Қазақстан Республикасы Жоғары Сот Кеңесінің

2016 жылғы 17 ақпандағы № 1-2/1 шешімімен

БЕКІТІЛГЕН(07.06.2017ж., 06.06, 24.08, 21.12.2018ж.,

03.04 және 16.05.2019ж. түзетулерімен бірге)

             

Қазақстан РеспубликасыЖоғары Сот Кеңесінің

Р Е Г Л А М Е Н Т І              

 Нұр-Сұлтан қаласы, 2019 жыл

2

 Осы Регламент Қазақстан Республикасы Жоғары Сот Кеңесінің және

Қазақстан Республикасы Жоғарғы Соты Кеңесі жанындағы Біліктілік комиссиясының және Қазақстан Республикасы Жоғары Сот Кеңесі жанындағы судьяларды конкурстық іріктеу жөніндегі комиссиясының (бұдан әрі – Конкурстық комиссия) жұмысын ұйымдастырудың өзге де мәселелері, сондай-ақ Сот жюриінің, Қазақстан Республикасы Жоғары Сот Кеңесі жанындағы Кадр резерві жөніндегі комиссиясының жұмысын ұйымдастырудың негізгі ережелерін айқындайды.

 І. Жалпы ережелер

1. Қазақстан Республикасы Жоғары Сот Кеңесі (бұдан әрі – Кеңес) Қазақстан Республикасы Президентінің соттарды құру, соттардың тәуелсіздігіне және олардың қол сұғылмаушылығына кепілдік ету, сондай-ақ сот жүйесін және заңнаманы жетілдіру бойынша конституциялық өкілеттігін қамтамасыз ету мақсатында құрылатын автономиялы мемлекеттік мекеме болып табылады.

2. Кеңес қызметінің құқықтық негізін Қазақстан Республикасының Конституциясы, «Қазақстан Республикасының сот жүйесі және судьяларының мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының Конституциялық заңы (бұдан әрі – Конституциялық заң), «Қазақстан Республикасының Жоғарғы Сот Кеңесі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі – Заң) және осы Регламент құрайды.

3. Кеңестің өкілеттіктері Заңның 3-бабында көзделген және осы Регламентте белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

3-1. Кейін Кеңестің отырыстарында талқыланатын, оның ішінде ұлттық заңнаманы жетілдіруге байланысты, сот жүйесі үшін аса маңызды мәселелерді қарау үшін Кеңесінің жанында тұрақты негізде қызмет ететін Сарапшылық-консультативтік комиссия құрылады.

Сарапшылық-консультативтік комиссияның құрамы Кеңестің тұрақты мүшелерінен, мемлекеттік органдардың, қоғамдық бірлестітерінің ұйымдардың және мекемелердің өкілдерінен тұрады.

Сарапшылық-консультативтік комиссияның құрамы Жоғары Сот Кеңесі Төрағасының өкімімен бекітіледі.

3-2. Судьялардың тәртіптік жауапкершілігі мәселелерін қарау үшін Кеңес жанындағы Сот жюриі (бұдан әрі – Сот жюриі) құрылады.

Сот жюриінің отырыстарын өткізудің оның мүшелерінің өкілеттіктерін жүзеге асырудың шарттары мен тәртібі және Сот жюриінің қызметін ұйымдастырудың өзге де мәселелері Сот жюриінің Регламентімен айқындалады, оны Кеңес бекітеді.

3-3. Аудандық сот төрағасы, облыстық сот төрағасы, сот алқаларының төрағалары және судьясы, Жоғарғы Соттың сот алқаларының төрағалары және судьясы лауазымдарына кадр резервін қалыптастыру үшін (бұдан әрі –

3

кадр резерві) Кеңес жанындағы Кадр резерві жөніндегі комиссиясы (бұдан әрі – Кадр резерві жөніндегі комиссия) құрылады.

Кадр резерві жөніндегі комиссияны құру тәртібі, кадр резервіне алу үшін кандидаттарды іріктеуді жүргізу тәртібі мен шарттары Кеңес бекітетін кадр резервімен жұмысты қалыптастыру және ұйымдастыру қағидаларында айқындалады.

 II. Кеңестің отырыстарын өткізу тәртібі

 4. Кеңестің отырыстарын өткізу туралы шешім және отырыстарға

енгізілетін мәселелердің тізілімі Кеңес хатшысының ұсынысы бойынша Кеңес Төрағасымен айқындалады.

5. Кеңес отырысының уақыты, орны және күн тәртібі туралы оның мүшелеріне Кеңес аппаратының қызметкерлері әдеттегідей отырыс басталардан кемінде бес күн бұрын хабарлайды.

Кеңес отырысында мәселені кезек күттірмей қарау қажет болған жағдайда, Кеңес мүшелеріне өзге де мерзімдерде хабарлайды.

6. Заңның 8-бабының 1-тармағында көзделген қажетті кворум болмаған жағдайда Кеңес отырысы кейінге қалдырылады және кворумды қамтамасыз ету жөнінде шаралар қабылданады.

7. Отырыстарда баяндамалар үшін – 15 минутқа дейін, қосымша баяндамалар үшін – 10 минутқа дейін, мәселелерді талқылау кезінде сөйлеушілерге – 5 минутқа дейін, анықтамалар, ұсыныстар не ескертулер үшін – 3 минутқа дейін уақыт беріледі.

Талқыланатын мәселе ескеріле отырып, баяндамалар, қосымша баяндамалар, сөз сөйлеулер, анықтамалар үшін уақыт жеке белгіленуі мүмкін.

8. Осы Регламентте белгіленген сөз сөйлеу немесе маңызды емес мәселені талқылау бойынша сөз сөйлеу уақыты сақталмаған кезде Кеңес Төрағасы сөз сөйлеушінің уақытын шектеуге құқылы.

9. Кеңес отырысына жергілікті және басқа соттардың төрағалары, сондай-ақ Заңның 8-бабының 2-тармағында көрсетілген өзге де тұлғалар шақырылуы мүмкін.

10. Кеңес отырысы барысында, қажет болған жағдайда, аудиожазба мен бейнетүсірілім, сонымен қатар Кеңестің ресми сайтында онлайн-көрсетілім (техникалық мүмкіндіктің болуы жағдайында), Заңның 8-бабының 3-тармағымен көзделгендерді қоспағандажүргізіледі.

11. Кеңес мүшесі ерекше пікір білдірген жағдайда, ол Кеңеске отырыс өткізілген күннен бастап бір тәулік ішінде ұсынылуы тиіс.

12. Кеңес Төрағасының шешімі бойынша Кеңес отырысы қашықтықта, оның ішінде сауал жүргізу парақтарын (осы Регламентке 1-қосымша), бейнеконференцбайланыс жүйелерін және басқа ақпараттық жүйелерді қолдану арқылы өткізілуі мүмкін. 

4

13. Кеңес отырысының хаттамасы отырыс өткізілген күннен бастап бес жұмыс күн ішінде ресімделеді. Хаттамада: Кеңестің қатысып отырған мүшелері, басқа да лауазымды тұлғалар, талқыланатын мәселелердің тізбесі, баяндамашылардың және талқылау кезінде сөз сөйлеген адамдардың тектері, Кеңес қабылдаған шешімдер көрсетіледі.

Хаттамаға Кеңес Төрағасы мен хатшысы қолдарын қояды.Отырыс хаттамасына реттік нөмір беріледі. Хаттама немесе одан

үзінділер лауазымы бойынша Кеңес мүшелеріне, сондай-ақ отырыста тиісті тапсырмалар берілген мемлекеттік органдарға, лауазымды және өзге де тұлғаларға таратылады. Тұрақты мүшелері хаттамамен таныстырылады.

14. Кеңес отырыстарының хаттамалары (түпнұсқалар), сондай-ақ оларға қатысты материалдар Кеңестің аппаратында сақталады.

Материалдарды беру, құжаттардан үзінділер жасауды жүзеге асыру Кеңес Төрағасының рұқсатымен мүдделі тұлғалардың жазбаша өтініштері бойынша ғана жүргізіледі.

15. Кеңес Заңның 8-бабының 4-тармағымен белгіленген мерзімде материалдарды қарайды. 

III. Құжаттарды қабылдау, сондай-ақ Кеңес жанындағы Біліктілік комиссиясында біліктілік емтихандарын тапсыру тәртібі

 16. Кеңес жанындағы Біліктілік комиссиясына (бұдан әрі – Комиссия)

біліктілік емтихандарын тапсыру үшін құжаттар қабылдау осы Регламенттің 14-тармағында белгіленген құжаттар тізбесіне сәйкес жүзеге асырылады.

17. Судья қызметіне біліктілік емтиханын қабылдау туралы өтінішті өтініш беруші Комиссияға қолма-қол тапсырады немесе хатпен жібереді.

Өтінішке мынадай құжаттар бір данада қоса берілуі тиіс:1) 4,0 х 6,0 см. көлемді фотосуретімен бірге кадрларды есепке алу

жөніндегі жеке парақ;2) өмірбаян (қолтаңба мен күні қойылып, өз қолымен, түсінікті және

ұқыпты жазылады);3) еңбек кітапшасының нотариалды куәландырылған немесе жұмыс

орны бойынша кадр қызметімен куәландырылған көшірмесі (әскери қызметшілер, құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдардың қызметкерлері, оның ішінде бұрынғы қызметкерлері үшін еңбек кітапшасының көшірмесімен бірге – кадр қызметі куәландырған қызметтік тізімінің көшірмесі), ал құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдарынан қызметтен босатылған жағдайда – құқық қорғау және арнаулы мемлекеттік органдарынан және әскери қызметтен босату туралы бұйрықтардан үзінділер;

4) жоғары заңгерлік білімі туралы дипломның және оған қосымшаның нотариалды куәландырылған көшірмелері;

5) бірінші басшы не оның міндетін атқарушы тұлға қол қойған, ұйымның мөрімен бекітілген қызметтік мінездеме. Мінездемеге оның

5

берілген күні мен шығыс тіркеу нөмірі қойылады. Дәлелді себептер бойынша мінездеме ұсыну мүмкін болмаған жағдайда жазбаша түсініктеме ұсынылады;

6) денсаулық жағдайы туралы медициналық анықтама (№ 086 нысан), сондай-ақ заңнамалық тұрғыда белгіленген тәртіпте берілген психоневрологиялық және наркологиялық диспансерлерде есепке тұрмағаны туралы анықтамалар;

7) жеке куәліктің көшірмесі.Осы тармақтың 1), 2), 5), 6) тармақшаларында көрсетілген құжаттар

олар берілген немесе жасалған күннен бастап бір жыл бойы жарамды болып табылады, бірақ шындыққа сай келетін кандидат туралы мәліметтерді міндетті түрде қамтуға қажет.

Өтініш беруші ұсынған құжаттардың толықтығы мен қойылған талаптарға сәйкестігін тексеруді, сондай-ақ Комиссия отырысына материалдар дайындауды Кеңес аппаратының қызметкерлері жүзеге асырады.

18. Құжаттарды ресімдеу кезінде қандай да бір бүлінулерге және түзетулерге жол берілмейді.

Құжаттарда көрсетілген мәліметтердің толықтығы мен дұрыстығы үшін оларды жасаушыларға жауапкершілік жүктеледі.

Құжаттарды ресімдеу бойынша жоғарыда көрсетілген талаптар орындалмаған не олар толық болмаған жағдайда материалдар өтініш тапсырған тұлғаға кері қайтарылады.

19. Тиісті түрде ресімделген өтініштер мен құжаттарды қабылдаудан бас тартуға жол берілмейді.

20. Адамға біліктілік емтиханын тапсыруына рұқсат ол міндетті арнайы тексеруден өткеннен кейін беріледі.

Арнайы тексеруден өтуді облыстық және оған теңестірілген соттардың (бұдан әрі – облыстық сот) көмегімен Кеңес аппараты қамтамасыз етеді.

21. Біліктілік емтиханын тапсыруға рұқсат беру туралы шешім Комиссияның төрағасы бекітетін судья лауазымына біліктілік емтиханын тапсыруға үміткерлер тізімі түрінде ресімделеді.

Тұлғалардың біліктілік емтиханын тапсыруына рұқсат беру үдерісінде туындайтын даулы мәселелер Комиссия төрағасының шешімі бойынша Комиссия отырысында қаралады.

22. Біліктілік емтиханын тапсыруға рұқсат беруден бас тартылған жағдайда Комиссия төрағасы қол қойған уәжді жауап пен ұсынылған құжаттар рұқсат беруден бас тарту туралы шешім қабылданған күннен кейін он жұмыс күн ішінде өтініш берушіге жіберіледі.

23. Талқыланатын мәселелер бойынша отырысқа шақырылған тұлғалар тізімін әзірлеуді және олардың келуін қамтамасыз етуді Кеңес аппаратының қызметкерлері жүзеге асырады.

24. Комиссия отырысының уақыты мен өткізілетін орны туралы хабарлау әдеттегідей телефонограммаларды жіберу арқылы, сондай-ақ

6

хабарламаны немесе шақыруды тіркеуді қамтамасыз ететін кез келген байланыс құралдары пайдаланыла отырып жүргізіледі.

25. Біліктілік емтиханын тапсыруға рұқсат берілген және Комиссия отырысының уақыты мен орны туралы хабардар етілген тұлғалар ол өткенге дейін Комиссияға дәлелді себептерді көрсете отырып, емтихан тапсыру мерзімін ауыстыру туралы өтініш ұсына алады.

Дәлелді себептерге мыналар жатады:1) біліктілік емтиханын тапсыруға рұқсат

берілгенадамныңнауқастануы, баласының науқастануы (емдеу мекемелерінің құжаттарымен, анықтамаларымен расталған кенеттен науқастануы. Балаларының ұзақ және созылмалы сипаттағы аурулары дәлелді себептерге жатпайды);

2) қайтыс болуы туралы куәлікпен расталған жақын туысының қайтыс болуы, оларға Қазақстан Республикасы Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексінің 1-бабы 1-тармағының 13) тармақшасында көрсетілген адамдар жатады (жерлеу және өзге рәсімдерді өткізу үшін бір күннен жеті күнге дейінгі кезеңге);

3) біліктілік емтиханын тапсыруға келуге кедергі келтірген форс-мажор жағдайлары (ҚР ІІМ органдарының немесе метеорологиялық қызметтердің анықтамаларымен расталған ауа-райы жағдайлары, әуежайлар, теміржол және автовокзалдар қызметтерінің анықтамалары);

4) аттестаттау, іссапар (бұйрықтар көшірмелері);5) сот отырысына тарап, куә, үшінші тұлға ретінде қатысу (сот

отырысына шақыру қағаздарының көшірмелері). Сот отырысына қорғаушы немесе сотта мемлекеттің мүддесін қорғайтын өкіл ретінде қатысу дәлелді себептерге жатпайды.

26. Біліктілік емтиханын тапсыруға рұқсат етілген, емтихан тапсыруға дәлелді себептерсіз екі рет келмеген және емтихан мерзімін ауыстыру туралы өтініш білдірмеген тұлғаларға құжаттары кері қайтарылады және емтиханды қайта тапсыруға рұқсат оларға кем дегенде бір жылдан кейін беріледі.

27. Комиссия Төрағасы мен мүшелерінің Заңның 11-бабының 5-тармағында көрсетілген жағдайларда отырысқа қатысуға құқығы жоқ. Бұндай кездерде олар өздiгiнен бас тартуды мәлiмдеуге міндетті.

Комиссия Төрағасына немесе мүшесіне олардың бейтараптылығына күмән тудыратын мән-жайлардың болуы негізінде қарсылық мәлімдеге болады. Бұл ретте қарсылық білдіру туралы мәселені кімге қарсылық білдірілген болса, сол адамның қатысуыңсыз Комиссияның қатысып отырған барлық мүшелері шешеді.

27-1. Біліктілік емтиханын тапсыру рәсіміне:психологиялық тестілеу; Қазақстан Республикасының заңнамасын білуін компьютерлік тестілеу;жазбаша эссе;

7

сот практикасынан жағдайларды модельдейтін есептерді шешу (кейстегі есептерді шешу) негізінде үміткердің меңгерген білімін практикада қолдану қабілетін тексеру;

Жоғары Сот Кеңесі жанындағы Біліктілік комиссиясының мүшелерімен әңгімелесу кіреді.

Біліктілік емтиханын тапсыру кезеңдерінде үміткерлермен емтихан тапсыру ережесі туралы ақпаратпен таныстыруды қамтитын нұсқау беруді жүргізеді.

Заңнаманы білуге компьютерлік тестілеуге арналған мәселелерді және кейс тапсырмалары Біліктілік комиссиясы жанындағы ведомствоаралық жұмыс тобы әзірлейді, оның құрамына Жоғарғы Сот аппаратының, прокуратура, әділет органдарының, адвокатура, нотариаттық палата мен академиялық қоғамдастықтың өкілдері кіреді.

28. Үміткердің таңдауы бойынша біліктілік емтихан мемлекеттік не орыс тілінде өткізіледі.

Емтихан кезінде оқу құралдарын, арнайы әдебиетті, ұялы телефондарды және басқа да көмекші материалдар мен құралдарды қолдануға рұқсат етілмейді.

Біліктілік емтиханның әрбір кезеңінде үміткердің басқаға көмек көрсетуге рұқсат етілмейді.

Мұндай фактілер анықталған жағдайда Біліктілік комиссиясының төрағасы үміткерді емтиханнан босатады. Бұл жағдайда үміткер біліктілік емтиханын тапсыру үшін алты ай өткеннен кейін құжаттар ұсынуға құқылы.

29. Үміткердің психологиялық тестілеуі психолог-мамандардың қатысуымен облыстық соттарда өткізіледі.

Психологиялық тестілеудің мақсаты үміткердің судья ретінде жұмыс істеу үшін қажетті жеке психологиялық ерекшеліктерін, сондай-ақ мұндай жұмысқа кедергі келтіретін факторларын анықтау болып табылады.

30. Заңнаманы білуін тексеруге арналған компьютерлік тестілеу құқықтың 11 саласын қамтитын 100 сұрақтан тұрады:

- Конституциялық құқық;- Әкімшілік-деликтік құқық және процесс;- Азаматтық құқық;- Азаматтық процестік құқық;- Қылмыстық құқық;- Қылмыстық-процестік құқық;- Жер құқығы;- Отбасы құқығы;- Еңбек құқығы;- Салық құқығы;- Экологиялық құқық.Сұрақтардың қолданыстағы заңнамаға сәйкестігіне мониторингті

Комиссия Кеңес аппаратымен бірлесіп тұрақты негізінде жүзеге асырады.

8

Заңнаманы білуін тексеруге арналған компьютерлік тестілеу Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің жанындағы «Мемлекеттік қызметтің персоналын басқару ұлттық орталығы» АҚ-да өткізіледі.

31. . Компьютерлік тестілеуді өтуге 90 минут беріледі, оның соңында тестілеу автоматты түрде жабылады.

Компьютерлік тестілеуден өткен тұлғаларға заңнаманы білуіне компьютерлік тестілеуді тапсыру нәтижелері туралы анықтама беріледі (осы Регламентке 1-2 қосымша).

80 және одан да көп дұрыс жауап алған адамдар заңнаманы білу үшін компьютерлік тестілеуден өткен болып саналады.

