was bedeutet personalbeschaffung? was bedeutet personalbeschaffung? der beschaffungsprozess der...
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Was bedeutet Personalbeschaffung?Was bedeutet Personalbeschaffung?
Der BeschaffungsprozessDer Beschaffungsprozess
Funktionen des Moduls HR-Funktionen des Moduls HR-PersonalbeschaffungPersonalbeschaffung
Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:
Was bedeutet Personalbeschaffung?Was bedeutet Personalbeschaffung?Was bedeutet Personalbeschaffung?Was bedeutet Personalbeschaffung?
Unter Personalbeschaffung versteht manUnter Personalbeschaffung versteht man
die Suchedie Suche, ,
die Auswahldie Auswahl
und die Vorbereitung und die Vorbereitung
des Einstellungsprozessesdes Einstellungsprozesses
eines neuen Mitarbeiters unseres Betriebeseines neuen Mitarbeiters unseres Betriebes
Was bedeutet Personalbeschaffung?Was bedeutet Personalbeschaffung?
Der BeschaffungsprozessDer Beschaffungsprozess
Funktionen des Moduls HR-Funktionen des Moduls HR-PersonalbeschaffungPersonalbeschaffung
Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:
Der PersonalbeschaffunsprozeßDer Personalbeschaffunsprozeß
VakanzVakanz
Eine Eine Vakanz Vakanz beinhaltet den beinhaltet den genauengenauen
PersonalbedarfPersonalbedarf, der auf eine bestimmte, , der auf eine bestimmte,
im Voraus definierte Planstelle bezogen ist.im Voraus definierte Planstelle bezogen ist.
Kurz:Kurz:
WERWER soll soll WOWO eingesetzt werden?eingesetzt werden?
BewerbungseingangBewerbungseingang
AusschreibungAusschreibung
intern / externintern / extern
Bewerber-Bewerber-
stammdatenstammdatenBewerber-Bewerber-
auswahlauswahl
Bewerber-Bewerber-
verwaltungverwaltung
Mitarbeiter-Mitarbeiter-
stammdatenstammdaten
Der PersonalbeschaffunsprozeßDer Personalbeschaffunsprozeß
Spontan-Spontan-
bewerberbewerber
StellenbewerberStellenbewerber . .
VakanzVakanz
Was bedeutet Personalbeschaffung?Was bedeutet Personalbeschaffung?
Der BeschaffungsprozessDer Beschaffungsprozess
Funktionen des Moduls HR-Funktionen des Moduls HR-PersonalbeschaffungPersonalbeschaffung
Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:Personalbeschaffung, ein Überblick:
Das Moduls HR-PersonalbeschaffungDas Moduls HR-Personalbeschaffung
Die Funktionen:Die Funktionen:
PersonalwerbungPersonalwerbung
Erfassung der BewerberstammdatenErfassung der Bewerberstammdaten
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Bewerbervorgänge anlegenBewerbervorgänge anlegen
MitMit welchen Maßnahmenwelchen Maßnahmen
sollte die Personalwerbung durchgeführt sollte die Personalwerbung durchgeführt
werden?werden?
Zu welchem ZeitpunktZu welchem Zeitpunkt
sollte die Personalwerbung durchgeführt sollte die Personalwerbung durchgeführt
werden?werden?
PersonalwerbungPersonalwerbung
Aufgabe der Personalwerbung ist es, im Rahmen Aufgabe der Personalwerbung ist es, im Rahmen der Personalbeschaffung den zuvor ermittelten der Personalbeschaffung den zuvor ermittelten Bedarf an Personal an die Öffentlichkeit zu tragenBedarf an Personal an die Öffentlichkeit zu tragen
Hierzu müssen folgende Fragen beantwortet werden:Hierzu müssen folgende Fragen beantwortet werden:
Auf welchem MarktAuf welchem Markt
wird die Personalwerbung durchgeführt?wird die Personalwerbung durchgeführt?
PersonalwerbungPersonalwerbung
Sind diese Fragen beantwortet, stellt sich Sind diese Fragen beantwortet, stellt sich anschließend die zentrale Frage der anschließend die zentrale Frage der Personalbedarfsplanung:Personalbedarfsplanung:
WIEVIELEWIEVIELE Mitarbeiter Mitarbeiter
werden werden WOWO, ,
mit welchen mit welchen QUALIFIKATIONENQUALIFIKATIONEN
und zu welchem und zu welchem ZEITPUNKT ZEITPUNKT benötigt? benötigt?
PersonalwerbungPersonalwerbung
Ausschreibung der VakanzenAusschreibung der Vakanzen
durchdurch
Interne Medien, z. B. BetriebszeitungInterne Medien, z. B. Betriebszeitung
Externe Medien, z. B. Überregionale ZeitungExterne Medien, z. B. Überregionale Zeitung
Fachzeitschriften, FachmagazineFachzeitschriften, Fachmagazine
PersonalwerbungPersonalwerbung
Die Vorteile des System-Die Vorteile des System-
integriertem Ausschreibungvorgangs sind:integriertem Ausschreibungvorgangs sind:
Screencam - Ausschreibung
Der Vorgang kann von einem einzelnen MitarbeiterDer Vorgang kann von einem einzelnen Mitarbeiter
durchgeführt werden,durchgeführt werden,
die Daten einer Zeitungsanzeigen können direkt an dendie Daten einer Zeitungsanzeigen können direkt an den
Verlag übergeben werden undVerlag übergeben werden und
die Ausschreibung ist unmittelbar mit der Vakanz gekoppelt.die Ausschreibung ist unmittelbar mit der Vakanz gekoppelt.
