1

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS BŪSTO ENERGIJOS TAUPYMO AGENTŪROS

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

1. BENDROJI DALIS

Sąvokos ir apibrėžimai 1. Šiose Taisyklėse naudojamos sąvokos ir apibrėžimai:

1.1. Administracija – viešosios įstaigos Būsto energijos taupymo agentūra (toliau – Įstaiga)

administraciją sudaro visi Įstaigos darbuotojai;1

1.2. Įstaigos vadovas – Direktorius;

1.3. Avarija – nenumatytas įvykis dėl darbo priemonių gedimo, darbo ar technologinių procesų

pažeidimo ar kitų nenumatytų aplinkybių, sukėlęs pavojų žmonėms, aplinkai ir padaręs ar galėjęs

padaryti žalą Darbuotojų sveikatai ir (ar) aplinkai.

1.4. Darbo aplinka – darbo vietą supanti erdvė, kurioje gali būti Darbuotojo sveikatai

kenksmingų, pavojingų rizikos veiksnių (fizinių, fizikinių, cheminių, biologinių ir kitų);

1.5. Darbo sąlygos – darbo aplinka, darbo pobūdis, darbo ir poilsio laikas ir kitos aplinkybės,

turinčios tiesioginę įtaką Darbuotojo savijautai, darbingumui, saugai ir sveikatai;

1.6. Darbo vieta – vieta, kurioje asmuo dirba darbo sutartyje sulygtą darbą;

1.7. Darbo priemonės – darbo procese naudojami įrenginiai, aparatai, prietaisai, įrankiai,

įtaisai ir kiti reikmenys;

1.8. Darbuotojas – Įstaigos Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos (toliau

– LR) Darbo kodekso (toliau – DK) 13 straipsnį, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis

pagal Darbo sutartį už atlyginimą;

1.9. Darbdavys – Viešoji įstaiga Būsto energijos taupymo agentūra, kuriai atstovauja įgaliotas

atstovas (toliau – Darbdavys);

1.10. Darbdavio atstovas – Direktoriaus įgaliojimu paskirtas asmuo;

1.11. Darbdavio įgaliotas asmuo Darbuotojų saugai ir sveikatai – Įstaigos Darbuotojas,

kuriam pavesta įgyvendinti Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus Įstaigoje.

1.12. Darbo laikas – laikas, kurį Darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam

prilyginti laikotarpiai;

1.13. Incidentas – įvykis, susijęs su darbu, kai nesužeidžiamas nė vienas Darbuotojas arba kai

dėl Darbuotojo traumos, gautos per šį įvykį, reikalinga tik pirmoji medicinos pagalba;

1.14. Nelaimingas atsitikimas darbe – įvykis darbe, įskaitant eismo įvykį darbo laiku, nustatyta

tvarka ištirtas ir pripažintas nelaimingu atsitikimu darbe, kurio padarinys - Darbuotojo trauma

(lengva, sunki, mirtina);

1.15. Nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą ar iš darbo – įvykis, įskaitant eismo įvykį

Darbuotojui vykstant į darbą ar iš darbo, įvykęs Darbuotojo darbo dienomis kelyje tarp

darbovietės ir:

1.15.1. gyvenamosios vietos,

1.15.2. vietos ne Įstaigos teritorijoje, kur Darbuotojas gali būti pertraukos pailsėti ir pavalgyti

metu.

1.16. Nėščia moteris – Darbuotoja, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą,

patvirtinančią nėštumą.

1.17. Pareigybė – pareigybių sąraše nurodytos Įstaigos Darbuotojo pareigos (nuolatinės ar

laikinos), numatytos visam darbo laikui (keturiasdešimt valandų per savaitę), kurioms yra

1 DK 24 str. 1 dalis

2

nustatyta tvarka parengtipareigybės aprašymai, apibrėžtos funkcijos, pavaldumas, darbų pobūdis

ir kiti reikalavimai, o taip pat, kurių vykdymui numatytos Įstaigos lėšos ir kitos sąlygos;

1.18. Personalas – Darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį už atlyginimą, pilną ar nepilną

darbo laiką ar sutrumpintą darbo laiką, o taip pat asmenys nustatyta tvarka Įstaigoje atliekantys

praktiką, stažuotę ar vykdantys Įstaigos užduotį Direktoriaus įsakymu kitais pagrindais;

1.19. Personalo valdymas – Įstaigos Darbuotojų poreikio planavimas, Darbuotojų paieška,

atranka, samda, veiklos vertinimas, kvalifikacijos ir veiklos tobulinimas, skatinimas,

drausminimas ir kitų Įstaigos Darbuotojų ir Darbdavio darbo santykių valdymas;

1.20. Pretendentas – asmuo, pareiškęs pageidavimą įsidarbinti Įstaigos Pareigybėje arba asmuo,

dominantis Įstaigą kaip galimas Darbuotojas;

1.21. Vakansija – laisva darbo vieta (Pareigybė), kuri atsiranda Darbdaviui nutraukus su

Darbuotoju sudarytą darbo sutartį ir nustatyta tvarka nepanaikinta, arba Direktoriaus papildomai

įsteigta nauja Pareigybė.

Šių taisyklių tikslai

2. Šių Taisyklių tikslai – apibrėžti darbo tvarką Įstaigoje; diegti Įstaigos standartinius

reikalavimus Darbuotojų veiklai bei elgsenai Įstaigoje.

3. Šiomis Taisyklėmis įgyvendinami LR Darbo kodekso, kitų LR įstatymų, Įstaigos Įstatų

reikalavimai ir nuostatos darbo santykių srityje.

Taikymas

4. Įstaigos darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja pagrindinius vidaus darbo

santykius Įstaigoje, Įstaigos personalo darbo bei drausmės režimą, pagrindines Darbuotojų teises

ir pareigas, darbo ir poilsio laiką, Darbuotojų skatinimo priemonių, drausminių nuobaudų

taikymą ir esminius reikalavimus Darbuotojų elgesiui. Šių taisyklių normos privalomos visam

Įstaigos personalui, įskaitant Direktorių. Kiekvienas Darbuotojas privalo pasirašytinai susipažinti

su šiomis taisyklėmis ir jų pakeitimais.

5. Direktorius aiškina šias taisykles, tiria darbo santykius dėl šių taisyklių taikymo ir teikia apie

tai išvadas bei rekomendacijas Darbuotojams.

2. ĮSTAIGOS PAREIGYBĖS

Pareigybių steigimas ir naikinimas

6. Įstaiga priima Darbuotoją į Pareigybę, jeigu ši Pareigybė neužimta ir laikoma Vakansija.

7. Pareigybių sąrašas tvirtinamas Direktoriaus įsakymu.

Vakansijos

8. Vakansija (ilgalaikė ar trumpalaikė) susidaro, kai:

8.1. Darbo sutartis (toliau – DS) su Darbuotoju nutraukta arba nepratęsta ir Direktorius nenutarė

naikinti šios Pareigybės;

8.2. Darbuotojas perkeliamas ar paskirtas į kitas pareigas ir Direktorius nenutarė naikinti jo

užimtos Pareigybės;

8.3. Darbuotojas laikinai dėl vaiko priežiūros atostogų, stažuotės ar kitais įstatymų numatytais

pagrindais pasitraukė iš pareigybės, bet jam išsaugoma darbo vieta;

8.4. Įsteigta nauja Pareigybė ir į ją dar nepriimtas Darbuotojas.

9. Pretendentų įsidarbinti Įstaigoje (toliau - Pretendentas) anketiniai duomenys kaupiami ir

saugomi atitinkamose bylose ir duomenų bazėse (toliau – DB).

Pareigybės aprašymas

10. Darbuotojas (-ai), kuris (-ie) yra atsakingas (-i) už Įstaigos personalo dokumentų rengimą

bei tvarkymą, rengia Pareigybės aprašymą ir teikia tvirtinti Direktoriui suderinus su

3

vadovaujančiu tai pareigybei darbuotoju, supažindina Darbuotojus su Pareigybės aprašymu.

Darbuotojui pateikiama saugojimui registruota Pareigybės aprašymo kopija.

11. Darbuotojas, kuris yra atsakingas už Įstaigos darbuotojų saugą ir sveikatą, privalo nedelsiant

supažindinti Darbuotojus su civilinės saugos taisyklėmis, šių taisyklių pakeitimais ir nauja

redakcija. Darbuotojas, kuris yra atsakingas už Įstaigos darbuotojų saugą ir sveikatą, darbuotojų

saugos ir sveikatos dokumentų originalus registruoja ir saugoja.

3. PRETENDENTAI ĮSIDARBINTI ĮSTAIGOS PAREIGYBĖSE

Reikalavimai pretendentams

12. Kvalifikacinius reikalavimus Pretendentams į Įstaigos pareigybes nustato Direktorius, arba jo

pavedimu kitas darbuotojas, derindamas tai su Darbuotoju, kurio pavaldumui priskirta Pareigybė.

13. Minimalūs kvalifikaciniai reikalavimai Pretendentams (išsilavinimas, profesinė patirtis,

Informacinių technologijų žinios, užsienio kalbų žinios, būtini specialūs leidimai, teisės ir

licencijos) nustatomi pagal mažiausius reikalavimus sudėtingiausiai nustatytai funkcijai deramai

atlikti. Šie reikalavimai Pretendentui, o taip pat pagalbiniai reikalavimai, pagal kuriuos

Pretendentams teikiama pirmenybė įdarbinant Įstaigoje, nurodomi Pareigybės aprašyme.

14. Įstaiga ieško, atrenka ir samdo į Pareigybes asmenis, o taip pat vertina Darbuotojų atitikimą

pareigoms pagal Pareigybės aprašyme apibrėžtus darbo tikslus, uždavinius ir funkcijas bei

atsižvelgiant į:

14.1. žinių pakankamumą (reikiama profesinė kvalifikacija ir formalus išsimokslinimas);

14.2. patirties tinkamumą (profesiniai mokėjimai, įgūdžiai, darbo įpročiai);

14.3. asmens savybių tinkamumą (nepriekaištinga reputacija, gebėjimas bendrauti ir

bendradarbiauti sutinkamai su Įstaigos Darbuotojų kolektyve nusistovėjusiomis elgesio

normomis).

15. Įstaiga vengia įdarbinti asmenį, jeigu pastarasis:

15.1. Buvo teistas už sunkų nusikaltimą, nepaisant to, ar išnyko teistumas;

15.2. Buvo teistas ir nėra išnykęs teistumas;

15.3. Piktnaudžiauja narkotikais, toksinėmis, psichotropinėmis medžiagomis arba alkoholiu;

15.4. Buvo baustas administracine nuobauda už administracinės teisės pažeidimus finansų,

apskaitos ir komercinės – ūkinės veiklos srityje arba už tapačius (analogiškus) pažeidimus,

nustatytus atitinkamuose užsienio valstybių įstatymuose ir kituose teisės aktuose;

15.5. nuslepia duomenis, patvirtinančius tai, kad asmuo neatitinka Minimalių kvalifikacinių

reikalavimų ir šiame punkte nustatytų kriterijų.

16. Darbuotojus Darbdavys priima į darbą taip pat vykdydamas įstatymuose, kituose

norminiuose dokumentuose, Įstaigos Įstatuose nustatytus papildomus reikalavimus šiems

Darbuotojams.

Pretendentų atranka

17. Direktorius atlieka Pretendentų atranką. Direktorius priima į darbą Darbuotojus pagal LR

įstatymuose, Vyriausybės ir kituose norminiuose dokumentuose, o taip pat Įstaigos norminiuose

dokumentuose, šiose taisyklėse ir pareigybei patvirtintuose Pareigybės aprašyme nustatytus

Kvalifikacinius reikalavimus. Darbuotojai priimami į darbą Įstaigoje pagal reikalą atrankos,

konkurso, rinkimų būdu arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus.