32. Заңнаманы білуге арналған компьютерлік тестілеуді сәтті тапсырған адамдар Жоғары Сот Кеңесіне эссе жазуға шақырылады.

Эссе берілген тақырып бойынша жазылады, ол ұсынылған нұсқаларды кездейсоқ іріктеу арқылы анықталады.

Эссе жазудың уақыты 2 сағаттан артық емес. Эссе компьютерлік тәсілмен, көлемі 500 сөзден аспайтын, Microsoft word форматында, 14 мөлшердегі, Times New Roman қарпімен жасалады.

33. Эссені бағалауды судьялар мен Кеңес жанындағы Біліктілік комиссиясының құрамына кірмейтін академиялық қауымдастық өкілдерінен тұратын тәуелсіз сарапшылар жүзеге асырады.

Эссені бағалау үшін сараптамалық құрам Біліктілік комиссиясының отырысында бекітіледі.

Бағалау парақтың белгіленген нысаны бойынша (осы Регламентке 1-1-қосымша) эссе 7 негізгі критерий бойынша бағаланады.

Тақырыптың ашылуына қарай эссе жазу қорытындылары бойынша үміткерге 0-ден 5 балға дейін беріледі.

34. Сот практикасынан жағдайларды модельдейтін есептерді шешу (кейс тапсырмаларын орындау) негізінде үміткердің меңгерген білімін практикада қолдану қабілетін тексеру Жоғары Сот Кеңесінде өтеді.

Кейс тапсырмаларда сот практикасынан алынған мәселелер заңнаманы білуге компьютерлік тестілеуге енгізілген құқық салаларына негізделеді.

Үміткерлерге орындау үшін емтихан билеттерінде бөлінген 3 кейс тапсырмадан тұрады.

Кейс тапсырмаларын орындаудың алдында үміткерлердің таңдауына үш пакет беріледі, олардың әрқайсысында емтихан билеттері бар.

Үміткер пакетті таңдап, оны ашқаннан кейін емтихан билетін бірнеше ұсынылған билет нұсқаларынан кездейсоқ таңдау арқылы анықтайды.

Үміткерлерге кейс тапсырмаларын орындау үшін 2 сағат беріледі.Кейс тапсырмаларын шешу Microsoft word форматында, 14

мөлшердегі, Times New Roman қарпімен орындалады.Кейс тапсырмаларын шешу кезінде үміткерлердің жауаптары қойылған

сұрақ бойынша тиянақты, өздерінің ұстанымдарының егжей-тегжейлі және анық баяндалуы керек.

9

Үміткерге қойылған сұрақ бойынша тек қана өз пікірін білдіріп қысқа жауап беруге және шешімнің сипаттама бөлігінде тапсырма шартының мәтінін толық қайталануына жол берілмейді.

Бұл ретте емтихан билетінің бірінші кейс тапсырмасы бойынша жауап осы тапсырманың шарттарынан туындайтын сот актісінің жобасы түрінде жасалуға тиіс.

34-1. Кейс тапсырмаларының шешімін бағалауды Кеңес жанындағы Біліктілік комиссиясының құрамына кірмейтін судьялардан тұратын сарапшылық комиссия жүзеге асырады.

Сарапшылық комиссиясының құрамы Біліктілік комиссиясының отырысында бекітіледі.

Кейс тапсырмаларын орындауды сараптама комиссиясымен бағалау Жоғары Сот Кеңесінің ғимаратында өтеді.

Үміткерге кейс тапсырмаларын шешуі бойынша бағасын сарапшылық комиссия мүшелері бес балдық шкала бойынша қояды. Әрбір тапсырма бойынша шешім белгіленген емтихан парағының үлгісіне (осы Регламентке 2-қосымша) сәйкес 5 сұрақ бойынша бағаланады. Сарапшылық комиссияның мүшелері кейс тапсырмаларының шешімдері бойынша орташа арифметикалық баға шығарады, онда әрбір сұрақ бойынша балдар қосылып, билеттегі кейс тапсырмаларының жалпы санына бөлінеді .

Үміткер шығарылған орташа бағаға қарай 0-ден 5 балға дейн алады.35. Кейс тапсырмаларын орындағаннан кейін үміткер Біліктілік

комиссиясының мүшелерімен әңгімелесуге шақырылады.Әңгімелесу барысында Біліктілік комиссиясының мүшелері үміткерге

оның коммуникативтік және кәсіби дағдылары мен қасиеттерін анықтауға қатысты сұрақтар қояды. Сонымен қоса, үміткердің эссе жазу және кейс тапсырмаларын орындау нәтижелері бойынша сұрақтар қоюға болады.

Біліктілік комиссиясының мүшелері әңгімелесу барысында қоюы мүмкін сұрақтардың үлгі тізбесін осы Судьялық лауазымға кандидаттардан сұхбат алу әдістемесінің А қосымшасында (осы Регламентке 4-3-қосымша) көрсетіледі.

Үміткермен әңгімелесу барысында аудио (бейне) жазу жүргізіледі. Аудио (бейне) жазу материалдары біліктілік емтиханы аяқталған күннен бастап, бір ай ішінде электронды нұсқада Кеңес аппаратында сақталады.

36. Үміткермен әңгімелесудің қорытындылары бойынша бағаны Комиссия мүшесі осы Регламентке 2-2-қосымшада сәйкес бағалау парағында бес балдық шкала бойынша әрбір үміткерге қатысты жеке қойылады.

Әңгімелесу барысында үміткердің әр жауабы 0-ден 2 балға дейінгі шкала бойынша бағаланады.

Әңгімелесу қорытындылары бойынша бағала у парақтары төрағалық етушіге беріледі, ол Комиссия мүшелері қойған бағаларды есептеп, оларды қатысып отырған Комиссия мүшелерінің барлығының санына бөледі.

Үміткер шығарылған орташа балға қарай 0-ден 10 балға дейін алады.

10

37. Біліктілік комиссияның төрағасы қорытынды нәтижені шығару мақсатында үміткердің эссе жазу, кейс тапсырмаларын орындауы және Комиссия мүшелерімен әңгімелесуі қорытындылары бойынша алған балдарын қосады.

Эссе жазу, кейс тапсырмаларын орындау және Комиссия мүшелерімен әңгімелесу қорытындылары бойынша кемінде 14 балл жинаған үміткерлер біліктілік емтиханын сәтті тапсырған болып есептеледі.

Біліктілік емтиханының қорытынды нәтижесі үміткерге Комиссияның отырысында жарияланады.

Комиссия отырысында мәселелерді қарау нәтижелері бойынша хаттамалық шешім қабылданады.

Хаттамалық шешімге төрағалық етуші қол қояды, содан кейін төрағалық етуші оны кімге қатысты болса сол тұлғаға жариялайды.

Комиссия отырысының хаттамасында қатысып отырған лауазымды тұлғалар, талқыланатын мәселелердің атаулары мен нысаналары, баяндамашылар мен талқылау кезінде сөз сөйлеушілер, қабылданған шешімдер және (немесе) ұсыныстар көрсетіледі. Қажет болған жағдайда отырыстың аудиожазбасы жасалады.

Комиссия отырыстарының хаттамаларына күнтізбелік жылдың реттік нөмірлері беріледі.

38. Үміткер компьютерлік тестілеу, жазбаша эссе, кейс тапсырмаларын орындау және Комиссия мүшелерімен әңгімелесу нәтижелеріне апелляциялық комиссияға шағымдануға құқылы. Апелляциялық комиссия Кеңестің тұрақты мүшелерінен және Кеңес жанындағы Біліктілік комиссиясының құрамына кірмейтін академиялық қауымдастықтың өкілдерінен тұрады.

Апелляциялық комиссиясының құрамы Жоғары Сот Кеңесінің Төрағасымен бекітіледі.

Үміткерлер компьютерлік тестілеу нәтижелерін алғаннан кейін немесе біліктілік емтиханнан өту нәтижелері жариялағаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде шағым береді.

Апелляциялық комиссияның шешімі комиссия мүшелерінің жалпы санының көпшілік дауысымен қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда, төрағаның дауысы шешуші болып табылады. Апелляциялық комиссияның шешімдері осы отырысқа қатысқан апелляциялық комиссияның барлық мүшелерімен қол қойылуға тиіс хаттамалармен ресімделеді.

Апелляциялық комиссияның шешімі мүшелердің жалпы санының кемiнде үштен екiсi қатысқан жағдайда құқылы болады.

Шағымды қарау нәтижелері бойынша апелляциялық комиссия мынадай екі шешімінің бірін қабылдайды:

1) шағымды қанағаттандырусыз қалдыру;2) үміткердің шағымын қанағаттандырып, оны біліктілік емтиханын

қайтадан тапсыруға жіберу.

11

Бұл ретте Қазақстан Республикасының заңнамасын білуін тексеруге арналған компьютерлік тестілеуді және эссе жазу, кейс тапсырмаларын орындауды қайта тапсыруға, сондай-ақ Комиссия мүшелерімен қайта әңгімелесуге бір рет қана жіберіледі.

39. Біліктілік емтиханын тапсырған тұлғаларға психологиялық тестілеуді, эссе жазу нәтижелері бойынша, компьютерлік тестілеуді және кейс тапсырмаларын шешу қорытындылары бойынша алған бағалары, біліктілік емтиханын тапсырған күні (күні, айы, жылы), біліктілік емтиханды тапсыру нәтижесінің жарамсыз мерзімі (күні, айы, жылы) көрсетілетін емихан тапсыру туралы анықтама беріледі.

Біліктілік емтиханын тапсыру нәтижелері туралы мәліметтер құпиялылық сипатқа ие, оларға қолжетімділікке (алып шығу, беру және көшірме жасау құқығынсыз) Комиссия төрағасының және Кеңес хатшысының рұқсатымен тек Комиссия мүшелеріне, Комиссияның қызметін қамтамасыз ететін Кеңес аппараты қызметкерлеріне рұқсат етіледі.

Материалдарды беру, құжаттардан үзінділерді жасау мүдделі тұлғалардың жазбаша өтінішімен ғана Комиссия төрағасының және Кеңес хатшысының рұқсаты бойынша жүргізіледі.

IV. Судья лауазымына біліктілікемтиханын тапсырған адамдардың полиграфологиялық зерттеуі

  40. Зерттеуден өту мақсаттары мен міндеттері Заңның 15-бабының

1, 2-тармақтарында көзделген.Біліктілік емтиханын ойдағыдай тапсырған адамдар

психологиялық тестілеу нәтижелері ескеріле отырып, Кеңестің шешімі бойынша қосымша ақпарат алу және хабарланған мәліметтердің анықтығын тексеру мақсатында полиграфологиялық зерттеуден өтуге жіберілуі мүмкін.

үшінші азат жол – ҚБПҮ 40-1. Судьялардың бос лауазымдарына конкурстық іріктеудің бағалау

кезінде полиграфологиялық зерттеу нәтижелері бойынша қорытынды Конкурстық комиссияның мүшелеріне танысу үшін ұсынылады. Бұл ретте Конкурстық комиссияның мүшесі Заңның 6-бабы 2-тармағының 3) тармақшасына сәйкес құпиялықты сақтау туралы міндеттемеге қол қояды.

 V. Аудандық соттың төрағасы мен судьясының, облыстық соттың

сот алқасының төрағасы мен судьясының, сондай-ақ Жоғарғы Соттың судьясының бос лауазымына орналасуға конкурс өткізу тәртібі

41. Конституциялық заңның 30-бабына сәйкес Кеңес аудандық және оған теңестірілген соттың (бұдан әрі – аудандық сот) төрағасы мен судьясының, облыстық соттың (бұдан әрі – облыстық сот) сот алқасының

12

төрағасы мен судьясының, сондай-ақ Жоғарғы Соттың судьясының бос лауазымына кандидатты іріктеуді конкурстық негізде жүзеге асырады.

Кеңесінің жылдың басында немесе алдындағы жылдың соңында конкурс өткізу және құжаттар қабылдау кестесі бекітіледі.

Кесте конкурсқа ықтимал қатысушылар санаттары (жұмыс істейтін судьялар және судьялыққа кандидаттар) және судьялардың бос орындарының (аудандық, облыстық немесе республикалық деңгей) кадрлар ауысудың талдауы негізінде құрылады.

Судьялардың бос лауазымдарына орналасу үшін үміттенетін тұлғалар және жұмыс істеп жүрген судьялар үшін кесте бойынша конкурстар бөлек жүргізіледі.

Кеңестің интернет-ресурсында судьялардың ашылған және ашылуы болжанып отырған бос орындар туралы мәлімет ай сайын жаңартылып, жарияланып отыратын болады.

Кесте және судьялардың ашылған және ашылуы болжанып отырған бос орындар туралы мәлімет жариялағаннан кейін кандидаттар бірден қажетті құжаттар пакетін қоса беріп, өтініштерін жолдай алады.

Бұл ретте, Кеңес аппараты мен мүшелері тұрақты негізде (өтініштердің келіп түсуіне қарай) материалдарды өңдеуді және конкурстық іріктеу рәсімдерін өткізуді жүзеге асыратын болады.

Судьялардың нақты бос орындарына конкурс жарияланған кезде ондай кандидаттар Кеңеске конкурс жарияланған судьялардың нақты бос орындарын көрсетіп, өтініш қана бере алады. Егер олар жоғары тұраған немесе басшылық судьялық лауазымдарға конкурсқа қатысса, сондай-ақ Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның, тиісті облыстық соттың, Жоғарғы Соттың жалпы отырыстарының тиісті қорытындыларын ұсынады.

41-1.Конкурс жариялау туралы шешімді жыл сайын Кеңес бекітетін және Кеңестің интернет-ресурсында орналастырылатын конкурстар өткізу графигінің негізінде Кеңес хатшысының ұсынысы бойынша Кеңес Төрағасы қабылдайды.

42. Конкурсқа қатысушылар конкурс туралы хабарландыру жарияланғаннан кейін Кеңеске қажетті құжаттарды тапсырған Республика азаматтары болып табылады.

43. Аудандық соттың төрағасы мен судьясының, облыстық соттың сот алқасының төрағасы мен судьясының, сондай-ақ Жоғарғы Соттың судьясының бос лауазымына кандидаттар конкурсқа жіберілген тұлғалар болып табылады.

44. Конкурс бірқатар дәйекті кезеңдерді қамтиды:1) Кеңестің интернет-ресурсында конкурстің өткізілуі туралы

хабарландыруды орналастыру;1-1) Кеңестің интернет-ресурсында кандидаттардың тұрғылықты жері

немесе жұмыс орны бойынша Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңестер отырыстары мен облыстық соттардың жалпы отырыстарын өткізу кестесін орналастыру;

13

2) конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтардың құжаттарын қабылдау;

3) конкурсқа қатысушылардың құжаттарының заңнамада белгіленген талаптарға сәйкестігін алдын ала қарау;

3-1) қойылған біліктілік талаптарына сай келетін адамдарды конкурсқа жіберу. Кеңестің интернет-ресурсында конкурсқа қатысуға жіберілген адамдардың тізімін, сондай-ақ кандидаттардың тұрғылықты жері немесе жұмыс орны бойынша Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырыстары мен облыстық соттардың жалпы отырыстарының қорытындылары туралы ақпарат орналастыру;

3-2) цифрлық кезең – конкурстық бос судьялық лауазымдарға кандидаттардың цифрландырылған критерийлер мен балдарын есептеу және автоматты іске асырылатын арнайы информациялық жүйемен кандидаттарды жүйелеу азаю тәртiбiнде әрбір конкурстық бос орын бойынша;

3-3) бағалау кезеңі – Конкурстық комиссия мүшелерінің кандидатты бағалау критерийлері бойынша жазбаша жеке бағалауы, олардың орташа балы арнайы ақпараттық жүйеге енгізіледі;

3-4) Конкурстық комиссияның судьялыққа кандидаттардан ауызша сұхбат алуы;

3-5) Конкурстық комиссияның судьялық әрбір бос орынға орналасуға кандидаттарды алдын ала іріктеуі. Бұл ретте, бос лауазымға орналасуға ниет білдірген кандидаттардың санына қарай Конкурстық комиссия Кеңес отырысында талқылау мен қарау үшін бір бос орынға бір кандидатты, сондай-ақ бірнеше кандидатты да ұсына алады;

3-6) кандидаттарды Кеңес отырысына қажеттілігіне қарай әңгімелесуге шақыру, оның ішінде бейнеконференцбайланысты қолдану арқылы;

4) судья лауазымына тағайындауға ұсынылып отырған Кеңес отырысында қарау мен дауыс беру жолымен кандидатты анықтау.

Осы тармақтың 3-3) және 3-4) тармақшаларында көзделген кезеңдері бағалауды өткізген күннен бастап 3 жыл ішінде сақталатын бағалау парақтарын толтыру жолымен тиянақталады.

Жоғарғы Сот судьясының бос орнына конкурстық іріктеу кезінде судьялыққа кандидаттарға бағалауда HR-технологиялар мен бағалау құралдарының бүкіл спектрі қолданылуы мүмкін.

45. Конкурс өткізу туралы хабарландыру келесі мәліметтерді қамтуы тиіс:

1) орналасқан жері, пошталық мекенжайы, байланыс телефон нөмірі көрсетілген Кеңестің атауы;

2) аудандық соттың төрағасы мен судьясының, облыстық соттың сот алқасының төрағасы мен судьясының және Жоғарғы Сот судьясының бос лауазымдарының толық атауы;

3) бос орындар жарияланған соттың мамандандырылуы (қылмыстық, тергеу, азаматтық, әкімшілік, кәмелетке толмағандарға қатысты, әскери, экономикалық, жалпы юрисдикция);

14

4) Конституциялық заңның 29, 30-баптарында белгіленген конкурсқа қатысушыларға қойылатын негізгі талаптар;

5) құжаттарды қабылдау мерзімі;6) конкурсқа ұсынылуы қажет құжаттардың тізбесі.Аудандық соттың төрағасы мен судьясының, облыстық соттың сот

алқасының төрағасы мен судьясының, Жоғары Соттың судьясының бос орындарына орналасу үшін конкурс өткізу туралы хабарландыру бекітілген кестеге сәйкес Кеңестің интернет-ресурсында мемлекеттік және орыс тілдерінде жарияланады. Құжаттарды қабылддау мерзімін күнтізенің мереке және демалыс күндері, жоспарланған мемлекеттік іс-шаралар, оның ішінде сот жүйесіндегі маңызды іс-шаралар ескере отырып, Кеңес Төрағасы белгілейді. Бұл ретте құжаттарды қабылдау мерзімі екі аптадан кем болмауға тиіс.

46. Аудандық соттың төрағасы мен судьясының, облыстық соттың сот алқасының төрағасы мен судьясының немесе Жоғарғы Соттың судьясының бос лауазымына орналасу үшін конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтар хабарландыруда белгіленген мерзімде Кеңеске келесі құжаттар ұсынады:

1) өтініш – Кеңес Төрағасының атына жазылады, Кеңестің толық атауы, өтініш берушінің мекенжайы мен байланыс телефондары көрсетілген, өз қолымен түсінікті жазылады, қолтаңбасы мен күні қойылады.

Конкурсқа рұқсат беру туралы өтініште үміткер нақты қандай бос судья лауазымын қалайтындығын және тиісті сот атауын көрсетуі тиіс;

2) кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақ – өз қолымен түсінікті жазылады.

