Head of Logistics As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for managing the logistic department. You manage and supervise the flow of materials from external suppliers to Dräxlmaier Group, from the warehouse to the Production Lines and from the warehouse to the customer by smoothing way. Furthermore you coordinate the delivery dates and the required goods for the customer in cooperation with the Production, the Quality and the Finance departments to be delivered in the specific time. Besides you develop logistic processes in order to meet the customer’s requirements on a higher standard by following up and analyzing daily reports concerning to the daily produced (achieved) minutes, daily down time minutes and the transactions of Finished product. You lead, coach and develop the employees of the logistic department.

After obtaining your economics or engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in production planning and procurements in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of logistics, material handling and procurement with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English, you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership competence and problem solving skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.




68

68


С ей т о р з а чо в е чй и р ес ур с и

Јане Сандансйи 109 а, 1000 Сйопје

www.procreditbank.com.mk

ПроКредит Банка Македонија е дел од ПроКредит групата која брои 21 финансискa институциja со фокус на одговорна банкарска услуга во земјите во развој и транзиција. ПроКредит Банка е “Матична банка” за многу малите, малите и средни бизниси за кои нуди едноставни, разбирливи и лесно достапни услуги. Веруваме дека развојот на овие претпријатија придонесува за развој на целокупната економија во земјата и отворање на нови работни места. Воедно градиме и развиваме култура на штедење и нудиме транспарентни услуги за сите граѓани во соседството во кое постоиме и работиме.

ПРОФЕСИОНАЛНО И СО ЗАДОВОЛСТВО!

Ппнднкжесе да ре пазвивасе рн ПпнЙпедис Бамйа Айн ре идемсиуийтвасе рн хекисе и есицйисе впедмнрси ма мачаса йнлоамија, и рсе љтбноисми за дптгисе зелји и йткстпи

ПпнЙпедис Бамйа впабнства: Ссптцем за Имунпласицйа сефмнкнгија за пазвнј и ондпчйа ма

аокийахии вн Цемспакмаса Уопава вн Сйноје

Пнспебми вечсими/змаење:

Завпчемн вирнйн нбпазнвамие вн нбкарса ма имунпласицйа сефмнкнгија

Microsoft Visual Studio .NET 2005/2008 MS SQL Server 2005/2008 бази ма ондаснхи MS SQL Reporting Services 2005/2008 Одкицмн онзмавање ма амгкирйи јазий Одкицми йнлтмийахирйи ронрнбмнрси Сонрнбмнрс за силрйа пабнса Сонрнбмнрс за печавање опнбкели Лнжмнрс за ндгнвнпмн пабнсење без мадзнп нд опесонрсавем Одкицми имсепоепрнмакми ронрнбмнрси, рн лнжмнрс за керма и

еуийарма йнлтмийахија рн йнкегисе ма рисе мивна

АПКИЦИРАЈТЕ! Сн ононкмтвање ма екейспнмрйаса опијава ма www.procreditbank.com.mk вн

декнс за йапиепа ме онднхма нд 05.04.2012 гндима Вачаса аокийахија спеба јармн да онйаже, знчсн снйлт Вие ндгнвапасе за нваа пабнса. Внедмн заднкжисекмн вн екейспнмрйаса опијава вн декнс за лнсивахирйн оирлн спеба да ги маведесе Вачисе албихии за аокихипање, а йни ќе бидас вн пекахија рн рндпжимаса нд мачаса леѓтмапндма веб рспама (www.procredit-holding.com) и веб рспамаса ма мачаса бамйа (www.procreditbank.com.mk). Сисе нрсамаси мацими ма аокихипање ќе ре рлесаас за мевакидми. Бидесе имунплипами дейа ралн йамдидасисе йни ќе вкезас вн онсерминс избнп ќе бидас йнмсайсипами и онйамеси вн ркедмисе уази ма пегптсипање. Ппнхернс ма избнп ма йамдидас, ќе завпчи зайктцмн рн 20.05.2012 гндима.

