vuosikertomus suomen 4h-liitto€¦ · työelämän kynnyksellä oleville 13+ nuorille on ajokortti...

Vuosikertomus Suomen 4H-liitto

2016

2 Suomen 4H-liitto 2016

Puheenjohtajalta

Huhtikuussa 2016 pidettiin Helsingissä Suomen 4H-liiton edustajakokous. 4H-yhdistysten nimeämät edustajat päättivät nuorisotyömme päälinjoista seuraavaksi kolmeksi vuodeksi. Edustajakokous valitsi liitolle myös valtuus-kunnan. Kesäkuun kokouksessaan uusi valtuuskunta nimesi liiton hallituksen.

Valtuuskunta ja hallitus uudistuivat melkoisesti. Kiitämme työnsä päättäneitä luottamushenkilöitä sitoutuneesta ja ansiokkaasta panoksesta nuorisotyön hyväksi. Vastuu 4H-järjestön tulevaisuudesta on nyt nykyisillä viestikapulan haltijoilla.

Järjestötyö elää ympäröivän yhteiskunnan todellisuudessa, hyvässä ja pahassa. Historiallisen huono kansantuotteen kehitys ja valtiontalouden tasapainottaminen eivät ole voineet olla vaikuttamatta 4H-nuorisotyön toi-mintaedellytyksiin. Onneksi Eduskunnasta on kuitenkin vuosittain löytynyt nuorisotyömme ymmärrystä, jolloin valtionavun taso on pystytty kutakuin-kin säilyttämään.

Työvoiman määrä ja työllisyysaste ovat maamme tulevaisuuden kohtalonkysymyksiä. Ilman taloudellista toimeliaisuutta ja kasvua yhteiskun-taamme uhkaa taantuminen. 4H-järjestö tuo oman panoksensa Suomen myönteisen tulevaisuuden rakentamiseen.

Harrastusmahdollisuuksien turvaaminen lapsille ja nuorille on ennaltaeh-käisevää toimintaa parhaimmillaan. 4H on johtava nuorisotoimija työelämä-valmiuksien kehittämisessä ja työllistämisessä. Myönteistä huomiota olemme saaneet yrittäjyyskasvattajana ja erityisesti Kesätyö 4H-yrittäjänä -kampanjan kautta.

4H-järjestön toiminta-ajatus ja arvot ovat vahvalla perustalla. Toimintaa on kuitenkin koko ajan kehitettävä ja oltava ennakkoluulottomasti muutok-sessa mukana. Nuorisotyö ei voi olla esimerkiksi digitalisaation ja viestinnän kehityksen ulkopuolella.

Sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisvastuun siirtyessä maakunnille kuntien merkitys varhaiskasvatuksessa, koulutuksessa ja vapaa-ajan toimin-noissa korostuu. Tässä kehityksessä 4H-järjestön on oltava visusti mukana.

Jälleen kerran 4H on paikallistasolla tavoittanut suuren joukon lapsia ja nuoria. Tuhannet kerhot ovat kokoontuneet aktiivisesti myös taajamien ul-kopuolella. Yhdistyksemme ovat työllistäneet suuren joukon nuoria, ja uusia 4H-yrityksiä on perustettu aktiivisesti.

Hallituksen puolesta lausun parhaat kiitokset 4H-jäsenille ja -perheille, vapaaehtoisille, toimihenkilöille ja yhteistyökumppaneille.

Toiminta-ajatus4H-harrastus tukee lapsen ja nuoren kasvua aktiiviseksi, suvaitsevaiseksi, vastuulliseksi ja yritteliääksi. Lapsen ja nuoren kehitysvaiheet huomioon ottavassa toiminnassa opitaan itse tekemällä. 4H-kerhossa omaksutaan elämänhallintaa tukevia käytännön tie-toja ja taitoja koulutetun ohjaajan tuella. Erilaiset kurssit syventävät nuoren osaa-mista. Toiminnassa saadaan valmiuksia aktiiviseen kansalaisuuteen, työelämään

ja yrittäjyyteen.

Järjestöllinen päämäärä4H on vahvaan paikalliseen toimintaan perustuva, yhtenäinen ja kehittyvä lasten ja nuorten elämänhallintaa ja yritteliäi-syyttä tukeva valtakunnallinen kansa-laisjärjestö ja johtava nuorisopalveluja tuottava järjestö.

4H:laiset harrastavat 226 yhdistyksessä eri puolilla Suomea.

headhandsheart

health

Eero SuutariHallituksen puheenjohtaja

3Suomen 4H-liitto 2016

Rohkeutta javaikuttamista

Kun aloitin vuonna 2015 4H:n nuorisotoimikun-nassa, olin intoa ja jännitystä täynnä. En tiennyt, mikä minua odottaisi. Isoimmat toiveeni olivat, että saisin paljon uutta kokemusta ja rohkeutta. Olin innoissani siitä, että pääsisin vaikuttamaan. Nuorisotoimikunnan puheenjohtajan pestin sain vuodeksi 2016. No opinko uutta, sainko rohkeut-ta ja pääsinkö vaikuttamaan?

Tärkeintä oppimiseni kannalta olivat muiden tarinat ja kokemuksien jakaminen. Tietysti paljon antoivat myös kokoukset, joihin sain osallistua aktiivisesti kahden vuoden aikana.

Rohkeutta sain aivan valtavasti! Kokousten merkeissä minä pieni Anni pääsin istumaan sa-man pöydän ääreen minua paljon kokeneempien aikuisten kanssa, ja se vaati minulta rohkeutta ja uskoa itseeni.

Pääsin vaikuttamaan. Aina tuntui siltä, että meidän nuorten mielipiteitä arvostettiin ja kuun-neltiin mielenkiinnolla.

Mitkä olivat hauskimpia ja mieleenpainuvim-pia hetkiäni? Tätä olen pohtinut, ja ne ovat olleet niitä hetkiä, kun olemme nuorisotoimikunnan jäsenten kanssa tavanneet, jakaneet ajatuksia ja ideoita.

Nuorisotoimikunnassa oleminen antoi minulle paljon, ja kasvoin kahden vuoden aikana myös ihmisenä. Haluan nyt kiittää kaikkia niitä henkilöitä, jotka ottavat nuorten sanat tosissaan vastaan, arvostavat meitä ja haluavat tehdä teko-ja meidän nuorten vuoksi.

Anni JalonenNuorisotoimikunnan puheenjohtaja,Laukaan 4H-yhdistys

4H-järjestö4H on valtakunnallisesti toimiva, poliittisesti ja uskonnollisesti si-toutumaton nuorisojärjestö, joka on perustettu vuonna 1928. 4H muodostuu Suomen 4H-liitosta ja eri puolilla Suomea sijaitsevista 226 paikallisesta 4H-yhdistyksestä, jotka tekevät käytännön nuoriso-työtä. 4H-liitto tukee yhdistysten toimintaa. 4H:ssa ylintä päätäntävaltaa käyttää kolmen vuoden välein kokoontuva edustajakokous. Edustajakokoukseen ovat kukin pe-rustajajäsen ja varsinainen jäsen oikeutettuja lähettämään yhden edustajan. Edustajakokousten välillä päätösvaltaa käyttävät liiton valtuuskunta ja hallitus. Jäseniä ovat perustajajäsenet ProAgria Keskusten Liitto, Maa- ja metsätaloustuottajain Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojelu-liitto, Marttaliitto, Tapio Oy, Pellervo-Seura, Suomen Kuntaliitto ja Työväen Sivistysliitto. Lisäksi jäseniä ovat 4H-yhdistykset eri puolilla Suomea.


Osaamismerkit rakentavat CV:n

Mikä ihmeen sähköinen osaamismerk-ki? Tarvitsenko minä todella sellaista? Onko sitä vaikeaa hommata? Nämä olivat minun ensimmäiset kysymykseni ja reaktioni, kun kuulin, että osaamis-merkkejä kaivataan tulevaisuuden työpaikoilla ja työnhakutilanteissa.

Otettuani asiasta selvää totesin, että sähköinen osaamismerkki on helppo ja vallan kätevä keino näyttää työnantajalle, opiskelupaikalle tai vaik-ka kavereille, millaista taitoa ja tietoa minulla on takataskussani. Ja ei, sitä ei ole vaikeaa hommata. Tein itselleni tilin Open Badge Passport -sovellukseen ja etsin minulle sopivat merkit.

Syy, miksi minä itse halusin ruveta kasaamaan merkkejä johonkin nettiso-vellukseen, piilee tulevaisuudessa. Jos ne todella tulevat olemaan hitti, miksen aloittaisi jo nyt? Uskon, että ne näyt-tävät hyvältä CV:ssä ja netissä olevan sovelluksen avulla ne kaikki ovat aina tallessa ja nopeasti saatavilla.

Minulla on taskussani jo Osaava kerhonohjaaja- ja 4H-yrittäjä -osaamis-merkit.