Оқу мекемесінің атауы дипломдағы жазбаға сәйкес көрсетіледі. Егер мамандығы заң бойынша орташа арнайы білімі бар болса ол міндетті түрде көрсетіледі.

Еңбек қызметі туралы мәліметтерді көрсету кезінде сонымен қатар жоғары және орта оқу мекемелерінде оқыған уақыты, әскери қызметі, қосымша жұмысы қоса енгізіледі. Мекемелерді, ұйымдарды, кәсіпорындарды, сондай-ақ министрліктерді (агенттіктерді, ведомстволарды), олардың орналасқан мекенжайларын көрсету кезінде олардың осы тұлғаның еңбек қызметі кезінде пайдаланылған атауын пайдалану қажет. Тұлғаның еңбек қызметі туралы мәліметтер еңбек кітапшасындағы және басқа құжаттардағы жазбаларға дәлме-дәл сәйкес болуы тиіс.

Мемлекеттік немесе ведомстволық наградалар болған жағдайда, жеке парақта олардың түрі көрсетілуі, сондай-ақ олардың берілгенін растайтын құжаттардың көшірмелері қоса берілуі қажет.

Ғылыми дәреже немесе ғылыми атақ болған жағдайда, жеке парақта бұл туралы көрсетілуі, сондай-ақ олардың берілгенін растайтын құжаттардың нотариалды куәландырылған көшірмелері қоса берілуі қажет.

«Үйінің мекенжайы және телефон» бағананы толтыру кезінде нақты тұрғылықты жерінің мекенжайы мен телефон нөмірлері (ұялы, үй және жұмыс) көрсетілуі қажет;

15

Жұмыс істеп жүрген судьялар кадрлардың жеке іс қағазының орнына тиісті Сот Әкімшісінің кадр қызметімен жасалған және күәләндырылған анықтама-объективканы тапсырады;

3) өмірбаян – өмірдегі маңызды оқиғалар міндетті түрде сипаттала отырып, еркін түрде жазылады.

Өмірбаян қолтаңбасы мен жазылған күні қойылып, өз қолымен (түсінікті және ұқыпты) жазылады;

Өмірбаянда кандидатқа, зайыбына (жұбайына), жақын туыстарына қатысты қозғалған қылмыстық істер туралы, сотқа дейінгі тергеудің жүзеге асырылғаны, оның ішінде ақталатын немесе ақталмайтын негіздер бойынша кейін қысқартылғаны туралы мәліметтер міндетті түрде көрсетіледі;

4) жеке куәліктің көшірмесі. Жарамдылық мерзімі өткен құжаттың көшірмесі ұсынылған ретте материалдар кері қайтарылуға жатады;

5) жоғары заң білімі туралы диплом мен оның қосымшасының нотариалды куәландырылған көшірмелері. Болған кезде – сондай-ақ орта арнаулы заң білімі туралы диплом мен оған қосымшаның нотариалды куәландырылған көшірмелері.

Қосымша (арнаулы) білімі болған жағдайда - диплом мен оның қосымшасының нотариалды куәландырылған көшірмелері;

бос судьялық лауазымға немесе мамандандырылған сот төрағасына конкурсқа қатысу кезінде тиісті қосымша (арнайы) білімі болған жағдайда – диплом мен оған қосымшаның нотариалды куәландырылған көшірмелері;

6) еңбек кітапшасының нотариалдыкуәландырылған немесе жұмыс орны бойынша кадр қызметімен куәландырылған көшірмесі. Құжат нөмірленген, тігілген және нотариустың мөрімен бекітілген болуы тиіс.

Жұмысы туралы мәліметтер еңбек кітапшасына енгізілмейтін немесе толық емес көлемде енгізілетін қызметкерлер үшін (құқық қорғау мен арнаулы мемлекеттік органдар қызметкерлері үшін), оның ішінде бұрын қызмет атқарғандар, еңбек кітапшасының көшірмесімен бірге тиісті кадр қызметінің басшысы куәландырған қызмет тізімінің көшірмесін немесе кадр қызметі куәландырған нақты лауазымдары көрсетілген анықтама ұсынуы тиіс.

Құқық қорғау және басқа да арнаулы мемлекеттік органдардан жұмыстан босатылған жағдайда кандидаттар жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін ұсынады;

7) кандидаттың кәсіби қызметіне, жеке және адамгершілік қасиеттеріне баға беретін қызметтік мінездеме. Бұл ретте көтермелеу және тәртіптік жазалау туралы мәліметтер міндетті түрде көрсетілуі тиіс.

Мінездеме бірінші басшының не оның міндетін атқаратын лауазымды тұлғаның қолы қойылып жасалады, ұйымның мөрімен бекітіледі. Құжаттың берілген күні мен тіркеу нөмірі болуға тиіс.

Дәлелді себептермен мінездеме алу мүмкін болмаған жағдайда жазбаша түсініктемелер ұсынылады.

16

Жұмыс істеп жүрген судьяларға Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының қорытындысы судьяның қасиетіне оң да және теріс те баға беруін мазмұндайтын өз стандарттары бойынша кепiлдеме хатқа сәйкес болуы тиіс (осы Регламентке 2-1-қосымша).

Аудандық сот төрағасының, облыстық соттың сот алқасы төрағасының бос лауазымына кандидаттың мінездемесінде кандидаттың ұйымдастырушылық қабілеттері туралы мәліметтер болуға тиіс.

8) белгіленген үлгідегі (№ 086 нысан) денсаулық жағдайы туралы медициналық анықтама, сондай-ақ заңнамалық тұрғыдан белгіленген тәртіпте берілген психоневрологиялық және наркологиялық диспансерлерде есепке тұрмағаны туралы анықтамалар;

9) жұмыс істеп жүрген судьялар, сондай-ақ бұрын судья қызметін атқарған кандидаттар үшін – соңғы үш жыл ішіндегі жұмысының көрсеткіштері туралы анықтама, көрсетілген кезеңде тәртіптік жауапкершілікке тартылу фактілері, судьяның іс-әрекеттеріне келіп түскен шағымдар, жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттары мен судьяның жол берген заңдылық бұзушылықтары туралы прокурорлардың ұсынымдары туралы мәліметтер. Анықтамаларға тиісті облыстық сот төрағасының қолы қойылып, оған берілген күні көрсетіліп, осы соттың мөрімен бекітілуі тиіс.

Егер істеп жүрген судья не бұрын судья лауазымын атқарған кандидат тәртіптік жауапкершілікке тартылған болса не оның іс-әрекеттеріне келіп түскен шағымдар, жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттары, судьяның жіберген заңдылық бұзушылықтар туралы прокурорлардың ұсынымдары түскен болса, анықтамада тәртіптік жауапкершілікке тартылуы негіздемесі, жазаның тағайындалған күні мен оның түрі, әрбір өтініштің фабуласы және оны қарау нәтижесі (өтініштер авторларының уәждері расталғанын немесе расталмағанын міндетті түрде көрсете отырып), ескертпе-хаттар мен прокурорлар ұсынымдарын қарау нәтижелері көрсетілуі қажет;

10) сауалнама (жұмыс істейтін судьялар үшін – осы Регламентке 3-қосымша, судьялыққа кандидаттар үшін – осы Регламентке 4-қосымша);

10-1) мамандандырылған магистратураның түлектері судья лауазымына біліктілік емтиханын тапсырғанын растайтын құжаттарды (нотариалды куәландырылған көшірмелері)ұсынады;

11) аланып тасталды;12) облыстық сот судьясы лауазымына кандидаттар үшін – тиісті

облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы (түпнұсқасы немесе нотариалды куәландырылған көшірмесі) және жоғары тұрған соттың екі судьясы мен отставкадағы бір судьяның жазбаша нысандағы кепілгерлігі;

13) және облыстық соттың сот алқасының төрағасы және Жоғарғы Соттың судьясы лауазымына кандидаттар үшін – Жоғарғы Сот жалпы отырысының қорытындысы (түпнұсқасы немесе нотариалды куәландырылған көшірмесі) және жоғары тұрған соттың екі судьясы мен отставкадағы бір судьяның жазбаша нысандағы кепілгерлігі;

17

14) жоғары тұрған судья лауазымына (облыстық соттың сот алқасының төрағасы мен судьясы, аудандық сот төрағасы) конкурсқа қатысып отырған жұмыс істейтін судьялар, жиырма және одан көп жыл судьялық өтілі бар судьяларды қоспағанда, жоғары сатыда тұрған судья лауазымына, аудандық сот төрағасы мен облыстық соттың сот алқасының төрағасы лауазымына конкурсқа қатысып отырған судьяның кәсіби қызметін бағалау нәтижелері туралы Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның шешімін қосымша ұсынады.

Судья қызметін атқаратын не бұрын кемінде бес жыл судья қызметін атқарған және жұмыстан босатылған күннен бастап төрт жыл ішінде қайтадан судья қызметін атқаруға ниет білдірген судьялыққа кандидаттар полиграфологиялық зерттеуден өтулері қажет.

Кандидаттар өздерінің біліміне, жұмыс тәжірибесіне, кәсіби деңгейіне және беделіне қатысты қосымша ақпаратты ұсына алады.

Ұсынылған барлық құжаттарда қолтаңбасы және жасалған немесе бекітілген күні, қажет болған жағдайда – тіркеу нөмірі және күні болуы тиіс.

Осы тармақтың 3), 4), 5), 6), 8) тармақшаларында көрсетілген құжаттарды ұсыну жұмыс істеп жүрген судьялар үшін міндетті емес.

Осы тармақтың 12), 13), 14) тармақшаларында және 46-1 тармағында көрсетілген құжаттар, олар берілген немесе жасалған күннен бастап бір жыл ішінде жарамды болып табылады.

46-1. Өңірлер бойынша Соттар әкімшілері сондай-ақ кандидаттардың тұрғылықты жері немесе жұмыс орны бойынша облыстық соттардың жалпы отырыстарының және Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырыстарының қорытындыларын алған адамдардың тізімдерін, сондай-ақ қорытындылар көшірмелері мен басқа да құжаттарды ұсынады.

46-2. Шалғай жерлерде орналасқан соттарды айқындау критерийлері:

облыс орталығынан шалғайлылығы; қатты жабыны бар жолдардың болмауы;ыстық сумен қамтылымның және орталықтандырылған жылудың

болмауы; коммуналдық тұрғын үй қорынан тұрғын үйлердің болмауы.Мұндай жерлерде орналасқан соттардың тізбесі тиісті өңірлер

әкімдері аппараттарының және Соттар әкімшілерінің пікірі ескеріле отырып, айқындалады.

Шалғай жерлерде орналасқан соттардың тізбесі Кеңес отырысында бекітіледі. Кейін қажеттілігіне қарай осы соттардың тізбесі түзетілуі мүмкін. Бұл ретте, соттарды осы тізбеден шығару немесе оған енгізу Кеңестің шешімімен жүргізіледі.

47. Кеңестің қарауына азаматтардың жеке, қолма-қол немесе пошта арқылы тапсырысты жөңелтумен қабылдаудың белгіленген мерзімінде келіп түскен құжаттар қабылданады.

18

48. Конкурсқа қатысушылардың құжаттарын, олардың судья лауазымдарының белгілі бір санаттарына кандидаттарға қойылатын біліктілік талаптарына, сондай-ақ олардың құжаттарының белгіленген талаптарға сәйкестігін алдын-ала қарауды Кеңес аппараты жүзеге асырады.

Кандидаттың құжаттарының қойылған талаптарға сәйкестігі немесе сәйкес еместігі туралы ақпаратты Кеңес хатшысы Кеңес Төрағасына баяндайды, содан кейін Кеңес хатшысы бес жұмыс күні ішінде қатысуға жіберілмеген қайтарудың себептерін көрсете отырып, құжаттарды жүгінуші адамға қайтарады.

49. Үш күн ішінде конкурсқа қатысуға жіберілген тұлғалар белгілі болған күннен бастап, олардың тізімі Кеңестің интернет-ресурсында орналастырады және облыстық соттарға олардың тұрғылықты жері немесе жұмыс орны бойынша Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысы және облыстық соттардың жалпы отырыстарының оларға қатысты қорытындыларын беру үшін Кеңес аппаратымен жіберіледі.

50. Сонымен қатар, судья лауазымына кандидаттардың моральдық-адамгершілік қасиеттерін бағалауды облыстық сот жанындағы Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес жүзеге асырады, оның қорытындысы ұсынымдық сипатта болады.

Егер Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңесімен кандидатқа теріс қорытындысы берілсе, кандидат тұрғылықты жері бойынша облыстық соттың жалпы отырысына осы қорытындысына пікірді жолдай алады.  

Сонымен қатар кандидаттың пікірін қарау нәтижесі бойынша облыстық сотының жалпы отырысының қорытындысында кандидаттың және Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңесің негізді немесе негізсіз дәлелдері турлы қорытындылар болу қажет.

51. Кеңес аппараты мұнымен бір мезгілде конкурсанттар туралы мәліметтерді жүйелендіруді мынадай өлшемдер бойынша жүзеге асырады:

1) жұмыс істейтін судьялар;2) мамандандырылған магистратураны бітірген магистранттар;3) сот жүйесінің қызметкерлері мен өз алдына Жоғарғы Сот

аппаратының қызметкерлері;4) прокуратураның қызметкерлері;5) адвокатураның қызметкерлері;6) ғылыми дәрежесі немесе ғылыми атағы бар тұлғалар;7) басқа мемлекеттік органдардың, жеке ұйымдардың қызметкерлері

мен уақытша жұмыс істемейтіндер;8) судья лауазымына конкурсқа үш рет және одан көп қатысқан

тұлғалар.Кеңес аппараты әрбір кандидатқа қатысты аналитикалық және басқа

материалдарды әзірлеуді қамтамасыз етіп және оларды Кеңес Төрағасына, одан кейін Конкурстық комиссияға ұсынады.

51-1. Аудандық соттардың төрағалары мен судьяларының, облыстық соттардың сот алқалары төрағалары мен судьяларының, сондай-ақ Жоғарғы

19

Сот судьяларының бос орындарына орналасуға қатысып отырған кандидаттарды зерделеуді, бағалауды және алдын ала іріктеуді Конкурстық комиссия жүзеге асырады.

Конкурстық комиссияның кұрамына Кеңестің тұрақты мүшелері, заңгерлер қауымдастығының, оның ішінде прокуратураның өкілдері, сондай-ақ мемлекеттік және мемлекеттік емес HR-менеджмент сарапшылары кіреді.

52. Жергілікті соттар судьясының бос лауазымына кандидаттарды іріктеудің негізгі критерийлері және аудандық соттың төрағасы мен судьясының, облыстық соттың сот алқасының төрағасы мен судьясының және Жоғарғы Сот судьясының бос лауазымдарына орналасу туралы мәселені Кеңес мүшелерімен қараудың тәртібі және оның қорытындыларын шығару Заңның 18-бабымен белгіленген.

Бос судьялық лауазымдарға кандидаттарды іріктеу тәсілінің дұрыстығы мақсатында арнайы ақпараттық жүйе қолданылады, оған дербес деректер және конкурсқа қатысушы тұлғалардың (судьялыққа кандидаттар, жұмыс істеп жүрген судьялар) категориясына байланысты бос судьялық лауазымға кандидаттарды конкурстық іріктеудің негізгі критерийлерінің 2 тобы (цифрлік және бағалау) және бос орындар категориясы (аудандық соттың судьясы, аудандық соттың төрағасы, облыстық соттың судьясы, облыстық соттың сот алқасының төрағасы, Жоғарғы Соттың судьясы) – цифрландырылған және бағалық (осы Регламентке 4-1-қосымша) енгізіледі.

Цифрландырылған критерилерді оларды бағалаудың критериалды-балды жүйесі негізінде арнайы ақпараттық жүйе қолданады. Бұл ретте кандидаттың дербес деректері мен цифрландырылған көрсеткіштері аппарат аппаратының жұмыскерлерімен енгізіледі. Цифрландырылған көрсеткіштердің дұрыс толтырылуын жұмыскерге бекітілген Конкурстық комиссия мүшесі бақылайды.

Арнайы ақпаратты жүйе алған балына байланысты азаюына қарай барлық кандидаттарды тізеді.

Бағалау критерийлерін барлық кандидаттарға бағалау парағын толтыруда Кеңестің тұрақты мүшелері қолданады. Бұл ретте Конкурстық комиссия кандидатураларға бірлесіп зерделеу жүргізеді, ал бағалау парағына балл шығару бағалау критерийлері бойынша (осы Регламентке 4-2-қосымша) жеке жүргізіледі. Конкурстық комиссияның тұрақты мүшелері толтырған бағалау парақтары 3 жыл ағымында сақталады.

Конкурстың цифрлік және бағалау кезеңдердің қорытындысы бойынша Кеңес Төрағасының басшылығымен тұрақты Кеңес мүшелерінің отырысында кандидаттарға сұхбат алу кезеңіне өтуге рұқсат беру туралы алқалық шешім қабылданады. Конкурстық комиссия судья лауазымына ұсыным беруге кедергі келтіретін негіздер бар деп шешім қабылдаған адамдарды және бұдан бұрын сұхбат алынған, сондықтан осы конкурсқа қатысу үшін жарамды болып табылатын сұхбат үшін балдары бар кандидаттарды есептемегенде, барлық кандидаттар сұхбат алуға жіберіледі. Бұл ретте, кандидаттар бірнеше

20

бос орынға конкурсқа қатыса алатыны ескеріледі, сондай-ақ Конкурстық комиссия қажет деп таныса, кандидаттардан қайта сұхбат алынуы мүмкін.

Сұхбат жүргізу тиісті кандидаттың тұрғылықты жері бойынша аумақтық облыстық сотпен бейнеконференцбайланыс арқылы жүзеге асады (техникалық мүмкіндік болған жағдайда).

Сұхбат жүргізу судьялық лауазымға кандилаттармен сұхбат жүргізу әдістемесіне сәйкес конкурстық тәртіптің бөлек кезеңі ретінде жүзеге асады (осы Регламенттің Судьялық лауазымға кандидаттардан сұхбат алу әдістемесінің Б қосымшасы).

Коммуникативтік дағдылар бойынша балдарды әр кандидатқа қатысты бағалау парағында Конкурстық комиссия мүшелері жеке шығарады. Аппарат қызметкері Конкурстық комиссия мүшелері толтырған бағалау парақтары негізінде, олардың көзінше бағалау кезеңінің қорытындысы бойынша шығарылған әр кандидат бойынша орташа балды есептеп шығарады. Бұл құрама бағалау парағы 3 жыл ағымында сақталады.

Аудандық соттың төрағасы және облыстық соттың сот алқасының төрағасы бос орындарына кандидатураларды қарау барысында қосымша тиісті облыстық сот, Алматы Астана, Шымкент қалалары және Республиканың Әскери соты төрағасының пікірі сұрастырылады.

Кедергі ету немесе кедергі етпеу туралы бағалау критерийлері бойынша табалдырықтық мән туралы шешім кандидатты судья лауазымына ұсыну үшін Конкурстық комиссия мүшелері білікті көпшілік дауыспен (2/3) қабылдайды.