Eine Bewerbung eines Kandidaten bringt unweigerlich Eine Bewerbung eines Kandidaten bringt unweigerlich
eine große Menge von Daten mit sich. Hierzu gehören u.a.eine große Menge von Daten mit sich. Hierzu gehören u.a.
BewerberBewerber
Persönliche DatenPersönliche Daten Betriebliche DatenBetriebliche Daten
NameName
AnschriftAnschrift
NationalitätNationalität
GeburtsdatumGeburtsdatum
QualifikationenQualifikationen
BewerbernummerBewerbernummer
Organistorische ZuordnungOrganistorische Zuordnung
BewerberkreisBewerberkreis
PersonalbereichPersonalbereich
Erfassung StammdatenErfassung Stammdaten
Erfassung StammdatenErfassung Stammdaten
Was sind Bewerbervorgänge?Was sind Bewerbervorgänge?
Bewerbervorgänge sind übersichtliche Bewerbervorgänge sind übersichtliche Aufstellungen Aufstellungen
von Vorgängen und dienen der Überwachungvon Vorgängen und dienen der Überwachung
und Kontrolle von Aktionen wie z. B. und Kontrolle von Aktionen wie z. B.
Verschicken von Eingangsbestätigungen,Verschicken von Eingangsbestätigungen,
Übergabe von Bewerberakten an Sachbearbeiter,Übergabe von Bewerberakten an Sachbearbeiter,
Einladungen zum Bewerbergespräch, usw.Einladungen zum Bewerbergespräch, usw.
Bewerbervorgänge anlegenBewerbervorgänge anlegen
Bewerbervorgänge anlegenBewerbervorgänge anlegen
Anbindung an SAP-TextAnbindung an SAP-Text
oder z. B. WinWordoder z. B. WinWord
Bewerbervorgänge anlegenBewerbervorgänge anlegen
Geeigneter BewerberGeeigneter Bewerber
StatistikauswertungenStatistikauswertungen
ProfilvergleicheProfilvergleiche
Instrumente zur BewerberauswahlInstrumente zur Bewerberauswahl
BeurteilungsvorgängeBeurteilungsvorgänge
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
BeurteilungsvorgängeBeurteilungsvorgänge
enthalten:enthalten:
Alle aus dem Ein-Alle aus dem Ein-
stellungstest er-stellungstest er-
haltenen Zusatz-haltenen Zusatz-
qualifikationenqualifikationen
z. B. Psychische Merk-z. B. Psychische Merk-
male, Fremdsprachen-male, Fremdsprachen-
kenntnis, Sensorischekenntnis, Sensorische
FähigkeitenFähigkeiten
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Beispiel für ZusatzinformationenBeispiel für Zusatzinformationen
in einem Beurteilungsvorgangin einem Beurteilungsvorgang
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Zur genauen Betrachtung der Bewerber bietet Zur genauen Betrachtung der Bewerber bietet
das Modul Personalbeschaffung den das Modul Personalbeschaffung den
ProfilvergleichProfilvergleichWie gut ist dieser Kandidat denn wirklich?Wie gut ist dieser Kandidat denn wirklich?
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Im Profilvergleich ist es ebenso möglich, über einenIm Profilvergleich ist es ebenso möglich, über einen
einzelnen Bewerber einen detaillierten Überblick über desseneinzelnen Bewerber einen detaillierten Überblick über dessen
Eignung zu erhaltenEignung zu erhalten
Alexander Bertram
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Alexander Bertram
Auch an die graphische Auswertung wurde gedacht:Auch an die graphische Auswertung wurde gedacht:
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Dem geeignetsten Kandidaten wird ein Vertrag Dem geeignetsten Kandidaten wird ein Vertrag
angeboten. Dies wird wiederum mittels angeboten. Dies wird wiederum mittels
BewerbermaßnahmenBewerbermaßnahmen durchgeführt. durchgeführt.
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Auswahl der KandidatenAuswahl der Kandidaten
Akzeptiert der Kandidat den Arbeitsvertrag, werdenAkzeptiert der Kandidat den Arbeitsvertrag, werden
dessen Daten an die Sachbearbeiter der Personal-dessen Daten an die Sachbearbeiter der Personal-
stammdatenverwaltung übergeben, in der der neue stammdatenverwaltung übergeben, in der der neue
Mitarbeiter ohne Wiedereingabeaufwand in den Personal-Mitarbeiter ohne Wiedereingabeaufwand in den Personal-
stamm aufgenommen wird.stamm aufgenommen wird.