18. Pretendentų atranka Įstaigoje vykdoma užtikrinant lygias galimybes įsidarbinti Įstaigos

pareigybėje esamiems Darbuotojams ir Pretendentams, nedirbusiems Įstaigoje nepaisant jų

lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties,

tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės

politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms, aplinkybių, nesusijusių su Darbuotojų

4

dalykinėmis savybėmis.2 Pretendentų duomenis kaupia, sąrašus ir atitinkamą duomenų bazę

formuoja Direktoriaus paskirtas darbuotojas.

19. Jei Įstaigoje atitinkamo darbuotojo sukauptoje Pretendentų DB jų išsilavinimas ar darbo

patirtis pagal pateiktus duomenis neatitinka Minimalius kvalifikacinius reikalavimus pareigybei,

rengiamas pretendentų įdarbinimo atrankos egzaminas arba įdarbinimo konkursas. Darbuotojų

samdos Konkursą skelbia Direktorius. Jis tvirtina šio konkurso terminus, tvarką, komisiją ir

konkurso klausimyną. Darbuotojų samdos Kvalifikacinius egzaminus skelbia ir jų tvarką,

egzaminų komisijos sudėtį, egzamino klausimyną tvirtina Direktorius savo įsakymu. Esant

teigiamam sprendimui dėl Konkurso ar Kvalifikacinio egzamino surengimo, juos organizuoja

Darbuotojas, kuriam priskirta tiesiogiai vadovauti pareigybei.

20. Apie visus Darbuotojų samdos Konkursų, Kvalifikacinių egzaminų ir atrankos pokalbių

rezultatus Darbuotojas, kuriam priskirta tiesiogiai vadovauti pareigybei, informuoja Direktorių

bei Konkurso Pretendentus.

4. DARBO SUTARTIS

Darbo sutarties sudarymas

21. DS su visais Darbuotojais sudaro (priima į darbą) Direktorius. Jis vadovaujasi LR Darbo

kodeksu bei kitais įstatymais, reglamentuojančiais Darbuotojo ir Darbdavio santykius, o taip pat

Įstaigos Įstatais.

22. Sudarydami DS, Darbavys ir Darbuotojas susitaria dėl padalinio; darbo funkcijų, pareigų;

sutarties termino, darbo apmokėjimo ir kitų DS sąlygų. DS sąlygos keičiamos tik įstatymų

nustatyta tvarka.

Darbo sutarties terminas

23. Paprastai DS Įstaigoje sudaroma neapibrėžtam laikui (neterminuota)3. Terminuota darbo

sutartis Įstaigoje sudaroma, kai Direktorius nustatyta tvarka patvirtina Pareigybę tam tikram

laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams4.

24. DS terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų

aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.

Darbuotojų pareigos

25. Įstaigos Darbuotojai neturi teisės be Darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo, išreikšto

Įstaigos Taisyklėse, Pareigybės aprašyme ar Direktoriaus Įsakymuose, savo darbą pavesti atlikti

kitiems asmenims5.

26. Darbuotojai privalo dirbti dorai, stropiai ir sąžiningai; laikytis LR įstatymų ir kitų norminių

aktų reikalavimų; vykdyti Darbuotojų sutartyse su Įstaiga sutartus įsipareigojimus; laikytis darbo

drausmės, laiku, kokybiškai ir tiksliai vykdyti teisėtus Darbdavio ir įgaliotų darbuotojų

nurodymus, darbo normas, laikytis technologinės drausmės, darbų saugos ir sveikatos

reikalavimų; tausoti Įstaigos turtą; tobulinti savo kvalifikaciją; palaikyti švarą ir tvarką darbo

vietoje; saugoti komercines paslaptis; vykdyti Įstaigos standartinius reikalavimus Darbuotojų

veiklai bei elgsenai Įstaigoje; neatskleisti Įstaigos ir jo klientų paslapčių, vykdyti Įstaigos Įstatus,

reglamentus, politiką, tvarką, taisykles bei instrukcijas, savo Pareigybės aprašymą.6

27. Darbdavys ir Darbuotojai privalo laikytis Darbo įstatymų, užtikrinti pavaldžių Darbuotojų

darbų saugą ir darbo apsaugos taisyklių reikalavimų ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės

aktų reikalavimų vykdymą, rūpintis Darbuotojų poreikiais, aprūpinti Darbuotojus reikalingomis

darbo priemonėmis ir medžiagomis; užtikrinti darbo ir technologinę drausmę; Darbdavys privalo

2 DK 2 straipsnio 1 dalies 4 punktas, 96 straipsnis

3 DK 108 straipsnis. 2 dalis 4 DK 109 straipsnis. 5 DK 118 str.

6 DK XVI skyrius “Darbo drausmė”

5

laiku išmokėti darbo užmokestį; pagal išgales gerinti Darbuotojų darbo sąlygas, sudaryti

palankias sąlygas Darbuotojams tobulinti savo kvalifikaciją. Darbuotojai atsako už tiesiogiai

pavaldžių kitų Darbuotojų, kaip tai numatyta jų pareigybių aprašymuose Darbuotojų veiklą

darbo metu, tinkamą jų darbo organizavimą, tinkamų jų darbo sąlygų sudarymą.

28. Darbuotojai privalo būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – švari, tvarkinga.

29. Darbo ir pietų metu draudžiama piktnaudžiauti patalpose alkoholiniais gėrimais, vartoti

narkotines ar psichotropines medžiagas.

Darbuotojo teisės

30. Darbuotojas naudojasi LR įstatymuose ir kituose norminių aktuose numatytomis teisėmis, o

taip pat teisėmis, numatytomis jo sutartyse su Įstaiga. Įgyvendindami savo teises bei vykdydami

pareigas, Darbdavys, Darbuotojas ir jų atstovai laikosi įstatymų, gerbia bendro gyvenimo

taisykles ir veikia sąžiningai, laikydamiesi protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų.

Darbuotojui draudžiama piktnaudžiauti savo teisėmis.

31. Darbuotojas turi teisę: į informavimą ir konsultavimą darbo santykių klausimais; teikti

pasiūlymus Darbdaviui dėl darbo organizavimo Įstaigoje, skųsti įstatymų nustatyta tvarka

Darbdavio ir jo įgaliotų asmenų sprendimus bei veiksmus, prieštaraujančius teisės normoms, o

taip pat Įstaigos norminius dokumentus, pažeidžiančius jo asmens teises; reikalauti, kad

Darbdavys užtikrintų jo saugą ir sveikatą darbo vietoje; sužinoti iš Direktoriaus apie jo darbo

aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius; atsisakyti dirbti, jeigu yra

pavojus jo sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas.

32. Jeigu yra pavojus Darbuotojo saugai ir sveikatai, arba kai jis nėra apmokytas atlikti darbą

saugiai, Darbuotojas turi teisę nutraukti darbą ir privalo nedelsdamas pranešti raštu Darbdaviui

atsisakymo dirbti priežastis. Už laiką, kurį Darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti, Darbuotojui

mokamas vidutinis darbo užmokestis. Nepagrįstas atsisakymas dirbti yra darbo drausmės

pažeidimas ir už nedirbtą laiką nemokama.

Darbo apmokėjimo sąlygos

33. Darbo užmokestis nustatomas ir mokamas vadovaujantis DK, kitais LR įstatymais,

Vyriausybės nutarimais, kitais norminiais aktais, Įstaigos Įstatais, DS, sudaryta tarp Darbdavio ir

Darbuotojo.

34. Darbo užmokestis Įstaigoje mokamas du kartus per mėnesį, pinigus pervedant į Darbuotojo

nurodytą sąskaitą. Darbo užmokestis Įstaigoje gali būti mokamas ir vieną kartą per mėnesį, jeigu

to savo rašytiniu prašymu prašo Darbuotojas, tokiu atveju darbo užmokestis mokamas ne vėliau

kaip iki einamojo kalendorinio mėnesio paskutinės dienos.

35. Darbuotojo darbo užmokesčio dydis sudaro Įstaigos komercinę paslaptį. Informaciją apie

Įstaigos Darbuotojų Darbo užmokesčio dydžius tvarko Įstaigos vyriausiasis finasininkas ir

Direktoriaus įgalioti Darbuotojai.

36. Darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas (darbo užmokesčio sistemą, darbo užmokesčio

ribinius dydžius, mokėjimo tvarką ir kt.) nustato Direktorius, leisdamas atitinkamus Įsakymus.

Darbo apmokėjimo sąlygų keitimas

37. Keisti Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygas siūlo Direktorius ar pats Darbuotojas. Šis

siūlymas išdėstomas darbo sutartyje.

38. Kad nustatomos naujos darbo sutartyje sąlygos, Direktoriaus įgaliotas darbuotojas gavęs

Direktoriaus nurodymą, raštu praneša Darbuotojui ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki naujų

darbo apmokėjimo sąlygų įsigaliojimo.7 Pranešime nurodomas darbo apmokėjimo sąlygų (darbo

apmokėjimo sistemos, dydžių, terminų, įskaitant įsigaliojimo datą) ir\arba kitų sąlygų pokytis.

Darbuotojas privalo raštu nurodyti – sutinka ar nesutinka su siūlomais darbo apmokėjimo sąlygų

pakeitimais. Teikiami pasirašyti du šio pranešimo egzemplioriai. Vienas įteikiamas Darbuotojui,

7 DK 95 straipsnis, 1 ir2 dalis, 120 straipsnis, 3 dalis; 203 straipsnis

6

o kitas grąžinamas Direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui saugojimui Darbuotojo asmens byloje

(toliau – Asmens byla).

39. Darbdavio įgaliotas asmuo, gavęs Darbuotojo parašu patvirtintą sutikimą su Pranešime

išdėstytais DS pokyčiais, išleidžia atitinkamą įsakymą.

40. Darbuotojui, esančiam už kuruojamos teritorijos ribų, Direktoriaus įsakymas dėl Darbuotojo

naujų darbo apmokėjimo sąlygų persiunčiamas faksu, registruotu laišku ar elektroniniu paštu.

Darbuotojas, išsiuntęs šį Įsakymą, privalo pasirūpinti, kad išliktų išsiuntimo laiką paliudijantis

dokumentas. Tą pačią darbo dieną, kai Darbuotojui buvo pateiktas šis Įsakymas, jis privalo

pasirašytinai susipažindinti su juo. Darbuotojo pasirašytą Įsakymo tekstą privalo nedelsiant

persiųsti savo tiesioginiam vadovui. Šio Įsakymo tekstą su originaliu Darbuotojo parašu

registruotu laišku ar kurjeriniu paštu jis privalo per dvi darbo dienas atsiųsti Direktoriui.

41. Remdamasis Darbdavio Įsakymu, jo įgaliotas asmuo parengia DS pakeitimo dėl Darbuotojo

darbo sąlygų tekstą ir įrašo jį atskirame susitarimo DS pakeitimo dokumente arba Įstaigoje

saugomo DS egzemplioriuje. DS pakeitimą savo parašais patvirtina Darbuotojas ir Darbdavys.

Kitų darbo sąlygų keitimas (perkėlimas į kitas pareigas, kitą darbo vietą, funkcijų keitimas)

42. Perkelti Darbuotoją dirbti į kitą darbo vietą arba perkelti į kitą Pareigybę, esant Vakansijai

arba numatant Vakansiją, o taip pat keisti Darbuotojo funkcijas siūlo Direktorius arba jo įgaliotas

darbuotojas. Šis siūlymas išdėstomas direktoriui adresuotame rašte. Kartu su raštu gali būti

teikiamas Darbuotojo išankstinis sutikimas būti perkeltam arba jo prašymas būti perkeltam.