Әр кандидатқа толтырылған құрама бағалау парақтар аппартат қызметкеріне конкурстың бағалау кезеңінің хаттамасын толтыру үшін беріледі. Кандидат цифрлік, бағалау критерийлерінің және сұхбаттасу үшін орташа қорытынды балл сомасы бойынша конкурстың аяқталу кезеңінде қаралуға ұсынылады. Бұл ретте нақтылы бос орынға үміткерлердің жалпы санына байланысты әр бос судьялық лауазымға бірнеше кандидатура іріктелуі мүмкін.

Программаға цифрлік критерийлерді салу барысы, сонымен қатар бағалау кезеңін өткізу барысы хаттамаланады.

Атап айтқанда, цифрлік кезең бойынша бір хаттама толтырылады, жұмыс күнінің басталуының бірінші күні ашылатын, оның аяқталу қорытындысы бойынша жабылып және қол қойылады. Осы хаттамада Конкурстық комиссия мүшелері жеке мәліметтер мен Аппарат қызметкерлері кандидаттардың цифрлық критерийлерді енгізуді өткізген тексерістің қорытындысы мен тексеру мерзімі көрсетеді. Ұқсас біртұтас хаттамалар сұбат алу уақытында бағалау кезеңде, сондай-ақ конкурстың қорытындылары бойынша Кеңес отырысына ұсыну мен сұхбат алу үшін кандидаттар тізімін анықтау уақытында құрастырылады (осы Регламенке 4-4 қосымша), бұл ретте Конкурстық комиссия Кеңес отырысына аудандық және облыстық сот судьясының бір бос лауазымына мүмкіндігінше екі немесе одан да көп кандидаттарды талқылауға енгізеді.

21

52-1. Бос судьялық лауазымға орналасуға конкурстың қорытындылары шығарылатын Кеңес отырысы, облыстық соттармен бейнеконференцбайланыс және Кеңестің ресми сайтында онлайн-трансляциялар (техникалық мүмкіндік болған жағдайда) режимінде өткізіледі.

Облыстық соттарға бейнеконференцбайланысқа қатысуға ниет білдірген конкурсқа қатысушы кандидаттардың барлығы шақырылады.

Бос судьялық лауазымға орналасуға ұсыным беру үшін Кеңестің қарауына енгізілген кандидаттар бойынша, ашық және жасырын дауыс беру жүргізілуі мүмкін.

Кеңес жасырын дауыс беру өткізілген және оның нәтижелері айқындалған жағдайда құрамында Кеңес мүшелерінің құрамынан сайланатын хатшысы мен екі мүшесі бар есеп комиссиясын сайлайды. Есеп комиссиясын сайлау туралы шешім Кеңес отырысының хаттамасына енгізіледі. Жасырын дауыс беруді өткізу үшін Кеңес мүшелерінің саны бойынша бюллетендер дайындалады (осы Регламентке 5-қосымша). Кеңес мүшелері кандидат бойынша пікірін «қолдаймын» немесе «қарсымын» деген бағанада тиісті кандидаттың тегіне қарсы белгі қою арқылы білдіреді. Дауыс беру басталар алдында Кеңестің отырыс залында дауыс беру жәшігі орнатылады. Дауыс беру аяқталғаннан кейін есеп комиссиясы жәшікті ашады және дауыстарды санайды. Дауыс берушінің ерік білдіруін анықтау мүмкін болмайтын бюллетендер жарамсыз деп есептеледі. Жасырын дауыс берудің нәтижелері туралы есеп комиссиясы хаттама жасайды, оған есеп комиссиясының барлық мүшелерінің қолы қойылады және оны комиссия хатшысы жариялайды. Жасырын  дауыс берудің нәтижелері туралы есеп комиссиясының хаттамасын Кеңес ашық дауыс беру жолымен бекітеді. Дауыс берудің нәтижелері, қажет болған жағдайда, Кеңестің шешімі бойынша бюллетендермен салыстырылуы мүмкін.

Жасырын дауыс электронды даус беру құралы көмегімен жүргізілуі мүмкін (электронды жүйенің болған жағдайында).

53. Судьялық бос лауазымдарға орналасуға Кеңес ұсыным жасаған адамдардың тізімі конкурсты қорытындылау күнінен бастап екі жұмыс күні ішінде Кеңестің интерент-ресурсында жарияланады.

Іріктеуден өткен және Кеңес тағайындауға судья лауазымына алғашқы рет немесе судьялық жұмыстағы үзілістен кейін ұсынған кандидаттың судья лауазымына тағайындалуына кедергі болатын негіздер болмаған ретте, судья лауазымына тағайындау туралы тиісті жарлықтың жобасын Қазақстан Республикасы Президентінің қол қоюына енгізуден бұрын, Кеңес аппараты тағайындауға ұсынған кандидаттан Кеңес ұсынған судьялық лауазымға орналасуға жазбаша келісімін беруді талап етеді.

Қорытындылары бойынша судьялардың кейбір бос орындарына тиісті кандидаттардың болмауына байланысты конкурс өтпеді деп танылғанда, Кеңестің сайтында осы бос орындар тізімі көрсетіліп, конкурсқа қатысқан кандидаттарға 3 жұмыс күні ішінде олардың

22

кандидатураларын толтырылмаған бос орындарға қарау туралы өтініш беру жөнінде ұсыныс жасалып, қосымша хабарландыру жарияланады.

Конкурстың қосымша кезеңі аудандық соттардың судьялары мен төрағаларының, облыстық соттардың судьялары мен сот алқалары төрағаларының бос лауазымдары толтырылмаған жағдайда өткізіледі. Бұл ретте, қосымша өтініштерді алдымен Кеңестің электрондық поштасына жіберіп, кейін өтініштің түпнұсқасын жөнелтуге болады.

Облыстық сот судьясының бос лауазымына орналасуға қайта конкурс жарияланған жағдайда, кандидаттарды қосымша қарау үшін тиісті облыстық соттың жалпы отырысы өткізіледі.

Конкурстың қосымша кезеңі негізгі конкурс аяқталғаннан кейін екі апта ішінде (облыстық сот судьясының бос лауазымына орналасуға 2-кезең өткізілген жағдайда – үш апта ішінде) аяқталуы тиіс.

VI. Жоғарғы Соттың сот алқалары төрағаларының, облыстық соттар төрағаларының бос лауазымдарына кандиттарды іріктеу тәртібі

 54. Жоғарғы Соттың сот алқалары төрағаларының, облыстық соттар

төрағаларының бос лауазымдарына тағайындау (сайлау) туралы ұсыным беру туралы мәселені шешу үшін Жоғарғы Соттың Төрағасы Кеңеске келесі құжаттарды ұсынады:

1) Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;2) арыз;3) Жоғарғы Соттың жалпы отырысының қорытындысы;4) 4,0 х 6,0 см. көлемдегі фотосүретімен кадрларды есепке алу

жөніндегі жеке парақ;5) кандидатқа қатысты қозғалған қылмыстық істер туралы, сотқа

дейінгі тергеудің жүзеге асырылғаны, оның ішінде ақтайтын немесе ақтамайтын негіздер бойынша кейін қысқартылғаны туралы мәліметтер міндетті түрде көрсетілген өмірбаян;

6) объективтік анықтама;7) судьяның ұйымдастырушылық қабілеттері туралы мәліметтерді

қамтитын қызметтік мінездеме;8) жеке куәліктің көшірмесі;9) жоғары заңгерлік білімі туралы нотариалды куәландырылған

диплом;10) нотариалды куәландырылған еңбек кітапшасы (әскери

қызметшілер, құқық қорғау органдарының және арнаулы мемлекеттік органдардың қызметкерлері, оның ішінде бұрын қызмет атқарғандар, үшін еңбек кітапшасының көшірмесімен қатар – кадр қызметі куәландырған қызметтік тізімнің көшірмесі);

11) судья қызметін атқаратын не бұрын кемінде бес жыл судья қызметін атқарған және жұмыстан босатылған күннен бастап төрт жыл ішінде қайтадан судья лауазымына орналасуға ниет білдіргендерді

23

қоспағанда, кандидаттар үшін судья лаузымына біліктілік емтиханын тапсырғанын растайтын құжаттар, ал магистратурада оқуы аяқталған күннен бастап төрт жылдан кем уақыт өткен магистранттар үшін – мамандандырылған магистратурада біліктілік емтиханын тапсырғанын растайтын құжаттар;

12) жұмыс істейтін судьялар үшін:соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректерімен салыстырма кесте;тең дәрежелi немесе төмен тұрған судья лауазымына тағайындалуына

Жоғарғы Сот Төрағасымен ұсынылған тұлғаларды, сондай-ақ жиырма және одан көп жыл судьялық өтілі бар судьяларды қоспағанда, судьяның кәсіби қызметін бағалаудың нәтижесі туралы Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның шешімі;

судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған шағымдардың саны туралы мәліметтер;

тиісінше соттың немесе сот алқасының сот төрелігін жүзеге асыру сапасының көрсеткіштері;

13) кандидатты сипаттайтын өзге де деректер.Бұл ретте, егер Жоғарғы Соттың сот алқалары төрағаларының,

облыстық соттар төрағаларының бос орындарына жұмыс істеп жүрген судьяның кандидатурасы ұсынылса, онда 4), 5), 8), 9), 10) тармақшаларында көрсетілген құжаттар ды ұсыну міндетті емес, ал қызметтік мінездеме, судьяның жағымды және жағымсыз қасиеттеріне баға беруі мазмұндалған оз стандарттары бойынша ұсыным хатқа сәйкес болуы керек.

55. Кеңес Төрағасының тапсырмасы бойынша келіп түскен материалдар, лауазымы бойынша Кеңес мүшелерін қоспағанда, Кеңес мүшелерінің біреуіне зерделеу және Кеңестің отырысында баяндама жасау үшін беріледі. VII. Зейнеткерлік немесе шекті жасқа толуы бойынша судья қызметінде болу мерзімін ұзартуға Жоғарғы Сот Төрағасының келісім беруі туралы

мәселені қарау тәртібі 

56. Зейнеткерлік немесе шекті жасқа толуы бойынша судья лауазымында болу мерзімін ұзартуға Жоғарғы Сот Төрағасының келісім беруі туралы мәселені шешу үшін Кеңеске келесі құжаттар ұсынылады:

1) Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;2) судьяның арызы;3) алынып тасталды;4) объективтік анықтама;5) қызметтік мінездеме;6) алынып тасталды;7) соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректермен салыстырма кесте;

24

8) судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған шағымдардың саны туралы мәліметтер;

9) бекітілген үлгідегі (№ 086 нысаны) денсаулық туралы медициналық анықтама, сондай-ақ олардың қызмет ерекшелігіне сәйкес ауруларының жоқ екендігі туралы тиісті облыстық психика-неврологиялық және наркологиялық диспансерлерінің анықтамалары;

10) кандидатты сипаттайтын өзге де деректер.57. Кеңес Төрағасының тапсырмасы бойынша келіп түскен

материалдар, лауазымы бойынша Кеңес мүшелерін қоспағанда, Кеңес мүшелерінің біреуіне зерделеу және Кеңестің отырысында баяндама жасау үшін беріледі.

58. Зейнеткерлік немесе шекті жасқа толуы бойынша судья қызметінде болу мерзімін ұзартуға келісім беруден Кеңестің бас тартуы Констиуциялық заңның 34-бабында көзделген құқықтық салдарға апарып соғады.

 VIII. Төрағаны, сот алқасының төрағасын, судьяны қызметінен

босату туралы мәселені қарау тәртібі 

59. Сот төрағасын, сот алқасының төрағасын, судьяны лауазымынан босату туралы мәселені қарау үшін Жоғарғы Сот Төрағасы Кеңеске келесі құжаттарды ұсынады:

1) орнынан түскен кезде:Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;судьяның арызы;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;Сот жюриінің отставкаға кету құқұғын растайтын шешімі;соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректерімен салыстырма кесте;судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған

шағымдардың саны туралы мәліметтер;2) сот төрағасын, сот алқасының төрағасын, судьяны лауазымынан өз

тілегі бойынша босату кезінде:Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;судьяның арызы;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректерімен салыстырма кесте;судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған

шағымдардың саны туралы мәліметтер;3) медициналық қорытындыға сәйкес кәсiптiк міндеттерін одан әрі

атқаруға кедергі болатын денсаулық жағдайы бойынша судья лауазымынан босату кезінде:

25

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;судьяның арызы, егер оны судьяның өзі берген болса;кәсiптiк міндеттерді одан әрі атқаруға кедергі болатын денсаулық

жағдайын растайтын құжаттар;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректерімен салыстырма кесте;судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған

шағымдардың саны туралы мәліметтер;4) судьяны iс-әрекетке қабілетсіз немесе iс-әрекетке қабiлетi шектеулі

деп тану не оған медициналық сипаттағы мәжбүрлеу шараларын қолдану туралы сот шешімінің заңды күшіне енуіне байланысты судья лауазымынан босату кезінде:

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;заңды күшіне енген сот шешімінің көшірмесі;объективтік анықтама;5) осы судьяға қатысты айыптау үкімінің заңды күшіне енуіне

байланысты судья лауазымынан босату кезінде:Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;заңды күшіне енген сот үкімінің көшірмесі;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;6) Қазақстан Республикасы азаматтығының тоқтатылуына байланысты

судья лауазымынан босату кезінде:Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;Қазақстан Республикасы азамматығының тоқтатылуын растайтын

құжаттар;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;7) судьяның қайтыс болуы немесе соттың оны қайтыс болды деп

жариялау туралы сот шешімінің заңды күшіне енуіне байланысты судья лауазымынан босату кезінде:

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;қайтыс болғаны туралы куәлік немесе қайтыс болды деп жариялау

туралы сот шешімі;объективтік анықтама;8) судьяның басқа мемлекеттік лауазымға тағайындалуы, сайлануы

және оның басқа жұмысқа ауысуы кезінде:Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;судьяның арызы;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;

26

судьяның басқа мемлекеттік лауазымға тағайындалуын, сайлануын және оның басқа жұмысқа ауысуын растайтын құжаттар;

соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы статистикалық деректерімен салыстырма кесте;

судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған шағымдардың саны туралы мәліметтер;

9) соттың таратылуы немесе соттың қайта ұйымдастырылуы, тиісті сот судьялары санының азайтылуы, егер судья басқа соттағы судьяның бос лауазымына орналасуға келiсiм бермеген кезде:

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;басқа соттағы судьяның бос лауазымына орналасудан бас тартқаны

туралы өтініш;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;10) кәсіби жарамсыздығына орай сот төрағасының, сот алқасы

төрағасының, судьяның, атқаратын лауазымына сәйкес келмейтіні туралы Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның шешіміне байланысты лауазымынан босату кезінде;

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның шешімі;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректерімен салыстырма кесте;судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған

шағымдардың саны туралы мәліметтер;судьяның Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның өзіне қатысты

шешімімен келісетіні не келіспейтіні туралы Кеңес төрағасының атына нақты уәждер келтіре отырып жазған түсіндірме жазбасы;

11) алып тасталды;12) зейнеткерлік жасқа немесе судья лауазымында болудың шекті

жасына толуымен байланысты судья лауазымынан босату кезінде:Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;қызметтен босату туралы арыз, ал мұндай арыз болмаған жағдайда -

Жоғарғы Сот Төрағасының судьяны лауазымында қалдырудың орынсыздығы себептері туралы негіздемесі;

объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректерімен салыстырма кесте;судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған

шағымдардың саны туралы мәліметтер.Соттың төрағасын, сот алқасының төрағасын және судьяны қызметінен

босату туралы судьяның тәртіптік теріс қылық жасағаны немесе осы

27

Конституциялық заңның 28-бабында көрсетілген талаптарды орындамағаны үшін оны лауазымынан босату қажеттігі туралы Сот жюриінің шешімі мәселені қарау үшін Сот жюриі Кеңеске келесі құжаттарды ұсынады:

Сот жюриінің шешімі;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;соңғы үш жыл ішіндегі судья жұмысының сапасы туралы

статистикалық деректерімен салыстырма кесте;судьяның тәртіптік жазалары және іс-әрекетіне түскен расталған

шағымдардың саны туралы мәліметтер;судьяның Сот жюриінің өзіне қатысты шешімімен келісетіні не

келіспейтіні туралы Кеңес төрағасының атына нақты уәждер келтіре отырып жазған түсіндірме жазбасы.

59-1. Төрағалар, сот алқа төрағаларын мен жергілікті және басқа соттардың судьяларын Конституциялық заңының 31-баптың 7-9 тармақтарымен көзделген олардың келісімімен басқа теңдес бос судья лауазымына немесе конкурссыз төмен тұрған сотқа тағайындау сұрағын қарау үшін, Жоғарғы Сот Төрағасымен Кеңеске келесі құжаттар ұсынылады:

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынысы;бос судья лауазымына конкурссыз тағайындауға келісім бергені туралы

өтініші;Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның шешімі (басқа сотқа

ауысқан жағдайда, Конституциялық заңның 44-бабы 1 тармағының 4) тармақшасымен көзделген);

анықтама парағы;қызметтік мінездеме;судьяның соңғы үш жыл ішіндегі жұмысы туралы статистикалық

деректері бар салыстырма кесте;судьяның тәртіптік жауапкершілікке тартылғаны және расталған

шағымдар туралы мәліметтерді.60. Кеңес Төрағасының тапсырмасы бойынша келіп түскен

материалдар, лауазымы бойынша Кеңес мүшелерін қоспағанда, Кеңес мүшелерінің біреуіне зерделеу және Кеңестің отырысында баяндама жасау үшін беріледі.

61. Қажеттілік болған жағдайда Кеңес Төрағасы судьяға қатысты тексеру жүргізуді құрамына Кеңес мүшелері мен Кеңес аппаратының қызметкерлері, Жоғарғы Сот аппаратының қызметкерлері енгізілуі мүмкінкомиссияға тапсырады.

Қосымша тексеру жүргізу қажет болған кезде Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымын қарау Кеңес Төрағасымен Кеңестің келесі отырысына ауыстырылуы мүмкін. 

IX. Жоғарғы Соттың, жергілікті немесе басқа соттардың қызметін ұйымдастырушылық және материалдық-техникалық қамтамасыз ету

28

жөніндегі уәкілетті органның басшысының лауазымына кандидатты тағайындауға және оны лауазымынан босатуға келісім беру туралы

мәселені қарау тәртібі 

62. Жоғарғы Сот Төрағасымен Жоғарғы Соттың, жергілікті немесе басқа соттар қызметін ұйымдастырушылық және материалдық-техникалық қамтамасыз ету жөніндегі уәкілетті органның басшы қызметіне кандидатты тағайындауға және оны қызметінен босатуға келісім беру туралы мәселені қарау үшін Кеңеске келесі құжаттар ұсынылады:

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;арыз;4,0 х 6,0 см. көлемдегі фотосүретімен кадрларды есепке алу жөніндегі

жеке парақ;объективтік анықтама;қызметтік мінездеме;жеке куәліктің көшірмесі.63. Кеңес Төрағасының тапсырмасы бойынша келіп түскен

материалдар, лауазымы бойынша Кеңес мүшелерін қоспағанда, Кеңес мүшелерінің біреуіне зерделеу және Кеңестің отырысында баяндама жасау үшін беріледі. 

