volante policía penitenciaria

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  • 7/24/2019 Volante Polica Penitenciaria

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    ANEP-Seccional Polica Penitenciaria

    ANEP-Seccional Sistema Penitenciario NacionalComunicacin conjunta N 7 del ao 2016- Lunes 22 de febrero de 2016

    ANEP DESCUBRE PRESUNTO PAGO INFERIOR DEL RIESGO.ESTAMOS A PUNTO DE CORROBORARLO.

    Nuevamente la demanda por pago de la disponibilidad que iniciara nuestro compaerGerardo Cascante Vargas, Presidente de la Junta Directiva de la Seccional ANEPPolicaPenitenciaria,misma que diera origen a este reconocimiento econmico-salariapara cien por ciento del personal de la Polica Penitenciaria; nos a llevado a sustentar lpresuncin de que, histricamente, se nos habra venido cancelando un porcentaje inferiodel Riesgo de Seguridad y Vigilancia, lo cual deber con exactitud ser determinado, courgencia, prximamente. Ya hemos iniciado las gestiones del caso y ms abajo lexplicamos.

    La anterior presuncin o tesis a esgrimirse por parte de la ANEP, tiene origen en loclculos de la demanda por el pago de la disponibilidad que todava mantiene nuestrquerido compaero y dirigente sindical seor Gerardo Cascante Vargas, pues todava. Nle han terminado de pagar! A todo el personal de la Polica Penitenciaria ya le pagaron sudeudas por disponibilidad gracias a la estratgica decisin tomada por la ANEPde impulsael pago en sede administrativa.

    Valga indicar, por cierto, que aunque el sacrificado ha sido el compaero GerardCascante Vargas, qued contundentemente demostrado que era mejor el camino cortopara que se pagaran las deudas por disponibilidad, es decir, en sede administrativa. Ve

    usted! El camino largo,el pago en sede judicial, todava no lo ha terminado de recorreel mencionado compaero.

    Sin embargo, la demanda que la ANEP le lleva todava, sirvi para sentar este histricprecedente del pago de la disponibilidad. El sacrificiodel compaero Gerardo ha valido lpena y usted, como polica penitenciario, ha sido beneficiado directamente por ello. Estsiempre debemos tenerlo presente, recordarlo por siempre.

    HABLAMOS CON LA VERDAD: La consulta de marras fue efectuada por nuestrorganizacin sindicalANEPdesde el 6 de agosto del 2015. Luego de haber trascurrido meses sin recibo de respuesta, nuevamente el 8 de febrero del 2016 solicitamos, covehemencia pero con respeto, el criterio jurdico y estamos a la espera de que la DirecciJurdica Institucional se pronuncie oficialmente al respecto.

    MANTENGMOS EN X6CON SU SINDICATO ANEP

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    ANEP PEGA SOLICITA ANTE AUTORIDADES INSTITUCIONALES POR ELEVIDENTE RETRASO EN LA CONSTRUCCIN DE DORMITORIOS DEL CAI-VIRILLA

    Desde agosto del 2015, ANEPgestiona, expone e increpa, de manera respetuosa, a laautoridades institucionales ante las condiciones deplorables infrahumanas en qupernoctan nuestras compaeras y nuestros compaeros policas penitenciarias en dichodormitorios en el CAI-Virilla; siendo que desde entonces recibiramos sendos documentocon planos y distribucin arquitectural, indicndosenos que el rea a intervenir sera de800 metros cuadrados por una suma de 400 millones de colones.

    Como pudimos observar, desde esa fecha ingresaron enormes cantidades de lastre formaleta. No obstante, ante el retraso en el inicio de las obras y el justificado malestadel personal de seguridad, hemos interpelado respetuosamente a la administracisuperior para que a la mayor brevedad posible inicien las obras constructivas.

    ANEP CONTINUA GESTIONES SOSTENIDAS PARA INCORPORACINAL REGIMEN DEL ESTATUTO POLICIAL

    Su sindicato histrico ANEP contina en las gestiones sostenidas de solicitud para que la

    autoridades institucionales del Ministerio de Justicia y Paz aceleren el proceso dincorporacin de todos aquellos compaeros policas que hayan cumplido con los requisitossean ingresados a la mayor brevedad posible al rgimen del Estatuto Policial.

    DEL DERECHO AL ESTUDIO COMO UN DERECHO HUMANO

    Desde ANEPcontinuamos sosteniendo, de manera categrica, el estudio como la forma dsuperacin personal, institucional; y, por ende, superacin y desarrollo de nuestra socieday nacin. En tal sentido, no es un privilegio, es un derecho humano! que deber seproporcionado y garantizado para toda la poblacin laboral ministerial, de la misma manerque lo es para quienes estn privados de libertad.