Direktoriaus įgaliotas darbuotojas, pagal Darbuotojo sutikimą arba jo prašymą būti perkeltam,

ruošia atitinkamą Direktoriaus Įsakymo ir DS pakeitimo projektą ir teikia Direktoriui pasirašyti.

43. Perkelti dirbti į kitas pareigas ar darbo vietą, o taip pat keisti Darbuotojo funkcijas gali

prašyti ir pats Darbuotojas. Tokiu atveju, Darbuotojas rašo Direktoriui adresuotą prašymą.

Darbuotojo prašyme direktorius pažymi, ar sutinka dėl Darbuotojo perkėlimu ar funkcijų

keitimu. Direktoriaus įgaliotas darbuotojas pagal šį prašymą ruošia atitinkamą Direktoriaus

Įsakymo ir DS pakeitimo projektą ir teikia Direktoriui pasirašyti.

44. Direktoriaus ar jo įgalioto darbuotojo raštas ar Darbuotojo prašymas dėl perkėlimo į kitą

Pareigybę ar kitą vietą, o taip pat dėl Darbuotojo funkcijų keitimo su Direktoriaus sutikimo

vizomis, teikiamas Direktoriui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki nurodytos Darbuotojo

perkėlimo datos.

45. Gavęs Darbuotojo pasirašytą Įsakymo dėl jo perkėlimo į kitas pareigas/kitą vietą ar

pareigybę, o taip pat dėl jo funkcijų keitimo tekstą, kuriame yra Darbuotojo žyma apie tai, kad jis

sutinka su šio Įsakymo tekstu, atsakingas Darbuotojas privalo nustatyta tvarka informuoti

Įstaigos Darbuotojus apie Darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas / kitą vietą ar pareigybę.

46. Remdamasis Direktoriaus Įsakymu, atsakingas darbuotojas parengia Darbuotojo DS

pakeitimo tekstą ir įrašo jį atskirame Susitarimo dėl DS pakeitimo dokumente arba Įstaigoje

saugomo DS egzemplioriuje. DS pakeitimą savo parašais patvirtina Darbuotojas ir Direktorius.

Išbandymas sudarant darbo sutartį 8

47. Paprastai, priimamiems į darbą Įstaigoje asmenims, Darbdavys nustato trijų mėnesių

išbandymą, norint patikrinti, ar Darbuotojas tinka sulygtam darbui. Ši išbandymo sąlyga gali būti

DS. Ši sąlyga nenustatoma priimant į darbą asmenis iki aštuoniolikos metų; priimamiems į darbą

konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti ir

kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais. Išbandymo terminas išbandymo metu netrumpinamas.

48. Direktorius arba jo paskirtas asmuo atsako už Darbuotojo, kuriam nustatytas išbandymas,

apmokymą ir įvedimą į darbą viso išbandymo laikotarpio metu. Darbuotojo išbandymo

rezultatus vertina direktorius ar jo įgaliotas asmuo.

49. Direktorius arba jo įgaliotas asmuo, nusprendę, jog Darbuotojas netinka sulygtam darbui,

ruošia ir ne vėliau nei prieš tris dienas iki Darbuotojo išbandymo termino pabaigos įteikia

Darbuotojui Direktoriaus pranešimą apie tai, kad su juo darbo santykiai Įstaigoje nebus tęsiami.

8 DK 109 straipsnis.

7

50. Direktorius arba jo įgaliotas asmuo įformina Darbuotojo atleidimą iš pareigų iki Darbuotojo

išbandymo termino pabaigos, jei Darbdavys šiose taisyklėse nustatyta tvarka pripažino, kad

išbandymo norint patikrinti, ar Darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami.

Įstaiga, kaip taisyklė tokiu atveju išeitinės kompensacijos darbuotojui nemoka.

51. Jei išbandymas nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka Darbuotojui, išbandymo

įvertinimas priklauso nuo Darbuotojo valios. Per išbandymo terminą Darbuotojas turi teisę

nutraukti DS, apie tai raštu įspėjęs Direktorių prieš tris dienas. Tokį įspėjimą Darbuotojas teikia

Direktoriui.

52. Gavęs Darbuotojo rašytinį įspėjimą (prašymą, pareiškimą) apie darbo santykių nutraukimą,

atsakingas darbuotojas privalo Darbuotojo rašytinio įspėjimo apie darbo santykių nutraukimą

gavimo dieną, perduoti šį rašytinį įspėjimą Direktoriui;

53. Direktorius ar jo įgaliotas už personalo reikalų tvarkymą atsakingas darbuotojas, gavęs

Darbuotojo įspėjimo apie darbo santykių nutraukimą pranešimą, privalo:

53.1.1. nedelsiant pranešti Įstaigos darbuotojams, atsakingiems už Informacinių technologijų bei

sistemų priežiūrą ir Įstaigos fizinę ir informacinę saugą, apie Darbuotojo sprendimą, kad

pastarieji užblokuotų Darbuotojo prieigas prie turinčios komercinę paslaptį Įstaigos informacijos.

53.1.2. įspėjimo gavimo dieną parengti Direktoriaus Įsakymo projektą dėl darbuotojo atleidimo

(kuriame nurodoma Darbuotojo rašytinio įspėjimo data, DS nutraukimo teisinis pagrindas, DS

nutraukimo terminas, atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka). ir du egzempliorius

Susitarimo dėl DS nutraukimo ir teikti Direktoriui juos pasirašyti;

53.1.3. gavęs Direktoriaus pasirašytus Įsakymo projektą ir du egzempliorius Sutarimo dėl DS

nutraukimo, įforminti darbo santykių nutraukimą.

54. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o Darbuotojas tebedirba, DS gali būti nutraukiama

bendraisiais pagrindais.

Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

55. Darbuotojo būtinųjų ir privalomų DS sąlygų pakeitimai įsigalioja tik Darbdavio nutarimo

ar įsakymo pagrindu, o taip pat Darbdaviui ir Darbuotojui pasirašius atitinkamą DS pakeitimą.

55.1. Darbdavio įgaliotas darbuotojas ruošia ir teikia šalims pasirašyti DS sąlygų pakeitimo du

egzempliorius;

55.2. Darbdavio įgaliotas darbuotojas įteikia vieną DS pakeitimo egzempliorių Darbuotojui,

antrą egzempliorių palieka saugoti Direktoriui arba jo įgaliotam asmeniui Darbuotojo asmens

byloje;

Darbo santykių dokumentavimas

56. Visi naujų Darbuotojų priėmimo į darbą dokumentai yra pildomi Įstaigos centrinėje

buveinėje.

57. Direktorius arba jo įgaliotas asmuo yra įgalioti ir įpareigoti priimant į darbą pareikalauti, kad

Pretendentas įsidarbinantis Įstaigoje (toliau – Pretendentas) pateiktų:

57.1. Asmenį identifikuojantį dokumentą – Pasą arba Asmens tapatybės kortelę;

57.2. Mokslo baigimo dokumentų bei kursų baigimo pažymėjimų kopijas;

57.3. Sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus.

57.4. Asmens portretinę nuotrauką pagal matmenis, nustatytus Asmens tapatybės kortelės

nuotraukai;

57.5. Kitus įstatymais numatytus dokumentus, priklausomai nuo būsimo darbo pobūdžio.

58. Priimamam į darbą Pretendentui Direktorius arba jo įgaliotas asmuo pateikia

užpildyti/pasirašyti:

58.1. Prašymą priimti dirbti;

58.2. DS

58.3. Pajamų neapmokestinamo minimumo anketą;

58.4. Darbuotojopareigybės aprašymą;

58.5. Darbo tvarkos taisykles.

8

59. Direktorius arba jo įgaliotas asmuo privalo:

59.1. Priimti Pretendento asmens dokumentus. (Įstaigos Direktoriaus nurodymu gali tikrinti

priimamų dokumentų ar jų kopijų autentiškumą);

59.2. Parengti ir pasirašyti Direktoriaus įsakymą dėl priėmimo į darbą. Šiame įsakyme

nurodomas laikas, nuo kada asmuo priimamas į darbą Įstaigoje, pareigybė į kurią asmuo

priimamas, DS rūšis (neterminuota; terminuota, laikina, dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų,

ir kitokios), o jeigu DS sutartis terminuota – DS sutarties terminas;

59.3. Su įsakymupasirašytinai supažindinti Pretendentą;

59.4. Parengti DS dviem egzemplioriais pagal Respublikos Vyriausybės patvirtintą pavyzdinę

formą;

59.5. Teikti Pretendentui pasirašyti DS;

59.6. Suformuoti naujai samdomo Darbuotojo Asmens bylą.

60. Gavęs Direktoriaus vizuotą Pretendento Prašymą priimti dirbti, pasirašytą Įsakymą dėl

asmens priėmimo į darbą, Direktoriaus įgaliotas asmuo privalo:

60.1. Įregistruoti (suteikti eilės numerį) Įsakymą Direktoriaus įsakymų registracijos byloje.

61. Gavęs Pretendento ir Darbdavio atstovo pasirašytus du DS egzempliorius, t.y. ne anksčiau

nei tą pačią dieną, bet ne vėliau kaip prieš Darbuotojo darbo pradžią Darbdavio įgaliotas asmuo

privalo:

61.1. Pasirašytinai supažindinti Darbuotoją su šiomis taisyklėmis;

61.2. Įteikti Darbuotojui vieną DS egzempliorių;

61.3. Liekantį Įstaigoje DS egzempliorių įsegti į atskirą originalių DS bylą, DS kopiją – į

Darbuotojo Asmens bylą;

61.4. Nustatyta tvarka pranešti apie Darbuotojo priėmimą Įstaigos finansininkui ir

Darbuotojams;

62. Direktorius ne vėliau nei pirmą Darbuotojo darbo dieną privalo įrengti Darbuotojui jo

darbo vietą pagal galiojančias higienos normas, darbų saugos reikalavimus ir darbo reikmes.

63. Sudarant DS, bet ne vėliau nei pirmą Darbuotojo darbo dieną:

63.1. Direktorius ar jo įgaliotas asmuo privalo Darbuotoją pasirašytinai supažindinti su jo

pareigybės aprašymu, Įstaigos nuostatais, o taip pat su Įstaigos vidaus norminiais dokumentais,

reglamentuojančiais Darbuotojo veiklą ir juos išaiškinti;

63.2. Darbdavio įgaliotas asmuo Darbuotojų saugai ir sveikatai privalo Darbuotoją pasirašytinai

supažindinti su Įstaigos darbų saugos taisyklėmis, priešgaisrinės technikos taisyklėmis bei

kitomis taisyklėmis, susijusiomis su darbo sauga.

64. Įstaigos finansininkas Įstatymų nustatyta tvarka praneša apie Darbuotojo priėmimą į darbą ir

atleidimą iš jo Valstybinio socialinio draudimo fondui.

65. Ne vėliau kaip prieš Darbuotojo darbo pradžią:

65.1. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui raktus į Įstaigos patalpas ir pranešti patalpų kodus

bei slaptažodžius (jei būtina);

65.2. Įstaigos darbuotojas, atsakingas už Informacinių technologijų bei sistemų priežiūrą, privalo

suteikti Darbuotojui prieigas prie Darbuotojo pareigybės funkcijoms atlikti būtinų programų ir

duomenų;

65.3. Darbdavio įgaliotas asmuo privalo:

65.4. Atsakingas asmuo, pagal Direktoriaus pranešimą privalo parengti reikiamus Darbuotojo

įgaliojimų dokumentus ir teikti Darbuotojui juos pasirašyti.

66. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties sudarymo, jeigu vėlesnė darbo

pradžios data nenustatyta DS šalių susitarimu.

67. Dieną prieš pradedant darbą įstaigos finansininkas apie priimtą Darbuotoją nustatyta tvarka

privalo informuoti valstybinį socialinį draudimą.