69

69

огл

асна

таб



Manager Finance and Controlling Take on an exciting challenge, and help set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this demanding post, you will coordinate and manage finance and accounting, and the ongoing development of these areas by implementing new systems and processes. You will also assist the site management with tax matters, providing professional support by coordinating the necessary tax computations for individual and consolidated financial statements in accordance with IFRS and in line with the local legal framework. You will ensure compliance with all statutory tax regulations regarding the import and export of goods. You will also manage DMM bank business; both bank account administration and the management of funds will be among your great responsibilities.

You have a degree in business and 5 years’ experience in finance, ideally in a manufacturing company. You are extremely familiar with MS Office, in particular Excel. Excellent accounting skills enable you to prepare all aspects of fundamental management decisions. One of your strengths is an ability rapidly to grasp and structure complex issues. You remain in control even in critical situations, and never lose sight of the central goals of the Group. You lead your team with great experience and, thanks to your intercultural skills, also work successfully in multinational teams. Communication – in Macedonian and English – poses no problems for you. Stamina and ability to work under pressure, and above all enthusiasm, complete your profile.




70

70


www.draexlmaier.com


Purchasing Manager As a direct report to the Commercial Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you manage negotiations with suppliers as well as their development, evaluation and the setting of goals and task for them. All purchasing activities have to be alined with the regional and global purchasing strategies. You explore and develop new suppliers under the consideration of price, quality, logistic and technology according to the Dräxlmaier supplier strategy. Furthermore, you are responsible for the strategic development of the procurement department. By using synergies of the worldwide needs of production goods and equipment as well as optimization of the material and supplier portfolio, you pro-actively develop sourcing strategies. You constantly achieve savings according to activity-plans and you also create and monitor the annual budget. As you maintain and develop good communication within the plants and also to other Dräxlmaier plants, you ensure the support of all departments involved in order to supply material of the plants. Continuous improvements of the procurement processes is also part of your responsibility. In addition, you observe and analyse the international markets for our industry. You lead, coach and develop the employees of the procurement department.

After obtaining your economics or engineering degree, you are having minimum 3 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good knowledge in the area of logistic, material handling and procurement with you. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English and ideally good German, you can communicate confidently, even in international business. Your good IT skills (MS-Office, SAP) , your negotiation and leadership skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.




71

71

огл

асна

таб

ла

BALFIN MKBalkan Real Estate Macedonia

BALFINBalkan Finance Investment Group

If you meet the requirements for this position send your CV with picture and CL (in english and macedonian language) not later than 4th of April 2012 to the following address: [email protected], indicating the position: Shopping Centre Manager of Skopje City Mall.

Only candidates that meet the requirements will be contacted!

o Minimum of 3 years experience in shopping center management

EXPERIENCE RELATED TO THIS POSITION:

o Knowledge in the �eld of commercial law, trade, law etc.o Knowledge and experience in sta� management (leadership)

GOOD KNOWLEDGE IN:

o Full responsibility for management of the Center �nanceso Control of the expenses and revenues of the center and provision of monthly report and analysis o To asset manage the Centre to maximize rental income, control the cost e�ectiveness and pro�tability of the centero Monitor and identify problems in the daily running of the Center and implement improvements of the centero Maintain good relations with the tenantso Maintain good relations with the local authority o Maintain good working relations with subcontractors and other third parties for services carried out in center such as: cleaning, security, marketing and otherso Maintain good working relations with the operative sta� of the Center (Maintenance, Insurance, Cleaning, and warehouse)o To promote the policies practice and culture of the company in all dealings with tenants subcontractors and third parties o To maintain a good working knowledge of the retail market and to identify potential tenants for improvement of the shopping centreo To ensure the smooth and e�cient operation of all services in the shopping center

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

o Degree in one of the following branches - Business administration - Finance - Shopping Centre Management - Chartered Surveying

EDUCATION AND TRAINING:

is looking for

Bal�n MK – Company leader of the biggest project - ”Skopje City Mall” – �rst of its kind, biggest and most modern Trade Center in the region

DESCRIPTION OF THE POSITION: General Management of Skopje City Mall, direction and coordination of the entire Center activities, maintaining relations with the tenants, with local authority and also with third parties.

