101

CONCLUSIONES

En relación al Objetivo General de esta investigación: Comprender las

Incidencias del Análisis del Diálogo Intersubjetivo para la Socialización de

Valores y Voluntad de Sentido (ADISV) en los miembros de Centros de

Investigación. Pudieron estudiarse diversas incidencias que el Análisis del

Diálogo Intersubjetivo para la Socialización de Valores tuvo sobre los

participantes, en especial en cuanto a su relación con la Voluntad de Sentido

en los investigadores.

Los Niveles de Voluntad de Sentido de los participantes fueron

identificados, ubicándose dentro de las categorías “Salud psíquica estable” y

“Estabilidad psíquica media”, en comparación con aquellos que no

participaron, quienes se ubicaron en promedio “Al límite de la frustración”.

(Objetivos cuatro y cinco de la presente investigación).

En este ámbito pudo evidenciarse como el manejo abierto del diálogo

grupal y el reconocimiento intersubjetivo de los procesos dinámicos que se

suscitan en el entorno laboral de los centros de investigación cuando se

aplicó el Análisis del Diálogo Intersubjetivo , puede fungir como elemento

terapéutico, al permitir fortalecer la capacidad de las personas para encontrar

sentido a sus existencias por medio de la reflexión axiológica y de la

expresión libre de sus necesidades y aspiraciones en relación con sus

valores y sentido, incluyendo aquellos elementos asociados a su desempeño

laboral cotidiano (Frankl, 1983).

102

Igualmente, la experiencia pudo mejorar la manera en que los

participantes perciben su labor y efectúan planes de cambio en torno a

reorientar su perspectiva personal y profesional hacia la labor investigativa

según un sentido y un “para qué” de la producción del conocimiento,

interrelacionado con el entorno social inmediato y los diversos sistemas y

sub-sistemas que confluyen en la realidad personal, social y espiritual de los

seres humanos que hacen vida dentro de los centros de investigación.

En términos de Autoconocimiento, englobado en el primer objetivo

específico, los participantes pudieron obtener un perfil individual y un perfil

grupal de sus valores y concienciar su alineación real o no a los mismos, así

como compararlos con los valores de la Institución. De donde pudo

establecerse que la identificación con valores como la Honestidad, la

Responsabilidad y la Ética podría incidir en mejores resultados en términos

de frustración existencial al permitir a las personas fortalecer su Realización

interior de sentido por medio de mecanismo espirituales, es decir, inherentes

a la conciencia humana, como órgano rector de aquello que posee o no

sentido (Frankl, 2008).

En la esfera de la Autoverificación de los participantes como parte del

segundo objetivo, las diferencias en torno al Sentido Existencial como

producto de la exposición al diálogo intersubjetivo sobre valores, explicarían

como la reflexión interna deviene del contacto con la realidad social externa.

En tal sentido, se hace muy posible la opinión que establece una

103

construcción del hecho psíquico en función de la interacción con otras

personas tal como ha sido referido por Habermas (Ikäheimo, 2000).

Si bien, los actores manifestaron mayoritariamente estar insatisfechos

con la manera en que han vivido sus propios valores, fueron capaces de

encontrar en otros la manifestación de los mismos y otorgarles

reconocimiento en función de esa valoración, en consecuencia es posible

determinar una alineación significativa de diversos actores a los valores que

ya habían sido transmitidos por mecanismos intersubjetivos. Es decir, aún

cuando no existía conciencia en los trabajadores en cuanto a los

mecanismos subyacentes a la comunicación intersubjetiva de los valores

compartidos, estos ya habían sido transmitidos y reflejados en el

comportamiento de varios integrantes de su grupo, fácilmente identificables.

En cuanto a la interpretación del Automejoramiento de los participantes

como tercer objetivo de investigación, el establecimiento de metas de cambio

se hizo con preeminencia de aspectos relacionados con la realidad

psicológica y profesional de los participantes, sin embargo hubo diversas

manifestaciones las cuales surgieron como consecuencia de las necesidades

ya existentes en la vida de los actores. Cabe destacar que pudo

evidenciarse, cómo toda la realidad de las personas (Sexo, Edad, Condición

Física, Estabilidad Emocional, entre otros) interviene holísticamente en su

quehacer y profesión y que esta requiere de elementos existenciales que

expliquen su accionar a fin de fortalecer su labor y en consecuencia mejorar

sus logros (Cato, 2010).

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RECOMENDACIONES

Para poder establecer con certeza la capacidad del Análisis de Diálogo

Intersubjetivo aplicado a los valores para limitar la Frustración Existencial de

los participantes, dada esta incidencia encontrada en relación con el objetivo

general de la presente investigación, sería muy beneficioso realizar estudios

en otros centros de investigación y en otros entornos laborales. Igualmente,

se recomienda realizar estudios longitudinales donde pueda realizarse un

seguimiento al desarrollo de los actores al transcurrir diversos lapsos de

tiempo tras su implementación.

A fin de poder fortalecer los procesos de Auto-conocimiento, Auto-

verificación y Auto-Mejoramiento se recomienda, que debido a las

condiciones mismas de la investigación y los lapsos de tiempo asociados a la

intervención llevada a cabo, se estima la necesidad de realizar nuevas

investigaciones con encuentros más prolongados y tal vez periódicos, donde

podrían desarrollarse nuevas estrategias de identificación de los valores y

observar el comportamiento de los eventos en el transcurso de proceso.

Sería relevante encontrar aplicaciones del Diálogo Intersubjetivo en

relación a otros factores de relevancia en el entorno organizacional además

de los valores, tales como la motivación, inteligencias múltiples, creati vidad,

transdisciplinariedad, entre otros. En consecuencia podrían establecerse las

relaciones entre los eventos y mayores explicaciones sobre la conformación

de la realidad psíquica.

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A través de investigaciones en la fase predictiva, proyectiva o interactiva

que empleen los mismos eventos se podrían implementar diseños de mayor

nivel profundidad, a fin de otorgarle mayor amplitud en cuanto a la aplicación

y consolidación de los hallazgos del presente trabajo.

Se podría establecer un proceso continuo fundamentado en una cátedra

de post-grado que permita brindar apoyo a las instituciones con respecto a

su dinámica laboral y fortalecer su productividad académica tanto en materia

de generación de conocimiento, como en sus diversos proyectos

institucionales reconociendo la importancia del diálogo intersubjetivo, no solo

aplicado a la psicoterapia, sino a la intervención organizacional y sistémica.

106

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ANEXOS

A. Tabla de Especificaciones

B. Instrumento para la Definición del Sí mismo

C. Instrumento para la detección del Bien deseado Individual

D. Instrumento para la detección del Bien deseado Grupal

E. Guía de Observación

F. Instrumento para identificación con valores institucionales.

G. Instrumento para la detección de valores personales

(Dinámica: Personajes famosos)

H. Plan de Acción para el cambio hacia el bien deseado

I. Seguimiento inicial a los planes de cambio

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