9

Darbo sutarties pasibaigimas9

68. DS Įstaigoje baigiasi ją nutraukus LR DK ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais, o taip pat

Darbuotojui mirus.

69. Darbuotojo DS nutraukimas (toliau – atleidimas) įforminamas Direktoriaus įsakymu, kurį

rengia Darbdavio įgaliotas asmuo, ir atitinkamu įrašu DS arba susitarimu dėl darbo sutarties

nutraukimo.

70. DS nutraukimą Direktorius arba jo įgaliotas asmuo pažymi pačioje sutartyje tą pačią dieną,

kai priimamas tokio turinio sprendimas. DS nutraukimas patvirtinamas abiejų sutarties pusių

parašais ir Įstaigos apvaliuoju spaudu.

71. Darbuotojo atleidimo diena laikoma paskutinė jo darbo diena Įstaigoje.

72. Darbuotojas gali būti atleistas Darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai nėra

Darbuotojo kaltės ir jei negalima Darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, įspėjus apie galimą

atleidimą įstatymų nustatyta tvarka.

73. Tuo atveju, jeigu Darbdavys inicijuoja nutraukti neterminuotą, o taip pat ir terminuotą DS

“Darbdavio iniciatyva, kai nėra Darbuotojo kaltės”, Darbdavio įgaliotas asmuo rengia

Direktoriaus vardu ir įteikia pasirašytinai Darbuotojui Darbdavio Įspėjimą apie atleidimą iš

darbo (pranešimą apie atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas DS

nutraukimas; atleidimo iš darbo datą; atsiskaitymo su atleidžiamu Darbuotoju tvarką,10

pasirašytinai supažindinant įspėjamą Darbuotoją. Darbuotojui atsisakius pasirašyti Įspėjime

(Darbdaviui liekančiame Įspėjimo egzemplioriuje), sudaromas atitinkamas aktas, kurį pasirašo 3

darbuotojai: Darbuotojo tiesioginis vadovas ir kiti du Darbdavio parinkti darbuotojai.

74. Atleidžiant Darbuotoją Darbdavio iniciatyva, kai nėra Darbuotojo kaltės, Darbdavio įgaliotas

asmuo, Direktoriaus nurodymu, Darbuotoją apie jo atleidimą paprastai įspėja prieš du mėnesius.

Darbuotojus, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai,

asmenis iki aštuoniolikos metų, invalidus, Darbuotojus, auginančius vaikus iki keturiolikos metų

Darbdavio įgaliotas asmuo, Direktoriaus nurodymu, įspėja ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius

iki atleidimo datos.

75. Darbdavio įgaliotas asmuo, neteikia įspėjimo apie atleidimą ir nerengia DS nutraukimo

Darbdavio iniciatyva, kai nėra Darbuotojo kaltės dokumentų, Darbuotojo laikino nedarbingumo

laikotarpiu, jo atostogų metu, atliekant tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas LR piliečio

pareigas, nėščiai moteriai nuo tos dienos, kai Darbuotojo tiesioginiam vadovui buvo pateikta

medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms

ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

76. Įstaigoje svarbiomis aplinkybėmis atleisti Darbuotoją pripažįstamos tik tos, kurios yra

susijusios su Darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis

taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių

pertvarkymų ar dėl panašių aplinkybių, kitais darbo įstatymų numatytais atvejais.

77. Darbuotojas gali būti atleistas be įspėjimo:

77.1. kai įsiteisėja teismo sprendimas arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį

Darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

77.2. kai Darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą

darbą; įstatymų įgaliotų organų ar Pareigūnų reikalavimu;

77.3. kai Darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių

pareigų ar dirbti šio darbo;

77.4. kai Darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei

prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

77.5. kai Darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.

78. Atleidžiant Darbuotoją Darbdavio iniciatyva, prie Darbdavio rašto, kuriame siūloma

Darbuotoją atleisti, turi būti pridėta visa kita medžiaga (raštai, patikrinimo aktai, ir kt.). Atleidus

9 DK Ketvirtasis skirsnis. Darbo sutarties pasibaigimas

10 DK 130 str.

10

Darbuotoją Darbdavio įgaliotas asmuo sega šiuos dokumentus į Darbuotojo Asmens bylą

saugojimui.

79. Tuo atveju, jeigu neterminuotą DS, taip pat ir terminuotą DS nutraukti Darbuotojo

pareiškimu11

prašo pats Darbuotojas, prašymą atleisti iš darbo jis turi pateikti Direktoriui

asmeniškai, arba registruotu laišku, ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų prieš norimą

atleidimo datą. Šis prašymas laikomas įspėjimu Darbdaviui, jog Darbuotojas ketina nutraukti

DS.

80. Įstaigos atsakingas darbuotojas registruoja Darbuotojo prašymą nutraukti DS tą darbo dieną,

kai jam buvo įteiktas Darbuotojo prašymas. Nuo tos dienos skaičiuojamas įspėjimo terminas.

81. Gavęs Darbuotojo prašymą atleisti arba Darbdavio rašytinį nurodymą nutraukti DS,

Darbdavio įgaliotas asmuo įteikia Darbuotojui Atsiskaitymo lapą, kuriame:

81.1. Darbdavio įgaliotas asmuo nurodo, jog su atleidžiamu Darbuotoju anksčiau sudarytos

sutartys, kuriose jam teikiamos privilegijos ar privalumai dėl jo Įstaigos Darbuotojo statuso yra

nutrauktos ar nustatyta tvarka pakeistos; jog Darbuotojas nustatyta tvarka grąžino jam priskirtą

Įstaigos turtą, lėšas, dokumentus, informacijos laikmenas, leidimus, raktus, kitas jam suteiktas

Įstaigos saugos bei paslapties saugojimo priemones; jog Darbuotojas palieka tvarkingą darbo

vietą ir nesugadintas darbo priemones, nepalieka Įstaigoje savo asmeninių daiktų, atlygino

Įstaigai padarytą žalą (jeigu reikia), o Įstaiga nelieka įsiskolinusi Darbuotojui.

81.2. Įstaigos finansininkas nurodo, ar atleidžiamas Darbuotojas grąžino gautas iš Įstaigos

paskolas ir įvykdė visus paskolų, laidavimo, garantijų sutartyse numatytus įsipareigojimus arba

tinkamai atliko finansinių įsipareigojimų dokumentų pakeitimus; apskaitoje kontroliuojamo

ilgalaikio turto, įsiskolinimų Įstaigai grąžinimą, pinigų trūkumų padengimą, panaudos,

naudojimosi bei nuomos sutarčių nutraukimą;

81.3. Įstaigos darbuotojas, atsakingas už Informacinių technologijų bei sistemų priežiūrą, nurodo

priėjimo prie informacijos šaltinių ir riboto naudojimo techninės įrangos blokavimą;

81.4. Įstaigos juristas nurodo Darbuotojui suteiktų Įstaigos įgaliojimų nutraukimą;

81.5. Įstaigos atsakingas darbuotojas nurodo jog Darbuotojas atsiskaitė už Direktoriaus įsakymų

vykdymą, grąžino iš archyvo paimtus dokumentus; kad Darbuotojas atsiėmė jam priklausančių

asmens dokumentų originalus.

82. Atsiskaitymo lape pasirašo nurodyti Įstaigos darbuotojai, arba juos pavaduojantys asmenys.

Atsiskaitymo lape nurodytų darbuotojų parašus surenka pats atleidžiamas Darbuotojas.

Atsiskaitymo lapą Darbuotojas grąžina Įstaigos vyriausiajam finansininkui ne vėliau kaip vieną

dieną iki paskutinės Darbuotojo darbo dienos Įstaigoje, jeigu Direktorius nenurodė kitaip. Kai

atsiskaitymo lape pasirašo visi jame nurodyti Darbuotojai, laikoma, kad atleidžiamas

Darbuotojas visiškai atsiskaitęs.

83. Nutraukiant DS su Įstaigos materialiai atsakingu Darbuotoju, Direktoriaus įsakymu:

83.1. sudaroma Priėmimo – perdavimo ir/arba revizijos komisija;

83.2. pagal reikalą atliekama revizija;

83.3. pasirašomas jam priskirtų Įstaigos turto ir dokumentų priėmimo - perdavimo aktas, o taip

pat, pagal reikalą, Revizijos ir/arba Nebaigtų darbų aktas.

84. Tuo atveju, jeigu DS nutraukiama su materialiai atsakingu asmeniu, Įstaigos turtą

Darbuotojas perduoda pagal materialinių vertybių aprašus Direktoriaus įsakyme nurodytam

asmeniui.

85. Revizijos, priėmimo - perdavimo komisijos sudėtį siūlo Direktorius. Įsakymą dėl komisijos

sudarymo ir šios komisijos pirmininko paskyrimo ruošia ir registruoja Darbdavio įgaliotas

asmuo.

86. Tuo atveju, jeigu Darbuotojas atleidžiamas nedelsiant ar/ir už šiurkštų drausmės pažeidimą,

Direktorius:

86.1.1. atitinkamu aktu nušalina Darbuotoją nuo darbų ir uždraudžia būti Įstaigos patalpose

išskyrus nurodytose vietose;

11

DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

11

86.1.2. veiksmus, susijusius su Darbuotojo dokumentų tvarkymu, nustatyta tvarka atlieka

Įstaigos ar kitose, nuo bendrų Įstaigos patalpų atskirtose patalpose.

87. Darbdavio įsakymą dėl Darbuotojo atleidimo iš darbo ruošia Darbdavio įgaliotas asmuo.

Įsakyme nurodoma atleidimo diena yra paskutinė Darbuotojo darbo diena Įstaigoje. Darbdavio

įgaliotas asmuo registruoja Įsakymą dėl Darbuotojo atleidimo Įstaigos įsakymų byloje ir

nustatyta tvarka apie tai informuoja Įstaigos darbuotojus.

88. Darbdavio įgaliotas asmuo įrašo atleidžiamo Darbuotojo DS nuorodą apie Darbuotojo DS

nutraukimo pagrindą (atitinkamą DK straipsnį) ir šio DS nutraukimo datą. Šį DS nutraukimą

pasirašo Darbuotojas ir Direktorius. Direktoriaus parašas tvirtinamas apvaliuoju Įstaigos spaudu.

Nutraukta DS segama saugojimui į atleisto Darbuotojo asmens bylą. (Visos darbo sutartys yra

segamos atskiroje byloje, o kopija – Darbuotojo asmens byloje, ar reikalinga darbo sutarties

kopiją segti asmens byloje jeigu atitinkamai orginalai saugomi byloje atskirai).

89. Atleidus Darbuotoją:

89.1. Darbdavio įgaliotas asmuo nustatyta tvarka sutvarko atleisto Darbuotojo asmens bylą ir

padeda saugoti ją vienerius metus. Po to Darbuotojo asmens bylą jis perduoda saugoti Įstaigos

archyvui.

89.2. Įstaigos vyriausiasis buhalteris praneša valstybinio socialinio draudimo fondui apie

apdraustojo valstybiniu socialiniu draudimu atleidimą iš darbo.

90. Su atleidžiamu Darbuotoju atsiskaitoma įstatymu numatyta tvarka jo atleidimo dieną,

išskyrus įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojo asmens byla

91. Įstaigos atsakingas darbuotojas tvarko Įstaigos Darbuotojų DS, administruoja Darbuotojų

samdos ir kitus dokumentus, sudarančius Asmens bylą.

92. Asmens bylos sudaromos visiems darbuotojams, dirbantiems Įstaigoje.

93. Asmuo, atsakingas už Įstaigos dokumentų, susijusių su darbo santykiais tvarkymą, pradeda

formuoti asmens bylą sudarius DS (parašius įsakymą priimti į darbą). Darbo veiklos dokumentai

segami byloje chronologine seka. Atleistų darbuotojų bylos saugomos 1 metus po atleidimo, o

vėliau Įstaigos archyve.

