warsztat ekspercki analiza sieci społecznych - zaproszenie
TRANSCRIPT
ZNAJDŹ TRENDSETTERA Internet to ogromne morze informacji, a gdzieś w środku – niczym ryby – pływają marki.
Pytanie, jak szukać aktywnych konsumentów marki lub produktu, którzy kształtują trendy
swoich odbiorców? Coolhunting, czy też poszukiwanie trendsetterów, stały się tematami
niezwykle nośnymi i podejmowanymi w książkach takich autorów jak Malcolm Gladwell
Tipping Point, Peter Gloora Coolhunting i wielu publikacji z zakresu word-of-mouth
marketing. Praktycznym rozwiązaniem poszukiwania trendsetterów w Internecie jest
analiza sieci kontaktów internautów, którą umożliwia analiza sieci społecznych.
Warsztat ekspercki
Pierwszy termin:
2-3 lipiec 2011
Warszawa Spytaj o inne
terminy i lokalizacje
Analiza Analiza Analiza
Sieci SpołecznychSieci SpołecznychSieci Społecznych
EKSPERCKI CHARACTER WARSZTATU GWARANTUJE UNIKALNE POŁĄCZENIE TEORII, PRAKTYCZNYCH UMIEJĘTNOŚCI Z INSPIRUJĄCYMI CASE STUDY.
MINI GRUPY (4-5 OSÓB ) POZWALAJĄ NA INDYWIDUALNĄ PRACĘ Z UCZESTNIKAMI I DAJĄ MOŻLIWOŚĆ SKUPIENIA SIĘ NA KONKRETNYCH ZAGADNIENIACH Z OBSZARU ICH ZAINTERESOWAŃ
ELASTYCZNIE DOSTOSOWY-WANE TERMINY WARSZTATU UMOŻLIWIAJĄ POŁĄCZENIE PRACY ZE ZDOBYWANIEM WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI EKSPERCKICH
Analiza Sieci Społecznych to
współczesne narzędzie diagnostyczne,
które dostarcza zarówno
zwizualizowaną mapę relacji pomiędzy
jednostkami (pracownikami, fanami na
faceebook’u etc.) jak i ilościowe
statystyki mówiące o strukturze relacji.
Dedykowane dla: Osób zajmujących
się Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi,
Zarządzaniem Talentami Managerom
Zarządzającym Wiedzą, Managerom
Zmiany, Konsultantom, Analitykom
Biznesowym, HR Managerom, PR
Managerom, osobom odpowiedzialnym
za komunikację wewnętrzną, oraz za
zewnętrzny i wewnętrzny wizerunek
firmy, pracownikom firm
marketingowych.
Osobom zajmującym się internetem
a w sczególności :Social Media
Managerom, Community Managerom,
Media Planerom, Marketing
Managerom, PR Managerom, Brand
Managerom, specjalistom z zakresu
badań internetu, pracownikom domów
mediowych i agencji social media,
badaczom zjawisk społecznych oraz
studentom chcącym zwiększyć swoje
szanse na rynku pracy.
Program warsztatu: • I -Teoria i Zastosowania—zaznajomienie uczestników z podstawowymi pojęciami, teoriami i statystykami z zakresu SNA. • II część odpowiada etapowi przygotowywania badania od wyboru najodpowiedniejszego narzędzia, poprzez zaplanowanie badania do wyboru metody zbierania danych. • III część przygotowuje uczestników do konstruowania ankiet wykorzystywanych w badaniach sieci w organizacjach. • IV i V—Kompleksowe wprowadzenie do programu PAJEK oraz (V) część dt. zaawansowanego wykorzystania programu Pajek • VI wprowadzenie do programów Network Workbench i Ora
• VII część—praktyczne scenariusze
ewaluacji sieci na bazie danych dt.
Organizacji oraz Internetu.
“Jeżeli nie możesz czegoś zmierzyć,
nie możesz tym zarządzać” – Peter Drucker http://sna-biz.pl/workshops.htm
MĄDRY MEDIA PLAN: Blogi vs Fora
Analiza sieci społecznych połączeń pomiędzy domenami internetowymi pozwala na określenie najbar-dziej wpływowych blogerów tzw. Techno-rati authority .
Określenie połączeń internetowych I miejs-ca konkretnej domen w strukturze sieci pozwala na prze-myślane zarządzanie stroną, linkami I archi-tekturą informacji domeny.
Organizacje Skuteczność i sprawność organizacji, innowacji,
produktywności i satysfakcji pracowników
zależy od siły relacji tych ludzi. Kiedy zrozumie
się wzory interakcji pomiędzy ludźmi, można
użyć tej wiedzy do przyśpieszenia przepływu
wiedzy i informacji pomiędzy działami
(grupami). Identyfikacja liderów opinii, brokerów
kluczowych informacji i osób spełniających
funkcję Bottlenecks ("wąskich gardeł”) wpływa
na wzrost szans na lepszy przepływ wiedzy i ma
ogromny wpływ na organizację.
Dzięki wykorzystaniu Analizy Sieci Społecznych w swojej Organizacji możesz:
Odkryć jak wygląda rzeczywisty przepływ pracy i sprawnie nim zarządzać
Wesprzeć ważne zmiany w
swojej firmie (jak restrukturyzacja, fuzja) określając straty i zyski decyzji personalnych dla efektywnego funkcjonowania sieci pracowników
Sprawnie zarządzać talentami i wiedzą.
Efektywnie koordynować i
dobierać pracowników do określonych zadań lub zespołów.
Wspierać tworzenie społeczności
praktyków, w których pracownicy wykorzystują wewnętrzny kapitał intelektualny
Efektywnie zarządzać procesami
w swojej organizacji. Zidentyfikować wąskie gardła w procesach decyzyjnych.
Spytaj o szczegóły i inne terminy: Tel: +48 660 541 369 email : [email protected]