Minttu Varis 4H-nuori ja vapaaehtoinen,Pihtiputaan 4H-yhdistys

Nuoret innostuivat kesäyrittäjyydestäKesätyön voi oikeasti tehdä itse! Päätimme kertoa 4H-yrityksestä kesätyö-mahdollisuutena mahdollisimman monelle nuorelle. Kampanjan tavoittee-na oli innostaa 13–28-vuotiaat nuoret perustamaan uusia 4H-yrityksiä ja lisätä 4H-yrittäjyyden näkyvyyttä.

Kampanjan aikana yhdistykset tavoittivat lähes 9 000 nuorta muun muassa Bisnes Café -tilaisuuksissa. Yhdistykset arvioivat, että kampanjan aikana perustettiin 219 uutta 4H-yritystä eri puolille Suomea. Media kiin-nostui 4H-yrittäjistä, ja nuoristamme kerrottiin monissa julkaisuissa. Oli ilo huomata, kuinka 4H-yrittäjät aidosti hehkuttivat kokemuksiaan yrittäjyydes-tä ja kiittelivät 4H:sta saamaansa apua ja kannustusta.

Kesä oli 4H-yrittäjien kulta-aikaa. 4H-yhdistykset ja yrittäjät näkyivät iloisissa jätskitempauksissa eri puolilla Suomea kesäkuussa. Yhdessä yhteis-työkumppaneiden kanssa ohikulkijoita ilahdutettiin yhtä monella jäätelöllä, kuin on 4H-yrityksiäkin.

Heinäkuussa 4H-yrittäjät olivat näyttävästi esillä SuomiAreenassa Porissa. Suomen Yrittäjien teltta veti väkeä puoleensa, ja nuoret yrittäjämme oransseissa paidoissaan kertoivat innostuneina omista yrityksistään. Syksyllä kampanja huipentui 5.9. Yrittäjän päivään.

Kesäyrittäjyyttä pidetään esillä jatkossakin. Nuorten tarinoita ja tietoa kesäyrittäjyydestä kokosimme internetsivustolle www.yritaopitienaa.fi. Tunnisteella #YritäOpiTienaa löydät jatkossakin 4H-yrittäjien kokemuksia ja ilon hetkiä.

Onnistumisen paras mittari on nuori, joka on yrittänyt, oppinut ja tienannut 4H-yrittäjänä ja saanut siten tärkeää pääomaa elämäänsä. Kiitos kaikille rinnalla kulkemisesta ja kannustavista sanoista 4H-yrittäjille. Ne kan-tavat elämässä kesätienestejäkin kauemmin.


Pumpulipehmo ja Makijaa ovat vuoden 4H-yritykset. Vuoden 4H-yritys -kilpailussa valittiin voittajat ensimmäistä kertaa kahdessa sarjassa. Kilpailuun osallistui kaikkiaan 80 4H-yritystä eri puolilta Suomea.

Pumpulipehmo Seinäjoen 4H-yhdistyksestä voitti 13–17-vuotiai-den sarjan. 16-vuotiaan Elisa Kristolan Pumpulipehmo-yrityksen ideana on tehdä yksilöllisiä pehmoleluja asiakkaan toiveiden mukaan. Asiakkaat ovat anime- ja mangafaneja sekä Suomesta että ulkomailta.

Makijaa Tervolan 4H-yhdistyksestä valittiin 18–28-vuotiaiden sarjan voittajaksi. 18-vuotias Karoliina Hanhisuanto on toiminut 4H-yrittäjänä jo viisi vuotta. Hänen yrityksensä Makijaa on leivontayritys, joka toimii sekä Tervolassa että Rovaniemellä. Viime kesänä nuori yrittäjä työllisti itse itsensä koko kesäksi pitämällä kesäkahvilaa Rovaniemen liikenne-puiston yhteydessä.

Kahdeksatta kertaa järjestettyä kilpailua tuomaroivat Suomen yrittäjien järjestöpäällikkö Joonas Mikkilä, OP Vakuutuksen myyntipääl-likkö Tomi Kettunen sekä kehityspäälliköt Hilkka Näse ja Juha Ruuska Suomen 4H-liitosta.

Kesätyönä 4H-yrittäjyys

Hain kymmeniä kesätyöpaikkoja tuloksetta, kunnes törmäsin 4H-yrityskurssin mainok-seen. Kurssilla mietin ohjaajan kanssa, mitä voisin 4H-yrittäjänä tehdä.

Perustin 4H-yritys Piha-apurin, koska pihatyöt olivat minulle tuttuja ja uskoin kysyntää olevan. Yrittäjänä sain töitä koko kesäksi. Loppujen lopuksi työtarjouksia tuli enemmän kuin pystyin tekemään. Tämä ylitti kaikki odotukseni aivan totaalisesti. Koska työtarjouksia oli niin paljon, perusti veljeni Piha-apurin rinnalle oman 4H-yrityksen.

4H-yrittäjänä toimiminen on ollut mahta-va kokemus, sillä olen oppinut valtavasti uusia asioita. Olen saanut käsityksen siitä, millaista yrittäjyys on ja mitä sen tuomat haasteet ja hyödyt ovat. 4H-yrittäjyys on hieno mahdolli-suus työllistää itsensä kesällä ja koulun ohella.

Suunnitelmissani on jatkaa Piha-apurin toimintaa ainakin lukion ajan. Jatko-opin-tosuunnitelmani ovat vielä avoimia, yhtenä vaihtoehtona olen miettinyt kauppatieteiden opiskelua.

Juho Urhemaa4H-yrittäjä,Tampereen 4H-yhdistys

Kädentaidoilla voitot Vuoden 4H-yritys -kilpailussa


Työkokemus 4H:ssa johti ammattiin

Olen ollut kolmena kesänä töissä Tornion 4H-yhdistyksessä. Viime kesänä työskentelin liikennepuistossa ja leireillä. Leirinohjaajan tehtävät olivat samalla osa opintojeni työs-säoppimista. Tehtäviini kuuluivat leirien suunnittelu ja valmistelu sekä tehtävien jakaminen leirin muille ohjaajille.

Leirityö oli parasta työtä, mitä olen saanut tehdä. Kaikki kolme kesää olivat upeita. Oli kiva olla lasten kanssa tiiviisti monta päivää. Liikennepuistossa huolehdin siitä, että lapsilla oli kaikki kunnossa. Lisäksi järjestimme pieniä kilpailuja ja autokoulua.

4H on reilu työnantaja, sillä omiin töihin on mahdollisuus vaikuttaa ja tarvittaessa saa ohjausta. Tornion 4H-yhdistys on hoita-nut kaikki asiat hyvin ja ajallaan. 4H:ssa on mahdollista saada yksi parhaista työkoke-muksista.

Olen ollut kauan mukana 4H-toimin-nassa, sillä aloitin pienenä 4H-kerholaisena. Ollessani kahdeksannella luokalla kävin Osaava kerhonohjaaja -kurssin ja työskente-lin kerhonohjaajana. Valmistuin viime syk-synä nuoriso- ja vapaa-ajanohjaajaksi. Ilman 4H:ssa saamaani kokemusta kerhonohjauk-sesta en olisi koskaan hakeutunut alalle. Opinnot sujuivat hyvin, joten valmistuin melkein vuoden etuajassa. Liikennepuistossa saamani työkokemuksen ansiosta olen me-nossa ensi kesänä toiseen kuntaan vastaaviin töihin.

Lotta Kuismanen4H-aktiivi, Tornion 4H-yhdistys

4H-duunit valmentavat tulevaan työelämään 4H-järjestön kautta tuhannet nuoret työllistyvät vuosittain. Vuonna 2016 työkokemuksen sai yli 7 000 nuorta. Useimmille nuorille oman paikkakun-nan 4H-yhdistyksen kautta löytynyt työ on se aivan ensimmäinen, esimer-kiksi kesätyö. 4H-järjestö on nuorten työllistämisen asiantuntija ja kokenut työelämäkasvattaja.

Nuorten työsuhteet 4H:ssa ovat viime vuosina pidentyneet. Tästä kertoo se, että maksettujen palkkojen määrä kasvoi, vaikka työllistettyjen nuorten määrä hieman väheni. Vuonna 2016 nuorille maksettiin palkkoja yli 4 miljoonaa euroa.

4H kouluttaa ja valmentaa nuoria työelämään monin tavoin. Aivan työelämän kynnyksellä oleville 13+ nuorille on Ajokortti työelämään -kurssi, joka kuuluukin monen oppilaitoksen vakio-ohjelmaan. Ajokortti työelä-mään -kurssin suoritti yli 8 000 nuorta. Jokainen heistä sai todistuksen ja halutessaan myös digitaalisen osaamismerkin helpottamaan ensimmäisen työpaikan hakemista.

Työtehtävissä tarvittavia taitoja opetellaan kursseilla, valmennuksissa ja perehdytyksissä. Työt alkavat -kurssi on jokaiselle 4H-työt aloittavalle nuorel-le suositeltava perehdytyskurssi.

