webinar: hr analytics mit sap netweaver
DESCRIPTION
Über den externen Kunden wissen die Unternehmen fast alles: deren Wünsche, deren Vorlieben und deren Verhalten. Über ihre eigenen Mitarbeiter wissen die meisten Unternehmen fast nichts! Eine professionelle Personalentwicklung wird in vielen Unternehmen eher als eine lästige Zusatzaufgabe gesehen, die tägliche Arbeitsroutinen behindert. Mit ein Grund dafür ist das Fehlen der notwendigen Instrumente. In einer Live-Demo stellt Ihnen unser Partner, die Logic1 GmbH, ein Dashboard auf der Basis eines Employee Relationship Management (ERM) - Systems vor, mit dem die Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten und steuern können.TRANSCRIPT
02. Dezember 2013
10:00 – 11:00 Uhr
Moderatoren: Bülent Fidankök, Andreas Hardt
HR-Analytics mit SAP NetWeaver
Webinar
� Begrüßung und Vorstellung der logic1 GmbH (Bülent Fidankök, Andreas Hardt)
� Personalkennzahlen für ein SAP-BI-HCM-Dashboard
� Vom Trashboard zum Dashboard - Aufbau und DV-Ergonomie eines guten Dashboards
� Anforderungen an die Datenmodellierung eines Employee Relationship Management (ERM)-Systems
� Modulweise Implementierung des ERM-Systems mit den - Paketen von Logic1:
� Herausforderungen an das Personalwesen von morgen
Agenda 02.12.2013
ProAdmin Alle Grundlagen zur Personaladministration
ProTime Die wichtigsten Informationen zur Zeitwirtschaft
ProPayroll Alles, was zum Thema Abrechnung benötigt wird
ProRecruiting Die wichtigsten Inhalte zum Thema E-Recruiting
ProInterview Individuelle Online-Befragung der Mitarbeiter
Begrüßung und Vorstellung der Logic1 GmbH
� Andreas Hardt (SAP BI seit 1999; Projektmanagement)
� Bülent Fidankök (SAP HCM seit 1996; Spezialisierung auf SAP BW für HCM ab 2001)
� Unternehmen
� Gründung 2004 als High Quality Consulting
� Umfirmierung zur logic1 GmbH in 2008
� Mit 16 Mitarbeitern eines der größten Expertenteams für HR Analytics mit SAP BW Lösungen (Konzentration auf Nische)
� Kernkompetenzen
� SAP BW für alle HCM-Komponenten
� SAP Business Objects
� SAP BW-Berechtigungen und Datenschutzkonzeption
� Unser Ziel
� Stärken weiter ausbauen
Begrüßung und Vorstellung der Logic1 GmbH - Partnerschaften
� IBSolution GmbH
� Ausgewählte Projekte: Sparkassen, Daimler AG, TÜV SÜD
� SAP AG
� Preferred Supplier der SAP AG für BW HCM
� Ausgewählte Projekte: Deutsche Bundeswehr, Metro AG, Media-Saturn, Roche AG, Turkish Airlines, EZB
� Lodestone
� Ausgewählte Projekte: Novartis AG, Swarovski
� BTConsult
� Ausgewählte Projekte: HeidelbergCement AG, Qiagen AG
Begrüßung und Vorstellung der Logic1 GmbH - Auszug Referenzen
� E.ON AG (ca. 96.000 PERNR)
� Aufbau eines globalen BW HCM für HR Corporate (Anbindung von ca. 150 Gesellschaften)
� Aufbau eines lokalen Reportings im BW für Schweden, UK; nächste Phase Deutschland
� Nächste Phase: Aufbau von Dashboards für HR Corporate
� Schaeffler Gruppe (ca. 85.000 PERNR)
� Aufbau eines globalen BW HCM für HR Corporate (Anbindung ca. 90 Länder)
� Einzelhändler (ca. 200.000 PERNR)
� Aufbau eines BW-Reporting-Tools für Deutschland (Vorbereitungen für Ausrollen in 25 Länder)
� Aufbau Reporting für globales E-Recruiting (ca. 500.000 Bewerbungen pro Jahr)
� In Summe über 50 SAP BW HCM Projekte
� Personalstruktur (Headcount, FTE, Fluktuation, Gender Distribution,…)
� Organisationsmanagement (Planstellen und Budgets; Besetzungsgrade)
� Personalkosten (Personalkostenquote, Kosten aus dem SAP FI (Rückstellungen usw.)), Personalzusatzkosten, Ist/Plan/Forecast-Vergleiche)
� Personalzeitdaten (Arbeitsproduktivität, Überstundenquote, Fehlzeiten, Gleitzeit-Kontingente, Urlaubskontingente)
� Talentmanagement ( „Goldfisch-Becken ihres Unternehmens“, Interne Besetzungsquote, Fluktuation High Potentials, Successor Ratio, Auswertung Poolmitglieder, Qualifikationen, usw.)