94. Asmens byloje segami:

94.1. Įdarbinimo metu pateikti dokumentų kopijos (paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys,

kvalifikaciją patvirtinantys diplomai, pažymėjimai, reikalingos darbui pažymos (pvz.,

medicinos), gyvenimo aprašymas, rekomendacijos ir pan.);

94.2. Prašymas priimti į darbą ir/arba dalyvauti įdarbinimo konkurse;

94.3. Darbo sutarties kopija;

94.4. Mokslo baigimo dokumentų kopijos;

94.5. Prašymai perkelti į kitas pareigas, atleisti iš darbo;

94.6. Įsakymai personalo klausimais (dėl priėmimo, perkėlimo į kitas pareigas, atleidimo,

atostogų, komandiruočių, paskatinimų, nuobaudų, būtinųjų darbo sąlygų keitimo, atleidimo);

94.7. Atestacijos lapai ir/arba Kvalifikacijos patikrinimo aktai;

94.8. Konkursų darbo vietai užimti dokumentai;

94.9. Kvalifikacijos tobulinimo dokumentų kopijos;

94.10. Pažymos ir kiti dokumentai (apie biografinių duomenų pakeitimus, dokumentai,

charakterizuojantys Darbuotojo dalykines ir asmenines savybes, pažymos, kurių pagrindu

nustatomos lengvatos ir pan.)

94.11. kitos sutartys, sudarytos tarp Darbdavio ir Darbuotojo dėl darbo santykių;

94.12. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys.

95. Darbuotojo asmens byla ar joje esami dokumentai išduodami tik Direktoriui ir Įstatymų

nustatyta tvarka teisėsaugos, teisėtvarkos bei kitų valstybės institucijų pareigūnams.

96. Direktorius, remdamasis Asmens byloje esančiais dokumentais, Darbuotojo rašytiniu

reikalavimu privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo

pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio

12

socialinio draudimo įmokų dydį. Įstaigos atsakingas asmuo, suderinęs su Direktoriumi gali

Darbuotojo rašytiniu reikalavimu išduoti išrašą iš Asmens byloje saugomo dokumento.

5. DARBO IR POILSIO LAIKAS12

Darbo ir poilsio trukmė

97. Visiems Darbuotojams nustatoma keturiasdešimt valandų trukmės, penkių darbo dienų

darbo savaitė. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Švenčių

dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo

laiką dirbančius Darbuotojus.

98. Visi Įstaigos Darbuotojai nedirba valstybinių švenčių dienomis.

99. Darbuotojai pirmadienį, antradienį, trečiadienį, ketvirtadienį dirba nuo 8.00 iki 17.00

valandos, penktadienį nuo 8.00 iki 15.45 valandos. Jų pietų pertraukos laikas - nuo 12.00 iki

12.45, o šeštadienis ir sekmadienis – poilsio dienos. Atskirais darbuotojų prašymais darbo laikas

gali būti pakeistas.

100. Darbuotojui suteikiamos trumpos papildomos pertraukos poilsiui.

101. Darbdavys suteikia:

101.1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, kai jų darbo laiko trukmė yra ilgesnė kaip 4

valandos - ne mažiau kaip vieną papildomą ne trumpesnę kaip 30 minučių pertrauką;

102. Invalidai, nėščiosios, neseniai pagimdžiusios moterys, senatvės pensininkai ir kiti

Darbuotojai, kuriems pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl jų sveikatos turi būti

įgyvendintos jų darbo ir poilsio režimo rekomendacijos, pateikia Darbdaviui arba jo įgaliotam

asmeniui atitinkamą sveikatos priežiūros įstaigos dokumentą ir savo prašymą dėl papildomų

pertraukų. Darbdavio įgaliotas asmuo, gavęs šiuos dokumentus, parengia atitinkamą Darbdavio

įsakymo projektą ir DS pakeitimą. Nėščiosios, neseniai pagimdžiusios, krūtimi maitinančios

moterys, pateikusios Darbdaviui tai liudijančius sveikatos priežiūros įstaigos išduotus

dokumentus, gali prašyti Darbdavio leisti dirbti visą ar ne visą darbo laiką. Toks Darbdavio

leidimas įforminamas jo įsakymu, kurį ruošia Darbdavio įgaliotas asmuo.

103. Darbdavio įgaliotas asmuo, savo nuožiūra, priklausomai nuo Darbuotojo darbo pobūdžio

(prieš pradedant dirbti darbo vietose, dirbant ir po darbo), gali suteikti Darbuotojams laiką, kad

jie galėtų tenkinti asmeninės higienos ir fiziologinius poreikius (persirengimui, asmeninių

apsaugos priemonių priežiūrai, prausimuisi ir kitoms reikmėms). Šis laikas prilyginamas darbo

laikui ir neįskaitomas į papildomas ar specialias pertraukas.

Laikas darbo vietoje

104. Darbuotojai, gali savo iniciatyva pasilikti Įstaigos patalpose po darbo dienos pabaigos arba

ne darbo dieną. Įstaigos Darbuotojas Įstaigos patalpose (darbo vietoje) turi turėti Darbo

pažymėjimą.

Laikinas nedarbingumas

105. Laikinas nedarbingumas, patvirtintas gydymo įstaigos išduotu nedarbingumo pažymėjimu,

įeina į darbo laiką. Darbuotojas, neatvykdamas į darbą ar pasitraukdamas iš darbo vietos dėl

sveikatos sutrikimo, privalo nedelsiant pranešti apie tai savo tiesioginiam vadovui. Tiesioginis

Darbuotojo vadovas privalo nedelsiant informuoti Direktorių arba jo įgaliotą asmenį apie šį

įvykį. Darbuotojas, grįžęs į savo darbo vietą, privalo nedelsiant pats pateikti nedarbingumo

pažymėjimą tiesioginiam vadovui ir Valstybinio socialinio draudimo fondo įstaigai.

Darbo laiko apskaita

106. Įstaigoje Darbuotojų dirbtas darbo laikas, laikinas nedarbingumas, komandiruotės,

viršvalandiniai darbai apskaitomi pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį pagal LR Vyriausybės

12

DK XIII Skyrius darbo laikas

13

patvirtintą formą. Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildo Įstaigos atsakingas asmuo.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi kiekvieną dieną. Jų pildymą kontroliuoja ir nustatyta

tvarka juos sutikrina Įstaigos vyriausiasis finansininkas ir Direktorius. Sutikrintus ir Įstaigos

vyriausiojo finansininko parašu patvirtintus Darbo laiko apskaitos žiniaraščius Įstaigos

vyriausiasis finansininkas teikia tvirtinti Direktoriui.

107. Darbuotojas, išvykstantis atlikti savo darbines funkcijas už jam priskirtos teritorijos,

privalo tai suderinti su savo tiesioginiu vadovu arba, jeigu tai sutarta su tiesioginiu vadovu,

pranešti administratoriui, nurodydamas išvykimo tikslą, vietą ir numatomą grįžimo laiką. Ši

išvyka darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima kaip darbo laikas.

Kasmetinės atostogos

108. Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė –

28 kalendorinės dienos. Tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas

Darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant jo

vidutinį darbo užmokestį. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda

nuo Darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Į atostogų trukmę neįskaičiuojamos valstybės švenčių

dienos, paskelbtos nedarbo dienomis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė

kaip keturiolika kalendorinių dienų. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik Direktoriaus

įsakymu ir Darbuotojui sutikus.

109. Kiekvienais metais sudaromi Darbuotojų atostogų grafikai. Kasmetinių atostogų suteikimo

eilė nustatoma šalių susitarimu. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės

atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo,

laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

110. Atostogų grafikus tvirtina Direktorius arba jo įgaliotas asmuo. Grafikas gali būti

keičiamas, jeigu Darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka įgyja pirmenybės teisę pasirinkti atostogų

laiką arba įgyja teisę į tikslines atostogas. Kitais atvejais atostogų laikas gali būti keičiamas tik

Direktoriui sutikus.

111. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių

nepertraukiamojo darbo Įstaigoje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos

suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką).

112. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik Darbuotojo prašymu arba sutikimu. Perkeltos

kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Nepanaudotų kasmetinių

atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų tik

Darbuotojo prašymu arba sutikimu.

113. Darbuotojas, ketinantis eiti savo kasmetinių atostogų ne pagal pirminį Direktoriaus

patvirtintą atostogų grafiką, prieš dešimt dienų iki grafike nurodytos atostogų datos apie naują

atostogų datą įspėja savo tiesioginį vadovą ir Direktorių. Tokiu atveju Darbuotojas turi pateikti

Direktoriui prašymą dėl atostogų datos su savo tiesioginio vadovo viza–sutikimu, kurioje

tiesioginis vadovas privalo nurodyti į atostogas einantį Darbuotoją pavaduojantį asmenį.

114. Atostogos įforminamos Direktoriaus įsakymu, kurį parengia Darbdavio įgaliotas asmuo.

Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines

dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.

115. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama tik nutraukiant DS,

neatsižvelgiant į DS terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių

atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei Darbuotojui kasmetinės

atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už

visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus paskutinius darbo metus.

Kitos atostogos

116. Įstaiga suteikia Darbuotojams tikslines atostogas (nėštumo ir gimdymo; atostogas vaikui

prižiūrėti, kol jam sueis treji metai; mokymosi; kūrybines; valstybinėms ar visuomeninėms

pareigoms atlikti; nemokamas) įstatymų nustatyta tvarka.

14

Komandiruotės

117. Tarnybine komandiruote LR teritorijoje laikomas Darbuotojo išvykimas tam tikram laikui

Direktoriaus ar jo įgalioto asmens Įsakymu atlikti numatytomis sąlygomis tarnybinį pavedimą ne

nuolatinėje darbo vietoje.

118. Tarnybinė išvyka nelaikoma komandiruote, jeigu Darbuotojas neišvyksta už tos teritorijos,

kurioje dislokuota jo darbo vieta.

119. Tarnybine komandiruote į užsienį laikomas Darbuotojo išvykimas už LR ribų ne ilgiau

kaip 183 kalendorinėms dienoms (neskaitant kelionės laiko) Direktoriaus arba jo įgalioto

asmens Įsakymu atlikti tarnybinį pavedimą.

120. Darbuotojo išvykimas daugiau kaip viena diena už priskirtos teritorijos ribų laikomas

komandiruote.

121. Darbuotojas, ketinantis savo nuožiūra vykti į komandiruotę, privalo pateikti Direktoriui

adresuotą Tarnybinį raštą, kuriame turi būti nurodomas kelionės tikslas (vykdyti darbo užduotį,

tobulinti kvalifikaciją ir pan.) ir kelionės finansavimas (Įstaigos lėšomis, kvietėjo lėšomis ir

pan.). Tarnybiniame rašte privalo būti tiesioginio vadovo tarpininkavimo rezoliucija.

122. Direktorius įformina siuntimą į komandiruotę savo įsakymu, kuriame nurodo

komandiruojamo Darbuotojo vardą, pavardę, pilną jo pareigų pagal DS, įskaitant papildomų,

pavadinimą, komandiruotės tikslą, vietovę, trukmę, jeigu reikia, – išmokamo avanso dydį,

išvykstančio Darbuotojo pavadavimo sąlygas ir kitas sąlygas.