Työtehtävät voivat olla esimerkiksi yhdistyksen omia tehtäviä, kuten kerhon- tai leirinohjausta. 4H-yhdistyksessä on myös mahdollista suorittaa opintoihin liittyvä työssäoppiminen tai harjoittelu. Lisäksi työt voivat olla asiakastilausten mukaisia tehtäviä, kuten siivousta, lastenhoitoa tai pihatöitä. Kotitalouksien lisäksi 4H-nuorten asiakkaina ovat yritykset, kunnat, seura-kunnat ja muut yhdistykset.


4H-yhdistykset ovat vastuullisia työnantajia

Vastuullinen kesäduuni -kampanjan päätöstilaisuudessa Sanoma- talossa palkittiin parhaita kesätyönantajia. Konneveden 4H-yhdistyksel-le luovutettiin kunniakirja esimerkillisestä alle 18-vuotiaiden työllistämi-sestä. Kampanjan yhteistyökumppani Kuntarekry valitsi Konneveden 4H-yhdistyksen kunniamaininnan saajaksi:

”Konneveden 4H-yhdistys on tehnyt laajaa, koko kunnan kattavaa työtä nuorten työllistämisen eteen. Se on osoittanut vastuullisuutta ja suunnitelmallisuutta toimenpiteissään sekä nuoria työntekijöitä että töiden tilaajia kohtaan. Konneveden 4H-yhdistys huomioi myös nuorten nykyiset mediatottumukset hyödyntämällä sosiaalista mediaa viestinnässään nuorten kanssa.”

Vastuullisin kesäduuni -kilpailussa palkittiin Konneveden 4H-yhdis-tyksen lisäksi Hämeenlinnan Seudun 4H-yhdistys pienten ja keskisuur-ten työnantajien sarjassa. Kampanjaan osallistui 59 4H-yhdistystä.

Vastuullinen kesäduuni -kampanja auttaa työnantajia ymmärtä-mään nuorten odotuksia työelämää kohtaan ja kehittämään kesätyö-hön liittyviä toimintojaan. Kampanjan järjestävät T-Media ja Taloudel-linen tiedotustoimisto TAT yhdessä erilaisten yhteistyökumppaneiden kanssa. Vuonna 2016 kampanjaan osallistui ennätykselliset 327 työnan-tajaa. Yhdessä he tarjosivat yli 50 000 vastuullista kesätyöpaikkaa.

4H-kesätyöllistäminen on työläs, mutta ihana ja palkitseva prosessi yhdistyksessäm-me. Työllistimme kesällä noin 40 nuorta erilaisiin ohjaustehtäviin. Toimiva kesätyöl-listämisen yhteistyökuvio Hämeenlinnan kaupungin kanssa on jatkunut vuosia. Nuorimmat palkattavat ovat olleet 15-vuo-tiaita, ja monelle työpaikka on se ihka en-simmäinen, jännittävä kokemus!

Me työllistämme nuoria myös kesä-sesongin ulkopuolella. Vuonna 2016 mak-soimme nuorille palkkoina lähes 250 000 euroa eli toimintamme seutukunnalla on varsin mittavaa. Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan olemme osallistuneet hyvin tuloksin jo useampana vuonna. Osallistu-minen siihen on osoitus nuorille, vanhem-mille ja yhteistyökumppaneille siitä, että me 4H-yhdistyksessä otamme työllistämi-sen vakavasti ja haluamme antaa nuorille onnistuneen ensikosketuksen työelämään.

Mielestäni vastuullisuuden tulee lei-mata koko kesätyöprosessia, joka kestää yli puoli vuotta; rekrytoinnin alkamisesta viimeisten työtodistusten kirjoittamiseen ja verokorttien palauttamiseen saakka.

Työn antaminen on kunniatehtävä. Joka kevät nuorten energisyys ja innok-kuus työhön sytyttävät myös minut. Sen innon toivon säilyvän nuorissa, kun he 4H-yhdistyksen kesätöiden jälkeen jatkavat matkaansa!

Heidi SiivonenRyhmätoiminnan kehityspäällikkö,Hämeenlinnan Seudun 4H-yhdistys

Kesätyöllistämistä kaupungin kanssa

Kuva: Niko Jekkonen


Nenäpäivän merkeissä Mäntyniemessä

4H-kerholaiset Lotta ja Irena tapasivat laulaja Robinin kanssa Nenäpäivä-kampan-jan suojelijat, tasavallan presidentti Sauli Niinistön ja hänen puolisonsa rouva Jenni Haukion Mäntyniemessä. Vierailu presi-denttiparin luona nähtiin myös Nenäpäivä show´ssa YLE TV2:lla.

Mäntyniemen sohvalla juteltiin maa-ilman lasten huolenaiheista ja muisteltiin Robinin Nenäpäivä-matkaa Burundiin. Presidentti Sauli Niinistö ja hänen puoli-sonsa Jenni Haukio toivoivat, että kaikki suomalaiset lähtisivät mukaan Nenäpäivään auttamaan maailman lapsia.

4H-kerhot ja 4H-yhdistykset osallistui-vat toista kertaa Nenäpäivä-kampanjaan ja myivät yli 18 000 Nenäarpaa. Arpamyynnil-lä kerättiin varoja maailman lasten hyväksi. Nenäarpajaisilla tuettiin myös toimintaa kotimaassa, sillä arpoja myyneet kerholaiset saivat arpojen myynnistä myyntipalkkion oman kerhotoimintansa tueksi.

Hyviä tekoja 4H-kerhoissaNenäpäivä-säätiön Nenäarpajaisten ja Vuoden 4H-kerho -kilpailun avulla kerholaiset saivat konkreettisen kokemuksen siitä, kuinka palkit-sevaa on tehdä hyviä tekoja ja vapaaehtoistyötä muiden hyväksi.

Vuoden 4H-kerho -kilpailussa etsimme hyviä tekoja tehneitä ker-hoja. Valtakunnallisessa kilpailussa valitsimme kolmen kerhon kärjen. Sulkavalla 4H-kerholaiset veivät lemmikkejä ilahduttamaan vanhusten palvelutalon asukkaita. Lemmikkieläinpäivä yhdisti sukupolvia ja antoi vanhuksille virikkeitä.

Limingassa kerholaiset askartelivat kouluun hyvän mielen laatikon. Kerholaiset päättivät, että mietelauseita jakamalla saadaan toisten ihmisten päivä paremmaksi.

Laitila-Pyhäranta 4H-yhdistyksen kerhossa lapset tekivät yllätysvie-railun koulunsa siivoojan luokse. Tuliaisiksi he varasivat herkkuja, kortin ja 4H-kalenterin. Vuoden 4H-kerho -kilpailuun osallistuttiin valokuvalla ja tarinalla.

Osaavat kerhonohjaajatKouluilla, kylätaloilla tai nuorisotiloissa kokoontui lähes 3 000 4H-ker-hoa. Niissä lapsille tulivat tutuiksi 4H:n arvot sekä arjen- ja kädentaidot. Lasten laajan kerhoharrastuksen mahdollistivat 2 456 nuorta kerho-nohjaajaa ja 1 232 vapaaehtoista aikuisohjaajaa. Yhdistykset järjestivät 107 Osaava kerhonohjaaja -koulutusta yli 1 000 uudelle kerhonohjaajal-le. Kerhotoiminnan sisältösuunnittelussa apuna toimii TOP-tehtäväsi-vusto, www.toptehtavat.fi.

Kuva: Matti Porre/Tasavallan presidentin kanslia


TOP ja 30 000 käyttäjääVuorovaikutteisen TOP-tehtäväsivuston käyttäjämäärät kasvoivat, ja sivustolla oli 30 623 käyttäjää. Uusien käyttäjien osuus oli noin 70 %. Kahden ensimmäisen vuoden ajan sivuston kehittämisen paino-pisteinä olivat uuden sisällön tuottaminen ja 4H:n toimihenkilöiden ja kerhonohjaajien kouluttaminen käyttäjiksi.

Kerhotoimintaa ja järjestön yrittäjyyskasvatusta tukeva TOP-si-vusto rakentuu vauhdilla käyttäjiensä näköiseksi. Tämä tekemisen aarrearkku tekee kerhotoiminnan suunnittelusta helppoa, kun tehtäväpankin aiheet tukevat yrittäjyyskasvatusta ja 4H-toiminnan arvoja. Uusia teemoja tuotimme kokkaukseen, käsitöihin ja kierrä-tykseen liittyen.

TOP-tehtäväsivustoa ja 4H-liiton mediakasvatusta on kehi-tetty myös opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamalla Yhdessä verkkoon! -hankkeella. Hankkeen avulla uudistimme sivustoa teknisesti, tuotimme sisältöä esimerkiksi luontokuvaukseen liittyen ja testasimme sivuston toimivuutta kerhonohjaajien verkkokoulu-tuksen osana. Koulutimme sivuston käyttäjiksi myös 4H-yhdistys-ten toimihenkilöitä.