X. Аудандық соттың судьясы лауазымына алғаш рет тағайындалған адамның бір жыл мерзім өткеннен кейін жұмыс нәтижелерін қарау

тәртібі 

64. Судьяның бір жыл мерзім өткеннен кейін жұмыс нәтижелерін қарау үшін Кеңеске келесі құжаттар ұсынылады:

Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынымы;қызметтік мінездеме;судья жұмысы туралы статистикалық деректер көрсетілген

салыстырмалы кесте;судьяның тәртіптік жазалары туралы және оның іс-әрекеттеріне түскен

расталған шағымдардың саны туралы мәліметтер;Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның қорытындысы.65. Кеңес Төрағасының тапсырмасы бойынша келіп түскен аудандық

судья лауазымына алғаш рет тағайындалған адамдар жұмысының нәтижелерін материалдарын қарау, лауазымы бойынша Кеңес мүшелерін қоспағанда, Кеңес мүшелерінің біреуіне немесе бірнешеуіне зерделеу және Кеңестің отырысында баяндама жасау үшін беріледі.

65-1. Кеңес мүшесі аудандық судья лауазымына алғаш рет тағайындалған адамдар жұмысының нәтижелерін материалдарын қарағаннан кейін, аналитикалық анықтама жасайды және бұл сұрақты кеңес отырысында қараудан бұрын, оны Кеңестің тұрақты мүшелерімен талқылайды.

29

X-I. Кеңеспен Қазақстан Республикасының Президентіне ұсыну үшін жыл сайынғы Сот жүйесіндегі судьялар кадрларының жағдайы туралы ұлттық баяндаманы қалыптастыру, оның кейін

жариялауын қамтамасыз ету

65-2. Ұлттық баяндама судья корпусының кадрлық жағдайы туралы ақпараттар мен материалдар, Мемлекет басшысының соттарды қалыптастыру жөніндегі конституциялық өкілеттіктерін, судьялардың тәуелсіздігі мен оларға ешкімнің тиіспеу кепілдіктерін қамтамасыз ету бойынша Кеңестің қызметін талдау және бағалау, осы саладағы жұмысты одан әрі қарай дамыту және жақсарту Кеңестің жұмыс нәтижелері негізінде қалыптасады.

Баяндама келесі бөлімдерден тұрады:1) кіріспе;2) негізгі бөлігі;3) қорытынды.Кіріспе баяндаманы ұсыну негізі мен мақсатын және оның қысқаша

мазмұнын қамтиды.Баяндаманың негізгі бөлігі Кеңес жүргізетін жұмыстың жәй-күйінің

мәнін және негізгі нәтижелерін көрсететін деректерді қамтиды, оның ішінде: 1) судья корпусының кадрлық құрамы және оның жағдайының

динамикасы туралы мәліметтерді, оның ішінде:судьялардың штаттық және нақты саны, оның ішінде өңірлер және сот

жүйесінің деңгейі бойынша;судьялардың этностық және гендерлік құрамы, олардың орташа жасы,

судьялық өтілі;жаңадан тағайындалған судьялардың кәсіби өкілі туралы мәлімет

(адвокатура, прокуратура өкілдері, ғылыми қауымдастық және т.б.);мамандырылған сот судьяларының арнайы білімінің болуы;біліктілікті арттырудан өткен судьялар саны;судьялардың ауысуы туралы мәліметтері және оның себептері,

судьялардың бос орындарының болуы туралы, штат саның қайта бөлу шегі, сондай-ақ алдағы кезеңдегі ауысу болжамы;

зейнеткерлік жасқа толуына, отставкаға шығуына, теріс уәждарға байланысты қызметінен босатылған, сондай-ақ өкілеттігі ұзартылған судьялар саны туралы мәліметтер;

кадр тапшылығы байқалатын, сондай-ақ адамдар көбінесе судьялыққа тағайындалғысы келетін соттар бойынша қима талдауы;

2) судья корпусының құрамын сапалы жақсарту бойынша шаралар туралы мәліметтер, оның ішінде судьялар кадрларының ағымдағы жәй-күйінің бағасы негізінде;

3) біліктілік емтихандарды және судьялардың бос орындарына орналасуға конкурс өткізу, кадрларды іріктеу жүйесін жетілдіру бойынша атқарылған жұмысы туралы ақпараты;

4) судьялардың кадр резерві жәй-күйінің талдауы;

30

5) судьяларға қатысты тәртіптік практикасын талдауы, оның ішінде:тәртіптік және өзге де жауапкершілік түрлеріне тартылған судьялардың

саны туралы, тәртіптік істерді қозғаудың негізгі себептері туралы деректер;судьялардың құқыққа қарсы іс-әрекеттері фактілерінің ең көп саны

анықталатын өңірлер бөлісіндегі ақпарат;6) судьялардың тәуелсіздігі мен оларға қол сұғылмаушылық

кепілдіктерін қамтамасыз ету жөніндегі Кеңестің қызметі туралы ақпарат;7) Жоғарғы Сот жанындағы Сот төрелігі Академиясы

тыңдаушыларының сандық құрамы туралы және олардың қатарынан тағайындалған судьялар туралы мәліметтер;

8)судьялар кадрларын іріктеу және даярлау саласындағы халықаралық ынтымақтастықты орнату және дамыту бойынша атқарылған жұмыстар туралы ақпарат;

9) Кеңесті институционалдық дамыту және нығайту туралы мәліметтер;

10) стратегиялық және бағдарламалық құжатттардың орындалуы туралы ақпарат;

Қорытынды сот жүйесіндегі кадр ахуалының жәй-күйін талдау мен бағалау нәтижелерін, оларды алдағы есепті жылға іске асыру жөніндегі міндеттерді, судьяларды іріктеу, даярлау және жылжыту жүйесін одан әрі дамыту жөніндегі қорытындалар мен ұсыныстарды қамтиды.

Қажет болған жағдайда баяндамада мәтіндегі сілтемелерді көрсету тәртібімен орналастырылатын қосымшалар болу мүмкін.

Ұлттық баяндама үш тілде – мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерінде дайындалады.

Жыл сайынғы баяндаманы республикалық бұқаралық ақпарат құралдарында жариялауды және оны интернет-ресурстар орналастыруды Кеңес аппараты оны Қазақстан Республикасының президенті қарағаннан және мақұлдағаннан кейін бір айдан кешіктірмей жүзеге асырады.

XI. Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның және Сот жюриінің шешімдеріне судьялардың шағым жасау туралы өтініштерін қарау

тәртібі 

66. Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның және Сот жюриінің шешімдеріне судьялардың шағым жасау туралы өтініштерін қарау үшінКеңеске келесі құжаттар ұсынылады:

судьяның өзі келіспейтін мән-жайлар және оған дәлел болатын уәждер көрсетілген өтініші;

Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның және Сот жюриінің шешімі;

тәртіптік іс немесе біліктілік баға материалдары.67. Кеңес төрағасы лауазымы бойынша кеңес мүшелерін қоспағанда,

Кеңес мүшелері арасынан баяндамашыны тағайындайды, ол кеңес

31

отырысында зерделеу және баяндама жасау үшін сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссиядан немесе сот жюриінен сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссия немесе Сот жюриі қабылдаған шешімді растайтын қосымша материалдарды сұрата алады.

68. Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның және Сот жюриінің шешіміне шағым жасау туралы мәселені қарау тәртібі Заңның 24-бабында белгіленген.

69. алып тасталады. 

XII. Кеңес аппаратының қызметі

70. Кеңес қызметін қамтамасыз етуді оның аппараты жүзеге асырады, ол:

1) Кеңестің өкілеттігіне қатысты мәселелер бойынша Кеңес Төрағасы мен мүшелерін ақпараттық-талдамалық, ұйымдық-құқықтық қамтамасыз етуді жүзеге асырады;

1-1) Қазақстан Республикасының Президентіне Кеңестің жұмысы және сот жүйесіндегі кадр жұмысының жай-күйі туралы ақпарат дайындайды;

1-2) Кеңестің судьялардың тәуелсіздігі мен оларға ешкімнің тиіспеуі кепілдіктерін қамтамасыз етуі жөніндегі жұмысын ұйымдастырады;

2) Кеңес отырысының материалдарын дайындайды және оның өткізілуін қамтамасыз етеді;

3) отырыстың күн тәртібін және мәселелерді талқылау жөніндегі материалдарды Кеңес мүшелері мен шақырылғандарға, ал қажет болған жағдайда – басқа да лауазымды адамдарға жолдайды;

4) Кеңестің жергілікті немесе басқа соттың, Жоғарғы Соттың судьясының, сондай-ақ аудандық және оған теңестірілген сот төрағасының бос орнына орналасуға конкурстық іріктеудіөткізуін ұйымдастыруды қамтамасыз етеді;

4-1) жергілікті немесе басқа соттың, Жоғарғы Соттың судьясының, сондай-ақ аудандық және оған теңестірілген сот төрағасының, облыстық соттың сот алқа төрағасының бос орнына орналасуға арналған конкурсқа қатысатын адамдардың құжаттарын қойылған талаптарға сәйкес келу мәніне алдын ала қарау;

4-2) подготовка аналитических и иных материалов по организационно-кадровым и другим вопросам, выносимым на рассмотрение Совета, в том числе по рассмотрению Советом:

облыстық соттар төрағаларының және сот алқалары төрағаларының, Жоғарғы Соттың сот алқалары төрағаларының бос лауазымдарына кандидатураларға қатысты Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынуы бойынша;

Жоғарғы Сот Төрағасының бос лауазымына кандидатуралар бойынша;Жоғарғы Сот Төрағасының, сот алқалары төрағаларының және

судьяларының, жергілікті және басқа соттар төрағаларының, сот алқалары

32

төрағаларының және судьяларының отставка нысанында өкілеттіктерін тоқтату, отставканы тоқтату мәселелері бойынша;

сот қайта ұйымдастырылған, таратылған, тиісті сот судьяларының саны азайтылған жағдайларда, егер жергілікті және басқа соттардың судьялары басқа соттағы судьяның бос лауазымына орналасуға келісім бермесе, сондай-ақ Конституциялық заңының 44-бабы 1-тармағының 4) тармақшасында көзделген жағдайда судья басқа сотқа, басқа мамандануға ауысудан бас тартса, оларды атқаратын лауазымынан босату мәселелері бойынша;

сот қайта ұйымдастырылған, таратылған, өкілеттіктер мерзімі өткен жағдайларда, егер жергілікті және басқа соттардың төрағалары, сот алқаларының төрағалары басқа соттағы судьяның бос лауазымына орналасуға келісім бермесе, сондай-ақ Конституциялық заңының 44-бабы 1-тармағының 4) тармақшасында көзделген жағдайда сот төрағасы, сот алқасының төрағасы басқа сотқа, басқа мамандануға ауысудан бас тартса, оларды атқаратын лауазымынан босату мәселелері бойынша;

Жоғарғы Сот судьяларының саны азайтылған жағдайда, егер Жоғарғы Соттың судьялары басқа соттағы судьяның бос лауазымына орналасуға келісім бермесе, сондай-ақ Конституциялық заңының 44-бабы 1-тармағының 4) тармақшасында көзделген жағдайда Жоғарғы Соттың судьясы басқа сотқа, басқа мамандануға ауысудан бас тартса, оларды атқаратын лауазымынан босату мәселелері бойынша;

өкілеттіктер мерзімі өткен жағдайларда, егер Жоғарғы Соттың сот алқаларының төрағалары басқа соттағы судьяның бос лауазымына орналасуға келісім бермесе, сондай-ақ Конституциялық заңының 44-бабы 1-тармағының 4) тармақшасында көзделген жағдайда Жоғарғы Соттың сот алқасының төрағасы басқа сотқа, басқа мамандануға ауысудан бас тартса, оларды атқаратын лауазымынан босату мәселелері бойынша;

аудандық соттың судьясы лауазымына алғаш рет тағайындалған адамның бір жыл мерзім өткеннен кейін жұмыс нәтижелері және Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның судьяның кәсіби қызметін оң бағалаған кезде, Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынуы бойынша оны бекіту туралы мәселені шешу бойынша;

Жоғарғы Соттың сот алқаларының төрағалары мен судьяларын, жергілікті және басқа да соттардың төрағаларын, сот алқаларының төрағалары мен судьяларын кәсіби жарамсыздығына байланысты сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссияның шешіміне негізделген Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынуы бойынша, сондай-ақ судьяның өкілеттігі өз тілегі бойынша тоқтатылған, судья басқа қызметке тағайындалған, сайланған және ол басқа жұмысқа ауысқан, ол зейнеткерлік немесе судья қызметінде болудың шекті жасына жеткен жағдайларда атқаратын қызметінен босату мәселелерін;

тәртіптік теріс қылықтар жасағаны немесе Конституциялық заңның 28-бабында көрсетілген талаптарды орындамағаны үшін Сот жюриінің шешімі бойынша Жоғарғы Соттың сот алқаларының төрағалары мен судьяларын,

33

жергілікті және басқа соттардың төрағаларын, сот алқаларының төрағалары мен судьяларын атқаратын қызметтерінен босату мәселелерін қарау;

медициналық қорытындыға сәйкес кәсіби міндеттерін одан әрі атқаруға кедергі келтіретін денсаулық жағдайына байланысты судья өкілеттіктерін тоқтатқан, әрекетке қабілетсіз немесе әрекетке қабілеті шектеулі деп тану не оған медициналық сипаттағы мәжбүрлеу шараларын қолдану туралы соттың шешімі, қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны үшін соттың айыптау үкімі заңды күшіне енген, қылмыстық іс ақталмайтын негіздер бойынша сотқа дейінгі сатыда тоқтатылған, Қазақстан Республикасының азаматтығы тоқтатылған, судья қайтыс болған немесе оны қайтыс болды деп жариялау туралы соттың шешімі заңды күшіне енген жағдайларда, Жоғарғы Соттың сот алқаларының төрағаларын және судьяларын, жергілікті және басқа соттардың төрағаларын, сот алқаларының төрағаларын және судьяларын атқаратын лауазымынан босату мәселелері бойынша;

Жоғарғы Сот Төрағасының судья зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін оның судья лауазымында болу мерзімін ұзартуына келісім беру туралы мәселелері бойынша;

Жоғарғы Соттың, жергілікті және басқа соттардың қызметін қамтамасыз ету жөніндегі уәкілетті орган басшысының лауазымына кандидатты тағайындауға және оны лауазымынан босатуға келісім беру туралы Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынуы бойынша;

Сот жюриі комиссияларының шешімдеріне судьялардың шағым жасау туралы өтініштері бойынша;

Қазақстан Республикасының Президентіне судьяны ұстап алуға, күзетпен ұстауға не үйқамаққа алуға, оны күштеп әкелуге, оған сот тәртібімен белгіленетін әкімшілік жазалау шараларын қолдануға, судьяны қылмыстық жауаптылыққа тартуға келісім беру туралы мәселені шешу үшін қорытынды ұсыну туралы мәселелер бойынша;

судьялардың жалпы штат санын, әрбір жергілікті және басқа соттың судьялар санын белгілеуге келісім беру туралы мәселелер бойынша;

Жоғарғы Сотпен бірлесіп, аудандық сот төрағасының, облыстық сот төрағасының және сот алқалары төрағаларының, Жоғарғы Сот судьясының және сот алқалары төрағаларының лауазымына кадр резервін (бұдан әрі – кадр резерві) қалыптастыру мәселелері бойынша;

4-3) Кеңестің Жоғарғы Сот Төрағасының ұсынуы бойынша:кадр резервін қалыптастыру және онымен жұмысты ұйымдастыру

тәртібін;кадр резерві жөніндегі республикалық комиссияның төрағасын және

комиссия құрамын бекіту жөніндегі жұмысын ұйымдастырады;4-4) Кеңестің:судьялыққа кандидаттардың психологиялық тесттен өту тәртібін

айқындау;судьяға куәлік беру тәртібін белгілеу;

34

соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес туралы ережені бекіту жөніндегі жұмысын ұйымдастырады;

5) Кеңес мүшелері мен шақырылған тұлғалардың Кеңес отырысына келуін қамтамасыз етеді;

6) Кеңес қабылдаған шешімдердің орындалуын қамтамасыз етеді;6-1) Кеңестің сот жүйесіндегі судьялар кадрларының жай-күйі туралы

жыл сайынғы Ұлттық баяндаманы қалыптастыру жөніндегі жұмысын және оны Қазақстан Республикасының Президентіне ұсынуды қамтамасыз етеді, оны кейіннен жария етуді қамтамасыз етеді;

7) Кеңестің іс жүргізуін, оның ішінде Кеңес отырысының хаттамаларын жүргізуді жүзеге асырады;

8) Комиссияның қызметін қамтамасыз етеді;9) жергілікті және басқа да соттардың төрағалары мен алқалары

төрағаларын, судьяларын лауазымға тағайындау және лауазымнан босату туралы жарлықтардың жобаларын әзірлейді;

10) сот жүйесін және Қазақстан Республикасының заңнамасын жетілдіру жөніндегі ұсыныстарды тұжырымдайды;

10-1) Кеңестің судья корпусының сапалық құрамын жақсарту, кадрларды даярлау жүйесін жетілдіру, судьялардың біліктілігін арттыру жөніндегі қызметін қамтамасыз етеді;

10-2) Кеңес регламентінің жобасын дайындайды;11) судья болып жұмыс істеуге ниет білдірген азаматтардан біліктілік

емтихандарын қабылдау, судья лауазымына орналасу үшін біліктілік емтихандарын тапсырған, соттарда тағылымдамадан өткен және облыстық соттардың және оларға теңестірілген соттардың жалпы отырыстарының қорытындыларын алған, сондай-ақ мамандандырылған магистратураны бітірген адамдардың есебін жүргізу бойынша Кеңестің өкілеттіктерін қамтамасыз етеді;

12) судьялардың электрондық дербес есебін жүргізу бойынша Кеңестің өкілеттіктерін қамтамасыз етеді;

13) Кеңестің басқа да мемлекеттік органдармен, басқа мемлекеттердің органдарымен және халықаралық ұйымдармен өзара іс-қимылын қамтамасыз етеді;

14) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;15) Аппаратқа Қазақстан Республикасының заңнамасында жүктелген

өзге де функцияларды жүзеге асырады. 

ХIII. Судьялардың электрондық дербес есебін жүргізу 

71. Кеңес Заңның 1-бабының 15) тармағына сәйкес судьялар туралы мәліметтерді электронды түрде Кеңеске ұсынатын Жоғарғы Соттың қызметін ұйымдастырушылық және материалдық-техникалық қамтамасыз ету жөніндегі уәкілетті органның тиісті құрылымдық бөлімшесімен бірге судьялардың электрондық дербес есебін жүргізуді ұйымдастырады.

35

72. Судьяларды лауазымға тағайындау және лауазымнан босату туралы Қазақстан Республикасы Президентінің Жарлығына қол қойылған, сондай-ақ судьялардың Қазақстан Республикасы Парламентінің Сенатымен сайланған күннен бастап екі апта ішінде ақпаратты жаңарту жүзеге асырылады.

73. Теріс негіздер бойынша лауазымнан босатылған судьялардың және өздеріне қатысты бұрын Кеңес қабылдаған ұсыныс кейін жойылған судья лауазымына кандидаттардың тізімі бөлек жүргізіледі.