123. Visų komandiruočių, nepriklausomai nuo jų paskirties, turinio ir pobūdžio, įsakymai

teikiami siunčiamam į komandiruotę Darbuotojui susipažinti pasirašytinai, Įstaigos atsakingas

darbuotojas registruoja juos tam skirtoje byloje ir įsakymo kopiją sega į Asmens bylą saugojimui

nustatyta tvarka. Siunčiamos į tarnybinę komandiruotę nėščios moterys, o taip pat Darbuotojai,

auginantys vaiką iki trejų metų, bei Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų

arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, komandiruotės įsakyme privalo nurodyti savo sutikimą ar

nesutikimą vykti į komandiruotę ir patvirtinti tai savo parašu.

124. Tarnybinės komandiruotės įeina į Darbuotojo darbo laiką. Darbuotojams, pasiųstiems į

tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo

vieta (pareigos) ir darbo užmokestis13

. Be to, jiems mokami dienpinigiai (jeigu komandiruotė

trunka ilgiau nei vieną dieną) ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos, kurias

sudaro: kelionės išlaidos; išlaidos, susijusios su išankstiniu kelionės bilietų užsakymu;

gyvenamosios patalpos nuomos išlaidos ir kitos išlaidos Darbdavio leidimu.

125. Komandiruotės dienpinigiai nemokami, kai komandiruotė trunka ne ilgiau kaip vieną

dieną.

126. Komandiruotės transporto išlaidos kompensuojamos Įstaigoje nustatyta tvarka. Darbuotojui

vykstant į komandiruotę LR teritorijoje nuosavu ar Įstaigai išnuomotu transportu, asmeniškai

išsinuomotu transportu, transporto išlaidos kompensuojamos pagal tuo metu nusistovėjusius

maršrutinių autobusų bilietų įkainius. Darbuotojui vykstant į komandiruotę Įstaigos transportu ar

Įstaigos išsinuomotu transportu, transporto išlaidos nekompensuojamos. Kompensuojamos

tarnybinės komandiruotės kelionės į užsienio valstybę ir jos teritorijoje visų rūšių transporto

priemonėmis transporto išlaidos, taip pat kelionės nuo atvykimo stoties iki viešbučio (ar kitos

gyvenamosios vietos) ir atgal transporto išlaidos (įskaitant automobilio nuomos išlaidas);

komandiruotės metu užsienio valstybėje patirtos kelionės visų rūšių transporto priemonėmis

transporto išlaidos (įskaitant automobilio nuomos išlaidas), jeigu jos susijusios su komandiruotės

tikslais; dokumentų, susijusių su išvykimu, tvarkymo išlaidos, įskaitant vykstančiųjų į užsienį

draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir draudimą ligos atveju.

127. Direktoriui leidus apmokamos bagažo vežimo bei saugojimo, ryšių, transporto, taksi

paslaugos ir kitos komandiruotės išlaidos.

13

DK 220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju

15

128. Apie komandiruotei reikalingo Įstaigos transporto poreikį Darbuotojas privalo informuoti

Direktorių arba jo įgaliotą asmenį ne vėliau nei prieš vieną dieną iki komandiruotės. Įstaigos

atsakingas darbuotojas, suderinęs visas gautas paraiškas pasinaudoti Įstaigos transporto

priemonėmis, sudaro atitinkamos dienos Įstaigos transporto grafiką ir informuoja apie jį

suinteresuotus Įstaigos Darbuotojus.

129. Grįžęs iš komandiruotės, Darbuotojas privalo per 3 darbo dienas pateikti Įstaigos

vyriausiajam finansininkui komandiruotės išlaidas patvirtinančius dokumentais.

130. Komandiruotės išlaidos atlyginamos tik tais atvejais, kai pateikiami jas patvirtinantys

dokumentai. Nepanaudotas avanso likutis grąžinamas Įstaigos vyriausiajam finansininkui.

Paprastai neatlyginamos išlaidos, tiesiogiai nesusijusios su gyvenamojo ploto nuoma, bet

įrašytos į viešbučio sąskaitas (maitinimas, įvairios papildomos asmeninės paslaugos

komandiruotės metu užsienio valstybėje patirtos kelionės visų rūšių transporto priemonėmis

transporto išlaidos (įskaitant automobilio nuomos išlaidas), jeigu jos tiesiogiai nesusijusios su

komandiruotės tikslais.

131. Kiti Darbuotojai, kaip taisyklė, patys sudaro komandiruotės darbotvarkę, rūpinasi

transporto ar bilietų užsakymu, kitais komandiruotės organizavimo klausimais.

Saugos darbe ir sveikatos sąlygos

132. Saugias ir sveikas darbo sąlygas Įstaigos Darbuotojams sudaro Darbdavys ir tiesioginiai

darbuotojų vadovai. Jie atsakingi už pirmąją medicinos pagalbą ir priešgaisrinių bei evakavimo

priemonių įgyvendinimą. 14

133. Dėl saugių ir sveikų darbo sąlygų sudarymo Darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbuotojų

atstovą, kitą darbdaviui atstovaujantį asmenį bei į kitas institucijas įstatymų nustatyta tvarka.

134. Įstaigoje privalo būti naudojamos tik techniškai tvarkingos darbo priemonės, atitinkančios

Darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus.

135. Įstaigos Darbuotojai privalo laikytis darbdaviui atstovaujančio asmens patvirtintų Įstaigos

Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų, su kuriais supažindinami pasirašytinai,

reikalavimų.

Sveikatos tikrinimas

136. Įstaigos Darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami - tikrintis

periodiškai – kas dvejus metus. Už privalomų Darbuotojų sveikatos patikrinimų organizavimą

atsako nustatyta tvarka paskirtas Įstaigos Darbuotojas, atsakingas už darbuotojų saugą ir

sveikatą. Direktoriaus įgaliotas asmuo kontroliuoja sveikatos tikrinimosi pareigos vykdymą.

Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Vidutinį darbo užmokestį Darbuotojams

už darbo laiką, kurio metu jie tikrinasi sveikatą, moka darbdavys. Darbuotojas, atsisakęs

nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam už laiką, iki pasitikrins

sveikatą, nemokamas darbo užmokestis.

137. Įstaigoje privalo būti evakavimo planas. Su evakavimo planu Darbuotoją, jo įdarbinimo

Įstaigoje metu, susipažindina vadovas. Jis privalo gerai žinoti priemones, kurių privaloma imtis

avarijų ir incidentų atvejais.

138. Likvidavus avariją, užgesinus gaisrą ar kitais atvejais, kai dar yra pavojus Darbuotojų

saugai ir sveikatai, vadovas ar kitas darbdavio įgaliotas asmuo negali duoti nurodymų

Darbuotojams tęsti ar pradėti darbą. Darbuotojai pavojaus atveju turi teisę nutraukti darbą,

išeiti iš darbo patalpos, palikti darbo vietas. Darbuotojų veiksmai pavojaus atvejais negali

turėti jiems nepalankių pasekmių. Dėl Darbuotojų veiksmų pavojaus atveju negali būti skiriamos

drausminės ar administracinės nuobaudos, taikoma materialinė ar kitokia atsakomybė, jeigu jie

siekė save ar kitus Darbuotojus apsaugoti nuo pavojaus.

139. Darbuotojas apie nelaimingą atsitikimą, incidentą, avariją nedelsiant praneša savo vadovui

ir Direktoriui.

14

LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas 19 straipsnis. Darbuotojų saugos ir sveikatos vidinė kontrolė

įmonėje

16

140. Direktorius, o kai jo nėra, darbdaviui atstovaujantis asmuo privalo:

140.1. rūpintis, kad jo pavaldume esantiems Darbuotojams būtų sudaryta tokia darbo aplinka,

kad joje nebūtų pavojingų ir (ar) kenksmingų veiksnių, keliančių susižalojimo ar kitokio

sveikatos pakenkimo riziką, o jei tokia rizika yra, ją mažinti ir vykdyti priemones tokiai rizikai

šalinti;

140.2. organizuoti pirmosios medicinos pagalbos suteikimą Darbuotojams ir, jeigu reikia,

iškviesti greitąją medicinos pagalbą nelaimingų atsitikimų darbe, ūmių susirgimų darbe atvejais;

140.3. skubiai organizuoti Darbuotojų, susirgusių darbo vietoje arba nukentėjusių nuo traumų ar

ūmių ligų, gabenimą į sveikatos priežiūros įstaigas, kai nebūtina kviesti greitosios medicinos

pagalbos arba kai dėl nenumatytų priežasčių ar aplinkybių greitoji medicinos pagalba

nesuteikiama;

140.4. vykdyti kitus įstatymais numatytus saugos darbe ir sveikatos reikalavimus.

141. Darbuotojai, rūpindamiesi savo ir kitų Darbuotojų sauga ir sveikata, privalo:

141.1. darbo priemones naudoti pagal darbo priemonių dokumentuose, Darbuotojų saugos ir

sveikatos instrukcijose nurodytus jų saugaus naudojimo reikalavimus;

141.2. tinkamai naudoti kolektyvines ir (ar) asmenines apsaugos priemones;

141.3. savavališkai neišjungti, nekeisti arba nešalinti naudojamose darbo priemonėse ar kituose

įrengimuose, pastatuose, kitose įstaigos vietose įrengtų saugos ir sveikatos apsaugos įtaisų

(priemonių) ar ženklų, naudoti tokius įtaisus pagal jų paskirtį ir apie jų gedimus pranešti

Darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai darbdaviui atstovaujančiam asmeniui;

141.4. pamačius nelaimingą atsitikimą darbe arba jo padarinius, nedelsiant suteikti

nukentėjusiajam pirmąją medicininę pagalbą;

141.5. pagal galimybes ir turimas žinias imtis priemonių pašalinti priežastims, galinčioms

sukelti traumas, ūmius apsinuodijimus, avarijas;

141.6. nedelsdami pranešti tiesioginiam vadovui:

141.6.1. apie situaciją darbo vietose, darbo patalpose ar kitose Įstaigos vietose, kuri, jų

įsitikinimu, gali kelti pavojų Darbuotojų saugai ir sveikatai;

141.6.2. apie Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, kurių patys pašalinti

negali arba neprivalo;

141.6.3. apie darbo metu gautas traumas, kitus su darbu susijusius sveikatos sutrikimus;

Darbuotojas, nukentėjęs dėl nelaimingo atsitikimo darbe, ūmios profesinės ligos ar incidento,

asmuo, matęs įvykį arba jo pasekmes, privalo nedelsdamas apie tai pranešti padalinio vadovui,

darbdaviui atstovaujančiam asmeniui, Įstaigos Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybai, jeigu

pajėgia tai padaryti.

141.7. Įstaigoje nustatyta tvarka pasitikrinti sveikatą;

141.8. laikytis Įstaigos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike nustatyto darbo ir poilsio

režimo;

141.9. vykdyti padalinio vadovo, darbdaviui atstovaujančio asmens, kitų darbdavio įgaliotų

asmenų bei Pareigūnų, kontroliuojančių Darbuotojų saugą ir sveikatą Įstaigoje, nurodymus.

142. Darbuotojai, rūpindamiesi savo ir kitų Darbuotojų sauga ir sveikata, turi teisę:

142.1. reikalauti, kad darbdavys sudarytų saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas;

142.2. Įstatymų numatytais pavojaus saugai ir sveikatai atvejais nutraukti darbą. Tokiais

atvejais jis privalo nedelsdamas raštu pranešti padalinio vadovui ir darbdaviui atstovaujančiam

asmeniui atsisakymo dirbti priežastis (Nepagrįstas atsisakymas dirbti laikomas šiurkščiu darbo

drausmės pažeidimu ir už nedirbtą laiką Darbuotojui darbo užmokestis nemokamas. Už laiką,

kurį Darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti, Darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis);

142.3. sužinoti iš padalinio vadovo ar kito darbdavio įgalioto asmens ar darbdaviui

atstovaujančio asmens apie darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir (ar) pavojingus

veiksnius;

142.4. susipažinti su išankstinių ir periodinių privalomų sveikatos tikrinimų rezultatais,

nesutikęs su patikrinimo rezultatais, sveikatą pasitikrinti pakartotinai;

17

142.5. pats tartis su padalinio vadovu, darbdaviui atstovaujančiu asmeniu dėl Darbuotojų

saugos ir sveikatos gerinimo;

142.6. naudotis kitomis įstatymais numatytomis teisėmis.