Kasvikset kunniaan Ruokakoulussa

Ruokakoulu – Matskolan -hankkeen värikäs osasto keräsi runsaasti yleisöä Herkkujen Suomi -ruokata-pahtumassa Helsingin Rautatientorilla 18.–20.8.2016. Ruokakoulun pisteellä teemana olivat erityisesti kas-vikset. Vieraat saivat itse pilkkoa ainekset kasviskeit-toon, ja kotimatkalle mukaan lähti herkullisen keiton ohje. Ruokakoulu oli osa maa- ja metsätalousminis-teriön organisoimaa Ruokailo-osastoa.

Maa- ja metsätalousministeriön rahoituksella toteutettu Ruokakoulu – Matskolan -hanke päättyi vuoden 2016 lopussa. Vuosien 2013–2016 aikana suomen- ja ruotsinkieliset 4H-yhdistykset järjes-tivät yhteensä 134 ruokakoulua ja niihin liittyvää maatilavierailua noin 2 500 lapselle. Perhepäivällisten kautta tavoitettiin lähes 4 000 lasten vanhempaa. Kesätyökokemuksen ruokakoulujen ohjaajana sai lähes 600 nuorta.


Kulttuurit kohtasivat kylillä

Kulttuurit kohtasivat MOD-koulutuksissa, erilaisissa tapahtumissa ja amma-tillisilla kursseilla, joita 10 4H-yhdistystä järjesti taustaltaan erilaisille nuorille. Näiden tilaisuuksien tavoitteena oli testata 4H-järjestön tuotteiden ja palve-luiden toimivuutta maahanmuuttajien kotouttamisessa. MOD-koulutukset (Moninaisuus-Oivallus-Dialogi) herättelivät oivalluksiin ja antoivat kävijöilleen valmiuksia kohdata arjen moninaisuutta. Koulutuksia järjestettiin 5 paikkakunnalla, joissa osallistujia oli lähes sata.

4H-yhdistykset järjestivät myös erilaisia tapahtumia, joiden tarkoituk-sena oli saattaa yhteen maahanmuuttajat ja muut paikkakunnan asukkaat. Esimerkiksi Juuassa järjestettiin kiusaamisen vastainen tapahtuma yhteistyös-sä koulun kanssa. Poikolan koulu kutsui tapahtumaan paikkakunnan lapset perheineen. Tapahtumassa keskusteltiin vihapuheesta ja verkkokäyttäytymi-sestä. Puheenvuoron käytti myös nettipoliisi Olli Korpi.

Lisäksi 4H-yhdistykset testasivat ammatillisten kurssien järjestämistä maahanmuuttajanuorille neljällä eri paikkakunnalla. Kurssien järjestämisessä haasteina olivat nuorten motivointi, kieleen liittyvä ilmaisu, asioiden ymmär-täminen, ihmisten asenteet ja ennakkoluulot.

Kansainvälisten asiain sihteeri Päivi Haapasalo kertoi, että hankkeen avulla 4H-liitto sai arvokasta tietoa siitä, miten esimerkiksi työelämäkursseja kannattaisi kehittää edelleen siten, että ne soveltuisivat paremmin hiljattain Suomeen muuttaneille.

Koulutukset, tapahtumat ja kurssit toteutettiin Folke Bernadotten muis-tosäätiön rahoittaman Kulttuurien välisen kylän rakentajat -hankkeen avulla. 4H-järjestön pääkumppanina oli AFAES-järjestö (Africans and European association). Paikallistasolla yhteistyökumppaneina olivat kunnat, oppilaitok-set, vastaanottokeskukset ja useat muut maahanmuuttajien kanssa työtä tekevät organisaatiot.

Kahdeksan kertaa isäntäperheenä

Meille on kertynyt isäntäperhekokemusta kahdeksasta ulkomailta tulleesta 4H-vaih-tarista. Ensimmäisen vaihtarin saimme kotiimme vuonna 2007. Lapsemme olivat suhteellisen pieniä, vanhin 8-vuotias ja neljäs lapsemme vajaa parivuotias, mutta siitäkin huolimatta he yhä edelleen toisi-naan muistelevat lämmöllä tuota aikaa.

Vaihtoon tulleet nuoret ovat olleet monista eri maista: Kanadasta, Sveitsistä, Itävallasta, Saksasta ja useampi USA:sta. Perheemme on vuosien varrella kasvanut, mutta aina on ollut tilaa yhdelle vaihtaril-le. Sopu sijaa antaa.

On ollut todella mielenkiintoista pääs-tä lomatunnelmiin kotona, kun on saanut esitellä omaa elämäntapaa ja elinympäris-töään vieraalle ihmiselle, saati sitten, että olemme siinä siivellä päässeet tutustu-maan toiseen kulttuuriin. Eikä kielikylvyn merkitystäkään voi yhtään väheksyä.

Minulla on mielessä hauska tapaus viimeisimmän vaihtarin viimeiseltä päiväl-tä. Juuri kolme vuotta täyttänyt kuopuk-semme kuunteli minun ja vaihtarimme englanninkielistä keskustelua. Vaihtari kertoi, että hänellä on lapsille pienet lah-jat, jotka hän antaa heille illalla. Kuopus tähän suomeksi: ”Kätlinin (Caitlyn) pittää antaa mulle lahja!” Suoraan sanottuna naama valahti.

Tiina Pietikäinen 4H-isäntäperhe, Haapajärven 4H-yhdistys


Nuoret 4H:n kansain- välisissä verkostoissa4H:n nuoret pääsivät osallistumaan eurooppalaisen sateenvarjo-organi-saatiomme Rural Youth Europen (RYEurope) järjestämiin kansainvälisiin tapahtumiin. Useat yli viikon kestävät tapahtumat tarjosivat mahdollisuu-den kansainvälisen yhteistyöverkoston rakentamiseen ja innostusta omien kansainvälisten nuorisotyöhön liittyvien projektien toteuttamiseen. Vuoden teemana oli sosiaalinen osallisuus.

Osallistujat oppivat taitoja, joilla mahdollistetaan kaikkien osallistuminen oman järjestön toimintaan riippumatta sukupuolesta, uskonnosta, etnisestä taustasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai erityistarpeista. Asioihin pe-rehdyttiin toiminnallisten menetelmien avulla.

Tapahtumiin osallistui nuoria aikuisia RYEuropen jäsenjärjestöistä eri puolilta Eurooppaa. Jäsenjärjestöjä yhdistää toiminta maaseudun nuorten parissa.

RYEuropeRural Youth Europe on eurooppalaisten maaseudun nuorisojärjestöjen sateenvarjojärjestö. Jäseninä on yhteensä 20 4H-, Landjugend- ja Young Farmers -järjestöä. RYEurope järjestää vuosittain jäsenjärjestöjensä kanssa yhteistyössä erilaisia tapahtumia, joissa keskustellaan järjestöjen toiminnan kehittämiseen ja maaseudun nuorten elämään liittyvistä aiheista. Näitä aiheita ovat esimerkiksi maaseudun nuorten osallisuus, kulttuurien välinen dialogi ja ihmisoikeudet. Tavoitteena on tarjota nuorille mahdollisuuksia kansainvälisiin kokemuksiin ja verkostoitumiseen muiden aktiivisten euroop-palaisten nuorten kanssa.

Jatkoa 4H-uralleni

Olen saanut olla Rural Youth Europen hallituksen jäsenenä vuodesta 2014. Hal-litus kokoontuu noin 6 kertaa vuodessa aina jonkin jäsenjärjestön kotimaassa. Lisäksi työtä tehdään Skypen ja sähkö-postin välityksellä. Hallituksen jäsenet ovat jakaneet vastuualueita keskenään.

Minun vastuullani on esimerkiksi Rural Voices -lehden teko. Osallistun myös järjestömme 60-vuotisjuhlavuoden historiatyöryhmään. Jokainen hallituksen jäsen on vuorollaan vastuussa jostakin järjestön tapahtumasta. Itse olen osal-listunut kahden alle 18-vuotiaiden tapah-tuman järjestämiseen: Ruotsissa 2015 ja Suomessa 2016.

Kansainvälinen järjestötyö oli luon-nollinen jatko 4H-uralleni. Olen saanut paljon uusia ystäviä ympäri Eurooppaa. Lisäksi olen päässyt paikkoihin, joihin en muuten pääsisi, ja saanut lisävinkkejä työhöni matematiikan opettajana.

Olen saanut olla mukana 4H-liiton kansainvälisyysryhmässä, joka suunnit-telee ja toteuttaa 4H:n kansainvälistä toimintaa. Tämä on tapa antaa 4H:lle takaisin edes osa siitä kaikesta, mitä 4H on minulle aiemmin antanut!

Mikko Välitalo Rural Youth Europen hallituksen jäsen,Porin 4H-yhdistys


Lisää metsäosaamista koululaisille

Halusin järjestää metsäpäivät, sillä koen lasten ja nuorten metsäosaamisen lisäämisen tarpeelliseksi. Koululaiset pääsivät tutustumaan metsänhoitoon ja puulajipuistoon sekä istuttamaan puuntaimia.