 ХIV. Аудандық және оған теңестірілген сот төрағасының, облыстық сот

төрағасының және сот алқалары төрағаларының, Жоғарғы Сот судьясының және сот алқалары төрағаларының лауазымына

кадр резервін қалыптастыру

74. алып тасталады.75. Кеңес Төрағасының тапсырмасы бойынша келіп түскен

материалдар, лауазымы бойынша Кеңес мүшелерін қоспағанда, Кеңес мүшелерінің біреуіне зерделеу және Кеңестің отырысында баяндама жасау үшін беріледі. 

ХV. Кадр резерві жөніндегі республикалық комиссияныңтөрағасын және комиссия құрамын бекіту туралы мәселені қарау  

 76. алып тасталады.77 алып тасталады. 

ХVI. Судья лауазымына орналасу үшін біліктілік емтихандарын тапсырған, соттарда тағылымдамадан өткен және облыстық және оған

теңестірілген соттардың жалпы отырыстарының қорытындыларын алған адамдардың, сондай-ақ мамандандырылған магистратураны

бітірген адамдардың есебін жүргізу 

78. Судья қызметіне біліктілік емтиханын тапсырған адамдар тізімін Кеңес олардың судья қызметіне біліктілік емтиханын тапсыру кезінде тұрған өңірлері бойынша (Астана және Алматы қалалары, облыстар) қалыптастырады.

79. Тізімді жаңарту Комиссияның әрбір отырысынан кейін жүзеге асырылады. Бұл ретте емтихан тапсыру нәтижелерінің қолданылу мерзімі өткен адамдарды тізімнен шығару мақсатында тұрақты негізде мониторинг жүргізіледі.

80. Судья лауазымына біліктілік емтиханын тапсырған адамдар тізімімен қатар біліктілік емтиханын тапсыру нәтижелері бойынша оң баға алмаған адамдардың бөлек тізімі жүргізіледі. Соңғылар біліктілік емтиханын тапсыру кезінде теріс баға алған сәттен бастап бір жыл өткен соң тізімнен алынып тасталады.

36

81. Соттарда тағлымдамадан өтіп, облыстық соттардың жалпы отырыстарының қорытындыларын алған адамдардың тізімін облыстық соттар жалпы отырыстар өткізілгеннен кейін бес күн ішінде ұсынады.  Тізім судья лауазымына кандидаттың сотта тағылымдамадан өту нәтижелері бойынша қорытынды берген облыстық соттар бойынша хронологиялық ретімен жүргізіледі.

82. Соттарда тағылымдамадан өткен және облыстық соттардың жалпы отырыстарының қорытындыларын алған адамдар тізімін жаңарту ай сайын жүзеге асырылады. Бұл ретте облыстық соттардың жалпы отырыстарында тағылымдамадан өту нәтижелері бойынша оң қорытынды алған адамдар тізімі теріс қорытынды алған адамдар тізімінен бөлек жүргізіледі. Сонымен қатар, облыстық соттардың жалпы отырыстарының оң қорытындысының қолданылу мерзімі өткен адамдарды, сондай-ақ теріс қорытынды алған сәттен бастап екі жыл өткен адамдарды тізімдерден алып тастау мақсатында күнделікті тізімдерге қатысты мониторинг жүргізіледі.

83. Мамандандырылған магистратураны бітірген адамдардың тізімін Жоғарғы Соттың жанындағы Сот төрелігі академиясы оқу жылы аяқталған соң он күн ішінде ұсынады және бұл тізім жылына бір рет (шілдеде) жаңартылады. Бұл ретте мамандандырылған магистратураны бітірген сәттен бастап төрт жыл өткен адамдар тізімнен алынып тасталады.

Мамандандырылған магистратурада оқып жүрген адамдардың тізімі жылына бір рет (қыркүйекте) жаңартылады. Мамандандырылған магистратураны бітірген адамдар бұл тізімнен алынып тасталады.

 ХVII. Қорытынды ережелер

 84. Регламентті бекіту туралы шешімдер, оған өзгерістер мен

толықтырулар енгізу Кеңес мүшелерінің көпшілік даусымен қабылданады.85. Регламент, сондай-ақ оған жасалған түзеулер оларды Кеңес

бекіткеннен кейін қабылданды деп есептеледі.86. Кеңес Төрағасы Регламентке өзгерістер мен толықтырулар енгізу

жөнінде мәселелерді отырысқа енгізеді.  

____________________________

37

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 1-1-қосымша

Негізгі критерилер бойынша эссены бағалаудың бағалау парағы

Эссеның тақырыбы № _______

№п/п

Критерийлердің атауы Балл

1.Үміткердің белгілі бір тақырып бойынша проблемалық мәселелерді айқындап, және талдай алу қабілеті

2. Сыни және шығармашылық ойлау қабілеті

3. Үміткердің өз көзқарасын дәлелдеу және растау қабілеті

4. Жасаған қорытындыларының негізділігі

5. Проблемаларды шешудің практикалық және іске асырылудағы жолдарын анықтау

6.Мемлекеттің стратегиялық және бағдарламалық құжаттарын білуі, құқықтық сауаттылығы, заңнамаға сілтемелер жасауы

7. Грамматикасы мен лексикасы

Барлығы: жалпы нәтижесі

____________________________________________________ (бағалау жүргізетін адамның аты-жөні) __________________________________________

___________ (күні, қолы)

Балл беру нұсқасы:

1) 1 балл – егер критерий толығымен ашылған (№ 1, 3 және 6 критерийлерге қатысты);

2) 0,5 балл – егер критерий толығымен ашылған (қалған критерийлерге қатысты);3) 0,25 балл – егер критерий жартылай ашылған;

0 балл – егер критерий ашылмаған.

ФОТО

38

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 1-2-қосымша

Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің жанындағы

«Мемлекеттік қызметтің персоналын басқару ұлттық орталығы» АҚ

Заңнаманы білуін компьютерлік тестілеуді тапсыру нәтижелері туралыАНЫҚТАМА

Үміткер: Аты-жөні

Тапсыру күні:

№ Тақырыптардың атауы Тест сұрақтарының

саны

Дұрыс жауаптардың

саны1

Барлығы:

Нәтижесі: тапсырды/тапсырған жоқ

Жоғары Сот Кеңесі Аппараты өкілінің қолы: ______________

Тестілеу операторының қолы: ________

М.О.

39

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 2-қосымша

Негізгі критерилер бойынша кейс тапсырмаларын бағалаудың бағалау парағы

Билет № _______

№п/п

Сұрақтар Нәтиже

1.

1) Үміткердің құқықтық жағдайды құқықтық емес жағдайдан ажырата білу қабілеті (яғни бұл мәселенің заңнамамен реттелетінін/реттелмейтінін)

2) Үміткердің заңнаманы қолдана білу қабілеті (қандай жағдайда құқықтың қандай нормалары қолданылуы тиіс)

3) Үміткердің осы жағдайда қолданылатын заң терминологиясын қолдана білу қабілеті (нақты құқықтық жағдайды талдаған кезде қолданылатын терминдер)

4) Үміткердің құқықтық жағдайды талдап, оны бағалай білу қабілеттілігі (құқық нормаларын сақталғанын не бұзылғанын, құқықтық қатынастарға қатысушылардың іс-әрекеттерін (әрекетсіздігін) – кімнің дұрыс жасағанын және неге екенін, кімнің кінәлі және неге екенін анықтай білуі)

5) Үміткердің тапсырма шарттарына қарай сот актісінің жобасын дұрыс жасау қабілеті

Жалпы балл

2. 1) Үміткердің құқықтық жағдайды құқықтық емес жағдайдан ажырата білу қабілеті (яғни бұл мәселенің заңнамамен реттелетінін/реттелмейтінін)

2) Үміткердің заңнаманы қолдана білу қабілеті (қандай жағдайда құқықтың қандай нормалары қолданылуы тиіс)

3) Үміткердің осы жағдайда қолданылатын заң терминологиясын қолдана білу қабілеті (нақты құқықтық жағдайды талдаған кезде қолданылатын терминдер)

4) Үміткердің құқықтық жағдайды талдап, оны бағалай білу қабілеттілігі (құқық нормаларын сақталғанын не бұзылғанын, құқықтық қатынастарға

40

қатысушылардың іс-әрекеттерін (әрекетсіздігін) – кімнің дұрыс жасағанын және неге екенін, кімнің кінәлі және неге екенін анықтай білуі)

5) Үміткердің орын алған жағдай бойынша сапалы қорытынды жауап дайындау қабілеті, онда құқықтық баға ғана берілмей, сондай-ақ орын алған жағдайды шешудің оңтайлы жолдарын да көрсету қажет

Жалпы балл

3.

1) Үміткердің құқықтық жағдайды құқықтық емес жағдайдан ажырата білу қабілеті (яғни бұл мәселенің заңнамамен реттелетінін/реттелмейтінін)

2) Үміткердің заңнаманы қолдана білу қабілеті (қандай жағдайда құқықтың қандай нормалары қолданылуы тиіс)

3) Үміткердің осы жағдайда қолданылатын заң терминологиясын қолдана білу қабілеті (нақты құқықтық жағдайды талдаған кезде қолданылатын терминдер)

4) Үміткердің құқықтық жағдайды талдап, оны бағалай білу қабілеттілігі (құқық нормаларын сақталғанын не бұзылғанын, құқықтық қатынастарға қатысушылардың іс-әрекеттерін (әрекетсіздігін) – кімнің дұрыс жасағанын және неге екенін, кімнің кінәлі және неге екенін анықтай білуі)

5) Үміткердің орын алған жағдай бойынша сапалы қорытынды жауап дайындау қабілеті, онда құқықтық баға ғана берілмей, сондай-ақ орын алған жағдайды шешудің оңтайлы жолдарын да көрсету қажет

Жалпы балл

4. Қорытынды: жалпы нәтижесі

____________________________________________________ (бағалау жүргізетін адамның аты-жөні) __________________________________________

___________ (күні, қолы)

Балл беру нұсқасы:

1) 1 балл – егер сұрақ толығымен ашылды;2) 0,5 балл – егер сұрақ жартылай ашылды;3) 0 балл – егер сұрақ ашылмаған.

41

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 2-1-қосымша

Жұмыс істеп жүрген судьяларға қызметтік мінездемені жасаудағы қойылатын талаптар

облыстық соттың елтаңбалы бланкінемесе облыстық соттың штампыберілген күні және тіркеу №

Мініздеме

1. Мінездеме беріліп отырған тұлға туралы мәлімет (ТАӘ, туған күні, соңғы тағайындалған қызметінің күні көрсетілуімен, білімі, судьялық еңбек өтілі).

2. Кәсіби қызметіндегі судьяның қасиеттеріне оң және теріс баға беру (мамандану, ортаоблыстық көрсеткішпен салыстырғанда сот төрелігін іске асыру, өздігінен білім алуы бойынша жұмыс жасау, қоғамдық жүктеме дәрежесі, БАҚ-да сөз сөйлеудің белсенділігі және т.б.).

3. Біліктілігін арттыру туралы мәліметтер.4. Көтермелеу туралы мәліметтер.5. Тәртіптік жазалар туралы мәліметтер.6. Жеке мінездемелер (адамгершілік қасиеттері, судья әдебін сақтау, ұжымдағы

қарым-қатынастары – ұжымда бедел мен құрметке ие ме , егер кандидат төраға болып немесе сот төрағасының бос лауазымына талаптанса, оның ұйымдастырушылық қабілеттерінің болуын қосымша көрсету).

7. Отбасы жағдайы туралы мәліметтер, балаларының саны.8. Қорытынды бөлігінде көрсету қажет: оң, теріс мінезделеді.

Төраға қолы ТАӘ

42

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 2-2-қосымша

Үміткердің аты-жөні _____________________________________

Бағалау парағы

№

Қойылатын сұрақтар Балдар

12345Балдар сомасы

Комиссия мүшесіАты-жөні ___________________________

Күні _______________Қолы ____________

оң – 2орташа – 1теріс – 0

Балл беру нұсқасы:

1) 2 балл – үміткер өз ойларын анық айтады және коммуникативтік дағдыларды сенімді ұстай біледі, кәсіби біліктілігін көрсетеді;

2) 1 балл – үміткер өз ойларын жақсы айтады, коммуникативтік дағдыларын немесе кәсіби мәселелер бойынша білімі қанағаттарлық деңгейде көрсетеді, қарапайым логикасы бар;

3) 0 балл – үміткердің жауаптары қойылған сұрақтарға сәйкес келмейді, олардың құрылысының логикалық құрылымы жоқ, сұхбаттасушымен байланысты қиын орнатады, өз-өзін бағалау қасиеттері төмен, тыңдай алмайды, кәсіби мәселелер бойынша қанағаттанарлықсыз білім көрсетеді.

43

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 3-қосымша

Жергілікті сот немесе Жоғарғы Сот судьясының, аудандық және оған теңестірілген сот төрағасының бос лауазымына орналасуға конкурсқа қатысатын

жұмыс істеп жүрген судьяға арналғанСАУАЛНАМА

Т.А.Ә._____________________________________________________________________________

(анық, баспа әріптерімен)Атқаратын қызметі__________________________________________________________

Қажеттісінің астын сызыңыз 1. Қандай себеппен қала, облыс орталығы шегіндегі басқа сотта, облыстық немесе оған теңестірілген сотта жұмыс істеуді қалайды:

а) мамандануын ауыстыруды қалайды; ә) мансаптық өсу мақсатында;б) осы ауданда заңгерлік мамандығы бар

жақын туыстары жұмыс істейді; в) судьялар ұжымымен келісе алмады; г) өкілеттік мерзімінің аяқталуына

байланысты сот төрағасы қызметінен босатылады және басқа ұжымда судья болып қызмет етуді қалайды;

д) басқа себептер (көрсету керек):______________________________

_________________________________________________________________________________________________________

2. Көшу барысында тұрғын үй мәселесін қалай шешуді ойластырады:

а) өзінің тұрғын үйі бар; ә) пәтер, үй сатып алғысы келеді; б) мемлекеттен пәтер алуға үміттенеді.

3. Судьялық жұмыс өтілі:а) 3 жылға дейін; ә) 3 жылдан 5 жылға дейін;б) 5 жылдан жоғары.

4. Бала күтіміне байланысты демалыста болды:

а) 1 жылдан 2 жылға дейін;ә) 2 жылдан 3 жылға дейін; б) 3 жылдан 5 жылға дейін.

5. Қандай себеппен басқа облыста, басқа ауданда жұмыс істеуді қалайды:

а) жұбайымен (зайыбымен) бірге тұруды қалайды;

ә) мансаптық өсу мақсатындаб) осы елді мекенде, өңірде ата-анасы

тұрады не балалары оқиды; в) өзінің, жұбайының, балаларының

тұрғылықты елді мекенін ауыстыру туралы дәрігерлік қорытындысы бар;

г) өкілеттік мерзімінің аяқталуына байланысты аудандық сот төрағасы қызметінен босатылады және басқа жерде судья болып қызмет етуді қалайды

д) басқа себептер (көрсету керек):____________________________________________________________________________________ ____________________________________

6. Тәртіптік жазалары туралы мәліметтер: а) болған, бірақ олар алып тасталды немесе

жойылды;ә) қазіргі уақытта бар; б) жоқ.

7. Судьялардың ішінде жақын туыстары немесе жекжаттары бар ма:

а) иә (Т.А.Ә., лауазымын көрсету керек):__________________________________

____________________________________________________________________________

________________________________________ ә) жоқ

44

8. Мемлекеттік тілді білу деңгейі:а) мемлекеттік тілді жетік немесе жақсы

деңгейде меңгерген;ә) тұрмыстық ауызекі сөйлесу деңгейінде; б) мемлекеттік тілді білмейді.

9. Кандидатқа, зайыбына (жұбайына), жақын туыстарына қатысты қозғалған қылмыстық істер туралы, сотқа дейінгі тергеудің жүзеге асырылғаны туралы мәліметтер:

а) жоқ;ә) ақтау негіздері бойынша тоқтатылған;б) ақтамау негіздері бойынша тоқтатылған.Егер ондай мәлімет болса, оның мазмұнын

қысқаша жазыңыз ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Мемлекеттік немесе ведомстволық наградаларының болуы:

а) мемлекеттік наградасы бар;ә) ведомстволық наградасы бар; б) жоқ.

11. Басшы лауазымдарда жұмыс істеу тәжірибесінің болуы:

а) бар;ә) жоқ.

Қолы __________________

Күні «____» _____ _______

 

45

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 4-қосымша

Жергілікті сот немесе Жоғарғы Сот судьясының, аудандық және оған теңестірілген сот төрағасының бос лауазымына орналасуға конкурсқа қатысатын

судьялыққа кандидатқа арналған САУАЛНАМА

Т.А.Ә._____________________________________________________________________________

(анық, баспа әріптерімен)Мақұлдаған жауаптың цифрынқоршап сызыңыз 1. Мемлекеттік басқару академиясы

сот төрелігі институтының түлегі болып табылады.

2. Құқықтану бойынша ғылыми дәрежесі бар.

3. Мемлекеттік марапаттармен, ведомстволық айырым белгілерімен марапатталған.

4. Кәсібі бойынша үздік деп танылған.

5. Заң тақырыбы бойынша ғылыми жарияланымдары бар.

Қажеттісінің астын сызыңыз1.1. Мемлекеттік тілді білу деңгейі:а) мемлекеттік тілді жетік немесе жақсы

деңгейде меңгерген;ә) тұрмыстық ауызекі сөйлесу

деңгейінде; б) мемлекеттік тілді білмейді.

2.1. Тәртіптік немесе әкімшілік құқық бұзушылықтары туралы мәліметтер:

а) бар, бірақ олар алып тасталған немесе жойылған;

ә) қазіргі уақытта бар; б) жоқ.

3.1. Жоғары заңгерлік оқу орнын бітірген:

а) үздік дипломмен; ә) сырттай оқу түрі бойынша.

6. Конкурс өтіп отырған елді мекеннің тұрғыны болып табылады.

7. Тестілеу барысында, біліктілік емтиханын тапсыру кезінде 90-нан жоғары балл жинаған.

4.1. Сот жүйесінде жақын туыстары немесе жекжаттары бар:

а) ата-анасы; ә) ағасы-інісі, әпкесі-сіңлісі;б) жұбайы (зайыбы), балалары.

5.1. Кәсіпкерлік қызметпен айналысуы:а) серіктестік қатысушысы, өндірістік

кооперативтің мүшесі, басқа заңды тұлғалардың құрылтайшысы болып табылады;

ә) акционерлік қоғамның акционері болып табылады;

б) бұрын ЖШС қатысушысы, акционері немесе өндірістік кооперативтің мүшесі болған;

в) мүлікті сенімгерлік басқаруға берген;г) кәсіпкерлік қызметпен айналыспаған.

46

6.1. Кандидатқа, зайыбына (жұбайына), жақын туыстарына қатысты қозғалған қылмыстық істер туралы, сотқа дейінгі тергеудің жүзеге асырылғаны туралы мәліметтер: а) жоқ;ә) ақтау негіздері бойынша тоқтатылған;б) ақтамау негіздері бойынша тоқтатылған.

Егер ондай мәлімет болса, оның мазмұнын қысқаша жазыңыз ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.1. Мемлекеттік немесе ведомстволық наградаларының болуы:а) мемлекеттік наградасы бар;ә) ведомстволық наградасы бар;б) жоқ.