� E-Recruiting (Personalgewinnungsdauer, Prozesslaufzeiten, Besetzungsquote, Auswertungen über Ausschreibungskanäle, usw.)
Personalkennzahlen in einem SAP-BI-HCM-Dashboard
� Abbildung weicher Faktoren (Talentmanagement)
Personalkennzahlen in einem SAP-BI-HCM-Dashboard
0
2
4
6
8
10
12
Performance
Motivation
Methoden
Potenzialindikatoren
Sprachen
Werteorientierung
Akt. Jahr
Vorjahr
� Vom Trashboard… – Vorgabe des Kunden
Aufbau und DV-Ergonomie eines guten Dashboards
Top HR-Kennzahlen (Tendenz),Absprung auf Detailberichte
Diagramme zu den wichtigsten Kennzahlen
Auswahlfelder
Monat Jahr Organisation
Kennzahl 1Kennzahl 2
Kennzahl 3
- €
200 €
400 €
600 €
- €
200 €
400 €
600 €
� …zum Dashboard - Realisierung
Aufbau und DV-Ergonomie eines guten Dashboards
� Ermittlung der Top HCM Personalkennzahlen (im ersten Schritt unabhängig von der Datenbasis)
– Definition eventueller Schwellwerte (z. B. Überstundenquote unter 5%)
� Design des Dashboards auf dem Whiteboard nach den neuesten ergonomischen Erkenntnissen
– Aus Erfahrung wenn möglich ohne Techniker
– Platzierung der Kennzahlen
– Auswahl und Platzierung der graphischen Elemente
– „weniger ist mehr“ – „Kampf“ um jedes Pixel
� Abgleich der Datenbasis incl. Performance Aspekten
� Abgleich der technischen Möglichkeiten mit den SAP Standardtools
Vorgehensweise beim Aufbau eines ergonomischen Dashboards
Stagingebene
Harmonisierungsebene
Reportingebene
� Anforderungen an die Datenmodellierung eines Employee Relationship Management (ERM)-Systems
Die Datenmodellierung eines ERM-Systems
Quellsysteme
HR-Reports / HR-Dashboards
• Datenmodellierung• Historisierung• Berichtsrollenkonzept• Berechtigungskonzept• Performance
SAP-SystemeNon-SAP-Systeme
HR-Analytics
• Datenanbindung
• Datenbereitstellung
� Modulweise Implementierung des ERM-Systems mit den - Paketen von Logic1 als Projektbeschleuniger
Die - Pakete für die Implementierung eines ERM-Systems
ProProProProAdminAdminAdminAdmin Alle Grundlagen zur Personaladministration
ProProProProTimeTimeTimeTime Die wichtigsten Informationen zur Zeitwirtschaft
ProProProProPayrollPayrollPayrollPayroll Alles, was zum Thema Abrechnung benötigt wird
ProProProProRecruitingRecruitingRecruitingRecruiting Die wichtigsten Inhalte zum Thema E-Recruiting
ProProProProInterviewInterviewInterviewInterview Individuelle Online-Befragung der Mitarbeiter
� Generation – Y
� Lobby – der Stellenwert des Personalwesens im Unternehmen
� Wertschöpfung im Personalwesen für das Management
� Vom Verwaltungs-Management hin zum Beziehungs-Management
� Kampf um die „High potentials“ hat erst begonnen (geburtenschwache Jahrgänge kommen erst)!
� Die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills am richtigen Arbeitsplatz
Herausforderungen an das Personalwesen von morgen
Kontaktdaten
Andreas Hardt
Leitung Marketing, Vertrieb und Expansion
M +49 176 84029285
Logic1 GmbH
Hans-Müller-Weg 19
74182 Obersulm
www.logic1.de