Kvalifikacijos tobulinimas

143. Darbuotojo dalyvavimas kvalifikacijos tobulinimo renginyje įeina į Darbuotojo darbo

laiką. Darbuotojams, siunčiamiems tobulinti savo kvalifikaciją, garantuojama, kad per visą

kvalifikacijos tobulinimo laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis.

144. Įstaigos Darbuotojai visus kvietimus ir siūlymus dalyvauti seminaruose, konferencijose,

stažuotėse, tobulinti kvalifikaciją, perduoda Direktoriui arba jo įgaliotam asmeniui.

145. Direktoriaus Įsakymas dėl Darbuotojo kvalifikacijos tobulinimo (ne Darbuotojo

darbovietės mieste) įforminamas kaip komandiruotės Įsakymas. Tais atvejais, kai būtina

apmokėti mokymo ar stažuotės dalyvio mokestį, įsakyme nurodoma, kad Darbuotojo

dalyvavimas apmokamas pagal pateiktą sąskaitą. Atskirais atvejais Darbuotojas siunčiamas į

kvalifikacijos tobulinimo renginį tik tuo atveju, jeigu jis prisiima papildomus įsipareigojimus

kompensuoti su tuo susijusias Įstaigos išlaidas.

146. Stažuotė užsienyje atliekama pagal tarpvalstybinius arba LR ir užsienio institucijų

susitarimus bei šiuose susitarimuose nustatyta tvarka.

147. Darbuotojas, grįžęs iš kvalifikacijos tobulinimo renginio, privalo nedelsiant pateikti Įstaigos

Finansų skyriui dokumentą (pažymą, pažymėjimą, sertifikatą, liudijimą, aktą), įrodantį jo

dalyvavimą renginyje pagal renginiui numatytą programą. Darbuotojas, grįžęs iš stažuotės

užsienyje ar kursų, trukusių ilgiau nei penkias darbo dienas, per vieną darbo savaitę savo

tiesioginiam vadovui ir Direktoriui pateikia buvimo stažuotėje / kursuose ataskaitą.

Skatinimas

148. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat

už kitus darbo rezultatus Direktorius savo Įsakymu gali skatinti Darbuotojus. Skiriant skatinimo

priemonę Direktorius atsižvelgia į Darbuotojo asmeninį indėlį gausinant Įstaigos turtą ir

tenkinant teisėtus klientų interesus, o taip pat profesines ir asmenines savybes.

149. Darbdavio įgaliotas asmuo Direktoriui adresuotu tarnybiniu raštu gali siūlyti:

149.1. vieną ar kelias Darbuotojo paskatas:

149.1.1. publikaciją Įstaigos administracinėje informavimo sistemoje apie pasižymėjusį darbe ir

atitinkamą gerąją patirtį;

149.1.2. Direktoriaus padėkos raštą už asmeninį ar padalinio gerai atliktą darbą;

149.1.3. pirmenybę rinktis patogiausią eilinių metinių atostogų laiką;

149.1.4. papildomą eilinių metinių apmokamų atostogų dieną už savanorišką produktyvų savo

asmeninio poilsio laiko skyrimą Įstaigos interesams;

149.1.5. suteikti dalinį mokymosi išlaidų kompensavimą;

149.1.6. pagerintą darbo įrangą, ryšio priemonę ir naudojimo limitą;

149.1.7. premiją už asmeninį ar padalinio darbo indėlį į Įstaigos veiklos rezultatus;

149.1.8. dovaną, vertingą daiktą sukakties, jubiliejaus (40, 50, 60 metų) proga;

149.1.9. vienkartinę pašalpą jo vestuvių proga, o taip pat gimus vaikui.

149.1.10.Konkrečios piniginių paskatų sumos nustatomos vadovaujantis darbo apmokėjimo

tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos aplinkos ministro 2014 m. rugpjūčio 7 d.

įsakymu Nr. D1-661 „Dėl Viešosios įstaigos Būsto energijos taupymo agentūros darbuotojų

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

150. Darbuotojui skatinimas neskiriamas:

150.1. jeigu Įstaigoje nustatyta tvarka vyksta tyrimas įtariant Darbuotojo pražangą, drausmės

pažeidimą, nusikaltimą arba šio tyrimo rezultatų nagrinėjimas;

150.2. jeigu vyksta Darbuotojo veiklos auditas, revizija, jam priskirto turto inventorizacija;

150.3. jeigu Darbuotojas per paskutinius tris mėnesius neatsiskaitė už asmeniškai jam pavestus

darbus ir/arba nustatyta tvarka nesusitarė dėl šių darbų atidėjimo.

18

150.4. jeigu Darbuotojui neišnyko Direktoriaus skirta drausminė nuobauda;

150.5. jeigu tęsiasi Darbuotojo išbandymo laikotarpis.

151. Jubiliejaus ar išėjimo į pensiją proga, dirbančiam Įstaigoje du ir daugiau metų Darbuotojui

Įstaiga išmoka premiją, kitokią vienkartinę piniginę išmoką ar įteikia atitinkamos piniginės

vertės dovaną už jo asmeninį darbo indėlį į Įstaigos veiklą;

152. Agentūros padalinio vadovas raštu kreipiasi į Direktorių arba jo įgaliotą asmenį tais

atvejais, kai siūlo: išmokėti Darbuotojui lėšas sukakties, jubiliejaus ar išėjimo į pensiją proga. Šį

raštą Direktorius per tris darbo dienas nuo atsakingo darbuotojo rašto gavimo dienos svarsto ir

sprendžia ar išleisti atitinkamą įsakymą. Tokį įsakymą rengia atsakingas darbuotojas. Atsakingas

darbuotojas laikosi nuostatų: Darbuotojui vienu metu netaikytinos daugiau kaip dvi lengvatos;

per kalendorinius metus Darbuotojas gali pretenduoti į vieną Įstaigos paramą lėšomis.

Visiška materialinė atsakomybė

153. Su Darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu,

priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų Darbuotojui

naudotis darbe Direktorius gali sudaryti Visiškos materialinės atsakomybės sutartis.

154. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašą, dėl kurių su Darbuotojais privaloma sudaryti Visiškos

materialinės atsakomybės sutartis ruošia Direktoriaus įgaliotas asmuo ir teikia tvirtinti

Direktoriui.

155. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis Darbuotojams pasirašyti teikia Direktorius.

Visiškos materialinės atsakomybės sutartis registruoja Įstaigos atsakingas darbuotojas. Vienas

sutarties egzempliorius įteikiamas Darbuotojui, o antras egzempliorius saugomas Darbuotojo

Asmens byloje.

Drausminė atsakomybė

156. Drausminės nuobaudos Įstaigoje taikomos tik darbo drausmės pažeidimą padariusiam

Darbuotojui. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą skiriama tik viena drausminė nuobauda.

Jei paskyrus drausminę nuobaudą Darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė

nuobauda gali būti skiriama pakartotinai.

157. Už darbo drausmės pažeidimą Darbuotojams Drausminės nuobaudos skiriamos

Direktoriaus Įsakymu, pasirašytinai supažindinant su šiuos sprendimu Darbuotoją. Darbuotojams

gali būti skiriamos tik šios drausminės nuobaudos:

157.1. pastaba;

157.2. papeikimas;

157.3. atleidimas iš darbo.

Kitos drausminio poveikio priemonės nelaikomos Drausmine nuobauda.

158. Direktorius skiria drausminę nuobaudą kai yra rašytinis Darbuotojo pasiaiškinimas arba

atsisakymo pasiaiškinti aktas ir/arba pažeidimo protokolas.15

Direktorius arba jo įgaliotas asmuo

ruošia Direktoriaus vardu Reikalavimą pasiaiškinti, kuriuo pareikalauja, kad Darbuotojas

pasiaiškintų raštu. Reikalavime nurodomas darbo drausmės pažeidimo požymis, dėl kurio

Darbuotojui reikia pasiaiškinti, reikalavimas išsamiai paaiškinti pažeidimo aplinkybes, terminas

per kurį Darbuotojas turi pasiaiškinti ir nurodoma vieta, kur Darbuotojas turi pateikti

pasiaiškinimą. Jei per Darbdavio nustatytą terminą be svarbių priežasčių Darbuotojas atsisako

pasiaiškinti arba nepateikia pakankamo pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą Direktorius gali

skirti be Darbuotojo pasiaiškinimo, prieš tai tiesioginiam Darbuotojo vadovui surašius aktą dėl

Darbuotojo atsisakymo pasiaiškinti arba pateikti pakankamą pasiaiškinimą. Paprastai tokį aktą

tvirtina aukštesnio lygmens Darbuotojo vadovas.

159. Už vienkartinį šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Darbuotojui gali būti skiriama drausminė

nuobauda – atleidimas iš darbo.16

Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės

15

DK 240 str. 16

DK 136 straipsnio 3 dalis

19

pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai Darbuotojo darbą reglamentuojančių

įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama Įstaigos

Įstatuose, reglamentuose, tvarkose, taisyklėse, instrukcijose ir nuostatuose nustatytoms darbo

pareigoms/funkcijoms ar nustatytai darbo tvarkai. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu Įstaigoje

taip pat laikoma17

:

159.1. neleistinas elgesys su Įstaigos lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai

pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;

159.2. Įstaigos komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas

konkuruojančiai įmonei;

159.3. dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, šių taisyklių,

kolektyvinių DS nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;

159.4. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba

dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;

159.5. moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių,

pavaldinių ar interesantų;

159.6. atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos

taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;

159.7. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto

atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas Darbuotojas ir nebuvo traukiamas

baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;

159.8. tai, kad Darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar

toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė Įstaigoje vykstantys technologiniai

procesai;

159.9. neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

159.10. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai Darbuotojui yra privalomi;

160. Įstaigoje Direktorius skiria drausminę nuobauda tuoj pat, kai nustatyta tvarka nustatomas /

paaiškėja nusižengimas, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai nusižengimas

paaiškėjo, neįskaitant laiko, kai Darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar atostogavo, o iškėlus

baudžiamąją bylą – ne vėliau nuo tos dienos, kai byla buvo nutraukta. Drausminė nuobauda

neskiriama praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai nusižengimas buvo padarytas. Jei

darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją

(inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo

pažeidimo padarymo dienos.

Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, Darbuotojui

nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.

161. Tuo atveju, jeigu Darbuotojas pasitaisė ir žymiai pagerino savo darbą, nuoširdžiai gailisi

dėl padarytos pražangos, Drausminė nuobauda Direktoriaus įsakymu gali būti panaikinta iki

sueis vieneri metais nuo tos dienos, kai ji buvo skirta. Panaikinus drausminę nuobaudą

Direktoriaus įsakymu, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų. Tokį Direktoriaus įsakymą rengia

Darbdavio įgaliotas asmuo, pagrįsdamas jį atitinkamu raštu.

162. Direktoriaus Įsakymas dėl Drausminės nuobaudos skyrimo skelbiamas kitiems

Darbuotojams tik tuo atveju, jeigu tai nurodo Direktorius tame pačiame Įsakyme.

Parama darbuotojams 163. Darbuotojui, išdirbusiam Įstaigoje du ir daugiau metus, pirmą kartą susituokus, Įstaiga gali

skirti Darbuotojui paramą. suteikiant tris laisvas darbo dienas, paliekant nustatytą darbo

užmokestį.