    Desde ANEP vamos ms all, pues consideramos que el polica penitenciario ha de ser uprofesional con formacin integral. No se le debe limitar o condenar a que slo estudiecarreras nicamente a fin cuando estamos ante un sistema que demanda conocimientomultidiciplinarios por tratar con seres humanos con conocimientos diversos y no solcarreras policiales. En este contexto, las mximas autoridades ministeriales debern devolucionar en la necesidad de que el polica sea un ser integral en su formacin.

    POLICA PENITENCIARIA ESTRENAR NUEVO UNIFORME

    As Ha sido reconfirmado por las autoridades superiores, mismas que admiten estarn listopara su debida entrega en un trmino de tres meses; Lo corts no quita lo valiente! y sbien hemos mantenido discrepancias visibles y notorias con el honorable ComisionadDirector de la Polica Penitenciaria, Lic. Pablo Bertozzi Calvo, no podemos ser mezquinoen reconocer su dedicado esfuerzo y entrega en este objetivo.

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    Y MI DERECHO A DISFRUTAR DE MIS VACACIONES LEGALES? LA JUSTIFICADAQUEJA COMN DEL PERSONAL DE SEGURIDAD.

    Con extrema preocupacin hemos venido observando el problema eterno los periodoatrasados de vacaciones, encontrndonos con compaeros y con compaeras de hasta treperodos atrasados de vacaciones ordinarias, y tres de las psicoprofilcticas; aunado a lsobrecarga de trabajo ante la ausencia de personal policial que se va, se reubica o sepensiona y no se repone. Y la salud emocional y el descanso fsico? El artculo 55 deCdigo de Trabajo, que tutela mi derecho al descanso es, evidentemente, violentado pola administracin. Desde este boletn informativo solicitamos a la administracin superiosolicitar informes a todas las jefaturas de centros institucionales, de tal manera que tengainformacin veraz precisa y oportuna al respecto; y se desplieguen las acciones pertinentede tal manera que este problema sea resuelto en el corto y mediano plazo.

    MANUAL DE PUESTOS, YA CASI Las proyecciones institucionales indicaban que dichmanual sera aprobado entre setiembre y octubre del 2015, razn por la cual se preveque se comenzaran a pagar las nuevas bases salariales a partir del mes de noviembre dedos mil quince. No obstante, lo positivo es que se nos indica por parte de las autoridade

    institucionales que estaran haciendo entrega de la informacin requerida por parte dMIDEPLAN, antes de que finalice el mes febrero. En ANEP seguimos el proceso daprobacin del manual rigurosamente.

    SECTOR PBLICO:

    TIEMPOS DE CONGELAMIENTO Y REBAJA SALARIAL

    l perro flaco es al que se le pegan las pulgas

    .

    Mientras unas se comen la pia, a otros les duele la panza. Pagan justos po

    pecadores. l que no quiere caldo, dos tazas.

    Estos refranes populares son muy apropiados para reflejar la realidad salarial de quienes trabajan asalariadamente para

    sector Pblico, especialmente quienes laboran en ministerios que estn bajo el Rgimen de Servicio Civil, en entidades adscrita

    a los mismos y que aplican dicho rgimen salarial, en entidades autnomas pero regidas por la Autoridad Presupuestaria;

    incluso, en otros tipo de instituciones pblicas que toman como base para sus reajustes salariales semestrales lo que se defin

    para el Gobierno Central.

    El ms reciente decretazo salarial del Gobierno con relacin al reajuste por costo de vida valedero para el primer semestre de

    2016, muestra las lneas del horizonte hacia el cual nos acercamos en materia de remuneraciones para este importan

    segmento de la clase trabajadora costarricense: congelamiento y rebaja salarial en perspectiva.

    Mientras el asalariado paga puntualmente sus impuestos, especialmente los dos fundamentales, venta y renta; el robo d

    impuestos es de tal magnitud que ya conspira contra su propia estabilidad salarial: no hay aumento salarial, si lo hay es raquti

    y miserable y an s para una parte, no para todos; y, no es descartable que en el corto plazo, se plantee hasta rebaja salaria

    Los y las profesionales del sector Pblico no tendrn ni un cntimo ms en su salario actual durante todo el primer semestr

    del 2016. En la escala de puestos de los no profesionales del Servicio Civil, el extremo ms bajo, el Trabajador Miscelneo

    deber conformarse con un 1 %; y el ms alto, Tcnico y Profesional 3, con 0.25 %.