Minulle on tärkeää, että lapsille ja nuorille ra-kentuu monipuolinen kuva metsän merkityksestä ja mahdollisuuksista. On hienoa saada heidät innostumaan metsän kestävästä kehityksestä. Metsäpäivillä nuoret pitivät erityisesti taimien istuttamisesta. Suurinta osaa pojista kiinnostivat lisäksi ajokone ja moto.

Suunnittelimme koululaisten metsäpäivät yhteistyössä Pieksämäen kaupungin ala- ja yläkou-lujen rehtorien ja opettajien, Esedun Pieksämäen metsäopetuksen opettajien ja oppilaiden sekä metsäorganisaatioiden kanssa. Pieksämäen seudun 4H-yhdistys vastasi kuljetusjärjestely-jen tilauksista ja tapahtumapäivän ohjelman toteutuksesta yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa. Metsäpäivien järjestäminen oli antoisaa ja yhteistyö muiden toimijoiden kanssa kannatti.

Mielestäni metsäasioiden opettelu kannattaa aloittaa jo alakoululaisena, koska metsä antaa mahdollisuuksia virkistymiseen, marjastukseen, sienestykseen ja metsästykseen. Metsä on tärkeäs-sä roolissa myös vapaa-ajan matkailun kannalta, sillä se antaa toimeentuloa ja työtä hyvin monelle henkilölle nyt ja tulevaisuudessa.

Jaana Lauttaanaho Toiminnanjohtaja, Pieksämäen seudun 4H-yhdistys

Suomen Metsäsäätiö tuki 4H-yhdistysten koordi-noimia koululaisten metsäpäiviä 102 500 eurolla. Vuonna 2016 noin 160 4H-yhdistystä järjesti tuen avulla 268 metsäpäivää koululaisille.

Pelien avulla metsä tutuksiToimme metsän ja luonnon lähelle nuoria rakentamalla Metsäpelit.fi-sivuston metsäisille peleille. Sivusto julkaistiin 11.11.2016, ja siellä oli vuoden lopussa 12 peliä. Lasten ja nuorten metsä- ja luonto-osaami-nen on heikentynyt, joten halusimme lisätä heidän osaamistaan ja kiinnostustaan metsäpelien avulla. Pelaaminen antaa heille mahdol-lisuuden tutustua metsään virkistys ja vapaa-ajanviettopaikkana sekä tilaisuuden nähdä metsä tulevaisuuden työpaikkana. Sivuston suosituin peli oli Puunkaato-peli, joka toimii hyvin myös oppimisalustana.

Pelejä kehitettiin ja kehitetään yhdessä nuorten kanssa metsäpelilei-reillä, koululaisten metsäteemapäivissä ja erilaisissa yleisötapahtumissa.


Minä raportoin metsästä

Ensimmäisen kerran 4H:n metsähankkeen työpaikkailmoitusta lukiessani naureskelin, että mitä ihmeen Mauno Ahosta tässä nyt haetaan. Laitoin kuitenkin hakemuksen met-säreportteriksi, vaikka en ollut yhtään varma, mihin tuli lähdettyä. Nyt kun olen ollut muu-taman kuukauden raportoimassa metsästä, niin voin sanoa, että ollaan kaukana Ahosesta, vaikka ajatus naurattaa vieläkin.

Metsäreportterina viestin metsästä ja siihen liittyvistä aiheista, ilmiöistä ja tapahtu-mista. Mobiilisti metsään -hankkeessa minulla on tarkoitus saada nuoriso innostumaan met-sästä ja kaikesta siihen liittyvästä – oli se sitten oman raivauspalveluyrityksen perustaminen tai puukuidusta valmistettu t-paita.

Uskon vakaasti, että metsässä on tulevai-suus. Metsäala on niin laaja kenttä, ettei sitä oikein itsekään vielä tajua, ja koen viestimisen aiheesta todella tärkeäksi. Olen saanut niin paljon oppia ja solminut uusia tuttavuuksia jo tämän parin kuukauden aikana, että en voi kuin innostua enemmän ja enemmän työstäni joka päivä. Mennään metsään, tehdään yhdes-

sä ja nähdään tapahtumissa!

Laura HalvariMetsäreportteri, 4H:n Äkräs- ja Mobiilisti metsään -hankkeet

Nuoret pääsivät tutustumaan metsän ja luonnon salaisuuksiin kouluis-sa, kun aiheisiin tutustuttiin pelien avulla oppitunneilla. Metsäpelejä esiteltiin 10 tapahtumassa vuoden aikana. Sivusto pitää sisällään myös Metsähallituksen, Arktisten Aromien ja Suomen metsäyhdistyksen tuottamia pelejä.

Pelit tuotettiin yhdessä Lapin ammattikorkeakoulun kanssa Äkräs-hankkeen avulla. Lapin ammattikorkeakoulu vastaa hankkeen hallinnosta ja pelikokonaisuuden toteutuksesta. Suomen 4H-liitto vastaa hankkeen nuoriso- ja sidosryhmäviestinnästä toteuttamalla mm. yleisötilaisuuksia, metsäpelileirejä sekä käyttökoulutuksia ja testa-ustapahtumia. Metsäpeleistä ja metsästä kerrottiin myös verkossa ja sosiaalisessa mediassa.

Hanke rahoitetaan Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjel-masta 2016–2018.


Salossa ennätys

Saavutimme Salon 4H-yhdistyksessä Reilu Teko 2016 -säkkikeräyksessä huipputuloksen – yli 22 000 suursäkkiä, yli 3 000 piensäkkiä ja vajaa 100 lavahuppua. Kerättyjen säkkien määrä oli valtaisat 88 % suurempi kuin vuotta aiemmin.

Onnistuimme tässä suurelta osin viestin-tää tehostamalla. Levitimme julisteita keräyk-sestä koko kunnan alueelle ja hyödynsimme sosiaalista mediaa, esimerkiksi tiedottamalla Facebookin paikallisissa ryhmissä. Lisäksi kontaktoimme viljelijöitä suoraan kaupungin maaseutuyksikön kanssa.

Salon seudulla lannoite- ja siemensäkkien keräämisessä on pitkät perinteet. Moni viljelijä tuo säkit jo tottuneesti yhdistyksen keräys-paikalle, mutta vuosittain tavoitamme myös uusia viljelijöitä, joille on saattanut vuosien varrella kertyä nurkkiin suuriakin säkkimääriä. Koemme tärkeäksi, että säkkien tuominen ke-räykseen on viljelijöille mahdollisimman vaiva-tonta. Salossa keräyspaikkoja onkin vuosittain noin kymmenen, ja ne sijoittuvat laajasti koko kunnan alueelle.

Keräyksen järjestäminen oli antoisaa ja palkitsevaa työtä! Oli upeaa nähdä, kuinka val-tavan suuren määrän muovia saimme kerättyä talteen ja toimitettua kierrätykseen. Ympä-ristöstä huolehtiminen on meidän kaikkien

yhteinen asia!

Janina Mäkinen Toiminnanjohtaja, Salon 4H-yhdistys

ReiluTekoReiluTekoReiluTekoSäkkikeräys 2016

Reilu Teko ympäristölleLannoite- ja siemensäkkikeräyksessä kerättiin talteen lähes 700 000 kg muovia. Keräykseen osallistui 140 4H-yhdistystä, joissa keräyspisteitä oli kaikkiaan 242. Suurin nousija oli Salon 4H-yhdistys, jossa nuoret keräsi-vät vuonna 2015 säkkejä 14 729 kg, ja vuonna 2016 kilomäärä oli 27 711.

Keräys tuotti 4H-yhdistyksille tuloja noin 100 000 euroa. Keräyspis-teen hoitaminen työllisti noin 160 nuorta, joista monelle se oli ensim-mäinen kesätyöpaikka.

Keräyksen tarkoituksena on saada maatiloilta tyhjiä lannoite- ja siemensäkkejä uusiokäyttöön, pois kuormittamasta ympäristöä. Säkkike-räys on myös osa 4H-järjestön ympäristökasvatustyötä ja nuorten työl-listämistä. Viljelijöille säkkien toimittaminen keräykseen on maksutonta. 4H on kerännyt tyhjiä lannoite- ja siemensäkkejä jo vuodesta 1975.

Säkkikeräyksen suojelija on maa- ja metsätalousministeriön kanslia-päällikkö Jaana Husu-Kallio.

Keräyksen toteuttivat yhteistyössä Suomen 4H-liitto, Finlands svens-ka 4H, paikalliset 4H-yhdistykset ja Yara Suomi Oy. Keräykseen osallistui-vat myös Hankkija, K-maatalous, Tilasiemen ja Raisioagro.


Yhteistyökumppanit

Halusimme löytää nykyaikaisen toiminta-mallin AIV-liuosastiakeräykseen ja kierrä-tykseen, ja siihen saimme yhteistyökump-paniksemme Suomen 4H-liiton. Syksyllä 2016 järjestimme ensimmäistä kertaa koko maan kattavan astiakeräyksen yhdessä 4H:n kanssa.