SHOPPING CENTRE MANAGER

WWW.SKOPJECITYMALL.MK

Skopje City Mall, Skopje, Macedonia

o Trainings: - Speci�c training courses in retail management

72

72


за

објавува

ОГЛАС



Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;


Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!Одлични компензациски пакетиПостојан кариерен развојСтимулативни наградиСамостојно креирање на работно време

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: [email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“.Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

73

73

огл

асна

таб



HR Manager

Take on an exciting challenge, and help us set up our new production site in Kavadarci, Macedonia. In this demanding post, you will be responsible for all modern human resources tasks. A particular focus upon commencement of your employment will be in human resources support for the establishment process, and in setting up and managing the site human resources department. Your duties will range from human resources planning, recruitment and support to administration and staff development in accordance with the Dräxlmaier Group human resources policy. You will also ensure that wage and salary slips and all pay matters relating to social security and income tax are processed correctly and punctually at your site. With skill and sensitivity, you will advise and coach the managers at the site and act as their point of contact in all human resources and employment law issues. You will cover this demanding range of tasks together with a team which you will manage and for whose development you will be responsible. You will report to the site manager in Kavadarci for disciplinary matters and to the head of the central Dräxlmaier Group human resources division for specific HR matters.

For this highly demanding role, you will have a degree in business or law and several years’ experience as an HR manager in operational human resources, ideally in a production environment. As a manager with great social competence, you will be able to reach ambitious targets together with your team, and will be a valued point of contact for the management. With assurance and strong intercultural skills, and able to work with ease and professionalism at all levels of the company hierarchy, you will successfully establish strong working relationships. You will maintain your keen perception and people skills even in difficult discussions and develop solutions acceptable to both sides. You will have great personal initiative and excellent Macedonian and English.




74

74


www.draexlmaier.com


Head of Production As a direct report to the Plant Manager of the Dräxlmaier plant in Kavadarci, you are responsible for ensuring smooth operation of manufacturing processes with respect to quality and on time delivery in order to warrant optimal customer supply. First of all you implement business management quality goals in all areas to maintain and perpetuate flawless quality. Furthermore you control the utilization of manufacturing capacity and the material supply of production in cooperation with DMM personnel by keeping in mind a cost-effective approach to constantly achieve savings. Continuous improvement of the production is also your primary target. Besides you ensure staffing requirements according to plant needs and to reach the aim you lead, train and motivate your team and keep tight connection with other departments by maintaining and developing good communication.

After obtaining your engineering degree, you are having minimum 5 years of work experience preferred in this or a similar position in a producing environment. You also bring very good managerial and conflict resolution skills. You know how to assert yourself even in difficult discussions and, thanks to your very good knowledge of Macedonian and English you can communicate confidently. Your good IT skills (MS-Office, SAP), your leadership competence and problem solving skills as well as your ability to work and lead projects complete your profile.




75

75

огл

асна

таб

ла

ВРАБОТУВАМЕНИЕ

ВОЗАЧ НА ТАКСИ

ДОКОЛКУсакате да станете дел од тим на професионалци, доставете Ваша

Професионална Биографија на e-mail:

објавува ОГЛАС за вработување на

НАЈГОЛЕМАТА ТАКСИ КОМПАНИЈА ВО МАКЕДОНИЈА И ЕДИНСТВЕНА СО СОПСТВЕНА АКАДЕМИЈА ЗА ОБУКА И СТАНДАРДИ ЗА НАПРЕДОК ВО КАРИЕРА

[email protected]

За дополнителни информации јавете се на телефоните: 02 32 13 065 и 02 32 30 091.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 15 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

Главни задачи и одговорности:

Земање и превезување на патници/клиентиПревоз на патници на најбрз и најбезбеден начинПомагање при утоварање и истоварање на поголем багаж на патницитеОдржување на чисти и уредни возилаВодење грижа за исправност и добра работна состојба на возилото

Потребни квалификации:

Минимум СССПредходно работно искуство како возач е предностОсновно познавање на англиски јазик-усмена комуникацијаУредно персонално досие без прекршоци

Персонални способности и вештини:

Добро физичко и ментално здравјеСилни усмени комуникациски вештиниПријатен и љубезен однос кон клиентиДобро познавање на градот и околината Сигурен и искусен возачСпособност за справување со различни карактери на клиенти и во различни ситуации во сообраќајотСправување со пари, наплата на услугата

76

76


за вработување наЗА ТРИ РАБОТНИ МЕСТА ГРАД : ГОСТИВАР

објавува

Вашите апликации испратете ги најдоцна до 111555.04.2012 год на e-пошта:[email protected]

ВЕ МОЛИМЕ БЕЗ ТЕЛЕФОНСКИ ЈАВУВАЊА

ПРОДАВАЧИ

ТРГОВСКОТО ДРУШТВО ЕУРО МЕДИА ДОО СКОПЈЕ,РЕНОМИРАНО ВО ОБЛАСТА НА ТРГОВИЈА СО ЕЛЕКТРИЧНИ АПАРАТИ ЗА ДОМАЌИНСТВО,

РАСПИШУВА ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА:

ПОТРЕБНИ КВАЛИФИКАЦИИ:ССС Беспрекорни комуникациски вештини Со и без работно искуство (искуство во продажба ќе се смета за предност)Основно познавање на работа со компјутери, MS O�ceПознавањето на албански јазик ќе се смета за предност, како и познавање од англиски јазикФлексибилност и ориентираност кон пронаоѓање решенијаТимски работникПоседување на возачка дозвола за Б категорија.

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: Продажба Услуга на клиентите Одржување и унапредување на изгледот на продавницатаДруги задачи поврзани со секојдневното функционирање на продавницата.

77

77

огл

асна

таб



IT Administrator

As a direct report to the IT site manager of Dräxlmaier plant in Kavadarci, you manage our IT projects and contribute to performant and safe work of all IT systems. As a team oriented employee with excellent know how in informational technology you will improve and realize IT processes on site. You have professional experience in the work with Microsoft Server 2008 operating systems (MS certificates will be an advantage) and all other Microsoft Windows operating systems. Also, you have fundamental knowledge in SQL and in the work with Databases (Oracle, MS SQL Server, ... ). Furthermore, you have gained professional know-how in administration of a IT network as well as professional knowledge in system administration of PC (Hardware and Software). Thanks to your very good knowledge of Macedonian and English (German or Romanian in addition would be an advantage), you can communicate effectively with all levels of the organization. You should also be prepared to work in shifts.




78

Johnson Matthey DOOEL Reg Office TIDZ Skopje 1 1041 Ilinden Macedonia

АДМИНИСТРАТОР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ

(HUMAN RESOURCES ADMINISTRATOR)

Џонсон Мети има потреба од Администратор за човечки ресурси (Human Resources Administrator) кој ќе му

се придружи на тимот за Човечки ресурси во фабриката за автокатализатори во Скопје, Македонија.

Главната цел на оваа позиција е да обезбеди административна поддршка на тимот за Човечки ресурси и да

осигура ефективност во остварување на функционалните активности поврзани со Човечки ресурси. Во оваа

улога Вие ќе ажурирате бази на податоци, архивирање на документација, закажување на состаноци, обуки и

деловни патувања, одговарање на барањата на посетителите и изготвување и реализирање на рутинската

коресподенција поврзана со прашањата од областа на човечки ресурси.

Кандидатите е потребно да поседуваат:

o административно искуство (во областите на Човечки ресурси ќе се смета за предност), по

можност во индустриска средина

o одлични комуникациски и организациони вештини

o одлични вештини во менаџирање на време и способност за работење со повеќе задачи

истовремено

o високо ниво на доверливост

o иницијативен пристап и способност за давање на резултати во динамична средина

o способност за внимание кон детали и брзо учење

o одлично познавање на говорен и пишан Англиски и Македонски јазик

o напредно познавање на Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV и писмо за мотивација на Англиски јазик на следнава

e-mail адреса: [email protected]

Ве молиме Вашето CV и писмо за мотивација да биде испратено како MS Word Документ со назнака и

наслов за која работна позиција аплицирате, во спротивно Вашата апликација нема да биде разгледана.