164. Darbuotojui, išdirbusiam Įstaigoje du ir daugiau metus, gimus jo vaikui Įstaiga gali skirti

Darbuotojui paramą. suteikiant tris laisvas nuo darbo dienas, paliekant nustatytą darbo užmokestį

(vyrui).

17

DK 235 str.

20

165. Mirus Darbuotojo šeimos nariui (tėvams, vaikams, sutuoktiniui) ar ištikus kitokiai

nelaimei, Įstaiga gali skirti lėšų ar lengvatų Darbuotojui arba jo šeimos nariui paremti:

165.1. Artimiausių giminių (tėvų, sutuoktinio, vaikų) mirties atveju Įstaiga Darbuotojui skiria

tris laisvas darbo dienas, paliekant vidutinį darbo užmokestį ir Darbuotojo brolių, seserų, taip pat

senelių iš tėvo ir motinos pusės mirties atveju Įstaiga Darbuotojui skiria dvi laisvas darbo dienas,

paliekant vidutinį darbo užmokestį;

165.2. Darbuotojo sutuoktinio tėvų, brolių, seserų mirties atveju Įstaiga Darbuotojui skiria vieną

laisvą darbo dieną, paliekant vidutinį darbo užmokestį.

166. Darbuotojas ar jo šeimos narys, siekiantis pasinaudoti Įstaigos parama ar lengvatomis,

kreipiasi į tiesioginį vadovą ir teikia atitinkamą prašymą, adresuotą Direktoriui, bei dokumentus,

pagrindžiančius poreikį Įstaigos paramai. Šį raštą Direktorius arba jo įgaliotas asmuo per tris

darbo dienas nuo Darbuotojo prašymo gavimo dienos svarsto šį prašymą ir sprendžia ar išleisti

atitinkamą įsakymą. Nepateikus per šį laiką darbuotojui atsakymą, pagal nutylėjimą laikoma, kad

jis nepatenkintas.

167. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestį ir kitas sumas Įstaiga išmoka

mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo - ne vėliau kaip per tris darbo

dienas pateikus Direktoriui Darbuotojo mirties faktą patvirtinantį dokumentą. Darbuotojui

mirus, išskyrus jo žūties dėl nelaimingo atsitikimo darbe atvejį, Įstaiga gali skirti pašalpą ir ją

išmokėti vienam iš jo šeimos narių (įstatyminių įpėdinių). Tuo atveju, jeigu Darbuotojas miršta

dėl nelaimingo atsitikimo darbe, išmoka jo įstatyminiams įpėdiniams skiriama ir išmokama LR

teisės aktuose nustatyta tvarka.

168. Kitais ypatingais atvejais – sunkios ligos, vagystės ir kitais – kai ne dėl Darbuotojo kaltės

ar sprendimo jis nebuvo atitinkamai apdraustas, arba žalą patyrė saugodamas ar gindamas

Įstaigos turtą / teisėtus interesus teikiama tik įvykio tyrimo komisijai pateikus išvadą dėl tokios

pašalpos skyrimo tikslingumo. Konkretų skiriamos pašalpos dydį nustato Direktorius.

169. Įsakymą dėl paramos ar lengvatos skyrimo Darbuotojui rengia Darbdavio įgaliotas asmuo.

Prie įsakymo projekto Darbdavio įgaliotas asmuo prideda atitinkamą Direktoriui adresuotą

Darbuotojo ar jo šeimos nario prašymą; dokumentų kopijas (sutuoktuvių, vaiko gimimo, mirties

liudijimo ir kt.). Pasirašytą Įsakymą dėl paramos ar lengvatos skyrimo Darbdavio įgaliotas

asmuo teikia Darbuotojui susipažinti pasirašytinai. Šį įsakymą Įstaigos atsakingas asmuo

registruoja ir saugo darbuotojo Asmens byloje.

6. ĮSTAIGOS VIDAUS PAVEDIMŲ ĮVYKDYMO KONTROLĖ

170. Agentūroje gautus dokumentus (prašymus, skundus, paklausimus ar kita) jų gavimo dieną

registruoja specialistas, atsakingas už dokumentų administravimą. Kai dokumentai (prašymai,

skundai, paklausimai ar kt.) gaunami Agentūros regiono padalinyje, specialistas, kuris Agentūros

direktoriaus įsakymu priskirtas atsakingu regione (teritorijoje), jų gavimo dieną įkelia jį į

vieningą dokumenų valdymo sistemą (VDVIS), o specialistas, atsakingas už dokumentų

administravimą, jį užregistruoja.

171. Agentūroje registruotus gautus prašymus specialistas, atsakingas už dokumentų

administravimą, nukreipia Direktoriui. Agentūros direktorius gautą raštą paskiria pagal

kompetenciją direktoriaus pavaduotojui arba skyriaus vedėjui. Direktoriaus pavaduotojas arba

skyriaus vedėjas gautą raštą paskiria darbuotojams pagal kompetenciją. Visos užduotys yra

registruojamos vieningoje dokumentų valdymo sistemoje (VDVIS), kur yra nurodytas užduoties

įvykdymo terminas.

7. DOKUMENTŲ RENGIMO, DERINIMO (VIZAVIMO) IR TVIRTINIMO TVARKA

172. Dokumentų projektus rengia paskirtas pagal kompetenciją atsakingas asmuo, vadovaujantis

Lietuvos Respublikos įstatymų, Dokumentų rengimo taisyklių, patvirtintų Lietuvos archyvų

departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2001 m. kovo 30

1

21

d. įsakymu Nr. 19 (Žin., 2001, Nr. 30-1009; 2006, Nr. 60-2169), kitų teisės aktų, Valstybinės

lietuvių kalbos komisijos nutarimų nuostatais bei teisinės technikos reikalavimais. Už

dokumentų projektų rengimą yra atsakingas skyriaus vedėjas arba Direktoriaus pavaduotojas

pagal jam priskirtą kuravimo sritį. Parengtas dokumento projektas turi būti vizuojamas projekto

rengėjo ir suderintas su dokumentą įgyvendinančiu skyriumi bei atsakingais asmenimis.

Dokumentas pasirašomas (tvirtinamas) Agentūros direktoriaus arba jo įgalioto darbuotojo tik

suderinus jį su visais atsakingais asmenimis.

173. Nesant Agentūros direktoriui, nurodytus dokumentus pasirašo direktoriaus pavaduotojas,

pavaduojantis direktorių.

174. Struktūrinių padalinių vadovai pagal kompetenciją turi teisę pasirašyti dokumentus,

susijusius pagal kompetenciją su skyriaus veikla.

8. ĮSTAIGOS VEIKLŲ PLANAVIMO, ATSISKAITYMO SISTEMA

175. Planuojant einamųjų metų veiklą kasmet pagal Aplinkos ministerijos nustatytą tvarką

rengiamas strateginis veiklos planas, kurio rengime dalyvauja Agentūros padalinių vadovai ir

atsakingi darbuotojai. Parengtas ir Aplinkos ministerijai pateiktas strateginis veiklos planas yra

tvirtinamas Aplinkos ministro įsakymu.

176. Dėl įvykdytų veiklų ir ataskaitų rengimo atsakingi struktūrinių padalinių vadovai.

Struktūrinių padalinių ataskaitų pagrindu rengiama mėnesio veiklos ataskaita, kuri teikiama

Aplinkos ministerijai.

9. VIEŠŲJŲ IR PRIVAČIŲ INTERESŲ DEKLARAVIMAS

177. Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatyme nurodyti asmenys,

turintys administravimo įgaliojimus (direktorius, direktoriaus pavaduotojai, skyrių vedėjai) turi

teikti privačių interesų deklaracijas Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos patvirtintų Privačių

interesų deklaracijų pildymo, tikslinimo ir pateikimo taisyklių nustatyta tvarka.

10.VIENOS DIENOS TARNYBINĖS KOMANDIRUOTĖS

178. Agentūros darbuotojų siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai Lietuvos

Respublikos teritorijoje įforminamas Agentūros direktoriaus rezoliucija tarnybiniame pranešime

(prašyme) ar gautame dokumente (rašte, ir kt.), patvirtinančiame, kad išvykimas iš nuolatinės

darbo vietos yra suderintas.

179. Agentūros darbuotojai, ketinantys tam tikram laikui (iki vienos darbo dienos) išvykti iš savo

nuolatinės darbo vietos (atitinkamai – regiono ar rajono) tarnybinių funkcijų vykdymui, kai nėra

oficialaus kvietimo ( kitos institucijos rašto ir kt.), ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną pateikia

Agentūros direktoriui savo tiesioginio vadovo vizuotą tarnybinį pranešimą (prašymą), kuriame

nurodo išvykimo tikslą, datą, planuojamą išvykimo bei grįžimo laiką ir transporto priemonę,

kuria bus vykstama. Jei į tarnybinę komandiruotę vyksta keli darbuotojai, tarnybinį pranešimą

(prašymą) rengia komandiruotės iniciatorius.

180. Darbuotojas, grįžęs iš tarnybinės komandiruotės, pareikalavus jo skyriaus vadovui arba

tiesiogiai Agentūros direktoriui ar jo pavaduotojui, atsiskaito apie komandiruotės metu atlikto

darbo ar užduoties įvykdymą.

11. ASMENŲ PRAŠYMŲ, SKUNDŲ IR PRANEŠIMŲ NAGRINĖJIMAS

181. Asmenų prašymai nagrinėjami vadovaujantis Asmenų prašymų nagrinėjimo ir jų

aptarnavimo viešojo administravimo institucijose, įstaigose ir kituose viešojo administravimo

subjektuose taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. rugpjūčio 22

22

d. nutarimu Nr. 875 (Žin., 2007, Nr. 94-3779). Asmenų skundai ir pranešimai nagrinėjami pagal

Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo (Žin., 1999, Nr. 60-1945; 2006, Nr. 77-

2975) nustatytą administracinę procedūrą.

182. Asmenų prašymai, skundai ir pranešimai registruojami jų gavimo dieną ir pateikiami

Agentūros direktoriui pagal Agentūros Darbo tvarkos taisyklėse nustatytą Dokumentų rengimo,

derinimo, (vizavimo) ir tvirtinimo tvarką (2014 m. vasario 17 d. Nr.B3-184).

183. Anoniminiai prašymai, skundai ir pranešimai paprastai nenagrinėjami ir nesaugomi,

išskyrus ypatingus atvejus, kai siekiama, kad nenukentėtų pareiškėjų ar valstybės interesai.

184. Atsakymus į Agentūrai adresuotus asmenų prašymus, skundus ir pranešimus, pasirašo

Direktorius arba jo įgaliotas asmuo.

185. Asmenų prašymai, skundai, pranešimai turi būti išnagrinėti per 20 darbo dienų nuo jų

gavimo datos institucijoje. Jeigu prašymo, skundo, pranešimo nagrinėjimas gali užsitęsti ilgiau

kaip 20 darbo dienų nuo prašymo, skundo, pranešimo gavimo institucijoje, institucijos vadovas

per 15 darbo dienų nuo prašymo, skundo, pranešimo gavimo turi teisę pratęsti šį terminą dar iki

10 darbo dienų. Likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki prašymo, skundo, pranešimo

nagrinėjimo termino (20 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos) pabaigos, institucija išsiunčia

asmeniui pranešimą raštu (arba elektroniniu paštu, jeigu prašymas pateiktas elektroniniu būdu),

nurodydama prašymo, skundo, pranešimo nagrinėjimo pratęsimo priežastis.

12.BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

186. Įstaigos darbo tvarkos taisykles tvirtina, keičia ir papildo Direktorius.

187. Visi priimami į Įstaigą dirbti darbuotojai su šiomis vidaus tvarkos taisyklėmis yra

supažindinami pasirašytinai.

188. Šios Taisyklės skelbiamos Agentūros interneto svetainėje www.betalt.lt.

_______________