4H on erinomainen yhteistyökump-pani, sillä järjestö tukee jo nykyisellään nuorten työllistämistä ja maaseudun elinvoimaisuutta. Yhteistyöllä kannamme vastuumme muoviastioiden päätymisestä hyötykäyttöön, huolehdimme ympäris-töstä ja tuotteiden turvallisesta käytöstä samalla kun tuemme maaseudun nuorten työtä.

4H:lla on myös vankka kokemus eri ma-teriaalien kierrättämisestä ja asiantuntijan ote toiminnassaan. 4H:n kautta voimme järjestää keräyksen samalla konseptilla kaikkialla Suomessa. Paikallinen toiminta tuo keräyksen lähelle viljelijää ja haastaa jokaisen viljelijän tukemaan paikallisia nuoriaan palauttamalla vanhat AIV-astiat keräyspisteeseen.

Syksyinen Vastuullinen Virtanen -kam-panja onnistui hyvin. Tästä on hyvä jatkaa ja kehittää toimintamallia edelleen. Tavoit-teenamme on, että yhä useampi viljelijä on Vastuullinen Virtanen palauttaen käytetyt AIV-astiat hyötykäyttöön.

Kirsi Kuparinen AIV-liiketoiminnan vetäjä, Eastman Chemical Company

Vastuullinen Virtanen -kampanjassa kerättiin tyhjiä AIV-liuosastioitaToteutimme ensimmäistä kertaa Vastuullinen Virtanen -kampanjan, joka onnistui hyvin. Kampanjassa kerättiin talteen tyhjiä AIV-kanistereita ja AIV-tynnyreitä. Paikalliset 4H-yhdistykset avasivat 70 keräyspistettä eri puo-lilla Suomea.

Viljelijät saivat palauttaa käytöstä poistetut AIV-liuosastiat keräyspis-teisiin ilmaiseksi. Vastaanotto oli valvottua, sillä keräyspisteellä töissä olleet nuoret tarkastivat astiat ja pakkasivat ne odottamaan kuljetusta.

Ennen töiden alkua nuoret osallistuivat verkkokoulutukseen, jossa hei-dät perehdytettiin tulevaan työtehtävään. Työturvallisuuteen ja ympäristö-asioihin kiinnitettiin erityistä huomiota. Kerätyt astiat käytetään kotimaisen muoviteollisuuden raaka-aineena. Murskauksen ja pesun jälkeen niistä valmistetaan rumpuputkea.

Kahden päivän aikana saatiin talteen kymmeniä tuhansia astioita, joten viljelijät ottivat kiitettävästi kampanjan vastaan. Vastuullinen Virtanen työllis-ti yli 70 nuorta työntekijää. Lisäksi paikalliset 4H-yhdistykset saivat keräykses-tä varoja toimintaansa.

Vastuullinen Virtanen -kampanjan toteuttivat yhteistyössä Taminco Finland Oy, paikalliset 4H-yhdistykset ja Suomen 4H-liitto. Kampanja jatkuu taas syksyllä 2017.

ReiluTekoReiluTekoReiluTekoSäkkikeräys 2016


Nuoret aktiivisina toteuttajina

Saimme Sysmän 4H-yhdistyksessä nuor-ten tapahtumatuottajavalmennukseen hankerahoituksen Päijänne-Leaderilta ke-väällä 2016. Mukana on 15 nuorta, joiden kanssa toteutimme yhdessä pelitapah-tuma PA-lanit toukokuussa ja Camping Sysmä Beach Partyn elokuussa.

Hankkeen avulla olemme innosta-neet 5 nuorta 4H-yrittäjyyden polulle. Yksi heistä on Lauri, joka tekee video-kuvauksia erilaisille asiakkaille. Hän on kuvannut myös kaikki yhdistyksemme tapahtumat omalle YouTube-kanaval-leen. Kaksi aktiivista nuorta on mukana myös yhdistyksemme hallituksessa.

Olemme päässeet tavoitteisiimme jo tässä vaiheessa, sillä olemme saa-neet kannustettua nuoret aktiivisiksi toimijoiksi, ja he ovat itse järjestäneet ohjelmaa kylän muille nuorille. Hanke jatkuu vuoden 2018 loppuun.

Olen todella tyytyväinen, että osallistuin liiton 4H-valmentaja-kurssille keväällä 2015. Uskon, että nimenomaan valmentavassa tavassa ohjata nuoria on juju nuorten aktivoimiseen ja osallista-miseen.

Teea Sahiluoto Toiminnanjohtaja, Sysmän 4H-yhdistys

Kiia sai yritysidean SuomiAreenassaPorilainen Kiia Ritola, 13, sai kesällä idean oman lastenhoitoyrityksen pe-rustamisesta. Hän vieraili SuomiAreenassa Suomen Yrittäjien -teltalla, jossa nuoret esittelivät omia 4H-yrityksiään. Osastolla mukana olleet oranssipaitai-set 4H-yrittäjät olivat kiinnittäneet Kiian huomion.

Kiian kokemus ja innostus lastenhoidosta oli luonteva ponnahduslauta lastenhoitoyrityksen perustamiseen. Omien vahvuuksien ja osaamisen tun-nistaminen luovat pohjan 4H-yrittäjyydelle. Yritysidean ei aina tarvitse olla jotain uutta, vaan se voi kummuta nuoren harrastuksesta ja kiinnostuksen kohteista. Kiiaa yrittäjyyden matkalla tukevat Porin 4H-yhdistys ja oma äiti.

Suomen Yrittäjät rakensivat SuomiAreenassa yhdessä toimialajärjestöjen kanssa Yrittäjäteltan, jossa 4H oli mukana. Vipinää osastolle tikanheiton lisäksi toivat 4H-yrittäjät. Nuoret yrittäjät esittelivät omia 4H-yrityksiään ja kysyivät messukävijöiden näkemyksiä yrittäjyydestä. Miten kannustaa nuor-ta yrittämään ja poistaa yrittäjyyden esteitä?

Työpaikkatikkaa kävi heittämässä yli 30 poliitikkoa. Tavoitteena oli luoda osumilla uusia työpaikkoja Suomeen. Eniten työpaikkoja, 360, loi kansan-edustaja, Suomen 4H-liiton hallituksen puheenjohtaja Eero Suutari.

Nuoret pääsivät loistamaan myös MTV3:n Torilavalla. Ensimmäisessä torivartissa 4H-yrittäjät Elmeri Näse, Jemina Lehtonen ja Marlene Riskumäki keskustelivat kauneusalan yrittämisestä. Toisessa torivartissa 4H-yritys Team-Hohkurin sisarukset Noora ja Nelli valmistivat keppihevosia, joista yksi sai päälleen suitset MTV3:n avainkaulanauhasta.


Oppia messuilta

Tampereen kädentaitomessut oli upea mahdollisuus edustaa 4H-yritystäni Outikkia ja 4H-yrittäjyyttä. Sain tuoda esille omaa osaamistani ja myydä itse valmistamiani tuotteita. Päätinkin ottaa mukaan SF-100-mallistoni kaksi asua ja lisäksi suunnitella asusteita myyntiin. Näin sai alkunsa laukkusarja nimeltään Koti, jonka inspiraation lähteenä on kotini Hankasalmella.

Koen, että messuille osallistuminen oli monella tavalla hyvin opettavaista ja ikimuistoista. Sain kokemusta ja varmuutta yrittäjänä toimimiseen. Lisäksi sain ainutlaatuisen mahdollisuuden kokea tuotesuunnittelun eri vaiheet. Osastol-lamme kävijöiden positiiviset ja kannusta-vat palautteet antavat tulevaisuudessakin intoa kehittyä 4H-yrittäjänä entisestään. Onnistuneen messuviikonlopun kruunasi menestyneen vaatesuunnittelijan Katri Niskasen tapaaminen.

Outi Matilainen4H-yrittäjä,Hankasalmen 4H-yhdistys

Kiertotähti ja PopUp-osasto Suomen Kädentaidot -messuilla

Osallistuimme Suomen Kädentaidot -messuille Kiertotähti-työpajalla ja Nuorten 4H-yrittäjien PopUp-osastolla 18.–20.11.2016. Työpajassa messu-kävijät tekivät tähtiä kierrätyspahvista ja käytöstä poistetuista tapeteista. Idea oli menestys. Yli 1 200 osallistujaa koki tekemisen riemua ja ekologi-sia elämyksiä. Työpaja toteutettiin yhdessä Tampereen 4H-yhdistyksen kanssa.

Nuorten 4H-yrittäjien PopUp-osastolla oli myynnissä tuotteita 10 eri 4H-yrittäjältä Eurasta, Hankasalmelta, Harjavallasta, Hämeenlinnasta, Porista, Tampereelta ja Valkeakoskelta. Nuorten tuotteet menivät hyvin kaupaksi, sillä useat kävijöistä kertoivat haluavansa tukea juuri nuoria suomalaisia käsityöntekijöitä.