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    El Gobierno argumenta que esta situacin se debe a que la cifra inflacionaria oficial con que cerr el ao pasado 2015, fu

    negativa, de un -0.87 %. La justa realidad en un escenario redistribuidor de riqueza, de reconocimiento de la prdida salari

    acumulada, y de recuperacin y de ampliacin de poder de compra del salario, habra establecido que el reajuste fuese d

    1.49 %, general, como fue propuesto por la corriente sindical en la cual militamos: las centrales sindicales, el Colectivo Sindic

    PATRIA JUSTA y la propia ANEP.

    Cualquier persona asalariada siente, percibe, constata que una cosa es la cifra oficial del Gobierno en materia de inflacin;

    otra, muy distinta, la realidad econmica del bolsillo de las familias trabajadoras. Por algo somos uno de los pases de ms alt

    costo de la vida en Amrica Latina, sino el nmero uno en ello.

    Debemos ser responsables, sumamente responsables planteando lo siguiente: Si no se corrige la profunda gravedad y el estad

    catastrfico del perverso e injusto actual sistema tributario costarricense, seremos los y las de abajo, la clase trabajador

    asalariada, la del sector Pblico y la del sector Privado, las vctimas de una catstrofe social de insospechadas consecuencias

    videntemente, la clase trabajadora del sector Privado, especialmente la que es torturada, econmicamente hablando, co

    el nivel actual de los salarios mnimos; as como la que labora en la economa informal, por cuenta propia, pellejendola

    (como popularmente se dice), es enormemente perjudicada por el deterioro de una importante cantidad de servicios pblico

    que necesita, los cuales solamente tienen presupuesto para pagar salarios ante el serio problema de finanzas pblicas qu

    implica el astronmico robo de impuestos y, por ende, el dficit fiscal.

    La mxima tarea sindical del momento no puede ser otra que movernos, organizada y colectivamente contra el fraude fisca

    contra el robo de impuestos, contra la evasin y la elusin tributarias en todas sus formas. De nada valdr un piquete, un

    manifestacin, una marcha, un paro y una huelga contra el ms reciente decretazo salarial, dado que el problema de fondo

    el crimen social que nos afecta a todos y que es el robo de impuestos en todas sus dimensiones; robo de impuestos cuya cif

    ya ha sido reconocida oficialmente y que desde nuestro lado ya venamos planteando sin que nadie nos desmintiera: 8.5 punto

    porcentajes del Producto Interno Bruto (PIB).

    Entonces, es ste el escenario que est abierto ya e, inevitablemente, con lo que parece ser incontenibles perfile

    confrontativos.

    PRIMERO:La clase trabajadora, especialmente, la asalariada y particularmente, la del sector Pblico, no roba impuestos El d

    ventas lo paga al momento mismo de la compra, en la caja registradora; si tiene salario susceptible de aplicrsele el de rent

    se rebaja de planilla inexorablemente.

    SEGUNDO:La clase trabajadora, en trminos generales y en abrumadora mayora, no tiene sociedades annimas, las cuale

    por la figura jurdica actual que las sustenta, son mecanismo fundamental para el robo de impuestos y la evasin tributaria.

    TERCERO:La clase trabajadora, en contundente y absoluto nmero, no disfruta y no ha recibido exenciones y/o exoneracione

    de impuestos. Segn el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 50 % de las exenciones y de las exoneraciones en Cost

    Riva, cuyo total equivale a 6 puntos porcentuales de PIB, beneficia al 20 % de la poblacin ms rica.

    A pesar de que es la clase trabajadora la que no evade y paga puntualmente sus impuestos; a pesar de que no tiene sociedad

    annimas para robar impuestos; a pesar de que nunca ha recibido ni exenciones ni exoneraciones, es la que ya est sufriend

    y sufrir ms las consecuencias de esta injusta situacin tributaria.

    Por ello es que empezamos este artculo citando esos cuatro refranes populares que, muy convenientemente, consideramo

    repetir:

    l perro flaco es al que se le pegan las pulgas

    .

    Mientras unas se comen la pia, a otros les duele la panza. Paga

    justos por pecadores. l que no quiere caldo, dos tazas.

    San Jos, domingo 14 de febrero de 2016.

    Albino Vargas Barrantes

    Secretario General ANEP

    Coordinador Colectivo Sindical PATRIA JUSTA