webinar efterår 2021

Webinar Efterår 2021

Personcentreret tilgang til praksis

Plan for den næste time


• Definition af PC

• Hvorfor PC

• Gennemgang af PC-blomsten

• PC ikke kun i forhold til patienter – også kollegaer og ledelse

• En forudsætning for PC-praksis er afklaring og deling af dyder/værdier

• Fælles alle: hvad synes i om værdierne – giver de mening at blive bevidst om hvad der er vigtigt for jer?

• Opsamling

• Evaluering

Definition


At arbejde personcentreret betyder:

• at man har en tilgang til praksis, der etableres gennem sundhedsskabende pleje- og behandlingsmæssige relationer mellem alle sundhedsprofessionelle, patienter/borgere og pårørende.

• Tilgangen understøttes af værdier som: Gensidig respekt og forståelse, respekt for det enkelte individ og rettigheden til selvbestemmelse. Tilgangen bliver mulig, når der er en kultur til stede, som understøtter kontinuerlig udvikling af praksis.

(Oversat fra McCormack B, and McCanceT, (eds) (2017) Person-Centred Practice in Nursing and Healthcare –Theory and Practice, Wiley-Blackwell, Oxford, s. 41)

Hvorfor er personcentreret praksis relevant


WHO: ”The overall vision for people-centred health care is one in which individuals, families and communities are served by and are able to partcipate in trusted health systems that respond to their needs in humane and holistic ways…..”

World Health Organization (2007, p. 7)

DK: Det danske sundhedsvæsen bygger på lighed og en person-centreret tilgang: ”Humanising healthcare systems and how care is provided”

RegionSJ: Patienten er alt, og pleje og behandling skal tage udgangspunkt i borgernes behov, patienter skal inddrages i deres egen behandling.

SUH: Vision for sygeplejen: I det første delmål i Sjællands Universitetshospitals visioner for sygeplejen frem mod 2025 står der: ”Behandlingen og sygeplejen er personcentreret og tilpasses den lokale kontekst”


https://www.youtube.com/watch?v=cZyN_UZvYnQ&feature=youtu.be

https://www.youtube.com/watch?v=cZyN_UZvYnQ&feature=youtu.be

Oversættelse af referencerammen for Personcentreret praksis og udvikling


Oversættelse og validering

Oversættelse til dansk

Tilbageoversættelse til engelsk

Validering af forfatterne

Revision af den danske model

Oversættelse til engelsk 2

Validering af forfatterne 2

Diskussion af enkelte begreber på dansk i forhold til på engelsk

Oversættelse til engelsk 3

Validering og godkendelse af forfatterne 3

Arbejder holistisk

Er indlevende og nærværende

Træffer fælles beslutninger

Udviser oprigtigt engagement

McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021).

Referenceramme for Personcentreret praksisudvikling

Arbejder med personlige

overbevisninger og værdier

RESULTAT

En sundhedsskabende

kultur

Thomsen TC, Kjerholt M, Scheuer P, Rosted E. Udvikling af personcentrerede praksiskulturer på et universitetshospital: Muligheder og udfordringer. Forstyrrelsen (2021) (2): 9-14.

Arbejder holistisk




McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021)




RESULTAT

En sundhedsskabende

kultur

Fagligt kompetent

Mellemmenneskelige færdigheder

Dedikeret i arbejdet

Afklarede overbevisninger og værdier

Have selvbevidsthed

FORUDSÆTNINGER

Arbejder holistisk








RESULTAT

En sundhedsskabende

kultur

PRAKSISMILJØET

Relevant sammensætning af kompetencer

Systemer der støtter fælles beslutningstagning

Gode samarbejdsrelationer

Støttende organisatoriske systemer

Magtdeling og fælles ansvar for beslutninger

Potentiale for innovation og risikovillighed

Fysisk miljø

Arbejder holistisk








RESULTAT

En sundhedsskabende

kultur

Arbejder med personlige overbevisninger og værdier

Arbejder holistisk




Personcentrerede processer

Arbejder holistisk








RESULTAT

En sundhedsskabende

kultur

En sundhedsskabende kultur:

Gode pleje og beh. oplevelser

Involvering i pleje og beh.

Oplevelse af velvære

Resultat

Person-centreret tilgang

13

https://www.youtube.com/watch?v=NTYRtRNsAko

https://www.youtube.com/watch?v=NTYRtRNsAko

Arbejder holistisk




McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021).Thomsen TC, Kjerholt M, Scheuer P, Rosted E. Udvikling af personcentrerede praksiskulturer på et universitetshospital: Muligheder og udfordringer. Forstyrrelsen (2021) (2): 9-14.




RESULTAT

En sundhedsskabende

kultur

En forudsætning for PC-praksis er afklaring og deling af dyder/værdier

Grundlæggende værdier

Dyder og værdier


Accept

Afklarethed

Ansvarlighed

Barmhjertighed

Beskedenhed

Beslutsomhed

Blidhed

Dømmekraft

Empati

Entusiasme

Fleksibilitet

Flid

Forpligtelse

Forståelse

Fredfylthed

Gennemslagskraft

Generøsitet - Storsind

Glæde

Grundighed

Hengivenhed

Hensynsfuld

Hjælpsomhed

Hæder og Ære

Høflighed

Håb

Idealisme

Initiativrig

Integritet

Iver

Klarsynethed

Kreativitet

Kærlighed

Loyalitet

Løsrivelse

Medfølelse

Menneskelighed

Mindfulness

Mod

Modstandskraft

Munterhed

Mådeholden

Målrettethed

Næstekærlighed

Nåde

Ordentlighed

Omsorgsfuld

Omtanke

Opofrelse

Oprigtighed

Optimisme

Overbærenhed

Pålidelighed

Påskønnelse

Renhed

Renlighed

Retfærdighed

Respekt

Respektindgydende

Samarbejde

Samhørighed

Sandfærdighed

Selvdisciplin

Selvstændighed

Serviceminded

Sjælestyrke

Skønhed

Standhaftighed

Styrke

Udholdenhed

Taknemmelighed

Takt

Tilfredshed

Tilgivelse

Tillid

Tolerance

Troskab

Troværdighed

Tålmodighed

Vedholdenhed

Venlighed

Visdom

Vished

Værdighed

Ydmyghed

Ærbødighed

Ærlighed

Åbenhed

webinar efterår 2021

Documents