4H-yrittäjät saivat kolmen messupäivän aikana uutta osaamista asiakaspalvelusta, hinnoittelun oikeellisuudesta, tuotteiden pakkaamisesta ja omien tuotteidensa markkinakelpoisuudesta. Moni 13 vuotta täyttänyt messukävijä kyseli 4H-yrityksestä lisätietoja osastolla olleilta nuorilta.


Vilkasta keskustelua ja äänestyksiä edustajakokouksessaHuhtikuussa 2016 kokoontui joka kolmas vuosi pidettävä Suomen 4H-liiton korkein päättävä elin, edustajakokous. Nyt sovellettiin ensimmäistä kertaa vuonna 2014 voimaan tulleita uudistettuja sääntöjä, joiden mukaan jokai-nen liiton jäsenyhdistys saattoi lähettää edustajakokoukseen yhden edusta-jan. Aikaisemmin 4H-piirit nimesivät edustajakokousedustajat. Nyt edustaja-kokouksessa olivat edustettuina 170 4H-yhdistystä ja 5 perustajajäsentä.

Keskustelu ja äänestäminen kuuluvat elävään järjestödemokratiaan. Edustajakokouksessa keskusteltiin 4H-järjestön tulevasta, kolme vuotta voimassa olevasta strategiasta, jonka luonnokseen kokous tekikin joukon muutoksia ja tarkennuksia. Edustajakokous valitsi myös liiton valtuuskunnan johdon ja jäsenet äänestysten jälkeen.

Sääntömääräisten asioiden lisäksi edustajakokouksen asialistalla oli jä-senten esiin ottamia teemoja. Järjestön taloushallintoa puitiin kokouksessa perusteellisesti. Äänin 124-22 edustajien tahtotila oli, että valtionavun mak-saminen yhdistyksille tulee kytkeä taloushallintojärjestelmään kuulumiseen.

Kokouksessa käsiteltiin myös valtionavun jakojärjestelmää, 4H-liiton valtionapuosuutta, tapaturmavakuutuksia ja liiton johdon luottamusta.

Yhdistysten suora läsnäolo on omiaan lähentämään yhdistyksiä ja liittoa. Yhdistykset voivat käyttää järjestössä päätäntävaltaansa ilman välikäsiä, ja liitto saa palautetta toiminnastaan myös edustajakokouksen kautta.

Työhyvinvointia kehittämässä

4H-yhdistysten toiminnanjohtajien työhyvinvoinnin kehittäminen oli yksi strategiakauden 2014–2016 painopisteistä. Toiminnanjohtajan työ on vastuullista, osaamisvaatimukset moninaiset ja työ usein yksinäistä. Kolmen vuoden aikana kokeiltiin erilaisia tapoja 4H-yhdistysten työhyvinvoin-nin tukemiseen. Tärkeiksi osoittautuivat tuki kollegoilta, esimieheltä ja 4H-liitolta, mallit ja materiaalit 4H-nuorisotyön toteuttami-seen, ajanmukaiset työvälineet sekä oma panostus työhyvinvointiin.

Vertaistuki samaa työtä tekevien kesken tarkoittaa ongelmista puhumista ja hyvien käytäntöjen jakamista. Kokemukset vertais-tukikeskusteluista videoneuvottelun kautta olivat hyviä. Myös kasvokkain kohtaamisia perinteisillä toimihenkilöpäivillä pidetään hyödyllisinä ja tärkeinä.

Osaava esimies eli 4H-yhdistyksen hal-litus ja erityisesti hallituksen puheenjohtaja ovat tärkeä tuki toiminnanjohtajalle. Halli-tuksille tarjottiin koulutusta 4H-yhdistyksen johtamisesta sekä alueellisesti että verkossa. Ajankohtaisista asioista kertova 4H-info eli uutiskirje tavoitti 1 600 yhdistysten luotta-mushenkilöä.

Johanna PölkkiKoulutuspäällikkö,Suomen 4H-liitto


4H-nuorisotyön avaintuotteetKolme askelta työelämään on 4H-järjestön yrittäjyyskasvatuksen toiminta-malli, vastauksemme nuorten syrjäytymistä koskeviin haasteisiin. Se sisältää 4H-nuorisotyön avaintuotteet, jotka ovat ryhmätoiminta, koulutukset, työllistäminen ja nuorten yritykset. Tavoitteenamme on, että kaikissa 4H-yh-distyksissä toteutetaan avaintuotteiden mukaista toimintaa.

1. Askel (Kerhotoiminta, 6–12-v)4H-kerhoissa (lähes 3 000) lapset oppivat monipuolisesti elämänhallintaa tukevia käytännön ja käden taitoja. Samalla he oppivat tunnistamaan omat vahvuutensa ja kiinnostuksen kohteensa. Kerhojen ohjaus ja pedagogiikka tu-kevat työelämässä ja yrittäjyydessä tarvittavien ominaisuuksien kehittymistä. 2. Askel (Työelämävalmiudet, yli 13 v)Yli 13-vuotiaat nuoret osallistuvat paikallisten 4H-yhdistysten järjestämiin valmennuksiin, koulutuksiin ja kursseille, joiden kautta heillä on edelleen mahdollisuus saada työtä.

3. Askel (Nuorten työllistyminen, yli 13 v)Nuoret työllistyvät 4H:n kautta hyvin erilaisiin töihin, joista monet helpotta-vat ihmisten selviytymistä arjessa sekä maalla että kaupungissa. Asiakkaina voivat olla myös yritykset ja yhteisöt. Yrittäjyydestä kiinnostuneita nuoria kannustetaan oman 4H-yrityksen perustamiseen.

Saaran kolme askelta

Saara, 19 vuotta, liittyi 4H-kerhoon 6-vuo-tiaana. Erityisesti hän tykkäsi kokkiker-hoista ja Top-tehtävistä. Kun ikää karttui, Saarasta tuli kerhonohjaaja ja hän kiinnostui työelämäkursseista. Tutuiksi tulivat niin ohjaajakoulutukset, Ajokortti työelämään, lastenhoitokurssi kuin yrityskurssikin. 4H-yhdistys työllisti hänet ysiluokan jälkeen paikalliseen yritykseen, ja seuraavina kesinä samaisesta yrityksestä löytyikin kesätyöpaik-ka useaksi vuodeksi.

Kolme vuotta sitten Saara perusti 4H-yrityksen. Yritystuloillaan hän rahoittaa tämänhetkisiä opintojaan. Saara on esimerk-ki siitä, miten Kolme askelta työelämään -malli toimii käytännössä. Saara on saanut yhdistykseltä tukea ja kannustusta jokaiseen mallin vaiheeseen, ja hänestä onkin kasvanut omatoiminen, yritteliäs ja ulospäinsuuntau-

tunut nuori.

Sirkka SuomäkiToiminnanjohtaja,Hankasalmen 4H-yhdistys


4H-säätiö tukee nuorisotyötä4H-säätiön tarkoituksena on suomalaisen 4H-toiminnan tukeminen, kehittäminen ja edistäminen. Säätiö avustaa, edistää ja myöntää sti-pendejä ansioituneille nuorille, vapaaehtoisille ja toimihenkilöille. Se tukee kansainvälistä nuorisovaihtoa ja myöntää apurahoja 4H-nuo-risotyön edistämiseen. Säätiön toiminta perustuu elinkeinoelämän ja sidosryhmien tukeen sekä oman sijoitustoiminnan tuottoihin. Vuonna 2016 säätiö jakoi 7 valtakunnallista ja 37 alueellista ja maakunnallista 4H-stipendiä. Lisäksi myönnettiin Metsämiesten Säätiön Metsästipendi, Vuoden 4H-toimihenkilö -stipendi, Vuoden 4H-vapaaehtoinen -stipendi ja Vuoden kansainvälinen toimija -stipendi. Valtakunnallinen stipendienjakotilaisuus pidettiin 24.3.2017 valtio-neuvoston juhlahuoneistossa. Stipendien jaon suoritti maatalous- ja ympäristöministeri Kimmo Tiilikainen yhdessä 4H-säätiön hallinto-neuvoston puheenjohtajan Jaana Husu-Kallion kanssa. Säätiö jakoi stipendejä ja avustuksia yhteensä 146 009 euroa.

Hallintoneuvosto 2015–2017

Puheenjohtaja kansliapäällikkö Jaana Husu-KallioVarapuheenjohtaja toimitusjohtaja Tero Hemmilä viestintäjohtaja Merja Haverinen yrittäjä Matti Jääskeläinen tuotantopäällikkö Jorma Vaara johtaja Terhi Koipijärvi vastuullisuusjohtaja Lea Rankinen apulaiskaupunginjohtaja Elina Lehto-Häggroth maakuntajohtaja Matti Viialainentoimitusjohtaja Panu Kalliotoimitusjohtaja Leeni Peltonentoimitusjohtaja Sami Karhu johtaja Merja Leinoprofessori Päivi Palojoki

Hallitus 2015–2017

Puheenjohtaja toimitusjohtaja Ilkka Mäkelä Varapuheenjohtaja yhteiskuntatieteiden maisteri Markku Haapasalmikansanedustaja Johanna Ojala-Niemelä johtaja Ritva-Liisa Nisulatoimitusjohtaja Seppo Hassinen


Kiitospuhe

Arvoisa ministeri ja 4H-säätiö, arvoisat muut stipendiaatit ja kutsuvie-raat.