8.1. Басшы лауазымдарда жұмыс істеу тәжірибесінің болуы:

а) бар;ә) жоқ.

Қолы __________________

Күні «____» _____ _______

47

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 4-1-қосымша

Судьялардың бос лауазымдарына кандидаттарды конкурстық іріктеудің негізгі критерилері және оларды қолдану тәртібі

Судьяларды іріктеу тәртібі«Қазақстан Республикасының сот жүйесі мен судьяларының мәртебесі туралы»

Конституциялық заңның 29-бабына және «Қазақстан Республикасының Жоғары Сот Кеңесі туралы» заңының 18-бабының 2 тармақшасына сәйкес аудандық соттың бос судьялық лауазымға кандидаттарды конкурстық іріктеудің негізгі критерилері:

1) жоғары білім деңгейі;2) жоғары моральдық-адамгершілік қасиеттері;3) мiнсiз беделі, ал жұмыс істеп жүрген судьялар үшін қосымша судья қызметіндегі

еңбек өтілі мен сот төрелігін іске асыру сапасы болып табылады.Бұл қасиеттерді анықтайтын критерийлерлер екі блокқа бөлінген:1) цифрландырылған ; 2) бағалау . Кандидаттардың бөлек категориялары бойынша көзделген бағалау критерилері

бойынша балдары компьютерлік програма арқылы автоматты түрде есептеп шығарылады.

Ауданды қ соты судьясының бос лауазымына - судьялыққа кандидат үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл1 біліктілік емтиханды тапсыру нәтижесі 1002 жоғары білімі туралы дипломның орташа бағасының

нәтижесі5

3 мамандандырылған магистратура түлегі (дипломның орташа балы)

5

4 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы, Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 мамандандырылған соттардың судьялары үшін арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы (дипломның орташа балы)

5

6 құқықтың магистрі дәрежесінің болуы (магистратура түлектің орташа балы)

5

7 заң мамандығы бойынша өтілі, оның ішінде сот отырысының хатшысы, сот консультанты (көмекшісі), прокурор, адвокат жұмыс өтілі

5-тен 10 жылға дейін = 510-нан 15 жылға дейін =10

15 жылдан көп =158 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі

облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

9 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңестің оң қорытындысы

1

10 ақы төленетін бір жылдық тағылымдамадан сәтті өту 1 11 жұмыс орнынан оң мінездеме 1

Қорытынды балл _____балл

48

Бағалау критерийлері Баға1 психологияық тестілеудің қорытындысы

(ұсынымға кедергі келтіретін мәліметтерің болуы)

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

2 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 полиграфологиялық зарттеудің қорытындысы (ұсыным беруге кедергі келтіретін мәліметтердің болуы)

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/

кедергі келтірмейдіҚорытынды балл кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

- бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл1 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде

тәртіптік жазалардың болмауы 20

2 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 1 жылға дейін = 01 жылдан 3 жылға дейін = 803 жылдан 5 жылға дейін = 855 жылдан 7 жылға дейін = 907 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 10015 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы,

Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 мамандандырылған соттардың судьялары үшін арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

6 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

7 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

49

8 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды балл _____балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы

(объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді10 маманданымы бойынша жұмыс өтілі

(мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледіҚорытынды балл кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

- жұмыс істеп жүрген судьялар үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл1 соңғы 3 жыл ішінде қолданыстағы тәртіптік

жазаларының болмауы20

2 соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 1 жылға дейін = 01 жылдан 3 жылға дейін = 803 жылдан 5 жылға дейін = 855 жылдан 7 жылға дейін = 907 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 100

50

15 жылдан 20 жылға дейін = 10520 жылдан астам = 110

4 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы, Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 мамандандырылған соттардың судьялары үшін арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

6 конкурс жарияланған кезде атқарып отырған қызметінде істеген уақыты (қызметке соңғы рет тағайындалғаннан кейін)

2 (5 жылдан көп)1 (3 жылдан 5 жылға дейін)

0 (3 жылдан аз)7 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі

облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

8 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

9 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды балл _____балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы

(объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғанда кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

8 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе- кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

51

хаттарының болуы 9 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор

ұсынымдарының болуыкедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді11 маманданымы бойынша жұмыс өтілі

(мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледіҚорытынды балл кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Аудандық сотының төраға бос лауазымына- бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл

1 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде тәртіптік жазалардың болмауы

20

2 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 1 жылға дейін = 01 жылдан 3 жылға дейін = 803 жылдан 5 жылға дейін = 855 жылдан 7 жылға дейін = 907 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 10015 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 мамандандырылған соттардың төрағалары үшін

арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

5 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы, Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

6 ұйымдастырушылық қабілеттерінің болуы 57 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі

облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

8 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

9 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды балл _____балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы

(объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

52

2 мемлекеттік билік органдарында және құқық қорғау органдарыда 3 жылдан астам басшылық етуші қызметтерде жұмыс өтілінің болуы

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

3 сот қызметін жетілдіру бойынша жұмыс жоспары (бағдарламасы)

оң/орташа

4 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

11 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді12 маманданымы бойынша жұмыс өтілі

(мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде барлығы бірге ескеріледі

Қорытынды балл кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

- жұмыс істеп жүрген судья үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл1 соңғы 3 жыл ішінде қолданыстағы тәртіптік

жазаларының болмауы20

2 соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 1 жылға дейін = 01 жылдан 3 жылға дейін = 803 жылдан 5 жылға дейін = 855 жылдан 7 жылға дейін = 907 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 10015 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 осы лауазымға кадр резервінде болу (аудандық

сотының төрағасы, облыстық сотының судьясы болып тұр)

10

5 мамандандырылған соттардың төрағалары үшін 5

53

арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

6 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы, Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

7 ұйымдастырушылық қабілеттерінің болуы 5 8 Сот жюриі біліктілік комиссиясының оң

қорытындысы 1

9 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

10 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

11 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды балл _____балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы

(объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 мемлекеттік билік органдарында және құқық қорғау органдарыда 3 жылдан астам басшылық етуші қызметтерде жұмыс өтілінің болуы

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде барлығы

бірге ескеріледі

3 сот қызметін жетілдіру бойынша жұмыс жоспары (бағдарламасы)

оң/орташа

4 Сот жюриі біліктілік комиссиясының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

54

облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

11 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

12 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

13 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді14 маманданымы бойынша жұмыс өтілі

(мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледіҚорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Облыстық соттың судьясы бос лауазымына - бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

Цифрландырылған критерийлерБалл

1 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде тәртіптік жазалардың болмауы

20

2 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 5 жылдан 7 жылға дейін = 907 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 10015 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы,

Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

6 тиісті облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

7 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

8 соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

9 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды баға _____балл

Бағалау критерийлері Баға 1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы

(объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

55

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 тиісті облыстық сотының жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейдіҚорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

- жұмыс істеп жүрген судья үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл1 соңғы 3 жыл ішінде қолданыстағы тәртіптік

жазалардың болмауы20

2 соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 5 жылдан 7 жылға дейін = 907 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 10015 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы,

Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

6 конкурс жарияланған кезде атқарып отырған қызметінде істеген уақыты (қызметке соңғы рет тағайындалғаннан кейін)

2 (5 жылдан көп)1 (3 жылдан 5 жылға дейін)

0 (3 жылдан аз)7 Сот жюриінің біліктілік комиссиясының оң

қорытындысы1

8 тиісті кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының оң

1

56

қорытындысы 9 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі

облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

10 соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

11 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды баға _____балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы

(объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 Сот жюриі біліктілік комиссиясының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 тиісті облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездемесі

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

10 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

11 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

12 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейдіҚорытынды бағасы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

57

Облыстық соттың сот алқасының төрағасы бос лауазымына- бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

Бағалау критерийлері Балл1 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде тәртіптік

жазалардың болмауы20

2 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 5 жылдан 7 жылға дейін = 90

7 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 100

15 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы, Phd

докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

6 тиісті облыстық соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

7 ұйымдастырушылық қабілеттерінің болуы 58 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының

оң қорытындысы1

9 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды балл ______балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер

бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл.

көрсеткіштен төмен)орташа

(орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл.

көрсеткіштен жоғары)2 мемлекеттік билік органдарында және құқық қорғау

органдарыда 3 жылдан астам басшылық етуші қызметтерде жұмыс өтілінің болуы

бағаланбайды,судьяларды бағалау

кезінде барлығы бірге ескеріледі

3 сот қызметін жетілдіру бойынша жұмыс жоспары (бағдарламасы)

оң/орташа

4 Тиісті мамандандырылған соттың (экономикалық соттың бағаланбайды,

58

немесе қылмыстық істер бойынша) сот төрағасының жұмыс тәжірибесі

есепке алынатын болады,судьяларды бағалау

кезінде барлығы бірге ескеріледі

5 Жоғарғы Соттың теріс қорытындысы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (қанағаттанарлық) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны, орындалмаған салық, алименттік және өзге де міндеттемелер туралы мәліметтердің болмауы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья лауазымына кандидаттың ұсынымы кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

11 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

12 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

- жұмыс істеп жүрген судья үшін Цифрландырылған критерийлер Балл

1 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде тәртіптік жазалардың болмауы

20

2 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 5 жылдан 7 жылға дейін = 90

7 жылдан 10 жылға дейін = 95

10 жылдан 15 жылға дейін = 100

15 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы, Phd

докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

6 осы лауазымға кадр резервінде (облыстық соттың төрағасы, алқа төрағасы болып)

10

7 атқарып отырған қызметінде істеген уақыты (қызметке соңғы рет тағайындалғаннан кейін)

2 (5 жылдан көп)1 (3 жылдан 5 жылға

дейін)

59

0 (3 жылдан аз)8 ұйымдастырушылық қабілеттерінің болуы 59 Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссиясының оң

қорытындысы1

10 Жоғарғы Соттың жалпы отырысының оң қорытындысы 111 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының

оң қорытындысы1

12 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды балл ______балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер

бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл.

көрсеткіштен төмен)орташа

(орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл.

көрсеткіштен жоғары)2 соттардың жұмысын жетілдіру жөніндегі іс-қимыл

жоспары (бағдарламалар)оң/орташа

3 тиісті мамандандырылған соттың (экономикалық соттың немесе қылмыстық істер бойынша) төрағасының жұмыс тәжірибесі

бағаланбайды,есепке алынатын болады,

судьяларды бағалау кезінде барлығы бірге

ескеріледі4 Сот төрелігінің сапасы жөніндегі комиссиясының теріс

қорытындысыкедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді5 Жоғарғы Соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді6 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының

теріс қорытындысыкедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді7 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген

теріс (қанағаттанарлық) мінездемекедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді8 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге

де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10

сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

бағаланбайды,есепке алынатын болады,

судьяларды бағалау кезінде барлығы бірге

ескеріледі

11

жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

1 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының кедергі келтіреді/кедергі

60

2 болуы келтірмейді13

судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Жоғарғы Соттың судьясы бос лауазымына - бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл1 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде

тәртіптік жазалардың болмауы 20

2 судья қызметін атқарған соңғы 3 жыл ішінде расталған шағымдардың болмауы

10

3 судьялық жұмыс өтілі 10 жылдан 15 жылға дейін = 10015 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1104 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы,

Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

5 арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

6 облыстық сот алқасының төрағасы, мамандандырылған сот төрағасы лауазымындағы жұмыс өтілі

облсот = 1 жыл х 5маманд. сот = 1 жыл х 3

7 Жоғарғы Соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

8 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

9 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездеме

1

Қорытынды баға _____балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы

(объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме сі

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

61

міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы5 судья лауазымына кандидатты ұсынуға

кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейдіҚорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

- жұмыс істеп жүрген судья үшін

Цифрландырылған критерийлер Балл1 осы лауазымға кадр резервінде болу 102 соңғы 3 жыл ішінде қолданыстағы тәртіптік

жазаларының болмауы20

3 соңғы 3 жыл ішіндегі расталған шағымдардың болмауы

10

4 судьялық жұмыс өтілі 10 жылдан 15 жылға дейін = 10015 жылдан 20 жылға дейін = 105

20 жылдан астам = 1105 заң ғылымдарының кандидаты немесе докторы,

Phd докторы ғылыми атағының немесе ғылыми дәрежесінің болуы

(з.ғ.к., Phd докторы – 4з.ғ.д. – 5)

6 арнайы жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімінің болуы

5

7 облыстық сот алқасының төрағасы, мамандандырылған сот төрағасы лауазымындағы жұмыс өтілі

облсот = 1 жыл х 5маманд. сот = 1 жыл х 3

8 Жоғарғы Соттың жалпы отырысының оң қорытындысы

1

9 Сот жюриі біліктілік комиссиясының оң қорытындысы

1

10 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының оң қорытындысы

1

11 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген оң мінездемесі

1

12 атқарып отырған қызметінде істеген уақыты (қызметке соңғы рет тағайындалғаннан кейін)

2 (5 жылдан көп)1 (3 жылдан 5 жылға дейін)

0 (3 жылдан аз)Қорытынды баға _____балл

Бағалау критерийлері Баға1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті

себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс

62

(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)2 Сот жюриі біліктілік комиссиясының теріс

қорытындысы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездемесі

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

8 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейдіҚорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Цифрландырылған критерийлердің бағалау әдістемесі Судьялыққа кандидаттарды бағалаудың негізгі критерийлері ретінде 100 балдық

шәкіл бойынша бағаланатын біліктілік емтиханын тапсыру нәтижелері болады. Егер емтиханның бөлек кезеңі 5 балдық шәкілмен өлшенген болса, онда ол 100

балдық жүйеге ауыстырылады (5 =100, 4=90, 3=80). Қорытынды бағалау барлық бағалардың орташа арифметикалық ретінде шығарылады.

Мысалы, компьютерлік тестілеу нәтижелерің – 83 балл, ал емтихан билетінің – 5 балл. Бұл жағдайда 5 балл 100 баллға теңестіріледі. Бұл ретте, екі бағаның орта арифметикалығы (83+ 100)/2=91,5-ға тең болады.

Қалған білім деңгейінің критерийлері жиынтығы бойынша қаралады, қайсылырының балдар соммасы белгіленген шегінен аспайды.

Өтілден басқа, білім деңгейін бағалаудың барлық критерийлері бес балдық жүйе бойынша бағаланады.

процесске қатысумен байланысты арнайы жұмыс өтілі басым маңызға ие, сол себептен ол кәдімгі заңгерлікке қарағанда жоғары бағаланады («Қазақстан Республикасының сот жүйесі мен судьяларының мәртебесі туралы» Конституциялық заңның 29-бабы және «Жоғары Сот Кеңесі туралы» заңының 18-бабы).

Конкурсқа қатысушыларға жұмыс істеп жүрген судьялар санынан балдарды санаған кезде судьялық өтілі, соңғы үш жыл ішіндегі тәртіптік жазалардың және расталған шағымдардың болмауы негізге алынады.

63

Жұмыс істеп жүрген судьялар үшін цифрлік балдардың саны белгіленген шектерден аспайды, ал аудандық сот төрағалары мен Жоғарғы Сот судьялары үшін жоғары болу мүмкін, кадр резервінде болуы мен облыстық сот алқа төрағасы немесе маандандырылған сот төрағасы ретінде жұмыс өтілі критерийлері ескеріле отырып.

Компьютерлік программа балдарды автоматты түрде санауды жүзеге асырады және барлық кандидаттарды нақты судьялық лауазымға азаю тәртібінде тізіп шығарады (жоғары балл жинаған адамдардан, төмен балл жинаған адамдарға қарай).

Бұл барлық кандидаттар бұдан соң бағалау критерийлері бойынша қаралады.

Бағалау мінезіндегі критерийлерлерді санау әдістемесі.Бағалау критерийлерін қарау кезінде Кеңестің тұрақты мүшелері әрқайсысы жеке

бағалау парағын толтырады, онда әр бағалау критерийлері бойынша баға шығарады. Жұмыс істеп жүрген судьяларға қатысты мұндай бағалау критерилер бойынша

баға сот төрелiгiн iске асыруы сапасы және басқасы, расталған шағымдар санының аз болуы секілді соңғы үш жыл ішіндегі жұмысының көрсеткіштерінің негізінде қойылады. Бұл ретте сот төрелiгiн iске асыруы сапасы әр жұмыс жылы бойынша бөлек бағаланады.

Бұл бағалар сомаланып, қорытынды баға екі параметрлер бойынша шығарылады: «кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді» және «оң/орташа/теріс», олар кандидаттарды іріктеу кезінде пайдаланылады.

Критерийлерді бағалау барысында құпия мәліметтердің сақталуы қамтамасыз етілетін болады.