Краен рок за прием на апликациите е: Петок, 16 Март 2012

Johnson Matthey Emission Control Technologies е светски

лидер во производство и развој на технологии на

Автокатализатори, кој работи според ISO 16949 и ISO

14001 стандардите за квалитет во автомобилската

индустрија, поврзани со најдобрата практика за

животната средина.

Џонсон Мети обезбедува еднакви можности за

вработување и позитивно ги поттикнува апликациите од

соодветно квалификуваните кандидати без оглед на пол,

раса, хендикепираност, возраст, сексуална ориентација,

религија или убедување

78


за поВеќе оД 50 огласи ДнеВно...оД 100+ различни компании...

кликнете тука!

www.vrabotuvanje.com.mkза екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

ПИЦА МАЈСТОР

ОГЛАС

Завршено најмалку средно образование – предност угостителско

3 (три) годишно искуство на иста позиција

Активна возачка дозвола Б категорија

Љубезност и педантност

Тимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се

ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас,

ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Пица мајстор во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат

СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

за екипирање со угостителски персонал на позиција

објавува

КЕЛНЕР

ОГЛАС

Завршено образование во областа на угостителствотоПовеќегодишно искуство во угосителствоСолидно познавање од англиски јазикКомпјутерски вештиниЉубезност и педантностТимска работа

Идеалниот кандидат треба да поседува:

Поканети се да аплицираат и сите млади, амбициозни и одговорни личности кои се ведри, претставителни, позитивни, енергични и флексибилни за работа во смени.

Доколку ваквиот редовен работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:

[email protected]

со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака “за Оглас за Келнер во ЗООЛЕНД“.

Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат СИТЕ наведени критериуми, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 (ДЕСЕТ) ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО



79

за

објавуваОГЛАС



Идентификување на потенцијални осигуреници ;

Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува

потребата од долгорочни финансиски решенија ;

Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите

на потенцијалниот осигуреник ;

Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;


Бесплатен тренинг и постојана надградба на знаења – Знаењето е моќ!

Одлични компензациски пакети

Постојан кариерен развој

Стимулативни награди

Самостојно креирање на работно времеКРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ-ЖИВОТ АД дава шанса:

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа

започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ;

Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и

најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината

12 6 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики и сте спремни да

прифатите предизвик Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на:

[email protected] со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ –

Надворешен застапник“.

Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.

Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд

Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје.

79

за поВеќе оД 50 огласи ДнеВно...оД 100+ различни компании...

кликнете тука!

www.vrabotuvanje.com.mk

www.trenkwalder.mk

За преку 7.000 наши клиенти во Средна Европа ставаме на располагање 80.000

соработници и нудиме иновативни кадровски решенија, флексибилно и

динамично повеќе од 20 години.

За вработување кај наш клиент потребeн е:

КОМЕРЦИЈАЛЕН ДИРЕКТОР

Oрганизира, води и ги координира функциите продажба и набавка во

компанијата; Планира, усмерува и ги ускладува сите активности на продажбата во

компанијата; го прати остварувањето на плановите и целите кои се поставени и договорени

во одредени подрачја;

се залага за зајакнување на позицијата и угледот на производите и компанијата;

припрема предлози и извештаи за Управниот одбор и ги извршува нивните

одлуки и заклучоци ;

Управува со одделот на набавка и обезбедува остварување на поставените

планови Планира и се грижи за исполнување на краткорочните и долгорочните планови

и стратегии Раководи со различните аспекти на комерцијалниот дел во организацијата

Услови

Високо образование – Економски Факултет, Менаџмент

Минимум пет (5) години искуство на раководни позиции во комерција и набавка

Одлично познавање на Англиски Јазик

Одлично познавање на MS Office пакетот

Високо одговорна и мотивирана личност

Одлични административни вештини

Организациски, комуникациски вештини

Лидерски вештини

Вештини за решавање на конфликтни ситуации

Спремност за работа на терен

Ориентиреност кон цели

Способност за работа во тим

Претприемнички дух и инвентивно размислување

Особено изразени вештини за продажба



www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

www.vrabotuvanje.com.mk© 2012 ВработувањеnEWS All Rights Reserved

WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK


v.news 136

Documents