Ensinnäki mie haluan kiittää 4H:ta tästä stipendistä niin minun ko kaikkien muittenki stipendien saajien puolesta. Vaikka tämän stipendin saaminen onki hieno juttu, niin tätä stipendiäki hienompaa on ollu kaikki se, mitä mie oon saanu 4H:n kans täsä vuosien aikana kokea.

Mie olin pienenä hevostyttö henkeen ja verreen. Muistaakseni siitä minun taival 4H:n kanssa alkoki, sillä alotin hevoshulluna 4H:n heppa-kerhon. Sieltä on jääny paljon lämpimiä muistoja, kuten se kuinka tär-keinä pistettiin jokanen ommiin kansioihimme talteen tehyt, hevosiin liittyvät TOP-tehtävät ja päästiin vierailemmaan oikeale hevostallile.

Heppakerhon lisäksi mie oon ollu muisaki kerhoisa, ainaki kokki-kerhosa ja yleiskerhosa. Kokkikerho oli mulle erityisen tärkeä näin jälä-keenpäin ajateltuna, sillä leipomisharrastus jatkuu mulla yhä edelleen. Sieltä sain tärkeitä taitoja, joita oon tarvinu elämäsä. Alakouluikäsenä mulle ei ollu kokkikerhon ansiosta mikkään ongelma tehä ruoka vaikka koko meän kuushenkiselle perheele. ––

Kerhojen ja leirien lisäksi mie kävin 4H:n järjestämisä luontopolo-kukilpailuissa ja myöhemmin mettätaitokilpailuisaki. Luontopolkuki-lipailuista mie tykkäsin kauhiasti ja innostuin opettelemaan siinä vaa-dittuja taitoja tosi ahkerasti. Ahkeran harjottelun seurauksena minusta tuli sitten Suomen mestariki kyseisesä lajisa. Luontopolokukilpailuun harjoitetuista taidoista oli hyötyä esimerkiksi viime syksysesä biologian ylioppilaskokeesa, jossa piti tunnistaa lintuja.

Yläkouluun mentyäni mie halusin tietenki kouluttautua kerhonoh-jaajaksi, olihan kerhonohjaajat ollu ihailtuja henkilöitä meän kerholais-ten ja leiriläisten keskuuesa. ––

Tämän jäläkeen mulla on ollu vielä kolome 4H-yritystä minun ka-vereitten kans erilaisisa paikallisisa tapahtumisa. Nämä meän yritykset on ollu vohoveleitten paistoon keskittyviä kahaviloita, ja on ollu hienoa kokkeilla yrittämistä 4H:n avustamana.

Täsäpä lyhyesti kerrottuna esimerkkejä siitä, mitä kaikkea oon saa-nu tehä ja kokea 4H:n kans. Voisin puhua näistä vielä tovin jos toisenki, koska muistoja on niin paljon.

Ehkäpä mie kuitenki siirryn nyt vielä kerran kiitoksiin. Mie kiitän meän 4H-yhistyksen toiminnanjohtajaa Sirpa Vuokilaa, joka on täälä myös paikala. Sitte mie haluan kiittää 4H:ta tästä stipendistä, mutta ennen kaikkea niistä kaikista upeista asioista, joita oon saanu 4H:n toiminnasa mukana ollessani kokea. Kiitos.

Aino VarajärviEeno Pusan 4H-stipendin saaja, Tervolan 4H-yhdistys


Tuloslaskelma ja toiminnan tuotot


Suomen 4H-liiton taloudellinen vuosi 2016

Vuonna 2016 Suomen 4H-liiton kokonaistulorahoitus oli 6,6 milj. euroa. Maa- ja metsätalousministeriö rahoitti 4H-toimintaa 3,7 milj. euron

yleisavustuksella. Järjestön valtionavustus jaettiin Suomen 4H-liitosta suoraan 4H-yhdistyksille sovittujen toiminnallisten tulosten perusteella. Ministeriön myöntämä perusrahoitus mahdollistaa osaltaan 4H-toi-minnan kunnissa. Järjestön valtionavustus yhdessä laajan omatoimisen varainhankinnan ja palveluiden tuottamisen kanssa tuo kuntiin merkit-täviä verotuloja.

Vuonna 2016 4H-liitolla oli useita merkittäviä hankkeita, joista hankerahoitusta saatiin 968 tuhatta euroa. Hankerahoituksen avulla järjestettiin ja kehitettiin toimintaa sekä käynnistettiin uusia toiminta-muotoja.

Varainhankinnassa vuonna 2016 liitto hoiti keskitetysti jäsenmak-suhallinnon. Varainhankinnan tuotot olivat 743 tuhatta euroa, joista jäsenmaksutuottoa oli 610 tuhatta euroa ja loput 133 tuhatta euroa muita tuottoja. Muita tuottoja saatiin Reilu Teko -lannoitesäkkikerä-yksellä sekä muilla yhteistyösopimuksilla. Elinkeinotoiminnan tuotot olivat 505 tuhatta euroa. Ne koostuivat marjanvälitystoiminnasta Pola-rica Oy:n kanssa sekä muista hyvistä yritysyhteistyösopimuksista.

Suomen 4H-liiton talouden tasapainon ylläpitäminen vaatii vuosit-tain mittavaa hanketoimintaa sekä omatoimista varainhankintaa ja sen kehittämistä.

Valtuuskunta 2016–2019Puheenjohtaja:kansanedustaja Lasse Hautala, Kauhajoki

Varapuheenjohtaja:kansanedustaja Anneli Kiljunen, Lappeenranta

Muut jäsenet:kansanedustaja Johanna Ojala-Niemelä, Rovaniemikansanedustaja Katri Kulmuni, Torniokansanedustaja Antti Rantakangas, Haapavesikansanedustaja Timo Korhonen, Sotkamomaakuntajohtaja Jukka Ylikarjula, Kokkolaopiskelija Sanna Liimatainen, Konnevesikansanedustaja Elsi Katainen, Pielavesiprosessinhoitaja Ville Toivanen, Joensuukansanedustaja Arto Pirttilahti, Mänttä-Vilppulamaatalousyrittäjä Harri Mäenpää, Nakkilapääsihteeri Anniina Kostilainen, Vantaaopettaja Raili Selinheimo, Maskukansanedustaja Jari Leppä, Pertunmaakansanedustaja Anne Kalmari, KivijärviSuomen Nuorisovaltuustojen Liiton puheen-johtaja, Kimi Uosukainen, Lahtijohtaja Seija Mahlamäki-Kultanen, Punkalaidunluomuviljelijä Henna Kupsala, Siikajokipääsihteeri Christell Åström, Sipookansanedustaja Marisanna Jarva, Paltamotoimitusjohtaja Panu Kallio, Helsinkierityisasiantuntija Taina Väre, Helsinki

Kutsuttuna valtuuskunnan kokouksiin osallistuu: 4H-nuorisotoimikunnan puheenjohtaja Satu Järveläinen, Helsinki

Hallitus 2016–2019

Puheenjohtaja:kansanedustaja Eero Suutari

Varapuheenjohtaja:kansanedustaja Ilmari Nurminen

metsäjohtaja Juha Hakkarainenkoulutusjohtaja Jukka Määttäjohtaja Ritva-Liisa Nisulakansanedustaja Annika Saarikkoprosessinhoitaja Ville Toivanen

www.4H.fi

4H-järjestön arvot

Järjestön arvopohja muodostuu neljästä H-kirjaimesta.

Harkinta - Head kuvaa sitä, miten tärkeää ihmisen on jatkuvasti kehittää omaa ajatteluaan sekä pyrkiä kaikessa toiminnassaan rehellisyyteen ja oikeudenmukaisuuteen.

Harjaannus - Hands tarkoittaa käytännön ja käden taitoja, joita harjoitellaan kaikessa 4H-toiminnassa. Tähän liittyvät tärkeänä osana asenteet, kuten esimerkiksi yrit-teliäisyys ja ahkeruus.

Hyvyys - Heart kertoo toisen ihmisen sekä luonnon kunnioittamisesta ja huolen-pidosta. Siihen liittyvät myös suvaitsevaisuus, yhteistyötaidot ja hyvä käytös.

Hyvinvointi - Health on kokonaisvaltainen asia, johon liittyvät ihmisen fyysinen ja henkinen tasapaino sekä riittävä aineellinen hyvinvointi. 4H-toimija pystyy luomaan arjen hyvinvointia itselleen ja muille.

SUOMEN 4H-LIITTOKarjalankatu 2 A00520 HELSINKI

www.4h.fiwww.facebook.com/4HSuomi

#4HSuomi, @4hsuomi

vuosikertomus suomen 4h-liitto€¦ · työelämän kynnyksellä oleville 13+ nuorille on ajokortti...

Documents