 

64

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 4-2-қосымша

Аудандық сотының судья бос лауазымына - судьялыққа кандидаттар үшін

___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 психологияық тестілеудің қорытындысы (ұсынымға кедергі келтіретін мәліметтерің болуы)

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

2 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/

кедергі келтірмейді

6 полиграфологиялық зарттеудің қорытындысы (ұсыным беруге кедергі келтіретін мәліметтердің болуы)

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/

кедергі келтірмейдіҚорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

- бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін ___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫН ҚОСЫМША БАЛЛ

65

БАЛЛ1 сот төрелігін жүзеге асыру

сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/

кедергі келтірмейді7 жоғары тұрған сот

сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 маманданымы бойынша жұмыс өтілі (мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

- жұмыс істеп жүрген судья үшін

___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

66

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

1 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғанда кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

8 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

11 маманданымы бойынша жұмыс өтілі (мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

67

Аудандық сотының төрағасы бос лауазымына-бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 мемлекеттік билік органдарында және құқық қорғау органдарыда 3 жылдан астам басшылық етуші қызметтерде жұмыс өтілінің болуы

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

3 сот қызметін жетілдіру бойынша жұмыс жоспары (бағдарламасы)

оң/орташа

4 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

11 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

12 маманданымы бойынша жұмыс өтілі (мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде барлығы бірге ескеріледі

68

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

- жұмыс істеп жүрген судья үшін ___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 мемлекеттік билік органдарында және құқық қорғау органдарыда 3 жылдан астам басшылық етуші қызметтерде жұмыс өтілінің болуы

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

3 сот қызметін жетілдіру бойынша жұмыс жоспары (бағдарламасы)

оң/орташа

4 Сот жюриі біліктілік комиссиясының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

69

қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

барлығы бірге ескеріледі

11 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

12 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

13 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

14 маманданымы бойынша жұмыс өтілі (мамандандырылған соттарға өтініш берген кандидаттар үшін)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

Облыстық сотының судья бос лауазымына- бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 тиісті облыстық сотының жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

70

теріс қорытындысы5 жұмыс орны бойынша ұсыным

хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

- жұмыс істеп жүрген судья үшін ___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 Сот жюриі біліктілік комиссиясының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 тиісті облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 кандидат тұратын немесе жұмыс істейтін өңірдегі облыстық соттың жалпы отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

71

6 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездемесі

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде

барлығы бірге ескеріледі

10 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

11 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

12 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

Облыстық соттың сот алқасы төрағасының бос лауазымына- бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен

төмен)орташа

(орташа обл. көрсеткіш аясында)

72

теріс(орташа обл. көрсеткіштен

жоғары)2 мемлекеттік билік органдарында және

құқық қорғау органдарыда 3 жылдан астам басшылық етуші қызметтерде жұмыс өтілінің болуы

бағаланбайды,судьяларды бағалау

кезінде барлығы бірге

ескеріледі3 сот қызметін жетілдіру бойынша жұмыс

жоспары (бағдарламасы) оң/орташа

4 тиісті мамандандырылған соттың (экономикалық немесе қылмыстық істер бойынша) сот төрағасының жұмыс тәжірибесі

бағаланбайды,судьяларды бағалау

кезінде барлығы бірге

ескеріледі5 Жоғарғы Соттың теріс қорытындысы кедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

6 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді7 жұмыс орны бойынша ұсыным хат

нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді8 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық,

алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

10 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді11 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор

ұсынымдарының болуыкедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

12 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейдіҚорытынды баға кедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-

жөні

73

«___»__________ 20___ жылы

- жұмыс істеп жүрген судья үшін

___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен

төмен)орташа

(орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен

жоғары)2 сот қызметін жетілдіру бойынша жұмыс

жоспары (бағдарламасы) оң/орташа

3 тиісті мамандандырылған соттың (экономикалық немесе қылмыстық істер бойынша) сот төрағасының жұмыс тәжірибесі

бағаланбайды,судьяларды бағалау

кезінде барлығы бірге

ескеріледі4 Сот төрілігінің сапасы жөніндегі

комиссияның теріс қорытындысы кедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

5 Жоғарғы Соттың теріс қорытындысы кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді6 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес

отырысының теріс қорытындысыкедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

7 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме

кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді8 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық,

алимент және өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

9 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

10 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның

бағаланбайды,судьяларды бағалау

кезінде барлығы бірге

74

құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

ескеріледі

11 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейді12 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор

ұсынымдарының болуыкедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

13 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы кедергі келтіреді/кедергі

келтірмейдіҚорытынды баға кедергі

келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-

жөні

«___»__________ 20___ жылы

Жоғарғы Сотының судьясы бос зауазымына- бұрын судья қызметін атқарған адамдар үшін

___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездеме сі

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

75

де мәліметтердің болмауы6 жоғары тұрған сот сатыларының

ескертпе-хаттарының болуы кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

8 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

- жұмыс істеп жүрген судья үшін ___Аты-жөні___

БАҒАЛАУ КРИТЕРИЙЛЕРІ БОЙЫНШАСУДЬЯЛЫҚҚА КАНДИДАТТАРДЫҢ БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ

КРИТЕРИЙЛЕР ҰСЫНЫЛАТЫНБАЛЛ

ҚОСЫМША БАЛЛ

1 сот төрелігін жүзеге асыру сапасы (объективті себептер бойынша жағдайларды санамағанда, бұзылғандардың және өзгертілгендердің саны)

оң(орташа обл. көрсеткіштен төмен)

орташа (орташа обл. көрсеткіш аясында)

теріс(орташа обл. көрсеткіштен жоғары)

2 Сот жюриі біліктілік комиссиясының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

3 Соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі кеңес отырысының теріс қорытындысы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

4 жұмыс орны бойынша ұсыным хат нысанында берілген теріс (орташа) мінездемесі

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

5 әкімшілік құқықбұзушылық, салықтық, алиментжәне өзге де орындалмаған міндеттемелер туралы мәліметтің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

6 судья лауазымына кандидатты ұсынуға кедергі келтіретін өзге де мәліметтердің болмауы

бар болғандакедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

7 сот төрелігін жүзеге асырумен байланысты емес сот жүйесінің қызметіне қатысуы (мысалы, кадр резерві жөніндегі облыстық комиссияның құрамында, оқу орталықтарының жұмысын ұйымдастыру, судья әдебі

бағаланбайды,судьяларды бағалау кезінде барлығы бірге ескеріледі

76

жөніндегі комиссия мен судьялар одағы филиалдарының жұмысына қатысу)

8 жоғары тұрған сот сатыларының ескертпе-хаттарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

9 заңдылықты бұзғаны туралы прокурор ұсынымдарының болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

10 судья әдебін бұзу фактілерінің болуы

кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

Қорытынды баға кедергі келтіреді/кедергі келтірмейді

оң/орташа/теріс

Бағалауды өткізген Жоғары Сот Кеңесінің тұрақты мүшесі қолы/Аты-жөні

«___»__________ 20___ жылы

 

77

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 4-3-қосымша

Судьялық лауазымға кандидаттардан сұхбат алу әдістемесі

Осы әдістеме «Қазақстан Республикасының сот жүйесі мен судьяларының мәртебесі туралы» Конституциялық заңға және «Қазақстан Республикасының Жоғары Сот Кеңесі туралы» заңына сәйкес әзірленді.

1. Жалпы ережелер

Судья лауазымында жұмысты атқару үшін қажетті коммуникативтік дағдылар: 1) тілдесу бастамасын өзіне алу және оны жүргізу икемділігі;2) адаммен байланыс орнату кезінде – онымен қалай өзін ұстау, ол адамға не және

қалай сөйлеу керектігін түсіну, оны азат етуді, сөйлестіртуді білу, алда тұрған әңгімелесуге оң, сындарлы әсер қалыптастыру;

3) адаммен әңгімелесу кезінде – оны зер салып тыңдауды, бір уақытта оның сөз жүзінде (сөйлеу кезіндегі мінез-қылығы) және вербалді емес мінез-қылығы (әңгімелесу кезінде сөзсіз мінез-қылығы: қолдарын сілтеуі, мимикасы) ерекшелігін қарап және ескеруге;

4) әңгімешінің психологиялық ерекшеліктерін түсініп білу, оның мінез-қылығының конгруэнттігін (бара-барлық), әңгімені жалғастыруды қалайтындығы немесе қаламайтындығын, өзінің орныққан орның өзгерту қабілеттілігін (дайындығын) анықтау және тағы да басқа;

5) әңгімелесу барысында – іріктеуді білу, әңгімешінің барлық айтқан сөздерінен ең елеулісін алуды; оны түсіну білу, кей уақытта оның жасырын ниеттерін мен мақсаттарын;

6) эмоционалды қызу күйінде отырған адаммен сөйлесу кезінде – әңгімешіде агрессия шақыртпай немесе жатырқатпай, оның бұл күйін еңбек қабілеттілігіне дейін түзеу білу;

7) тілдесуге кедергі жасайтын эмоционалды зер болған немесе тап болған жағдайда – оның қарқының және әңгімені жүргізу тиімділігін төмендетпей түзеуді білу;

8) адамды сенімдіру кезінде – оның тақырыбқа, мақсатқа, мән-жайға және әңгіменің басқадай тұрғыдан ұстанымын, қызуын анықтау білу; осы нақты адамға нанарлық аргументтер мен дәлелдемелерін табу білу, оның түбегейлі келісімін алуды білу; сендірерлік немесе сыпайы түрде қабылдамауды білу;

9) әңгіменің барлық аспекттер бойынша әңгімешіге кері байланысты беру; әңгімешінің мінез-қылығын түзеуге әсер етуді немесе түзеуді білу;

10) әңгімешінің ынтымақтастықты жалғастыру қалауын сақтай отырып, тілдесудің жоспарланған мақсатына жетуді білу;

11) дауласатын жақтар арасында төреші ретінде болуды білу; олардың талаптарын түсіну білу; барлық жақтардың сындарлы өзара іс-қимылын табуды білу;

12) тілдесу барысын басқаруды және оны керек уақытта аяқтауды білу.Сұхбат алудың мақсаты – кандидатта судья лауазымында жұмыс атқару үшін

базалық коммуникативті дағдылардың және кәсіби сапасының болуын анықтау.

78

Судьялыққа кандидаттың коммуникативтік дағдыларын бағалауы психологиялық тестілеудің қорытындысын зерделеуден және оны бағалаудан кейін бағалау кезеңінде жүргізіледі.

Жұмыс істеп жүрген судьялардың, аудандық сот төрағаларының, облыстық сот және Жоғарғы Сот судьяларының коммуникативтік дағдыларын бағалауы барлық критерийлер бағалағаннан кейін бағалау кезеңінде жүргізіледі.

2. Сұхбат алу кезінде Кеңес мүшелеріне қойылатын талаптар 1) сұхбат алу принциптерін (әділдік, әдептілік, айқындылық) сақтау;2) сұхбат алуға бөлінген уақытты тиімді пайдалану;3) кандидат туралы ақпаратпен алдын-ала танысу;4) кандидаттарға сұрақтарды биязы қалыптастыру мақсатында қажетті құжаттарды

зерделеу (осы Әдістемеге қосымша жалғанған сұрақтар тізімі);5) мүдделер тартысты болдырмау (сұхбат алуға жақын туыстары, жекжаттары

қатысқан жағдайда Кеңес мүшесі бұл туралы мәлімдеу қажет); 6) сұрақтарға толықтай жауап беруге мүмкіндік беру, сұраққа дәл келмейтін жауап

берген жағдайда, оған нақтылайтын сұрақтар қою;7) әр кандидатты жеке бағалау және қорытындысы бойынша онымен сұхбат

аяқталғаннан кейін шешім қабылдау (10 минутке дейін).Сұхбат алуды ұйымдастырушылық қамтамасыз етуді Аппарат жүргізеді.

3. Сұхбат алу жүргізілетін орынның талаптары

Сұхбат алу үшін тиісті жағдай жасалуы қажет: 1) Кеңестің бөлмесі 20-30 кв. метрден кем емес (Кеңес мүшелерінің және

кандидаттың отыру схемасы толықтай сұхбат алу мүмкіндігін барынша қамтамасыз етуге тиіс), Жоғары Сот Кеңесінде видеоконференцбайланыс жүйесінің қызмет атқаруына дейін, Жоғарғы Соттың ғимаратындағы видеоконференцбайланыс залын пайдалану мүмкін (келісім бойынша);

2) аудио- және бейнежазба;3) қабырға сағаты;4) ауыз су;5) кандидаттарға күту бөлмесі/залы.

4. Сұхбат алуға дайындық

Аппараттың қызметкері цифрлік кезеңнен өткен кандидатты жеті жұмыс күнінен кешіктірмей сұхбат алу өткізілетіндігі туралы хабардар етеді.

Кеңес мүшелері қажеттілігіне қарай алдын-ала (1-2 күн бұрын) тиісті оқудан өтеді.

5. Сұхбат алу тәртібі

Кеңес мүшелері кандидаттан сұхбат алады, оның ішінде бейнеконференция байланысы арқылы.

Кандидатты сұхбат алуға шақыру кезінде Аппарат қызметкері кандидаттың сол екенін жеке куәлігі н тексеру арқылы анықтайды.

Сұхбаттасу кезінде кандидатқа өзіңнің жанында қабылдайтын-жіберетін электронды құрылғы (оның ішінде ұялы телефон және басқа электронды жабдық) ұстауға тыйым салынады, бұл туралы сұхбаттасуға дейін Аппарат қызметкері кандидаттан сыпайы түрінде нақтылайды.

79

Сұхбат алу басталғанға дейін кандидаттан сұхбат алуды жүргізу тілін (мемлекеттік немесе орыс тілі) анықтайды.

Бір кандидаттан сұхбат алу уақыты 50 минуттан аспау керек. Бұл ретте әр қойылған сұрақ пен жауапқа 5 минут бөлінеді. Сұрақтардың жалпы саны, қосымша нақтылайтын сұрақтарды есептемегенде, оннан аспауға тиіс.

Коммуникативтік дағдылар бойынша сұрақтар үлгісі осы Әдістемеге А қосымшада ұсынылады.

Сұрақтар кезек-кезегімен, орташа қарқынмен, талғаулы және кандидатқа бағытталып жекеқойылады.

Кандидат одан сұхбат алу барысында:1) Кеңес мүшелерінен қойылған сұрақты нақтылауға;2)хал-жайы нашарлаған жағдайда медициналық жәрдем сұрауға;3) су сұрауға;4) Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған және сұхбат алу

барысына кедергі жасамайтын басқа да іс-әрекеттер жасауға құқылы.Кандидаттан сұхбат алу барысында Кеңес мүшелеріне:1) тұруға;2) бөлмеден шығуға;3) телефон арқылы сөйлесуге;4) қойылған сұрақтарға жауап алу кезінде кандидатпен пікірталастыруға;5) сұхбат алу барысына кедергі жасайтын басқа да іс-әрекеттер жасауға болмайды.Сұхбат алуға бөлінген уақыттан асып кету қауіпі болған жағдайда, сухбат алу

аяқталғанға дейін 5 минут қалғанда Аппарат қызметкері оған қатысушыларға бұл туралы ескертуге тиіс.

6. Сұхбат алу қорытындыларын жасау

Кандидаттан сұхбат алу аяқталғаннан кейін 10 минут ішінде қорытындылар жасалады.

Бағалау деректері бағалау парағына қойылады (осы Әдістеме ге Б қосымшаға сәйкес).

Қойылған сұраққа дұрыс жауап берілген жағдайда кандидатқа 2 балл беріледі. Сұхбат алу нәтижесі бойынша балдардың қорытынды есебі жасалады (максималды балл –10) және бағалау парағына қойылып, тұрақты Кеңес мүшесі қол қояды.

Коммуникативтік дағдыларды және кәсіби сапасыны бағалауы әрбір кандидат бойынша Кеңестің тұрақты мүшелерімен жеке бағаланады. Кеңестің тұрақты мүшелері әрбір кандидатқа қатысты толтырған бағалау парақтарын сұхбат алудың орташа балын шығару үшін Аппарат қызметкеріне беріледі. Орташа бал Кеңестің тұрақты мүшелеріне мәлімет үшін жарияланады және сұхбат алу хаттамасына жазылады.

Судьялыққа кандидаттар үшін барынша төмен өту балы – 3,5, жұмыс істеп жүрген судьяға – 5,5 болып бекітілді.

Егер кандидат кейінгі конкурстарға қатысатын болса, кандидаттан сұхбат алу өткен күннен бастап күнтізбелік 1 жылдың ішінде сұхбат алу қорытындыларын пайдалануға болады. Кеңестің тұрақты мүшелерінің шешімі бойынша осы кандидаттан белгіленген мерзім өткенге дейін қайтадан сұхбат алуға болады.

80

Сұхбат алу кезінде қойылатын үлгі сұрақтар тізбесі

1. Адаммен алдағы әңгіме нәтижесін (мақсатын) қалай жоспарлайсыз, сол нәтижеге қол жеткізудің кезеңдері мен амалдары?

2. Сіз адаммен әңгімелесу үшін оның жеке басының және кәсібінің ерекшеліктеріне сәйкес фактілерді, әуждер мен аргументтерді қалай таңдайсыз?

3. Сіз адамды қалай сөзге тартып, оны еркін сөйлеп, ойындағысын айтып, алдағы әңгімеге сындарлы, оң көзқараспен қарауына ықпал ете аласыз?

4. Адамның мимикасы, интонациясы, тұрған тұрысы бойынша оның басталған әңгімені жалғастыруын қалайтындығын қалай анықтай аласыз?

5. Сіздің әңгімелесіп отырған адамыңыз мазасызданып, абыржып отырса, оны осы жай-күйінен шығарып, қалыпты жай-күйге түсуіне қалай көмектесер едіңіз?

6. Әңгімеңіз бөлініп кетпеу үшін эмоционалдық қызушылықты қалай басасыз? 7. Сізге қызықтырып отырған тақырыпқа немесе проблемаға адамның шынайы

қатынасын қалай анықтайсыз? 8. Нақты бір адамды Сізге керек шешімді қабылдау үшін қалай сендіретін едіңіз? 9. Адамның Сіздің сөздеріңізді және ойларыңызды ішкі қарсылықсыз және

бұрмаламаусыз қабылдауы үшін Сіз қалай айтасыз? 10. Сізді қызықтырып отырған мәселе бойынша адамның түбегейлі келісімін алу

үшін Сіз не істейсіз? Әңгімелесу барысында судья лауазымына біліктілік емтиханы кезінде

үміткерге эссе жазі және кейс тапсырмаларын орындау нәтижелері бойынша сұрақтар қойылуы мүмкін.

81

Б қосымшасы

Кандидаттың аты-жөні ________________________________

Бағалау парағы

№ Қойылатын сұрақтар Балдар

12345Балдар сомасы

Кеңес мүшесіА.Т.Ә.___________________________________

Күні _______________Қолы ____________

оң – 2 орташа – 1теріс – 0

Кандидаттың коммуникативтік дағдылары мен кәсіби қаситеттерінің үлгі деңгейі егер сомасы 3 балдан төмен немесе оған жақын болса кандидатқа

коммуникативтік және кәсіби біліктіліктерін арттыру қажеттілігіне назар аудару қажет; 3-тен 7 балға дейін – кандидатқа қарым-қатынастардың кейбір

қанағаттандырмайтын аспектілеріне назар аудару керек, себебі олар судьялық қызметтің тиімділігіне едәуір ықпал етуі мүмкін;

7 балдан жоғары – кандидат коммуникативтік минимумды жақсы меңгергенін көрсетті.

 

82

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 4-4-қосымша

Судьялардың бос орындарына орналасуға арналған конкурстық рәсімдер шеңберінде жасалатын хаттамалар тізбесі

1. Конкурстың цифрлік кезеңінің іске асырылғаны жөнінде хаттама (Аппарат қызметкерлерінің арнайы ақпараттық жүйеге кандидаттардың жеке мәліметтерін және цифрлық көрсеткіштерін енгізуі).

2. Конкурстың бағалау кезеңінің іске асырылғаны жөнінде хаттама (Кеңестің тұрақты мүшелерінің кандидаттарға бағалау парақтарын толтыруы).

3. Арнайы ақпараттық жүйеге бағалау көрсеткіштерін енгізу жөнінде хаттама (әрбір кандидатқа қатысты орташа бағалау балдарын шығару үшін Аппарат қызметкерлерінің Кеңестің тұрақты мүшелері толтырған бағалау парақтарынан мәліметтерді Exсel форматындағы кестелерге енгізуі және орташа бағалау балдарын арнайы ақпараттық жүйеге енгізуі).

4. Кандидаттардан сұхбат алу үшін оларды іріктеу бойынша Кеңестің тұрақты мүшелері отырысының хаттамасы.

5. Кандидаттардан сұхбат алу хаттамасы (берген сұхбаты үшін балдар көрсетіледі).6. Судьялардың бос орындарына ұсыным беру үшін кандидаттарды іріктеу

бойынша (Кеңес отырысының қарауына енгізу үшін) Кеңестің тұрақты мүшелері отырысының хаттамасы.

83

Жоғары Сот Кеңесінің 2016 жылы 17 ақпандағы

№ 1-2/1 шешімімен бекітілгенҚазақстан Республикасы

Жоғары Сот Кеңесінің регламентіне 5-қосымша

___________________________ судьясының бос лауазымына кандидатты іріктеу кезіндегі жасырын дауыс беруге арналған бюллетень

Қолдаймын Қарсымын

1. _____________________________ (Аты-жөні)

2. _____________________________ (Аты-жөні)

3. _____________________________ (Аты-жөні)

4. _____________________________ (Аты-жөні)

5. _____________________________ (Аты-жөні)