webinar securex: verloop in belgische privésector in 2013
DESCRIPTION
In 2013 nemen steeds minder werknemers zelf ontslag bij hun werkgever. Het onvrijwillig verloop (voornamelijk ontslag door werkgever) stijgt daarentegen langzaam maar zeker jaar na jaar sinds 2011. Dat blijkt uit ons jaarlijks onderzoek over het personeelsverloop in de Belgische privésector op basis van data afkomstig van ons sociaal secretariaat. Verneem alle resultaten via ons webinar, of download onze white paper: www.securex.be/whitepapersTRANSCRIPT
Benchmark uw verloopcijfers
Verloop in Belgische privésector in 2013
www.securex.be/whitepapers
Praktisch
2
• Het webinar duurt max een half uurtje (20-tal slides)
• Tijdens het webinar kunt u vragen stellen via de console
• Afhankelijk van de complexiteit van de vraag, krijgt u een antwoord:• Onmiddellijk• Achteraf via e-mail
• Na het webinar ontvangt u de presentatie in uw mailbox samen met een evaluatieformulier
Praktisch
• www.securex.be/whitepapers
3
Wat bespreken we?
4
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop 2013
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusies
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
Deze studie…
• Jaarlijks
• Databank Sociaal Secretariaat Securex• Gegevens over 237.538 werknemers
• Representatieve steekproef van 54.791 Belgische werknemers uit de privésector
• Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt• omvang van de onderneming • regio van tewerkstelling• statuut• geslacht• leeftijd • werkregime
5
Wat bespreken we?
6
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusies
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
Sociaal-economische context in 2013
7
Jobonzekerheid
Wat bespreken we?
8
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop 2013
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusies
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
Verloop?
9
Vrijwillig verloop?
• Opzeg werknemer
• Wederzijds akkoord
• Eenzijdige wijziging werknemer
10
• Contractbreuk
• Opzeg werkgever
• Einde contract
• Overmacht
• Faillissement
• (Brug)pensioen
• Dringende reden
• Overlijden
• Eenzijdige wijziging werkgever
• Collectief ontslag
Onvrijwillig verloop?
11
Wat bespreken we?
12
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusies
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
2013 vergeleken met 2012
• Totaal verloop is gedaald
• Lichte stijging onvrijwillig verloop
• Daling vrijwillig verloop
13
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20134.00%
6.00%
8.00%
10.00%
12.00%
14.00%
16.00%
18.00%
20.00%
22.00%
14
20,45%
15
Onvrijwillig verloop• Jonge werknemers
• Minder dan 1 jaar anciënniteit
• 55+
• Deeltijds contract (14%)
Onvrijwillig verloop
16
• Organisatiegrootte
Wat bespreken we?
17
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusies
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
Verloopintentie
18
28 %
28 %
Ja, op korte termijn Ja, op lange termijn Nee0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
13%
28%
59%
9%11%
79 %
hoger opgeleiden lager opgeleiden
Wat bespreken we?
19
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusies
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
Employability
20
interne employability externe employability0
10
20
30
40
50
60
70
40%
59%
41% 41%
hoog opgeleid laag opgeleid
Wat bespreken we?
21
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusies
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
Conclusies
• Sinds 2011 dalende trend van vrijwillig verloop
• Jobonzekerheid : Sociaal- economisch klimaat versterkt deze perceptie
• Overmatige stress stijgt en leidt tot langdurige afwezigheid
22
Wat bespreken we?
23
AGENDA1. Toelichting over deze studie
2. Context 2013
3. Verloop
4. Verloop 2013 vergeleken met 2012
5. Verloopintentie
6. Employability
7. Conclusie
8. Wat kan Securex voor u betekenen ?
Wat kunnen wij voor u betekenen?
• Meten = weten• Administratieve omkadering voor opbouwen van een bruikbare database
• Valide surveys die toelaten het klimaat in uw organisatie in kaart te brengen, als basis voor een gericht actieplan• Stress• Engagement• Inzetbaarheid
• Loopbaanbegeleiding (erkend door Vlaamse Overheid)
• Start To Lead • Een traject voor startende leidinggevenden
• Sensibilisering en preventie ivm. spanningsklachten en burn out
24
Meer info?
25
Contact: [email protected]
Voor deze en andere studies:www.securex.be/whitepapers
Let’s connect…Let’s connect…